第一篇：“職工之家”啟動儀式

楊林橋中心衛(wèi)生院 “職工之家”啟動儀式

時間：2015年4號下午4點半 地點：行政樓4樓“職工之家”活動室

參加人員：全體中層及以上干部、團支部書記及成員、婦委會主任及成員，工會委員 主持人：秦玉龍

一、請殷院長講職工活動室相關制度及說明。

二、請張院長宣讀黨工婦團機構組織人員名單，并提要求。

三、院長宣布職工之家正式開放。

四、現(xiàn)場表演賽：臺球（殷愛民---秦海龍），1局。

五、參加人員合影。（王玉華攝影）

第二篇：職工啟動儀式的歡迎詞

各位領導、同志們：

今天，泰安市總工會在肥礦集團舉辦“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動啟動儀式，并前來我礦觀摩指導，這既是對我礦各項工作的肯定，也是對我們工作的鞭策和鼓勵。在此，我代表礦黨委、礦行政、礦工會和全礦廣大干部職工，向各位領導和同志們的到來，表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！

我們白莊礦現(xiàn)有在冊職工3800多人，1979年建成投產(chǎn)，礦井井田面積17平方公里，地質儲量1.3億噸，原設計生產(chǎn)能力30萬噸，后經(jīng)礦井改擴建，現(xiàn)實際生產(chǎn)能力超過百萬噸水平，是一座正在發(fā)展中的年輕礦井，也是集團公司第一上繳利稅大戶。特別是20xx，全礦實現(xiàn)利潤7517萬元，上繳利稅1.1億元，職工年人均收入達到16169元，成為集團公司經(jīng)濟效益最好、發(fā)展?jié)摿ψ畲?、上繳利稅最多、職工收入最高的單位。先后榮獲“山東省先進基層黨組織”、“省級文明單位”、“泰安市文明單位示范點”、“山東十佳文明煤礦”、“全國模范職工小家”等稱號。今年元月份，又被評為“全國文明煤礦”。

近年來，我們一直致力于提升企業(yè)的核心競爭力，本著物流“零錯位”、管理“零盲區(qū)”、成本“零浪費”、安全“零事故”、質量“零缺陷”、服務“零距離”的目標，以實施企業(yè)文化建設為突破口，大力開展“創(chuàng)建學習型企業(yè)，爭做學習型員工”活動，不斷促進職工隊伍整體素質的提高，使全礦始終保持了持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展的強勁勢頭。突出表現(xiàn)在：堅持強勢打造企業(yè)文化，企業(yè)核心競爭力明顯提升。我們堅持用文化力激活生產(chǎn)力，用文化力提升競爭力，按照“用企業(yè)文化打造高標準文明煤礦”的要求，圍繞全礦“3612”奮斗目標和“提升主業(yè)、壯大非煤、煤電一體、興礦富我”的發(fā)展思路，全面加強企業(yè)文化建設，并作為“一把手工程”強勢推進，初步建立并形成了以6S管理為主線、以“四大識別系統(tǒng)”為主體的較為完整的企業(yè)文化體系，使企業(yè)管理模式逐步實現(xiàn)了由自發(fā)隨意型向戰(zhàn)略導向型轉變，由傳統(tǒng)經(jīng)驗型向現(xiàn)代制度型轉變，由單純生產(chǎn)型向經(jīng)營效益型轉變，安全、生產(chǎn)、經(jīng)營等各項工作呈現(xiàn)出整體推進、全面發(fā)展、全面提高的良好局面。

堅持大力實施“素質工程”，職工文明素質不斷提高。我們以爭創(chuàng)學習型機關、學習型區(qū)隊、學習型班組、學習型班子和學習型職工為目標，大力實施“素質工程”。近年來，我們相繼建立健全了理論中心組學習制度、機關科室政治業(yè)務學習制度、職工政治學習制度、職工技術業(yè)務學習制度等10余項制度，以開展職業(yè)道德建設、班組建設、職工讀書自學活動和群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動為載體，以黨校、職校和職工文明學校為陣地，對廣大干部職工不間斷地進行思想品德、職業(yè)道德、家庭美德、社會公德以及政治理論、技術業(yè)務等各種形式的教育和培訓，做到了日常教育與電化教育相結合，正面教育與剖析案例相結合，專題輔導與辦班培訓相結合，促進了職工隊伍整體素質的不斷提高。

