第一篇：《盡職盡責(zé)---公司是我的船》讀后感

《盡職盡責(zé)----------公司是我的船》讀后感

蜜蜂的天職是采花造蜜，貓的天職是抓捕老鼠，狗的天職是忠誠與主人，而人的天職是工作，而工作之目的不僅僅是為了吃飯穿衣、自身享受，還為了自己的家人生活美好、社會發(fā)展、人類文明的傳承。盡職盡責(zé)、忠誠的對待自己的工作，即是敬業(yè)！

敬業(yè)首先是一種認(rèn)識，從內(nèi)心深處熱愛自己的工作，感激老板為自己提供的這一個平臺。其次對工作要持有正確的態(tài)度，工作本身不僅為自己生活提供了必須得物質(zhì)保證，還為實現(xiàn)自己人生價值提供了方法和途徑。只有良好的工作心態(tài)和正確的工作態(tài)度才能將工作干好.作為公司的一名中層管理者，良好的、正確的工作態(tài)度將影響整個部門的工作業(yè)績，工作中一個不經(jīng)意的、微小的錯誤可能對公司造成巨大的損失或深遠(yuǎn)的影響。服從領(lǐng)導(dǎo)安排，深入理解公司高層管理意圖，努力實現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)，需要擺正心態(tài)正確理解，不是盲目服從，而是如何達成！作為中層管理者，要將公司的經(jīng)營目標(biāo)分解到自己的部門，為如何實現(xiàn)進行詳細(xì)的計劃，并領(lǐng)導(dǎo)下屬員工認(rèn)真執(zhí)行，達成目標(biāo)。為高層領(lǐng)導(dǎo)提供準(zhǔn)確、充足的信息，以便于公司高層作出正確決策。工作中遇到困難不抱怨、不找理由，認(rèn)真分析，找出解決的方法，發(fā)揮團隊協(xié)作作用，最優(yōu)利用資源，換一個角度看待問題，只要做沒有解決不了的困難。

對工作有熱情，才有動力，以平和的心態(tài)對待工作中的得失，學(xué)習(xí)別人的長處，看到自己的缺點，找到差距，自省自勵。積極的心態(tài)開展工作，感恩的心態(tài)回報社會，真誠的心態(tài)待人處事。不驕不躁、心胸坦蕩，重工作、重團隊，不以自己利益得失做有損公司的事情。

“嚴(yán)以律己，寬以待人”說著容易做著難，工作中難免出現(xiàn)矛盾和沖突，站在別人的立場換位思考一下，“己所不欲勿施于人”說的很好，對待別人的錯誤應(yīng)真誠的、誠懇的、寬容的勸告。自己出現(xiàn)過錯時，不推卸責(zé)任，勇于承擔(dān)，誠心接受別人的批評，知錯就改。

沒有人保證我們的成功，也沒有人阻撓我們的成功，只有我們自己主動承擔(dān)，主動解決工作中遇到的問題，以一種積極主動的心態(tài)，主動承擔(dān)、不逃避，發(fā)揮進取心和責(zé)任感才能更好的完成工作，取得更好的業(yè)績。立足本職工作，將工作做好、做精、做透，工作自然會做好，自然會贏得別人的尊重和領(lǐng)導(dǎo)的重用。

忠于公司、珍惜崗位、無私奉獻、任勞任怨，以扎實的工作作風(fēng)做到樂業(yè)、精業(yè)、勤業(yè)。要把嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、踏實、勤懇的敬業(yè)精神貫穿于日常工作中每一個環(huán)節(jié)，力求把看似平常的小事做細(xì)，細(xì)事做實，實事做好。把工作當(dāng)成事業(yè)來做，不為工資而工作，為實現(xiàn)自身價值而奮斗。

嚴(yán)守公司的秘密，是每一個人最起碼的職業(yè)道德，特別是管理層，掌握著大量的公司商業(yè)秘密，這些秘密的泄漏可能給公司造成不可估量的損失。保守秘密有時非常簡單，只要話到口邊流

三分，三思而后說。做到不該說的不說，不該問的不問，不該聽的不聽。與公司同舟共濟，不做有損公司利益的事，公司的發(fā)展關(guān)系所有員工切身利益，只有公司強大了，員工才能得到更好的發(fā)展，才能獲得更大的受益。大河有水小河滿，大河無水小河干！公司的利益也是我們自己的利益，一個優(yōu)秀的員工不但是公司物質(zhì)利益的維護者，還應(yīng)是公司形象的宣傳者和保護著。

