第一篇：本科畢業(yè)論文--英語(yǔ)翻譯

The countermeasures of small and medium private

enterprise's brain drain

（Management School Chen Huabao）

Abstract：As China's economic reform, the number of private enterprises has been growing rapidly and employed persons in private companies accounted for more than four-fifths of total employeers.According to relevant statistics , the brain drain rate in some small and medium private enterprises reaches 70 percent and even more.That will not only bring huge economic losses to companies,but also hinder the development of small and medium private enterprises.In this paper,I research the situation and influence on that problem first of all,and then dig reasons of brain drain,and try to propose relevant solutions.The reasons are wide,including social factors and employer factors and employeer factors ,which make us solute the problem by joint efforts from various sectors of the community.Appropriate talents worth recommending.Because ,to some extent, talent flows or loss are conducive to efficient and reasonable allocation of human resources,which is beneficial to improve social productivity.Key words：Enterprise;Brain drain;Culture;Career;System 本文以廣東壹號(hào)食品股份有限公司為例，通過(guò)對(duì)其人才流失現(xiàn)狀的分析，探究其背后深層次的原因，并提出相關(guān)的解決問(wèn)題的建議。

This paper takes the number one food company limited of Guangdong Province as an example,and then research the situation and influence，and then dig reasons of brain drain,and try to propose relevant solutions.The countermeasures of small and medium private enterprise's brain drain

（School of Management Chen Huabao）

Abstract：As China's economic reform, the number of private enterprises has been growing rapidly and employed persons in private companies accounted for more than four-fifths of total employeers.According to relevant statistics , the brain drain rate in some small and medium private enterprises reaches 70 percent and even more.That will not only bring huge economic losses to companies,but also hinder the development of small and medium private enterprises.It attracts more and more attention from various sectors of the society and becomes an increasingly important social problem how to prevent brain drain.This paper defines the concept of small and medium private enterprises firstly,and then it analyzes the present situation and its effect of brain drain ,and then it digs out the causes of brain drain from macroeconomic environment,Enterprise and individual employees.Lastly, it puts forward some research proposals for small and medium private enterprises on how to reduce the brain drain problem.Key words：Enterprise;Brain drain;Culture;Career;System

第二篇：本科畢業(yè)論文

本科畢業(yè)論文

院 系： 法學(xué)院 專 業(yè)： 班 級(jí)： 學(xué) 號(hào)： 學(xué) 生： 指導(dǎo)教師： 完成時(shí)間： 2012 年 4 月

淺析防衛(wèi)過(guò)當(dāng)?shù)淖镞^(guò)形式

摘要：防衛(wèi)過(guò)當(dāng)制度是正當(dāng)防衛(wèi)制度的重要補(bǔ)充“我國(guó)97刑法,緊隨正當(dāng)防衛(wèi)制度的規(guī)定之后,在第20條第2款規(guī)定了防衛(wèi)過(guò)當(dāng)制度”研究防衛(wèi)過(guò)當(dāng)制度對(duì)于正確理解正當(dāng)防衛(wèi)!保障刑法中規(guī)定的公民防衛(wèi)權(quán)的行使!以及保護(hù)公民的合法權(quán)益具有重要意義“防衛(wèi)過(guò)當(dāng)?shù)闹饔^罪過(guò)是防衛(wèi)過(guò)當(dāng)行為的必要構(gòu)成要件”而且,一直以來(lái),學(xué)術(shù)界對(duì)防衛(wèi)過(guò)當(dāng)行為主觀罪過(guò)的表現(xiàn)形式存有較大爭(zhēng)議,因此,有必要對(duì)此問(wèn)題進(jìn)行深入的研究探討“在對(duì)防衛(wèi)過(guò)當(dāng)制度進(jìn)行學(xué)習(xí)研究時(shí),筆者認(rèn)為,對(duì)防衛(wèi)過(guò)當(dāng)制度的正確理解,應(yīng)當(dāng)從它的基本定義出發(fā)”筆者認(rèn)為防衛(wèi)過(guò)當(dāng)和正當(dāng)防衛(wèi)!特殊防衛(wèi)一樣,都屬于公民的防衛(wèi)性行為,都是具有防衛(wèi)意圖的行為“由于防衛(wèi)人行使防衛(wèi)行為時(shí),存在故意或過(guò)失的主觀罪過(guò),并造成了危害社會(huì)的嚴(yán)重后果,觸犯了刑法,符合刑法中規(guī)定的犯罪行為的構(gòu)成要件,才有別于正當(dāng)防衛(wèi)行為和特殊防衛(wèi)行為,成為違法行為”因此,在具有防衛(wèi)性的同時(shí),防衛(wèi)過(guò)當(dāng)也是一種犯罪行為,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任“做為一種犯罪行為,防衛(wèi)過(guò)當(dāng)主觀罪過(guò)的表現(xiàn)形式與一般犯罪相同,包括直接故意!間接故意!過(guò)于自信的過(guò)失和疏忽大意的過(guò)失等”但是,防衛(wèi)過(guò)當(dāng)在量刑方面又不同于一般的犯罪行為“防衛(wèi)過(guò)當(dāng)行為實(shí)際上具有防衛(wèi)性和犯罪性兩種特性”防衛(wèi)過(guò)當(dāng)?shù)姆佬l(wèi)性,即防衛(wèi)過(guò)當(dāng)行為人防衛(wèi)意圖的存在,是防衛(wèi)過(guò)當(dāng)行為在量刑方面區(qū)別于一般犯罪行為的根本原因“.防衛(wèi)過(guò)當(dāng)?shù)闹饔^罪過(guò)是防衛(wèi)人在行使防衛(wèi)行為時(shí),基于刑法意義上的故意或過(guò)失,實(shí)際上使得防衛(wèi)效果超過(guò)合理范圍,造成了觸犯刑法的危害后果,并基于此構(gòu)成犯罪的心理狀態(tài)”防衛(wèi)過(guò)當(dāng)?shù)闹饔^罪過(guò)同樣包括一般犯罪罪過(guò)所要求的認(rèn)識(shí)因素和意志因素“防衛(wèi)意圖只是表明防衛(wèi)人行使過(guò)當(dāng)防衛(wèi)行為是出于對(duì)不法侵害行為的防衛(wèi),并因而在量刑方面有別于一般 的犯罪行為”防衛(wèi)過(guò)當(dāng)?shù)姆缸镄袨樵谥饔^罪過(guò)方面的內(nèi)容和一般犯罪是一致的,可以由直接故意!間接故意!過(guò)于自信的過(guò)失或疏忽大意的過(guò)失等構(gòu)成".關(guān)鍵詞: 防衛(wèi)過(guò)當(dāng);防衛(wèi)性;防衛(wèi)意圖;罪過(guò)形式

目 錄

摘要…………………………………………………………………… 關(guān)鍵詞………………………………………………………………… 引言 ………………………………………………………………… 1.防衛(wèi)過(guò)當(dāng)制度概述………………………………………………… 1.1防衛(wèi)權(quán)的歷史 …………………………………………………… 1.1.1西方世界防衛(wèi)過(guò)當(dāng)制度的歷史 ……………………………… 1.1.2防衛(wèi)過(guò)當(dāng)理論在我國(guó)的歷史演變 …………………………… 2.防衛(wèi)過(guò)當(dāng)和正當(dāng)防衛(wèi) ……………………………………………… 2.1正當(dāng)防衛(wèi)的概念………………………………………………… 2.2防衛(wèi)過(guò)當(dāng)和正當(dāng)防衛(wèi)是不同性質(zhì)的防衛(wèi)行為 ………………………… 3.防衛(wèi)過(guò)當(dāng)與特殊防衛(wèi)……………………………………………… 3.1特殊防衛(wèi)的概念…………………………………………………… 3.2特殊防衛(wèi)和防衛(wèi)過(guò)當(dāng)?shù)年P(guān)系………………………………………

4.防衛(wèi)過(guò)當(dāng)?shù)淖镞^(guò)形式 ……………………………………………… 4.1直接故意的罪過(guò)形式……………………………………………… 4.2間接故意的罪過(guò)形式……………………………………………… 4.3過(guò)失心理的主觀罪過(guò)形式…………………………………………

5.結(jié)束語(yǔ)………………………………………………………………… 參考文獻(xiàn)………………………………………………………………… 英文摘要…………………………………………………………………

