第一篇：職場心理：如何杜絕“辦公室戀情”

如何杜絕辦公室戀情

職場成了已婚人最容易發(fā)生外遇的場所，越來越多的男人和女人的婚姻破裂了，就是因為有了辦公室戀愛。已婚男女一旦在性上沒有了約束，沒有了界限，他們就離離婚不遠了。

職場為婚外戀提供了更多的機會。顯而易見，男和女在一起長時間的出差，長時間的的開會，能不碰撞出火花嗎?能不感受到來自對方的吸引力嗎?而且美國的研究者還發(fā)現(xiàn)在美國，在1985年之前，職場女性和全職太太的離婚率持平，但是，在1985后，職場女性比全職太太的離婚率高了40%。

職場成了已婚人最容易發(fā)生外遇的場所，越來越多的男人和女人的婚姻破裂了，就是因為有了辦公室戀愛。已婚男女一旦在性上沒有了約束，沒有了界限，他們就離離婚不遠了。結婚之后，無論男人還是女人都很渴望有個新的異性帶給自己新的浪漫，顯然自己的配偶不能帶給自己這份新鮮感。當你在辦公室和某個異性成了朋友之后，稍不小心就會滑進婚外戀的誤區(qū)里去。

有美國社會研究工作者在210個不忠誠的伴侶中進行研究，發(fā)現(xiàn)82%的的男人或者女人是一開始和單位里某個異性成了好朋友，僅僅是朋友，但是慢慢地這種朋友關系就升華了。

今天的職場，年老的老板和年輕的秘書之間的故事太是陳谷子爛芝麻了，新生代則是同齡的已婚職業(yè)人之間辦公室戀愛的故事。你想啊，男人和女人在有職場心理壓力的工作環(huán)境下同心協(xié)力攻克一個個工作上的堡壘，他們在工作間隙一起去喝咖啡吃午飯，從工作上的事聊到家里的私事，再加上已婚人都是過來人了，在性上一呼即應。

其實這種別樣的浪漫雖然是他們渴望的，但是很多當事人的婚姻是很幸福的，他們并沒有離婚的想法，只是想重溫一下浪漫。更可笑的是，幾乎所有的夫妻都認為只有和別人發(fā)生了性才是他(她)背叛了婚姻的信號，所以他們忽略了性背叛前的糾正。

盡管今天的職場為婚外戀提供了更多的機會，并不意味著所有職場人的婚姻是很危險的。你要知道，一個健康的婚姻必須是在婚姻內(nèi)開放透明，在婚姻外明確忠誠的界限，明確你不能做什么;必須要對婚姻有責任感和承諾。一個身在圍城內(nèi)的人必須要學會約束自己。你要做到：

不要去幻想自己和一個新異性在一起會如何如何?只要有這種想法，就會導致下一步的行動;

離危險的處境遠點，因為你很容易被誘惑，尤其有些人很不好，他(她)看你的家庭是幸福的，就很羨慕你，這種羨慕往往會變質(zhì);和妻子(老公)每一天都保持聯(lián)系;

不要過度地強調(diào)個人的空間，你們完全可以共用一個msn或者郵箱;不管是丈夫的工作上的朋友還是妻子的工作上的好朋友，都要成為夫妻雙方共同的朋友，并邀請他們到你們家吃飯。

第二篇：如何處理職場戀情 辦公室戀情怎么辦

如何處理職場戀情 辦公室戀情怎么辦

很多的戀人都是在工作生活中相互認識、了解的，而如何處理職場的戀情呢？我們需要糾正某種錯誤的心態(tài)，職場就是生活的一部分，無論是處于什么工作之中，在職場中結緣的有緣人也是數(shù)不勝數(shù)，所以，需要正確的面對。

很多在職場男女都 有一種心態(tài)，就是害怕同事知道，我們需要根除這種心態(tài)，職場也是生活的一部分，我們應該正視工作，但是也不能阻止我們在職場中結緣。在職場相戀和其他場合 結識的道理是一樣的，戀愛是我們自身的權利，我們有權利選擇我們的另一半，所以，只要我們放正心態(tài)，工作是工作，戀愛是戀愛，就不必刻意躲避了。

