第一篇：不可缺少團隊協(xié)作精神

不可缺少團隊協(xié)作精神

一個業(yè)務專精的員工，如果他仗著自己比別人優(yōu)秀而傲慢地拒絕合作，或者合作時不積極，總傾向于一個人孤軍奮戰(zhàn)，這是十分可惜的。他其實可以借助其他人的力量使自己更加優(yōu)秀。

有人說，團隊和個人的關系就好像是水和魚和關系。我們每一個人都是魚，而我們的團隊就是水。魚是離不開水的。就是這個團隊中每一個各付其職，才使得我們的努力可以獲得收益。

在現(xiàn)代公司里，單憑一個人是無法完成一個有規(guī)模的項目的。團隊的命運和利益包含了每一個成員的命運和利益，沒有一個人可以使自己的利益懷團隊相脫節(jié)。因此，每個員工都應該具備團隊精神，融入團隊，以整個團隊為傲，在盡自己本職的同時，與團隊其他成員協(xié)同合作。

盡管大多數(shù)人都懂得團隊協(xié)作能帶來諸多好處，但團隊成員之間的協(xié)作仍然是困難的。一條自動化生產(chǎn)線上的機器人的順利合作是因為人們?yōu)樗鼈冊O計了精確的動作。與機器人不同，我們每個人都有感情——喜或怒，自信或不安，友好或嫉妒。我們還會對公平或不公平、正確或錯誤的事情作出判斷。

相對員工的需求來說，團隊所擁有的資源總是有限的，為了提高這些資源的使用效率，必須按照公平和效率而不是平均的分配方式來進行。這就會引起部分員工的心理失衡，特別是團隊中的資金、名譽、人員、地位、時間、權(quán)力等越是希缺，越容易導致一部分人員的不滿。

事實上，這樣的人應該對團隊中的分工，以及分工帶來的職責和收益有一個清晰的認識。每個人在團隊中，有各自的分工以及相應的職責。團隊的分工更多鐵是對各個成員性格、才智、能力進行對比后產(chǎn)生的后果。你可能在這方面存在優(yōu)勢，但是有可能他在這方面的優(yōu)勢比你還要明顯，而這個位置又只需一個人。這個時候，團隊選擇了他，把你放到了其他的位置。而決定把你放在另外一個位置，也一定是因為你在那個方面存在一定的優(yōu)勢，存在著優(yōu)于其他人的優(yōu)勢。

當然，具體分工上還是有輕重之分。有的人做的工作對于整個工作項目來講，影響要大得多。他們的收益是比團隊中的其他人高一些，但他們的工作相對要復雜些、辛苦些，所承擔的風險也就相對的大些。一個項目弄砸了，首先受批受罰的是團隊的領導，然后是負責整個項目的核心技術(shù)人員，絕不會是專門焊接電路板的助理工程師。前現(xiàn)兩者的收閃是明顯高于后者，但他們受承擔的壓力也會高于后者。

需要付出的努力多，承擔的風險大的工作自然就會有較高的回報，這一點大家比較認同的。所以就不要再那些收益高的團隊成員不滿，更不能想方設法地為他的工作設置障礙，希望以這樣的方式提醒領導重視你的工作，工作就是工作，工作本身是不應帶有情緒的，所以我們也不能把我們的情緒帶到工作中去。工作不是我們借以發(fā)揮不滿情緒的工具，更不是報復的手段。

在工作中，我們所采取的正確的態(tài)度，應該是接受分工，并且全身心投入到工作中去。既然把我們安排到這樣的崗位上，我們就有義務把這個崗位上的所有事情打理好。如果每個人將自己的職責拋在一邊，而只想從團隊中攫取自己想要的東西，事態(tài)又會如何發(fā)展呢？在一個團隊中，也許有人厭倦了做一個默默無聞的支持者，希望像核心人物那樣出盡風頭，但是無論怎樣，他在團隊中的地位得到調(diào)整之前，都有不能放棄應盡的職責。把自己應做的事情做好，利益才會有保證。

一個對自己團隊負責的人，其實無疑是在對自己負責，因為他的生存離不開這個團隊。他的利益是和團隊密切相關的。這好像，一個水域的環(huán)境和條件，直接決定著在一水域中的魚類的生才壯況。只要我們在這個團隊呆一天，我們就應對這個團隊負有一天的責任。你的團隊需要你，而你自己更需要立足于你的本職工作，不懈地努力。

