第一篇：全勤獎制度（定稿）

為加強(qiáng)中心日常管理，規(guī)范內(nèi)部管理，提高工作效率，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本中心實(shí)際，建立全勤獎考核制度：

1、全體工作人員要嚴(yán)格遵守作息時間，按時上下班，做到不遲到、早退。因故不能上班者必須提前請假，未請假或請假未準(zhǔn)，均以曠工處理。

2、各處室考勤，由處室負(fù)責(zé)人指定專人對全處人員進(jìn)行考勤登記，每月底報綜合處匯總，并作為季度、半年度和年終考核、獎懲依據(jù)。

3、設(shè)定全勤基本獎金為每月600元，全年全勤者，年終發(fā)給一次性獎金1000元。

4、全體工作人員要恪盡職守，積極主動完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。上班時間不得閑聊、串崗、辦私事。嚴(yán)禁進(jìn)行網(wǎng)上游戲等娛樂活動。外出要掛公示牌，并告知去向。

5、各處室要嚴(yán)格控制加班。國定假日一般不安排加班。確需加班，經(jīng)分管主任或主任同意，原則上安排調(diào)休或抵事假處理。不能沖抵的，可發(fā)給加班補(bǔ)貼。

6、工作人員按規(guī)定享受年休假，由各處室根據(jù)工作需要，參考本人意見統(tǒng)籌安排，年初排出計劃，當(dāng)年休完。

7、全體工作人員要嚴(yán)格遵守請銷假制度，無特殊情況不得請事假。請病假一周以上須持醫(yī)院證明。年休假、婚假、產(chǎn)假、長假等按上級勞動人事部門相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。請假兩天以上，必須填寫請假條，請假期滿后應(yīng)及時銷假。

8、一般工作人員病、事假、年休假和因公外出一天以內(nèi)，向本處室負(fù)責(zé)人請假；一至二天，經(jīng)處室負(fù)責(zé)人審核后向分管主任請假；兩天以上，經(jīng)處室負(fù)責(zé)人和分管主任審核后向主任請假。中層干部病、事假、年休假和因公外出一天，向分管主任請假；兩天以上經(jīng)分管主任審核后向主任請假。請假條件作為考勤依據(jù)，一并報綜合處匯總。

9、當(dāng)月請事、病假一天以上者，取消當(dāng)月全勤獎的10%；請事、病假三天以上者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎；全年病假天數(shù)若超過個人年休假基數(shù)兩倍，仃發(fā)年全勤獎；產(chǎn)假除工資和補(bǔ)貼外，仃發(fā)全勤獎；全年事假天數(shù)超過年休假基數(shù)15天以上的，扣發(fā)年全勤獎一半，三十天以上的，扣發(fā)年全勤獎，曠工、長期事假仃發(fā)全部獎金、補(bǔ)貼和實(shí)物。

10、新參加工作的職工，在使用期滿后建獎。

11、全體工作人員要積極參加本單位組織的各項集體活動，無特殊情況不得請假。因故不能參加的，應(yīng)說明情況并辦理請假手續(xù)。

12、本制度自訂立之日起施行。

第二篇：全勤獎制度

徐州一搜網(wǎng)絡(luò)科技

全勤獎管理制度

一、目的：

為使員工勤于職務(wù)、提高工作效率，公司特設(shè)立全勤獎金。全勤獎的申請、核實(shí)、發(fā)放、停止均依據(jù)本制度執(zhí)行。

二、適用范圍：

本制度適用于公司所有正式錄用員工。

三、權(quán)責(zé)：

1、人事行政部負(fù)責(zé)考勤管理、審核等；

2、人事行政部負(fù)責(zé)建立、完善該制度；

3、本制度呈總經(jīng)理審批通過后實(shí)施，修改時亦同。

四、全勤獎具體內(nèi)容:

1、考勤管理

員工考勤依據(jù)為指紋打卡，以公司標(biāo)準(zhǔn)上班時間為準(zhǔn)，從8月份正式實(shí)行。

2、申領(lǐng)條件

凡領(lǐng)取全勤獎勵者均應(yīng)符合以下三項條件，其中任何一項無法滿足時均

無權(quán)領(lǐng)取。

1> 員工考核當(dāng)月除國家規(guī)定的法定節(jié)日及公休外，未出現(xiàn)任何早退、遲到、請假、曠工行為。

2> 員工考核當(dāng)月養(yǎng)豬行為<=4次。

3、全勤獎核實(shí)

