第一篇：就業(yè)知識(shí)

必須了解的就業(yè)知識(shí)

1、三方協(xié)議詳解

三方協(xié)議是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。

三方協(xié)議一旦簽署，就意味著大學(xué)生第一份工作就基本確定，因此，應(yīng)屆畢業(yè)生要特別注意簽約事項(xiàng)。高校就業(yè)辦一位老師說，大學(xué)生簽三方協(xié)議前，要認(rèn)真查看用人單位的隸屬，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)一般都有人事接收權(quán)。民營企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協(xié)議書上要簽署他們的意見才能有效。應(yīng)屆畢業(yè)生還要對(duì)不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解。

三方就業(yè)協(xié)議書不同于勞動(dòng)合同。首先，三方就業(yè)協(xié)議書是國家教育部統(tǒng)一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業(yè)協(xié)議書制定的依據(jù)是國家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定，有效期為：自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報(bào)到止的這一段時(shí)間。而勞動(dòng)合同是受《勞動(dòng)法》和《合同法》的限定和保護(hù)，有些用人單位如許多外企在確定錄用時(shí)（注：在到用人單位報(bào)到前），就同時(shí)要求和畢業(yè)生簽訂一份類似勞動(dòng)合同的協(xié)議；而更多的用人單位則要求先簽“就業(yè)意向書”，畢業(yè)生報(bào)到后再簽訂勞動(dòng)合同。其次，就業(yè)協(xié)議是三方合同，它涉及學(xué)校、用人單位、學(xué)生等三方面，三方相互關(guān)聯(lián)但彼此獨(dú)立；而勞動(dòng)合同是雙方合同，它由勞動(dòng)者和用人單位兩方的權(quán)利、義務(wù)構(gòu)成。第三，畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)仍然是學(xué)生身份，但是簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)者身份。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，就業(yè)協(xié)議的效力應(yīng)當(dāng)喪失。如果勞動(dòng)合同與三方協(xié)議附件內(nèi)容矛盾，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。

簽勞動(dòng)合同要注意四個(gè)方面，簽三方協(xié)議要留心五個(gè)細(xì)節(jié)。

大學(xué)生簽勞動(dòng)合同一要明確職務(wù)和崗位，否則，用人單位會(huì)利用調(diào)職的方式，變相壓迫你主動(dòng)辭職，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金打發(fā)你。二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復(fù)延長試用期，因?yàn)橥粋€(gè)崗位同一個(gè)人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了。三要在勞動(dòng)合同中明確最低的工資標(biāo)準(zhǔn)，最好能將年終獎(jiǎng)用條款固定下來，作為工資的一部分。由于我國暫時(shí)沒有對(duì)年終獎(jiǎng)定性，這個(gè)法律空白有可能被用人單位利用，將來成為克扣薪水的一種方式。四要了解用人單位是否給員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。如果沒有社保，等于工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。

大學(xué)生簽三方協(xié)議，要注意以下問題：

首先要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協(xié)議無效；填寫自己的專業(yè)名稱時(shí)，要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫。

第二，外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長度，可以從1―3個(gè)月不等，通常試用期為3個(gè)月，不得超過6個(gè)月。國家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見習(xí)期，通常為一年。

第三，不少單位為了留住學(xué)生，以高額違約金約束學(xué)生。學(xué)生在協(xié)商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。

第四，現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房、保險(xiǎn)等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以此維護(hù)自己合法權(quán)利。

第五、學(xué)生在簽訂協(xié)議時(shí)，要嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟進(jìn)行。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢后就直接到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心要求蓋章。這樣帶來的后果是，單位在填寫時(shí)，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學(xué)生卻因?yàn)樽约汉蛯W(xué)校都已經(jīng)簽字蓋章，無回天無力?；蛘吣鎭眄樖?，或者就被迫違約賠償用人單位

三方協(xié)議作為國家統(tǒng)計(jì)大學(xué)生就業(yè)率的一個(gè)根據(jù)，同時(shí)也是國家派遣證發(fā)放的一個(gè)證明。只有你簽署了三方協(xié)議，拿回學(xué)校，學(xué)校才會(huì)在你畢業(yè)后將派遣證發(fā)給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報(bào)道，就此開始計(jì)算工齡，而你也就擁有了干部身份（每年基本6月25日畢業(yè)，所以6月18日前必需將三方交到學(xué)校）。

2、關(guān)于簽約、違約、派遣··· 畢業(yè)須知 1.有多家單位要與我簽約，我該如何選擇？

此時(shí)，不要急于簽約，應(yīng)該冷靜下來，仔細(xì)分析，綜合比較，選擇最適合自己的單位。不要只看重高薪金，更重要的是要看單位的發(fā)展前景和為自己提供的發(fā)展空間，要多聽聽家人、親戚朋友、老師同學(xué)的意見和建議。

2.《就業(yè)協(xié)議書》有什么作用？如何簽訂就業(yè)協(xié)議？

《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》（以下簡稱《就業(yè)協(xié)議書》）是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)過程中權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式。《就業(yè)協(xié)議書》一般由國家教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表?！毒蜆I(yè)協(xié)議書》簽訂后，作為學(xué)校列入建議就業(yè)方案的依據(jù)，是畢業(yè)生辦理報(bào)到、接轉(zhuǎn)人事和戶口關(guān)系的依據(jù)。使用《就業(yè)協(xié)議書》有以下規(guī)定：

●《就業(yè)協(xié)議書》每人一套（一式三份，協(xié)議簽訂后畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校各一份），編號(hào)管理。

●畢業(yè)生應(yīng)妥善保管就業(yè)協(xié)議書，因個(gè)人原因造成遺失的，責(zé)任自負(fù)。如果《就業(yè)協(xié)議書》因破損等情況而不能使用，可持原件到招生就業(yè)處申請(qǐng)更換?！癞厴I(yè)生所持的就業(yè)協(xié)議書不得轉(zhuǎn)讓他人，由于轉(zhuǎn)讓使用出現(xiàn)的糾紛由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。

●畢業(yè)生在與用人單位簽約時(shí)，必須使用自己的就業(yè)協(xié)議書原件（復(fù)印件無效），如雙方有其它約定的，須以書面的形式在協(xié)議書備注欄內(nèi)注明，學(xué)校不認(rèn)可口頭約定。

（1）畢業(yè)生與用人單位通過雙向選擇達(dá)成就業(yè)意向后即可簽訂就業(yè)協(xié)議，簽約程序是：

●用人單位與畢業(yè)生商定補(bǔ)充協(xié)議內(nèi)容；

●畢業(yè)生在《就業(yè)協(xié)議書》上認(rèn)真如實(shí)填寫基本情況及應(yīng)聘意見，并簽名； ●用人單位、主管部門在《就業(yè)協(xié)議書》上簽署意見； ●院（系）簽署意見； ●招生就業(yè)處審核簽章。

（2）簽訂《就業(yè)協(xié)議書》應(yīng)注意以下事項(xiàng)： ①有關(guān)填寫項(xiàng)目

●畢業(yè)生填寫項(xiàng)目：專業(yè)名稱應(yīng)準(zhǔn)確，不得誤寫、簡寫；應(yīng)明確自己的應(yīng)聘意見，并親筆簽名；其他基本情況如實(shí)填寫?！駟挝惶顚戫?xiàng)目：

※單位名稱必須完整填寫單位全稱（與公章一致），不能簡寫。因?yàn)橐鶕?jù)用人單位名稱打印報(bào)到證，有關(guān)單位將根據(jù)報(bào)到證落實(shí)畢業(yè)生的戶口、檔案等關(guān)系。

※單位地址一欄應(yīng)完整準(zhǔn)確地填寫。因?yàn)閳?bào)到地址要依據(jù)單位地址錄入，一旦有誤，可能會(huì)導(dǎo)致單位所在地區(qū)不能接收畢業(yè)生的情況。※單位性質(zhì)及所有制性質(zhì)：如實(shí)在協(xié)議書上相關(guān)項(xiàng)目內(nèi)劃勾。

※檔案轉(zhuǎn)寄詳細(xì)地址：應(yīng)為縣級(jí)以上有檔案接收權(quán)的部門。此欄必須準(zhǔn)確填寫，不得省略。學(xué)校將據(jù)此轉(zhuǎn)移檔案，一旦有誤將導(dǎo)致畢業(yè)生檔案轉(zhuǎn)移過程中投遞和接收的困難，致使畢業(yè)生不能及時(shí)順利地落實(shí)各種關(guān)系?！渌闆r按協(xié)議書要求如實(shí)填寫?！駛渥诮ㄗh內(nèi)容: ※服務(wù)期、見習(xí)期等條款?！嘘P(guān)福利?！嘘P(guān)違約情況。

※畢業(yè)生和用人單位雙方針對(duì)畢業(yè)生攻讀研究生、報(bào)考國家公務(wù)員、或未獲畢業(yè)證書或?qū)W位、用人單位對(duì)畢業(yè)生有何特殊的體檢要求以及其他有關(guān)事項(xiàng)協(xié)商達(dá)成附加條款，填寫清楚。

②關(guān)于“用人單位上級(jí)主管部門意見”

用人單位按所有性質(zhì)可分為和國有企事業(yè)和非國有企業(yè)兩類。一般來說國有企事業(yè)基本上有人事權(quán)，即可接收畢業(yè)生檔案、戶口關(guān)系，在簽約時(shí)，單位會(huì)告知可接收檔案、戶口關(guān)系，這種情況就不需要在“用人單位上級(jí)主管部門意見”欄蓋章；但也有些國有企業(yè)是下屬公司與畢業(yè)生簽約，這種情況單位一般會(huì)請(qǐng)上級(jí)主管部門蓋章。而非國有企業(yè)（如外資、民營、集體等），一般不能夠獨(dú)立管理畢業(yè)生人事檔案、戶口關(guān)系，通常通過當(dāng)?shù)厝耸虏块T代為管理，所以與這些單位簽約時(shí)，必須提請(qǐng)用人單位到上級(jí)主管部門蓋章，否則無法列入建議就業(yè)方案。如這些用人單位無法解決檔案和戶口關(guān)系，請(qǐng)用人單位在協(xié)議書上注明。

此外，大連、青島、寧波、廈門、深圳五個(gè)城市屬于計(jì)劃單列市。畢業(yè)生須在簽訂就業(yè)協(xié)議的同時(shí)督促并配合用人單位向當(dāng)?shù)厝耸戮稚陥?bào)用人指標(biāo)，取得當(dāng)?shù)厝耸戮值呐鷱?fù)（接收函）后，才能列入建議就業(yè)方案。

