第一篇：關(guān)于落實(shí)考勤制度的通知

關(guān)于落實(shí)考勤制度的通知

各位員工：

為規(guī)范公司的人事管理行為，加強(qiáng)人力資源管理，現(xiàn)決定從2016年9月1日起嚴(yán)格執(zhí)行新修訂的考勤制度。請(qǐng)各位員工知悉，具體要求如下：

第一條 員工應(yīng)按時(shí)上下班。公司實(shí)行所有員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行打卡制度，公司保留員工考勤記錄，并對(duì)該扣減工資的缺勤人員在第二個(gè)月工資中扣減。員工遲到、早退或無(wú)故不上班的按下列規(guī)定處理：

上下班時(shí)間（暫定）：周一至周五早上9:00-12:00，下午13:30-18:00；

周六機(jī)動(dòng)安排（離開深圳需提前申請(qǐng)）。

1．遲到、早退按月累計(jì)，半個(gè)鐘以內(nèi)超過(guò)三次或一次超過(guò)半小時(shí)的按曠工半天處理；外出辦事需在簽退時(shí)注明原因，否則按礦工處理。

2．員工無(wú)故不上班作曠工處理。曠工半天扣除當(dāng)日崗位工資和業(yè)績(jī)工資，曠工一天扣除兩天崗位工資和業(yè)績(jī)工資，曠工二天扣除當(dāng)月崗位工資和業(yè)績(jī)工資的百分之三十，曠工三天扣除當(dāng)月崗位工資和業(yè)績(jī)工資百分之四十，曠工五天扣除當(dāng)月崗位工資和業(yè)績(jī)工資。連續(xù)曠工超過(guò)六天，或一年以內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)十天者，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，予以辭退。連續(xù)曠工超過(guò)十五天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)三十天者予以除名。除名應(yīng)書面通知員工本人，并將除名通知存入員工本人檔案。

第二條 員工違反勞動(dòng)紀(jì)律，曠工、遲到、早退，消極怠工，沒有完成工作任務(wù)的，根據(jù)情節(jié)輕重予以適當(dāng)?shù)男姓幏只蛑苯愚o退。

第三條 員工各種休假以及事假、病假、出差、因公外出均應(yīng)事前經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)。如員工因急病無(wú)法事前報(bào)批的，應(yīng)及時(shí)電話通知考勤員，并于病愈后一日內(nèi)補(bǔ)辦報(bào)批手續(xù)。

公司嚴(yán)格控制事后補(bǔ)假審批行為（每位員工每月不得超過(guò)3次，含3次）。凡未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假、超假不歸或手續(xù)不完備者，視為曠工。

第四條 以下情況應(yīng)在事后第二天補(bǔ)辦考勤情況說(shuō)明手續(xù)（每位員工每月不超過(guò)3次，含3次），由部門負(fù)責(zé)人、人事負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理簽字后于當(dāng)月26日前提交考勤員存檔。

1、忘記簽到或者簽退；

2、忘記申請(qǐng)公出或出差；

3、其他特殊情況。

第六條 不可抗拒因素如極端天氣造成的考勤異常情況特殊處理。不可抗拒因素具體指臺(tái)風(fēng)、洪水、冰雹、火災(zāi)、地震、風(fēng)災(zāi)、大雪、山崩、戰(zhàn)爭(zhēng)、**、禁運(yùn)等。

第七條 公司以前制度，如與本通知有不一致之處，以本通知為準(zhǔn)。第八條 如有未盡事宜，公司將不斷完善，并另行補(bǔ)充規(guī)定。第九條 本通知由公司運(yùn)營(yíng)管理部負(fù)責(zé)解釋。特此通知。

第二篇：關(guān)于考勤制度通知

關(guān)于考勤制度通知

為了完善和加強(qiáng)公司考勤制度的管理，特制定以下考勤規(guī)定：

1、指紋考勤規(guī)定

（1）員工指紋考勤規(guī)定：

a、b、（2）因出差、公事外出、忘指紋考勤等等原因而造成沒有按規(guī)定刷卡的，應(yīng)

