第一篇：讀《公司是船,我在船上》有感!!!

讀《公司是船，我在船上》有感

—做一個有責(zé)任、敢擔(dān)當(dāng)和忠誠的優(yōu)秀員工

近日讀到《公司是船，我在船上》一文，感觸頗深，書中闡述了一個嶄新的、現(xiàn)代企業(yè)的管理思想，以員工與老板怎樣同舟共濟(jì)為主線，說明了船的命運就是你的命運的深刻道理。讀完此文我進(jìn)行了認(rèn)真的思考，并總結(jié)出以下幾點心得：

一、盡職盡責(zé)，對企業(yè)負(fù)責(zé)，對自已負(fù)責(zé)

責(zé)任是一種態(tài)度，責(zé)任對于員工來說就是一種職業(yè)操守和敬業(yè)的態(tài)度，對公司來說就是意味著績效。一個成功的團(tuán)隊必然是由一群充滿責(zé)任感的成員組成。在工作中，清楚的認(rèn)識責(zé)任才能更好的承擔(dān)責(zé)任。公司的良好運轉(zhuǎn)需要每位員工的投入和配合，只有對團(tuán)隊負(fù)責(zé)，才能對自己負(fù)責(zé)。

二、每位員工都要具備一種“主人翁”的精神

公司領(lǐng)我前行：茫茫大海，時而風(fēng)平浪靜、時而狂風(fēng)暴雨，每個人都需要一個心靈的港灣，每個人都需要一個能在大海中拼搏的平臺，家庭擔(dān)當(dāng)了港灣的角色，而公司則扮演了闖蕩大海的船，作為船上的一員，作為可以左右船只動向的水手，當(dāng)我們踏上了這艘船，那么就有一種責(zé)任在心中，這種責(zé)任不光是對船負(fù)責(zé)，更大的是對自己負(fù)責(zé)，大海之上，公司這艘船引領(lǐng)我們駛向彼岸，而自己則要保證在旅途中船的安危，上了公司的船就要負(fù)擔(dān)起水手的責(zé)任，而這種責(zé)任也是保證自己踏上彼岸的鑰匙。一個企業(yè)的發(fā)展需要全體員工的共同努力，就像一艘船，要破浪前進(jìn)需要全體船員各司其職，共同配合才能順利達(dá)到目的地一樣，每個人都應(yīng)該把自己的公司看成是一艘船，這樣才能竭盡所能貢獻(xiàn)自己的力量。主動、高效、熱情地去完成任務(wù)，還要將上司、同事看作是同舟共濟(jì)的伙伴和合作者，做一個有責(zé)任、敢擔(dān)當(dāng)?shù)膯T工，而只有每個人都努力做好自己的工作，這艘船才能乘風(fēng)破浪。

三、企業(yè)與員工互利、互益，共發(fā)展，同興衰

公司和員工是一個共同體，公司的成長，要依靠員工的成長來實現(xiàn)；員工的成長，又要靠公司這個平臺。站在公司的角度，每位員工都能真誠地、負(fù)責(zé)地全力工作，績效也就上去了，所以說，公司的成功離不開員工的努力。我們每位員工應(yīng)當(dāng)把自己當(dāng)成公司的主人，無論是對公司的管理還是對員工的發(fā)展，都是很有好處的。

但凡事都具有兩面性，一個成功的企業(yè)才最值得員工去付出。企業(yè)里必須有好的領(lǐng)導(dǎo)才能帶領(lǐng)出好的員工，因為同樣的船同樣的船員，在不同船長的帶領(lǐng)下能夠做到不一樣的成績，也只有一個令人信服的領(lǐng)導(dǎo)和良好的企業(yè)文化的公司才能讓員工由衷的付出與追隨。