③畢業(yè)生與用人單位簽訂《就業(yè)協(xié)議書》應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任：協(xié)議書一經(jīng)簽訂便視為生效合同，不能隨意更改，必須信守協(xié)議。有的畢業(yè)生與用人單位簽訂協(xié)議后又去聯(lián)系其它單位，“腳踏兩只船”，這是一種不負(fù)責(zé)的態(tài)度，這種不講信譽(yù)的人在社會(huì)上是不受歡迎的。同時(shí)，也可能會(huì)造成自己經(jīng)濟(jì)上的負(fù)擔(dān)和給學(xué)校聲譽(yù)造成不好的影響。

④畢業(yè)生應(yīng)將是否報(bào)考研究生或公務(wù)員情況如實(shí)告訴用人單位：在參加面試時(shí)，如果報(bào)考了研究生或公務(wù)員，應(yīng)如實(shí)地向招聘單位說明（雖然這樣可能會(huì)失去一些機(jī)會(huì)），否則簽約后若考上研究生或公務(wù)員，就會(huì)造成麻煩，并要承擔(dān)違約金。

3.我已經(jīng)簽了一家單位，但現(xiàn)在又有其它單位想與我簽約，我該怎么辦？

簽訂就業(yè)協(xié)議后，就應(yīng)該履行協(xié)議，按協(xié)議就業(yè)。如果確實(shí)要與另一家單位簽約，應(yīng)該先向原單位和學(xué)校提出解約申請(qǐng)，再按違約程序辦理相關(guān)事宜。

4.我要與原簽約單位違約，有什么后果？如何辦理相關(guān)手續(xù)？（1）違約責(zé)任及畢業(yè)生違約的后果: 《就業(yè)協(xié)議書》經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方簽署后即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否則違約方要承擔(dān)協(xié)約責(zé)任。從實(shí)際情況來看，就業(yè)違約多為畢業(yè)生違約。畢業(yè)生違約，除本人應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金外，往往還會(huì)造成其它不良的后果，主要表現(xiàn)在：

●用人單位花費(fèi)了人力、物力、財(cái)力，做了大量工作，錄用人員的后期工作也已考慮、安排，一旦違約，一切工作付之東流，造成工作被動(dòng)。

●用人單位往往將畢業(yè)生違約當(dāng)成是學(xué)校管理不嚴(yán)，影響學(xué)校和用人單位長期合作關(guān)系。由于對(duì)學(xué)校的懷疑，以后可能不再到學(xué)校挑選畢業(yè)生，這將影響學(xué)校就業(yè)工作的整體利益和聲譽(yù)。

●對(duì)其他畢業(yè)生有影響。一個(gè)單位，你不去，別人可以去，用人單位不錄用你，完全可錄用別人，錄用你，就不能錄用其他畢業(yè)生，日后違約，當(dāng)初想去的畢業(yè)生也不一定能補(bǔ)缺，造成信息浪費(fèi)。因此學(xué)校再次強(qiáng)調(diào)畢業(yè)生在簽約過程中要做到慎重選擇，認(rèn)真履約。

（2）對(duì)違約畢業(yè)生的處理:協(xié)議書簽訂之后，原則上不允許違約，如遇特殊情況希望解約，須征得用人單位同意，并取得以下材料：原單位出具的同意解除協(xié)議證明、新單位出具的書面錄用函（或研究生錄取證明）、本人申請(qǐng)、院(系)簽署意見，然后到招生就業(yè)處審核、辦理違約改派手續(xù)。

第二篇：就業(yè)知識(shí)

必須了解的就業(yè)知識(shí)

1、三方協(xié)議詳解

三方協(xié)議是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。

三方協(xié)議一旦簽署，就意味著大學(xué)生第一份工作就基本確定，因此，應(yīng)屆畢業(yè)生要特別注意簽約事項(xiàng)。高校就業(yè)辦一位老師說，大學(xué)生簽三方協(xié)議前，要認(rèn)真查看用人單位的隸屬，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)一般都有人事接收權(quán)。民營企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協(xié)議書上要簽署他們的意見才能有效。應(yīng)屆畢業(yè)生還要對(duì)不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解。

三方就業(yè)協(xié)議書不同于勞動(dòng)合同。首先，三方就業(yè)協(xié)議書是國家教育部統(tǒng)一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業(yè)協(xié)議書制定的依據(jù)是國家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定，有效期為：自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報(bào)到止的這一段時(shí)間。而勞動(dòng)合同是受《勞動(dòng)法》和《合同法》的限定和保護(hù)，有些用人單位如許多外企在確定錄用時(shí)（注：在到用人單位報(bào)到前），就同時(shí)要求和畢業(yè)生簽訂一份類似勞動(dòng)合同的協(xié)議；而更多的用人單位則要求先簽“就業(yè)意向書”，畢業(yè)生報(bào)到后再簽訂勞動(dòng)合同。其次，就業(yè)協(xié)議是三方合同，它涉及學(xué)校、用人單位、學(xué)生等三方面，三方相互關(guān)聯(lián)但彼此獨(dú)立；而勞動(dòng)合同是雙方合同，它由勞動(dòng)者和用人單位兩方的權(quán)利、義務(wù)構(gòu)成。第三，畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)仍然是學(xué)生身份，但是簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)者身份。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，就業(yè)協(xié)議的效力應(yīng)當(dāng)喪失。如果勞動(dòng)合同與三方協(xié)議附件內(nèi)容矛盾，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。

簽勞動(dòng)合同要注意四個(gè)方面，簽三方協(xié)議要留心五個(gè)細(xì)節(jié)。

大學(xué)生簽勞動(dòng)合同一要明確職務(wù)和崗位，否則，用人單位會(huì)利用調(diào)職的方式，變相壓迫你主動(dòng)辭職，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金打發(fā)你。二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復(fù)延長試用期，因?yàn)橥粋€(gè)崗位同一個(gè)人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了。三要在勞動(dòng)合同中明確最低的工資標(biāo)準(zhǔn)，最好能將年終獎(jiǎng)用條款固定下來，作為工資的一部分。由于我國暫時(shí)沒有對(duì)年終獎(jiǎng)定性，這個(gè)法律空白有可能被用人單位利用，將來成為克扣薪水的一種方式。四要了解用人單位是否給員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。如果沒有社保，等于工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。

大學(xué)生簽三方協(xié)議，要注意以下問題：

首先要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協(xié)議無效；填寫自己的專業(yè)名稱時(shí)，要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫。

第二，外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長度，可以從1―3個(gè)月不等，通常試用期為3個(gè)月，不得超過6個(gè)月。國家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見習(xí)期，通常為一年。

第三，不少單位為了留住學(xué)生，以高額違約金約束學(xué)生。學(xué)生在協(xié)商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。

第四，現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房、保險(xiǎn)等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以此維護(hù)自己合法權(quán)利。

第五、學(xué)生在簽訂協(xié)議時(shí)，要嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟進(jìn)行。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢后就直接到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心要求蓋章。這樣帶來的后果是，單位在填寫時(shí)，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學(xué)生卻因?yàn)樽约汉蛯W(xué)校都已經(jīng)簽字蓋章，無回天無力?；蛘吣鎭眄樖埽蛘呔捅黄冗`約賠償用人單位

三方協(xié)議作為國家統(tǒng)計(jì)大學(xué)生就業(yè)率的一個(gè)根據(jù)，同時(shí)也是國家派遣證發(fā)放的一個(gè)證明。只有你簽署了三方協(xié)議，拿回學(xué)校，學(xué)校才會(huì)在你畢業(yè)后將派遣證發(fā)給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報(bào)道，就此開始計(jì)算工齡，而你也就擁有了干部身份（每年基本6月25日畢業(yè)，所以6月18日前必需將三方交到學(xué)校）。

2、關(guān)于簽約、違約、派遣··· 畢業(yè)須知 1.有多家單位要與我簽約，我該如何選擇？

此時(shí)，不要急于簽約，應(yīng)該冷靜下來，仔細(xì)分析，綜合比較，選擇最適合自己的單位。不要只看重高薪金，更重要的是要看單位的發(fā)展前景和為自己提供的發(fā)展空間，要多聽聽家人、親戚朋友、老師同學(xué)的意見和建議。

2.《就業(yè)協(xié)議書》有什么作用？如何簽訂就業(yè)協(xié)議？

《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》（以下簡稱《就業(yè)協(xié)議書》）是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)過程中權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式?！毒蜆I(yè)協(xié)議書》一般由國家教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表?！毒蜆I(yè)協(xié)議書》簽訂后，作為學(xué)校列入建議就業(yè)方案的依據(jù)，是畢業(yè)生辦理報(bào)到、接轉(zhuǎn)人事和戶口關(guān)系的依據(jù)。使用《就業(yè)協(xié)議書》有以下規(guī)定：

●《就業(yè)協(xié)議書》每人一套（一式三份，協(xié)議簽訂后畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校各一份），編號(hào)管理。

●畢業(yè)生應(yīng)妥善保管就業(yè)協(xié)議書，因個(gè)人原因造成遺失的，責(zé)任自負(fù)。如果《就業(yè)協(xié)議書》因破損等情況而不能使用，可持原件到招生就業(yè)處申請(qǐng)更換?！癞厴I(yè)生所持的就業(yè)協(xié)議書不得轉(zhuǎn)讓他人，由于轉(zhuǎn)讓使用出現(xiàn)的糾紛由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。

●畢業(yè)生在與用人單位簽約時(shí)，必須使用自己的就業(yè)協(xié)議書原件（復(fù)印件無效），如雙方有其它約定的，須以書面的形式在協(xié)議書備注欄內(nèi)注明，學(xué)校不認(rèn)可口頭約定。

（1）畢業(yè)生與用人單位通過雙向選擇達(dá)成就業(yè)意向后即可簽訂就業(yè)協(xié)議，簽約程序是：

●用人單位與畢業(yè)生商定補(bǔ)充協(xié)議內(nèi)容；

●畢業(yè)生在《就業(yè)協(xié)議書》上認(rèn)真如實(shí)填寫基本情況及應(yīng)聘意見，并簽名； ●用人單位、主管部門在《就業(yè)協(xié)議書》上簽署意見； ●院（系）簽署意見； ●招生就業(yè)處審核簽章。

（2）簽訂《就業(yè)協(xié)議書》應(yīng)注意以下事項(xiàng)： ①有關(guān)填寫項(xiàng)目

●畢業(yè)生填寫項(xiàng)目：專業(yè)名稱應(yīng)準(zhǔn)確，不得誤寫、簡寫；應(yīng)明確自己的應(yīng)聘意見，并親筆簽名；其他基本情況如實(shí)填寫。●單位填寫項(xiàng)目：

※單位名稱必須完整填寫單位全稱（與公章一致），不能簡寫。因?yàn)橐鶕?jù)用人單位名稱打印報(bào)到證，有關(guān)單位將根據(jù)報(bào)到證落實(shí)畢業(yè)生的戶口、檔案等關(guān)系。

