第一篇：就業(yè)意向書不交違約金后果

簽訂三方協(xié)議注意事項及常見法律問題

每年的十月份開始到次年的五月份，我國的大學應(yīng)屆畢業(yè)生進入繁忙的畢業(yè)找工作時期。在雙向選擇的就業(yè)模式下，就業(yè)協(xié)議的設(shè)計和鑒定對于用人單位、學校、特別對于畢業(yè)生有著十分重要的意義。

請問用人單位能否以“各項接受手續(xù)的賠償金”的形式向畢業(yè)生征收“普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”（三方協(xié)議）中的違約金。

我了解到勞動法規(guī)定勞動合同只能以“培訓費用和保密協(xié)議”這兩種方式規(guī)定違約金。請問“普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”需不需要遵守勞動法，公司以“手續(xù)費賠償金”的形式規(guī)定違約金是否合理，如果違約需不需要交這賠償金？ 律師解答 畢業(yè)生和單位簽訂的就業(yè)協(xié)議書并不是勞動合同書，而只是將來訂立勞動合同，并可能形成勞動合同關(guān)系的一個意向書，所以并不受勞動合同法調(diào)整，而直接受合同法調(diào)整，所以在就業(yè)協(xié)議里單位可以約定對畢業(yè)生的違約金，而不需要受勞動合同法關(guān)于違約金訂立需兩種情況的約束.實際案件 我是07年與某單位簽訂了三方就業(yè)協(xié)議做醫(yī)藥代表，08年畢業(yè)，08年7月與公司簽訂了勞動合同，為期5年。但現(xiàn)在由于業(yè)務(wù)上的原因回公司辭職，經(jīng)過了一系列繁瑣的簽字手續(xù)之后，最終人力資源告知我需繳納5000元違約金。他們說我當時進公司占用了他們的招聘名額，給我提供了一個就業(yè)機會，這個違約金屬于就業(yè)協(xié)議違約金，必須交納，否則辦不了離職。而且只要簽訂了就業(yè)協(xié)議無論什么時候離職，都必須交納違約金。但我覺得勞動法都規(guī)定沒有違約金，我也不應(yīng)該交納違約金。請問各位大俠，我用交違約金么？難道我的合同簽的什么用都沒有么？如果我不交違約金會有什么后果？但是我現(xiàn)在已經(jīng)把該弄得手續(xù)都弄好了，人力說得讓市里的勞動局蓋章，檔案取回來再給我，我想我的檔案和戶口一定會扣留不給我吧？我又沒有什么辦法處理這件事？謝謝！

問題補充： 我記得就業(yè)協(xié)議上似乎有這樣一個條款需要交納 3000元違約金，如果有這一條怎么辦？沒有這一條怎么辦？還有就業(yè)協(xié)議怎么會有這些對大學生沒有保護的條款呢？我應(yīng)該從哪些途徑解決?。?如果公司堅持收我的違約金的話，我是不是也可以先拿回戶口和檔案呢？ 現(xiàn)在是不是已經(jīng)等于和公司解除了勞動合同，可以和其他公司簽約了呢？我是不是有權(quán)利要求單位給我開離職證明呢？ 律師解答 你在07年與某單位簽訂了三方就業(yè)協(xié)議屬于你未畢業(yè)前與單位簽訂的“實習協(xié)議”，該協(xié)議從你08年7月與公司簽訂了勞動合同就已失效，公司是不能以就業(yè)協(xié)議來收取你的違約金。并且即使公司按“勞動合同”公司找你要違約金的理由也不成立，你完全可以不用交納違約金。

公司要是因為你不交納違約金而扣著你的檔案與戶口，你帶上勞動合同到勞動局監(jiān)察大隊去投訴或申請勞動仲

裁。

法律條款 根據(jù)2008年開始實施的勞動合同法的規(guī)定，在我國用人單位和勞動者只有在兩種情形下約定違約金。這兩種情形是：勞動合同法第22條：這一條的意思是，單位出錢送勞動者到專門的培訓機構(gòu)學習，勞動者答應(yīng)學成之后，為單位服務(wù)若干年。而未滿若干年，勞動者違約的，勞動者支付違約金。這筆違約金的計算方法是培訓費除以約定的服務(wù)年限，乘以違約年限，是勞動者應(yīng)當承擔的違約金。第23條：勞動者為用人單位從事保密業(yè)務(wù)，在解除勞動合同后，勞動者答應(yīng)一定年限內(nèi)不到與原單位存在競爭的崗位上工作，單位支付保密費。如果勞動者違約，勞動者支付違約金。除了這兩種情形外，任何其他形式的違約金都是違法。勞動合同法第25條：除本法第22條和第23條對頂?shù)那樾瓮?，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。因此，如果你是剛剛畢業(yè)的大學生，除了公司答應(yīng)你送你培訓的違約金外，不用管其他的違約金。因為其他的違約金天然無效。另外，這種培訓是邊工作邊培訓的，違約金也無效。

簽訂“三方協(xié)議”注意事項 1．正確區(qū)分協(xié)議期、試用期和見習期這三個時期，這直接關(guān)系到畢業(yè)生的權(quán)益維護。協(xié)議期：是從畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書開始，一直持續(xù)到簽訂勞動合同之后或者雙方終止協(xié)議為止。在協(xié)議期內(nèi)，雙方已經(jīng)確定了工作意向，但未建立正式的勞動關(guān)系。試用期：主要針對勞動合同，畢業(yè)生與用人單位簽勞動合同的時間應(yīng)在試用前，而不是試用合格后。過去一些單位為了逃避責任，在試用期內(nèi)，往往不與畢業(yè)生簽訂勞動合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，試用期與勞動合同的期限應(yīng)一致。2．就業(yè)協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。3．填寫用人單位名稱時，務(wù)必注意，它與單位的有效印章上的名稱是否一致，如不一致，協(xié)議無效。學生填寫自己的專業(yè)名稱時，要與學校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫。4．試用期與見習期的時間。外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長度，可以有1個月或3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關(guān)、高校、研究所一般采用見習期，通常為一年。試用期和見習期只取其中之一，將另一項劃去。5．違約金。由學生和用人單位雙方協(xié)商確定。不少單位為了“留住”學生，指定高額違約金，以此約束學生。學生可在協(xié)商中力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。6．現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬于“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。畢業(yè)生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以及時向法庭舉證，維護自己的合法權(quán)利。7．簽訂“協(xié)議”時，必須嚴格按照規(guī)定的步驟。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學校就業(yè)指導中心蓋章。

對于違約現(xiàn)象，協(xié)議中寫明為“甲乙雙方必須全面履行協(xié)議，一方解除協(xié)議不當或違反本協(xié)議條款規(guī)定的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，并向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣＿＿元”。學生要明白，不能把違約當兒戲，一旦給用人單位造成損失必須承擔法律責任，并會影響自己的誠信記錄。用人單位對手持多份協(xié)議、“身在曹營心在漢”的學生是相當忌諱的。8．畢業(yè)生協(xié)議書通常備注事宜

錄用條件：雙證（畢業(yè)證和學位證）、職業(yè)資格證和身體健康狀況。

違約金：3000元至5000元 9．勞動合同內(nèi)容：勞動合同期限；工作內(nèi)容；勞動保護和勞動條件；勞動報酬；勞動紀律；勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責任。

常見法律問題

勞動合同過了期還有效嗎？

勞動合同期限屆滿，因用人單位的原因未辦理終止勞動合同手續(xù)，勞動者與用人單位仍存在勞動關(guān)系的，視為延續(xù)勞動合同，用人單位應(yīng)當與勞動者續(xù)訂勞動合同。當事人就勞動合同期限協(xié)商不一致的，其續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于1年；勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年以上，勞動者要求續(xù)訂無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當與其續(xù)訂無固定期限勞動合同。用人單位經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動關(guān)系，并向勞動者支付經(jīng)濟補償金；勞動者要求解除勞動關(guān)系的，勞動關(guān)系即行解除，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。

一般情況下違約費是多少？

約定違約金的基本原則：一是違約金的數(shù)額應(yīng)考慮雙方當事人(特別是勞動者)的承受能力；二是約定違約金時雙方要對等。

如果勞動者認為用人單位要求支付的違約金偏高，可以向勞動爭議仲裁委員會申訴，仲裁委員會可以根據(jù)勞動者的違約程度、實際收入水平、用人單位的損失等情況綜合考慮。對于違約金約定偏高顯失公平的，仲裁委員會可以酌情降低。收取押金是否合法？

勞動和社會保障部、公安部、全國總工會聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于加強外商投資企業(yè)和私營企業(yè)勞動管理切實保護職工合法權(quán)益的通知》第2條規(guī)定：“企業(yè)不得向職工收取押金實物等作為?入廠押金??！?/p>

未獲得相應(yīng)報酬是否可以提出解約？

我國《勞動法》第32條規(guī)定：“用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同?！辈⒖梢砸髥挝恢Ц断鄳?yīng)報酬，如果單位不履行，可去當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁，經(jīng)仲裁后，如對仲裁不服還可在接到仲裁之日起60天內(nèi)向當?shù)胤ㄔ浩鹪V，以此來維護自己的合法權(quán)益。