“眾人拾材火焰高，眾人劃槳開大船”，是船員就要盡好自己的本份，是船長就要把握好方向，每個人做好自己的本職工作，公司這艘船才能乘風(fēng)破浪，勇往直前。

第二篇：讀《公司是船,你在船上》有感

讀《公司是船，你在船上》有感

我讀完《公司是船，你在船上》這篇文章的時候，使我心靈深處受到震撼，同時，也不自覺的進(jìn)行思考，作為公司的一員，你為公司的發(fā)展做了些什么……

看完了整篇文章我明白了很多道理，也提高了思想認(rèn)識水平，他教會我怎么去用公司的思維思考，明白了自己作為一名公司的員工該如何將自己的抱負(fù)變成真正的實踐，如何用一種順暢的思維方式知道自己前進(jìn)的道路，迅速的成為公司的頂梁柱，如何成為公司不可或缺的人才。

一、以主人翁的心態(tài)面對將來的路。公司就是你的船，公司就是你的避風(fēng)港，公司就是撐起你的帆，其實公司不只是這些，公司是你真正的家。在公司，我們真正的找到了用武之地，所謂有的放矢也許就是這樣吧。要做公司的主人翁，要做船長，就要將自己融入公司，我們不再是散兵游勇，沒有那么多的錯誤或失誤可以被諒解，有的只是自己的不斷成熟和公司的忠告，也正是這樣才讓我們能夠成為一個能夠獨立的人，一個可以面對困難，分析問題，解決困難，取得成功的人。

把公司當(dāng)做你的家吧，每天清晨擦干凈辦公室的地板，把同事當(dāng)做自己可以依靠的家人，一起聊天一起奮斗，一起為了共同的目標(biāo)努力，共同經(jīng)歷困難磨難，共同享受成功的喜悅，這就是同事，這就是一起承擔(dān)責(zé)任享受團(tuán)隊榮辱與共的同事集

體。當(dāng)我們白發(fā)蒼蒼將要離開這個奮斗的組織的時候，我們會不會問心無愧的說我奮斗過我無悔呢？

二、人應(yīng)該在基層吸取養(yǎng)分。有人說不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵，有人說不想當(dāng)船長的水手不是好水手。誠然有著“會將腰下劍，直為斬樓蘭”的精神是一個人不可或缺的，但是當(dāng)你思忖著成為將軍的同時有沒有想到過成為一名將軍應(yīng)該經(jīng)受什么樣的磨礪呢？ 沒有經(jīng)過沙場的磨練就不可能站在城門上指揮，沒有拼過刺刀就不會有百萬雄師臣服腳下的霸氣外露。沒有基層的鍛煉就不可能勝任領(lǐng)導(dǎo)的職務(wù)。人可以有遠(yuǎn)大的抱負(fù)，可以有年少輕狂，但是不能好高騖遠(yuǎn)。一個超出本能的目標(biāo)會拖垮一個人的意志，一個適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)會造就一個不停走向成功的智者。“不積跬步無以至千里，不積細(xì)流無以成江海?！痹诨鶎邮且粋€積累的過程，我們是新人或許是一個事業(yè)有成的人，但我們?nèi)孕枰粩嗟貙W(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)經(jīng)驗，學(xué)習(xí)知識，用我們專有的創(chuàng)新思維與活力創(chuàng)造公司需要的能量?！昂媳е旧诤聊?，九尺之臺起于壘土?！敝挥胁煌５姆e累、耐心地吸收、消化自己學(xué)到的知識，才能創(chuàng)造出新的價值。

三、細(xì)節(jié)決定成敗。千里之堤潰于蟻穴，如果我們不懂得細(xì)節(jié)的重要性的話，將來我們就會被細(xì)節(jié)擊敗。我們在工作的過程中要時刻注意，做到最好。每一次細(xì)小的疏忽和失誤都可能是一場災(zāi)難的導(dǎo)火索，當(dāng)失誤和疏忽積累到質(zhì)變的時候，災(zāi)難就出現(xiàn)了。因此我們要時刻注重細(xì)節(jié)，一絲不茍是一個中良