嚴(yán)肅的態(tài)度對待自己的工作，勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)、忠于職守、盡職盡責(zé)，這就是敬業(yè)。靜下心來，反思自己的浮躁，擯棄那些不良作風(fēng)，踏實敬業(yè)，努力工作，正確處理從事職業(yè)與物質(zhì)利益的關(guān)系，樹立正確的人生觀和價值觀，人盡其才，物盡其用，無私奉獻自己的聰明才智和辛勤汗水，才能最大限度實現(xiàn)自我價值。

工作力求完美，要做就做最好，不半途而廢。對于企業(yè)來說執(zhí)行力非常重要，而執(zhí)行的關(guān)鍵在于執(zhí)行是否到位，不到位等于沒執(zhí)行。執(zhí)行到位就要本著對工作結(jié)果徹底負(fù)責(zé)的態(tài)度，全面正確理解領(lǐng)導(dǎo)意圖，發(fā)揮主觀能動性，抓住事情的關(guān)鍵點、工作的重點，不僅僅做，好要做好、做成功。執(zhí)行的成功與否關(guān)鍵還在于執(zhí)行的過程，首先要做好周密的計劃，并制定應(yīng)急方案，其次對執(zhí)行過程中的每一個細(xì)節(jié)進行檢查、核實、落實。制度制訂了，工作安排了，不代表執(zhí)行了，必須保證每一個環(huán)節(jié)執(zhí)行到位，才能在工作中達到精準(zhǔn)，從而盡善盡美。

樹立“第一次就把工作做到位”的觀念，避免“說的到位，干得不到位；布置到位，落實不到位；表面到位，實際不到位；職務(wù)到位，責(zé)任不到位”。做事有始有終，不虎頭蛇尾，接受任務(wù)不走樣，不講價錢，工作沒完成不講理由，完成工作不計較回報。每一個細(xì)節(jié)都力求完美，努力做到“零缺陷”，保持“時刻為零” 的心態(tài)。

“活到老，學(xué)到老”沒有專業(yè)的職業(yè)技能和廣博的業(yè)務(wù)知識是很難把工作做精、做好的。以不斷學(xué)習(xí)來提高自己的實際工作能力，將“學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)”作為自己的座右銘。必須勤于學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)、并且終身學(xué)習(xí)，才能在這個“知識經(jīng)濟”時代立于不敗之地。

“學(xué)而不思則罔”僅學(xué)習(xí)不思考等于什么也沒學(xué)，工作中的經(jīng)驗積累、學(xué)習(xí)收獲，運用正確的思考方法進行加工，去糟粕留精華，轉(zhuǎn)化為有用的知識積累。善于動腦、勤于思考、能提出質(zhì)疑，發(fā)現(xiàn)問題的本質(zhì)，積極主動，去思考、去創(chuàng)造，這是優(yōu)秀員工應(yīng)具備的職業(yè)品質(zhì)。一個好的員工應(yīng)該善于分析問題、解決問題，遇見問題多問幾個“為什么”、“怎么辦”，學(xué)會用智慧處理問題。不斷學(xué)習(xí)，不斷給自己補充能量，明確學(xué)習(xí)的目標(biāo)、目的，不斷吸收新的知識和新的觀點，是自己在學(xué)習(xí)中不斷升華、不斷提高。

PDCA循環(huán)管理法中，計劃排在首位，因為沒有計劃的工作會雜亂無章。計劃對工作既有推動作用又有指導(dǎo)作用，能提高工作效率，建立有序的工作秩序。有了計劃就明確了目標(biāo)和步驟，減少盲目性，提高主動性。做計劃要有條理，有條理才有效率。計劃做好了，貴在落實，決不能寫在紙上、掛在墻上。落空的計劃只能浪費時間，一大堆計劃不實行，只能是畫餅充饑。

第二篇：盡職盡責(zé)--公司就是你的船

盡職盡責(zé)——企業(yè)就是你的船

方案設(shè)計書

一、課程背景：

讓“盡職盡責(zé)”成為一種習(xí)慣與意識

成功者和失敗者的分水嶺在于：成功者無論做什么，都會盡職盡責(zé)，力求盡善盡美，始終不會有所懈怠。

一個人無論從事什么職業(yè)，做什么工作，都應(yīng)該盡自己最大的努力，追求盡可能的完美，這樣才能不斷地進步和發(fā)展。這不僅是工作的原則，也是做人的原則。一份英國報紙曾經(jīng)刊登了一則招聘教師的廣告：“工作很輕松，但要全心全意，盡職盡責(zé)?！边@句話很有哲理。任何工作都需要我們員工全心全意、盡職盡責(zé)才能做好。而這正是敬業(yè)精神的基礎(chǔ)。

