第一篇：2016年職業(yè)技能鑒定考評員試題

考評員試題

一、選擇題（每題2分，共50分）

1、職業(yè)技能鑒定是按照國家規(guī)定的（C），對勞動者的專業(yè)知識和技能水平進行客觀公正、科學(xué)規(guī)范地評價與認(rèn)證的活動。

（A)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，通過集團公司職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心（B）崗位規(guī)范，通過集團公司批準(zhǔn)的企業(yè)鑒定中心(C)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，通過政府授權(quán)的考核鑒定機構(gòu)

(D)技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)，通過政府授權(quán)的考核鑒定機構(gòu)

2、國家職業(yè)資格等級分為五級，其中高級技師為（A）。（A）一級(B)五級（C）三級(D)特級

3、職業(yè)技能鑒定的特點是（C）。

（A）以職業(yè)活動為導(dǎo)向，以理論考試為主要依據(jù)，以第三方認(rèn)證原則為基礎(chǔ)(B)以職業(yè)能力為導(dǎo)向，以實際操作為主要依據(jù)，以第三方認(rèn)證原則為基礎(chǔ)(C)以職業(yè)活動為導(dǎo)向，以實際操作為主要依據(jù)，以第三方認(rèn)證原則為基礎(chǔ)(D)以職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為導(dǎo)向，以實際操作為主要依據(jù)，以第三方認(rèn)證原則為基礎(chǔ)

4、職業(yè)是從業(yè)人員為獲取主要生活來源所從事的社會工作類別，下面不屬于職業(yè)的是（C）

（A）教師(B)車工(C)鉆井柴油機工(D)電工

5、工種是根據(jù)勞動管理的需要，按照生產(chǎn)勞動的性質(zhì)、工藝技術(shù)的特征或服務(wù)活動的特點而劃分的工作種類，下面不屬于工種的是（C）

（A）磨工（B）常減壓裝置操作工(C)鉆井司鉆(D)儀表工

6、操作人員是指直接從事基本生產(chǎn)和輔助生產(chǎn)的人員，下面不屬于操作人員的是（D）。

（A）鉗工(B)化驗工(C)裝卸工(D)餐廳服務(wù)員

7、下列工種中是技術(shù)工種的為（A）。

(A)汽車駕駛員(B)搬運工(C)清潔工(D)收發(fā)員

8、下列人員中為服務(wù)人員的是（C）。

(A)搬運工(B)描圖員(C)中式烹調(diào)師(D)清砂工

9、目前操作技能考試常見的方法有（）。

（A）現(xiàn)場操作觀察法、現(xiàn)場模擬法、口試法、敘述法(B)仿真操作法、現(xiàn)場操作觀察法、口試法、筆試法(C)現(xiàn)場操作觀察法、現(xiàn)場模擬法、筆試法、敘述法(D)現(xiàn)場操作觀察法、現(xiàn)場模擬法、筆試法、敘述法

10、考評員應(yīng)具備（D）資格。

（A）高級以上職業(yè)資格或初級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)(B)技師以上職業(yè)資格或中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)（C）中級以上職業(yè)資格或中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)（D）高級以上職業(yè)資格或中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)

11、為確保鑒定公平、公開、公正，國家規(guī)定考評員執(zhí)行考評任務(wù)時實行（A）制度

（A）輪換(B)集訓(xùn)(C)回避(D)督導(dǎo)

12、職業(yè)技能鑒定標(biāo)準(zhǔn)試卷初、中級工為（）道題，選擇題為（）道，判斷題為（）1 道，考試時間為（）分鐘。答案（D）

（A）200、140-160、60-40、60(B)200、120-140、80-60、60(C)200、130-150、70-50、90(D)200、140-160、60-40、90

13、職業(yè)資格證書采用（）位代碼。

(A)10(B)12(C)14(D)16

14、職業(yè)資格證書照片處貼本人（D）照。

(A)1寸黑白(B)2寸黑白(C)1寸彩照(D)2寸彩照。

15、操作技能考試時，現(xiàn)場每個項目考評員不得少于（C）人。（A）1（B）2（C）3（D）4

16、考評員由本專業(yè)的工程技術(shù)人員和技師、高級技師擔(dān)任，其中技師、高級技師不少于（D）。

(A)二分之一(B)三分之一(C)四分之一(D)五分之一

17、職業(yè)技能鑒定屬于（C）考試。

(A)常模(B)常規(guī)(C)標(biāo)準(zhǔn)參照性(D)標(biāo)準(zhǔn)性

18、簡答題的要點不得少于（）個。

（A）1（B）2（C）3（D）4

19、每個鑒定點下的試題不得少（B）道。

（A）3（B）4（C）5（D）6 20、理論知識考試試題前面的代碼為（）位。

（A）2（B）3（C）4（D）5

21、國家一類競賽前（B）名被授予“全國技術(shù)能手”榮譽稱號。

（A）1（B）3（C）4（D）5

22、經(jīng)鑒定中心按高級工以上標(biāo)準(zhǔn)命題的企業(yè)局級競賽前（C）名的高級工選手可直接授予技師資格。

（A）1（B）2（C）3（D）4

23、集團公司理論題庫的題型有（B）。

（A）選擇題、填空題、判斷題、計算題（B）選擇題、填空題、判斷題、簡答題

（C）選擇題、填空題、判斷題、繪圖題（D）選擇題、判斷題、計算題、簡答題

24、集團公司理論考試題庫中，每個級別的鑒定點應(yīng)為（A）。

（A）200、200、150、150（B）200、150、100、50（C）150、150、100、100（D）200、150、150、100

25、操作技能考試按考試條件可以分為（C）幾種。

（A）筆答、口答、計算、實操（B）筆答、口答、繪圖、實操（C）筆答、仿真、計算、實操（D）筆答、口答、仿真、實操

二、簡答題：（每題10分，共5題，共50分）

1、考評人員的基本權(quán)利與義務(wù)是什麼？151---152（1）五項基本權(quán)利

①.有在考評規(guī)定的職權(quán)內(nèi)實施考評活動的權(quán)利。

②.有在考評規(guī)定的職權(quán)范圍內(nèi)對考評現(xiàn)場的違紀(jì)行為作出勸告、警告、終止考試和宣布成績無效等處置的權(quán)利；對鑒定對象的違紀(jì)行為，應(yīng)給予嚴(yán)肅處理，視其情節(jié)輕重分別給予勸告、警告、終止考核、宣布成績無效等處理，并將處理結(jié)果如實填寫和上報。

③.有獨立進行考評，并拒絕任何單位或個人提出更改鑒定結(jié)果的非正當(dāng)要求的權(quán)利。④.承擔(dān)考評活動后有從有關(guān)機構(gòu)獲得合理考評津貼的權(quán)利。⑤.考評人員的權(quán)益受到侵害時，可向鑒定機構(gòu)提出申訴。（2）四條基本義務(wù)

①.自覺遵守有關(guān)規(guī)章制度和考評人員守則，認(rèn)真履行考評人員職責(zé)； ②.客觀公正地實施鑒定考評，保質(zhì)保量地完成鑒定考評任務(wù)；

③.自覺維護考評現(xiàn)場秩序，及時處理違紀(jì)問題，并將處理結(jié)果上報鑒定部門； ④.接受有關(guān)部門的監(jiān)督。

2、簡述考評員的工作任務(wù)。七條：

（1）接受職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心的鑒定任務(wù)和考評前集訓(xùn)并參加考評組考前例會，了解熟悉鑒定計劃。

（2）熟悉每次考評職業(yè)的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和鑒定的項目、內(nèi)容、方法、要求和評分標(biāo)準(zhǔn)。（3）在鑒定前，負(fù)責(zé)對知識考場的設(shè)置和環(huán)境等條件進行檢查，負(fù)責(zé)技能考場的場地、材料、設(shè)備、檢測儀器工具等的檢查。對是否符合鑒定要求提出意見。