在事后兩天內(nèi)及時(shí)填寫《考勤異樣報(bào)告審核表》經(jīng)過(guò)部門主管核實(shí)審批。否則以曠工處理。

2、遲到、早退、曠工

（1）遲到扣法：

a、一次遲到5分鐘以內(nèi)，無(wú)扣款；

b、一次遲到10分鐘以內(nèi)，扣5元；

b、一次遲到10分鐘以上，扣10元；

c、一次遲到20分鐘以上，扣15元；

d、一次遲到30分鐘以上，兩小時(shí)以內(nèi)；扣20元。

e、一次遲到兩小時(shí)以上，又無(wú)請(qǐng)假，當(dāng)曠工1天處理；

f、曠工1天，扣除2天底薪；曠工2天，扣除4天底薪；月累計(jì)曠工3天，視為自動(dòng)離職，無(wú)發(fā)放工資。

（2）早退扣法:

a、一次早退5分鐘以內(nèi)，扣5元；

b、一次早退5分鐘以上，扣10元；

c、一次早退10分鐘以上，扣15元；

d、一次早退20分鐘以上，兩小時(shí)以內(nèi)；扣20元。

e、一次早退兩小時(shí)以上，又無(wú)請(qǐng)假，當(dāng)曠工1天處理；

4、遲到、早退規(guī)定：

一個(gè)月內(nèi)有遲到、早退合并累計(jì)3次以上的，在原有遲到、早退分鐘扣款的基礎(chǔ)上，另外扣除當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)。

5、請(qǐng)假

（1）小時(shí)請(qǐng)假扣法：

a、一個(gè)月內(nèi)小時(shí)請(qǐng)假累計(jì)不超過(guò)4個(gè)小時(shí)的，以2元∕小時(shí)扣；b、一個(gè)月內(nèi)小時(shí)請(qǐng)假累計(jì)有達(dá)到4個(gè)小時(shí)，以請(qǐng)假半天扣；

c、一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)有達(dá)到8個(gè)小時(shí)，以請(qǐng)假1天扣；

d、一個(gè)月內(nèi)小時(shí)請(qǐng)假累計(jì)有達(dá)到天數(shù)以外的小時(shí)，按原來(lái)2元∕小時(shí)

扣（舉例：一個(gè)月內(nèi)小時(shí)請(qǐng)假是4.3天，其中的3個(gè)小時(shí)就是以2

元∕小時(shí)扣，4天按每天的工資扣款）。

（2）請(qǐng)事假天數(shù)扣法：

根據(jù)個(gè)人的固定工資而定，每月當(dāng)月實(shí)際天數(shù)為計(jì)：

平均每天的工資×請(qǐng)假天數(shù)=請(qǐng)假應(yīng)扣款

（3）請(qǐng)病假扣法：

請(qǐng)病假的照原來(lái)請(qǐng)假的天數(shù)折半算（舉例：請(qǐng)半天病假按2小時(shí)算，以

2元/小時(shí)扣；請(qǐng)1天病假按半天算，以此類推）

6、請(qǐng)假規(guī)定：

（1）每月請(qǐng)假者，在原有請(qǐng)假扣款上，另外扣除當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)。

（2）請(qǐng)病假人員需出示有關(guān)醫(yī)院證明或門診部證明，方可以病假處理；在有

些特殊情況下，如果沒有醫(yī)院證明或門診部證明，另外打請(qǐng)病假證明書（參照附表），由部門主管確定簽名。

（3）上班時(shí)間因公事外出，須向部門主管說(shuō)明原因，并按規(guī)定填寫《外出登

記表》填寫外出時(shí)間，回公司時(shí)需填寫回公司的時(shí)間否則將視為曠工。

（4）員工事假：3天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，超過(guò)3天報(bào)總經(jīng)理審批。高管請(qǐng)

