第一篇：物業(yè)公司考勤制度(定稿)（共）

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考勤制度

第一條

工作時間

1、上班時間：客服、工程、綠化人員8：30-17：30，保潔部上午07:30-11:30，下午13:30-17:30。

2、秩序維護人員實行三班輪換工作制（早班09:00-17:00,中班17:00-01：00,晚班01:00-09:00）。

3、休息日：每周休息一日，按實際工作情況安排輪班。

4、值班：項目經(jīng)理根據(jù)實際情況安排值班。第二條

考勤

1、打卡：員工上下班統(tǒng)一實行指紋打卡制度。

2、外出：員工外出辦理公事前須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，并按規(guī)定填寫申請表，否則按曠工處理。

3、遲到：上班時間已到而未到崗者，即為遲到。①每月遲到1次者，扣績效考核分2分； ②每月遲到累計2次者，扣績效考核分5分； ③每月遲到累計3次者，扣績效考核分10分； ④遲到超過60分鐘視為曠工半天；

⑤每月遲到累計四次者，按曠工一天處理，以此類推。

4、早退：未到下班時間未經(jīng)主管批準而提前離崗或上班期間脫崗者，即為早退。員工早退一次按缺勤半天處理；

5、曠工：工作時間未按規(guī)定辦理請假手續(xù)、無故缺勤、擅自離開工作崗位、假未獲批準私自休假、不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗者均為曠工； ①曠工以半天為基本單位計算，曠工一次扣發(fā)100元；

②連續(xù)曠工三天或一年內(nèi)累計曠工五天者，屬嚴重違反公司勞動紀律，按解除勞動關(guān)系處理； 第三條

假期

1、法定假日：

①員工享受國家規(guī)定的有薪法定假日； 元旦，放假1天（1月1日）；

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春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初

一、初二）；

清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當日）；勞動節(jié)，放假1天（5月1日）； 端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當日）；中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當日）；

國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

②國家規(guī)定法定假日加班員工，按照國家規(guī)定發(fā)放加班工資；其余公休日加班員工，一律安排輪休，無法輪休的按相關(guān)規(guī)定補發(fā)工資；

2、事假

①員工因事須本人處理，可向公司申請事假；

②一般情況下，月內(nèi)事假累計超過10天、年內(nèi)事假累計超過30天者，公司有權(quán)予以解聘辭退；

③事假期間按實際請假天數(shù)100%扣發(fā)工資，應扣工資=月工資（不含考核工資）÷每月固定上班天數(shù)×事假天數(shù)；

3、病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假等相關(guān)假期具體安排參照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

第四條

考勤管理

1、員工請假2天以內(nèi)(含2天)，由項目經(jīng)理批準；2天以上，由總經(jīng)理批準；

2、員工休假應服從安排，休假期間應保持通訊暢通；休假結(jié)束應及時到部門進行銷假，需要續(xù)假的應按請假程序重新辦理；如假期結(jié)束后未銷假亦未續(xù)假的，按曠工處理。

3、平時排班和輪班由部門主管負責，按月報計劃交項目經(jīng)理審批，并作為檢查的依據(jù)，如有臨時調(diào)班，應及時報告項目經(jīng)理。

4、節(jié)假日值班（正常輪班除外）：由項目經(jīng)理根據(jù)實際情況安排。

第五條

本制度報總經(jīng)理審批后，于2012年1月1日正式執(zhí)行。

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二0一一年十二月

第二篇：物業(yè)公司考勤制度

考勤管理制度

一、為了規(guī)范公司部門、員工上下班的管理，提高工作效率，特制定本考勤制度：

1、工作時間:普通崗位為8小時工作制，特殊崗位另行規(guī)定。

2、公司的全體員工均實行考勤打卡制度，由部門主管負責監(jiān)督；

3、員工每天均需先打卡方可外出辦事，如因工作原因不能打卡的必須經(jīng)部門主管簽字認可。

4、上班時間5分鐘未到視為遲到、下班提前5分鐘走的視為早退，30分鐘未到視曠工半天，半天未到打卡者視曠工一天。凡是遲到、早退者視情況罰款20元人民幣，曠工半天扣一天工資，曠工一天扣三天工資。