實際案例 我是10年的畢業(yè)生，在09年的時候和某單位簽訂了就業(yè)協(xié)議。10年3月-4月份在公司實習，對公司有很大了解，覺得這個公司對個人能力的提升狠有限，而且實習期間所作的工作內(nèi)容和面試的時候老總所說的我的工作內(nèi)容完全不一致，故，我考慮違約。問1：公司一個月的工資大概在1800左右，而就業(yè)協(xié)議上寫的違約金為5000。這樣的違約金是不是合理的？（之前在網(wǎng)上看到最新的法律規(guī)定，畢業(yè)生的違約金不超過畢業(yè)生的一個月工資。）

問2：是不是簽訂了就業(yè)協(xié)議，當畢業(yè)之后就一定要和該公司簽訂勞動合同？就是我可以考慮通過不簽勞動合同來不交違約金嗎？

問3：如果我不去該單位了，也沒有交違約金（即對就業(yè)協(xié)議置之不理）那我畢業(yè)之后我的檔案是派發(fā)到該單位所在人事中心還是派發(fā)到戶籍所在地？聽說學校在派發(fā)檔案的時候需要畢業(yè)生簽字確定發(fā)到用人單位所在人事中心？ 律師解答

1、就業(yè)協(xié)議只是一種示范性合同，而非格式合同，在法律上只是供用人單位和畢業(yè)生參考，因此，原先的限制性條文本身并無法律效力。只有國家出臺的法律、法規(guī)、規(guī)章等明確要求對違約金設(shè)上限，才能起到法律意義上的保護作用。你所說的情況是2004年-2007年的情況，當時的文本寫了上限，后來修改成“建議金額不高于乙方月收入數(shù)”所以，違約金約定為5000是合法的。

2、“畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”應(yīng)當是在畢業(yè)生正式畢業(yè)之前,與用人單位之間簽訂的畢業(yè)生正式畢業(yè)后在招用單位工作的一種協(xié)議,其要解決的核心問題是畢業(yè)生正式畢業(yè)后要到單位報到上班,單位在畢業(yè)生報到上班時無條件的錄用,同時,單位應(yīng)當提供“畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”中約定的勞動報酬、工作崗位等內(nèi)容。“畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”是一種將要建立勞動關(guān)系,以及建立勞動關(guān)系后雙方勞動權(quán)利義務(wù)的先行約定,其約定的內(nèi)容為建立勞動關(guān)系后雙方必須履行的權(quán)利義務(wù),簽訂“畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”后,雙方并沒有建立真正的勞動關(guān)系。不能將“畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”與勞動合同劃等號。當畢業(yè)生畢業(yè)后,正式到單位報到上班開始,雙方即建立起了勞動關(guān)系，所以，畢業(yè)后不一定要和該公司簽訂勞動合同。

3、檔案與就業(yè)有關(guān)，如果沒有在畢業(yè)前簽訂就業(yè)協(xié)議，那么學校只能把檔案派送到你所載省的教育局下屬的人才中心。

4、干部身份很重要，是以后檔案自由流動的基礎(chǔ)。所以，無論你畢業(yè)之前或者畢業(yè)后是否簽訂了合同或者就業(yè)協(xié)議。畢業(yè)后你都要打聽檔案所在地，然后在一年內(nèi)申報就業(yè)——這樣的話干部身份不會喪失。但是如果1年內(nèi)仍然未能及時申報，那么檔案無法流動，篇二：簽訂《就業(yè)意向書》時應(yīng)注意事項

簽訂《就業(yè)意向書》時應(yīng)注意事項

提交下列資料（請于_ 12 月_ 14 日前提供）： a、應(yīng)屆畢業(yè)生

1、三方協(xié)議書一式三份(請?zhí)顚懞帽救速Y料欄及簽名，學校蓋章后 日內(nèi)返還一份人力 資源部蓋章，公司蓋好章后也會返還一份給本人留底）* 如果暫時未能拿到三方協(xié)議書的同學，請先把以下準備好的資料提前寄過來，待取得后再將三方協(xié)議書寄給公司 需要調(diào)動檔案的同事，在三方協(xié)議的“檔案接收單位”一欄請?zhí)顚懀浩杖A永道中天會計師事務(wù)所有限公司深圳分所；公司集體戶口所在地派出所是深圳市羅湖區(qū)桂園派出所（地址：深圳市羅湖區(qū)桂園路26號）

2、成績單（教務(wù)處蓋章）原件；

3、推薦表原件；

4、英語四級或以上證書復印件2份；

5、深圳戶籍的應(yīng)屆畢業(yè)生須提供戶口簿復印件1份(首【戶主】頁及本人頁)；

6、一寸彩色、黑白相片各8張；

7、有效身份證(正、反面復印件）3份；

8、專業(yè)資格證書（包括中國注冊會計師考試全科/單科合格證）復印件1份

9、《擬接收畢業(yè)生信息登記表》 b、非應(yīng)屆畢業(yè)生

1、深圳戶籍的須提供戶口簿復印件 1份(首【戶主】頁及本人頁)；

2、一寸彩色、黑白相片各8張；

3、有效身份證(正、反面復印件）3份；

4、專業(yè)資格證書（包括中國注冊會計師考試全科/單科合格證）復印件1份 1 c、海外留學人員

1、請?zhí)峁W歷證、學位證鑒證材料(深圳市深南中路１０２５新城大廈一樓外管局)； 溫馨提示：學歷證、學位證鑒證材料務(wù)請于2010年9月1日前提交，不能按時提交有關(guān)材料將會影響正常錄用工作。

2、深圳戶籍的外國留學生須提供戶口簿復印件(首【戶主】頁及本人頁)；

3、一寸彩色、黑白相片各8張；

4、有效身份證(正、反面復印件）3份；

5、專業(yè)資格證書（包括中國注冊會計師考試全科/單科合格證）復印件1份 黨員關(guān)系轉(zhuǎn)移函：

接收單位名稱：深圳市委組織部（深圳市以外學校）

深圳市注冊會計師協(xié)會黨委（深圳市內(nèi)學校）

上述資料請寄回公司：

單位：普華永道中天會計師事務(wù)所有限公司深圳分所人力資源部 黃珊 郵寄地址：深圳深南東路地王大廈37樓

郵編：518000 電話：（0755）82618257 有關(guān)應(yīng)屆畢業(yè)生接收和檔案轉(zhuǎn)移如有疑問聯(lián)系人 ：

普華永道中天會計師事務(wù)所有限公司深圳分所人力資源部 孫艷春

電話：（0755）82618291 請諸位同學務(wù)必重視以上注意事項。不能按時提交有關(guān)材料將會影響正常錄用工作。

2篇三：畢業(yè)生就業(yè)意向書

畢業(yè)生就業(yè)意向書

姓 名 學 號 專業(yè)名稱 用人單位

二0一四 年 二 月 經(jīng)用人單位和畢業(yè)生雙向選擇，達成如下就業(yè)意向：

就業(yè)意向合同書

甲方： 醫(yī)院

乙方： 身份證號碼： 醫(yī)院（甲方）擬錄用 大學 專業(yè) 年應(yīng)屆畢業(yè)生（乙方）為本單位職工，乙方自愿報名應(yīng)聘甲方單位并已知甲方有關(guān)畢業(yè)生錄用的相關(guān)內(nèi)容和規(guī)定。經(jīng)雙方協(xié)商，同意簽訂本意向書如下： 1.乙方自愿參加甲方舉辦的崗前培訓，學習期滿后，正式上崗。2.培訓結(jié)束： 1)乙方培訓期滿合格后，乙方將進入 工作，與 甲 方正式簽訂勞動合同 2)甲 方同意乙方進入 工作，簽訂勞動合同。甲 方對此沒有異議 3.工作地點和待遇：

1)工作地點： 醫(yī)院。2)待遇：基本工資1200/月+績效工資。試用期考核合格后按醫(yī)院規(guī)定享受績效工資。

二． 協(xié)議的終止： 1.乙方在培訓期間出現(xiàn)以下情形之一，本協(xié)議自動終止： 1)乙方違反甲方的管理規(guī)定，經(jīng)教育不改的 2)根據(jù)工作情況，甲方認為乙方不具備工作能力的 3)乙方出現(xiàn)健康情況，不能繼續(xù)完成或勝任將來的工作的

4)乙方出現(xiàn)違反國家法律法令地方法規(guī)等違法犯罪行為的 2.本合同簽訂后，乙方取得畢業(yè)證，必須在規(guī)定時限內(nèi)到甲方參加工作，不得再到其他機構(gòu)就業(yè)，否則將按有關(guān)法律法規(guī)賠償甲方前期培訓等相關(guān)費用。三． 爭議解決：

本協(xié)議在執(zhí)行過程中發(fā)生爭議，各方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方可向人民法院提起訴訟。四． 其他：

