第一篇：《做好自己的每一天》讀后感

《做好自己的每一天》讀后感 各位領(lǐng)導(dǎo)，朋友們： 大家好！我是來(lái)自某某支局普通職工某某。近期，我認(rèn)真閱讀了分局為我們推薦的一本好書(shū)——《做好自己的每一天》，使我感受頗深。本書(shū)分四個(gè)時(shí)段，分別從價(jià)值取向、執(zhí)行能力、效率效能和職業(yè)精神四個(gè)方面深入淺出的剖析并闡釋了企業(yè)優(yōu)秀員工的成長(zhǎng)路徑、面臨困惑及解決之道。此書(shū)理論與案例并重，既講道理又舉事實(shí)，可讀性高，使我深受啟發(fā)，現(xiàn)就該書(shū)閱讀心得匯報(bào)如下：

一、成為優(yōu)秀員工必須盡職盡責(zé)。觀(guān)念決定行為。企業(yè)崗位的設(shè)臵，就如同機(jī)器的零部件，“分則散，和則利”，各個(gè)部分均具有不同的功能功用，崗位就是分散承擔(dān)企業(yè)整體運(yùn)行的功能，是企業(yè)的一部份。崗位的性質(zhì)決定了它擔(dān)負(fù)的職責(zé)，崗位是固定的，人是流動(dòng)的，人因崗而履職、循崗而盡責(zé)。履職盡責(zé)的程度直接決定了企業(yè)的成敗。職場(chǎng)上，多少人僅看到薪水回報(bào)，未看到企業(yè)前途；多少人干職業(yè)為老板，不干事業(yè)為自己；多少人端飯碗干事，卻摔飯碗混日子……這些錯(cuò)誤觀(guān)念導(dǎo)致的行為使企業(yè)困頓、停滯甚至滅失！一個(gè)零部件、一個(gè)崗位的失責(zé)，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，是災(zāi)難性后果。觀(guān)念決定行為，盡職盡責(zé)，才是企業(yè)崗

位所需，只有所有崗位都產(chǎn)生正向力，企業(yè)才能在競(jìng)爭(zhēng)中生存、發(fā)展、壯大！

二、成為優(yōu)秀員工必須有高效的執(zhí)行力?！罢呗肪€(xiàn)決定后，干部就是決定因素?！眻?zhí)行能力的重要性古今中外早有論斷。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，日益復(fù)雜的競(jìng)爭(zhēng)講求“叢林法則”，優(yōu)勝劣汰是自然規(guī)律。一個(gè)空有好的產(chǎn)品和策略而沒(méi)有執(zhí)行力的公司遲早是市場(chǎng)的犧牲品；一個(gè)空有才華而沒(méi)有執(zhí)行力的員工也不能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值！高效的執(zhí)行力第一要?jiǎng)?wù)是服從，讓企業(yè)決策自上而下整體劃一的得到執(zhí)行；第二要馬上就辦，讓企業(yè)決策的時(shí)效性得到充分保障；第三是要“言必行，行必果”，沒(méi)有推諉，沒(méi)有如果，只有結(jié)果；最終是要把工作做細(xì)致，把握好細(xì)節(jié)，結(jié)果盡善盡美。

三、成為優(yōu)秀員工必須效率效能并重?！皶r(shí)間就是金錢(qián)，效率就是生命?！苯疱X(qián)是什么？金錢(qián)就是效益！效益就是企業(yè)的生命！市場(chǎng)是競(jìng)爭(zhēng)的，一個(gè)企業(yè)能不能出效益，關(guān)鍵在企業(yè)是否有效率。有的企業(yè)員工因瑣事煩身，忙字當(dāng)頭，處理事務(wù)一團(tuán)亂麻：剪不斷，理還亂；有的拿了任務(wù)就上馬，結(jié)果騎馬難下，辦事無(wú)方法；有的因循守舊，墨守成規(guī)，處事講老方法、產(chǎn)品用舊面目；更有甚者做錯(cuò)誤的事，卻要求把事做正確，曲線(xiàn)救國(guó)、緣木求魚(yú)！企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)講的是你死我活，雖有合縱連橫，但免不了刀光劍影，如都若上例所述，免不了員工丟了飯碗，企業(yè)失了性命！

四、成為優(yōu)秀員工必須具有良好的職業(yè)精神。人因愛(ài)崗而敬業(yè)，因敬業(yè)而善始善終。做人，本是要有點(diǎn)精氣神兒，但現(xiàn)在物

欲橫流、勝敗財(cái)富論；欲望遮蔽了精神、物質(zhì)掩蓋了理想?！暗販嫌汀?、“三鹿奶”、“爛皮鞋”、“毒膠囊”，凡此種種，究竟是管理的缺失，還是職業(yè)精神的淪喪？如此種種，又如何能善始善終？究其根里，產(chǎn)品的表象背后的實(shí)質(zhì)往往是人的問(wèn)題。職業(yè)精神是什么？它是有一顆對(duì)社會(huì)、對(duì)企業(yè)感恩的心；是既有索取又有奉獻(xiàn)的雙向流通；是愛(ài)崗敬業(yè)，自發(fā)的工作；是干事業(yè)、做企業(yè)的態(tài)度；是激情工作，做事善始善終的精氣神兒！知識(shí)就是力量，學(xué)習(xí)使人進(jìn)步！以上心得僅是個(gè)人以管窺豹，正確觀(guān)念的形成、執(zhí)行能力的提高、干好事做實(shí)事和良好職業(yè)精神的養(yǎng)成離不開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)、同事的幫助和支持?！蹲龊米约旱拿恳惶臁肥刮衣愿Q成為企業(yè)優(yōu)秀員工的門(mén)徑。在今后工作中，我一定以此為契機(jī)，虛心請(qǐng)教、認(rèn)真學(xué)習(xí)、轉(zhuǎn)變觀(guān)念、提升能力，爭(zhēng)取早日成為我局優(yōu)秀員工！

第二篇：《做好自己的每一天》讀后感

《做好自己的每一天》讀后感

各位領(lǐng)導(dǎo)，朋友們：

大家好！我是來(lái)自某某支局普通職工某某。近期，我認(rèn)真閱讀了分局為我們推薦的一本好書(shū)——《做好自己的每一天》，使我感受頗深。

本書(shū)分四個(gè)時(shí)段，分別從價(jià)值取向、執(zhí)行能力、效率效能和職業(yè)精神四個(gè)方面深入淺出的剖析并闡釋了企業(yè)優(yōu)秀員工的成長(zhǎng)路徑、面臨困惑及解決之道。此書(shū)理論與案例并重，既講道理又舉事實(shí)，可讀性高，使我深受啟發(fā)，現(xiàn)就該書(shū)閱讀心得匯報(bào)如下：

一、成為優(yōu)秀員工必須盡職盡責(zé)。觀(guān)念決定行為。企業(yè)崗位的設(shè)臵，就如同機(jī)器的零部件，“分則散，和則利”，各個(gè)部分均具有不同的功能功用，崗位就是分散承擔(dān)企業(yè)整體運(yùn)行的功能，是企業(yè)的一部份。崗位的性質(zhì)決定了它擔(dān)負(fù)的職責(zé)，崗位是固定的，人是流動(dòng)的，人因崗而履職、循崗而盡責(zé)。履職盡責(zé)的程度直接決定了企業(yè)的成敗。職場(chǎng)上，多少人僅看到薪水回報(bào)，未看到企業(yè)前途；多少人干職業(yè)為老板，不干事業(yè)為自己；多少人端飯碗干事，卻摔飯碗混日子……這些錯(cuò)誤觀(guān)念導(dǎo)致的行為使企業(yè)困頓、停滯甚至滅失！一個(gè)零部件、一個(gè)崗位的失責(zé)，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，是災(zāi)難性后果。觀(guān)念決定行為，盡職盡責(zé)，才是企業(yè)崗位所需，只有所有崗位都產(chǎn)生正向力，企業(yè)才能在競(jìng)爭(zhēng)中生存、發(fā)展、壯大！

二、成為優(yōu)秀員工必須有高效的執(zhí)行力?！罢呗肪€(xiàn)決定后，干部就是決定因素?！眻?zhí)行能力的重要性古今中外早有論斷。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，日益復(fù)雜的競(jìng)爭(zhēng)講求“叢林法則”，優(yōu)勝劣汰是自然規(guī)律。一個(gè)空有好的產(chǎn)品和策略而沒(méi)有執(zhí)行力的公司遲早是市場(chǎng)的犧牲品；一個(gè)空有才華而沒(méi)有執(zhí)行力的員工也不能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值！高效的執(zhí)行力第一要?jiǎng)?wù)是服從，讓企業(yè)決策自上而下整體劃一的得到執(zhí)行；第二要馬上就辦，讓企業(yè)決策的時(shí)效性得到充分保障；第三是要“言必行，行必果”，沒(méi)有推諉，沒(méi)有如果，只有結(jié)果；最終是要把工作做細(xì)致，把握好細(xì)節(jié)，結(jié)果盡善盡美。