（4）在鑒定過程中，按照評分標(biāo)準(zhǔn)和要求獨立進行評分和對鑒定結(jié)果進行評審，并認(rèn)真填寫考評記錄。

（5）配合鑒定所（站）和協(xié)助相關(guān)考務(wù)人員做好考務(wù)工作。

（6）在鑒定結(jié)束后，認(rèn)真進行總結(jié)每次考評工作，如實撰寫考評報告，并在規(guī)定的時間內(nèi)遞交考評記錄。

（7）積極地向鑒定部門提出改進考評工作的意見或建議。

3、理論知識試題有哪幾個主要特征參數(shù)？

（1）層次屬性：指了道理論知識試題所對應(yīng)的鑒定點；一般用鑒定點代碼表示(如，A-A-A-001)。

（2）題型：依據(jù)國家職業(yè)資格等級對知識技能掌握程度的不同要求，不同等級的國家題庫題型也有所區(qū)別。目前，國家職業(yè)資格五級(初級)、四級(中級)、三級(高級)全部采用客觀試題，初、中級采用單項選擇題(代碼為“B”)和判斷題(代碼為“C)兩種題型，高級采剛單項選擇題、多項選擇題(代碼為“D”)、判斷題等3種題型。編寫試題時，初、中級每個鑒定點下至少編寫4道單選題、2道判斷題；高級每個鑒定點下至少編寫3道單選題、2道多選題、2道判斷題。

（3）難度等級：由專家在試題編寫時，對試題難度所作的難易程度等級的初步評定。一般分為易、較易、中等、較難、難五個等級，分別以l、2、3、4、5表示。難度以中等(3)為宜，偏易(1)或偏難(5)的試題盡量減少。

（4）題目-目標(biāo)一致性：反映一道試題所考內(nèi)容與對應(yīng)鑒定點內(nèi)容間的一致程度。通常由命題專家進行評定。一般分為差、較差、中等、良好、優(yōu)秀五種水平，分別用1、2、3、4、5表示。區(qū)分度越高越好。同時，為便于將試題導(dǎo)入國家題庫，命題專家可以使用“國家題庫專用錄入器”直接錄入理論知識鑒定要素細(xì)目表和試題，也可采用計算機WORD文檔方式，錄入理論知識試題。采用WORD文檔方式錄入

4、簡述職業(yè)技能鑒定有那些組織形式？203---204 答：職業(yè)技能鑒定的組織形式有統(tǒng)一組織和非統(tǒng)一組織兩種形式。統(tǒng)一組織形式是在具有一定考生規(guī)模的區(qū)域范圍內(nèi)，在同一時間，使用相同的鑒定試題和評分標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一組織鑒定的形式。這種形式通常簡稱為統(tǒng)考鑒定。非統(tǒng)一組織形式是根據(jù)鑒定對象的需要及鑒定組織單位的要求而采取的一種不定期的鑒定組織形式（隨報隨考）。這種組織形式可以為應(yīng)考對象提 3 供針對性較強的服務(wù)，也能夠適應(yīng)鑒定對象在時間、地點或其他方面的特殊要求。這種形式不可能為鑒定對象提供同樣的試卷試題，但強調(diào)命題標(biāo)準(zhǔn)和信度、效度、區(qū)分度及等值性的基本一致。隨著考試技術(shù)不斷發(fā)展，計算機操作方式在考試領(lǐng)域得到廣泛應(yīng)用，因而，智能化考試形式應(yīng)運而生。這種考試從申報、安排考場、出題、閱卷、到考試結(jié)果等過程，全部通過計算機自動進行，給考生提供更客觀、公正的考試。智能化考試形式突破傳統(tǒng)的統(tǒng)一考試和非統(tǒng)一考試形式，可以對鑒定對象提供隨時的鑒定服務(wù)。

5、你認(rèn)為考評員應(yīng)如何作好技能考試評分工作？

考評人員要愛崗敬業(yè)、盡職盡責(zé)就是熱愛自己所從事的職業(yè)，忠實地履行職業(yè)責(zé)任。一個考評人員要做到愛崗敬業(yè)、盡職盡責(zé)，就要樹立職業(yè)榮譽感和職業(yè)責(zé)任感?？荚u人員對考評工作有一個從不了解到了解熟悉和認(rèn)識的過程，只有把職業(yè)技能考評工作與提高勞動者素質(zhì)、建立和完善勞動力市場和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)聯(lián)系起來，才能把考評變?yōu)樽杂X行動，把考評工作作為一種義務(wù)。因此，當(dāng)考評人員深刻理解職業(yè)技能鑒定工作的意義并自覺履行考評義務(wù)時，也就樹立起了職業(yè)榮譽感和責(zé)任感，就會做好考評工作。

考評人員要深入研究本職業(yè)技術(shù)知識和操作技能。精益求精是指技術(shù)好上更好。職業(yè)技能鑒定是一項技術(shù)性、政策性很強的工作，同時，職業(yè)技能鑒定制度也會隨著技能鑒定實踐的發(fā)展，而不斷地改進與完善。因此，要求考評人員加強對鑒定基本理論和政策以及有關(guān)學(xué)科理論知識的學(xué)習(xí)，熟悉掌握本職業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)和鑒定技術(shù)與方法，不斷提高自身的技能和鑒定技術(shù)水平，才能做到客觀和公正，才能適應(yīng)考評工作的需要。

考評人員要指公平正直，沒有偏私。廉潔自律就是公私分明，一身清白，自覺約束好自己的行為?？荚u人員代表的是社會整體利益，在職業(yè)技能鑒定中客觀公正地考評每一個鑒定對象，使他們完全憑借自己的技能取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書。同時也是正確處理個人利益與整體利益的客觀要求。另一方面考評人員嚴(yán)格按章辦事，嚴(yán)格遵守和執(zhí)行考評員守則和考評標(biāo)準(zhǔn)，自覺加強道德修養(yǎng)，曾強法紀(jì)意識，自覺接受（社會、勞動者、鑒定機構(gòu)）監(jiān)督，才能真正做到執(zhí)考嚴(yán)明和公正。

考評人員要舉止文明，禮貌待人就是言談、體態(tài)大方得體，對人謙虛恭敬。它要求在工作中儀態(tài)大方、使用禮貌用語和工作場所文明整潔，任何一個考評人員在職業(yè)技能鑒定卡批評工作中，都要與鑒定機構(gòu)和其他考評人員、考生發(fā)生交往聯(lián)系，這就要求考評人員不僅本身的言談和行為舉止要文明，而且與人交往時，還要禮貌待人。因為語言表達是否規(guī)范、平等與否的態(tài)度，直接影響到人與人之間的關(guān)系和考評人員的形象。因此，舉止文明，禮貌待人也成為考評人員道德規(guī)范的要求。

第二篇：職業(yè)技能鑒定考評員

職業(yè)技能鑒定考評員

考評員級別和職責(zé)

考評員任職條件

考評員資格申報和審批

考評員管理

(一)考評員級別和職責(zé)

職業(yè)技能鑒定考評員分初級考評員、中級考評員和高級考評員，職業(yè)技能鑒定考評員。初級考評員負(fù)責(zé)對中級以下技術(shù)等級的考核，中級考評員負(fù)責(zé)對高級技術(shù)等級的考核，高級考評員負(fù)責(zé)對技師(含高級技師)資格考核、評審。

各級考評員可以承擔(dān)社會性通用的工種(專業(yè))職業(yè)技能資格的鑒定。

(二)考評員任職條件

1、作風(fēng)正派、辦事公道、有良好的職業(yè)道德。

2、在本地區(qū)、本行業(yè)工種(專業(yè))中有較高威信。

3、有本工種工齡8年以上，有豐富的專業(yè)理論知識和較高的操作技能。其中：初級考評員必須具備高級技工或中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的資格;中級考評員必須具備技師或中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的資格;高級考評員必須具備高級技師、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。

確有技術(shù)專長的“技術(shù)能手”和“能工巧匠”可以不受工種工齡限制。

4、經(jīng)職業(yè)技能鑒定考評員資格培訓(xùn)合格，取得《陜西省職業(yè)技能鑒定考評員資格證書》。培訓(xùn)的主要內(nèi)容是：考評員的職責(zé)、職業(yè)技能鑒定的工作規(guī)程、方式、方法、技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)(技師任職條件)、評分標(biāo)準(zhǔn)、工作守則，以及新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料等知識，職業(yè)技能鑒定《職業(yè)技能鑒定考評員》。