職場戀情，需要我們用正確的態(tài)度去面對，當然也不能因為戀愛而放棄好好工作，將戀愛生活與工作生活合理的分開處理，將會讓我們無論是事業(yè)還是愛情都得到豐收，如果我們一味的注重戀情，就會在工作過程中造成困擾，反之也是一樣。正確的對待職場戀情，并且做出合理的處理手段，就可以讓我們的工作生活變得更加精彩。戀愛是我們擁有的最自由的權利，我們不應放棄這種權利，讓自己去收獲愛情才是最正確的。

第三篇：如何合法應對“辦公室戀情”與“職場性騷擾”？

案 例

安娜與何文是同事，二人在長期公事相處中漸生情愫，但公司明文規(guī)定禁止辦公室戀情，如發(fā)生則一人必須離職，故二人一直保持地下戀情。一年多后，二人感情產(chǎn)生危機，安娜提出分手，何文則反對。某日安娜向部門領導舉報稱何文對其有不軌舉動，至此二人戀情曝光。公司根據(jù)規(guī)定對二人作出處理，但安娜表示：戀情已經(jīng)是過去式，現(xiàn)在僅僅是何文對自己的騷擾行為；何文表示：二人并未分手，只是感情出現(xiàn)了一下問題需要溝通，自己的行為根本稱不上是騷擾，對于公司的規(guī)定他表示不合理也不能接受。

問 題

對于“辦公室戀情”，用人單位可否加以禁止？如何正確處理“辦公室戀情”？用人單位如何防治“性騷擾”？

分 析

一、關于“辦公室戀情”

用人單位能否要求員工主動披露辦公室戀情？

對用人單位來說，要對一行為進行處理，知曉該行為的發(fā)生是前提，但員工私人之間的戀情一般并不第一時間公開，企業(yè)該如何知曉呢？能否通過規(guī)定要求員工披露，否則視為隱瞞、欺騙進行違紀處理呢？一般認為員工的戀愛屬于個人自由，與勞動合同的履行、公司管理及用工權利無關，故公司沒有理由要求員工披露，至少員工拒絕披露告知時不應當認為隱瞞和欺騙的行為而受懲處。但也有特殊情形，比如戀愛員工的崗位比較特殊，相互之間有較為明顯的利害關系，比如采購、出納、財務等崗位，屆時此類崗位員工之間的戀愛將可能影響到公司的利益，公司有權要求披露，知情后有所應對。故筆者認為公司要求員工披露辦公室戀情應有條件：

1、特殊崗位有知情的必要；

2、有明確的規(guī)定。

用人單位能否禁止或限制“辦公室戀情”？

如公司要對某一行為加以禁止或限制，則必定跟隨以相應的懲處措施，對勞動者來說，最嚴厲的措施莫過于解除勞動關系。那么能否對辦公室戀情以解除處理呢？如上所述，對于多數(shù)情形，員工戀愛屬個人行為，并不影響雙方的勞動關系及企業(yè)的用工管理，故企業(yè)不能將此在規(guī)章制度中列為違紀行為予以處理。對于特殊利害關系的崗位員工之間的戀情，能否作為違紀處理呢？筆者認為也是不妥的，理由是員工戀愛行為本身并不會影響企業(yè)管理，更不會侵害公司利益，特殊

崗位禁止戀愛及親屬回避制度僅是對于可能發(fā)生的舞弊等對企業(yè)不利行為的預防，故直接將特殊崗位員工的戀愛作為違紀行為處理也是不妥的。

是否有權安排調(diào)崗？

既然不能以違紀來解除，那如何在特殊情形中維護企業(yè)的利益呢？調(diào)崗是個可選的途徑。但有兩個前提，一是須有調(diào)崗的必要性，即戀愛員工的崗位敏感，調(diào)崗理由充分；二是企業(yè)規(guī)章制度中有明確規(guī)定。除此之外，崗位調(diào)整也應注意合理性，不應借此隨意發(fā)揮，過程中注意聽取員工的意見，尊重員工的合理要求。對于拒絕配合調(diào)崗的員工應當如何處理？筆者認為在滿足所有上述前提的條件下，并且企業(yè)的規(guī)章制度也明確：“員工有義務配合該類情形下的調(diào)崗安排，否則屬于違紀情形”的，可以依照企業(yè)的規(guī)章制度進行違紀處理。同時筆者認為該種情形其實也可按照《勞動合同法》第四十條第三項規(guī)定由用人單位支付經(jīng)濟補償金后解除。

