第一篇：安徽省職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員培訓(xùn)講義(下)

安徽省職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員培訓(xùn)（下）第五章 職業(yè)技能鑒定考務(wù)管理 第一節(jié) 職業(yè)技能鑒定考務(wù)管理概述 第二節(jié)

職業(yè)技能鑒定考務(wù)管理工作程序和主要內(nèi)容 第三節(jié) 國(guó)家職業(yè)技能鑒定考務(wù)管理系統(tǒng) 第四節(jié) 職業(yè)資格證書(shū)管理 第五節(jié) 影響考務(wù)管理質(zhì)量的主要因素

5.1.1考務(wù)管理概述 職業(yè)技能鑒定考務(wù)管理是為保證職業(yè)技能鑒定客觀性、真實(shí)性和有效性，通過(guò)對(duì)鑒定關(guān)鍵環(huán)節(jié)和相關(guān)活動(dòng)進(jìn)行有效控制和組織管理的工作。其主要工作內(nèi)容包括對(duì)鑒定機(jī)構(gòu)、人員、場(chǎng)地、試卷、鑒定程序、鑒定結(jié)果和證書(shū)頒發(fā)等所進(jìn)行的管理。

5.1.2職業(yè)技能鑒定考務(wù)管理的原則

1、公正性原則 為使考生在相同客觀條件下應(yīng)試，就需制定一系列的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，按照相同標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施鑒定才能體現(xiàn)公正性。標(biāo)準(zhǔn)主要包括：職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)、制度標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)備、材料標(biāo)準(zhǔn)等。

2、程序化原則 職業(yè)技能鑒定從發(fā)布鑒定公告、報(bào)名、資格審查、安排考場(chǎng)、實(shí)施考試、質(zhì)量督導(dǎo)、證書(shū)頒發(fā)等，是一個(gè)科學(xué)、完整、規(guī)范的運(yùn)行程序，各個(gè)環(huán)節(jié)相互銜接、相互影響，任何一個(gè)環(huán)節(jié)都不能出現(xiàn)失誤和偏差，否則將會(huì)影響到職業(yè)技能鑒定工作的順利進(jìn)行和質(zhì)置。

3、保密性原則 職業(yè)技能鑒定是否具有公正性和權(quán)威性，保密工作至關(guān)重要，職業(yè)技能鑒定試卷是機(jī)密性文件，因此，從命題目、審題、打樣、印制、接送試卷、閱卷登分等各環(huán)節(jié)都必須嚴(yán)格保密，—旦出現(xiàn)試題和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)泄漏，考試將無(wú)效，對(duì)直接責(zé)任人將追究法律責(zé)任．

4、制約性原則 職業(yè)技能鑒定各個(gè)環(huán)節(jié)應(yīng)建立相互監(jiān)督、相互制約的機(jī)制，避免獨(dú)家操作．獨(dú)權(quán)在握。因此，在職業(yè)技能鑒定工作中應(yīng)建立公示制度和督導(dǎo)制度，因?yàn)槁殬I(yè)資格證書(shū)是勞動(dòng)者就業(yè)的憑證，職業(yè)資格等級(jí)直接與員工的薪酬、晉級(jí)掛鉤，因此，職業(yè)技能鑒定結(jié)果的真實(shí)性、公平性是群眾普遍關(guān)注的問(wèn)題，制約機(jī)制應(yīng)從以下幾個(gè)方面入手：企業(yè)鑒定計(jì)劃應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際向主業(yè)傾斜．公告申報(bào)條件、公示考試成績(jī)，實(shí)行上級(jí)對(duì)下級(jí)督導(dǎo)、紀(jì)檢督導(dǎo)（第三方）、企業(yè)間相互督導(dǎo)．專(zhuān)家督導(dǎo)．群眾監(jiān)督（指定監(jiān)督辦公室、公布舉報(bào)電話）。

5．2.1職業(yè)技能鑒定考務(wù)管理工作程序 工作程序主要有四個(gè)步驟：組織準(zhǔn)備、技術(shù)準(zhǔn)備、鑒定實(shí)施．結(jié)果處理。21

過(guò)程測(cè)試： 下列行為不符合考務(wù)管理要求的是(D)●考評(píng)組長(zhǎng)對(duì)有爭(zhēng)議的技術(shù)問(wèn)題作最終裁決 ●某考場(chǎng)有考生30人，配備監(jiān)考老師2人 ●巡視人員對(duì)于情節(jié)特別嚴(yán)重的鑒定違紀(jì)事件，宣布鑒定無(wú)效 ●記分員計(jì)算與登錄的考生成績(jī)

5.2.2職業(yè)技能鑒定考務(wù)工作主要內(nèi)容 概述 職業(yè)技能鑒定考務(wù)工作主要內(nèi)容是：制定鑒定實(shí)施計(jì)劃、發(fā)布鑒定公告、組織申報(bào)、資格審查、對(duì)鑒定所（站）下達(dá)鑒定任務(wù)、組織抽調(diào)考務(wù)人員、檢查鑒定站鑒定前準(zhǔn)備工作、編排考場(chǎng)、下發(fā)準(zhǔn)考證、命題制卷、組織理論和技能操作考試、閱卷評(píng)分、成績(jī)公示、職業(yè)技能鑒定信息統(tǒng)計(jì)、頒發(fā)證書(shū)、收費(fèi)管理等。

（一）制定鑒定實(shí)施計(jì)劃 根據(jù)集團(tuán)公司整體部署和安排（工作要點(diǎn)）．結(jié)合企業(yè)實(shí)際和勞資部門(mén)提出培訓(xùn)鑒定計(jì)劃，具體制定企業(yè)年度職業(yè)技能鑒定實(shí)施計(jì)劃，確定鑒定的職業(yè)（工種）名稱(chēng)、級(jí)別、人數(shù)等。

（二）發(fā)布鑒定公告 企業(yè)鑒定機(jī)構(gòu)按照鑒定計(jì)劃發(fā)布鑒定公告，明確鑒定時(shí)間、地點(diǎn)、考試標(biāo)準(zhǔn)、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等，建議企業(yè)要求備二級(jí)單位及時(shí)向所在單位職工公告鑒定計(jì)劃。

（三）組織鑒定報(bào)名 根據(jù)企業(yè)的鑒定機(jī)構(gòu)的鑒定公告，由企業(yè)備單位勞資部門(mén)或鑒定站負(fù)責(zé)對(duì)符合鑒定條件的操作人員進(jìn)行鑒定申報(bào)：申請(qǐng)鑒定的人員必須填寫(xiě)《職業(yè)技能鑒定申報(bào)表》一式兩份，同時(shí)交驗(yàn)本人身份證．原職業(yè)資格證書(shū)和小二寸免冠正面黑白照片3張（供貼照片和辦證使用）．資格審查合格后，原件退還本人，復(fù)印件貼在《職業(yè)技能鑒定申報(bào)表》指定位置（復(fù)印件必須驗(yàn)印）；按《職業(yè)技能鑒定報(bào)名錄入器》格式錄入數(shù)據(jù)（專(zhuān)職人員統(tǒng)一用集團(tuán)公司下發(fā)的報(bào)名錄入器錄入數(shù)據(jù)），報(bào)名數(shù)據(jù)和《職業(yè)技能鑒定申報(bào)表》在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)企業(yè)鑒定機(jī)構(gòu)。資格審查必須執(zhí)行集團(tuán)公司職業(yè)技能鑒定實(shí)施辦法和企業(yè)職業(yè)技能鑒定實(shí)施細(xì)則。

（四）鑒定考場(chǎng)準(zhǔn)備。數(shù)據(jù)錄入考務(wù)管理系統(tǒng)后，標(biāo)準(zhǔn)試場(chǎng)按30人（橫五縱六）或24人（橫四縱六）確定考位，要求不同工種．級(jí)別按梅花交叉編排，考場(chǎng)編排后統(tǒng)—打印準(zhǔn)考證和座次表。準(zhǔn)考證 22

下發(fā)到考生時(shí)必須貼上照片蓋上鋼印。非標(biāo)準(zhǔn)試場(chǎng)采用手工編排確定考位。

（五）抽調(diào)考務(wù)人員。在實(shí)施職業(yè)技能鑒定時(shí)，根據(jù)鑒定實(shí)施計(jì)劃，對(duì)有關(guān)考務(wù)人員進(jìn)行合理安排，—般來(lái)說(shuō)有8類(lèi)人員：考場(chǎng)負(fù)責(zé)人、理論監(jiān)考員、技能操作考評(píng)員、抽簽員、記分員、督導(dǎo)員、巡視員、工作人員等。

（六）驗(yàn)收鑒定考場(chǎng)。鑒定前對(duì)理論考場(chǎng)布置和技能操作考場(chǎng)的設(shè)備、工具、材料、安全設(shè)施等準(zhǔn)備工作進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)整改。

（七）下發(fā)準(zhǔn)考證。數(shù)據(jù)錄入考務(wù)管理系統(tǒng)后，考場(chǎng)編排完統(tǒng)一打印準(zhǔn)考證和座次表，并將準(zhǔn)考證下發(fā)考生。

（八）組織鑒定試題。試題包括理論知識(shí)試題和技能操作試題兩部分。

1、理論知識(shí)考試命題—般按照國(guó)家命題配比要求，從試題庫(kù)中采取計(jì)算機(jī)抽題，沒(méi)有題庫(kù)的工種企業(yè)鑒定機(jī)構(gòu)可組織專(zhuān)家命題制卷，但必須報(bào)上級(jí)鑒定指導(dǎo)中心審核同意。試卷的印制和保管必須嚴(yán)格執(zhí)行保密制度。

2、技能操作考試命題—般按職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求，從國(guó)家題庫(kù)或行業(yè)分庫(kù)中抽取試題，但必須結(jié)合企業(yè)的生產(chǎn)實(shí)際和設(shè)備、現(xiàn)場(chǎng)情況細(xì)化、完善評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。另一種形式可聘請(qǐng)專(zhuān)家結(jié)合國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和生產(chǎn)中的新技術(shù)、新工藝在上級(jí)規(guī)定的試題調(diào)整范圍內(nèi)進(jìn)行組合實(shí)際進(jìn)行命題。但組合的試題不得降低整體的考核水平。

（九）組織實(shí)施鑒定。按鑒定實(shí)施計(jì)劃，組織開(kāi)展理論考試和實(shí)際操作考核。并按有關(guān)規(guī)定做好理論考試閱卷、技能考核統(tǒng)計(jì)工作，匯總生成鑒定成績(jī)。

1、理論考試按《考場(chǎng)規(guī)則》和《監(jiān)考守則》組織進(jìn)行，重點(diǎn)做好：按座次表分發(fā)試卷（梅花型）、監(jiān)考、分工種級(jí)別回收試卷、考場(chǎng)情況記錄、監(jiān)考人員簽名、清點(diǎn)密封上交試卷等環(huán)節(jié)工作。閱卷登分由鑒定中心采取封閉式管理的方式進(jìn)行。

2、技能操作考試按《考場(chǎng)規(guī)則》和《技能操作考試程序》組織進(jìn)行，重點(diǎn)做好：確認(rèn)身份、抽簽、分組考試、評(píng)分、檢測(cè)、回收試卷和評(píng)分試卷表、登分等環(huán)節(jié)工作。24

5.2.3技能操作考試流程 鑒定機(jī)構(gòu)統(tǒng)一印制試卷、下發(fā)《準(zhǔn)備通知單》，鑒定站按工種制作《考生抽簽卡》、《技能操作考試抽簽登分冊(cè)》，抽簽組組織考生抽簽、考評(píng)組組織實(shí)施考試、登分組回收《技能操作考試評(píng)分記錄表》、《技能操作考試抽簽登分冊(cè)》進(jìn)行登分后由督導(dǎo)員或?qū)I(yè)組組長(zhǎng)簽字確認(rèn)。5.2.4 技能操作考試各環(huán)節(jié)工作程序 ①【抽簽組工作程序】對(duì)考生點(diǎn)名、驗(yàn)證考生身份→組織考生抽簽，一次性抽簽后分組(事先填寫(xiě)鑒定中心發(fā)給的《抽簽卡》并加蓋鑒定站公章)→將抽簽號(hào)登記在《技能操作考試抽簽登分冊(cè)》對(duì)應(yīng)的考生姓名欄中并監(jiān)督考生簽字確認(rèn)→組織考生持抽簽卡進(jìn)入考試現(xiàn)場(chǎng)指定地點(diǎn)（必須再次逐個(gè)確認(rèn)考生身份）→現(xiàn)場(chǎng)考試（行業(yè)工種直接進(jìn)入考位進(jìn)行考試：通用工種必須事先對(duì)設(shè)備或工位進(jìn)行編號(hào)，按設(shè)備或工位號(hào)安排考生對(duì)號(hào)進(jìn)入考位進(jìn)行考試）→考生考試完成后由聯(lián)絡(luò)員回收試卷及評(píng)分記錄表→在質(zhì)量督導(dǎo)員的監(jiān)督下將評(píng)分記錄表及《技能操作考試抽簽登分冊(cè)》裝袋密封后，由考點(diǎn)聯(lián)絡(luò)員交到鑒定機(jī)構(gòu)（通用工種的《抽簽登分冊(cè)》當(dāng)天必須裝袋密封后送鑒定中心，《技能操作考試評(píng)分記錄表》不裝袋密封，隨考件供檢測(cè)評(píng)分使用）送檢測(cè)評(píng)→登分組登分。②【考評(píng)組工作程序】考生出示抽簽卡→將抽簽編號(hào)登記在準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分→3個(gè)考評(píng)員獨(dú)自進(jìn)行打分或檢測(cè)評(píng)分項(xiàng)目，不得商量打分，并在評(píng)分記錄表下方指定位置簽字確認(rèn)→考試完成后，將試卷及評(píng)分記錄表交給聯(lián)絡(luò)員（通用工種的考評(píng)員只對(duì)考生的使用設(shè)備、安全生產(chǎn)等方面進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)考核，并將考核情況記錄在技能操作考試評(píng)分記錄表上，考件檢測(cè)由檢測(cè)人員完成）。③【登分組工作程序】將《技能操作考試評(píng)分記錄表》成績(jī)匯總登錄入到《技能操作考試抽簽登分冊(cè)》上（多個(gè)考核項(xiàng)目成績(jī)按平均值計(jì)分）。

5.2.4技能操作考試各環(huán)節(jié)工作要求 ①同一工種多考點(diǎn)鑒定時(shí)，抽簽號(hào)要編制單位代碼、工種代碼加以區(qū)分。②技能鑒定以當(dāng)天為一個(gè)批次，每個(gè)批次必須控制考生人數(shù)，按批次人數(shù)發(fā)放簽號(hào)，當(dāng)天不考試的考生不參加抽簽。③考生在鑒定過(guò)程中不能丟失抽簽卡。④多組多項(xiàng)目的考核，必須在本組本項(xiàng)目所有考生全部考完后，才能統(tǒng)一組織輪換到下一個(gè)考核項(xiàng)目進(jìn)行考試。⑤行業(yè)工種的評(píng)分表和抽簽登分冊(cè)裝袋密封后當(dāng)天由考點(diǎn)聯(lián)絡(luò)員送回鑒定中心。⑥通用工種的《抽簽登分冊(cè)》當(dāng)天必須裝袋密封后送鑒定中心，《技能操作考試評(píng)分記錄表》可不裝袋密封，供考件檢測(cè)評(píng)分后，即送鑒定中心登分。5.2.5技能操作考試運(yùn)行表 25

5.2.6發(fā)布鑒定成績(jī)

按規(guī)定程序發(fā)布技能鑒定成績(jī)，并接受單位和應(yīng)試人員個(gè)人的監(jiān)督。目前石油系統(tǒng)通常采用的考核標(biāo)準(zhǔn)是理論知識(shí)考試和技能操作考核均達(dá)到60分為合格，考核的成績(jī)?cè)谶B續(xù)的兩個(gè)年度內(nèi)有效。5.2.7核發(fā)資格證書(shū) 企業(yè)鑒定機(jī)構(gòu)編制鑒定合格人員花名冊(cè)，按規(guī)定程序報(bào)鑒定中心審核，打印職業(yè)資格書(shū)，驗(yàn)印后頒發(fā)。5.2.8統(tǒng)計(jì)鑒定信息 職業(yè)技能鑒定信息按照職業(yè)技能鑒定管理體系分級(jí)份層、逐級(jí)上報(bào)。企業(yè)鑒定機(jī)構(gòu)將考核結(jié)果及機(jī)構(gòu)信息上報(bào)，集團(tuán)公司職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心審核匯總后，報(bào)勞動(dòng)保障部職業(yè)技能鑒定中心。統(tǒng)計(jì)信息實(shí)行半年報(bào)制度。5.2.9鑒定費(fèi)用管理 按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，申報(bào)參加技能鑒定，應(yīng)繳納鑒定費(fèi)用。鑒定費(fèi)用主要用來(lái)支付命題、考務(wù)、閱卷、考評(píng)及原材料、設(shè)備消耗等。鑒定費(fèi)用實(shí)行專(zhuān)款專(zhuān)用，并接受財(cái)務(wù)和審計(jì)監(jiān)督。