考評員資格培訓(xùn)由勞動保障行政部門會同職業(yè)技能鑒定站(所)實施。

(三)考評員資格申報和審批

1、申報程序。由本人所在單位推薦或職業(yè)技能鑒定站(所)提名，征得本人所在單位同意，填寫《陜西省職業(yè)技能鑒定考評員資格審批表》，經(jīng)職業(yè)技能鑒定站審核，送省勞動保障廳批準(zhǔn)。

2、申報材料。本人學(xué)歷證書，《技術(shù)等級證書》或技師、高級技師合格證書、專業(yè)技術(shù)資格證書;陜西省職業(yè)技能鑒定考評員資格培訓(xùn)成績;以及證明本人工作業(yè)績、技術(shù)革新等方面的貢獻和成果的材料。

3、核準(zhǔn)權(quán)限。根據(jù)申報的材料由省勞動保障廳審查核準(zhǔn)。

4、資格證書。經(jīng)批準(zhǔn)取得考評員資格的，由省勞動保障廳發(fā)給相應(yīng)級別的職業(yè)技能鑒定考評員資格證書、胸卡。資格證書、胸卡由省勞動保障廳按勞動保障部統(tǒng)一樣式印制。

(四)考評員的管理

1、職業(yè)技能鑒定考評員由職業(yè)技能鑒定站(所)直接領(lǐng)導(dǎo)，勞動保障行政部門應(yīng)建立考評員檔案，加強綜合管理。

2、考評員要嚴(yán)格遵守考評員工作守則、考核規(guī)程、考場規(guī)則。

3、考評員有權(quán)對考核工作提出改進意見和建議。

4、省勞動保障廳會同各職業(yè)技能鑒定站(所)每年應(yīng)對考評員參加職業(yè)技能鑒定工作的表現(xiàn)作出評價。對優(yōu)秀的應(yīng)予表揚獎勵;對長期不參加考評工作或考評工作中違反規(guī)定，徇私舞弊，經(jīng)批評教育仍不改正的，可由省勞動保障廳取消其考評員資格，收回考評員資格證書和胸卡。

405號)]

第三篇：職業(yè)技能鑒定考評員工作總結(jié)

考評員工作總結(jié)

自本人擔(dān)任眼鏡驗光員及眼鏡定配工職業(yè)技能鑒定考評員以來，積極配合培訓(xùn)站進行眼鏡驗光員及眼鏡定配工的培訓(xùn)鑒定工作，過去三年來，共考評高級驗光員三期，培訓(xùn)鑒定高級驗光員158人，考評高級定配工兩期，中級定配工一期，共培訓(xùn)鑒定高級眼鏡定配工193人，中級眼鏡定配工108人，培訓(xùn)鑒定合格率達到95％以上。

職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定過程是衡量一個勞動者是否符合國家規(guī)定的技能標(biāo)準(zhǔn)或任職資格的一種特殊考核形式，它對高職院校實現(xiàn)培養(yǎng)目標(biāo)與社會職業(yè)的對接，對于促進就業(yè)及學(xué)校本身與社會經(jīng)濟的聯(lián)系起著積極的推進作用。

從一般意義上說，職業(yè)技能鑒定是指按照某一職業(yè)和要求，對勞動者的技能水平進行評價和認(rèn)證的活動。職業(yè)技能鑒定工作是職業(yè)技能開發(fā)和勞動管理工作的重要組成部分。實行職業(yè)技能鑒定，推行國家職業(yè)資格證書制度，具有多方面的重要的意義，概括起來有以下幾點。

首先，為技能人才培養(yǎng)開辟廣闊道路 實行職業(yè)技能鑒定，不僅可以改變和克服教育培訓(xùn)中出現(xiàn)的單純注重理論、輕視操作，注重知識、輕視技能，注重學(xué)歷文憑、輕視工作經(jīng)驗的導(dǎo)向，更重要的是，對于解決我國人力資源結(jié)構(gòu)不合理，中間層次技術(shù)技能型人才嚴(yán)重短缺的問題有重要作用。

第二，促進勞動力市場建設(shè)發(fā)展 職業(yè)資格證書逐步成為勞動者求職和企業(yè)用人的依據(jù)，成為勞動者和企業(yè)之間簽訂勞動合同的依據(jù)。

第三，加強政府管理和服務(wù)職能 推行職業(yè)資格證書有利于加強政府對勞動力市場進行監(jiān)控管理，同時為提高全社會勞動者的素質(zhì)提供服務(wù)。

第四，提高企業(yè)管理水平和效益 職業(yè)資格證書真正的生命力就在于它能夠提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和管理水平，從整體上提高企業(yè)在市場上的競爭能力，從而得到企業(yè)的歡迎和支持。

第五，提高勞動者的能力和地位 由于職業(yè)資格證書能夠引導(dǎo)勞動進進一步注重學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，注重提高自身的人力資本投資，從而提高勞動者的就業(yè)競爭能力，提高勞動者的社會地位。

在職業(yè)技能鑒定過程中，要確保鑒定質(zhì)量，應(yīng)從報名開始，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)。首先，要求學(xué)員必須按“管理規(guī)程”填好申報表，我所負(fù)責(zé)把好第一關(guān)，然后市鑒定站對照“管理規(guī)程”逐一審查，特別要把握好報考條件與申報等級是否符合“管理規(guī)程”要求這一關(guān)，把好資格認(rèn)定關(guān)。其次，在考試考評中我們嚴(yán)格遵照職業(yè)鑒定中心制定的《評分辦法》、《考評工作守則》、《考場規(guī)則》等。理論考試單人單桌、技能考試隨機抽簽。第三，在執(zhí)行程序過程中。為了此項工作操作規(guī)范易行，我們制定了一個鑒定程序。一是，每次考核考評前都要召集考評小組的成員開會，(1)推薦考評小組長；(2)統(tǒng)一考評標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一尺度。二是考核考評時，(1)請考評點分管領(lǐng)導(dǎo)和鑒定所負(fù)責(zé)人宣講國家有關(guān)職業(yè)技能鑒定的方針政策，宣傳開展職業(yè)技能鑒定工作的重要性、可行性；(2)當(dāng)眾宣布考場紀(jì)律和考生須知；(3)審查驗證學(xué)員準(zhǔn)考證。(4)鑒定工作完后立即形成總結(jié)材料。通過這些措施，我們可以從根本上保證本培訓(xùn)站驗光員及定配工的培訓(xùn)鑒定質(zhì)量。

多年來，培訓(xùn)鑒定工作穩(wěn)步進行，但也存在一些問題，考評員的培訓(xùn)不能定期進行，考評員異地使用機會少，不利于考評員工作技能的提高；培訓(xùn)鑒定設(shè)備稍顯緊張。

最后，我提出自己的一些建議：

1.加大考評員的培訓(xùn)力度，創(chuàng)造機會提高考評員的使用率

今后，希望學(xué)校培訓(xùn)站進一步加大對考評員的培訓(xùn)，除定期組織考評員學(xué)習(xí)技能鑒定的政策法規(guī)等理論、參加相關(guān)技能鑒定指導(dǎo)中心的培訓(xùn)學(xué)習(xí)外，還將組織考評員進行相關(guān)技能的培訓(xùn)和考核，以進一步提高考評員的業(yè)務(wù)技能；同時，積極和市技能鑒定指導(dǎo)中心聯(lián)系，創(chuàng)造條件和機會外派考評員異地參加考評工作，通過實踐通過考評員的水平。

2.更新及增加鑒定設(shè)備，提高鑒定質(zhì)量

眼鏡驗光員及定配工職業(yè)鑒定主要依托學(xué)校眼視光實驗中心，隨著每年報名培訓(xùn)鑒定人數(shù)的增加，實驗中心設(shè)備稍顯緊張，今后將申請資金逐步添置儀器設(shè)備，提高鑒定質(zhì)量。