業(yè)許，團隊中才在著分配不均的現(xiàn)象。但是，這種現(xiàn)象的改變非一朝一夕之事。努力工作，優(yōu)劣自有評說。與其在謾罵和懈怠中浪費自己的時間，鈍化自己的才干，不如在與人合作中發(fā)揮才干，使自己通過各種項目的鍛煉逐漸成為某個領域的專家。這樣，當你轉(zhuǎn)到一個新的合理的工作環(huán)境時，就能如愿得到更多的回報。否則，只會是追悔莫及。

在工作過程中，與他人和諧相處、密切合作是一個優(yōu)秀雇員所應具備的必不可少的素質(zhì)之一，越來越多的公司把是否具有團隊協(xié)作精神作為甄選員工的重要標準。團隊協(xié)作不是一句空話，一個懂得協(xié)作、善于協(xié)作的員工，是推動工作前進的極發(fā)的潤滑劑。工作能力強，具有團隊協(xié)作精神的員工是公司高薪聘請的對象。而一個不肯合作的“刺頭”，勢必會被公司當作木桶最短的一塊木板剔除掉。對許多公司的人員流動情況的研究表明，大多數(shù)人是因為不善與人相處而離開公司的，這一原因超過其他任何一種原因。

一個業(yè)務專精的員工，如果他仗著自己比別人優(yōu)秀而傲慢地拒絕合作，或者合作時不積極，總傾向于一個人孤軍奮戰(zhàn)，這是十分可惜的。他其實可以借助其他人的力量使自己更優(yōu)秀。

史蒂文不僅搖籃有出色的學歷，而且在工作上也做出了很多成績。他是公司辛勤工作的典范，他總是恪盡職守、專注手頭的工作，老板對他所做的工作評價也很高。按照他的才能，他早就應該晉升到更高職位了，可他現(xiàn)在依然在原地不動。

即使是最重要的主管職似乎也不需要他那么多年的學習經(jīng)歷，不需要這10年來兢兢業(yè)業(yè)的工作，也不需要他為了追求一個能夠充分發(fā)揮才干的職位而傾注的耐心。史蒂文不明白，為什么那些能力比他差的人都得到了晉升，而他的職位卻一直可憐，連私人辦公室都沒有。

造成這種狀況的一個很重要的原因是，史蒂文不喜歡與人合作。他只是埋頭自己的工作，不喜歡和大家交流，如果團隊其他成員需要他的協(xié)助，他不是拒絕就是很不情愿地參與。有時他寧可事事親歷親為，也不向同事獲取幫助。這樣的孤軍奮戰(zhàn)，怎能成就大事？

其實，保證你事業(yè)有成的方法之一是讓與你共事的人喜歡你、欣賞你。只有善于合作，你周圍的上上下下的人才會希望你成功，并盡他們最大的努力來幫助你，實現(xiàn)你的目標，同時也實現(xiàn)他們的目標。在團隊成員的幫助下，你就能最在限度的發(fā)揮自己的才能，并成為舉足輕重的成員。

很多時候，一個團齡隊所能給予一個人的幫助，更多的在于精神方面。一個積極向上的團隊能夠鼓舞每一個人的信心，一個充滿斗志的團隊能夠激發(fā)每一個人的熱情，一個時時創(chuàng)新的團隊，能夠為每一個創(chuàng)造力的延展提供足夠的空間，一個協(xié)調(diào)一致，和睦融洽的團隊能給每一位成員一份良好的感覺。培養(yǎng)自己的團隊協(xié)作精神吧。在團隊中感染積極的氛圍，讓自己在團隊中工作得更順利，更美好！

