第一篇：關(guān)于規(guī)范考勤制度的通知

關(guān)于規(guī)范考勤制度的通知

各位員工：

為進(jìn)一步規(guī)范考勤制度，提升公司整體形象，及時掌握人員動向,確定各部門的上下班時間，結(jié)合各部門實(shí)際情況，現(xiàn)將出勤時間通知如下：

1、生產(chǎn)一線：

經(jīng) 編 擋 車 工：7：00—19：00；19：00—次日7：00；上班提前十五分鐘到崗。

修布工：7：30—16：00，午餐時間：11：30—12：00。成品 檢 驗(yàn)：7：30—17：00，午餐時間：11：30—12：00。生產(chǎn)一線員工考勤細(xì)則基本同以前不變。

2、職能人員：

生產(chǎn)辦公室人員：7：30—17：00，午餐時間11：30—12：30。市場部及辦公室人員：8：00—17：00，午餐時間11：30—12：

30。（周日無特殊事情可休息，遇特殊情況服從公司安排）。

因職能人員工作性質(zhì)不同，可能在規(guī)定的時間內(nèi)出現(xiàn)時間交錯，為此，超過出勤時間2小時之內(nèi)并征得主管同意可視做正常出勤，超過2小時的做請假處理，未請假的視做曠工，并書面批評。職能人員遇特殊情況應(yīng)無償服從公司調(diào)度，共同配合把工作完成。

望所有員工按照各自崗位上下班時間準(zhǔn)時出勤，及時打卡。有特殊情況需同部門主管和同事溝通，合理安排工作。共同營造一個秩序井然，規(guī)范協(xié)調(diào)的工作氛圍。

紹興縣佳隆針紡有限公司

二〇〇九年二月六日

第二篇：008關(guān)于規(guī)范考勤制度的通知

天德集團(tuán) 河北天德房地產(chǎn)開發(fā)總公司河北天德地產(chǎn) [2012]008號 簽發(fā)人： 張大虎

關(guān)于規(guī)范考勤制度的通知

房地產(chǎn)各部門：

為規(guī)范健全我公司考勤制度，統(tǒng)一工作時間，提高工作效率，現(xiàn)對考勤制作做出完善調(diào)整如下：

一、工作時間：

1、夏季（5月1日—本年10月31日）工作時間： 上午8：00-12:00，下午14:00-18:00；

2、冬季（11月1日-次年4月31日）工作時間： 上午8:00-12:00，下午13：00-17:00；

3、有特殊情況的部門可自行調(diào)整作息時間，經(jīng)人事行政中心批準(zhǔn)后方可執(zhí)行；

二、考勤執(zhí)行范圍：

1、營銷中心各部（銷售部、策劃部、物業(yè)部）、工程各項(xiàng)目部（天德一品項(xiàng)目部、倉儲物流項(xiàng)目部）按照本部門實(shí)際情況記錄考勤，執(zhí)行每周上報，月底總結(jié)的標(biāo)準(zhǔn)。

2、地產(chǎn)公司除上述部門外的其他部門執(zhí)行指紋打卡制度；打卡時間為上午8:00前，下午17:00（冬季工作時間）、18:00（夏季工作時間）后；

三、監(jiān)督與管理：

1、各部門必須嚴(yán)格執(zhí)行本制度，如特殊情況未打卡務(wù)必于當(dāng)日填寫未打卡說明并經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后上報行政管理部

備案，否則按曠工處理；如有特殊工作原因須部門總監(jiān)確認(rèn)后上報行政管理部備案，否則按曠工處理；

2、行政管理部指派專人負(fù)責(zé)考勤打卡工作的監(jiān)督匯總工作，嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度；如在檢查過程中出現(xiàn)弄虛作假現(xiàn)象，予以通報批評并扣除當(dāng)天工資的處罰；

3、具體規(guī)定以及違反規(guī)定的處理辦法參見《河北天德房地產(chǎn)開發(fā)有限公司考勤管理制度》執(zhí)行；

4、本通知自2012年3月1日起執(zhí)行，并加大監(jiān)管力度，確保政策實(shí)施。

請各部門相互轉(zhuǎn)告，嚴(yán)格執(zhí)行，特此通知！

行政管理部 2012年2月25日

主題詞：關(guān)于 規(guī)范 考勤制度 通知 抄送：集團(tuán)各部門、各分子公司 抄報：集團(tuán)董事長、總經(jīng)理 河北天德集團(tuán) 2012年2月25日印制

共印1份

第三篇：關(guān)于規(guī)范和嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度的通知

海南銀廣夏投資有限公司 關(guān)于規(guī)范和嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度的通知

