第一篇：農(nóng)村敬老院工作人員聘用管理辦法

農(nóng)村敬老院工作人員聘用管理辦法

（試行）

第一章

總則

第一條

為進(jìn)一步規(guī)范全縣敬老院工作人員管理，努力建設(shè)一支精干、高效、務(wù)實(shí)、穩(wěn)定的敬老院工作人員隊(duì)伍，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱(chēng)敬老院工作人員是指所在鎮(zhèn)人民政府（縣中心敬老院）按有關(guān)規(guī)定招聘，由縣財(cái)政核撥專(zhuān)款的專(zhuān)門(mén)從事敬老院為集中供養(yǎng)五保對(duì)象服務(wù)的工作人員。

第二章

敬老院工作人員聘用

第三條 敬老院工作人員招聘條件：

（一）政治素質(zhì)：能自覺(jué)遵守敬老院管理制度，廉潔奉公、勤勞務(wù)實(shí)、誠(chéng)實(shí)守信、有良好的職業(yè)道德，熱心為五保對(duì)象服務(wù)。

（二）文化素質(zhì)：必須具有初中以上文化程度、財(cái)務(wù)人員須具有高中以上文化程度。

（三）業(yè)務(wù)素質(zhì)：具有獨(dú)立完成崗位工作能力，妥善處理工作中遇到的各種問(wèn)題。

（四）年齡要求：根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，敬老院聘用工作人員年滿18周歲以上，女55周歲、男60周歲以內(nèi)。

（五）身體條件：符合事業(yè)單位用人標(biāo)準(zhǔn)、身體健康，必須持有健康證。第四條

敬老院工作人員聘用程序：

縣民政局按照敬老院人員比例確定招聘職數(shù)、在報(bào)請(qǐng)縣政府同意后制定招聘計(jì)劃，各鎮(zhèn)（縣中心敬老院）按計(jì)劃委托縣勞務(wù)派遣公司具體負(fù)責(zé)敬老院工作人員的招聘工作，招聘結(jié)果報(bào)民政局備案后由勞務(wù)派遣公司與被聘用人員簽訂合同，具體招聘工作按以下程序進(jìn)行：

（一）委托縣勞務(wù)派遣公司公布擬聘崗位、錄用條件等事項(xiàng)；

（二）委托縣勞務(wù)派遣公司對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行審查；

（三）委托縣勞務(wù)派遣公司確定考察對(duì)象并進(jìn)行考察；

（四）與縣勞務(wù)派遣公司簽訂合同，選用合格人員。第五條

敬老院工作人員聘用合同的訂立:

（一）擬聘用人員經(jīng)敬老院所在鎮(zhèn)人民政府（縣中心敬老院）初審?fù)夂?，委托縣勞務(wù)派遣公司與被聘用人員簽訂聘用合同。合同一年一簽（自當(dāng)年1月1日起至當(dāng)年12月31日止）。

（二）聘用合同簽訂后，報(bào)縣民政局、人社局審核（一式四份），審核后返還鎮(zhèn)政府（縣中心敬老院）及受聘方各1份，縣民政局及縣人社局各備案1份。

第六條

聘用合同的終止和解除。

（一）受聘方有下列情況之一的，用工單位可將受聘方退還縣勞務(wù)派遣公司，并報(bào)縣民政局備案。

1、年度考核為不合格等次的。

2、不能勝任聘用合同約定的工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作或不服從組織安排的。

3、因患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事敬老院工作也不能從事另行安排的其他工作的。

4、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的。

5、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊和造謠生事，給用人單位造成不良影響或嚴(yán)重后果的。

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

7、兼任其它職務(wù)不能履行本職工作的。

8、因直接責(zé)任造成較大安全事故的。

9、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

（二）有下列情形之一的，用工單位將聘用人員退回縣勞務(wù)派遣公司：

1、聘用合同期滿的。

2、受聘方年齡超過(guò)規(guī)定聘用年齡（男年滿60周歲、女年滿55周歲）的。

3、出現(xiàn)其他法定終止條件的。

（三）終止或解除聘用合同, 用工單位應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知縣勞務(wù)派遣公司,受聘方于7日內(nèi)完成工作交接，用工單位與縣勞務(wù)派遣公司辦理相關(guān)退回手續(xù)。

第七條

受聘方與用工單位發(fā)生爭(zhēng)議的，用工單位委托縣勞務(wù)派遣公司協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

第三章 敬老院工作人員待遇

第八條

敬老院工作人員受聘期間工資待遇嚴(yán)格依照省市文件規(guī)定、按照縣政府統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第九條 社會(huì)保險(xiǎn)：聘用人員按照戶籍自行繳費(fèi)參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)和新型農(nóng)村合作醫(yī)療。

第十條 各鎮(zhèn)人民政府(縣中心敬老院)聘用年滿50-55周歲以內(nèi)女工作人員，按規(guī)定不能享受公益性崗位補(bǔ)貼。

第四章

敬老院工作人員日常管理

第十一條 敬老院工作人員日常管理實(shí)行敬老院院務(wù)管理委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的院長(zhǎng)負(fù)責(zé)制。院長(zhǎng)由敬老院所在鎮(zhèn)人民政府在聘用人員中考察任命。