第二篇：發(fā)揚團隊協(xié)作精神

發(fā)揚團隊協(xié)作精神，共創(chuàng)土河輝煌明天

大家好！我是泰山隊的王曉東，今天我為大家演講的題目就是：發(fā)揚團隊協(xié)作精神，共創(chuàng)土河輝煌明天。

中國有句古話，千人同心，則得千人之力；萬人異心，則無一人之用。意識就是說，如果一千個個同心同德，就可以發(fā)揮超過一千人的力量，可是如果一萬個人離心離德，恐怕連一個人的力量也比不上了。這就是團隊的力量！這就是我們需要的團隊精神！今天，隨著市場規(guī)則的日益規(guī)范和市場競爭的日益激烈，企業(yè)要想在競爭中占據(jù)一席之地，靠什么？靠企業(yè)家的個人英雄主義？靠少數(shù)人的單打獨斗？不，絕對不是，因為我們所從事的工作，是只有通過團結(jié)協(xié)作才能完成的工作！因為現(xiàn)在的市場競爭是團隊協(xié)作能力的綜合競爭！翻開當代企業(yè)的榮辱興衰史，我們不難發(fā)現(xiàn)：一千個不成功的企業(yè)可能有一千個不成功的理由，但是一千個成功的企業(yè)，必然會有一個重要的成功因素，就是齊心協(xié)力，精誠合作的團隊精神！海爾的張瑞敏正是運用團隊力量，經(jīng)過短短15年的時間，帶領著一個虧空147萬的小廠發(fā)展成為中國家電第一品牌，是團隊的力量為海爾插上了騰飛的翅膀。世界著名企業(yè)——美國通用公司，由一個機構(gòu)重疊，虧損嚴重的問題企業(yè)，奇跡般的崛起并成為世界500強企業(yè)，不僅得益于他的領軍人物韋爾奇，更得益于整個企業(yè)中每位成員的努力。可以說團隊精神已經(jīng)成為企業(yè)核心競爭力不可缺少的重要組成部分。還有海底撈的成功也正式因為廣大員工想企業(yè)所想，急企業(yè)所急，真心把企業(yè)當成了企業(yè)的主人。人心齊，泰山移，這就是海底撈最根本的利益增長因素。

今天，大浪淘沙中的大土河，面對機遇和挑戰(zhàn)。我們有理由追問，我們該記住些什么？我們不能忘記有多少人為了土河的改革與發(fā)展披荊斬棘，殫精竭慮，度過一個又一個不眠之夜；有多少人披星戴月，日夜兼程，奮戰(zhàn)在施工第一線，又有多少個家庭天各一方，兩地相思，將親情溶解在為職工富足，企業(yè)發(fā)展的拼搏和奉獻之中！這就是我們的團隊精神，是土河人團結(jié)協(xié)作的戰(zhàn)斗力，是土河人上下同欲的凝聚力！小溪只能泛起破碎的浪花，百川納海才能激發(fā)驚濤駭浪！從偏安一隅到遍地開花，從名不經(jīng)傳到呂梁山上的一朵奇葩；土河的每一個進步，無不凝結(jié)著全體員工的智慧和汗水！土河的每一次成功，都顯示了土河人團隊精神的力量！

就拿我們項目部來說吧！只有預算、測量、設計、施工等所有人員密切配合，心往一處想，勁往一處使才能更好地完成各項工程，為企業(yè)取得更大的經(jīng)濟效益。

親愛的同志們，我們土河就是一個完整的團隊，我們大家只有完全融入團隊，才能充分發(fā)揮個人的作用。團隊發(fā)展離不開個人，個人的發(fā)展離不開團隊，沒有完美的個人，只有完美的團隊，只有將個人追求與團隊追求緊密結(jié)合，樹立團隊風雨同舟的信念，才能實現(xiàn)個人更大的發(fā)展，才能實現(xiàn)企業(yè)更快的提升，才能實現(xiàn)土河輝煌的明天。

謝謝大家，我的演講完畢！

第三篇：論團隊協(xié)作精神

個人因團隊更優(yōu)秀，團隊因個人更強大

——論團隊協(xié)作精神

俗話說，“一個和尚挑水喝，兩個和尚抬水喝，三個和尚沒水喝”。顯然“三個和尚”是一個團體，可是他們卻沒有水喝，那是因為這個團隊組織渙散，人心浮動，人人自行其是，對工作互相推諉、不講協(xié)作。最后威脅到自己的切身利益。

有首歌唱得好“團結(jié)就是力量”，由此可見團隊合作的力量是無窮盡的，一旦被開發(fā)，將創(chuàng)造出不可思議的奇跡。當今社會，隨著知識經(jīng)濟時代的到來，各種知識、技術(shù)不斷推陳出新，競爭日趨緊張激烈，社會需求越來越多樣化，使人們在工作學習中所面臨的情況和環(huán)境極其復雜。在很多情況下，單靠個人能力已很難完全處理各種錯綜復雜的問題并采取切實高效的行動。所有這些都需要人們組成團體，并要求組織成員之間相互依賴、相互關聯(lián)、共同合作，通過必要的行動協(xié)調(diào)，來解決錯綜復雜的問題。團隊合作可以調(diào)動團隊成員的所有資源和才智，開發(fā)團隊應變能力和持續(xù)的創(chuàng)新能力，依靠團隊合作的力量創(chuàng)造奇跡。

