第一篇：招聘崗位需求范本

數(shù)據(jù)庫(kù)開(kāi)發(fā)工程師

崗位要求：

1.兩年以上Oracle數(shù)據(jù)庫(kù)(10g / 11g)生產(chǎn)環(huán)境下的開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)并能使用主流開(kāi)發(fā)工具.2.掌握PL/SQL語(yǔ)法,能熟練創(chuàng)建DB對(duì)象(表、視圖、索引等), 獨(dú)立編寫(xiě)存儲(chǔ)過(guò)程、包等各種SQL腳本.3.有較強(qiáng)的DB編程能力,能根據(jù)實(shí)際情況編寫(xiě)用于數(shù)據(jù)調(diào)整的SQL腳本,并具有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)

4.了解DB設(shè)計(jì),SQL性能優(yōu)化,具有良好的SQL優(yōu)化,問(wèn)題定位及故障排查的能力,并有在生產(chǎn)環(huán)境實(shí)際進(jìn)行此類調(diào)優(yōu)的經(jīng)驗(yàn)。

具備下列條件中的一項(xiàng)或多項(xiàng)者優(yōu)先: 1.有大數(shù)據(jù)環(huán)境下DB開(kāi)發(fā)或設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)

2.有財(cái)務(wù)系統(tǒng)或銀行業(yè)務(wù)系統(tǒng)DB開(kāi)發(fā)或設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)。

Web前端開(kāi)發(fā)工程師（EXTJS方向）

崗位要求：

1.三年以上前端開(kāi)發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)，具有良好的審美觀和創(chuàng)新能力，優(yōu)秀的設(shè)計(jì)創(chuàng)意能力,能獨(dú)立根據(jù)需求完成相應(yīng)模塊的代碼編寫(xiě), 2.熟悉Oracle、SqlServer等數(shù)據(jù)庫(kù)的基本環(huán)境配置,熟悉基本的PL/SQL開(kāi)發(fā),具體一定的獨(dú)立手寫(xiě)能力，3.精通html5、css、javascript、jquery語(yǔ)言，有一定的手寫(xiě)能力； 4.有ExtJs,ExtJs4 以上的版本的前端開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，5.應(yīng)聘時(shí)請(qǐng)附帶作品或作品截圖

注：Extjs、JavaScript和CSS特別優(yōu)秀的，學(xué)歷和工作年限等不作錄取限定。

移動(dòng)端開(kāi)發(fā)工程師

崗位要求：

1、兩年以上前端開(kāi)發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)；

2、精通HTML5，CSS，Javascript；

3、熟悉JS庫(kù)jQuery；

4、熟悉流行的JS框架，如模塊管理 CommonJS、MVC框架Angular.js等；

5、熟悉手機(jī)WebAPP開(kāi)發(fā)技術(shù)的特點(diǎn)，熟悉.net網(wǎng)站開(kāi)發(fā)優(yōu)先；

6、應(yīng)聘時(shí)請(qǐng)附帶作品或作品截圖。

.NET開(kāi)發(fā)工程師

崗位要求：

1、兩年以上.net開(kāi)發(fā)工作經(jīng)驗(yàn),精通.net程序開(kāi)發(fā)；

2、熟悉Oracle、SqlServer等數(shù)據(jù)庫(kù)的基本環(huán)境配置,熟悉基本的PL/SQL開(kāi)發(fā)；

3、熟悉Javascript，能獨(dú)立完成Javascript代碼的編寫(xiě)和優(yōu)化工作，能熟練使用JQuery；

4、有ExtJs,ExtJs4 以上的版本的前端開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

5、應(yīng)聘時(shí)請(qǐng)附帶作品或作品截圖；

黑盒測(cè)試工程師

崗位要求：

1、三年以上測(cè)試工作經(jīng)驗(yàn)，會(huì)SQL語(yǔ)句，使用過(guò)測(cè)試工具及bug管理工具，能獨(dú)立完成項(xiàng)目測(cè)試；

2、根據(jù)需求整理測(cè)試用例，編寫(xiě)測(cè)試計(jì)劃，執(zhí)行測(cè)試，撰寫(xiě)測(cè)試報(bào)告等；

3、有行業(yè)應(yīng)用軟件測(cè)試經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

第二篇：招聘崗位信息需求表

招聘崗位信息需求表

企業(yè)簡(jiǎn)介

招聘工種 招聘人數(shù) 招聘要求 工資待遇

招聘聯(lián)系人

聯(lián)系電話

地址

第三篇：產(chǎn)品助理相關(guān)崗位招聘需求報(bào)告

產(chǎn)品助理相關(guān)崗位招聘需求報(bào)告

報(bào)告人:周文敏 2016.7.28 一.北京百舜年華文化傳播有限公司 1.工作職責(zé):(1)負(fù)責(zé)需求的收集、研究，制定產(chǎn)品規(guī)劃，并基于不同平臺(tái)制定產(chǎn)品迭代規(guī)劃。

(2)負(fù)責(zé)客戶段的方寸設(shè)計(jì)，包括原生及HTML5設(shè)計(jì)，基于不同手機(jī)平臺(tái)的特性，提供單獨(dú)設(shè)計(jì)方案。

