第一篇：全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)通知

全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)通知

為提高員工的工作積極性，讓員工更加注重時(shí)間觀念，并增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)，特設(shè)立全勤獎(jiǎng)：

1、員工當(dāng)月全勤的，給予全勤獎(jiǎng)100元整，與當(dāng)月工資一起發(fā)放。

2、全勤的定義：無(wú)遲到、早退、曠工、請(qǐng)假。另：病假需有醫(yī)院證明或費(fèi)用證明。

3、全勤獎(jiǎng)從4月1號(hào)開(kāi)始執(zhí)行，請(qǐng)各部門如實(shí)做好員工考勤，力爭(zhēng)做到公平、公正!

茂輝行政部

2017-5-17

第二篇：公司關(guān)于執(zhí)行全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)的通知

公司關(guān)于執(zhí)行全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)的通知

為提高員工的工作積極性，讓員工更加注重時(shí)間觀念，并增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)，特設(shè)立員工及部門、項(xiàng)目部并行獎(jiǎng)勵(lì)的全勤獎(jiǎng)：

1、員工當(dāng)月全勤的，給予該員工現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)100元整，與當(dāng)月工資一起發(fā)放。

2、全勤的定義：無(wú)遲到、早退、曠工、請(qǐng)假（包括如：一個(gè)小時(shí)、四個(gè)小時(shí)之類的請(qǐng)假）、休假（休加班假、出差補(bǔ)休假及年假）等現(xiàn)象。另：病假（有醫(yī)院證明或費(fèi)用證明）

3、全勤獎(jiǎng)勵(lì)從4月1號(hào)開(kāi)始執(zhí)行，請(qǐng)各部門、項(xiàng)目部如實(shí)做好員工考勤，力爭(zhēng)做到公平、公正!

特此通知

抄送：總經(jīng)辦、運(yùn)營(yíng)部、綜合部、建維部、存檔：人力資源組

2013年4月1日廣州陸仕電子科技有限公司行政部簽發(fā)

廣州陸仕電子科技有限公司

2013年4月1日

第三篇：全勤獎(jiǎng)制度

徐州一搜網(wǎng)絡(luò)科技

全勤獎(jiǎng)管理制度

一、目的：

為使員工勤于職務(wù)、提高工作效率，公司特設(shè)立全勤獎(jiǎng)金。全勤獎(jiǎng)的申請(qǐng)、核實(shí)、發(fā)放、停止均依據(jù)本制度執(zhí)行。

二、適用范圍：

本制度適用于公司所有正式錄用員工。

三、權(quán)責(zé)：

1、人事行政部負(fù)責(zé)考勤管理、審核等；

2、人事行政部負(fù)責(zé)建立、完善該制度；

3、本制度呈總經(jīng)理審批通過(guò)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。

四、全勤獎(jiǎng)具體內(nèi)容:

1、考勤管理

員工考勤依據(jù)為指紋打卡，以公司標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間為準(zhǔn)，從8月份正式實(shí)行。

2、申領(lǐng)條件

凡領(lǐng)取全勤獎(jiǎng)勵(lì)者均應(yīng)符合以下三項(xiàng)條件，其中任何一項(xiàng)無(wú)法滿足時(shí)均

無(wú)權(quán)領(lǐng)取。

1> 員工考核當(dāng)月除國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)日及公休外，未出現(xiàn)任何早退、遲到、請(qǐng)假、曠工行為。

2> 員工考核當(dāng)月養(yǎng)豬行為<=4次。

3、全勤獎(jiǎng)核實(shí)

人事部門對(duì)員工考勤及申領(lǐng)條件進(jìn)行核實(shí)，如有下列現(xiàn)象之一者，取消

其當(dāng)月全勤獎(jiǎng)勵(lì)。

1>打卡記錄作假者。

2>代他人打卡者。

3>打卡上班后，擅自離開(kāi)工作場(chǎng)所者。

4、全勤獎(jiǎng)發(fā)放

1>全勤獎(jiǎng)每人每月50元，由財(cái)務(wù)部于每月10日同員工工資一齊發(fā)放。

2>發(fā)放全勤獎(jiǎng)金前，人事行政部將發(fā)放名單送各主管部門領(lǐng)導(dǎo)審核，審

核通過(guò)后，交財(cái)務(wù)部。

5、全勤獎(jiǎng)停發(fā)