第四篇：安徽省安慶市職業(yè)技能鑒定考評員考核試題

單選題

1.理論知識題庫鑒定點數(shù)量要有 400 2.國家題庫中理論知識逐步采用客觀試題，以 選擇題為主，判斷題為輔 3.不屬于職業(yè)技能命題鑒定測評工具體系 組卷模型

4.各地區(qū)、各部門在組織題庫中已有職業(yè)技術(shù)鑒定時，一律從（）提取試題 國家題庫 5.2015年新版《中華人民共和國職業(yè)分類大典》，中類 75 6.計算機高新技術(shù)考試，獲得操作員、高級操作員，視同 技師 高級技師 7.國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中工作要求，從 和 兩個方面 知識和技能 8.考評人員職業(yè)道德基本原則 公正 9.國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的核心部分 工作要求 10.國家規(guī)定對考評人員實行 考核和評議

11.職業(yè)技能鑒定專家委員會實在人社部行政部分指導(dǎo)和部職業(yè)技能鑒定中心 領(lǐng)導(dǎo)下，為國家職業(yè)技能鑒定工作提供專業(yè)技術(shù)指導(dǎo)、咨詢、評審及其他技術(shù)服務(wù)的（）專家工作機構(gòu) 直接 全國性

12.標(biāo)準(zhǔn)化理論知識試卷題量 200 13.考評人員職業(yè)道德的基本原則是公正原則，基本要求是 24（公平正直，沒有偏私）14.考生參加鑒定的必備條件 準(zhǔn)考證 身份證

15.國家統(tǒng)籌協(xié)調(diào)職業(yè)技能鑒定工作的綜合管理部門 國務(wù)院勞動保障行政部門 16.國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定的原則 整體性、等級性、規(guī)范性、實用性、可操作性 17.職業(yè)技能鑒定命題質(zhì)量評價的目的不包括 促進職業(yè)技能鑒定命題管理的規(guī)范化 18.以下屬于鑒定內(nèi)容目標(biāo)體系的是 12345 19.職業(yè)技能鑒定命題的理論依據(jù) 測量學(xué)基礎(chǔ)

20.建立國家職業(yè)資格證書制度的意義不包括 落實國家人力資源開發(fā)的目標(biāo)

21.下列對考評人員的權(quán)利的說法不正確的 考評人員在發(fā)現(xiàn)考評現(xiàn)場違紀(jì)行為時應(yīng)交由考評組長處理

22.考評組成員輪換制度每次輪換不得少于 輪換采取 三分之一 不定期 23.樹立國家職業(yè)資格證權(quán)威性的關(guān)鍵在于（答案不確定）完善鑒定工作的質(zhì)量督導(dǎo)制度和社會監(jiān)督機制

24.我國職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為知識和技能兩部分，屬于知識部分的類型 24 識記和應(yīng)用 25.考評員分為 考評員和高級考評員

26.以下屬于考評人員職業(yè)道德規(guī)范的是 1234 27.職業(yè)技能鑒定專家委員會實行委員，由 審定 聘任制 人社部職業(yè)技能鑒定中心 28.國際證書在我國辦理注冊，應(yīng)向 提出申請（答案不確定）人力資源與社會保障部 29.2015年，人力資源與社會保障部廢止了以下哪部與職業(yè)技能鑒定相關(guān)的法律 《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》

30.決定我國國家職業(yè)資格證書制度屬性的因素不包括 它是我國社會生產(chǎn)方式和就業(yè)方式發(fā)展的必然結(jié)果

31.以下哪種因素不會影響職業(yè)技能鑒定質(zhì)量 考生技能水平32.國家職業(yè)資格的等級分為 初、中、高級、技師、高級技師

33.以下關(guān)于考評人員的任務(wù)說法不正確的是 按照評分標(biāo)準(zhǔn)和要求，經(jīng)多人協(xié)商對鑒定結(jié)果進行評審

34.以下不屬于題庫的技術(shù)要素的是 國家題庫計算機管理系統(tǒng)

35.下列行為符合閱卷評分管理要求的是 質(zhì)量督導(dǎo)人員對閱卷評分過程進行監(jiān)督檢查 36.職業(yè)技能鑒定命題是指以國家 為內(nèi)容依據(jù)，按照 考試命題規(guī)則，標(biāo)志用于鑒定考試的試題試卷過程 職業(yè)標(biāo)準(zhǔn) 標(biāo)準(zhǔn)參照考試

37.職業(yè)技能鑒定是一項技術(shù)性、政策性很強的工作，同事，職業(yè)技能鑒定制度也會隨著技能鑒定實踐的發(fā)展不斷地改進和完善，因此考評人員要做到 鉆研技術(shù)。精益求精 38.考評人員資格培訓(xùn)的主要內(nèi)容是 職業(yè)技能鑒定理論及相關(guān)政策與專業(yè)技能

39.職業(yè)技能鑒定是按照國家規(guī)定的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，通過政府授權(quán)的考核鑒定機構(gòu)，對勞動者的專業(yè)知識和技能水平進行，科學(xué)規(guī)范的評價與認(rèn)證 客觀公正

40.為幫助考評組成員熟悉檔次考核鑒定職業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)和考核鑒定項目、內(nèi)容、要求、考評方法及評分標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定考評員執(zhí)行考評任務(wù)實行 制度 集訓(xùn) 41.職業(yè)技能鑒定的組織形式分為 形式 統(tǒng)一組織 非統(tǒng)一組織

42.在鑒定過程中出現(xiàn)有爭議的技術(shù)問題時，由（）負(fù)責(zé)最終裁決 考評組組長 43.以下哪一行為未違反考評員守則 對鑒定結(jié)果進行獨立評審 44.我國職業(yè)技能鑒定制度發(fā)生根本性轉(zhuǎn)折的歷史時期是 轉(zhuǎn)軌階段 45.職業(yè)資格證書的生效日期是 發(fā)證日期 46.職業(yè)道德的基本內(nèi)核是 職業(yè)道德規(guī)范

47.在考評人員管理中建立（），有利于提高考評員素質(zhì)和純潔考評員隊伍 獎懲機制 48.我國第一部《中華人民共和國職業(yè)分類大典》頒布于 1999 49.職業(yè)技能的養(yǎng)成不同于知識學(xué)習(xí)的特點在于 職業(yè)技能一定要在具體工作實踐中或模擬條件下的實際操作中進行訓(xùn)練和培養(yǎng)

50.（）確立了職業(yè)分類、職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、資格證書以及職業(yè)考核鑒定機構(gòu)的法律地位 《勞動法》

51.以下推行國家職業(yè)資格證書制度的主要措施中不符合實際的是 加大工作力度，提高職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

52.通用工種職業(yè)技能鑒定所經(jīng)（）資格審查合格后，報（）審批并核發(fā)《職業(yè)技能鑒定許可證》 職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心 勞動保障行政部門

53.影響理論知識試題質(zhì)量的主要因素是 考核內(nèi)容和考核方式的有效性

54.由職業(yè)技能鑒定領(lǐng)域的內(nèi)容專家根據(jù)培訓(xùn)考核要求文件直接編制試題、試卷的命題模式稱為 經(jīng)驗型命題

55.為確保鑒定質(zhì)量，以下工作中不可取的是 鼓勵行會組織通過自由競爭開展鑒定工作 56.以下屬于職業(yè)技能鑒定考務(wù)管理工作內(nèi)容的是 對報名人員進行資格審查

57.為督促考評人員不斷提高自身的技能和鑒定水平，自覺加強職業(yè)道德修養(yǎng)，國家規(guī)定對考評人員實行（）制度 考核和評議

58.模式型命題是指按符合（）要求的命題工作模式進行試題和試卷編制過程 測量學(xué) 59.操作技能的基本特征不包括 內(nèi)容的規(guī)范性

60.我國工人技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)建立于（50）年代初期，是從（原蘇聯(lián)）移植的