無論你處在什么地方、什么崗位，即使你的處境艱難，只要你全身心投入工作，最后總會獲得你所需要的發(fā)展空間與平臺，并取得經(jīng)濟上的富足以及人格上的完善。

要實現(xiàn)成功的唯一途徑，就是在做事的時候，要有盡職盡責(zé)的決心，要有追求盡善盡美的態(tài)度，任何一家企業(yè)、一個老板都需要具有這種素質(zhì)的員工。一個人一旦領(lǐng)悟了這一道理，他就掌握了打開成功之門的鑰匙，即使從最平凡的工作崗位做起，也能平步青云，快速出人頭地。

一位名人說過：“如果有事情必須去做，便全心投入去做吧！”做事盡職盡責(zé)、追求盡善盡美，才能夠迅速培養(yǎng)起嚴(yán)謹(jǐn)?shù)钠犯瘛@得超凡的智慧；它既能帶領(lǐng)普通人往“優(yōu)秀”的方向前進，又能鼓勵優(yōu)秀的人去追求更為“卓越”的境界。

盡職盡責(zé)——既是衡量一個人道德品質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)，也是證明一個人素質(zhì)能力的尺度。

二、通過本次課程，解決存在的以下問題：

? 感恩之心去工作，時刻懷揣感恩之心，用感恩的心去做人。真正發(fā)自內(nèi)心的去感恩企業(yè)，忠誠企業(yè)，感謝生命，感謝身邊每一位曾經(jīng)幫助過你的人，成就與眾不生同的人生。? 如何讓員工對企業(yè)建立信心，快速融入團隊，創(chuàng)造價值？

? 如何提高員工的士氣？

? 員工水平越來越高了，為什么又越來越難管理了呢？

? 人員的質(zhì)量和數(shù)量增加了，工作的質(zhì)量和效率怎么反而降低了呢？

三、課程收益：

1、通過課程調(diào)整自己的疲倦工作心態(tài)，正確面對工作。

2、激發(fā)員工對企業(yè)、家庭、生活的感恩之心，以感恩的心態(tài)投入工作。

3、點燃員工的工作熱情，明白最基層的工作才是企業(yè)發(fā)展最重要的基石。

四、課程對象：全體基層員工

五、課程時間：2天

六、課程大綱：

第一章：態(tài)度至上，決定一切

? 對待工作要有感恩之心

? 服從工作安排，執(zhí)行任務(wù)

? 工作態(tài)度的好壞，決定事業(yè)的成敗

? 好的工作能力源于正確的工作態(tài)度

? 工作上遇到困難，不要抱怨

? 要以高度的熱情面對工作

? 團結(jié)協(xié)作，用合作的態(tài)度凝聚團隊

? 用積極的態(tài)度面對工作

? 有好的心態(tài)，才能開心工作

第二章：立足崗位，任勞任怨

? 工作中要嚴(yán)于律己，任勞任怨

? 做好自己的本職工作

? 別抱怨自己的工作

? 主動找事做，而非等事做

? 立足本職，扎實工作

? 任勞任怨，無私奉獻

? 不要僅僅為了薪水而工作

? 工作中，要多做實事少說空話

第三章：愛崗敬業(yè)，忠于職守

? 忠于企業(yè)就是忠于自己

? 恪盡職守，勤勉工作

? 只有忠誠的員工，老板才會賞識 ? 嚴(yán)格保守企業(yè)的秘密

? 讓敬業(yè)變成習(xí)慣，認(rèn)真負(fù)責(zé)

? 懂得與企業(yè)同舟共濟

? 熱愛工作，忠于職守

? 維護企業(yè)利益，遵循應(yīng)有的職業(yè)道德 ? 敬業(yè)是工作的靈魂

第四章: 做事精準(zhǔn)，盡善盡美

? 執(zhí)行一定要到位

? 不做“差不多”先生

? 工作中，不可應(yīng)付差事

? 做事盡善盡美，要做就做到最好 ? 工作中遇事果斷

? 做事要有始有終

? 工作要做到位

? 不要眼高手低

? 要一次性把工作做到位

第五章: 博觀約取，厚積薄發(fā)

? 明確崗位職責(zé)，加強專業(yè)技能

? 在工作中不斷學(xué)習(xí)，提高自我價值 ? 活到老，學(xué)到老

? 在工作中要學(xué)會思考

? 積極主動，把心思用在工作上

? 有目標(biāo)，有計劃地累積知識

? 不斷給自己補充能量

? 學(xué)會用智慧的頭腦，處理工作上遇到的問題

第六章: 落實計劃，井然有序

? 做什么事情都必須有計劃

? 制度貴在落實，必須堅持

? 工作中要有條有理

? 落空的計劃，丟失的時間

? 按照層級責(zé)任制，一層一層抓落實 ? 工作中不可雜亂無章

? 工作中，切忌拖拖拉拉

? 落實才是硬道理

第七章: 注重細(xì)節(jié)，精益求精

? 按照最高的標(biāo)準(zhǔn)，對自己嚴(yán)格要求 ? 不要忽視工作中的小細(xì)節(jié)

