第一篇：請(qǐng)假流程制度

關(guān)于公司請(qǐng)假制度的管理辦法 公司全體員工: 為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律，保障公司的正常運(yùn)作，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本辦法： 1事假: 員工請(qǐng)假須提前1天履行書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)直接主管審批報(bào)人力資源部備案后，方可休假；請(qǐng)假2天（含）以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字交人力資源備案后，方可休假；因緊急變故而不能履行提前書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)的事假、病假、喪假，可電話向直接主管（包括直接主管的直接主管）請(qǐng)假（禁止短信請(qǐng)假、委托請(qǐng)假或臨時(shí)請(qǐng)假）并取得直接主管同意，假畢返崗銷(xiāo)假時(shí)，可補(bǔ)辦手續(xù)。

2病假：凡請(qǐng)病假者，須提供三甲醫(yī)院（或縣區(qū)級(jí)醫(yī)院、或醫(yī)保中心指定的社區(qū)衛(wèi)生院/衛(wèi)生所）出具的休假證明，休假證明的休假期為病假期，超出部分按事假計(jì)；員工休病假期間，企業(yè)有權(quán)要求員工到指定醫(yī)院復(fù)查，復(fù)查后的休假證明為最終有效證明；如經(jīng)復(fù)查證明無(wú)需休假的，全部休假時(shí)間按曠工處理。

因公未打卡者需于當(dāng)日或次日詳細(xì)填寫(xiě)出勤證明卡，經(jīng)主管部門(mén)批準(zhǔn)，并遞交人力資源部保存。員工每月因個(gè)人原因忘記打卡超過(guò)2次罰款5元/次（不準(zhǔn)代簽、不準(zhǔn)連簽、不準(zhǔn)超過(guò)兩天）。

各部門(mén)員工請(qǐng)假離崗前要交接好自己的工作,如因員工請(qǐng)假導(dǎo)致公司業(yè)務(wù)不能正常進(jìn)行的,公司將作嚴(yán)肅處罰。請(qǐng)假單需及時(shí)交人力資源部存檔，作為本月考勤依據(jù)。

總經(jīng)理辦公室 2011-7-1篇二：公司請(qǐng)假流程制度

公司請(qǐng)假流程制度

公司全體員工：

為了規(guī)范公司考勤管理制度，嚴(yán)格請(qǐng)假流程，保障公司正常運(yùn)作，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定并參照公司制定的《公司日常管理制度》，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本請(qǐng)假流程，并與公司的《公司日常管理制度》并行，相關(guān)處罰規(guī)定參見(jiàn)《公司日常管理制度》： 1.事假：?jiǎn)T工請(qǐng)假前須提前履行書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，需先去人事行政蔡鳳或張夢(mèng)思處填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)李總審批簽字確認(rèn)后，將假條交至人事行政處備案，方可請(qǐng)假。因緊急變故而不能履行書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)的事假，病假，喪假，可電話直接向李總和人事行政共同請(qǐng)假，（禁止：只給李總或者人事行政一方請(qǐng)假，短信請(qǐng)假，委托請(qǐng)假。）并取得同意，假畢返崗銷(xiāo)假時(shí)，可補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

2.病假：凡請(qǐng)病假者，需提供病假證明（由三甲醫(yī)院或縣區(qū)級(jí)醫(yī)院出具休假證明），休假證明的休假期為病假期，超出部分按照事假計(jì)算；如果臨時(shí)頭疼腦熱需請(qǐng)假無(wú)證明，算作事假處理。備注：?jiǎn)T工休病假期間，企業(yè)有權(quán)要求到指定醫(yī)院復(fù)查，如經(jīng)復(fù)查無(wú)需休假，全部休假時(shí)間按照礦工處理。