※單位地址一欄應(yīng)完整準(zhǔn)確地填寫。因?yàn)閳?bào)到地址要依據(jù)單位地址錄入，一旦有誤，可能會(huì)導(dǎo)致單位所在地區(qū)不能接收畢業(yè)生的情況?！鶈挝恍再|(zhì)及所有制性質(zhì)：如實(shí)在協(xié)議書上相關(guān)項(xiàng)目內(nèi)劃勾。

※檔案轉(zhuǎn)寄詳細(xì)地址：應(yīng)為縣級(jí)以上有檔案接收權(quán)的部門。此欄必須準(zhǔn)確填寫，不得省略。學(xué)校將據(jù)此轉(zhuǎn)移檔案，一旦有誤將導(dǎo)致畢業(yè)生檔案轉(zhuǎn)移過程中投遞和接收的困難，致使畢業(yè)生不能及時(shí)順利地落實(shí)各種關(guān)系?！渌闆r按協(xié)議書要求如實(shí)填寫?！駛渥诮ㄗh內(nèi)容: ※服務(wù)期、見習(xí)期等條款。※有關(guān)福利?！嘘P(guān)違約情況。

※畢業(yè)生和用人單位雙方針對(duì)畢業(yè)生攻讀研究生、報(bào)考國家公務(wù)員、或未獲畢業(yè)證書或?qū)W位、用人單位對(duì)畢業(yè)生有何特殊的體檢要求以及其他有關(guān)事項(xiàng)協(xié)商達(dá)成附加條款，填寫清楚。

②關(guān)于“用人單位上級(jí)主管部門意見”

用人單位按所有性質(zhì)可分為和國有企事業(yè)和非國有企業(yè)兩類。一般來說國有企事業(yè)基本上有人事權(quán)，即可接收畢業(yè)生檔案、戶口關(guān)系，在簽約時(shí)，單位會(huì)告知可接收檔案、戶口關(guān)系，這種情況就不需要在“用人單位上級(jí)主管部門意見”欄蓋章；但也有些國有企業(yè)是下屬公司與畢業(yè)生簽約，這種情況單位一般會(huì)請(qǐng)上級(jí)主管部門蓋章。而非國有企業(yè)（如外資、民營、集體等），一般不能夠獨(dú)立管理畢業(yè)生人事檔案、戶口關(guān)系，通常通過當(dāng)?shù)厝耸虏块T代為管理，所以與這些單位簽約時(shí)，必須提請(qǐng)用人單位到上級(jí)主管部門蓋章，否則無法列入建議就業(yè)方案。如這些用人單位無法解決檔案和戶口關(guān)系，請(qǐng)用人單位在協(xié)議書上注明。

此外，大連、青島、寧波、廈門、深圳五個(gè)城市屬于計(jì)劃單列市。畢業(yè)生須在簽訂就業(yè)協(xié)議的同時(shí)督促并配合用人單位向當(dāng)?shù)厝耸戮稚陥?bào)用人指標(biāo)，取得當(dāng)?shù)厝耸戮值呐鷱?fù)（接收函）后，才能列入建議就業(yè)方案。

③畢業(yè)生與用人單位簽訂《就業(yè)協(xié)議書》應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任：協(xié)議書一經(jīng)簽訂便視為生效合同，不能隨意更改，必須信守協(xié)議。有的畢業(yè)生與用人單位簽訂協(xié)議后又去聯(lián)系其它單位，“腳踏兩只船”，這是一種不負(fù)責(zé)的態(tài)度，這種不講信譽(yù)的人在社會(huì)上是不受歡迎的。同時(shí)，也可能會(huì)造成自己經(jīng)濟(jì)上的負(fù)擔(dān)和給學(xué)校聲譽(yù)造成不好的影響。

④畢業(yè)生應(yīng)將是否報(bào)考研究生或公務(wù)員情況如實(shí)告訴用人單位：在參加面試時(shí)，如果報(bào)考了研究生或公務(wù)員，應(yīng)如實(shí)地向招聘單位說明（雖然這樣可能會(huì)失去一些機(jī)會(huì)），否則簽約后若考上研究生或公務(wù)員，就會(huì)造成麻煩，并要承擔(dān)違約金。

3.我已經(jīng)簽了一家單位，但現(xiàn)在又有其它單位想與我簽約，我該怎么辦？

簽訂就業(yè)協(xié)議后，就應(yīng)該履行協(xié)議，按協(xié)議就業(yè)。如果確實(shí)要與另一家單位簽約，應(yīng)該先向原單位和學(xué)校提出解約申請(qǐng)，再按違約程序辦理相關(guān)事宜。

4.我要與原簽約單位違約，有什么后果？如何辦理相關(guān)手續(xù)？（1）違約責(zé)任及畢業(yè)生違約的后果: 《就業(yè)協(xié)議書》經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方簽署后即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否則違約方要承擔(dān)協(xié)約責(zé)任。從實(shí)際情況來看，就業(yè)違約多為畢業(yè)生違約。畢業(yè)生違約，除本人應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金外，往往還會(huì)造成其它不良的后果，主要表現(xiàn)在：

●用人單位花費(fèi)了人力、物力、財(cái)力，做了大量工作，錄用人員的后期工作也已考慮、安排，一旦違約，一切工作付之東流，造成工作被動(dòng)。

●用人單位往往將畢業(yè)生違約當(dāng)成是學(xué)校管理不嚴(yán)，影響學(xué)校和用人單位長期合作關(guān)系。由于對(duì)學(xué)校的懷疑，以后可能不再到學(xué)校挑選畢業(yè)生，這將影響學(xué)校就業(yè)工作的整體利益和聲譽(yù)。

●對(duì)其他畢業(yè)生有影響。一個(gè)單位，你不去，別人可以去，用人單位不錄用你，完全可錄用別人，錄用你，就不能錄用其他畢業(yè)生，日后違約，當(dāng)初想去的畢業(yè)生也不一定能補(bǔ)缺，造成信息浪費(fèi)。因此學(xué)校再次強(qiáng)調(diào)畢業(yè)生在簽約過程中要做到慎重選擇，認(rèn)真履約。

（2）對(duì)違約畢業(yè)生的處理:協(xié)議書簽訂之后，原則上不允許違約，如遇特殊情況希望解約，須征得用人單位同意，并取得以下材料：原單位出具的同意解除協(xié)議證明、新單位出具的書面錄用函（或研究生錄取證明）、本人申請(qǐng)、院(系)簽署意見，然后到招生就業(yè)處審核、辦理違約改派手續(xù)。

5.我該如何判斷自己的就業(yè)手續(xù)是否完備？ 如按以下方式判斷：（1）成都市：

屬于中央部委直屬單位和四川省直屬單位的，只要與用人單位組織、人事部門簽訂協(xié)議即可。除此之外的單位，在簽訂就業(yè)協(xié)議后，須到四川省人才中心、成都市人才中心辦理戶口和檔案托管手續(xù)。四川省人才中心簽訂就業(yè)協(xié)議書（樣本）

注：該同學(xué)就業(yè)協(xié)議完善，派遣單位為“四川省人事廳人才中心(四川省公達(dá)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司)”。若未到四川省人才中心辦理審批手續(xù)，則派遣回原籍。成都市人才中心五聯(lián)單（樣本）注：該同學(xué)與單位簽訂就業(yè)協(xié)議后，辦理了如上圖所示的“五聯(lián)單”，派遣單位為“成都市人事局人才中心(四川中天恒會(huì)計(jì)師事務(wù)所有限公司)”。若未到成都市人才中心辦理“五聯(lián)單”，則派遣回原籍。北京市

除簽訂就業(yè)協(xié)議外，須取得北京市人事局接收函。上海市

除簽訂就業(yè)協(xié)議外，須取得上海市高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心審批的進(jìn)瀘審批表。天津市

除簽訂就業(yè)協(xié)議外，須取得天津市大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心審批備案并加蓋公章的“進(jìn)津申請(qǐng)表”。

大連、青島、寧波、廈門、深圳5個(gè)計(jì)劃單列市

除簽訂就業(yè)協(xié)議外，須取得當(dāng)?shù)厝耸戮值呐鷱?fù)（接收函）。深圳市人事局接收函（樣本）

注：該同學(xué)與單位簽訂就業(yè)協(xié)議后，辦理了如上圖所示的接收函，派遣單位為“深圳市人事局(洋金電子(深圳)有限公司)”。若未辦理到接收函，則派遣單位為原籍畢業(yè)生就業(yè)主管部門。廣州市

除簽訂就業(yè)協(xié)議外，須取得廣州市人事局審批的《廣州市XXXX年需要非廣州市生源高校畢業(yè)生申請(qǐng)表》。杭州市

除簽訂就業(yè)協(xié)議外，須取得杭州市人事局審批的A類接收函。

其它各省市的判斷方式類似，屬于中央部委直屬單位和該省直屬單位的，只要與用人單位組織、人事部門簽訂協(xié)議即可。屬非公有制單位的，在簽訂就業(yè)協(xié)議后，須到當(dāng)?shù)禺厴I(yè)生就業(yè)主管辦理戶口和檔案托管手續(xù)。

6.畢業(yè)生的就業(yè)材料有那些？何時(shí)上交？交到何處？ 畢業(yè)生就業(yè)就業(yè)材料包括就業(yè)協(xié)議書、勞動(dòng)合同、接收函、工作證明、研究生調(diào)檔函或錄取通知書等。畢業(yè)生一般應(yīng)于4月底以前簽訂就業(yè)協(xié)議，完備相關(guān)手續(xù)后盡快交給班主任/輔導(dǎo)員，各院（系）一般在5月下旬統(tǒng)一將就業(yè)協(xié)議交到招生就業(yè)處。

7.我的生源所在地在哪？

生源所在地是畢業(yè)生當(dāng)年參加高考時(shí)的戶口所在地。需要注意的是，西藏內(nèi)地班和西藏駐格爾木辦事處的畢業(yè)生，生源所在地應(yīng)為西藏的地級(jí)市。畢業(yè)生在9月份核對(duì)生源所在地，務(wù)必認(rèn)真核對(duì)，并準(zhǔn)確填寫到縣一級(jí)。否則若生源所在地錯(cuò)誤，將給自己帶來很多麻煩。

在大學(xué)期間，如果自己的家庭搬遷（比如某學(xué)生屬陜西省寶雞市生源，在畢業(yè)前，全家已搬遷至陜西省西安市），畢業(yè)時(shí)要到現(xiàn)家庭所在地（陜西省西安市）落戶，須在畢業(yè)前到現(xiàn)家庭所在地的畢業(yè)生就業(yè)主管部門（陜西省西安市人事局）辦理好接收手續(xù)，取得同意接收的書面函件。

