第一篇：請(qǐng)假排班制度通知

物業(yè)服務(wù)有限公司

關(guān)于考勤打卡及請(qǐng)假排班制度的通知

（本制度暫試行兩個(gè)月）

公司各部、各位員工：

為了加強(qiáng)公司考勤管理，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)研究決定，自2016年1月1日起全體員工實(shí)行打卡考勤。

一、打卡制度

1）每周一至周日出勤即打卡，保安部及保潔部每天打卡兩次，即上班前和下班后。其余各部門每天打卡四次，即上午上下班和下午上下班。（各部門值班人員打卡以當(dāng)日上班時(shí)間為準(zhǔn)）注：催繳組不用打卡。

2）各部門員工如出現(xiàn)未打卡的均需在兩日內(nèi)到辦公室填寫《未打卡記錄單》，并找上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后交回辦公室備查。

3）每月應(yīng)保證最低出勤天數(shù)，每月最低出勤天數(shù)結(jié)合節(jié)假日情況由辦公室和財(cái)務(wù)部核定。

4）凡是考勤記錄上顯示遲到、早退、漏打卡、出勤天數(shù)多或者少都必須有部門領(lǐng)導(dǎo)簽字的文字說(shuō)明交給辦公室，凡是無(wú)考勤記錄的工作日（如外出辦事）都必須于月底前有上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽批的《未打卡記錄單》交給辦公室可記錄考勤，否則視為缺勤。

5）請(qǐng)全體員工認(rèn)真遵守，人事部以考勤機(jī)打卡記錄結(jié)合《未打卡記錄單》核發(fā)工資。

二、處罰制度

1)工作遲到或早退10分鐘以內(nèi)處罰10元，10分鐘以上處罰20元；

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30分鐘以上者按曠工處理（30分鐘以上為半天，1小時(shí)后為一天）。2)曠工半天，扣發(fā)本人一天工資，曠工一天扣發(fā)本人兩天工資；曠工超過(guò)一天以上做自動(dòng)與公司解除勞動(dòng)合同處理。

3)消極怠工，工作時(shí)間內(nèi)上網(wǎng)、打撲克、下棋或干私活發(fā)現(xiàn)一次處罰200元。

4)無(wú)正當(dāng)理由，不服從分配及安排的，按曠工處理。

5)打架斗毆，聚眾鬧事，影響工作并造成影響的，除視情節(jié)輕重移交有關(guān)機(jī)關(guān)處理外，單位將據(jù)情節(jié)給予一定的處分和經(jīng)濟(jì)處罰，因觸及刑律被依法刑事拘留的，按解除勞動(dòng)合同處理。

6)利用工作之便以權(quán)謀私，接受用戶好處（包括喝水、抽煙、吃請(qǐng)等），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)除返還或賠補(bǔ)外，發(fā)現(xiàn)一次立即開除，開除無(wú)工資。7)除工作需要外，嚴(yán)禁中午喝酒，不得因業(yè)余時(shí)間喝酒而影響臨時(shí)性工作安排或住戶的服務(wù)要求，發(fā)現(xiàn)一次處罰200元，如給住戶造成損失（本物業(yè)服務(wù)范圍之內(nèi)的）由當(dāng)事者一并賠償。

8)對(duì)居民提出的服務(wù)要求，不得推諉不管或置之不理，發(fā)現(xiàn)或居民舉報(bào)反映給公司一次處罰50元，出現(xiàn)居民上告或舉報(bào)給公司以外的其他管理部門一次，發(fā)現(xiàn)一次處罰當(dāng)事人200元。（正當(dāng)理由除外）9)嚴(yán)格請(qǐng)假制度，請(qǐng)假人不按規(guī)定寫請(qǐng)假報(bào)告的按曠工處理。10)嚴(yán)格考勤并做好記錄，做到日考日記，公司人事審核簽字后備案并編制本月工資表，如發(fā)現(xiàn)考勤記錄與實(shí)際出勤情況不符，扣責(zé)任人200元/次，出錯(cuò)3次立即開除。

11)工作要負(fù)責(zé)任，因玩忽職守造成的轄區(qū)內(nèi)各類事故及損失，按損

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失的實(shí)際造價(jià)予以賠償。

12)對(duì)員工的各類處罰，均由經(jīng)理研究同意報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

三、請(qǐng)假排班制度

1）關(guān)于排班：各部門于本月底提交下月部門員工《排班表》，填寫后交到人事備查，各部門員工需嚴(yán)格按照《排班表》休假，有需要調(diào)整的找人事打申請(qǐng)，各部門經(jīng)理有權(quán)利允許部門員工連休2天，超出2天的需找副總經(jīng)理及人事簽字確定，如《排班表》有變動(dòng)，由人事和部門負(fù)責(zé)人找田總審批，人事不定期查崗，做好監(jiān)督檢查工作。2）全體員工必須做到有事先請(qǐng)假，提前寫出請(qǐng)假單，待逐級(jí)批準(zhǔn)后，方可離崗，不得出現(xiàn)先離崗后請(qǐng)假現(xiàn)象（特殊情況除外）。3）職工請(qǐng)批假范圍。部門主管有半天批假權(quán)利，副總經(jīng)理有1天批假權(quán)利，請(qǐng)假1天以上的需由田總簽字審批。