二、關于性騷擾

性騷擾是一種以侵犯他人人格尊嚴權為特征的民事侵權行為，它以不受歡迎的與性有關的言語、行為、信息、環(huán)境等方式侵犯他人的人格權。故性騷擾的范圍很廣，任何不受歡迎的與性有關的文字、言語、行為等等都可能構成性騷擾。而判定是否構成性騷擾最主要的一個因素是當事者的主觀感受，同樣的行為，如果行為受者歡迎或者不排斥，那就不是性騷擾，是打情罵俏、是曖昧關系甚至是兩情相悅；如果不歡迎很排斥，那就有可能構成性騷擾。要界定一個行為是否屬于性騷擾，還需要從很多方面綜合起來看，比如受者的感受、對受者的影響、行為的表現(xiàn)形式、程度，另外還得結合大眾的判斷。

用人單位如何應對“性騷擾”？

性騷擾并非起源于職場，但“性騷擾”一詞確實來源于國外職場，歐盟將之稱為“敵意性工作環(huán)境”，在國外立法有專門針對性騷擾規(guī)定的用人單位義務和責任，日本和臺灣就將性騷擾防治直接規(guī)定在《勞動法》里的，可見性騷擾與用人單位的關系。但目前國內(nèi)立法尚未將用人單位防治性騷擾責任提高到如此級別。《江蘇省實施〈中華人民共和國婦女權益保障法〉辦法》規(guī)定：“用人單位和公共場所管理單位應當通過建立適當?shù)沫h(huán)境、制定必要的調(diào)查投訴制度等措施，預防和制止對婦女的性騷擾。受害婦女有權向用人單位和有關部門投訴或者向人民法院起訴”； 《上海市實施<婦女權益保障法>辦法》規(guī)定：“有關部門和用人單位應當采取必要措施預防和制止對婦女的性騷擾”；《重慶市婦女權益保障條例》規(guī)定：“對婦女實施性騷擾的，由行為人所在單位或其上級主管部門給予批評教育、責

令改正或依法給予處分”……可見目前國內(nèi)立法規(guī)定用人單位在性騷擾方面的責任是：

1、對性騷擾行為的預防和制止；

2、對行為人的懲處及對被害人的保護。具體來說，用人單位能做的是：

1、在規(guī)章制度中明確性騷擾行為的懲處；

2、建立有效的舉報途徑及舉報程序，該途徑程序最好區(qū)別其他違紀舉報；

3、規(guī)定有相應的保密及反報復措施，保障舉報員工隱私和安全；

4、建立調(diào)查程序，接到舉報后應立即開展調(diào)查處理；

5、根據(jù)性騷擾行為的嚴重程度對行為人進行懲處，或移交相關部門處理；

6、在合適場所安裝視頻監(jiān)控等設備，以便事先預防和事后取證；

7、建立反“性騷擾”工作環(huán)節(jié)，非封閉式辦公環(huán)境、人數(shù)眾多的公共場所設立性別分開的特殊通道等；

8、建立反“性騷擾”企業(yè)文化，通過宣傳或培訓等活動，傳授員工反性騷擾知識，同時也表明公司對于該行為堅決嚴厲打擊的態(tài)度。

最后回歸文首案例，何文對安娜的糾纏是否構成性騷擾，需要結合行為的性質(zhì)、形式、對安娜造成的影響等各方面來判斷。如安娜堅持雙方已結束戀愛關系，何文仍然以對待戀人的方式接觸或糾纏對方，則應當構成性騷擾，公司應當依照規(guī)章制度的規(guī)定作出處理，情節(jié)嚴重的可以移交司法部門。公司“員工相戀，一方必須離職”的規(guī)定，由于并未區(qū)分特殊崗位一概如何規(guī)定，顯然有失合理性，如果員工拒絕離職，公司單方解除勞動關系的違法風險極大。

結 語

辦公室戀情和性騷擾行為由于具有一定的私密性，一般并不公開，企業(yè)一般沒必要也不多做干預，但如遇特殊情形，企業(yè)不得不出手干預時，往往不很了解這方面相關規(guī)定及企業(yè)的干預方式，也不能很好把握干預程度。故作上文，以期給企業(yè)及HR管理者一些思路，一家之言，歡迎探討。至此，女職工管理系列的案例和分享暫告一段落，下期會有其他系列的主題與大家一起探討，歡迎私信提供素材！