三、成為優(yōu)秀員工必須效率效能并重?！皶r(shí)間就是金錢(qián)，效率就是生命?！苯疱X(qián)是什么？金錢(qián)就是效益！效益就是企業(yè)的生命！市場(chǎng)是競(jìng)爭(zhēng)的，一個(gè)企業(yè)能不能出效益，關(guān)鍵在企業(yè)是否有效率。有的企業(yè)員工因瑣事煩身，忙字當(dāng)頭，處理事務(wù)一團(tuán)亂麻：剪不斷，理還亂；有的拿了任務(wù)就上馬，結(jié)果騎馬難下，辦事無(wú)方法；有的因循守舊，墨守成規(guī)，處事講老方法、產(chǎn)品用舊面目；更有甚者做錯(cuò)誤的事，卻要求把事做正確，曲線(xiàn)救國(guó)、緣木求魚(yú)！企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)講的是你死我活，雖有合縱連橫，但免不了刀光劍影，如都若上例所述，免不了員工丟了飯碗，企業(yè)失了性命！

四、成為優(yōu)秀員工必須具有良好的職業(yè)精神。人因愛(ài)崗而敬業(yè)，因敬業(yè)而善始善終。做人，本是要有點(diǎn)精氣神兒，但現(xiàn)在物欲橫流、勝敗財(cái)富論；欲望遮蔽了精神、物質(zhì)掩蓋了理想?！暗販嫌汀薄ⅰ叭鼓獭?、“爛皮鞋”、“毒膠囊”，凡此種種，究竟是管理的缺失，還是職業(yè)精神的淪喪？如此種種，又如何能善始善終？究其根里，產(chǎn)品的表象背后的實(shí)質(zhì)往往是人的問(wèn)題。職業(yè)精神是什么？它是有一顆對(duì)社會(huì)、對(duì)企業(yè)感恩的心；是既有索取又有奉獻(xiàn)的雙向流通；是愛(ài)崗敬業(yè)，自發(fā)的工作；是干事業(yè)、做企業(yè)的態(tài)度；是激情工作，做事善始善終的精氣神兒！

知識(shí)就是力量，學(xué)習(xí)使人進(jìn)步！以上心得僅是個(gè)人以管窺豹，正確觀(guān)念的形成、執(zhí)行能力的提高、干好事做實(shí)事和良好職業(yè)精神的養(yǎng)成離不開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)、同事的幫助和支持?！蹲龊米约旱拿恳惶臁肥刮衣愿Q成為企業(yè)優(yōu)秀員工的門(mén)徑。在今后工作中，我一定以此為契機(jī)，虛心請(qǐng)教、認(rèn)真學(xué)習(xí)、轉(zhuǎn)變觀(guān)念、提升能力，爭(zhēng)取早日成為我局優(yōu)秀員工！

第三篇：做好自己的每一天

做好自己的每一天．優(yōu)秀員工一月成長(zhǎng)課

第一周 把觀(guān)念轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)，把責(zé)任擔(dān)起來(lái)

在許多員工眼中，工作就是掙錢(qián)，就是為別人打工，別人給我多少錢(qián)，我就干多少活．正是這種狹隘的工作觀(guān)，導(dǎo)致了他們的平庸和失?。鴮?duì)于優(yōu)秀員工來(lái)講，工作是自己不可推卸的使命，工作就意味著責(zé)任．因此，只有把觀(guān)念轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)，把責(zé)任擔(dān)起來(lái)，才能從工作中獲得自我價(jià)值，才能使自己脫穎而出．

第一課，薪水，并不是你工作的全部

人為什么要工作？工作的動(dòng)機(jī)是什么？每個(gè)人都應(yīng)該相信，工作是人與生俱來(lái)的一種職責(zé)，每個(gè)人都應(yīng)將工作視自己不可推卸的神圣使命．

說(shuō)到使命，不由讓人想起企業(yè)界流傳的一句話(huà)：”工作是一種天職．”在眾多人士看來(lái)，大自然早已經(jīng)對(duì)每樣事情都做了安排，萬(wàn)物生靈都有了他們自己不同的歸宿，蜜蜂要辛勤地采花釀蜜，螞蟻要不停地筑巢采食，候鳥(niǎo)總是要南來(lái)北往地遷徙，而看家狗則必須忠誠(chéng)地看守主人的家門(mén)．

作為我們?nèi)藖?lái)說(shuō)，更要承擔(dān)起自己肩負(fù)的責(zé)任和使命．人來(lái)到這個(gè)社會(huì)，小時(shí)候是通過(guò)父母的辛苦勞動(dòng)獲得成長(zhǎng)所需的物質(zhì)，而長(zhǎng)大成人之后，就必須通過(guò)自己的勞動(dòng)而獲得生存所需要的東西，而為了勞動(dòng)你就必須承擔(dān)起自己的天職，那就是工作．

工作是上天賦予的使命。把自己喜歡的并且樂(lè)在其中的事情當(dāng)成使命來(lái)做，就能發(fā)掘出自己特有的能力。其中最重要的是能保持一種積極的心態(tài)，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價(jià)值。

王斌是一個(gè)從山區(qū)來(lái)的窮孩子，家里弟弟妹妹還靠他每月寄回的300元錢(qián)讀書(shū)。王斌總是默默的干活，從來(lái)不多言多語(yǔ)。只要老板不在場(chǎng)，一些自以為聰明的同事總是把最累最臟的活交給王斌去干，而王斌也從來(lái)不去找老板告狀，每次洗完車(chē)，別的洗車(chē)工都坐在一起休息、嬉戲，只有王斌拿著抹布圍著車(chē)前后轉(zhuǎn)圈，發(fā)現(xiàn)有不干凈的地方趕緊再去擦干凈，車(chē)子走了，王斌把顧客上車(chē)用的腳墊再擦拭一番。

后來(lái)，由于工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，王斌被老板提拔為分店經(jīng)理，一起工作的伙計(jì)談起這件事則顯的不服氣，有的嫉妒地說(shuō)：“人家高升啦！到老板的分店當(dāng)經(jīng)理去啦！”有的氣哼哼地說(shuō)：“憑什么呀！彪乎乎的！我就不信他能干得了經(jīng)理?！?/p>

在擔(dān)任分店經(jīng)理期間，王斌工作更加認(rèn)真負(fù)責(zé)，并且在業(yè)余時(shí)間主動(dòng)學(xué)習(xí)，不斷提高自己管理水平，以至于他把分店經(jīng)營(yíng)得非常好，深得老板賞識(shí)，老板又把一家分店交給他去管理，就這樣他逐步獲得老板的提拔，一直成為總經(jīng)理。

王斌干洗車(chē)工沉默寡言，認(rèn)真工作，從不計(jì)較個(gè)人錢(qián)拿的多少，活干的多少。因?yàn)橥醣笮睦锩靼?，在城市找一份工作不容易，盡管掙的不多，但這點(diǎn)錢(qián)就能讓老家的弟弟妹妹上學(xué)。如果他不好好干活，不珍惜現(xiàn)有工作，這山看著那山高，就可能掙不到錢(qián)，弟弟妹妹上學(xué)就可能成問(wèn)題。因?yàn)橥醣笥蓄w對(duì)家庭、對(duì)企業(yè)的責(zé)任心，所以就把自己的工作視為上天賦予的使命，而兢兢業(yè)業(yè)地干工作。他寧可比別人多干些活，也不希望失扶持這份工作。

正是這份難得的責(zé)任心，得到了老板的認(rèn)可和重用。如果王斌心浮氣路躁，不是嫌洗車(chē)活臟就是嫌錢(qián)少，就不可能有后來(lái)的發(fā)展前途。

當(dāng)一個(gè)把工作當(dāng)成自己的使命去對(duì)待的時(shí)，他才會(huì)把工作做好，才會(huì)全身心的投入到工作當(dāng)中；當(dāng)一個(gè)人只有以主人的心態(tài)，把自己當(dāng)做公司的主人翁去工作時(shí)，才會(huì)把工作當(dāng)成是上天賦予自己的偉大使命，全力以赴達(dá)成目標(biāo)。

工作不但是一種使命，也是一種生活方式，你選擇了一種工作，就選擇了一種方式。對(duì)于這種觀(guān)點(diǎn)，很多人不一定能夠認(rèn)可，甚至認(rèn)為不可理喻，因?yàn)樗麄儼压ぷ骺闯闪艘环N負(fù)擔(dān)。

看看我們的周?chē)瑪?shù)不勝數(shù)的人在工作崗位上表同出來(lái)的都是諸如“工作熱情不主”“工作疲于應(yīng)付”“工作難有創(chuàng)造性”等不盡如人意的現(xiàn)狀，總是習(xí)慣把工作看作是為別人打工，替別人辦事。持有這種觀(guān)念的人自然會(huì)將工作當(dāng)成一種任務(wù)、一種負(fù)擔(dān)。如果你有了這種觀(guān)念，那么你一天中大部分的工作時(shí)間，都被你當(dāng)作了負(fù)擔(dān)而在承受中度過(guò)。如果你一直都以這種觀(guān)點(diǎn)對(duì)待自己的工作，那么你的生活就太可悲了，聰明的人是不會(huì)將工作單純的視為工作，而是把它看成是自己的一種生活方式。

