第一篇：10研討會(huì)會(huì)議記錄

農(nóng)產(chǎn)品加工專業(yè)就業(yè)前景與職業(yè)素養(yǎng)研討會(huì)會(huì)議記錄

時(shí)間：2010年3月19日上午10:00~12:00 地點(diǎn)：五樓會(huì)議室

出席人：李(主任)、高主任，李(老師)、陸同學(xué)及農(nóng)產(chǎn)品加工專業(yè)的同學(xué)等25人。主持人：李淵琪 記錄人：鄧永亮

主持人開始研討會(huì)，介紹會(huì)議議程：李主任發(fā)言、李老師報(bào)告發(fā)言、優(yōu)秀學(xué)生代表發(fā)言、自由問答環(huán)節(jié)。

一、李主任發(fā)言：農(nóng)產(chǎn)品加工專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)是培養(yǎng)擁護(hù)黨的基本路線，德、智、體、美等方面全面發(fā)展，具有良好的綜合素質(zhì)和比較扎實(shí)的英語語言基礎(chǔ)和應(yīng)用技能，具有較強(qiáng)的實(shí)操能力和用現(xiàn)代化手段進(jìn)行操作處理能力，具有團(tuán)隊(duì)合作、敬業(yè)精神和良好的職業(yè)生涯發(fā)展基礎(chǔ)、科學(xué)操作等相關(guān)工作綜合職業(yè)素質(zhì)和能力，能夠適應(yīng)生產(chǎn)、建設(shè)、管理和服務(wù)第一線需要的高素質(zhì)、高技能、創(chuàng)新型專門人才。2015年的就業(yè)形勢(shì)將更加嚴(yán)峻，在經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不明朗的背景下，今年的畢業(yè)生人數(shù)仍然居高不下，并且還有往屆積累的未就業(yè)畢業(yè)生，所以應(yīng)該選擇“先就業(yè)再擇業(yè)”的定位方式，另外，在就業(yè)準(zhǔn)備方面，首先是觀念的準(zhǔn)備，我希望廣大同學(xué)能夠拓寬思維，提升境界，擁有更高的追求，要結(jié)合自身情況作出正確的選擇，其次，畢業(yè)生在就業(yè)中應(yīng)擺脫依賴心理，增強(qiáng)職業(yè)自信心，正確看待求職失敗，培養(yǎng)積極主動(dòng)的心態(tài)和良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。在條件準(zhǔn)備方面，同學(xué)們要選定工作方向，選定目標(biāo)行業(yè)，理解崗位任職要求，積累經(jīng)驗(yàn)。

二、李老師發(fā)言：職業(yè)素養(yǎng)是個(gè)很大的概念，專業(yè)是第一位的，但是除了專業(yè)，敬業(yè)和道德是必備的，體現(xiàn)到職場(chǎng)上的就是職業(yè)素養(yǎng)；體現(xiàn)在生活中的就是個(gè)人素質(zhì)或者道德修養(yǎng)。職業(yè)素養(yǎng)是指職業(yè)內(nèi)在的規(guī)范和要求,是在職業(yè)過程中表現(xiàn)出來的綜合品質(zhì)，包含職業(yè)道德、職業(yè)技能、職業(yè)行為、職業(yè)作風(fēng)和職業(yè)意識(shí)等方面。那么如何培養(yǎng)呢？

1、在日常的學(xué)習(xí)生活的點(diǎn)滴培養(yǎng)職業(yè)理想。人的素質(zhì)能在日常的生活習(xí)性中得以展現(xiàn)和流露，習(xí)慣也是個(gè)人素質(zhì)的寫照。

2、在專業(yè)學(xué)習(xí)和實(shí)習(xí)中培養(yǎng)職業(yè)興趣。大學(xué)生要把握好每次這樣的機(jī)會(huì)，不要害羞，不要膽怯，在訓(xùn)練中要做到“膽大、心細(xì)、臉皮厚”。

3、在社會(huì)實(shí)踐中體驗(yàn)和改進(jìn)職業(yè)價(jià)值觀。大學(xué)生可以利用好每個(gè)假期去社會(huì)實(shí)踐，無論是否從事與專業(yè)相關(guān)的工作，這都是很好培養(yǎng)職業(yè)素質(zhì)的機(jī)會(huì)，使自己的職業(yè)素質(zhì)得到不斷的升華。

目前農(nóng)產(chǎn)品加工專業(yè)已經(jīng)成為熱門專業(yè)。很多國家和地區(qū)都將都在反哺農(nóng)業(yè)。隨著中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)一步加快，中國和世界的聯(lián)系也會(huì)加強(qiáng)，在一個(gè)較長的時(shí)期內(nèi)，農(nóng)產(chǎn)品加工專業(yè)仍然是個(gè)熱門專業(yè)，仍會(huì)繼續(xù)保持自己良好的就業(yè)前景。而大家需要做的就是在學(xué)習(xí)中不斷發(fā)展自我，超越自我，完善自我，不斷從書本上學(xué)習(xí)知識(shí)，向身邊的同學(xué)學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，從生活中的小事體會(huì)做人的道理，時(shí)刻不忘鞭策自己、提高自己。

三、陸同學(xué)發(fā)言：農(nóng)產(chǎn)品加工專業(yè)學(xué)生的特點(diǎn)：

1、畢業(yè)生專業(yè)水平素質(zhì)高，此外，農(nóng)產(chǎn)品加工專業(yè)學(xué)生的性別比例懸殊較大。

2、畢業(yè)生因多來自農(nóng)村有較強(qiáng)的動(dòng)手能力，涉外工作有優(yōu)勢(shì)商務(wù)英語專業(yè)學(xué)生在大學(xué)期間所學(xué)課程大部分和英語語言相關(guān)，相對(duì)于其他專業(yè)而言，敢于用外語表達(dá)可謂商務(wù)英語專業(yè)學(xué)生得天獨(dú)厚的優(yōu)勢(shì)。