第三篇：本科畢業(yè)論文

本科畢業(yè)論文范文

【摘要】

管理信息系統(tǒng)是一門融管理科學(xué)、信息科學(xué)、系統(tǒng)科學(xué)、現(xiàn)代通信技術(shù)和電子計(jì)算機(jī)技術(shù)為一體的綜合性邊緣學(xué)科，它以人為主導(dǎo)，利用計(jì)算機(jī)硬件、軟件、網(wǎng)絡(luò)通信設(shè)備辦公設(shè)備，進(jìn)行信息的收集、傳輸、加工、存儲(chǔ)、更新和維護(hù)，以及提高企業(yè)效率為目的一種集成化的人機(jī)系統(tǒng)。MIS系統(tǒng)涉及到多方面的內(nèi)容，因此，人們稱MIS學(xué)科是一個(gè)交叉綜合性的學(xué)科。企業(yè)人事管理是一項(xiàng)瑣碎，繁雜而又非常細(xì)致的工作，一班是不允許發(fā)生差錯(cuò)的，它直接影響著勞動(dòng)者隊(duì)工作的積極性，是提高勞動(dòng)生產(chǎn)力，提高企業(yè)活力的基礎(chǔ)，在以往手工進(jìn)行的辦公工作中，需反復(fù)的進(jìn)行各種抄寫(xiě)，計(jì)算等工作，不僅花費(fèi)大量的時(shí)間，而且往往會(huì)出錯(cuò)。計(jì)算機(jī)應(yīng)用于企業(yè)的人事信息處理處理，不僅可以使企業(yè)各類人員以最少的勞動(dòng)和最短的實(shí)踐取得足夠的、可靠的、準(zhǔn)確的信息。而且可以使他們從簡(jiǎn)單的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、收集、匯總等重復(fù)繁重的事務(wù)中解脫出來(lái)。

【關(guān)鍵詞】 管理信息系統(tǒng) 企業(yè)人事管理 信息化 目錄

第一章 MIS的開(kāi)發(fā)背景?????????????????????1 1．1 課題的提出???????????????????????1 1．2 采用的體系結(jié)構(gòu)?????????????????????1 1．3 具體的開(kāi)發(fā)方法?????????????????????2 1．4 系統(tǒng)的目標(biāo)???????????????????????2 1．5 開(kāi)發(fā)工具的選擇?????????????????????3 第二章 系統(tǒng)分析 ????????????????????????4 2．1 初步調(diào)查????????????????????????4 2．2 可行性分析???????????????????????4 2．3 現(xiàn)行系統(tǒng)分析??????????????????????5 2．4 數(shù)據(jù)流程圖和數(shù)據(jù)字典??????????????????6 第三章 系統(tǒng)設(shè)計(jì)????????????????????????10 3． 1 系統(tǒng)功能設(shè)計(jì) ?????????????????????10 3． 2 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì) ??????????????????????11 3．3 代碼設(shè)計(jì) ???????????????????????11 3．4 用戶界面設(shè)計(jì) ?????????????????????16 第四章 系統(tǒng)實(shí)施????????????????????????21 4．1 系統(tǒng)實(shí)施主要活動(dòng)、地點(diǎn)和作用 ?????????????21 4．2 程序設(shè)計(jì) ???????????????????????22 4．3 系統(tǒng)測(cè)試 ???????????????????????23 4．4 系統(tǒng)運(yùn)行的管理與維護(hù) ?????????????????24 結(jié)束語(yǔ) ?????????????????????????????26 參考文獻(xiàn) ????????????????????????????27

1．1 課題的提出

企業(yè)人事管理信息系統(tǒng)是一個(gè)現(xiàn)代化的企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地的必要部分，它能夠?yàn)椴樵內(nèi)耸滦畔⑻峁┏渥愕男畔⒑涂旖莸牟樵兪侄巍Ｒ恢币詠?lái)使用傳統(tǒng)人工的方式管理文件檔案，這種管理方式存在著許多缺點(diǎn),如：效率低、保密性差，另外時(shí)間一長(zhǎng)，將產(chǎn)生大量的文件和數(shù)據(jù),這對(duì)于查找、更新和維護(hù)都帶來(lái)了不少的困難，而且容易丟失。

自20世紀(jì)50年代將計(jì)算機(jī)引入數(shù)據(jù)處理以來(lái)，歷經(jīng)管理信息系統(tǒng)發(fā)展的各個(gè)階段。一方面是信息技術(shù)應(yīng)用的迅猛發(fā)展，另一方面，許多管理信息系統(tǒng)在耗費(fèi)了大量的人力、物力、財(cái)力之后夭折了，或者根本沒(méi)有實(shí)現(xiàn)原定系統(tǒng)開(kāi)發(fā)目標(biāo)，或者根本沒(méi)有實(shí)現(xiàn)原系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)目標(biāo)，而把計(jì)算機(jī)用作了打字機(jī)。這是長(zhǎng)期以來(lái)困惑著人們的一大問(wèn)題?，F(xiàn)在人們?nèi)找嫔羁陶J(rèn)識(shí)到，把信息技術(shù)應(yīng)用與應(yīng)用環(huán)境分離是辦不到的。管理信息系統(tǒng)根本不僅是技術(shù)系統(tǒng)，而且是社會(huì)系統(tǒng)。

使用計(jì)算機(jī)對(duì)企業(yè)人事信息進(jìn)行管理，具有著手工管理所無(wú)法比擬的優(yōu)點(diǎn)。例如：檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲(chǔ)量大、保密性好、壽命長(zhǎng)、成本低等。這些優(yōu)點(diǎn)能夠極大地提高企業(yè)人事管理的效率,也是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理，與世界接軌的重要條件。

因此，開(kāi)發(fā)一個(gè)代替手工操作的新型的計(jì)算機(jī)管理的信息系統(tǒng)對(duì)本公司來(lái)說(shuō)刻不容緩，這也是本課題的由來(lái)。

1．2 采用的體系結(jié)構(gòu)

本管理信息系統(tǒng)是基于C／S模式結(jié)構(gòu)的MIS體系構(gòu)建。

Clients/Server結(jié)構(gòu)（簡(jiǎn)稱C／S結(jié)構(gòu)）是九十年代流行的信息系統(tǒng)結(jié)構(gòu)，在C／S結(jié)構(gòu)下，應(yīng)用系統(tǒng)被分為前臺(tái)（客戶機(jī)）和后臺(tái)（服務(wù)器）兩部分，其作用分別是：應(yīng)用處理由客戶機(jī)完成，數(shù)據(jù)訪問(wèn)和事務(wù)處理由服務(wù)器完成。這種方案實(shí)現(xiàn)了功能分布，即由客戶機(jī)端提出查詢請(qǐng)求（執(zhí)行SQL語(yǔ)句），而服務(wù)器完成對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)的查詢?nèi)蝿?wù)，并把查詢結(jié)果通過(guò)網(wǎng)絡(luò)返回給客戶機(jī) C／S模式響應(yīng)速度快，網(wǎng)絡(luò)通信負(fù)擔(dān)小，適用于企業(yè)內(nèi)部局域網(wǎng)，在企業(yè)內(nèi)部的集中管理模式中發(fā)揮了重要作用。1.3 開(kāi)發(fā)方法

本系統(tǒng)采用結(jié)構(gòu)化生命周期法和快速原型法相結(jié)合的方法開(kāi)發(fā)。1.4 系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的目標(biāo)

本系統(tǒng)大致要做到以下幾點(diǎn)： 1)操作簡(jiǎn)便，節(jié)省大量人力；

2)可以方便的存儲(chǔ)員工檔案，安全、高效； 3)可以迅速計(jì)算員工的各種工資費(fèi)用； 4)可以迅速查到所需信息，便于管理。

企業(yè)要較好的管理其人事信息，就必須要建立完善、準(zhǔn)確的原始記錄。有關(guān)人事信息的原始憑證包括員工基本信息，工資記錄、考勤記錄、工作評(píng)價(jià)記錄、員工基本信息記錄等。1.5 開(kāi)發(fā)工具的選擇

本系統(tǒng)使用VB6.0作為前臺(tái)設(shè)計(jì)和SQL Server 2000管理數(shù)據(jù)庫(kù)。編程環(huán)境的選擇：

Visual BASIC是一種可編程的應(yīng)用軟件，其特點(diǎn)是具有生成功能，用戶可方便的設(shè)計(jì)界面，是目前最為廣泛的、易學(xué)易用的面向?qū)ο蟮拈_(kāi)發(fā)工具。它提供給用戶一種可以跨越多個(gè)軟件平臺(tái)的通用語(yǔ)言，還提供了大量的控件，這些控件可用于設(shè)計(jì)界面和實(shí)現(xiàn)各種功能，減少了編程人員的工作量，也簡(jiǎn)化了界面設(shè)計(jì)過(guò)程，從而有效的提高了應(yīng)用程序的運(yùn)行效率和可靠性，軟件開(kāi)發(fā)人員只要掌握一種核心的語(yǔ)言，而且看到的是相同的用戶界面。實(shí)現(xiàn)本系統(tǒng)VB是一個(gè)相對(duì)較好的選擇。關(guān)系型數(shù)據(jù)庫(kù)的實(shí)現(xiàn)：