3.因公未打卡者需于當(dāng)日或者次日詳細(xì)填寫(xiě)未打卡證明，經(jīng)李總批準(zhǔn)，遞交人事行政處備案。

4.3天內(nèi)必須辦理補(bǔ)假手續(xù)，逾期不辦的，其請(qǐng)假無(wú)效，視為曠工。

各部門(mén)請(qǐng)假離崗前交接好自己的工作，如因員工請(qǐng)假導(dǎo)致的公司業(yè)務(wù)不能正常進(jìn)行的，公司將嚴(yán)肅處理。

請(qǐng)假單等考勤證明材料需及時(shí)交人力行政處存檔，作為本月考勤，月核算工資主要以月打卡機(jī)考勤和人事行政存檔的請(qǐng)假單等為考勤材料，如果因?yàn)閱T工自身未向人事行政遞交有關(guān)考勤材料，缺勤的時(shí)間按照礦工計(jì)算，工資問(wèn)題個(gè)人承擔(dān)。

備注：如果在部門(mén)有主管人員以后，請(qǐng)將假條先由部門(mén)主管簽字確認(rèn)后，再讓李總簽字確認(rèn)，（如果是1天以內(nèi)的事假或者病假無(wú)需找李總簽字），然后將假條交至人事行政處?？偨?jīng)理簽字：

副總經(jīng)理簽字： 人事行政簽字: 濟(jì)南聯(lián)祥網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 2015/1/4篇三：公司考勤請(qǐng)假管理制度

公司考勤、請(qǐng)假、休假管理制度

一、總則

1、目的：為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律，保障公司的正常運(yùn)作，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本辦法。

2、適用范圍：公司全體員工

二、出勤

公司的工作時(shí)間：每周六個(gè)工作日，上班時(shí)間為早7:30，下班時(shí)間為18:00(正常班)，中午12：00-13：30為休息時(shí)間。

現(xiàn)場(chǎng)倒班時(shí)間為7：30-18：00（白班），23：00-7：30（夜班），上午10：00-10：10，下午15：00-15：30夜班3：00-3：10為中間休息時(shí)間。

員工有以下情況之一為曠工： 1.未經(jīng)批準(zhǔn)，不上班的；

2.遲到和早退時(shí)間超過(guò)2小時(shí)以上，未請(qǐng)假的。

3.曠工的最小時(shí)間單位為半天。曠工連續(xù)十天者或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)15天者除名。

4、元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、國(guó)慶節(jié)及由國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的其它公眾假期為帶薪假日。

三、請(qǐng)假程序 1）、員工請(qǐng)假程序自下而上的次序，采取逐級(jí)審批制度，員工請(qǐng)假1天（含）首先經(jīng)班組長(zhǎng)審批，員工請(qǐng)假三天以上者，首先經(jīng)過(guò)班組長(zhǎng)審批，部門(mén)主管批準(zhǔn)后方可休假。2）、員工填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后交辦公室備案歸檔。3）、3天以上（含）的假期，必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。4）、超假期應(yīng)提前通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。5）、公司所有員工無(wú)論因公、私事請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后，均需交請(qǐng)假單至辦公室備案歸檔。

四、請(qǐng)假、休假申請(qǐng)規(guī)定：

1、請(qǐng)假 1）、病假（病假期間扣除當(dāng)天工資）

①.員工因病假請(qǐng)假一天以上，需出具正規(guī)醫(yī)院開(kāi)具的病假條，請(qǐng)假一天（含）內(nèi)下，可憑請(qǐng)假單銷(xiāo)假。②.員工病假休假，需填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，員工若因急病未能在當(dāng)天親自遞交《請(qǐng)假單》，必須及時(shí)電話告知或委托他人向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，待回公司后半天內(nèi)補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)，交由辦公室備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。

③病假期間工資按當(dāng)日基本工資的50%扣除。2）、事假（事假期間扣除當(dāng)天工資）

① 員工因事需要休假時(shí)，可申請(qǐng)無(wú)薪事假，并填寫(xiě)《請(qǐng)假單》。

② 未辦任何手續(xù)或請(qǐng)假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。

③ 員工因事請(qǐng)假原則上一次最長(zhǎng)不得超過(guò)10天，全年累計(jì)不得超過(guò)30天。

④ 特殊情況需報(bào)公司經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的超過(guò)假期者按曠工處理。