堅持不斷深化“小家”建設，企業(yè)團隊精神更加增強。我們把“創(chuàng)爭”活動作為建設“職工之家”的重要內容，不斷改革和創(chuàng)新建家的內容和形式，著力在營造與時俱進的發(fā)展環(huán)境、寓教于樂的文化環(huán)境、優(yōu)美舒適的生活環(huán)境、團結和諧的人際環(huán)境、安全穩(wěn)定的工作環(huán)境上下功夫，堅持強化教育武裝人，選樹典型啟迪人，嚴明紀律規(guī)范人，不斷豐富了“職工之家”的科學與文化內涵，滿足了職工多樣化要求，增強了企業(yè)團隊精神和全礦各級工會組織的工作活力和凝聚力。

泰安市總工會作出的開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動的工作部署，適應了先進生產(chǎn)力的發(fā)展要求，體現(xiàn)了先進文化的前進方向，反映了職工群眾學習發(fā)展的迫切愿望。我們將以此為動力，以更加有力的措施，更加扎實工作，努力把“創(chuàng)爭”活動推向一個新水平，為實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和人的素質的全面提高做出應有的努力和貢獻。

最后，預祝會議圓滿成功！祝各位領導身體健康，工作順利。并懇請各位領導對白莊煤礦的各項工作提出寶貴意見。

第三篇：職工啟動儀式歡迎詞

各位領導、同志們：

今天，泰安市總工會在肥礦集團舉辦“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動啟動儀式，并前來我礦觀摩指導，這既是對我礦各項工作的肯定，也是對我們工作的鞭策和鼓勵。在此，我代表礦黨委、礦行政、礦工會和全礦廣大干部職工，向各位領導和同志們的到來，表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！

我們白莊礦現(xiàn)有在冊職工3800多人，1979年建成投產(chǎn)，礦井井田面積17平方公里，地質儲量1.3億噸，原設計生產(chǎn)能力30萬噸，后經(jīng)礦井改擴建，現(xiàn)實際生產(chǎn)能力超過百萬噸水平，是一座正在發(fā)展中的年輕礦井，也是集團公司第一上繳利稅大戶。特別是2xxx，全礦實現(xiàn)利潤7517萬元，上繳利稅1.1億元，職工年人均收入達到16169元，成為集團公司經(jīng)濟效益最好、發(fā)展?jié)摿ψ畲?、上繳利稅最多、職工收入最高的單位。先后榮獲“山東省先進基層黨組織”、“省級文明單位”、“泰安市文明單位示范點”、“山東十佳文明煤礦”、“全國模范職工小家”等稱號。今年元月份，又被評為“全國文明煤礦”。

近年來，我們一直致力于提升企業(yè)的核心競爭力，本著物流“零錯位”、管理“零盲區(qū)”、成本“零浪費”、安全“零事故”、質量“零缺陷”、服務“零距離”的目標，以實施企業(yè)文化建設為突破口，大力開展“創(chuàng)建學習型企業(yè)，爭做學習型員工”活動，不斷促進職工隊伍整體素質的提高，使全礦始終保持了持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展的強勁勢頭。突出表現(xiàn)在：