第十二條 敬老院工作人員必須嚴(yán)格遵守《白河縣敬老院工作人員聘用管理辦法》和鎮(zhèn)人民政府(縣中心敬老院)制定的規(guī)章制度，在院長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下按照分工積極完成好各項(xiàng)工作任務(wù)。

第五章

敬老院工作人員考核、獎(jiǎng)懲

第十三條

建立和完善敬老院工作人員管理考核體系，各鎮(zhèn)人民政府（縣中心敬老院）負(fù)責(zé)制定《敬老院工作目標(biāo)責(zé)任考核細(xì)則》，并組織實(shí)施。

第十四條

鎮(zhèn)政府（縣中心敬老院）每年對(duì)敬老院工作目標(biāo)責(zé)任和敬老院工作人員進(jìn)行一次考核，根據(jù)考核結(jié)果，給予獎(jiǎng)勵(lì)并作為下年度續(xù)聘依據(jù)。

第六章

附則

第十五條

本辦法與法律法規(guī)和上級(jí)政策規(guī)定相抵觸的，以法律法規(guī)和上級(jí)政策規(guī)定為準(zhǔn)；此前所發(fā)文件與本辦法相抵觸的，以本辦法為準(zhǔn)。

第十六條 本辦法自2016年1月1日起執(zhí)行。第十七條

本辦法由縣民政局負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：農(nóng)村敬老院工作人員管理辦法

農(nóng)村敬老院工作人員管理辦法

第一章

總則

第一條

為進(jìn)一步規(guī)范我市農(nóng)村敬老院工作人員管理，努力建設(shè)一支精干、高效、務(wù)實(shí)、穩(wěn)定的敬老院工作人員隊(duì)伍，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和政策，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。

第二條

本辦法所稱(chēng)敬老院工作人員是指由敬老院所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處按有關(guān)規(guī)定招聘，由財(cái)政核撥的專(zhuān)門(mén)從事我市五保集中供養(yǎng)對(duì)象服務(wù)工作的人員。

第二章

敬老院工作人員的聘用

第三條 敬老院工作人員的招聘條件

（一）政治素質(zhì)。能自覺(jué)遵守有關(guān)敬老院管理制度，廉潔奉公、勤勞熱情、誠(chéng)實(shí)守信、恪守職業(yè)道德，熱心為五保集中供養(yǎng)對(duì)象做好服務(wù)工作；

（二）身體素質(zhì)。身體健康，無(wú)傳染病，無(wú)慢性病，能從事一定的體力勞動(dòng)。

（三）思想素質(zhì)。遵紀(jì)守法，品行端正，作風(fēng)正派，熱愛(ài)敬老事業(yè)，對(duì)五保老人有深厚的感情，有全心全意為五保老人服務(wù)的思想，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，能以院為家

（四）文化素質(zhì)。敬老院常務(wù)副院長(zhǎng)必須具有高中（含高中）以上文化學(xué)歷；

（五）業(yè)務(wù)素質(zhì)。能獨(dú)立承辦崗位工作事項(xiàng)，妥善處理敬老院工作中遇到的各種問(wèn)題；

（六）年齡要求。身體健康，年齡須在18周歲以上，男性50周歲以下，女性45周歲以下；

（七）戶籍要求。具有所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村戶口。

每所敬老院新聘的常務(wù)副院長(zhǎng)或工作人員中原則上要有一名女性，有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的不能同時(shí)應(yīng)聘到同一所敬老院

第四條 敬老院工作人員的工作職責(zé) 1.院長(zhǎng)職責(zé)

院長(zhǎng)負(fù)責(zé)敬老院的全面工作，其職責(zé)是：

（一）認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家五保供養(yǎng)的路線和方針、政策，熱愛(ài)本職工作，全心全意為供養(yǎng)對(duì)象服務(wù)。

（二）制定工作人員的崗位責(zé)任制和各項(xiàng)規(guī)章制度，做好檢查、督促、評(píng)比工作，加強(qiáng)院務(wù)管理。

（三）搞好敬老院的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃，編制本的工作計(jì)劃，制定出完成計(jì)劃的措施，不斷開(kāi)拓前進(jìn)。

（四）做好全院政治思想教育和法制教育工作，充分調(diào)動(dòng)工作人員和供養(yǎng)人員的積極性。

（五）加強(qiáng)敬老院領(lǐng)導(dǎo)班子和工作人員隊(duì)伍的自身建設(shè)，不斷提高管理水平和服務(wù)質(zhì)量。

（六）大力發(fā)展農(nóng)副業(yè)生產(chǎn)和創(chuàng)辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體，做好社會(huì)捐贈(zèng)接收工作，不斷提高經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

（七）主動(dòng)爭(zhēng)取黨委和政府領(lǐng)導(dǎo)的支持，做好與各部門(mén)各單位的協(xié)調(diào)工作，主動(dòng)接受上級(jí)的指導(dǎo)和檢查，求得各部門(mén)各單位對(duì)敬老院工作的支持和扶助，不斷改進(jìn)工作。

（八）發(fā)揮院務(wù)管理委員會(huì)的作用，經(jīng)常主動(dòng)征求管委會(huì)成員及供養(yǎng)人員對(duì)院務(wù)工作的意見(jiàn)，謙虛謹(jǐn)慎、廉潔奉公。

（九）經(jīng)常走訪寄養(yǎng)人員，為他們解決生活困難，使他們安度晚年。

（十）做好安全防范工作，確保敬老院的安全。2.財(cái)務(wù)人員職責(zé)