⑤ 事假期間扣除當(dāng)日基本工資。3）、工傷假

①凡工作中非個(gè)人過(guò)失造成負(fù)傷，二十四小時(shí)內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。

②工傷期間的工資按照負(fù)傷前12個(gè)月的平均工資按月支付。

2、休假 1）婚嫁 工齡滿一年以上可享受婚假。

凡請(qǐng)婚假者，應(yīng)提前一周填寫(xiě)《婚假請(qǐng)假單》直接交總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《婚嫁請(qǐng)假單》至辦公室備案。

①按法定結(jié)婚年齡(女 20周歲，男 22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚嫁。

②符合晚婚年齡（女 23周歲，男 25周歲）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。

③婚假包括公休假和法定假，是國(guó)家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，憑結(jié)婚登記證一年內(nèi)一次性休完，不可分開(kāi)休假。

④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。

⑤婚嫁期間的工資照常發(fā)放。2）產(chǎn)假

女職工生育符合《人口與計(jì)劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準(zhǔn)予休假。

①請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫(xiě)《產(chǎn)假請(qǐng)假單》，報(bào)公司總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請(qǐng)單》至辦公室備案。

②凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月（自簽訂勞動(dòng)合同之日起）的正式員工，持醫(yī)院證明書(shū)均可申請(qǐng)帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護(hù)理假

③單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

④符合晚育年齡員工（女 24周歲，男26周歲），單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假為120天，難產(chǎn)者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

⑤女員工妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，根據(jù)醫(yī)院的證明，視情況給予15-30天的產(chǎn)假；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予45天的產(chǎn)假。

⑥男員工的產(chǎn)后護(hù)理假為7天，晚育者為15天，包括公休假和法定假。

⑦產(chǎn)假期間薪水按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。3）喪假

以下情形視為喪事假（需提出書(shū)面申請(qǐng)）

①員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟，姐妹、祖父母、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母等）死亡，準(zhǔn)假3天。

②喪假是國(guó)家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補(bǔ)，超期按事假處理。③喪假期間工資照常發(fā)放。4）年假

①在公司連續(xù)工作滿一年以上者（自簽訂勞動(dòng)合同之日起算），可享受5天帶薪年休假，年休時(shí)間按照在本公司的工齡計(jì)算，每滿一年增加一天，最高不超過(guò)15天。

②所有年休假以半天為一個(gè)單位，由辦公室根據(jù)工齡發(fā)放相應(yīng)的《年假單》，每次請(qǐng)年假需出示《年假單》，并交辦公室備案。

③帶薪休假期間，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。

五、公出 1）、在工作時(shí)間需要外出辦理業(yè)務(wù)時(shí)，需在《辦公室員工出入登記表》中作登記，需注明時(shí)間，內(nèi)容，地點(diǎn)，并且簽名。2）、外出時(shí)間不到半天的，可自行登記，外出時(shí)間超過(guò)半天的，需讓主管領(lǐng)導(dǎo)同意簽字，如因私自外出而未登記或告知主管領(lǐng)導(dǎo)的，一律按曠工處理。3）、如有緊急事情，早上不能直接前來(lái)公司的，可電話告知主管領(lǐng)導(dǎo)，待返回公司后補(bǔ)辦手續(xù)，否則一律按照曠工處理。