堅持強勢打造企業(yè)文化，企業(yè)核心競爭力明顯提升。我們堅持用文化力激活生產(chǎn)力，用文化力提升競爭力，按照“用企業(yè)文化打造高標準文明煤礦”的要求，圍繞全礦“3612”奮斗目標和“提升主業(yè)、壯大非煤、煤電一體、興礦富我”的發(fā)展思路，全面加強企業(yè)文化建設，并作為“一把手工程”強勢推進，初步建立并形成了以6s管理為主線、以“四大識別系統(tǒng)”為主體的較為完整的企業(yè)文化體系，使企業(yè)管理模式逐步實現(xiàn)了由自發(fā)隨意型向戰(zhàn)略導向型轉變，由傳統(tǒng)經(jīng)驗型向現(xiàn)代制度型轉變，由單純生產(chǎn)型向經(jīng)營效益型轉變，安全、生產(chǎn)、經(jīng)營等各項工作呈現(xiàn)出整體推進、全面發(fā)展、全面提高的良好局面。

堅持大力實施“素質工程”，職工文明素質不斷提高。我們以爭創(chuàng)學習型機關、學習型區(qū)隊、學習型班組、學習型班子和學習型職工為目標，大力實施“素質工程”。近年來，我們相繼建立健全了理論中心組學習制度、機關科室政治業(yè)務學習制度、職工政治學習制度、職工技術業(yè)務學習制度等10余項制度，以開展職業(yè)道德建設、班組建設、職工讀書自學活動和群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動為載體，以黨校、職校和職工文明學校為陣地，對廣大干部職工不間斷地進行思想品德、職業(yè)道德、家庭美德、社會公德以及政治理論、技術業(yè)務等各種形式的教育和培訓，做到了日常教育與電化教育相結合，正面教育與剖析案例相結合，專題輔導與辦班培訓相結合，促進了職工隊伍整體素質的不斷提高。

堅持不斷深化“小家”建設，企業(yè)團隊精神更加增強。我們把“創(chuàng)爭”活動作為建設“職工之家”的重要內容，不斷改革和創(chuàng)新建家的內容和形式，著力在營造與時俱進的發(fā)展環(huán)境、寓教于樂的文化環(huán)境、優(yōu)美舒適的生活環(huán)境、團結和諧的人際環(huán)境、安全穩(wěn)定的工作環(huán)境上下功夫，堅持強化教育武裝人，選樹典型啟迪人，嚴明紀律規(guī)范人，不斷豐富了“職工之家”的科學與文化內涵，滿足了職工多樣化要求，增強了企業(yè)團隊精神和全礦各級工會組織的工作活力和凝聚力。

泰安市總工會作出的開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動的工作部署，適應了先進生產(chǎn)力的發(fā)展要求，體現(xiàn)了先進文化的前進方向，反映了職工群眾學習發(fā)展的迫切愿望。我們將以此為動力，以更加有力的措施，更加扎實工作，努力把“創(chuàng)爭”活動推向一個新水平，為實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和人的素質的全面提高做出應有的努力和貢獻。

