第一篇：團(tuán)隊(duì)激勵(lì)方法探討

河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)成人教育畢業(yè)論文

團(tuán)隊(duì)激勵(lì)方法探討

摘要

團(tuán)隊(duì)合作溝通與激勵(lì)是團(tuán)隊(duì)成員，合理利用個(gè)人或團(tuán)隊(duì)現(xiàn)有資源，溝通協(xié)調(diào)處理團(tuán)隊(duì)內(nèi)部各種人員與事務(wù)，激發(fā)調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)成員的積極性，以達(dá)到實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)的共同目標(biāo)和團(tuán)隊(duì)的和諧發(fā)展。同時(shí)在合作與激勵(lì)的同時(shí)，溝通必不可少、獎(jiǎng)勵(lì)也必不可少。我們應(yīng)該處理好合作、激勵(lì)、溝通之間的關(guān)系，讓團(tuán)隊(duì)和諧地發(fā)展。

關(guān)鍵詞:團(tuán)隊(duì)激勵(lì)、溝通、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制

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目錄

摘要......................................................................................................................1、團(tuán)隊(duì)如何管理.............................................................................................1.1 團(tuán)隊(duì)合作........................................................................................................1.2 團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì).......................................................................................................1.3 團(tuán)隊(duì)溝通.......................................................................................................2、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制......................................................................................................2.1 引才激勵(lì)....................................................................................................2.2 留才激勵(lì).......................................................................................................結(jié) 束 語..............................................................................................................參考文獻(xiàn)..............................................................................................................河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)成人教育畢業(yè)論文

1、團(tuán)隊(duì)如何管理

建設(shè)一個(gè)團(tuán)隊(duì)，需要的因素很多，比如團(tuán)隊(duì)領(lǐng)袖的思想謀略，團(tuán)隊(duì)成員的心態(tài)激情，團(tuán)隊(duì)整體的精、氣、神等等，都在團(tuán)隊(duì)建設(shè)中發(fā)揮著重要的作用。但我認(rèn)為，團(tuán)隊(duì)中對(duì)員工精神世界的整合、有效利用對(duì)員工的精神激勵(lì)，是其中最重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，它貫穿于團(tuán)隊(duì)領(lǐng)袖的思想謀略，團(tuán)隊(duì)成員的心態(tài)激情，團(tuán)隊(duì)整體的精、氣、神等等的全過程。因?yàn)榉彩浅晒Φ膱F(tuán)隊(duì)都應(yīng)該是一個(gè)和諧的團(tuán)隊(duì)，都應(yīng)該以共同的價(jià)值趨向?yàn)榛A(chǔ)，以深厚的情感氛圍為紐帶，以統(tǒng)一的戰(zhàn)略目標(biāo)為動(dòng)力，才能夠產(chǎn)生強(qiáng)大的凝聚力和向心力，從而引發(fā)無窮的執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力。也就是說，團(tuán)隊(duì)是要有精神的！要針對(duì)團(tuán)隊(duì)中不同的個(gè)人來調(diào)整管理方式，這跟調(diào)整團(tuán)隊(duì)管理風(fēng)格一樣重要，就是說，你需要根據(jù)下屬的職業(yè)發(fā)展或?qū)ぷ鞯闹艺\度等因素為不同的個(gè)人提供不同的指導(dǎo)，可以理解為因材施教，具體問題具體分析。對(duì)于事業(yè)剛起步的員工，他們需要的是更明確的指示，他們還無力承擔(dān)一個(gè)單獨(dú)的項(xiàng)目，需要密切監(jiān)督。有些員工常常滿腹牢騷，好像不管做什么事情都不能夠讓他們滿意，對(duì)于這類員工需要對(duì)他們進(jìn)行必要的輔導(dǎo)，確定他們關(guān)注的問題，并幫助他們一起解決。對(duì)于能力很強(qiáng)的員工，應(yīng)該進(jìn)行合理授權(quán)，只需為他們提供施展的空間，讓他發(fā)揮最大的能量。

1.1團(tuán)隊(duì)合作

中國有句古話，“千人同心，則得千人之力；萬人異心，則無一人之用”。意思是說，如果一千個(gè)人同心同德，就可以發(fā)揮超過一千人的力量，可是，如果一萬個(gè)人離心離德，恐怕連一個(gè)人的力量也比不上了！在當(dāng)今社會(huì)，個(gè)人英雄主義已經(jīng)過時(shí)，個(gè)人的作用被淡化，團(tuán)隊(duì)的力量得到推崇。在當(dāng)今日益激烈的社會(huì)競(jìng) 河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)成人教育畢業(yè)論文

爭(zhēng)中，團(tuán)隊(duì)合作成為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一種必然。任何工作的進(jìn)行，項(xiàng)目的開發(fā)，以及公司單位的管理，都需要一個(gè)和諧而默契的團(tuán)隊(duì)，才能夠有條不紊地進(jìn)行下去。而對(duì)于即將步入社會(huì)的大學(xué)生們，在習(xí)慣了十幾年的獨(dú)立學(xué)習(xí)的教育模式之后，團(tuán)隊(duì)合作精神就成為了當(dāng)代大學(xué)生相對(duì)薄弱的一個(gè)環(huán)節(jié)。

事實(shí)也確實(shí)如此，當(dāng)事情非常復(fù)雜的時(shí)候，很難憑一個(gè)人的力量去完成，這時(shí)候就需要一個(gè)團(tuán)隊(duì)的成員們精誠協(xié)作，共同面對(duì)困難，面對(duì)挑戰(zhàn)。團(tuán)隊(duì)組建的同時(shí)，問題也隨之產(chǎn)生：當(dāng)團(tuán)隊(duì)中擁有形形色色的成員的時(shí)候，如何讓他們能夠同心同德，進(jìn)行愉快而高效的團(tuán)隊(duì)合作？其實(shí)這個(gè)問題說容易也容易，說難也難。團(tuán)隊(duì)成員本身具有分離傾向，團(tuán)隊(duì)管理稍有不懈，最終是團(tuán)隊(duì)績(jī)效大幅度下降。根據(jù)美國國民數(shù)字模擬半導(dǎo)體公司團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，領(lǐng)導(dǎo)者變更、計(jì)劃不連續(xù)、裁減成員、英雄管理不當(dāng)、規(guī)則不連續(xù)等都會(huì)沖擊團(tuán)隊(duì)的合力。

1.2團(tuán)隊(duì)激勵(lì)

但是一個(gè)完美的團(tuán)隊(duì)是需要有效的激勵(lì)的。如果缺乏有效的激勵(lì)，團(tuán)隊(duì)或者說組織的生命難以長(zhǎng)久。而有效激勵(lì)是企業(yè)長(zhǎng)久保持團(tuán)隊(duì)士氣的關(guān)鍵。有效激勵(lì)要求給與團(tuán)隊(duì)成員以合理的“利益補(bǔ)償”，的利益補(bǔ)償。利益補(bǔ)償往往分為兩種形式：物質(zhì)條件，比如錢、工作環(huán)境。另外一種是心理收益，比如工作成就感、感受到尊重、承認(rèn)和友愛等。正確判斷團(tuán)隊(duì)成員的“利益需求”是有效激勵(lì)的一個(gè)前提，實(shí)際上，不同層次的人的利益需求是不完全一樣的，作為管理者和普通員工對(duì)精神利益和物質(zhì)利益的態(tài)度存在較大差異，人們?cè)讷@得自己的效益的時(shí)候，是富有創(chuàng)造力和天分的。人們會(huì)為了錢，用各種辦法，同時(shí)，也會(huì)為了獲得忠誠、愛等心理收益想各種辦法，人們當(dāng)然希望物質(zhì)和心理收益都最大，但是在一定的收益條件下（比如確定的獎(jiǎng)金數(shù)額等），人們會(huì)選取適當(dāng)?shù)男袨椋ǜ冻觯┑慕M合獲得最大的效益。這要求團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者必須要針對(duì)問題的原因采取合理的激勵(lì)措 河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)成人教育畢業(yè)論文

施，根據(jù)對(duì)問題的分析決定是要加強(qiáng)員工的交流和參與，還是要提高基本工資，或是對(duì)獎(jiǎng)金的獎(jiǎng)勵(lì)條件做出修改、舉辦各種團(tuán)隊(duì)文娛活動(dòng)等等。激勵(lì)制度一旦建立起來就不適宜過多更改，而是要將這種制度變成企業(yè)文化的一部分；另外，也要設(shè)計(jì)相應(yīng)的退出機(jī)制，對(duì)于那些難以實(shí)現(xiàn)自我驅(qū)動(dòng)的員工激勵(lì)無效后應(yīng)該淘汰。這就要求管理者把握原則，設(shè)計(jì)出有效的激勵(lì)條件。比如在一家企業(yè)中，由于新產(chǎn)品的推出，需要原來的一部分銷售人員做新產(chǎn)品的銷售。那么，這個(gè)市場(chǎng)總監(jiān)首先要考慮的一點(diǎn)是：新產(chǎn)品給予的提成是不是和老產(chǎn)品相當(dāng)?shù)模啃枰冻龅呐εc老產(chǎn)品相比是不是匹配的？否則的話，很難產(chǎn)生有效的銷售行為。管理者希望有效激勵(lì)員工，也是為了獲得期望的收益。設(shè)計(jì)的激勵(lì)方案在執(zhí)行前，應(yīng)該要問一下自己“在這樣的條件下，我愿意這樣做嗎？”或“在這樣的條件下，我會(huì)怎么做？” 1.3團(tuán)隊(duì)溝通

團(tuán)隊(duì)溝通是團(tuán)隊(duì)成員，合理利用個(gè)人或團(tuán)隊(duì)現(xiàn)有資源，溝通協(xié)調(diào)處理團(tuán)隊(duì)內(nèi)部各種人員與事務(wù)，激發(fā)調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)成員的積極性，以達(dá)到實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)的共同目標(biāo)和團(tuán)隊(duì)的和諧發(fā)展。人際關(guān)系是個(gè)體之間在社會(huì)活動(dòng)中形成的以情感為紐帶的相互關(guān)系。社會(huì)心理學(xué)認(rèn)為人際關(guān)系就是人與人之間的心理距離。溝通可以縮短人與人之間的距離。是人際交往的基礎(chǔ)和前提，是人際關(guān)系中最重要的一部分，人們通過溝通傳遞情感、態(tài)度、事實(shí)、信念和想法。溝而能通，通則不痛，建立有效的溝通機(jī)制。理解與信任不是一句空話，往往一個(gè)小誤會(huì)反而給管理帶來無盡的麻煩。有一個(gè)雇員要辭職，雇主說：“你不能走啊，你非常出色，之前的做法都是為了鍛煉你，我就要提拔你了，我還要獎(jiǎng)勵(lì)你！“可是，雇員卻認(rèn)為是一句鬼話，他廢寢忘食地工作，反而沒馬屁精的收入高，讓他如何平靜！一個(gè)想重用人才，一個(gè)想為企業(yè)發(fā)揮自己的才能，僅僅因?yàn)闇贤ǚ绞讲粫常己苁軅?。我?河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)成人教育畢業(yè)論文

經(jīng)聽到一個(gè)高級(jí)雇員說：”如果老板早一點(diǎn)告訴我真相，我就不會(huì)離開公司了?！?人與人之間最寶貴的是真誠、信任和尊重。其橋梁是溝通。關(guān)心員工善于聽取員工的意見和建議，充分發(fā)揮其聰明才智與積極性。企業(yè)決策廣泛征求員工的意見，參與的員工越多，獲得支持的員工越多。“一言堂”排斥參與，只有爭(zhēng)議、爭(zhēng)辯、“斗智”，才能增強(qiáng)員工的主人翁意識(shí)，才能集思廣益，才是真正的溝通。溝通是從心靈上挖掘員工的內(nèi)驅(qū)力，為其提拱施展才華的舞臺(tái)。它縮短了員工與管理者間的距離，使員工充分發(fā)揮能動(dòng)性，使企業(yè)發(fā)展獲得強(qiáng)大的原動(dòng)力。管理學(xué)大師彼得·德魯克曾經(jīng)說過，溝通是團(tuán)隊(duì)的基礎(chǔ)。溝通，是實(shí)現(xiàn)良好人際交往的最重要的途徑。一個(gè)人是否具有一定的溝通能力，決定了這個(gè)人在社會(huì)當(dāng)中能否取得一定的成就。

溝通作為一種相互交換信息、交流情感手段，一直伴隨著我們的成長(zhǎng)。如果說管理是引導(dǎo)群體和個(gè)人一起完成組織目標(biāo)的過程，溝通則是管理的靈魂。在管理過程中，無論是安排工作、化解沖突，還是進(jìn)行計(jì)劃控制，都需要良好的溝通。作為一名新員工，無論是從學(xué)校，還是其他行業(yè)來到公司，都面臨著加入一個(gè)新的工作團(tuán)隊(duì)，你的一言一行、一舉一動(dòng)，都會(huì)引起團(tuán)隊(duì)其他成員的關(guān)注。溝通的能力是決定一個(gè)人能否得到提升的最關(guān)鍵性格特征。從組織角度看，有效溝通的能力是組織發(fā)展和績(jī)效提升的有效途徑。學(xué)習(xí)溝通技巧，會(huì)令我們?cè)诠ぷ髦杏稳杏杏啵谏钪幸黄瑴剀?；學(xué)習(xí)溝通技巧，會(huì)令我們幽默風(fēng)趣，深刻雋永，雅俗共賞。擁有良好的溝通技巧，必將改變我們的人生，提高我們的生活品質(zhì)，創(chuàng)造我們輝煌的事業(yè)。

2、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制

獎(jiǎng)勵(lì)必須是每個(gè)人都有能力“爭(zhēng)取”到的。獎(jiǎng)勵(lì)必須要公開的授獎(jiǎng)。如果只有獲獎(jiǎng)?wù)吆退麄兊慕?jīng)理知道獎(jiǎng)勵(lì)的結(jié)果，那么獎(jiǎng)勵(lì)就失去了它的價(jià)值。最好的獎(jiǎng) 河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)成人教育畢業(yè)論文

勵(lì)方式具有高名譽(yù)價(jià)值和低金錢價(jià)值。在IBM，最好的、最有力的、最成功的獎(jiǎng)勵(lì)方案之一是“銷售人員的月獎(jiǎng)勵(lì)”——獲獎(jiǎng)?wù)弑皇谟枰粋€(gè)證書和一個(gè)展示在他們寫字臺(tái)上的價(jià)值2美元的橡皮鴨模型。另一個(gè)成功的方案：獲獎(jiǎng)?wù)叩玫降莫?jiǎng)勵(lì)是一次與CEO共進(jìn)午餐的機(jī)會(huì)，在吃飯時(shí)CEO將請(qǐng)獲獎(jiǎng)?wù)哒務(wù)勊麄兊墓ぷ鳌，F(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)是一種沒有激勵(lì)性的、拙劣的激勵(lì)方式。如果職員得到了現(xiàn)金紅利的獎(jiǎng)勵(lì)，他們可能會(huì)過分依賴于金錢，并提前花費(fèi)，而且只會(huì)把它當(dāng)作綜合工資的一部分。傭金激勵(lì)方案的作用要謹(jǐn)慎看待。傭金激勵(lì)方案對(duì)那些有關(guān)人員而言很起作用；然而對(duì)于那些沒有關(guān)聯(lián)的人往往會(huì)降低激勵(lì)效用。這種方案的成本也是很高的，并且很難管理，容易退化為無秩序，從而失去動(dòng)力。獎(jiǎng)勵(lì)方案應(yīng)當(dāng)是短期的，并且要與銷售周期相聯(lián)系。正如目標(biāo)一樣，如果在評(píng)獎(jiǎng)之前將獎(jiǎng)勵(lì)方案限制在三個(gè)月的范圍內(nèi)，將會(huì)起到最佳的效果。當(dāng)與銷售周期（如產(chǎn)品發(fā)布期、周期性的低迷期）結(jié)合時(shí)效果更理想。但是馬斯洛的其他“需求”（安全需求、地位和歸屬需求和自我實(shí)現(xiàn)）怎樣呢？這些需求，與受尊重需求一樣，是很難通過金錢來實(shí)現(xiàn)的，并且在大多數(shù)情況下根本就不可能實(shí)現(xiàn)。安全需求通常通過工作安全和邊際利益來滿足；地位和歸屬需求能夠通過在本地社區(qū)中的地位和在企業(yè)中具有團(tuán)隊(duì)的成員資格來實(shí)現(xiàn)；受尊重的需求是諺語“認(rèn)可需求”的另一種說法；而自我實(shí)現(xiàn)需求則是通過需要?jiǎng)?chuàng)造力的挑戰(zhàn)性工作來滿足的。

為了讓你的團(tuán)隊(duì)能充分受到激勵(lì)，他們需要滿足每一個(gè)層次的個(gè)人目標(biāo)和需求等級(jí)中的每一個(gè)層次需求。顯然，每一個(gè)人在任何一段時(shí)間內(nèi)都將關(guān)注一個(gè)不同層次的需求滿足，并通過不同的因素來獲得激勵(lì)。如果他們感到處于危險(xiǎn)邊緣時(shí)，他們可能會(huì)重新關(guān)注一個(gè)較低的需求。研究表明，直到人的每一個(gè)需求得到滿足時(shí)，人才會(huì)不去關(guān)注更高層次的滿足。然而，很少有證據(jù)來說明：人在瞄準(zhǔn)更高一層需求之前必須要保證上一層的所有需求都得到滿足。河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)成人教育畢業(yè)論文

2.1、引才激勵(lì)

