第一篇：關(guān)于重申請(qǐng)假制度的通知

關(guān)于重申請(qǐng)假制度的通知

各部門(mén)：

為強(qiáng)化出勤管理，現(xiàn)重申公司有關(guān)請(qǐng)假制度，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

一、請(qǐng)假制度：

1.員工因公、因事、因病離開(kāi)工作崗位的，須履行請(qǐng)假手續(xù)，做到計(jì)劃事件事前請(qǐng)假，突發(fā)事件事后補(bǔ)假。

2.周一至周五為正常上班時(shí)間，公休時(shí)間一律安排在周六、周日。3.周一至周五期間，遇有特殊情況不能上班，須按《職工考勤制度》規(guī)定履行書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，由上級(jí)主管審批簽字后，報(bào)人力資源部備案。

二、處罰：

凡違反公司上述規(guī)定，遲到早退、無(wú)故曠工或弄虛作假者，按《職工考勤制度》規(guī)定，以曠工論處，給予倒扣當(dāng)日基本工資的處罰，情節(jié)嚴(yán)重的報(bào)公司加重處罰。

三、備注：

凡以前有關(guān)請(qǐng)假制度與此沖突的，均以本通知為準(zhǔn)。特此通知！

人力資源部

二〇一四年一月十五日

第二篇：重申請(qǐng)假制度

重申優(yōu)尼可爾公司員工請(qǐng)假制度

《公司管理制度匯編手冊(cè)》里已明確規(guī)定了請(qǐng)假制度，各位員工也曾仔細(xì)閱讀并認(rèn)真簽字，但近段時(shí)間還是存在不按制度請(qǐng)假現(xiàn)象，在此特別重申！請(qǐng)按請(qǐng)假制度執(zhí)行，以便部門(mén)負(fù)責(zé)人合理安排工作。

1、事假或需要到醫(yī)院門(mén)診就診需提前一天向部門(mén)經(jīng)理說(shuō)明，確有

特殊突發(fā)事情發(fā)生或因急病來(lái)不及提前請(qǐng)假，需在當(dāng)天上午上班前電話向部門(mén)經(jīng)理補(bǔ)假，否則按曠工處理；

2、請(qǐng)病/事假三天（含）以上的長(zhǎng)假，需提前一周向部門(mén)經(jīng)理申

請(qǐng)，便于部門(mén)合理安排工作；

3、休年假或調(diào)休假（三天及以上）時(shí)，同樣需要提前一周經(jīng)部門(mén)

經(jīng)理及總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后方可休假；

4、優(yōu)尼可爾壓縮機(jī)（北京）有限公司

行政部

2011-08-26

假期期滿未能按時(shí)到崗的，需提前一天續(xù)假，否則視為曠工。

第三篇：通知(請(qǐng)假制度)

X X X公司文件

請(qǐng)假制度的說(shuō)明

主送：XXX公司各部門(mén)及全體員工

經(jīng)公司研究決定特做出如下說(shuō)明：

1.凡需請(qǐng)假者，均須事先申請(qǐng)并填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并按照考勤核準(zhǔn)權(quán)限逐級(jí)報(bào)批。特殊情

況下不能提前辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)提前以電話形式向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，由部門(mén)負(fù)責(zé)人告知人力資源部進(jìn)行請(qǐng)假備案，并在一周內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，如未按程序進(jìn)行申報(bào)的員工做曠工處理，并據(jù)實(shí)扣除請(qǐng)假日薪資。

2．考勤批準(zhǔn)權(quán)限：A、店長(zhǎng)：一天以內(nèi)含一天的病事假。

B、營(yíng)運(yùn)經(jīng)理：兩天以內(nèi)含兩天的病事假。

C、部門(mén)經(jīng)理：三天以內(nèi)含三天的病事假。

D、人力資源部經(jīng)理：三天以內(nèi)含三天的病事假。

E、總經(jīng)理：三天以上的假期。

3.各類(lèi)假期計(jì)算均包括法定休息日和節(jié)假日在內(nèi)，不得以跨越休息日和節(jié)假日為目的而分段

請(qǐng)假。

4.以年休假或者補(bǔ)休抵扣請(qǐng)假的員工必須事前向直接主管申請(qǐng)并報(bào)人力資源部審批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗，如未按正常程序?qū)徟陥?bào)的員工作曠工處理，并據(jù)實(shí)扣除請(qǐng)假日薪資。