3、復(fù)合型農(nóng)產(chǎn)品加工專業(yè)人才受青睞目前人才市場(chǎng)對(duì)工具型農(nóng)產(chǎn)品加工類人才的需求已明顯上升，具有扎實(shí)的商務(wù)英語功底同時(shí)又具備理論、實(shí)操、動(dòng)手、管理等知識(shí)的復(fù)合型農(nóng)產(chǎn)品加工專業(yè)人才備受廣大企業(yè)青睞。諸如上面的特點(diǎn)，我們應(yīng)當(dāng)更客觀的認(rèn)識(shí)自己，從而對(duì)自己提出客觀的建議。

四、自由問答：提問：如何培養(yǎng)實(shí)操能力？

答：多練、勤練。

提問：農(nóng)產(chǎn)品加工專業(yè)要具備那些技能？

答：動(dòng)手實(shí)操，勇于創(chuàng)新。

主持人：李淵琪

記錄人：鄧永亮

2010年3月19日

第二篇：法制研討會(huì)會(huì)議記錄

阿扎克鄉(xiāng)庫蘭其小學(xué)信息

簡(jiǎn)

報(bào)

2016年9月11日

阿扎克鄉(xiāng)庫蘭其小學(xué)德育組

法制研討會(huì)

今天9月19日?今天依法治校領(lǐng)導(dǎo)小組成員召開了法制研討會(huì)，會(huì)議主題如何開展安全教育。

主題: 如何開展安全教育

報(bào)送:阿扎克鄉(xiāng)教辦

市教育局思政科 負(fù)責(zé)編輯:帕提古麗 阿扎克鄉(xiāng)庫蘭其小學(xué)信息

簡(jiǎn)

報(bào)

2016年9月28日

阿扎克鄉(xiāng)庫蘭其小學(xué)德育組

法制研討會(huì)

今天9月28日?今天依法治校領(lǐng)導(dǎo)小組成員召開了法制研討會(huì)，會(huì)議主題依法治校工作有關(guān)情況的匯報(bào)。

主題: 法制宣傳教育

報(bào)送:阿扎克鄉(xiāng)教辦

市教育局思政科 負(fù)責(zé)編輯:帕提古麗

第三篇：校訓(xùn)研討會(huì) (會(huì)議記錄)

會(huì)議名稱：校訓(xùn)研討會(huì) 日期：2011年11月2日星期三 時(shí)間：下午4點(diǎn) 地點(diǎn)：9#304 主持人：何老師

記錄人：魏雪妮，安珊，侯玉婷

出席人：第十八屆團(tuán)總支學(xué)生會(huì)主要干部以及黨員干部和藝術(shù)系骨干老師？

會(huì)議主題：探討并體會(huì)前校訓(xùn)“明理精工，與時(shí)偕行”的內(nèi)涵并講述學(xué)習(xí)心得體會(huì)與交流 會(huì)議內(nèi)容：（1）觀看視頻

（2）暢談對(duì)校訓(xùn)的認(rèn)識(shí)·體會(huì)

（3）郭書記對(duì)之前發(fā)言的總結(jié)與升華、1·首先何老師播放視頻，視頻講述了前校訓(xùn)的內(nèi)容·歷史·內(nèi)涵

2·講述學(xué)習(xí)心得體會(huì)與交流

梁衍閣發(fā)言：校訓(xùn)提到了“明理”，表示我們應(yīng)嚴(yán)格要求自己；“精工”表示精益求精，表示我們要努力做到最好，作為學(xué)服裝設(shè)計(jì)的學(xué)生，我認(rèn)為學(xué)?？梢蚤_設(shè)多樣服裝專業(yè)課程，對(duì)我們進(jìn)行深造，這樣才能術(shù)業(yè)有專攻。舉香港例子···（全體鼓掌）叔本華發(fā)言：明理，則為學(xué)會(huì)做人基本道理，否則對(duì)社會(huì)沒有實(shí)在意義，明理不是表面而是要融會(huì)貫通，彌補(bǔ)自己缺陷，完善自己。（全體鼓掌）

一位學(xué)姐發(fā)言：(分別解釋了明理精工與時(shí)偕行的八個(gè)字的字面含義)我們應(yīng)積極行動(dòng)，堅(jiān)持不懈。（全體鼓掌）

陳主任？發(fā)言：廣義理解的明理精工，明理是對(duì)文化·美的理解·崇尚，精工是極致，卓越，完美。狹義的明理精工指的是理工的特色：工藝，輕產(chǎn)業(yè)···理工要培養(yǎng)的是視野開闊，具有高素養(yǎng)，崇尚科學(xué)，美好，有較強(qiáng)的審美能力的人才，才能與時(shí)偕行，與時(shí)代同步，不斷進(jìn)取。（全體鼓掌）

下一位老師（靠出口先走的）發(fā)言：校訓(xùn)中明理是指做人，精工是指做事。我們應(yīng)深入，用心做事。與時(shí)偕行，不能墨守成規(guī)，要視野開闊，跟隨時(shí)代步伐。（全體鼓掌）

（坐最左邊第二個(gè)走的老師）發(fā)言：校訓(xùn)帶有學(xué)校辦學(xué)特色，但對(duì)于藝術(shù)系的我們來說，要有自己的判斷力，與時(shí)偕行要對(duì)不好的東西擯棄。（全體鼓掌）