一位記者到非洲一個(gè)部落的集市上采訪(fǎng)，看到當(dāng)?shù)赝林寄弥约旱奶禺a(chǎn)到集市上交易。其中一位老太太在賣(mài)檸檬，雖然并無(wú)多光人光顧，但她總是一臉笑容的打量著從她攤前走過(guò)的每一個(gè)人。記者看到老太太一上午也沒(méi)賣(mài)出幾個(gè)檸檬，動(dòng)了惻隱之心，打算把老太太的檸檬全買(mǎi)下來(lái)，好讓她高高興興地回家。

當(dāng)這位記者把自己的想法告訴老太太的時(shí)候，老太太的話(huà)卻使記者大吃一驚：“都賣(mài)給你？那我下午賣(mài)什么？”

賣(mài)檸檬的老太太雖然目不識(shí)丁，卻能了解工作的真諦。對(duì)老太太而言，賣(mài)檸檬就是她的工作，而在一般人看來(lái)，她完全可以及早賣(mài)完，回家休息。但她卻沒(méi)有這樣做，為什么？因?yàn)樵谒劾铮ぷ骶褪亲约阂环N生活方式，是一種享受，而不是純粹用來(lái)賺錢(qián)的。

工作是一種生命狀態(tài)，是生活快樂(lè)的最大源泉，而不是人生中一種苦役。所以，轉(zhuǎn)變理念是必要的，只要那些將工作當(dāng)作一種樂(lè)趣，當(dāng)作一種生活方式的人，才能得到工作的回報(bào)，才能體會(huì)到生活的真諦。

愛(ài)迪生就曾這樣說(shuō)過(guò)：“在我的一生中，從未感覺(jué)是在工作，一切都是對(duì)我的安慰??”愛(ài)迪生的意思很簡(jiǎn)單，工作是一個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn)，如果將它當(dāng)成苦役，生活顯然將無(wú)樂(lè)趣可言。不要抱怨工作，如果覺(jué)得工作太枯燥，最容易和最簡(jiǎn)單的辦法，就是改變一下自己對(duì)工作的認(rèn)知，多投入一些熱情，將工作當(dāng)作一種生活方式，這才是最明智的選擇。

課堂總結(jié)

１工作是一種天職，是上天賦予的一種使命，也是上天給予的彌足珍貴的恩典 ２工作是一種生命狀態(tài)，也是生活的一部分，它就像伴侶一樣陪伴我們一生

３選擇了一種工作，就選擇了一種生活方式，有了這種觀(guān)念，才能真正得到工作的回報(bào)，才能體會(huì)生活的真諦。

第2講 過(guò)分在意薪水是員工發(fā)展的最大障礙

經(jīng)常聽(tīng)到有人報(bào)怨說(shuō):上班干活的時(shí)候是郁悶的，唯有領(lǐng)工資的時(shí)候才是快樂(lè)的，這也是很多人工作的現(xiàn)狀。在工作中，薪水成為很多人行動(dòng)的動(dòng)力。薪水和執(zhí)行力似乎成了正比，薪水越高執(zhí)行力就越強(qiáng)，可是研究觀(guān)察表明，事實(shí)并非如此。

為薪水而工作，看起來(lái)目的明確，但是往往被短期利益蒙蔽了心智，使我們看不清未來(lái)發(fā)展的道路，長(zhǎng)此以往，埋沒(méi)自己的才能，湮滅自己的創(chuàng)造力，成為自己發(fā)展的最大障礙。這無(wú)異于使自己的生命枯萎，將自己的希望斷送。

也許你會(huì)說(shuō):“我為公司干活，公司就應(yīng)付我一份相應(yīng)的報(bào)酬，等價(jià)交換，否則我怎么能體現(xiàn)自己的價(jià)值呢？”因此，你的眼睛緊緊地盯住薪水，看不到工資以外的東西。所以工作起來(lái)會(huì)斤斤計(jì)較，總是采取一種應(yīng)付的態(tài)度，能少做就少做，能躲避就躲避，敷衍了事。要知道這種敷衍工作的行為，敷衍的不是別人而是自己。

張妍大學(xué)畢業(yè)后，就職于一家公司的財(cái)務(wù)部門(mén)。工作伊始，老板告訴她：“試用期三個(gè)月，如果干得發(fā)了，轉(zhuǎn)正后漲工資?！?/p>

剛開(kāi)始，張妍對(duì)工作充滿(mǎn)了熱情，干勁十足，與公司里那些拖沓的老員工相比，她簡(jiǎn)直太勤奮了。一個(gè)月過(guò)后，張妍認(rèn)為自己已經(jīng)可以在公司獨(dú)當(dāng)一面，她覺(jué)得憑自己的能力。老板應(yīng)該現(xiàn)在就給她加薪，而不是等到三個(gè)月以后。

就這樣，張妍心中有了一些不滿(mǎn)的消極情緒，她的工作態(tài)度也逐漸發(fā)生了變化。她不再像以前那么細(xì)心了，上級(jí)交給她的任務(wù)，她也總是拖拖拉拉，馬馬虎虎地完成。在月末，單位趕制財(cái)務(wù)報(bào)表需要加班的時(shí)候，她對(duì)其他的同事說(shuō)：“你們加班是應(yīng)該的，我白天已經(jīng)把我的工作做完了。”

說(shuō)這話(huà)的時(shí)候，她心中還在抱怨：“我的薪水比你們少，干嘛要和你們這些拿高薪的人一樣，累死累活的加班呢？”這一切變化，老板當(dāng)然都看在眼里。

一晃三個(gè)月試用期過(guò)去了，老板并沒(méi)有提為張妍加薪的事。張妍心中的抱怨更多了，她覺(jué)得以自己的能力，拿這點(diǎn)微薄的薪水實(shí)在太委屈，心里很不平衡，一氣之下便辭職離開(kāi)了

后來(lái)有一天她偶然在街頭遇到一個(gè)以前的同事，談到她當(dāng)初的離開(kāi)，她的同事說(shuō)“太可惜了，一個(gè)加薪晉升的機(jī)會(huì)就這樣讓你給失去了。那時(shí)，老板看你工作扎實(shí)，有很強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力，本打算第二個(gè)月就給你加工資的，主辦會(huì)計(jì)的職務(wù)也準(zhǔn)備讓你在半年后擔(dān)任?？上Ш髞?lái)你變了，這讓老板對(duì)你很不滿(mǎn)。這些都是老板說(shuō)的?！?/p>

張妍因?yàn)樽约耗壳八玫男剿⒈?，而將比薪水更重要的東西也放棄了，實(shí)在太可惜。假如她當(dāng)初不是只盯著眼前的薪水，那么未來(lái)必然會(huì)得到更多的薪水回報(bào)。她失去的不僅僅是一次拿高薪的機(jī)會(huì)，而且也失去了一次在更高層次的崗位上鍛煉自己、提升自己的機(jī)會(huì)。就因?yàn)橹欢⒅剿ぷ鳎Y(jié)果她反而也高薪錯(cuò)過(guò)，更重要的是喪失了個(gè)人成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。之所以出現(xiàn)這種狀況，原因在于對(duì)于薪水缺乏更深入的認(rèn)識(shí)和理解。

薪水只是工作的一種回報(bào)的方式，雖然是最直接的一種，卻也是最短視的。一個(gè)人如果只為薪水而工作，沒(méi)有更高遠(yuǎn)的目標(biāo)，并不是一種好的人生選擇，受害最深的不是別人，而是他自己。因?yàn)椋?/p>

１一個(gè)整日盯著別人的工資單，為了比拼工資而大傷腦筋的人，不會(huì)看到工資背后的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)，自然也不會(huì)從工作中獲得扎實(shí)的技能和經(jīng)驗(yàn)，這樣的人即使在本職工作上做個(gè)三五年，也不會(huì)有所提升，更不會(huì)受到上司的器重——他根本不是上司需要的那種人。

２一味地追求錢(qián)會(huì)讓一個(gè)人逃避對(duì)工作的職責(zé)。一個(gè)人的工資是大致固定的，而工作的多少卻是不定數(shù)，僅僅為錢(qián)工作的人，不會(huì)關(guān)注自己 劃定的工作圈以外的事，能少干就少干，認(rèn)為那些“總是白干活”的人都是傻子。這樣的人，即使有很高的才華很強(qiáng)的能力，也不會(huì)發(fā)揮出來(lái)。當(dāng)然，成就也就十分有限。

３只為錢(qián)而工作，容易懈怠工作。沒(méi)有錢(qián)作為動(dòng)力進(jìn)，他們就對(duì)手頭的工作失去了興致，更有甚者，為了錢(qián)不顧公司的利益而收受回扣，最終落得名利雙失的下場(chǎng)。

所以，不要刻意考慮工資的多少，而應(yīng)珍視工作本身給你創(chuàng)造的價(jià)值。一個(gè)以薪水為個(gè)人奮斗目標(biāo)的人無(wú)法走出平庸的生活模式的，也從來(lái)不會(huì)有真正的成就感。

課堂總結(jié)

１薪水是工作的目的之一，但它不是工作的全部意義，為薪水工作是人們最低層次的需求。２工作中太在意薪水的多少，只盯著眼前的利益，把工作僅僅當(dāng)成解決生活問(wèn)題的手段而缺乏高遠(yuǎn)的目標(biāo)，最終受損的是自己。