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書簽定的程序和要求

根據(jù)原國家教委普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定的要求，為維護(hù)用人單位、畢業(yè)生、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)，現(xiàn)就有關(guān)協(xié)議簽定程序要求規(guī)定如下：

一、學(xué)校每位畢業(yè)生提供統(tǒng)一編號(hào)的協(xié)議書一套，復(fù)印無效。zd.54yjs.cn

二、協(xié)議書需填基本情況，由學(xué)生本人如實(shí)填寫，各院系負(fù)責(zé)同志認(rèn)真把關(guān)，由于所填情況不實(shí)造成用人單位拒收的后果由畢業(yè)生本人負(fù)責(zé)。

三、畢業(yè)生應(yīng)按國家規(guī)定的就業(yè)服務(wù)范圍就業(yè)，如實(shí)向用人單位介紹自己的情況，了解單位的使用意圖，表明自己的就業(yè)意見。

四、用人單位和畢業(yè)生雙方協(xié)商，同意簽寫協(xié)議后，畢業(yè)生填寫應(yīng)聘意見，用人單位簽字蓋章并報(bào)用人單位上級(jí)主管部門簽章后，由畢業(yè)生所在院（系）填寫意見，報(bào)學(xué)生處審核，一經(jīng)學(xué)生處簽字蓋章，協(xié)議書則立即生效。

五、就業(yè)協(xié)議書經(jīng)學(xué)校審核后列入建議就業(yè)計(jì)劃，報(bào)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)，學(xué)校負(fù)責(zé)辦理派遣手續(xù)。zd.54yjs.cn

六、用人單位、畢業(yè)生、學(xué)校三方如有約定，應(yīng)在備注欄注明，視為本協(xié)議的部分。三方都應(yīng)嚴(yán)格履行協(xié)議，若有一方提出變更協(xié)議，須征得另兩方同意，否則由違約方 承擔(dān)違約責(zé)任，給另兩方交納違約金。

七、協(xié)議書由主管用人單位、畢業(yè)生、學(xué)校提供的一套協(xié)議書。

八、用各省市協(xié)議書簽定協(xié)議的，須交回學(xué)校提供的一套協(xié)議書。

九、協(xié)議后簽定，須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)由各院系收集反饋給學(xué)校，否則，學(xué)校概不負(fù)責(zé)

第三篇：就業(yè)知識(shí)競(jìng)賽考卷

就業(yè)知識(shí)競(jìng)賽

一．選擇題。（共15題、每題2分）

1.“大學(xué)生自愿服務(wù)西部計(jì)劃”的服務(wù)期限是（）A．2年 B.3年 C.1—3年 D.2—3年

2.高校本科以上學(xué)歷的大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)征入伍的年齡范圍是()周歲

A.18—22 B.18—23 C.18—24 D.18—25 3.中央有關(guān)部門實(shí)施的基層就業(yè)項(xiàng)目中，哪一項(xiàng)是從2008年起組織實(shí)施的（）

A.大學(xué)生服務(wù)西部計(jì)劃 B.農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃C.三支一扶計(jì)劃 D.選聘高校畢業(yè)生到村任職工作 4.高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè),下列優(yōu)惠政策中哪些不屬于().A.小額擔(dān)保貸款和貼息支持 B.免收有關(guān)行政事業(yè)性收費(fèi) C.享受培訓(xùn)補(bǔ)貼 D.可以緩繳營業(yè)稅

5.公民應(yīng)征入伍男性身高（）cm以上，女性身高（）cm以上 A.160、155 B.162、160 C.165、160 D.165、162 6.辦理人事代理解決了兩方面的問題，一是戶口問題，二是（）A.就業(yè)問題 B.實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)正問題 C.畢業(yè)分配問題 D.合法權(quán)益問題

7.國家規(guī)定個(gè)人申請(qǐng)小額擔(dān)保貸款一般最高不超過（）A.3萬 B.4萬 C.5萬 D.10萬

8.具有高等教育學(xué)歷的士兵退役后，立（）等功及以上的，退役后免試入讀碩士研究生

A.一等功 B.二等功 C.三等功 D.特等功

9.畢業(yè)生在就業(yè)過程中，往往是先將推薦材料交給用人單位。用人單位對(duì)畢業(yè)生的第一印象是從推薦材料開始，因此制作好的推薦材料對(duì)就業(yè)是十分重要的。下面各項(xiàng)中哪項(xiàng)不屬于推薦材料的組成部分（）A.求職信 B.獎(jiǎng)懲材料 C.個(gè)人簡歷 D.成績單

10.檔案不允許個(gè)人保存，那么為高校畢業(yè)生提供檔案管理、人事代理、社會(huì)保險(xiǎn)辦理和接續(xù)等方面的服務(wù)部門是（）。A.人才交流中心、政府批準(zhǔn)的人才服務(wù)機(jī)構(gòu) B.檔案館 C.社保部門 D.公安機(jī)關(guān) 11.根據(jù)國家檔案管理相關(guān)條例和《江西農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)生檔案管理辦法》的規(guī)定，畢業(yè)生檔案由()統(tǒng)一通過機(jī)要方式傳遞。

A.校招生就業(yè)處 B.校教務(wù)處 C.人事部門 D.學(xué)院辦公室 12.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的()并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

A.70% B.80% C.85% D.90% 13.畢業(yè)生調(diào)整改派須在()年內(nèi)辦理，逾期不再辦理有關(guān)調(diào)整改派手續(xù)。

A.1 B.2 C.3 D.4 14.在進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃中，我們主要從以下四個(gè)方面“認(rèn)識(shí)自我”，其中不包括（）

A.性格和興趣 B.態(tài)度 C.能力 D.價(jià)值觀 15.用人單位自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A.用工之日起 B.簽訂合同之日 C.上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日 D.勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日

二、判斷題。（共10題、每題1.5分）

1.困難家庭高校畢業(yè)生是指來自城鎮(zhèn)低保家庭,低保邊緣戶家庭,農(nóng)村貧困家庭和殘疾人家庭的普通高校畢業(yè)生.()2.國家引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)，開展了“三支一扶”項(xiàng)目，“三支一扶”是指到農(nóng)村去支教、支耕、支醫(yī)、扶貧。（）3.高校畢業(yè)生應(yīng)征入伍都可以享受學(xué)費(fèi)補(bǔ)償或助學(xué)貸款代償政策。（）

4.義務(wù)兵和士官的區(qū)別中，義務(wù)兵實(shí)行工資制和定期增資制度。士官實(shí)行供給制，發(fā)給津貼。（）

5.因個(gè)人原因被部隊(duì)退回，畢業(yè)生已獲補(bǔ)償、代償?shù)慕?jīng)費(fèi)要被收回。（）

6.小額擔(dān)保貸款的期限一般不超過3年，可展期一年。（）7.戶口已遷入學(xué)校的畢業(yè)生戶口由學(xué)院辦公室負(fù)責(zé)辦理，戶口尚在原籍的畢業(yè)生戶口由畢業(yè)生本人憑報(bào)到證在原籍派出所辦理。（）8.網(wǎng)上求職時(shí)，我們應(yīng)秉承“多多益善”的原則多發(fā)簡歷。（）9.對(duì)到西部縣以下基層單位和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)就業(yè)的高校畢業(yè)生，戶口要遷往就業(yè)地區(qū)。（）

10.公務(wù)員招考有五個(gè)步驟，分別為：發(fā)布招考公告，報(bào)名，考試，體檢和考核，審查。（）

三、填空題。（共10題、每空1分）

1.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前 天以書面形式通知用人單位。

2.“基層”既包括廣大農(nóng)村，也包括。

3.機(jī)關(guān)、事業(yè)單位招錄困難家庭畢業(yè)生時(shí)免收困難家庭畢業(yè)生的 和。

4.離校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)期限一般為，最長不超過。5.用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)、、。

6.“五保一金”的內(nèi)容為：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、、、、住房公積金。

7.畢業(yè)生離校時(shí)需取得的材料一般為畢業(yè)證、學(xué)位證、、、、檔案。

8.大學(xué)生應(yīng)具備的擇業(yè)心態(tài)為：、、。9.以落實(shí)工作獲得《就業(yè)報(bào)到證》的畢業(yè)生，憑《就業(yè)報(bào)到證》及 到本單位掛靠的相關(guān)機(jī)構(gòu)辦理落戶手續(xù)。

10.“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”計(jì)劃是由 部牽頭實(shí)施。

四、名詞解釋。（共3題、每題5分）1.服務(wù)外包

2.就業(yè)協(xié)議

3.社會(huì)保險(xiǎn)

五、簡答題（共20分，1、2、3題各4分，3題8分）1.高校畢業(yè)生從哪些機(jī)構(gòu)可獲取就業(yè)信息？

2.畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議書過程中需注意哪幾個(gè)問題？

3.如何辨別用人單位的真假？

4.主觀題

假設(shè)你到一家汽車公司去面試銷售經(jīng)理一職，主考官問你若你本人是主考官你會(huì)錄取自己嗎，為什么？

第四篇：就業(yè)知識(shí)競(jìng)賽題目

1、《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)（）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

A．企業(yè) B．用人單位

C．勞動(dòng)者 D．用人單位和勞動(dòng)者

2、勞動(dòng)者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

A.三

B.十

C.十五

D.三十

3、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者（）支付勞動(dòng)報(bào)酬。

A 提前

B 及時(shí)分期

C 提前足額

D 及時(shí)足額

4，集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)__ _當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。

A.不得低于

B.可以低于

C.必須高于

D.應(yīng)當(dāng)高于

5，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照（）的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于__ _萬元。

A.《公司法》

三十

B.《合伙企業(yè)法》

三十

C.《公司法》

五十

D.《合伙企業(yè)法》

五十 6，非全日制用工，下列說法正確的是___。

A.不得約定試用期

B.可以約定試用期

C.應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同

D.工資報(bào)酬支付周期最長不得超過30日

7、勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，（）違反勞動(dòng)合同。

A 視為

B 有時(shí)視為

C 不視為

D 部分視為

8，勞動(dòng)者試用期工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的___。

A.50％

B.80％

C.60％

D.90％ 9，勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照__ __的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

A.勞務(wù)派遣單位所在地

B.用工單位所在地

C.派遣合同簽訂地

D.勞動(dòng)者戶籍所在地

10，國家建立健全___ _制度，依法確保失業(yè)人員的基本生活并促進(jìn)其實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

A.城市居民最低生活保障

B.失業(yè)保險(xiǎn)

C.養(yǎng)老保險(xiǎn)

D.失業(yè)預(yù)警

11、《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一種（）。

A．人身關(guān)系

B．財(cái)產(chǎn)關(guān)系

C．人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系 D．經(jīng)濟(jì)關(guān)系

12、用人單位自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

A．用工之日

B.簽訂合同之日

C.上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日

D.勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日

13、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，（）訂立書面勞動(dòng)合同。

A.可以

B.應(yīng)當(dāng)

