第一篇：宜賓學(xué)院工會(huì)“送溫暖”幫扶制度(精)

宜賓學(xué)院工會(huì)委員會(huì)

宜學(xué)院工發(fā)〔2011〕35號(hào)

宜賓學(xué)院工會(huì)委員會(huì) “送溫暖”幫扶制度

為做好“送溫暖”幫扶工作，根據(jù)上級(jí)工會(huì)和學(xué)校的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定本制度。

一、建立定期調(diào)查了解教職工困難情況的制度。在平常通過各二級(jí)工會(huì)，通過多種形式、多種途徑調(diào)查了解教職工困難情況的基礎(chǔ)上，每半年對(duì)學(xué)校教職工困難情況進(jìn)行一次全面地調(diào)查了解。

二、建立困難教職工檔案。凡有特殊困難的教職工都要建立檔案。檔案內(nèi)容要包括本人的基本情況、困難的具體情況。已建立檔案的在困難情況發(fā)生較大變化時(shí)要及時(shí)將變化情況記入檔案。

三、嚴(yán)格實(shí)行首問責(zé)任制、限時(shí)辦結(jié)制和責(zé)任追究制。首問人要跟蹤解決困難的全過程，直到困難解決完畢。校工會(huì)主席和專職副主席是“送溫暖”幫扶的第一和第二責(zé)任人。主席、副主席和校工會(huì)辦公室人員中第一個(gè)接待的（或接到反映情況的要求、信件、電話的）為首問責(zé)任人，對(duì)反映的情況要立即登記，并在二十四小時(shí)內(nèi)匯報(bào)、聯(lián)系、反映。工會(huì)能研究解決的由工會(huì)專職副主席負(fù)責(zé)提交工會(huì)班子領(lǐng)導(dǎo)研究解決；需要工會(huì)和其他單位部門共同研究解決的由工會(huì)專職副主席負(fù)責(zé)聯(lián)系、協(xié)調(diào)；需學(xué)校及其他部門研究解決的由工會(huì)專職副主席負(fù)責(zé)匯報(bào)、反映，積極、主動(dòng)地爭(zhēng)取解決。研究的情況、結(jié)果由首問責(zé)任人或?qū)Ｂ毟敝飨?fù)責(zé)向教職工本人反饋意見。不能解決或暫

時(shí)不能解決的，要說明原因，并做好耐心細(xì)致的思想工作。

四、建立生病住院慰問制度。凡是教職工生病住院，二級(jí)工會(huì)都要采取不同的方式關(guān)心、慰問。教職工因重大疾病住院的，由二級(jí)工會(huì)主席向校工會(huì)匯報(bào)。校工會(huì)給予200元慰問金（特殊情況可另外購(gòu)買慰問品），由校工會(huì)看望慰問。也可委托二級(jí)工會(huì)或有關(guān)單位部門看望慰問。慰問經(jīng)費(fèi)在福利費(fèi)中開支。

五、建立特殊困難幫扶制度

1、幫扶措施：主要有借款、資助兩種方式。

2、受助條件：

教職工（配偶、子女）出現(xiàn)特別嚴(yán)重疾病或嚴(yán)重傷殘，造成醫(yī)治和生活極度困難的；

教職工（配偶）下崗、去世，造成子女上大學(xué)學(xué)費(fèi)極度困難的；

遭受嚴(yán)重災(zāi)害，造成教職工生活極度困難的。

3、幫扶金額

借款：金額5000元至10000元。期限不超過三年，可一次性歸還，也可分期歸還。到期不歸還，從到期的第一個(gè)月開始，每月在工資中扣借款總額的10%作為還款，扣完為止。

資助：根據(jù)困難情況，由本人填寫《教職工特殊困難補(bǔ)助申請(qǐng)單》（見附件1），交二級(jí)工會(huì)調(diào)查核實(shí)困難情況，給予500-10000元的特殊困難補(bǔ)助。同一個(gè)特殊困難補(bǔ)助金額不得超過15000元。

4、審批程序

本人提出申請(qǐng)；

二級(jí)工會(huì)調(diào)查核實(shí)困難情況；

借款和資助金額不足5000元的由校工會(huì)主席辦公會(huì)議研究決定。借款和資助金額超過5000元及以上的的提交工會(huì)委員會(huì)討論決定。