? 工作不能馬虎

? 精益求精，提高工作質(zhì)量

? 注重細(xì)節(jié)，方能成就大業(yè)

? 在工作中使用日常備忘錄

? 不要把遲到當(dāng)小事

? 養(yǎng)成重要文件留副本的習(xí)慣

? 保持辦公桌的整潔有序

第八章:履行職責(zé)，做出成效 ? 不管黑貓白貓，抓住老鼠就是好貓 ? 員工必須以“給企業(yè)創(chuàng)造利益”為使命 ? 履行好自己的職責(zé)

? 業(yè)績方能見成效

? 有無成效，還得看業(yè)績高低

? 結(jié)果才是賴以生存的王道 ? 職責(zé)所在，責(zé)任在心中

? 堅持創(chuàng)新精神，讓潛力最大發(fā)揮

第九章:擔(dān)負(fù)責(zé)任，承擔(dān)后果 ? 過錯面前，要敢于承擔(dān)責(zé)任 ? 從錯誤中吸取教訓(xùn)，有益成長 ? 在工作中不找借口，不推卸責(zé)任 ? 學(xué)會自我反省

? 工作中一定要有責(zé)任心 ? 錯誤面前不要為自己辯解 ? 不要逃避屬于你的責(zé)任

第三篇：《公司是船,我在船上》讀后感

同舟共濟，共創(chuàng)輝煌

-----讀《公司是船，我在船上》有感

入六月，長江上的一艘客輪傾覆讓人觸目驚心，今天又讀了行里的《公司是船，我在船上》這篇勵志文章，在這篇文章里列舉了很多生動的案例，與我們的生活很貼切，對我們的工作、生活都有非常大的啟迪作用，讀完之后，我的心靈產(chǎn)生了強烈的共鳴，久久不能平靜，沒有了公司，員工就失業(yè)了，生活沒有著落；同理，公司沒有員工，也就無法生存。所以，公司與員工的關(guān)系就是同舟共濟，休戚與共的。

一、有責(zé)任和敢擔(dān)當(dāng)，態(tài)度決定一切

公司就是你的船，作為船上的一員，你應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮自己的主人翁精神，無論是分內(nèi)的工作還是分外的工作，都應(yīng)當(dāng)努力的做好，因為你是在為自己的船工作。不計較分內(nèi)分外，每天多做一點是一種積極負(fù)責(zé)的態(tài)度，做一個有擔(dān)當(dāng)、有責(zé)任的員工，不僅是為了老板，更是為了自己。要充分運用自己的意志力和責(zé)任感，著手行動，處理問題，讓自己真正擔(dān)當(dāng)起責(zé)任來。一艘巨輪的航行要靠每一位船員的共同努力。無論你是大副還是水手，無論你是機械師，還是船艙底下的司爐工，你都可以使船發(fā)生變化。同樣，在公司中，每個員工也能使公司產(chǎn)生變化。對于公司的發(fā)展來講，每一名員工都是至關(guān)重要的，都是公司前進中不可或缺的推動力量。無論公司領(lǐng)導(dǎo)在不在，都要盡職盡責(zé)，而不抱著“事不關(guān)己高高掛起”的態(tài)度將問題留給別人。對自己的工作結(jié)果負(fù)責(zé)任，才能把自己的工作做到精益求精、盡善盡美。作為企業(yè)的一員，如果企業(yè)里的每一個人都能夠?qū)ψ约旱墓ぷ鹘Y(jié)果負(fù)責(zé)，不斷質(zhì)疑和改進自己的工作方法，那么整個公司就不會出現(xiàn)互相推諉責(zé)任、為自己找借口的現(xiàn)象，所有人都能夠同舟共濟，推動企業(yè)快速發(fā)展，迎接一切市場的挑戰(zhàn)，戰(zhàn)無不勝。

尤其在公司形勢不太樂觀，市場前景低迷的情況下，每個員工應(yīng)該立足本職崗位，擔(dān)當(dāng)起應(yīng)負(fù)的責(zé)任，做一個有擔(dān)當(dāng)、有責(zé)任的好員工，為公司渡過寒冬和發(fā)展貢獻出自己全部的力量。公司是一條在大海上航行的船，老板是船長，員工是船員。一旦上了這艘船，我們的命運和老板的命運就連在一起了。我們有著共同的前進方向，有著共同的目的地。船的命運就是我們的命運，我們的工作就顯得尤為重要。我們要認(rèn)清自己的責(zé)任，因為只有認(rèn)清了責(zé)任才能更好的承擔(dān)責(zé)任，才能更好的為了自己的命運，為了自己的方向而工作。