5、員工外出辦事前需要向部門主管報告外出的理由和時間，嚴禁員工上班期間外出辦理私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)作曠工處理。

6、公司辦公室對員工考勤情況進行監(jiān)督，統(tǒng)計當月遲到、早退、曠工后交財務部扣發(fā)工資。

二、員工請、休假制度

1、請、休假

凡請年休假、事假4天或以上的員工，必須提前3天填寫請假單。

將《請假單》交給所在的崗位的主管簽署意見。

由主管將請假單，轉(zhuǎn)交公司辦公室。

辦公室根據(jù)部門所簽署的意見和本人實際情況進行審核。

公司經(jīng)理審批后，由公司登記歸檔，作為考勤依據(jù)。

休病假者，須憑縣級以上醫(yī)院證明，到辦公室辦理手續(xù)（2天以上者）。

員工請事假兩天以內(nèi)，由部門主管批準，兩天以上者需辦公室批準。

部門主管請假，由公司經(jīng)理批準。

請假者須辦完正式手續(xù)后，方可休假。否則，視為曠工處理。

2、請假方法

主管可批準下屬人員兩天以內(nèi)的假期。

休假2天或以上需報公司辦公室審批后，方可休假。

三、曠工處理辦法

1、為履行請假手續(xù)離崗，視作曠工。

2、請假未得到批準擅自離崗者，視作曠工。

3、一個月累計遲到或早退三次，視曠工半天處理；累計5次按曠工一天處理。

4、遲到30分鐘以上者，視作曠工半天。

5、曠工半天扣發(fā)1天工資，曠工一天扣發(fā)3天工資，連續(xù)曠工兩天扣發(fā)7天工資，記大過處分或自動離職；曠工3天者做自動離職處理。

第三篇：物業(yè)公司考勤制度

考勤管理制度

一、為了規(guī)范公司部門、員工上下班的管理，提高工作效率，特制定本考勤制度：

1、工作時間:普通崗位為8小時工作制，特殊崗位另行規(guī)定。

2、公司的全體員工均實行考勤點名制度，由部門主管負責點名；

3、員工每天均需先簽字方可外出辦事，如因工作原因不能簽字的必須經(jīng)部門主管簽字認可。

4、上班時間5分鐘未到視為遲到、下班提前5分鐘走的視為早退，30分鐘未到視曠工半天，半天未到簽字者視曠工一天。凡是遲到、早退者視情況罰款20元人民幣，曠工半天扣一天工資，曠工一天扣三天工資。

5、員工外出辦事前需要向部門主管報告外出的理由和時間，嚴禁員工上班期間外出辦理私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)作曠工處理。

6、公司辦公室對員工考勤情況進行監(jiān)督，統(tǒng)計當月遲到、早退、曠工后交財務部扣發(fā)工資。

二、加班管理規(guī)定

1、加班是員工在非法定工作時間內(nèi)，完成非本職工作或本職工作額外工作量，屬于公司計劃外工作任務。

2、員工于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特殊情況不得推諉，若有特殊情況確實不能加班時，應提前告知。