4）請(qǐng)假半日以上（含半日），須提前寫出請(qǐng)假報(bào)告，由部門經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門經(jīng)理一切非因公外出須總經(jīng)理批準(zhǔn)。5）請(qǐng)假超期。超期部門視同曠工處理。

6）出差：?jiǎn)T工因公出差或外出辦事，必須通知考勤部門。7）休假結(jié)束上班，必須辦理銷假手續(xù)，否則按曠工處理。

物業(yè)辦公室

2015年12月28日

第二篇：通知(請(qǐng)假制度)

X X X公司文件

請(qǐng)假制度的說(shuō)明

主送：XXX公司各部門及全體員工

經(jīng)公司研究決定特做出如下說(shuō)明：

1.凡需請(qǐng)假者，均須事先申請(qǐng)并填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并按照考勤核準(zhǔn)權(quán)限逐級(jí)報(bào)批。特殊情

況下不能提前辦理書面請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)提前以電話形式向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，由部門負(fù)責(zé)人告知人力資源部進(jìn)行請(qǐng)假備案，并在一周內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，如未按程序進(jìn)行申報(bào)的員工做曠工處理，并據(jù)實(shí)扣除請(qǐng)假日薪資。

2．考勤批準(zhǔn)權(quán)限：A、店長(zhǎng)：一天以內(nèi)含一天的病事假。

B、營(yíng)運(yùn)經(jīng)理：兩天以內(nèi)含兩天的病事假。

C、部門經(jīng)理：三天以內(nèi)含三天的病事假。

D、人力資源部經(jīng)理：三天以內(nèi)含三天的病事假。

E、總經(jīng)理：三天以上的假期。

3.各類假期計(jì)算均包括法定休息日和節(jié)假日在內(nèi)，不得以跨越休息日和節(jié)假日為目的而分段

請(qǐng)假。

4.以年休假或者補(bǔ)休抵扣請(qǐng)假的員工必須事前向直接主管申請(qǐng)并報(bào)人力資源部審批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗，如未按正常程序?qū)徟陥?bào)的員工作曠工處理，并據(jù)實(shí)扣除請(qǐng)假日薪資。

5.請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。

6.員工請(qǐng)假期滿正常到崗上班之日，由請(qǐng)假員工的直接主管以電話形式告知人力資源部并進(jìn)行

銷假。入未正常銷假則視為請(qǐng)假無(wú)效。

人力資源部電話：

特此說(shuō)明

主題詞：請(qǐng)假制度的說(shuō)明

主送：各門店、營(yíng)運(yùn)部、物流部、采購(gòu)部、財(cái)務(wù)部。抄報(bào)：總經(jīng)理室

人力資源部

第三篇：請(qǐng)假制度通知（范文）

請(qǐng)假制度聲明

1、工作時(shí)間因個(gè)人原因請(qǐng)假外出，請(qǐng)假人員須持有權(quán)責(zé)人員批準(zhǔn)的請(qǐng)假單到行政部（趙娟娟）備案。

2、請(qǐng)假3天（含）以上人員請(qǐng)假條應(yīng)在請(qǐng)假前或當(dāng)天內(nèi)簽妥并及時(shí)交行政部，未及時(shí)交至行政部者當(dāng)天依曠工處理。如確有緊急或特殊情況應(yīng)委托他人或電話報(bào)告部門主管代為辦理請(qǐng)假手續(xù)，且委托人最遲必須在第二天16:00時(shí)前辦妥。

行政部對(duì)考勤檢查的內(nèi)容：

行政部根據(jù)請(qǐng)假單、外出單、加班申請(qǐng)單對(duì)每天考勤進(jìn)行檢查，查明是否有遲到、早退、曠工現(xiàn)象并查明原因,行政部每月公布上周考勤異常狀況。如行政部公布后再補(bǔ)交相關(guān)證明,必須在公布后第二天16:00時(shí)前辦妥,延后不予受理,作遲到早退曠工論處。

希望大家重視公司的制度，嚴(yán)以律己！

杭州理想中央空調(diào)有限公司

2011.7.15

未按要求請(qǐng)假點(diǎn)名：王斌海、朱晨晨

第四篇：科室排班制度

護(hù)理排班制度

目的: 1.保證護(hù)理排班科學(xué)、公平、公正

2、保證各工作時(shí)間段護(hù)理人員排布合理

3、保證特護(hù)、支援與科室活動(dòng)的人員需要

4、保證護(hù)理人員按職稱上夜班，輪轉(zhuǎn)有序 內(nèi)容：

一、排班時(shí)間：

護(hù)士長(zhǎng)負(fù)責(zé)排班，于每周四下班前拿出排班，一經(jīng)拿出不得變更。如有事提前在“排班交流本”上寫出要求和緣由，由護(hù)士長(zhǎng)根據(jù)人員和科室護(hù)理工作量酌情照顧，以工作需要為重。