最后，預祝會議圓滿成功！祝各位領導身體健康，工作順利。并懇請各位領導對白莊煤礦的各項工作提出寶貴意見。

第四篇：職工之家

職工之家管理制度

為了促進科學健身，防止造成人員意外傷害，保障設備和器材完好率，提高設備和器材的使用率，特制定制度。

1、在職工之家健身的人員必須遵守有關規(guī)章制度，按說明正確使用健身器械，不得違規(guī)操作，不得隨意玩弄器材，以免造成傷害。

2、進入職工之家應以運動服、運動鞋、旅游鞋、軟底鞋為主，運動前請做好熱身活動。

3、發(fā)現(xiàn)器材故障及時通知管理人員，并立即停止操作。

3、未經(jīng)允許，禁止將健身器材拿（推）到室外或任意挪動，以免損壞或丟失器材。

5、職工之家內禁止吸煙，嚴禁酒后進入健身房進行鍛煉。

6、職工之家僅供單位人員進入或使用健身器材，健身之家東門鑰匙需到值班室自行領取，使用完畢后關掉設備電源，鎖好門窗后將鑰匙交回值班室。

7、上班時間禁止進入職工之家健身，如違反管理制度，造成不良后果，責任自負。

第五篇：職工之家材料

自成立以來，在上級工會的指導下，在市局黨組的領導、在行政的支持下，組織會員認真學習黨的十六大精神和“三個代表”的重要思想，與時俱進，開拓進取，認真貫徹實施《工會法》、《勞動法》，按照上級工會的工作指導方針和任務，切實履行維護職工合法權益的基本職責，積極參與企業(yè)改革，為企業(yè)業(yè)務大發(fā)展，服務大改善，管理上臺階，實現(xiàn)安定團結和企業(yè)兩個文明建設作出了不懈努力，為郵政通信工作任務的全面完成作了積極的貢獻，探索建出了一條職工之家的路子。兩年來，**工會在緊緊圍繞企業(yè)抓發(fā)展過程中，努力為職工服務，做好了工會建家工作，具體體現(xiàn)在以下幾個方面，現(xiàn)報告如下：

一、**工會基本情況

市郵政局**于2003年7月1日組建成立，現(xiàn)有職工108人，其中工會會員108人，占職工總人數(shù)的100%。轄23個工會小組。全局機構設置11個支局，9個班組，兩部一室，工會積極份子占30％以上。

二、領導重視，落實責任，確保建家工作順利實施

自**成立以來，工會始終把深化建家內容列入局工作議事日程，與局三個文明建設再上新臺階的奮斗目標一并納入工作考核，形成黨政工齊抓共建的局面。

1、**成立了“**省郵政模范職工之家”創(chuàng)建領導小組，黨總支書記、局長蔣德易任組長，工會主席、副局長張燦焰任副組長，工會委員為成員的領導小組，明確了職責，落實了任務；

2、**工會召開職代會，局長蔣德易親自在會上宣傳動員建家工作，具體安排部署，增強了全局黨政工和職工群眾建家的信心；

3、工會利用會議、板報宣傳建家工作的重大意義，以增強職工建家意識；

4、**行政在經(jīng)費上給予大力支持，為建家工作順利開展創(chuàng)造了條件。通過建家工作發(fā)展，使廣大職工明白了建家就是建企業(yè)，建家就是謀發(fā)展，建家就是強服務，進一步增強了職工的主人翁意識和責任感，使企業(yè)真正成為職工之家，職工真正成為企業(yè)的主人。

二、履行民主管理職責，職工參政議政，確保主人翁地位

1、每年按規(guī)定召開了兩次以上的職工代表大會，聽取了局長的工作報告，審議了企業(yè)方針、政策和長遠規(guī)劃、計劃、重大建議項目、財務預決算等并提出了意見和建議，審議局長的《工作報告》，并就上述方案形成了決議。凡涉及職工福利，如獎金分配等方案，職工代表都參與了討論，形成決議，充分發(fā)揮和調動了全體職工的主人翁責任感和民主管理的參與積極性。

2、為了提高干部隊伍素質，促進郵政生產(chǎn)大發(fā)展，每年通過職代會對我局支局長、班組組長從“德、能、勤、績”幾個方面進行民主測評，評議結果向職代會報告，進一步促進了管理干部的自身素質的提高，起到了良好效果。

3、支局、班組工會小組圍繞目標，認真拓展民主管理，把目標、生產(chǎn)任務分解落實到個人和臺席，每月進行計劃、任務和質量活動分析，并提出解決問題的措施，做到有任務，有布置、有檢查、有措施、有效果。

4、加強民主監(jiān)督，積極推行局務公開工作。為了推行局務公開工作，明確了分工，落實了職責。形成了工會、紀檢、監(jiān)察是第一監(jiān)督實施人，職工群眾是第一評價人的工作制度。如今企業(yè)經(jīng)營管理及改革發(fā)展重大決策、評比先進、獎懲和業(yè)務招待使用情況等重要事情都要交職代會進行討論審議并通過，進行公開，廣泛聽取意見，接受監(jiān)督。通過開展局務公開工作，企業(yè)采取了對辦公用紙、低值易耗品、會議費，車輛使用等一系列進行控制，為企業(yè)節(jié)約開支5余萬元。