六、加班

七、本規(guī)定自2012年4 月16日起執(zhí)行。

第二篇：分公司請(qǐng)假制度流程

公路分公司請(qǐng)假制度流程

①填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表

②需要部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字、辦公室領(lǐng)導(dǎo)簽字

③分公司領(lǐng)導(dǎo)簽字

④辦公室備案

⑤請(qǐng)假后到辦公室備注

⑥病假須先口頭請(qǐng)假

⑦病愈后補(bǔ)填請(qǐng)假申請(qǐng)表

第三篇：請(qǐng)假流程

公司請(qǐng)假流程

流程

1.由請(qǐng)假人（本人）到公司<行政部>領(lǐng)取《請(qǐng)假條》。

2.本人填寫(xiě)內(nèi)容之后，上交公司領(lǐng)導(dǎo)簽字審批。

3.將審批后的請(qǐng)假條交由行政部。

請(qǐng)假流程結(jié)束

注：

1.原則上不允許代請(qǐng)假。如有緊急事件，需申請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)通知行政后，找人代寫(xiě)請(qǐng)假條

后方可請(qǐng)假。（需代理人簽字）原則上每位員工最多4天假期（帶公休），杜絕連休。

2.如公司領(lǐng)導(dǎo)不在，可電話申請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)，批準(zhǔn)通知行政后，由請(qǐng)假人填寫(xiě)請(qǐng)假條后方可申

請(qǐng)

3.如有欺騙行為，公司將給予處罰。

請(qǐng)假條格式

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請(qǐng)假條

注：病假需出具醫(yī)院證明代理人簽字：

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請(qǐng)假條

注：病假需出具醫(yī)院證明代理人簽字：

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請(qǐng)假條

填寫(xiě)時(shí)間年月日

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請(qǐng)假條

注：病假需出具醫(yī)院證明代理人簽字：

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請(qǐng)假條

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請(qǐng)假條

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請(qǐng)假流程

1.由請(qǐng)假人（本人）到公司<行政部>領(lǐng)取《請(qǐng)假條》。2.本人填寫(xiě)內(nèi)容之后，上交公司領(lǐng)導(dǎo)簽字審批。3.將審批后的請(qǐng)假條交由行政部。注：

1.原則上不允許代請(qǐng)假。如有緊急事件，需申請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)通知行政后，找人代寫(xiě)請(qǐng)假條后方可請(qǐng)假（需代理人簽字）。原則上每位員工最多4天假期（帶公休），杜絕連休。

2.如公司領(lǐng)導(dǎo)不在，可電話申請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)，批準(zhǔn)通知行政后，由請(qǐng)假人填寫(xiě)請(qǐng)假條后方可申請(qǐng) 3.如有欺騙行為，公司將給予處罰。

請(qǐng)假流程

1.由請(qǐng)假人（本人）到公司<行政部>領(lǐng)取《請(qǐng)假條》。2.本人填寫(xiě)內(nèi)容之后，上交公司領(lǐng)導(dǎo)簽字審批。3.將審批后的請(qǐng)假條交由行政部。注：

1.原則上不允許代請(qǐng)假。如有緊急事件，需申請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)通知行政后，找人代寫(xiě)請(qǐng)假條后方可請(qǐng)假。（需代理人簽字）原則上每位員工最多4天假期（帶公休），杜絕連休。

2.如公司領(lǐng)導(dǎo)不在，可電話申請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)，批準(zhǔn)通知行政后，由請(qǐng)假人填寫(xiě)請(qǐng)假條后方可申請(qǐng) 3.如有欺騙行為，公司將給予處罰。

請(qǐng)假流程

1.由請(qǐng)假人（本人）到公司<行政部>領(lǐng)取《請(qǐng)假條》。2.本人填寫(xiě)內(nèi)容之后，上交公司領(lǐng)導(dǎo)簽字審批。3.將審批后的請(qǐng)假條交由行政部。注：

1.原則上不允許代請(qǐng)假。如有緊急事件，需申請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)通知行政后，找人代寫(xiě)請(qǐng)假條后方可請(qǐng)假。（需代理人簽字）原則上每位員工最多4天假期（帶公休），杜絕連休。