(3)負(fù)責(zé)撰寫(xiě)產(chǎn)品相關(guān)文檔，包括產(chǎn)品流程圖、產(chǎn)品原型、PRD等。(4)在項(xiàng)目推進(jìn)過(guò)程中做好跨部門(mén)協(xié)調(diào)溝通工作，確保產(chǎn)品按時(shí)完成并高質(zhì)量上線。（言外之意：公司產(chǎn)品的設(shè)計(jì)必須慎重，不然浪費(fèi)了其他部門(mén)的工作時(shí)間和精力。）跟進(jìn)產(chǎn)品發(fā)布管理，跟進(jìn)產(chǎn)品上線后的情況，注意優(yōu)化產(chǎn)品細(xì)節(jié)（言外之意：需要一定的邏輯分析能力和細(xì)節(jié)觀察能力。），不斷改進(jìn)產(chǎn)品用戶體驗(yàn)。2.任職資格:(1)本科以上，1年以上產(chǎn)品設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)。(2)熟悉兩大手機(jī)平臺(tái)的應(yīng)用市場(chǎng)上線要求。

(3)深刻了解用戶，能夠很好的規(guī)劃和設(shè)計(jì)產(chǎn)品功能、使用流程及交互體驗(yàn)。

(4)具備良好的數(shù)據(jù)與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析能力，能夠?qū)ψ杂挟a(chǎn)品提出整改計(jì)劃。

(5)卓越的邏輯思維和分析能力、表達(dá)能力、文檔寫(xiě)作能力和產(chǎn)品原型表現(xiàn)能力。

(6)優(yōu)秀的跨部門(mén)溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作能力。

(7)具有移動(dòng)軟件開(kāi)發(fā)或市場(chǎng)銷售經(jīng)驗(yàn)者及英語(yǔ)能力者優(yōu)先考慮。(8)想象力豐富、有創(chuàng)意、有激情，能承擔(dān)較大的工作壓力。3.崗位分析：

(1)該崗位需要對(duì)開(kāi)發(fā)、運(yùn)營(yíng)、市場(chǎng)策劃等各方面知識(shí)都需要了解一些的人士，對(duì)溝通能力和產(chǎn)品相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)較看重。

(2)該崗位需要承受一定的心理壓力，要求任職人心理素質(zhì)必須過(guò)關(guān)。(3)從用戶中來(lái)到用戶中去，該崗位要求深刻認(rèn)識(shí)魔漫相機(jī)產(chǎn)品用戶的潛在需求，最大限度挖掘大多數(shù)用戶的需求，并能將產(chǎn)品設(shè)計(jì)邏輯轉(zhuǎn)述給開(kāi)發(fā)部門(mén)。

(4)該崗位要求必須會(huì)寫(xiě)相關(guān)設(shè)計(jì)文檔，確保產(chǎn)品邏輯正確。(5)該崗位有關(guān)產(chǎn)品方面的未列出的職責(zé)也要參與。

4.崗位關(guān)鍵詞：善于溝通、會(huì)寫(xiě)文檔、具備邏輯思維及分析能力、有想法有創(chuàng)意 二.咖啡零點(diǎn)吧 1.工作職責(zé):(1)調(diào)研用戶需求，收集用戶反饋。(2)參與產(chǎn)品線的設(shè)計(jì)。

(3)協(xié)助優(yōu)化已有功能或策略提升用戶體驗(yàn)。

(4)根據(jù)各類分析、測(cè)試結(jié)果和用戶反饋，持續(xù)改進(jìn)現(xiàn)有產(chǎn)品。2.任職資格：(1)可以全職實(shí)習(xí)。

(2)喜愛(ài)研究新奇的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品，善于發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品設(shè)計(jì)細(xì)節(jié)的問(wèn)題。(3)工作細(xì)致認(rèn)真，富有責(zé)任心。

(4)互聯(lián)網(wǎng)重度用戶，掌握一些常用產(chǎn)品設(shè)計(jì)工具經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。（言外之意：需要對(duì)各類互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品有獨(dú)到的見(jiàn)解和分析。）(5)具有Geek精神，夠酷、夠有趣。3.崗位分析：

(1)該崗位需要與用戶打交道，分析用戶的大眾需求，尋求用戶需求與公司盈利的平衡點(diǎn)。

(2)該職位需要任職人眼光敏銳，細(xì)節(jié)觀察能力強(qiáng)，善于發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的邏輯及細(xì)節(jié)方面的問(wèn)題并發(fā)起任務(wù)改進(jìn)這些問(wèn)題。

(3)該崗位需要對(duì)大量互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品有獨(dú)到的見(jiàn)解，需要發(fā)現(xiàn)其它產(chǎn)品獨(dú)特的地方。并利用豐富的想象力改進(jìn)公司自助咖啡機(jī)產(chǎn)品。4.崗位關(guān)鍵詞：大量互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品閱歷、細(xì)節(jié)能力、有想法有創(chuàng)意 三.美團(tuán)網(wǎng) 1.工作職責(zé)：

(1)負(fù)責(zé)酒店商家端的數(shù)據(jù)監(jiān)控和日常分析。（言外之意：能夠從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并發(fā)起任務(wù)針對(duì)問(wèn)題優(yōu)化和改進(jìn)。）