5、推行平等協(xié)商，簽訂集體合同，切實維護職工的合法權益。根據(jù)《工會法》和《集體合同規(guī)定》以及上級的要求，工會認真履行職責，于2003年10月16日簽訂了集體合同。為了使集體合同真正起到對企業(yè)對職工具有積極的意義，維護職工利益，使其真正推動全局各項工作順利開展，為此，我們專門成立了有職工代表參加的領導小組。在具體操作中堅持做到有甲乙雙方協(xié)商代表，有規(guī)范的集體合同文件，有職代會審議決定，有會議、協(xié)商記錄，有審查意見，有甲乙雙方簽字。在廣泛征求全體職工意見的基礎上，制訂了關于集體合同的相關配套文件，以確保集體合同順利實施。

三、強化服務意識，深入持久地開展“樹創(chuàng)”活動 根據(jù)省郵政局《關于開展“樹郵政形象，創(chuàng)優(yōu)質服務”活動的通知》精神，全局11個支局，9個班組積極參與了這項活動。為了把把這項活動開展得過有聲有色，**成立了以工會參與的優(yōu)質服務競賽領導小組，制定了評比條件，評分標準等實施辦法，各單位都積極參加，專業(yè)部門還對部份業(yè)務開展了短程勞動競賽活動，提出了目標和獎懲。全局從上到下，內強素質，外樹形象，形成了對服務質量良好的職業(yè)道德局容貌發(fā)生了可喜的變化，申告明顯減少，用戶滿意達98%以上，企業(yè)去年完成收入2530萬元，企業(yè)效益明顯增加。2003年我局營業(yè)人員廖雪蓮被評為“省級服務明星” 稱號，任君被評為“省級營銷能手” 稱號，蔣德易被評為“省郵政工會積極分子” 稱號，**多年獲得“全市先進集體”稱號。

四、加強工會自身建設，提高工會整體工作水平工會是黨領導下的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，因此，加強工會自身建設，提高工會工作的整體水平，勢在必行。

1、在工會自身建設方面，我們不斷完善各類規(guī)章制度，制定了《工會經(jīng)費管理辦法》、《職代會實施細則》、《職代會代表大會會議制度》。明確了各項崗位的職責，工會工作有人抓，具體工作有人管，每年至少召開兩次職工代表大會，嚴格按照上級規(guī)定，設置了工會委員會和經(jīng)審委員會，使其工會自身建設得到完善。

2、在思想建設方面，經(jīng)常組織工會干部（包括委員、會員）學習黨的十六大精神和“三個代表”重要思想，深刻領會其精神實質，加強廉政建設，教育干部職工愛黨、愛國、愛企業(yè)，提高工作秩序，深化企業(yè)改革，與時俱進，改進工作作風，提高自身綜合素質和管理水平，做到勤政、廉潔、謙虛、不驕不躁，維護廣大職工利益，關心職工疾苦，推動企業(yè)改革和發(fā)展。

3、在財務管理方面,做到了錢、賬分管，進出賬目雙人簽字，帳務清楚，每半年向職代會報告一次經(jīng)費使用情況，局經(jīng)審委員會認真履行職責，嚴格審查、把關。

五、關心職工疾苦，為職工說話辦實事

1、每年定期堅持對職工健康檢查，降低了職工發(fā)病率；

2、對生病住院的職工，工會便親自上門看望和慰問，給他們送去了工會溫暖和關心；

3、利用元旦、春節(jié)之際，到困難職工家里，給他們送去米、面、油和慰問金，以表示組織的關心；

4、每年炎天暑熱，工會總是把防暑降溫的藥品、飲料送到一線崗位。因此，職工們把工會當成了自己的家，把工會干部當成了知心人，有什么話也要到工會來敘一敘。職工們高興地說，工會真正是我們的家。

5、每年的“三八”國際婦女節(jié)，局工會都要為女職工贈送節(jié)日禮品，開“三八”節(jié)表彰總結會，肯定她們的工作成績。每年還定期為女職工發(fā)放衛(wèi)生巾等婦女用品，還堅持每年一次的女職工婦科檢查，使女職工充分感受到工會的溫暖，充分發(fā)揮女職工半邊天作用。