第３講，記住，“前途”永遠(yuǎn)比“錢(qián)途”更重要

我們的生存離不開(kāi)金錢(qián)，但把工作的目的單純地定位于金錢(qián)，你就永遠(yuǎn)都不會(huì)有更好的發(fā)展機(jī)遇，對(duì)工作的定位決定了你的職業(yè)高度，薪水不是最重要的，工作所給你，往往要比你為它付出的更多，只是你示曾發(fā)現(xiàn)而已。

我們仔細(xì)分析一下，薪酬是公司對(duì)員工所做的貢獻(xiàn)——包括實(shí)現(xiàn)的績(jī)效、付出的努力、時(shí)間、學(xué)識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)與創(chuàng)造所得到的相應(yīng)回報(bào)與答謝。但是薪水僅僅是員工工作報(bào)酬的一部分，而且是很少一部分除了工資，工作給予員工的報(bào)酬還有珍貴的經(jīng)驗(yàn)、良好的訓(xùn)練、才能的表現(xiàn)和品格培養(yǎng)。這些東西與用金錢(qián)表現(xiàn)出來(lái)的工資相比，其價(jià)值要高出許多。雖然工資應(yīng)該成為工作的一個(gè)目的，但是從工作中能真正獲得的更多的東西卻不是裝在信封中的鈔票。

福特汽車(chē)創(chuàng)始人亨利，福特十分欣賞一位年輕人的才能，很想幫助他實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想。而當(dāng)年輕人說(shuō)出他的夢(mèng)想時(shí)，神速特卻被嚇了一跳，原來(lái)，這個(gè)年輕人最大的愿望就是賺足100億美元——比福特當(dāng)時(shí)所有財(cái)產(chǎn)的10倍還多很多。

亨利。福特問(wèn)：“你要這么多錢(qián)干什么？”

年輕人想了一下：“我一直都很崇拜你，超過(guò)你的財(cái)富是我人生的最大目標(biāo)！”

“如果你僅僅是為了錢(qián)而工作，你就會(huì)失去了‘前途’和‘錢(qián)途’，你還是好好想想吧！”亨利 福特失望地說(shuō)。后來(lái)，亨利 福特就不再和年輕人見(jiàn)面。

五年后的一天，年輕人又回福特汽車(chē)公司，找到福特說(shuō)“這些年我已經(jīng)明白僅僅和他人比富終都會(huì)一無(wú)所有，從現(xiàn)在開(kāi)始我要對(duì)自己的人生負(fù)責(zé)，開(kāi)始做一些有意義的事??現(xiàn)在，我想辦一所大學(xué)，但我還差一半資金，請(qǐng)您借給我10萬(wàn)美元，可以嗎？”

福特盡已所能幫助這個(gè)年輕人，兩人再也沒(méi)有提過(guò)100億美元的事。

幾年后，這個(gè)年輕人依靠自己的能力和福特的幫助取得了成功，建成了自己的大學(xué)——伊利諾斯大學(xué)，圓了夢(mèng)想，他就是本 伊利諾斯！

日常生活中，很多人都像當(dāng)年的本 伊利諾斯一樣，整日盯著別人的工資單，以擁有金錢(qián)的多少來(lái)定義自己的成功，不遺余力地為錢(qián)工作，工作對(duì)于他們也就是一咱賺錢(qián)的工具而已，然而，這種沒(méi)有責(zé)任心的方式最終只會(huì)讓他們失去更多賺取金錢(qián)的機(jī)會(huì)，甚至葬送了自己的前程。

《商務(wù)時(shí)間〉有一期請(qǐng)?zhí)乞E做嘉賓，就職業(yè)生涯的轉(zhuǎn)變問(wèn)題，唐駿這樣說(shuō)道：“像我們這樣的人肯定不會(huì)為了薪水跳槽?！绷硗?，唐駿反復(fù)強(qiáng)調(diào)工作的挑戰(zhàn)性也讓人們對(duì)其肅然起敬，他對(duì)工作本身的興趣遠(yuǎn)大于到薪水的興趣。這咱觀(guān)念是唐駿在職場(chǎng)上越走越高的重要因素。唐駿在職場(chǎng)上不斷地做三級(jí)跳，每一跳都很成功。這讓我們明白，只有真正熱愛(ài)工作，并在工作中不斷提升自己，才能獲得職場(chǎng)的飛躍。從他的身上我們可以看到，他真正把薪水當(dāng)成工作中的“副產(chǎn)品”。的確，工作除了帶給我們薪水之外，還為我們帶來(lái)了很多機(jī)遇．譬如，艱難的工作任務(wù)能鍛煉我們的意志，新的工作能拓展我們的才能，與同事的合作能培養(yǎng)我們的人格，與客戶(hù)的交流能訓(xùn)練勻們的品性。工作能夠豐富我們的經(jīng)驗(yàn)，增長(zhǎng)我們的智慧。與在工作中獲得的技能和經(jīng)驗(yàn)相比，薪水就顯得不那么重要了。金錢(qián)只能支配一時(shí)，而工作賦予你的能力可以受益終和生。

與職場(chǎng)中的機(jī)會(huì)相比，金錢(qián)的重要性不抵成長(zhǎng)機(jī)會(huì)的萬(wàn)分之一，沒(méi)有幾成功者一開(kāi)始就站在事業(yè)之巔，他們也曾拿過(guò)最低的薪水，像阿里巴巴、聯(lián)想、華為當(dāng)初的很多員工工資都很低，即使是碩士生，博士生，工資也只有幾百塊錢(qián)而已。然而如今的他們都已經(jīng)成為業(yè)內(nèi)的領(lǐng)軍人物，薪水已不可日而語(yǔ)了。是什么讓他們擁有了今天的成就？是眼光！他們懂得“前途”比“錢(qián)途”更重要。因?yàn)椋瑢?duì)于年輕人平說(shuō)，能獲得在一個(gè)優(yōu)秀企業(yè)學(xué)習(xí)、鍛煉、掌握知識(shí)和技能的機(jī)會(huì)遠(yuǎn)比豐厚的薪水更重要。

如果你將工作視為學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的平臺(tái)，那么，每一項(xiàng)工作中都包含著許多個(gè)人成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。一個(gè)人如果總是為自己到底能拿多少工資而大傷腦筋的話(huà)，他不可能看到工資背后可能獲得的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)，他不可能意識(shí)到從工作中獲得的技能和經(jīng)驗(yàn)，這樣的人只會(huì)在無(wú)形中將自己封閉在裝著工資的信封里，永遠(yuǎn)也不懂自己真正需要什么，也就永遠(yuǎn)都活不出自己的氣概。

古人說(shuō)，“無(wú)欲則剛”。無(wú)論什么工作，只要你擺脫物質(zhì)欲望，忽視了金錢(qián)的動(dòng)力，你都會(huì)投入無(wú)限的熱情。在這個(gè)過(guò)程中，你就能發(fā)揮自己的最大才華和潛力，最終在不斷的提升中，實(shí)現(xiàn)自己的真正需求——實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的需求。自然，工作質(zhì)量和效率也會(huì)隨之提高！個(gè)人在工作中的滿(mǎn)足感也會(huì)迅速提升！高薪水、高職位就會(huì)不期而至！

商業(yè)巨子卡羅 道恩斯原業(yè)是一名普通的銀行職員，當(dāng)時(shí)他的薪水雖然不算太高，但也能滿(mǎn)足溫飽。后來(lái)，他改和聘于一家汽車(chē)公司，薪水是原來(lái)的一半。他應(yīng)聘這份工作的原因是出于熱愛(ài)，是的，他非常喜歡這份工作，所以盡管薪水很低，他還是決定擁抱這次機(jī)會(huì)。

工作中，他一直激情萬(wàn)丈，從不偷懶，并且比所有的員工都勤奮。當(dāng)同事們的抱怨待遇太少或跳槽到待遇好的他公司時(shí)，道恩斯卻始終保持積極的工作熱情。而且他珍惜每次老板交給他的任務(wù)。在他眼里，任務(wù)就是機(jī)會(huì)。工作了６個(gè)月之后，他的業(yè)績(jī)很突出，這是，他想試試是否有提升的機(jī)會(huì)，于是直接寫(xiě)信向老板杜蘭特毛遂自薦。老板給他的答復(fù)是：“任命你負(fù)責(zé)監(jiān)督新廠(chǎng)機(jī)器設(shè)備的安裝工作，但不保證加薪。”

對(duì)于這份新任務(wù)，道恩斯對(duì)于該怎么做沒(méi)有什么把握，他沒(méi)有受過(guò)任何工程方面的培訓(xùn)，根本看不懂圖紙。但是，他不愿意放棄任何機(jī)會(huì)，哪怕未加薪水，他也覺(jué)得值昨付出比往常更大的勞動(dòng)量。于是，他發(fā)揮自己的領(lǐng)導(dǎo)才能，自己花錢(qián)找到一些專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員完成了安裝工作，并且提前了一個(gè)星期。結(jié)果，他的薪水自動(dòng)上漲了，整整增加了10倍，他也坐上了部門(mén)經(jīng)理的位子。

后來(lái)老板告訴他：”其實(shí)，剛開(kāi)始我就知道你看不懂圖紙，但是我讓你做的唯一理由就是你一顆進(jìn)取的心。如果你隨便找一個(gè)理由推掉這項(xiàng)工作，我可能會(huì)讓你走。”