(2)負(fù)責(zé)部分產(chǎn)品功能策劃并落實(shí)產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)方案，分析數(shù)據(jù)。(3)負(fù)責(zé)酒店商家端常規(guī)問(wèn)題運(yùn)營(yíng)流程。(4)支持部分PC/APP的項(xiàng)目測(cè)試。2.崗位要求(1)計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)，或者有志于做產(chǎn)品經(jīng)理的同學(xué)。(2)邏輯性好，溝通能力佳，主動(dòng)積極。

(3)研究生在讀，實(shí)習(xí)三個(gè)月以上，每周至少4天。(4)有相關(guān)產(chǎn)品或運(yùn)營(yíng)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。3.崗位分析：

(1)該崗位需要對(duì)運(yùn)營(yíng)工作有一定的了解，協(xié)助酒店端日常運(yùn)營(yíng)工作，并利用日常運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并發(fā)起任務(wù)解決問(wèn)題或優(yōu)化產(chǎn)品細(xì)節(jié)設(shè)計(jì)。

(2)該崗位需要對(duì)測(cè)試工作有一定了解，可以與測(cè)試部門(mén)員工順利溝通并解決問(wèn)題。

4.崗位關(guān)鍵詞：溝通能力好、有邏輯性、了解運(yùn)營(yíng)和測(cè)試工作 四.新浪財(cái)經(jīng)科技事業(yè)部互聯(lián)網(wǎng)金融創(chuàng)新團(tuán)隊(duì) 1.工作職責(zé)：

(1)協(xié)助產(chǎn)品經(jīng)理進(jìn)行金融產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、優(yōu)化。

(2)收集競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手產(chǎn)品信息，進(jìn)行競(jìng)品（競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手產(chǎn)品）分析。(3)產(chǎn)品上線前的測(cè)試及上線后的效果監(jiān)控。2.崗位要求

(1)本科以上，2017年以后畢業(yè)。(2)金融、計(jì)算機(jī)、工業(yè)設(shè)計(jì)專業(yè)優(yōu)先(3)實(shí)習(xí)三個(gè)月以上，每周5天。(4)有良好的溝通能力，能吃苦耐勞。3.崗位分析：(1)該崗位需要對(duì)測(cè)試和運(yùn)營(yíng)工作有一定了解，在產(chǎn)品上線之前協(xié)協(xié)助測(cè)試并解決其中的問(wèn)題，并發(fā)現(xiàn)后續(xù)運(yùn)營(yíng)出現(xiàn)的問(wèn)題持續(xù)改進(jìn)。(2)該崗位需要對(duì)同類金融產(chǎn)品有一定了解，并能發(fā)現(xiàn)每個(gè)產(chǎn)品的獨(dú)特之處，通過(guò)分析和觀察提供產(chǎn)品的改進(jìn)和優(yōu)化方案。

(3)該崗位需要能承受一定的工作壓力，有激情地工作，能協(xié)調(diào)和處理各個(gè)部門(mén)反映的問(wèn)題，并協(xié)調(diào)各個(gè)部門(mén)確保項(xiàng)目運(yùn)轉(zhuǎn)正常。4.崗位關(guān)鍵詞：溝通能力好、了解同類產(chǎn)品特點(diǎn)、了解測(cè)試運(yùn)營(yíng)工作、心理承受能力強(qiáng) 五.分析與總結(jié)

1.產(chǎn)品助理大多數(shù)工作崗位職責(zé)要求：

(1)溝通能力強(qiáng)，善于與用戶及各個(gè)部門(mén)溝通，對(duì)大多數(shù)部門(mén)的工作流程了解，能勝任當(dāng)各個(gè)部門(mén)的溝通協(xié)調(diào)者確保整個(gè)項(xiàng)目進(jìn)度正常。(2)有邏輯并注意細(xì)節(jié)，能敏銳地發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的細(xì)節(jié)問(wèn)題，并持續(xù)跟進(jìn)解決相關(guān)問(wèn)題。

(3)能敏銳地發(fā)掘用戶需求，并做到滿足用戶需求和滿足公司盈利之間的平衡，善于發(fā)現(xiàn)同類產(chǎn)品的優(yōu)缺點(diǎn)和獨(dú)特之處，并通過(guò)分析持續(xù)改進(jìn)現(xiàn)有產(chǎn)品。

(4)善于寫(xiě)文檔、善于表述問(wèn)題、邏輯清晰。

(5)工作細(xì)心、負(fù)責(zé)人，具有很強(qiáng)的抗壓能力。實(shí)習(xí)生最好能全職進(jìn)入工作狀態(tài)。

第四篇：2018陜西煙草招聘基本條件,崗位需求以及招聘程序

煙草公告：http://004km.cn/zgyc/#wwd 2018陜西煙草招聘基本條件，崗位需求以及招聘程序

中公國(guó)企招聘網(wǎng)為大家?guī)?lái)2018中國(guó)煙草招聘?jìng)淇假Y料，中公國(guó)企教師團(tuán)隊(duì)精心研發(fā)，全力助力考生順利通過(guò)中國(guó)煙草招聘考試，中國(guó)煙草每年每月各省均有招聘，大家有心儀的煙草公司要及早做好復(fù)習(xí)準(zhǔn)備哦！