一個(gè)企業(yè)要增強(qiáng)其核心競(jìng)爭(zhēng)力，就要重視吸引人才，而吸引人才的關(guān)鍵是憑借企業(yè)雄厚的實(shí)力，廣闊的發(fā)展前景和巨大的市場(chǎng)潛力，優(yōu)厚的待遇等軟硬條件來招賢納士。其具體措施如下：憑借企業(yè)雄厚的實(shí)力和強(qiáng)勁的發(fā)展前景來吸引人才。企業(yè)要樹立良好的形象，作好宣傳工作，擴(kuò)大知名度和美譽(yù)度，讓人才了解企業(yè)，如企業(yè)在本行業(yè)中的地位，產(chǎn)品在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的優(yōu)勢(shì)和市場(chǎng)占有率等現(xiàn)有情況，更要讓他們知道本企業(yè)的發(fā)展前景是廣闊的，市場(chǎng)潛力是巨大的，只要投身本企業(yè)，個(gè)人就會(huì)有廣闊的施展才華的空間，企業(yè)一定會(huì)作到“人盡其才，才盡其用”，使其才能得到淋漓盡致的發(fā)揮;作到“各得其所”，使其得到最佳發(fā)揮才能的工作崗位。從而使他們產(chǎn)生加入本企業(yè)的強(qiáng)烈愿望和動(dòng)機(jī)。

2.1.1、以優(yōu)厚的報(bào)酬和待遇來吸引人才。古人云：“軍無財(cái)，士不來”，這句話在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的今天仍然不過時(shí)，據(jù)零點(diǎn)調(diào)查公司的調(diào)查表明，學(xué)歷越高的人，對(duì)自己的報(bào)酬期望 值也就越高，所以企業(yè)應(yīng)該用高額的報(bào)酬來吸引人才，同時(shí)企業(yè)提供保險(xiǎn)、福利等待遇也比其它同行企業(yè)具有明顯的優(yōu)惠條件，從而產(chǎn)生巨大的誘惑力。對(duì)于企業(yè)急需的人才，企業(yè)可以實(shí)行政策傾斜，如可以安排其家屬就業(yè)，給予一定數(shù)額的安家費(fèi)，提供寬敞舒服的住房，配車等更加優(yōu)厚的條件，實(shí)現(xiàn)吸引人才、聚集人才的目的。

2.1.2 提供培訓(xùn)、進(jìn)修和鼓勵(lì)人才自由發(fā)展等條件吸引人才。企業(yè)應(yīng)該堅(jiān)持以人為本，尊重人才，注重人才的培養(yǎng)和發(fā)展。企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立專門的培訓(xùn)部門，根據(jù)個(gè)人的技術(shù)特點(diǎn)和工作的實(shí)際需要，有計(jì)劃地給予人才培訓(xùn)和到國外繼續(xù)深造的機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)個(gè)人考取高級(jí)學(xué)位和高級(jí)技術(shù)職稱，并給予一定的優(yōu)惠條件。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)走校企聯(lián)合辦學(xué)培養(yǎng)人才的路子，滿足個(gè)人豐富知識(shí)、提高技能、增強(qiáng)個(gè)人素質(zhì)、適應(yīng)知識(shí)更新的要求。現(xiàn)在，特別是一些高學(xué)歷的人才，非常注重 河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)成人教育畢業(yè)論文

企業(yè)是否能提供培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，例如西安楊森公司就通過優(yōu)良的培訓(xùn)條件，網(wǎng)羅了很多人才。所以，企業(yè)為了吸引人才，也應(yīng)該創(chuàng)造良好的培訓(xùn)條件和學(xué)習(xí)環(huán)境。2.2留才激勵(lì)

一個(gè)企業(yè)引進(jìn)人才以后，還要想方設(shè)法把人才留住，防止人才流失。人才普遍對(duì)本企業(yè)的要求都較高，一些企業(yè)的條件如果達(dá)不到他們的滿意度，那么他們就會(huì)毫不猶豫地拍拍屁股走人，另攀高枝。所以，一個(gè)企業(yè)引進(jìn)人才以后，還要?jiǎng)?chuàng)造條件把人才給留住，防止人才流失，杜絕人才跳槽現(xiàn)象的發(fā)生，也要有效防止獵頭公司挖走人才，而造成企業(yè)人才缺乏，為了解決以上難題，把人才留住，企業(yè)不防試用以下留才辦法。

2.2.1 高薪留才。成功的企業(yè)支付的酬金在其所屬的行業(yè)中往往居于最高水平，這并非是由于它們經(jīng)營(yíng)上的成功，而使它們有能力付高薪酬，而是因?yàn)樗鼈冋J(rèn)識(shí)到提供最高的報(bào)酬是吸引人才、留住人才的一種有效手段。有一項(xiàng)研究資料表明，員工教育程度越高，對(duì)企業(yè)的忠誠度越弱，大多受過高等教育的人，都是為了獲得物質(zhì)方面的成功而工作，因此，他們最不可能從工作中得到滿足。所以，支付高薪往往能留住企業(yè)所需的人才，在這方面，英國的穆勒家具集團(tuán)，這個(gè)專門經(jīng)銷廉價(jià)組合家具的企業(yè)作的相當(dāng)成功，即通過高薪不但留住了人才，而且不斷有優(yōu)秀人才投歸門下。

2.2.2 減時(shí)提薪和帶薪休假。企業(yè)應(yīng)該在不影響個(gè)人工作效率和工作業(yè)績(jī)的條件下，適當(dāng)減少工作時(shí)間，給員工更大的工作之外的可自由支配時(shí)間，個(gè)人的工作時(shí)間的減少，同時(shí)也意味著其相對(duì)報(bào)酬的增加，來提高其工作的滿意度。在這個(gè)提倡休閑與旅游的大環(huán)境下，企業(yè)也應(yīng)該考慮每年給企業(yè)員工一定的帶薪休假的優(yōu)惠條件，還可以享受企業(yè)提供的全家免費(fèi)療養(yǎng)的特殊待遇。在這方面IBM公司為我們做出了很好的榜樣。河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)成人教育畢業(yè)論文

2.2.3事業(yè)留才與感情留才。報(bào)酬留才固然重要，但不是唯一的方法，特別是對(duì)于一些經(jīng)濟(jì)實(shí)力不是很強(qiáng)的企業(yè)，在報(bào)酬激勵(lì)不占優(yōu)勢(shì)的情況下，應(yīng)該提倡“用事業(yè)留人，用感情留人”。所謂事業(yè)留人，是指企業(yè)的發(fā)展需要人才去推動(dòng)，人才的穩(wěn)定需要事業(yè)來吸引。事業(yè)的紅火，既能吸引人才，又能留住人才，因?yàn)橛懈深^，有前景，他們不但不會(huì)走，還會(huì)越干越有動(dòng)力，使他們相信這里才是自己施展才華最理想的天地。感情留人，就是在生活的各個(gè)方面關(guān)心員工，愛護(hù)員工，建立良好的人際關(guān)系，給他們以團(tuán)體的溫暖，使他們有一種組織的歸屬感和團(tuán)隊(duì)感，從而產(chǎn)生“士為知己者死”之心。

2.3長(zhǎng)期激勵(lì)

約束與激勵(lì)要有機(jī)結(jié)合。約束機(jī)制包括系統(tǒng)、科學(xué)的規(guī)章制度、完善的責(zé)任制度和嚴(yán)格規(guī)范的業(yè)績(jī)考核制度等。要通過合理的激勵(lì)與約束機(jī)制，實(shí)行優(yōu)勝劣汰，提倡競(jìng)爭(zhēng)上崗，建立能進(jìn)能出、能上能下的人事管理制度，促進(jìn)人才的有序流動(dòng)，做到人盡其才，才盡其用，形成職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力。

2.3.1設(shè)立激勵(lì)?；鹈磕陱目偸杖氘?dāng)中拿出適當(dāng)比例的費(fèi)用設(shè)立激勵(lì)基金，用來獎(jiǎng)勵(lì)在工作中有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀員工。

2.3.2公開激勵(lì)項(xiàng)目。根據(jù)員工的業(yè)績(jī)、工作表現(xiàn)等評(píng)出年度“星級(jí)員工”。通過獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品、表彰大會(huì)等形式予以獎(jiǎng)勵(lì)和宣揚(yáng)。

2.3.3“養(yǎng)”出歸屬感。創(chuàng)造感動(dòng),對(duì)新員工關(guān)心，發(fā)現(xiàn)他們生活中,工作中的問題,幫助解決。例如員工生日小禮物、互幫互助小組、下午茶、工會(huì)活動(dòng)等。幫助員工轉(zhuǎn)變思想，培養(yǎng)員工的歸屬感。讓新員工不當(dāng)自己是“外人”。

總之，人才的優(yōu)勢(shì)就是企業(yè)的優(yōu)勢(shì)，企業(yè)應(yīng)該在引才、用才、留才及育才方面不斷地進(jìn)行激勵(lì)，調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，才能保持企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)之樹常青。如何做好企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制建設(shè)，對(duì)管理者來說，既是一門高深的理論，更是一門 河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)成人教育畢業(yè)論文

領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，是一個(gè)永無止境的值得探究的課題。在今后的工作中，應(yīng)該根據(jù)不斷變化發(fā)展的人力資源的情況和本企業(yè)的具體實(shí)際，把先進(jìn)的管理理論與管理實(shí)踐有機(jī)結(jié)合，最大限度的提高員工的積極性和工作績(jī)效，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)而努力!

參考文獻(xiàn)著錄項(xiàng)目如下：

[1]嚴(yán)梅福.團(tuán)隊(duì)管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè)[J].湖北大學(xué)成人教育學(xué)院學(xué)報(bào)，2004，(4)[2]呂國榮.團(tuán)隊(duì)管理中的49個(gè)細(xì)節(jié)企業(yè)管理出版社2005年11月第一版 [3]朱格麟.激發(fā)團(tuán)隊(duì)無限潛能中國商業(yè)出版社2005年6月第一版

第二篇：團(tuán)隊(duì)激勵(lì)方法

團(tuán)隊(duì)激勵(lì)方法

（一）政策激勵(lì)

政策激勵(lì)是主要的、常用的激勵(lì)法。

人的物資需要是基本需要，而政策激勵(lì)在分配方面起主導(dǎo)作用。

政策激勵(lì)能影響其他激勵(lì)方法的運(yùn)用，而其他激勵(lì)方法卻無法彌補(bǔ)政策激勵(lì)的失誤。

1、考核激勵(lì)

哀兵必勝

背水一戰(zhàn)

大棒政策

壓力產(chǎn)生動(dòng)力

這是我們考核月不搞競(jìng)賽的理由

2、淘汰機(jī)制（清退冗員）

3、分配機(jī)制（基本法的調(diào)整）

4、利用投保規(guī)則調(diào)整、新舊險(xiǎn)種更替等消息提升業(yè)績(jī)

——抓住機(jī)遇平時(shí)推銷保險(xiǎn)時(shí)是業(yè)務(wù)員急客戶不急，政策變化時(shí)是雙方都緊張，利好消息出現(xiàn)時(shí)買賣雙方可以盡快達(dá)成共識(shí)，此時(shí)是對(duì)業(yè)務(wù)員準(zhǔn)客戶積累的檢驗(yàn)。

5、利用國家政策調(diào)整提升業(yè)績(jī)（遺產(chǎn)稅政策、保險(xiǎn)公司相關(guān)政策如間接入市等）

（二）目標(biāo)激勵(lì)

1、前程規(guī)劃，晉升目標(biāo)

2、主管的高期望值

（三）榮譽(yù)激勵(lì)

常用的形式：表彰會(huì)，階段表彰會(huì)

▲手段：榮譽(yù)稱號(hào)，榮譽(yù)證書，獎(jiǎng)牌，錦旗，鮮花，照相

▲時(shí)機(jī)：

1、歡迎新人加入

2、零的突破

3、成功嘉勉

4、晉升祝賀

5、祝賀大單簽定

（四）物質(zhì)激勵(lì)

總公司、分公司、督導(dǎo)區(qū)、業(yè)務(wù)部、業(yè)務(wù)室舉辦的各類競(jìng)賽，如：群英會(huì)、榮譽(yù)業(yè)務(wù)員、名人協(xié)會(huì)、倍增月、開門紅等。

1、通盤考慮量力而行

2、要注意激勵(lì)效價(jià)

3、投入由低向高

4、輔以精神激勵(lì)

注：

1、防止物質(zhì)激勵(lì)產(chǎn)生負(fù)效應(yīng)

2、獎(jiǎng)品的設(shè)置要因地因人，貴重未必有吸引力

（五）評(píng)判激勵(lì)

1、組織競(jìng)賽活動(dòng)

（1）每個(gè)人都有一種自發(fā)競(jìng)爭(zhēng)精神，這種精神能夠激發(fā)積極性；

（2）有計(jì)劃地分期開展舉績(jī)競(jìng)賽，會(huì)取得高倍的績(jī)效。

2、日常工作中對(duì)屬員行為給予公正的評(píng)價(jià)

（六）情感激勵(lì)

人非草木，孰能無情，情感需要是人的基本需要，人們?nèi)魏握J(rèn)知和行為，都是在一定的情感推動(dòng)下完成的。

1、主管要關(guān)心屬員，幫助屬員，特別是當(dāng)屬員遇到困難時(shí)。

2、主管要與屬員溝通，溝通是一切激勵(lì)方法的前提。

3、信任激勵(lì)也很重要。信任就是力量。信任就是最高的獎(jiǎng)賞。

4、關(guān)心屬員的家屬，做好家屬工作。

（七）成長(zhǎng)激勵(lì)

人都有尊重的需要。尊重需要是指人對(duì)名譽(yù)、人格、地位等的欲望感。

1、激勵(lì)勤奮好學(xué)、品格修養(yǎng)好的人；

2、為屬員創(chuàng)造表現(xiàn)自我的機(jī)會(huì)，如各種文體競(jìng)賽，會(huì)議主持等；

3、為我們的每一位屬員提供不同的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以訓(xùn)代獎(jiǎng)，從而促進(jìn)他們的成長(zhǎng)。

培訓(xùn)是員工最好的福利待遇。培訓(xùn)是對(duì)員工全方位地調(diào)理，使員工在各方面得到提升。高層次、高質(zhì)量的培訓(xùn)抵得上貴重的獎(jiǎng)品，也就是“l(fā)ieqiang比干糧更重要”，好的培訓(xùn)本身就是激勵(lì)的過程（講師是關(guān)鍵），最好的培訓(xùn)效果就是讓學(xué)員有沖出去的沖動(dòng)。

（八）組織激勵(lì)

1、通過行政組織推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展，組織者的責(zé)任在于營(yíng)造營(yíng)銷氛圍。

2、通過群眾組織調(diào)動(dòng)員工的積極性。

3、組織各種文體活動(dòng)。

4、舉辦營(yíng)銷員協(xié)會(huì)、俱樂部等。

（九）逆反激勵(lì)

逆反激勵(lì)并不是從正面激發(fā)個(gè)體去實(shí)現(xiàn)某種目標(biāo)，而是向他們提示或

暗示與這種目標(biāo)相反的另一種結(jié)果，而這種必然出現(xiàn)或可能出現(xiàn)的結(jié)果則是他們無法接受的，從而使他們義無反顧的向既定目標(biāo)前進(jìn)。

1、用危機(jī)感激發(fā)人們的斗志。

2、增加壓力，變壓力為動(dòng)力。

人的潛能象地底的巖漿，領(lǐng)導(dǎo)者加以適當(dāng)?shù)膲毫?，可以使其發(fā)揮巨大的作用。壓力持續(xù)的時(shí)間愈長(zhǎng)，運(yùn)用得愈得當(dāng)，作用愈大。

（十）感官激勵(lì)

通過屬員的視覺、聽覺激勵(lì)他們的熱情。

1、搞好職場(chǎng)建設(shè)，職場(chǎng)建設(shè)堅(jiān)持CI標(biāo)準(zhǔn)，內(nèi)容要豐富，形式要多樣。

職場(chǎng)布置所營(yíng)造的氛圍時(shí)刻提醒業(yè)務(wù)人員目前公司正在實(shí)施的政策，讓每一個(gè)人明確自己的目標(biāo)。緊張而熱烈的氣氛會(huì)直接給予業(yè)務(wù)員拜訪的壓力和動(dòng)力。

2、搞好廣告宣傳，營(yíng)造營(yíng)銷氛圍，樹立企業(yè)形象。

3、唱歌、跳舞、鼓掌、團(tuán)隊(duì)呼號(hào)，著裝等都有一定的激勵(lì)作用。

（十一）激勵(lì)客戶

重利和從眾是人共同的心理激勵(lì)客戶是構(gòu)造拉力，為業(yè)務(wù)員提供拜訪的借口政策變化是激勵(lì)客戶的最好契機(jī)，利用把客戶集中到同一職場(chǎng)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)簽單提升業(yè)績(jī)。

激勵(lì)的原則

（一）聽比說重要

（二）精神比物質(zhì)重要

銷售過程不是說的過程，最高明的方法是發(fā)問聆聽，客戶需要的是被服務(wù)的感覺，而不是物

質(zhì)的東西。

有的單位為了一塊獎(jiǎng)牌拼得熱火朝天，有的獎(jiǎng)勵(lì)他一部手機(jī)都不屑一顧，因?yàn)榇蠹倚枰氖且环N感覺，一種榮耀。

（三）計(jì)劃與目標(biāo)同等重要

（四）肯定比否定重要

（五）發(fā)掘優(yōu)點(diǎn)比挑剔缺點(diǎn)重要

請(qǐng)記?。合嘈庞肋h(yuǎn)是最重要的激勵(lì)原則與經(jīng)濟(jì)掛鉤的激勵(lì)辦法

薪酬激勵(lì)。薪資報(bào)酬是激勵(lì)員工的基礎(chǔ)?？茖W(xué)地設(shè)計(jì)好企業(yè)員工的薪酬結(jié)構(gòu)并把員工的薪酬與績(jī)效掛鉤，從而更好地激勵(lì)員工的積極性。而獎(jiǎng)懲激勵(lì)是對(duì)員工的成績(jī)給予表揚(yáng)，對(duì)員工的失誤和錯(cuò)誤給予適當(dāng)?shù)膽土P。福利激勵(lì)是指企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益制定有關(guān)福利待遇的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，確保員工生存與安全的需要，激勵(lì)員工為企業(yè)多作貢獻(xiàn)。產(chǎn)權(quán)激勵(lì)是以企業(yè)的股票或企業(yè)股票期權(quán)為主要方式對(duì)員工實(shí)行產(chǎn)權(quán)激勵(lì)。