C.需要

D.無須

14、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同（）時(shí)間的勞動(dòng)合同。A.解除

B.續(xù)訂

C.終止

D.中止

15、以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）。

A.勞動(dòng)報(bào)酬

B.試用期

C.保守商業(yè)秘密

D.福利待遇

16、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。A.一個(gè)月

B.二個(gè)月

C.半個(gè)月

D.一個(gè)半月、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（）。

A.違約金

B.賠償金

C.補(bǔ)償金

D.損失費(fèi)

18、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用（）形式。

A.書面

B.口頭 C.書面或口頭

D.書面和口頭

19、政府為到中小企業(yè)就業(yè)的高校畢業(yè)生提供檔案管理、人事代理、社會(huì)保險(xiǎn)辦理和

等方面的服務(wù)。（）

A、派遣

B接續(xù)

C、推薦

D、獎(jiǎng)勵(lì)

20、與陌生人初次交談，視線落在對(duì)方的 是最令人舒服的（）。A眼睛B鼻部C眉毛D嘴巴

21、通常把自己的姓名,供職單位或部門, 稱之為自我介紹的要素（）。

A愛好與性格 B職務(wù)或職權(quán)范圍 C親戚與朋友 D住址與學(xué)歷

22、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（）。

A 繼續(xù)有效

B 失去效力

C 效力視情況而定

D 由用人單位決定是否有效

23、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，（）勞動(dòng)合同的履行。

A 影響

B 不影響

C 不一定影響

D 法律未規(guī)定是否影響

24、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過（B）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過（）小時(shí)的用工形式。

A.四

二十四

B.四

二十八

C.六

二十四

D.六

二十八

25、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。

A.一

B.二

C.三

D.四

26、用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門（）；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

A.責(zé)令改正，給予警告

B.責(zé)令改正 C.責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告

D.給予警告

27、領(lǐng)帶夾應(yīng)別在七?？垡r衫上數(shù)的（）個(gè)紐扣之間。

A 第四與第五

B 第二和第三

C 第三和第四

D 第五和第六、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、（）等情況。

A.試用期B.培訓(xùn)

C.保守秘密D.工作崗位

29、在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向（）說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。

A.工會(huì)

B.全體職工

C.工會(huì)或者全體職工

D.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì) 30、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^（）年。

A．二

B．五

C．十

D．十二

團(tuán)隊(duì)必答題：

1、勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

A.十日

B.十五日

C.三十日

D.五日

2、集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（）當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。

A.不得低于

B.可以低于

C.必須高于

D.應(yīng)當(dāng)高于

3、因（）集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

A.簽訂

B.履行

C.訂立

D.檢查

4、廣東高校畢業(yè)生到農(nóng)村從教上崗?fù)速M(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是每人每年（）元。A、3000

B、4000

C、5000

D、6000

5、被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者（）的權(quán)利。

A.相同

B.同等

C.同工同酬

D.同樣

6、勞務(wù)派遣一般在（）、輔助性、替代性的工作崗位上實(shí)施。

A.長期性

B.固定性

C.流動(dòng)性

D.臨時(shí)性

7、非全日制用工雙方當(dāng)事人（）約定試用期。

A.可以

B.不得

C.自愿

D.必

8、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

A.六個(gè)月

B.一年

C.二年

D.三年

9、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定（）次試用期。

A．一

B．二

C．三

D．四

10、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過（）日。

A.三

B.七

C.十

D.十五

11、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A1個(gè)月

B1個(gè)星期

C2個(gè)月

D3個(gè)月

12、不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同的必備條款的有（）。A試用期

B社會(huì)保險(xiǎn)

C勞動(dòng)保護(hù)

D休息休假

13、用人單位自用工之日起滿（）不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，視為已訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。

A1個(gè)月

B1年

C6個(gè)月

D60日

14、用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)當(dāng)提前（）向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取意見。A15天

B30天

C60天

D視實(shí)際情況確定

15、勞動(dòng)合同期限為6個(gè)月，試用期不得超過（）。A15天

B1個(gè)月

C2個(gè)月

D3個(gè)

16、勞動(dòng)合同期限為3年，試用期不得超過（）。A1個(gè)月

B2個(gè)月

C3個(gè)月

D6個(gè)月

17、競(jìng)業(yè)限制期限不得超過（）。

A6個(gè)月

B1年

C3年

D2年

18、用人單位裁減人員，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先招用被裁減的人員。A1個(gè)月

B2個(gè)月

C3個(gè)月

D6個(gè)月

19、企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商可以訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交()或者全體職工討論通過。

A黨員代表大會(huì)

B職工代表大會(huì)

C股東大會(huì)

D工會(huì) 20、非全日制用工，下列說法正確的是()。

A不得約定試用期B可以約定試用期C應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同 D工資報(bào)酬支付周期最長不得超過30日 團(tuán)隊(duì)搶答題：

1、國家把擴(kuò)大就業(yè)放在(A)的突出位置，實(shí)施積極的就業(yè)政策。

A經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展

B提高人民生活水平

C加快小康社會(huì)進(jìn)程

D規(guī)范人力資源市場(chǎng)

2、用人單位依法享有(C)的權(quán)力。

A隨意用人B自主用人C擇優(yōu)用人D優(yōu)先招用城鎮(zhèn)戶籍勞動(dòng)

3、國家建立健全(B)制度，依法確保失業(yè)人員的基本生活并促進(jìn)其實(shí)現(xiàn)就業(yè)。A城市居民最低生活保障B失業(yè)保險(xiǎn)C養(yǎng)老保險(xiǎn)D失業(yè)預(yù)警

4、《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一種（C）。

A．人身關(guān)系

B．財(cái)產(chǎn)關(guān)系

C．人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系 D．經(jīng)濟(jì)關(guān)系

5、通常把自己的姓名,供職單位或部門, 稱之為自我介紹的要素（D)。

A愛好與性格 B職務(wù)或職權(quán)范圍 C親戚與朋友 D住址與學(xué)歷

6、握手的全部時(shí)間應(yīng)控制在B 秒鐘以內(nèi)。

A、1秒鐘

B、3秒種

C、5秒鐘

D、7秒鐘

7、就坐時(shí)占椅面的C

左右，于禮最為適當(dāng)。A、1/2

B、2/5

C、3/4

8、服務(wù)人員崗前培訓(xùn)的重要科目之一是（A）

A、微笑

B、握手

C、站立

9、勞動(dòng)關(guān)系說到底是勞動(dòng)者與用人單位之間自愿達(dá)成的一種(C)關(guān)系。A合作 B雇傭 C契約

10、求職簡歷中,那個(gè)是讓雇主輕易掌握求職者是否為其所需（A）

A 個(gè)人資料 B 教育程度 C 工作經(jīng)驗(yàn) D 求職意向

Pk題：

1、職業(yè)生涯規(guī)劃的三大主題是:（）A分析,環(huán)境,決策 B自我,環(huán)境,決策 C興趣,自我,環(huán)境

2、面試禁忌中,以下那個(gè)說法是錯(cuò)的:（）A 不當(dāng)反問 B 急問待遇C 報(bào)有熟人D 不問待遇

3、能夠認(rèn)定勞動(dòng)合同無效的機(jī)構(gòu)（）A、各級(jí)人民政府 B、工商行政管理部門 C、各級(jí)勞動(dòng)行政部門 D、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

4、守時(shí)是職業(yè)道德的一個(gè)基本要求，提前

分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)效果最佳（）。A 1-5

B 5-10

C 10-15

D 15-20

5、佩戴首飾原則上不應(yīng)超過（）件。

A 五

B 四

C 三

D 二

復(fù)活賽：

1、已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

A.十五日B.一個(gè)月 C.二個(gè)月D.三個(gè)月

2、訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、（）、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則。

A．公道B．公認(rèn)C．公開D．公平

3、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（）。

A.法律援助B.支付令

C.社會(huì)救濟(jì)D.依法制裁用人單位

4、集體合同立法最早的國家是（）。

A．荷蘭B．芬蘭C．愛爾蘭D．新西蘭

5、勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形是，用人單位（）。

A.變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人

B.發(fā)生合并或者分立

C.變更投資人

D.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

6、尚未建立工會(huì)的用人單位，集體合同由（）指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。

A.勞動(dòng)行政部門B.企業(yè)黨委

C.上級(jí)工會(huì)D.勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)委員會(huì)

7、行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的（）具有約束力。

A.工會(huì)和勞動(dòng)者B.工會(huì)和用人單位

C.用人單位和勞動(dòng)者

D.勞動(dòng)行政部門和勞動(dòng)者

8、我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的區(qū)域性集體合同，其“區(qū)域”是指（）。

A.縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)B.市級(jí)以下區(qū)域內(nèi)

C.省級(jí)以下區(qū)域內(nèi)D.鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域內(nèi)

9、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、（）等情況。

A.試用期B.培訓(xùn)

C.保守秘密D.工作崗位

10、被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的（），向其按月支付報(bào)酬。

A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)

C.行業(yè)工資指導(dǎo)線

D.失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)

11、事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照（）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

A．《勞動(dòng)合同法》B．《民法通則》

C．《合同法》D．《公務(wù)員法》

12、勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、（）和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

A.試用期B.勞動(dòng)報(bào)酬

C.培訓(xùn)D.保守秘密

13、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

A.用工單位所在地

B.勞務(wù)派遣單位所在地

C.被派遣勞動(dòng)者戶籍所在地

D.工資發(fā)放地

14、非全日制用工雙方當(dāng)事人（）。

A.可以訂立口頭協(xié)議

B.不得訂立口頭協(xié)議

C.必須訂立書面協(xié)議

D.不得訂立書面協(xié)議

團(tuán)隊(duì)必答題：

1、求職人員的自我推薦方式包括（）。

A口頭推薦

B電話推薦

C網(wǎng)上自薦

D廣告自薦

2、找工作的技巧主要包括（）。

A了解自己

B了解你所選擇的職業(yè)和行業(yè) C自我推薦

D 加強(qiáng)多重技能培養(yǎng)增加機(jī)

3、與他人見面握手,應(yīng)該做到（）。

A注視對(duì)方,微笑致意 B戴帽子和手套 C握手的時(shí)間應(yīng)以3秒左右為宜 D站立和坐著都可以

4、男士面試時(shí)的衣服以什么顏色為好()。A灰色B深藍(lán)色C淺藍(lán)色D黑色

5、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循（）原則。A合法

B平等自愿

C誠實(shí)信用

D公正

6、用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者（）情況。A工作內(nèi)容

B職業(yè)危害

C勞動(dòng)紀(jì)律

D安全生產(chǎn)狀況

7、從事職業(yè)中介活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循（）原則。A合法B誠實(shí)信用C公平D公開