SQL Server 2000 是Microsoft公司最新開(kāi)發(fā)的大型關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)，具有非常大的關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)的創(chuàng)建、開(kāi)發(fā)、設(shè)計(jì)及管理功能。與以前的版本相比，SQL Server 2000 徹底脫離的了 Sybase，它將數(shù)據(jù)庫(kù)連接到 Internet，并通過(guò)Web瀏覽器顯示數(shù)據(jù)操作，具有客戶機(jī)／服務(wù)器結(jié)構(gòu)，并與Microsoft公司的其他產(chǎn)品及第三方面產(chǎn)品具有良好的兼容性，能方便的實(shí)現(xiàn)無(wú)縫操作。此外，SQL Server 2000 還提供了對(duì)分布式事務(wù)處理的支持，并具有對(duì)開(kāi)發(fā)工具的良好支持，能為大型數(shù)據(jù)庫(kù)項(xiàng)目提供優(yōu)秀的企業(yè)業(yè)績(jī)解決方案。第二章 2．1 初步調(diào)查

1)系統(tǒng)的外部環(huán)境。現(xiàn)行的人事管理系統(tǒng)有員工、車間、財(cái)務(wù)科、人事科、經(jīng)理之間的工作聯(lián)系，有各種表單、文件和資金的往來(lái)。

2)現(xiàn)行系統(tǒng)的概述。現(xiàn)行系統(tǒng)功能低下，管理水平落后，無(wú)人對(duì)整個(gè)流程負(fù)責(zé)，工作效率很低，安全性和可靠性也很差。

3)現(xiàn)行系統(tǒng)的重要作用?，F(xiàn)行系統(tǒng)擔(dān)負(fù)責(zé)管理公司的人事系統(tǒng)，它和公司的員工、各管理部門以及領(lǐng)導(dǎo)是通過(guò)頻繁的表單和接觸以及口頭傳達(dá)來(lái)聯(lián)系的，它所掌握的信息和片面，不具有全局性。

2．2 可行性分析

可行性是指在當(dāng)前組織內(nèi)外的具體條件下，這個(gè)信息系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)是否具備必要的資源及其它條件?，F(xiàn)對(duì)本系統(tǒng)的可行性分析如下： 1）技術(shù)可行性分析：

MIS系統(tǒng)技術(shù)成熟、可靠，VB6.0開(kāi)發(fā)與老版本兼容性好、SQL Server數(shù)據(jù)庫(kù)管理高校穩(wěn)定、靈活方便、適合現(xiàn)階段業(yè)務(wù)規(guī)模發(fā)展的需要，技術(shù)上可行。2）濟(jì)可行性分析：

當(dāng)前，各單位系統(tǒng)為適應(yīng)新時(shí)期信息發(fā)展的需要，緊密注意信息新技術(shù)的發(fā)展。為加強(qiáng)管理，各單位實(shí)現(xiàn)了計(jì)算機(jī)企業(yè)人事管理信息系統(tǒng)管理。因此，系統(tǒng)的硬件資源已經(jīng)完備，系統(tǒng)開(kāi)發(fā)只需軟件成本預(yù)算，開(kāi)發(fā)費(fèi)用大大降低。3）管理上的可行性

管理人員已充分認(rèn)識(shí)到使用人事管理信息系統(tǒng)對(duì)員工實(shí)現(xiàn)規(guī)范的計(jì)算機(jī)管理的重要性，用計(jì)算機(jī)管理企業(yè)人事信息能保證所需要的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)準(zhǔn)，真實(shí)。

2．3 現(xiàn)行系統(tǒng)分析

現(xiàn)行的系統(tǒng)是采用手工操作的，效率低下而且浪費(fèi)了大量的人力物力。由于手工所存在的誤差，還容易造成數(shù)據(jù)的丟失，降低了系統(tǒng)的性能和準(zhǔn)確度。由于信息有時(shí)亂七八糟地存在一起，十分分散。信息交換全賴于傳遞文件和口頭表示，對(duì)數(shù)據(jù)的共享也非常的不便。2.3.1 現(xiàn)行系統(tǒng)統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)圖

系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)是指組織內(nèi)部的劃分及它們的相互關(guān)系。信息的流動(dòng)關(guān)系是以組織結(jié)構(gòu)為背景的，而且總是伴隨著組織部門之間的物流、資金流、和資料流而發(fā)生的。下圖是本公司的系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)圖：

2.3.2 業(yè)務(wù)流程圖

這是一種表明系統(tǒng)內(nèi)各單位、人員之間業(yè)務(wù)關(guān)系、作業(yè)順序和管理信息流動(dòng)的流程圖，它可以幫助分析人員找出業(yè)務(wù)流程中的不合理迂回等。

2.4 數(shù)據(jù)流程圖和數(shù)據(jù)字典 2.4.1 數(shù)據(jù)流程圖

將本系統(tǒng)的數(shù)據(jù)用數(shù)據(jù)流程圖表示，以員工的工資管理為例，見(jiàn)下圖。經(jīng)過(guò)對(duì)數(shù)據(jù)流程分析，揭示出五個(gè)主要處理：企業(yè)人事信息填制工資計(jì)算表、工資計(jì)算、工資匯總和工資發(fā)放。在數(shù)據(jù)流程圖中顯示出系統(tǒng)當(dāng)前使用的數(shù)據(jù)存儲(chǔ)有：工資卡（檔案）、工資結(jié)算單（每個(gè)職工工資結(jié)算明細(xì)）、工資匯總表（各部門各類人員的各項(xiàng)工資匯總結(jié)果）。如下圖：

工資管理系統(tǒng)與五個(gè)外部實(shí)體有關(guān)：人事科、車間室、總務(wù)科、職工和財(cái)務(wù)系統(tǒng)，其中總務(wù)科是系統(tǒng)數(shù)據(jù)的外部來(lái)源，即它們主要提供原始數(shù)據(jù)的實(shí)體。職工和財(cái)務(wù)的子系統(tǒng)是工資系統(tǒng)數(shù)據(jù)的外部取出，是接收系統(tǒng)數(shù)據(jù)的實(shí)體。2.4.2 數(shù)據(jù)字典

數(shù)據(jù)字典是在數(shù)據(jù)流程圖之上進(jìn)一步定義和描繪所有數(shù)據(jù)的一種工具，是對(duì)數(shù)據(jù)流程圖的一個(gè)補(bǔ)充說(shuō)明，它清楚的定義與解釋了數(shù)據(jù)流程圖上未能表達(dá)的內(nèi)容，同時(shí)它能夠幫助分析員組織數(shù)據(jù)，是同用戶交談的極好工具。此外，數(shù)據(jù)字典記載著每個(gè)數(shù)據(jù)項(xiàng)的關(guān)鍵條目，從中可以檢查出個(gè)數(shù)據(jù)元素的內(nèi)容或漏掉的數(shù)據(jù)元素。

數(shù)據(jù)字典是描述系統(tǒng)流程圖中所有數(shù)據(jù)流、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)、處理功能等卡片的集合，其包括種條目：數(shù)據(jù)流、文件、數(shù)據(jù)項(xiàng)和加工。建立完善的數(shù)據(jù)字典是對(duì)所收集、整理數(shù)據(jù)的一種分析歸檔方式，為下一步建立數(shù)據(jù)庫(kù)和處理數(shù)據(jù)作準(zhǔn)備。

下面列出企業(yè)人事信息管理系統(tǒng)中，數(shù)據(jù)字典的部分條目

1． 數(shù)據(jù)項(xiàng) 2． 組和數(shù)據(jù)項(xiàng)

3． 數(shù)據(jù)流 4． 數(shù)據(jù)存儲(chǔ)

5． 處理邏輯

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第三章 系統(tǒng)設(shè)計(jì) 3．1 系統(tǒng)功能設(shè)計(jì)

系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的總體任務(wù)是實(shí)現(xiàn)企業(yè)人事信息關(guān)系的系統(tǒng)化、規(guī)范化和自動(dòng)化，是在系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的總體任務(wù)的基礎(chǔ)上完成的。對(duì)本系統(tǒng)的功能進(jìn)行集中、分塊，按照結(jié)構(gòu)化程序設(shè)計(jì)的要求,得到如下圖所示的系統(tǒng)功能模塊圖。各模塊實(shí)現(xiàn)的功能解釋如下: 1)有關(guān)企業(yè)員工各種信息的輸入，包括員工基本信息、所在部門、工作信息和工作簡(jiǎn)歷等。2)員工各種信息的查詢。3)員工各種信息的修改。4)考勤信息的輸入等。5)考勤信息的查詢。6)員工工作評(píng)價(jià)信息的輸入。7)員工工作評(píng)價(jià)信息的查詢。8)員工工作評(píng)價(jià)信息的修改。9)員工工資信息的輸入 10)員工工資信息的查詢。11)員工工作信息修改等。