人事部門對員工考勤及申領(lǐng)條件進(jìn)行核實(shí)，如有下列現(xiàn)象之一者，取消

其當(dāng)月全勤獎勵。

1>打卡記錄作假者。

2>代他人打卡者。

3>打卡上班后，擅自離開工作場所者。

4、全勤獎發(fā)放

1>全勤獎每人每月50元，由財務(wù)部于每月10日同員工工資一齊發(fā)放。

2>發(fā)放全勤獎金前，人事行政部將發(fā)放名單送各主管部門領(lǐng)導(dǎo)審核，審

核通過后，交財務(wù)部。

5、全勤獎停發(fā)

當(dāng)員工出現(xiàn)以下問題時，全勤獎停止計發(fā)。

1>考核當(dāng)月仍處于停薪留職期員工，全勤獎勵停發(fā)，待正式恢復(fù)工作時，再參照公司全勤獎申領(lǐng)條件予以重新計發(fā)。

徐州一搜網(wǎng)絡(luò)科技

行政部宣

2011-7-18

第三篇：酒店全勤獎制度

公司全勤獎制度

為了加強(qiáng)公司組織管理，激發(fā)全體員工按時上下班，做到有獎有罰，有據(jù)可依，公平公正的原則，經(jīng)公司研究并結(jié)合實(shí)際情況對全勤獎做出如下規(guī)定：

一、適用范圍

本規(guī)定適用于公司有限公司所有主管級（含）以下員工；

二、職權(quán)范圍

1、人力資源部負(fù)責(zé)考勤管理、審核等；

2、每月將同月工資一同發(fā)放全勤獎金；

三、全勤獎享受條件

1、員工當(dāng)月除國家規(guī)定的法定節(jié)假日及公司規(guī)定的公休日外，未出現(xiàn)任何請假（包含：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等）、曠工行為；

2、員工當(dāng)月未出現(xiàn)任何遲到、早退行為；

3、因工作原因或打卡機(jī)故障導(dǎo)致員工未打卡次數(shù)未超過三次（含三次）。

四、全勤獎審核

由部門將每月考勤表及考勤異常相關(guān)說明交由人力資源部審核，經(jīng)審核后如有下列現(xiàn)象之一者，將取消當(dāng)月全勤獎。

1、替他人打卡或讓他人代打卡；

2、打卡后未參加部門班前會或者點(diǎn)名；

3、未打卡次數(shù)超過三次以上（不含三次）。

五、全勤獎發(fā)放

全勤獎每人每月30元，由人力資源部審核后交賬務(wù)部，由財務(wù)部每月同員工工資一起發(fā)放。

六、其它未盡事宜按照公司考勤制度或相關(guān)制度執(zhí)行。

審批：

第四篇：全勤獎制度（共）

南京信保諾電氣科技有限公司

NanJing SINOBL Electric Co., Ltd.XBN 字 2014 第TZ--020號

全勤獎制度

一、目的為更好地促進(jìn)公司管理工作，特別加強(qiáng)崗位紀(jì)律，提高員工的工作積極性和工作效率，公司特設(shè)立全勤獎。全勤獎的申請、核實(shí)、發(fā)放、停止均依本制度執(zhí)行。

二、適用范圍

本制度適用于公司所有正式錄用員工。

三、職權(quán)范圍

1、行政部負(fù)責(zé)考勤管理、申領(lǐng)條件審核等；

2、財務(wù)部負(fù)責(zé)全勤獎金的核發(fā)。

四、全勤獎實(shí)施

1、考勤管理

1）為保證考勤的準(zhǔn)確性和公平性，所有員工考勤以考勤記錄為準(zhǔn)，按公司上班時間（包括加班時間）為準(zhǔn)；

2）公司廠長及以上級別人員不參與全勤獎項，不計發(fā)全勤獎。

2、申領(lǐng)條件

1）員工當(dāng)年除國家規(guī)定的法定節(jié)假日及公休日外，未出現(xiàn)任何請假（包含：事假、病假、婚假、陪產(chǎn)假、年假、喪假）、曠工行為；

2）員工當(dāng)年未出現(xiàn)任何遲到、早退行為；

3）當(dāng)年績效考核未達(dá)標(biāo)；

4）新員工在試用期內(nèi)沒有全勤獎。

五、全勤獎核實(shí)