61.（）是職業(yè)技能鑒定工作的核心，是國家職業(yè)資格證書制度的生命線 職業(yè)技能鑒定質(zhì)量保證系統(tǒng)

62.對職業(yè)技能鑒定命題工作中涉及的主要技術(shù)因素給與界定和說明，并給出必要的技術(shù)要求、操作方法和實現(xiàn)步驟的是 國家職業(yè)技能鑒定命題技術(shù)標(biāo)準(zhǔn) 63.以下屬于職業(yè)技能鑒定命題質(zhì)量評價的內(nèi)容的是 1235 64.下列行為不符合考評人員職業(yè)道德規(guī)范的是 根據(jù)個人經(jīng)驗和喜好對鑒定對象進行考核 65.黨的（十四屆三中全會）《中共中央關(guān)于建立社會主義市場經(jīng)濟體制若干問題的決定首次提出》中首次提出“要制定各種職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)和錄用標(biāo)準(zhǔn)，實行學(xué)歷文憑和職業(yè)資格兩種證書制度”

66.以下不屬于考評人員守則的是 廉潔公正、愛崗敬業(yè)、精益求精

67.（《職業(yè)技能鑒定工作細(xì)則》）對鑒定所、考評人員、試題、考務(wù)、證書等五大質(zhì)量控制核心環(huán)節(jié)的工作程序作了明確規(guī)定，并對上述環(huán)節(jié)中勞動行政部門、職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心和鑒定所得工作職責(zé)做了比較詳盡的描述 68.考評人員的聘任期為 1-3年

69.在企業(yè)職工、職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生、個體私營企業(yè)從業(yè)人員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)從業(yè)人員、高等院校畢業(yè)生等方面拓展職業(yè)資格證書的覆蓋范圍有利于 逐步實行中央提出的兩種證書制度并重的目標(biāo)

70.考評員由本專業(yè)的工程技術(shù)人員和技師、高級技師擔(dān)任，其中技師、高級技師不少于 五分之一

71.下列不符合職業(yè)技能鑒定試卷管理規(guī)定的是 試卷交由普通印刷廠印制

72.高級考評員應(yīng)具備（高級技師或高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)）資格，并取得考評員資格

（一）年以上

73.考評人員職業(yè)道德的內(nèi)在精神是 奉獻

74.考評人員在同一職業(yè)技能鑒定所內(nèi)連續(xù)從事考評工作不能超過 3次 75.職業(yè)技能鑒定的特點 以職業(yè)活動為導(dǎo)向，以實際操作為主要依據(jù)。。76.職業(yè)技能鑒定工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)是 客觀，公正，科學(xué)，規(guī)范

77.通過文字論文形式間接地對鑒定對象應(yīng)用和解決問題的能力進行考評的方式稱為 閱卷法

78.實施職業(yè)技能鑒定時，要實行質(zhì)量督導(dǎo)制度，以下關(guān)于質(zhì)量督導(dǎo)員說法不正確的是 督導(dǎo)員負(fù)責(zé)裁決有爭議的技術(shù)問題 79.考評人員的管理試行 聘任制

80.職業(yè)技能鑒定的主要工作領(lǐng)域是 12345 81.經(jīng)鑒定中心按高級工以上標(biāo)準(zhǔn)命題的企業(yè)局級競賽前（3）名的高級工選手可直接授予技師資格

82.考評人員資格考核一般由（）組織實施 省級和行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心 83.考評人員上崗前必須進行資格培訓(xùn)，原則上應(yīng)采取（）的方式 分職業(yè) 84.我國的資格證書制度屬于 國家職業(yè)資格證書制度 85.職業(yè)資格證書采?。ǎ┪淮a 16 86.通用職業(yè)考評人員證卡由（）頒發(fā) 省級職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心

87.工種是根據(jù)勞動管理的需要，按照生產(chǎn)勞動的性質(zhì)、工藝技術(shù)的特征或服務(wù)活動的特點而劃分的工作種類，下面不屬于工種的是（）鉆井司鉆

88.職業(yè)技能鑒定工作需要落實以（）為核心抓管理的工作方針 質(zhì)量

89.各省、自治區(qū)、直轄市的鑒定工作計劃由（）制定 省級職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心 90.考評人員的基本義務(wù)不包括 考評前參加集訓(xùn)

91.通過書面文字或圖表（音像）組成的試卷對鑒定對象技能所需知識以及應(yīng)用能力等進行考評，屬于以下哪種考評方法 問卷法 92.考生參加鑒定的必備證件是 準(zhǔn)考證 身份證 93.下列哪一行為違反了職業(yè)技能鑒定考務(wù)管理原則 拒絕考生復(fù)查成績的申請 94.職業(yè)道德的特點是 123 95.職業(yè)技能鑒定測量學(xué)基礎(chǔ)對命題工作在技術(shù)指標(biāo)體系方面的要求是建立 命題技術(shù)標(biāo)準(zhǔn) 96.國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)由職業(yè)概況、基本要求、工作要求和比重表四部分組成。其中（）是國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的核心部分 工作要求

97.職業(yè)技能鑒定技術(shù)指導(dǎo)的主要內(nèi)容有 12345 98.以若干局部或種類的美發(fā)項目對美發(fā)師進行考評，對其操作過程和完成的結(jié)果進行質(zhì)量評價，使用的是（）考評方法 操演法

99.由于考評結(jié)果直接影響到鑒定對象的個人利益，為避免權(quán)錢交換意識對破壞鑒定工作的嚴(yán)肅性和公正性，要求考評人員要（）廉潔公正

100.職業(yè)技能鑒定測量學(xué)基礎(chǔ)對命題工作在鑒定內(nèi)容目標(biāo)體系方面的要求是建立 鑒定命題考核標(biāo)準(zhǔn)

101.國家職業(yè)技能鑒定采取（）指導(dǎo)下的（）管理體制 政府方針政策 社會化 102.國家職業(yè)技能鑒定（）共同成為近年來在鑒定技術(shù)方面取得重要進展的標(biāo)志 《職業(yè)分類大典》、國家題庫、質(zhì)量管理體系

103.通過現(xiàn)場（全真、半真、模擬）技能操作完成考核項目運用了（）考評技術(shù) 操作類 104.職業(yè)分類是以（）為基本原則，對社會職業(yè)進行的系統(tǒng)劃分與歸類 工作性質(zhì)的同一性

105.考、評雙方直接對話對鑒定對象知識和技能能力進行考評運用的是 口試法 106.職業(yè)道德是人們在（）中應(yīng)遵循的特定職業(yè)規(guī)范和行為準(zhǔn)則 職業(yè)活動 107.國家規(guī)定職業(yè)資格證書由（）統(tǒng)一印制 人力資源和社會保障部 108.考評人員的證卡由（）統(tǒng)一樣式 人力資源和社會保障部 109.以下工作，屬于實施鑒定階段的是（）123（不確定）

110.職業(yè)技能鑒定國家題庫由（）組成 人社部總庫、行業(yè)分庫、地方分庫

111.職業(yè)技能鑒定的（）性質(zhì)，決定了職業(yè)技能鑒定命題內(nèi)容應(yīng)以國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，命題方法應(yīng)遵循（）測驗命題技術(shù)規(guī)則的特點 標(biāo)準(zhǔn)參照 標(biāo)準(zhǔn)參照 112.軍隊技術(shù)兵種職業(yè)技能鑒定由（）負(fù)責(zé)綜合管理 解放軍總參謀軍務(wù)部

113.保證職業(yè)培訓(xùn)和技能鑒定工作適應(yīng)社會發(fā)展需要的前提條件是（不確定）建立以職業(yè)活動為導(dǎo)向，以職業(yè)技能為核心的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系

114.職業(yè)技能鑒定申報表第一聯(lián)應(yīng)交與 職業(yè)技能鑒定所（站）115.國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定工作包括：，下列排序正確的是 1426375 116.我國職業(yè)分類的技術(shù)原則是 工作性質(zhì)的同一性