3．2 代碼設(shè)計(jì)

代碼是一組有序的數(shù)字或字母的排列，是代表客觀存在的實(shí)體或?qū)傩缘姆?hào)，代碼設(shè)計(jì)就是給系統(tǒng)中某些實(shí)體及其屬性于相應(yīng)的編碼。這些編碼主要是為了對(duì)實(shí)體的表示、助記和方便檢索。代碼結(jié)構(gòu)的類型有：順序碼、區(qū)間碼、助記碼。本企業(yè)對(duì)員工的編碼使用的是區(qū)間碼。

上述編碼分別以“0”，“1”，“2”，??開(kāi)頭，以表示所代表的員工分別屬于管理人員、一車間、二車??。3．3 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)

數(shù)據(jù)庫(kù)在一個(gè)信息管理系統(tǒng)中占有非常重要的地位，數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的好壞將直接對(duì)應(yīng)用系統(tǒng)的效率以及實(shí)現(xiàn)的效果產(chǎn)生的影響。合理的數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)時(shí)既可以提高數(shù)據(jù)存儲(chǔ)的效率,保證數(shù)據(jù)的完整和一致.另外，合理的數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)將非常有利于程序的實(shí)現(xiàn)。

設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)時(shí)應(yīng)該首先充分了解用戶各個(gè)方面的需求，包括現(xiàn)有的以及將來(lái)可能增加的需求。

3.3.1 數(shù)據(jù)庫(kù)需求分析

用戶的需求具體體現(xiàn)在各種信息的提供、保存、更新和查詢，這就要求數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)能充分滿足各種信息的輸出和輸入。收集基本數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)以及數(shù)據(jù)處理的流程，組成一份詳盡的數(shù)據(jù)字典，為后面的具體設(shè)計(jì)打下基礎(chǔ)。

仔細(xì)分析調(diào)查有企業(yè)人事信息需求的基礎(chǔ)上，將得到如下圖所示的本系統(tǒng)所處理的數(shù)據(jù)流程。

圖：企業(yè)人事信息管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖 3.3.2 數(shù)據(jù)庫(kù)概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

根據(jù)上圖，就可以設(shè)計(jì)出能夠滿足用戶需求的各種實(shí)體，以及它們之間的關(guān)系，為后面的邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)打下基礎(chǔ)。這些實(shí)體包含各種具體信息，通過(guò)相互之間的作用形成數(shù)據(jù)的流動(dòng)。根據(jù)上面的設(shè)計(jì)規(guī)劃處理的實(shí)體有：?jiǎn)T工基本信息實(shí)體、員工考勤信息實(shí)體、員工工作評(píng)價(jià)信息實(shí)體、員工工資信息實(shí)體。各個(gè)實(shí)體具體的描述E－R圖如下： 下圖為員工基本信息實(shí)體E－R圖。

下圖為員工考勤信息實(shí)體E－R圖。下圖為員工工資信息實(shí)體E－R圖

實(shí)體與實(shí)體之間的關(guān)系E－R圖如下圖所示。3.3.3 數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)的實(shí)現(xiàn)

經(jīng)過(guò)前面的需求分析和概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)以后，得到是數(shù)據(jù)庫(kù)的邏輯結(jié)構(gòu)?，F(xiàn)在就可以在SQL Server 2000數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)中實(shí)現(xiàn)該邏輯結(jié)構(gòu)。這是利用SQL Server 2000數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)中實(shí)現(xiàn)該邏輯結(jié)構(gòu)。3.3.4 創(chuàng)建系統(tǒng)數(shù)據(jù)表格 manrecord 列名 數(shù)據(jù)類型 長(zhǎng)度 允許空 說(shuō)明 ygid varchar 8 編號(hào) ygname varchar 10 姓名 ygdept varchar 20 √ 部門 ygsex varchar 2 √ 性別 ygbirthday datetime 8 √ 生日 ygplace varchar 40 √ 籍貫 yglevel varchar 10 √ 學(xué)歷 ygspecial varchar 20 √ 專業(yè) ygdate1 datetime 8 √ 參加工作時(shí)間 ygdate2 datetime 8 √ 入黨時(shí)間 ygbusi varchar 12 √ 職稱 ygdate3 datetime 8 √ 職稱時(shí)間 ygstatus varchar 12 √ 原身份 ygoffice varchar 30 √ 原工作單位 ygduty varchar 10 √ 原職務(wù) ygdate4 datetime 8 √ 進(jìn)入公司時(shí)間 ygdate5 datetime 8 √ 起薪時(shí)間 ygdate6 datetime 8 √ 調(diào)入時(shí)間 ygno varchar 8 √ 擋號(hào) ygremark1 text 16 √ 備注 3.3.5 創(chuàng)建員工基本工資分配表 pay 列名 數(shù)據(jù)類型 長(zhǎng)度 允許空 說(shuō)明 gzid varchar 8 編號(hào) gzname varchar 10 姓名 gzbase numeric 5 底薪 gzall numeric 5 √ 補(bǔ)貼 gzbonus numeric 5 √ 獎(jiǎng)金 gzpay numeric 5 √ 加班 gzdeduct numeric 5 √ 扣考核 gzage numeric 5 √ 代扣養(yǎng)老金 gzmedical numeric 5 √ 代扣醫(yī)療保險(xiǎn) gzhouse1 numeric 5 √ 代扣住房公基金 gztotal numeric 5 √ 稅前小計(jì) gzduty numeric 5 √ 所得稅 gzhouse2 numeric 5 √ 房貼 gzhouse3 numeric 5 √ 房租 gzlaborage numeric 5 √ 實(shí)發(fā)工資 gzdate datetime 8 √ 時(shí)間 3.4 界面的設(shè)計(jì)

本系統(tǒng)的用戶界面設(shè)計(jì)采用Visual BASIC 6.0，他最大的優(yōu)點(diǎn)是可視性，每個(gè)對(duì)象都以圖形方式顯示在界面上，我們不必建立每個(gè)對(duì)象的程序代碼，只需用工具畫(huà)在界面上?，F(xiàn)將本系統(tǒng)的幾個(gè)主要界面介紹一下。

3.4.1 企業(yè)人事信息系統(tǒng)的主窗體

這個(gè)項(xiàng)目我們使用多文檔界面，單擊工具欄中的ADD MDI Form按鈕，產(chǎn)生一個(gè)在這個(gè)窗體上添加所需的控件，創(chuàng)建好的窗體如圖所示：

下面對(duì)主窗體各選項(xiàng)實(shí)現(xiàn)的功能作具體介紹： 1)系統(tǒng)：該項(xiàng)只包括一個(gè)退出選項(xiàng)。2)員工基本信息

包括四個(gè)菜單項(xiàng)：添加員工信息、修改員工信息、刪除員工信息、員工信息查詢。員工基本信息的數(shù)據(jù)項(xiàng)有員工編號(hào)、員工姓名、性別、出生日期、所在部門、籍貫、學(xué)歷、專業(yè)、參加工作時(shí)間、進(jìn)入公司時(shí)間、起薪時(shí)間、調(diào)入部門時(shí)間、職稱、入黨時(shí)間、檔號(hào)、原身份、原職務(wù)、原工作單位、備注等。3)員工考勤管理。

包括四個(gè)菜單項(xiàng)：添加考勤信息、修改考勤信息、刪除考勤信息、員工考勤查詢。包括的數(shù)據(jù)項(xiàng)有員工所在部門、員工姓名、出勤時(shí)間、工序時(shí)間、曠工時(shí)間、請(qǐng)假時(shí)間、早退時(shí)間、遲到時(shí)間、加班時(shí)間、出差時(shí)間等。4)員工工作評(píng)價(jià)管理。

包括四個(gè)菜單項(xiàng)：添加工作評(píng)價(jià)信息、修改工作評(píng)價(jià)信息、刪除工作評(píng)價(jià)信息、員工工作評(píng)價(jià)查詢。包括的數(shù)據(jù)項(xiàng)有員工所在部門、員工姓名、員工所在部門、工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平、備注等。

5)員工工資管理。

包括三個(gè)菜單項(xiàng)：計(jì)發(fā)員工工資信息、修改員工工資信息、員工工資信息查詢。包括數(shù)據(jù)項(xiàng)有員工所在部門、員工姓名、底薪、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、加班、住房補(bǔ)貼、房租、養(yǎng)老金、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金、所得稅、實(shí)發(fā)工資等。6)幫助：顯示相關(guān)幫助信息。3.4.2 主窗體菜單