之后，隨著事業(yè)的不斷發(fā)展，道恩斯成為轟動(dòng)一時(shí)的千萬(wàn)富翁。退休后，他擔(dān)任南方政府聯(lián)盟的顧問(wèn)，此時(shí)，他的年薪只有象征性的１美元，但是他仍然不遺余力，樂(lè)此不疲，因?yàn)樗茫皺C(jī)會(huì)比薪水更重要?！?/p>

可見(jiàn)，一個(gè)人參加工作不能單單為了薪水，這是無(wú)數(shù)事業(yè)成功人士的經(jīng)驗(yàn)，他們工作的目的絕不是為了那一份收入，他們看到的是工作背后的機(jī)會(huì)、學(xué)習(xí)環(huán)境和成長(zhǎng)過(guò)程。那些工作中能盡職盡責(zé)、堅(jiān)持不懈的人，終會(huì)有獲得晉升的一天，薪水自然會(huì)水漲船高。

不為薪水工作，你就能夠充分地激發(fā)自己的潛能，創(chuàng)造更大的價(jià)值，自己也會(huì)得到更大的回報(bào)。當(dāng)你不因?yàn)榻疱X(qián)而工作，當(dāng)你的熱情激發(fā)了你的才華，你也就從眾多的“庸人”中脫穎而出，最終，創(chuàng)造人生的成功！這才是一個(gè)人獲得財(cái)富和職位，走向成功的最佳途徑！

課堂總結(jié)

1任何人都離不開(kāi)金錢(qián)，任何職場(chǎng)里的人都不能不考慮薪水，但在工作中充分發(fā)揮自己的潛力，使自己的能力得到最大的發(fā)掘，是更為重要的。

2生命的價(jià)值不能僅僅是為了面包，還應(yīng)該有更高的需求和動(dòng)力，不要放松自己，要時(shí)刻告誡自己，要有比薪水更高遠(yuǎn)的目標(biāo)。豐厚的薪水只是一時(shí)，如果沒(méi)有真正的本領(lǐng)，再高的薪水也只是曇花一現(xiàn)。只有獲得出色的動(dòng)力才是擁有高薪的保障。

第二課

別總覺(jué)得自己是在為老板工作

工作不是為了老板打工，而是為了自己的事業(yè)打拼。只要你永遠(yuǎn)認(rèn)真努力地去對(duì)待自己所從事的事業(yè)，并把每一件事情做好，你一定會(huì)有所成就的。要相信自己的能力還有自己的認(rèn)真態(tài)度，明白自己是在為自己工作。

第一講

你在為誰(shuí)工作

公司中往往存在一些人，他們受過(guò)良好教育，甚至才華橫溢，但在公司里長(zhǎng)期得不到提升，薪水也始終沒(méi)多大起色，是不折不扣的“窮人”。這是為什么呢？主要是因?yàn)樗麄兏緹o(wú)法自動(dòng)自發(fā)地做任何事，只有在被迫和監(jiān)督的情況下才能工作，也就是說(shuō)他們的工作態(tài)度有問(wèn)題。而這背后隱藏的最根本的原因，是他們沒(méi)搞清楚到底在為誰(shuí)工作。他們還沒(méi)有悟透這樣一個(gè)道理：工作不僅僅是為了公司和老板，真正的最大受益者其實(shí)是自己。

李強(qiáng)和周東是好朋友，大學(xué)畢業(yè)后開(kāi)始找工作。一天，他們來(lái)到一家工廠(chǎng)面試，經(jīng)過(guò)面試和考核，兩人都被聘用了。出來(lái)時(shí)周東欣喜若狂，說(shuō)“這下好，有工作咱們就舒服了?！倍顝?qiáng)什么也沒(méi)說(shuō)。工作后，每當(dāng)下班鈴聲響起的時(shí)候，周東總是第一個(gè)換上衣服，沖出廠(chǎng)房；而李強(qiáng)則是最后一個(gè)離開(kāi)。李強(qiáng)總是十分仔細(xì)地做完收尾工作，并且在車(chē)間里檢查一圈，確認(rèn)沒(méi)有問(wèn)題后才走出車(chē)間。

有一天，周東和李強(qiáng)在餐廳里吃飯，周東對(duì)李強(qiáng)說(shuō)：“你讓我感到非常難堪?！?“為什么？”李強(qiáng)不解地問(wèn)。

“你讓老板認(rèn)為我不夠努力，”周東停頓了下又說(shuō)道，“我們只不過(guò)是在為別人打工，沒(méi)有必要那樣賣(mài)力?！?/p>

“是的，我們是在為老板打工，但是，也是為自己工作。李強(qiáng)堅(jiān)定的回答。一年后，李強(qiáng)被提拔為車(chē)間主管。

上面的例證表明了工作態(tài)度不同，造成的結(jié)果也就大不一樣。像周東那樣的員工，毫無(wú)疑問(wèn)與爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)無(wú)緣，而李強(qiáng)才是企業(yè)和老板最需要的人。把工作當(dāng)成自己事業(yè)的人，才是企業(yè)中好員工必備的工作理念。

當(dāng)然，有些員工認(rèn)為工作只是為了公司和老板，而自已從中并沒(méi)有得到太多的好處。因此，他們的工作態(tài)度消極，總是抱著隨便應(yīng)付一下的態(tài)度做事。這無(wú)疑是不對(duì)的。因?yàn)槭聦?shí)上，工作不光是為了老板，也不是為了公司，同時(shí)也是為了自己，這才是優(yōu)秀員工應(yīng)該采取的工作態(tài)度，也唯有如此，我們才能取得業(yè)績(jī)，爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)。

有一個(gè)名為齊瓦勃的美國(guó)鄉(xiāng)青年，只受過(guò)很短的學(xué)校教育。１５歲那年，家中一貧如洗 的他到一個(gè)山做了馬夫。然而雄心勃勃的齊瓦勃無(wú)時(shí)無(wú)刻不在尋找著發(fā)展的機(jī)遇。18歲那年，齊瓦勃來(lái)到鋼鐵大王卡內(nèi)基所經(jīng)營(yíng)的一個(gè)建筑公司打工。

踏進(jìn)建筑工地的那一刻，齊瓦勃就抱定了要做一外優(yōu)秀的員工的決心。當(dāng)其他人在抱怨工作苦、薪水低的時(shí)候，齊瓦勃仍然努力工作，默默地積累著經(jīng)驗(yàn)，并自學(xué)建筑方面的知識(shí)。

每天晚上，當(dāng)同伴們都在閑聊時(shí)，齊瓦勃卻躲在角落里看書(shū)。一天晚上，公司經(jīng)理到工地檢查工作。經(jīng)理看了看齊瓦勃手中的書(shū)，又翻了翻他的筆記本，什么也沒(méi)說(shuō)就走了。第二天，公司經(jīng)理把齊瓦勃叫到辦公室，問(wèn)道：“你學(xué)那些東西干什么？”齊瓦勃說(shuō)：“我想我們公司并不缺少打工者，缺少的能把工作做到位的優(yōu)秀員工和管理者，對(duì)嗎？”經(jīng)理點(diǎn)了點(diǎn)頭。不久，齊瓦勃就被升任為技師。

打工者中，有些人諷刺、挖苦齊瓦勃。齊瓦勃說(shuō)：“我不是在為老板打工，更不是單純?yōu)榱速嵢?，我是在為自己的?mèng)想打工，為自己的遠(yuǎn)大前程打工，我們只有努力去把工作做到位，才能使自己工作所產(chǎn)生的價(jià)值遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)所得的薪水，只有這樣我們才有機(jī)會(huì)得到重用，才有可能獲得機(jī)遇！”就是抱著這樣的信念，齊瓦勃一步步升到了總工程師的職位。25歲那年，齊瓦勃做了這家建筑公司的總經(jīng)理。

工作中，每個(gè)人都應(yīng)該問(wèn)問(wèn)自己，你的工作目的是什么？你到底在為誰(shuí)工作？難道你覺(jué)得你工作就僅僅是為了讓老板看到，然后再?gòu)乃抢飺Q取每個(gè)月的工資嗎？

其實(shí)，我們不是在為老板打工，而是在為自己工作。因?yàn)楣ぷ鞑粌H僅讓我們獲得薪水，更重要的是，它還教給我們經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)。通過(guò)工作，我們能夠提升自己，從而使自己變得更有價(jià)值，這就是努力工作、珍惜工作崗位給我們的最好回報(bào)。

20世紀(jì)20年代初，有一位叫柯林的年輕人，每天很早就到貨車(chē)司機(jī)聯(lián)合會(huì)大樓找零工做。后來(lái)，一家百事可樂(lè)工廠(chǎng)需要人手去擦洗工廠(chǎng)車(chē)間的地板，別人都不去應(yīng)征，但柯林去了。有一次，有人打碎了５０箱汽水，弄得滿(mǎn)地都是泡沫。柯林當(dāng)時(shí)很生氣，但卻還是忍著性子把地板抹干凈了?？吹礁蓛舻牡孛妫荛_(kāi)心，因?yàn)檫@是他的崗位職責(zé)。而他的這一舉動(dòng)恰好被公司領(lǐng)導(dǎo)看到了，第二年他便調(diào)往裝瓶部，第三年就升為了副工長(zhǎng)。