第四篇：辦公室戀情利弊

對個人：

利：1.雙方在一起的時間長得足以讓雙方互相知根知底.而不必因為不了解錯誤地走到一起。

2.提高了工作效率efficiency。最起碼,你不必在下班后飛奔著去接她,也不必為了早上送她上班而少睡兩個小時,更不必為了調(diào)整你們各自不同的時間安排而大傷腦筋。

3.遇到困難兩人可以互相關照。

弊：1.容易受負面言論speech影響。如果雙方是同事,總會有一些關于另一半的壞話傳到自己耳朵里, 如果雙方的戀情還不夠穩(wěn)固,一方如果真的聽信了這些閑言碎語,就會開始重新審視另一半了。

2.容易審美疲勞aesthetic tiredness。缺乏個人的空間space和隱私privacy。

3.容易受到牽連或同時面臨危機。兩個人在同一家公司是一場賭博,如果公司不景氣depression,雙方可能同時面臨失業(yè)的難堪。

對公司：

利：1.有利于留住人才retain talent。

2.可以提高工作配合默契good teamwork，互相共勉，提高工作效率。

弊：1.戀愛會讓企業(yè)內(nèi)部關系internal relationship變復雜complicate，更難于管理。

2.很可能破壞企業(yè)公平、公正的just環(huán)境environment,降低reduce工作效率。

3.裙帶關系nepotism不好。

上下屬被人說閑話。

兩個人在一起以權謀私seek private gain through power。

情緒emotion波動fluctuation導致工作表現(xiàn)不穩(wěn)unstable。

親昵intimate舉動在公司影響其他員工情緒。

萬一發(fā)生三角關系就會威脅到團隊合作。

1.一些著名的公司甚至鼓勵這種內(nèi)部的戀情或積極引進recommend親屬relatives及配偶，比如摩托羅拉Motorola，只要親屬或配偶不在同一個部門或關聯(lián)related部門工作，公司都積極支持這種“舉賢不避親”的政策，鼓勵介紹員工的配偶或親屬到公司工作，形成一個真正意義上的大家庭。

2.微軟支持辦公室戀情。

3.LG是個家族企業(yè)family firm，考核check管理者和企業(yè)文化建設的標準之一就是一個公司內(nèi)部有多少兩口子在一起工作，因為這樣的員工可以把公司當作家。

4.禁止辦公室戀情的規(guī)定，多出自民營privately operated或合資企業(yè)joint venture enterprise，但國有企業(yè)state-owned enterprise對此普遍顯得比較寬容toleration。

5.雖很多公司暫無明文規(guī)定express term，但基本上也是不希望公司內(nèi)部戀情的出現(xiàn)。

第五篇：職場白領如何才能避開辦公室戀情的漩渦

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職場白領如何不陷入辦公室戀情的漩渦

職場成了已婚人最容易發(fā)生外遇的場所，越來越多的男人和女人的婚姻破裂了，就是因為有了辦公室戀愛。已婚男女一旦在性上沒有了約束，沒有了界限，他們就離離婚不遠了。

職場為婚外戀提供了更多的機會。顯而易見，男和女在一起長時間的出差，長時間的的開會，能不碰撞出火花嗎？能不感受到來自對方的吸引力嗎？而且美國的研究者還發(fā)現(xiàn)在美國，在1985年之前，職場女性和全職太太的離婚率持平，但是，在1985后，職場女性比全職太太的離婚率高了40%。

職場成了已婚人最容易發(fā)生外遇的場所，越來越多的男人和女人的婚姻破裂了，就是因為有了辦公室戀愛。已婚男女一旦在性上沒有了約束，沒有了界限，他們就離離婚不遠了。結婚之后，無論男人還是女人都很渴望有個新的異性帶給自己新的浪漫，顯然自己的配偶不能帶給自己這份新鮮感。當你在辦公室和某個異性成了朋友之后，稍不小心就會滑進婚外戀的誤區(qū)里去。