用與經(jīng)濟(jì)掛鉤的激勵(lì)把員工的個(gè)人利益與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益聯(lián)系起來，讓他們感到個(gè)人利益與企業(yè)整體利益息息相關(guān)，愿意為企業(yè)整體利益服務(wù)。但是，經(jīng)濟(jì)激勵(lì)如果沒有精神激勵(lì)相輔助，過量的經(jīng)濟(jì)激勵(lì)會(huì)加大企業(yè)的負(fù)擔(dān)，對(duì)員工的成長(zhǎng)和發(fā)展不理，對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展反而有害。

精神激勵(lì)非常重要

理念激勵(lì)是指企業(yè)要加強(qiáng)思想政治教育工作，引導(dǎo)員工樹立科學(xué)的理想信念和正確的人生觀，使企業(yè)成為由有共同理念的人組成的戰(zhàn)斗群體從而產(chǎn)生理念共鳴效應(yīng)，激發(fā)員工為實(shí)現(xiàn)共同的理想信念而奮斗。

目標(biāo)激勵(lì)是指大力宣傳企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展前景，并注意把企業(yè)目標(biāo)與員工個(gè)人目標(biāo)結(jié)合起來，使員工認(rèn)識(shí)到企業(yè)目標(biāo)包含著個(gè)人目標(biāo)，只有完成企業(yè)目標(biāo)才能實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)。形象激勵(lì)是指企業(yè)要通過培育企業(yè)精神和樹立良好的企業(yè)形象，激發(fā)員工的榮譽(yù)感、自豪感和成就感，激勵(lì)員工愛崗敬業(yè)，努力為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。情感激勵(lì)是指企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者要加強(qiáng)與員工的感情溝通，尊重員工，關(guān)心員工，幫助員工解決實(shí)際困難，與員工建立親切感情，使員工體會(huì)到企業(yè)的關(guān)心和溫暖，從而激發(fā)他們的積極性和責(zé)任感，促使他們保持良好的情緒和工作熱情。

自我激勵(lì)的辦法激發(fā)員工潛能

人的需求是人的行為的動(dòng)力源泉，要建立企業(yè)有效的激勵(lì)機(jī)制，應(yīng)該注重把握員工的需求，并按需求層次進(jìn)行調(diào)整和選擇，建立員工自我激勵(lì)制度。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，要設(shè)法使員工的工作具有挑戰(zhàn)性，給員工一種自我實(shí)現(xiàn)感；要讓員工參與企業(yè)的目標(biāo)管理，鼓勵(lì)員工提出改進(jìn)工作的合理化建議；要給員工自身進(jìn)步和發(fā)展的機(jī)會(huì)，使他們?cè)趯?shí)踐鍛煉和培訓(xùn)學(xué)習(xí)中提高自己的水平，滿足其實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值和發(fā)展提高的欲望，從而使員工產(chǎn)生參與感和成就感，更好地發(fā)揮他們的潛能。

第三篇：團(tuán)隊(duì)激勵(lì)方法

團(tuán)隊(duì)激勵(lì)方法

一、領(lǐng)導(dǎo)的作用

火車跑得快，全靠車頭帶。

“一頭獅子帶領(lǐng)一群綿羊”和“一只綿羊帶領(lǐng)一群獅子”的結(jié)果絕對(duì)不一樣。《亮劍》中“野狼”一樣的團(tuán)長(zhǎng)李云龍，帶領(lǐng)原本不太突出的弟兄，很快下面的人個(gè)個(gè)都成了精兵強(qiáng)將。一個(gè)平庸的領(lǐng)導(dǎo)，只會(huì)將下面的人全部變?yōu)槠接拐?。所以團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)人的管理藝術(shù)、技巧、專業(yè)技能、性格、人格魅力是一個(gè)團(tuán)隊(duì)是否有戰(zhàn)斗力的關(guān)鍵。

二、分工明確，職責(zé)清晰

管理的首要工作就是科學(xué)分工。只有每個(gè)團(tuán)隊(duì)成員都明確自己的崗位職責(zé)，才不會(huì)產(chǎn)生推委、扯皮等不良現(xiàn)象。如果隊(duì)伍中有人濫竽充數(shù)，給企業(yè)帶來的不僅僅是工資的損失，而且會(huì)導(dǎo)致其他人員的心理不平衡，最終導(dǎo)致公司工作效率整體下降。

所以必須制定清晰的崗位職責(zé)說明書，讓團(tuán)隊(duì)各層級(jí)詳細(xì)了解自己的具體工作任務(wù)和范圍、對(duì)自身的能力要求、與其它職位的相互關(guān)聯(lián)等信息，以指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)人員的工作。不但上崗時(shí)要求必須首先學(xué)會(huì)解讀崗位職責(zé)的說明書，并且定期或不定期的通過溝通和促動(dòng)讓他們能為自己的工作職責(zé)努力，那么他們會(huì)認(rèn)識(shí)到自己工作的價(jià)值。同時(shí)員工都明確自己的崗位職責(zé)，才不會(huì)產(chǎn)生推諉、不合等不良現(xiàn)象。

三、建立層階管理秩序

每個(gè)人的精力都是有限的，每層階的職能也不同，所以有“一個(gè)人最多管10個(gè)人”之說。如果團(tuán)隊(duì)的每個(gè)人不管大小事都向團(tuán)隊(duì)的最高領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示、匯報(bào)，團(tuán)隊(duì)的最高領(lǐng)導(dǎo)基本上就變成了救火隊(duì)長(zhǎng)，瑣事纏身。同時(shí)團(tuán)隊(duì)的各層階主管基本上成了擺設(shè)，即沒積極性，也沒責(zé)任心。所以為了為了提高各級(jí)主管的責(zé)任心和管理能力、確保整個(gè)銷售管理鏈的良性運(yùn)轉(zhuǎn)。同時(shí)也提升基層員工的團(tuán)隊(duì)歸屬感和向心力。必須在團(tuán)隊(duì)內(nèi)實(shí)行逐級(jí)匯報(bào)、逐級(jí)負(fù)責(zé)的層階管理秩序。

除非你想換掉某位主管，或者你今后真的想親自抓該工作，否則千萬別讓員工/客戶覺得他的主管在你面前沒“份量”，甚至被你“架空”。

四、制定工作標(biāo)準(zhǔn)，并讓團(tuán)隊(duì)成員清楚工作標(biāo)準(zhǔn)

有一個(gè)小和尚擔(dān)任撞鐘一職，半年下來，覺得無聊之極，“做一天和尚撞一天鐘”而已。有一天，主持宣布調(diào)他到后院劈柴挑水，原因是他不能勝任撞鐘一職。小和尚很不服氣地問：“我撞的鐘難道不準(zhǔn)時(shí)、不響亮？”老主持耐心地告訴他：“你撞的鐘雖然很準(zhǔn)時(shí)、也很響亮，但鐘聲空泛、疲軟，沒有感召力。鐘聲是要喚醒沉迷的眾生，因此，撞出的鐘聲不僅要洪亮，而且要圓潤(rùn)、渾厚、深

沉、悠遠(yuǎn)?！?/p>

如果小和尚進(jìn)入寺院的當(dāng)天就明白撞鐘的標(biāo)準(zhǔn)和重要性，我想他也不會(huì)因怠工而被撤職。工作標(biāo)準(zhǔn)是員工的行為指南和考核依據(jù)。缺乏工作標(biāo)準(zhǔn)，往往導(dǎo)致員工的努力方向與公司整體發(fā)展方向不統(tǒng)一，造成大量的人力和物力資源浪費(fèi)。因?yàn)槿狈⒄瘴?，時(shí)間久了員工容易形成自滿情緒，導(dǎo)致工作懈怠。制定工作標(biāo)準(zhǔn)盡量做到數(shù)字化，要與考核聯(lián)系起來，注意可操作性。

五、責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一，并公正公開

當(dāng)年英國政府把國內(nèi)的重型囚犯流放到澳大利亞，并雇傭一船運(yùn)公司負(fù)責(zé)運(yùn)輸。囚犯在船上病死、餓死、虐待死、自殺的不計(jì)其數(shù)，真真活則抵達(dá)澳大利亞的寥寥無幾。后來政府按活著到達(dá)澳大利亞的囚犯人頭數(shù)付費(fèi)給船運(yùn)公司。游戲規(guī)則改變后，在船運(yùn)途中死亡的囚犯幾乎為零，所有的囚犯基本能安全抵達(dá)澳大利亞。

管理的真諦在“理”不在“管”。管理者的主要職責(zé)就是建立一個(gè)象“活著到達(dá)澳大利亞的囚犯人頭數(shù)付費(fèi)”那樣合理的游戲規(guī)則，讓每個(gè)員工按照游戲規(guī)則自我管理。游戲規(guī)則要兼顧公司利益和個(gè)人利益，并且要讓個(gè)人利益與公司整體利益統(tǒng)一起來。責(zé)任、權(quán)利和利益是管理平臺(tái)的三根支柱，缺一不可。缺乏責(zé)任，公司管理混亂，進(jìn)而衰退；缺乏權(quán)利，管理者的執(zhí)行就變成廢紙；缺乏利益，員工就會(huì)積極性下降，消極怠工。只有管理者把“責(zé)、權(quán)、利”的平臺(tái)搭建好，員工才能“八仙過海，各顯其能”。

當(dāng)公司把某職位當(dāng)成“榮譽(yù)稱號(hào)”授予團(tuán)隊(duì)的不同員工時(shí)，由于享受了利益，但沒有承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的不公平感就出來了，正所謂“不患寡而患不公”。我付出的比他多，我的銷售回款比他多，但他的收入?yún)s比我多，郁悶呀。內(nèi)部的不公平感必將導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)士氣低落，效率低下，戰(zhàn)斗力減弱。

六、以身作則，做團(tuán)隊(duì)的表率

小時(shí)候看電影，每到關(guān)鍵時(shí)候，共產(chǎn)黨的部隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)收一揮，“同志們，跟我上”，而國民黨的卻躲在后面大喊，“兄弟們，給我沖”。這里無意評(píng)論國共兩黨，但卻可以看出兩種風(fēng)格。正人先正己，做事先做人。管理者要想管好下屬必須以身作則，并勇于替下屬承擔(dān)責(zé)任，而且要事事為先、嚴(yán)格要求自己，做到“己所不欲，勿施于人”。示范的力量是驚人的，一旦通過表率樹立起在員工中的威望，將會(huì)上下同心，大大提高團(tuán)隊(duì)的整體戰(zhàn)斗力。得人心者得天下，做下屬敬佩的領(lǐng)導(dǎo)將使管理事半功倍。

七、內(nèi)部實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)，優(yōu)勝劣汰的機(jī)制

人天生具有惰性。

任何一個(gè)有團(tuán)隊(duì)，其中的20%是上進(jìn)的，優(yōu)秀的，20%是落后的，另外的60%是

中性的，搖擺的。當(dāng)我們?cè)趫F(tuán)隊(duì)中倡導(dǎo)向優(yōu)秀學(xué)習(xí)，并對(duì)優(yōu)秀者進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，并對(duì)落后的進(jìn)行懲處，那中間的60%向20%的優(yōu)秀者靠攏，整個(gè)團(tuán)隊(duì)的風(fēng)氣是積極向上的。否則這60%向20%的落后靠攏，最終形成優(yōu)秀的人才留不住，整個(gè)團(tuán)隊(duì)風(fēng)氣萎靡不振。

如果在團(tuán)隊(duì)內(nèi)經(jīng)常進(jìn)行各種營(yíng)銷競(jìng)賽，并對(duì)優(yōu)勝者進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)落后者進(jìn)行懲罰，甚至淘汰（獎(jiǎng)要獎(jiǎng)的心動(dòng)，罰要發(fā)的心痛）。那團(tuán)隊(duì)中間的60%必定跟隨優(yōu)秀的20%，同時(shí)團(tuán)隊(duì)成員之間充滿競(jìng)爭(zhēng)，整個(gè)團(tuán)隊(duì)就會(huì)形成比學(xué)趕幫積極向上的良好風(fēng)氣，極大地調(diào)動(dòng)營(yíng)銷人員的工作激情。整個(gè)團(tuán)隊(duì)就成波浪式的向前發(fā)展。

八、抓典型，樹榜樣，學(xué)榜樣

1963年3月5日，毛澤東親筆題詞：“向雷鋒同志學(xué)習(xí)”，“學(xué)雷鋒運(yùn)動(dòng)”隨即在全國范圍內(nèi)開展起來，雷鋒精神激勵(lì)了無數(shù)的成長(zhǎng)中的青少年。

榜樣的力量是無窮的，同理團(tuán)隊(duì)管理中也要樹立榜樣，包括銷售過程中的典型人物、典型事例、典型操作等，以此為參照物引領(lǐng)和規(guī)范銷售工作，激發(fā)銷售人員釋放激情，更好的完成工作任務(wù)。

因此我們?cè)趫F(tuán)隊(duì)管理中要抓典型，樹榜樣，學(xué)榜樣。

九、主動(dòng)與團(tuán)隊(duì)成員溝通，并對(duì)團(tuán)隊(duì)成員以誠相待

很多領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，下屬會(huì)主動(dòng)的找機(jī)會(huì)與他溝通。或者習(xí)慣性地用自己的權(quán)威打斷手下的語言。在手下還沒有來得及講完自己的事情前，就按照我們的經(jīng)驗(yàn)大加評(píng)論和指揮。打斷手下的語言，一方面容易做出片面的決策，另一方面使員工缺乏被尊重的感覺。時(shí)間久了，手下將再也沒有興趣向上級(jí)反饋真實(shí)的信息。反饋信息系統(tǒng)被切斷，領(lǐng)導(dǎo)就成了“孤家寡人”，在決策上就成了“睜眼瞎”。積極主動(dòng)的與團(tuán)隊(duì)成員溝通，與團(tuán)隊(duì)成員保持暢通的信息交流，將會(huì)使你的管理如魚得水，以便及時(shí)糾正管理中的錯(cuò)誤，制定更加切實(shí)可行的方案和制度。

十、不與團(tuán)隊(duì)成員爭(zhēng)權(quán)、爭(zhēng)利、爭(zhēng)功，并及時(shí)的及時(shí)兌現(xiàn)營(yíng)銷考核的承諾 對(duì)于團(tuán)隊(duì)人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、提成、職位晉升、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)等各項(xiàng)承諾，團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)都應(yīng)說到做到及時(shí)兌現(xiàn)，如果不及時(shí)兌現(xiàn)承諾，團(tuán)隊(duì)成員就會(huì)失去工作的激情。同時(shí)不與團(tuán)隊(duì)成員爭(zhēng)權(quán)、爭(zhēng)利、爭(zhēng)功，否則最終團(tuán)隊(duì)將人心盡失，誰也不愿意跟隨如此不堪的上級(jí)賣命。

十一、不僅自己會(huì)做，更應(yīng)該指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)做

提高員工素質(zhì)和能力是提高管理水準(zhǔn)的有效方式。學(xué)習(xí)有利于提高團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力，便于增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。手把手的現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)可以及時(shí)糾正員工的錯(cuò)誤，是提高員工素質(zhì)的重要形式之一。

但太多的中小企業(yè)有個(gè)共性，在招聘業(yè)務(wù)員后僅舉行了產(chǎn)品知識(shí)和入職方

面的簡(jiǎn)單培訓(xùn)，有的什么培訓(xùn)都沒有，就將業(yè)務(wù)員派往市場(chǎng)一線。有的業(yè)務(wù)員跟著老業(yè)務(wù)員學(xué)，有的靠自身摸索，結(jié)果自身素質(zhì)高的業(yè)務(wù)員市場(chǎng)表現(xiàn)和業(yè)績(jī)還不錯(cuò)，大部分不盡人意，有的很快就被淘汰，有的發(fā)現(xiàn)“自己不行、不合適”而選擇了離開。常常團(tuán)隊(duì)管理者們以為業(yè)務(wù)人員知道該怎么做，而事實(shí)上，業(yè)務(wù)員并不是不想做、不想做好，而的確是不知道怎么做。所以團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)不僅自己會(huì)做，更應(yīng)該指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)做。

十二、給團(tuán)隊(duì)成員鍛煉與發(fā)揮的機(jī)會(huì)

每個(gè)人都希望用自己的能力來證明自身價(jià)值，團(tuán)隊(duì)成員也不例外。給他們更大的空間去施展自己的才華，是對(duì)他們最大的尊重和支持。不要害怕他們失敗，給予適當(dāng)?shù)姆龀趾椭更c(diǎn)，放開你手中的“雄鷹”，讓他們翱翔于更寬闊的天空。是個(gè)猴子就給他們座山折騰折騰，是條龍就給他們條大江大河撲騰撲騰。

事必躬親，是對(duì)團(tuán)隊(duì)成員智慧的扼殺，往往事與愿違。長(zhǎng)此以往，團(tuán)隊(duì)成員容易形成惰性，責(zé)任心大大降低，把責(zé)任全推給團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)。情況嚴(yán)重者，會(huì)導(dǎo)致成員產(chǎn)生膩煩心理，即便工作出現(xiàn)錯(cuò)誤也不情愿向領(lǐng)導(dǎo)提出。

在合適的機(jī)會(huì)給團(tuán)隊(duì)成員鍛煉和發(fā)揮的機(jī)會(huì)吧，他們的成長(zhǎng)，將為你的工作帶來更大的貢獻(xiàn)。

他們的成長(zhǎng)，將促使你更進(jìn)一步。

十三、給“蘿卜”的同時(shí)，別忘了“大棒”