？主任發(fā)言：首先要明理，才能與時(shí)偕行，從我們?cè)O(shè)計(jì)專業(yè)考慮，要有創(chuàng)意，心中要有目標(biāo)，有理想，為未來，社會(huì)創(chuàng)造效益，才能有價(jià)值。（全體鼓掌）（女老師）發(fā)言：校訓(xùn)是一種文化的底蘊(yùn)，我們應(yīng)該有敏銳的眼光，多關(guān)注時(shí)局的發(fā)展。（全體鼓掌）

（我們的任課老師，男，不戴眼鏡，坐在女老師右邊）發(fā)言：校訓(xùn)對(duì)藝術(shù)系的學(xué)生學(xué)習(xí)過程有啟示，除了學(xué)習(xí)技藝之外我們應(yīng)有很好的修養(yǎng)，應(yīng)學(xué)會(huì)提升自己，多關(guān)注人文底蘊(yùn)。校訓(xùn)很好的概括了這一深刻體會(huì)。（全體鼓掌）何老師講話，總結(jié)

任志霞：我們平時(shí)對(duì)文化關(guān)注的太少，民族的東西值得發(fā)揚(yáng)光大。（全體鼓掌）鄭曉彬主席發(fā)言；我們要用熱情的心態(tài)帶領(lǐng)大家在學(xué)生會(huì)能明白學(xué)到東西，幫助新生知道要以禮待人，以禮處事，學(xué)生會(huì)是一個(gè)平臺(tái)能讓大家多交流溝通學(xué)習(xí)。感慨：明天的理工，精彩的理工······明理精工，與時(shí)偕行。何老師講話。

3·郭書記作總結(jié)：

1* 校訓(xùn)的重要性：校訓(xùn)是學(xué)校的靈魂，校文化的重要組成部分，校風(fēng)·學(xué)風(fēng)的體現(xiàn)，它極力的敦促了學(xué)生，使我們銘記八個(gè)字的重要性。

2* 理工30年，一校訓(xùn)，八個(gè)字充滿了哲學(xué)。它立足于學(xué)校特點(diǎn)也立足于個(gè)人，把握了時(shí)代脈搏。理工學(xué)院的的學(xué)生之所以受歡迎，是在于人文精神與素養(yǎng)。

3* 結(jié)合17界三中全會(huì)的精神——文化強(qiáng)國，強(qiáng)化文化體制改革。藝術(shù)是文化，國力的體現(xiàn)，文化產(chǎn)業(yè)將是今后社會(huì)發(fā)展的支柱產(chǎn)業(yè)，我們應(yīng)去實(shí)踐，要做對(duì)社會(huì)有貢獻(xiàn)的人，并從身邊小事做起，落實(shí)到實(shí)處。戰(zhàn)勝惰性。（全體鼓掌）何老師：這次不僅是研討會(huì)，更是動(dòng)員落實(shí)會(huì)，我們應(yīng)把校訓(xùn)銘記。（全體鼓掌）（會(huì)議結(jié)束）

第四篇：勞動(dòng)法沙龍研討會(huì)會(huì)議記錄

勞動(dòng)法沙龍研討會(huì)

部分會(huì)議記錄

2011年11月4日星期五

第一個(gè)問題

1、出租車司機(jī)與出租車公司之間是否屬于勞動(dòng)關(guān)系？

1、華譽(yù)：肖律師，認(rèn)為屬于勞動(dòng)關(guān)系。因?yàn)橛袆趧?dòng)部的關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的確定的條件，有管理和被管理的關(guān)系，是業(yè)務(wù)的組成部分。都是符合勞動(dòng)法規(guī)定的主體條件。具體的適用的制度適用公司的規(guī)定，駕駛車輛的運(yùn)營收入是有一定的分配的，實(shí)質(zhì)上是進(jìn)行一個(gè)勞動(dòng)。也是具有法律的規(guī)定，國務(wù)院辦公廳規(guī)范出租車有關(guān)通知第四條，出租車企業(yè)依法簽訂勞動(dòng)合同，有關(guān)部門要加強(qiáng)合同。要積極推進(jìn)勞動(dòng)合同，明確出租車企業(yè)和司機(jī)之間是勞動(dòng)關(guān)系。

最高人民法院有關(guān)司法解釋，傷亡有否認(rèn)定工傷的答復(fù)。其聘用形成聘用勞動(dòng)關(guān)系。應(yīng)當(dāng)認(rèn)定掛靠關(guān)系，也是被認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的。

2、張賢么：我個(gè)人意見，結(jié)合現(xiàn)行的法律規(guī)定，法律對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的界定就是適格的用人單位和適格的勞動(dòng)者就可以了。那么從法律的層面，應(yīng)當(dāng)首先肯定出租車司機(jī)和出租車公司之間是屬于勞動(dòng)關(guān)系的。但是法律實(shí)務(wù)是非常復(fù)雜的。如果是單純的出租車公司雇傭司機(jī)從事經(jīng)營活動(dòng)，那么這個(gè)勞動(dòng)關(guān)系是沒有任何異議的?，F(xiàn)在的問題是：車輛所有權(quán)都?xì)w司機(jī)所有，其只是借用公司名義進(jìn)行運(yùn)營，這是現(xiàn)行的運(yùn)管體制決定，現(xiàn)在一個(gè)司機(jī)想要從事出租行業(yè)，在廣州就必須要掛靠在一家出租車公司，要向出租人公司繳納一定數(shù)額的管理費(fèi)，自己的各項(xiàng)社保和車倆保險(xiǎn)費(fèi)用都要自己承擔(dān)，公司是不承擔(dān)任何責(zé)任的。當(dāng)然公司在發(fā)生交通事故的時(shí)候，作為名義車輛所有權(quán)人有時(shí)候也會(huì)承擔(dān)一定的責(zé)任，但是相比起獲得的巨大收益比較起來，實(shí)際上是責(zé)任非常小的，一般都購買了交強(qiáng)險(xiǎn)和一定數(shù)額的商業(yè)保險(xiǎn)。都是近似的無本的買賣。