5、借款和資助經(jīng)費(fèi)在福利費(fèi)中開支。

六、建立喪葬慰問制度

1、教職工本人去世的，由慰問人員填寫《教職工去世慰問登記表》（見附件2），由校工會(huì)看望慰問教職工親屬，給予500元慰問金（另送花圈一個(gè)），并由親屬代表在慰問登記表上簽字。特殊情況也可委托二級(jí)工會(huì)或有關(guān)單位部門看望慰問。

2、教職工配偶、子女、本人父母去世的由校工會(huì)看望慰問教職工及親屬，由慰問人員填寫《教職工家屬去世慰問登記表》（見附件3），給予500元的慰問金（另送花圈一個(gè)），由教職工本人在慰問登記表上簽字。特殊情況也可委托二級(jí)工會(huì)或有關(guān)單位部門看望慰問。

3、慰問經(jīng)費(fèi)在福利費(fèi)中開支。

七、建立春節(jié)“送溫暖”制度

1、“送溫暖”對(duì)象：

老干部遺屬；孤寡老人；重病病人；特殊困難教職工；勞模；90歲高齡。

2、“送溫暖”形式：看望慰問并送一些生活必需品。

3、慰問經(jīng)費(fèi)在福利費(fèi)中開支。

八、勞模慰問

嚴(yán)格按照中央和省市要求進(jìn)行慰問。慰問經(jīng)費(fèi)按中央和省市規(guī)定辦理。

九、建立教職工體檢制度

每?jī)赡杲M織一次教職工體檢。在職教職工的體檢經(jīng)費(fèi)在福利費(fèi)中開支，離退休教職工的體檢費(fèi)申請(qǐng)學(xué)校補(bǔ)助解決。

十、建立春節(jié)慰問全體教職工制度

每年春節(jié)校工會(huì)將根據(jù)學(xué)校要求慰問全校教職工。在職教職工的慰問經(jīng)費(fèi)在福利費(fèi)中開支，離退休教職工的慰問經(jīng)費(fèi)申請(qǐng)學(xué)校補(bǔ)助解決。

本制度所稱教職工包括在編在職教職工和離退休教職工。（以學(xué)校人事處認(rèn)定的為準(zhǔn)）。

附件：1.教職工特殊困難補(bǔ)助申請(qǐng)表

2．教職工去世慰問登記表

3．教職工家屬去世慰問登記表

宜賓學(xué)院工會(huì)委員會(huì)

2011年11月28日

主題詞： 送溫暖 幫扶 制度

抄 報(bào)：四川省教科文衛(wèi)工會(huì)，宜賓學(xué)院黨委。

抄 送：離退休人員管理處。

宜賓學(xué)院工會(huì)辦公室 2011年11月28日印發(fā)

（印15份，網(wǎng)發(fā)）

附件

1、教職工特殊困難補(bǔ)助申請(qǐng)表

申請(qǐng)人姓名

所在二級(jí)工會(huì)

年 齡

性別

共同生活

家庭成員

家庭收入情況

困難形成原因

二級(jí)工會(huì)調(diào)查

核實(shí)的困難情況

校工會(huì)意見

附件

2、教職工去世慰問登記表

逝世教職工姓名

逝世教職工所在單位部門

慰問金額

慰問人

領(lǐng)款人

校工會(huì)審批意見

附件

3、教職工家屬去世慰問登記表

教職工姓名、所在單位部門

教職工與逝世人的關(guān)系

慰問金額

慰問人

領(lǐng)款人

校工會(huì)審批意見

第二篇：工會(huì)幫扶慰問制度

xx工會(huì)幫扶慰問制度

為進(jìn)一步完善和規(guī)范機(jī)關(guān)工會(huì)幫扶慰問工作，切實(shí)體現(xiàn)工會(huì)組織對(duì)會(huì)員的關(guān)心和關(guān)懷，讓會(huì)員職工體會(huì)到職工之家的溫暖，充分調(diào)動(dòng)工作積極性。特?cái)M定xx工會(huì)幫扶慰問制度。

一、幫扶慰問對(duì)象

（一）在職會(huì)員本人住院;

（二）在職會(huì)員本人去世、親屬（包括：父母親、岳父母或公婆、配偶、子女）去世；

（三）在職會(huì)員本人生日；

（四）在職會(huì)員因意外事故導(dǎo)致家庭生活困難；

（五）在職會(huì)員子女高考入學(xué)。

二、幫扶慰問標(biāo)準(zhǔn)