拿破侖一次打獵的時(shí)候，看到一個(gè)落水男孩，一邊拼命掙扎，一邊高呼救命。這河面并不寬，拿破侖不但沒有跳水救人，反而端起獵槍，對(duì)準(zhǔn)落水者，大聲喊到：你若不自己爬上來，我就把你打死在水中。那男孩見求救無用，反而增添了一層危險(xiǎn)，便更加拼命地奮力自救，終于游上岸。

對(duì)待自覺性比較差的員工，一味的為他創(chuàng)造良好的軟環(huán)境、去幫助他，并不一定讓他感受到“蘿卜”的重要，有時(shí)還離不開“大棒”的威脅。偶爾利用你的權(quán)威對(duì)他們進(jìn)行威脅，會(huì)及時(shí)制止他們消極散漫的心態(tài)，激發(fā)他們發(fā)揮出自身的潛力。自覺性強(qiáng)的員工也有滿足、停滯、消沉的時(shí)候，也有依賴性，適當(dāng)?shù)呐u(píng)和懲罰能夠幫助他們認(rèn)清自我，重新激發(fā)新的工作斗志。

龍璐芳

第四篇：團(tuán)隊(duì)激勵(lì)20種非經(jīng)濟(jì)方法

你可以買到一個(gè)人的時(shí)間，你可以雇一個(gè)人到固定的工作崗位，你可以買到按時(shí)或按日計(jì)算的技術(shù)操作，但你買不到熱情，你買不到創(chuàng)造性，你買不到全身心的投入，你不得不設(shè)法爭(zhēng)取這些?！?員工激勵(lì)歸納起來不外乎兩種方法：合理的薪酬制度和科學(xué)、系統(tǒng)的管理體系。但人的需求是多層次的，物質(zhì)需求只是最低層次的需求，因而薪酬的激勵(lì)作用有限；而管理一但制度化就變得僵硬，用死的東西去管活的人不一定有效。我們必須從人性出發(fā)，去探索人們行動(dòng)背后真正的動(dòng)力源泉。我們發(fā)現(xiàn)，危機(jī)、榮譽(yù)、使命、競(jìng)爭(zhēng)、溝通、生存、興趣和空間能帶給人們最強(qiáng)大的行動(dòng)力。基于這八種動(dòng)力源泉，開發(fā)出20種激發(fā)員工工作熱情的非經(jīng)濟(jì)手段和保證激勵(lì)效果必須堅(jiān)持的兩個(gè)基本原則。激勵(lì)基本原則之一：公平性 公平性是員工管理中一個(gè)很重要的原則，任何不公的待遇都會(huì)影響員工的工作效率和工作情緒，影響激勵(lì)效果。管理者在處理員工問題時(shí)，一定要有一種公平的心態(tài)，不應(yīng)有任何的偏見和喜好，不能有任何不公的言語和行為。取得同等成績(jī)的員工，一定要獲得同等層次的獎(jiǎng)勵(lì)；同理，犯同等錯(cuò)誤的員工，也應(yīng)受到同等層次的處罰。如果做不到這一點(diǎn)，管理者寧可不獎(jiǎng)勵(lì)或者不處罰。員工只要存有不平的心態(tài)，許多以前能激勵(lì)員工的方法，都會(huì)變得不管用。激勵(lì)基本原則之二：因人而異 按能力和心態(tài)劃分，所有類型企業(yè)的員工都可以分為四個(gè)級(jí)別，在采取激勵(lì)措施時(shí)應(yīng)因級(jí)別而異。企業(yè)理想的杰出人才。重用——給這些人才充分授權(quán)，賦予更多的責(zé)任。這類人才一般對(duì)自己職位和前程沒有明確目標(biāo)。1．挽救：不斷鼓勵(lì)、不斷鞭策，一方面肯定其能力和信任，一方面給予具體目標(biāo)和要求；特別要防止這些“懷才不遇”人才的牢騷和不滿感染到企業(yè)，要與他們及時(shí)溝通。2．解雇辭退：對(duì)難以融入企業(yè)文化和管理模式的，干脆趁早辭退。較常見，尤其年輕人和新進(jìn)員工。充分利用員工熱情，及時(shí)對(duì)他們進(jìn)行系統(tǒng)、有效的培訓(xùn)；提出提高工作能力的具體要求和具體方法；調(diào)整員工到其最適合的崗位或職務(wù)。這類人對(duì)企業(yè)作用不大。不要對(duì)他們失去信心，但控制耗費(fèi)的時(shí)間，僅開展小規(guī)模培訓(xùn)；首先激發(fā)其工作熱情，改變其工作態(tài)度，再安排到合適崗位。

一、使命法 1.自我激勵(lì) A.方法： 激勵(lì)斗志的方法可以多種多樣。如：由公司老總或其他事業(yè)有成的人士為員工講解創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，讓員工認(rèn)識(shí)到事業(yè)成功的可能行和艱難性；邀請(qǐng)成功學(xué)方面的專家到公司講課；訂購成功學(xué)方面的書刊給員工閱讀；讓員工講出自己心中的理想以及實(shí)現(xiàn)理想的打算等。B.原理： 每個(gè)人都有自己的夢(mèng)想，都渴望成功，都希望過上美好的生活。當(dāng)員工心中被塵封已久的理想再次被點(diǎn)燃時(shí)，他們會(huì)表現(xiàn)出很大的爆發(fā)力。而他們心里明白，要成功就必須從做好手頭上的工作開始。2.個(gè)人業(yè)務(wù)承諾計(jì)劃 A.方法： 讓每名員工年初制定本人全年業(yè)務(wù)計(jì)劃，向公司立下“軍令狀”。由其直接主管負(fù)責(zé)考察業(yè)績(jī)完成情況、執(zhí)行力度及團(tuán)隊(duì)精神，并予以必要的指導(dǎo)、協(xié)助和鼓勵(lì)。但不要給員工制定太多的目標(biāo)，而要鼓勵(lì)他們充分發(fā)揮潛能和創(chuàng)造性。B.原理 根據(jù)期望機(jī)率理論，一個(gè)人從事某項(xiàng)活動(dòng)的動(dòng)力或激勵(lì)力的大小，取決于該項(xiàng)活動(dòng)所產(chǎn)生的成果的吸引力和該項(xiàng)成果實(shí)現(xiàn)的機(jī)率的大小。完全的目標(biāo)導(dǎo)向激發(fā)了員工奮斗和創(chuàng)新的動(dòng)力，計(jì)劃的一步步完成使他們充滿成就感，團(tuán)隊(duì)的支持讓他們感受到動(dòng)力和寬慰。3.組建臨時(shí)團(tuán)隊(duì) A.方法： 將某個(gè)重要的業(yè)務(wù)計(jì)劃或項(xiàng)目交由一個(gè)臨時(shí)組建的團(tuán)隊(duì)去做。B.原理： 臨時(shí)團(tuán)隊(duì)之所以可以產(chǎn)生較高的工作效率，其組織形式對(duì)成員的激勵(lì)功不可沒。臨時(shí)小組有以下的特點(diǎn)：人少（最佳規(guī)模為3~7人），志愿組成，目標(biāo)導(dǎo)向，通常完成任務(wù)之后自行解散。適當(dāng)?shù)?、具有一定挑?zhàn)性又有可能達(dá)成的目標(biāo)能很好地激發(fā)臨時(shí)團(tuán)隊(duì)成員的創(chuàng)新激情，同時(shí)臨時(shí)團(tuán)隊(duì)實(shí)行自我管理，即團(tuán)隊(duì)成員從本來的被控制變成具有一定的決策權(quán)。當(dāng)一個(gè)人充滿責(zé)任感的時(shí)候，他將會(huì)全身心地投入進(jìn)去。

二、生存法 4.生存競(jìng)爭(zhēng) A.方法： 對(duì)員工進(jìn)行動(dòng)態(tài)評(píng)估，讓每個(gè)人都知道自己所處的位置。B.原理： 讓員工明白，如果他們不努力工作或者工作沒有業(yè)績(jī)的話，就有可能被公司淘汰出局。在生存競(jìng)爭(zhēng)異常激烈的現(xiàn)代社會(huì)，可能失去飯碗的壓力將會(huì)極大地激發(fā)員工的工作熱情。C.范例： 美國通用電氣將其所有的員工分為五類。第一類是頂尖人才，占10%；次一些的是第二類，占15%；第三類是中等水平的員工，占50%，他們的變動(dòng)彈性最大，他們有機(jī)會(huì)選擇何去何從；接下來是占15%的第四類，需要對(duì)他們敲響警鐘，督促他們上進(jìn)；第五類是最差的，占10%，只能毫不留情地辭退他們。這種淘汰機(jī)制給了全體員工充分的緊迫感，也給了他們充足的動(dòng)力。

三、競(jìng)爭(zhēng) 5.新陳代謝機(jī)制 A.方法 制定公司、部門及個(gè)人工作目標(biāo)，建立相應(yīng)的考核機(jī)制，達(dá)不到目標(biāo)的責(zé)任人員無論級(jí)別、資歷、以往貢獻(xiàn)都得下臺(tái)。B.原理 許多公司的業(yè)務(wù)計(jì)劃在制定時(shí)意氣風(fēng)發(fā)，可是在執(zhí)行過程中卻因種種原因不斷打折扣，最后即使完不成也不了了之，使得制定業(yè)務(wù)計(jì)劃本身已經(jīng)失去意義，領(lǐng)導(dǎo)喪失權(quán)威，員工喪失緊迫感和責(zé)任敢。6.分組競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制 A.方法： 將公司業(yè)務(wù)部門劃分為若干小組，每天（周）公布業(yè)績(jī)排行榜，月終總結(jié)，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，激勵(lì)后進(jìn)。B.原理 最好的機(jī)制不是試圖去“讓懶人變得有生產(chǎn)力”，而是在企業(yè)中形成高績(jī)效的環(huán)境，使員工的敬業(yè)精神得以發(fā)揚(yáng)光大，讓懶惰者無處藏身。基于真誠合作和責(zé)任承諾之上的內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)，來自同級(jí)的壓力比來自上級(jí)的命令更能促進(jìn)員工的積極性和工作熱情。7.在內(nèi)部引入外來競(jìng)爭(zhēng) A.方法： 允許內(nèi)部機(jī)構(gòu)向外界采購產(chǎn)品或服務(wù)，使內(nèi)部相關(guān)的供應(yīng)部門不能再依靠獨(dú)家生意，舒舒服服過日子而不思進(jìn)取。B.原理： “鐵飯碗”變成“泥飯碗”。內(nèi)部機(jī)構(gòu)不努力就會(huì)沒飯吃，當(dāng)然會(huì)加倍努力改善產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量，并努力降低成本以增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力。

四、興趣法 8.鼓勵(lì)“非法行動(dòng) A.方法 允許和鼓勵(lì)員工做一些正常工作、常規(guī)程序以外的嘗試。B.原理 很多時(shí)候，員工在工作中的新想法、新創(chuàng)意是突如其來的，但是這一部分計(jì)劃外的想法卻同很多計(jì)劃內(nèi)的想法同樣具有價(jià)值，需要被企業(yè)重視并予以支持。有些耗資不多的新構(gòu)思，技術(shù)人員可以通過自己簡(jiǎn)單試驗(yàn)進(jìn)行測(cè)試。類似情況經(jīng)常發(fā)生在企業(yè)的基層，基層員工常常是最了解產(chǎn)品、客戶和市場(chǎng)的，他們由于成年累月的實(shí)際操作，對(duì)這些方面有獨(dú)到的了解，知道怎樣提高生產(chǎn)和市場(chǎng)拓展效率。B.范例： 通用電器公司的巨大成功，例如在工業(yè)用塑料和飛機(jī)發(fā)動(dòng)機(jī)早先得到的成功，就是“非法活動(dòng)”的直接結(jié)果。IBM甚至在管理制度上故意設(shè)計(jì)得有一點(diǎn)“漏洞”，以便讓一些人在預(yù)算之外做點(diǎn)事，執(zhí)行計(jì)劃以外的計(jì)劃。在長(zhǎng)達(dá)二十五年中，IBM重要產(chǎn)品的生產(chǎn)沒有任何一項(xiàng)是該公司的正式系統(tǒng)搞出來的。9.給員工完全自由發(fā)揮的空間 A.方法： 如對(duì)公司科研人員而言，可以允許其花費(fèi)公司時(shí)間的15%，在自己選定的領(lǐng)域內(nèi)從事研究和發(fā)明創(chuàng)造活。B.原理： 興趣是最好的老師，也是最好的工作推進(jìn)劑。員工只有對(duì)自己所從事的工作真正感興趣，能從中獲得快樂，才會(huì)竭盡全力把工作做好。

五、空間 10.培訓(xùn)機(jī)會(huì) A.方法： 為員工提供全方位、多層次的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，增加企業(yè)人力資源的價(jià)值和員工自身的價(jià)值。B.原理： 在知識(shí)更新越來越快的信息時(shí)代，“終身學(xué)習(xí)”和建立“學(xué)習(xí)型組織”已成為個(gè)人與企業(yè)在激烈競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地的基本要求。企業(yè)應(yīng)該通過培訓(xùn)開發(fā)??這既是調(diào)動(dòng)員工積極性的需要，也是維護(hù)和提高企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力極為重要的一環(huán)。11.崗位輪換 A.方法： 員工定期（比如一年）輪崗，嘗試不同的工作崗位。B.原理： 在傳統(tǒng)管理時(shí)代，強(qiáng)調(diào)組織分工明確，結(jié)果員工每天重復(fù)單調(diào)的工作，雖然在一定程度上提高了生產(chǎn)率，但成員的滿意度下降。人本思想問世后，對(duì)人的激勵(lì)有了新的認(rèn)識(shí)，開始注意完善人的能力，開發(fā)人的潛力，并在此基礎(chǔ)上健全崗位輪換制度使員工能更加充分、更加主動(dòng)地選擇具有挑戰(zhàn)性的工作，從而使工作內(nèi)容橫向豐富化和縱向擴(kuò)大化。這樣，工作產(chǎn)生的樂趣和挑戰(zhàn)性就成為了工作本身對(duì)員工的回報(bào)。12.給予員工暢順的事業(yè)發(fā)展渠道 A.方法： 在干部選拔上，企業(yè)要給員工更多的機(jī)會(huì)，從以前對(duì)外聘用為主，轉(zhuǎn)變?yōu)閷?duì)外聘用與內(nèi)部選拔并重，最后過渡到內(nèi)部培養(yǎng)選拔為主，變“伯樂相馬”為“在賽馬中選馬”。B.原理： 事業(yè)發(fā)展是員工內(nèi)在報(bào)酬體系的重要組成部分。依據(jù)馬斯洛的需要層次理論，自我實(shí)現(xiàn)是人的最高層次的需要。職業(yè)發(fā)展屬于滿足人的自我實(shí)現(xiàn)需要的范疇，因而會(huì)產(chǎn)生更大的激勵(lì)作用。13.減少審批程序 A.方法 減少一個(gè)產(chǎn)品研發(fā)或市場(chǎng)拓展計(jì)劃的審批程序和時(shí)間，不要設(shè)置過高的審查標(biāo)準(zhǔn)，留給相關(guān)人員更多的空間。B.原理 復(fù)雜性引發(fā)冷漠及惰性。如果業(yè)務(wù)人員的一項(xiàng)雄心勃勃的拓展計(jì)劃面臨公司的層層把關(guān)，他自然會(huì)降低工作的熱情。而事實(shí)上很多劃時(shí)代的產(chǎn)品或營(yíng)銷方案只是出于一個(gè)看似荒謬的點(diǎn)子。14.員工參與決策 A.方法： 建立員工參與管理、提出合理化建議的機(jī)制，提高員工主人翁參與意識(shí)。如讓員工參與公司發(fā)展目標(biāo)、方向的分析研討，讓員工參與項(xiàng)目確定，參與保證公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)的各項(xiàng)規(guī)章制度的制定。B.原理： 沒有人喜歡別人強(qiáng)加于自己身上的東西。但如果讓員工參與公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、管理制度等的制定，他們就會(huì)覺得那就是自己的目標(biāo)和行為規(guī)則，就會(huì)充滿期待地投入工作。

六、榮譽(yù)法 15.榮譽(yù)激勵(lì) A.方法 對(duì)有突出表現(xiàn)或貢獻(xiàn)的員工，對(duì)長(zhǎng)期以來一直在為公司奉獻(xiàn)的員工，毫不吝嗇地授予一些頭銜、榮譽(yù)，換來員工的認(rèn)同感，從而激勵(lì)員工的干勁。B.原理 每個(gè)人都對(duì)歸屬感及成就感充滿渴望，都希望自己的工作富有意義。榮譽(yù)從來都是人們激情的催化劑。拿破侖“為法蘭西而戰(zhàn)！”的名句更是使他的軍隊(duì)所向披靡。C.范例： IBM公司有一個(gè)“百分之百俱樂部”，當(dāng)公司員工完成他的任務(wù)，他就被批準(zhǔn)為該俱樂部會(huì)員，他和他的家人被邀請(qǐng)參加隆重的集會(huì)。結(jié)果，公司的雇員都將獲得“百分之百俱樂部”會(huì)員資格作為第一目標(biāo)，以獲取那份光榮。

七、危機(jī) 16.危機(jī)教育 A.方法： 不斷地向員工灌輸危機(jī)觀念，讓他們明白企業(yè)生存環(huán)境的艱難，以及由此可能對(duì)他們的工作、生活帶來的不利影響。B.原理： 企業(yè)發(fā)展的道路充滿危機(jī)。正式因?yàn)槿绱?，蓋茨才會(huì)不斷地告誡他的員工：微軟永遠(yuǎn)離破產(chǎn)只有18個(gè)月！任正非才會(huì)警告：華為的冬天很快就要來臨！然而這種危機(jī)往往并不是所有員工都能感受到的，特別是非市場(chǎng)一線人員。此有必要不斷向員工灌輸危機(jī)觀念，樹立危機(jī)意識(shí)，重燃員工的創(chuàng)業(yè)激情。