那么在這樣的情況之下，從實(shí)事求是的角度來講，這樣的一種做法只是一種掛靠的做法，那么我個(gè)人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)一分為二的看待問題，首先從勞動(dòng)法的主體來看，雙方在形成勞動(dòng)關(guān)系后，事實(shí)上成為一個(gè)并不平等的主體，因?yàn)閯趧?dòng)者是提供勞動(dòng)并接受相應(yīng)的勞動(dòng)管理，是相對(duì)不自由的。那么在實(shí)際的出租車實(shí)物中，雙方只是一種承包的關(guān)系。司機(jī)只要交足管理費(fèi)公司便不再過問。最多是提供一些叫車，通知年檢等。那么在這樣的關(guān)系中，個(gè)人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)不認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。但是如果公司怠于履行自己應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)，如沒有給司機(jī)購買社保和醫(yī)保，導(dǎo)致司機(jī)工作中因工受傷死亡的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)法規(guī)定的范圍內(nèi)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

3、宋劍：沒有任何關(guān)系，承包關(guān)系。

4、法院趙：發(fā)表一下我們的意見，并不一定是鐵板釘釘。勞動(dòng)法規(guī)是政策性是非常強(qiáng)的。很多法規(guī)是比較滯后。觀點(diǎn)是經(jīng)常變化的。

5、法院申燕：固定上下班屬于勞動(dòng)關(guān)系，帶車掛靠應(yīng)該不屬于勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)部規(guī)定的第二點(diǎn)第三點(diǎn)人身依附性、附加值里面，他的受到一定的制度約束，更多體現(xiàn)一種服務(wù)。每個(gè)司機(jī)獨(dú)立服務(wù)。

6、主持人：講這個(gè)問題的來源，是因?yàn)橐粋€(gè)案件的問題的。在實(shí)踐中容易產(chǎn)生爭(zhēng)議。06、07年成都有法院判決不是勞動(dòng)關(guān)系，南通、上海的法院仲裁委比較傾向于按照勞動(dòng)關(guān)系處理。出租車司機(jī)認(rèn)為具有一定的隸性，有人身和經(jīng)濟(jì)的隸屬性，是受到限制的。收取費(fèi)用是分配的一種關(guān)系。從行業(yè)發(fā)展是可以納入勞動(dòng)關(guān)系來進(jìn)行管理的。國務(wù)院從04年開始和各地方都有開始進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系的做法。

2、若確因勞動(dòng)者的原因未簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位是否可以免除支付雙倍工資的責(zé)任？

主持人：中院的意見是不給的。請(qǐng)從更高層面進(jìn)行審查。金本色陳律師：可以不給。

張賢么：我個(gè)人認(rèn)為首先這個(gè)舉證責(zé)任是用人一方，如果公司已經(jīng)履行了通知義務(wù)，并且就勞動(dòng)合同的主要條款達(dá)成了一致，至少是勞動(dòng)者默認(rèn)的一致，即工作崗位、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等達(dá)成了一致意見，沒有提出反對(duì)的意見。而勞動(dòng)者經(jīng)用人單位至少二次的催告仍不簽訂書面勞動(dòng)合同的，我個(gè)人認(rèn)為可以采取二個(gè)方案來處理此事。一個(gè)認(rèn)為雙方已經(jīng)就勞動(dòng)合同的主要條款達(dá)成了協(xié)議，當(dāng)然是口頭的，只是沒有書面固定而已，這個(gè)時(shí)候視為已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者主張雙倍工資的要求不予以支持。

還有一個(gè)方案就是在勞動(dòng)者拖延的情況下，用人單位明知?jiǎng)趧?dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同也不采取解除勞動(dòng)關(guān)系的做法，因?yàn)樗眠@個(gè)人，也不解除。那么我個(gè)人單位可以參照民法的過錯(cuò)原則，由雙方對(duì)雙倍工資的部分以過錯(cuò)來劃分支持的比例，一般用人單位不應(yīng)當(dāng)超過工資的50%。

因個(gè)人原因未簽勞動(dòng)合同

要求公司賠付雙倍工資未獲支持

本報(bào)訊（記者王鑫通訊員馬凈）近日，四川省成都市中級(jí)人民法院依法審結(jié)一起由檢察機(jī)關(guān)抗訴因未簽訂書面勞動(dòng)合同而引發(fā)的要求雙倍賠付工資的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案。因用人單位原審被告某實(shí)業(yè)公司并不存在惡意和過錯(cuò)，導(dǎo)致雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同確系原審原告何某個(gè)人原因所致，故成都中院終審判決維持一審法院作出的民事判決，即依法駁回原告何某的訴訟請(qǐng)求。

某實(shí)業(yè)公司為震后特殊原因下臨時(shí)恢復(fù)生產(chǎn)的停產(chǎn)企業(yè)。2008年11月，何某到該實(shí)業(yè)公司工作，公司為員工辦理了社保等，并派人通知員工簽訂勞動(dòng)合同，而何某在多數(shù)員工與公司簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下，既未與公司簽訂勞動(dòng)合同，也未明確表示拒簽。次年2月底，其在結(jié)清工資后離開公司。之后，何某在當(dāng)?shù)厣暾?qǐng)仲裁，在其要求公司支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資及解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金的訴請(qǐng)被仲裁委駁回的情況下，何某又提起訴訟，要求公司支付雙倍工資共2.4萬元及解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金4800元。