我們的偉大領袖毛澤東同志曾經(jīng)說過，“團結(jié)一致，同心同德，任何強大的敵人，任何困難的環(huán)境，都會向我們投降”。既然團結(jié)協(xié)作有這么大的能量，這么多的好處，那如何才能打造一支有著團結(jié)協(xié)作精神的優(yōu)秀團隊呢！

一、信任，團結(jié)協(xié)作的基石

美國管理者堅信這樣一個簡單的理念：如果連起碼的信任都做不到，那么，團隊協(xié)作就是一句空話，絕沒有落實到位的可能。團隊是一個相互協(xié)作的群體，它需要團隊成員之間建立相互信任的關系。信任是合作的基石，沒有信任，就沒有合作。信任是一種激勵，信任更是一種力量。團隊成員在承受壓力和困惑時，要相互信賴，就像天空中的風箏一樣，在繩的另一端有人在抓著它，它才能飛得更高；團隊成員在面臨危機與挑戰(zhàn)時，也要相互信任，就像合作獵捕猛獸的獵人一樣，必須不存私心，分工明確，共同行動，這樣才能成功的捕食到獵物。信任，是整個團隊能夠協(xié)同合作的十分關鍵的一步。如果團隊成員彼此間沒有充分的信任，其交流就很難發(fā)生，就會喪失彼此合作的基礎，整個團隊也就勢必形同散沙，毫無力量可言。到最后，這個團隊以及這個團隊的成員只會一事無成、毫無建樹。成功團隊的一個重要特征就是團隊成員之間相互信任。也就是說，團隊成員彼此相信各自的品格、個性、特點和工作能力。這種信任可以在團隊內(nèi)部創(chuàng)造高度互信的互動能量，這種信任將使團隊成員樂于付出，相信團隊的目標并為之付出自己的責任與激情。如果你不相信任何人，你也就不可能被任何人信任；相反，你以坦誠友好的方式待人，對方也往往會以同樣的方式待你。那么，結(jié)果可想而知。信任是締造團隊協(xié)作的基石。

二、有效的溝通，團結(jié)協(xié)作的前提

與同事相處的第一步便是平等友善，尊重他人。尊重沒有高低之分、地位之差和資歷之別，尊重只是團隊成員在交往時的一種平等的態(tài)度。真誠待人，有禮有節(jié)，既尊重他人，又盡量保持自我個性。為一個團隊營造出和諧融洽的氣氛，使團隊資源形成最大程度的共享。不管你是資深的老員工，還是新進的員工，都需要丟掉不平等的關系，敢于溝通、勤于溝通、善于溝通，讓所有人都了解你、欣賞你、喜歡你。一個人身在團隊之中，良好的溝通是一種必備的能力。作為團隊，成員間的溝通能力是保持團隊有效溝通和旺盛生命力的必要條件；作為個體，要想在團隊中獲得成功，溝通是最基本的要求。溝通是團隊成員獲得職位、有效

管理、工作成功、事業(yè)有成的必備技能之一。在很多人的頭腦中，都不能容忍另類思維的存在。于是，在追尋真理的過程中，我們不斷重復著“瞎子摸象”的游戲，也許你摸到了“墻”，我摸到了“繩子”，他摸到了“柱子”??而每個人都抱著固有的思維不放，頑固地堅持著自己的意見，不管這個意見是否全面、具體。俗話說：“一人計短 二人計長 三人計全”。每一個人都在不同的生長環(huán)境、教育環(huán)境、工作環(huán)境中逐漸形成的與他人不同的人生觀、價值觀，對事物的不同理解，以及不同的處事方法。這就造成了同在一個公司、辦公室里工作，你與同事之間會存在某些差異，知識、能力、經(jīng)歷造成你們在對待和處理工作時，會產(chǎn)生不同的想法。交流是協(xié)作的開始，把自己的想法說出來，聽聽對方的想法，你要經(jīng)常說這樣一句話：“你看這事該怎么辦，我想聽聽你的看法?！昂＜{百川，有容乃大”溝通能力在團隊工作中是非常重要的，現(xiàn)代社會是個開放的社會，當你有了好想法、好建議時，要盡快讓別人了解、讓上級采納，為團隊做貢獻。否則，不論你有多么新奇的觀點和重要的想法，如果不能讓更多的人去理解和分享，那就幾乎等于沒有。