117.職業(yè)技能鑒定工作的組織實施與指導(dǎo)協(xié)調(diào)機構(gòu)是 職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心 118.考評員對考評現(xiàn)場的違紀(jì)行為可以做出的處理決定包括 1234 119.操作技能試題庫鑒定點數(shù)量要不少于（）個，每個鑒定點下題量要不少于（）20 2 120.實施職業(yè)技能鑒定的考試和考核的場所是（）職業(yè)技能鑒定所 121.考評員應(yīng)具備（）資格 高級以上職業(yè)資格或中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù) 122.考評員必須在（）聘用 取得考評人員資格的人員 123.考評員需要不斷學(xué)習(xí)，探索靈活多樣的考評技術(shù)和方法，以適應(yīng)科學(xué)技術(shù)與勞動方式的變化與發(fā)展，體現(xiàn)了考評工作（）的特征 變化性和創(chuàng)新性 124.操作技能命題的最基礎(chǔ)工作是（）操作技能考核內(nèi)容結(jié)構(gòu)表 125.筆試和面試并用是（）考評技術(shù)的基本特點 論文類

126.考評員資格考核公共知識部分采用試卷的形式進行，這種考核方式屬于（）考評種類 綜合類（不確定）

127.將收集來得意見信息和評價過程中收集來得信息進行分類、計算和總結(jié)可以利用職業(yè)技能鑒定試題評價系統(tǒng)的（）模塊 試題分析

128.職業(yè)技能鑒定命題操作模型是依據(jù)技術(shù)模型確定的（）命題技術(shù)環(huán)節(jié)及其邏輯程序 129.以下不屬于職業(yè)分類基本內(nèi)容的是（）任職標(biāo)準(zhǔn)

130.職業(yè)技能鑒定組織實施系統(tǒng)包括（）系統(tǒng)和（）系統(tǒng) 行政管理 技術(shù)支持服務(wù) 131.職業(yè)技能鑒定考評人員是指在規(guī)定職業(yè)（含工種，下同）、登記和類別范圍內(nèi)，按照統(tǒng)一（）、（）及（），對職業(yè)技能鑒定對象進行考核、評審的人員?？己朔椒?、職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、考核要求

132.下列行為不符合考務(wù)管理要求的是 記分員計算與登錄的考生成績沒有校對 133.推行國家職業(yè)資格證書制度必須堅持（）基本原則 社會效益第一、質(zhì)量第一 134.職業(yè)技能鑒定證書核發(fā)的依據(jù)是（），由（）依據(jù)考核結(jié)果編制 職業(yè)技能鑒定合格人員名冊 職業(yè)技能鑒定所 135.職業(yè)資格證書照片處貼本人（）照 2寸黑白 136.鑒定要素由大至小分為多個層次，目前國家題庫設(shè)計最多為（）6級 137.職業(yè)技能鑒定命題包括，基本步驟應(yīng)該是 362154 138.職業(yè)是從業(yè)人員為獲取主要生活來源所從事的社會工作類別，下面不屬于職業(yè)的是 鉆井柴油機工

139.職業(yè)資格是社會經(jīng)濟部門或行業(yè)根據(jù)某一職業(yè)的工作目標(biāo)和任務(wù)，對從事這一職業(yè)的人員提出必備的專業(yè)知識（）和工作能力的基本要求 職業(yè)技能

140.以下不屬于勞動保障部對技師考核標(biāo)準(zhǔn)和考核方式的改革內(nèi)容是（）國家一級技能競賽獲獎?wù)呖芍苯邮谟韪呒壖紟熧Y格

141.考評人員職業(yè)道德的特色在于（）精益求精 142.以下屬于鑒定內(nèi)容目標(biāo)體系的是（）1235 143.從職業(yè)技能鑒定的本質(zhì)來分析，我們得出的結(jié)論是（）職業(yè)技能鑒定是標(biāo)準(zhǔn)參照性考試

144.只有用標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范加以約束，考評質(zhì)量才能得到控制，這就決定了考評工作（）的特征 標(biāo)準(zhǔn)型和規(guī)范性

145.行業(yè)特有職業(yè)（工種）技能鑒定站條件標(biāo)準(zhǔn)由（）制定 行業(yè)部門（集團公司）職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心

146.職業(yè)技能鑒定技術(shù)督查是指（）對（）進行的督查 上級職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心 下級鑒定中心、鑒定所以及考評人員

147.下列項目屬于考評員工作任務(wù)的是 參加考評 148.我國職業(yè)技能鑒定的認(rèn)證原則是（）第三方認(rèn)證 149.考評人員職業(yè)道德的基本原則是 公正

150.國家職業(yè)技能鑒定工作注重（）效益，實行（）服務(wù) 社會 有償（不確定）151.職業(yè)的性質(zhì)不包括 個體性

152.2015年頒布的新版《中華人民共和國職業(yè)分類大典》中將我國社會職業(yè)劃分為8個大類、（）個中類、434個小類、1481個職業(yè) 75 153.鑒定點的重要程度一般用（）表示，代表重要程度高的核心要素是 X、Y、Z X 154.職業(yè)技能鑒定機構(gòu)主要包括 職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心和職業(yè)技能鑒定所（不確定）155.職業(yè)技能是指人在職業(yè)活動范圍內(nèi)需要掌握的技能。我們以它是否與（）相關(guān)來界定 就業(yè)活動

156.國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要按照（）的組織指導(dǎo)思想來制定 以職業(yè)活動為導(dǎo)向、以職業(yè)技能為核心

157.職業(yè)技能鑒定是按照國家規(guī)定的（），對勞動者的專業(yè)知識和技能水平進行客觀公正、科學(xué)規(guī)范地評價與認(rèn)證的活動 職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，通過政府授權(quán)的考核鑒定機構(gòu)

158.為從制度上杜絕不公平現(xiàn)象的出現(xiàn)，國家規(guī)定考評員執(zhí)行考評任務(wù)時實行（）制度 回避 判斷題

1.職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心對考評人員的考核和評議結(jié)果是決定是否續(xù)聘考評人員的依據(jù) × 2.考試現(xiàn)場巡視人員由勞動保障部門和職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心派遣 √

3.考試現(xiàn)場須張貼考場分布、考場編號、考試職業(yè)種類等示意圖以及考場規(guī)則和考生須知 √

4.考評員在參與考評活動時，如與鑒定對象存在親屬、朋友關(guān)系，應(yīng)本著公正原則對其進行考核 ×

5.推行國家職業(yè)資格證書制度要按照面向市場、擴大范圍、完善制度、提高質(zhì)量的工作方針來開展工作 √

6.職業(yè)技能鑒定資格審查實行三級負(fù)責(zé)制，由考生單位或培訓(xùn)機構(gòu)對考生進行資格初審 ×

7.考評人員經(jīng)鑒定實施單位同意可跨職業(yè)、等級和類別承擔(dān)考評活動 × 8.統(tǒng)一組織形式職業(yè)技能鑒定是指命題標(biāo)準(zhǔn)和水平具有一致性的鑒定形式 ×

9.鑒定要素細(xì)目表主要包括層次結(jié)構(gòu)和特征參數(shù)兩方面內(nèi)容，特征參數(shù)是對各層次鑒定要素進行重要程度指標(biāo)和鑒定比重指標(biāo)標(biāo)注 √

10.我國職業(yè)技能鑒定工作的管理和組織實施機構(gòu)是人社部職業(yè)技能鑒定中心 × 11.考評工作具有技術(shù)性和復(fù)雜性的特征 √ 12.公平正直是考評人員職業(yè)道德的基本原則 √

13.我國國家職業(yè)資格證書制度實行的是靠行業(yè)權(quán)威力量推行的管理模式 ×

14.理論知識試題基本特征參數(shù)包括層次屬性、題目-目標(biāo)一致性、題型、難度、難度等級、區(qū)分度和認(rèn)識層次等 √

15.上級勞動保障行政部門對下級勞動保障行政部門，勞動保障行政部門對職業(yè)技能鑒定機構(gòu)執(zhí)行國家法律、法規(guī)的情況進行的督察屬于行政督察 √