假，均報(bào)總經(jīng)理審批。

7、加班管理

（1）公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對(duì)于因工作需要的加班，公司給予發(fā)放加班相對(duì)應(yīng)的調(diào)休單或者（假

日）加班費(fèi)，無(wú)特殊情況下加班主要以調(diào)休方式程序辦理。

（2）加班人員事后第二天必須填寫《加班審批表》經(jīng)過(guò)審批后方可生效給

予發(fā)放調(diào)休單。

（3）加班打卡： 無(wú)論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。

（4）加班工資計(jì)算

a、（基本工資÷當(dāng)月實(shí)際天數(shù)）×加班的時(shí)間=加班費(fèi)補(bǔ)貼

b、節(jié)假日加班按國(guó)家規(guī)定加班補(bǔ)貼核算加班費(fèi)

（4）加班補(bǔ)貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人事部、財(cái)務(wù)部核實(shí)后

月底隨工資一起發(fā)放

8、調(diào)休規(guī)定

加班后需在一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行調(diào)休，超過(guò)《調(diào)休單》的使用期限，視為無(wú)效，累計(jì)調(diào)休不得超過(guò)連續(xù)2天，因工作上的特殊情況如在《調(diào)休單》的使用期限前 調(diào)休，須在使用期限前進(jìn)行《加班補(bǔ)貼》申請(qǐng)。

第三篇：關(guān)于考勤制度通知

關(guān)于“打卡考勤制度”通知 各位員工！為了使公司樹立良好的整體形象，上下班實(shí)行統(tǒng)一管理，特制定如下打卡考勤制度：

1.公司全體成員實(shí)行考勤打卡記錄制度，未有考勤記錄者則工資無(wú)法結(jié)算。

2.上下班以“人臉識(shí)別機(jī)”進(jìn)行考勤，上下班打卡必須按先后秩序排隊(duì)，不得遲到、早退，上班遲到十分鐘或下班早退十分鐘，一個(gè)月累計(jì)3次的取消當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)，超過(guò)4次的按每分鐘1元錢處罰，在當(dāng)月工資中扣除。

3.具體上班時(shí)間為：上 午8：30---12：00

下 午13：30---18：00

晚 上19：00---22：30；

4.休假日定在每周星期天，每月的第一周和第三周星期天放假一整天，第二周和第四周星期天放晚班，以此類推。每月出勤天數(shù)不少于當(dāng)月天數(shù)，（扣除公司規(guī)定節(jié)假日）為滿勤。

5.公司全體員工有事需請(qǐng)假，請(qǐng)假單必須有各部門主管和行政部簽字方可生效，一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)假一個(gè)班或一個(gè)班以上者，則取消當(dāng)月滿勤將。（注：月薪人員按出勤核算工資）

6.有打不上卡或忘打卡者，應(yīng)急時(shí)到行政或后勤部門辦理補(bǔ)卡手續(xù)，如未辦理手續(xù)者按曠工處理。

7.任何人不得損壞考勤設(shè)備，凡故意破壞考勤設(shè)備的經(jīng)查實(shí)后，嚴(yán)肅處罰，并處以三倍考勤設(shè)備價(jià)格的賠償。

注：滿勤獎(jiǎng)每月50元！

望各位員工認(rèn)真配合，執(zhí)行本制度。

海絲行政部

2011-03-31

第四篇：考勤制度通知

考勤制度通知范文1

各單位：

為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，強(qiáng)化考勤考核，改正作風(fēng)，提高效能，根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律及人員考勤管理的通知》（校黨辦字[20xx]33號(hào)）（附件一）精神，從20xx年11月起將全校人員的每月考勤情況進(jìn)行公示，現(xiàn)將相關(guān)要求通知如下：