過(guò)程測(cè)試： 職業(yè)技能鑒定證書(shū)核發(fā)的依據(jù)是(A)依據(jù)考核結(jié)果編制 ●職業(yè)技能鑒定合格人員名冊(cè)職業(yè)技能鑒定所（站）●職業(yè)技能鑒定考核成績(jī)表閱卷評(píng)分小組 ●職業(yè)技能鑒定合格人員名冊(cè)閱卷評(píng)分小組 ●職業(yè)技能鑒定考核成績(jī)表考核培訓(xùn)單位

5.3考務(wù)管理系統(tǒng)概述

國(guó)家職業(yè)技能鑒定考務(wù)管理系統(tǒng)是對(duì)職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)、人員、考核、證書(shū)、統(tǒng)計(jì)查詢(xún)等 26

工作過(guò)程計(jì)算機(jī)化管理的系統(tǒng)。通過(guò)考務(wù)管理系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)職業(yè)技能鑒定管理規(guī)范、高效、簡(jiǎn)便，更好地控制職業(yè)技能鑒定質(zhì)量。5.3.1考務(wù)管理系統(tǒng)功能模塊及內(nèi)容

1、考務(wù)管理系統(tǒng)主要功能模塊 考務(wù)管理系統(tǒng)主要由系統(tǒng)管理、機(jī)構(gòu)管理、考評(píng)管理、報(bào)名管理、鑒定收費(fèi)、考場(chǎng)管理、試卷管理、成績(jī)管理、證書(shū)管理、歷史數(shù)據(jù)、統(tǒng)計(jì)管理、高技能人才管理等12大功能模塊組成。12大功能模塊下又有若干個(gè)子模塊。

5.3.1考務(wù)管理系統(tǒng)功能模塊主要作用-系統(tǒng)管理：登錄系統(tǒng)、職業(yè)工種統(tǒng)一編碼、用戶(hù)管理、批次合并、密碼修改、數(shù)據(jù)庫(kù)管理、職業(yè)技能鑒定報(bào)表、歷史數(shù)據(jù)鑒定報(bào)表、系統(tǒng)升級(jí) 機(jī)構(gòu)管理：鑒定機(jī)構(gòu)信息、機(jī)構(gòu)鑒定工種、機(jī)構(gòu)鑒定設(shè)備、機(jī)構(gòu)管理人員、機(jī)構(gòu)文檔管理、鑒定機(jī)構(gòu)報(bào)表、上報(bào)機(jī)構(gòu)信息、接收機(jī)構(gòu)信息 考評(píng)管理：考評(píng)人員基本信息、考評(píng)人員聘用管理、考評(píng)人員考核管理、考評(píng)人員派遣管理、考評(píng)人員基本信息花名冊(cè)、考評(píng)人員評(píng)聘及考核花名冊(cè)、考評(píng)人員派遣花名冊(cè)、上報(bào)考評(píng)人 報(bào)名管理：考生信息錄入、考生資格審核、所有考生信息查詢(xún)、考生批次轉(zhuǎn)移、備用考生信息、安排備用考生參加考試、上報(bào)報(bào)名數(shù)據(jù)、上報(bào)報(bào)名數(shù)據(jù)到在線系統(tǒng)、工種派站、接收?qǐng)?bào)名數(shù)據(jù)、接收導(dǎo)出考生信息數(shù)據(jù)、恢復(fù)報(bào)名數(shù)據(jù)、接收工種派站、傳送考生信息（智能考試）、接收下載的報(bào)名數(shù)據(jù)、單位申報(bào)人數(shù)匯總表、申報(bào)工種人數(shù)匯總表、考生報(bào)名統(tǒng)計(jì)分析、考生報(bào)名花名冊(cè) 鑒定收費(fèi)：收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)錄入、收費(fèi)統(tǒng)計(jì)員信息、接收考評(píng)人員信息 考場(chǎng)管理：理論考點(diǎn)定義、實(shí)操考點(diǎn)定義、考試時(shí)間表定義、監(jiān)考人員信息、理論考場(chǎng)編排、實(shí)操考場(chǎng)編排、理論同步編排、上報(bào)考場(chǎng)編排信息、接收考場(chǎng)編排信息、反饋考場(chǎng)編排信息、接收反饋考場(chǎng)編排信息、準(zhǔn)考證打印及預(yù)覽、準(zhǔn)考證發(fā)放匯總表、考試考場(chǎng)簡(jiǎn)況報(bào)表、考場(chǎng)工種分布匯總表、理論考場(chǎng)座次表及桌號(hào)。試卷管理：試卷需求報(bào)告、試卷審核管理、試卷發(fā)放管理、上報(bào)試卷需求報(bào)告、接收試卷需求報(bào)告、試卷發(fā)放登記報(bào)表、試卷審核情況匯總表、試卷下發(fā)匯總表。成績(jī)管理：試卷編號(hào)登記、考生成績(jī)登錄、上報(bào)成績(jī)數(shù)據(jù)、接收成績(jī)數(shù)據(jù)、上報(bào)工種派站成績(jī)、接收工種派站成績(jī)、反饋成績(jī)數(shù)據(jù)、接收反饋成績(jī)數(shù)據(jù)、導(dǎo)入成績(jī)數(shù)據(jù)【智能考試）、上報(bào)成績(jī)到在線系統(tǒng)、在線考試?yán)碚摮煽?jī)接收、職業(yè)工種級(jí)別成績(jī)分析表、職業(yè)工種級(jí)別成績(jī)統(tǒng)計(jì)表、成績(jī)花名冊(cè)、合格人員名單 證書(shū)管理：機(jī)構(gòu)起始號(hào)管理、證書(shū)號(hào)生成、證書(shū)打印、本批數(shù)據(jù)導(dǎo)出、補(bǔ)打證書(shū)、鑒定統(tǒng)計(jì)分析、證書(shū)花名冊(cè)、合格人員名冊(cè)、上報(bào)證書(shū)數(shù)據(jù)、接收證書(shū)數(shù)據(jù)、反饋?zhàn)C書(shū)數(shù)據(jù)、接收反饋?zhàn)C書(shū)數(shù)據(jù)。歷史數(shù)據(jù)：鑒定數(shù)據(jù)存檔、歷史數(shù)據(jù)維護(hù)查詢(xún)、歷史證書(shū)打印、存檔批次虛擬、歷史數(shù)據(jù)管理、歷史數(shù)據(jù)名冊(cè)打印、申報(bào)單位人數(shù)匯總表、申報(bào)工種人數(shù)匯總表、考生報(bào)名統(tǒng)計(jì)分析、職業(yè)工種級(jí)別成績(jī)分析表、職業(yè)工種級(jí)別成績(jī)統(tǒng)計(jì)表、鑒定統(tǒng)計(jì)分析、上報(bào)歷史數(shù)據(jù)、接收歷史數(shù)據(jù)。統(tǒng)計(jì)管理：鑒定數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、統(tǒng)計(jì)結(jié)果分析、鑒定綜合情況報(bào)表、職業(yè)技能鑒定統(tǒng)計(jì)報(bào)表、獲證人數(shù)分布示意圖、近五年鑒定人數(shù)及通過(guò)率示意圖、參加鑒定、獲證人數(shù)及通過(guò)率、職業(yè)工種、鑒定機(jī)構(gòu)獲證率、考生來(lái)源分布示意圖、上報(bào)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。高技能人才管理：高技能人才基本信息、登記表及花名冊(cè)打印、動(dòng)態(tài)高技能人才信息表、年齡及年齡段維護(hù)、高技能人才統(tǒng)計(jì)分析、技術(shù)難題解決情況查詢(xún)打印、技術(shù)特長(zhǎng)或絕招絕技查詢(xún)打印、按所在單位分類(lèi)統(tǒng)計(jì)匯總表、按所在部門(mén)（崗位）分類(lèi)統(tǒng)計(jì)匯總表、上報(bào)高技能人才信息、接收高技能人才信息。5．3.2職業(yè)技能鑒定信息統(tǒng)計(jì)上報(bào) 為了真實(shí)反應(yīng)職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)和各種鑒定信息，及時(shí)掌握勞動(dòng)者（企業(yè)技能操作隊(duì)伍）年齡結(jié)構(gòu)、技能等級(jí)結(jié)構(gòu)、文化層次結(jié)構(gòu)等動(dòng)態(tài)。備鑒定指導(dǎo)中心、所、站應(yīng)及時(shí)按照職業(yè)技能鑒定管理體系分級(jí)、分層，逐級(jí)上報(bào)鑒定信息，一般分半年報(bào)和全年上報(bào)。職業(yè)技能鑒定信息統(tǒng)計(jì)及分析按考務(wù)管理系統(tǒng)格式和要求進(jìn)行數(shù)據(jù)匯總和上報(bào)（由考務(wù)系統(tǒng)管理員完成）。5．4職業(yè)資格證書(shū)管理概述 為了加強(qiáng)證書(shū)規(guī)范化管理，維護(hù)證書(shū)的權(quán)威性和嚴(yán)肅性，證書(shū)由勞動(dòng)保障部統(tǒng)一印制。證書(shū)的核發(fā)分為：通用工種職業(yè)技能鑒定證書(shū)核發(fā)、行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定證書(shū)核發(fā)。

5.4.1職業(yè)技能鑒定證書(shū)核發(fā)程序

1、通用工種職業(yè)技能鑒定證書(shū)核發(fā)程序：省直屬?lài)?guó)家職業(yè)技能鑒定所（上報(bào)合格人員名冊(cè)）→省、自治區(qū)、直轄市鑒定指導(dǎo)中 心（編碼、打印證書(shū)）→勞動(dòng)保障行政部門(mén)審核驗(yàn)印→頒發(fā)

2、行業(yè)工種職業(yè)技能鑒定證書(shū)核發(fā)程序：行業(yè)特有工種鑒定站，也稱(chēng)企業(yè)鑒定中心（初、中、高，勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)審核驗(yàn) 印并頒證）→行業(yè)部門(mén)鑒定指導(dǎo)中心（技師、高級(jí)技師）→行業(yè)部門(mén)勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)審核驗(yàn)印→頒發(fā)

5.4.2職業(yè)資格證書(shū)編碼 證書(shū)采取16位數(shù)字代碼，如05***015從左至右的含義是：“05”表示年份（2005年）．“1 7”表示省份（湖北?。?0”表示地市級(jí)代碼（00為省直屬）．“1”表示機(jī)構(gòu)識(shí)別代碼（0為職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心、1為國(guó)家職業(yè)技能鑒定所、2為地方職業(yè)技能鑒定站、3為行業(yè)特有工種鑒定站）．“001”表示鑒定機(jī)構(gòu)序列號(hào)（第001鑒定所）．“3”表示職業(yè)資格級(jí)別（高級(jí)）．“00015”表示證書(shū)核發(fā)順序編號(hào)。如***1．“05、78（中石化）、00（行業(yè)中心直接到站，中間沒(méi)所）、3（站）、104（企業(yè)序列號(hào)）、2（技師）、00031”。P294-295 5.4.3職業(yè)資格證書(shū)填寫(xiě)要求

1、證書(shū)填寫(xiě)的內(nèi)容一律按規(guī)定要求和格式使用計(jì)算機(jī)打印，不得手寫(xiě)，不得擅自更改，否則證書(shū)無(wú)效。

2、證書(shū)的發(fā)證日期是證書(shū)生效日期。

3、職業(yè)（工種）名稱(chēng)按《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類(lèi)大典》中規(guī)定的名稱(chēng)打?。ㄊ褪しN目錄）。未列入大典的職業(yè)（工種）．其名稱(chēng)須經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部培訓(xùn)就業(yè)司批準(zhǔn)后，才可以使用。

4、證書(shū)照片處須貼本人近期小2寸免冠黑白照，并在左下角加蓋發(fā)證機(jī)關(guān)職業(yè)技能鑒定專(zhuān)用鋼印。

5.4.4出國(guó)人員職業(yè)資格證書(shū)核發(fā) 1．為了提高我國(guó)職業(yè)資格證書(shū)在國(guó)際社會(huì)的影響，維護(hù)我國(guó)傳統(tǒng)的技藝和專(zhuān)長(zhǎng)在國(guó)際 28

上的良好聲譽(yù)，促進(jìn)國(guó)際勞務(wù)技術(shù)合作與交流，凡是需要到境外就業(yè)和勞務(wù)人員，須持印有中英文對(duì)照并套印”勞動(dòng)和社會(huì)保障部培訓(xùn)就業(yè)司職業(yè)技能鑒定專(zhuān)用章”、”勞動(dòng)和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心職業(yè)技能鑒定專(zhuān)用章”的職業(yè)資格證書(shū)，作為辦理職業(yè)技能水平公證的有效證件。2．持有昔通證書(shū)的人員，如果需要境外就業(yè)，要申請(qǐng)換發(fā)中英文對(duì)照證書(shū)。換證時(shí)持本人身份證件、出國(guó)護(hù)照、境外就業(yè)邀請(qǐng)函及原證書(shū)等有關(guān)材料，從其原住所的所在地勞動(dòng)保障部門(mén)開(kāi)具介紹信到省級(jí)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心辦理，經(jīng)審核符合要求的，可以換領(lǐng)中英文對(duì)照證書(shū)。3．為了加強(qiáng)管理，對(duì)有疑議的人員省級(jí)鑒定指導(dǎo)中心有權(quán)安排操作技能復(fù)審，并為合格者換發(fā)證書(shū)，證書(shū)須在證書(shū)照片處蓋省級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門(mén)鋼印。換發(fā)的證書(shū)編碼使用原證書(shū)編碼。5.4．5職業(yè)資格證書(shū)統(tǒng)一編碼 證書(shū)編碼是完善和規(guī)范職業(yè)技能鑒定證書(shū)核發(fā)和管理的有效手段之一。在全國(guó)范圍內(nèi)，凡是參加職業(yè)技能鑒定的合格者，其職業(yè)資格證書(shū)都采取統(tǒng)一的編碼方式。這不僅有利于區(qū)域內(nèi)證書(shū)的查詢(xún)和管理，更重要是為職業(yè)技能鑒定考核信息現(xiàn)代化管理奠定基礎(chǔ)，同時(shí)也可以防范制作偽證和假證的行為，保證證書(shū)的權(quán)威性。5.4.6辨別證書(shū)真?zhèn)?證書(shū)內(nèi)頁(yè)、封

二、封三采用隔色彩紅印刷：證書(shū)內(nèi)頁(yè)、封

二、封三的底邊采用LDBZH浮雕印刷：證書(shū)內(nèi)頁(yè)使用ZHYZG水印紙：內(nèi)頁(yè)第二頁(yè)套印勞動(dòng)和社會(huì)保障部印章：封二彩紅下方8-10毫米處有無(wú)色熒光顯示的”勞動(dòng)和社會(huì)保障部統(tǒng)一印制”的字樣：內(nèi)頁(yè)第一頁(yè)的國(guó)徽有紅色熒光。5.5.1影響考務(wù)管理質(zhì)量的主要因素 考務(wù)管理管理工作質(zhì)量的高低，直接影響到職業(yè)資格證書(shū)制度的聲譽(yù)，控制考務(wù)管理工作中影響質(zhì)量的因素，是保證鑒定質(zhì)量的重要環(huán)節(jié)?？紕?wù)管理工作中影響質(zhì)量的因素較多，其主要表現(xiàn)在以下9個(gè)方面：

1、鑒定計(jì)劃是否合理、科學(xué)和可行;

2、鑒定報(bào)名對(duì)考生資格審查是否嚴(yán)格;

3、編排考場(chǎng)是否充分考慮到考生的實(shí)際利益，盡量方便考生;

4、考場(chǎng)環(huán)境是否符合標(biāo)準(zhǔn)和要求;

5、考務(wù)管理工作人員的職業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)是否達(dá)標(biāo);

6、試卷管理的每一個(gè)環(huán)節(jié)是否建立了質(zhì)量控制制度;

7、考務(wù)管理是否建立了統(tǒng)計(jì)報(bào)表和分析制度;

8、備企業(yè)鑒定機(jī)構(gòu)統(tǒng)一使用國(guó)家職業(yè)技能鑒定考務(wù)管理系統(tǒng)，可減少地區(qū)差異帶來(lái)的不公正，提高鑒定質(zhì)量;

9、職業(yè)技能鑒定是否使用高新技術(shù)加強(qiáng)考務(wù)管理，以提高工作質(zhì)量和效率.過(guò)程測(cè)試： 標(biāo)準(zhǔn)考場(chǎng)每(B)名考生應(yīng)配備一位監(jiān)考人員 A、20 B、15 C、30 D、10 29

第六章 職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)體系 第一節(jié) 職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)概述 第二節(jié) 質(zhì)量督導(dǎo)的工作內(nèi)容和方式 第三節(jié) 質(zhì)量督導(dǎo)人員的管理和使