（一）會(huì)員因病住院，xx工會(huì)根據(jù)病情研究適當(dāng)給予發(fā)放慰問金；

（二）會(huì)員及親屬去世，發(fā)放慰問金700元；

（三）會(huì)員生日，價(jià)值300元以內(nèi)的蛋糕一個(gè)；

（四）會(huì)員因意外事故導(dǎo)致家庭生活困難的，xx工會(huì)委員會(huì)根據(jù)情況研究決定給予適當(dāng)慰問；

（五）會(huì)員子女考取大學(xué)，考取一本發(fā)放慰問金1000元，考取二本發(fā)放慰問金800元，考取三本發(fā)放慰問金600元，考取?？瓢l(fā)放慰問金300元。

三、幫扶慰問方式

第三篇：工會(huì)困難職工幫扶制度

實(shí)驗(yàn)中學(xué)困難職工聯(lián)系幫扶制度

工會(huì)組織開展的困難職工幫扶工作是工會(huì)協(xié)助全校教師解決困難職工群眾的生活問題，為困難職工提供救助、維權(quán)和服務(wù)，促進(jìn)社會(huì)公平正義，平抑學(xué)校矛盾，促進(jìn)改革發(fā)展，為黨和政府分憂的一項(xiàng)重要工作。為進(jìn)一步將幫扶工作做大、做強(qiáng)、做實(shí)，使幫扶工作覆蓋到每一名困難職工。

一、特困和困難職工標(biāo)準(zhǔn)

松原市總工會(huì)分別調(diào)整了特困和困難職工標(biāo)準(zhǔn)，特困職工：家庭月人均收入低于最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的職工。困難職工：家庭月人均收入略高于最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，且由于重病或殘疾等原因造成家庭生活困難的職工。

二、特困和困難職工調(diào)查

每年9至10月工會(huì)統(tǒng)一對(duì)特困和困難職工進(jìn)行調(diào)查摸底。要求每個(gè)教職員工切實(shí)履行 “第一責(zé)任人”的職責(zé)，摸清特困和困難職工的變化情況。對(duì)符合特困和困難標(biāo)準(zhǔn)的職工要在實(shí)施“三查一訪”后，納入困難職工檔案。其他時(shí)段特困和困難職工情況有變化的，我校工會(huì)要隨時(shí)向總工會(huì)報(bào)告變化情況，修改困難職工檔案。

三、校工會(huì)幫扶職責(zé)

（一）法律援助。為職工提供法律咨詢，接受意見和建議，參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，代為書寫法律文書，代理參加勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟等項(xiàng)服務(wù)。

（二）技能培訓(xùn)。為有培訓(xùn)意愿的困難職工及其家屬提供包括電工、家政、物業(yè)管理、制冷等多個(gè)工種的專業(yè)技能培訓(xùn)，減輕困難職工的生活壓力。對(duì)有其他培訓(xùn)意愿的困難職工及其家屬，校工會(huì)可以幫助其聯(lián)系其他再就業(yè)定點(diǎn)培訓(xùn)。

（三）職業(yè)介紹。校工會(huì)將充分發(fā)揮工會(huì)組織作用，通過與市職工幫扶中心以及其他職介機(jī)構(gòu)進(jìn)行聯(lián)網(wǎng)，進(jìn)一步拓寬用工信息渠道，全力滿足用工和就業(yè)雙方的需求，幫助困難職工的家屬實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。

（四）家政服務(wù)。通過校工會(huì)家政服務(wù)，為困難職工家屬提供就業(yè)機(jī)會(huì)，減免介紹費(fèi)的方式，吸收更多的困難職工家屬?gòu)氖录艺?wù)行業(yè)，并由此逐步改善家庭生活狀況，實(shí)現(xiàn)最終的脫貧。