本協(xié)議一式 叁 份，甲、乙雙方各一份，乙方學校一份，簽字蓋章后立即生效，具有同等法律效力

甲方： 醫(yī)院 乙方： 法定代表（授權(quán)代表）2014年 月 日 2014年 月 日篇四：意向書的法律效力問題

意向書的法律效力問題 2009年03月16日

意向書法律制度是一項源自英美的制度。意向書作為復雜交易、尤其是大型企業(yè)并購交易中常用的協(xié)商工具,在商事交易中被廣泛運用。隨著英美企業(yè)的對外擴張，加上英美投資銀行在世界市場中的絕對優(yōu)勢地位，這項制度也逐漸成為商事交易中的標準化制度，被我國實務(wù)界廣泛運用。不過因其處于開始協(xié)商和達成最終協(xié)議的兩極之間——既不是毫無意義的事實文件，又欠缺正式合同的確定性和約束力，意向書在法律意義和法律效果上有很多不明確的地方。本文對此進行探討，并結(jié)合我國的實際案例與現(xiàn)行法規(guī)范以總結(jié)出關(guān)于意向書和合同確定性理論的一般性規(guī)則。

一、意向書的內(nèi)容與形式

意向書并不是嚴格意義上的法律概念。傳統(tǒng)的“意向書”是一種單方意思表示,通常以書信的形式作出。在當前的交易實踐中,大多數(shù)意向書是指雙方當事人深入接觸并在諸多問題上達成一致后,一方以這些一致意見為基礎(chǔ)向另一方發(fā)出的要求接受者“確認”或“接受”的法律文件。

本文以下從廣義上使用“意向書”的概念,泛指合同雙方在締結(jié)正式協(xié)議前就協(xié)商程序本身或就未來合同的內(nèi)容所達成的各種約定。

意向書的內(nèi)容和形式具有多樣性。以并購交易中的意向書為例,其通常包含的內(nèi)容是:其一,向出賣人陳述本企業(yè)或本人的基本情況；其二,表達購買的意向,包括說明自己的購買報價或條件；其三,就進一步的交易提出相應(yīng)要求,如要求出賣人允許購買人對目標企業(yè)進行盡職調(diào)查；其四,聲明保密和要求對方保密。[4] 這些不同類型的條款各有其作用,其法律效果需分別予以研究。為簡化對法律效力問題的探討,根據(jù)意向書的內(nèi)容及其與未來合同的關(guān)系,將其中的條款分為兩類:實體性條款和程序性條款。

實體性條款是指那些未來將成為正式合同條款的內(nèi)容。實踐中有的意向書甚至包括了未來合同（或稱“主合同”）的全部條款。和實體性內(nèi)容相伴隨的還有輔助條款,主要用來對實體性條款的效力作進一步說明,如約束力排除條款和合并條款等。

程序性條款是指那些直接關(guān)涉締約過程,但不在未來合同中反映出來的內(nèi)容。程序性條款又可以分為兩類:一類主要調(diào)整和規(guī)范談判程序,如約定盡職調(diào)查的執(zhí)行或者信息交換的具 體方式；另一類主要規(guī)定當事人在締約中的通知、協(xié)助等相關(guān)義務(wù),其中某些義務(wù)甚至在雙方協(xié)商中止后仍有重要意義,典型的如關(guān)于保密義務(wù)的約定。以并購交易中應(yīng)用的意向書為例,其中屬于程序性條款的還有:締約費用分擔條款（包括協(xié)商本身的費用、協(xié)商過程中支付給中介機構(gòu)的費用等）；獨占協(xié)商條款；糾紛解決條款（包括調(diào)解或者仲裁條款、管轄權(quán)條款、選擇法律適用的條款等）；不公開條款（該條款要求并購雙方在共同公開宣布并購前,未經(jīng)對方同意不得向任何特定或不特定的第三人泄露有關(guān)并購事項的資料和信息,除非法律有強制公開的規(guī)定）；終止條款（主要是對意向書的法律效力作出規(guī)定,如規(guī)定若買賣雙方在一定期限內(nèi)無法簽訂買賣協(xié)議,則意向書喪失效力）。

二、意向書程序性條款的法律效力 按照我國《合同法》的規(guī)定,合同是否確定和當事人是否有受拘束的意思是要約乃至合同成立的兩個基本要件。具體到對意向書效力的分析上,實體性條款因為是針對未來的合同條款而定,一般已具有確定性,因而其是否有約束力主要取決于當事人是否對此表達了明示或默示的受約束的意思；而在判斷程序性條款的效力時,因為當事人大多會表達接受這些條款約束的意思,因此通常會遇到的問題是這些條款是否具有足夠的確定性。

（一）關(guān)于合同確定性的基本理論

現(xiàn)代合同法基于鼓勵交易的考慮,在判斷當事人之間是否存在合同關(guān)系時,更多側(cè)重于考察行為人是否有愿受合同約束的意思,而在確定性問題上采取相對寬松的態(tài)度。這在我國《合同法》中有明顯的體現(xiàn)：《合同法》第12 條關(guān)于合同應(yīng)具備條款的規(guī)定只是一項建議性規(guī)定,而第14條第1 項規(guī)定也只是要求要約的內(nèi)容要具體而確定,并沒有對“具體確定”作進一步限制。有學者在解釋這里的“具體確定”時,認為要約應(yīng)當包括當事人、標的和數(shù)量條款。實際上,在最新版的美國統(tǒng)一商法典中,數(shù)量條款也已經(jīng)不再被認為是合同的主要條款,而可以由當事人根據(jù)交易習慣、締約的過程以及產(chǎn)出與需求等因素來合理確定。可以看出,相比我國學者的解釋,《合同法》第14 條為確認合同的存在留下了更寬松的空間。

也有學者反對在合同確定性問題上采取過分寬松的立場。主要理由包括:第一,如果過于輕率地承認這類合同的約束力,容易造成對當事人意思自治的違背。第二,從經(jīng)濟分析上看,當事人訂立留有空白的合同,事實上是通過將締約成本“外部化”給法院而節(jié)約了自己的交易成本,法院承認這類合同的效力還會引發(fā)惡性循環(huán)——法院越是積極地補充當事人的合同,當事人越會訂立這類不完全合同。第三,過分依靠推定性法律規(guī)則來處理糾紛,容易限制合同創(chuàng)新或至少讓當事人喪失足夠的創(chuàng)新動力。而且,因為當事人發(fā)現(xiàn)并約定排除推定性條款的成本很高,加上這些條款常常不能適應(yīng)企業(yè)交易的需要,因此基于法律推定性條款的裁決常會人為地改變當事人之間的風險分配。最后,從分工上看,法院也不適合替當事人訂立合同。筆者認為,不完全合同的效力應(yīng)根據(jù)具體情況予以判斷而不應(yīng)簡單否定。首先,簽訂附條件或帶有未盡事項的合同,常常是當事人在信息不充分條件下進行交易的要求,其核心作用在于為當事人從進行接觸到最終訂立合同之間的投資設(shè)定依據(jù)。這些“投資”可以包括兩個方面:其一,加速未來交易進展和生產(chǎn)進程的投資,如在訂立大型設(shè)備購買意向書后即可開始委托建筑師設(shè)計廠房；其二,研究是否有繼續(xù)交易可能性的投資,如在并購中投資進行盡職調(diào)查。從鼓勵投資的角度考慮,正如施瓦茨和斯科特所強調(diào)的,在以下三方面的事項上要求確定性即已足夠:當事人達成了進一步交易的意向；當事人大體上明確了各自的職責；當事人明確了各自履行職責的順序（同時履行或是先后履行）。其次,當事人訂立有一定缺漏的合同,未必會將其締約的成本外部化給法院:一方面,若尋求司法救濟,當事人要自己支付訴訟費,這可以在相當程度上限制對司法的濫用,尤其在法院按其裁判成本足額收取訴訟費時（如我國和英國）；另一方面,當事人的訴訟也會讓法院作出有典型性的判決,從而使規(guī)則變明確,使作為公共物品的“法律”進一步完善（德國只是象征性地征收訴訟費,因此訴訟率很高,有學者認為這是德國法發(fā)達的重要原因）。第三,正如有學者指出的,現(xiàn)代社會中的合同關(guān)系與古典的合同關(guān)系是有區(qū)別的。如果說古典的合同關(guān)系是“單事項的”、“對立性的”、“零和的”,現(xiàn)代社會中的合同則更多是“多事項的”、“合作性的”和“互利的”。也就是說,現(xiàn)代社會中當事人的意思分歧程度常常相對較弱,法律適當容忍合同的不完全性將有助于最終達成“雙贏”的協(xié)議。最后,法院從當事人以往協(xié)商記錄中合理推論出其真實意思并據(jù)此確定合同內(nèi)容,這與替當事人訂立合同在性質(zhì)上是不同的。下文以意向書中具有代表性的獨占協(xié)商條款和誠信協(xié)商條款為例加以說明。