6.1質(zhì)量督導(dǎo)概述 職業(yè)技能鑒定是對(duì)勞動(dòng)者專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能水平認(rèn)定的一種特殊考試形式，是國(guó)家人力資源開(kāi)發(fā)的一項(xiàng)戰(zhàn)略措施，其鑒定的客觀真實(shí)性、公正性和科學(xué)規(guī)范性關(guān)系到勞動(dòng)者能否獲得標(biāo)明自身技能水平和職業(yè)資格的有效證明，成為就業(yè)、上崗、晉級(jí)的有效憑證，也將直接影響和制約企事業(yè)單位人力資源的合理開(kāi)發(fā)、使用和勞動(dòng)價(jià)值的充分實(shí)現(xiàn)。因此，職業(yè)技能鑒定的質(zhì)量至關(guān)重要，它是職業(yè)技能鑒定的生命，也是保證職業(yè)技能鑒定能否健康發(fā)展的關(guān)鍵所在。積極開(kāi)展國(guó)家職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)工作是實(shí)行國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)制度的基礎(chǔ)，是為了進(jìn)一步健全職業(yè)技能鑒定的組織實(shí)施系統(tǒng)，確保職業(yè)技能鑒定工作各環(huán)節(jié)的規(guī)范運(yùn)行。

6.1.1職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)的概念 職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)是依照有關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)章、職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等，對(duì)職業(yè)技能鑒定的程序、方法等各鑒定的技術(shù)環(huán)節(jié)，實(shí)施監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)和評(píng)估。6.1.2質(zhì)量督導(dǎo)的組織管理 職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)應(yīng)建立科學(xué)、規(guī)范的組織管理網(wǎng)絡(luò)。從理論上說(shuō)，應(yīng)建立專(zhuān)門(mén)的質(zhì)量督導(dǎo)機(jī)構(gòu)，具備一定數(shù)量專(zhuān)職督導(dǎo)員，督導(dǎo)工作職能明確．制度健全等。目前，職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)主要有三個(gè)層次：一是勞動(dòng)和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)機(jī)構(gòu)：二是省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障部門(mén)和行業(yè)勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)的職業(yè)技能鑒定督導(dǎo)機(jī)構(gòu)：三是地、市、州勞動(dòng)保障部門(mén)、國(guó)家所、行業(yè)站職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)組。上述三級(jí)督導(dǎo)是上級(jí)機(jī)構(gòu)逐級(jí)對(duì)下屬鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行督導(dǎo)。目前，企業(yè)鑒定質(zhì)量督導(dǎo)組織的構(gòu)成是：企業(yè)人事勞資部門(mén)－－技術(shù)專(zhuān)業(yè)組（技術(shù)部門(mén)的專(zhuān)家）－－紀(jì)委－－鑒定機(jī)構(gòu)（督導(dǎo)員）－－職工群眾。這種督導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)屬于企業(yè)自我督導(dǎo)，今后，在保持現(xiàn)有督導(dǎo)模式的基礎(chǔ)上，總部將建立行業(yè)內(nèi)專(zhuān)業(yè)督導(dǎo)員隊(duì)伍，形成總部委派督導(dǎo)員（總部鑒定中心領(lǐng)導(dǎo)和督導(dǎo)員）、企業(yè)互派督導(dǎo)員、企業(yè)內(nèi)部督導(dǎo)等制度，并將督導(dǎo)情況上報(bào)總部鑒定中心。

過(guò)程測(cè)試： 實(shí)施職業(yè)技能鑒定時(shí)，要實(shí)行質(zhì)量督導(dǎo)制度，以下關(guān)于質(zhì)量督導(dǎo)員說(shuō)法不正確的是(C)●督導(dǎo)員負(fù)責(zé)對(duì)考評(píng)人員的行為進(jìn)行監(jiān)督 ●督導(dǎo)員可對(duì)鑒定工作提出評(píng)價(jià)意見(jiàn) ●督導(dǎo)員負(fù)責(zé)裁決有爭(zhēng)議的技術(shù)問(wèn)題 ●督導(dǎo)員由職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心派遣

6.2.1質(zhì)量督導(dǎo)工作的主要內(nèi)容1、2、3、鑒定準(zhǔn)備及實(shí)施：主要對(duì)鑒定公告、報(bào)名、制卷、考場(chǎng)布置、監(jiān)考、檢測(cè)、閱卷、登分等環(huán)節(jié)進(jìn)行督導(dǎo)和評(píng)估。30

4、考評(píng)結(jié)果：主要對(duì)試卷的質(zhì)量、考試成績(jī)、檢測(cè)結(jié)果等進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。

5、證書(shū)管理：主要對(duì)證書(shū)的辦理、發(fā)放資質(zhì)、備案等進(jìn)行督查。

6、鑒定信息反饋：主要對(duì)鑒定機(jī)構(gòu)的信息上報(bào)情況進(jìn)行檢查。

7、鑒定質(zhì)量分析：主要是利用數(shù)學(xué)模型對(duì)鑒定的效度（檢驗(yàn)的有效程度）、信度（測(cè)驗(yàn)的穩(wěn)定性和可靠性程度）等指標(biāo)進(jìn)行評(píng)價(jià)，形成分析報(bào)告。

8、鑒定機(jī)構(gòu)質(zhì)量管理：一是對(duì)物質(zhì)條件進(jìn)行監(jiān)督，主要包括鑒定場(chǎng)地、設(shè)施、信息處理等。二是對(duì)考評(píng)人員及工作狀況進(jìn)行考核評(píng)估（人員資格、工作態(tài)度、工作質(zhì)量）。6.2.2職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)工作的方式

1、行政督導(dǎo)。質(zhì)量督導(dǎo)就是查檢職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)的軟硬件條件、鑒定范圍、管理人員和考評(píng)人員的資格條件，鑒定政策、職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況等。督導(dǎo)方式主要為信息反饋法、現(xiàn)場(chǎng)核實(shí)、定期檢查法（年檢）等。

2、現(xiàn)場(chǎng)督導(dǎo)就是對(duì)鑒定現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行觀察、檢查等。通過(guò)檢查，可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正鑒定過(guò)程的問(wèn)題和錯(cuò)誤。督導(dǎo)方式主要有：現(xiàn)場(chǎng)觀察法（委派督導(dǎo)員）、抽樣評(píng)估（對(duì)鑒定資料進(jìn)行抽樣分析和評(píng)估）．上述督導(dǎo)方法的綜合運(yùn)用對(duì)保證職業(yè)技能鑒定工作質(zhì)量和鑒定結(jié)果的公平性、公正性以及確立職業(yè)資格證書(shū)權(quán)威性將起到重要作用。6.3.1培訓(xùn)與認(rèn)證考核

1、培訓(xùn)條件：職業(yè)道德、鑒定工作三年、高級(jí)工或中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)以上。督導(dǎo)員培訓(xùn)申報(bào)材料包括《職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)人員呈報(bào)表》-一式兩份，并附學(xué)歷證書(shū)、技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)、本人工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)成果的證明材料。

2、培訓(xùn)內(nèi)容：職業(yè)技能鑒定的有關(guān)法律法規(guī)、政策制度和職業(yè)技能鑒定的理論、技術(shù)、程序和方法等基本知識(shí);職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)工作的體系、結(jié)構(gòu)、特點(diǎn)、內(nèi)容、職責(zé)等有關(guān)理論;督導(dǎo)人員的職業(yè)道德、工作守則、工作方式方法以及相應(yīng)的規(guī)章制度;IS09000標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量管理、認(rèn)證體系的基本知識(shí)和管理技巧的相關(guān)知識(shí)（鑒定過(guò)程各環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)控）。職業(yè)

技能鑒定站（所）、點(diǎn)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)考核場(chǎng)地條件要求;督導(dǎo)報(bào)告撰寫(xiě)要求（內(nèi)容、格式、提交辦法

3、考核取證：質(zhì)量督導(dǎo)員經(jīng)推薦選拔后，必須參加省勞動(dòng)廳和集團(tuán)公司組織的培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后，由省或集團(tuán)公司技能鑒定指導(dǎo)中心報(bào)經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心統(tǒng)一核發(fā)《國(guó)家職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)資格證書(shū)》和胸卡（胸卡由鑒定機(jī)構(gòu)統(tǒng)一保管）。6.3.2質(zhì)量督導(dǎo)員的管理和聘用 質(zhì)量督導(dǎo)員經(jīng)培訓(xùn)取證后，由省、集團(tuán)公司職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心和企業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)聘用。對(duì)督導(dǎo)員實(shí)施統(tǒng)一管理，并建立督導(dǎo)員管理檔案。質(zhì)量督導(dǎo)員的工作對(duì)省、集團(tuán)公司職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心和企業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。鑒定中心派遣的督導(dǎo)員應(yīng)組成督導(dǎo)小組，并指定督導(dǎo)小組組長(zhǎng)，全面負(fù)責(zé)本組工作。督導(dǎo)員執(zhí)行質(zhì)量督導(dǎo)任務(wù)時(shí)，必須佩帶胸卡，完成督導(dǎo)任務(wù)后，胸交回鑒定機(jī)構(gòu)統(tǒng)一保管。質(zhì)量督導(dǎo)員應(yīng)采用不定期輪換方式派遣，且在同一職業(yè)技能鑒定站（所）、點(diǎn)內(nèi)連續(xù)從事質(zhì)量督導(dǎo)工作不得超過(guò)三次。質(zhì)量督導(dǎo)員在執(zhí)行任務(wù)時(shí)應(yīng)堅(jiān)持對(duì)督導(dǎo)員所在工作單位的督導(dǎo)工作回避制度。質(zhì)量督導(dǎo)員應(yīng)定期參加質(zhì)量督導(dǎo)員業(yè)務(wù)培訓(xùn)。過(guò)程測(cè)試： 下列行為符合閱卷評(píng)分管理要求的是(D)●考評(píng)人員撬看密封線內(nèi)考生信息 ●考評(píng)人員自行處理散裝試卷 ●閱卷人員不具備考評(píng)資格 ●質(zhì)量督導(dǎo)人員對(duì)閱卷評(píng)分過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督檢查 32

第二篇：2016安徽省職業(yè)技能鑒定考評(píng)員機(jī)考

安徽省職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員培訓(xùn)（上）

安徽省職業(yè)技能鑒定中心

學(xué)習(xí)須知

第一次學(xué)習(xí)課件不可以跳開(kāi)順序，請(qǐng)按順序循序?qū)W習(xí)：

第一次學(xué)習(xí)時(shí)，播放器下面進(jìn)度條走完才可以進(jìn)行下一頁(yè)的學(xué)習(xí)： 課件學(xué)習(xí)過(guò)程中會(huì)有隨機(jī)的測(cè)試，請(qǐng)完成測(cè)試，否則不能繼續(xù)學(xué)習(xí)。

概述

開(kāi)展職業(yè)技能鑒定，推行職業(yè)資格證書(shū)制度，是黨中央和國(guó)務(wù)院提出的?？平膛d國(guó)。戰(zhàn)略的重要舉措之一，是我國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)的一項(xiàng)戰(zhàn)略措施，對(duì)提高勞動(dòng)者素質(zhì)，推進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)、深化國(guó)有企業(yè)改革，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展都具有重要的意義。職業(yè)技能鑒定工作的政策性強(qiáng)、程序復(fù)雜、標(biāo)準(zhǔn)要求高，根據(jù)勞動(dòng)保障部頒發(fā)的《職業(yè)技能鑒定規(guī)范》規(guī)定：職業(yè)技能鑒定考評(píng)員應(yīng)熟悉職業(yè)技能鑒定理論、方法、政策和制度。為加強(qiáng)職業(yè)技能鑒定考評(píng)員隊(duì)伍建設(shè)，保證職業(yè)技能鑒定質(zhì)量，必須對(duì)考評(píng)人員進(jìn)行相應(yīng)內(nèi)容的系統(tǒng)培訓(xùn)，提高考評(píng)員的理論水平和業(yè)務(wù)能力。職業(yè)技能鑒定考評(píng)員培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括職業(yè)技能鑒定與國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)制度、職業(yè)分類(lèi)與國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)技能鑒定命題與國(guó)家題庫(kù)、職業(yè)技能鑒定考評(píng)員、職業(yè)技能鑒定考務(wù)管理、職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)和石油石化行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定的方法和要求等內(nèi)容。

第一章職業(yè)技能鑒定與國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)制度

第一節(jié)職業(yè)技能鑒定概述

第二節(jié)國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)制度 第三節(jié)國(guó)家職業(yè)技能鑒定管理體制

1.1.1職業(yè)技能鑒定的概念

●職業(yè)技能鑒定的本質(zhì)是一種考試，具有考試所應(yīng)有的共性特征：即通過(guò)一定手段對(duì)人的心理生理素質(zhì)、社會(huì)行為表現(xiàn)及專(zhuān)業(yè)技能等方面，按一定的參照系統(tǒng)進(jìn)行檢測(cè)、評(píng)估、考察或甄別，以便對(duì)應(yīng)試對(duì)象的各項(xiàng)表現(xiàn)作出比照性的評(píng)判或結(jié)論?！竦殬I(yè)技能鑒定是專(zhuān)門(mén)以職業(yè)技能為著眼點(diǎn)的考試，是一種具有特定內(nèi)容、特定手段和特定目的的考試。即它是以勞動(dòng)者的職業(yè)技能為對(duì)象，以規(guī)定的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為參照系統(tǒng)，通過(guò)知識(shí)和技能考核，為勞動(dòng)者持證上崗和用人單位就業(yè)準(zhǔn)入提供資格認(rèn)證的活動(dòng)。

●職業(yè)技能鑒定的概念：按照國(guó)家規(guī)定的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)政府授權(quán)的考核鑒定機(jī)構(gòu)，對(duì)勞動(dòng)者的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能水平進(jìn)行客觀公正、科學(xué)規(guī)范地評(píng)價(jià)與認(rèn)證的活動(dòng)。●職業(yè)技能鑒定包括兩個(gè)層次的內(nèi)容：一是要測(cè)量勞動(dòng)者特定勞動(dòng)技能的專(zhuān)業(yè)性質(zhì)；二是要測(cè)量勞動(dòng)者運(yùn)用這些技能解決實(shí)際問(wèn)題、完成工作任務(wù)的能力水平。

1.1.2職業(yè)技能鑒定的性質(zhì)

1、職業(yè)技能鑒定屬于標(biāo)準(zhǔn)參照性考試。就是個(gè)人的考試結(jié)果是否符合要求，它參照的是—個(gè)既定的標(biāo)準(zhǔn)，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)一旦確定，它與整個(gè)考試的水平?jīng)]有相關(guān)關(guān)系。因此，職業(yè)技能鑒定是以既定的職業(yè)技能等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，來(lái)衡量勞動(dòng)者是否達(dá)到職業(yè)或崗位要求的標(biāo)準(zhǔn)參照 1 性考試。

2、職業(yè)技能鑒定屬于綜合性社會(huì)考試。職業(yè)技能鑒定的對(duì)象是社會(huì)勞動(dòng)者，其社會(huì)分工和行業(yè)分布涉及所有職業(yè)領(lǐng)域（8大類(lèi)行業(yè)和1 838個(gè)職業(yè)工種），并覆蓋了各種性質(zhì)企事業(yè)單位的各類(lèi)從業(yè)或擇業(yè)人員，考核方式和手段復(fù)雜。因此，職業(yè)技能鑒定是以社會(huì)勞動(dòng)者為對(duì)象，為適應(yīng)社會(huì)就業(yè)和各行業(yè)用人需要而進(jìn)行的綜合性社會(huì)考試。

1.1.3職業(yè)技能鑒定的特點(diǎn)

1、職業(yè)技能鑒定以職業(yè)活動(dòng)為導(dǎo)向。職業(yè)技能鑒定的性質(zhì)決定了職業(yè)技能鑒定要以職業(yè)活動(dòng)為導(dǎo)向，以實(shí)際工作崗位的需要為依據(jù)。職業(yè)技能鑒定不僅要注重學(xué)員知道什么，更要注重學(xué)員能干什么。因此，在這個(gè)導(dǎo)向下培養(yǎng)出來(lái)的人才能具備較強(qiáng)的實(shí)際操作能力，能解決具體工作中面臨的各種復(fù)雜問(wèn)題，真正符合工作崗位的需要。

2、職業(yè)技能鑒定以實(shí)際操作為主要依據(jù)。對(duì)勞動(dòng)者的職業(yè)技能鑒定，只有注重其實(shí)際工作能力，才能反映出考生能否真正適應(yīng)工作崗位需要。職業(yè)技能鑒定的重點(diǎn)是通過(guò)T作現(xiàn)場(chǎng)的實(shí)際表現(xiàn)或通過(guò)模擬工作條件下的考核，考察應(yīng)試人員的具體操作能力。