許多年后，全世界的目光都凝聚在他的身上——美國(guó)前國(guó)務(wù)狂卿柯林 盧瑟 鮑威爾。他在自己的回憶錄中寫(xiě)道：“工作是為了自己，只要你永遠(yuǎn)認(rèn)真努力地去對(duì)待自己所從事的工作并把每一件事情做好，你一定會(huì)有所成就的?！?相信自己的能力還自己的認(rèn)真態(tài)度，明白自己是在為自己工作的。羅丹說(shuō)過(guò)：“工作就是人生的價(jià)值、人生的歡樂(lè)，也是人生幸福之所在?！碑?dāng)你把工作看作是一種快樂(lè)時(shí)，生活就會(huì)變得美好；當(dāng)你把工作看做是一種任務(wù)時(shí)，生活就人變得陰暗。工作究竟是為誰(shuí)而做？歸根到底都是為了自己。

課堂總結(jié)：

1工作是為自己，不要在乎別人的說(shuō)法，積極工作，能從工作中獲取快樂(lè)與尊嚴(yán)，這就是一個(gè)非常有意義的工作，也能實(shí)現(xiàn)人生的價(jià)值。

2我是在為自己工作，一旦你有了這樣的想法，在工作中你就能找到比別人更多的樂(lè)趣和收益。

3當(dāng)你的忙碌是為了自己的未來(lái)的時(shí)候，希望的曙光才能照亮你的前程。

第2講，不要被打工思想害了自己

在工作與生活當(dāng)中，常常聽(tīng)到很多人這么說(shuō)：“我不過(guò)是在為老板打工！“給我多少錢(qián)，我就干多少活?！皯{什么要我做這些，一個(gè)月才給我這么一點(diǎn)錢(qián)！”“差不多就行了，這不過(guò)是公司的事，又不是我自己的事情?！?/p>

說(shuō)這些話(huà)的，大多數(shù)是年輕人，他們可能擁有豐富的知識(shí)、卓越的能力，由于生活在不斷的抱怨中而常常面臨如何找到下一份工作的難題。像這樣的年輕人可以說(shuō)到處都有，導(dǎo)致他們失敗的原因是背上了打工思想。他們始終認(rèn)為自己是在為老板打工，工作就是一種簡(jiǎn)單的雇用關(guān)系，做多做少，做好做壞，和自己沒(méi)有太大的利害關(guān)系。所以在工作上拈輕怕重，報(bào)酬上斤斤計(jì)較，態(tài)度上消極被動(dòng)，得過(guò)且過(guò)，不負(fù)責(zé)任；甚至偷奸耍滑，遇到難事躲著走，能少干就少干；對(duì)自己的利益極度關(guān)心，對(duì)企業(yè)、組織的利益漠不關(guān)心??

這種打工思想在社會(huì)上普遍存在。這種心態(tài)從民營(yíng)企業(yè)發(fā)端，已經(jīng)深深侵入國(guó)有企業(yè)，甚至機(jī)關(guān)團(tuán)體，給企業(yè)和組織帶來(lái)很大的管理難度。這將無(wú)形中消耗企業(yè)的內(nèi)部資源。給企業(yè)帶來(lái)重大的損失。制約了企業(yè)和組織的發(fā)展。

而對(duì)于員工個(gè)人來(lái)講，有打工思想的人大多心胸不夠?qū)拸V，視野不夠開(kāi)闊，老是盯著一些蠅頭小利，個(gè)人的發(fā)展受到名韁利鎖的束縛。如果一個(gè)人的打工思想過(guò)于嚴(yán)重，他就會(huì)不思進(jìn)取，逐漸養(yǎng)成好逸惡勞的等消極習(xí)慣，無(wú)形中浪費(fèi)自己最寶貴的資源：時(shí)間與青春。

某城市有一個(gè)碼頭，這個(gè)碼頭上工人很多，馮征和他哥哥就在這個(gè)碼頭的一個(gè)倉(cāng)庫(kù)縫補(bǔ)篷布。馮征能吃苦，也很能干，做的活兒非常精細(xì)，當(dāng)他看到丟棄的線(xiàn)頭、碎布就會(huì)隨手撿起來(lái)，留做備用。好像這個(gè)公司是他自己開(kāi)的一樣。

一天夜里，突然下起大雨，馮征從床上爬起來(lái)，拿起手電筒就沖進(jìn)大雨中，直奔倉(cāng)庫(kù)。哥哥勸他說(shuō)公司是老板的，又不是自己的，何必那么賣(mài)命，可他就是不聽(tīng)，氣得哥哥罵他是個(gè)傻蛋。

在露天倉(cāng)庫(kù)里，馮征察看了一個(gè)又一個(gè)貨堆，加固被風(fēng)掀起的篷布。這時(shí)候老板也不放心正好開(kāi)車(chē)過(guò)來(lái)，只見(jiàn)馮征已經(jīng)被雨淋得全身濕透了。看著完好無(wú)損的貨物，老板當(dāng)場(chǎng)表示給馮征加薪。馮征說(shuō)：“不用了，我只是看看我縫補(bǔ)的篷布是否結(jié)實(shí)，再說(shuō)，我就住在倉(cāng)庫(kù)旁，過(guò)來(lái)看看貨物也是應(yīng)該做的?！?/p>

老板見(jiàn)他如此敬業(yè)，如此有責(zé)任心，就讓他當(dāng)主管。

馮征的哥哥知道弟弟升職了，就跑來(lái)說(shuō)：“給我找一個(gè)好一點(diǎn)的差事干干。”馮征深知哥哥的個(gè)性，就說(shuō)：“你不行。”哥哥說(shuō)：“你是我的親弟弟，為什么不幫我？”馮征說(shuō)：“因?yàn)槟悴粫?huì)把活當(dāng)成自己家的事干?！备绺缯f(shuō)他：“你真傻，這又不是你自己的公司！”臨走時(shí)，哥哥說(shuō)馮征沒(méi)良心，不料馮征卻說(shuō)：“只有和老板站在一起，把公司當(dāng)成自己開(kāi)的公司，把公司的事放在心上，才能把事情干好，才算有良心?！?/p>

幾年后，馮征成了一家公司的經(jīng)理，他哥哥卻還在碼頭上替人縫補(bǔ)篷布。

馮征的哥哥之所以沒(méi)有成功，正是他的打工思想害了自己。從某種意義上來(lái)說(shuō)，打工思想真是害人不淺——長(zhǎng)期的打工思想固化了人的思維，淡化了人的責(zé)任感，扼殺了人的創(chuàng)新思維，沒(méi)有成本概念，缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃??最為關(guān)鍵的是，打工思想越重，看問(wèn)題的視角就越狹窄，自已能不能就越自卑，這種心態(tài)制約了自身素質(zhì)和能力的提高，使自己離成功越來(lái)越遠(yuǎn)，甚至人到中年的時(shí)候仍在不斷的埋怨周?chē)沫h(huán)境，一呈無(wú)成。

其實(shí)，工作不是為了老板，如果你始終認(rèn)為你的工作只是應(yīng)付老板，那你可能永遠(yuǎn)處于一種從屬的地位，無(wú)法真正地獲得獨(dú)立自主。如果你的工作僅僅是為了應(yīng)付，如果你始終把工作當(dāng)成一份苦差，如果你工作了十年，工作還是沒(méi)有任何進(jìn)展，那你不是太可悲就是朽木不可雕也。

即使一無(wú)所有，我們每個(gè)人至少在心靈上應(yīng)該是自由的，因?yàn)橹挥羞@樣才能展翅高飛。如果把工人當(dāng)成枷鎖，那你永遠(yuǎn)都是奴隸，永遠(yuǎn)沒(méi)有希望。當(dāng)你的忙碌是為了自己的未來(lái)的時(shí)候，希望的曙光才能照亮你的前程。用自己的奮斗和才華證明自己，積極開(kāi)創(chuàng)充滿(mǎn)希望的未來(lái)，打造屬于自己的生存空間。

課堂總結(jié)

1打工思想可以侵蝕一個(gè)人的熱情和才華，可以侵蝕一個(gè)人的事業(yè)成就，也可以侵蝕一個(gè)組織的效率和效益，嚴(yán)重破壞組織競(jìng)爭(zhēng)力！

2抱有打工思想，最終之害的不是自己，自己束縛了自己的發(fā)展并斷送了自己的美好前程。３工作并非是老反和上司壓在我們身上的重?fù)?dān)，而是我們實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的必要途徑。

第四篇：做好自己的每一天 文檔

第一天：熱愛(ài)工作，調(diào)動(dòng)自己的熱情

一個(gè)不愛(ài)工作的人很難將自己的工作做好，更不要說(shuō)取得什么樣的成就，因?yàn)橐粋€(gè)不熱愛(ài)工作的人，不可能充滿(mǎn)熱情的投入工作，而熱情是我們能夠真正做好工作的動(dòng)力之源。第二天：不只為薪水而工作

因?yàn)樾剿投鴮?duì)工作敷衍塞責(zé)的人，固然對(duì)老板是一種損害，但長(zhǎng)此以往，無(wú)異于降低自己的價(jià)值，使自己的生命枯萎，將自己的希望斷送，維持在一種低檔次的生活水平上，過(guò)著一種庸庸碌碌，牢騷不斷的生活，因此埋沒(méi)了你的才能，湮沒(méi)了生命應(yīng)有的創(chuàng)造力。第三天：把工作當(dāng)成一種樂(lè)趣