（一）嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，遵守國(guó)家的有關(guān)法律、法規(guī)和財(cái)經(jīng)紀(jì)律，做到賬物相符，按時(shí)公布收支情況，并自覺(jué)接受財(cái)政、審計(jì)及主管部門(mén)的監(jiān)督和檢查。

（二）做好敬老院的預(yù)決算工作，定期編制財(cái)務(wù)收支情況分析。負(fù)責(zé)審核生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、經(jīng)濟(jì)協(xié)議和其它經(jīng)濟(jì)文件，并做好存檔工作。

（三）分科目獨(dú)立建帳，現(xiàn)金賬和銀行存款賬，做到日結(jié)月清，及時(shí)公布，每月定期向院長(zhǎng)匯報(bào)經(jīng)費(fèi)使用情況，并按季核實(shí)帳目確保賬證相符；妥善保管好各種票據(jù)、賬冊(cè)、現(xiàn)金及有關(guān)印章。

（四）負(fù)責(zé)辦理付款手續(xù)，一切開(kāi)支須有經(jīng)辦人簽字、會(huì)計(jì)審核、院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可支付，并自覺(jué)接受群眾監(jiān)督。

（五）未經(jīng)院長(zhǎng)同意，不得借用公款。因公外出借用公款，需經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)，并在回院后一周內(nèi)結(jié)清。

（六）兼做倉(cāng)庫(kù)保管員管理倉(cāng)庫(kù)物資，做到賬物相符，并兼管食堂賬務(wù)。

3.護(hù)理人員職責(zé)

（一）熱愛(ài)本職工作，全心全意為供養(yǎng)人員服務(wù)，做到態(tài)度和藹、耐心細(xì)致、熱情周到，視供養(yǎng)人員如親人。

（二）協(xié)助當(dāng)?shù)匦l(wèi)生院做好供養(yǎng)人員定期體檢、防疫等工作。如發(fā)現(xiàn)供養(yǎng)人員患病應(yīng)及時(shí)向院領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，協(xié)助做好病號(hào)護(hù)理工作。并建立供養(yǎng)人員病歷檔案資料。

（三）經(jīng)常與供養(yǎng)人員進(jìn)行情感交流，熟悉和掌握他們的生活習(xí)慣和健康狀況，消除供養(yǎng)人員的心理障礙。勸導(dǎo)供養(yǎng)人員安心居住，以院為家，團(tuán)結(jié)友愛(ài)，互幫互助，以強(qiáng)護(hù)弱；倡導(dǎo)自強(qiáng)、自愛(ài)、自信、樂(lè)觀、豁達(dá)的生活觀。并做好每天護(hù)理日記和供養(yǎng)人員每周談話記錄

（四）協(xié)助院領(lǐng)導(dǎo)定期或不定期地出老年保健知識(shí)專(zhuān)欄，促進(jìn)供養(yǎng)人員醫(yī)學(xué)、衛(wèi)生知識(shí)的普及和提高。

（五）組織院民做好敬老院衛(wèi)生工作，并做好院領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事情。

4.食堂工作人員職責(zé)

（一）嚴(yán)格執(zhí)行食品衛(wèi)生和食品安全規(guī)定，把好食品衛(wèi)生安全關(guān)，不采購(gòu)、不食用腐爛變質(zhì)食品，杜絕食物中毒事件發(fā)生。

（二）堅(jiān)持每周定期公布食譜和食物采購(gòu)、使用情況，虛心接受院領(lǐng)導(dǎo)、工作人員和集中供養(yǎng)對(duì)象的監(jiān)督。

（三）做好廚房、餐廳的清潔衛(wèi)生工作，保持室內(nèi)外環(huán)境整潔。食物分開(kāi)放理，炊事用具用后，做好洗凈、消毒和衛(wèi)生清理工作，防止傳染病和食物中毒。

（四）傾聽(tīng)供養(yǎng)人員意見(jiàn)和建議，勤儉節(jié)約，精打細(xì)算，調(diào)劑好伙食，按時(shí)保質(zhì)提供飯菜。

（五）安排好廚房幫廚人員工作。負(fù)責(zé)食品倉(cāng)庫(kù)、廚房、餐廳內(nèi)食品、物資、設(shè)備、公用餐具、廚具的管理。

（六）熱心服務(wù)院民，對(duì)生活不能自理者，由工作人員或自愿提供幫助的院民送餐，并在飲食上給予適當(dāng)照顧。

（七）不搞特殊化，與老人同一用餐標(biāo)準(zhǔn)，不在食堂加工自帶食品和蔬菜。

（八）協(xié)助護(hù)理員做好敬老院衛(wèi)生工作。5.安全員職責(zé)

（一）定期檢查敬老院物資、設(shè)備，并做好清點(diǎn)、登記工作。

（二）嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假銷(xiāo)假制度，文明禮貌做好進(jìn)出人員的登記、接待工作，督促院民外出佩戴好敬老院老人證，禁止供養(yǎng)人員夜間單獨(dú)外出。