一審法院認(rèn)為，實(shí)業(yè)公司已按照勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定通知何某及其他勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，而未簽訂書面勞動(dòng)合同的后果系何某個(gè)人原因所致，實(shí)業(yè)公司對(duì)此并無過錯(cuò)。且何某在庭審中也未提供證據(jù)證明被告公司解除其勞動(dòng)關(guān)系，其未收到單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明即離開公司，應(yīng)視為自動(dòng)離職，故依法駁回了何某上述訴訟請(qǐng)求。

判決生效后，何某不服，向檢察機(jī)關(guān)申訴并通過檢察機(jī)關(guān)提起抗訴，何某認(rèn)為，勞動(dòng)者不與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同不是用人單位免除其未簽訂書面勞動(dòng)合同法律責(zé)任的理由。只要用人單位自用工之日起滿一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面合同的情形出現(xiàn)，用人單位就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果，即支付雙倍工資。

而成都中院再審過程中，當(dāng)事人對(duì)原審認(rèn)定的事實(shí)并無異議，但對(duì)用人單位是否應(yīng)支付雙倍工資這一焦點(diǎn)問題持截然相反的意見。最終，成都中院終審維持了一審法院的判決。

■法官說法■

不存在惡意和過錯(cuò) 無須賠付雙倍工資

成都中院承辦該案的法官張佩在記者專訪中講，現(xiàn)在社會(huì)上流傳“只要不簽書面勞動(dòng)合同，老板肯定要賠雙倍工資”的說法，實(shí)際上是對(duì)新勞動(dòng)合同法的一種誤讀。

2008年新勞動(dòng)合同法的出臺(tái)，對(duì)于規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者訂立和履行勞動(dòng)合同的行為，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，起到了十分重要的作用。其中第八十二條關(guān)于用人單位拒簽書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)賠付雙倍工資的規(guī)定，實(shí)際也是旨在進(jìn)一步規(guī)范用工單位行為，充分保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，督促用人單位盡快與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。因此，適用雙倍工資責(zé)任應(yīng)必須滿足兩個(gè)條件，一是用工之日起超過一個(gè)月沒有簽訂書面合同，二是沒有簽訂書面合同應(yīng)歸咎于用人單位。

而就本案而言，實(shí)業(yè)公司提供的會(huì)議紀(jì)要、證人證言以及與其他勞動(dòng)者簽訂的書面合同等一系列證據(jù)能夠證實(shí)，該公司有積極主動(dòng)與何某簽訂書面合同的意思表示，并且何某領(lǐng)受了該意思，公司并不存在不簽合同的主觀故意，也未有怠于簽約的行為表示，沒有逃避應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任和損害何某的合法權(quán)益。因未訂立書面勞動(dòng)合同的責(zé)任在何某，故其主張未簽訂勞動(dòng)合同就應(yīng)支付雙倍工資的訴請(qǐng)不應(yīng)得到支持。

至于勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面合同，用人單位是否就必須及時(shí)終止與勞動(dòng)者的用工關(guān)系，否則仍要承擔(dān)雙倍工資的法律責(zé)任的問題。張佩說，依照立法本意，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條的規(guī)定應(yīng)當(dāng)理解為倡導(dǎo)性的條款，即勞動(dòng)者主觀上不愿并以實(shí)際行動(dòng)拒絕與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，賦予并提倡用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利，以避免事后雙方口說無憑而扯皮。但在實(shí)踐中，勞動(dòng)者往往不明確表示拒簽勞動(dòng)合同，而是以種種借口拖延簽訂勞動(dòng)合同。在此情況下，用人單位很難探明勞動(dòng)者的真實(shí)用意。而在用工一個(gè)月內(nèi)，用人單位可能對(duì)勞動(dòng)者已開始培訓(xùn)、上崗使用等。此時(shí)，用人單位在勞動(dòng)者主觀狀態(tài)無法考證的情況下，僅憑勞動(dòng)者“暫時(shí)”未簽訂勞動(dòng)合同的外觀形式來終止勞動(dòng)關(guān)系，從而浪費(fèi)大量的培訓(xùn)精力和經(jīng)費(fèi)，甚至出現(xiàn)工作線的斷鏈，對(duì)用人單位來說是利益失衡的。因此，只要用人單位事后能夠舉證證明盡到了主動(dòng)積極地簽約義務(wù)，那么它無須以終止勞動(dòng)關(guān)系來避免舉證不力的后果，完全可以自由選擇繼續(xù)使用勞動(dòng)者并在用工過程中繼續(xù)催告勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這種情況下就不應(yīng)承擔(dān)雙倍工資的法律責(zé)任。

張佩說，當(dāng)前在勞動(dòng)力供大于求的情況下，勞動(dòng)者的地位弱勢(shì)，面對(duì)“勞動(dòng)者就業(yè)難”的形勢(shì)，用人單位往往不簽訂書面合同以逃避自己應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。而針對(duì)此種局面，新勞動(dòng)合同法及時(shí)規(guī)定雙倍工資這一懲罰性條款，目的應(yīng)是體現(xiàn)對(duì)弱勢(shì)勞動(dòng)者的傾斜保護(hù)。但勞動(dòng)者也應(yīng)嚴(yán)格遵守法律規(guī)定，在用人單位主動(dòng)履行簽約義務(wù)的情況下，也應(yīng)積極配合，若產(chǎn)生建立用工關(guān)系起拖滿一個(gè)月，必然獲得雙倍工資，只要一離開該單位，立馬以此索要雙倍工資的想法，將違反誠實(shí)信用原則，實(shí)屬欺詐行為，有鉆法律空子惡意訴訟之嫌，既無法得到有效保護(hù)，也為社會(huì)所不齒。2011年9月30日 星期五 人民法院報(bào)