一、考勤報(bào)送要求

各單位在考勤過(guò)程中須嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)?！蛾P(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律及人員考勤管理的通知》精神，事實(shí)求是，不得弄虛作假，瞞報(bào)虛報(bào)。

二、考勤報(bào)送時(shí)間

1、開學(xué)到崗情況須在開學(xué)后三天內(nèi)向人事處報(bào)送；

2、每月考勤情況須在每月5日前定期向人事處報(bào)送。

三、考勤報(bào)送形式

1、開學(xué)到崗情況：填寫《教職工開學(xué)到崗人員匯總表》和《教職工開學(xué)未到崗人員匯總表》（附件二），統(tǒng)計(jì)完以后請(qǐng)各單位人事秘書將兩份匯總表的電子版通過(guò)OA發(fā)給人事處王科信箱；同時(shí)，將紙質(zhì)的匯總表經(jīng)單位考勤員及單位主要負(fù)責(zé)人簽字，加蓋單位公章后，附上未到崗人員的相關(guān)紙質(zhì)說(shuō)明材料（如請(qǐng)假條等）及銷假恢復(fù)上班人員的銷假材料一并送到人事處人事調(diào)配辦公室備案；

2、每月考勤情況：填寫《教職工考勤全勤人員匯總表》和《教職工考勤非全勤人員匯總表》（附件三），將電子版的匯總表通過(guò)OA發(fā)給人事處王科信箱。如本單位考勤情況與上月相比有變動(dòng)，則需將紙質(zhì)的匯總表經(jīng)單位考勤員及單位主要負(fù)責(zé)人簽字，并加蓋單位公章后，附上未全勤人員的相關(guān)紙質(zhì)說(shuō)明材料（如請(qǐng)假條等）及銷假恢復(fù)上班人員的銷假材料一并送到人事處人事調(diào)配辦公室備案；如本單位考勤情況與上月相同，則無(wú)需報(bào)紙質(zhì)版考勤匯總表（請(qǐng)?jiān)陔娮影嬷凶⒚鳌芭c上月考勤相同”）。

如發(fā)現(xiàn)有意瞞報(bào)、漏報(bào)、虛報(bào)等情況，按學(xué)校《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律及人員考勤管理的通知》精神給予處理，視情節(jié)輕重扣發(fā)考勤工作人員和單位主要負(fù)責(zé)人的績(jī)效工資、給予通報(bào)批評(píng)、進(jìn)行誡勉談話，直至紀(jì)律處分。

人事處

二〇xx年十二月五日

考勤制度通知范文2

一、為加強(qiáng)公司考勤管理，整頓勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。

二、所有員工必須按排班表準(zhǔn)時(shí)上班，不得無(wú)故缺勤、曠工、遲到、早退。

延遲10分鐘之內(nèi)上班，為遲到行為，提前10分鐘以上，下班的'，為早退行為。

三、工作時(shí)間：每星期工作時(shí)間為六天，每天七個(gè)半小時(shí)。

工作日：星期一～星期六工作時(shí)間：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間，具體以通知為準(zhǔn)四、假期管理各類假別

1、因公出差凡屬于下列情況之一者均屬公差因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差；經(jīng)批準(zhǔn)參加的各類由公司出資的相應(yīng)的和公司組織的各類旅游活動(dòng)等；經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各類社會(huì)公益活動(dòng)。

2、法定休假國(guó)家法定休假日共十天：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國(guó)慶節(jié)三天)；具體放假時(shí)間按國(guó)家頒布的規(guī)定實(shí)行。在節(jié)日期間公司可根據(jù)實(shí)際情況安排法定假期外串休一天。

3、病假員工患病非因工負(fù)傷。持有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院所開具的休假建議書，可核予病假；經(jīng)批準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi)出外就診超過(guò)8個(gè)小時(shí)的，其超出時(shí)間累計(jì)為病假。