（二）獨占協(xié)商條款

獨占協(xié)商條款,又稱鎖定條款,是指約定一方只能和發(fā)出意向書的對方當事人而不能和其他第三人進行協(xié)商,從而至少在協(xié)商期間排除潛在競爭者的條款。

與意向書中大部分的程序性條款一樣,獨占協(xié)商條款具有充分的確定性,學理上普遍承認其效力:賦予他人獨占地與自己進行協(xié)商的資格本身可以被看作是一種投資,因為行為人為此放棄了潛在的與他人進行協(xié)商的機會。同樣,獨占協(xié)商的權(quán)利人通常也須為獲得獨占協(xié)商的資格付出相應(yīng)的對價,如并購中投入資本進行盡職調(diào)查,又如自行投資提出某項可行性研究計劃。可以看出,此類約定與其他雙務(wù)合同沒有本質(zhì)區(qū)別,若法律不予保護,除了可能發(fā)生有違公平的后果外,還會導致經(jīng)濟上不效率的后果——當事人將因為缺乏信任及法律的保護而不敢進行先期的投資,最終妨礙市場交易的完成。

各國的司法實踐也基本承認獨占協(xié)商條款的效力。在我國“山西金盟實業(yè)有限公司、太原市鍋爐修理安裝公司與山西華嘉盛房地產(chǎn)開發(fā)有限公司案”中,被告在與第三人協(xié)商并購 事項的同時,還與原告簽訂了包含獨占協(xié)商條款的意向書,最后因與第三人訂立了合同而導致對意向書的違反,被法院判決承擔違約責任,向原告支付合同約定的違約金。? 英國法上采取同樣的見解,只是強調(diào)應(yīng)有一定的時間限度。在美國2004 年的一個案例中,原告與被告就2003 年到2009 年的某項賽事的推廣業(yè)務(wù)簽訂了意向書,約定原告享有90 天的獨占協(xié)商權(quán)。在該獨占協(xié)商期間,被告與第三人進行了接觸,最終和后者達成了賽事推廣協(xié)議。法院認定被告違反了獨占協(xié)商條款,構(gòu)成違約。

（三）誠信協(xié)商條款

相比獨占協(xié)商條款,誠信協(xié)商條款是否具有足夠的確定性是個頗有爭議的問題。誠信協(xié)商條款的效力,要從“盡最大努力協(xié)商”條款說起。當事人所約定的“盡最大努力協(xié)商協(xié)議”,雖然內(nèi)容模糊,但通常被認為是有效的。英國法上有這樣一個案例:供應(yīng)商和電廠訂立了一個15 年的煤供應(yīng)合同,雙方約定了第一個5 年的價格,同時約定,對第二個5 年的價格,“由雙方協(xié)商確定”。5 年過后,電廠認為雙方?jīng)]有在合同中對下一個5 年的合同價格作出明確約定,而“雙方協(xié)商確定”不具有確定性,所以也不具有約束力。樞密院裁決認為:該約定隱含了這樣一層含義,即當事人“要盡合理的努力進行協(xié)商”“。盡合理的努力進行協(xié)商”并不要求當事人達成協(xié)議,但協(xié)商本身不能被省略。在英國的另外一個案例中, 被告邁爾斯夫婦想出賣其企業(yè)和有關(guān)房產(chǎn)。被告與原告達成了包含獨占協(xié)商條款與盡最大努力進行協(xié)商條款的意向書,不過與此同時其仍然繼續(xù)和第三人接觸。最后,被告決定不將企業(yè)出賣給原告,而是出賣給企業(yè)的會計師,會計師的出價和原告的出價相同。原審法院認為被告的陳述——“將不與第三人進行協(xié)商”以及“沒有與第三人進行協(xié)商”構(gòu)成了不實陳述,故判決其賠償原告700 英鎊的損失。上訴法院維持原判。終審法院也一致同意地認為被告的行為構(gòu)成了對意向書中所包含的協(xié)議的違反,構(gòu)成了違約。? 不過其進一步地認為,本案中“雙方應(yīng)當盡最大努力進行協(xié)商”的條款有效,但“誠信協(xié)商協(xié)議”有可能被認為是無效的。阿克納勛爵（ackner）對此的解釋是:“每一個合同當事人都有在不進行不實陳述的情況下追求最大利益的權(quán)利。而為了追求其最大利益,他必須有權(quán)在締約的過程中以退出締約協(xié)商為威脅,以期對方能作出適當?shù)淖尣健??從這個意義上說,誠信進行協(xié)商的約定不符合締約過程本身的特點?！? 上述認為誠信協(xié)商條款可能無效的意見遭到了學者的批評。如學者尼爾認為“誠信”和“盡最大努力”這兩種條款沒有本質(zhì)區(qū)別,阿克納勛爵的解釋不符合邏輯。該學者援引美國合同法重述（第2 版）第205 條的規(guī)定和范斯沃斯的觀點——在美國,有相當多的法院認為這樣的條款有效（雖然有些法院有保留）。例如,在美國的一個案例 中,雙方約定將“盡各種合理的努力去訂立合同”,法院引用伊利諾斯州的法律認為“雙方都有義務(wù)誠信地協(xié)商以達成最終的合同”,實際上是將“盡合理的努力”和“誠信地進行協(xié)商”等同起來,說明二者并無本質(zhì)區(qū)別。筆者贊同上述學者的見解。在我國《合同法》上,誠信是一個貫徹始終的原則。? 實踐中其在大多數(shù)合同中不會被明示約定的主要原因不在于法律禁止其成為合同條款,或當事人主動將其排除在合同條款之外,而恰恰是其早已以推定性條款的形式隱含在合同之中了。另外,在那些權(quán)利義務(wù)可以被明確約定的合同中,當事人按照合同條款的規(guī)定履行即暗合了誠信原則的要求,事實上也無需再特別強調(diào)“誠信”。在那些無法就權(quán)利義務(wù)內(nèi)容明確約定的合同中,強調(diào)誠信作為合同內(nèi)容就非常必要,典型的如公司董事、高管與投資者（股東）之間的關(guān)系——當事人無法對合同的具體內(nèi)容作出明確約定,或詳盡闡釋的成本較高,因此只能以“誠信”來替代,法律并不因為其內(nèi)容“不確定”而拒絕承認其效力。從這個意義上說,意向書中約定各方應(yīng)“誠信”地協(xié)商的條款的效力,也是應(yīng)當予以承認的。當然,在適用“誠信協(xié)商”條款時,法律也不宜走得太遠。必須看到,雙方僅就締約的程序而不是合同的最終條款訂立協(xié)議的行為本身,就是一種意圖保留與第三人進行協(xié)商乃至達成協(xié)議的權(quán)利的表示。因此“誠信協(xié)商”的核心應(yīng)當是強調(diào)當事人須履行特定的締約行為規(guī)范,而不是具體的締約結(jié)果。在美國的一個案件中,一位在紐約的醫(yī)生與一家在田納西州的診所達成一致的協(xié)議,約定原告將到田納西州工作,同時約定在工作1 年后,雙方將就原告成為新診所合伙人的事項進行協(xié)商。1 年期滿后,被告的確與原告進行了協(xié)商,但雙方不能就參加合伙的有關(guān)條款達成一致。后來,協(xié)商終止,原告離職。原告起訴要求被告賠償其損失。法院便認為被告未違反義務(wù)而判決原告敗訴。在美國的另一個案件 中,原告是一公司的股東。被告想購買該公司。當事人簽訂了一項意向書,約定并購交易的最終完成取決于被告對該公司財務(wù)狀況和經(jīng)營狀況的“滿意的調(diào)查”,同時約定當事人應(yīng)當誠信地進行協(xié)商。后來在盡職調(diào)查中,被告發(fā)現(xiàn)該公司沒有按期支付某些到期債務(wù)和稅款,于是終止了協(xié)商,并在出賣人提出將以較低價格出售時也拒絕再繼續(xù)協(xié)商。法院認為原告提出了充分的證據(jù),這些證據(jù)有可能被陪審團認為是被告惡意地因為財務(wù)狀況以外的原因而拒絕繼續(xù)協(xié)商,因而拒絕了被告要求簡易判決的要求。施瓦茨和斯科特批評了法院的判決,認為本案中被告已經(jīng)按照約定履行其投資義務(wù)（進行盡職調(diào)查）,即使其因財務(wù)狀況以外的原因而終止協(xié)商,法院也不應(yīng)再過多要求。否則會導致不效率的后果——當事人被迫接受不合理的交易或不敢開始締約協(xié)商。他們的核心思想是,只要雙方都有所付出,都從事了意向書項下所要求的履行,即使一方基于某項其他（意向書之外）的考慮退出繼續(xù)協(xié)商,法律也不應(yīng)再強制要求其訂立合同。筆者認為,完全放棄對“誠信”的考量,似有不妥,但在當事人對某一事項持有保留態(tài)度時,除了表明該具體事項的結(jié)果會影響其最終的決定外,也常常一般性地反映了當事人不確定的態(tài)度,對此,法律應(yīng)予充分尊重,不應(yīng)過深探究當事人保留的本意。例如當事人約定有關(guān)協(xié)議須由母公司批準后方可生效,則只要母公司未予批準即應(yīng)為無效,法律不應(yīng)過多探問究竟母公司為何不予批準（例如是源于母公司的全局性考量,還是源于當事人本身的推動）。篇五：就業(yè)協(xié)議書及違約注意事項 畢業(yè)生關(guān)于就業(yè)協(xié)議書的注意事項 一.6月份簽了就業(yè)協(xié)議書的學生