二、無論做什么事情，公司的利益永遠(yuǎn)放在第一位

我們，都是世昌股份這艘船的其中一員，我們沒有理由找借口推卸未完成任務(wù)的責(zé)任；我們也不必疑慮付出與收獲是否成比例。在世昌股份這艘充滿希望而又危機四伏的大船上，無需提心吊膽，無需亦步亦趨，世昌股份新三板掛牌上市，我們即將開始的是一段充滿刺激與冒險、又快樂無比的航程；這需要我們齊心協(xié)力，與這艘船共同進退；如果船擱淺了，我們的航程就受到阻礙，前進速度就滯納；如果船一帆風(fēng)順，我們也能一路平穩(wěn)的駛向我們的理想目標(biāo)。所以，公司興，員工興；公司衰，員工衰也就是對船與船員（公司與員工）關(guān)系的一種生動的詮釋。

三、忠誠更是一種能力

公司就是一條在大海中航行的船，每個人與公司都是患難與共的關(guān)系。公司如果遭遇狂風(fēng)巨浪，不僅公司的利益要受到損失，所以公司與員工是一個利益共同體。

公司就是你的船，只要你上了船，你的命運和船的命運就緊密地聯(lián)系在一起了，忠于職守、忠于公司就成了你的義務(wù)和使命。對于一個公司而言，員工必須忠誠于公司的領(lǐng)導(dǎo)者，這也是確保整個公司正常運行、健康發(fā)展的重要因素。公司就是你的船，你就應(yīng)當(dāng)忠于自己的船，這既是一種義務(wù)，又是一種使命。美國海軍陸戰(zhàn)隊士兵手冊有一段對忠誠的解釋十分精彩，它是這樣說的：忠誠不談條件，忠誠不講回報。忠誠是一種義務(wù)，忠誠是一種使命，忠誠是一種操守。忠誠是人生最重要的品質(zhì)。在所有品德中，忠誠越來越得到公司的重視。

從某種意義上說，忠誠更是一種能力，因為只有忠誠，才能有資格成為優(yōu)秀團隊中的一員，才能更好地發(fā)揮自己的能力。沒有忠誠，一切都是徒勞，尤其在公司面臨生死存亡的關(guān)鍵時刻，員工的忠誠就顯得尤其重要，員工對公司的忠誠，老板感同身受，會永遠(yuǎn)銘記在心，永遠(yuǎn)在心里感謝你與公司共同應(yīng)對困難，當(dāng)然，一個忠誠的員工也會比別的員工收獲更多。重視員工的忠誠，比如世昌股份給予員工增加工齡工資，十年以上的員工能收獲物質(zhì)或精神上的獎勵，對工作忠心耿耿的老員工頒發(fā)終身榮譽獎。這樣就把公司和員工緊密的聯(lián)系在一起了，員工就會以主人翁的身份努力為公司的發(fā)展貢獻自己的全部精力和才華。

人活在世上，應(yīng)當(dāng)有所為，有所不為。我們都是在追求自己的人生價值，但是我們要遵守一條守則：忠誠。忠誠勝于能力。無論你在工作中多出色，如果不能對公司忠誠，那么，終有一天遭到淘汰。有德有才，提拔用，有德無才，培養(yǎng)用，有才無德，慎用，無德無才，堅決不用。

四、懷著一顆感恩的心努力工作

在工作中，往往有人抱怨自己的付出與得到的回報不成比例，因此工作就開始怠慢起來，工作心態(tài)受到影響，工作的積極性也大打折扣了。這是一種功利的心態(tài)。工作付出了，可能有些回報不是就能馬上就顯現(xiàn)的，但是，只要你工作了，回報總是有的，可能，有些是以物質(zhì)的形式，有些是以別的方式，比如工作能力的鍛煉、比如人際關(guān)系的拓展、又比如領(lǐng)導(dǎo)同事的認(rèn)可…… 因些，我們不能將眼光停留在當(dāng)前，我們要懷著一顆感恩的心去工作，感謝公司提供了這個工作機會，感謝公司提供了這個學(xué)習(xí)的平臺。我們不是僅僅為養(yǎng)活自己而工作，我們是在長期的學(xué)習(xí)中積累自己的創(chuàng)造能力和解決問題的能力，讓自己成為一個有用的人。在公司里才能得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識，才能有更多的晉級機會，所以，何必去計較一時的得失呢？