3、確因工作需要或特殊情況必須加班的，須嚴格控制并辦理申報手續(xù)，辦理加班手續(xù)后方可實施(如因突發(fā)情況可事后補辦手續(xù))。

4、加班的審批，由部門主管負責，公司辦公室進行監(jiān)督并報經(jīng)理批準后交付財務。

5、員工加班后應安排補休，如確實無法補休，發(fā)放加班工資。

6、平時加班是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定假日是300%。

三、員工請、休假制度

1、請、休假

a)凡請年休假、事假4天或以上的員工，必須提前3天填寫請假條。

b)將《請假單》交給所在的崗位的主管簽署意見。

c)由主管將請假單，轉(zhuǎn)交公司辦公室。

d)辦公室根據(jù)部門所簽署的意見和本人實際情況進行審核。

e)公司經(jīng)理審批后，由公司登記歸檔，作為考勤依據(jù)。

f)休病假者，須憑縣級以上醫(yī)院證明，到辦公室辦理手續(xù)（2天以上者）。

g)員工請事假兩天以內(nèi)，由部門主管批準，兩天以上者需辦公室批準。

h)部門主管請假，由公司經(jīng)理批準。

i)請假者須辦完正式手續(xù)后，方可休假。否則，視為曠工處理。

2、請假方法

a)主管可批準下屬人員兩天以內(nèi)的假期。

b)休假2天或以上需報公司辦公室審批后，方可休假。

四、曠工處理辦法

1、為履行請假手續(xù)離崗，視作曠工。

2、請假未得到批準擅自離崗者，視作曠工。

3、一個月累計遲到或早退三次，視曠工半天處理；累計5次按曠工一天處理。

4、遲到30分鐘以上者，視作曠工半天。

5、曠工半天扣發(fā)1天工資，曠工一天扣發(fā)3天工資，連續(xù)曠工兩天扣發(fā)7天工資，記大過處分或自動離職；曠工3天者做自動離職處理。

第四篇：物業(yè)公司考勤制度范本

物業(yè)公司考勤制度范本

一、考勤基本要求

為了規(guī)范分公司各部門、各管理處員工上下班的管理，提高各部門各管理處的工作效率，特制定本制度：

1、上午：08：30－12：00下午：14：30－18：002、分公司的全體員工均實行上下班打卡制度，員工上下班均須親自打卡，不得委托他人或替人打卡，員工加班必須打卡。凡替人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)打卡人和委托打卡人每人罰款100元人民幣。

3、員工每天均需先打卡方可外出辦事，如因工作原因不能打卡的必須經(jīng)管理處主任或部門主管簽字認可。

4、至上班時間后5分鐘未到打卡視遲到、下班提前5分鐘打卡者視為早退，30分鐘未到打卡者視曠工半天，半天未到打卡者視曠工一天。凡是遲到、早退者視情況罰款20元人民幣，曠工半天扣一天工資，曠工一天扣三天工資。

5、員工外出辦事前需要向部門主管報告外出的理由和時間，嚴禁員工上班期間外出辦理私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)作曠工處理。

6、分公司人力資源部對員工考勤情況進行監(jiān)督，統(tǒng)計當月遲到、早退、曠工后交財務部扣發(fā)工資。

二、加班管理規(guī)定

1、加班是員工在非法定工作時間內(nèi)，完成非本職工作或本職工作額外工作量，屬于公司計劃外工作任務。

2、員工于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特殊情況不得推諉，若有特殊情況確實不能加班時，應提前告知。

3、確因工作需要或特殊情況必須加班的，須嚴格控制并辦理申報手續(xù)，辦理加班手續(xù)后方可實施(如因突發(fā)情況可事后補辦手續(xù))。

4、加班的審批，由管理處主任負責，公司進行監(jiān)督。

5、員工加班后應安排補休，如確實無法補休，發(fā)放加班工資。

三、員工請、休假制度

1、請、休假

a)凡請年休假、事假2天或以上的員工，必須提前填寫請假條。

b)將《請假單》交給所在的崗位的主管簽署意見。

c)由主管將請假單轉(zhuǎn)交管理處主任，并簽署意見，轉(zhuǎn)交分公司行政辦。

d)行政辦根據(jù)各部門所簽署的意見和本人實際情況進行審核。

e)分公司分管經(jīng)理審批后，由分公司聯(lián)登記歸檔，管理處聯(lián)作為考勤依據(jù)。f)休病假者，須憑醫(yī)院證明，到行政辦公室辦理手續(xù)（2天以上者）。