有美國社會研究工作者在210個不忠誠的伴侶中進行研究，發(fā)現(xiàn)82%的的男人或者女人是一開始和單位里某個異性成了好朋友，僅僅是朋友，但是慢慢地這種朋友關系就升華了。

今天的職場，年老的老板和年輕的秘書之間的故事太是陳谷子爛芝麻了，新生代則是同齡的已婚職業(yè)人之間辦公室戀愛的故事。你想啊，男人和女人在有壓力的工作環(huán)境下同心協(xié)力攻克一個個工作上的堡壘，他們在工作間隙一起去喝咖啡吃午飯，從工作上的事聊到家里的私事，再加上已婚人都是過來人了，在性上一呼即應。

其實這種別樣的浪漫雖然是他們渴望的，但是很多當事人的婚姻是很幸福的，他們并沒有離婚的想法，只是想重溫一下浪漫。更可笑的是，幾乎所有的夫妻都認為只有和別人發(fā)生了性才是他(她)背叛了婚姻的信號，所以他們忽略了性背叛前的糾正。

盡管今天的職場為婚外戀提供了更多的機會，并不意味著所有職場人的婚姻是很危險

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004km.cn 的。你要知道，一個健康的婚姻必須是在婚姻內(nèi)開放透明，在婚姻外明確忠誠的界限，明確你不能做什么；必須要對婚姻有責任感和承諾。一個身在圍城內(nèi)的人必須要學會約束自己。你要做到：

不要去幻想自己和一個新異性在一起會如何如何？只要有這種想法，就會導致下一步的行動；

離危險的處境遠點，因為你很容易被誘惑，尤其有些人很不好，他(她)看你的家庭是幸福的，就很羨慕你，這種羨慕往往會變質(zhì)；

和妻子(老公)每一天都保持聯(lián)系；

不要過度地強調(diào)個人的空間，你們完全可以共用一個msn或者郵箱；

做好兩點在工作中也能獲得幸福感

當我們滿足了基本的生存需要之后，職場人最關注的是工作的心態(tài)。有職場抽樣調(diào)查表明，在工作中感到幸福的人約10%左右?，F(xiàn)在處于季節(jié)變換時期，寒冷的冬季馬上就要來臨，很多在工作中較少體驗快樂情緒的人，會在這個時候爆發(fā)抑郁狀態(tài)，這應該引起職場人的高度警覺。

如何在工作中獲得幸福感，避開抑郁的雷區(qū)呢？根本上解決這個問題要依靠以下兩點。

一、要選有興趣的職業(yè)

興趣是職場人力求認識某種事物或從事某項活動的心理傾向。它表現(xiàn)為職場人對某種事物或從事某種活動的選擇性態(tài)度和積極的情緒反應。興趣是職場人認識和從事活動的巨大動力，是推動職場人去尋求知識和從事活動的心理因素。凡是符合個人興趣的活動，就能提高職場人的積極性，使人積極愉快地從事某種活動。

不同的職業(yè)需要不同的興趣特征。一個擅長技能操作的人，在技能操作領域得心應手，如果硬把他的興趣轉(zhuǎn)移到書本理論上來，他就會感到無用武之地，正是這種興趣上的差異，構成職場人選擇職業(yè)的重要依據(jù)。

職場人對某種職業(yè)感興趣，就會對該種職業(yè)活動表現(xiàn)出肯定的態(tài)度，在工作中調(diào)動整個心理活動的積極性，開拓進取，努力工作，有助于事業(yè)的成功。反之，強迫做自己不愿意做的工作，對精力、才能都是一種浪費。

個人的興趣愛好有很多，一般說來，興趣愛好廣泛的人，選擇職業(yè)時的自由度就大一些，更能適應各種不同崗位的工作。廣泛的興趣可以促使職場人注意和接觸多方面的事物，為自己選擇職業(yè)創(chuàng)造更多有利條件。

二、要提高職業(yè)能力

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能力是指職場人成功地完成某種活動所必須具備的個性心理特征。在職業(yè)選擇時，要特別注意能力與職業(yè)的匹配，因為不少人往往將興趣誤認為是能力，這一點一定要搞清楚，否則，你將進入誤區(qū)，事業(yè)難以成功。所以，要想獲得事業(yè)成功，還要注意發(fā)現(xiàn)你的能力，并將你的能力與職業(yè)相匹配。

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