（三）切實(shí)履行夜間查房制度，對(duì)用水、用電、門(mén)銷(xiāo)進(jìn)行檢查，確保萬(wàn)無(wú)一失。

（四）協(xié)助護(hù)理員做好敬老院衛(wèi)生清潔工作。

（五）做好其他安全保衛(wèi)工作。第五條

敬老院工作人員的聘用。

按照集中供養(yǎng)人員和敬老院工作人員10:1的比例標(biāo)準(zhǔn)招聘敬老院工作人員。院長(zhǎng)由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）民政辦主任或鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部擔(dān)任，常務(wù)副院長(zhǎng)及其他工作人員由敬老院所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）范圍內(nèi)進(jìn)行公開(kāi)招聘，擇優(yōu)錄用，同時(shí)報(bào)市民政部門(mén)審查同意。

敬老院工作人員招聘工作必須按以下程序進(jìn)行： 1.公布擬聘崗位、錄用條件等事項(xiàng)； 2.對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行審查； 3.確定考察對(duì)象并進(jìn)行考察；

4.按照公開(kāi)、公平、公正的原則，擇優(yōu)錄用;5.按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。第六條

敬老院工作人員聘用合同的訂立。被聘用為敬老院工作的人員,按照有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同，并報(bào)市民政局備案。

（一）聘用合同統(tǒng)一由敬老院所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處（以下簡(jiǎn)稱(chēng)聘用方）與敬老院工作人員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)受聘方）簽訂。聘用方應(yīng)當(dāng)與受聘方自確定聘用關(guān)系后15日內(nèi)簽訂聘用合同，并按規(guī)定辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等相關(guān)保險(xiǎn)手續(xù)；

（二）聘用合同經(jīng)雙方協(xié)商一致后，以書(shū)面形式簽訂。聘用合同由聘用方根據(jù)實(shí)際情況或由雙方當(dāng)事人共同擬訂，但不得與現(xiàn)行法律法規(guī)政策相違背；

（三）敬老院工作人員的聘用合同實(shí)行一年一簽。聘用合同簽訂后，雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份，市民政局存檔一份。

第七條 聘用合同的終止和解除。

（一）受聘方有下列情況之一的，聘用方可以單方面解除合同，并報(bào)市民政局備案。

1.連續(xù)兩年考核不稱(chēng)職的；

2.在聘用期內(nèi)有證據(jù)證明不符合錄用條件的；

3.不能勝任聘用合同約定的工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作及不服從組織安排的（但應(yīng)當(dāng)提前1個(gè)月以書(shū)面形式通知受聘方）； 4.因患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事敬老院工作也不能從事另行安排的其他工作的（但應(yīng)當(dāng)提前1個(gè)月以書(shū)面形式通知受聘方）；

5.連續(xù)曠工超過(guò)7天或1年累計(jì)曠工超過(guò)10天的； 6.嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給聘用方聲譽(yù)、利益造成重大損害的；

7.被依法罷免或解除任命的； 8.被依法追究刑事責(zé)任的；

9.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

（二）有下列情形之一的，聘用合同自行終止： 1.聘用合同期滿的；

2.受聘方年齡男性超過(guò)60周歲、女性超過(guò)55周歲； 3.出現(xiàn)其他法定終止條件的。

（三）終止或解除聘用合同,聘用方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向受聘方出具書(shū)面證明,在受聘方完成工作交接后，辦理相關(guān)手續(xù),并及時(shí)轉(zhuǎn)出受聘方的相關(guān)檔案。

第八條

聘用方與受聘方因履行聘用合同發(fā)生聘用爭(zhēng)議的，由當(dāng)事人雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

第九條

被解除聘用合同的受聘方的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按工齡每一年給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一個(gè)月工資，最高不超過(guò)12個(gè)月工資金額標(biāo)準(zhǔn)給予一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第三章 敬老院工作人員的待遇 第十條

敬老院工作人員受聘期間實(shí)行統(tǒng)一工資待遇，即實(shí)行我市企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按照上一市人民政府公布的我市企業(yè)最低工作標(biāo)準(zhǔn)確定本敬老院工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)，其工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行自然增長(zhǎng)機(jī)制。

第十一條

敬老院工作人員受聘期間依照法律規(guī)定和合同約定，在自愿的原則下，參加五大社會(huì)保險(xiǎn)。

第四章 敬老院工作人員的日常管理

第十二條

敬老院工作人員必須嚴(yán)格遵守《資興市農(nóng)村敬老院目標(biāo)管理考核辦法》中規(guī)定的各項(xiàng)制度，嚴(yán)格遵守職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德。

第十三條

根據(jù)敬老院五保供養(yǎng)對(duì)象多數(shù)體質(zhì)較弱、需要照料的實(shí)際，為體現(xiàn)對(duì)五保供養(yǎng)對(duì)象的人文關(guān)懷，敬老院工作人員的工作時(shí)間原則上為每周一至周日上午8時(shí)至晚上18時(shí)，晚上18時(shí)至次日8時(shí)由院長(zhǎng)安排輪流值班，炊事員根據(jù)工作需要適當(dāng)提前工作時(shí)間；國(guó)家對(duì)法定節(jié)假日有調(diào)整的，以國(guó)家調(diào)整時(shí)間為準(zhǔn)。在確保敬老院日常工作正常開(kāi)展的前提下，經(jīng)敬老院院務(wù)管理委員會(huì)批準(zhǔn)，可根據(jù)崗位需要對(duì)相關(guān)工作人員的工作時(shí)間作適當(dāng)調(diào)整。