g)員工請事假一天以內(nèi)，由管理處批準，兩天以上者須行政辦批準。

h)各管理處主任請假，由分公司分管經(jīng)理批準。

i)請假者須辦完正式手續(xù)后，方可休假。否則，視為曠工處理。

2、請假方法

a)主任可批準下屬人員兩天以內(nèi)的假期。

b)休假2天或以上需報分公司行政辦公室審批后，方可休假。

c)副主任級或以上人員休假需分公司分管經(jīng)理審批。

四、曠工處理辦法

1、為履行請假手續(xù)離崗，視作曠工。

2、請假未得到批準擅自離崗者，視作曠工。

3、一個月累計遲到或早退三次，視曠工半天處理；累計5次按曠工一天處理。

4、遲到30分鐘以上者，視作曠工半天。

5、曠工半天扣發(fā)1天工資，曠工一天扣發(fā)3天工資，連續(xù)曠工兩天扣發(fā)7天工資，記大過處分或自動離職；曠工3天者做自動離職處理。

為規(guī)范公司人事管理，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及本公司章程特制定本制度，旨在明確管理處員工入職、轉(zhuǎn)正、請銷假、離職管理工作，明確人事工作流程，特制定本制度。本公司人事管理宗旨：以德為本、量才用人、人盡其能、獎優(yōu)罰劣，培養(yǎng)敬業(yè)創(chuàng)新的管理隊伍，是本公司規(guī)范健康發(fā)展。

范圍：本制度適用于分公司各部門及下屬各管理處所有員工的管理。

一、員工的聘用

1、職務任免

公司領(lǐng)導由總經(jīng)理任免；部門級主管由總經(jīng)理任免，其他人員由經(jīng)理任免總經(jīng)理審核。

2、招聘與錄用

（1）本公司在核編范圍內(nèi)，根據(jù)崗位職責及素質(zhì)要求標準實行聘用制。

（2）選聘人員，要堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t招聘招聘遵紀守法，事業(yè)心強、作風正派、業(yè)務水平高、身體健康的人才。

（3）招聘時采用社會公開招聘等方式，統(tǒng)一考核，公平競爭，擇優(yōu)錄用。

3、招聘程序

（1）制定用人計劃：部門主管根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要核編制，提出空缺崗位所需人員的基本條件及業(yè)務專長，填寫《增補人員申請表》，經(jīng)理審批，人力資源部負責招聘。

（2）初選：用人部門負責人與人事行政部共同對收集的應聘人員資料進行初選。

（3）復試：人事部講初選人員資料交由經(jīng)理審核并進行面試，由經(jīng)理簽署意見；對技術(shù)人員及管理人員必要時可進行筆試。

（4）審批：人事部備齊復試合格的人員資料并附有錄用意見報總經(jīng)理審批。

二、員工的入職

1、分公司人力資源部的面試考核結(jié)果，合格者依分公司有關(guān)規(guī)定填寫“入職薪資核定表”并附“個人資料表”，報上級主管逐級審批。最后呈分公司分管經(jīng)理審批后方可通知分公司人力資源部為該員工辦理入職手續(xù)（審批流程見備注）。

2、員工的個人資料必須自己親自填寫。所填寫資料必須屬實，故意虛報、謊報者一經(jīng)查證將作嚴重違紀解除勞動合同處理，且不作任何補償。

3、若個人資料有任何變動（如婚姻狀況、生育狀況、家庭成員、聯(lián)系地址和聯(lián)系電話等），員工須在變動10天內(nèi)將變動情況報告分公司分公司人力資源部。否則，因未及時報告資料變更而造成的后果由員工自行負責。

4、未經(jīng)公司辦理入職手續(xù)，不可直接上崗。如發(fā)生此類事件，用人部門須負全責。

5、入職手續(xù)辦理完畢，公司為新入職員工辦理《勞動合同》簽訂手續(xù)。之后，員工按入職表的報到日期時間到指定部門報到。

三、員工的試用、轉(zhuǎn)正

1、新聘人員，按勞動合同約定一般均須經(jīng)過壹個月或以上的試用期。

2、試用人員由其試用部門主管對其成績、能力及態(tài)度進行考核。不合格者，退回分公司，辦理離職手續(xù)。

3、根據(jù)新聘員工培訓結(jié)果和績效考核，試用部門主管可視實際情況提出對該員工的轉(zhuǎn)正申請，申請時需填寫“員工轉(zhuǎn)正申請審批表”。并附“員工工作績效考核表（試用期）”由分公司分管經(jīng)理審批。