人必須擁有的心態(tài)。注重細(xì)節(jié)既可以讓一個人成為一個可以信賴的人，又可以讓一個集體成為一個成功的集體，還可以成就一個公司的領(lǐng)先地位。因此注重細(xì)節(jié)是我們對自己負(fù)責(zé)，對公司負(fù)責(zé)的必然要求。我們只有做到了注重細(xì)節(jié)才會成為一個成功的人。

四、言出必行，善于實踐。眼高手低是有些人的弱點，是思想的巨人行動的矮子，心有萬般思緒而不得訴諸于實踐。我們一定要能夠認(rèn)識到自己弱點，有信心去改善自己，去將自己推向成功。一個值得信賴的人總是言出必行，具有很強(qiáng)的執(zhí)行能力。我們來到這個中良，如果沒有言聽計從的執(zhí)行能力，就不能為公司創(chuàng)造價值，那么斯人何用？虛心學(xué)習(xí)，善于實踐，在新人的世界里，所有人都是巨人。只有虛心向老師傅學(xué)習(xí)，才能獲得真知，毛澤東說過：“勞動人民的智慧是無窮的?！币虼宋覀儽仨氃诨鶎?，在實踐中去發(fā)現(xiàn)知識，去尋找真知，去創(chuàng)造價值，不能因為自己有背景、資格老、技術(shù)好、學(xué)歷高而恃才傲物目空一切，這樣的人不僅做不好事情、學(xué)不到東西、還學(xué)不會做人。

公司是條船，我們都是乘船人，只有同舟共濟(jì)，才能順利達(dá)到彼岸；公司是我家，我們都是家庭一員，只有齊心協(xié)力，才能家和百事興！

第三篇：讀《公司就是你的船》有感

乘風(fēng)破浪會有時，直掛云帆濟(jì)滄海

——讀《公司就是你的船》有感

2011年新船成交量大幅度下滑，新船價格不斷創(chuàng)出新低，手持船舶訂單量持續(xù)快速萎縮。2012年世界經(jīng)濟(jì)形勢更加復(fù)雜多變，行情缺乏必要的宏觀環(huán)境支撐，航運市場供求關(guān)系繼續(xù)失衡，造船能力過剩日趨嚴(yán)重，新船價格短期回升難度很大。全球造船市場在這場經(jīng)濟(jì)海洋的狂風(fēng)暴雨中，仍是前途難卜。

在波瀾壯闊的市場海洋里，公司就像是一條船。無論是老板還是員工，一旦搭上這條船，他們的命運就緊密地聯(lián)系在一起了，他們有著共同的方向、共同的目的地，船的命運就是所有人的命運。若沒有了公司這條船，船上所有的人就無法生存。面對如此令人“糾結(jié)”的局面，我們將靠什么來戰(zhàn)勝這一場危機(jī)呢？《公司就是你的船》給了我們啟示。

一、責(zé)任，態(tài)度決定一切。

公司就是你的船，作為船上的一員，你應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮自己的主人翁精神，無論是分內(nèi)還是分外的工作，都應(yīng)當(dāng)努力做好，因為你是在為自己的船工作。不計較分內(nèi)分外，每天多做一點是一種積極負(fù)責(zé)的態(tài)度，不僅是為了老板，更是為了自己。要充分運用自己的意志力和責(zé)任感，著手行動，處理問題，讓自己真正承擔(dān)起責(zé)任來。

一艘巨輪的航行要靠每一位船員的共同努力。無論你是大副還是水手，無論你是機(jī)械師，還是船艙底下的司爐工，你都可以使船發(fā)生變化。同樣，在公司中，每個員工也能使公司產(chǎn)生變化。對于公司的發(fā)展來講，每一名員工都是至關(guān)重要的，都是公司前進(jìn)中不可或缺的推動力量。無論老板在不在，都要盡職盡責(zé)，而不應(yīng)當(dāng)抱著“事不關(guān)己高高掛起”的態(tài)度將問題留給別人。