2.如公司領(lǐng)導(dǎo)不在，可電話申請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)，批準(zhǔn)通知行政后，由請(qǐng)假人填寫(xiě)請(qǐng)假條后方可申請(qǐng) 3.如有欺騙行為，公司將給予處罰。

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請(qǐng)假流程

1.由請(qǐng)假人（本人）到公司<行政部>領(lǐng)取《請(qǐng)假條》。2.本人填寫(xiě)內(nèi)容之后，上交公司領(lǐng)導(dǎo)簽字審批。3.將審批后的請(qǐng)假條交由行政部。注：

1.原則上不允許代請(qǐng)假。如有緊急事件，需申請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)通知行政后，找人代寫(xiě)請(qǐng)假條后方可請(qǐng)假。（需代理人簽字）原則上每位員工最多4天假期（帶公休），杜絕連休。

2.如公司領(lǐng)導(dǎo)不在，可電話申請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)，批準(zhǔn)通知行政后，由請(qǐng)假人填寫(xiě)請(qǐng)假條后方可申請(qǐng) 3.如有欺騙行為，公司將給予處罰。

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第四篇：請(qǐng)假流程

學(xué)生請(qǐng)假流程

一、請(qǐng)一天假: 白天，請(qǐng)?jiān)诎嘀魅翁庮I(lǐng)取請(qǐng)假條，寫(xiě)明請(qǐng)假事由，由班主任審批。經(jīng)班主任批準(zhǔn)之后（存檔）方可有效（時(shí)間為：8:30-17:30）。住宿學(xué)生晚上請(qǐng)假，請(qǐng)到某老師處請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)之后（存檔）方可有效（時(shí)間為：晚上21:00至次日早8：30）。

二、請(qǐng)兩天假:先到班主任處領(lǐng)取假條，寫(xiě)明請(qǐng)假事由，由班主任審閱簽字后，再到辦公室審批，經(jīng)批準(zhǔn)之后（存檔）方可有效。

三、請(qǐng)三天、以及三天以上假: 先到班主任處領(lǐng)取假條，寫(xiě)明請(qǐng)假事由，由班主任審閱簽字后，再到辦公室審批，由辦公室老師提交給某老師批準(zhǔn)之后（存檔）方可有效。

請(qǐng)各位同學(xué)認(rèn)真閱讀請(qǐng)假流程，嚴(yán)格執(zhí)行流程規(guī)定，請(qǐng)假時(shí)有正當(dāng)理由方可批假，非正當(dāng)理由一律不予準(zhǔn)假。

即日起全校執(zhí)行。

第五篇：請(qǐng)假流程

研究生請(qǐng)假流程

1、研究生因病請(qǐng)假，須憑學(xué)生本人申請(qǐng)書(shū)及學(xué)校醫(yī)院的病假條；因事請(qǐng)假，須憑研究生本人寫(xiě)申請(qǐng)書(shū)，因事請(qǐng)假必須由研究生本人辦理。

2、一周之內(nèi)假期由研究生導(dǎo)師同意、班主任同意之后再到院部批準(zhǔn)，報(bào)研究生部備案；一周以上假期由研究生導(dǎo)師同意，班主任同意之后，再由分管校長(zhǎng)委托教務(wù)處處理。

3、請(qǐng)假期滿后，請(qǐng)假人持請(qǐng)假條到班主任老師辦公室銷(xiāo)假或辦理續(xù)假手續(xù)。

4、請(qǐng)假要親自辦理，不得捎假（特殊情況除外）。

5、研究生未經(jīng)請(qǐng)假或未被準(zhǔn)假、請(qǐng)假期滿續(xù)假或續(xù)假未獲準(zhǔn)而逾期不返校者，均按曠課論處。對(duì)曠課者，視情節(jié)輕重和認(rèn)識(shí)態(tài)度，給予批評(píng)教育或紀(jì)律處分。研究生在校期間未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而離校者，由此產(chǎn)生一切后果由本人自負(fù)。

化工學(xué)院年級(jí)會(huì)2014.4.2