二、節(jié)日排班：

1、節(jié)日排班原則：根據(jù)護(hù)理部、臨床部規(guī)定和科室護(hù)理工作量確定，在滿足科室需要的情況下盡可能安排護(hù)理人員連休。除非自愿，三十小夜盡量與去年錯(cuò)開。

2、護(hù)士長(zhǎng)值班：元旦、五一、六一、七一、八一、十一護(hù)士長(zhǎng)值白班，年三十護(hù)士長(zhǎng)值白班。

3、春節(jié)值班獎(jiǎng)勵(lì)金從三十夜班算起，白班不算。

4、節(jié)日如遇特護(hù)，7-3加1-8班，當(dāng)日兩頭班者改6-1班，臨床班加白班特護(hù)，主班立即通知護(hù)士長(zhǎng)或總務(wù)護(hù)士加白班。

三、調(diào)班問(wèn)題：

1、因事私自調(diào)班必須告知護(hù)士長(zhǎng)并經(jīng)護(hù)士長(zhǎng)同意，原則上應(yīng)與同資歷護(hù)士調(diào)換。

2、各班次按規(guī)定時(shí)間上下班，如遇搶救加班由護(hù)士長(zhǎng)酌情補(bǔ)休；兩頭班如遇搶救加班，次日仍應(yīng)6：00接班，由護(hù)士長(zhǎng)給予補(bǔ)休，個(gè)人不得自行延遲接班時(shí)間。

3、白班因家中突然水管爆裂、堵塞或家人生病不能按時(shí)上班者立即電話通知護(hù)士長(zhǎng)或科室。由護(hù)士長(zhǎng)安排其他在班護(hù)理人員暫時(shí)頂班，當(dāng)事人迅速處理后應(yīng)立即上班，超過(guò)4小時(shí)扣半天休。

4、因各種原因（病事假等）當(dāng)日夜班不能完成并請(qǐng)護(hù)士長(zhǎng)安排他人替班者扣獎(jiǎng)金100元，作為替班者獎(jiǎng)勵(lì)金。

四、夜班安排：按職稱相對(duì)固定，新老搭配。夜班量按護(hù)士-護(hù)師-主管護(hù)師依次遞減。遇長(zhǎng)假不分職稱夜班按大輪環(huán)排班。

五、特護(hù)、搶救排班安排：

六、外援輪轉(zhuǎn)：

按固定順序輪轉(zhuǎn)，如遇特殊情況，如休假、結(jié)婚或懷孕等自動(dòng)與后一位交換。

七、公假、休假、存休安排：

1、年初作出規(guī)劃，有序休假，每月兩人，可私下調(diào)換，原則上保證休假者假期不召回；

2、同一時(shí)段不得超過(guò)3人休假，如有3人休假，最后休假者應(yīng)與病房保持聯(lián)系可隨時(shí)召回。

3、公假休假規(guī)定：

① 護(hù)士節(jié)全體護(hù)士可休假半天，婦女節(jié)休假半天，有12歲以下兒童者兒童節(jié)休假半天；

② 幼兒園兒童家長(zhǎng)每年憑幼兒園老師證明可休家長(zhǎng)會(huì)假半天。③ 休假、病事假按實(shí)際上班天數(shù)領(lǐng)取獎(jiǎng)金。

④ 按勞動(dòng)法規(guī)定每年學(xué)齡兒童家長(zhǎng)可憑學(xué)校家長(zhǎng)會(huì)通知休公假半天；

⑤ 一年內(nèi)累積搬家假三天；

⑥ 婚假3天，晚婚加假7天，共10天，必須當(dāng)年休完； ⑦ 懷孕后滿7個(gè)月不安排上夜班；產(chǎn)假90天，不包含當(dāng)年和次年軍官假，產(chǎn)后1年不安排上夜班。剖腹產(chǎn)給予難產(chǎn)假14天。⑧ 未婚醫(yī)護(hù)人員每年休探親假30天（不含路途）。已婚者（含離異）每年可休軍官假20天一次，每?jī)赡晷萏接H假一次（20天不含路途），工作滿20年每年可休假30天。

第五篇：急診科排班制度

高州市慢性病防治站急診科排班制度

急診科必須24小時(shí)開診，隨時(shí)應(yīng)診，節(jié)假日照常接診。工作人員必須明確急救工作的性質(zhì)、任務(wù)，嚴(yán)格執(zhí)行首診負(fù)責(zé)制和搶救規(guī)則、程序、職責(zé)、制度及技術(shù)操作常規(guī)，掌握急救醫(yī)學(xué)理論和搶救技術(shù)，實(shí)施急救措施以及搶救制度、分診制度、交接班制度、查對(duì)制度、治療護(hù)理制度、觀察室工作制度、監(jiān)護(hù)室與搶救室工作制度、病歷書寫制度、查房門診制度、消毒隔離制度，嚴(yán)格履行各級(jí)各類人員職責(zé)?？剖颐Q

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