當(dāng)員工出現(xiàn)以下問(wèn)題時(shí)，全勤獎(jiǎng)停止計(jì)發(fā)。

1>考核當(dāng)月仍處于停薪留職期員工，全勤獎(jiǎng)勵(lì)停發(fā)，待正式恢復(fù)工作時(shí)，再參照公司全勤獎(jiǎng)申領(lǐng)條件予以重新計(jì)發(fā)。

徐州一搜網(wǎng)絡(luò)科技

行政部宣

2011-7-18

第四篇：全勤獎(jiǎng)申請(qǐng)

全勤獎(jiǎng)申請(qǐng)

為加強(qiáng)公司日常管理，鼓勵(lì)員工出全勤，提高工作效率，經(jīng)人力行政部商討研究，借鑒銷售部工資體系，現(xiàn)申請(qǐng)從2011年08月01日起設(shè)立月度全勤獎(jiǎng)，具體做法如下：

一、設(shè)立全勤獎(jiǎng)范圍、標(biāo)準(zhǔn)

1、呼市分公司、土左旗生產(chǎn)基地，托縣生產(chǎn)基地的部門主管及主管以下員工；

2、每人80元/月，當(dāng)月考核，次月發(fā)放。

二、考核要求、標(biāo)準(zhǔn)

1、當(dāng)月在公司規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未出現(xiàn)任何請(qǐng)假（包括自行調(diào)休）、曠工者，公司給予全勤獎(jiǎng)。由考勤機(jī)計(jì)，按公司標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間為準(zhǔn)。

2、上班時(shí)間不得隨意離開(kāi)崗位、確有特殊情況暫時(shí)離開(kāi)需要和領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意方可離開(kāi)，不得擅離崗位。

3、服從安排、聽(tīng)從指揮，因生產(chǎn)需要安排加班時(shí)，通知加班人員不得無(wú)故推脫，違者則扣除全勤獎(jiǎng)。

4、新進(jìn)員工未滿一個(gè)月不計(jì)發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；當(dāng)月未做滿整月的離職人員（包括：自動(dòng)辭職、免職、解職等）不計(jì)發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

5、因公司放假、生產(chǎn)脫節(jié)無(wú)其他安排等情況不扣發(fā)全勤獎(jiǎng)。

6、員工因公出差，須事先填寫(xiě)出差申請(qǐng)表，并由領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并交至財(cái)務(wù)部備案。凡過(guò)期或未填寫(xiě)出差申請(qǐng)表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng)，特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。

三、有關(guān)規(guī)定

1、嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤的規(guī)定，嚴(yán)格請(qǐng)假審批程序；

2、上班時(shí)間：早上8:30，下午5:00（因季節(jié)變化時(shí)間另行通知）。

請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)！

人力資源部2011年8月8日

第五篇：全勤獎(jiǎng)申請(qǐng)報(bào)告

關(guān)于申請(qǐng)部分新員工全勤獎(jiǎng)的報(bào)告

宋總：

為更好的促進(jìn)工廠生產(chǎn)管理，使員工勤于崗位，提高員工的工作積極性和工作效率，為黎憲、梁海文、陳杰。尹云輝四名員工申請(qǐng)6月份全勤獎(jiǎng)。先將這四名員工入職以來(lái)的工作匯報(bào)如下：

1、這四名員工為5月25日前后新入職員工，在試用期間工作

認(rèn)真、態(tài)度端正，目前已成為長(zhǎng)沙生產(chǎn)基地的骨干；

2、在職期間無(wú)遲到、早退、曠工等違紀(jì)違規(guī)行為發(fā)生，無(wú)生

產(chǎn)安全事故發(fā)生；

3、工廠5月份生產(chǎn)任務(wù)緊張，四名員工均加班250-280工時(shí)

不等。

鑒于目前公司員工短缺的情況以及便于維持公司員工穩(wěn)定性。特此報(bào)告！

請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，批準(zhǔn)為盼！

生產(chǎn)部

二0一四年六月二十六日