各部門：

為規(guī)范和加強(qiáng)公司各部門員工上下班時間及請假等考勤管理，為準(zhǔn)確核算工資提供依據(jù)，根據(jù)公司《人事管理制度》既有的作息、考勤相關(guān)制度，現(xiàn)將出勤制度有關(guān)事項(xiàng)重申如下：

一、出勤、遲到、早退、會客及外出

1.員工每周工作6天，每周日為定休日。法定假日以國家現(xiàn)行規(guī)定為準(zhǔn)。如定休日與法定假日在同一日時，不另行補(bǔ)假。

2.員工上下班實(shí)行指紋打卡。所有人員都必須在規(guī)定的時間段（上午8：00~12：00；下午14：30~18：00）出勤。

3.根據(jù)指紋考勤記錄月度累計(jì)遲到或早退10分鐘以內(nèi)，罰款10元/次；累計(jì)11-20分鐘，罰款20元/次；累計(jì)21-31分鐘，罰款30元/次；累計(jì)31分鐘以上，按曠工半天計(jì)算。

4.員工如因工作需要外出，需提前在前臺認(rèn)真、仔細(xì)填寫《外勤單》并報部門經(jīng)理或人力資源部后呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。如未獲批準(zhǔn)擅自外出將視為曠工。5.員工上班時間內(nèi)，不得私自會客，但有特別事情經(jīng)所屬主管許可者不在此限。

二、加班

1.每個崗位人員本職范圍內(nèi)的工作不產(chǎn)生加班。凡部門主管及經(jīng)理以上的員工，一律沒有加班及超時工作之概念。

2.部門加班必須由部門主管提前一個工作日提出申請，詳細(xì)填寫《加班申請表》，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。對于有效加班（核對員工指紋考勤記錄或外出登記記錄），公司按法律規(guī)定支付加班費(fèi)。

3.如遇特殊或緊急情況確實(shí)需要加班，但又不能提前書面申請的，部門主管必須在當(dāng)月底前核算完畢，逾期將視為員工自動放棄。

三、請假

1.員工請假必須提前一天填寫《員工請假表》，由相關(guān)部門審批后至人力資源部存檔，未向公司請假而缺勤者視為曠工。

2.員工如遇緊急情況無法事先辦理者，應(yīng)電話向經(jīng)所屬部門主管口頭申請并得到批準(zhǔn)后立即知會人力資源部，回公司銷假的當(dāng)天補(bǔ)辦請假手續(xù)，如延期不辦者視為曠工。

3.任何原因的事假最多不能連續(xù)超過15天。超過15天以上的事假將不被批準(zhǔn)。6.員工事假期間的工資、當(dāng)月全勤獎都將被扣除，年終獎也按比例扣除。7.試用期內(nèi)員工，一月內(nèi)請假不得超過一天。

8.員工因違反制度而被暫時停職、停工的，按事假處理。

9.事假的審批權(quán)限，普通員工請假3天以下的，由部門主管簽字后報人力資源部批準(zhǔn)；普通員工請假3日以上|（含三天）或職能部門的員工、部門經(jīng)理、主管以上人員請假1天以上的，逐級上報，并由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

10.請假時間最小計(jì)算單位為小時。未向公司請假而缺勤者視為曠工，曠工按日薪的3倍扣薪（即扣薪=日薪×?xí)绻ぬ鞌?shù)×3倍）。

四、獎懲

1.建立考勤情況通報制，每月初人力資源部通報上月考勤情況。

2.全月出滿勤者，公司將發(fā)全勤獎；未出滿勤（含學(xué)習(xí)、開會、勞動等請假）或月內(nèi)有遲到、早退的，取消當(dāng)月全勤獎。

3.被安排參加內(nèi)部培訓(xùn)的員工，需暗示按點(diǎn)參加培訓(xùn)，并在培訓(xùn)簽到表上簽到，如未簽到視為曠課。因故不能參加需提前一天填寫請假單，經(jīng)部門主管審批后報培訓(xùn)組織人員在簽到表上著名請假。如未請假或未經(jīng)同意中途退場將視為曠課，曠課一次除罰款20元外，給與記小過一次。

4.一月內(nèi)曠工3日以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工8日以上者（保安熱暖1個月內(nèi)曠工1日以上或一年累計(jì)曠工3日以上），公司可以不經(jīng)預(yù)先通知而終止聘用關(guān)系，并不給與當(dāng)事人補(bǔ)償金及賠償金。5.考勤記錄材料，與績效工資掛鉤。