三、協(xié)作，成功的關鍵

俗話說：“金無足赤，人無完人”。隨著現(xiàn)代社會的發(fā)展，我們面臨的情況和環(huán)境越來越復雜。在很多情況下，單靠個人能力已很難完全處理各種錯綜復雜的問題并采取切實高效的行動。一個人單打獨斗的時代已經(jīng)成為過去，越來越需要集體的合作。個人的能力再強，也不能面面俱到。因此，團隊成員只有相互信任、團結(jié)協(xié)作，取長補短，充分發(fā)揮各自的長處，才能共同成長，共達成功的彼岸。

盲人和瘸子，在崎嶇的路上受阻。盲人的困難是看不見路，瘸子的困難是走路感到力不從心。于是兩人就利用盲人的強壯和瘸子的眼睛。讓盲人做瘸子的腿，而讓瘸子做盲人的眼睛，這真是一個絕妙的主意，也是一個“強強”組合，讓他們的優(yōu)勢發(fā)揮到了極致，而這樣的組合并沒有暴露出他們?nèi)我庖环降牧觿?。兩個都有缺陷的人在遇到困難時，精誠合作、團結(jié)一致、“取長補短”，最后戰(zhàn)勝困難。正確對待自己的短處也就是缺點的話，取別人之長就可以避開自己的缺點，充分發(fā)揮各自的特長，使1+1＞2，這樣就離成功不遠了。團隊合作往往能激發(fā)出團體不可思議的潛力，集體協(xié)作干出的成果往往能超過成員個人業(yè)績的總和。但是一個團體，如果組織渙散，人心浮動，人人自行其是，就像三個沒有水吃的和尚一樣，何來生機與活力？又何談干好工作？

四、勇于負責，自我完善

負責即敢于擔當，對自己負責，更意味著對團隊負責、對團隊成員負責，并將這種負責精神落實到每一個工作的細節(jié)之中。團隊在運作過程中，難免出現(xiàn)失誤，若是每次出現(xiàn)錯誤都互相推卸責任，那么這個團隊就沒有存在的價值。并且一個對團隊工作不負責任的人，往往是一個缺乏自信的人，也是一個無法體會快樂真諦的人。要知道，當你將責任推給他人時，實際上也是將自己的快樂和信息轉(zhuǎn)移給了他人。任何有利團隊榮譽、有損團隊利益的事情，與每一個團隊成員都是息息相關的，所有的人都擁有不可推卸的責任。

一個水桶能裝多少水，不是取決于最高的那塊板，而是取決于最低的那塊板。職場之內(nèi)，人們一致認定的競爭法則是：強者有強者的游戲規(guī)則，弱者有弱者的生存法則。作為一個團隊成員，必須記住，只有一個完全發(fā)揮作用的團隊，才是一個最具競爭力的團隊；而只有身處一個最具競爭力的團隊之中，個體的價值才能得到最大程度的體現(xiàn)！當你是團隊中的那塊“短木版”時，應該虛心接受“長木版”的幫助，盡一切努力提高自己的能力，不要讓自己拖整個團隊的后腿，當

你是團隊中的那塊“長木版”時，你不能只顧自己前進的腳步，而忽略了“短木版”的存在，那么，你收獲的終將是與“短木版”一樣的成就。當我們身處于一個團隊中時，只有想方設法讓短木板達到長木板的高度，或者讓所有的板子維持“足夠高”的相等高度，才能完全發(fā)揮團隊作用。

對我們醫(yī)院而言，每一位員工就像是隱藏在沙礫中的珍珠，企業(yè)不但要把最大最好的珍珠挑選出來，而且要用“團結(jié)協(xié)作”這條線,把這一粒粒零散的珍珠串起來，共同串成一條精美的項鏈。如果沒有這條線，珍珠再大再多也只是一盤散沙。個人團隊賢更優(yōu)秀，團隊因個人更強大。我相信只要我們共同努力，團結(jié)一致，萬眾一心，定能讓我們的團隊更加成功，更加輝煌。

第四篇：電力員工不可缺少的18種精神

怎樣做好一名電力員工

一個企業(yè)的發(fā)展依賴于每一名員工的努力，而員工的前途又依賴于企業(yè)的發(fā)展。固然，企業(yè)與員工是一個命運共同體，有著相輔相成的緊密聯(lián)系。當前，在市場經(jīng)濟的大潮中，企業(yè)的競爭達到了白熱化的程度，而對于我們做好電力企業(yè)員工來講，更是一種考驗。