2018陜西煙草招聘公告馬上就要出了。接下來(lái)中公國(guó)企小編帶大家來(lái)具體查看一下往年的招聘信息。

陜西煙草專賣(mài)局(公司)根據(jù)發(fā)展需要，面向社會(huì)公開(kāi)招聘2016年應(yīng)屆高校畢業(yè)生。具體事項(xiàng)公告如下：

一、招聘人員的基本條件 1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2.全國(guó)普通高等學(xué)校國(guó)家計(jì)劃內(nèi)招收且2016年畢業(yè)的應(yīng)屆本科及以上畢業(yè)生(自學(xué)考試、網(wǎng)絡(luò)教育、成人教育、函授、定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)生等除外);國(guó)(境)外高校2016年畢業(yè)的應(yīng)屆本科及以上畢業(yè)生(須獲得國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū))。

3.學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良，取得畢業(yè)證、學(xué)位證，并能夠按時(shí)取得報(bào)到證。4.大學(xué)本科畢業(yè)生需在1991年1月1日以后出生，碩士研究生需在1988年1月1日以后出生，博士研究生需在1984年1月1日以后出生。

5.符合招聘專業(yè)類別、學(xué)歷及其他要求。6.身體健康，品行端正，遵紀(jì)守法，無(wú)不良記錄。7.熱愛(ài)工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心。

二、招聘工作單位、崗位、人數(shù)及專業(yè)

2016年擬招聘130人，分配方向?yàn)榘部怠⑸搪?、漢中市煙草專賣(mài)局(公司)所屬部分縣級(jí)局(分公司)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)一線，具體情況如下：

考試必備：煙草專用教材

煙草公告：http://004km.cn/zgyc/#wwd 1.安康市煙草專賣(mài)局(公司)：50人

工作單位為：旬陽(yáng)縣、白河縣、石泉縣、漢陰縣、平利縣、紫陽(yáng)縣、嵐皋縣、寧陜縣、鎮(zhèn)坪縣局(分公司)。

(1)綜合管理崗位18人：中國(guó)語(yǔ)言文學(xué)類、工商管理類、公共管理類、計(jì)算機(jī)類、電子信息類;(2)客戶經(jīng)理崗位14人：工商管理類、經(jīng)濟(jì)學(xué)類、金融學(xué)類、經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易類;(3)專賣(mài)稽查崗位16人：法學(xué)、公共管理類為主，其他專業(yè)也可報(bào)名;(4)煙葉技術(shù)崗位2人：植物生產(chǎn)類、林學(xué)類。2.商洛市煙草專賣(mài)局(公司)：50人

工作單位為：洛南縣、丹鳳縣、山陽(yáng)縣、鎮(zhèn)安縣、柞水縣、商南縣局(分公司)。

(1)綜合管理崗位18人：中國(guó)語(yǔ)言文學(xué)類、工商管理類、公共管理類、計(jì)算機(jī)類、電子信息類;(2)客戶經(jīng)理崗位14人：工商管理類、經(jīng)濟(jì)學(xué)類、金融學(xué)類、經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易類;(3)專賣(mài)稽查崗位16人：法學(xué)、公共管理類為主，其他專業(yè)也可報(bào)名;(4)煙葉技術(shù)崗位2人：植物生產(chǎn)類、林學(xué)類。3.漢中市煙草專賣(mài)局(公司)：30人

工作單位為：城固縣、勉縣、洋縣、西鄉(xiāng)縣、寧強(qiáng)縣、略陽(yáng)縣、佛坪縣、留壩縣、鎮(zhèn)巴縣局(分公司)。

(1)綜合管理崗位12人：中國(guó)語(yǔ)言文學(xué)類、工商管理類、計(jì)算機(jī)類、電子信息類;(2)客戶經(jīng)理崗位8人：工商管理類、經(jīng)濟(jì)學(xué)類、金融學(xué)類、經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易類;(3)專賣(mài)稽查崗位9人：法學(xué)、公共管理類為主，其他專業(yè)也可報(bào)名;

考試必備：煙草專用教材

煙草公告：http://004km.cn/zgyc/#wwd(4)煙葉技術(shù)崗位1人：植物生產(chǎn)類、林學(xué)類。

三、招聘程序(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2016年11月1日-11月3日，上午8:30—11:30 下午14:30—17:30 逾期不再辦理。2.報(bào)名地點(diǎn)：

(1)安康市漢濱區(qū)育才西路141號(hào)，安康市煙草專賣(mài)局(公司)辦公樓。(2)商洛市商州區(qū)北新街西段，商洛市煙草專賣(mài)局(公司)辦公樓。(3)漢中市漢臺(tái)區(qū)天臺(tái)路中段，漢中市煙草專賣(mài)局(公司)辦公樓。3.應(yīng)聘報(bào)名時(shí)須提供以下材料：

(1)應(yīng)聘人員身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件，國(guó)境外畢業(yè)生還需提供國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)原件及復(fù)印件。