四、聯(lián)系幫扶工作制度

（一）每年“兩節(jié)”期間向特困和困難職工發(fā)放米、面、油等過節(jié)物品和慰問金。

（二）校工會(huì)深入困難職工家庭進(jìn)行走訪慰問，組織貼心人服務(wù)隊(duì)開展為困難職工服務(wù)活動(dòng)。

（三）每年在8月底開展金秋助學(xué)活動(dòng)，為考上大學(xué)和高中的特困和困難職工子女發(fā)放助學(xué)金。

（四）組織在讀受助大學(xué)生開展暑期教育活動(dòng)，并發(fā)放助學(xué)金。

（五）每月的第一個(gè)星期三發(fā)放幫扶物品。

（六）不定期開展轉(zhuǎn)贈(zèng)活動(dòng)，將籌集到的幫扶物品贈(zèng)與有需求的困難職工。

（七）每年為新增在職困難女職工一次性辦理一份女工保險(xiǎn)。

（八）按照教育工委要求，開展募捐活動(dòng)，集全校力量幫扶困難職工。

第四篇：慰問信 - 宜賓學(xué)院

慰問信

教職工同志們：

春回大地，萬物欣榮。值此辭舊迎新之際，校工會(huì)謹(jǐn)向辛勤耕耘、無私奉獻(xiàn)在全校各個(gè)崗位上的教職員工致以新春的祝賀和誠(chéng)摯的問候！感謝你們2011年對(duì)學(xué)校建設(shè)、改革、發(fā)展做出的重要貢獻(xiàn)，感謝你們?yōu)榻ㄔO(shè)和諧校園所付出的辛勤勞動(dòng)！感謝你們一年來對(duì)學(xué)校工會(huì)工作的熱情支持！

2011年是學(xué)校實(shí)施《宜賓學(xué)院2015年發(fā)展規(guī)劃及2020年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要》的開局之年，是繼續(xù)堅(jiān)持“理念引領(lǐng)、深化改革、加快發(fā)展”工作主題的重要之年，是努力踐行辦學(xué)理念、治校方略、人才培養(yǎng)體系和服務(wù)地方體系的創(chuàng)新之年，是學(xué)校聲譽(yù)獲得快速提升的可喜之年。這一年，學(xué)校在人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、社會(huì)服務(wù)、文化傳承與創(chuàng)新各方面都取得了優(yōu)異的成績(jī)。在此，學(xué)校工會(huì)向全校教職員工致以崇高的敬意！

2012年是學(xué)校繼續(xù)實(shí)施“十二五”規(guī)劃的重要之年。新的一年，新的起點(diǎn)，新的開始。校工會(huì)號(hào)召全校教職員工在學(xué)校黨委、行政的領(lǐng)導(dǎo)下，進(jìn)一步解放思想，同心同德，開拓創(chuàng)新，奮力拼搏，為構(gòu)建“文化、理念、制度、實(shí)踐”四維一體的治校模式，實(shí)現(xiàn)學(xué)校發(fā)展的新跨越作出更大的貢獻(xiàn)！

衷心祝愿全校教職員工新年快樂！龍年吉祥、如意、幸福、安康！

第五篇：工會(huì)建立送溫暖幫扶工程長(zhǎng)效機(jī)制經(jīng)驗(yàn)材料

三年來，**市總工會(huì)在市委和自治區(qū)總工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，在各級(jí)政府和部門的支持下，以職工為本，深入實(shí)施送溫暖工程，通過深入調(diào)查研究、豐富工作內(nèi)涵、創(chuàng)新工作模式、整合社會(huì)資源等形式，努力推動(dòng)送溫暖工程實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)化、常年化、長(zhǎng)效化和社會(huì)化“四個(gè)轉(zhuǎn)變”，在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、職工再就業(yè)、困難職工幫扶、農(nóng)民工維權(quán)等方面取得了一定的成績(jī)。2004年

以來，全市共籌集送溫暖資金1752.48萬元，慰問困難企業(yè)1427家次；慰問職工、下崗失業(yè)人員和離退休人員71970戶次，其中困難職工43587戶次、勞動(dòng)模范543戶次、農(nóng)民工4923戶次。全市各級(jí)工會(huì)還通過多種途徑向21317人次的職工和下崗失業(yè)人員進(jìn)行了政策咨詢，為2850名困難職工提供了互助醫(yī)療服務(wù)，為487名困難職工子女提供了助學(xué)服務(wù)。**市總工會(huì)分別于2003年、2005年和2006年榮獲全國(guó)送溫暖工程先進(jìn)單位、全國(guó)工會(huì)系統(tǒng)“四五”普法先進(jìn)單位和2006年全國(guó)再就業(yè)工作先進(jìn)單位。