4、員工轉(zhuǎn)正以“直接上級提名，上級主管逐級審批，報分公司核準，最后由分公司分管經(jīng)理批準”的原則辦理（審批流程見備注）。

5、分公司人力資源部在員工試用期滿前7天左右通知員工所在部門，以便相關(guān)部門對試用員工進行考核。

6、若管理處接到通知后七天內(nèi)沒有向公司提出員工轉(zhuǎn)正申請，公司應及時向該部門了解情況，以決定該員工去向。

7、分公司人力資源部根據(jù)分公司分管經(jīng)理批準意見辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，發(fā)放“人事通知單”；如不批準，分公司人力資源部為該員工辦理離職手續(xù)。

四、員工的離職

第一條 正常辭職

員工與公司簽訂勞動合同期滿，本人須提前30天向部門經(jīng)理提出書面辭職申請，屬正常辭職。

第二條 非正常辭職

員工與公司簽訂勞動合同，因勞動合同未終止，本人提出解除勞動合同的，均屬非正常辭職。

第三條 辭 退

員工與公司簽訂勞動合同，在勞動合同有效期內(nèi)，員工在工作上多次失職，如：

（1）勝任本職工作，工作質(zhì)量、工作標準和工作效率達不到公司要求，經(jīng)下崗再培訓，仍不見效者；

（2）違章違紀，經(jīng)教育不改正者，由部門經(jīng)理簽署意見，報公司人力資源部，予以辭退。

第四條 勸 退

員工與公司簽訂勞動合同，在勞動合同有效期內(nèi)，因身體有病，不能在公司繼續(xù)工作的，須持醫(yī)院證明，經(jīng)核實，由主管簽署意見，報公司人力資源部，予以勸退。