(2)畢業(yè)生學(xué)校出具的在?！秾W(xué)習(xí)成績(jī)單》原件及復(fù)印件。

(3)《陜西省煙草專賣(mài)局(公司)2016年應(yīng)屆高校畢業(yè)生招聘報(bào)名表》(見(jiàn)附件)，一式兩份。

(4)近期免冠一寸彩色照片共5張?！墩衅笀?bào)名表》上貼2張，另交3張(姓名寫(xiě)在照片背面)。

(5)應(yīng)聘人員如獲得相關(guān)榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)，需提供榮譽(yù)證書(shū)原件及復(fù)印件。4.報(bào)名注意事項(xiàng):(1)應(yīng)聘人員只能在安康、商洛、漢中市煙草專賣(mài)局(公司)三家單位中選擇一

考試必備：煙草專用教材

煙草公告：http://004km.cn/zgyc/#wwd 個(gè)崗位報(bào)名，重復(fù)報(bào)名將取消招聘資格。

(2)應(yīng)聘人員應(yīng)遵循親屬回避原則。

(3)應(yīng)聘人員報(bào)名與參加筆試、面試、體檢時(shí)使用的身份證必須一致。(4)應(yīng)聘人員應(yīng)真實(shí)、完整、準(zhǔn)確填寫(xiě)報(bào)名信息，提交的材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)有效，否則由此造成審核不合格，或者因錯(cuò)、漏、改、增字造成審核不合格，后果由本人自負(fù)。

(二)資格審查

報(bào)名結(jié)束后，根據(jù)招聘崗位資格條件要求，對(duì)報(bào)名資料進(jìn)行審查，從學(xué)校、專業(yè)、成績(jī)等方面綜合考慮，擇優(yōu)確定參加筆試人員名單。資格審查合格者方可參加筆試。資格審查工作貫穿整個(gè)招聘過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與擬招聘崗位所要求的資格條件不符或提供虛假信息的，取消其應(yīng)聘和錄用資格。

筆試人數(shù)達(dá)不到招聘崗位計(jì)劃數(shù)3倍的，可視情況核減或取消該崗位招聘計(jì)劃。應(yīng)聘人員可于2016年11月18日后登陸陜西省煙草專賣(mài)局(公司)門(mén)戶網(wǎng)站查閱筆試入圍名單及有關(guān)要求。

(三)筆試

筆試采取閉卷形式，內(nèi)容為綜合能力測(cè)試和專業(yè)能力測(cè)試，其中綜合能力測(cè)試占60%，專業(yè)能力測(cè)試占40%。筆試缺考或作弊，成績(jī)視同零分。

(四)面試(五)預(yù)錄(六)體檢(七)公示及錄取

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第五篇：招聘需求分析

招聘需求分析(人力資源管理師輔導(dǎo))

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招聘需求分析(人力資源管理師輔導(dǎo))

第一節(jié) 招聘需求分析

? 組織的財(cái)務(wù)預(yù)算會(huì)影響人員需求（財(cái)務(wù)預(yù)算對(duì)招聘人員的數(shù)量和質(zhì)量都有影響）。? 組織人力資源配置狀況分析：五方面的分析內(nèi)容

（1）人與事總量配置分析。

（2）人與事結(jié)構(gòu)配置分析.它是指不同性質(zhì)、特點(diǎn)的事應(yīng)由具有相應(yīng)專長(zhǎng)的人去完成,把各類人員分配在最能發(fā)揮專長(zhǎng)的崗位上,做到人盡其才,才盡其用。

（3）人與事質(zhì)量配置分析。

它是指人與事之間的質(zhì)量關(guān)系，即事的難易程度與人的能力水平的關(guān)系。

人與事質(zhì)量配置不符主要有兩種情況：

a、人員素質(zhì)低于崗位要求—進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，降職。

b、人員素質(zhì)高于崗位要求—晉升到更高的崗位。

（4）人與工作負(fù)荷是否合理狀況分析。

若工作負(fù)荷過(guò)重則應(yīng)減輕其工作負(fù)擔(dān)或新設(shè)一個(gè)崗位來(lái)分擔(dān)原崗位的工作。

（5）人員使用效果分析。

▲針對(duì)不同能力、績(jī)效的情況，應(yīng)采取不同的措施：

a、對(duì)于能力高、績(jī)效好的員工，是價(jià)值最高的員工，單位要留住他們，重用他們； b、對(duì)于能力低、績(jī)效好的員工，應(yīng)鼓勵(lì)保持原有工作熱情，通過(guò)培訓(xùn)提高能力；

c、對(duì)于能力高、績(jī)效差的員工，應(yīng)找出影響績(jī)效的因素，努力幫助他們?cè)谝院蟮墓ぷ髦刑岣呖?jī)效； d、對(duì)于能力低、績(jī)效差的員工，應(yīng)該關(guān)注他們是否還有可能改善目前的狀況，或通過(guò)培訓(xùn)或搞好激勵(lì)，或者調(diào)整崗位，以使人與事匹配。