常懷著一顆感恩的心去工作，那么你將收獲很多，長此以往，也必將獲得公司的信任，得到老板的賞識，成為公司的核心骨干人員，甚至公司的股東。所以，我們無論在公司的飛速發(fā)展時期，還是在公司面臨困難時期，也同樣要懷著一顆感恩的心，與公司同命運，共存亡。

最后，引用書中一段話作為自己讀后感的結(jié)束語：“公司就是一條船。當(dāng)你加盟了一家公司，你就成為這條船上的一名船員。這條船是滿載而歸還是觸礁擱淺，取決于你是否與船上的所有船員齊心協(xié)力、同舟共濟?！痹肝覀兡芡酃矟矂?chuàng)融興盛世輝煌！

第四篇：《公司是船,我在船上》讀后感

讀《公司是船，我在船上》讀后感

——做一個有責(zé)任、敢擔(dān)當(dāng)、忠誠和感恩的優(yōu)秀員工

今年12月份公司號召全員學(xué)習(xí)了《公司是船，我在船上》這篇勵志文章，經(jīng)過認(rèn)真研讀，領(lǐng)悟良多，在某某公司這艘大船上，我們不是乘客，而是主人，船的命運就是我們的命運。在這篇文章里列舉了很多生動的案例，與我們的生活很貼切，對我們的工作、生活都有非常大的啟迪作用，讀完之后，我的心靈產(chǎn)生了強烈的共鳴，久久不能平靜，沒有了公司，員工就失業(yè)了，生活沒有著落；同理，公司沒有員工，也就無法生存。所以，公司與員工的關(guān)系，就是同舟共濟，休戚與共的。

一、有責(zé)任和敢擔(dān)當(dāng)，態(tài)度決定一切。

公司就是你的船，作為船上的一員，你應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮自己的主人翁精神，無論是分內(nèi)還是分外的工作，都應(yīng)當(dāng)努力做好，因為你是在為自己的船工作。不計較分內(nèi)分外，每天多做一點是一種積極負(fù)責(zé)的態(tài)度，做一個有擔(dān)當(dāng)、有責(zé)任的員工，不僅是為了老板，更是為了自己。要充分運用自己的意志力和責(zé)任感，著手行動，處理問題，讓自己真正擔(dān)當(dāng)起責(zé)任來。

一艘巨輪的航行要靠每一位船員的共同努力。無論你是大副還是水手，無論你是機械師，還是船艙底下的司爐工，你都可以使船發(fā)生變化。同樣，在公司中，每個員工也能使公司產(chǎn)生變化。對于公司的發(fā)展來講，每一名員工都是至關(guān)重要的，都是公司前進中不可或缺的推動力量。無論公司領(lǐng)導(dǎo)在不在，都要盡職盡責(zé)，而不應(yīng)當(dāng)抱著“事不關(guān)己高高掛起”的態(tài)度將問題留給別人。

對自己的工作結(jié)果負(fù)責(zé)任，才能把自己的工作做到精益求精、盡善盡美。作為企業(yè)的一員，如果企業(yè)里的每一個人都能夠?qū)ψ约旱墓ぷ鹘Y(jié)果負(fù)責(zé)，不斷質(zhì)疑和改進自己的工作方法，那么整個公司就不會出現(xiàn)互相推諉責(zé)任、為自己找借口的現(xiàn)象，所有人就能夠同舟共濟，推動企業(yè)快速發(fā)展，迎接一切市場的挑戰(zhàn)，戰(zhàn)無不勝。

尤其在公司形勢不太樂觀，市場前景低迷的情況下，每個員工應(yīng)該立足本職崗位，擔(dān)當(dāng)起應(yīng)負(fù)的責(zé)任，做一個有擔(dān)當(dāng)、有責(zé)任的好員工，為公司渡過寒冬和發(fā)展貢獻出自己全部的力量。

公司是一條在大海上航行的船，老板是船長，員工是船員。一旦上了這艘船，我們的命運和老板的命運就連在一起了。我們有著共同的前進方向，有著共同的目的地。船的命運就是我們的命運，我們的工作就顯得尤為重要。我們要認(rèn)清自己的責(zé)任，因為只有認(rèn)清了責(zé)任才能更好的承擔(dān)責(zé)任，才能更好的為了自己的命運，為了自己的方向而工作。