16.國務(wù)院及省級勞動保障行政部門是國家統(tǒng)籌協(xié)調(diào)職業(yè)技能鑒定工作的綜合管理部門 × 17.考評員聘任期滿后繼續(xù)聘用的，無需再培訓(xùn)和換發(fā)證卡 × 18.考評員在鑒定結(jié)束后，無特殊情況無需遞交考評報告 × 19.職業(yè)技能鑒定信息統(tǒng)計按照職業(yè)技能鑒定管理體系分級分層，逐級上報 √

20.技師考評管理和考評方式改革要實行“以考為主，以評為輔”的考評方式 ×

21.初、中、高級職業(yè)技能的考核和評審只能由考評員承擔(dān) × 22.“以職業(yè)活動為導(dǎo)向，以職業(yè)技能為核心”是制定國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的指導(dǎo)思想 √ 23.考評員聘任期滿后，需收回原有證卡或換發(fā)證卡 √ 24.按答案是否唯一，評分者本人的主觀意愿是否影響評分等因素，題型可以分為客觀題和主觀題兩種類型 √

25.職業(yè)技能鑒定測量學(xué)基礎(chǔ)對命題工作在命題步驟與試題編制方面的要求是建立專門的組卷模型和試卷模版 ×

26.職業(yè)技能鑒定的測量學(xué)特點就是，依據(jù)事先確定的職業(yè)活動內(nèi)容及其水平標(biāo)準(zhǔn)對考生職業(yè)技能進行評定 √

27.操演法主要分為現(xiàn)場實際操作法、典型作業(yè)法、模擬操作法三種方式，我國職業(yè)技能鑒定考核統(tǒng)一使用典型作業(yè)法進行 × 28.遺失證書補證的證書編碼使用新編碼 ×

29.以論文、抽簽題目和音像片等為測試中介題目對鑒定對象測試結(jié)果進行評價的方法成為閱卷法 ×

30.行業(yè)特有職業(yè)（工種）技能鑒定管理由行業(yè)部門（集團公司）勞動保障工作機構(gòu)負(fù)責(zé) √

31.理論知識題庫每個鑒定點下題量不得少于6道，其中選擇題的題量應(yīng)不少于2道 × 32.職業(yè)技能鑒定領(lǐng)域的領(lǐng)域內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)是指某一具體職業(yè)要求從業(yè)人員完成的職業(yè)活動內(nèi)容和應(yīng)達到的相應(yīng)職業(yè)活動水平√

33.職業(yè)技能鑒定工作中要加強勞動保障部門與行業(yè)主管部門（集團公司）的協(xié)作與配合，實行條塊結(jié)合的原則 √

34.秘書職業(yè)資格考試通過試卷對鑒定對象的知識能力進行考評，這種考評方式被稱為問卷法 √

35.企業(yè)職工、職業(yè)院校畢業(yè)生職業(yè)技能鑒定工作應(yīng)堅持社會化管理與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、職業(yè)院校教學(xué)等實際情況相結(jié)合 √

36.職業(yè)技能鑒定測量學(xué)基礎(chǔ)對命題工作在保證試卷內(nèi)容與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)間確切映射關(guān)系方面的要求是建立統(tǒng)一規(guī)范的試題資源 √ 37.國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)屬于管理標(biāo)準(zhǔn) ×

38.職業(yè)技能鑒定高級考評員可以根據(jù)個人經(jīng)驗對職業(yè)技能鑒定對象進行考核、評審 × 39.職業(yè)資格可以分為從業(yè)資格和執(zhí)業(yè)資格 √

40.國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的實用性原則是指國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容，特別是技能要求要具體明確，能量化的一定要量化 × 41.考評人員在同一職業(yè)技能鑒定所內(nèi)不能連續(xù)超過三次從事考評工作，考評組成員定期輪換不能少于二分之一 ×

42.一個職業(yè)包括幾個工種，每個工種又都包括幾個崗位 × 43.職業(yè)資格證書制度對于全面提高勞動者素質(zhì)具有重要作用，是連接培訓(xùn)與就業(yè)的重要橋梁和紐帶 √

44.確定命題步驟的原則一是命題步驟的理論依據(jù)可靠性和技術(shù)手段的科學(xué)性，二是強調(diào)命題步驟本身的有效性和可行性 √ 45.考評人員有權(quán)拒絕任何單位和個人提出更改鑒定結(jié)果的非正當(dāng)要求 √

46.取得考評員資格一年以上的考評員就可以取得高級考評員資格 × 47.考評人員取得考評員資格后不需要培訓(xùn)便可參與考核活動 √

48.職業(yè)技能鑒定專家委員會下設(shè)三個專家組織機構(gòu)，分別是職業(yè)道德指導(dǎo)委員會、職業(yè)技能技能鑒定技術(shù)方法委員會、國家職業(yè)技能鑒定專業(yè)委員會 √ 49.國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)在整個國家職業(yè)資格體系中，具有重要的引導(dǎo)作用 √ 50.職業(yè)就是從業(yè)人員為獲取勞動報酬所從事的社會工作類別 ×

51.客觀公正地實施鑒定考核，保質(zhì)保量的完成鑒定考評任務(wù)是考評人員的基本義務(wù) √ 52.職業(yè)技能鑒定測評工具體系確定了職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中所要求考核的能力結(jié)構(gòu)，及其具體要求范圍和水平×

53.做好職業(yè)技能鑒定工作既要做到地方與行業(yè)部門管理條塊結(jié)合，又要做到行政管理與技術(shù)管理相結(jié)合 √ 54.我國的職業(yè)資格等級制度建立于調(diào)整階段 √

55.同一考評人員可以對多種職業(yè)（工種）、等級和類別的職業(yè)技能鑒定對象進行考核、評審 ×

56.職業(yè)技能鑒定所對申報鑒定的考生資格審查合格后發(fā)放準(zhǔn)考證 × 57.技師、高級技師職業(yè)技能的考核和評審只能由高級考評員承擔(dān) √ 58.未通過年檢的鑒定所（站），應(yīng)撤銷其鑒定許可 × 59.任何部門、個人不得干預(yù)考評結(jié)果 √

60.職業(yè)技能鑒定所的年檢與評估由省級勞動保障行政部門和國務(wù)院行業(yè)部門勞動保障工作機構(gòu)組織實施 ×

61.職業(yè)技能鑒定工作要貫徹統(tǒng)一鑒定所條件、統(tǒng)一考評人員資格、統(tǒng)一命題管理、統(tǒng)一考務(wù)管理和統(tǒng)一證書核發(fā)辦法的“五統(tǒng)一”的質(zhì)量管理原則 √ 62.考評人員的工作流程是：接受考評任務(wù)和考前培訓(xùn)-實施知識和技能考評-評審鑒定結(jié)果與總結(jié)考評工作及建議 ×

63.職業(yè)技能鑒定考務(wù)管理就是在鑒定實施過程中對考場和監(jiān)考人員的管理 ×

64.職業(yè)技能鑒定專家委員會根據(jù)工作需要，按職業(yè)（工種）分別設(shè)立專業(yè)委員會，并組建地區(qū)（行業(yè)）分會 ×

65.職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)技能部分分為操作型、技巧型、應(yīng)用型和心智型 × 66.職業(yè)產(chǎn)生于勞動分工 √

67.奉獻是考評人員職業(yè)道德的特色 × 68.職業(yè)技能鑒定屬于常模參照性考試 × 69.省級或行業(yè)職業(yè)技能鑒定中心可以根據(jù)需要聘用高級技師擔(dān)任考評員 ×

70.職業(yè)技能鑒定工作的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)是客觀、公正、權(quán)威、規(guī)范 × 71.國家職業(yè)資格證書是反映勞動者專業(yè)知識和技能水平的證明，是勞動者通過職業(yè)技能鑒定進入就業(yè)崗位的重要憑證 √

72.以《勞動法》為依據(jù)，我國建立了政府行政管理體系為依托的各級職業(yè)技能鑒定機構(gòu)，在全社會實行職業(yè)技能鑒定的行政化管理 × 73.職業(yè)道德是一般社會道德的特殊表現(xiàn)形式 √