3、職業(yè)技能鑒定以第三方認(rèn)證原則為基礎(chǔ)。在《勞動(dòng)法》中明確規(guī)定，職業(yè)技能鑒定是由政府批準(zhǔn)的技能鑒定機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施考評(píng)，而不是由政府部門(mén)直接進(jìn)行操作。這種技能鑒定機(jī)構(gòu)在組織、職能和利益上獨(dú)立于用人單位和勞動(dòng)者，能代表勞動(dòng)力供需雙方或社會(huì)的共同利益，在認(rèn)證方式和考試技術(shù)上具有權(quán)威性，有利于建立一個(gè)高度統(tǒng)一的質(zhì)量保證體系。第三方認(rèn)證模式符合國(guó)際通行的規(guī)則，有利于我國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)最終與國(guó)際接軌。

1.1.4職業(yè)技能鑒定的方式

職業(yè)技能鑒定分為技術(shù)理論考試和實(shí)際操作考核兩部分，技術(shù)理論考試一般采用閉卷筆試，技能操作考試一般采用現(xiàn)場(chǎng)操作、仿真模擬等方式進(jìn)行。技術(shù)理論考試和實(shí)際操作考核均采用百分制，60分為合格。

過(guò)程測(cè)試：

職業(yè)技能的養(yǎng)成不同于知識(shí)學(xué)習(xí)的特點(diǎn)在于(A)A職業(yè)技能—定要在具體工作實(shí)踐中或模擬條件下的實(shí)際操作進(jìn)行訓(xùn)練和培養(yǎng) B各種職業(yè)的性質(zhì)及其技能形式有差別，但職業(yè)本身沒(méi)有高低貴賤之分

C職業(yè)技能—旦掌握不易忘卻職業(yè)技能水平的高低決定于該項(xiàng)技能包含智力成分的比例 D大小、所使用工具或手段的復(fù)雜程度和掌握該技能的難易程度

1.2.1職業(yè)資格證書(shū)的概念

職業(yè)資格證書(shū)是反映勞動(dòng)者專(zhuān)業(yè)知識(shí)和職業(yè)技能水平的有效憑證，是勞動(dòng)者求職、任職及單位聘用的重要依據(jù)，也是勞務(wù)輸出時(shí)辦理職業(yè)技能水平法律公正的有效證件。

1.2.2職業(yè)資格及其等級(jí)設(shè)置

職業(yè)資格不僅規(guī)定了勞動(dòng)者在某一職業(yè)領(lǐng)域從業(yè)或執(zhí)業(yè)時(shí)的起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)或必備標(biāo)準(zhǔn)，在工作崗位上還可以按照實(shí)際要求來(lái)區(qū)分資格等級(jí)，即根據(jù)各職業(yè)活動(dòng)范圍、工作內(nèi)容的數(shù)量和質(zhì)量、工作責(zé)任等要素，將特定職業(yè)崗位劃分為不同的資格等級(jí)。1998年，我國(guó)正式確定了國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)制度的等級(jí)為五個(gè)級(jí)別。國(guó)家職業(yè)資格五級(jí)、四級(jí)、三級(jí)分別對(duì)應(yīng)技術(shù)等級(jí)的初、中、高，二級(jí)和一級(jí)分別對(duì)應(yīng)技師和高級(jí)技師。

1.2.3職業(yè)資格證書(shū)制度的基本屬性

1、它的建立是以國(guó)家法律為依據(jù)。以我國(guó)《勞動(dòng)法》為依據(jù)，我國(guó)勞動(dòng)保障部門(mén)先后頒布了一系列政策法規(guī)，確立了職業(yè)技能鑒定的技術(shù)性文件和標(biāo)準(zhǔn)，建立了以政府行政管理體系為依托的各級(jí)職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)，在全社會(huì)實(shí)行職業(yè)技能鑒定的社會(huì)化管理，從根本上體現(xiàn)了國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)制度的基本屬性。

2、它實(shí)行的是靠政府權(quán)威力量推行的管理模式。這種管理模式權(quán)威性高、推廣速度快，容易集中統(tǒng)一管理。

3、它是我國(guó)國(guó)家勞動(dòng)人事制度的重要組成部分。我國(guó)的職業(yè)資格證書(shū)制度是國(guó)家勞動(dòng)就業(yè)制度的重要組成部分，并與國(guó)家教育培訓(xùn)制度緊密相聯(lián)。

1.2.4我國(guó)職業(yè)資格證書(shū)制度基本特征

我國(guó)的職業(yè)技能鑒定在國(guó)家證書(shū)制度和社會(huì)考試體系中都具有自己特殊的地位，具有自己的基本特征。概括地說(shuō)，這些特征是：第一，從制度體系上看，我國(guó)職業(yè)技能鑒定屬于國(guó)家證書(shū)制度。第二，從認(rèn)證方式上看，我國(guó)職業(yè)技能鑒定采用了國(guó)際通行的第三方認(rèn)證的現(xiàn)代認(rèn)證規(guī)則。第三，從考試性質(zhì)上看，職業(yè)技能鑒定屬于標(biāo)準(zhǔn)參考性考試。第四，從鑒定內(nèi)容上看，職業(yè)技能鑒定主要以職業(yè)活動(dòng)本身為導(dǎo)向決定其內(nèi)容。

從世界各國(guó)的情況看，絕大多數(shù)國(guó)家都有自己的職業(yè)資格證書(shū)制度，但是，推行和管理職業(yè)資格制度的方式各不相同。從總的方面看，可以分為兩種方式： 第一，競(jìng)爭(zhēng)性分權(quán)管理，就是由自由競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)生的各種非政府性證書(shū)機(jī)構(gòu)來(lái)推行和分別管理職業(yè)資格證書(shū)。

第二，非競(jìng)爭(zhēng)性集中管理，就是由政府、或者政府授權(quán)的權(quán)威機(jī)構(gòu)來(lái)集中統(tǒng)一地推行和管理職業(yè)資格證書(shū)。

在我國(guó)，職業(yè)資格證書(shū)制度是國(guó)家證書(shū)制度的—個(gè)組成部分，它通過(guò)國(guó)家法律、法令或者行政條規(guī)的形式，以政府的力量來(lái)推行，由政府認(rèn)定和授權(quán)的機(jī)構(gòu)來(lái)實(shí)施。這是我國(guó)職業(yè)資格證書(shū)和職業(yè)技能鑒定工作的制度特征。

1.2.5職業(yè)資格證書(shū)制度的作用

1、推行職業(yè)資格證書(shū)制度，為技能人才建立了成長(zhǎng)通道，促進(jìn)勞動(dòng)者不斷提高自身素質(zhì)；

2、推行職業(yè)資格證書(shū)制度，對(duì)引導(dǎo)教育的方向，特別是職業(yè)教育方向具有重要作用；

3、推行職業(yè)資格證書(shū)制度，對(duì)培育和發(fā)展的統(tǒng)一、開(kāi)發(fā)、競(jìng)爭(zhēng)、有序的勞動(dòng)力市場(chǎng)，具有積極的促進(jìn)作用。

過(guò)程測(cè)試：

決定我國(guó)國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)制度屬性的因素不包括(C)A它實(shí)行的是靠政府權(quán)威力量推行的管理模式 B它是我國(guó)國(guó)家勞動(dòng)人事制度的重要組成部分

C它是我國(guó)社會(huì)生產(chǎn)方式和就業(yè)方式發(fā)展的必然結(jié)果 D它的建立是以國(guó)家法律為依據(jù)

1.3.1職業(yè)技能鑒定社會(huì)化管理

國(guó)家職業(yè)技能鑒定采取的是政府方針政策指導(dǎo)下的社會(huì)化管理體制。概括地說(shuō)就是根據(jù)國(guó)家的方針政策和法律法規(guī)，由政府勞動(dòng)保障部門(mén)認(rèn)定的鑒定考核機(jī)構(gòu)，按照國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)勞動(dòng)者的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能水平進(jìn)行客觀公正的評(píng)價(jià)和認(rèn)證，并對(duì)考核場(chǎng)所、試題、考評(píng)人員、考務(wù)和證書(shū)核發(fā)實(shí)施有效的管理。1.3.1政策法規(guī)系統(tǒng)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》于1995年1月1日施行。確定了職業(yè)分類(lèi)、職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)資格證書(shū)以及職業(yè)考核鑒定機(jī)構(gòu)的法律地

位，從而將我國(guó)職業(yè)技能鑒定工作引入到法制的軌道?！堵殬I(yè)技能鑒定規(guī)定》于1993年7月9日原國(guó)家勞動(dòng)部頒布，對(duì)職業(yè)技能鑒定的組織管理、鑒定場(chǎng)所、考評(píng)人員、試題、考務(wù)、證書(shū)核發(fā)與管理等做了具體的規(guī)定。

《職業(yè)技能鑒定工作守則》1996年11月原勞動(dòng)部技能開(kāi)發(fā)司、職業(yè)技能鑒定中心聯(lián)合頒布。對(duì)鑒定所（站）、考評(píng)人員、試題、考務(wù)、證書(shū)等五大質(zhì)量控制核心環(huán)節(jié)的工作程序做了明確規(guī)定。

《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》2000年3月2日以中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保障部令第六號(hào)頒布，規(guī)定國(guó)家實(shí)行先培訓(xùn)后上崗制度，90個(gè)職業(yè)的人員必須取得職業(yè)資格證書(shū)。

1.3.1組織實(shí)施系統(tǒng)

職業(yè)技能鑒定的組織實(shí)施系統(tǒng)是我國(guó)職業(yè)技能鑒定和推行職業(yè)資格證書(shū)制度的重要支柱和組織保障。一是行政管理系統(tǒng)，二是技術(shù)支持服務(wù)系統(tǒng)。行政管理系統(tǒng)是依法對(duì)職業(yè)技能鑒定工作組織領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督檢查的各級(jí)政府部門(mén)，包括政府和行業(yè)（集團(tuán)）的勞動(dòng)保障部門(mén)。

技術(shù)支持服務(wù)系統(tǒng)是各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)的鑒定組織實(shí)施機(jī)構(gòu)，為考核鑒定提供技術(shù)支持和指導(dǎo)服務(wù)，主要包括職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心和鑒定站所。

1.3.1質(zhì)量保證系統(tǒng)

主要包括鑒定所（站）管理、考評(píng)人員管理、鑒定命題管理、考務(wù)程序管理、資格證書(shū)管理等五個(gè)方面。這五個(gè)方面各成系統(tǒng)，相互聯(lián)系，相互制約，是一個(gè)統(tǒng)一整體。

1.3.1監(jiān)督檢查系統(tǒng)

是對(duì)職業(yè)技能鑒定工作質(zhì)量監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)的一種機(jī)制，包括行政督察與技術(shù)督察。行政督察指上級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)對(duì)鑒定機(jī)構(gòu)執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)的情況進(jìn)行督察，包括職業(yè)資格證書(shū)的核發(fā)與管理、鑒定機(jī)構(gòu)的軟硬件條件、考評(píng)人員的資格等；技術(shù)督察主要指上級(jí)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心對(duì)下級(jí)機(jī)構(gòu)實(shí)施鑒定的過(guò)程進(jìn)行督察，包括考風(fēng)考紀(jì)、考評(píng)人員的考評(píng)過(guò)程、考評(píng)資料等。另外，鑒定機(jī)構(gòu)還應(yīng)接受社會(huì)監(jiān)督。

過(guò)程測(cè)試：

職業(yè)技能鑒定的特點(diǎn)是(A)A以職業(yè)活動(dòng)為導(dǎo)向，以實(shí)際操作為主要依據(jù),以第三方認(rèn)證原則為基礎(chǔ)。B以職業(yè)活動(dòng)為導(dǎo)向，以理論考試為主要依據(jù),以第三方認(rèn)證原則為基礎(chǔ)。C以職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為導(dǎo)向，以實(shí)際操作為主要依據(jù),以第三方認(rèn)證原則為基礎(chǔ)。D以職業(yè)能力為導(dǎo)向，以實(shí)際操作為主要依據(jù),以第三方認(rèn)證原則為基礎(chǔ)。

1.3.2職業(yè)技能鑒定工作的行政管理 職業(yè)技能鑒定管理采取分類(lèi)分級(jí)管理，勞動(dòng)保障部門(mén)負(fù)責(zé)工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，省級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)和國(guó)務(wù)院行業(yè)主管部門(mén)在國(guó)家勞動(dòng)保障部門(mén)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下，分別負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)社會(huì)通用工種和本行業(yè)特有工種鑒定工作的管理。

1、管理原則： 在勞動(dòng)保障部的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，實(shí)行地方與行業(yè)部門(mén)條塊結(jié)合的管理模式。

2、具體模式：

(1)社會(huì)通用工種的技能鑒定管理：社會(huì)通用職業(yè)（工種）技能鑒定工作，由省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門(mén)綜合管理。

(2)行業(yè)特有工種的技能鑒定管理：行業(yè)特有職業(yè)（工種）技能鑒定工作，由國(guó)務(wù)院行業(yè)主管部門(mén)在勞動(dòng)保障部的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下進(jìn)行綜合管理。(3)軍隊(duì)技術(shù)兵種職業(yè)技能鑒定

1.3.3職業(yè)技能鑒定的實(shí)施機(jī)構(gòu) 職業(yè)技能鑒定站（所）是經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)的具體實(shí)施職業(yè)技能鑒定的考試和考核機(jī)構(gòu)。

（一）鑒定站（所）的職責(zé)

1、根據(jù)國(guó)家、集團(tuán)公司有關(guān)職業(yè)技能鑒定的政策、法規(guī)和辦法，結(jié)合實(shí)際，制定相應(yīng)的制度和實(shí)施細(xì)則．

2、具體組織實(shí)施職業(yè)技能鑒定，對(duì)鑒頒量進(jìn)行內(nèi)部督導(dǎo)，并受集團(tuán)公司指定或委托，為相關(guān)企業(yè)提供職業(yè)技能鑒定服務(wù)．

3、負(fù)責(zé)職業(yè)技能鑒定考評(píng)員的培訓(xùn)、考核與管理．

4、受集團(tuán)公司職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心委托，管理、使用國(guó)家職業(yè)技能鑒定題庫(kù)石油石化行業(yè)分庫(kù)、集團(tuán)公司統(tǒng)編題庫(kù)和企業(yè)補(bǔ)充題庫(kù)．

5、負(fù)責(zé)核發(fā)與管理初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)職業(yè)資格證書(shū)。

6、協(xié)助上級(jí)部門(mén)開(kāi)展職業(yè)技能競(jìng)賽活動(dòng)，組織實(shí)施企業(yè)職業(yè)技能競(jìng)賽。

7、選拔、評(píng)審企業(yè)級(jí)技術(shù)能手，推薦集團(tuán)公司技術(shù)能手候選人，負(fù)責(zé)企業(yè)高技能人才庫(kù)的管理。

8、完成集團(tuán)公司職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心安排的其它工作。

（二）鑒定站（所）的條件標(biāo)準(zhǔn)

1、具有符合所鑒定職業(yè)（工種）標(biāo)準(zhǔn)要求的管理規(guī)章和制度。

2、具有與所鑒定職業(yè)（工種）及其等相適用的考核場(chǎng)地、設(shè)備、檢測(cè)儀器和基礎(chǔ)設(shè)施等。

3、有專(zhuān)（兼）職的組織管理人員和考評(píng)人員。

4、具備考務(wù)工作計(jì)算機(jī)管理的相應(yīng)條件。

（三）鑒定站所的審批

鑒定站（所）實(shí)行《職業(yè)技能鑒定許可證》制度．具備資格條件的單位，可向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出申請(qǐng)，職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心受勞動(dòng)保障部門(mén)委托進(jìn)行資格審查，審查的內(nèi)容主要包括：

◇

1、按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局、擇優(yōu)選擇的要求，結(jié)合地區(qū)、本行業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、勞動(dòng)力市場(chǎng)需求和職業(yè)技能鑒定工作規(guī)劃，審查建立站所的可行性。

◇

2、按照規(guī)定的條件要求，對(duì)鑒定站所申請(qǐng)承擔(dān)鑒定職業(yè)（工種）及其等級(jí)的條件進(jìn)行審查，確定允許其承擔(dān)鑒定的職業(yè)（工種）及其等級(jí)。對(duì)符合條件的單位，由勞動(dòng)保障部審批并核發(fā)《職業(yè)技能鑒定許可證》，明確鑒定的職業(yè)（工種）范圍、等級(jí)等。

（四）鑒定站所的年檢與評(píng)估

鑒定站（所）實(shí)行年檢評(píng)估制度。年檢工作由省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)和國(guó)務(wù)院行業(yè)部門(mén)勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)委托其所屬職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心組織實(shí)施。年檢結(jié)果由省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)和國(guó)務(wù)院行業(yè)部門(mén)勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)核定后公布。凡未通過(guò)年檢的鑒定站（所），應(yīng)由其 5 審批機(jī)關(guān)提出整改或撤銷(xiāo)等處理意見(jiàn)。