宋：應(yīng)當(dāng)給予雙倍工資。

縱橫蔣律師：支持宋律師觀點(diǎn)，法律和法規(guī)對(duì)此規(guī)定的比較清楚。因?yàn)閷?duì)此有明確的規(guī)定。

法院趙：要從社會(huì)價(jià)值取向去看問題，不屬于勞動(dòng)關(guān)系屬于事實(shí)上的情況，但嚴(yán)格從法律上講又講不過的。社會(huì)的價(jià)值取向，決定了法律的取向。免除雙倍工資的義務(wù)。法院申：所有的義務(wù)是都有邊界的。

主持人；這個(gè)問題當(dāng)前這樣的狀況，法律的實(shí)施的背景和價(jià)值決定人們對(duì)法律的理解。

3、公司人事經(jīng)理，公司要求其與全部員工簽訂勞動(dòng)合同，其與所有員工均簽訂了勞動(dòng)合同，唯獨(dú)沒有與自己簽訂，則其向單位主張不簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資是否能夠得到支持？

張賢么：公司人事經(jīng)理具有簽訂勞動(dòng)合同的得天獨(dú)厚的條件，而且其熟知?jiǎng)趧?dòng)合同法，是公司貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法的執(zhí)行者。如果沒有證據(jù)表明是公司拒絕與他簽訂勞動(dòng)合同（舉證責(zé)任在人事經(jīng)理），那么其提出的要求雙倍工資的請(qǐng)求就不能得到支持。原因很簡(jiǎn)單，基本的法理是任何人不得從自己的違法行為中獲得利益。因?yàn)檫@個(gè)人事經(jīng)理就具有代表公司貫徹勞動(dòng)法的義務(wù)，而起惡意的不簽署自己的勞動(dòng)合同，已經(jīng)構(gòu)成了違法，是職務(wù)的違法，是以不作為的方式違法---違反了自己的法定和約定的職責(zé)。不應(yīng)當(dāng)從自己的違法行為導(dǎo)致的后果而豁達(dá)額外的利益。黃東：應(yīng)當(dāng)支持。

蔣律師：內(nèi)部的管理，法定代表人可以直接和他簽署。我支持黃東的意見。

明和理：應(yīng)當(dāng)由單位承擔(dān)。

法院申：情況不一樣。很多較難操作。作為用人單位注意人事經(jīng)理的特殊性，個(gè)人觀點(diǎn)傾向于支持。

主持人：有點(diǎn)特殊，有些悖論。人事經(jīng)理有這樣的義務(wù)告知公司，公司要和自己簽訂勞動(dòng)合同。難于從法律和事實(shí)較難認(rèn)定。企業(yè)如能舉證或有規(guī)定，那么不支付雙倍工資的可能性是存在的。

4、各地如何認(rèn)定未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資的訴訟時(shí)效和支付標(biāo)準(zhǔn)？

張賢么：應(yīng)當(dāng)在12個(gè)月后的1年內(nèi)可以主張，且應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С?。肖律師：一年后的后面的問題更棘手一些。

法院申：雙卡，一個(gè)就是算一年的仲裁時(shí)效，從之前推算一年。超過一年的視為無固定期限的合同。還是要砍的。主持人：佛山的就是支持的，不砍斷。

5、用人單位與勞動(dòng)者簽訂的變更勞動(dòng)合同期限協(xié)議書，是否被認(rèn)為用人單位規(guī)避簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？如果是，該問題應(yīng)當(dāng)如何解決？“規(guī)避無固定期限勞動(dòng)合同”的舉證責(zé)任應(yīng)當(dāng)歸于哪一方？ 張：這個(gè)我個(gè)人認(rèn)為是以變更勞動(dòng)合同履行期限的形式惡意規(guī)避簽訂無固定期限合同。這個(gè)問題直接認(rèn)定為了變更后的合同視為簽訂了第二次勞動(dòng)合同，規(guī)避無固定期限勞動(dòng)合同的舉證責(zé)任應(yīng)當(dāng)歸用人單位，勞動(dòng)者提出的，勞動(dòng)者只要提供了變更勞動(dòng)合同期限協(xié)議書就完成了其舉證義務(wù)。

金本色屈律師：到期了簽訂了有期限勞動(dòng)合同，再到期可以簽訂無固定期限的合同。

華譽(yù)別律師：注意勞動(dòng)合同法第14條的規(guī)定，要?jiǎng)趧?dòng)者提出簽訂無固定勞動(dòng)合同的意思表示。

法院申：?jiǎn)挝坏谌魏炗喪怯羞x擇權(quán)的。第二個(gè)問題，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同是優(yōu)先的，單位沒有終止的權(quán)利。規(guī)避的問題不同的問題有不同的法官的內(nèi)心的確認(rèn)問題，還有主觀的因素在里面。中院判決，合同延續(xù)半年，再延續(xù)半年，屬于規(guī)避強(qiáng)行法的規(guī)定行為。關(guān)于提出簽訂無固定期限的義務(wù)的問題，我個(gè)人觀點(diǎn)，勞動(dòng)者有義務(wù)提出的義務(wù)，用人單位終止的義務(wù)，支付補(bǔ)償金的義務(wù)。主持人：綜合審查。

7、自用工之日起超過1個(gè)月但不足1年又未簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止該勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)認(rèn)定是終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系關(guān)系，支付一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；還是按照違法解除勞動(dòng)合同處理？ 老同志：都應(yīng)當(dāng)支持。法院申：看錯(cuò)誤，如果有證據(jù)證明勞動(dòng)者不訂立勞動(dòng)合同的，只是補(bǔ)償，如果沒有證據(jù)證明勞動(dòng)者不簽訂，那就是賠償金和雙倍工資。