第十四條

院長(zhǎng)、院務(wù)管理委員會(huì)對(duì)工作人員上下班情況進(jìn)行定期或不定期考勤。定期考勤一般每日兩次，不定期考勤一般每周應(yīng)不少于3次，主要檢查工作人員在位和有無(wú)遲到、早退等違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象。市民政局及鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）不定期對(duì)在崗情況進(jìn)行抽查，缺崗一次計(jì)曠工一天。工作人員工作時(shí)間外出實(shí)行登記制度，詳見(jiàn)附件：《資興市農(nóng)村敬

老院工作人員外出辦理登記表》。

第十五條

（一）工作時(shí)間外和節(jié)假日，敬老院工作人員應(yīng)堅(jiān)持值班制度。值班由院長(zhǎng)根據(jù)崗位需要提前安排值班人員，一般由全體工作人員輪流擔(dān)任，值班人員中有足夠的炊事人員和護(hù)理人員，必須能維持敬老院的日常工作。值班人員必須堅(jiān)持全時(shí)在位，并保持通信暢通。如遇安全事故、人員傷亡等重大問(wèn)題必須及時(shí)處臵和匯報(bào)。節(jié)假日值班時(shí)間為24小時(shí)，工作時(shí)間外值班為當(dāng)日18時(shí)至次日8時(shí)。值班人員交接班時(shí)間為每天早上8時(shí)，由院長(zhǎng)組織，主要說(shuō)明值班期間的有關(guān)情況，有無(wú)重大情況、突發(fā)事件、待辦事項(xiàng)等。

（二）敬老院要建立交接班登記本，對(duì)每日值班情況進(jìn)行登記，對(duì)突發(fā)事件發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn)、處臵意見(jiàn)作詳細(xì)記錄，由交接雙方簽字，院長(zhǎng)審核后確認(rèn)。

第十六條

（一）工作人員外出或因故不能正常上班，要按級(jí)請(qǐng)假。請(qǐng)假時(shí)間在1日以內(nèi)，地點(diǎn)不超出本鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）范圍，可向院長(zhǎng)口頭請(qǐng)假；1日以上或超出本市范圍，均應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假單》報(bào)院長(zhǎng)批準(zhǔn)。院長(zhǎng)根據(jù)敬老院工作安排和工作人員實(shí)際情況批假，院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)請(qǐng)假1天以上由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）分管民政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。工作人員請(qǐng)假后應(yīng)按規(guī)定及時(shí)歸隊(duì)銷(xiāo)假。凡未請(qǐng)假、準(zhǔn)假、填寫(xiě)《請(qǐng)假單》、或超出請(qǐng)假時(shí)間、地點(diǎn)或未按規(guī)定及時(shí)銷(xiāo)假者，均按曠工處理。

（二）工作人員請(qǐng)假，應(yīng)提前安排好相關(guān)工作，經(jīng)批準(zhǔn)后應(yīng)自行進(jìn)行工作交接，必要時(shí)由院長(zhǎng)協(xié)調(diào)、組織工作交接。

（三）工作人員如遇特殊、突發(fā)情況可電話請(qǐng)假或請(qǐng)人代假，事后應(yīng)及時(shí)說(shuō)明原因并補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。

第十七條 敬老院工作人員日常管理實(shí)行敬老院院務(wù)管理委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的院長(zhǎng)負(fù)責(zé)制。

第五章

敬老院工作人員的考核、獎(jiǎng)懲

第十八條

建立和完善敬老院工作人員管理考核體系。市民政局負(fù)責(zé)統(tǒng)一制定《敬老院目標(biāo)管理考核細(xì)則》及《敬老院目標(biāo)管理考核辦法》，由市民政局聯(lián)合市財(cái)政局、敬老院所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、辦事處具體組織實(shí)施。

第十九條

敬老院工作目標(biāo)管理考核和敬老院工作人員年終考核一般每年統(tǒng)一進(jìn)行考核一次，根據(jù)考核結(jié)果，給予物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。

第六章

附則

第二十條

本辦法由市民政局負(fù)責(zé)解釋相關(guān)條款，此前所發(fā)文件與本辦法相抵觸的，以本辦法為準(zhǔn)。

第二十一條

本辦法自發(fā)文之日起施行。

第三篇：敬老院工作人員聘用合同

江油市農(nóng)村敬老院工作人員

聘

用

合同

書(shū)

聘用單位（甲方）：

受聘人員（乙方）：

填

寫(xiě)

說(shuō)

明

1、填寫(xiě)聘用合同書(shū)一律用藍(lán)、黑墨水書(shū)寫(xiě)，字跡清晰、工整，涂改處必須加蓋校對(duì)章，否則無(wú)效。

2、本聘用合同書(shū)須由聘用單位和受聘人員雙方當(dāng)事人親自簽訂，因故確需代簽的，須經(jīng)本人書(shū)面委托，否則代簽無(wú)效。

3、本聘用合同書(shū)內(nèi)的年、月、日一律使用公歷，除落款日期外，均用阿拉伯?dāng)?shù)字填寫(xiě)，工資報(bào)酬等金額一律使用大寫(xiě)。

甲方（聘用單位）

名稱(chēng)：________________________

法定代表人或委托代理人：____________

地址：________________________

乙方（受聘人員）

姓名：_____________性別：_____________

學(xué)歷：_____________

出生年月：_____________

身份證號(hào)碼：________________________

住址：______________________________________

聯(lián)系電話：____________

為確立單位與個(gè)人之間的勞動(dòng)合同關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本聘用合同并共同遵照?qǐng)?zhí)行。本合同自雙方簽訂之日起生效。