學校會發(fā)報到證(派遣證)，有效期1個月，學籍入用人單位，戶口憑報到證入用人單位所在地、公安機關(guān)，上半月報到者，領(lǐng)全月工資，下半月報道者，領(lǐng)半月工資，戶口報道不交任何費用。二.6月份未簽就業(yè)協(xié)議書的學生

學校會發(fā)擇業(yè)證，有效期3年?；丶亦l(xiāng)就業(yè)的學生，先到地區(qū)人事處報到，再到縣組織部報到，拿的是畢業(yè)證和學籍檔案，戶口入原籍，拿擇業(yè)證，不收費用。不回家鄉(xiāng)發(fā)展的學生，到甘肅省人事廳統(tǒng)辦大樓三樓、甘肅省人辦中心，托管學籍，要求評職稱，戶口在我校保衛(wèi)處辦理托管手續(xù)。

三.大學生違約責任處理

一年內(nèi)以就業(yè)的大學生以各種原因要求改派，在征得用人單位同意后，返回學校，參加二次分配，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，違約金由本人繳納。四.大學生創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策 1.自主創(chuàng)業(yè)免征稅收三年。2.憑擇業(yè)證可以在銀行無抵押小額貸款。

第二篇：就業(yè)協(xié)議違約金

就業(yè)協(xié)議違約金

簽訂“三方協(xié)議”注意事項

1．就業(yè)協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。

2．填寫用人單位名稱時，務(wù)必注意，它與單位的有效印章上的名稱是否一致，如不一致，協(xié)議無效。學生填寫自己的專業(yè)名稱時，要與學校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫。

3．試用期與見習期的時間。外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長度，可以有1個月或3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關(guān)、高校、研究所一般采用見習期，通常為一年。試用期和見習期只取其中之一，將另一項劃去。

4．違約金。由學生和用人單位雙方協(xié)商確定。不少單位為了“留住”學生，指定高額違約金，以此約束學生。學生可在協(xié)商中力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。

5．現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬于“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。畢業(yè)生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以及時向法庭舉證，維護自己的合法權(quán)利。

6．簽訂“協(xié)議”時，必須嚴格按照規(guī)定的步驟。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學校就業(yè)指導中心蓋章。

對于違約現(xiàn)象，協(xié)議中寫明為“甲乙雙方必須全面履行協(xié)議，一方解除協(xié)議不當或違反本協(xié)議條款規(guī)定的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，并向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣＿＿元”。學生要明白，不能把違約當兒戲，一旦給用人單位造成損失必須承擔法律責任，并會影響自己的誠信記錄。用人單位對手持多份協(xié)議、“身在曹營心在漢”的學生是相當忌諱的。

7．畢業(yè)生協(xié)議書通常備注事宜

錄用條件：雙證（畢業(yè)證和學位證）、職業(yè)資格證和身體健康狀況。

違約金：3000元至5000元

8．勞動合同內(nèi)容：勞動合同期限；工作內(nèi)容；勞動保護和勞動條件；勞動報酬；勞動紀律；勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責任。一般情況下違約費是多少？

約定違約金的基本原則：一是違約金的數(shù)額應(yīng)考慮雙方當事人(特別是勞動者)的承受能力；二是約定違約金時雙方要對等。

如果勞動者認為用人單位要求支付的違約金偏高，可以向勞動爭議仲裁委員會申訴，仲裁委員會可以根據(jù)勞動者的違約程度、實際收入水平、用人單位的損失等情況綜合考慮。對于違約金約定偏高顯失公平的，仲裁委員會可以酌情降低。

第三篇：就業(yè)意向書范本

求職意向書范文

尊敬的領(lǐng)導：

您好！

首先，感謝您百忙中查閱我的資料，在此我謹以一個即將畢業(yè)的學生真實的一面接受您的甄選。作為一名軟件專業(yè)的學生，我熱愛我的專業(yè)。并不斷的完善自我，超越自己，為的就是能積累知識，在貴單位找到一個適合自己的職位，以最高的效率為單位創(chuàng)造更多的效能，實現(xiàn)自己的人生價值。我憑著對專業(yè)的愛好和對計算機濃厚的興趣，不斷地充實自己，所學的專業(yè)hotoshop，indesign，illustrator，3d max，painter，coreldraw，dreamweaver，flash，fireworks；也掌握網(wǎng)絡(luò)的一些知識，可以對網(wǎng)絡(luò)安全進行管理與維護。

多少個日日夜夜就這樣過去了，經(jīng)歷了一次次失敗的打擊，又體會過一次次的成功地喜悅。我希望自己能夠成為一名合格的畢業(yè)生，以激情為最初的動力步入社會，我的生命將進入我人生的第一個高潮。我相信在不斷努力下，我不單單一名合格的技術(shù)人員，更加可以成為一名優(yōu)秀的管理者。

手捧菲薄求職之書，心懷自信誠摯之念，我期待著能成為貴單位的一員！最后，祝貴單位事業(yè)蒸蒸日上！

此致

敬禮

自薦人：

我的求職經(jīng)歷很簡單，現(xiàn)在就職的大型外企是當時唯一報名實習的單位。在眾多實習生中突圍而出，靠的是細心，再細心。

事情要從面試時被“考官”責備說起。當時最后一個環(huán)節(jié)是翻譯文件。我一心要抓緊完成，檢查了兩遍才放心交上去，自認為應(yīng)該不會有問題。萬萬沒料到，劈頭蓋臉被面試官說了一通：“我首先不看你的英語用詞、翻譯的好壞，只想問你，為什么不把文稿做得更漂亮？字體太小、段落之間的分隔不明顯，為什么沒有用標示符？公司招實習生是讓你們來實實在在做事情。你將這樣一份書寫版式不漂亮的報告交上來，給人的感覺就是不夠細心、不夠?qū)I(yè)。工作不比念書，很多事情你要考慮周全，而不是由別人來告訴你該怎么做?！?/p>

幸運的是，最終我還是獲

得了實習資格。但這段話我一直都記在心里，凡事盡量考慮在前，細心周到。也許正因我在接下來的工作中時時以此要求自己，才得以成為正式員工。實習中，兩件事情印象很深刻——

實習第二天，部門經(jīng)理的秘書請假，臨時讓我去為下午的會議訂一個會議室。我忙活了好久，得到回答是：所有會議室都滿了。我不死心，將公司所有的會議室都摸了一邊，連午飯都沒去吃，生怕漏掉任何一個可能的機會，結(jié)果還是沒訂到。聽我如實匯報后，經(jīng)理說，你打電話給總裁辦公室，借用一下他們的會議室。我胸有成竹地回答：“我已經(jīng)問過，也滿了。”“噢，這你也問過了？”他非常意外。我去的是個全新的部門，人手少。實習第三周，老板和其他銷售人員出差了，一去就是兩星期。我一人挑起了重擔，每天老板用電話指揮我處理各種事情，與經(jīng)銷商聯(lián)絡(luò)、安排訂單和促銷活動。每件事，無論大小我都記在本子上，并盡量將事情做到完美。同時，我不斷告訴自己，即使只是實習，也不能以“還是學生”為借口原諒自己的疏忽大意。

我的經(jīng)歷說明一個道理：企業(yè)最看重的是你能做什么，能否踏踏實實干些事情，能否在短時間內(nèi)適應(yīng)環(huán)境，做得專業(yè)、給人信賴。

求職意向書

信息類型：求職02號

所屬行業(yè)：武林 姓名：韋一笑

性別：男

年齡：大概22左右

身高：170cm 體重：未知，看管家今天的心情

性格：惡劣 陰森

外貌：臉色慘白 牙齒鋒利

畢業(yè)院校：神秘高人仇峰關(guān)門徒弟，經(jīng)鑒定得到高手學位證書

專業(yè)：輕功 寒冰棉掌

外語能力：蒙古語6級

計算機能力：能夠熟練操縱野豬內(nèi)部各項法寶

自我介紹：（陰森一笑）我姓韋，名一笑，無字。輕功高絕內(nèi)功深厚，愛好惡作劇、整人。職業(yè)經(jīng)歷是盜賊、殺手、小販，偶爾打劫。江湖經(jīng)驗豐富，單挑群毆偷襲挑釁均擅長。特長是夜襲、暗殺、逃跑、釣魚和編草鞋。任何常人不敢、不能、不屑為之的工作我都愿意嘗試，特殊要求是買一送一，干什么都必須帶著管家。