? 招聘需求產(chǎn)生的三種情況：

1、組織人力資源自然減員：?jiǎn)T工離職或調(diào)動(dòng)、退休、短期休假等。

2、組織業(yè)務(wù)量的變化使得現(xiàn)有的人員無(wú)法滿足需要。

3、現(xiàn)有人力資源配置情況不合理。

第二節(jié)、招聘準(zhǔn)備

? 工作分析方法的選擇

·工作分析的基本方法：

1、觀察法

2、面談法

3、調(diào)查問(wèn)卷法

4、工作日志

5、工作實(shí)踐

6、典型事件法 ·應(yīng)根據(jù)具體的目的和實(shí)際情況，選擇工作分析的方法：

1、根據(jù)目標(biāo)進(jìn)行選擇。

2、根據(jù)崗位特點(diǎn)進(jìn)行選擇。

3、根據(jù)實(shí)際條件進(jìn)行選擇。

·工作說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)要求：

1、清晰。

2、具體。

3、簡(jiǎn)短。

·編寫(xiě)工作說(shuō)明書(shū)應(yīng)注意的事項(xiàng)：

1、以邏輯的順序來(lái)組織編寫(xiě)工作職責(zé)。

2、使用通俗的語(yǔ)言，盡量避免使用過(guò)強(qiáng)技術(shù)性的術(shù)語(yǔ)。

3、應(yīng)該表明各項(xiàng)職責(zé)所出現(xiàn)的頻率。

? 招聘策略

·招聘策略包括：

1、招聘地點(diǎn)策略

2、招聘時(shí)間策略

3、招聘渠道和方法的選擇

4、招聘人員策略

5、招聘宣傳戰(zhàn)略的選擇

·招聘計(jì)劃一般包括（選擇題）：

1、人員需求清單

2、招聘信息發(fā)布的時(shí)間和渠道

3、招聘團(tuán)人選

4、招聘者的選擇方案

5、招聘的截止日期

6、新員工的上崗時(shí)間

7、招聘費(fèi)用預(yù)算

8、招聘工作時(shí)間表

9、招聘廣告樣稿

·招聘的人員策略：

1、企業(yè)主管應(yīng)積極參與招聘活動(dòng)。

2、招聘人員的標(biāo)準(zhǔn)之一是熱情。

3、招聘人員應(yīng)該是一個(gè)公正的人。

4、招聘人員的其他要求。具備專業(yè)知識(shí)、心理學(xué)和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，有良好的職業(yè)道德、舉止儒雅、文明、辦事高效。

·招聘的地點(diǎn)策略：

1．選擇招聘范圍。

2．就近選擇以節(jié)省成本。

3．選擇地點(diǎn)應(yīng)該有所固定。

·招聘時(shí)間策略：

1．在人才供應(yīng)高峰時(shí)招聘。

2．計(jì)劃好招聘的時(shí)間。

? 招聘渠道分析

▲內(nèi)、外部招聘的優(yōu)缺點(diǎn)：

內(nèi)部招聘 外部招聘

優(yōu)點(diǎn) ·對(duì)人員了解全面，選擇準(zhǔn)確性高。

·了解本組織，適應(yīng)更快。

·鼓舞士氣，激勵(lì)性強(qiáng)。

·費(fèi)用較低?！?lái)源廣，有利于招聘高質(zhì)量人員。

·有利于組織創(chuàng)新

缺點(diǎn) ·來(lái)源少，難以保證招聘質(zhì)量，造成“近親繁殖”。

·可能會(huì)因操作不公等造成內(nèi)部矛盾。

·篩選難度大，時(shí)間長(zhǎng)。

·進(jìn)入角色慢。

·了解少，決策風(fēng)險(xiǎn)大

·招聘成本大。

·影響內(nèi)部員工積極性。

·內(nèi)部招聘優(yōu)先于外部招聘，外部招聘情況：補(bǔ)充初級(jí)崗位，獲取現(xiàn)有員工不具備的技術(shù)，獲得能夠提供提供新思想的并具有不同背景的員工。至少保留10%的中、上層崗位供外部招聘。

▲不同招聘方法適用的招聘對(duì)象

招聘方法 適用對(duì)象 不太適用

發(fā)布廣告 中下級(jí)人員 ————

一般中介機(jī)構(gòu) 中下級(jí)人員 熱門(mén)高級(jí)人員

獵頭公司 熱門(mén)、尖端人員 中下級(jí)人員

上門(mén)招聘 初級(jí)專業(yè)人員 有經(jīng)驗(yàn)的人員

熟人推薦 專業(yè)人員 非專業(yè)人員

·發(fā)布招聘信息媒體的選擇

根據(jù)

1、根據(jù)各種媒體的特點(diǎn)進(jìn)行選擇。

根據(jù)

2、根據(jù)媒體的受眾特點(diǎn)進(jìn)行選擇。

根據(jù)

3、根據(jù)媒體的廣告定位進(jìn)行選擇。

▲發(fā)布信息媒體的特點(diǎn)和適用范圍：

優(yōu)點(diǎn) 缺點(diǎn) 適用范圍

報(bào)紙 發(fā)行量大，信息傳達(dá)快；廣告大小可以靈活選擇 閱讀對(duì)象復(fù)雜，很多讀者不是崗位候選人；保留時(shí)間短；紙質(zhì)和印刷質(zhì)量會(huì)對(duì)廣告設(shè)計(jì)造成限制 適合在特定地區(qū)招聘；適合候選人數(shù)量大的崗位；適合流失率較高的行業(yè)或職業(yè)

雜志 接觸目標(biāo)群體概率比較大；便于保存；紙質(zhì)和印刷質(zhì)量相對(duì)報(bào)紙好 廣告預(yù)約時(shí)間長(zhǎng)；申請(qǐng)崗位的期限也比較長(zhǎng)；發(fā)行的地域可能較為分散 尋找的崗位候選人相對(duì)集中在某個(gè)專業(yè)領(lǐng)域；適合空缺崗位并非迫切需要補(bǔ)充、且地區(qū)分布較廣情況