要堅定自己的理想信念。理想是人們在實踐中形成的對未來的向往和追求，是人們的政治立場和世界觀在奮斗目標上的集中體現(xiàn)。集團公司通過這幾年的改革，形成了富有特色有效的管理體制，把“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀的等中央的路線、方針、政策在企業(yè)中具體化，形成體現(xiàn)國家的意志、符合略和工作方針，鮮自身實際的企業(yè)宗旨、戰(zhàn)明而獨特的企業(yè)文化，為企業(yè)發(fā)展注入了靈魂和活力。作為每一名電力員工，在思想上應為有這樣的優(yōu)秀團隊，為能成為團隊中的一員而感驕傲和自豪。

如今，安全問題早已是成為衡量一個企業(yè)實力的重要因素，安全生產(chǎn)更是我們企業(yè)參與市場競爭的“定海神針”。特別是作為一名電力員工，從事的是一種高、難、險、重的工作，危險時刻陪伴我們左右，任何一點粗心大意，都會導致事故的發(fā)生。為了自己，更為了親人，工作中我們必須加倍小心，時刻把安全放在首位。多年來，電力行業(yè)為安全生產(chǎn)制定不少詳細的法規(guī)、規(guī)章和條文，但是，事故和不安全因素仍然存在。嚴格按照規(guī)章制度施工，搞好安全生產(chǎn)和文明施工不僅僅關系到個人的安危、家庭的幸福，更與公司的企業(yè)形象息息相關。把安全規(guī)程當作施工的指南，用理智的行動和冷靜的思考去實踐與安全的約定：“遵章守制，珍愛生命，讓平安永相隨！”

這樣就意味著我們身上的擔子更重了，責任也就更加重了。然而我們是否有人問過自己什么叫做責任呢？其實，責任就是我們常說的責任心。責任心是人這一生中必不可少的東西，它使人變得穩(wěn)重、成熟。但是如果沒有了責任心，你就會變成一個讓別人討厭和厭惡的人；如果沒有了責任心，你將一事無成；如果沒有了責任心，你將面臨被社會淘汰的危險?? 有句俗話說的好“在本位，盡本分”，這是我們對自己工作最基本的要求。比如，我們作為客服人員在輔導員老師打來電話咨詢一些問題，因為對業(yè)務不熟悉而回答“不清楚、不知道”，或因為輔導員老師的問題過于簡單而表現(xiàn)出不耐煩的態(tài)度時，這都是我們?nèi)狈ω熑涡牡谋憩F(xiàn)。因此我們在工作中一定要做到精益求精，要認真回答輔導員老師的問題，準確地結(jié)算每一筆服務費，不能因自己的一時疏忽，而給公司帶來負面的影響甚至造成不可挽回的損失。責任心，讓我明白和讀懂世間的一些東西，也告訴了我應該怎樣做人，做一個怎樣的人。這是每一個人都不可缺少的美麗的東西，只要擁有了責任心，你就會發(fā)現(xiàn)，在你擁有責任心的同時，也擁有和收獲許多的快樂和樂趣。責任心是一個奇妙的東西，它像一個魔法師，能讓人煥然一新，能讓你做得比任何人都優(yōu)秀，能讓你做得比任何的人都出色。也會越來越大，如此循環(huán)，勢必會走向成功！從反面看，無責任心或者責任心不強的員工對于自己的工作總是消極被動的，出現(xiàn)問題時總會找各種理由推卸責任。這是一種對企業(yè)、對自己極度不負責任的表現(xiàn)。這不僅使企業(yè)遭受損失，同時也切斷了自己走向成功的道路。因為沒有責任心的人得不到社會的基本認可，得不到他人的尊重，更得不到企業(yè)的重視，還談什么成功呢？因此員工的生存與企業(yè)的生存是息息相關的，二者互相依賴、互相制約，員工要想實現(xiàn)自身的職業(yè)發(fā)展，就必須把企業(yè)當成自己的家，把自己當成企業(yè)的主人翁，積極主動的做好各項工作，包括但不限于自己的本職工作。做為企業(yè)的上層管理人員，應當充分認識到：“責任心是金”，不僅自己以身作則，勇敢主動的承擔起自己的責任，而且要讓員工充分認識到責任心的重要性，并不斷培養(yǎng)員工的責任心。只有這樣整個企業(yè)才有發(fā)展的可能。對他人負責就是對自己負責，對他人不負責，就是對自己不負責！勇于承擔責任會使我們的生活變得越來越美，畏懼甚至推卸責任會使我們的生活變得越來越糟！