八、溝通 17.雙向溝通 A.方法： 基層員工與高層管理人員懇談會(huì)、經(jīng)理接待日、員工意見調(diào)查、總裁信箱、設(shè)立申訴制度，讓任何的意見和不滿得到及時(shí)、有效的表達(dá)；建立信息發(fā)布會(huì)、發(fā)布欄、企業(yè)內(nèi)部刊物等，讓員工及時(shí)了解企業(yè)發(fā)展動(dòng)向、動(dòng)態(tài)，增強(qiáng)他們參與的積極性。B.原理： 使員工感受到自己受重視、有存在價(jià)值，自然會(huì)有熱情去為公司做事。18.變懲罰為激勵(lì) A.方法： 員工犯錯(cuò)誤，通過管理者與其進(jìn)行朋友式的溝通和交流，讓員工感受到被尊重和愛護(hù)，從而主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤，主動(dòng)接受懲罰，主動(dòng)改善工作質(zhì)量。B.原理： 對(duì)員工犯的錯(cuò)誤，企業(yè)普遍的做法就是嚴(yán)厲批評(píng)和懲罰！然而處罰并不能真正解決問題，反而會(huì)造成員工積怨甚至流失。只有溝通才能取得事半功倍的效果。19.親情關(guān)懷 A.方法： 企業(yè)的經(jīng)理和主管應(yīng)該是一個(gè)細(xì)心的人。對(duì)員工的工作成績(jī)，哪怕是很小的貢獻(xiàn)也及時(shí)給予回饋。一張小紙條，一個(gè)電話留言，一封e-mail，一個(gè)兩張電影票的紅包，都能讓員工感到自己受領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注、工作被認(rèn)可，并為此而興奮不已。此外還有建立員工生日情況表，總經(jīng)理簽發(fā)員工生日賀卡、關(guān)心和慰問有困難員工等?？梢院芎玫卦鰪?qiáng)員工的歸屬感。B.原理： 任何人都希望自己努力的成果能被認(rèn)可、贊同和感激，這是人們前進(jìn)的動(dòng)力。20.變消極管理為積極管理 A.方法： 管理者對(duì)員工給予積極意見而不是責(zé)備。B.原理 員工往往只體驗(yàn)到“因犯錯(cuò)而做出的管理（消極管理）”，亦即上司大多是在認(rèn)為他們犯錯(cuò)誤而須加以糾正時(shí)才給予意見。如果員工覺得他們的決定普遍獲得支持，并在真正犯錯(cuò)時(shí)會(huì)獲得適當(dāng)指導(dǎo)，他們便會(huì)更為積極進(jìn)取而且充滿自信，并愿意承擔(dān)職責(zé)和做出決定。如果員工清楚知道上司對(duì)他們的期望，知道自己受到重視和信任，并會(huì)獲得鼓勵(lì)和激勵(lì)，他們便會(huì)全力以赴，盡心工作。

第五篇：激勵(lì)團(tuán)隊(duì)口號(hào)

激勵(lì)團(tuán)隊(duì)口號(hào)

激勵(lì)團(tuán)隊(duì)口號(hào)1

1、落實(shí)拜訪，本周破零，活動(dòng)管理，行銷真諦

2、技巧提升，業(yè)績(jī)攀升，持之以恒，業(yè)績(jī)驕人

3、全員齊動(dòng)，風(fēng)起云涌，每日拜訪，銘記心中

4、快樂工作，心中有夢(mèng)，齊心協(xié)力，再振雄風(fēng)

5、除非訴諸行動(dòng)，要不然，再好的想法與夢(mèng)想都是空想。

6、成功屬于那些做好準(zhǔn)備并能快速行動(dòng)的人。

7、做事情力求盡善盡美，做好了才叫做了。

8、企業(yè)執(zhí)行力的關(guān)鍵在于集體的執(zhí)行力。

9、領(lǐng)導(dǎo)者要帶頭建立執(zhí)行文化。

10、有效執(zhí)行力的`三大核

11、人員流程、戰(zhàn)略流程、運(yùn)營(yíng)流程。

12、執(zhí)行力就是按質(zhì)按量完成任務(wù)的意愿和能力

13、素質(zhì)提升，交流分享，精耕深耕，永續(xù)輝煌

14、用正確的人，做正確的事，把事做正確

15、高執(zhí)行力的人做事主動(dòng)，工作投入，求生欲望強(qiáng)烈

16、制度規(guī)定朝令夕改是執(zhí)行力不佳的要因之一

17、缺少完成任務(wù)的線路圖是執(zhí)行力不佳的要因之一

18、流程繁瑣是執(zhí)行力不佳的要因之一

19、組織優(yōu)化和扁平化是提高組織執(zhí)行力的根本

20、執(zhí)行力不佳要厘清是沒有執(zhí)行還是無法執(zhí)行

21、基層管理者要緊盯任務(wù)，監(jiān)督部署及時(shí)糾偏

22、讓每項(xiàng)任務(wù)的完成結(jié)果都形成閉環(huán)，是提高執(zhí)行力的有效手段

23、加強(qiáng)績(jī)效管理，運(yùn)用合理公平的激勵(lì)手段提高執(zhí)行力

24、改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，運(yùn)用因人而異的管理方法提高執(zhí)行力

25、加強(qiáng)培訓(xùn)，改變員工風(fēng)貌和工作氛圍，提升執(zhí)行力

26、積極表揚(yáng)和認(rèn)可部屬，激發(fā)部屬的執(zhí)行力

27、通過提高部屬時(shí)間管理能力，提高部屬執(zhí)行力

28、通過培養(yǎng)部屬的職業(yè)化心態(tài)，提高部屬執(zhí)行力

29、管理者要不斷修煉自己，以身作則，提高自己的執(zhí)行力

30、一馬當(dāng)先，全員舉績(jī)，梅開二度，業(yè)績(jī)保底

激勵(lì)團(tuán)隊(duì)口號(hào)2

1.開拓市場(chǎng)，有我最強(qiáng)，(公司名稱)(部門名稱)，我為單狂

2. (公司名稱)十年最強(qiáng)，(部門名稱)上海稱王

3.虎年新氣象，(公司名稱)十年強(qiáng)，笑問誰能比，數(shù)我(部門名稱)狂

4.公司名稱)有(部門名稱)，出單如猛虎((公司名稱)變(部門名稱)，出單如猛虎)

5. (公司名稱)十年強(qiáng)強(qiáng)強(qiáng)，(部門名稱)出單我最狂

6.堅(jiān)持不懈，積極心情;協(xié)作一致，共同努力;相信自己，我會(huì)成功!

7. (公司名稱)牛，(團(tuán)隊(duì)名稱)爭(zhēng)龍頭!

8.金九月，多累積，我出單，我快樂，哦耶

9.公司有我，無所不能。(團(tuán)隊(duì)名稱)，永爭(zhēng)第一!

10.開拓市場(chǎng)，有我最強(qiáng);(團(tuán)隊(duì)名稱)，我為單狂!

11.巔峰之隊(duì)、舍我其誰;縱箭出擊、誰與匹敵(團(tuán)隊(duì)名稱)奮力沖刺!吼一吼，業(yè)績(jī)抖三抖!(團(tuán)隊(duì)名稱)，加油!

12.雙牛并進(jìn)，必壓群雄，(團(tuán)隊(duì)名稱)!加油!

13. (團(tuán)隊(duì)名稱)，永不言棄，再創(chuàng)輝煌，誓奪第一

14. (團(tuán)隊(duì)名稱),快樂09,九月爭(zhēng)優(yōu)，勇爭(zhēng)上游

15.人人心中有目標(biāo)，失敗成功我都要

16.心中有夢(mèng)要討動(dòng)，全力以赴向前沖

17.春光乍現(xiàn)，拜訪爭(zhēng)先，客戶服務(wù)，情義無限

18.用心專業(yè)，身先神顯，季度達(dá)標(biāo)，奮再向前

19.招后買馬，有風(fēng)來儀。人員倍增，士氣倍增從業(yè)有緣，借福感恩，堅(jiān)定信念;行銷一生

20.旅游是獎(jiǎng)勵(lì)，大家來爭(zhēng)取，你能我也能，萬元搶先機(jī)紅五月里拜訪忙，業(yè)績(jī)過半心不慌

21.新單續(xù)保并肩上，業(yè)績(jī)倍增創(chuàng)輝煌全員實(shí)動(dòng)，本周破零加大拜訪，業(yè)績(jī)攀新追求卓越，挑戰(zhàn)自我全力以赴，目標(biāo)達(dá)成

22.全員實(shí)動(dòng)，八周破零加大拜訪，業(yè)績(jī)攀新穩(wěn)定市場(chǎng)，重在回訪精心打理，休養(yǎng)生息長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)，積累客戶充分準(zhǔn)備，伺機(jī)而行

23.穩(wěn)定市場(chǎng)，重在回訪精心打理，休養(yǎng)生息長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)，積累客戶充分準(zhǔn)備，伺機(jī)而行

24.有計(jì)劃：策劃周詳，準(zhǔn)備充分。

25.有條理：輕重緩急，有條不紊。

26.有能力：思路清晰，執(zhí)行到位。

27.有禮貌：文明用語、禮貌待人。

28.敢擔(dān)當(dāng)：重視錯(cuò)誤，勇于承擔(dān)。

29.守信用：說到做到、信守承諾。

30.負(fù)責(zé)任：凡事自省，檢討改進(jìn)。

31.愛整潔：穿著整齊，崗位清潔。

32.相信自己，相信伙伴!

33.一鼓作氣，挑戰(zhàn)佳績(jī)!

34.永不言退，我們是最好的團(tuán)隊(duì)!

35.成功決不容易，還要加倍努力!

36.因?yàn)橛芯壩覀兿嗑?，成功靠大家努?團(tuán)隊(duì)共作戰(zhàn)，人人出業(yè)績(jī)

37.把握真人性、洞悉真人心、成就真人生。

38.做事先做人，銷售先銷己，掙錢先奪心。

39.心態(tài)要祥和，銷售傳福音，服務(wù)獻(xiàn)愛心。

40.團(tuán)隊(duì)合作-共享共擔(dān)，平凡人做非凡事·

41.積極融入團(tuán)隊(duì)，樂于接受同事的幫助，配合

42.以積極樂觀的.心態(tài)面對(duì)日常工作，不斷自我激勵(lì)，努力提升業(yè)績(jī)

43. (部門名稱)一零訂單起，團(tuán)結(jié)一致奪第一

44.不吃飯，不睡覺，打起精神賺鈔票

45.十年(公司名稱)，群雄逐鹿，第一永屬，(部門名稱)加油

46.雙虎并進(jìn)，必壓群雄，(公司名稱)市場(chǎng)，有我最強(qiáng)

激勵(lì)團(tuán)隊(duì)口號(hào)3

市場(chǎng)是企業(yè)的方向 , 質(zhì)量是企業(yè)的生命

市場(chǎng)是海 , 企業(yè)是船 , 質(zhì)量是帆 , 人是舵手

顧客是我們的上帝 , 品質(zhì)是上帝的需求

我們的策略是 : 以質(zhì)量取勝

市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)不同情弱者 , 不創(chuàng)新突破只有出局

爭(zhēng)取一個(gè)客戶不容易 , 失去一個(gè)客戶很簡(jiǎn)單

提高售后服務(wù)質(zhì)量 , 提升客戶滿意程度

抱怨事件速處理 , 客戶滿意又歡喜

不繃緊質(zhì)量的弦 , 彈不了市場(chǎng)的調(diào)

制造須靠低成本 , 競(jìng)爭(zhēng)依賴高品質(zhì)

客戶想到的我們要做到 , 客戶沒有想到的我們也要做到

重視合同 , 確保質(zhì)量 : 準(zhǔn)時(shí)交付 , 嚴(yán)守承諾

產(chǎn)品的品牌就是品質(zhì)的`象征.

永不言退，我們是最好的團(tuán)隊(duì)!

成功決不容易，還要加倍努力!

因?yàn)樽孕?，所以成?

相信自己，相信伙伴!

一鼓作氣，挑戰(zhàn)佳績(jī)!

因?yàn)橛芯壩覀兿嗑?，成功靠大家努?

今天付出，明天收獲，全力以赴，事業(yè)輝煌!

目標(biāo)明確，堅(jiān)定不移，天道酬勤，永續(xù)經(jīng)營(yíng)!

忠誠合作、積極樂觀、努力開拓、勇往直前。

大家好,才是真的好。

眾志成城 飛越顛峰。

付出一定會(huì)有回報(bào)。

失敗與挫折只是暫時(shí)的，成功已不會(huì)太遙遠(yuǎn)!

道路是曲折的，“錢”途無限光明!

激勵(lì)團(tuán)隊(duì)口號(hào)4

1、（公司名稱）有（部門名稱），出單如猛虎（（公司名稱）變（部門名稱），出單如猛虎）

2、觀念身先，技巧神顯，持之以恒，芝麻開門

3、吼一吼，業(yè)績(jī)抖三抖！（團(tuán)隊(duì)名稱），加油！

4、今天付出，明天收獲，全力以赴，事業(yè)輝煌！

5、目標(biāo)明確，堅(jiān)定不移，天道酬勤，永續(xù)經(jīng)營(yíng)！

6、9（公司名稱）牛，（團(tuán)隊(duì)名稱）爭(zhēng)龍頭！

7、（部門名稱）一零訂單起，團(tuán)結(jié)一致奪第一

8、快樂工作，心中有夢(mèng)，齊心協(xié)力，再振雄風(fēng)

9、旅游是獎(jiǎng)勵(lì)，大家來爭(zhēng)取，你能我也能，萬元搶先機(jī) 紅五月里拜訪忙，業(yè)績(jī)過半心不慌

10、索取介紹，功夫老道，熱忱為本，永續(xù)經(jīng)營(yíng)

11、失敗鋪墊出來成功之路！

12、團(tuán)結(jié)一心，其利斷金！

13、雙虎并進(jìn)，必壓群雄，（公司名稱）市場(chǎng)，有我最強(qiáng)

14、三心二意，揚(yáng)鞭奮蹄，四面出擊，勇爭(zhēng)第一

15、行銷起步，天天拜訪，事業(yè)發(fā)展，用心學(xué)習(xí)

16、招后買馬，有風(fēng)來儀。人員倍增，士氣倍增 從業(yè)有緣，借福感恩，堅(jiān)定信念；行銷一生

17、多見一個(gè)客戶就多一個(gè)機(jī)會(huì)！

18、技巧提升，業(yè)績(jī)攀升，持之以恒，業(yè)績(jī)驕人

19、今天付出，明天收獲，全力以赴，事業(yè)輝煌

20、開拓市場(chǎng)，有我最強(qiáng)；（團(tuán)隊(duì)名稱），我為單狂！

21、（團(tuán)隊(duì)名稱），永不言棄，再創(chuàng)輝煌，誓奪第一

22、風(fēng)起云涌，人人出動(dòng)，翻箱倒柜，拜訪積極

23、相信自己，相信伙伴！

24、（公司名稱）十年最強(qiáng)，（部門名稱）上海稱王

25、每天多賣一百塊！

26、眾志成城飛越顛峰。

27、人人心中有目標(biāo)，失敗成功我都要

28、開拓市場(chǎng)，有我最強(qiáng)，（公司名稱）（部門名稱），我為單狂

29、忠誠合作、積極樂觀、努力開拓、勇往直前。

30、賺錢靠大家，幸福你我他。

31、團(tuán)結(jié)一致，勇往直前。

32、雙牛并進(jìn)，必壓群雄，（團(tuán)隊(duì)名稱）！加油！

33、目標(biāo)明確，堅(jiān)定不移，天道酬勤，永續(xù)經(jīng)營(yíng)

34、因?yàn)橛芯壩覀兿嗑?，成功靠大家努力?/p>

35、成功決不容易，還要加倍努力！

36、時(shí)不我待，努力舉績(jī)，一鼓作氣，挑戰(zhàn)佳績(jī)

37、用心專業(yè)，身先神顯，季度達(dá)標(biāo)，奮再向前

38、主動(dòng)出擊，搶得先機(jī)，活動(dòng)有序，提高效率

39、專業(yè)代理，優(yōu)勢(shì)盡顯，素質(zhì)提升，你能我也能

40、失敗與挫折只是暫時(shí)的'，成功已不會(huì)太遙遠(yuǎn)！

41、經(jīng)營(yíng)客戶，加大回訪，用心專業(yè)，客戶至上！

42、（團(tuán)隊(duì)名稱），快樂09,九月爭(zhēng)優(yōu)，勇爭(zhēng)上游

43、服務(wù)客戶，播種金錢，增加信任，穩(wěn)定續(xù)收

44、堅(jiān)持不懈，積極心情；協(xié)作一致，共同努力；相信自己，我會(huì)成功！

45、客戶滿意，人脈延伸，良性循環(huán)，回報(bào)一生

46、巔峰之隊(duì)、舍我其誰；縱箭出擊、誰與匹敵 （團(tuán)隊(duì)名稱） 奮力沖刺！

47、因?yàn)樽孕?，所以成功?/p>

48、公司有我，無所不能。（團(tuán)隊(duì)名稱），永爭(zhēng)第一！

49、素質(zhì)提升，交流分享，精耕深耕，永續(xù)輝煌

50、客戶服務(wù)，重在回訪，仔細(xì)傾聽，你認(rèn)心情

51、金九月，多累積，我出單，我快樂，哦耶

52、本周舉績(jī)，皆大歡喜，職域行銷，劃片經(jīng)營(yíng)