一、深入開展調(diào)查建檔，實(shí)現(xiàn)困難職工管理由靜態(tài)型向動(dòng)態(tài)型轉(zhuǎn)變

掌握困難職工的第一手資料，是把溫暖送到困難職工心坎上的前提和基礎(chǔ)。近年來，我們通過構(gòu)建全市困難職工動(dòng)態(tài)管理檔案，為送溫暖決策工作提供科學(xué)依據(jù)。一是健全困難職工基本情況檔案。對(duì)困難職工群體的年齡、收入來源、技術(shù)特長(zhǎng)等20多項(xiàng)情況進(jìn)行詳實(shí)紀(jì)錄，做到一人一檔、一戶一卡，每季度進(jìn)行定期調(diào)查更新，并且根據(jù)實(shí)際需要不定期更新。二是健全就業(yè)服務(wù)檔案。對(duì)每位困難職工的貧困原因進(jìn)行記錄和分析，了解他們想知道什么、想學(xué)習(xí)什么、想從事什么職業(yè)，提出切合他們自身實(shí)際的脫困舉措。三是健全困難職工思想情況檔案。市總工會(huì)連續(xù)五年召開了困難企業(yè)黨政工座談會(huì)，向不同系統(tǒng)、不同行業(yè)的黨政工領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)了解困難職工思想情況，并采取有效措施，預(yù)防突發(fā)性和群體性事件的發(fā)生。四是健全特困職工跟蹤檔案。各級(jí)工會(huì)根據(jù)實(shí)際情況對(duì)本單位的特困職工進(jìn)行跟蹤調(diào)查、及時(shí)報(bào)告，將已經(jīng)脫困的特困職工及時(shí)退出特困職工檔案，為新出現(xiàn)的特困職工及時(shí)建立檔案。目前全市已建立困難職工動(dòng)態(tài)管理檔案的基層工會(huì)超過900家。

二、切實(shí)加強(qiáng)載體建設(shè)，促進(jìn)送溫暖活動(dòng)由年終型向常年型轉(zhuǎn)變

困難職工需要元旦春節(jié)的溫暖，更需要一年四季的常溫。我們主要通過加強(qiáng)困難職工幫扶中心等五個(gè)載體建設(shè)，推動(dòng)送溫暖活動(dòng)逐步實(shí)現(xiàn)經(jīng)?；腿粘；Ｒ皇羌訌?qiáng)困難職工幫扶中心建設(shè)。目前我市已經(jīng)建立了兩級(jí)幫扶中心，其中市級(jí)幫扶中心1個(gè)，縣區(qū)級(jí)幫扶中心13個(gè)。三年來，各級(jí)幫扶中心共接待來信來訪職工10577人次，受理各種困難救助1843件，接受政策咨詢2753人次，提供法律幫助267件，為593名困難職工協(xié)調(diào)補(bǔ)繳了各種保險(xiǎn)費(fèi)，為389名特困職工協(xié)調(diào)辦理了享受城鎮(zhèn)居民最低生活保障。二是加強(qiáng)職工醫(yī)療互助保障體系建設(shè)。截止目前，全市參保職工累計(jì)達(dá)15萬多人，參保、續(xù)保份數(shù)達(dá)105185份。2005年和2006年，我們分別為1000多名市屬基層工會(huì)干部和1300名困難職工每人購(gòu)買了一份重大疾病保險(xiǎn)，為廣大困難職工群眾和工會(huì)干部筑起醫(yī)療保障中的第二道防線。為了最大限度地組織職工參加醫(yī)療互助保險(xiǎn)，最大限度地降低職工的醫(yī)療費(fèi)負(fù)擔(dān)，我們累計(jì)投入的醫(yī)療互助保障宣傳經(jīng)費(fèi)達(dá)20多萬元。三是加強(qiáng)工會(huì)優(yōu)惠服務(wù)基地建設(shè)。在全區(qū)率先啟動(dòng)了“工會(huì)會(huì)員優(yōu)惠服務(wù)基地”建設(shè)，目前，我市已建成包括市第一、二、四、五人民醫(yī)院，**百貨大樓股份有限公司，廣西**康邁商業(yè)有限責(zé)任公司和市工人文化宮邕貿(mào)職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校等7個(gè)工會(huì)優(yōu)惠基地。四是加強(qiáng)經(jīng)常性醫(yī)療救助機(jī)制建設(shè)。積極開展“關(guān)注農(nóng)民工、愛心送健康”系列公益活動(dòng)。2006年5月聯(lián)合**望州醫(yī)院、**長(zhǎng)江醫(yī)院等醫(yī)療單位向農(nóng)民工贈(zèng)送了1100份免費(fèi)體檢卡。積極開展2006年農(nóng)民工防暑降溫專項(xiàng)檢查慰問活動(dòng)，共發(fā)放慰問金額36080元，慰問農(nóng)民工6010人，發(fā)放健康咨詢資料2980份。五是加強(qiáng)突發(fā)性事件幫助制度建設(shè)。2006年7月，由于受強(qiáng)熱帶風(fēng)暴的影響，造成我市部分單位、職工財(cái)產(chǎn)嚴(yán)重?fù)p失。我們根據(jù)受災(zāi)情況，及時(shí)為17個(gè)市屬基層工會(huì)受災(zāi)損失嚴(yán)重的職工發(fā)放慰問金11.93萬元，解決受災(zāi)職工的燃眉之急。