年檢的主要內(nèi)容包括：

1、職業(yè)技能鑒定工作計(jì)劃的執(zhí)行情況：

2、場(chǎng)地、設(shè)備、檢測(cè)手段：

3、考務(wù)工作計(jì)算機(jī)化管理程度：

4、人員條件等是否符合標(biāo)準(zhǔn)：

5、規(guī)章制度的執(zhí)行情況以及社會(huì)各方面對(duì)鑒定站所工作的反映等。

過(guò)程測(cè)試題: 職業(yè)資格是社會(huì)經(jīng)濟(jì)部門(mén)或行業(yè)根據(jù)某一職業(yè)的工作目標(biāo)和任務(wù)，對(duì)從事這一職業(yè)的人員提出必備的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、()和工作能力的基本要求 A職業(yè)素養(yǎng)B智能水平C從業(yè)資格D職業(yè)技能第二章職業(yè)分類(lèi)與國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

第一節(jié)職業(yè)與職業(yè)分類(lèi) 第二節(jié)國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

2.1.1職業(yè)概述 一．職業(yè)概述

1．職業(yè)的概念：是指從業(yè)人員為獲得主要生活來(lái)源而從事的社會(huì)性工作類(lèi)別．職業(yè)是由社會(huì)勞動(dòng)分工所引起的，它通常是按生產(chǎn)勞動(dòng)．服務(wù)的性質(zhì)．工藝特點(diǎn)和工作人員的職責(zé)來(lái)劃分的．

2．職業(yè)的特點(diǎn)

目的性：職業(yè)活動(dòng)以獲得現(xiàn)金或?qū)嵨锏葓?bào)酬，以及實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值和為社會(huì)做出貢獻(xiàn)為目的． 社會(huì)性：職業(yè)是從業(yè)人員在特定的社會(huì)環(huán)境中所從事的一種與其它社會(huì)成員相互關(guān)聯(lián)．相互依存．相互服務(wù)的社會(huì)活動(dòng)．

穩(wěn)定性：職業(yè)在一定的歷史時(shí)期內(nèi)形成，并具有相對(duì)的穩(wěn)定性． 規(guī)范性：職業(yè)活動(dòng)必須符合國(guó)家法律和社會(huì)道德規(guī)范，符合特定生產(chǎn)技術(shù)和技能規(guī)范的要求.群體性：從事某一職業(yè)的人們形成職業(yè)性群體．

綜上所述，職業(yè)是具有一定特征的社會(huì)工作類(lèi)別，是一種或一組特定工作的統(tǒng)稱(chēng)。一個(gè)職業(yè)可以包含若干個(gè)工種，而這些工種又分布于不同的行業(yè)或企業(yè)．如焊工是一種職業(yè)，但焊工又可細(xì)分為電焊工、氣焊工、化工檢修焊工、鋼軌焊接工等若干個(gè)工種種類(lèi)．他們?cè)诼殬I(yè)活動(dòng)中從事工作內(nèi)容和職責(zé)大體相似又不盡相同的焊接工作。工種是根據(jù)勞動(dòng)管理的需要，按照生產(chǎn)勞動(dòng)的性質(zhì)、工藝技術(shù)特征或服務(wù)活動(dòng)的特點(diǎn)而劃分的工作種類(lèi)。目前，大多數(shù)工種是以企業(yè)的專(zhuān)業(yè)分工和勞動(dòng)組織的基本狀況為依據(jù)，從企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)和勞動(dòng)管理的昔遍水平出發(fā)，根據(jù)工作崗位的穩(wěn)定程度和工作是量，結(jié)合技術(shù)發(fā)展和勞動(dòng)組織形式的變化進(jìn)行劃分。

崗位是企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際需要而設(shè)置的工作位置．它是企業(yè)生產(chǎn)和管理工作的最基本單位，它構(gòu)成企業(yè)勞動(dòng)管理的基礎(chǔ)。其生產(chǎn)勞動(dòng)的性質(zhì)、工藝技術(shù)的特點(diǎn)或服務(wù)活動(dòng)特點(diǎn)不是獨(dú)立的，不能單獨(dú)的完成某種職業(yè)行為領(lǐng)域內(nèi)的綜合技術(shù)要求．如以前的鉗工，曹被劃分為劃線、鉆孔、裝配等崗位，實(shí)際上它們都屬于鉗工工種行為領(lǐng)域所要求的工作內(nèi)容。

2.1.2職業(yè)分類(lèi)

1999年5月，《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類(lèi)大典》正式頒布，它是我國(guó)第一部對(duì)職業(yè)進(jìn)行科學(xué)分類(lèi)的權(quán)威性文獻(xiàn)。它參照國(guó)際職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，從我國(guó)實(shí)際出發(fā)，全面反映了我國(guó)社會(huì)職業(yè)結(jié)構(gòu)的現(xiàn)狀，包括大類(lèi)、中類(lèi)、小類(lèi)和細(xì)類(lèi)四個(gè)層次，依次體現(xiàn)出由粗到細(xì)的職業(yè)類(lèi)別，其中細(xì)類(lèi)則是我國(guó)職業(yè)分類(lèi)結(jié)構(gòu)中最基本的類(lèi)別，既職業(yè)?！洞蟮洹穼⑽覈?guó)的社會(huì)職業(yè)劃分為8個(gè)大類(lèi)，66個(gè)中類(lèi)，413個(gè)小類(lèi)，1838個(gè)細(xì)類(lèi)（職業(yè)）．約4700多個(gè)工種。根據(jù)有關(guān)行業(yè)的發(fā)展要求，國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部又陸續(xù)新增了約31個(gè)職業(yè)。《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類(lèi)大典》的頒布，填補(bǔ)了我國(guó)職業(yè)分類(lèi)的空白，對(duì)勞動(dòng)力管理的科學(xué)化、規(guī)范化和現(xiàn)代化，具有深遠(yuǎn)意義。

1、職業(yè)分類(lèi)的原則

職業(yè)分類(lèi)是一項(xiàng)專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜和難度較大的系統(tǒng)工程，必須遵循一定的科學(xué)原則和方法。

7(1)工作原則：科學(xué)性、先進(jìn)性：客觀性、適用性：開(kāi)放性．國(guó)際性。

(2)技術(shù)原則：工作性質(zhì)的同一性。即按照工作性質(zhì)的不同將職業(yè)劃分為不同類(lèi)別。

2、職業(yè)分類(lèi)的基本結(jié)構(gòu)和主要內(nèi)容---結(jié)構(gòu)數(shù)量表

2、職業(yè)分類(lèi)的基本結(jié)構(gòu)和主要內(nèi)容―――內(nèi)容結(jié)構(gòu)表

2.1.3職業(yè)編碼

大類(lèi)編碼以一位數(shù)碼表示：中類(lèi)編碼、小類(lèi)編碼、細(xì)類(lèi)（職業(yè)）編碼皆以?xún)晌粩?shù)碼表示，并按數(shù)字順序排列，類(lèi)別編碼以“-”間隔。如編碼“6-01-06-02”表示第六大類(lèi)第一中類(lèi)第六小類(lèi)第二細(xì)類(lèi)--這個(gè)細(xì)類(lèi)就是“采油工”職業(yè)，“6”指生產(chǎn)、運(yùn)輸設(shè)備操作人員、“01”指勘測(cè)及礦物開(kāi)采人員、“06”指石油、天然氣開(kāi)采人員、“02”指采油工。

過(guò)程測(cè)試題：

()是職業(yè)技能鑒定工作的核心，是國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)制度的生命線。A職業(yè)技能鑒定組織實(shí)施系統(tǒng) B職業(yè)技能鑒定政策法規(guī)系統(tǒng) C職業(yè)技能鑒定質(zhì)量保證系統(tǒng) D職業(yè)技能鑒定監(jiān)督檢查系統(tǒng)

2.2.1國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的概念

按照標(biāo)準(zhǔn)化對(duì)象，通常把標(biāo)準(zhǔn)分為技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、管理標(biāo)準(zhǔn)和工作標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)屬于工作標(biāo)準(zhǔn)。

國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)是在職業(yè)分類(lèi)的基礎(chǔ)上，根據(jù)職業(yè)（工種）的活動(dòng)內(nèi)容，對(duì)從業(yè)人員工作能力水平的規(guī)范性要求。它是從業(yè)人員從事職業(yè)活動(dòng),接受職業(yè)教育培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定，以及用人單位錄用使用人員的基本依據(jù)。國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)由勞動(dòng)保障部組織制定并統(tǒng)一頒布。

2.2.2國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的基本結(jié)構(gòu)與主要內(nèi)容

國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)由職業(yè)概況、基本要求、工作要求和比重表四部分組成，其中工作要求是職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的核心部分。

職業(yè)概況是對(duì)職業(yè)基本情況的描述，包括職業(yè)名稱(chēng)、職業(yè)定義、職業(yè)等級(jí)、職業(yè)環(huán)境條件、職業(yè)能力特征．培訓(xùn)要求、鑒定要求等八項(xiàng)內(nèi)容。

基本要求包括職業(yè)道德和基礎(chǔ)知識(shí)。

工作要求是在對(duì)職業(yè)活動(dòng)內(nèi)容進(jìn)行分解和細(xì)化的基礎(chǔ)上，從知識(shí)和技能兩方面對(duì)完成各項(xiàng)具體工作所需職業(yè)能力的描述，包括職業(yè)功能、工作內(nèi)容、相關(guān)知識(shí)、技能要求。

2.2.3國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的特點(diǎn)

1．整體性。以目前我國(guó)技術(shù)裝備和勞動(dòng)管理水平條件下的知識(shí)技能要求為基礎(chǔ)，既要突出該職業(yè)當(dāng)前主流技術(shù)、技能的要求，又要兼顧全國(guó)各地和各行業(yè)的差異，還要反映出一定發(fā)展時(shí)期內(nèi)技術(shù)進(jìn)步、設(shè)備更新、工藝改革、產(chǎn)品更新?lián)Q代等趨勢(shì)。

2．等級(jí)性。等級(jí)是國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)反映的職業(yè)能力水平的梯度，是由從業(yè)人員職業(yè)活動(dòng)范圍的寬窄、工作責(zé)任的大小和工作難度的高低決定的。

3、規(guī)范性。國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)從內(nèi)容到形式都要符合國(guó)家通行的標(biāo)準(zhǔn)和要求，其內(nèi)容結(jié)構(gòu)．表達(dá)形式．表達(dá)方法以及文字符號(hào)都必須規(guī)范。

4、實(shí)用性。國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要符合我國(guó)現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)技術(shù)水平．勞動(dòng)管理水平和勞動(dòng)者素質(zhì)的基本狀況。以職業(yè)活動(dòng)的主要目標(biāo)為依據(jù)，全面反映職業(yè)活動(dòng)的工作要求，同時(shí)符合職業(yè)培訓(xùn)、技能鑒定和人力資源管理的需要。

5、可操作性。國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容特別是其核心部分”工作要求”下的“技能要求”要具體、明確，便于作為標(biāo)尺或評(píng)價(jià)指標(biāo)；“相關(guān)知識(shí)”不能過(guò)于寬泛，要與“技能要求”相關(guān)聯(lián)，便于圍繞技能開(kāi)展培訓(xùn)。

過(guò)程測(cè)試題: 職業(yè)是從業(yè)人員為獲取主要生活來(lái)源所從事的社會(huì)工作類(lèi)別，下面不屬于職業(yè)的是()A秘書(shū)

B教師

C律師

D鉆井柴油機(jī)工

第三篇：職業(yè)技能鑒定考評(píng)員

職業(yè)技能鑒定考評(píng)員

考評(píng)員級(jí)別和職責(zé)

考評(píng)員任職條件

考評(píng)員資格申報(bào)和審批

考評(píng)員管理

(一)考評(píng)員級(jí)別和職責(zé)

職業(yè)技能鑒定考評(píng)員分初級(jí)考評(píng)員、中級(jí)考評(píng)員和高級(jí)考評(píng)員，職業(yè)技能鑒定考評(píng)員。初級(jí)考評(píng)員負(fù)責(zé)對(duì)中級(jí)以下技術(shù)等級(jí)的考核，中級(jí)考評(píng)員負(fù)責(zé)對(duì)高級(jí)技術(shù)等級(jí)的考核，高級(jí)考評(píng)員負(fù)責(zé)對(duì)技師(含高級(jí)技師)資格考核、評(píng)審。

各級(jí)考評(píng)員可以承擔(dān)社會(huì)性通用的工種(專(zhuān)業(yè))職業(yè)技能資格的鑒定。

(二)考評(píng)員任職條件

1、作風(fēng)正派、辦事公道、有良好的職業(yè)道德。

2、在本地區(qū)、本行業(yè)工種(專(zhuān)業(yè))中有較高威信。

3、有本工種工齡8年以上，有豐富的專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)和較高的操作技能。其中：初級(jí)考評(píng)員必須具備高級(jí)技工或中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的資格;中級(jí)考評(píng)員必須具備技師或中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的資格;高級(jí)考評(píng)員必須具備高級(jí)技師、高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。

確有技術(shù)專(zhuān)長(zhǎng)的“技術(shù)能手”和“能工巧匠”可以不受工種工齡限制。

4、經(jīng)職業(yè)技能鑒定考評(píng)員資格培訓(xùn)合格，取得《陜西省職業(yè)技能鑒定考評(píng)員資格證書(shū)》。培訓(xùn)的主要內(nèi)容是：考評(píng)員的職責(zé)、職業(yè)技能鑒定的工作規(guī)程、方式、方法、技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)(技師任職條件)、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、工作守則，以及新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料等知識(shí)，職業(yè)技能鑒定《職業(yè)技能鑒定考評(píng)員》。

考評(píng)員資格培訓(xùn)由勞動(dòng)保障行政部門(mén)會(huì)同職業(yè)技能鑒定站(所)實(shí)施。

(三)考評(píng)員資格申報(bào)和審批

1、申報(bào)程序。由本人所在單位推薦或職業(yè)技能鑒定站(所)提名，征得本人所在單位同意，填寫(xiě)《陜西省職業(yè)技能鑒定考評(píng)員資格審批表》，經(jīng)職業(yè)技能鑒定站審核，送省勞動(dòng)保障廳批準(zhǔn)。

2、申報(bào)材料。本人學(xué)歷證書(shū)，《技術(shù)等級(jí)證書(shū)》或技師、高級(jí)技師合格證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū);陜西省職業(yè)技能鑒定考評(píng)員資格培訓(xùn)成績(jī);以及證明本人工作業(yè)績(jī)、技術(shù)革新等方面的貢獻(xiàn)和成果的材料。

3、核準(zhǔn)權(quán)限。根據(jù)申報(bào)的材料由省勞動(dòng)保障廳審查核準(zhǔn)。

4、資格證書(shū)。經(jīng)批準(zhǔn)取得考評(píng)員資格的，由省勞動(dòng)保障廳發(fā)給相應(yīng)級(jí)別的職業(yè)技能鑒定考評(píng)員資格證書(shū)、胸卡。資格證書(shū)、胸卡由省勞動(dòng)保障廳按勞動(dòng)保障部統(tǒng)一樣式印制。

(四)考評(píng)員的管理

1、職業(yè)技能鑒定考評(píng)員由職業(yè)技能鑒定站(所)直接領(lǐng)導(dǎo)，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)建立考評(píng)員檔案，加強(qiáng)綜合管理。

2、考評(píng)員要嚴(yán)格遵守考評(píng)員工作守則、考核規(guī)程、考場(chǎng)規(guī)則。

3、考評(píng)員有權(quán)對(duì)考核工作提出改進(jìn)意見(jiàn)和建議。

4、省勞動(dòng)保障廳會(huì)同各職業(yè)技能鑒定站(所)每年應(yīng)對(duì)考評(píng)員參加職業(yè)技能鑒定工作的表現(xiàn)作出評(píng)價(jià)。對(duì)優(yōu)秀的應(yīng)予表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)長(zhǎng)期不參加考評(píng)工作或考評(píng)工作中違反規(guī)定，徇私舞弊，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的，可由省勞動(dòng)保障廳取消其考評(píng)員資格，收回考評(píng)員資格證書(shū)和胸卡。

405號(hào))]

第四篇：安徽省安慶市職業(yè)技能鑒定考評(píng)員考核試題

單選題

1.理論知識(shí)題庫(kù)鑒定點(diǎn)數(shù)量要有 400 2.國(guó)家題庫(kù)中理論知識(shí)逐步采用客觀試題，以 選擇題為主，判斷題為輔 3.不屬于職業(yè)技能命題鑒定測(cè)評(píng)工具體系 組卷模型

4.各地區(qū)、各部門(mén)在組織題庫(kù)中已有職業(yè)技術(shù)鑒定時(shí)，一律從（）提取試題 國(guó)家題庫(kù) 5.2015年新版《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類(lèi)大典》，中類(lèi) 75 6.計(jì)算機(jī)高新技術(shù)考試，獲得操作員、高級(jí)操作員，視同 技師 高級(jí)技師 7.國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中工作要求，從 和 兩個(gè)方面 知識(shí)和技能 8.考評(píng)人員職業(yè)道德基本原則 公正 9.國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的核心部分 工作要求 10.國(guó)家規(guī)定對(duì)考評(píng)人員實(shí)行 考核和評(píng)議