行政部負(fù)責(zé)對員工考勤及申領(lǐng)條件進(jìn)行核實(shí)，如有下列現(xiàn)象之一者，取消當(dāng)期全勤獎。

1）考勤簽到時間作假者；

2）代他人考勤簽到者；

3）簽到上班后，擅自離開工作場所者。

六、全勤獎發(fā)放

1、當(dāng)年全勤獎金在次年1月發(fā)放，中途提交《離職申請書》者不再計發(fā)全勤獎。

2、全勤獎每人1000元/年。（2014年下半年全勤獎為500元/人。）工作不滿一年的員工按轉(zhuǎn)正后的工作月份折算全勤獎。

3、發(fā)放全勤獎前，行政部將對發(fā)放名單審核，審核完畢后交財務(wù)部。本制度自二O一四年七月一日起開始實(shí)施，最終解釋權(quán)歸行政部部。

南京信保諾電氣科技有限公司

二O一四年六月

第五篇：員工全勤獎制度

珠海拓比光電子科技有限公司

2014

拓比字（1）號

員工全勤獎制度

一、目的為更好地加強(qiáng)與促進(jìn)日常管理工作，鼓勵員工出全勤，提高員工 的工作效率與積極性，公司特設(shè)立全勤獎金。全勤獎的申請、核實(shí)、發(fā)放、停止均依本制度執(zhí)行。

二、適用范圍

本制度適用于公司所有正式錄用員工。

三、職權(quán)范圍

1、行政部負(fù)責(zé)考勤管理、審核等。

2、財務(wù)部負(fù)責(zé)全勤獎金的核發(fā)。

四、定義

在一個月考勤周期內(nèi)，遲到或早退累計不超過三次且單次遲到或早退不超過5分鐘，沒有其他請假(請假包含事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假、工傷假、慰唁假等）、曠工等考勤異常的情形。

五、類別

根據(jù)工作崗位性質(zhì)的不同，全勤獎類別分為：

1、辦公室人員（含管理人員、技術(shù)開發(fā)銷售人員、其他文職人員等）的全勤獎為每月30元；

2、車間生產(chǎn)人員及輔助生產(chǎn)人員（含倉管、QC、后勤等）分正常工 1

作日全勤和加班日全勤：正常工作日全勤的全勤獎30元，加班日全勤的全勤獎30元，分別計算。

六、全勤獎實(shí)施

1、考勤管理

1)為了保證考勤的準(zhǔn)確性和公平性，所有員工考勤采取以紙卡考勤為 計薪憑證，指紋考勤為核查依據(jù)的雙重考勤?？记跁r間按公司上班時間包括加班時間為準(zhǔn)。

2)辦公室人員（含管理人員、技術(shù)開發(fā)、銷售人員、其他文職人員等）因特殊情況加班后需要調(diào)休的必須先行填寫調(diào)休單經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理簽字確認(rèn)后生效否則不計全勤。

3)公司廠車同樣依照上班時間規(guī)定考勤。

4)新員工在試用期內(nèi)沒有全勤獎。

七、全勤獎核實(shí)

行政部門負(fù)責(zé)對員工考勤進(jìn)行核實(shí)如有下列現(xiàn)象之一者取消其當(dāng)月全勤獎。

1)考勤時間弄虛作假者；

2)代他人打卡者（雙方都取消當(dāng)月全勤獎）；

3）一個月忘打卡超過三次或其他異?？记诓患皶r報告者，忘打卡或打卡異常者未在次日內(nèi)提交部門負(fù)責(zé)人或行政部核查后補(bǔ)簽者；

4）非特殊情況（打不上指紋等）未經(jīng)批準(zhǔn)，只打紙卡機(jī)不打指紋機(jī)者一個月內(nèi)超過三次者；

5)打卡上班后無故擅離工作場所者；

6)工作時間內(nèi)擅離工作崗位、睡覺、閑聊、未經(jīng)許可因私會客、消極 怠工者；

7）請假者原則上須先履行書面報批流程，特殊或緊急情況不能先行書面報批者，須于假后第一天上班的上午補(bǔ)辦好請假手續(xù)；各部門有人員臨時請假的情形，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在上午10時前報備行政部，以便計劃供餐。

六、全勤獎發(fā)放

全勤獎按月發(fā)放，如3月份的全勤獎于3月份的工資里發(fā)放。

七、附則

本制度由行政部擬制，報董事長批準(zhǔn)自2014年2月開始實(shí)施，如有變更亦同。

珠海拓比光電子科技有限公司

2014年3月18日