廣播電視 有較強(qiáng)沖擊力的視聽(tīng)效果，容易給人留下深刻印象 廣告時(shí)間短，不便保留；費(fèi)用昂貴 適用招聘大量人員，易引起求職者關(guān)注，宣傳企業(yè)形象-

網(wǎng)絡(luò) 信息傳播范圍廣、速度快、成本低、聯(lián)系快捷方便；不受時(shí)間、地域的限制 信息過(guò)多，容易被忽視；有些人不具備上網(wǎng)條件或沒(méi)有使用計(jì)算機(jī)的能力 適合大型、合資、高新技術(shù)企業(yè)和通信領(lǐng)域中高級(jí)人才的招聘

·獵頭公司的工作程序

1、分析客戶需要

2、搜尋目標(biāo)目標(biāo)候選人

3、對(duì)目標(biāo)候選人進(jìn)行接觸和測(cè)評(píng)

4、提交候選人的評(píng)價(jià)報(bào)告

5、跟蹤與替換

·獵頭公司的收費(fèi)通常能達(dá)到所推薦人才年薪的25%—35%。

·與獵頭公司合作的注意事項(xiàng)

1、對(duì)獵頭公司進(jìn)行資質(zhì)考察。

2、約定雙方的責(zé)任與義務(wù)。

3、選擇獵頭公司最好的顧問(wèn)為你服務(wù)。

第三節(jié)招 聘 實(shí) 施

·人員選擇常用的方法及其特點(diǎn)

1、筆試。通過(guò)測(cè)試應(yīng)聘者基礎(chǔ)知識(shí)和能力的差異，判斷其對(duì)崗位的適應(yīng)性

2、面試。應(yīng)聘者與考官直接交談，面試考官根據(jù)應(yīng)聘者在面試中的回答情況和行為表現(xiàn)來(lái)判斷應(yīng)聘者是否符合應(yīng)聘者是否符合應(yīng)聘崗位的要求。

3、情景模擬測(cè)試。將應(yīng)聘者放在一個(gè)模擬的真實(shí)環(huán)境中，讓?xiě)?yīng)聘者解決某方面的一個(gè)“現(xiàn)實(shí)”問(wèn)題或達(dá)到一個(gè)“現(xiàn)實(shí)”目標(biāo)。

通過(guò)考察應(yīng)聘者的行為過(guò)程和行為效果來(lái)鑒別其工作能力、人際交往能力、語(yǔ)言表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。

4、心理測(cè)試。通過(guò)一系列的手段，將人的某些心理特征數(shù)量化，來(lái)衡量應(yīng)聘者的智力水平和個(gè)性方面差異的一種測(cè)量方法，其結(jié)果是對(duì)應(yīng)聘者能力特征和發(fā)展?jié)摿Φ囊环N評(píng)定。心理測(cè)試具有客觀性、確定性、可比較性等特點(diǎn)。心理測(cè)試分為能力測(cè)試、人格測(cè)試和興趣測(cè)試三種類型。

· 面試中的常見(jiàn)錯(cuò)誤及改進(jìn)

1、面試目的不明確。

2、不清楚合格者應(yīng)具備的條件。

3、面試缺少整體結(jié)構(gòu)。

4、偏見(jiàn)影響面試。分四類★

a、第一印象：也稱為首因效應(yīng)，即面試考官根據(jù)開(kāi)始甚至是面試前從資料中得到的印象對(duì)應(yīng)聘者作出評(píng)價(jià)。b、對(duì)比效應(yīng)：即面試考官相對(duì)于前一個(gè)接受面試的應(yīng)聘者來(lái)評(píng)價(jià)目前正在接受的應(yīng)聘者的傾向。

c、暈輪效應(yīng)：“以點(diǎn)代面”從某一優(yōu)點(diǎn)或缺陷出發(fā)去評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的其他方面。

d、錄用壓力：當(dāng)上級(jí)對(duì)招聘結(jié)果有定額要求是，考官對(duì)應(yīng)聘者的評(píng)價(jià)就會(huì)偏高?；蛴捎跁r(shí)間緊迫，為完成任務(wù)不得不加快速度，急于求成。

· 行為描述面試（簡(jiǎn)稱BD面試）的兩個(gè)假設(shè)前提：

1、一個(gè)人過(guò)去的行為能預(yù)示其未來(lái)的行為；

2、說(shuō)和做是截然不同的兩碼事。

· 結(jié)構(gòu)化面試知識(shí)*

結(jié)構(gòu)化面試是在面試之前，已經(jīng)有一個(gè)固定的框架或問(wèn)題清單，面試考官根據(jù)框架控制整個(gè)面試的進(jìn)行，按照設(shè)計(jì)好的問(wèn)題和有關(guān)細(xì)節(jié)逐一發(fā)問(wèn)，嚴(yán)格按照這個(gè)框架對(duì)每個(gè)應(yīng)聘者分別作相同的提問(wèn)。