11.職業(yè)技能鑒定專(zhuān)家委員會(huì)實(shí)在人社部行政部分指導(dǎo)和部職業(yè)技能鑒定中心 領(lǐng)導(dǎo)下，為國(guó)家職業(yè)技能鑒定工作提供專(zhuān)業(yè)技術(shù)指導(dǎo)、咨詢(xún)、評(píng)審及其他技術(shù)服務(wù)的（）專(zhuān)家工作機(jī)構(gòu) 直接 全國(guó)性

12.標(biāo)準(zhǔn)化理論知識(shí)試卷題量 200 13.考評(píng)人員職業(yè)道德的基本原則是公正原則，基本要求是 24（公平正直，沒(méi)有偏私）14.考生參加鑒定的必備條件 準(zhǔn)考證 身份證

15.國(guó)家統(tǒng)籌協(xié)調(diào)職業(yè)技能鑒定工作的綜合管理部門(mén) 國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén) 16.國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定的原則 整體性、等級(jí)性、規(guī)范性、實(shí)用性、可操作性 17.職業(yè)技能鑒定命題質(zhì)量評(píng)價(jià)的目的不包括 促進(jìn)職業(yè)技能鑒定命題管理的規(guī)范化 18.以下屬于鑒定內(nèi)容目標(biāo)體系的是 12345 19.職業(yè)技能鑒定命題的理論依據(jù) 測(cè)量學(xué)基礎(chǔ)

20.建立國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)制度的意義不包括 落實(shí)國(guó)家人力資源開(kāi)發(fā)的目標(biāo)

21.下列對(duì)考評(píng)人員的權(quán)利的說(shuō)法不正確的 考評(píng)人員在發(fā)現(xiàn)考評(píng)現(xiàn)場(chǎng)違紀(jì)行為時(shí)應(yīng)交由考評(píng)組長(zhǎng)處理

22.考評(píng)組成員輪換制度每次輪換不得少于 輪換采取 三分之一 不定期 23.樹(shù)立國(guó)家職業(yè)資格證權(quán)威性的關(guān)鍵在于（答案不確定）完善鑒定工作的質(zhì)量督導(dǎo)制度和社會(huì)監(jiān)督機(jī)制

24.我國(guó)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為知識(shí)和技能兩部分，屬于知識(shí)部分的類(lèi)型 24 識(shí)記和應(yīng)用 25.考評(píng)員分為 考評(píng)員和高級(jí)考評(píng)員

26.以下屬于考評(píng)人員職業(yè)道德規(guī)范的是 1234 27.職業(yè)技能鑒定專(zhuān)家委員會(huì)實(shí)行委員，由 審定 聘任制 人社部職業(yè)技能鑒定中心 28.國(guó)際證書(shū)在我國(guó)辦理注冊(cè)，應(yīng)向 提出申請(qǐng)（答案不確定）人力資源與社會(huì)保障部 29.2015年，人力資源與社會(huì)保障部廢止了以下哪部與職業(yè)技能鑒定相關(guān)的法律 《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》

30.決定我國(guó)國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)制度屬性的因素不包括 它是我國(guó)社會(huì)生產(chǎn)方式和就業(yè)方式發(fā)展的必然結(jié)果

31.以下哪種因素不會(huì)影響職業(yè)技能鑒定質(zhì)量 考生技能水平32.國(guó)家職業(yè)資格的等級(jí)分為 初、中、高級(jí)、技師、高級(jí)技師

33.以下關(guān)于考評(píng)人員的任務(wù)說(shuō)法不正確的是 按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和要求，經(jīng)多人協(xié)商對(duì)鑒定結(jié)果進(jìn)行評(píng)審

34.以下不屬于題庫(kù)的技術(shù)要素的是 國(guó)家題庫(kù)計(jì)算機(jī)管理系統(tǒng)

35.下列行為符合閱卷評(píng)分管理要求的是 質(zhì)量督導(dǎo)人員對(duì)閱卷評(píng)分過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督檢查 36.職業(yè)技能鑒定命題是指以國(guó)家 為內(nèi)容依據(jù)，按照 考試命題規(guī)則，標(biāo)志用于鑒定考試的試題試卷過(guò)程 職業(yè)標(biāo)準(zhǔn) 標(biāo)準(zhǔn)參照考試

37.職業(yè)技能鑒定是一項(xiàng)技術(shù)性、政策性很強(qiáng)的工作，同事，職業(yè)技能鑒定制度也會(huì)隨著技能鑒定實(shí)踐的發(fā)展不斷地改進(jìn)和完善，因此考評(píng)人員要做到 鉆研技術(shù)。精益求精 38.考評(píng)人員資格培訓(xùn)的主要內(nèi)容是 職業(yè)技能鑒定理論及相關(guān)政策與專(zhuān)業(yè)技能

39.職業(yè)技能鑒定是按照國(guó)家規(guī)定的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)政府授權(quán)的考核鑒定機(jī)構(gòu)，對(duì)勞動(dòng)者的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能水平進(jìn)行，科學(xué)規(guī)范的評(píng)價(jià)與認(rèn)證 客觀公正

40.為幫助考評(píng)組成員熟悉檔次考核鑒定職業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)和考核鑒定項(xiàng)目、內(nèi)容、要求、考評(píng)方法及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定考評(píng)員執(zhí)行考評(píng)任務(wù)實(shí)行 制度 集訓(xùn) 41.職業(yè)技能鑒定的組織形式分為 形式 統(tǒng)一組織 非統(tǒng)一組織

42.在鑒定過(guò)程中出現(xiàn)有爭(zhēng)議的技術(shù)問(wèn)題時(shí)，由（）負(fù)責(zé)最終裁決 考評(píng)組組長(zhǎng) 43.以下哪一行為未違反考評(píng)員守則 對(duì)鑒定結(jié)果進(jìn)行獨(dú)立評(píng)審 44.我國(guó)職業(yè)技能鑒定制度發(fā)生根本性轉(zhuǎn)折的歷史時(shí)期是 轉(zhuǎn)軌階段 45.職業(yè)資格證書(shū)的生效日期是 發(fā)證日期 46.職業(yè)道德的基本內(nèi)核是 職業(yè)道德規(guī)范

47.在考評(píng)人員管理中建立（），有利于提高考評(píng)員素質(zhì)和純潔考評(píng)員隊(duì)伍 獎(jiǎng)懲機(jī)制 48.我國(guó)第一部《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類(lèi)大典》頒布于 1999 49.職業(yè)技能的養(yǎng)成不同于知識(shí)學(xué)習(xí)的特點(diǎn)在于 職業(yè)技能一定要在具體工作實(shí)踐中或模擬條件下的實(shí)際操作中進(jìn)行訓(xùn)練和培養(yǎng)

50.（）確立了職業(yè)分類(lèi)、職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、資格證書(shū)以及職業(yè)考核鑒定機(jī)構(gòu)的法律地位 《勞動(dòng)法》

51.以下推行國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)制度的主要措施中不符合實(shí)際的是 加大工作力度，提高職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

52.通用工種職業(yè)技能鑒定所經(jīng)（）資格審查合格后，報(bào)（）審批并核發(fā)《職業(yè)技能鑒定許可證》 職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心 勞動(dòng)保障行政部門(mén)

53.影響理論知識(shí)試題質(zhì)量的主要因素是 考核內(nèi)容和考核方式的有效性

54.由職業(yè)技能鑒定領(lǐng)域的內(nèi)容專(zhuān)家根據(jù)培訓(xùn)考核要求文件直接編制試題、試卷的命題模式稱(chēng)為 經(jīng)驗(yàn)型命題

55.為確保鑒定質(zhì)量，以下工作中不可取的是 鼓勵(lì)行會(huì)組織通過(guò)自由競(jìng)爭(zhēng)開(kāi)展鑒定工作 56.以下屬于職業(yè)技能鑒定考務(wù)管理工作內(nèi)容的是 對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查

57.為督促考評(píng)人員不斷提高自身的技能和鑒定水平，自覺(jué)加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)，國(guó)家規(guī)定對(duì)考評(píng)人員實(shí)行（）制度 考核和評(píng)議

58.模式型命題是指按符合（）要求的命題工作模式進(jìn)行試題和試卷編制過(guò)程 測(cè)量學(xué) 59.操作技能的基本特征不包括 內(nèi)容的規(guī)范性

60.我國(guó)工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)建立于（50）年代初期，是從（原蘇聯(lián)）移植的

61.（）是職業(yè)技能鑒定工作的核心，是國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)制度的生命線 職業(yè)技能鑒定質(zhì)量保證系統(tǒng)

62.對(duì)職業(yè)技能鑒定命題工作中涉及的主要技術(shù)因素給與界定和說(shuō)明，并給出必要的技術(shù)要求、操作方法和實(shí)現(xiàn)步驟的是 國(guó)家職業(yè)技能鑒定命題技術(shù)標(biāo)準(zhǔn) 63.以下屬于職業(yè)技能鑒定命題質(zhì)量評(píng)價(jià)的內(nèi)容的是 1235 64.下列行為不符合考評(píng)人員職業(yè)道德規(guī)范的是 根據(jù)個(gè)人經(jīng)驗(yàn)和喜好對(duì)鑒定對(duì)象進(jìn)行考核 65.黨的（十四屆三中全會(huì)）《中共中央關(guān)于建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制若干問(wèn)題的決定首次提出》中首次提出“要制定各種職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)和錄用標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行學(xué)歷文憑和職業(yè)資格兩種證書(shū)制度”

66.以下不屬于考評(píng)人員守則的是 廉潔公正、愛(ài)崗敬業(yè)、精益求精

67.（《職業(yè)技能鑒定工作細(xì)則》）對(duì)鑒定所、考評(píng)人員、試題、考務(wù)、證書(shū)等五大質(zhì)量控制核心環(huán)節(jié)的工作程序作了明確規(guī)定，并對(duì)上述環(huán)節(jié)中勞動(dòng)行政部門(mén)、職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心和鑒定所得工作職責(zé)做了比較詳盡的描述 68.考評(píng)人員的聘任期為 1-3年

69.在企業(yè)職工、職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生、個(gè)體私營(yíng)企業(yè)從業(yè)人員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)從業(yè)人員、高等院校畢業(yè)生等方面拓展職業(yè)資格證書(shū)的覆蓋范圍有利于 逐步實(shí)行中央提出的兩種證書(shū)制度并重的目標(biāo)

70.考評(píng)員由本專(zhuān)業(yè)的工程技術(shù)人員和技師、高級(jí)技師擔(dān)任，其中技師、高級(jí)技師不少于 五分之一

71.下列不符合職業(yè)技能鑒定試卷管理規(guī)定的是 試卷交由普通印刷廠印制

72.高級(jí)考評(píng)員應(yīng)具備（高級(jí)技師或高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)）資格，并取得考評(píng)員資格

（一）年以上

73.考評(píng)人員職業(yè)道德的內(nèi)在精神是 奉獻(xiàn)

74.考評(píng)人員在同一職業(yè)技能鑒定所內(nèi)連續(xù)從事考評(píng)工作不能超過(guò) 3次 75.職業(yè)技能鑒定的特點(diǎn) 以職業(yè)活動(dòng)為導(dǎo)向，以實(shí)際操作為主要依據(jù)。。76.職業(yè)技能鑒定工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)是 客觀，公正，科學(xué)，規(guī)范

77.通過(guò)文字論文形式間接地對(duì)鑒定對(duì)象應(yīng)用和解決問(wèn)題的能力進(jìn)行考評(píng)的方式稱(chēng)為 閱卷法

78.實(shí)施職業(yè)技能鑒定時(shí)，要實(shí)行質(zhì)量督導(dǎo)制度，以下關(guān)于質(zhì)量督導(dǎo)員說(shuō)法不正確的是 督導(dǎo)員負(fù)責(zé)裁決有爭(zhēng)議的技術(shù)問(wèn)題 79.考評(píng)人員的管理試行 聘任制

80.職業(yè)技能鑒定的主要工作領(lǐng)域是 12345 81.經(jīng)鑒定中心按高級(jí)工以上標(biāo)準(zhǔn)命題的企業(yè)局級(jí)競(jìng)賽前（3）名的高級(jí)工選手可直接授予技師資格

82.考評(píng)人員資格考核一般由（）組織實(shí)施 省級(jí)和行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心 83.考評(píng)人員上崗前必須進(jìn)行資格培訓(xùn)，原則上應(yīng)采?。ǎ┑姆绞?分職業(yè) 84.我國(guó)的資格證書(shū)制度屬于 國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)制度 85.職業(yè)資格證書(shū)采?。ǎ┪淮a 16 86.通用職業(yè)考評(píng)人員證卡由（）頒發(fā) 省級(jí)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心

87.工種是根據(jù)勞動(dòng)管理的需要，按照生產(chǎn)勞動(dòng)的性質(zhì)、工藝技術(shù)的特征或服務(wù)活動(dòng)的特點(diǎn)而劃分的工作種類(lèi)，下面不屬于工種的是（）鉆井司鉆

88.職業(yè)技能鑒定工作需要落實(shí)以（）為核心抓管理的工作方針 質(zhì)量

89.各省、自治區(qū)、直轄市的鑒定工作計(jì)劃由（）制定 省級(jí)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心 90.考評(píng)人員的基本義務(wù)不包括 考評(píng)前參加集訓(xùn)

91.通過(guò)書(shū)面文字或圖表（音像）組成的試卷對(duì)鑒定對(duì)象技能所需知識(shí)以及應(yīng)用能力等進(jìn)行考評(píng)，屬于以下哪種考評(píng)方法 問(wèn)卷法 92.考生參加鑒定的必備證件是 準(zhǔn)考證 身份證 93.下列哪一行為違反了職業(yè)技能鑒定考務(wù)管理原則 拒絕考生復(fù)查成績(jī)的申請(qǐng) 94.職業(yè)道德的特點(diǎn)是 123 95.職業(yè)技能鑒定測(cè)量學(xué)基礎(chǔ)對(duì)命題工作在技術(shù)指標(biāo)體系方面的要求是建立 命題技術(shù)標(biāo)準(zhǔn) 96.國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)由職業(yè)概況、基本要求、工作要求和比重表四部分組成。其中（）是國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的核心部分 工作要求

97.職業(yè)技能鑒定技術(shù)指導(dǎo)的主要內(nèi)容有 12345 98.以若干局部或種類(lèi)的美發(fā)項(xiàng)目對(duì)美發(fā)師進(jìn)行考評(píng)，對(duì)其操作過(guò)程和完成的結(jié)果進(jìn)行質(zhì)量評(píng)價(jià)，使用的是（）考評(píng)方法 操演法

99.由于考評(píng)結(jié)果直接影響到鑒定對(duì)象的個(gè)人利益，為避免權(quán)錢(qián)交換意識(shí)對(duì)破壞鑒定工作的嚴(yán)肅性和公正性，要求考評(píng)人員要（）廉潔公正

100.職業(yè)技能鑒定測(cè)量學(xué)基礎(chǔ)對(duì)命題工作在鑒定內(nèi)容目標(biāo)體系方面的要求是建立 鑒定命題考核標(biāo)準(zhǔn)

101.國(guó)家職業(yè)技能鑒定采取（）指導(dǎo)下的（）管理體制 政府方針政策 社會(huì)化 102.國(guó)家職業(yè)技能鑒定（）共同成為近年來(lái)在鑒定技術(shù)方面取得重要進(jìn)展的標(biāo)志 《職業(yè)分類(lèi)大典》、國(guó)家題庫(kù)、質(zhì)量管理體系

103.通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)（全真、半真、模擬）技能操作完成考核項(xiàng)目運(yùn)用了（）考評(píng)技術(shù) 操作類(lèi) 104.職業(yè)分類(lèi)是以（）為基本原則，對(duì)社會(huì)職業(yè)進(jìn)行的系統(tǒng)劃分與歸類(lèi) 工作性質(zhì)的同一性

105.考、評(píng)雙方直接對(duì)話對(duì)鑒定對(duì)象知識(shí)和技能能力進(jìn)行考評(píng)運(yùn)用的是 口試法 106.職業(yè)道德是人們?cè)冢ǎ┲袘?yīng)遵循的特定職業(yè)規(guī)范和行為準(zhǔn)則 職業(yè)活動(dòng) 107.國(guó)家規(guī)定職業(yè)資格證書(shū)由（）統(tǒng)一印制 人力資源和社會(huì)保障部 108.考評(píng)人員的證卡由（）統(tǒng)一樣式 人力資源和社會(huì)保障部 109.以下工作，屬于實(shí)施鑒定階段的是（）123（不確定）

110.職業(yè)技能鑒定國(guó)家題庫(kù)由（）組成 人社部總庫(kù)、行業(yè)分庫(kù)、地方分庫(kù)