如果把工作當(dāng)成一種樂(lè)趣，那么生活就會(huì)是美好的；如果將工作當(dāng)成是苦事，那么生活將失去意義。只有我們認(rèn)識(shí)到工作中的樂(lè)趣后，才能享受到工作中的樂(lè)趣，才能更好的完成工作任務(wù)。

第四天：要事為先，做出合理，科學(xué)的計(jì)劃安排

我們每一天要做的工作并不是一件事情，而時(shí)間又不可能因?yàn)槭虑榈脑龆喽黾印?yōu)秀的員工總是會(huì)在有限的時(shí)間內(nèi)將所要做的事情分清楚那些重要，那些次要，把重要的工作先做好。

第五天：尋找借口是在推卸責(zé)任

有些人總在一些小節(jié)上的錯(cuò)誤，而且總是有借口為這些錯(cuò)誤開(kāi)脫。他們習(xí)慣于用撒謊來(lái)為自己掩飾，而且往往為自己的一次一次成功的謊言而得意。而優(yōu)秀的員工卻以為在工作時(shí)不應(yīng)該找借口，應(yīng)當(dāng)勇敢的承擔(dān)責(zé)任和任務(wù)，努力找到完成任務(wù)的方法。他們的借口便是沒(méi)有任何借口。

第六天：積極主動(dòng)的完成任務(wù)

優(yōu)秀的員工要取得更高的成就，就必須有積極，主動(dòng)完成任務(wù)的精神。即使擺在面前任務(wù)十分無(wú)趣，也不要找借口，而要出色的把任務(wù)完成。

第七天：加強(qiáng)必要工作技能的修煉

無(wú)論你目前從事哪一項(xiàng)工作，都一定要讓自己掌握必要的工作技能。在你主動(dòng)提高自己工作技能時(shí)，你應(yīng)該明白，自己這樣做的目的不僅是為了獲得金錢(qián)上的報(bào)酬，而是為了使自己有一技之長(zhǎng)，更長(zhǎng)久的發(fā)展。

第八天：工作態(tài)度決定成敗

凡是優(yōu)秀的員工都認(rèn)為工作態(tài)度決定成敗。要把工作做好，必須有好的態(tài)度。如果態(tài)度不端正，工作永遠(yuǎn)不會(huì)做好。所以在優(yōu)秀員工中流傳的一句話(huà)就是“工作態(tài)度決定一切” 第九天：優(yōu)秀從敬業(yè)開(kāi)始

優(yōu)秀員工對(duì)待工作的觀(guān)念就是敬業(yè)。敬業(yè)的員工不僅僅是對(duì)老板有個(gè)交待，更重要的是敬業(yè)是一種使命，是一個(gè)職業(yè)人應(yīng)該具備的職業(yè)道德。

第十天：忠誠(chéng)是優(yōu)秀員工的基本素質(zhì)

如果把成功比作一棵大樹(shù)，忠誠(chéng)就是這棵大樹(shù)的根。每個(gè)人都是社會(huì)不可分割的部分，若不想被社會(huì)，被自己的團(tuán)隊(duì)拋棄，就必須忠誠(chéng)于自己的團(tuán)隊(duì)。

第十一天：對(duì)老板應(yīng)充滿(mǎn)感激

有些優(yōu)秀的員工在事業(yè)上取得了成功，在談及自己成功原因是歸功于自己個(gè)人的努力。雖說(shuō)一個(gè)人的成功跟個(gè)人的努力有很大關(guān)系，但缺少不了別人的幫助。

第十二天：對(duì)工作要全力以赴

優(yōu)秀員工本能地牢記自己需要完成的任務(wù)，堅(jiān)定不移地為完成這一任務(wù)而努力。他們不僅僅把工作當(dāng)成獲得薪水的職業(yè)，更把工作當(dāng)成用生命去做的事，自動(dòng)自發(fā)，全力以赴。第十三天：不要看著碗里看著鍋里]

優(yōu)秀員工一般不輕易換工作，他們最忌諱的就是頻繁的換工作，他們認(rèn)為頻繁的跳槽是浮

躁的一種表現(xiàn)，也是一種不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。吃著碗里的，看著鍋里的，這山望著那山高，就永遠(yuǎn)不會(huì)成功。

第十四天：有效管理時(shí)間，提高工作效率

優(yōu)秀的員工認(rèn)為，無(wú)論干什么工作，都要提高工作效率。他們腦袋里每天想的就是如何提高工作效率，因?yàn)榧ち业氖袌?chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，工作效率的高低已成為影響企業(yè)成敗的關(guān)鍵因素。因此，掌握提高效率的相關(guān)理論，技巧和方法，將成為企業(yè)員工必備的技能。

第十五天：打敗執(zhí)行的敵人——拖延

一名普通員工如果想從普通到優(yōu)秀，讓老板重用，就要掌握?qǐng)?zhí)行力這一有效工具。沒(méi)有執(zhí)行力的員工，就不可能有業(yè)績(jī)。執(zhí)行力是完成任務(wù)的保證。要成為優(yōu)秀員工，必須牢記一點(diǎn)就是“立即執(zhí)行你應(yīng)該做的工作”

第十六天：注意細(xì)節(jié)，從小事做起

優(yōu)秀的員工認(rèn)為，在今天這個(gè)社會(huì)，幾乎所有的員工都胸懷大志，滿(mǎn)腔抱負(fù)，但成功的往往都是從點(diǎn)滴開(kāi)始的，甚至從細(xì)小至微的地方開(kāi)始。如果不遵守從小事做起的原則，必將一事無(wú)成。

第十七天：1%的錯(cuò)誤會(huì)導(dǎo)致100%的失敗

優(yōu)秀的員工知道在工作時(shí)1%的錯(cuò)誤會(huì)導(dǎo)致100%的失敗，所以?xún)?yōu)秀的員工都不會(huì)輕視身邊任何一件事情，即使是再簡(jiǎn)單不過(guò)的事情也要做到完美至極。優(yōu)秀員工從不會(huì)因?yàn)?%的錯(cuò)誤導(dǎo)致100%的失敗。

第十八天：記住這是你的工作

任何一個(gè)公司需要對(duì)工作負(fù)責(zé)任的員工，“記住，這是你的工作”是優(yōu)秀員工的一個(gè)工作準(zhǔn)則。優(yōu)秀員工認(rèn)為，做好自己的工作是成功的第一要素。

第十九天：主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任

優(yōu)秀員工最突出的一個(gè)特點(diǎn)就是他們?cè)敢鈱?duì)工作中發(fā)生的一切，不管是好，是壞都主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，第二十天：為企業(yè)工作，更為自己工作

優(yōu)秀員工要始終記住，在這個(gè)社會(huì)里，我們不只是為企業(yè)工作，更是為自己在工作。惟有如此，我們才能全力以赴地把工作做得更好，從而提高自我存在的價(jià)值。

第二十一天：從容易的事做起，培養(yǎng)自信

優(yōu)秀的員工認(rèn)為，如果有堅(jiān)強(qiáng)的自信，往往能使平凡的人做出驚人的事業(yè)來(lái)。膽怯和意志不堅(jiān)定的人即使有出眾的才干，極高的天賦，崇高的品格，也終難成就偉大的事業(yè)。勝利永遠(yuǎn)屬于自信者。

第二十二天：全心全意工作

工作要用行動(dòng)一步一步地去完成，成功取決于你努力的程度。想成為優(yōu)秀的員工就必須全心全意地工作，絕不允許“做一天和尚撞一天鐘”

第二十三天：敢于向高難度工作挑戰(zhàn)

優(yōu)秀的員工不僅能夠很好的完成本職工作，而且充滿(mǎn)自信的向高難度工作挑戰(zhàn)，去不斷鍛煉自己，讓自己的能力得提升。

第二十四天：隨時(shí)隨地的學(xué)習(xí)

社會(huì)在不斷進(jìn)步發(fā)展，并且速度越來(lái)越快。如果稍有不慎，便可能難以跟上社會(huì)的發(fā)展速度，難以給企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。優(yōu)秀員工都深知這一點(diǎn)。所以他們隨時(shí)隨地的學(xué)習(xí)，以加強(qiáng)自身的能力

第二十五天：做比什么都重要

大部分賽跑者在參加比賽時(shí)，都不相信他們會(huì)贏(yíng)。但是，每一位跑完全程的人都是勝利者，因?yàn)楹煤米鐾暌豁?xiàng)任務(wù)真正的報(bào)酬是把她做出來(lái)。

第二十六天：坦然接受他人意見(jiàn)

優(yōu)秀的員工清醒的知道自己并不是萬(wàn)能的，更深深的知道，有時(shí)，他人的提醒會(huì)讓自己能夠突破困擾自己的難題，從而取得更好的成績(jī)，因此，他們不但會(huì)坦然接受他人的意見(jiàn)，及時(shí)修正，還會(huì)對(duì)對(duì)方表示感謝。

第二十七天：與公司一起成長(zhǎng)

優(yōu)秀的員工都認(rèn)為，公司興旺，匹夫有責(zé)。公司不好，他自己沒(méi)有面子，公司興旺，他自己的腰板就硬朗，所以所有優(yōu)秀的員工都能與公司一起成長(zhǎng)。