第五條 實習期

新員工在公司工作公司不滿五天一方提出不能適應工作者，部門經(jīng)理簽署意見，報人力資源部，予以按實習期辦理。

第六條 自行離職

（1）連續(xù)三天無故不上班者；

（2）因超假3天以上未向公司續(xù)假者。

第七條開 除

（1）有違法行為者；

（2）有嚴重違章違紀行為者；

（3）因個人原因給公司聲譽造成惡劣影響者；

（4）嚴重有損集體利益者。

五、對主管進行員工流失率考核的辦法

第一條 人員流失統(tǒng)計：

員工在合同期內(nèi)辭職、自行離職、被辭退三種形式離開公司，均計算在流失范圍內(nèi)； 以下離職形式不計算在內(nèi)：

（1）實習期員工，因不適應公司工作而主動提出辭職；該員工不勝任工作被主管辭退，不計算在流失范圍內(nèi)；

（2）員工崗位調(diào)動后，在新崗位五天試用期內(nèi)自行離職，不計算在流失范圍內(nèi)；

（3）員工患病，不適應繼續(xù)工作的，公司以勸退形式解聘員工的，不計算在流失范圍內(nèi)；

（4）員工因嚴重違章違紀，給公司聲譽造成惡劣影響的，經(jīng)人力資源部核實，報公司批準開除的員工，不計算在流失范圍內(nèi)。

六、獎勵制度

獎勵是成績的體現(xiàn)，進步的動力、激勵的措施。職員受到獎勵應記入個人檔案。

第一條 先進集體獎

包括管理、服務、紀律、完成工作任務，各崗位員工素質(zhì)、精力、水平、公共關(guān)系。全面達優(yōu)的集體，可獲得此獎。

第二條 優(yōu)秀管理者

對本部門員工和業(yè)務管理方面達標的管理者，可獲優(yōu)秀管理者獎。

第三條 優(yōu)秀員工獎

全勤、全優(yōu)完成任務，無糾紛、無事故、無投訴、成績突出者，可獲優(yōu)秀員工獎。

第四條 安全獎

對于公司的駕駛員、庫房管理員、電工等無事故、無違章、無丟失、無損害、無投訴者，可獲得安全獎。

第五條 最佳協(xié)作獎

在保障做好本職工作的基礎(chǔ)上，積極主動協(xié)助其他員工做好工作，有突出表現(xiàn)，且為公

司創(chuàng)造了較大業(yè)績者，可獲得最佳協(xié)作獎。

第五條 特殊貢獻將

職員個人因業(yè)績突出或有較大貢獻，受到獎勵和表彰的，同時他所在的集體和領(lǐng)導也相應受到獎勵或表彰。

第六條 全勤獎

職員以每月為評定期限，無請假（包括病假）、遲到、早退、曠工及其他處罰者可獲此獎。

七、處罰制度

第一條 員工犯有以下情況之一者，予以口頭警告。

（1）上班時未按規(guī)定著裝或工服不整，未佩帶胸卡。

（2）隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物。

（3）上班時串崗、聊天。

（4）不遵守公司的安全規(guī)定。

第二條 員工犯有以下情況之一者，予以書面警告。

（1）一個月內(nèi)受到兩次口頭警告者。

（2）在工作時間睡覺者。

（3）和顧客講話聲高或指手劃腳。

（4）未經(jīng)領(lǐng)導批準中止工作，擅自離崗者。

（5）破壞公共衛(wèi)生者。

（6）工作期間干私事或接打私人電話。

（7）經(jīng)通知無故不加班者。

（8）上班期間酗酒或有不軌行為者。

（9）在明令禁止吸煙處吸煙。

第三條 員工犯有以下情況之一者，予以嚴重警告。

（1）不服從主管領(lǐng)導，影響工作質(zhì)量。

（2）發(fā)現(xiàn)有損害公司利益的言行，不上報或不及時制止者。

（3）對于非本職但有益于工作而故意不協(xié)助者。

（4）一個月內(nèi)2次受到書面警告者。

（5）無事生非，挑撥離間，損害同志之間團結(jié)。

（6）知情不舉，隱瞞他人違紀行為。

第四條 員工犯有以下情況之一者，予以除名。

（1）工作態(tài)度惡劣，嚴重影響公司聲譽。

（2）在工作場所打架斗毆，影響正常營業(yè)和他人工作。

（3）觸犯國家法律、法規(guī)，被拘留、勞教、判刑。

（4）因嚴重失職給公司造成經(jīng)濟損失。

（5）嚴重違犯公司規(guī)章制度。

第五條 員工犯有以下情況之一者，應賠償公司損失。

（1）員工無故損壞、丟失工服，應照價賠償，并處購價20%的罰款。離職人員，應退回所有辦公用品，否則按購價補償。

（2）員工損壞公司物品，視情節(jié)輕重予以處罰，故意損壞加倍罰款，無意損壞的，視情況予以賠償。

（3）員工丟失財物應按照市價以上賠償。

以上所列各項過失，并非完備。如有違紀行為未列入以上條款，將由人力資源部依據(jù)情況予以相應處罰。

第六條 為達到處罰一個教育大家的目的，實行跨兩級處罰制度，即：普通員工受處罰，直接領(lǐng)導他的班長應受到相應的處罰；班長受處罰，直接領(lǐng)導他的中級領(lǐng)導應受相應的處罰；依次類推，直至總經(jīng)理。

第七條 犯有以上違紀情況后，將收到過失單。如本人認為情況不符或處罰失當，可向人力資源部或公司領(lǐng)導提出申訴，以求公正處理。

第五篇：物業(yè)公司考勤制度詳細評定標準

物業(yè)公司考勤制度詳細評定標準

一、遲到、早退、曠工

1、比預定上班時間晚到者算遲到，如不能按時到者，請向直接負責人申請請假且說明理由，未按規(guī)定執(zhí)行者，按曠工處理。

2、比預定下班時間先行離開者算早退，如需提前下班者，請向直接負責人申請請假且說明理由，未按規(guī)定執(zhí)行者，按曠工處理。

3、月遲到、早退累計達三次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金,內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。

二、請假

1、病假

a、員工病假須于上班開始的前 30 分鐘內(nèi)，即7:30—8:00致電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。

b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。

2、事假

緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫《請假單》，經(jīng)權(quán)責領(lǐng)導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。

三、出差

1、員工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責領(lǐng)導批準后，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。

2、出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應告知部門負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責領(lǐng)導簽字按出差考勤。