二、無論做什么事情，公司的利益永遠(yuǎn)放在第一位

我們，都是某某公司這艘船的其中一員，我們沒有理由找借口推卸未完成任務(wù)的責(zé)任；我們也不必疑慮付出與收獲是否成比例。在某某公司旋挖事業(yè)部這艘充滿希望而又危機四伏的大船上，無需提心吊膽，無需亦步亦趨，我們即將開始的是一段充滿刺激與冒險、又快樂無比的航程；這需要我們齊心協(xié)力，與這艘船共同進退；如果船擱淺了，我們的航程就受到阻礙，前進速度就滯納；如果船一帆風(fēng)順，我們也能一路平穩(wěn)的駛向我們的理想目標(biāo)。所以，公司興，員工興；公司衰，員工衰也就是對船與船員（公司與員工）關(guān)系的一種生動的詮釋。

三、忠誠，更是一種能力。

公司就是一條在大海中航行的船，每個人和公司都是患難與共的關(guān)系。公司如果遭遇狂風(fēng)巨浪，不僅公司的利益要受到損失，員工的利益也要受損失，所以公司與員工是一個利益共同體。

公司就是你的船，只要你上了船，你的命運和船的命運就緊密地聯(lián)系在一起了，忠于職守、忠于公司就成了你的義務(wù)和使命。對于一個公司而言，員工必須忠誠于公司的領(lǐng)導(dǎo)者，這也是確保整個公司正常運行、健康發(fā)展的重要因素。公司就是你的船，你就應(yīng)當(dāng)忠于自己的船，這既是一種義務(wù)，又是一種使命。

美國海軍陸戰(zhàn)隊士兵手冊有一段對忠誠的解釋十分精彩，它是這樣說的：忠誠不談條件，忠誠不講回報。忠誠是一種義務(wù)，忠誠是一種使命，忠誠是一種操守。忠誠是人生最重要的品質(zhì)。在所有品德中，忠誠越來越得到公司的重視。

從某種意義上說，忠誠更是一種能力，因為只有忠誠，才能有資格成為優(yōu)秀團隊中的一員，才能更好地發(fā)揮自己的能力。沒有忠誠，一切都是徒勞，尤其在公司面臨生死存亡的關(guān)鍵時刻，員工的忠誠就顯得尤其重要，員工對公司的忠誠，老板感同身受，會永遠(yuǎn)銘記在心，永遠(yuǎn)在心里感謝你與公司共同應(yīng)對困難，當(dāng)然，一個忠誠的員工也會比別的員工收獲更多?，F(xiàn)在很多大公司都很重視員工的忠誠，比如一些大公司對在公司工作十年以上的員工頒發(fā)一些額外的物質(zhì)或精神上的獎勵，對工作幾十年的老員工頒發(fā)終身貢獻獎。這樣就把公司與員工緊密的聯(lián)系在一起了，員工就會以主人翁的身份努力為公司的發(fā)展貢獻自己的全部精力和才華。

人活在世上，應(yīng)當(dāng)有所為，有所不為。我們都是在追求自己的人生價值，但是我們要遵守一條守則：忠誠。忠誠勝于能力。無論你在工作中多出色，如果不能對公司忠誠，那么，終有一天遭到淘汰。有德有才，提拔用，有德無才，培養(yǎng)用，有才無德，慎用，無德無才，堅決不用。

三、懷著一顆感恩的心努力工作。

在工作中，往往有人抱怨自己的付出與得到的回報不成比例，因此工作就開始怠慢起來，工作心態(tài)受到影響，工作的積極性也大打折扣了。這是一種功利的心態(tài)。工作付出了，可能有些回報不是就能馬上就顯現(xiàn)的，但是，只要你工作了，回報總是有的，可能，有些是以物質(zhì)的形式，有些是以別的方式，比如工作能力的鍛煉、比如人際關(guān)系的拓展、又比如領(lǐng)導(dǎo)同事的認(rèn)可??

因此，我們不能將眼光停留在當(dāng)前，我們要懷著一顆感恩的心去工作，感謝公司提供了這個工作機會，感謝公司提供了這個學(xué)習(xí)的平臺。我們不是僅僅為養(yǎng)活自己而工作，我們是在長期的學(xué)習(xí)中積累自己的創(chuàng)造能力和解決問題的能力，讓自己成為一個有用的人。在公司里才能得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識，才能有更多的晉級機會，所以，何必去計較一時的得失呢？ 常懷著一顆感恩的心去工作，那么你將收獲很多，長此以往，也必將獲得公司的信任，得到老板的賞識，成為公司的核心骨干人員，甚至公司的股東。所以，我們無論在公司飛速發(fā)展時期，還是在公司面臨困難時期，那怕是公司面臨破產(chǎn)時期，也同樣要懷著一顆感恩的心，與公司同命運，共存亡。