6.到假不歸或不假外出者，公司人力資源部將報總經(jīng)理室根據(jù)相關(guān)規(guī)定處理。

五、本通知至公布之日起執(zhí)行。

行政人事部

二O一一年七月五日

第四篇：關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范考勤制度的通知

關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范考勤制度和請假制度的通知

為進(jìn)一步嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范辦公秩序，提高工作效率，現(xiàn)對公司考勤和請假制度作進(jìn)一步規(guī)范，請大家認(rèn)真執(zhí)行。

一、進(jìn)一步明確上下班打卡制度

全體人員請自覺遵守工作紀(jì)律，按時上下班打卡，不遲到、不早退、杜絕代打卡，并到前臺二次簽到（因外出、公差等未打卡情況均須提前一天報備并注明原由，補(bǔ)單的視情況處罰50至100元不等），上班時間認(rèn)真履行各自工作職責(zé)，因事、因病需脫離崗位，應(yīng)認(rèn)真履行請假手續(xù)，實(shí)行去向通報制。上班期間，不得隨意離崗，外出開會、出差、辦事等必須將自己的去向及時報告分管領(lǐng)導(dǎo)和人事經(jīng)理，并做好考勤備案。

二、進(jìn)一步明確請假制度

1、因事、病、婚、產(chǎn)假等原因不能按時上下班的，必須及時辦理請假手續(xù)。

2、上班實(shí)行單休、法定節(jié)假日倒休制。特殊情況或有大型活動不能休的，由人事部門提前通知并安排倒休，全體員工必須聽從安排，無故缺勤者，按曠工論處。

3、完善請假手續(xù)，并按程序?qū)徟?。因事、因病不能上班必須請假，要具備書面手續(xù)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人事部門備查。請假期間，必須保持通訊聯(lián)絡(luò)暢通。

4、請假制度是每個員工必須自覺遵守的紀(jì)律。對在工作期間不請假外出，逾期不歸，不說明原因不知去向的一律按曠工論處。視情節(jié)輕重給予嚴(yán)肅批評、通報、誡勉談話直至處分。

三、嚴(yán)格獎懲

人事部門要嚴(yán)格建立請假登記制度。對無故不履行請假手續(xù)，予以嚴(yán)肅批評，造成不良影響的，將按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

請假未完善手續(xù)、不請假離崗、代打卡、不服從整體安排的按曠工處理，本人要寫出書面檢查，曠工期間扣發(fā)當(dāng)日工資，并罰100至1000不等。

由各分管經(jīng)理和人事部門隨時抽查并掌握員工上班、到會及在崗情況，如實(shí)及時向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報考勤情況。

每月有3次遲到（15分鐘之內(nèi)）免扣薪。超過3次遲到，每遲到1小時之內(nèi)罰款30元、1-2小時罰款50元、2小時以上按曠工處理。

每月全勤的員工（無婚、產(chǎn)、公、喪、年假等）獎勵100元。

此通知即日起執(zhí)行。

二○一四年六月十六日

以上通知規(guī)定我已悉知并認(rèn)真執(zhí)行，如違反上述規(guī)定自愿接受公司相應(yīng)的處罰。確認(rèn)簽字：

第五篇：關(guān)于規(guī)范和嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度的通知

關(guān)于規(guī)范和嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度的通知

江華各公司、事業(yè)部：

為規(guī)范和加強(qiáng)各事業(yè)部、各公司考勤管理，為準(zhǔn)確核算工資提供依據(jù)，根據(jù)公司既有的作息、考勤管理相關(guān)制度，現(xiàn)將考勤制度有關(guān)事項(xiàng)通知如下： 1.經(jīng)理級以下人員（含經(jīng)理級）在規(guī)定的時間段出勤，上下班必須打卡。綜合部監(jiān)督、考核。

2.建立考勤打卡情況通報制，每周一綜合部統(tǒng)計(jì)上周電子考勤異常數(shù)據(jù)，周二反饋各事業(yè)部核實(shí)，每周四前各事業(yè)部將核實(shí)后的數(shù)據(jù)反饋綜合部，逾期則默認(rèn)打卡異常，綜合部屆時依據(jù)考勤管理制度考核。

3.不干膠印刷事業(yè)部現(xiàn)處陸續(xù)搬遷狀態(tài)，暫未安裝考勤機(jī)，已搬遷至江華的不干膠印刷人員暫時移至材料事業(yè)部打卡?？记跈C(jī)綜合部已申請購買，安裝使用時間綜合部再另行通知。4.考勤記錄材料，與績效工資掛鉤。

請各公司、各事業(yè)部嚴(yán)格遵循，建立良好的工作秩序，提高勞動效率。本通知至公布之日起執(zhí)行。

綜合部 2017年3月17日