74.我國現(xiàn)行的職業(yè)資格證書制度是國家證書制度的主體 √

75.實施職業(yè)技能鑒定時，須派遣質(zhì)量督導(dǎo)人員負(fù)責(zé)監(jiān)督鑒定工作的質(zhì)量環(huán)節(jié)并提出評價意見 √

76.樹立職業(yè)榮譽感和職業(yè)責(zé)任感是考評員職業(yè)道德規(guī)范的要求 √

77.《國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定技術(shù)規(guī)程》規(guī)定了制定國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的一般工作程序 √ 78.職業(yè)技能可以分為言語技能、肢體技能和心智技能三類 √

79.職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心抽調(diào)考評員組成考評組后直接進行考評活動 × 80.推行國家職業(yè)資格證書制度必須堅持質(zhì)量第一，經(jīng)濟社會效益并存的原則 ×

81.自覺約束好自己的行為，嚴(yán)格按章辦事，自覺接受監(jiān)督，體現(xiàn)了考評員公平公正，廉潔自律的職業(yè)道德規(guī)范 √

82.國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)規(guī)程是按照職業(yè)功能分析法，參照國際先進技術(shù)和經(jīng)驗設(shè)計制定，體現(xiàn)了以職業(yè)活動為導(dǎo)向，以職業(yè)技能為核心的原則 √

83.經(jīng)驗型命題有利于使編制的試題和試卷具有形式等效性和內(nèi)容等效性 × 84.考務(wù)管理的公正性，就是使用相同的考核方式和試卷對所有考生進行考核 × 85.特有職業(yè)考評人員證卡由職業(yè)技能鑒定中心統(tǒng)一頒發(fā) × 86.我國所有職業(yè)都有5個資格等級 × 87.考評人員職業(yè)道德的基礎(chǔ)是廉潔公正 √ 88.考評員聘任期滿后不再聘用 ×

89.對于違反規(guī)定的考評人員可取消其考評資格，收回其考評員資格證卡 √ 90.國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)初稿由職業(yè)技能鑒定專家委員會進行初審 × 91.職業(yè)技能鑒定所實行《職業(yè)技能鑒定許可證》制度 √

92.高級考評員可承擔(dān)本職業(yè)任一級別的職業(yè)技能考核與評審工作 √

93.考評組長應(yīng)具有一定的組織管理能力和一年以上的職業(yè)技能鑒定考評工作經(jīng)驗 √ 94.職業(yè)技能鑒定的行政管理系統(tǒng)是各人民政府勞動保障行政部門 ×

95.職業(yè)技能鑒定命題等值性評價是指試題之間和試卷之間進行絕對等值性評價的活動 × 96.為保證理論知識試題考核內(nèi)容的有效性，試題內(nèi)容要向強調(diào)知識體系的完整性和內(nèi)在關(guān)聯(lián)性的學(xué)科化方向發(fā)展 ×

97.非統(tǒng)一組織形式職業(yè)技能鑒定針對性強，能夠適應(yīng)鑒定對象在實踐、地點或其他方面的特殊要求 √

98.國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)由職業(yè)技能鑒定中心組織制定并統(tǒng)一頒布 ×

99.實現(xiàn)對職業(yè)技能鑒定誤差的控制，需要保證職業(yè)技能鑒定考務(wù)管理工作質(zhì)量 √ 100.國家職業(yè)技能鑒定采取政府方針政策指導(dǎo)下的社會化管理體制 √

101.操作技能命題組卷結(jié)果分為考核準(zhǔn)備通知單、考核試卷和考核評分記錄表三部分 √ 102.職業(yè)技能鑒定命題的技術(shù)包含三個領(lǐng)域的內(nèi)容：命題的理論依據(jù)、命題的技術(shù)要求、命題的實施方案 √

103.職業(yè)具有目的性、社會性、穩(wěn)定性、規(guī)范性和群體性的特征 √ 104.國家題庫的優(yōu)點是科學(xué)、有效、穩(wěn)定 √

105.職業(yè)技能鑒定是按照行業(yè)規(guī)定的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，通過政府授權(quán)的考核鑒定機構(gòu)，對勞動者的專業(yè)知識和技能水平進行客觀公正、科學(xué)規(guī)范地評價與認(rèn)證的活動 × 106.培訓(xùn)是基礎(chǔ)，鑒定是手段，就業(yè)是方向，提高勞動者素質(zhì)是最終目的 √

107.對于實際技能鑒定結(jié)果，考評小組組長在征得多數(shù)考評員同意的基礎(chǔ)上，可以更改鑒定結(jié)果 ×

108.我國職業(yè)分類基本結(jié)構(gòu)采用樹狀結(jié)構(gòu)逐層細(xì)分為大類、中類和小類 ×

109.國家職業(yè)技能鑒定專家委員會地區(qū)（行業(yè)）分會由各省、自治區(qū)、直轄市或國務(wù)院有關(guān)行業(yè)部門（集團公司）職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心根據(jù)需要組建 √

110.國家職業(yè)技能鑒定通常實行定期鑒定制度，由省、行業(yè)部門職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心安排鑒定公告的發(fā)布 √

111.考務(wù)管理工作的主要內(nèi)容包括：制定鑒定實施計劃及發(fā)布鑒定公告、報名管理、考場管理、試卷管理、鑒定實施過程管理、閱卷評分、職業(yè)技能鑒定信息統(tǒng)計和收費管理 × 112.考評員在評定成績時應(yīng)嚴(yán)格按照評分標(biāo)準(zhǔn)及要求 √

113.推行國家職業(yè)資格證書制度要與就業(yè)制度、職業(yè)培訓(xùn)以及企業(yè)勞動人事制度和工資制度改革相銜接 √

114.考評技術(shù)有綜合、現(xiàn)場操作和論文三個類別 √

115.我國的職業(yè)技能鑒定以職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為導(dǎo)向，以實際操作為主要依據(jù)，以第三方認(rèn)證原則為基礎(chǔ) √

116.開始閱卷評分前，考評組長應(yīng)召集考評人員統(tǒng)一對評分標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)識，進行合理分工，保證鑒定質(zhì)量 √

117.職業(yè)道德具有多變性和時代性 ×

118.考評人員資格考核采用百分制，公共知識和專業(yè)技能平均分達60分為及格 × 119.職業(yè)技能鑒定的行政管理系統(tǒng)是各級人民政府勞動保障行政部門 × 120.考評人員職業(yè)道德的內(nèi)在精神要求考評員要廉潔公正 ×

第五篇：醫(yī)務(wù)人員 職業(yè)技能鑒定考評員工作總結(jié)

2011工作鑒定考評，自我鑒定

時光如梭，轉(zhuǎn)眼一年的工作即將結(jié)束?；厥茁N望這一年，有優(yōu)點可待繼承發(fā)揚，也有不足需學(xué)習(xí)改進。

業(yè)務(wù)方面，加強自身學(xué)習(xí)，提高思想認(rèn)識和業(yè)務(wù)素質(zhì)，與各部門相互協(xié)調(diào)，很好的融入了醫(yī)院整體工作氛圍。工作之余總在向領(lǐng)導(dǎo)、向同事、向書本學(xué)習(xí)，逐步提高了自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和理論水平。

技能操作方面，勤于動手，較好地完成了各項基本操作。分別扎實掌握了經(jīng)喉氣管插管，胸外心臟按壓，心肺腦復(fù)蘇，清創(chuàng)縫合術(shù)等基本技能。在急診工作中能快速反映，及時完成領(lǐng)導(dǎo)交待的工作和緊急任務(wù)。同時積極參加單位組織的各項活動，在“醫(yī)院感染崗位技能競賽”中，取得了醫(yī)療專業(yè)第一名的成績。

當(dāng)然，我還有很多不足之處，比如理論與實踐尚不能很好地聯(lián)系，還不能很好地從多學(xué)科角度綜合考慮問題等。在今后的工作中，我將繼承和發(fā)揚自己的優(yōu)勢，學(xué)習(xí)改進不足。適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展要求，努力把自己的工作做得更好。