最后，引用書中一段話作為自己讀后感的結(jié)束語：“公司就是你的船，我們應(yīng)該學(xué)習(xí)老板的敬業(yè)精神和企業(yè)家精神，像老板一樣對待工作，像老板一樣思考，在工作中付出熱情，增強責(zé)任感，常懷感恩，忠于公司，為公司愿景的實現(xiàn)貢獻自己的激情和才智”。

某某公司某某部

2014.12.31

第五篇：公司是船我在船上—讀后感

風(fēng)帆遠(yuǎn)程朝夕與共

——《公司是船 我在船上》讀后感

伴隨著時間的流轉(zhuǎn)，自我的成長，我們在生活中扮演的角色越來越多，我們是親人，可以陪伴彼此，是朋友，可以傾吐衷腸，是工作伙伴，可以相互勉勵共同前行，每一個身份的定義使得我們的生活忙碌而豐富，而每一個身份的執(zhí)行都需要我們百分之百的投入情感與激情，于親人如此，朋友如此，工作亦如此，與此同時，每一個身份都是相互穿插，相互影響的，并不是獨立的存在，因此，自我的認(rèn)真對待，成為了你能否扮演一個成功角色的重要前提，投入與責(zé)任，決定了你能否勝任一個社會組成中的位置，而一個人能立足社會的前提，必定是擁有一份自己可以勝任并且熱愛的工作，能夠付出真心并且為之努力…..成功的企業(yè)能帶給員工家的溫暖，身處其中，所有的忙碌不僅僅是為了你付出勞動所換取的報酬，更是身為其中一員，能在殷殷忙碌之后看到這樣一個家庭有更好的成長，育樹之人的辛勤，有收獲累累果實的快樂，更是看到枝椏的茂密，樹影的蔭濃……身處企業(yè)，自有分工的各異，各司其職，看來彼此忙碌沒有交集，卻猶如大樹強大軀干下四處延伸的根系，最終的歸路都是為秋實所累積，每一處都發(fā)揮這自己的能量，每一處都努力汲取更多的營養(yǎng)，這就是一個企業(yè)人所應(yīng)該具備的最根本的意念！

企業(yè)是船，而每一個員工都是船員，撐槳掌舵，揚帆拋錨，每一個人都需要默契的配合，才能在金融的風(fēng)浪中不被吞沒，力量與智慧的合并，勇氣與毅力的融合，共同前進的決心，所有的小力量最后都匯聚成一把利劍，穿云破浪，直向前朝….相互的信任與依存，不為各自的身份所束縛，不為自己所能貢獻的力量強弱而搖擺，有心自有力，有力終可成！……

工作這個詞，可以很簡單，只為自己的付出能得到相對的回報；可以很復(fù)雜，交織著一份執(zhí)著的夢想與堅持，并為之努力付出真情與決心……光陰流逝，時代變遷，社會發(fā)展，新一代企業(yè)人面臨著更多的機遇，同時也面對著更多的挑戰(zhàn)，企業(yè)為員工提供了物質(zhì)的保障，員工為企業(yè)創(chuàng)造了財富和更多的機會，但越來越激烈的社會競爭，新老企業(yè)的交替更新，使得很多人心有惴惴不敢前進，權(quán)衡著自己的付出能夠得到更多的回報，或者固步自封只為自己有一方蟄伏的小天地，這樣看起來保守穩(wěn)固的局面是否真的能為自己在一個企業(yè)中贏得安身立命的狹隅，答案當(dāng)然是“不”！不努力詮釋自己角色的演員絕不是好演員，同樣，不真心付出自己熱情的員工也不會是個負(fù)責(zé)的員工！摩天大樓的挺拔不僅僅是因為鋼材的堅韌，每一塊磚石的累加跟堅持也是成就傳奇的根本，如何在默默無聞中做好自我，定義自己的人生與道路，契合企業(yè)的文化與精神，是每一個企業(yè)人所需要的根本內(nèi)源，而這樣的精神內(nèi)源會在前進的道路上化成指引與動力，決定自我的價值呈現(xiàn)……

同舟共濟才能破浪揚帆，不懂得共苦的人亦無法體會同甘的真正意味，不懂得付出的人也不會明白收獲的燦然喜悅，不懂得如何實現(xiàn)自我價值的人更不會有輝煌的成就，懂得如何安置自己，發(fā)揮自己，就算是顆螺釘也能決定一座鐵塔的成敗，人心本固才會領(lǐng)略一路流逝的風(fēng)景，收獲跌宕后的果實！

扮演好自己的角色，定位自己的人生，用一份真誠與熱愛，堅定不移的支持自己的追求，懂得換位，懂得思考，懂得付出與回報之后更重要的意義，家庭如此，友情如此，事業(yè)亦如此…..