4、事假因個(gè)人事項(xiàng)，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請(qǐng)可酌情核予事假；五、請(qǐng)假審批權(quán)限公司本部各級(jí)人員請(qǐng)假均須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意向總經(jīng)辦提出申請(qǐng)，由總經(jīng)辦呈送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論。無(wú)故曠工3日以上的開除處理。

六、假期管理及假期工資核算各級(jí)人員請(qǐng)假兩天以內(nèi)者，除病假外，須提前二個(gè)工作日辦理請(qǐng)假手續(xù)；如遇急事不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)先電話向總經(jīng)辦請(qǐng)假。返工后，如實(shí)填寫請(qǐng)假單，按審批權(quán)限進(jìn)行審批。未辦理請(qǐng)假手續(xù)的事假，均按曠工處理。員工事假按天數(shù)扣除工資；員工病假在一天以內(nèi)者，并執(zhí)有當(dāng)天看病收費(fèi)單者不扣工資，未執(zhí)有看病收費(fèi)單者按事假處理，員工病假超過(guò)一天者按事假處理。

七、考勤管理部門經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。

考勤制度通知范文3

各部處、各系：

自我院考勤制度實(shí)施以來(lái)，根據(jù)有關(guān)考勤數(shù)據(jù)，現(xiàn)將我院上班時(shí)間和考勤要求再次做如下強(qiáng)調(diào)：

1、正常上班時(shí)間：上午8:00-12:00，下午2:00/2:30-5:00/5:30；

2、坐班制人員打卡時(shí)間：

（1）正常上班時(shí)間原則上需在上班規(guī)定時(shí)間之前打卡上崗，特殊情況下可延長(zhǎng)15分鐘打卡，這15分鐘不列入正常上班時(shí)間，算遲到但不扣錢；

（2）正常下班時(shí)間原則上需在下班規(guī)定時(shí)間之后打卡下班，非特殊情況不得早退。

3、此考勤數(shù)據(jù)將作為評(píng)選先進(jìn)、各種獎(jiǎng)項(xiàng)、年終考核評(píng)優(yōu)的有力依據(jù)，學(xué)院原則上將在出勤率高、不遲到、不早退的正常上班教職工中進(jìn)行評(píng)選；

4、此考勤數(shù)據(jù)也將作為試用期教職工轉(zhuǎn)正定級(jí)的考核指標(biāo)之一，如果考勤記錄不佳，將視情節(jié)輕重給予推遲轉(zhuǎn)正或解聘處理；

5、本通知自20xx年9月20日起正式執(zhí)行。

XXX

20xx年XX月XX日

考勤制度通知范文4

各部處、各系：

自我院考勤制度實(shí)施以來(lái)，根據(jù)有關(guān)考勤數(shù)據(jù)，現(xiàn)將我院上班時(shí)間和考勤要求再次做如下強(qiáng)調(diào)：

1、正常上班時(shí)間：上午8:00-12:00，下午2:00/2:30-5:00/5:30；

2、坐班制人員打卡時(shí)間：

（1）正常上班時(shí)間原則上需在上班規(guī)定時(shí)間之前打卡上崗，特殊情況下可延長(zhǎng)15分鐘打卡，這15分鐘不列入正常上班時(shí)間，算遲到但不扣錢；

（2）正常下班時(shí)間原則上需在下班規(guī)定時(shí)間之后打卡下班，非特殊情況不得早退。

3、此考勤數(shù)據(jù)將作為評(píng)選先進(jìn)、各種獎(jiǎng)項(xiàng)、年終考核評(píng)優(yōu)的有力依據(jù)，學(xué)院原則上將在出勤率高、不遲到、不早退的正常上班教職工中進(jìn)行評(píng)選；

4、此考勤數(shù)據(jù)也將作為試用期教職工轉(zhuǎn)正定級(jí)的考核指標(biāo)之一，如果考勤記錄不佳，將視情節(jié)輕重給予推遲轉(zhuǎn)正或解聘處理；