8、勞動(dòng)合同的無效由（）機(jī)構(gòu)確認(rèn)。

A勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)B人民法院C工會(huì)D勞動(dòng)行政部門

9、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限為兩年的，試用期可以是（）。A6個(gè)月B3個(gè)月C2個(gè)月D1個(gè)月

10、直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)包括（）方面。A工作時(shí)間B勞動(dòng)紀(jì)律C勞動(dòng)報(bào)酬D勞動(dòng)定額管理

11、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)具備條款（）。A勞動(dòng)合同期限B工作地點(diǎn)C職業(yè)危害防護(hù)D勞動(dòng)紀(jì)律

12、《就業(yè)促進(jìn)法》明確規(guī)定，國家對(duì)從事涉及公共安全、()、等特殊工種的勞動(dòng)者，實(shí)行職業(yè)資格證書制度。

A人身健康B國家財(cái)產(chǎn)安全C生命財(cái)產(chǎn)安全D用人單位財(cái)產(chǎn)安全

團(tuán)隊(duì)互答題：

1、用人單位依法享有()的權(quán)力。

A隨意用人B自主用人C擇優(yōu)用人D優(yōu)先招用城鎮(zhèn)戶籍勞動(dòng)者

2、用人單位招用勞動(dòng)者，（）扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

A.可以B.不應(yīng)C.應(yīng)當(dāng)D.不得

3、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（）年備查。

A.一B.二C.三D.五

4、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）。

A．勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)B．勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)

C．勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)D．工會(huì)、任何組織或者個(gè)人對(duì)違反《勞動(dòng)合同法》的行為都有權(quán)（），縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理。

A.舉報(bào)B.申請(qǐng)調(diào)解

C.申請(qǐng)仲裁D.提起訴訟

6、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、（）等情況。

A.試用期B.培訓(xùn)

C.保守秘密D.工作崗位

團(tuán)隊(duì)搶答題：

1、中華人民共和國境內(nèi)的（）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》。

A．外國使館B．家庭C．企業(yè)D．個(gè)人

2、被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者（）的權(quán)利。

A.相同B.同等C.同工同酬D.同樣

3、國務(wù)院（）行政部門負(fù)責(zé)全國勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。

A.公安B.衛(wèi)生C.勞動(dòng)D.工商

4、縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，（）查閱與勞動(dòng)合同、集體合同有關(guān)的材料。

A.無權(quán)B.有權(quán)C.不應(yīng)D.必須

5、勞動(dòng)行政部門的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，（）出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。

A.可以B.應(yīng)當(dāng)C.視情況D.無須

6、縣級(jí)以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、（）等有關(guān)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。

A.工商B.稅務(wù)

C.公安D.安全生產(chǎn)監(jiān)督管理

7、個(gè)人承包經(jīng)營違法招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，（）與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

A.發(fā)包的個(gè)人B.發(fā)包的組織

C.發(fā)包的個(gè)人或組織D.發(fā)包自然人

8、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

A．三B．五C．八D．十

9、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

A．半個(gè)月B．一個(gè)月

C．一個(gè)半月D．二個(gè)月

10、國家倡導(dǎo)勞動(dòng)者樹立正確的擇業(yè)觀念，提高就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力；鼓勵(lì)勞動(dòng)者()。A自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)B服從分配、自主創(chuàng)業(yè)C自謀職業(yè)、服從分配D辦理就業(yè)登記

PK題目：

1．公司法規(guī)定，有限責(zé)任公司的權(quán)力機(jī)構(gòu)是____。

A．監(jiān)事會(huì)

B．股東會(huì)

C．董事會(huì)

D．總經(jīng)理

2,下面選項(xiàng)哪項(xiàng)不是國家對(duì)給予稅收優(yōu)惠____。

A、吸納符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員達(dá)到規(guī)定要求的企業(yè) B、失業(yè)人員創(chuàng)辦的所有企業(yè) C、從事個(gè)體經(jīng)營的殘疾人

D、從事個(gè)體經(jīng)營的符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員 3，以下____不是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的范疇。

A、會(huì)計(jì)職業(yè)道德義務(wù)

B、會(huì)計(jì)職業(yè)道德良心

C、會(huì)計(jì)職業(yè)道德榮譽(yù)

D、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的保護(hù)

4，以下那個(gè)說法是面試中最關(guān)鍵的_____ A、初步印象

B、過程印象

C、初步印象和最后印象

D、最后印象

5，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者_(dá) ___支付勞動(dòng)報(bào)酬。A.提前

B.及時(shí)分期

C.提前足額

D.及時(shí)足額

第五篇：2013就業(yè)知識(shí)競(jìng)賽題庫

1.金融危機(jī)影響下2010年后的十大熱門職業(yè):同聲傳譯、3G工程師、網(wǎng)絡(luò)媒體人才、物流師、系統(tǒng)繼承工程師、環(huán)境工程師、精算師、報(bào)關(guān)師、中西醫(yī)師或醫(yī)藥制造、注冊(cè)會(huì)計(jì)師。2.“職業(yè)錨”是在職業(yè)生涯規(guī)劃領(lǐng)域具有“教父”級(jí)地位的概念，所謂職業(yè)錨是自我意向的一個(gè)習(xí)得部分。

3.殼牌把發(fā)展?jié)撡|(zhì)定義為CAR即：分析力（Capacity）、成就力(Achievement)、關(guān)系力（Relation）。4.IBM三個(gè)高績效：Win，就是“必勝的決心”；第二個(gè)是execution，就是“又快又好的執(zhí)行能力”；第三個(gè)是team，就是“團(tuán)隊(duì)精神”。5.工作環(huán)境包括軟性環(huán)境與硬件環(huán)境。

6.外企的福利待遇相對(duì)來說比較正規(guī)，薪酬福利水平也比較高。7.為雇員提供住房福利已經(jīng)成為吸引和挽留員工的重要辦法。

8.“入鄉(xiāng)隨俗”、“客隨主便”之中國文化已在外企的中國本土化經(jīng)營中充分體現(xiàn)。9.外企同樣存在侵犯員工勞動(dòng)權(quán)益的情況。

10.通過外企服務(wù)公司聘用中國員工應(yīng)與其訂立員工聘用合同。

11.對(duì)于民營企業(yè)來說，企業(yè)文化本質(zhì)上是民營企業(yè)家的文化，是民營企業(yè)家品質(zhì)、才華、膽識(shí)等綜合素質(zhì)的擴(kuò)展和放大。

12.大學(xué)生要想迅速融入民營企業(yè)，發(fā)揮作用應(yīng)注意：第一，不挑剔工作，能從小事做起；第二，對(duì)待工作踏實(shí)、認(rèn)真，有責(zé)任心，工作主動(dòng)性很高；第三，善于發(fā)現(xiàn)工作中的問題，有很好的溝通意識(shí)和溝通能力；第四，接受能力快，會(huì)學(xué)習(xí)、肯學(xué)習(xí)，不斷補(bǔ)充自己欠缺的知識(shí)；第五，做事情有效率，不但能順利完成任務(wù)，而且是高質(zhì)量完成；第六，有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，和主管、同事能很好配合。

13.外企和民企在用人觀上的差異主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：第一，外資企業(yè)在選聘人才時(shí)比較注重領(lǐng)導(dǎo)才能，民營企業(yè)則比較注重技術(shù)才能。第二，外資企業(yè)重“德”，民營企業(yè)重“才”。當(dāng)然這里的重是相對(duì)而言的。第三，外企重潛力，民企重資歷。14.事業(yè)單位不以盈利為直接目的。

15.基層就業(yè)的含義：基層就業(yè)就是到城鄉(xiāng)基層工作，包括西部志愿者、應(yīng)征入伍、國家和地方重大科研項(xiàng)目、村官、支教、支農(nóng)、支醫(yī)、鄉(xiāng)村扶貧。

16.成功的自身因素：一要有堅(jiān)忍不拔、不怕失敗的精神，二要有自信和勇氣，三具有計(jì)劃管理能力，四具有良好的社會(huì)交往能力，五有穩(wěn)定良好的心態(tài)。17.創(chuàng)業(yè)最好以2年為準(zhǔn)，想辦法在2年內(nèi)把產(chǎn)品做出來

18.怎樣選擇風(fēng)險(xiǎn)投資商，確定各自的股份占多少，選擇能跟你同甘共苦的投資商，有很大影響力的風(fēng)險(xiǎn)投資商，借助他們的經(jīng)驗(yàn)和力量 19.YBC組織即青年創(chuàng)業(yè)國際計(jì)劃組織 20.考研禁忌消息閉塞 21.就業(yè)信息獲得途徑，學(xué)校畢業(yè)就業(yè)主管部門，各種類型招聘會(huì)，各類媒體，學(xué)習(xí)社會(huì)實(shí)踐，社交活動(dòng)，親朋好友

22.求職應(yīng)克服心理障礙，盲目自信，自卑心理，急功近利，患得患失，依賴心理。23.求職應(yīng)具備的心態(tài)，樂觀向上，直面挑戰(zhàn)，不卑不亢 24.一般而言，多樣性工作對(duì)于鍛煉人的工作能力更有幫助

25.大單位的優(yōu)點(diǎn)：實(shí)力雄厚，較有保障，可以在一個(gè)單位長期工作。缺點(diǎn)：人才多，競(jìng)爭激烈不容易接觸到高層，難以嶄露頭角，機(jī)構(gòu)多，存在官僚主義，男友創(chuàng)造性，一個(gè)人只能從事某一部分工作，難有全面鍛煉的機(jī)會(huì)。

26.工作經(jīng)驗(yàn)的有用性，是指現(xiàn)在的工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)以后工作發(fā)展是否有用 27.任何一個(gè)單位都有其主要領(lǐng)域，同時(shí)也有一些輔助或者叫附屬工作

28.自薦方式，上門自薦，電話自薦，信函自薦，他人推薦廣告自薦，學(xué)校推薦網(wǎng)絡(luò)推薦 29編寫自薦材料的綱要；目標(biāo)明確，針對(duì)性強(qiáng)，客觀實(shí)用

30.自薦材料的內(nèi)容及特點(diǎn)；內(nèi)容求職信，學(xué)校推薦，個(gè)人簡歷，附件；特點(diǎn)，客觀性，創(chuàng)造性，獨(dú)特性，全面性

31.自薦材料的整理，搜集材料，分類整理，編輯審查，匯總分析，合理編撰 32.自薦技巧，會(huì)介紹自己，會(huì)提問題，會(huì)回答問題，會(huì)發(fā)揮優(yōu)勢(shì)

33.求職信是一種介紹性，自我推薦的信件，它通過表述求職意向和對(duì)自身能力的概述 34.求職信的格式；稱呼，正文，結(jié)尾，署名，日期，附件 簡歷的形式，表格式，時(shí)間順序式，學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷式