111.職業(yè)技能鑒定的（）性質(zhì)，決定了職業(yè)技能鑒定命題內(nèi)容應(yīng)以國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，命題方法應(yīng)遵循（）測(cè)驗(yàn)命題技術(shù)規(guī)則的特點(diǎn) 標(biāo)準(zhǔn)參照 標(biāo)準(zhǔn)參照 112.軍隊(duì)技術(shù)兵種職業(yè)技能鑒定由（）負(fù)責(zé)綜合管理 解放軍總參謀軍務(wù)部

113.保證職業(yè)培訓(xùn)和技能鑒定工作適應(yīng)社會(huì)發(fā)展需要的前提條件是（不確定）建立以職業(yè)活動(dòng)為導(dǎo)向，以職業(yè)技能為核心的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系

114.職業(yè)技能鑒定申報(bào)表第一聯(lián)應(yīng)交與 職業(yè)技能鑒定所（站）115.國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定工作包括：，下列排序正確的是 1426375 116.我國(guó)職業(yè)分類(lèi)的技術(shù)原則是 工作性質(zhì)的同一性

117.職業(yè)技能鑒定工作的組織實(shí)施與指導(dǎo)協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)是 職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心 118.考評(píng)員對(duì)考評(píng)現(xiàn)場(chǎng)的違紀(jì)行為可以做出的處理決定包括 1234 119.操作技能試題庫(kù)鑒定點(diǎn)數(shù)量要不少于（）個(gè)，每個(gè)鑒定點(diǎn)下題量要不少于（）20 2 120.實(shí)施職業(yè)技能鑒定的考試和考核的場(chǎng)所是（）職業(yè)技能鑒定所 121.考評(píng)員應(yīng)具備（）資格 高級(jí)以上職業(yè)資格或中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù) 122.考評(píng)員必須在（）聘用 取得考評(píng)人員資格的人員 123.考評(píng)員需要不斷學(xué)習(xí)，探索靈活多樣的考評(píng)技術(shù)和方法，以適應(yīng)科學(xué)技術(shù)與勞動(dòng)方式的變化與發(fā)展，體現(xiàn)了考評(píng)工作（）的特征 變化性和創(chuàng)新性 124.操作技能命題的最基礎(chǔ)工作是（）操作技能考核內(nèi)容結(jié)構(gòu)表 125.筆試和面試并用是（）考評(píng)技術(shù)的基本特點(diǎn) 論文類(lèi)

126.考評(píng)員資格考核公共知識(shí)部分采用試卷的形式進(jìn)行，這種考核方式屬于（）考評(píng)種類(lèi) 綜合類(lèi)（不確定）

127.將收集來(lái)得意見(jiàn)信息和評(píng)價(jià)過(guò)程中收集來(lái)得信息進(jìn)行分類(lèi)、計(jì)算和總結(jié)可以利用職業(yè)技能鑒定試題評(píng)價(jià)系統(tǒng)的（）模塊 試題分析

128.職業(yè)技能鑒定命題操作模型是依據(jù)技術(shù)模型確定的（）命題技術(shù)環(huán)節(jié)及其邏輯程序 129.以下不屬于職業(yè)分類(lèi)基本內(nèi)容的是（）任職標(biāo)準(zhǔn)

130.職業(yè)技能鑒定組織實(shí)施系統(tǒng)包括（）系統(tǒng)和（）系統(tǒng) 行政管理 技術(shù)支持服務(wù) 131.職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員是指在規(guī)定職業(yè)（含工種，下同）、登記和類(lèi)別范圍內(nèi)，按照統(tǒng)一（）、（）及（），對(duì)職業(yè)技能鑒定對(duì)象進(jìn)行考核、評(píng)審的人員?？己朔椒ā⒙殬I(yè)標(biāo)準(zhǔn)、考核要求

132.下列行為不符合考務(wù)管理要求的是 記分員計(jì)算與登錄的考生成績(jī)沒(méi)有校對(duì) 133.推行國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)制度必須堅(jiān)持（）基本原則 社會(huì)效益第一、質(zhì)量第一 134.職業(yè)技能鑒定證書(shū)核發(fā)的依據(jù)是（），由（）依據(jù)考核結(jié)果編制 職業(yè)技能鑒定合格人員名冊(cè) 職業(yè)技能鑒定所 135.職業(yè)資格證書(shū)照片處貼本人（）照 2寸黑白 136.鑒定要素由大至小分為多個(gè)層次，目前國(guó)家題庫(kù)設(shè)計(jì)最多為（）6級(jí) 137.職業(yè)技能鑒定命題包括，基本步驟應(yīng)該是 362154 138.職業(yè)是從業(yè)人員為獲取主要生活來(lái)源所從事的社會(huì)工作類(lèi)別，下面不屬于職業(yè)的是 鉆井柴油機(jī)工

139.職業(yè)資格是社會(huì)經(jīng)濟(jì)部門(mén)或行業(yè)根據(jù)某一職業(yè)的工作目標(biāo)和任務(wù)，對(duì)從事這一職業(yè)的人員提出必備的專(zhuān)業(yè)知識(shí)（）和工作能力的基本要求 職業(yè)技能

140.以下不屬于勞動(dòng)保障部對(duì)技師考核標(biāo)準(zhǔn)和考核方式的改革內(nèi)容是（）國(guó)家一級(jí)技能競(jìng)賽獲獎(jiǎng)?wù)呖芍苯邮谟韪呒?jí)技師資格

141.考評(píng)人員職業(yè)道德的特色在于（）精益求精 142.以下屬于鑒定內(nèi)容目標(biāo)體系的是（）1235 143.從職業(yè)技能鑒定的本質(zhì)來(lái)分析，我們得出的結(jié)論是（）職業(yè)技能鑒定是標(biāo)準(zhǔn)參照性考試

144.只有用標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范加以約束，考評(píng)質(zhì)量才能得到控制，這就決定了考評(píng)工作（）的特征 標(biāo)準(zhǔn)型和規(guī)范性

145.行業(yè)特有職業(yè)（工種）技能鑒定站條件標(biāo)準(zhǔn)由（）制定 行業(yè)部門(mén)（集團(tuán)公司）職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心

146.職業(yè)技能鑒定技術(shù)督查是指（）對(duì)（）進(jìn)行的督查 上級(jí)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心 下級(jí)鑒定中心、鑒定所以及考評(píng)人員

147.下列項(xiàng)目屬于考評(píng)員工作任務(wù)的是 參加考評(píng) 148.我國(guó)職業(yè)技能鑒定的認(rèn)證原則是（）第三方認(rèn)證 149.考評(píng)人員職業(yè)道德的基本原則是 公正

150.國(guó)家職業(yè)技能鑒定工作注重（）效益，實(shí)行（）服務(wù) 社會(huì) 有償（不確定）151.職業(yè)的性質(zhì)不包括 個(gè)體性

152.2015年頒布的新版《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類(lèi)大典》中將我國(guó)社會(huì)職業(yè)劃分為8個(gè)大類(lèi)、（）個(gè)中類(lèi)、434個(gè)小類(lèi)、1481個(gè)職業(yè) 75 153.鑒定點(diǎn)的重要程度一般用（）表示，代表重要程度高的核心要素是 X、Y、Z X 154.職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)主要包括 職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心和職業(yè)技能鑒定所（不確定）155.職業(yè)技能是指人在職業(yè)活動(dòng)范圍內(nèi)需要掌握的技能。我們以它是否與（）相關(guān)來(lái)界定 就業(yè)活動(dòng)

156.國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要按照（）的組織指導(dǎo)思想來(lái)制定 以職業(yè)活動(dòng)為導(dǎo)向、以職業(yè)技能為核心

157.職業(yè)技能鑒定是按照國(guó)家規(guī)定的（），對(duì)勞動(dòng)者的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能水平進(jìn)行客觀公正、科學(xué)規(guī)范地評(píng)價(jià)與認(rèn)證的活動(dòng) 職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)政府授權(quán)的考核鑒定機(jī)構(gòu)

158.為從制度上杜絕不公平現(xiàn)象的出現(xiàn)，國(guó)家規(guī)定考評(píng)員執(zhí)行考評(píng)任務(wù)時(shí)實(shí)行（）制度 回避 判斷題

1.職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心對(duì)考評(píng)人員的考核和評(píng)議結(jié)果是決定是否續(xù)聘考評(píng)人員的依據(jù) × 2.考試現(xiàn)場(chǎng)巡視人員由勞動(dòng)保障部門(mén)和職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心派遣 √

3.考試現(xiàn)場(chǎng)須張貼考場(chǎng)分布、考場(chǎng)編號(hào)、考試職業(yè)種類(lèi)等示意圖以及考場(chǎng)規(guī)則和考生須知 √

4.考評(píng)員在參與考評(píng)活動(dòng)時(shí)，如與鑒定對(duì)象存在親屬、朋友關(guān)系，應(yīng)本著公正原則對(duì)其進(jìn)行考核 ×

5.推行國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)制度要按照面向市場(chǎng)、擴(kuò)大范圍、完善制度、提高質(zhì)量的工作方針來(lái)開(kāi)展工作 √

6.職業(yè)技能鑒定資格審查實(shí)行三級(jí)負(fù)責(zé)制，由考生單位或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對(duì)考生進(jìn)行資格初審 ×

7.考評(píng)人員經(jīng)鑒定實(shí)施單位同意可跨職業(yè)、等級(jí)和類(lèi)別承擔(dān)考評(píng)活動(dòng) × 8.統(tǒng)一組織形式職業(yè)技能鑒定是指命題標(biāo)準(zhǔn)和水平具有一致性的鑒定形式 ×

9.鑒定要素細(xì)目表主要包括層次結(jié)構(gòu)和特征參數(shù)兩方面內(nèi)容，特征參數(shù)是對(duì)各層次鑒定要素進(jìn)行重要程度指標(biāo)和鑒定比重指標(biāo)標(biāo)注 √

10.我國(guó)職業(yè)技能鑒定工作的管理和組織實(shí)施機(jī)構(gòu)是人社部職業(yè)技能鑒定中心 × 11.考評(píng)工作具有技術(shù)性和復(fù)雜性的特征 √ 12.公平正直是考評(píng)人員職業(yè)道德的基本原則 √

13.我國(guó)國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)制度實(shí)行的是靠行業(yè)權(quán)威力量推行的管理模式 ×

14.理論知識(shí)試題基本特征參數(shù)包括層次屬性、題目-目標(biāo)一致性、題型、難度、難度等級(jí)、區(qū)分度和認(rèn)識(shí)層次等 √

15.上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)下級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)，勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)執(zhí)行國(guó)家法律、法規(guī)的情況進(jìn)行的督察屬于行政督察 √

16.國(guó)務(wù)院及省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)是國(guó)家統(tǒng)籌協(xié)調(diào)職業(yè)技能鑒定工作的綜合管理部門(mén) × 17.考評(píng)員聘任期滿(mǎn)后繼續(xù)聘用的，無(wú)需再培訓(xùn)和換發(fā)證卡 × 18.考評(píng)員在鑒定結(jié)束后，無(wú)特殊情況無(wú)需遞交考評(píng)報(bào)告 × 19.職業(yè)技能鑒定信息統(tǒng)計(jì)按照職業(yè)技能鑒定管理體系分級(jí)分層，逐級(jí)上報(bào) √

20.技師考評(píng)管理和考評(píng)方式改革要實(shí)行“以考為主，以評(píng)為輔”的考評(píng)方式 ×

21.初、中、高級(jí)職業(yè)技能的考核和評(píng)審只能由考評(píng)員承擔(dān) × 22.“以職業(yè)活動(dòng)為導(dǎo)向，以職業(yè)技能為核心”是制定國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的指導(dǎo)思想 √ 23.考評(píng)員聘任期滿(mǎn)后，需收回原有證卡或換發(fā)證卡 √ 24.按答案是否唯一，評(píng)分者本人的主觀意愿是否影響評(píng)分等因素，題型可以分為客觀題和主觀題兩種類(lèi)型 √

25.職業(yè)技能鑒定測(cè)量學(xué)基礎(chǔ)對(duì)命題工作在命題步驟與試題編制方面的要求是建立專(zhuān)門(mén)的組卷模型和試卷模版 ×

26.職業(yè)技能鑒定的測(cè)量學(xué)特點(diǎn)就是，依據(jù)事先確定的職業(yè)活動(dòng)內(nèi)容及其水平標(biāo)準(zhǔn)對(duì)考生職業(yè)技能進(jìn)行評(píng)定 √

27.操演法主要分為現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際操作法、典型作業(yè)法、模擬操作法三種方式，我國(guó)職業(yè)技能鑒定考核統(tǒng)一使用典型作業(yè)法進(jìn)行 × 28.遺失證書(shū)補(bǔ)證的證書(shū)編碼使用新編碼 ×

29.以論文、抽簽題目和音像片等為測(cè)試中介題目對(duì)鑒定對(duì)象測(cè)試結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià)的方法成為閱卷法 ×

30.行業(yè)特有職業(yè)（工種）技能鑒定管理由行業(yè)部門(mén)（集團(tuán)公司）勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé) √

31.理論知識(shí)題庫(kù)每個(gè)鑒定點(diǎn)下題量不得少于6道，其中選擇題的題量應(yīng)不少于2道 × 32.職業(yè)技能鑒定領(lǐng)域的領(lǐng)域內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)是指某一具體職業(yè)要求從業(yè)人員完成的職業(yè)活動(dòng)內(nèi)容和應(yīng)達(dá)到的相應(yīng)職業(yè)活動(dòng)水平√

33.職業(yè)技能鑒定工作中要加強(qiáng)勞動(dòng)保障部門(mén)與行業(yè)主管部門(mén)（集團(tuán)公司）的協(xié)作與配合，實(shí)行條塊結(jié)合的原則 √

34.秘書(shū)職業(yè)資格考試通過(guò)試卷對(duì)鑒定對(duì)象的知識(shí)能力進(jìn)行考評(píng)，這種考評(píng)方式被稱(chēng)為問(wèn)卷法 √

35.企業(yè)職工、職業(yè)院校畢業(yè)生職業(yè)技能鑒定工作應(yīng)堅(jiān)持社會(huì)化管理與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、職業(yè)院校教學(xué)等實(shí)際情況相結(jié)合 √

36.職業(yè)技能鑒定測(cè)量學(xué)基礎(chǔ)對(duì)命題工作在保證試卷內(nèi)容與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)間確切映射關(guān)系方面的要求是建立統(tǒng)一規(guī)范的試題資源 √ 37.國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)屬于管理標(biāo)準(zhǔn) ×

38.職業(yè)技能鑒定高級(jí)考評(píng)員可以根據(jù)個(gè)人經(jīng)驗(yàn)對(duì)職業(yè)技能鑒定對(duì)象進(jìn)行考核、評(píng)審 × 39.職業(yè)資格可以分為從業(yè)資格和執(zhí)業(yè)資格 √

40.國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)用性原則是指國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容，特別是技能要求要具體明確，能量化的一定要量化 × 41.考評(píng)人員在同一職業(yè)技能鑒定所內(nèi)不能連續(xù)超過(guò)三次從事考評(píng)工作，考評(píng)組成員定期輪換不能少于二分之一 ×

42.一個(gè)職業(yè)包括幾個(gè)工種，每個(gè)工種又都包括幾個(gè)崗位 × 43.職業(yè)資格證書(shū)制度對(duì)于全面提高勞動(dòng)者素質(zhì)具有重要作用，是連接培訓(xùn)與就業(yè)的重要橋梁和紐帶 √

44.確定命題步驟的原則一是命題步驟的理論依據(jù)可靠性和技術(shù)手段的科學(xué)性，二是強(qiáng)調(diào)命題步驟本身的有效性和可行性 √ 45.考評(píng)人員有權(quán)拒絕任何單位和個(gè)人提出更改鑒定結(jié)果的非正當(dāng)要求 √

46.取得考評(píng)員資格一年以上的考評(píng)員就可以取得高級(jí)考評(píng)員資格 × 47.考評(píng)人員取得考評(píng)員資格后不需要培訓(xùn)便可參與考核活動(dòng) √

48.職業(yè)技能鑒定專(zhuān)家委員會(huì)下設(shè)三個(gè)專(zhuān)家組織機(jī)構(gòu)，分別是職業(yè)道德指導(dǎo)委員會(huì)、職業(yè)技能技能鑒定技術(shù)方法委員會(huì)、國(guó)家職業(yè)技能鑒定專(zhuān)業(yè)委員會(huì) √ 49.國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)在整個(gè)國(guó)家職業(yè)資格體系中，具有重要的引導(dǎo)作用 √ 50.職業(yè)就是從業(yè)人員為獲取勞動(dòng)報(bào)酬所從事的社會(huì)工作類(lèi)別 ×