5.請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。

6.員工請(qǐng)假期滿正常到崗上班之日，由請(qǐng)假員工的直接主管以電話形式告知人力資源部并進(jìn)行

銷(xiāo)假。入未正常銷(xiāo)假則視為請(qǐng)假無(wú)效。

人力資源部電話：

特此說(shuō)明

主題詞：請(qǐng)假制度的說(shuō)明

主送：各門(mén)店、營(yíng)運(yùn)部、物流部、采購(gòu)部、財(cái)務(wù)部。抄報(bào)：總經(jīng)理室

人力資源部

第四篇：請(qǐng)假制度通知（范文）

請(qǐng)假制度聲明

1、工作時(shí)間因個(gè)人原因請(qǐng)假外出，請(qǐng)假人員須持有權(quán)責(zé)人員批準(zhǔn)的請(qǐng)假單到行政部（趙娟娟）備案。

2、請(qǐng)假3天（含）以上人員請(qǐng)假條應(yīng)在請(qǐng)假前或當(dāng)天內(nèi)簽妥并及時(shí)交行政部，未及時(shí)交至行政部者當(dāng)天依曠工處理。如確有緊急或特殊情況應(yīng)委托他人或電話報(bào)告部門(mén)主管代為辦理請(qǐng)假手續(xù)，且委托人最遲必須在第二天16:00時(shí)前辦妥。

行政部對(duì)考勤檢查的內(nèi)容：

行政部根據(jù)請(qǐng)假單、外出單、加班申請(qǐng)單對(duì)每天考勤進(jìn)行檢查，查明是否有遲到、早退、曠工現(xiàn)象并查明原因,行政部每月公布上周考勤異常狀況。如行政部公布后再補(bǔ)交相關(guān)證明,必須在公布后第二天16:00時(shí)前辦妥,延后不予受理,作遲到早退曠工論處。

希望大家重視公司的制度，嚴(yán)以律己！

杭州理想中央空調(diào)有限公司

2011.7.15

未按要求請(qǐng)假點(diǎn)名：王斌海、朱晨晨

第五篇：關(guān)于重申部門(mén)人員因公外出及請(qǐng)假制度的通知

關(guān)于重申部門(mén)人員因公外出及請(qǐng)假制度的通知

為進(jìn)一步加強(qiáng)人員管理，規(guī)范部門(mén)工作，結(jié)合學(xué)院要求，特作如下通知：

一、因公外出程序及有關(guān)要求

（一）部門(mén)所有人員因公外出，應(yīng)實(shí)行告知制度。告知去向，并保持通信暢通，便于工作聯(lián)系。外出時(shí)間半天以內(nèi)可以電話或口頭告知，一天及以上須提前以書(shū)面形式告知（填寫(xiě)《工作事項(xiàng)呈報(bào)單》），特殊情況（緊急或重大事項(xiàng)等來(lái)不及書(shū)面告知的情況）可以電話告知。

1、部門(mén)副職及科長(zhǎng)因公外出須提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人匯報(bào)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后將《工作事項(xiàng)呈報(bào)單》交綜合管理科備案。

2、其他人員因公外出須提前向科長(zhǎng)匯報(bào)，經(jīng)科長(zhǎng)同意后將《工作事項(xiàng)呈報(bào)單》交綜合管理科備案。

（二）各科室負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)科室人員管理，對(duì)外出未匯報(bào)或未被批準(zhǔn)擅離工作崗位或無(wú)故逾期不歸者，按曠工處理。

二、請(qǐng)假有關(guān)要求

（一）嚴(yán)格上下班制度，避免出現(xiàn)無(wú)故遲到和早退現(xiàn)象。

（二）嚴(yán)格請(qǐng)銷(xiāo)假制度。

（三）對(duì)于部門(mén)安排的活動(dòng)，因故不能出席者，須提前向科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假并告知綜合管理科，無(wú)故缺勤一次者視為曠工一天，遲到或早退一次者視為曠工半天。

三、考核及結(jié)果的運(yùn)用

由綜合管理科負(fù)責(zé)做好員工因公外出以及請(qǐng)假制度的落實(shí)和考核。綜合管理科應(yīng)做好因公外出的備案和員工出勤的日常檢查，并負(fù)責(zé)將檢查落實(shí)到考核中。

部門(mén)人員因公外出及請(qǐng)假程序執(zhí)行情況將納入科室、個(gè)人考核。

二0一一年五月十二日