對自己的工作結(jié)果負(fù)責(zé)任，才能把自己的工作做到精益求精、盡善盡美。作為企業(yè)的一員，如果企業(yè)里的每一個人都能夠?qū)ψ约旱墓ぷ鹘Y(jié)果負(fù)責(zé)，不斷質(zhì)疑和改進(jìn)自己的工作方法，那么整個企業(yè)就不會出現(xiàn)互相推諉責(zé)任、為自己找借口的現(xiàn)象，所有人就能夠同舟共濟(jì)，一切推動企業(yè)的發(fā)展。

二、忠誠，更是一種能力。

企業(yè)就是一條在大海中航行的船，每個人和企業(yè)都是患難與共的關(guān)系。公司如果遭遇狂風(fēng)巨浪，不僅企業(yè)的利益要受到損失，員工的利益也要受損失，所以他們是一個利益共同體。

公司就是你的船，只要你上了船，你的命運和船的命運就緊密地聯(lián)系在一起了，忠于職守、忠于企業(yè)就成了你的義務(wù)和使命。對于一個公司而言，員工必須忠誠于公司的領(lǐng)導(dǎo)者，這也是確保整個公司正常運行、健康發(fā)展的重要因素。公司就是你的船，你就應(yīng)當(dāng)忠于自己的船，這既是一種義務(wù)，又是一種使命。

美國海軍陸戰(zhàn)隊士兵手冊有一段對忠誠的解釋十分精彩，它是這樣說的：忠誠不談條件，忠誠不講回報。忠誠是一種義務(wù)，忠誠是一種使命，忠誠是一種操守。忠誠是人生最重要的品質(zhì)。海軍陸戰(zhàn)隊首先不會給你什么，但你要給海軍陸戰(zhàn)隊絕對的忠誠，如果你給了海軍陸戰(zhàn)隊絕對的忠誠，海軍陸戰(zhàn)隊就會給你終生的榮譽！

在所有品德中，忠誠越來越得到組織的重視。從某種意義上說，忠誠更是一種能力，因為只有忠誠，才能有資格成為優(yōu)秀團(tuán)隊中的一員，才能更好地發(fā)揮自己的能力。

三、激情，是一種生產(chǎn)力。

公司就是你的船，在這艘船上，你既是船員，也是船長，你是這艘船的主人。你的一切行為要著眼于公司的長遠(yuǎn)利益。職場上有很多人并不能正確認(rèn)識自己的工作和自己所在的公司，他們就像是船上的游客，對公司的興亡和發(fā)展毫不在意，工作僅僅是為了自己那份薪水。他們總會盤算：我為老板做的工作應(yīng)該和他支付給我的工資一樣多，只有這樣才公平。這種短淺的目光不但使他們的工作充滿了痛苦，也會使他們喪失前進(jìn)的動力。如果一個人只是為了薪水而工作，那么他們的生活將因此陷入到平庸之中。

一個人如果想真正投入一分事業(yè)中，真正做好每一項工作，就要保持樂觀向上的精神狀態(tài)，讓自己的每一分鐘都變得積極快樂，讓自己的每一分努力都變得卓有成效。善于突破自我，以創(chuàng)造性思維迎接機(jī)遇的員工、企業(yè)，最有希望獲得成功。用樂觀、創(chuàng)新精神點燃激情，從而不斷地改進(jìn)工作狀態(tài)、改良工作方法，不失為提升業(yè)績、回報企業(yè)、實現(xiàn)工作價值最有效的方式。只有看到自己從事的工作存在的價值，你才能真正感受到自己從事的工作的真正意義。

企業(yè)的發(fā)展若跟不上時代的要求，就會被市場大潮無情的吞沒；個人的發(fā)展若跟不上企業(yè)的發(fā)展，就會成為下一個裁員的對象。所以我們只有以主人翁的責(zé)任感，完全忠誠于自己的公司，以飽滿的激情

迎接一切挑戰(zhàn)，才能駕馭公司這條大船不斷前進(jìn)，駛向勝利的彼岸。

第四篇：《公司船》有感

讀公司船有感

剛拿到《公司船》這本書的時候我還有一種憂郁的心里，大概又是一本教育理念極深，枯燥有難懂的一本書……可是當(dāng)我真正讀到它的時候，我徹底改變了我的想法……一個個鮮活的小故事吸引著我，并且把目光引向我自己的生活和經(jīng)歷當(dāng)中，把它放在放大鏡之下，使之更清晰明確，也讓我從中尋出問題和解決問題的方法。