有意者請和我的管家林一顰聯(lián)系。

信息類型：求職03號

所屬行業(yè)：穿越人士

姓名：林一顰

性別：女

年齡：22 身高：163cm 體重：死也不會告訴你

外貌：五官都在它們該在的地方

性格：囧 現(xiàn)實 欺軟怕硬

畢業(yè)院校：嘰里呱啦（消音）大學

專業(yè)：旅游管理

外語能力：英語4級 日語2級

特殊證書：全國普通話導游證

自我介紹：您好！我來自2028年中華人民共和國，是**大學旅游管理本科畢業(yè)生，5個月前穿越到此地。我擁有全國普通話導游證（通過2027年年審），有多次帶團經(jīng)驗。穿越前是職業(yè)游戲玩家，曾多次獲得國家級比賽中的良好名次。

穿越后我本著自力更生、艱苦創(chuàng)業(yè)的精神，曾經(jīng)擔任過魚販、鞋販、司機、后勤人員等職業(yè)。我性格開朗，心地善良，穿越后與多位著名武林人士建立了良好的人際關(guān)系。政治立場堅定，三觀端正，遵紀守法。愿意從事任何薪酬豐厚福利良好的正常職業(yè)，希望您給我一個機會，發(fā)揮我的潛力為您創(chuàng)造價值。篇二：就業(yè)意向書 范本

附件2：

普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)意向書 篇三：應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)意向書

就 業(yè) 意 向 書

甲方（用人單位）：

乙方（畢 業(yè) 生）：

甲、乙雙方通過供需見面、雙向選擇，達成如下協(xié)議：

一、甲方已如實向乙方介紹本單位情況，以及擬安排乙方工作崗位情況，并通過對乙方的了解、考核，同意錄用乙方。乙方已如實向甲方介紹本人的情況，并通過對甲方的了解，愿意到甲方就業(yè)并在約定期限內(nèi)簽署高校三方就業(yè)協(xié)議。

二、甲方為乙方提供的工作條件、勞動保護、勞動報酬及福利應(yīng)符合國家有關(guān)規(guī)定。

三、乙方到甲方所屬單位報到（簽訂勞動合同）時，必須取得畢業(yè)證及學位證，否則，甲方不予錄用。四、三方就業(yè)協(xié)議簽定時間：

乙方最遲于2012年 12 月 31 日前與甲方簽訂三方就業(yè)協(xié)議，否則視為乙方自動放棄。甲方在收到乙方就業(yè)協(xié)議后，15個工作日內(nèi)將經(jīng)甲方蓋章后的三方就業(yè)協(xié)議反饋給乙方。

五、違約責任

鑒于甲方在招聘過程中的招聘成本支出，乙方在簽訂本協(xié)議后，出現(xiàn)以下情況視為違約，并向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣？？？(￥？？？)元：

1、乙方在離校前要求與甲方解除已簽訂的就業(yè)協(xié)議；

2、乙方被錄取后未按規(guī)定在2012年12月31日前（兩周內(nèi)）

到甲方報到（并簽訂勞動合同？？）；

3、甲方無正當理由拒絕接受符合錄用條件的乙方報到。

六、協(xié)議生效及其他

本協(xié)議的簽訂僅視為甲乙雙方對就業(yè)意向的約定，不視為勞動關(guān)系的成立。

本協(xié)議經(jīng)雙方簽字后生效。

本協(xié)議一式二份，甲方留存一份，乙方留存一份。

甲方（用人單位）

人事部門簽章：

年 月 日

聯(lián)系電話： 2 乙方（畢業(yè)生）簽名： 年 月 聯(lián)系電話： 日篇四：就業(yè)意向書

就 業(yè) 意 向 書

甲方（用人單位）：

乙方（畢 業(yè) 生）：

甲、乙雙方通過供需見面、雙向選擇，達成如下協(xié)議：

一、甲方已如實向乙方介紹本單位情況，以及擬安排乙方工作崗位情況，并通過對乙方的了解、考核，同意錄用乙方。乙方已如實向甲方介紹本人的情況，并通過對甲方的了解，愿意到甲方就業(yè)并在2015年7月3日前報到。

二、甲方錄用乙方的方式為 聘用。

三、甲方為乙方提供的工作條件、勞動保護、勞動報酬及福利應(yīng)符合國家有關(guān)規(guī)定。

四、本就業(yè)意向書一式三份，甲乙雙方和學校各執(zhí)一份。

甲方（用人單位）

乙方（畢業(yè)生）人事部門簽章： 簽名：

****年**月**日

****年**月**日 聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：

學校簽章：

年 月 日

聯(lián)系電話：篇五：求職意向-簡歷范文

求職意向-簡歷范文

撰寫求職意向注意事項 求職意向要避免含糊籠統(tǒng)、毫無針對性。

簡歷中的求職意向是向我們的簡歷閱讀者傳遞這樣的信息：我們在職業(yè)生涯中希望取得什么樣的成就，我們想要的是什么職位。

我們的求職意向應(yīng)該包含：我們的技能、成就、我們想要尋找什么樣的職位、我們想要掌握并發(fā)展什么樣的技能、我們想為什么樣的公司工作，等等。所有這些信息都必須與職位廣告相吻合。如果雇主看見我們的求職意向與他的目標正好相吻合，那么我們就會非常幸運地成為一名候選人。因此，撰寫搶眼、到位的求職意向不失為迅速抓住讀者注意力的一個不錯的技巧。

在我們的求職意向中，我們應(yīng)該體現(xiàn)出我們能為雇主做些什么，而不是雇主能給我們什么。

一份簡歷只能有一個求職意向，如果我們有多個職業(yè)目標，最好分別撰寫不同的簡歷。每一份簡歷都要針對招聘單位的特點和要求，突出相應(yīng)的重點，表明我們對用人單位的重視和熱愛?？梢哉f，求職意向就是整份簡歷的靈魂，簡歷的其他部分都是為其服務(wù)的。與求職意向無關(guān)的素材（知識技能、興趣愛好、培訓內(nèi)容等）盡量省略。整份簡歷的內(nèi)容重點與經(jīng)歷素材的取舍，應(yīng)以求職意向為中心展開書寫。如果我們想應(yīng)聘好幾個職位，那么需要根據(jù)不同的職位撰寫不同的求職意向。然后整份簡歷就需要圍繞該求職意向展開。

例1求職意向: 能吃苦耐勞，適應(yīng)各個環(huán)境，要求能提供基本福利保障，簽定正式合同協(xié)議，有發(fā)展空間。

點評：該求職意向其實什么也沒寫，看了讓人不知所云,完全不知道求職者是在尋找一個什么樣的工作，適合做些什么，都是一些空話。

例求職意向自我評估

本人五官端正性格開朗樂觀，在校期間努力學習，與同學及老師的關(guān)系很好，善于溝通交流，多次參加校內(nèi)組織的志愿活動，富有愛心。為了不斷完善自己，也積極投身于校外的實踐活動，掌握一定的經(jīng)驗和知識。誠實進取，負責好學，喜歡創(chuàng)新，學習新的事物能力非常強，做事勤奮努力。不斷完善自己，發(fā)揮自己特長的同時又尊重團隊精神。以專業(yè)知識和社會交往能力以及發(fā)展自我為基礎(chǔ),尋求在各企事業(yè)單位咨詢，文秘，策劃編輯，文書，廣播傳媒，公關(guān)等相關(guān)文職。

點評：這是典型的學生簡歷中出現(xiàn)的問題，大段大段的關(guān)于自己的描述堆砌著一大堆好話套話空話，h并不喜歡看到這樣的描述，這是自己對自己的評價，帶有很多的主觀成分，求職意向直到最后才提到，很容易被忽略掉了。

優(yōu)秀求職意向撰寫實例

良好人際溝通技巧，做事耐心細致，欲求行政、助理類初級職位。5年跨國公司人事經(jīng)驗，謀求跨國公司人事管理類崗位。

計算機軟件開發(fā)，熟練掌握sp、ne等語言。

求職意向部分常見問題及建議

（下表列出了求職意向部分可能出現(xiàn)的問題，并給出相關(guān)解決辦法和建議，我們可以對照自己的簡歷，看看是否存在下述問題。）

問題建議

沒有求職意向

建議撰寫求職意向，求職意向不僅可以成為我們整份簡歷的靈魂，簡歷的其他內(nèi)容都可以圍繞求職意向展開，而且有明確的求職意向可以讓招聘人員感覺到我們求職的誠意，在同等條件下，更能增加我們求職成功的幾率。在撰寫求職意向時，建議圍繞目標職位展開，盡量與目標職位相匹配。求職意向位于簡歷的中后部

求職意向應(yīng)置于簡歷上方比較顯著的地方，讓招聘人員迅速判斷我們的求職意向與所應(yīng)聘職位是否吻合。因此，求職意向應(yīng)該緊隨基本信息，而不應(yīng)該置于簡歷的中后部。

求職意向不明確

撰寫求職意向時，應(yīng)盡量使用明確的語言，讓人一看就知道我們的求職意向，不明確的求職意向還不如不寫。

在同一份簡歷中寫了多個求職意向

多個求職意向，請分開闡述，切勿在同一份簡歷中填寫多個求職意向，尤其是毫不相關(guān)的求職意向，會讓招聘人員懷疑我們求職的誠意。若我們確實有多個求職意向，應(yīng)根據(jù)不同的求職意向分別撰寫簡歷。