第二十八天：善為公司排憂(yōu)解難

在一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中，誰(shuí)都會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)誤，出現(xiàn)困難。作為公司的一名員工，應(yīng)該理解老板的難處，替公司分擔(dān)難處，應(yīng)該諒解公司的錯(cuò)誤。為了公司的興旺，每個(gè)員工要為自己工作，站在公司的立場(chǎng)考慮問(wèn)題，一定要幫助公司或老板避免出現(xiàn)錯(cuò)誤。作為一名優(yōu)秀的員工，最大的特點(diǎn)就是能替老板分擔(dān)他的憂(yōu)愁。

第二十九天：善于合作，一起走成功路

團(tuán)隊(duì)合作是優(yōu)秀員工的主要精神之一。如果哪個(gè)人仗著自己比其他人優(yōu)秀而傲慢地拒絕與同事合作，或者找借口不與同事合作，總是自己一個(gè)人孤軍奮戰(zhàn)，那是十分可怕的事情。一個(gè)足球隊(duì)如果只有個(gè)人精神，便永遠(yuǎn)沒(méi)有勝利的可能。所以沒(méi)有團(tuán)隊(duì)的成功就沒(méi)有個(gè)人的成功。

第三十天：不斷超越，從普通走向優(yōu)秀

優(yōu)秀的員工都明白，最好的執(zhí)行者是自動(dòng)自發(fā)的人。他們確信自己有能力完成任務(wù)。優(yōu)秀員工的自信和自尊是發(fā)自?xún)?nèi)心的，而不是來(lái)自他人，所以我們每個(gè)員工都追求做一名最優(yōu)秀的員工。

總結(jié)語(yǔ)：

學(xué)完之后，感覺(jué)所謂優(yōu)秀員工所做好的事情每一個(gè)人都會(huì)做，也都能做，關(guān)鍵我們?nèi)ゲ蝗プ觥Ｋ麄兯龅氖虑橐捕际切┥磉叺氖?，平凡的事，關(guān)鍵是能不能持續(xù)的去做.

第五篇：《做好自己的每一天：優(yōu)秀員工一月成長(zhǎng)課》

《做好自己的每一天：優(yōu)秀員工一月成長(zhǎng)課》

《做好自己的每一天：優(yōu)秀員工一月成長(zhǎng)課》分為四周的內(nèi)容，共20課60講，立足企業(yè)發(fā)展和員工成長(zhǎng)，從員工價(jià)值觀(guān)、執(zhí)行力、工作效率以及職業(yè)精神四個(gè)方面進(jìn)行深入的剖析、明確的闡述，并結(jié)合世界優(yōu)秀企業(yè)員工的真實(shí)案例，使得本書(shū)更具可讀性和操作性，是廣大企事業(yè)單位進(jìn)行員工培訓(xùn)的絕佳讀本，每天一堂成長(zhǎng)課，每周都有新的改變和提升，一個(gè)月成就優(yōu)秀員工！本書(shū)尤其適合單位“讀書(shū)月”活動(dòng)，新員工入職培訓(xùn)，老員工改變心態(tài)、提升能力之用。你想從一名普通的員工變?yōu)槠髽I(yè)歡迎的優(yōu)秀員工嗎?你想成為老板身邊不可或缺的優(yōu)秀人才嗎？你想和團(tuán)隊(duì)一起分享成功后的喜悅嗎？你想展示自己的才華，讓自己成為一個(gè)成功的人嗎？那么，就拿起這本書(shū)吧，翻開(kāi)本書(shū)的第一頁(yè)，你所期待的改變將從這里開(kāi)始…… 目錄第一周 把觀(guān)念轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)，把責(zé)任擔(dān)起來(lái) 第一課 薪水，并不是你工作的全部第1講 工作是一種使命，也是一種生活方式第2講 過(guò)分在意薪水是員工發(fā)展的最大障礙第3講 記住，“前途”永遠(yuǎn)比“錢(qián)途”更重要第二課 別總覺(jué)得自己是在為老板工作第1講 你在為誰(shuí)工作第2講 不要被打工思想害了自己第3講 摒棄“剝削”觀(guān)念，換一種角度看老板第三課 一心一意做工作，全心全意干事業(yè)第1講 從心開(kāi)始，用心工作才能干好工作第2講 沒(méi)有做不好的工作，只有不用心的員工第3講 把每一項(xiàng)工作當(dāng)成事業(yè)第四課 工作不僅僅是飯碗，更是責(zé)任第1講 責(zé)任——成就卓越員工的原動(dòng)力第2講 做什么工作，就要擔(dān)負(fù)起什么責(zé)任第3講 世上沒(méi)有不需要承擔(dān)責(zé)任的工作第五課 像對(duì)戀人一樣，對(duì)工作負(fù)責(zé)到底第1講 工作即你的“戀人”第2講 帶上你的責(zé)任心，愛(ài)上你的工作第3講 讓承擔(dān)責(zé)任成為自己的習(xí)慣 【一周總結(jié)】員工責(zé)任心自我檢測(cè)與總結(jié) 第二周 把借口收起來(lái)，把結(jié)果拿出來(lái) 第一課 服從第一，無(wú)條件執(zhí)行任務(wù)第1講 服從——優(yōu)秀員工的第一準(zhǔn)則第2講 服從命令，不需要任何借口第3講 服從紀(jì)律是有效執(zhí)行的前提第二課 杜絕拖延，今日之事今日畢第1講 凡事立即行動(dòng)，絕不拖延第2講 日事日清，把任務(wù)完成在昨天第3講 永遠(yuǎn)不要為自己的拖延尋找借口第三課 執(zhí)行，不是簡(jiǎn)單奉命行事第1講 執(zhí)行不在于“做”，而在于“做好”第2講 執(zhí)行不到位，不如不執(zhí)行第3講 沒(méi)有落實(shí)力就沒(méi)有執(zhí)行力第四課 只要結(jié)果，不要如果第1講 工作沒(méi)有如果，執(zhí)行就要有結(jié)果第2講 只為成功找方法，不為失敗找借口第3講 沒(méi)有結(jié)果，一切語(yǔ)言都顯得蒼白無(wú)力第五課 把工作做細(xì)致，把結(jié)果做完美第1講 能做100%，絕不做99%第2講 事無(wú)大小，都要追求完美第3講 每一個(gè)細(xì)節(jié)都要做好 【一周總結(jié)】員工執(zhí)行力自我檢測(cè)與總結(jié) 第三周 讓思維跳出來(lái)，把效率提上來(lái) 第一課 不要瞎忙，忙就忙到點(diǎn)子上第1講 忙，也許說(shuō)明你沒(méi)有效率第2講 為自己的每一天制定工作計(jì)劃第3講 工作分清輕重緩急，提高工作效率第二課 別忙著跑，先看好方向第1講 方向?qū)α瞬拍鼙寂艿?講 先做正確的事，才能把事做正確第3講 一次到位，返工的代價(jià)事倍功半第三課 不被時(shí)間追趕，不為瑣事打擾第1講 任務(wù)有秩序，工作有條理第2講 不為瑣事煩惱，把精力集中到正事上第3講 巧妙利用零碎時(shí)間做事第四課 找對(duì)方法，才能解決問(wèn)題第1講 這么做不行，一定有別的辦法第2講 方法找對(duì)了，事就做對(duì)了第3講 把找方法變成一種工作習(xí)慣第五課 突破思維定式，變換思路找出路第1講 只有用腦去思考，才可用手去行動(dòng)第2講 跳出舊框框，突破固有思維第3講 卓越，從創(chuàng)新開(kāi)始 【一周總結(jié)】員工工作效率自我檢測(cè)與總結(jié) 第四周 把心態(tài)擺正確，把激情拿出來(lái) 第一課 拒絕抱怨，懷著感恩的心去工作第1講 與其抱怨，不如感恩實(shí)干第2講 用感恩的心接受工作的全部第3講 感恩激發(fā)無(wú)限的精神力量第二課 先奉獻(xiàn)后索取，不做企業(yè)的“寄生蟲(chóng)”第1講 先創(chuàng)造后索取，付出總有回報(bào)第2講 工作就是為了付出，拒做“寄生蟲(chóng)”第3講 加倍奉獻(xiàn)才能加倍收獲第三課 愛(ài)崗敬業(yè)，自動(dòng)自發(fā)去工作第1講 認(rèn)同崗位，崗位是成長(zhǎng)的基礎(chǔ)第2講 在崗一分鐘，負(fù)責(zé)六十秒第3講 自動(dòng)自發(fā)地投入全部工作激情第四課 把忠誠(chéng)作為最高的職業(yè)準(zhǔn)則第1講 不做缺乏忠誠(chéng)的跳槽狂人第2講 樹(shù)立“過(guò)門(mén)”心態(tài)，與公司同命運(yùn)第3講 不做公司的過(guò)客，視企業(yè)為家業(yè)第五課 點(diǎn)燃工作激情，做事善始善終第1講 永遠(yuǎn)保持高昂的工作激情第2講 遇到困難，不要輕言放棄第3講 執(zhí)著于目標(biāo)才會(huì)成就事業(yè) 【一周總結(jié)】員工主動(dòng)性自我檢測(cè)與總結(jié)