《公司船》是以寓言的形式，將許多看是淺顯但內(nèi)涵豐富的理念形象的傳達(dá)出來。這也本書的一個鮮明的特點，以新穎的形式、通俗的語言，生動形象的向我們介紹了如何把員工分類定位的管理方法，如何幫助員工和管理者擺正心態(tài)、看清自身生存的企業(yè)發(fā)展的辯證關(guān)系，創(chuàng)造一種融洽的工作氛圍。

“公司”這一詞對于剛剛從事工作不久的我來說是模糊的，理解也是淺顯的。當(dāng)讀完“公司船”后使我進(jìn)一步深層次的了解“公司”。

當(dāng)你踏上公司這條船上之后，我們就需要成為能與公司船休戚與共的船員，公司船的成長會經(jīng)歷很多的困難與阻力，公司船上的人們是利益均沾，風(fēng)險工擔(dān)的?？赡艽艽螅瑔T也很多，但其中有一個人犯一點點錯誤，船就可能沉沒，連累大家一起落水。因此，全船員有著相同的命運。如果船駛?cè)腚U惡水域，遇到暴風(fēng)雨或漏水，不管每個船員的職責(zé)或任務(wù)是什么，大家都應(yīng)該團(tuán)結(jié)起來，同心協(xié)力來拯救這條船。以“同舟共濟(jì)”為核心，它精準(zhǔn)的概括了公司這個團(tuán)隊中每個員工之間的特有的關(guān)系，有了這樣一種企業(yè)文化核心，才能造就出優(yōu)秀的船員，使我們的船能夠乘風(fēng)破浪，航行千里!

如何讓自己成為一名優(yōu)秀的船員？也是在我讀完著本書之后值得讓我深思的。在書中也列舉了幾為優(yōu)秀的員工，我最欣賞使之成為我奮斗目標(biāo)的是優(yōu)秀高效型員工“道格”。它能夠主動的追求自我價值，對自己的職位勝任有余，還能在上司要求一份工作時，有效地做好兩份事。它們是自信而積極，樂于把工作做到最好！

在讀到“優(yōu)秀船員宣言”時，我特別的激動，感觸頗深。其中這幾句話是我很喜歡的。

—這是我的船。人生就是不斷航行的歷程，登上這條船，我就成為它的一部分，船上所有的人都有一個共同的命運——船在人在，船網(wǎng)人亡。只有與我的船共命運，我才能掌握自己的命運。

—我不怨天尤人，我要表現(xiàn)我的能力，腳踏實地去工作。我是塊金子我要發(fā)光！

我愿為之而努力奮斗！

第五篇：讀《公司就是你的船》有感

讀《公司就是你的船》有感

最近利用工作的閑暇時間閱讀了《公司就是你的船》一書。書中許多經(jīng)典的例子給我留下了很深的印象，作為船廠的一名員工，我就好比是船上的船員，無論自己的職位是高是低，我們都應(yīng)該樹立起責(zé)任意識與主人翁精神。只有這樣，企業(yè)與個人的空間才有更大的發(fā)展。

船和船員是一個整體，船的航行需要船員的推動和維護(hù)，船員需要船作為依托才能駛向勝利的彼岸。同樣，公司與員工就是船與船員的關(guān)系。兩者只有相互依托才能發(fā)揮最大的潛能，才會的到更大的發(fā)展空間。作為公司的一員，不管你是部門經(jīng)理，技術(shù)人員，管理員還是一線的員工，哪怕是清潔工人，只要你是在公司的這條船上，你就是這里的一員，你就要擔(dān)負(fù)起自己的責(zé)任。因為你與公司共命運！只有大家同舟共濟(jì)，乘風(fēng)破浪如此才能駛向成功的彼岸。