三、不斷豐富工作內(nèi)涵，推動(dòng)送溫暖工作由時(shí)效性向長(zhǎng)效性轉(zhuǎn)變

豐富送溫暖工作內(nèi)涵是實(shí)現(xiàn)工作由時(shí)效性向長(zhǎng)效性轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵。近年來，我們通過不斷豐富工作內(nèi)涵，從單一的元旦春節(jié)慰問，發(fā)展到常年送溫暖；從簡(jiǎn)單的困難補(bǔ)助發(fā)展到醫(yī)療救助、優(yōu)惠服務(wù)和法律援助；從單純的經(jīng)濟(jì)救災(zāi)發(fā)展到技能培訓(xùn)、推薦就業(yè)和送文化、送政策；增強(qiáng)了困難職工的“造血”功能，使許多困難職工得以解困。

（一）加大源頭參與力度，開展切實(shí)有效的政策幫扶

首先是主動(dòng)聯(lián)系、積極參與制定與困難職工切身利益相關(guān)的各種政策法規(guī)，認(rèn)真提出修改意見，從源

頭上最大限度地維護(hù)困難職工群體的利益。近年來，**市人民政府相繼出臺(tái)了《**市城市居民臨時(shí)困難救助暫行辦法》、《**市城市醫(yī)療救助辦法》等政策文件，這些政策文件都充分采納了工會(huì)提出16條意見和建議，為解決困難職工的社會(huì)保險(xiǎn)、再就業(yè)、子女入學(xué)問題起到了重要作用。其次，我們還加大調(diào)查研究力度，形成了《**市虧困企業(yè)下崗職工、困難職工基

本情況調(diào)查及建議》、《**市虧損國(guó)企內(nèi)部存在問題調(diào)查及建議》、《**市失業(yè)職工申報(bào)民政救濟(jì)的建議》等調(diào)研報(bào)告，為政府涉及困難職工群體的決策工作提供了有力依據(jù)。

（二）廣泛開展技能培訓(xùn)，千方百計(jì)推進(jìn)就業(yè)再就業(yè)工作。

加強(qiáng)職工技能培訓(xùn)，幫助他們樹立自強(qiáng)意識(shí)，推動(dòng)就業(yè)再就業(yè)政策的實(shí)施，是送溫暖工作的重要組成部分。三年來，我們共培訓(xùn)下崗失業(yè)人員10310人次，為下崗失業(yè)人員進(jìn)行職業(yè)介紹13043人次，經(jīng)培訓(xùn)和開展職業(yè)介紹促進(jìn)下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)9990人次。

1、努力推動(dòng)再就業(yè)政策的貫徹落實(shí)。2004年以來，我們先后印發(fā)了2400本《下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作政策文件匯編》，5000份《下崗失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)指南》，3000份《最低工資規(guī)定》和6745份就業(yè)跟蹤卡（含職業(yè)介紹信）等宣傳資料，并長(zhǎng)期通過《**工運(yùn)》大篇幅刊登政府再就業(yè)優(yōu)惠政策。在開展大量宣傳工作的同時(shí)，我們還加強(qiáng)了基層工會(huì)干部的就業(yè)政策培訓(xùn)，僅2006年市總就先后組織了186名困難企業(yè)工會(huì)干部深入學(xué)習(xí)掌握再就業(yè)的18個(gè)配套文件。在吃深吃透政策的基礎(chǔ)上，組織基層工會(huì)干部深入下崗職工家庭進(jìn)行政策講解，積極引導(dǎo)職工樹立職業(yè)無貴賤的思想，從而樹立自強(qiáng)自立的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。