35.求職信的注意事項(xiàng)，不宜太長，不宜文字錯(cuò)誤，不宜翻版簡歷

36.制作簡歷的技巧，內(nèi)容的真實(shí)可言。提綱挈領(lǐng)，充分表露自己的特長，說明自己的過去，要讓人看出你的能力、37.不受歡迎的簡歷；文章式簡歷，用套話，不用數(shù)字說明，沒有求職目標(biāo)，手寫簡歷，裝貼過于精美

38.個(gè)人簡歷與求職信是互補(bǔ)關(guān)系，相輔相成。

39.網(wǎng)申過程易患的錯(cuò)誤，打開來網(wǎng)頁直接申請(qǐng)，不注重細(xì)節(jié)。半途而廢

40.參加招聘會(huì)注意事項(xiàng)；參加要明確自身?xiàng)l件，對(duì)自己有正確的定位，證件應(yīng)帶上復(fù)印件，良好的第一印象

41.面試的種類，集體面試 個(gè)體面試 隨機(jī)面試

42.面試的基本程序，招聘單位對(duì)求職者的申請(qǐng)材料進(jìn)行審核，確定面試名單，招聘單位向求職者通知面試時(shí)間，地點(diǎn)，求職者準(zhǔn)備面試，正式面試 43.面試前的準(zhǔn)備，充分了解招聘單位，體能儀表準(zhǔn)備。準(zhǔn)備好紙筆

44.面試時(shí)注意的事項(xiàng)，不要帶人同往，提前5到10分鐘到場(chǎng)，面帶微笑，注意聆聽考官的提問，避免問題陷阱，避免名人效應(yīng)，注意細(xì)節(jié)

45.答問技巧，把握重點(diǎn)，講清原委，確認(rèn)提問，切忌答非所問，對(duì)待冷靜，知之為知之，不知為不知

46.談話技巧，描述自己時(shí)，少用評(píng)價(jià)語句，結(jié)合具體事例。47.交談心態(tài)，展示真實(shí)自己，以平等心對(duì)待，態(tài)度坦誠 48.交談原則，體現(xiàn)高度，增強(qiáng)信度，表現(xiàn)風(fēng)度。保持熱度

49.面試試題的構(gòu)成；封閉型，知識(shí)型，開放型，綜合型，背景型，復(fù)述型問題 50.專家型問題，假設(shè)型，壓迫型引導(dǎo)型問題 51.建行簽約預(yù)交3千保證金，簽約5年

52.國際四大會(huì)計(jì)事務(wù)所。普華，安永，德勒，畢馬威 53.面試結(jié)束的注意事項(xiàng):回顧總結(jié)，適時(shí)告辭，事后致謝。

54.面試原則，你是公司未來的有利資產(chǎn)，明確人生目標(biāo)，與同事合作能力 55.面試禁忌，切忌不切實(shí)際，患得患失，盲目應(yīng)試 56.專業(yè)考試，智力，技術(shù)，心理，測(cè)試命題寫作

57.筆試注意事項(xiàng)，保持良好的身心狀態(tài)，克服自卑，有備無患，認(rèn)真答卷

58.如何申請(qǐng)到實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，網(wǎng)上投簡歷，參加競(jìng)賽，針對(duì)個(gè)人特長選出適合自己的申請(qǐng)方式 59.實(shí)習(xí)后，實(shí)習(xí)報(bào)告總結(jié)，單位鑒定，實(shí)習(xí)評(píng)優(yōu)

60.畢業(yè)生到單位報(bào)到辦理手續(xù)。持畢業(yè)證到單位報(bào)到，辦理落戶手續(xù)，關(guān)心查問檔案，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，辦理勞動(dòng)手冊(cè)

61.新人新知，了解公司文化，遵守公司勞動(dòng)紀(jì)律，不要給自己找借口，不要害怕說我不懂 62.新同事規(guī)則，保持距離，學(xué)會(huì)尊重，平等待人，不可張狂，幫助他人

63.下屬生存智慧為上司著想，榮耀歸上司，不要總想讓上司糾正錯(cuò)誤，公私分明，講究效率。64.求職準(zhǔn)備包括：心理準(zhǔn)備，必備材料，求職渠道，基本著裝 65.服裝顏色以淡雅或同色系為主的搭配為宜 66.簡歷最好不要超過2頁A4紙

67.常見筆試種類有技術(shù)性筆試，非技術(shù)性筆試

68.技術(shù)筆試對(duì)于相關(guān)專業(yè)知識(shí)的掌握要求比較高，題目主要特點(diǎn)是涉及工作需要的技術(shù)性問題，專業(yè)性比較強(qiáng)。需要堅(jiān)實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)

69.非技術(shù)性筆試，對(duì)專業(yè)背景比較寬松，考察的內(nèi)容比較廣泛，除了寫作能力和常見的閱讀能力邏輯思維能力、數(shù)理分析能力外，有些時(shí)候還設(shè)計(jì)到時(shí)事政治、生活常識(shí)、情景演繹，甚至智商測(cè)試等

70.面試當(dāng)天，最好按照要求時(shí)間提前10~15分鐘到達(dá)面試地點(diǎn) 71.面試時(shí)切記不要主動(dòng)向?qū)Ψ揭?lián)系方式

72.專業(yè)素質(zhì)內(nèi)容包括：專業(yè)知識(shí)，專業(yè)技能，綜合應(yīng)用等 73.電話面試的時(shí)間一般在20~30分鐘左右 74.三方為：學(xué)校，畢業(yè)生，用人單位

75.報(bào)到證的全稱是“全國普通高等學(xué)校本科專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證” 76.報(bào)到證是畢業(yè)生從學(xué)生身份轉(zhuǎn)變?yōu)楣ぷ髡叩臉?biāo)志性材料

77.五險(xiǎn)指的是養(yǎng)老保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn) 78.一金指的是住房公積金

79.養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)的比例一般為企業(yè)工資總額的20%左右

80.失業(yè)保險(xiǎn)待遇是由失業(yè)保險(xiǎn)金，醫(yī)療補(bǔ)助金，喪葬補(bǔ)助金，撫恤金，職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)介紹補(bǔ)貼構(gòu)成

81.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)搶救無效死亡的視同工傷 82.生育保險(xiǎn)費(fèi)不得超過工資總額的1% 83.女職工生育的檢查費(fèi)，接生費(fèi)，手術(shù)費(fèi)，住院費(fèi)，藥費(fèi)和因生育引起疾病的醫(yī)療費(fèi)由生育保險(xiǎn)金支付

84.住房公積金是長期住房儲(chǔ)金

85.離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生可以在戶籍所在地縣及縣以上公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記和就業(yè)登記

86.網(wǎng)絡(luò)招聘效率高，及時(shí)性和針對(duì)性強(qiáng)

87.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月

88.常見的合同陷阱有：口頭合同，格式合同。單方合同。生死合同。兩張皮合同 89.三支一扶：支教，支醫(yī)，支農(nóng)，扶貧。其服務(wù)期限一般為2-3年 90.農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師，特崗教師聘期為3年 91.選聘的高校畢業(yè)生到村任職的工作期限一般為2-3年 92.地（市）級(jí)以上黨政機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員，要明確錄用具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員比例 93.高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策：小額擔(dān)保貸款和貼息支持，免收有關(guān)行政事業(yè)性收費(fèi)，享受培訓(xùn)補(bǔ)貼，免費(fèi)創(chuàng)業(yè)服務(wù)

94.就業(yè)心理準(zhǔn)備：1選擇和適當(dāng)?shù)木蜆I(yè)目標(biāo)2避免理想主義3避免從眾心理4克服自卑樹立自信5不怕挫折

95.當(dāng)面試官問你有什么優(yōu)勢(shì)時(shí)，考察的是你的：快速學(xué)習(xí)的能力，性格優(yōu)勢(shì)，積極的態(tài)度，團(tuán)隊(duì)精神

96.當(dāng)面試官要你介紹一下自己，考察的是你的：自己的資格，工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷，那些與申請(qǐng)工作相關(guān)的技能

97.面試中薪酬問題比較敏感，面試中一般盡量回避

98.面試中注意事項(xiàng)：應(yīng)避免蹩腳的握手，夸夸其談，摻雜主觀的負(fù)面感受，過多的口頭禪，眼神交流太多或太少

99.常見的面試形式：結(jié)構(gòu)化面試，壓力面試，行為面試，案例面試。電話面試

100.《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》是明確畢業(yè)生，用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式。

101.每位畢業(yè)生只有一套《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》。不得轉(zhuǎn)接，涂改，復(fù)印

102.《就業(yè)協(xié)議書》中，“用人單位名稱”為重要信息，不可出現(xiàn)各類簡寫形式，須與單位公章上的名稱嚴(yán)格一致

103.協(xié)議書簽訂中按程序應(yīng)最后到學(xué)校招就辦蓋章，由學(xué)校最后把關(guān)更有利于維護(hù)畢業(yè)生的合法權(quán)益

104.就業(yè)協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到，用人單位正式接收后自行終止 105.勞動(dòng)合同的締約方?jīng)]有學(xué)校

106.就業(yè)協(xié)定書簽訂在前，勞動(dòng)合同簽訂在后

107.畢業(yè)生檔案不能自己保留，更不能私自拆封，按照規(guī)定，已拆封的的檔案是不能被接收的的

108.報(bào)到證是用人單位給畢業(yè)生落戶，接管檔案的重要憑證 109.工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個(gè)人不需要繳納 110.養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)和職工共同負(fù)擔(dān)

111.養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌基金納入財(cái)政賬戶，實(shí)行收支兩條線管理，嚴(yán)禁截留，擠占，挪用 112.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位和個(gè)人共同繳納，由醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付 113.在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的屬于工傷范圍 114.按照稅收法律，法規(guī)和文件規(guī)定，先計(jì)算全年應(yīng)納稅所得額，再計(jì)算全年應(yīng)納稅額 115.《就業(yè)失業(yè)登記證》是記載勞動(dòng)者就業(yè)與失業(yè)狀況，享受相關(guān)就業(yè)扶持政策，接受公共就業(yè)人才服務(wù)等情況的基本載體

116.招聘單位不得以任何理由收取“報(bào)名費(fèi)”，“考試費(fèi)”“押金”等費(fèi)用

117.兩張皮合同是指：一份合同用來應(yīng)付勞動(dòng)部門的檢查，另一份合同才是雙方真正履行的合同

118.三支一扶的招募對(duì)象主要為全國普通高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生

119.大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃是指招募一定數(shù)量的普通高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生，到西部貧困縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事為期1~3年的教育，衛(wèi)生，農(nóng)技，扶貧等工作