5、本通知自20xx年9月20日起正式執(zhí)行。

福州大學(xué)至誠(chéng)學(xué)院

20xx年9月19日

考勤制度通知范文5

各處、系、部門：

為完善考勤制度，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，強(qiáng)化學(xué)院管理，保證學(xué)院教學(xué)和管理等各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，特通知如下：

一、嚴(yán)格遵守作息時(shí)間。

全院職工必須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間（上午8：20——12：00，下午1：30——5：00），按時(shí)上下班。

二、加強(qiáng)考勤制度。

1、嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律，堅(jiān)守工作崗位，履行崗位職責(zé)，遵守辦公制度，不得遲到、早退和無(wú)故曠工。

2、各單位要加強(qiáng)對(duì)本部門職工的管理，嚴(yán)格請(qǐng)假、考勤制度。因公外出，要向部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明并同意；因私外出，要辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工。如發(fā)現(xiàn)有違反勞動(dòng)紀(jì)律者，要及時(shí)提出書面處理意見并報(bào)有關(guān)部門。各部門應(yīng)選派考勤員負(fù)責(zé)本部門職工的考勤?？记谇闆r應(yīng)每月按規(guī)定上報(bào)。

3、教職工請(qǐng)假獲準(zhǔn)后，應(yīng)將假條和有關(guān)證明交考勤員作為記錄考勤的憑證，假期結(jié)束后應(yīng)及時(shí)銷假。

4、對(duì)不實(shí)行“坐班制”的專任教師，應(yīng)嚴(yán)格履行各自的崗位職責(zé)，從嚴(yán)執(zhí)教。在規(guī)定的集體活動(dòng)時(shí)間必須按要求考勤，無(wú)故不參加集體活動(dòng)者作曠工處理；對(duì)其在教學(xué)過(guò)程中的考勤及勞動(dòng)紀(jì)律管理按教務(wù)處有關(guān)條例執(zhí)行。對(duì)造成教學(xué)事故者將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

5、人事處、黨政辦、工會(huì)將不定期、不定時(shí)對(duì)各部門出勤情況進(jìn)行抽查，如有違紀(jì)情況，將對(duì)違紀(jì)人員及該部門考勤員進(jìn)行通報(bào)批評(píng)并按相關(guān)制度予以處理。

特此通知，希各部門遵照?qǐng)?zhí)行。

xx學(xué)院

考勤制度通知范文6

公司各部門：

為規(guī)范和加強(qiáng)公司各部門人員上下班及請(qǐng)假等考勤管理，為準(zhǔn)確核算工資提供依據(jù)，現(xiàn)根據(jù)公司《員工手冊(cè)》中相關(guān)公司管理制度，將公司考勤制度等有關(guān)事項(xiàng)重申如下：

一、出勤、遲到、早退及外出

1、公司辦公室各部門負(fù)責(zé)人及員工必須在規(guī)定的時(shí)間段（上午8:30-12:00；下午14:30-18:00）實(shí)行打卡考勤；公司各總監(jiān)必須在上午8:30實(shí)行打卡考勤；公司各項(xiàng)目監(jiān)理部員工必須在規(guī)定時(shí)間段（上午8:30-12:00；下午14:30-18:00）實(shí)行簽到考勤（各項(xiàng)目監(jiān)理部員工除實(shí)行簽到考勤之外，公司還將不定期對(duì)各項(xiàng)目監(jiān)理部員工在崗情況及考勤情況進(jìn)行考核）。

2、上班時(shí)間開始后15分鐘至30分鐘內(nèi)到崗者，按遲到論處，超過(guò)30分鐘以上者按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。

3、各部門負(fù)責(zé)人、總監(jiān)及員工1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)到3次者，按曠工半天論處；1個(gè)月內(nèi)曠工半天及以上者，按曠工日數(shù)扣發(fā)工資。連續(xù)3個(gè)月累計(jì)曠工三天及以上者給予辭退處理。