53、情真意切，深耕市場(chǎng)，全力以赴，掌聲響起

54、落實(shí)拜訪，本周破零，活動(dòng)管理，行銷真諦

55、回饋客戶，從我做起，心中有情，客戶有心

56、付出一定會(huì)有回報(bào)。

57、（公司名稱）十年強(qiáng)強(qiáng)強(qiáng)，（部門名稱）出單我最狂

58、心中有夢(mèng)要討動(dòng)，全力以赴向前沖

59、每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)。

60、本周破零，笑口常開，重諾守信，受益無窮

61、全員齊動(dòng)，風(fēng)起云涌，每日拜訪，銘記心中

62、一鼓作氣，挑戰(zhàn)佳績(jī)！

63、全員實(shí)動(dòng)，開張大吉，銷售創(chuàng)意，呼喚奇跡

64、春光乍現(xiàn)，拜訪爭(zhēng)先，客戶服務(wù)，情義無限

65、道路是曲折的，“錢”途無限光明！

66、業(yè)務(wù)規(guī)劃，重在管理，堅(jiān)持不懈，永葆佳績(jī)

67、一馬當(dāng)先，全員舉績(jī)，梅開二度，業(yè)績(jī)保底

68、不吃飯、不睡覺，打起精神賺鈔票！

69、不吃飯，不睡覺，打起精神賺鈔票

70、攻守并重，全員實(shí)動(dòng)，活動(dòng)目標(biāo)，服務(wù)導(dǎo)向

71、十年（公司名稱），群雄逐鹿，第一永屬，（部門名稱）加油

72、大家好，才是真的好。

73、經(jīng)營(yíng)客戶，加大回訪，用心專業(yè)，客戶至上

74、永不言退，我們是最好的團(tuán)隊(duì)！

75、虎年新氣象，（公司名稱）十年強(qiáng)，笑問誰能比，數(shù)我（部門名稱）狂

激勵(lì)團(tuán)隊(duì)口號(hào)5

1.把爭(zhēng)氣不生氣，行動(dòng)先心動(dòng)，助人實(shí)助己。

2.成功靠朋友，成長(zhǎng)靠對(duì)手，成就靠團(tuán)隊(duì)。

3.創(chuàng)意是金錢，策劃顯業(yè)績(jī)，思考才致富。

4.知道是知識(shí)，做到才智慧，多做少多說。

5.雙牛并進(jìn)，必壓群雄，×××加油。

6.吼一吼，業(yè)績(jī)抖三抖，×××加油。

7.一鼓作氣，應(yīng)戰(zhàn)佳績(jī)。

8.不吃飯不睡覺，打起*賺鈔票。

9.積極激勵(lì)我，多勞多收獲，汗水育成果。

10.夢(mèng)想聚團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)鑄夢(mèng)想，*快樂人。

11.做事先做人，銷售先銷己，掙錢先奪心。

12.把握真人性、洞悉真人心、成就真人生。

13.感動(dòng)的方式叫做分享。有一種尋找的方式叫做流浪，有一種流浪的`方式叫做迷茫。當(dāng)馳騁的方式可以叫做自由的時(shí)候，夢(mèng)想就會(huì)愉快地飛翔。

14.自我提升，良性競(jìng)爭(zhēng)；相互欣賞，相互支持。

15.開拓市場(chǎng)，有我；（團(tuán)隊(duì)名稱），我為單狂！

激勵(lì)團(tuán)隊(duì)口號(hào)6

1、努力拼搏，戰(zhàn)勝自我，挑戰(zhàn)極限。

2、業(yè)務(wù)規(guī)劃，重在管理，堅(jiān)持不懈，永葆佳績(jī)。

3、素質(zhì)提升，交流分享，精耕深耕，永續(xù)輝煌。

4、他日重逢，再展笑顏。

5、因?yàn)樽孕?，所以成功?/p>

6、我自信，我拼搏，我出色，我成功。

7、情真意切，深耕市場(chǎng)，全力以赴，掌聲響起。

8、永不言退，我們是的團(tuán)隊(duì)。

9、經(jīng)營(yíng)客戶，加大回訪，用心專業(yè)，客戶至上。

10、白雪皚皚顯金虎，普天同慶中華威。

11、服務(wù)客戶，播種金錢，增加信任，穩(wěn)定續(xù)收。

12、失敗與挫折只是暫時(shí)的，成功已不會(huì)太遙遠(yuǎn)。

13、氣象萬千新風(fēng)貌，全員舉績(jī)開門紅。

14、主動(dòng)出擊，心里不急，習(xí)慣拜訪，習(xí)慣活動(dòng)。

15、十年金坤，群雄逐鹿，第一永屬，營(yíng)銷加油。

16、時(shí)間是海綿里的`水，擠一擠總會(huì)有的。

17、提高一分，干掉千人。

18、天道酬勤，永續(xù)經(jīng)營(yíng)，目標(biāo)明確，堅(jiān)定不移。

19、本周舉績(jī)，皆大歡喜，職域行銷，劃片經(jīng)營(yíng)。

20、心中有夢(mèng)要討動(dòng)，全力以赴向前沖。

21、追求品質(zhì)，只爭(zhēng)朝夕，全力以赴，矢志不移。

22、賺錢靠大家，幸福你我他。

23、團(tuán)隊(duì)意識(shí)，角色意識(shí)，配合意識(shí)，成功意識(shí)。

24、人人心中有目標(biāo)，失敗成功我都要。

25、行銷起步，天天拜訪，事業(yè)發(fā)展，用心學(xué)習(xí)。

26、人生能有幾回博，此時(shí)不博何時(shí)博。

27、低頭學(xué)習(xí)，抬頭做人。

28、一馬當(dāng)先，全員舉績(jī)，梅開二度，業(yè)績(jī)保底。

29、忠誠合作，積極樂觀，努力開拓，勇往直前。

30、觀念身先，技巧神顯，持之以恒，芝麻開門。

31、客戶服務(wù)，重在回訪，仔細(xì)傾聽，你認(rèn)心情。

32、成功決不容易，還要加倍努力。

33、今天付出，明天收獲，全力以赴，事業(yè)輝煌。

34、全員齊動(dòng)，風(fēng)起云涌，每日拜訪，銘記心中。

35、扎實(shí)拜訪，本月破零，堅(jiān)持管理，營(yíng)銷真諦。

36、客戶服務(wù)，重在回訪，暖心關(guān)愛，用心記載。

37、技巧提升，業(yè)績(jī)攀升，持之以恒，業(yè)績(jī)驕人。

38、敢在風(fēng)暴當(dāng)頭立，勇做浪尖弄潮兒。

39、不吃飯，不睡覺，打起精神賺鈔票。

40、風(fēng)起云涌，人人出動(dòng)，翻箱倒柜，拜訪積極。

41、每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，付出一定有回報(bào)。

42、全員實(shí)動(dòng)，開張大吉，銷售創(chuàng)意，呼喚奇跡。

43、現(xiàn)在多流汗，考后少流淚。

44、回饋客戶，從我做起，心中有情，客戶有心。

45、爭(zhēng)取轉(zhuǎn)介紹，舉績(jī)兩不誤。

46、業(yè)績(jī)攀升，持之以恒，業(yè)績(jī)驕人。

47、堅(jiān)持出勤，專業(yè)提升，分享交流，為您分憂。

48、不放過一點(diǎn)疏漏，不放棄一分希望。

49、做事先做人，銷售先銷己，掙錢先奪心。

50、一鼓作氣，挑戰(zhàn)佳績(jī)。

51、相信自己，相信伙伴。

52、因?yàn)橛芯壩覀兿嗑郏晒σ看蠹遗Α?/p>

53、道路是曲折的，錢途無限光明。

54、春光乍現(xiàn)，拜訪爭(zhēng)先，客戶服務(wù)，情義無限。

55、亮出你的理想，抓住黃金時(shí)機(jī)，拼出你的實(shí)力，品嘗成功。

56、心態(tài)要祥和，銷售傳福音，服務(wù)獻(xiàn)愛心。

57、永不言退，我們是最好的團(tuán)隊(duì)。

58、本周破零，笑口常開，重諾守信，受益無窮。

59、團(tuán)隊(duì)是我家，奮斗靠大家。

60、招后買馬，有風(fēng)來儀，人員倍增，士氣倍增。

61、時(shí)不我待，努力舉績(jī)，一鼓作氣，挑戰(zhàn)佳績(jī)。

62、成功者決不放棄，放棄者決不成功。

63、職域行銷，劃片經(jīng)營(yíng)，本周舉績(jī)，皆大歡喜。

64、拼搏號(hào)角聲聲急，是誰又催千里馬。

65、積極激勵(lì)我，多勞多收獲，汗水育成果。

66、攻守并重，全員實(shí)動(dòng)，活動(dòng)目標(biāo)，服務(wù)導(dǎo)向。

67、團(tuán)結(jié)一心，其利斷金。

68、索取介紹，功夫老道，熱忱為本，永續(xù)經(jīng)營(yíng)。

69、誠信高效，服務(wù)用戶，團(tuán)結(jié)進(jìn)取，爭(zhēng)創(chuàng)效益。

70、天賜我夢(mèng)想翅膀，我定要展翅翱翔。

激勵(lì)團(tuán)隊(duì)口號(hào)7

1、互幫互助 團(tuán)結(jié)友愛 瘋狂學(xué)習(xí)活潑玩耍

2、好好學(xué)習(xí)天天向上 互幫互助 共同進(jìn)步

3、真彩青春 活力煥發(fā) 勤儉有度 為夢(mèng)奮發(fā)

4、保定宗旨 砥礪德行 遠(yuǎn)見卓識(shí) 創(chuàng)造輝煌

5、心志要堅(jiān) 意趣要樂 輸在猶豫 贏在行動(dòng)

6、艱苦風(fēng)斗 鐵杵成針 矢志不移 滴水穿石

7、樹立目標(biāo) 堅(jiān)定信念 腳踏實(shí)地 超越自我

8、樂學(xué)善思 自強(qiáng)不息 厚積薄發(fā) 一鳴驚人

9、勤奮努力 勇創(chuàng)佳績(jī) 團(tuán)結(jié)拼搏 再展雄風(fēng)

10、奮發(fā)學(xué)習(xí)積極進(jìn)取 品格至上 做人正直

11、鯤鯨擊水 扶搖云鵬 蛟蛇起陸 張揚(yáng)飛龍

12、我的青春 由我做主 豐碩自我 自信人生

13、不驕不餒 邁向成功 腳踏實(shí)地 早日?qǐng)A夢(mèng)

14、揚(yáng)帆起舵 學(xué)海無涯 乘風(fēng)破浪 奮勇拼搏

15、激情飛揚(yáng) 超越夢(mèng)想 挑戰(zhàn)極限 創(chuàng)造輝煌

激勵(lì)團(tuán)隊(duì)口號(hào)8

1、人生的成功，不在于拿到一幅好牌，而是怎樣將壞牌打好。

2、你缺少的不是金錢，而是能力，經(jīng)驗(yàn)和機(jī)會(huì)。

3、所有的抱怨，不過是逃避責(zé)任的借口。

4、任何人都搶不走你的無形資產(chǎn)——技能，經(jīng)驗(yàn)，決心，信心。

5、懈怠會(huì)引起無聊，無聊會(huì)導(dǎo)致懶散。

6、理智無法支配情緒，相反：行動(dòng)才能改變情緒。

7、對(duì)渴望成功者而言：拖延和逃避是最具破壞性，最危險(xiǎn)的惡習(xí)。

8、機(jī)會(huì)包含于每個(gè)人的人格之中，正如未來的橡樹包含在橡樹果實(shí)里一樣。

9、如果你想逃避某項(xiàng)事務(wù)，那么你就應(yīng)該從這項(xiàng)事務(wù)著手，立即進(jìn)行。

10、機(jī)會(huì)是為哪些有夢(mèng)想和實(shí)施計(jì)劃的人呈現(xiàn)。

11、不要滿足于尚可的工作表現(xiàn)，要做最好的，你才能成為不可或缺的人物。

12、當(dāng)額外的工作分配到你頭上時(shí)，不妨視之為一種機(jī)遇。

13、少數(shù)人需要智慧和勤奮，而多數(shù)人確要靠忠誠和勤奮。

14、成功者懂得：自動(dòng)自發(fā)的做事，同時(shí)為自己的所作所為承擔(dān)責(zé)任。

15、忠誠并不是從一而忠，而是一種職業(yè)的責(zé)任感。

16、工作所給你的，要比你為它付出的更多。

17、始終保持一種盡善盡美的工作態(tài)度，滿懷希望和熱情的朝著目標(biāo)努力。

18、提問決定談話，辨論，論證的方向。

19、個(gè)性迥異的兩個(gè)人相安無事，其中之一必定有積極的心。

20、現(xiàn)在的努力并不是為了現(xiàn)在的回報(bào)，而是為了未來。

21、行為本身并不能說明自身的性質(zhì)，而是取決于我們行動(dòng)時(shí)的精神狀態(tài)。

22、老板和員工并不是對(duì)立的，而是和諧統(tǒng)一的。

23、做為思想的主人，人們擁有力量，才智與愛。

24、推銷員接近顧客的方式，往往決定自己在他們心目中的地位是“接單者”還是“建議者”。

25、社交場(chǎng)合中，任何人只要有喋喋不休的壞習(xí)慣，再好的朋友也會(huì)疏遠(yuǎn)他。

26、只要強(qiáng)迫自己散發(fā)熱情，一旦需要熱心參與某種活動(dòng)，便能立刻感到這股熱情的力量，進(jìn)而勇往直前。

27、培養(yǎng)一點(diǎn)瀟灑的習(xí)慣，不要太在意別人的看法或批評(píng)，如此你才能很自在的與他人相處。

28、事先寫出自己所要提出的每點(diǎn)意見，以合乎邏輯的順序表達(dá)出來：言簡(jiǎn)意駭，抓住重點(diǎn)。

29、一個(gè)面帶誠摯而熱情笑容的人，所到之處莫不受到歡迎，而愁容滿面的人，則四處碰避。

30、只要有勇氣在眾人面前說話，就有勇氣私下與陌生人進(jìn)行談話，不論對(duì)方是何許的達(dá)官顯貴。

31、昨天，是張作廢的機(jī)票；明天，是尚未兌現(xiàn)的期票；只有今天，才是現(xiàn)金，才有流通的價(jià)值。

32、只要花一點(diǎn)時(shí)間：慎重的考慮和計(jì)劃，然后果敢實(shí)施，定能解決一切工作的問題，難題。

33、沒有人不渴望被重視，也沒有人不喜歡真誠的贊美，正確的'評(píng)價(jià)會(huì)使對(duì)方“芳心大悅”。

34、在晤談當(dāng)中，不要想面面俱到而加入太多論點(diǎn)，也不要使重要變得暖昧不明，模棱兩可，應(yīng)事先找到談話的側(cè)重點(diǎn)，緊緊把握住，并好好發(fā)展它。

35、妥協(xié)不僅是“出賣”，更是一種“消耗”自己的方式，也就是說：你將不可能成功的推銷自己。

36、無論你是否喜歡，我們的生活早己被時(shí)間所束縛，只是你的流程表未經(jīng)計(jì)劃或計(jì)劃的很差罷了。

37、推銷任何商品，只要秉持真誠，使對(duì)方坦誠相待，完全信賴，并非難事。

38、遵守一個(gè)諾言，可以使別人對(duì)你建立起信心，破壞你的諾言，不僅動(dòng)搖了那個(gè)信心，同時(shí)可能傷了一個(gè)人的心。

39、加油吧，持續(xù)你的努力，每天，每月，積累一點(diǎn)一滴的進(jìn)步，原本今天無法實(shí)現(xiàn)的夢(mèng)想，明天，就可以得到豐碩的成果。

40、聽話是一種優(yōu)雅的藝術(shù)，但很多人沒有充分利用這種藝術(shù)，他們認(rèn)為人有兩只耳朵，所以肯定會(huì)知道如何去聽。

激勵(lì)團(tuán)隊(duì)口號(hào)9

1. 風(fēng)起云涌，人人出動(dòng)，翻箱倒柜，拜訪積極

2. 索取介紹，功夫老道，熱忱為本，永續(xù)經(jīng)營(yíng)

3. 服務(wù)客戶，播種金錢，增加信任，穩(wěn)定續(xù)收

4. 客戶滿意，人脈延伸，良性循環(huán)，回報(bào)一生

5. 客戶服務(wù)，重在回訪，仔細(xì)傾聽，你認(rèn)心情

6. 時(shí)不我待，努力舉績(jī)，一鼓作氣，挑戰(zhàn)佳績(jī)

7. 落實(shí)拜訪，本周破零，活動(dòng)管理，行銷真諦

8. 全員實(shí)動(dòng)，開張大吉，銷售創(chuàng)意，呼喚奇跡

9. 全員齊動(dòng)，風(fēng)起云涌，每日拜訪，銘記心中

10. 快樂工作，心中有夢(mèng)，齊心協(xié)力，再振雄風(fēng)

11. 一馬當(dāng)先，全員舉績(jī)，梅開二度，業(yè)績(jī)保底

12. 本周舉績(jī)，皆大歡喜，職域行銷，劃片經(jīng)營(yíng)

13. 主動(dòng)出擊，搶得先機(jī)，活動(dòng)有序，提高效率

14. 業(yè)務(wù)規(guī)劃，重在管理，堅(jiān)持不懈，永葆佳績(jī)

15. 技巧提升，業(yè)績(jī)攀升，持之以恒，業(yè)績(jī)驕人

16. 情真意切，深耕市場(chǎng)，全力以赴，掌聲響起

17. 目標(biāo)明確，堅(jiān)定不移，天道酬勤，永續(xù)經(jīng)營(yíng)

18. 經(jīng)營(yíng)客戶，加大回訪，用心專業(yè)，客戶至上

激勵(lì)團(tuán)隊(duì)口號(hào)10

1、差錯(cuò)發(fā)生在細(xì)節(jié)，成功取決于系統(tǒng)。

2、如果你不能戰(zhàn)勝對(duì)手，就加入到他們中間。

3、如果強(qiáng)調(diào)什么，你就檢查什么；你不檢查，就等于不重視。

4、把一件簡(jiǎn)單的事做好就不簡(jiǎn)單，把每一件平凡的事做好就不平凡。

5、辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎(chǔ)，總有一天塔會(huì)倒塌。

6、作為領(lǐng)導(dǎo)人，的錘煉方法是失敗。沒有什么比經(jīng)歷失敗更能鍛煉人了。

7、管理不是束縛，一個(gè)家公司的管理階層必須有能力領(lǐng)導(dǎo)和管理員工。

8、嶄新而令人激動(dòng)的時(shí)髦產(chǎn)品是絕對(duì)短缺的.。

9、預(yù)防是解決危機(jī)的方法。

10、危機(jī)不僅帶來麻煩，也蘊(yùn)藏著無限商機(jī)。

11、新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚。

12、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的。

13、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，不是檢驗(yàn)出來的。

14、一個(gè)偉大的企業(yè)，對(duì)待成就永遠(yuǎn)都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如覆薄冰。

15、人才是利潤(rùn)的商品，能夠經(jīng)營(yíng)好人才的企業(yè)才是最終的大贏家。

激勵(lì)團(tuán)隊(duì)口號(hào)11

1.相信自己，相信伙伴!