創(chuàng)建如下圖所示菜單結(jié)構(gòu)：

該窗體實(shí)現(xiàn)的是對(duì)菜單的編輯，主菜單有系統(tǒng)、員工基本信息、員工考勤管理、員工工作評(píng)價(jià)管理。下面的子菜單分別實(shí)現(xiàn)的是對(duì)這些主菜單的具體數(shù)據(jù)的添加、修改、刪除和查詢。3.4.3 員工基本信息模塊。創(chuàng)建好的窗體如下所示：

下面對(duì)本窗體實(shí)現(xiàn)的功能作具體介紹：

該窗體分四個(gè)部分，左上邊實(shí)現(xiàn)的是輸入員工的基本信息，右上邊實(shí)現(xiàn)的是輸入員工的基本工作信息，下邊是工作簡(jiǎn)歷，最下邊是其它信息。員工的基本信息的數(shù)據(jù)項(xiàng)有：姓名、部門、性別、生日、籍貫、學(xué)歷、專業(yè)。工作信息的數(shù)據(jù)項(xiàng)有建參加工作時(shí)間、進(jìn)入公司時(shí)間、起薪時(shí)間、調(diào)入部門時(shí)間、職稱、職稱時(shí)間、入黨時(shí)間。工作簡(jiǎn)歷包含的數(shù)據(jù)項(xiàng)有：原身份、原職務(wù)、原工作單位。其它信息的數(shù)據(jù)項(xiàng)是：備注，用于輸入有關(guān)員工的其他備用說(shuō)明。3.4.4員工考勤管理模塊。創(chuàng)建好的窗體如下所示：

現(xiàn)將員工考勤窗體介紹一下：基本信息欄可輸入員工信息、本月基本信息、調(diào)整工資。員工基本信息欄包括部門和姓名；本月基本信息包括考勤年月、本月天數(shù)、工休天數(shù)和應(yīng)出勤天數(shù)。3.4.5員工工資管理模塊 創(chuàng)建好的窗體如下所示：

該窗體的功能有輸入員工的信息、基本工資、代扣項(xiàng)目和工資總計(jì)。員工信息欄的數(shù)據(jù)項(xiàng)是：部門和姓名；基本信息數(shù)據(jù)欄的數(shù)據(jù)項(xiàng)是底薪、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、扣考核、房貼和房租；代扣項(xiàng)目欄的數(shù)據(jù)項(xiàng)有：養(yǎng)老金、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金；工資小計(jì)欄的數(shù)據(jù)項(xiàng)有稅前小計(jì)、所得稅、實(shí)發(fā)工資和計(jì)發(fā)時(shí)間。

第四章 系統(tǒng)實(shí)施

4．1 系統(tǒng)實(shí)施主要活動(dòng)、地點(diǎn)和作用 4.1.1 系統(tǒng)實(shí)施的主要活動(dòng)

系統(tǒng)實(shí)施的主要活動(dòng)內(nèi)容包括系統(tǒng)環(huán)境的建立、程序設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)準(zhǔn)備與錄入、系統(tǒng)人員培訓(xùn)、系統(tǒng)的調(diào)試與轉(zhuǎn)換和、文檔的建立與完善。以上各工作幾間的關(guān)系如圖所示：

4.1.2系統(tǒng)實(shí)施的環(huán)境建設(shè)與設(shè)備購(gòu)置

由于在系統(tǒng)實(shí)施過(guò)程需要的人員和設(shè)備的數(shù)量及種類都很多,因此,在正式組織實(shí)施時(shí)必須首先做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。

一、計(jì)算機(jī)機(jī)房的建設(shè)

計(jì)算機(jī)機(jī)房的建設(shè)是指能夠滿足各項(xiàng)環(huán)境指標(biāo)、安放計(jì)算機(jī)設(shè)備使其充分發(fā)揮功能的工作場(chǎng)所。

1)機(jī)房建設(shè)的要求

計(jì)算機(jī)機(jī)房的建設(shè)應(yīng)該考慮到它的可靠性、可維護(hù)性和可擴(kuò)展性以及安全性和經(jīng)濟(jì)性等方面的要求，并且要根據(jù)實(shí)際情況提出具體的指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，為系統(tǒng)的實(shí)施提供一個(gè)良好的環(huán)境。2)機(jī)房總體布局問(wèn)題

計(jì)算機(jī)機(jī)房應(yīng)該包括計(jì)算機(jī)主機(jī)房、基本工作房間和各類輔助性房間等。計(jì)算機(jī)機(jī)房的總體布局應(yīng)該以安裝計(jì)算機(jī)設(shè)備的主機(jī)房為中心，然后確定其它房間的多少和大小，并且依據(jù)各個(gè)房間之間的關(guān)系來(lái)綜合考慮布局。

二、購(gòu)置計(jì)算機(jī)系統(tǒng)設(shè)備。

1)購(gòu)置計(jì)算機(jī)系統(tǒng)硬件設(shè)備。購(gòu)置設(shè)備首先要考慮該是質(zhì)量，并且要在保證質(zhì)量的前提下，盡可能地降低購(gòu)置成本。

2)資料齊全、手續(xù)完整。購(gòu)置設(shè)備要求供貨單位提供的設(shè)備資料必須齊全、售貨手續(xù)必須完整，同時(shí)要組織好驗(yàn)收工作。由于計(jì)算機(jī)設(shè)備技術(shù)比較復(fù)雜，驗(yàn)收工作必須十分認(rèn)真仔細(xì)地進(jìn)行。3)計(jì)算機(jī)設(shè)備的兼容性和可維護(hù)性。購(gòu)置計(jì)算機(jī)設(shè)備必須還要考慮它的兼容性和可維護(hù)性。應(yīng)盡量選購(gòu)那些兼容性好、可維護(hù)性好、并且能夠提供良好售后服務(wù)的設(shè)備。4.1.3 系統(tǒng)實(shí)施的作用

系統(tǒng)實(shí)施階段既是成功的實(shí)現(xiàn)新系統(tǒng)，又是取得用戶對(duì)系統(tǒng)信任的關(guān)鍵階段。MIS的規(guī)模越大，實(shí)施階段的任務(wù)就越復(fù)雜。在系統(tǒng)正式實(shí)施之前，就要制定出周密的計(jì)劃，即確定出系統(tǒng)實(shí)施的方法、步驟、所需的時(shí)間和費(fèi)用。并且要監(jiān)督計(jì)劃的執(zhí)行，做到既有計(jì)劃又有檢查，以保證系統(tǒng)實(shí)施工作的順利進(jìn)行。

4．2 程序設(shè)計(jì)和軟件開(kāi)發(fā)工具。

隨著計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平的提高，軟件越來(lái)越復(fù)雜，同時(shí)硬件價(jià)格不斷下降，軟件費(fèi)用在整個(gè)應(yīng)用系統(tǒng)中所占的比重急劇上升，從而使人們對(duì)程序設(shè)計(jì)的要求發(fā)生了變化。在過(guò)去的小程序設(shè)計(jì)中，主要強(qiáng)調(diào)程序的正確性和效率，但對(duì)于大型程序，人們則傾向于首先強(qiáng)調(diào)程序的可維護(hù)性、可靠性和可理解性，然后才是效率。目前衡量程序設(shè)計(jì)質(zhì)量的指標(biāo)要求一般有以下幾個(gè)方面： 1)可靠性

系統(tǒng)運(yùn)行的可靠性是衡量系統(tǒng)質(zhì)量的首要指標(biāo)。它有兩方面的含義：一方面是指系統(tǒng)的安全可靠性，如數(shù)據(jù)存取、通訊、操作權(quán)限等的安全可靠性；另一方面是指程序運(yùn)行的可靠性。2)實(shí)用性

實(shí)用性是指從用戶的角度來(lái)審查系統(tǒng)的功能實(shí)用、靈活、方便。實(shí)用性是系統(tǒng)實(shí)施后投入運(yùn)行的重要保證。3)規(guī)范性

規(guī)范性是指系統(tǒng)功能的劃分、書(shū)寫(xiě)的格式、變量的命名等都有統(tǒng)一的規(guī)范。文檔的規(guī)范化是今后程序的閱讀、修改、維護(hù)以及相互交流所必須做到的。4)可讀性

可讀性是指設(shè)計(jì)的程序結(jié)構(gòu)和命令語(yǔ)句清晰，使其他人容易看懂?？勺x性是今后維護(hù)和修改程序的基礎(chǔ)，對(duì)于大型的系統(tǒng)軟件開(kāi)發(fā)尤為重要，沒(méi)有可讀性的程序就無(wú)法修改與維護(hù)，也就沒(méi)有生命力。5)可維護(hù)性