一

．聘用合同期限

本合同期限為

年，自

****年**月**日至

****年**月**日止。試用期為

個(gè)月，自

****年**月**日至

****年**月**日止。

二

．聘用崗位及職責(zé)要求

（一）乙方在＿＿＿＿＿＿＿

崗位從事

＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作，按照甲方的有關(guān)規(guī)定和崗位要求認(rèn)真履行職責(zé)任務(wù)。

（二）乙方服從甲方的工作安排，按照崗位職責(zé)要求按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三．崗位紀(jì)律

（一）甲方有權(quán)按照崗位職責(zé)，建立健全各項(xiàng)考核制度，做到職權(quán)清晰、責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎(jiǎng)懲分明。

（二）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家和本地方的各項(xiàng)法律、法規(guī)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。

（三）乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，甲方有權(quán)進(jìn)行批評(píng)教育，按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處理。

四．崗位工作條件

（一）甲方保障乙方履行職責(zé)所需的物質(zhì)技術(shù)條件，提供必需的工作條件和有效的勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)措施。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書(shū)面形式告知乙方。

（二）甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)職工工作時(shí)間和工休假日等規(guī)定，對(duì)乙方實(shí)行符合職業(yè)特點(diǎn)的工作日制。

（三）甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)、安全生產(chǎn)和規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。

五．工資與社會(huì)保險(xiǎn)待遇

（一）甲方根據(jù)國(guó)家政策和單位的有關(guān)規(guī)定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現(xiàn)、工作成果和貢獻(xiàn)大小，以貨幣形式按時(shí)

足額支付乙方的工資待遇。乙方工資標(biāo)準(zhǔn)如下：

院長(zhǎng)月薪：壹千叁佰元整

工作人員月薪：壹千元整

（二）甲乙雙方應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)

。甲方按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳付醫(yī)療保險(xiǎn)金、養(yǎng)老保險(xiǎn)金。養(yǎng)老保險(xiǎn)金按60%

購(gòu)買(mǎi)。

六．聘用合同的變更

（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

（二）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)依法變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

（三）由于不可抗拒的因素，致使合同無(wú)法履行的（四）乙方考核或者聘期考核不合格，甲方可以調(diào)整乙方的崗位或安排其離崗。

七．聘用合同的解除

（一）甲方、乙方雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)單方面解除本合同：

1、連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的；

2、未經(jīng)甲方同意，擅自離崗逾期不歸的；

3、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；

4、嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進(jìn)行的；

5、被判處拘役、有期徒刑緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的。

對(duì)在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的，甲方也可以隨時(shí)單方面解除本合同。

（三）乙方有下列情形之一，甲方可以單方面解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)通知乙方：

1、乙方患病或者非因工（公）負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的；

2、乙方考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。

（四）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

2、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；

3、因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為喪失勞動(dòng)能力的；

5、乙方正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的；

6、屬于國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

（五）有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)單方面解除本合同：

1、在試用期內(nèi)的；

2、考入普通高等院校的；

3、被錄用或者選調(diào)為公務(wù)員的；

4、依法服兵役的。

5、屬于國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

除上述情形外，乙方提出解除本合同未能與甲方協(xié)商一致的，乙方應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作，繼續(xù)履行本合同；6個(gè)月后再次提出解除本合同仍未能與甲方協(xié)商一致的，即可單方面解除本合同。

（六）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的，雙方均可以單方面解除本合同。

八．聘用合同的終止

有下列情形之一的，本合同終止：

1、本合同期限屆滿；

2、甲、乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)；

3、乙方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定退休或退職的；

4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；

5、甲方被依法注銷(xiāo)、撤銷(xiāo)或者解散的。

九.違反聘用合同的責(zé)任

（一）本合同依法訂立即具法律約束力，甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守，任何一方違反合同規(guī)定，均應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。

（二）甲乙雙方違反合同中約定的事項(xiàng)，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小依法予以賠償。

十．爭(zhēng)議處理

甲乙雙方因履行聘用合同發(fā)生爭(zhēng)議的，由當(dāng)事人雙方協(xié)商解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向有關(guān)部門(mén)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的，可按有關(guān)規(guī)定向人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人對(duì)仲裁不服的，可向人民法院提起訴訟。

十一．附則

1、甲方有權(quán)根據(jù)國(guó)家和本地方的法律、法規(guī)及有關(guān)政策的規(guī)定，制定本單位的規(guī)章制度，并以適當(dāng)方式公告，或告知乙方，作為履行本合同的依據(jù)。乙方應(yīng)當(dāng)熟知本單位的規(guī)章制度，并嚴(yán)格遵守。

2、本合同未盡事宜或條款與國(guó)家規(guī)定不一致的，按國(guó)家現(xiàn)在規(guī)定執(zhí)行，國(guó)家沒(méi)有規(guī)定的，由甲乙雙方另行商定。

3、乙方個(gè)人情況如家庭住址的更改，應(yīng)主動(dòng)通知甲方。若乙方未及時(shí)通知，甲方按乙方以前說(shuō)明地址發(fā)送有關(guān)文件應(yīng)視為已送達(dá)。

4、本合同一式三份，聘用單位和受聘人員當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份，一份存入受聘人員個(gè)人檔案。