2、全面加強(qiáng)再就業(yè)培訓(xùn)基地建設(shè)。主要通過強(qiáng)化“四個(gè)基地”作用，全面開展技能培訓(xùn)。一是以市總職工學(xué)校、市文化宮邕貿(mào)職業(yè)技能學(xué)校等為基地，為下崗失業(yè)人員長(zhǎng)期開設(shè)養(yǎng)殖、烹飪、服裝裁剪等培訓(xùn)班。二是以市總工會(huì)、直屬工會(huì)、基層工會(huì)三級(jí)培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)為基地，分層次開展技能培訓(xùn)。目前全市建立工會(huì)下崗職工、農(nóng)民工就業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)15個(gè)，培訓(xùn)基地35個(gè)，2006年全市各級(jí)工會(huì)共舉辦各類就業(yè)培訓(xùn)班386期。三是以農(nóng)民工流動(dòng)夜校的基地，因地制宜地開展生產(chǎn)技能、安全知識(shí)、勞動(dòng)法規(guī)等講座，全市累計(jì)有4.5萬人次農(nóng)民工在夜校接受了培訓(xùn)。四是以行業(yè)工會(huì)培訓(xùn)中心為基地，定期邀請(qǐng)高級(jí)技師免費(fèi)為職工開展有針對(duì)性的行業(yè)技術(shù)技能培訓(xùn)，提高職工的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)業(yè)能力，目前已累計(jì)培訓(xùn)近萬人次。

3、積極探索困難職工再就業(yè)的途徑。三年來，我們通過聯(lián)合地方稅務(wù)局、勞動(dòng)和社會(huì)保障局、工商聯(lián)等部門分別舉辦了下崗職工再就業(yè)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、利客隆超市專場(chǎng)招聘會(huì)和“民營(yíng)企業(yè)招聘周”等就業(yè)招聘活動(dòng)。參加活動(dòng)的各類企業(yè)達(dá)496家，提供各種崗位15591多個(gè)，進(jìn)場(chǎng)求職人數(shù)多達(dá)18990人次，簽訂就業(yè)意向的有5575人次，其中相當(dāng)一部分是下崗職工。我們還通過組織跨地區(qū)勞務(wù)協(xié)作努力開辟就業(yè)途徑，市教育工會(huì)與學(xué)校聯(lián)合建立的培訓(xùn)基地2006年共培訓(xùn)職工1500人次，通過向外省勞務(wù)輸出推薦就業(yè)，就業(yè)率高達(dá)100%。

（四）深入開展文化送溫暖活動(dòng)，提高農(nóng)民工的綜合素質(zhì)

我們以農(nóng)民工藝術(shù)節(jié)和職工文化進(jìn)工地等系列活動(dòng)為載體，以農(nóng)民工的喜聞樂見的文化活動(dòng)為主要內(nèi)容，深入開展文化“送溫暖”活動(dòng)。一是打造農(nóng)民工文化藝術(shù)節(jié)新品牌。2005年以來，我們已聯(lián)合市文化局等部門連續(xù)舉辦了兩屆農(nóng)民工文化藝術(shù)節(jié)，在50多個(gè)工地累計(jì)開展了80多次藝術(shù)展示活動(dòng)，參加活動(dòng)的農(nóng)民工達(dá)達(dá)10萬多人，深受到廣大農(nóng)民工群眾的歡迎。農(nóng)民工藝術(shù)節(jié)已成為我市農(nóng)民工維權(quán)的品牌。二是設(shè)立農(nóng)民工流動(dòng)圖書站。目前，我市已經(jīng)建立了4個(gè)農(nóng)民工圖書流通站，首批送入各大工地的圖書雜志達(dá)4000多冊(cè)，電子圖書卡有1000多張。三是深入開展職工廣場(chǎng)文化活動(dòng)。近兩年來，我市各縣區(qū)和市屬企業(yè)工會(huì)共開展職工廣場(chǎng)文化活動(dòng)200多場(chǎng)，參與職工達(dá)20多萬人次。2006年春節(jié)期間，市總工會(huì)還組織人員深入到三個(gè)建筑工地，開展為農(nóng)民工送電影活動(dòng)。