可維護(hù)性是指系統(tǒng)程序的各個(gè)組成部分是相互獨(dú)立的，沒(méi)有牽一發(fā)而動(dòng)全身的連鎖反應(yīng)?？删S護(hù)性是和規(guī)范性、可讀性等指標(biāo)密切相關(guān)的。4．3 系統(tǒng)測(cè)試

系統(tǒng)測(cè)試是在假定系統(tǒng)中有錯(cuò)誤的前提下進(jìn)行的，通過(guò)測(cè)試來(lái)盡可能地發(fā)現(xiàn)在系統(tǒng)分、系統(tǒng)設(shè)計(jì)和系統(tǒng)實(shí)施中存在的錯(cuò)誤，也就是系統(tǒng)測(cè)試的目的是為了發(fā)現(xiàn)和解決系統(tǒng)中可能存在的錯(cuò)誤。測(cè)試包括對(duì)系統(tǒng)的基本功能、系統(tǒng)的效率、系統(tǒng)的可靠性和可操作性等問(wèn)題所進(jìn)行的測(cè)試。系統(tǒng)測(cè)試的目的體現(xiàn)在系統(tǒng)調(diào)試的各個(gè)步驟中。程序測(cè)試，是為了發(fā)現(xiàn)程序設(shè)計(jì)中錯(cuò)誤。也就是說(shuō)，越是早期的錯(cuò)誤，往往越是到最后才能發(fā)現(xiàn)。所以要非常重視早期的系統(tǒng)分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)工作，決不能草率行事，不然一旦出現(xiàn)錯(cuò)誤，將使系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)工作大量返工，造成工期的延誤和人力資源的浪費(fèi)。

系統(tǒng)測(cè)試的方法主要有兩種： 1)黑箱法

黑箱法是指測(cè)試人員不考慮程序模塊的內(nèi)部結(jié)構(gòu)如何，而只用測(cè)試程序來(lái)驗(yàn)證程序是否符合功能的要求，是否會(huì)發(fā)生異?，F(xiàn)象。2)白箱法

白箱法是指測(cè)試人員根據(jù)模塊內(nèi)部的結(jié)構(gòu)來(lái)導(dǎo)出測(cè)試數(shù)據(jù)，使模塊中的所有測(cè)試路徑都被測(cè)試到。

系統(tǒng)的測(cè)試很明顯在程序測(cè)試中要用白箱法，在系統(tǒng)的統(tǒng)調(diào)試中要用白箱法。但是在具體實(shí)踐中是要互相結(jié)合運(yùn)用的，因?yàn)闊o(wú)論是“黑箱法”還是“白箱法”都是無(wú)法將系統(tǒng)中的所有錯(cuò)誤都測(cè)試出來(lái)。

4．4 系統(tǒng)運(yùn)行的管理與維護(hù)

企業(yè)人事信息管理系統(tǒng)正式投入運(yùn)行以后，為了讓MIS長(zhǎng)期高效的工作，必須加強(qiáng)對(duì)MIS日常管理。我們把系統(tǒng)交付使用后的變更等工作成為軟件維護(hù)。MIS運(yùn)行的日常管理決不僅僅是機(jī)房環(huán)境和設(shè)施的管理，更主要的是對(duì)系統(tǒng)每天運(yùn)行情況、數(shù)據(jù)輸入和輸出情況以及系統(tǒng)的安全性與完備性及時(shí)如實(shí)的記錄和處置。這些工作主要有：

1)系統(tǒng)運(yùn)行的日常維護(hù)。包括數(shù)據(jù)收集、數(shù)據(jù)整理、數(shù)據(jù)錄入、及處理結(jié)果的整理與分發(fā)。此外，還包括簡(jiǎn)單的硬件管理和設(shè)施管理。

2)系統(tǒng)運(yùn)行情況的記錄。整個(gè)系統(tǒng)運(yùn)行情況的記錄能夠反映出系統(tǒng)在大多數(shù)情況下的狀態(tài)和工作效率，對(duì)于系統(tǒng)性能的評(píng)價(jià)與改進(jìn)具有重要的參考價(jià)值。因此，對(duì)MIS的運(yùn)行情況一定要及時(shí)、準(zhǔn)確、完整地記錄下來(lái)。除了記錄正常情況外，還要記錄意外情況發(fā)生的時(shí)間、原因與處理結(jié)果。記錄MIS運(yùn)行情況是一件細(xì)致而又繁瑣的工作，從系統(tǒng)開(kāi)始投入運(yùn)行就要抓好。

系統(tǒng)維護(hù)維護(hù)是系統(tǒng)生存期的一個(gè)重要階段，也是持續(xù)時(shí)間最長(zhǎng)，工作量最大的一個(gè)階段。因?yàn)樵谲浖氖褂眠^(guò)程中，用戶往往會(huì)發(fā)現(xiàn)一些在開(kāi)發(fā)時(shí)期沒(méi)有發(fā)現(xiàn)的錯(cuò)誤；隨著環(huán)境的變化，用戶可能對(duì)原來(lái)的軟件產(chǎn)品提出修改的要求，往往會(huì)對(duì)原來(lái)的軟件在性能和功能上提出一些新的要求。所以說(shuō)軟件在交付使用后，還必須做好維護(hù)工作，使軟件將更加完善，能適應(yīng)新的環(huán)境和要求，延長(zhǎng)使用時(shí)壽命。

1)程序的維護(hù)。程序維護(hù)指根據(jù)需求變化后硬件環(huán)境的變化對(duì)程序進(jìn)行部分或全部修改。修改時(shí)應(yīng)充分利用原程序，需改后要填寫(xiě)程序修改登記表。并在程序變更通知書(shū)上寫(xiě)明新老程序的不同之處。

2)數(shù)據(jù)文件的維護(hù)。數(shù)據(jù)文件的維護(hù)有許多是不定期的，必須在現(xiàn)場(chǎng)要求的時(shí)間內(nèi)維護(hù)好。維護(hù)是一般使用開(kāi)發(fā)商提供的文件維護(hù)程序，也可自行編制專用的文件維護(hù)程序。

3)代碼的維護(hù)。代碼的維護(hù)應(yīng)由代碼管理小組進(jìn)行。變更代碼應(yīng)經(jīng)過(guò)詳細(xì)討論，確定之后應(yīng)用書(shū)面寫(xiě)清、貫徹。代碼維護(hù)的困難往往不在代碼本身的變更，而在于新代碼的貫徹。為此，除了成立專門的代碼管理小組外，各業(yè)務(wù)部門要指定專人進(jìn)行代碼管理，通過(guò)他們貫徹使用代碼。這樣做的目的是要明確管理職責(zé)，有助于防止和訂正錯(cuò)誤。

第四篇：本科畢業(yè)論文

3權(quán)力制約及監(jiān)督機(jī)制乏力

公務(wù)員是國(guó)家公職人員，行使公權(quán)力，是屬于管理多數(shù)人的少數(shù)人，加強(qiáng)對(duì)權(quán)力的監(jiān)

督和制約，更需要加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員的監(jiān)督管理。近些年，公務(wù)員中出現(xiàn)的各種不正之風(fēng)和以 權(quán)謀私、貪污受賄、腐化墮落等現(xiàn)象得不到有效地遏制，使一些違法違紀(jì)人員長(zhǎng)期逍遙法 外，其中一個(gè)很重要的原因就是對(duì)權(quán)力的監(jiān)督力度不夠，監(jiān)督機(jī)制乏力。造成權(quán)力制約和 監(jiān)督機(jī)制乏力的原因主要在于:

第一，監(jiān)督體制不順是造成權(quán)力監(jiān)督不力的重要原因。當(dāng)前權(quán)力監(jiān)督主體和客體的格

局是，擁有監(jiān)督權(quán)的各級(jí)監(jiān)督機(jī)構(gòu)都同時(shí)受上級(jí)監(jiān)督機(jī)構(gòu)和同級(jí)黨委或行政首長(zhǎng)的雙重領(lǐng) 導(dǎo)，監(jiān)督主體隸屬于監(jiān)督客體。