在電力部門工作，既是一種榮譽，更是一種責任。希望我們的每一個職工能把愛崗和敬業(yè)有機地結(jié)合起來，專心致志干好自己的本職工作，切實履行好自己的職責，做一個組織和群眾信賴的人，同事和朋友敬重的人，家人和親人引以為榮的人，回顧一生能夠問心無愧的人。

責任是員工的立業(yè)之本，是組織最需要的一種精神品質(zhì)，不管我們做什么工作必須要有責任感，對工作負責就是對企業(yè)負責、對自己負責，才能感受到自身價值；有責任心，才會喜歡自己的工作，不管遇到什么困難，都會想盡辦法去克服，不找任何借口，把工作做好做出色。

忠誠是人類最寶貴的美德之一，因為忠誠才能盡心盡力，盡職盡責，敢于承擔一切，任何時候忠誠永遠是我們企業(yè)生存和發(fā)展的精神支柱，是企業(yè)的生存之本。我們做一個忠誠的員工，必須要盡職盡責，熱愛本職工作，有強烈的責任感，不做任何與履行職責相反的事，不做有損企業(yè)形象和信譽的事，為企業(yè)出謀劃策，與企業(yè)血肉相融。時時刻刻把集體的榮譽放到第一位，戒除私心，不要把企業(yè)的物品化為己有，做一個有著強烈的事業(yè)心、一心為公司謀取更高的效益，公私分明的員工。

要想謀取高效益，要比別人多下功夫，少說多做，要有吃苦耐勞、勤付出的精神；要勤觀察、勤思考，提前做好計劃，不拖拉，讓有限的時間發(fā)揮更大的效能。

我們要發(fā)揚老一輩輸變電人的團隊合作精神。不要看不起別人，有道是：孤木不成林。人無完人，都會有優(yōu)點和缺點，要經(jīng)?？吹絼e人的長處，補自己的不足，與同事相互依存，同舟共濟，互敬互重，禮貌謙遜，彼此寬容，尊重個性差異，彼此間要相互信任，待人真誠，相互幫助互相關懷，大家彼此共同提高，成就共享，責任共擔。

服從是我們每個員工不論做什么工作都要必備的一種美德，沒有服從意識，就不能很好地執(zhí)行領導交給的任務，再好的創(chuàng)意也沒有價值，企業(yè)就不可能有效益。

一個團結(jié)協(xié)作，富有戰(zhàn)斗力和進取心的團隊，必定是一個有紀律的團隊，我們要做一個積極主動，忠誠敬業(yè)，具有強烈紀律觀念的員工，使我們企業(yè)更加輝煌，為公司“二次創(chuàng)業(yè)”添磚加瓦。

今天我讀到《電力員工不可缺少的18種精神》讀完后我覺得很感動。

《電力員工不可缺少的18種精神》講的是電力員工的精神和工作中的狀態(tài)是我們電力職工要視為榜樣的優(yōu)秀刊物。

企業(yè)是我們的家，企業(yè)為我們提供一個工作地場所和生存環(huán)境所以要忠于企業(yè)，忠誠是一種美德，是一種卓越的品質(zhì)。一個電力公司，要忠于國家，忠于自己所服務的社會大眾；一個優(yōu)秀的員工，要忠于自己的團隊，忠于自己為之有效的企業(yè)。這是我們必須恪守的基本準則。

作為一個電力行業(yè)的員工，忠于自己的企業(yè)，忠于社會，忠于千千萬萬個電力用戶，是我們的一種責任。

還有要有愛崗敬業(yè)之精神，我們要干一行愛一行。愛崗是敬業(yè)的基礎，敬業(yè)是愛崗的具體表現(xiàn)。我們始終要以主人翁的姿態(tài) ,愛崗敬業(yè) ,以企為家 ,在建設好企業(yè)的同時,在自己的崗位上努力提升自己。我們每 一名 員工，都應調(diào)整好自己的工作心態(tài)，養(yǎng)成良好的工作習慣 ,在工作中正確的認識自己，以高度的事業(yè)心和責任感，在本職崗位上做到干一行、愛一行、鉆一行，力爭在平凡的工作崗位上做出不平凡的業(yè)績，為企業(yè)的發(fā)展做出應有的貢獻。