2.一鼓作氣，挑戰(zhàn)佳績(jī)!

3.因?yàn)橛芯壩覀兿嗑?，成功靠大家努?

4.今天付出，明天收獲，全力以赴，事業(yè)輝煌!

5.目標(biāo)明確，堅(jiān)定不移，天道酬勤，永續(xù)經(jīng)營(yíng)!

6.經(jīng)營(yíng)客戶，加大回訪，用心專業(yè)，客戶至上!

7.賺錢靠大家，幸福你我他。

8.每天多賣一百塊!

9.不吃飯不睡覺，打起精神賺鈔票!

10.多見一個(gè)客戶就多一個(gè)機(jī)會(huì)!

11.風(fēng)起云涌，人人出動(dòng)，翻箱倒柜，拜訪積極

12.時(shí)不我待，努力舉績(jī)，一鼓作氣，挑戰(zhàn)佳績(jī)

13.落實(shí)拜訪，本周破零，活動(dòng)管理，行銷真諦

14.技巧提升，業(yè)績(jī)攀升，持之以恒，業(yè)績(jī)驕人

15.全員齊動(dòng)，風(fēng)起云涌，每日拜訪，銘記心中

16.快樂工作，心中有夢(mèng)，齊心協(xié)力，再振雄風(fēng)

17.一馬當(dāng)先，全員舉績(jī)，梅開二度，業(yè)績(jī)保底

18.三心二意，揚(yáng)鞭奮蹄，四面出擊，勇爭(zhēng)第一

19.主動(dòng)出擊，搶得先機(jī)，活動(dòng)有序，提高效率

20.業(yè)務(wù)規(guī)劃，重在管理，堅(jiān)持不懈，永葆佳績(jī)

激勵(lì)團(tuán)隊(duì)口號(hào)12

1、成功者愿意做一般人不愿做的事情不敢做的事情做不到的事情。

2、只要有信心，人永遠(yuǎn)不會(huì)挫敗。

3、欲望以提升熱忱，毅力以磨平高山。

4、沒有艱辛的汗水，就沒有成功的淚水。

5、要改變命運(yùn)，首先改變自己。

6、只為成功找方法，不為失敗找理由。

7、信心永遠(yuǎn)是成功的第一把鑰匙。

8、我不能左右天氣，但我能轉(zhuǎn)變我的心情。

9、不要忘記——一個(gè)人最大的感情需要是取得別人的賞識(shí)和尊重。

10、別說真愛難求，而將愛拒之于生活之外。

11、不要小看自己，人有無限可能。

12、成功者就是要比對(duì)手多做一下，堅(jiān)持到底的人。

13、我成功，因?yàn)槲抑驹诔晒Α?/p>

14、人之所以能，是相信能。

15、不要害怕學(xué)習(xí)，知識(shí)沒有重量，它是你隨時(shí)可以獲取的又隨時(shí)可以攜帶的寶庫。

16、不要等待機(jī)會(huì)，而要?jiǎng)?chuàng)造機(jī)會(huì)。

17、信心永遠(yuǎn)是成功的第一把鑰匙。

18、與你內(nèi)心最貼近的東西，切莫等閑視之。

19、行動(dòng)是治愈恐懼的良藥。

20、不要漫不經(jīng)心的打發(fā)時(shí)間或口無遮攔的說話，失去的時(shí)間或說出去的話都是無法挽回的。

21、昨天屬于歷史，明天是未揭開的謎，而今天是賜予我們的禮物——所以，我們把今天稱之為present。

22、不要使一生庸庸碌碌匆匆奔忙，以至于忘記了自己曾去過何處，今后又要去往何方。

23、只要有信心，人永遠(yuǎn)不會(huì)挫敗。

24、因?yàn)樽孕?，所以成?

25、生活不是一場(chǎng)賽跑，而是其每跑一步都值得細(xì)細(xì)品嘗的溫馨旅程。

26、成功者絕不放棄，放棄者絕不成功。

27、不要害怕遭遇風(fēng)險(xiǎn)。

28、世上沒有絕望的處境，只有對(duì)處境絕望。

29、欲望以提升熱忱，毅力以磨平高山。

30、有志者事竟成，我行動(dòng)我定能。

31、只有充分地放松，才能有力地出擊。

32、成功者需不斷地累積知識(shí)和人脈的質(zhì)和量。

33、失敗后須要檢討，才乃是成功之母。

34、世界因我而存在，改變自己，就能改變世界。

35、每天告訴自己一次“我真的很不錯(cuò)”。

36、發(fā)光并非太陽的專利，我也可以發(fā)光。

37、軟弱就是最大的敵人，勇敢就是最好的朋友。

38、因?yàn)橛形?，所以更好?/p>

39、如果你還可以努力，可以付出，就不要輕言停止和放棄。

40、因?yàn)榕Γ?/p>

41、不要害怕遭遇風(fēng)險(xiǎn)。

42、每天多賣一百塊！

43、因?yàn)橛形?，所以更好?/p>

44、行動(dòng)是治愈恐懼的良藥。

45、人之所以能，是相信能。

46、我成功，因?yàn)槲抑驹诔晒Α?/p>

47、不要小看自己，人有無限可能。

48、有志者事竟成，我行動(dòng)我定能。

49、不要等待機(jī)會(huì)，而要?jiǎng)?chuàng)造機(jī)會(huì)。

50、信心永遠(yuǎn)是成功的第一把鑰匙。

51、只要有信心，人永遠(yuǎn)不會(huì)挫敗。

52、只為成功找方法，不為失敗找理由。

53、成功者絕不放棄，放棄者絕不成功。

54、欲望以提升熱忱，毅力以磨平高山。

55、失敗后須要檢討，才乃是成功之母。

56、欲望以提升熱忱，毅力以磨平高山。

57、每天告訴自己一次“我真的很不錯(cuò)”。

58、一馬當(dāng)先，全員舉績(jī)，梅開二度，業(yè)績(jī)保底

59、因?yàn)橛芯壩覀兿嗑?，成功靠大家努?

60、付出一定會(huì)有回報(bào)。

61、銷售沒有冬天。

62、創(chuàng)意是金錢，策劃顯業(yè)績(jī)，思考才致富

64、三心二意，揚(yáng)鞭奮蹄，四面出擊，勇爭(zhēng)第一

65、大家好,才是真的好

66、眾志成城飛越顛峰

67、目標(biāo)明確，堅(jiān)定不移，天道酬勤，永續(xù)經(jīng)營(yíng)

68、失敗鋪墊出來成功之路

69、團(tuán)結(jié)一致，再創(chuàng)佳績(jī)

70、本周舉績(jī)，皆大歡喜，職域行銷，劃片經(jīng)營(yíng)

71、索取介紹，功夫老道，熱忱為本，永續(xù)經(jīng)營(yíng)

今天付出，明天收獲，全力以赴，事業(yè)輝煌

72、心中有夢(mèng)有方向，全力舉績(jī)王中王，恭喜發(fā)財(cái)多拜訪，全員破零開好張

73、每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)。

74、眾志成城飛越顛峰。

75、團(tuán)結(jié)一心，其利斷金！

76、團(tuán)結(jié)一致，再創(chuàng)佳績(jī)！

77、大家好，才是真的好。

78、因?yàn)樽孕?，所以成功?/p>

79、相信自己，相信伙伴。

80、日事日畢，日清日高。

81、失敗鋪墊出來成功之路！

82、賺錢靠大家，幸福你我他。

83、放飛夢(mèng)想，造就輝煌人生！

84、明天！我一定把你簽回來！

85、多見一個(gè)客戶就多一個(gè)機(jī)會(huì)！

86、團(tuán)隊(duì)名稱、火狼(銷售團(tuán)隊(duì))

87、團(tuán)隊(duì)口號(hào)、火舞春秋狼戰(zhàn)天下

88、團(tuán)隊(duì)名稱、飛躍(銷售團(tuán)隊(duì))

89、團(tuán)隊(duì)名稱、我們(別墅營(yíng)銷)

90、團(tuán)隊(duì)名稱、眾志(銷售團(tuán)隊(duì))

91、橫刀立馬，勇創(chuàng)新高，我行！

92、成功決不容易，還要加倍努力！

93、團(tuán)隊(duì)名稱、野狼團(tuán)(銷售團(tuán)隊(duì))

94、團(tuán)隊(duì)名稱、智聯(lián)隊(duì)(銷售團(tuán)隊(duì))

95、團(tuán)隊(duì)名稱、智聯(lián)隊(duì)(銷售團(tuán)隊(duì))

96、團(tuán)隊(duì)名稱、同路人(別墅營(yíng)銷)

97、成功決不容易，還要加倍努力！

98、永不言退，我們是最好的團(tuán)隊(duì)。

99、明天！你看到我就會(huì)立刻簽約！

100、團(tuán)隊(duì)名稱、天馬行空(銷售團(tuán)隊(duì))

101、團(tuán)隊(duì)口號(hào)、勇往直前，永不止步。

102、團(tuán)隊(duì)口號(hào)、智慧聯(lián)合，所向無敵！

103、團(tuán)隊(duì)口號(hào)、風(fēng)雨同路，別樹一幟！

104、團(tuán)隊(duì)口號(hào)、我們攜手，別樹一幟！

105、團(tuán)隊(duì)口號(hào)、團(tuán)結(jié)一心，其利斷金！

106、團(tuán)隊(duì)口號(hào)、團(tuán)結(jié)一致，再創(chuàng)佳績(jī)！

107、團(tuán)隊(duì)名稱、XX(房地產(chǎn)銷售團(tuán)隊(duì))

108、團(tuán)隊(duì)口號(hào)、今天的付出，明天的美好

109、團(tuán)隊(duì)名稱、快樂團(tuán)隊(duì)(公司儲(chǔ)運(yùn)部)

110、不吃飯、不睡覺，打起精神賺鈔票！

111、道路是曲折的，“錢”途無限光明！

112、雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越。

113、提問決定談話，辨論，論證的方向。

114、成功靠朋友，成長(zhǎng)靠對(duì)手，成就靠團(tuán)隊(duì)

115、團(tuán)隊(duì)名稱、08新秀團(tuán)隊(duì)(銷售團(tuán)隊(duì))

116、團(tuán)隊(duì)口號(hào)、腳踏實(shí)地，打造金牌團(tuán)隊(duì)；

117、團(tuán)隊(duì)口號(hào)、平凡創(chuàng)造奇跡業(yè)績(jī)突破夢(mèng)想

118、所有的`抱怨，不過是逃避責(zé)任的借口。

119、金九月，多累積，我出單，我快樂，哦耶

120、做事先做人，銷售先銷己，掙錢先奪心。

121、吃得苦中苦，受得氣中氣，方為人上人。

122、爭(zhēng)氣不生氣，行動(dòng)先心動(dòng)，助人實(shí)助己。

123、知道是知識(shí)，做到才智慧，多做少多說。

124、夢(mèng)想聚團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)鑄夢(mèng)想，激情快樂人。

125、因?yàn)橛芯壩覀兿嗑?，成功要靠大家努力?/p>

126、不要說謊，但可以在它被欣賞的地方說謊

127、團(tuán)隊(duì)口號(hào)、飛躍高山險(xiǎn)阻，顯我虎虎生威。

128、團(tuán)隊(duì)口號(hào)、客戶駕馭奔馳，公司收益奔馳。

129、團(tuán)隊(duì)口號(hào)、成功決不容易，還要加倍努力！

130、團(tuán)隊(duì)口號(hào)、永不言退，我們是最好的團(tuán)隊(duì)。

131、機(jī)會(huì)是為哪些有夢(mèng)想和實(shí)施計(jì)劃的人呈現(xiàn)。

132、吼一吼，業(yè)績(jī)抖三抖！(團(tuán)隊(duì)名稱)，加油！

133、雙牛并進(jìn)，必壓群雄，(團(tuán)隊(duì)名稱)！加油！

134、忠誠合作、積極樂觀、努力開拓、勇往直前。

135、失敗與挫折只是暫時(shí)的，成功已不會(huì)太遙遠(yuǎn)！

136、縱使黑夜吞噬了一切，太陽還可以重新回來。

137、做為思想的主人，人們擁有力量，才智與愛。

138、(團(tuán)隊(duì)名稱)，快樂13，九月爭(zhēng)優(yōu)，勇爭(zhēng)上游

139、團(tuán)隊(duì)名稱、奔馳財(cái)團(tuán)(汽車銷售行業(yè)財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì))

140、團(tuán)隊(duì)口號(hào)、臨(麟)危受命，舍我其(麒)誰？

141、團(tuán)隊(duì)口號(hào)、你爭(zhēng)我強(qiáng)做業(yè)績(jī)，腰包鼓鼓旺XX。

142、理智無法支配情緒，相反、行動(dòng)才能改變情緒。

143、忠誠并不是從一而忠，而是一種職業(yè)的責(zé)任感。

144、公司有我，無所不能。(團(tuán)隊(duì)名稱)，永爭(zhēng)第一！

145、開拓市場(chǎng)，有我最強(qiáng)；(團(tuán)隊(duì)名稱)，我為單狂！

146、團(tuán)隊(duì)口號(hào)、08新秀團(tuán)隊(duì)！永遠(yuǎn)引航時(shí)代最前端！

147、團(tuán)隊(duì)口號(hào)、越戰(zhàn)越勇。越挫越強(qiáng)。不放棄，不拋棄

148、激勵(lì)的秘決，不只是訴之于道理，還要訴之于情感。

149、現(xiàn)在的努力并不是為了現(xiàn)在的回報(bào)，而是為了未來。

150、團(tuán)隊(duì)口號(hào)、召之即來、來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)則必勝、永不言敗

151、團(tuán)隊(duì)口號(hào)、振奮精神，迎接挑戰(zhàn)，開創(chuàng)未來，再創(chuàng)佳績(jī)！

152、團(tuán)隊(duì)口號(hào)、忠誠合作、積極樂觀、努力開拓、勇往直前！

153、事實(shí)上，當(dāng)你說謊的時(shí)候，你從來沒有真正愚弄任何人。

154、個(gè)性迥異的兩個(gè)人相安無事，其中之一必定有積極的心。

155、承認(rèn)自己的恐懼毫不可恥，可恥的是你因害怕而裹足不前。

156、你真的很不錯(cuò)！祝賀你今天的成功！相信你的明天會(huì)更好！

157、任何人都搶不走你的無形資產(chǎn)——技能，經(jīng)驗(yàn)，決心，信心。

158、一個(gè)恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間，恰當(dāng)?shù)膱?chǎng)合，一個(gè)簡(jiǎn)單的微笑可以制造奇跡。

159、激勵(lì)別人采取行動(dòng)的最好辦法之一，是告訴他一個(gè)真實(shí)的故事。

160、對(duì)渴望成功者而言、拖延和逃避是最具破壞性，最危險(xiǎn)的惡習(xí)。

161、團(tuán)隊(duì)口號(hào)、黃河源頭水，泰山頂上松，心中有信念，一定能成功。

162、行動(dòng)的激勵(lì)，方法決竅，行動(dòng)知識(shí)，這三個(gè)因素是成功定律之鑰。

163、巔峰之隊(duì)、舍我其誰；縱箭出擊、誰與匹敵(團(tuán)隊(duì)名稱)奮力沖刺！

164、如果你想逃避某項(xiàng)事務(wù)，那么你就應(yīng)該從這項(xiàng)事務(wù)著手，立即進(jìn)行。

165、始終保持一種盡善盡美的工作態(tài)度，滿懷希望和熱情的朝著目標(biāo)努力。

166、行為本身并不能說明自身的性質(zhì)，而是取決于我們行動(dòng)時(shí)的精神狀態(tài)。

167、不要滿足于尚可的工作表現(xiàn)，要做最好的，你才能成為不可或缺的人物。

168、沒有人不渴望被重視，也沒有人不喜歡真誠的贊美，正確的評(píng)價(jià)會(huì)使對(duì)方“芳心大悅”。

169、培養(yǎng)一點(diǎn)瀟灑的習(xí)慣，不要太在意別人的看法或批評(píng)，如此你才能很自在的與他人相處。

170、事先寫出自己所要提出的每點(diǎn)意見，以合乎邏輯的順序表達(dá)出來、言簡(jiǎn)意駭，抓住重點(diǎn)。

171、只要花一點(diǎn)時(shí)間、慎重的考慮和計(jì)劃，然后果敢實(shí)施，定能解決一切工作的問題，難題。

172、推銷員接近顧客的方式，往往決定自己在他們心目中的地位是“接單者”還是“建議者”。

173、只要有勇氣在眾人面前說話，就有勇氣私下與陌生人進(jìn)行談話，不論對(duì)方是何許的達(dá)官顯貴。

174、昨天，是張作費(fèi)的機(jī)票；明天，是尚未兌現(xiàn)的期票；只有今天，才是現(xiàn)金，才有流通的價(jià)值。

175、星光依舊燦爛，激情仍然燃燒。因?yàn)橛袎?mèng)想，所以我存在。你在你的領(lǐng)域里不惜青春，我在我的道路上不知疲倦。

176、有一種呼吸的方式叫做歌唱，有一種勇敢的方式叫做原諒。有一種友好的方式叫做依靠，有一種尊重的方式叫做沉默。有一種安靜的方式

177、叫做寂寞，有一種任性的方式叫做沉默。有一種幸福的方式叫做糊涂，有一種永遠(yuǎn)的方式叫做承諾。有一種快樂的方式叫做善良，有一種

178、專業(yè)代理，優(yōu)勢(shì)盡顯，素質(zhì)提升，你能我也能

179、全員齊動(dòng)，風(fēng)起云涌，每日拜訪，銘記心中

180、服務(wù)客戶，播種金錢，增加信任，穩(wěn)定續(xù)收

181、主動(dòng)出擊，心里不急，習(xí)慣拜訪，習(xí)慣活動(dòng)。

182、風(fēng)起云涌，人人出動(dòng)，翻箱倒柜，拜訪積極

183、風(fēng)雨汽車路，眾誠專業(yè)呵護(hù)

184、家庭幸福，保險(xiǎn)鋪路;民富國強(qiáng)，保險(xiǎn)護(hù)航

185、技巧提升，業(yè)績(jī)攀升，持之以恒，業(yè)績(jī)驕人

186、失敗與挫折都是暫時(shí)得，成功定不會(huì)過于遙遠(yuǎn)!