4、公司辦公室員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時(shí)間，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽字審批才能離崗。

5、部門負(fù)責(zé)人外出辦理業(yè)務(wù)前須向分管領(lǐng)導(dǎo)申明外出原因及返回公司時(shí)間，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批才能離崗。

6、各項(xiàng)目監(jiān)理部員工離開監(jiān)理部辦事須向項(xiàng)目總監(jiān)申明外出原因及返回監(jiān)理部時(shí)間，經(jīng)項(xiàng)目總監(jiān)簽字審批才能離崗。

7、總監(jiān)因特殊或突發(fā)情況無(wú)法正常打卡考勤須向分管領(lǐng)導(dǎo)申明原因并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批。

二、請(qǐng)假

關(guān)于事假的規(guī)定：

1、如因事必須親自辦理，應(yīng)在前一日下午下班前提交請(qǐng)假單。請(qǐng)假3天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人或總監(jiān)審批，3天以上（含3天）由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)公司綜合部。

2、全年累計(jì)事假不得超過(guò)14天，超過(guò)時(shí)按曠工計(jì)處。

3、事后申請(qǐng)視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于2日內(nèi)補(bǔ)交申請(qǐng)，由部門負(fù)責(zé)人查實(shí)并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后準(zhǔn)予補(bǔ)假。

4、凡請(qǐng)事假當(dāng)月累計(jì)半天以內(nèi)，不扣減工資，超半天及以上的按當(dāng)月實(shí)際平均工資額扣減當(dāng)月工資。

關(guān)于病假的規(guī)定：

1、除特殊或突發(fā)情況，員工應(yīng)于請(qǐng)假的前一日提交請(qǐng)假單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或總監(jiān)審批后交公司綜合部登記，全年累計(jì)病假以不超過(guò)30天為限。

2、員工當(dāng)月請(qǐng)病假不超過(guò)3天者，提交正規(guī)醫(yī)院開具的證明，工資照發(fā)。當(dāng)月病假超過(guò)3天的，其病假期間只發(fā)基本工資，不發(fā)其余工資。連續(xù)二個(gè)月病假超過(guò)5天內(nèi)，則可視為不能勝任工作，可準(zhǔn)其離職休息三個(gè)月以內(nèi)，離職休息期間保留職務(wù)和社保醫(yī)保，工資按同城最低保障工資額發(fā)放。3個(gè)月后仍不能正常工作，則勸其退職，辦理退職手續(xù)。

監(jiān)理有限公司

20xx年6月1日

考勤制度通知范文7

為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范我校的考勤制度，強(qiáng)化全體職工考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率，保障良好的工作秩序。經(jīng)校委會(huì)研究決定，現(xiàn)就有關(guān)規(guī)定及措施通知如下：

一、關(guān)于規(guī)范考勤制度

（一）考勤原則?？记诒仨氂杀救撕灥剑辉试S代人簽到，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到而補(bǔ)簽（當(dāng)日半天內(nèi)可補(bǔ)簽）的視為遲到。補(bǔ)簽須向值班領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明理由，未簽到又未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)或說(shuō)明理由的視為曠工。

（二）考勤時(shí)間。工作日上午7：00—8:10為上午簽到時(shí)間，下午1:40-2：20為下午簽到時(shí)間。上午可放學(xué)前20分鐘離校不在門衛(wèi)處登記，下午不得提前（16:50前）離校，其他工作時(shí)間內(nèi)離校必須在門衛(wèi)處登記，并注明理由。

（三）簽到地點(diǎn)。三號(hào)樓一樓“化學(xué)實(shí)驗(yàn)準(zhǔn)備室”。

（四）考勤措施。校辦公室每月對(duì)全校的考勤匯總情況進(jìn)行公示，接受全體教職工的監(jiān)督和檢舉。

1、未簽到視為曠工，曠工一次扣除考勤補(bǔ)貼30元，規(guī)定簽到時(shí)間后（以半天為單位）補(bǔ)簽到視為遲到，遲到一次扣除考勤補(bǔ)貼5元，早退一次扣除考勤補(bǔ)貼10元；