公司這艘巨輪引領(lǐng)我前行，它為我領(lǐng)航。公司是一個全體員工生存和發(fā)展的平臺，公司中的每個人，無論是老板還是員工都在這個平臺上履行著自己的責(zé)任，發(fā)揮自己的作用。任何人離不開這個平臺。許多員工都認(rèn)為自己只是一名打工者，與公司只是一種雇傭與被雇用的關(guān)系。把公司只是作為一個完成工作的地方，沒有注意到公司與自己的與共關(guān)系，把公司看作是別人的，這種觀點十分不利于自己的發(fā)展。沒了公司提供的平臺我們無法前行，這就想行駛在茫茫海洋中的輪船，如果沒了導(dǎo)航，我們無法前行！

作為公司的一員，公司就是我的船，而我則是船上的水手，兩者是密不可分的，本著以人為本，人盡其能的狀態(tài)下，船長可能會擔(dān)心這名水手能否完成所賦予的任務(wù)，其實，船長應(yīng)該放權(quán)給水手，這樣既堅定了相互之間的可信度又能再之間獲取默契，往往每一名水手被賦予的責(zé)任越多，她們學(xué)會的東西就會越多，其實每一個人都有很大的潛能，要充分調(diào)動每一個人的積極性。所以作為一名員工也必須要有責(zé)任感、忠誠心、并且有無私奉獻(xiàn)的精神，其實這也是一種工作態(tài)度。曾有名言“細(xì)節(jié)決定成敗，態(tài)度決定一切”。一切代表很多很多，包括你的人生價值，包括你在船上展示自我，發(fā)揮才能，也包括這艘船是否能安全的行駛在波濤海浪中。

公司在高速發(fā)展的同時，必然會推出一系列的支持這種發(fā)展速度的各種方針政策，這就要求我們認(rèn)真地貫徹執(zhí)行，加以落實。公司的方針政策，是決定企業(yè)的總的發(fā)展方向，是每一個部門的指導(dǎo)方針，作為一個公司的管理人員，我們要根據(jù)部門的實際情況加以理解執(zhí)行，而不能肓從。做為一個領(lǐng)導(dǎo)者，就應(yīng)該成為一個優(yōu)秀的執(zhí)行者和決策者，能夠根據(jù)公司的發(fā)展政策制定出適合本部門的方案加以執(zhí)行落實。面對一個政策，我們應(yīng)該正確的去對待，正確的去理解，運用我們的創(chuàng)新思維，制定出適合的方案后，就必需不折不扣的執(zhí)行。因為這些方案是關(guān)系到部門的發(fā)展的，同樣也是自己的思想的結(jié)晶。如果我們在制定出了合理的方案后卻沒有真正的執(zhí)行落實，說小一點是對自己的一個否定，說大一點則是對公司的否定。同時，我們在各種政策的落實上應(yīng)加快速度。一個公司都是由多個部門共同組成的，這就像一部機(jī)器一樣，每個部門都是機(jī)器中的一個零件，一個傳動件，我們動作的快慢，將直接影響到整部機(jī)器的動轉(zhuǎn)速度，要使我們的公司能夠高速運轉(zhuǎn)起來，就必然要求我們快速的運轉(zhuǎn)。只有我們把公司當(dāng)成一條航行在大海中的船，把自己看成這條航的主人，能夠決定著這艘船在這大海里能夠

航行多遠(yuǎn)，這樣的話，我們才能夠在一個公司里取得一個長足的發(fā)展，能夠 贏得自己事業(yè)上的一個成功。

最后，引用書中的一段話作為自己讀后感的結(jié)束語：“公司就是你的船，只要上了船你就是這條船的主人，船的命運就是你的命運。我們應(yīng)該學(xué)習(xí)老板的敬業(yè)精神和企業(yè)家精神，像老板一樣對待工作，像老板一樣思考，在工作中付出熱情，增強(qiáng)責(zé)任感，忠于公司，為公司愿景的實現(xiàn)貢獻(xiàn)自己的激情和才智。”