求職意向太長

求職意向應(yīng)簡潔、明確，不需要太長，一兩句話即可。

沒有根據(jù)所應(yīng)聘職位定位我們的求職意向

我們的求職意向越靠近雇主的需求，最后的結(jié)果就越完美。如果在招聘廣告中發(fā)現(xiàn)一個職位，并且想申請它，那么可以參考該目標職位來描述我們的求職意向，求職意向越具體、針對性越強，獲得面試機會的幾率越大。

求職意向與實際的工作經(jīng)驗不相符

求職意向與實際工作經(jīng)驗不相符，得到面試機會的可能性就很小。試想，如果我們正在應(yīng)聘一個文秘的職位，而簡歷通篇都介紹了我們過去的銷售經(jīng)驗，會讓招聘人員做何感想呢？

因此，為了提高求職成功的幾率，簡歷應(yīng)圍繞求職意向展開，讓實際工作經(jīng)驗與求職意向盡量相匹配、相吻合。

寫了明確的薪酬要求

除非用人單位有明確的要求，一般不建議在簡歷中寫上期望薪水，就算要寫，也最好寫一個范圍，如3000-4000元/月，這樣可以留給自己更多的回旋余地。

第四篇：就業(yè)意向書

就 業(yè) 意 向 書

甲方（用人單位）：

乙方（畢 業(yè) 生）：

甲、乙雙方通過供需見面、雙向選擇，達成如下協(xié)議：

一、甲方已如實向乙方介紹本單位情況，以及擬安排乙方工作崗位情況，并通過對乙方的了解、考核，同意錄用乙方。乙方已如實向甲方介紹本人的情況，并通過對甲方的了解，愿意到甲方就業(yè)并在2015年7月3日前報到。

二、甲方錄用乙方的方式為 聘用。

三、甲方為乙方提供的工作條件、勞動保護、勞動報酬及福利應(yīng)符合國家有關(guān)規(guī)定。

四、本就業(yè)意向書一式三份，甲乙雙方和學校各執(zhí)一份。

甲方（用人單位）

乙方（畢業(yè)生）人事部門簽章： 簽名：

****年**月**日

****年**月**日 聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：

學校簽章：

年 月 日

聯(lián)系電話：篇二：畢業(yè)生就業(yè)意向書

畢業(yè)生就業(yè)意向書

姓 名 學 號 專業(yè)名稱 用人單位

二0一四 年 二 月 經(jīng)用人單位和畢業(yè)生雙向選擇，達成如下就業(yè)意向：

就業(yè)意向合同書

甲方： 醫(yī)院

乙方： 身份證號碼： 醫(yī)院（甲方）擬錄用 大學 專業(yè) 年應(yīng)屆畢業(yè)生（乙方）為本單位職工，乙方自愿報名應(yīng)聘甲方單位并已知甲方有關(guān)畢業(yè)生錄用的相關(guān)內(nèi)容和規(guī)定。經(jīng)雙方協(xié)商，同意簽訂本意向書如下： 1.乙方自愿參加甲方舉辦的崗前培訓，學習期滿后，正式上崗。2.培訓結(jié)束： 1)乙方培訓期滿合格后，乙方將進入 工作，與 甲 方正式簽訂勞動合同 2)甲 方同意乙方進入 工作，簽訂勞動合同。甲 方對此沒有異議 3.工作地點和待遇：

1)工作地點： 醫(yī)院。2)待遇：基本工資1200/月+績效工資。試用期考核合格后按醫(yī)院規(guī)定享受績效工資。二． 協(xié)議的終止： 1.乙方在培訓期間出現(xiàn)以下情形之一，本協(xié)議自動終止： 1)乙方違反甲方的管理規(guī)定，經(jīng)教育不改的 2)根據(jù)工作情況，甲方認為乙方不具備工作能力的 3)乙方出現(xiàn)健康情況，不能繼續(xù)完成或勝任將來的工作的

4)乙方出現(xiàn)違反國家法律法令地方法規(guī)等違法犯罪行為的 2.本合同簽訂后，乙方取得畢業(yè)證，必須在規(guī)定時限內(nèi)到甲方參加工作，不得再到其他機構(gòu)就業(yè)，否則將按有關(guān)法律法規(guī)賠償甲方前期培訓等相關(guān)費用。三． 爭議解決：

本協(xié)議在執(zhí)行過程中發(fā)生爭議，各方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方可向人民法院提起訴訟。四． 其他： 本協(xié)議一式 叁 份，甲、乙雙方各一份，乙方學校一份，簽字蓋章后立即生效，具有同等法律效力

甲方： 醫(yī)院 乙方：

法定代表（授權(quán)代表）2014年 月 日 2014年 月 日篇三：應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)意向書

就 業(yè) 意 向 書

甲方（用人單位）：

乙方（畢 業(yè) 生）：

甲、乙雙方通過供需見面、雙向選擇，達成如下協(xié)議：

一、甲方已如實向乙方介紹本單位情況，以及擬安排乙方工作崗位情況，并通過對乙方的了解、考核，同意錄用乙方。乙方已如實向甲方介紹本人的情況，并通過對甲方的了解，愿意到甲方就業(yè)并在約定期限內(nèi)簽署高校三方就業(yè)協(xié)議。

二、甲方為乙方提供的工作條件、勞動保護、勞動報酬及福利應(yīng)符合國家有關(guān)規(guī)定。

三、乙方到甲方所屬單位報到（簽訂勞動合同）時，必須取得畢業(yè)證及學位證，否則，甲方不予錄用。四、三方就業(yè)協(xié)議簽定時間：

乙方最遲于2012年 12 月 31 日前與甲方簽訂三方就業(yè)協(xié)議，否則視為乙方自動放棄。甲方在收到乙方就業(yè)協(xié)議后，15個工作日內(nèi)將經(jīng)甲方蓋章后的三方就業(yè)協(xié)議反饋給乙方。

五、違約責任

鑒于甲方在招聘過程中的招聘成本支出，乙方在簽訂本協(xié)議后，出現(xiàn)以下情況視為違約，并向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣？？？(￥？？？)元：

1、乙方在離校前要求與甲方解除已簽訂的就業(yè)協(xié)議；

2、乙方被錄取后未按規(guī)定在2012年12月31日前（兩周內(nèi)）

到甲方報到（并簽訂勞動合同？？）；

3、甲方無正當理由拒絕接受符合錄用條件的乙方報到。

六、協(xié)議生效及其他

本協(xié)議的簽訂僅視為甲乙雙方對就業(yè)意向的約定，不視為勞動關(guān)系的成立。

本協(xié)議經(jīng)雙方簽字后生效。

本協(xié)議一式二份，甲方留存一份，乙方留存一份。

甲方（用人單位）

人事部門簽章：

年 月 日

聯(lián)系電話： 2 乙方（畢業(yè)生）簽名： 年 月 聯(lián)系電話： 日篇四：求職意向-簡歷范文

求職意向-簡歷范文

撰寫求職意向注意事項

求職意向要避免含糊籠統(tǒng)、毫無針對性。

簡歷中的求職意向是向我們的簡歷閱讀者傳遞這樣的信息：我們在職業(yè)生涯中希望取得什么樣的成就，我們想要的是什么職位。

我們的求職意向應(yīng)該包含：我們的技能、成就、我們想要尋找什么樣的職位、我們想要掌握并發(fā)展什么樣的技能、我們想為什么樣的公司工作，等等。所有這些信息都必須與職位廣告相吻合。如果雇主看見我們的求職意向與他的目標正好相吻合，那么我們就會非常幸運地成為一名候選人。因此，撰寫搶眼、到位的求職意向不失為迅速抓住讀者注意力的一個不錯的技巧。

在我們的求職意向中，我們應(yīng)該體現(xiàn)出我們能為雇主做些什么，而不是雇主能給我們什么。

一份簡歷只能有一個求職意向，如果我們有多個職業(yè)目標，最好分別撰寫不同的簡歷。每一份簡歷都要針對招聘單位的特點和要求，突出相應(yīng)的重點，表明我們對用人單位的重視和熱愛?？梢哉f，求職意向就是整份簡歷的靈魂，簡歷的其他部分都是為其服務(wù)的。

與求職意向無關(guān)的素材（知識技能、興趣愛好、培訓內(nèi)容等）盡量省略。整份簡歷的內(nèi)容重點與經(jīng)歷素材的取舍，應(yīng)以求職意向為中心展開書寫。如果我們想應(yīng)聘好幾個職位，那么需要根據(jù)不同的職位撰寫不同的求職意向。然后整份簡歷就需要圍繞該求職意向展開。