6、在郵政儲蓄統(tǒng)版和兩網(wǎng)互通演練期間，工會積極配合局行政，參與了統(tǒng)版演練和兩網(wǎng)互通的全過程，并同局行政對演練職工進行了慰問，保證了演練切換和兩網(wǎng)互通的順利進行；

六、組織開展各項活動，豐富職工業(yè)余文化生活 工會組織開展各項活動，不僅豐富了職工業(yè)余文化生活，而且進一步增強了企業(yè)的凝聚力和向心力，同時也促進了我局三個文明建設的發(fā)展。

1、響應省市工會要求，去年12月開展“爭創(chuàng)學習型班組、爭當知識型職工”的知識競賽活動，開展以來，廣大職工積極參于，掀起了全局學習業(yè)務的新高潮；

2、大興技術練兵之風，今年4月將進行一次郵政基本業(yè)務練兵選拔賽，目的在于交流了經(jīng)驗，提高了技能； **工會在創(chuàng)建“省郵政模范職工之家”的建家工作中，作了大量的工作，這一切離不開上級工會和局行政、黨總支的支持、關心，離不開全體會員職工共同努力和勤奮工作。在以后的工作中，我們將進一步發(fā)揚成績，真抓實干，不斷完善和充實模范職工之家，努力開創(chuàng)**郵政工作新局面。

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九年多來，四川郵政工會牢固樹立“建家”就是建企業(yè)、建機制，企業(yè)黨政工共建一個“家”的指導思想，推動全企業(yè)各級工會廣泛深入地開展“建家”工作，并取得了顯著成效。今年“五一”前夕，四川郵政工會被全總授予“全國模范職工之家”稱號。這是因為———

1、工會組織覆蓋面達到了100%，職工入會率達到98.77%，其中農(nóng)民工入會率達到85.70%。全省203個郵政基層單位都成立了工會組織、經(jīng)審組織、女職工組織，組建率達100%，職工入會率達到98.77%。勞務工入會率達到90.5%，其中農(nóng)民工入會率達到85.70%。各級郵政工會組織還全部配備了專兼職工會干部，工會主席都由同級黨政副職兼任，都進入了同級黨組織領導班子。省郵政工會領導班子和工會工作目標考核多次獲得省總工會一等獎，同時還培養(yǎng)和涌現(xiàn)出了以王順友為代表的一大批勞動模范和模范先進集體。截至2007年底，全省郵政累計有5人榮獲全國勞動模范，8人榮獲全國五一勞動獎章；33人榮獲四川省勞動模范，3人榮獲四川省五一勞動獎章；15人榮獲全國郵政勞動模范，300余人榮獲四川郵政勞動模范。3個單位榮獲全國五一勞動獎狀，4個單位榮獲四川省五一勞動獎狀。

2、圍繞中心開展了以“當好主力軍、建功十一

五、和諧奔小康”為主題勞動競賽、“安康杯”競賽、創(chuàng)建“工人先鋒號”、“創(chuàng)、爭”活動，大力開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動。

（1）在“創(chuàng)新”活動中充分發(fā)揮勞模對職工隊伍的激勵和導向作用，促進了全省郵政又好又快發(fā)展，2007年業(yè)務收入完成25.87億元，為1998年的3.1倍。各級郵政工會在勞動競賽中很好地落實了“只獎不罰”的政策，充分保持和發(fā)揮了廣大職工的創(chuàng)造性和積極性。2007年是四川郵政分營9年來業(yè)務發(fā)展速度最快、經(jīng)濟效益最好的一年，業(yè)務收入增長了20.34%，收入規(guī)模由全國郵政2006年第13位上升為第12位。職工的收益也隨企業(yè)發(fā)展有了較快增長。