8、用人單位在解除或終止勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同前，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的行為是否合法有效？用人單位提前支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的利弊有哪些？ 老同志：有文件不能提起支付。

張：這個(gè)一般被認(rèn)定為是給予勞動(dòng)者的福利，在番禺也有很多企業(yè)年底多發(fā)一個(gè)月的工資作為獎(jiǎng)勵(lì)或福利的情況，那么要是如果以合同的形式或公司工資支付辦法文件形式向勞動(dòng)者公式并使勞動(dòng)者熟悉的，我個(gè)人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)是有效的。

但是這個(gè)存在補(bǔ)差額的問題，如果勞動(dòng)者在離職的時(shí)候提出，自己的離職前12個(gè)月平均工資計(jì)算的補(bǔ)償金要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于之前所發(fā)的補(bǔ)償金，那么就要進(jìn)行相應(yīng)的對(duì)比和計(jì)算。之前發(fā)放的補(bǔ)償金宜計(jì)算利息，按照銀行的同期存款利息的最高檔計(jì)算至離職前，看是否會(huì)少于按照12個(gè)月平均工資計(jì)算的補(bǔ)償金，如果小于這個(gè)數(shù)額予以補(bǔ)差額，如果大于這個(gè)額數(shù)則直接給付最后一年一個(gè)月工資的補(bǔ)償金。宋：不能先給。給了就算了。不能之后計(jì)算。只能是福利。法院申：法無禁止就有效。應(yīng)有效。

主持者：廣州中院有一個(gè)案例。采取折中的做法，多的算福利，比較合理。

9、若在入職時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者約定每月發(fā)放給員工的工資中包含固定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，該約定是否有效？ 略

10、勞動(dòng)者自己申請(qǐng)不繳納社會(huì)保險(xiǎn)或在其他單位繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，又以用人單位未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由，要求解除勞動(dòng)合同要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是否支持？ 張:二種情形。肖：不應(yīng)當(dāng)支持。

法院申：有例外情況。如果每月現(xiàn)金折算給付的情況下，可不給與。

11、員工出差期間，是否一天24小時(shí)均屬于因工外出？還是應(yīng)當(dāng)區(qū)分出差期間的工作時(shí)間與娛樂時(shí)間？

12、“醉酒”不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。如何認(rèn)定“醉酒”？

13、勞動(dòng)者因工作過錯(cuò)造成用人單位直接經(jīng)濟(jì)損失并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的，如何確定其賠償數(shù)額？

14、用人單位是否可以根據(jù)合同約定調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位？工資待遇可以單方調(diào)整嗎？

15、在司法解釋

（三）出臺(tái)后，各地就勞動(dòng)者所主張的加班事實(shí)存在的舉證責(zé)任，如何掌握？

第五篇：學(xué)習(xí)兩會(huì)精神研討會(huì)會(huì)議記錄

兩會(huì)精神學(xué)習(xí)研討會(huì)會(huì)議記錄

主持人：xx

參與人：2011級(jí)18班全體成員，應(yīng)到13人，實(shí)到13人

記錄人：xx

時(shí)間：2012.03.1

5地點(diǎn)：第一教學(xué)樓西區(qū)402教室

會(huì)議內(nèi)容：主持人首先介紹了今天學(xué)習(xí)研討會(huì)的內(nèi)容，主要內(nèi)容是學(xué)習(xí)兩會(huì)精神。接著主持人開始對(duì)今天學(xué)習(xí)研討會(huì)的主題進(jìn)行總體介紹。主持人先介紹了關(guān)于今年兩會(huì)的最新動(dòng)態(tài)，政協(xié)代表和人大代表的新提案等。然后主持人提出一個(gè)意見，就是大家結(jié)合自己專業(yè)對(duì)政協(xié)報(bào)告和溫總理政府工作報(bào)告進(jìn)行解讀。由于之前我們班已向大家發(fā)放這兩份材料，大家也進(jìn)行了認(rèn)真的學(xué)習(xí)。所以主持人這個(gè)提議得到了大家的廣泛響應(yīng)，并積極發(fā)言。

以下是大家發(fā)言的部分內(nèi)容：

xx：在兩會(huì)期間，我始終關(guān)注兩會(huì)的進(jìn)展情況，認(rèn)知學(xué)習(xí)和聽取了政府的工作報(bào)告，也在網(wǎng)上看到了委員們提出的一些寶貴的建議和想法，這對(duì)于我們執(zhí)政黨來說是非常重要的一件事情。只要我們很好的聽取群眾的心聲，多為群眾，特別是9億多農(nóng)民辦實(shí)事，我們黨的執(zhí)政能力也就會(huì)相應(yīng)的得到加強(qiáng)。通過學(xué)習(xí)兩會(huì)精神，從而了解國際國內(nèi)形勢(shì)，認(rèn)清大局，明辨是非，站對(duì)立場(chǎng)，在日常的生活工作學(xué)習(xí)中自覺踐行兩會(huì)精神，自覺履行學(xué)生干部應(yīng)盡的義務(wù)，積極帶動(dòng)同學(xué)參與到兩會(huì)精神的學(xué)習(xí)、討論和實(shí)踐中去。

xx：教育規(guī)劃綱要頒布后，雖然一些部門和地方在清理歧視性政策方面已有所行動(dòng)，但從全國范圍看，民辦學(xué)校在招生、學(xué)科建設(shè)、教師發(fā)展等方面未享受與公辦學(xué)校同等待遇，甚至用地、用水、用電等方面也面臨差別性對(duì)待。我覺得應(yīng)該借鑒臺(tái)灣地區(qū)的發(fā)展經(jīng)驗(yàn)。臺(tái)灣民辦教育的政府撥款占1/3左右，政府在學(xué)科建設(shè)等方面的補(bǔ)助力度很大，民辦教師的待遇僅比公辦高校略低，而不是遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于公辦高校，退休后的待遇也與公辦高校比較接近。