例1求職意向: 能吃苦耐勞，適應(yīng)各個環(huán)境，要求能提供基本福利保障，簽定正式合同協(xié)議，有發(fā)展空間。

點評：該求職意向其實什么也沒寫，看了讓人不知所云,完全不知道求職者是在尋找一個什么樣的工作，適合做些什么，都是一些空話。

例求職意向自我評估

本人五官端正性格開朗樂觀，在校期間努力學習，與同學及老師的關(guān)系很好，善于溝通交流，多次參加校內(nèi)組織的志愿活動，富有愛心。為了不斷完善自己，也積極投身于校外的實踐活動，掌握一定的經(jīng)驗和知識。誠實進取，負責好學，喜歡創(chuàng)新，學習新的事物能力非常強，做事勤奮努力。不斷完善自己，發(fā)揮自己特長的同時又尊重團隊精神。以專業(yè)知識和社會交往能力以及發(fā)展自我為基礎(chǔ),尋求在各企事業(yè)單位咨詢，文秘，策劃編輯，文書，廣播傳媒，公關(guān)等相關(guān)文職。

點評：這是典型的學生簡歷中出現(xiàn)的問題，大段大段的關(guān)于自己的描述堆砌著一大堆好話套話空話，h并不喜歡看到這樣的描述，這是自己對自己的評價，帶有很多的主觀成分，求職意向直到最后才提到，很容易被忽略掉了。

優(yōu)秀求職意向撰寫實例 良好人際溝通技巧，做事耐心細致，欲求行政、助理類初級職位。5年跨國公司人事經(jīng)驗，謀求跨國公司人事管理類崗位。

計算機軟件開發(fā)，熟練掌握sp、ne等語言。

求職意向部分常見問題及建議

（下表列出了求職意向部分可能出現(xiàn)的問題，并給出相關(guān)解決辦法和建議，我們可以對照自己的簡歷，看看是否存在下述問題。）

問題建議

沒有求職意向

建議撰寫求職意向，求職意向不僅可以成為我們整份簡歷的靈魂，簡歷的其他內(nèi)容都可以圍繞求職意向展開，而且有明確的求職意向可以讓招聘人員感覺到我們求職的誠意，在同等條件下，更能增加我們求職成功的幾率。在撰寫求職意向時，建議圍繞目標職位展開，盡量與目標職位相匹配。

求職意向位于簡歷的中后部

求職意向應(yīng)置于簡歷上方比較顯著的地方，讓招聘人員迅速判斷我們的求職意向與所應(yīng)聘職位是否吻合。因此，求職意向應(yīng)該緊隨基本信息，而不應(yīng)該置于簡歷的中后部。

求職意向不明確

撰寫求職意向時，應(yīng)盡量使用明確的語言，讓人一看就知道我們的求職意向，不明確的求職意向還不如不寫。在同一份簡歷中寫了多個求職意向

多個求職意向，請分開闡述，切勿在同一份簡歷中填寫多個求職意向，尤其是毫不相關(guān)的求職意向，會讓招聘人員懷疑我們求職的誠意。若我們確實有多個求職意向，應(yīng)根據(jù)不同的求職意向分別撰寫簡歷。

求職意向太長

求職意向應(yīng)簡潔、明確，不需要太長，一兩句話即可。沒有根據(jù)所應(yīng)聘職位定位我們的求職意向

我們的求職意向越靠近雇主的需求，最后的結(jié)果就越完美。如果在招聘廣告中發(fā)現(xiàn)一個職位，并且想申請它，那么可以參考該目標職位來描述我們的求職意向，求職意向越具體、針對性越強，獲得面試機會的幾率越大。

求職意向與實際的工作經(jīng)驗不相符

求職意向與實際工作經(jīng)驗不相符，得到面試機會的可能性就很小。試想，如果我們正在應(yīng)聘一個文秘的職位，而簡歷通篇都介紹了我們過去的銷售經(jīng)驗，會讓招聘人員做何感想呢？

因此，為了提高求職成功的幾率，簡歷應(yīng)圍繞求職意向展開，讓實際工作經(jīng)驗與求職意向盡量相匹配、相吻合。

寫了明確的薪酬要求

除非用人單位有明確的要求，一般不建議在簡歷中寫上期望薪水，就算要寫，也最好寫一個范圍，如3000-4000元/月，這樣可以留給自己更多的回旋余地。篇五：求職意向書

求職意向書

尊敬的領(lǐng)導：

您好！當您翻開這一頁的時候，我已經(jīng)打開了通往機遇與成功的第一扇大門。首先，非常感謝您在百忙之中垂詢我的自薦材料，為一位滿腔熱情的大學生開啟一扇希望之門，給我一個邁向成功的機會，希望我一下闡述能讓您感受到我真誠的工作意愿。我是xxx學校xxx專業(yè)的一名應(yīng)屆畢業(yè)生，我性格開朗、有活力，待人真誠熱情。工作認真負責，積極主動，能吃苦耐勞。有較強團隊協(xié)作精神，心理承受能力較好且能較快適應(yīng)各種環(huán)境，并融合其中。

我在此冒昧自薦希望貴公司可以給我一個學習和鍛煉的機會，讓我在具體工作中進一步的熟悉你所要的職位整個工作流程，及相關(guān)工作的具體專業(yè)要求，我一定會在實際工作中盡職盡責、積極進取、認真學習，充分發(fā)揮自己的才智和創(chuàng)新精神，努力將自己的能力與實際工作相結(jié)合。

我相信好的開端是成功的一半，希望貴公司是我職業(yè)生涯的起點。誠摯渴望能有幸同貴公司一起共創(chuàng)美好未來。

第五篇：就業(yè)意向書

就業(yè)意向書2篇

在現(xiàn)實社會中，我們用到意向書的地方越來越多，意向書是洽談過程中一方或雙方表達合作意向的一種文體。那么意向書的格式，你掌握了嗎下面是小編收集整理的就業(yè)意向書，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

就業(yè)意向書1

甲方：____________________

乙方（畢業(yè)生）：____________________

甲、乙雙方經(jīng)過供需見面、雙向選擇，達成如下協(xié)議：

一、甲方已如實向乙方介紹本單位情景，以及擬安排乙方工作崗位情景，并經(jīng)過對乙方的了解，考核，同意錄用乙方。乙方已如實向甲方介紹本人的情景，并經(jīng)過對甲方的了解，愿意到甲方就業(yè)并在約定期限內(nèi)簽署相關(guān)就業(yè)協(xié)議。

二、甲方為乙方供給的工作條件、勞動保護、勞動報酬及福利應(yīng)貼合國家有關(guān)規(guī)定。

三、乙方到甲方報到（簽訂勞動合同）時，必須取得畢業(yè)證及學位證，否則，甲方不予錄用。

四、就業(yè)協(xié)議簽訂時間：

乙方最遲于xxx年5月4日前與甲方簽訂就業(yè)協(xié)議，否則視為乙方自動放棄。甲方在收到乙方就業(yè)協(xié)議后，15個工作日內(nèi)將經(jīng)甲方蓋章后的就業(yè)協(xié)議反饋給乙方。

五、違約職責

鑒于甲方在招聘過程中的`招聘成本支出，乙方在簽訂本協(xié)議后，出現(xiàn)以下情景視為違約，并向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣貳仟（￥20xx.00）元；

1、乙方在離校前要求與甲方解除已簽訂的就業(yè)協(xié)議；

2、乙方未按協(xié)議約定在報到證規(guī)定期限內(nèi)到甲方報到并簽訂勞動合同；

3、甲方無正當理由拒絕理解貼合錄用條件的乙方報到。

六、協(xié)議生效及其他

本協(xié)議的簽訂僅視為甲乙雙方對就業(yè)意向的約定，不視為勞動關(guān)系的成立。

本協(xié)議經(jīng)雙方簽字后生效。

本協(xié)議一式兩份，甲方留存一份，乙方留存一份。

甲方（用人單位）____________________乙方（畢業(yè)生）____________________

人事部門簽章：____________________簽名：____________________

日期：_____年____月____日

就業(yè)意向書2

甲方（用人單位）： 乙方（應(yīng)聘者）： （姓名） （院校及專業(yè)）

甲、乙雙方通過供需見面、雙向選擇，并經(jīng)過初步人才潛質(zhì)測評，達成如下協(xié)議：

一、甲方已如實向乙方介紹本單位情況，以及擬安排乙方工作崗位情況。乙方已如實向甲方介紹本人的情況（包括專業(yè)背景信息），并通過對甲方的了解，愿意到甲方就業(yè)。

二、甲、乙雙方初步達成就業(yè)意后，須經(jīng)組織人社部門現(xiàn)場認定。

三、經(jīng)面試、考核、體檢、公示等程序后，甲方對符合條件的乙方將按有關(guān)程序?qū)徟赣谩?/p>

四、如正式聘用，甲方為乙方提供符合國家有關(guān)規(guī)定的勞動保障、工資福利待遇。

五、本就業(yè)意向書一式叁份，甲方、乙方和組織人社部門各執(zhí)壹份。

甲方代表人 乙方 組織部門代表人：

簽名：

簽名：

人社部門代表人：

20xx年1月 日

聯(lián)系電話：