四、請假出差批準權(quán)限

三天以內(nèi)由直接上級審批，三天以上十天以內(nèi)由隔級上級審批，十天以上員工由公司人事主管部門審查、經(jīng)理審批。

五、加班

1、公司一般不實行加班，如有特殊情況再另外計算加班工資，主要以平日上班工資標準為依據(jù)計算。

2、公司內(nèi)臨時工、兼職人員、部門主管（含）以上管理人員不計算加班費。

六、考勤記錄及檢查

1考勤負責人需對公司員工出勤情況于每月五日前（遇節(jié)假日順延）將上月考勤予以上報，經(jīng)部門領(lǐng)導審核后，報人事部門匯總，并對考勤準確性負責。

2、人事部門對公司考勤行使檢查權(quán)，各部門領(lǐng)導對本部門行使檢查權(quán)。檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機檢查。

3、對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予 100 元以上罰款，情節(jié)嚴重者作辭退處理。

七、行為準則

1、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。

2、辦公時間不從事與本崗位無關(guān)的活動，不準在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報刊。

3、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時保持辦公區(qū)整潔。

4、辦公接聽電話應使用普通話，首先使用“您好，XX公司”，通話期間注意使用禮貌用語。如當事人不在，應代為記錄并轉(zhuǎn)告。

5、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。

6、遵守電話使用規(guī)范，工作時間應避免私人電話。如確實需要，應以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。

7、文具領(lǐng)取應登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。嚴禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。

8、私人資料不得在公司打印、復印、傳真。

9、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。

10、根據(jù)公司需要及職責規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對他人咨詢不屬自己職責范圍內(nèi)的事務應就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。

11、公司倡導正大光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。

12、員工的一切職務行為，必須以公司利益為重，對社會負責。不做有損公司形象或名譽的事。

13、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關(guān)系，員工之間應互相尊重，相互協(xié)作。

14、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應回避從事業(yè)務關(guān)聯(lián)的工作。

15、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準，不能從事下列活動：

a、以公司名義考察、談判、簽約

b、以公司名義提供擔保或證明

c、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息

d、代表公司出席公眾活動

16、公司禁止兼職

17、公司禁止下列情形的個人投資

a、參與業(yè)務關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的b、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的c、以職務之便向投資對象提供利益的d、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的18、員工在對外業(yè)務聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務部，否則視為貪污。

19、保密義務：

a、員工有義務保守公司的經(jīng)營機密，務必妥善保管所持有的涉密文件。

b、員工未經(jīng)授權(quán)或批準，不準對外提供公司密級文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務數(shù)據(jù)等。

八、人事異動

1、調(diào)動管理

a、由調(diào)入部門填寫《員工內(nèi)部調(diào)動通知單》，由調(diào)出及調(diào)入部門負責人雙方同意并報人事部門經(jīng)理批準，部門經(jīng)理以上人員調(diào)動由公司總經(jīng)理批準。

b、批準后，人事部門應提前以書面形式通知本人，并以人事變動發(fā)文通報。c、普通員工須在三天之內(nèi)，部門負責人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。d、員工本人應于指定日期履任新職，人事部門將相關(guān)文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進行信息置換。

e、人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責，對其進行人事考核，評價員工的異動結(jié)果。

2、辭職管理

a、公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經(jīng)批準后轉(zhuǎn)送人事部門審核，高級員工、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總經(jīng)理批準。

b、收到員工辭職申請報告后，人事部門負責了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給相關(guān)部門 ,以保證及時進行有針對性的工作改進。

c、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù)。

d、人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤，計算應領(lǐng)取的薪金，辦理社會保險變動。e、員工到財務部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。

f、人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查，并進行員工信息資料置換。

3、辭退管理

a、部門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》，經(jīng)審查后報總經(jīng)理批。

b、人事部門提前一個月通知員工本人，并向員工下發(fā)《離職通知書》。

c、員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產(chǎn)的清還手續(xù)；員工在約定日期到財務部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金和離職補償金。

d、員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。

e、人事部門在辭退員工后，應及時將相關(guān)資料存檔備查，并進行員工資料信息置換。