甲方（蓋章）

乙方（簽字蓋章）

法定代表人或

委托代理人（簽字蓋章）

****年**月**日

****年**月**日

第四篇：敬老院工作人員聘用合同

江油市農(nóng)村敬老院工作人員

聘

聘用單位（甲方）受聘人員（乙方）用

： ：

合書(shū)同

填

寫(xiě)

說(shuō)

明

1、填寫(xiě)聘用合同書(shū)一律用藍(lán)、黑墨水書(shū)寫(xiě)，字跡清晰、工整，涂改處必須加蓋校對(duì)章，否則無(wú)效。

2、本聘用合同書(shū)須由聘用單位和受聘人員雙方當(dāng)事人親自簽訂，因故確需代簽的，須經(jīng)本人書(shū)面委托，否則代簽無(wú)效。

3、本聘用合同書(shū)內(nèi)的年、月、日一律使用公歷，除落款日期外，均用阿拉伯?dāng)?shù)字填寫(xiě)，工資報(bào)酬等金額一律使用大寫(xiě)。

甲方（聘用單位）

名稱(chēng)：________________________ 法定代表人或委托代理人：____________ 地址：________________________ 乙方（受聘人員）

姓名：_____________性別：_____________ 學(xué)歷：_____________ 出生年月：_____________ 身份證號(hào)碼：________________________ 住址：______________________________________ 聯(lián)系電話：____________ 為確立單位與個(gè)人之間的勞動(dòng)合同關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本聘用合同并共同遵照?qǐng)?zhí)行。本合同自雙方簽訂之日起生效。

一 ．聘用合同期限

本合同期限為 年，自 年 月 日至 年 月 日止。試用期為 個(gè)月，自 年 月 日至 年 月 日止。

二 ．聘用崗位及職責(zé)要求

（一）乙方在＿＿＿＿＿＿＿ 崗位從事 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作，按照甲方的有關(guān)規(guī)定和崗位要求認(rèn)真履行職責(zé)任務(wù)。

（二）甲乙雙方應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳付醫(yī)療保險(xiǎn)金、養(yǎng)老保險(xiǎn)金。養(yǎng)老保險(xiǎn)金按60% 購(gòu)買(mǎi)。

六．聘用合同的變更

（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

（二）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)依法變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

（三）由于不可抗拒的因素，致使合同無(wú)法履行的

（四）乙方考核或者聘期考核不合格，甲方可以調(diào)整乙方的崗位或安排其離崗。

七．聘用合同的解除

（一）甲方、乙方雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)單方面解除本合同：

1、連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的；

2、未經(jīng)甲方同意，擅自離崗逾期不歸的；

3、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；

4、嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進(jìn)行的；

5、被判處拘役、有期徒刑緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監(jiān)

5、屬于國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

除上述情形外，乙方提出解除本合同未能與甲方協(xié)商一致的，乙方應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作，繼續(xù)履行本合同；6個(gè)月后再次提出解除本合同仍未能與甲方協(xié)商一致的，即可單方面解除本合同。

（六）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的，雙方均可以單方面解除本合同。

八．聘用合同的終止

有下列情形之一的，本合同終止：

1、本合同期限屆滿；

2、甲、乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)；

3、乙方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定退休或退職的；

4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；

5、甲方被依法注銷(xiāo)、撤銷(xiāo)或者解散的。

九.違反聘用合同的責(zé)任

（一）本合同依法訂立即具法律約束力，甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守，任何一方違反合同規(guī)定，均應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。

（二）甲乙雙方違反合同中約定的事項(xiàng)，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小依法予以賠償。

十．爭(zhēng)議處理

甲乙雙方因履行聘用合同發(fā)生爭(zhēng)議的，由當(dāng)事人雙方協(xié)商解

第五篇：遼寧省農(nóng)村敬老院管理辦法

【發(fā)布單位】80602

【發(fā)布文號(hào)】遼政辦發(fā)[1992]44號(hào) 【發(fā)布日期】1992-07-07 【生效日期】1992-07-07 【失效日期】 【所屬類(lèi)別】地方法規(guī) 【文件來(lái)源】中國(guó)法院網(wǎng)

遼寧省農(nóng)村敬老院管理辦法

（1992年7月7日遼政辦發(fā)〔1992〕44號(hào)文件發(fā)布）

第一條 第一條 為了保障和促進(jìn)農(nóng)村社會(huì)福利事業(yè)的發(fā)展，加強(qiáng)我省農(nóng)村敬老院的管理，制定本辦法。

第二條 第二條 鄉(xiāng)（含鎮(zhèn)，下同）舉辦的敬老院，是集體福利事業(yè)單位。

第三條 第三條 鼓勵(lì)有條件的村、其他單位和個(gè)人舉辦敬老院。

第四條 第四條 凡在我省境內(nèi)農(nóng)村舉辦的敬老院，均適用本辦法。

第五條 第五條 省、市、縣（含縣級(jí)市、區(qū)，下同）民政部門(mén)是本轄區(qū)敬老院管理工作的主管部門(mén)。其職責(zé)是：

（一）敬老院籌建條件的審核和建院登記工作；

（二）監(jiān)督檢查敬老院及其工作人員貫徹執(zhí)行有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的情況；

（三）監(jiān)督檢查敬老院經(jīng)費(fèi)的籌集和使用情況；

（四）對(duì)敬老院的日常管理工作和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行指導(dǎo)；