51.客觀公正地實(shí)施鑒定考核，保質(zhì)保量的完成鑒定考評(píng)任務(wù)是考評(píng)人員的基本義務(wù) √ 52.職業(yè)技能鑒定測(cè)評(píng)工具體系確定了職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中所要求考核的能力結(jié)構(gòu)，及其具體要求范圍和水平×

53.做好職業(yè)技能鑒定工作既要做到地方與行業(yè)部門(mén)管理?xiàng)l塊結(jié)合，又要做到行政管理與技術(shù)管理相結(jié)合 √ 54.我國(guó)的職業(yè)資格等級(jí)制度建立于調(diào)整階段 √

55.同一考評(píng)人員可以對(duì)多種職業(yè)（工種）、等級(jí)和類(lèi)別的職業(yè)技能鑒定對(duì)象進(jìn)行考核、評(píng)審 ×

56.職業(yè)技能鑒定所對(duì)申報(bào)鑒定的考生資格審查合格后發(fā)放準(zhǔn)考證 × 57.技師、高級(jí)技師職業(yè)技能的考核和評(píng)審只能由高級(jí)考評(píng)員承擔(dān) √ 58.未通過(guò)年檢的鑒定所（站），應(yīng)撤銷(xiāo)其鑒定許可 × 59.任何部門(mén)、個(gè)人不得干預(yù)考評(píng)結(jié)果 √

60.職業(yè)技能鑒定所的年檢與評(píng)估由省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)和國(guó)務(wù)院行業(yè)部門(mén)勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)組織實(shí)施 ×

61.職業(yè)技能鑒定工作要貫徹統(tǒng)一鑒定所條件、統(tǒng)一考評(píng)人員資格、統(tǒng)一命題管理、統(tǒng)一考務(wù)管理和統(tǒng)一證書(shū)核發(fā)辦法的“五統(tǒng)一”的質(zhì)量管理原則 √ 62.考評(píng)人員的工作流程是：接受考評(píng)任務(wù)和考前培訓(xùn)-實(shí)施知識(shí)和技能考評(píng)-評(píng)審鑒定結(jié)果與總結(jié)考評(píng)工作及建議 ×

63.職業(yè)技能鑒定考務(wù)管理就是在鑒定實(shí)施過(guò)程中對(duì)考場(chǎng)和監(jiān)考人員的管理 ×

64.職業(yè)技能鑒定專(zhuān)家委員會(huì)根據(jù)工作需要，按職業(yè)（工種）分別設(shè)立專(zhuān)業(yè)委員會(huì)，并組建地區(qū)（行業(yè)）分會(huì) ×

65.職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)技能部分分為操作型、技巧型、應(yīng)用型和心智型 × 66.職業(yè)產(chǎn)生于勞動(dòng)分工 √

67.奉獻(xiàn)是考評(píng)人員職業(yè)道德的特色 × 68.職業(yè)技能鑒定屬于常模參照性考試 × 69.省級(jí)或行業(yè)職業(yè)技能鑒定中心可以根據(jù)需要聘用高級(jí)技師擔(dān)任考評(píng)員 ×

70.職業(yè)技能鑒定工作的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)是客觀、公正、權(quán)威、規(guī)范 × 71.國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)是反映勞動(dòng)者專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能水平的證明，是勞動(dòng)者通過(guò)職業(yè)技能鑒定進(jìn)入就業(yè)崗位的重要憑證 √

72.以《勞動(dòng)法》為依據(jù)，我國(guó)建立了政府行政管理體系為依托的各級(jí)職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)，在全社會(huì)實(shí)行職業(yè)技能鑒定的行政化管理 × 73.職業(yè)道德是一般社會(huì)道德的特殊表現(xiàn)形式 √

74.我國(guó)現(xiàn)行的職業(yè)資格證書(shū)制度是國(guó)家證書(shū)制度的主體 √

75.實(shí)施職業(yè)技能鑒定時(shí)，須派遣質(zhì)量督導(dǎo)人員負(fù)責(zé)監(jiān)督鑒定工作的質(zhì)量環(huán)節(jié)并提出評(píng)價(jià)意見(jiàn) √

76.樹(shù)立職業(yè)榮譽(yù)感和職業(yè)責(zé)任感是考評(píng)員職業(yè)道德規(guī)范的要求 √

77.《國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定技術(shù)規(guī)程》規(guī)定了制定國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的一般工作程序 √ 78.職業(yè)技能可以分為言語(yǔ)技能、肢體技能和心智技能三類(lèi) √

79.職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心抽調(diào)考評(píng)員組成考評(píng)組后直接進(jìn)行考評(píng)活動(dòng) × 80.推行國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)制度必須堅(jiān)持質(zhì)量第一，經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益并存的原則 ×

81.自覺(jué)約束好自己的行為，嚴(yán)格按章辦事，自覺(jué)接受監(jiān)督，體現(xiàn)了考評(píng)員公平公正，廉潔自律的職業(yè)道德規(guī)范 √

82.國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)規(guī)程是按照職業(yè)功能分析法，參照國(guó)際先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)設(shè)計(jì)制定，體現(xiàn)了以職業(yè)活動(dòng)為導(dǎo)向，以職業(yè)技能為核心的原則 √

83.經(jīng)驗(yàn)型命題有利于使編制的試題和試卷具有形式等效性和內(nèi)容等效性 × 84.考務(wù)管理的公正性，就是使用相同的考核方式和試卷對(duì)所有考生進(jìn)行考核 × 85.特有職業(yè)考評(píng)人員證卡由職業(yè)技能鑒定中心統(tǒng)一頒發(fā) × 86.我國(guó)所有職業(yè)都有5個(gè)資格等級(jí) × 87.考評(píng)人員職業(yè)道德的基礎(chǔ)是廉潔公正 √ 88.考評(píng)員聘任期滿(mǎn)后不再聘用 ×

89.對(duì)于違反規(guī)定的考評(píng)人員可取消其考評(píng)資格，收回其考評(píng)員資格證卡 √ 90.國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)初稿由職業(yè)技能鑒定專(zhuān)家委員會(huì)進(jìn)行初審 × 91.職業(yè)技能鑒定所實(shí)行《職業(yè)技能鑒定許可證》制度 √

92.高級(jí)考評(píng)員可承擔(dān)本職業(yè)任一級(jí)別的職業(yè)技能考核與評(píng)審工作 √

93.考評(píng)組長(zhǎng)應(yīng)具有一定的組織管理能力和一年以上的職業(yè)技能鑒定考評(píng)工作經(jīng)驗(yàn) √ 94.職業(yè)技能鑒定的行政管理系統(tǒng)是各人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén) ×

95.職業(yè)技能鑒定命題等值性評(píng)價(jià)是指試題之間和試卷之間進(jìn)行絕對(duì)等值性評(píng)價(jià)的活動(dòng) × 96.為保證理論知識(shí)試題考核內(nèi)容的有效性，試題內(nèi)容要向強(qiáng)調(diào)知識(shí)體系的完整性和內(nèi)在關(guān)聯(lián)性的學(xué)科化方向發(fā)展 ×

97.非統(tǒng)一組織形式職業(yè)技能鑒定針對(duì)性強(qiáng)，能夠適應(yīng)鑒定對(duì)象在實(shí)踐、地點(diǎn)或其他方面的特殊要求 √

98.國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)由職業(yè)技能鑒定中心組織制定并統(tǒng)一頒布 ×

99.實(shí)現(xiàn)對(duì)職業(yè)技能鑒定誤差的控制，需要保證職業(yè)技能鑒定考務(wù)管理工作質(zhì)量 √ 100.國(guó)家職業(yè)技能鑒定采取政府方針政策指導(dǎo)下的社會(huì)化管理體制 √

101.操作技能命題組卷結(jié)果分為考核準(zhǔn)備通知單、考核試卷和考核評(píng)分記錄表三部分 √ 102.職業(yè)技能鑒定命題的技術(shù)包含三個(gè)領(lǐng)域的內(nèi)容：命題的理論依據(jù)、命題的技術(shù)要求、命題的實(shí)施方案 √

103.職業(yè)具有目的性、社會(huì)性、穩(wěn)定性、規(guī)范性和群體性的特征 √ 104.國(guó)家題庫(kù)的優(yōu)點(diǎn)是科學(xué)、有效、穩(wěn)定 √

105.職業(yè)技能鑒定是按照行業(yè)規(guī)定的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)政府授權(quán)的考核鑒定機(jī)構(gòu)，對(duì)勞動(dòng)者的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能水平進(jìn)行客觀公正、科學(xué)規(guī)范地評(píng)價(jià)與認(rèn)證的活動(dòng) × 106.培訓(xùn)是基礎(chǔ)，鑒定是手段，就業(yè)是方向，提高勞動(dòng)者素質(zhì)是最終目的 √

107.對(duì)于實(shí)際技能鑒定結(jié)果，考評(píng)小組組長(zhǎng)在征得多數(shù)考評(píng)員同意的基礎(chǔ)上，可以更改鑒定結(jié)果 ×

108.我國(guó)職業(yè)分類(lèi)基本結(jié)構(gòu)采用樹(shù)狀結(jié)構(gòu)逐層細(xì)分為大類(lèi)、中類(lèi)和小類(lèi) ×

109.國(guó)家職業(yè)技能鑒定專(zhuān)家委員會(huì)地區(qū)（行業(yè)）分會(huì)由各省、自治區(qū)、直轄市或國(guó)務(wù)院有關(guān)行業(yè)部門(mén)（集團(tuán)公司）職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心根據(jù)需要組建 √

110.國(guó)家職業(yè)技能鑒定通常實(shí)行定期鑒定制度，由省、行業(yè)部門(mén)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心安排鑒定公告的發(fā)布 √

111.考務(wù)管理工作的主要內(nèi)容包括：制定鑒定實(shí)施計(jì)劃及發(fā)布鑒定公告、報(bào)名管理、考場(chǎng)管理、試卷管理、鑒定實(shí)施過(guò)程管理、閱卷評(píng)分、職業(yè)技能鑒定信息統(tǒng)計(jì)和收費(fèi)管理 × 112.考評(píng)員在評(píng)定成績(jī)時(shí)應(yīng)嚴(yán)格按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及要求 √

113.推行國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)制度要與就業(yè)制度、職業(yè)培訓(xùn)以及企業(yè)勞動(dòng)人事制度和工資制度改革相銜接 √

114.考評(píng)技術(shù)有綜合、現(xiàn)場(chǎng)操作和論文三個(gè)類(lèi)別 √

115.我國(guó)的職業(yè)技能鑒定以職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為導(dǎo)向，以實(shí)際操作為主要依據(jù)，以第三方認(rèn)證原則為基礎(chǔ) √

116.開(kāi)始閱卷評(píng)分前，考評(píng)組長(zhǎng)應(yīng)召集考評(píng)人員統(tǒng)一對(duì)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)識(shí)，進(jìn)行合理分工，保證鑒定質(zhì)量 √

117.職業(yè)道德具有多變性和時(shí)代性 ×

118.考評(píng)人員資格考核采用百分制，公共知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能平均分達(dá)60分為及格 × 119.職業(yè)技能鑒定的行政管理系統(tǒng)是各級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén) × 120.考評(píng)人員職業(yè)道德的內(nèi)在精神要求考評(píng)員要廉潔公正 ×

第五篇：如何做好職業(yè)技能鑒定考評(píng)工作

如何做好職業(yè)技能鑒定考評(píng)工作

我于2008年12月參加了天津市職業(yè)技能鑒定中心組織的考評(píng)員培訓(xùn)，通過(guò)這次學(xué)習(xí)，使我對(duì)職業(yè)技能鑒定考評(píng)工作有了更深一步的認(rèn)識(shí)。下面我就如何做好平裝混合工職業(yè)技能鑒定考評(píng)工作，做一名合格的職業(yè)技能鑒定考評(píng)員談幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)：

一、掌握本職業(yè)新知識(shí)、新技能

知識(shí)的不斷更新是現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展的必然趨勢(shì)，要做好技能鑒定工作，對(duì)我們的業(yè)務(wù)能力提出了更高的要求，技能操作考核更是如此。如果業(yè)務(wù)能力一知半解，肯定無(wú)法保證鑒定考評(píng)的質(zhì)量。這就要求我們必須不斷學(xué)習(xí)，不斷更新現(xiàn)有的知識(shí)結(jié)構(gòu)。隨著印后加工工藝技術(shù)的不斷發(fā)展，本工種的考評(píng)，也將面臨著一些新的變化，這就要求考評(píng)員首先要改變已有的觀念，不斷學(xué)習(xí)新的工藝技術(shù)和評(píng)定方法。

因此，為了提高自身的專(zhuān)業(yè)文化水平和專(zhuān)業(yè)技能水平，也為更好地進(jìn)行教學(xué)工作打下良好的基礎(chǔ)，就要積極學(xué)習(xí)本專(zhuān)業(yè)的新知識(shí)、新技能，熟悉和掌握現(xiàn)代印后加工的一些新工藝、新知識(shí)和新技能。

二、遵守職業(yè)道德及職業(yè)技能鑒定法律法規(guī)

在考評(píng)工作中，我要嚴(yán)格遵守職業(yè)道德，做到愛(ài)崗、敬業(yè)，一心一意地為發(fā)展本行業(yè)、本職業(yè)服務(wù)。明確考評(píng)時(shí)的服務(wù)對(duì)象，公平、公正的對(duì)待每一次考評(píng)工作和每一個(gè)參加考評(píng)人員，在過(guò)程中決不徇私舞弊。嚴(yán)格遵守職業(yè)技能鑒定法律法規(guī)，認(rèn)真學(xué)習(xí)勞動(dòng)部頒發(fā)的《職業(yè)技能鑒定規(guī)定》的要求，明確權(quán)利和義務(wù)，為更好的考評(píng)工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

由于鑒定考評(píng)行為直接決定著鑒定的質(zhì)量，決定著技能人才的質(zhì)量，考評(píng)員工作的成敗決定著能否真正提高勞動(dòng)者整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。我認(rèn)為，只有時(shí)刻保持科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，不怕困難，尊重技術(shù)，嚴(yán)守規(guī)范，才能成為一名優(yōu)秀的考評(píng)員。

三、公平公正，廉潔自律，做好職業(yè)技能鑒定考評(píng)工作

為保證考評(píng)工作的公開(kāi)、公正、公平，考評(píng)過(guò)程中，根據(jù)平裝混合工鑒定標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一考評(píng)要求，規(guī)范考評(píng)技術(shù)，確?？荚u(píng)質(zhì)量。主要做法包括：

（一）認(rèn)真學(xué)習(xí)考評(píng)人員的基本職責(zé)

1.按照國(guó)家測(cè)繪局勞資管理部門(mén)和職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)指定的工種、等級(jí)和類(lèi)別范圍對(duì)鑒定對(duì)象進(jìn)行考核和考評(píng)，并負(fù)責(zé)填寫(xiě)有關(guān)記錄，提出有關(guān)意見(jiàn)。

2.負(fù)責(zé)對(duì)鑒定考核所需使用的設(shè)備、工具、量具、材料考核場(chǎng)地及其他必備條件進(jìn)行檢驗(yàn)。

3.嚴(yán)格鑒定考核紀(jì)律，負(fù)責(zé)對(duì)違紀(jì)鑒定對(duì)象視情節(jié)分別作出勸告、警告、終止考核、宣布成績(jī)無(wú)效等處理意見(jiàn)，并按規(guī)定在考核記錄上認(rèn)真進(jìn)行登記。

4.協(xié)助考務(wù)人員做好考務(wù)工作。

5.按照國(guó)家測(cè)繪局勞資管理部門(mén)和鑒定機(jī)構(gòu)的安排，參與相關(guān)工種、等級(jí)鑒定考核的命題工作。

（二）嚴(yán)格遵守考評(píng)人員守則

1.認(rèn)真學(xué)習(xí)和嚴(yán)格執(zhí)行本職業(yè)技能鑒定的各項(xiàng)規(guī)定。

2.堅(jiān)持職業(yè)技能鑒定科學(xué)性、客觀性、公正性的原則。忠于職守，堅(jiān)持原則，秉公評(píng)判。

3.嚴(yán)格執(zhí)行獨(dú)立評(píng)判的規(guī)定。不得接受任何組織和個(gè)人篡改鑒定結(jié)果的非正當(dāng)要求。

4.認(rèn)真做好鑒定前準(zhǔn)備工作，熟知本次鑒定的工種、等級(jí)、項(xiàng)目、內(nèi)容、要求及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。

5.作風(fēng)正派、廉潔奉公。自覺(jué)遵守鑒定對(duì)象親屬回避制度。6.履行鑒定工作任務(wù)時(shí)必須佩戴考評(píng)員胸卡。

7.嚴(yán)格遵守鑒定紀(jì)律，嚴(yán)守試題、考評(píng)內(nèi)容以及鑒定評(píng)判的秘密。以上是我對(duì)考評(píng)員的工作總結(jié)，當(dāng)然，其中還存在許多的不足之處，我想在以后的工作中，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，為本工種的考評(píng)工作貢獻(xiàn)自己的一份力量。