2、內(nèi)累計(jì)曠工10次、曠課15節(jié)的取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格及當(dāng)年職評(píng)資格，如當(dāng)年不符合職評(píng)條件的則在符合職評(píng)條件后推遲一年參與職評(píng)。

3、獎(jiǎng)勵(lì)措施。學(xué)校鼓勵(lì)教師出滿勤，每學(xué)期從30%獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中拿出30%用于獎(jiǎng)勵(lì)。

二、關(guān)于規(guī)范請(qǐng)銷假手續(xù)

（一）請(qǐng)假原則。全體教職工一律按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假、續(xù)假、銷假手續(xù)，請(qǐng)假須履行書面請(qǐng)假手續(xù)，突發(fā)事件須電話請(qǐng)假。有事不請(qǐng)假或不辦理請(qǐng)假手續(xù)的按曠工處理。

（二）相關(guān)規(guī)定

1、每月允許教師事假一天；每月允許不簽到兩次。

2、婚假、產(chǎn)假（護(hù)理假）、喪假期間按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，請(qǐng)假假期結(jié)束后必須返崗，否則按曠工處理。

三、關(guān)于改進(jìn)日常工作作風(fēng)

全體教職工要自覺遵守《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范考勤制度的通知》的有關(guān)規(guī)定，上班期間禁止參與一切與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。

本通知自20xx年10月8日起實(shí)行。

六安市清水河學(xué)校

20xx年9月30日

考勤制度通知范文8

各處室：

為進(jìn)一步嚴(yán)格考勤管理制度，增強(qiáng)干部自律意識(shí)，加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，經(jīng)黨組研究同意，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、隨機(jī)抽查辦公平臺(tái)“考勤管理”，對(duì)不遵守考勤制度或不認(rèn)真填報(bào)工作日志的同志將在全辦范圍內(nèi)通報(bào)。

二、機(jī)關(guān)紀(jì)委將約談責(zé)任處長(zhǎng)。

三、對(duì)抽查結(jié)果納入年底支部黨建工作考核。請(qǐng)全體干部自覺遵守、互相監(jiān)督。

本通知自印發(fā)之日起執(zhí)行。

第五篇：關(guān)于加強(qiáng)考勤制度的通知

關(guān)于加強(qiáng)考勤制度的通知

各部門：

為進(jìn)一步提高工作效率，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，維護(hù)良好的工作秩序，樹立公司良好形象，現(xiàn)就考勤打卡、請(qǐng)假及因公外出等有關(guān)事宜通知如下：

一、上班嚴(yán)格實(shí)行考勤打卡制度（上午8:

10、12：00、下午13:30、17:30各打卡一次），忘打卡須填寫備查單并由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字遞交行政辦公室，當(dāng)月累計(jì)忘打卡次數(shù)超過(guò)3次（含3次）扣款5元/次。

二、每日早晨上班時(shí)間（早8：10）準(zhǔn)時(shí)到點(diǎn)名處排隊(duì)進(jìn)行點(diǎn)到考勤，缺勤者按遲到辦理，當(dāng)月累計(jì)遲到超過(guò)3次（含3次）扣款10元/次。

三、因事請(qǐng)假人員，請(qǐng)假前一天或半天把請(qǐng)假條遞交二樓行政辦公室，辦公室未備案點(diǎn)名未到者，按曠工處理。

四、因公外出人員，返回公司后需遞交備查單到辦公室，未遞交備查單者按曠工處理。<備查單各部門自行打印>

望全體員工積極配合并遵守，即日起開始執(zhí)行。特此通知！

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行政辦公室 2017.10.08