187、分擔(dān)風(fēng)雨，化險(xiǎn)為夷;互助共濟(jì)，有保無虞

188、追求卓越，挑戰(zhàn)自我全力以赴，目標(biāo)達(dá)成。

189、道路是曲折的，“錢”途無限光明!

190、價(jià)值最大化，利益最大化，能力最大化，事業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)化

191、團(tuán)隊(duì)意識(shí)，角色意識(shí)，配合意識(shí)，成功意識(shí)

192、個(gè)個(gè)爭(zhēng)先把握機(jī)會(huì)

193、堅(jiān)持不懈，百折不撓

194、抱團(tuán)打天下合力鑄輝煌

195、牽手增員，相約成功

196、百折不撓追求卓越，永攀新高

197、攜手陽光共行，邁步壽險(xiǎn)雙贏

198、幫助別人就是幫助自己，成就他人才能成就自己

199、隊(duì)名：出單隊(duì)口號(hào)：我出單!我喜歡!

200、旅游是獎(jiǎng)勵(lì)，大家來爭(zhēng)取，你能我也能，萬元搶先機(jī)

201、全員實(shí)動(dòng)，八周破零加大拜訪，業(yè)績(jī)攀新

202、物競(jìng)互擇，適者生存，選擇壽險(xiǎn)，無怨無悔

203、追求卓越，勇攀新高

204、全員實(shí)動(dòng)，本周破零加大拜訪，業(yè)績(jī)攀新。

205、新單續(xù)保并肩上，全力沖刺創(chuàng)輝煌

206、用心專業(yè)勤拜訪，你追我趕要爭(zhēng)先

207、長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)，積累客戶充分準(zhǔn)備，伺機(jī)而行銷售部座右銘做事先做人

208、中秋佳節(jié)齊增靈，月圓人圓齊團(tuán)圓

209、眾志成城齊努力今秋十月創(chuàng)佳績(jī)

210、心態(tài)要祥和，銷售傳福音，服務(wù)獻(xiàn)愛心。

211、穩(wěn)定市場(chǎng)，重在回訪精心打理，休養(yǎng)生息

212、新老攜手多舉績(jī)，平安夜里大狂歡

213、經(jīng)營(yíng)客戶，加大回訪，用心專業(yè)，客戶至上!

214、人人出業(yè)績(jī)激勵(lì)類把握真人性洞悉真人心成就真人生。

215、抱怨事件速處理，客戶滿意又歡喜

216、成功決不容易，還要加倍努力!

217、重視合同，確保質(zhì)量;準(zhǔn)時(shí)交付，嚴(yán)守承諾

激勵(lì)團(tuán)隊(duì)口號(hào)13

1、春華秋實(shí)，業(yè)績(jī)輝煌。

2、初生牛犢，盡顯神威。

3、當(dāng)仁不讓，舍我其誰。

4、挑戰(zhàn)極限，身先神顯。

5、風(fēng)華正茂，出類拔萃。

6、策馬揚(yáng)鞭，拜訪超前。

7、組織興衰，榮辱與共。

8、加大拜訪，迅速舉績(jī)。

9、你追我趕，只爭(zhēng)朝夕。

10、追求卓越，勇爭(zhēng)第一。

11、團(tuán)結(jié)拼搏，所向披靡。

12、淘出的金，吐出的絲。

13、團(tuán)結(jié)一心，其利斷金。

14、眾志成城，飛越顛峰。

15、相信自己，相信伙伴。

16、團(tuán)結(jié)一致，再創(chuàng)佳績(jī)。

17、人員倍增，士氣倍增。

18、堅(jiān)定信念，行銷一生。

19、從業(yè)有緣，工作是福。

20、率先舉績(jī)，搶占先機(jī)。

21、乘風(fēng)破浪，迎接挑戰(zhàn)。

22、新舊攜手，業(yè)績(jī)輝煌。

23、團(tuán)結(jié)拼搏，奮勇向前。

激勵(lì)團(tuán)隊(duì)口號(hào)14

1、本周舉績(jī)，皆大歡喜，職域行銷，劃片經(jīng)營(yíng)。

2、時(shí)不我待，努力舉績(jī)，一鼓作氣，挑戰(zhàn)佳績(jī)。

3、扎實(shí)拜訪，本月破零，堅(jiān)持管理，營(yíng)銷真諦。

4、業(yè)績(jī)攀新，追求卓越，挑戰(zhàn)自我，全力以赴。

5、心態(tài)要祥和，銷售傳福音，服務(wù)獻(xiàn)愛心。

6、愛崗敬業(yè)，開拓進(jìn)取，創(chuàng)新服務(wù)，放眼未來。

7、落實(shí)拜訪，本周破零，活動(dòng)管理，行銷真諦。

8、大家好，才是真的好。

9、銷售要么是勝利，要么是學(xué)習(xí)。

10、功夫老道，熱忱為本，永續(xù)經(jīng)營(yíng)。

11、夫婦一條心，泥土變黃金。

12、網(wǎng)絡(luò)事業(yè)創(chuàng)造了富裕，又延續(xù)了平等。

13、主動(dòng)出擊，心里不急，習(xí)慣拜訪，習(xí)慣活動(dòng)。

14、經(jīng)營(yíng)客戶，加大回訪，用心專業(yè)，客戶至上。

15、長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)，積累客戶，充分準(zhǔn)備，伺機(jī)而行。

16、天道酬勤，永續(xù)經(jīng)營(yíng)，目標(biāo)明確，堅(jiān)定不移。

17、用望遠(yuǎn)鏡看別人，用放大鏡看自己。

18、長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)，積累客戶，充分準(zhǔn)備，等待機(jī)會(huì)。

19、投訴事件處理迅速，令客戶滿意和喜悅。

20、向客戶反饋，從我做起，用心去愛，客戶有一顆心。

21、主動(dòng)出擊，心不急，習(xí)慣拜訪，習(xí)慣活動(dòng)。

22、精耕細(xì)作，深耕深耕，持久亮麗，品質(zhì)提升，交流共享。

23、攻防兼?zhèn)?，?dòng)作充分，活動(dòng)目標(biāo)明確，服務(wù)至上。

24、您的增加我們的增加，團(tuán)隊(duì)的發(fā)展舞春風(fēng)。

25、團(tuán)結(jié)就是力量，團(tuán)結(jié)就是力量。

26、活動(dòng)有序，提高效率，主動(dòng)，抓住機(jī)遇。

27、一切真正的感動(dòng)，開店，賣點(diǎn)子，呼喚奇跡。

28、專注、開拓、創(chuàng)新的服務(wù)，放眼未來。

29、就業(yè)是命中注定的，通過感恩的'祝福，堅(jiān)定信念；營(yíng)銷的生活。

30、要求引薦，功夫老將，對(duì)此熱情，永續(xù)經(jīng)營(yíng)。

31、做事先的生活，推銷自己，賺錢第一。

32、夫婦一條心，泥土變黃金!快樂工作，心中有夢(mèng)，xx協(xié)力，再振雄風(fēng)!

33、永不言退，我們是最好的團(tuán)隊(duì)!提高售后服務(wù)質(zhì)量，提升客戶滿意程度!

34、素質(zhì)提升，交流分享，精耕深耕，永續(xù)輝煌!

35、觀念身先，技巧神顯，持之以恒，芝麻開門!

36、成功決不容易，還要加倍努力!賺錢靠大家，幸福你我他!

37、勇往直前，永不止步!專業(yè)代理，優(yōu)勢(shì)盡顯，素質(zhì)提升，你能我能!

38、積極思考造成積極人生，消極思考造成消極人生!

39、團(tuán)結(jié)一致，再創(chuàng)佳績(jī)!風(fēng)起云涌，人人出動(dòng)，翻箱倒柜，拜訪積極!

40、忍耐力較諸腦力，尤勝一籌!全員實(shí)動(dòng)，開張大吉，銷售創(chuàng)意，呼喚奇跡!

41、別想一下造出大海，必須先由小河川開始!

42、造物之前，必先造人!兩粒種子，一片森林!

43、目標(biāo)明確，堅(jiān)定不移，天道酬勤，永續(xù)經(jīng)營(yíng)!

44、熱情服務(wù)，轉(zhuǎn)變觀念，增強(qiáng)知識(shí)，迎接挑戰(zhàn)!

45、業(yè)務(wù)規(guī)劃，重在管理，堅(jiān)持不懈，永葆佳績(jī)!

46、相信自己，相信伙伴!大家好，才是真的好!

47、xx協(xié)力，爭(zhēng)創(chuàng)佳績(jī)，勇奪三軍，所向披靡!

48、今天付出，明天收獲，全力以赴，事業(yè)輝煌!

49、一馬當(dāng)先，全員舉績(jī)，梅開二度，業(yè)績(jī)保底!

50、顧客是我們的上帝，品質(zhì)是上帝的需求!

51、(部門名稱)一零訂單起，團(tuán)結(jié)一致奪第一

52、專業(yè)代理，優(yōu)勢(shì)盡顯，素質(zhì)提升，你能我也能

53、十年(公司名稱)，群雄逐鹿，第一永屬，(部門名稱)加油

54、失敗鋪墊出來成功之路!

55、落實(shí)拜訪，本周破活動(dòng)管理，行銷真諦

56、雙牛并進(jìn)，必壓群雄，(團(tuán)隊(duì)名稱)!加油!

57、公司有我，無所不能。(團(tuán)隊(duì)名稱)，永爭(zhēng)第一!

58、技巧提升，業(yè)績(jī)攀升，持之以恒，業(yè)績(jī)驕人

59、開拓市場(chǎng)，有我最強(qiáng);(團(tuán)隊(duì)名稱)，我為單狂!

60、快樂工作，心中有夢(mèng)，齊心協(xié)力，再振雄風(fēng)

61、團(tuán)結(jié)一致，再創(chuàng)佳績(jī)!

62、目標(biāo)明確，堅(jiān)定不移，天道酬勤，永續(xù)經(jīng)營(yíng)

63、開拓市場(chǎng)，有我最強(qiáng)，(公司名稱)(部門名稱)，我為單狂

64、巔峰之隊(duì)舍我其誰;縱箭出擊誰與匹敵 !

65、付出一定會(huì)有回報(bào)。

66、吼一吼，業(yè)績(jī)抖三抖!(團(tuán)隊(duì)名稱)，加油!

67、每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)。

68、(團(tuán)隊(duì)名稱)，永不言棄，再創(chuàng)輝煌，誓奪第一

69、本周破笑口常開，重諾守信，受益無窮

70、多見一個(gè)客戶就多一個(gè)機(jī)會(huì)!

71、龍年新氣象，(公司名稱)十年強(qiáng)，笑問誰能比，數(shù)我(部門名稱)狂

72、(公司名稱)十年強(qiáng)強(qiáng)強(qiáng)，(部門名稱)出單我最狂

73、(團(tuán)隊(duì)名稱),快樂,九月爭(zhēng)優(yōu)，勇爭(zhēng)上游

74、雙虎并進(jìn)，必壓群雄，(公司名稱)市場(chǎng)，有我最強(qiáng)

75、相信自己，相信伙伴!

76、素質(zhì)提升，交流分享，精耕深耕，永續(xù)輝煌

77、眾志成城，飛越顛峰。

78、(公司名稱)十年最強(qiáng)，(部門名稱)上海稱王

79、穩(wěn)定市場(chǎng)，重在回訪精心打理，休養(yǎng)生息 長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)，積累客戶充分準(zhǔn)備，伺機(jī)而行

80、金九月，多累積，我出單，我快樂，哦耶

激勵(lì)團(tuán)隊(duì)口號(hào)15

1.每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)。

2.失敗鋪墊出來成功之路!

3.團(tuán)結(jié)一心，其利斷金!團(tuán)結(jié)一致，再創(chuàng)佳績(jī)!

4.忠誠合作積極樂觀努力開拓勇往直前。

5.大家好，才是真的好。

6.因?yàn)樽孕?，所以成功?/p>

7.眾志成城飛越顛峰。

8.所有的抱怨，不過是逃避責(zé)任的借口。

9.任何人都搶不走你的無形資產(chǎn)--技能，經(jīng)驗(yàn)，決心，信心。

10.懈怠會(huì)引起無聊，無聊會(huì)導(dǎo)致懶散。

11.理智無法支配情緒，相反：行動(dòng)才能改變情緒。

12.對(duì)渴望成功者而言：拖延和逃避是破壞性，最危險(xiǎn)的惡習(xí)。

13.機(jī)會(huì)包含于每個(gè)人的人格之中，正如未來的橡樹包含在橡樹果實(shí)里一樣。

14.如果你想逃避某項(xiàng)事務(wù)，那么你就應(yīng)該從這項(xiàng)事務(wù)著手，立即進(jìn)行。

15.機(jī)會(huì)是為哪些有夢(mèng)想和實(shí)施計(jì)劃的人呈現(xiàn)。

16.大踏步，大發(fā)展;人有多大勁，地有多大產(chǎn)。

17.付出一定會(huì)有回報(bào)。

18.永不言退，我們是的團(tuán)隊(duì)。

19.相信自己，相信伙伴。

20.因?yàn)橛芯壩覀兿嗑?，成功要靠大家努?

21.失敗與挫折只是暫時(shí)的，成功已不會(huì)太遙遠(yuǎn)!

22.道路是曲折的，“錢”途無限光明!

23.日事日畢，日清日高。

24.成功的人千方百計(jì)，失敗的人千難萬險(xiǎn)。

25.相信自己能做到比努力本身更重要。

26.每一份私下的努力都會(huì)得到成倍的'回報(bào)。

27.賺錢靠大家，幸福你我他。

28.成功決不容易，還要加倍努力!

29.不吃飯不睡覺，打起精神賺鈔票!

30.多見一個(gè)客戶就多一個(gè)機(jī)會(huì)!

31.復(fù)雜的事情簡(jiǎn)單化，簡(jiǎn)單的事情重復(fù)化。

32.你現(xiàn)在所想的和所做的，將會(huì)決定你未來的命運(yùn)。

33.承認(rèn)自己的恐懼毫不可恥，可恥的是你因害怕而裹足不前。

34.行動(dòng)的激勵(lì)，方法決竅，行動(dòng)知識(shí)，這三個(gè)因素是成功定律之鑰。

35.一個(gè)恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間，恰當(dāng)?shù)膱?chǎng)合，一個(gè)簡(jiǎn)單的微笑可以制造奇跡。

36.激勵(lì)別人采取行動(dòng)的辦法之一，是告訴他一個(gè)真實(shí)的故事。

37.事實(shí)上，當(dāng)你說謊的時(shí)候，你從來沒有真正愚弄任何人。

38.激勵(lì)的秘決，不只是訴之于道理，還要訴之于情感。

39.不要說謊，但可以在它被欣賞的地方說謊

40.縱使黑夜吞噬了一切，太陽還可以重新回來。

41.兩粒種子，一片森林。

42.每一發(fā)奮努力的背后，必有加倍的賞賜。

43.如果你希望成功，以恒心為良友，以經(jīng)驗(yàn)為參謀，以小心為兄弟，以希望為哨兵。

44.大多數(shù)人想要改造這個(gè)世界，但卻罕有人想改造自己。

45.未曾失敗的人恐怕也未曾成功過。

46.人生偉業(yè)的建立，不在能知，乃在能行。

47.挫折其實(shí)就是邁向成功所應(yīng)繳的學(xué)費(fèi)。

48.任何的限制，都是從自己的內(nèi)心開始的。

49.忘掉失敗，不過要牢記失敗中的教訓(xùn)。

50.不是境況造就人，而是人造就境況。

51.永不言退，我們是的團(tuán)隊(duì)!

52.成功決不容易，還要加倍努力!

53.因?yàn)樽孕牛猿晒?

54.相信自己，相信伙伴!

55.一鼓作氣，挑戰(zhàn)佳績(jī)!

56.因?yàn)橛芯壩覀兿嗑?，成功靠大家努?

57.今天付出，明天收獲，全力以赴，事業(yè)輝煌!

58.目標(biāo)明確，堅(jiān)定不移，天道酬勤，永續(xù)經(jīng)營(yíng)!

59.經(jīng)營(yíng)客戶，加大回訪，用心專業(yè)，客戶至上!

60.賺錢靠大家，幸福你我他。