在我國(guó)目前的監(jiān)督職能體系中，紀(jì)委和黨委的監(jiān)督以及互相監(jiān)督始終是個(gè)難題。一方 面，黨政干部違法犯罪，檢察機(jī)關(guān)可以查處;檢察機(jī)關(guān)干警違法犯罪，紀(jì)委可以進(jìn)行查處;那么，紀(jì)委的干部又到底該由誰(shuí)來(lái)監(jiān)督，紀(jì)委干部特別是紀(jì)委書(shū)記違法犯罪，該由誰(shuí)來(lái)查 處呢?在國(guó)內(nèi)現(xiàn)行的反腐敗體系中，紀(jì)委處于核心地位，其他機(jī)關(guān)不可能對(duì)紀(jì)委書(shū)記進(jìn)行 監(jiān)督。而上級(jí)紀(jì)委平時(shí)與下級(jí)紀(jì)委接觸甚少，存在信息不對(duì)稱的情形，很難了解其違法犯 罪的事實(shí)。原北京市委書(shū)記陳希同在中央紀(jì)檢委的眼皮底下從事腐敗活動(dòng)達(dá)六七年之久虧 早已具備了立案檢查的條件，卻直到給黨和國(guó)家造成了極大的危害之后，才在中央委員會(huì) 的堅(jiān)持下給予立案。另一方面，黨章中明確規(guī)定紀(jì)委要監(jiān)督同級(jí)黨委，然而實(shí)際上紀(jì)委是 監(jiān)督不了黨委的。黨委書(shū)記如果對(duì)紀(jì)委書(shū)記不滿意，向上一反映，那么紀(jì)委書(shū)記有可能就 要被調(diào)整或調(diào)離。同樣，黨委也監(jiān)督不了紀(jì)委。紀(jì)委是雙重領(lǐng)導(dǎo)，可以直接向上級(jí)紀(jì)委反 映問(wèn)題，這樣出于自身利益，黨委也不太愿意招惹紀(jì)委，也達(dá)不到監(jiān)督紀(jì)委的功能。2006 年查處的原郴州市紀(jì)委書(shū)記曾錦春一案就充分暴露出這一問(wèn)題的弊端。據(jù)報(bào)道，經(jīng)最高人 民法院復(fù)核確認(rèn)，自1997年下半年至2006年9月期間，在礦產(chǎn)承包及糾紛處理、干部選拔 任用、工程承攬及招投標(biāo)、稅費(fèi)的減免、違紀(jì)違法案件的查辦及訴訟案件的處理等方面，曾錦春為他人謀取利益，單獨(dú)或伙同其妻和子女等人收受、索取他人賄賂，收受賄賂及索 賄共計(jì)3123萬(wàn)多元。另有952萬(wàn)余元的巨額財(cái)產(chǎn)來(lái)源不明。收受賄賂數(shù)額之巨，為曾錦春 贏得了“中國(guó)紀(jì)委書(shū)記第一貪”的稱號(hào)。因此，’理順監(jiān)督體制，應(yīng)建立起與同級(jí)黨委平行 的權(quán)力監(jiān)督機(jī)構(gòu)，以確保監(jiān)督主體的獨(dú)立性，使之能夠有效地實(shí)施監(jiān)督。

第二，政黨及民主監(jiān)督的作用沒(méi)有得到充分的發(fā)揮。首先，從黨內(nèi)民主監(jiān)督方面來(lái)看，其監(jiān)督方式缺乏對(duì)權(quán)力的有效制約;其監(jiān)督內(nèi)容中缺乏對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部自上而下的監(jiān)督;監(jiān)督 和被監(jiān)督者相對(duì)缺乏平等性和獨(dú)立性等。其次，從人大監(jiān)督方面來(lái)看，關(guān)于人大特定問(wèn)題 調(diào)查方面的法律、法規(guī)還不完善，缺乏具體的可操作性和規(guī)范性;其外部環(huán)境建設(shè)還有待 加強(qiáng)，有關(guān)方面需要對(duì)人大行使特定問(wèn)題調(diào)查權(quán)形成正確的認(rèn)識(shí)和態(tài)度，創(chuàng)造一個(gè)有利于 人大依法開(kāi)展特定問(wèn)題調(diào)查的環(huán)境等?！ぷ詈螅瑥拿裰鼽h派監(jiān)督來(lái)看，由于其職能定位比較 模糊，以及其成員大都分散在各具體業(yè)務(wù)領(lǐng)域中，難以凝聚力量真正發(fā)揮其監(jiān)督作用。第三，體制性障礙妨礙新聞?shì)浾摫O(jiān)督作用的有效發(fā)揮。憲法和法律明確規(guī)定了群眾有

對(duì)政府監(jiān)督的權(quán)利，相關(guān)的信訪、舉報(bào)等制度也己形成。但是，客觀上群眾與公務(wù)員在權(quán) 力、地位上的不平等，以及信息不對(duì)稱和政府工作的專業(yè)化使群眾監(jiān)督的積極性不高，信 息反饋慢，監(jiān)督查處不力，舉報(bào)人遭受打擊報(bào)復(fù)等情況，造成群眾監(jiān)督的不力。被稱之為 “第四種權(quán)力”的大眾媒體雖然能夠有效地監(jiān)督，但是由于種種原因仍不能完全發(fā)揮其應(yīng) 有的作用。首先，我國(guó)現(xiàn)行傳媒體制對(duì)新聞宣傳的行政管控過(guò)于嚴(yán)格。在內(nèi)容、角度和深 度上媒體報(bào)道的自由度相對(duì)較小，部分社會(huì)問(wèn)題及隱患不能通過(guò)媒體及時(shí)曝光。其次，民 眾的認(rèn)識(shí)水平不足以及欠缺對(duì)信息的甄別能力。隨著科技的不斷發(fā)展和進(jìn)步以及信息時(shí)代 的到來(lái)，一方面，民眾可以從各種渠道獲取大量信息;而另一方面，如何甄別信息的真?zhèn)?也成為民眾面對(duì)龐大信息的一個(gè)難題。這在一定程度上也影響了輿論環(huán)境及輿論監(jiān)督作用的有效發(fā)揮。最后，缺乏對(duì)已有輿論監(jiān)督行為的保護(hù)和鼓勵(lì)等相關(guān)措施也是我國(guó)輿論監(jiān)督 難以開(kāi)展的重要原因。目前有關(guān)輿論監(jiān)督的法律、法規(guī)還不是較為健全，相關(guān)的政策規(guī)定 也較為抽象，缺乏實(shí)際操作性;此外，由于部分法律法規(guī)還存在不連貫、不統(tǒng)一的問(wèn)題，使輿論監(jiān)督缺乏嚴(yán)格的法律依據(jù)，難以真正有效地發(fā)揮對(duì)政治生活的監(jiān)督作用。“絕對(duì)的 權(quán)力絕對(duì)地導(dǎo)致腐敗”，只有公共權(quán)力得到制約和監(jiān)督，才能有效制止腐敗現(xiàn)象的蔓延。

(四)增強(qiáng)監(jiān)督的實(shí)效性，對(duì)公務(wù)員進(jìn)行全方位監(jiān)督

英國(guó)著名歷史學(xué)家阿克頓勛爵曾指出:“權(quán)力導(dǎo)致腐敗，絕對(duì)權(quán)力導(dǎo)致絕對(duì)腐敗”。①

實(shí)踐表明，一個(gè)強(qiáng)大而有力的監(jiān)督體系要求監(jiān)督在空間范圍上是全方位的，監(jiān)督的時(shí)間延 續(xù)是全過(guò)程的，并且監(jiān)督機(jī)構(gòu)是相對(duì)獨(dú)立的。這對(duì)防范公務(wù)員腐敗現(xiàn)象蔓延有非常重要的 作用。

1理順監(jiān)督體制

如何建立和理順黨內(nèi)權(quán)力制約監(jiān)督體制，對(duì)權(quán)力進(jìn)行內(nèi)外監(jiān)督，懲處和打擊公務(wù)員腐

敗行為，形成一種官員不敢濫用權(quán)力的壓力和氛圍，這是關(guān)系到黨的興衰的核心問(wèn)題。因 此，要增強(qiáng)監(jiān)督的實(shí)效性，首先需要理順監(jiān)督體制。鄧小平同志曾經(jīng)講到:“如果我們不 受監(jiān)督，不注意擴(kuò)大黨和國(guó)家的民主生活，就一定要脫離群眾，犯大錯(cuò)誤?！雹?。