xx：教育規(guī)劃綱要明確提出要“大力支持民辦教育”，“依法落實(shí)民辦學(xué)校、學(xué)生、教師與公辦學(xué)校、學(xué)生、教師平等的法律地位”。但目前民辦高校的發(fā)展遇到何種困惑？在哪些方面還面臨歧視性政策？我覺得政府該從何著手對(duì)民辦高校加以扶持？等等問題引起了我的重視。我認(rèn)為高校教育上應(yīng)當(dāng)區(qū)分營利性和非營利性。

xx：我看了兩會(huì)上徐源遠(yuǎn)代表提交了《關(guān)于合理解決流動(dòng)人口子女在居住地參加高考的建議》，主張“取消高考戶籍限制，給戶籍減負(fù)，為教育松綁，做純粹的教育”。我覺得他說得對(duì)，高考報(bào)名時(shí)不應(yīng)再把戶籍作為限制條件，要依據(jù)學(xué)籍和父母經(jīng)常居住地的標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定。

xx：十一屆全國人大五次會(huì)議，溫家寶總理作政府報(bào)告，在2012年主要任務(wù)中指出，促進(jìn)文化大發(fā)展大繁榮。文化是民族精神和時(shí)代精神的綜合標(biāo)幟，是一種“軟”實(shí)力。我認(rèn)為這種軟的實(shí)力卻又是最硬的。它滲透到我們生活的每一個(gè)方面，引領(lǐng)和支配著人們的物質(zhì)生活和精神生活，無時(shí)不在，無處不在。它是一個(gè)民族的靈魂。只要一個(gè)民族的文化沒有消解，這個(gè)民族就不會(huì)滅亡，只要一個(gè)民族有高度的文化自覺、文化自信和文化自強(qiáng)，能夠不斷傳承和創(chuàng)新自己的優(yōu)秀文化，以海納百川的胸懷用人類文明發(fā)展大道上一切優(yōu)秀的成果來豐富自己的文化寶庫，這個(gè)民族就能夠自立于世界民族之林。

xx：今年的“兩會(huì)”恰逢“十二五”開局的歷史節(jié)點(diǎn)，人們最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題將得到怎樣解決，新五年的“民生藍(lán)圖”又將如何就此展開，給“兩會(huì)”注入了更深內(nèi)涵，寄予了更多期待。也就是說，民生問題是最大焦點(diǎn)。毫無疑問，隨著中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展達(dá)到一定水平，人們對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的新期待，已經(jīng)從GDp﹑財(cái)政收入轉(zhuǎn)到普通個(gè)體如何得到更多實(shí)惠，如何實(shí)實(shí)在在分享改革發(fā)展成果上來。面對(duì)這樣的訴求，執(zhí)政者兌現(xiàn)“今年給老百姓辦的第一件實(shí)事”，將是未來更多、更大保障和改善民生行動(dòng)的開端。

xx：教育界等待20年之久的“教育支出占GDp的4%”這一目標(biāo)終于在今年實(shí)現(xiàn)了。3月5日，溫家寶總理在政府工作報(bào)告中提出，“堅(jiān)持優(yōu)先發(fā)展教育。中央財(cái)政已按全國財(cái)政性教育經(jīng)費(fèi)支出占國內(nèi)生產(chǎn)總值的4%編制預(yù)算，地方財(cái)政也要相應(yīng)安排，確保實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)?！蔽矣X得這個(gè)是政府的一大進(jìn)步，也是教育的一大進(jìn)步，這讓我看到了咱們民族更加強(qiáng)大的希望。

xx：我國兩會(huì)在中國的政治生活中占有十分重要的位置，它不僅僅是一次政治事件，也是政府傾聽民眾意愿的最有效途徑。在一個(gè)多星期的兩會(huì)期間，我始終在密切關(guān)注它的發(fā)展?fàn)顩r，特別是教育方面，認(rèn)真分析各大人大代表的建議。車秀蘭代表提出建設(shè)現(xiàn)代職教體系，培養(yǎng)一流技能人才；政協(xié)委員孫萍提出文化建設(shè)從基礎(chǔ)教育階段抓起；政協(xié)委員法蒂瑪提出要關(guān)注少數(shù)民族雙語律師培養(yǎng)；朱清時(shí)提出高校制定章程，首先要解決自主權(quán)問題等等。這些問題和建議都為我國教育文化的發(fā)展提供了有力的支撐，相信我國的教育會(huì)越來越好！

在大家積極地討論過后，主持人對(duì)大家的討論做總結(jié)發(fā)言。她說道，今年國家兩會(huì)主要包括以下幾項(xiàng)：促進(jìn)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展；保持物價(jià)總水平基本穩(wěn)定；促進(jìn)農(nóng)業(yè)穩(wěn)定發(fā)展和農(nóng)民持續(xù)增收；加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式；深入實(shí)施科教興國戰(zhàn)略和人才強(qiáng)國戰(zhàn)略；切實(shí)保障和改善民生；促進(jìn)文化大發(fā)展大繁榮；深入推進(jìn)重點(diǎn)領(lǐng)域改革努力提高對(duì)外開放的質(zhì)量和水平。大家說的也都不錯(cuò)，尤其是對(duì)于科教興國和人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，更應(yīng)該成為我們重點(diǎn)學(xué)習(xí)和把握的材料，以便我們可以結(jié)合專業(yè)特點(diǎn)學(xué)以致用。就這樣，本次的學(xué)習(xí)研討會(huì)在大家堅(jiān)定的話語中圓滿結(jié)束。