（五）創(chuàng)新工作模式，開展形式多樣的金秋助學(xué)活動(dòng)

采取靈活多樣的方式開展助學(xué)幫扶。截止目前，**市總累計(jì)資助困難職工子女上學(xué)489人，發(fā)放助學(xué)金76.67萬元。我們的主要做法有：一是做助學(xué)活動(dòng)的最先知情者。依靠工會(huì)組織網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)和比較完善的困難職工檔案，明確掌握困難子女上學(xué)情況，這是我們搞好金秋助學(xué)活動(dòng)的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。二是做助學(xué)活動(dòng)的最佳協(xié)調(diào)者。充分發(fā)揮工會(huì)聯(lián)系面廣的優(yōu)勢(shì)，協(xié)調(diào)有關(guān)單位合力助學(xué)，形成整體優(yōu)勢(shì)。2005年以來，通過我們的協(xié)調(diào)，市總工會(huì)機(jī)關(guān)工會(huì)、市國(guó)土資源局機(jī)關(guān)工會(huì)、市財(cái)政局機(jī)關(guān)工會(huì)等7個(gè)市直機(jī)關(guān)單位與7個(gè)困難職工家庭結(jié)成了助學(xué)幫扶對(duì)子。三是做助學(xué)活動(dòng)的最好資助者。我們不僅是通過資金直接資助困難職工子女上學(xué)，還通過聯(lián)系提供勤工儉學(xué)崗位、捐贈(zèng)書籍和學(xué)習(xí)用具、聯(lián)系減免學(xué)雜費(fèi)、幫助申請(qǐng)助學(xué)貸款等形式開展形式多樣的助學(xué)活動(dòng)。

四、著力整合社會(huì)資源，推進(jìn)職工幫扶工作由工會(huì)型向社會(huì)化轉(zhuǎn)變

做好新形勢(shì)下的送溫暖幫扶工作必須充分利用社會(huì)資源，有效運(yùn)用法律、政策、行政、經(jīng)濟(jì)、輿論等手段，做到多方參與、合力幫扶。一是建立社會(huì)化多方籌集資金模式。我們積極從納入政府財(cái)政預(yù)算、社會(huì)各界捐助、專項(xiàng)基金撥款等方面籌集幫扶資金和物資，建立資金來源多元化的送溫暖幫扶資金籌集模式。近年來，我市工會(huì)困難職工幫扶工作每年都能從政府得到100萬元左右的資金支持。此外，僅2006年我們就募集到社會(huì)資金20.35萬元。二是建立多部門困難職工幫扶聯(lián)動(dòng)機(jī)制。聯(lián)合勞動(dòng)保障、衛(wèi)生、司法、教育等部門，共同做好對(duì)困難職工家庭的救助幫扶工作，推動(dòng)將農(nóng)民工納入社會(huì)保險(xiǎn)范疇，把困難的農(nóng)民工納入幫扶救助范圍，加大對(duì)困難職工特別是單親困難女職工、困難勞模的幫扶力度。三是建立與民政局季度聯(lián)席會(huì)議制度。我會(huì)加強(qiáng)與民政局合作，聯(lián)合召開困難企業(yè)工會(huì)主席座談會(huì)，聯(lián)合深入企業(yè)進(jìn)行調(diào)研，對(duì)低保工作中存在的隱形收入界定標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一、特殊困難的職工家庭應(yīng)納入低保范圍等問題向政府有關(guān)部門提出意見和建議。四是建立職工維權(quán)熱線和市長(zhǎng)熱線互動(dòng)通報(bào)制度。我會(huì)與市信訪局建立了互動(dòng)通報(bào)協(xié)調(diào)機(jī)制，加強(qiáng)“12351”職工熱線電話與市長(zhǎng)熱線電話的互動(dòng)通報(bào)，對(duì)涉及勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策的咨詢，對(duì)職工需要幫扶及解決生活困難的求助，對(duì)侵害職工合法權(quán)益行為的控告，對(duì)職工群體緊急突發(fā)事件和重大安全事故的報(bào)告等事件進(jìn)行協(xié)同處理，2006年共處理事件7起，取得滿意效果。