‘當(dāng)前，理順監(jiān)督體制的關(guān)鍵在于提高紀(jì)檢監(jiān)察部門的相對(duì)獨(dú)立性。按照黨章規(guī)定，各 級(jí)紀(jì)委應(yīng)該并且只能向人民代表大會(huì)負(fù)責(zé)，受其領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督，而不是在同級(jí)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下 開(kāi)展工作。就目前的紀(jì)委接受上級(jí)紀(jì)委和同級(jí)黨委的雙重領(lǐng)導(dǎo)體制而言，在制度設(shè)計(jì)上，雖然紀(jì)委有監(jiān)督同級(jí)黨委的職能，但在實(shí)際中，紀(jì)委對(duì)同級(jí)黨委，尤其是常委和書(shū)記等領(lǐng) 導(dǎo)干部實(shí)行有效的監(jiān)督在實(shí)踐上還存在問(wèn)題。這無(wú)異于形成了被監(jiān)督者領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督者進(jìn)行監(jiān) 督的情行，降低紀(jì)檢監(jiān)察部門的權(quán)威性。因此，改革現(xiàn)行紀(jì)委體制，切實(shí)履行黨章規(guī)定職 責(zé)，提高紀(jì)檢監(jiān)察部門的相對(duì)獨(dú)立性，一方面要根據(jù)現(xiàn)行體制的弊端，改變管理監(jiān)督體制 的雙軌制，實(shí)行由紀(jì)檢監(jiān)察部門垂直領(lǐng)導(dǎo)的工作方式，這有利于避免地方各級(jí)黨委政府對(duì) 紀(jì)檢監(jiān)察部門的干擾，從而使紀(jì)檢監(jiān)察部門能更有效地開(kāi)展工作。另一方面要堅(jiān)決糾正把 發(fā)生違規(guī)或腐敗案件時(shí)的查處權(quán)級(jí)級(jí)下放，盡可能地避免因行政隸屬關(guān)系和利益關(guān)系等復(fù) 雜因素造成對(duì)公務(wù)員腐敗問(wèn)題查處中出現(xiàn)的不透明、不公正現(xiàn)象。同時(shí)，還應(yīng)加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān) 察隊(duì)伍的建設(shè)，形成一支素質(zhì)高、思想作風(fēng)過(guò)硬并且了解政策法律和懂技術(shù)的專業(yè)隊(duì)伍，堅(jiān)持不懈地同腐敗現(xiàn)象作斗爭(zhēng)。

2增強(qiáng)政黨監(jiān)督的力度

近年來(lái)，黨和政府不斷加強(qiáng)政黨及民主監(jiān)督力度，表現(xiàn)出黨著力防止腐敗的決心。政

黨監(jiān)督是人類對(duì)政治認(rèn)識(shí)理性化的重要標(biāo)志，是人類文明的有益成果。政黨監(jiān)督主要是指 中國(guó)共產(chǎn)黨對(duì)政府機(jī)關(guān)及其工作人員的監(jiān)督，即通過(guò)制定路線、方針、政策以及對(duì)包括國(guó) 家行政首腦在內(nèi)的擔(dān)任國(guó)家行政公職的所有黨員的行為實(shí)施監(jiān)督制約。政黨對(duì)國(guó)家權(quán)力的 制約具有舉足輕重的影響。其主要形式是日常性監(jiān)督和黨的各級(jí)紀(jì)委的專門監(jiān)督。此外，政黨監(jiān)督還包括各民主黨派對(duì)政府的監(jiān)督。

中國(guó)共產(chǎn)黨作為執(zhí)政黨必須搞好廉政建設(shè)，做好監(jiān)督制約工作。首先，通過(guò)方針政策

指導(dǎo)督促公務(wù)員特別是黨員干部廉潔奉公，加大對(duì)腐敗分子的查處與制裁。其次，要嚴(yán)把 干部任免關(guān)，提高公務(wù)員干部隊(duì)伍整體素質(zhì)，堅(jiān)持對(duì)所任命干部的日常監(jiān)督，繼續(xù)堅(jiān)持和 完善公務(wù)員及領(lǐng)導(dǎo)干部思想工作匯報(bào)制度、定期考核制度、民主評(píng)議制度、領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人 重大事項(xiàng)請(qǐng)示報(bào)告和個(gè)人收入申報(bào)制度等，全面推進(jìn)公務(wù)員及領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、任.中審計(jì)、離任審計(jì)和責(zé)任追究制度。再次，加強(qiáng)公務(wù)員思想道德教育，提高權(quán)力主體自我 約束、抵制誘惑的能力。最后，在黨進(jìn)行自身權(quán)力制約作用的同時(shí)，還應(yīng)充分利用各民主

黨派社會(huì)聯(lián)系廣、影響大的優(yōu)勢(shì)，拓寬民主黨派參政議政渠道，對(duì)國(guó)家權(quán)力、行政權(quán)力進(jìn) 行多方面的監(jiān)督，以最大限度地發(fā)揮制約公務(wù)員腐敗現(xiàn)象的作用，加強(qiáng)各民主黨派對(duì)黨和 政府的監(jiān)督程度。

第五篇：畢業(yè)論文材料(本科)

通知

為了同學(xué)們及時(shí)畢業(yè)，現(xiàn)將畢業(yè)論文及畢業(yè)實(shí)習(xí)相關(guān)工作安排如下：

一、畢業(yè)前要準(zhǔn)備的材料（少一樣不能畢業(yè)）：

1、畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）選題表

2、畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）任務(wù)書(shū)

3、畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）開(kāi)題報(bào)告

材料中需填寫(xiě)的意見(jiàn)及簽名（手寫(xiě)）應(yīng)完整。（特別強(qiáng)調(diào)：各個(gè)表格應(yīng)該文題相對(duì)，指導(dǎo)教師要嚴(yán)格把關(guān)。）

4、文獻(xiàn)綜述（字?jǐn)?shù)6000字以上，封面見(jiàn)化學(xué)學(xué)院網(wǎng)頁(yè)，另外裝訂）

5、英文翻譯（一篇完整英文原文翻譯，選材必須和論文相關(guān)，提供原文與論文一起裝訂，封面見(jiàn)化學(xué)學(xué)院網(wǎng)頁(yè)）

6、畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）（理工類本科畢業(yè)設(shè)計(jì)說(shuō)明書(shū)不少于2萬(wàn)字，畢業(yè)論文不少于1.5萬(wàn)字。封面見(jiàn)化學(xué)學(xué)院網(wǎng)頁(yè)）

7、畢業(yè)實(shí)習(xí)單位鑒定表（單位公章）

8、畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告（含小結(jié)）（字?jǐn)?shù)2000字以上）。

9、學(xué)科講座報(bào)告（每人寫(xiě)一篇學(xué)科最新發(fā)展方面的綜述，字?jǐn)?shù)2000字以上）。

二、畢業(yè)論文格式及相關(guān)表格下載：http://web.mmc.edu.cn/hxsm/bylw/

三、答辯時(shí)間：本科2014年6月10-11日，具體時(shí)間等學(xué)院通知。每人準(zhǔn)備5分鐘內(nèi)的PPT，5月25號(hào)各指導(dǎo)教師收畢業(yè)論文處的材料（畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）選題表、畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）任務(wù)書(shū)、畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）開(kāi)題報(bào)告、文獻(xiàn)綜述、英文翻譯（一篇英文原文翻譯）、畢業(yè)實(shí)習(xí)單位鑒定表（單位公章）、畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告（含小結(jié)）、學(xué)科講座報(bào)告）6月1號(hào)交畢業(yè)論文第一稿給指導(dǎo)教師修改，6月8號(hào)交畢業(yè)論文定稿兩篇。

2014年6月12日第二次答辯，裝袋。

四、畢業(yè)設(shè)計(jì)說(shuō)明書(shū)（畢業(yè)論文）資料的組成與裝訂

1、畢業(yè)設(shè)計(jì)說(shuō)明書(shū)（畢業(yè)論文）按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)裝訂：封面→誠(chéng)信承諾保證書(shū)→畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）任務(wù)書(shū)→中外文摘要→目錄→正文→參考文獻(xiàn)→譯文及原件影印件。

2、裝袋：①畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）說(shuō)明書(shū)、②設(shè)計(jì)圖紙、③軟盤（或光盤）。

檔案袋由畢業(yè)生自行到教材科購(gòu)買。

檔案袋由畢業(yè)生自行到教材科購(gòu)買。

五、論文及材料由指導(dǎo)教師負(fù)責(zé)，實(shí)行指導(dǎo)教師一票否決，沒(méi)有指導(dǎo)教師同意不可參加答辯，論文中的問(wèn)題也有指導(dǎo)教師負(fù)責(zé)，因此希望各位同學(xué)盡快與指導(dǎo)教師聯(lián)系，盡快完成相關(guān)工作。希望各指導(dǎo)教師盡快指導(dǎo)自己的學(xué)生，盡早收齊相關(guān)材料。

食品科學(xué)與工程教研室

2014-5-3

具體時(shí)間統(tǒng)一安排如下：

畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）選題表時(shí)間：2014年3月15日

畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）任務(wù)書(shū)時(shí)間：2014年3月17日

畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）開(kāi)題報(bào)告時(shí)間：2014年3月18日

論文完成2014年3月19日-2014年6月10日