（2）在深入開展創(chuàng)建“工人先鋒號”活動中，四川郵政工會把“創(chuàng)建”活動與勞動競賽、班組建設、窗口建設有機結合起來，在部門、支局、班組等最基層的經(jīng)營生產(chǎn)單位積極推進這項工作。目前該項活動正在廣泛進行之中。

（3）四川郵政工會制定了創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)三年規(guī)劃和考核標準。各級郵政企業(yè)按照這一要求認真開展創(chuàng)建工作。攀枝花市郵政局、綿陽市郵政局已被評為“四川省創(chuàng)建和諧勞動關系先進單位”，成都市郵政局、遂寧市郵政局等單位已被評為市創(chuàng)建和諧勞動關系先進企業(yè)，蓬溪縣郵政局等單位已被評為縣創(chuàng)建和諧勞動關系先進企業(yè)。另有24個企業(yè)已申報了創(chuàng)建和諧勞動關系企業(yè)材料，到今年底創(chuàng)建成和諧勞動關系先進企業(yè)的面要力爭達到90%。

（4）開展“創(chuàng)、爭”活動。2005年以來，郵政工會先后組織職工開展了業(yè)務知識講座、崗位練兵、技能比賽為主要內容的“創(chuàng)爭”活動，每年都進行了評比表彰。綿竹市郵政局職工寧波繼2005年榮獲“四川省知識型技能型職工標兵”后，2006年又榮獲“全國知識型職工先進個人”。2007年，四川郵政工會對在“創(chuàng)爭”活動中涌現(xiàn)出來的55名專業(yè)技術拔尖人才、100名業(yè)務技術能手、296名市場營銷能手、97個優(yōu)秀營銷團隊、52名崗位成才能手、29個學習型班組、13個優(yōu)秀組織單位進行了表彰。

3、維權機制建設取得顯著成效，建制率達100%。全省郵政203個基層單位都建立了職代會（職工大會）制度、平等協(xié)商集體合同制度、局務公開制度、科班務公開制度、幫扶制度，該會《對建立全市州局職代會制度的探索與實踐》論文獲中國國防郵電工會一等獎；建立全市州局職代會制度的經(jīng)驗也在全國郵政得以推廣。多年來，四川郵政先后榮獲“全國廠務公開先進單位”、“四川省民主管理先進單位”等稱號；在集體合同、勞動合同制度建設更是成效突出，全企業(yè)合同制用工勞動合同簽訂率、勞務工派遣率均已達到100%。

4、勞動法律監(jiān)督委員會和勞動爭議調解委員會建制率100%。全省203個郵政基層企業(yè)都建立了勞動法律監(jiān)督委員會、勞動爭議調解委員會和職工思想動態(tài)分析上報制度，對企業(yè)影響穩(wěn)定的因素都基本上做到了及時發(fā)現(xiàn)、及時分析、及時調解疏導、及時化解在萌芽狀態(tài)、及時解決在基層，確保了全省郵政職工隊伍穩(wěn)定。

5、高度關注民生。九年多來，在企業(yè)面臨要扭虧、要發(fā)展的巨大壓力下，四川郵政工會仍安排大量資金努力為職工辦實事、辦好事，同時通過力促職工個人收入的增長，讓廣大郵政職工共享企業(yè)發(fā)展成果。全省郵政企業(yè)依法為職工購買了社會保險、大病補充醫(yī)療保險、女職工大病互助醫(yī)療保險，以及組織職工參加省總和地方工會的各類補充保險，為職工構筑起了抵御疾病風險的一道道防線。特別是通過在農(nóng)村支局所建設職工小家，較好解決了支局所職工就餐難、洗澡難、開展文體活動難和上洗手間難的問題，使職工的生產(chǎn)生活條件得到了進一步改善。

九年“建家”的不懈努力廣結碩果。截至2007年底，四川省郵政工會建成了中國國防郵電工會系統(tǒng)模范職工之家；到2008年底各級模范職工小家累計可達1373個（959個農(nóng)村支局所工會小組規(guī)劃全部建成），占工會小組總數(shù)累計可達54.7%。職工評家的滿意率和建家的合格率均達到90%以上。