1、優(yōu)點(diǎn)：標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，可以提供結(jié)構(gòu)與形式相同的信息，便于分析、比較，減少主觀性，同時(shí)有利于提高面試的效率，且對(duì)考官的要求較少。

2、缺點(diǎn)：談話方式過(guò)于程式化，難以隨機(jī)應(yīng)變，所收集的信息范圍受到限制。

· 人員選擇時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題

1、簡(jiǎn)歷并不能代表本人

2、工作經(jīng)歷比學(xué)歷重要

3、不要忽視求職者的個(gè)性特征

4、讓?xiě)?yīng)聘者更多地了解組織

5、給應(yīng)聘者更多的表現(xiàn)機(jī)會(huì)

6、注意不忠誠(chéng)和欠缺誠(chéng)意的應(yīng)聘者

7、關(guān)注特殊人員（職業(yè)經(jīng)歷坎坷或能力超強(qiáng)者：慎用）

8、慎重做出決定

9、考官要注重自身的形象

? 招聘特殊政策

·禁止未成年人就業(yè)的法律：禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。

·照顧特殊群體就業(yè)的政策：婦女、殘疾人、少數(shù)民族、退伍軍人

·招聘臺(tái)、港、澳居民及外籍員工符合的兩個(gè)條件：

（1）、用人單位特殊需要，且內(nèi)地暫缺適當(dāng)人選；

（2）、在勞動(dòng)部門(mén)指導(dǎo)下進(jìn)行公開(kāi)招聘3周以上，仍招不到所需人員。

·招聘外國(guó)人需具備的條件：

（1）、用人單位特殊需要，國(guó)內(nèi)暫缺且不違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定的崗位；

（2）、除經(jīng)文化部批準(zhǔn)外，不得聘用外國(guó)人從事?tīng)I(yíng)業(yè)性文藝演出。

? 招聘應(yīng)變方案

·招聘?jìng)溥x方案的提出：

1、將其他部門(mén)的人員調(diào)配過(guò)來(lái)。

2、加班。

3、轉(zhuǎn)包。

4、尋找大學(xué)生等兼職人員。

5、租賃員工。

6、工作的重新設(shè)計(jì)。（工作擴(kuò)大化、工作豐富化、工作滿負(fù)荷）

·當(dāng)招聘需求為正值（供不應(yīng)求）時(shí)，常用的招聘方法：

1、外部招聘。

2、內(nèi)部招聘。

3、內(nèi)部晉升。

4、技能培訓(xùn)。

·當(dāng)招聘需求為負(fù)值（供大于求）時(shí)，常用的對(duì)策：

1、招聘凍結(jié)。

2、提前退休。

3、增加無(wú)薪假期。

4、裁員。

第四節(jié)離職面談

·員工離職的原因分析

1、個(gè)人原因〈內(nèi)因〉

2、組織內(nèi)部原因〈外因-推力〉

3、組織外部原因〈外因-拉力〉

·員工離職面談通常由人力資源專業(yè)人員來(lái)進(jìn)行。

· 離職面談的內(nèi)容：一般包括建立融洽的關(guān)系，面談的目的，對(duì)原來(lái)工作的意見(jiàn)，探究離職的原因，新舊工作的比較，改進(jìn)意見(jiàn)，結(jié)論。

▲ 離職面談的技巧：

1． 離職面談的準(zhǔn)備：注意體現(xiàn)面談?wù)弋?dāng)事人的重視程度（良好的環(huán)境、齊備的資料），時(shí)間以20—40分鐘為宜。

2． 離職面談中的咨詢技巧：關(guān)鍵是要讓當(dāng)事人真正說(shuō)出心中的想法（創(chuàng)造輕松氣氛，專注聆聽(tīng)，重點(diǎn)記錄）

3． 離職面談后的作業(yè)：匯總記錄并分析離職的真正原因，提出改善建議。

·有效的離職面談既可以幫助組織發(fā)現(xiàn)潛在的問(wèn)題，又有助于保持與員工的良好關(guān)系，維護(hù)組織形象?！ぬ幚韱T工辭職申請(qǐng)的注意事項(xiàng)：

1、快速做出反應(yīng)（表現(xiàn)員工的重要性）；

2、保密（為員工改變主意留有余地）；

3、為員工解決困難把他爭(zhēng)取回來(lái)。

降低員工流失的措施?

（一）降低員工流失的物質(zhì)激勵(lì)措施

1、支付高工資。

2、改善福利措施。

（二）降低員工流失的精神激勵(lì)措施

1、滿足員工對(duì)事業(yè)發(fā)展的需要。

2、強(qiáng)化情感投入（直接溝通，鼓勵(lì)社交，使工作變成樂(lè)趣）

3、誠(chéng)心誠(chéng)意留員工。

4、員工不同時(shí)期企業(yè)的留人措施★：

（1）、引入階段：注意使員工盡快適應(yīng)環(huán)境。

（2）、成長(zhǎng)階段：除了應(yīng)給以工作上的肯定以外，還須適度地安排相關(guān)的技能培訓(xùn)課程，借以加深其專業(yè)程度。

（3）、飽和階段：給予適度的訓(xùn)練、調(diào)職或晉升。

（4）、衰落階段：適當(dāng)?shù)馗＠确椒▉?lái)疏導(dǎo)員工面臨衰落期的問(wèn)題。