（五）對(duì)敬老院的管理人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

第六條 第六條 鄉(xiāng)人民政府負(fù)責(zé)敬老院的日常管理工作。其職責(zé)是：

（一）負(fù)責(zé)鄉(xiāng)舉辦敬老院的籌建工作，并為敬老院配備管理人員和服務(wù)人員；

（二）審查村或者其他單位和個(gè)人舉辦敬老院的人員、經(jīng)費(fèi)條件；

（三）協(xié)助各敬老院建立、健全內(nèi)部管理制度；

（四）查處敬老院工作人員的違法、違紀(jì)行為。

第七條 第七條 舉辦敬老院應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（一）經(jīng)費(fèi)有保障；

（二）有必要的文化娛樂(lè)設(shè)施；

（三）有符合要求的衛(wèi)生保健人員；

（四）有專(zhuān)職的管理人員和服務(wù)人員。

第八條 第八條 舉辦敬老院由鄉(xiāng)人民政府審定，報(bào)縣民政部門(mén)登記備案。

第九條 第九條 敬老院停辦，必須有正當(dāng)理由，經(jīng)縣民政部門(mén)批準(zhǔn)，并對(duì)養(yǎng)員作出妥善安排和善后處理。

第十條 第十條 對(duì)五保戶，實(shí)行入院自愿、出院自由的原則，入院時(shí)必須由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)村民委員會(huì)同意，按敬老院的制度規(guī)定辦理手續(xù)。

第十一條 第十一條 敬老院對(duì)符合五保戶條件的優(yōu)撫對(duì)象、歸僑僑眷、村干部和兒童，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先接收入院。

第十二條 第十二條 對(duì)在敬老院的學(xué)齡孤兒，應(yīng)當(dāng)保證其就學(xué)，并供養(yǎng)至能夠獨(dú)立生活為止。

第十三條 第十三條 鄉(xiāng)舉辦的敬老院在修繕?lè)课?、?gòu)置設(shè)備等方面有特殊困難的，可以向縣民政部門(mén)申請(qǐng)補(bǔ)助。

第十四條 第十四條 五保戶入院的供養(yǎng)費(fèi)，由其原單位承擔(dān)。

養(yǎng)員的原單位或者負(fù)有供養(yǎng)義務(wù)的親屬，由于遭受自然災(zāi)害等原因，無(wú)力交納養(yǎng)員當(dāng)年的生活費(fèi)，敬老院可以向當(dāng)?shù)剜l(xiāng)人民政府申請(qǐng)救濟(jì)。

第十五條 第十五條 敬老院可以接收老年人自費(fèi)入院養(yǎng)老，其生活費(fèi)自理，但不得低于同院集體供養(yǎng)養(yǎng)員的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

第十六條 第十六條 敬老院實(shí)行院長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，工作人員應(yīng)當(dāng)建立崗位責(zé)任制。

第十七條 第十七條 敬老院內(nèi)部應(yīng)當(dāng)成立有養(yǎng)員代表參加的管理委員會(huì)，作為院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下的自我管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)監(jiān)督敬老院的管理、服務(wù)工作。

第十八條 第十八條 敬老院的服務(wù)人員，應(yīng)當(dāng)具備初中以上文化水平，熱愛(ài)敬老院工作。

第十九條 第十九條 敬老院和管理、服務(wù)人員，應(yīng)當(dāng)關(guān)心、愛(ài)護(hù)和尊重養(yǎng)員。

對(duì)生活不能自理或者患病的養(yǎng)員，應(yīng)當(dāng)在飲食、衛(wèi)生、醫(yī)療、護(hù)理等方面給予照顧，不準(zhǔn)放棄管理和護(hù)理，嚴(yán)禁歧視、虐待。

第二十條 第二十條 敬老院應(yīng)當(dāng)健全財(cái)務(wù)管理制度，定期公布收支情況。

第二十一條 第二十一條 敬老院的副業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的收入，可以用于改善養(yǎng)員生活，不得沖抵養(yǎng)員的供養(yǎng)費(fèi)。

第二十二條 第二十二條 敬老院可以根據(jù)養(yǎng)員的身體條件，組織生產(chǎn)性勞動(dòng)。有勞動(dòng)能力的養(yǎng)員，應(yīng)當(dāng)參加勞動(dòng)。

第二十三條 第二十三條 敬老院依照國(guó)家法律、法規(guī)和政策進(jìn)行的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，任何組織或者個(gè)人不得干涉。經(jīng)稅務(wù)部門(mén)批準(zhǔn)，可享受減免稅待遇。

第二十四條 第二十四條 鄉(xiāng)人民政府對(duì)支持農(nóng)村敬老院建設(shè)有突出貢獻(xiàn)的單位和個(gè)人，應(yīng)當(dāng)給予表彰。

第二十五條 第二十五條 對(duì)歧視、虐待養(yǎng)員，或者對(duì)養(yǎng)員放棄管理和護(hù)理的敬老院的管理人員和服務(wù)人員，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重予以批評(píng)、教育、辭退、開(kāi)除。構(gòu)成犯罪的，提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)依法處理。

第二十六條 第二十六條 本辦法由省民政廳負(fù)責(zé)解釋。

第二十七條 第二十七條 本辦法自批準(zhǔn)之日起施行。

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