120.參加由中央部門組織實(shí)施的到基層就業(yè)項(xiàng)目服務(wù)期滿后可享受三年內(nèi)報(bào)考碩士研究生初試總分加10分

121.登記失業(yè)的高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，自籌資金不足的，可向當(dāng)?shù)刂付ㄣy行申請(qǐng)不超過5萬元的小額擔(dān)保貸款

122.國家鼓勵(lì)高校畢業(yè)生（不包括往屆畢業(yè)生及成人高等教育，高等教育自學(xué)考試類學(xué)生，各類非學(xué)歷教育的學(xué)生）入伍

123.具有普通高等學(xué)校本科以上學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位的士兵，表現(xiàn)優(yōu)秀，符合總政治部有關(guān)規(guī)定的可以直接選拔為軍官

124.高校畢業(yè)生入伍立二等功及以上的，退役后免試推薦入讀碩士研究生

125.從2009年起，國家對(duì)應(yīng)征入伍服義務(wù)兵役的高校畢業(yè)生在校期間繳納的學(xué)費(fèi)實(shí)行補(bǔ)償 126.案例面試：是指面試官給出一個(gè)案例，并以此為基礎(chǔ)延伸出一些問題，要求求職者加以分析解決，通常用于專業(yè)能力的測(cè)評(píng)

127.一般來說，如果面試10天后還沒有任何消息，而面試官當(dāng)時(shí)并沒有給出具體的跟進(jìn)時(shí)間，可以聯(lián)絡(luò)一下

128.編寫個(gè)人簡歷的原則：量體裁衣，內(nèi)容突出，賞心悅目，簡短簡潔 129.五險(xiǎn)是法定的，而一金不是法定的

130.有創(chuàng)業(yè)意愿的高校畢業(yè)生,可免費(fèi)享受創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，包括項(xiàng)目開發(fā)，方案設(shè)計(jì)，風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，開業(yè)指導(dǎo)，融資服務(wù)，跟蹤扶持等內(nèi)容 131.推薦表是畢業(yè)生具有就業(yè)資格的證明文件

132.勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者同企業(yè)，事業(yè)，機(jī)關(guān)等用人單位為確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方責(zé)任，權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議

133.進(jìn)京指標(biāo)是由北京市的用人單位向北京市人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)的及中央在京單位北京市人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)的，招聘京外生源應(yīng)屆畢業(yè)生的用人指標(biāo)。134.創(chuàng)業(yè)流程：了解創(chuàng)業(yè)政策——核定企業(yè)名稱——編訂公司章程——刻法人私章——領(lǐng)取銀行征詢函——去銀行開立公司驗(yàn)資戶——辦理驗(yàn)資報(bào)告——注冊(cè)公司申領(lǐng)營業(yè)執(zhí)照。135.辦公室生存法則：尊重別人私人空間；有借有還；不要人云亦云；守口如瓶；切忌插話；切忌把與人交談當(dāng)成辯論賽；多贊美別人；不要在辦公室互訴衷腸。

136.簽約流程：收到用人單位接收證明——領(lǐng)取三方協(xié)議——畢業(yè)生個(gè)人簽字——用人單位簽字蓋章——院系簽字蓋章——就業(yè)辦公室簽字蓋章——領(lǐng)取就業(yè)報(bào)到證——辦理戶口檔案關(guān)系。

137.自主創(chuàng)業(yè)是指勞動(dòng)者主要依靠自己的資本、資源、信息、技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)以及其他因素自己創(chuàng)辦實(shí)業(yè)，解決就業(yè)問題。

138.靈活就業(yè)是指勞動(dòng)力市場(chǎng)中動(dòng)態(tài)性、非固定和非規(guī)范性的就業(yè)形勢(shì)，亦非正規(guī)就業(yè)。139.一般而言就業(yè)協(xié)議書中畢業(yè)生生源地是指入大學(xué)前常住戶口所在地。

140.我國實(shí)行“國家宏觀調(diào)控，各級(jí)政府和學(xué)校推薦，畢業(yè)生和用人單位雙向選擇”的就業(yè)機(jī)制。

141.與高校畢業(yè)生相關(guān)的法律法規(guī)主要有《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國高等教育法》、《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》、《國務(wù)院關(guān)于做好當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下就業(yè)工作的通知》、《國務(wù)院辦公廳關(guān)于加強(qiáng)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》、《教育部關(guān)于做好2010年普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》、《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》等。

142.國家鼓勵(lì)和引導(dǎo)高校畢業(yè)生到基層服務(wù)的專門就業(yè)項(xiàng)目有：中央組織部牽頭組織的“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”、教育部牽頭組織的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特色崗位計(jì)劃”、人力資源和社會(huì)保障部組織的高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃、共青團(tuán)中央組織的“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”。

142.對(duì)參加“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特色崗位計(jì)劃”等項(xiàng)目的，給予生活補(bǔ)貼，按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)；項(xiàng)目服務(wù)期滿并考核合格的，報(bào)考碩士研究生初試總分加10分，高職學(xué)生可面試入讀成人本科。

143.就業(yè)困難和零就業(yè)家庭的搞笑畢業(yè)生，享受公益性崗位安置、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、公益性崗位補(bǔ)貼等就業(yè)援助政策，機(jī)關(guān)事業(yè)單位免收招聘報(bào)名費(fèi)和體檢費(fèi)等。

144.國務(wù)院各部位、各直屬機(jī)構(gòu)及所屬在京單位接收畢業(yè)生，必須向有關(guān)學(xué)校出具“國務(wù)院各部位、直屬機(jī)構(gòu)及在京中央企業(yè)畢業(yè)生接收函”，一份接收函對(duì)應(yīng)一名畢業(yè)生接收指標(biāo)。

145.選聘高校畢業(yè)生島村任職工作選聘對(duì)象為30歲以下應(yīng)屆和往屆畢業(yè)的全日制普通高校?？埔陨蠈W(xué)歷的畢業(yè)生，重點(diǎn)是應(yīng)屆畢業(yè)生和畢業(yè)1年-2年的本科生、研究生，原則上為中共黨員（含預(yù)備黨員），非中共黨員的優(yōu)秀團(tuán)干部、優(yōu)秀學(xué)生干部也可以選聘。

146.畢業(yè)是指有正式學(xué)籍的學(xué)生，學(xué)完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定的全部課程，考試及格，學(xué)校準(zhǔn)予畢業(yè)的情況，畢業(yè)生由學(xué)校發(fā)給畢業(yè)證書。

147.結(jié)業(yè)是指具有正式學(xué)籍的學(xué)生，學(xué)完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定的全部課程，其中有一門以上主要課程（包括畢業(yè)論文、畢業(yè)設(shè)計(jì)）不及格的情況，結(jié)業(yè)生由學(xué)校發(fā)給結(jié)業(yè)證書，取得結(jié)業(yè)證書的同學(xué)一般可以在結(jié)業(yè)后一年內(nèi)向?qū)W校申請(qǐng)補(bǔ)考一次，補(bǔ)考及格者換發(fā)畢業(yè)證書。已被錄用的結(jié)業(yè)生，在國家財(cái)政撥款單位就業(yè)的，其工資待遇按照國務(wù)院有關(guān)文件規(guī)定，比國家規(guī)定的普通高校畢業(yè)生工資標(biāo)準(zhǔn)低一級(jí)。

148.肄業(yè)是指具有正式學(xué)籍的學(xué)生未學(xué)完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定的課程而中途退學(xué)（被開除學(xué)籍者除外）的情況，肄業(yè)生由學(xué)校發(fā)給肄業(yè)證書和學(xué)歷證明。對(duì)肄業(yè)生，國家不負(fù)責(zé)為其辦理就業(yè)手續(xù)，由學(xué)校將檔案盒戶口轉(zhuǎn)回其生源所在地，自謀職業(yè)。

149.一般而言，就業(yè)協(xié)議書中畢業(yè)生生源地是指入大學(xué)前常住戶籍所在地，若攻讀碩士或博士學(xué)位入學(xué)前有過工作經(jīng)歷且已在工作單位落戶的，原則上以工作地為生源地。

150.畢業(yè)生畢業(yè)去向主要是指畢業(yè)生的就業(yè)狀態(tài)，一般分為派遣、考研、考雙、接本、出國、病緩、待分、不分、延期、二分等幾種形式。

151.就業(yè)三方協(xié)議中的三方是指畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校

152.就業(yè)協(xié)議最重要的作用是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)。就業(yè)協(xié)議一經(jīng)簽訂，對(duì)三方當(dāng)事人都具有法律約束力，需要當(dāng)事人嚴(yán)格遵守。

153.五險(xiǎn)一金指的是養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工商保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金，其中五險(xiǎn)是法定的，而一金不是法定的。

154.留京單列是指這類單位接收非北京生源畢業(yè)生在京工作時(shí)不計(jì)算在每個(gè)學(xué)校的留京調(diào)控比例之內(nèi)，單列的單位主要包括國家機(jī)關(guān)、部隊(duì)、教育系統(tǒng)、遠(yuǎn)郊區(qū)縣、高科技技術(shù)企業(yè)、國家重點(diǎn)保證的單位等。

155.就業(yè)報(bào)到證（俗稱報(bào)到證或派遣證）是由教育部印制，教育部及省、自治區(qū)、直轄市高校畢業(yè)生調(diào)配部門簽發(fā)的畢業(yè)生就業(yè)證件，報(bào)到證一式兩份。

156.試用期是用人單位與畢業(yè)生在勞動(dòng)合同中約定的相互適應(yīng)的時(shí)間階段。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上，不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上，不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

157.見習(xí)制度即部分用人單位（一般指行政事業(yè)單位）對(duì)剛剛接收來的畢業(yè)生有計(jì)劃、有組織、有目的地進(jìn)行考察，進(jìn)而在思想、業(yè)務(wù)等方面給予指導(dǎo)和幫助，使畢業(yè)生盡快適應(yīng)工作需要的制度。見習(xí)期一般為六個(gè)月到一年，一年是它的上限。

158.服務(wù)期主要是指勞動(dòng)合同的服務(wù)期限，即簽訂幾年的勞動(dòng)合同。

159.中央民族大學(xué)就業(yè)主管部門為中央民族大學(xué)就業(yè)工作處，負(fù)責(zé)協(xié)助就業(yè)工作的校級(jí)學(xué)生組織為青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心。

160.中央民族大學(xué)青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心是在共青團(tuán)中央民族大學(xué)委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，在中央民族大學(xué)就業(yè)工作處的具體指導(dǎo)下，服務(wù)大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的青年學(xué)生組織，具體下設(shè)六個(gè)部門：辦公室、活動(dòng)部、宣傳編輯部、指導(dǎo)培訓(xùn)部、市場(chǎng)信息部和聯(lián)絡(luò)部。