加強自身學習，從而掌握精湛的業(yè)務技能。作為企業(yè)的員工，除了具備敬業(yè)精神外，精益求精的工作技能顯得更為重要。古人云：“世事洞明皆學問”。要做到世事洞明，就必須下一番苦功夫，認真去學習鉆研，從而獲得真諦。通過學習來提高自我修養(yǎng)，提高認識事物的能力，懂得做人的道理，辨別是非和善惡，樹立強烈的事業(yè)心和使命感，使我們更加懂得珍惜現(xiàn)在的工作，倍加熱愛所在的集體，無限忠誠所從事的事業(yè)。要成為一名合格的員工，必須要具有強烈的責任感和進取心，忠誠于企業(yè)忠實于他人，以真正的實力和真誠贏得信任，服從領導，顧全大局。

為此，要以主人翁的姿態(tài)投身到建設企業(yè)、發(fā)展企業(yè)的各項工作之中，并在工作中盡其所能，盡職盡責，努力完成 好每一項工作任務。只有這樣，企業(yè)才能更加興旺發(fā)達，自身價值才能得到充分的體現(xiàn)，獲得更大的成就。

第五篇：電力員工不可缺少的18種精神

讀《電力員工不可缺少的18種精神》有感

為營造濃厚的學習氛圍，促進全體職工綜合素質(zhì)的提升，公司多次組織開展讀書活動，到各分公司基站送“智慧”。此次，公司為員工成長精心準備了《電力員工不可缺少的18種精神》等書籍，幫助職工提高工作執(zhí)行力，增強愛崗敬業(yè)精神，養(yǎng)成敬業(yè)、責任、誠實的良好風尚。公司領導鼓勵全體干部職工多讀書、讀好書，不斷更新知識，學以致用，為做好公司工作共同努力。

讀了這本書，我感受頗深，作為一個電力工作者，不僅要為自己的工作負責，還要為廣大群眾的利益負責。因此，我們更應立足本職工作，愛崗敬業(yè)。愛崗敬業(yè)是緊密聯(lián)系在一起的，既愛崗必敬業(yè)。既然我們選擇了一種工作，就要干一行、愛一行，全心全意地對待我們的工作。因為，只有具備了敬業(yè)精神，才能成為一個優(yōu)秀的人才，才能成就一份卓越的事業(yè)。在我們的隊伍中，愛崗敬業(yè)的不乏其人，大家站在自己的崗位上，放棄自己的私事，為群眾辦實事，架高塔、牽銀線，為身處偏遠山區(qū)的老鄉(xiāng)們送去光明，這些默默為人民辦實事的人都是愛崗敬業(yè)的突出代表。

然而，不可否認的是，在我們的一些職工身上，的確出現(xiàn)了把愛崗與敬業(yè)割裂開來、對立起來的現(xiàn)象，也就是說只愛崗不敬業(yè)。這是為什么呢？稍加分析，不難發(fā)現(xiàn)，他們的“愛崗”其實愛的是電力工作者的社會地位、經(jīng)濟待遇和較穩(wěn)定的工作生活環(huán)境，而不是愛電力崗位所應履行的責職、任務，故在敬業(yè)上出了問題。有的進了電力系統(tǒng)就以為捧上了鐵飯碗，不思進取，得過且過，無所用心；有的上班不干公務干私務，上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股票；還有的作風拖拉，辦事推諉，對群眾的需求充耳不聞，對群眾的疾苦視而不見，高高在上，脫離群眾??種種不敬業(yè)的現(xiàn)象嚴重損害了電力工作者在群眾心目中的形象。

在其位謀其政，在其崗干其活，這是天經(jīng)地義的事。要解決我們的員工愛崗不敬業(yè)的問題，關鍵要靠“三律”：一是靠自律。每一個員工都應牢記黨的宗旨，樹立為民服務的意識。二是靠紀律。黨有黨紀，政有政紀，通過紀律約束，讓我們的員工不得不敬業(yè)，不得不為人民群眾辦事；三是靠法律。嚴格貫徹實施《勞動法》，建立科學合理的考核、獎懲、晉升制度，真正做到獎勤罰懶，晉優(yōu)降庸，形成能上能下，能進能出的管理機制。我們要把企業(yè)當成是我們展示自己的一個舞臺，企業(yè)的發(fā)展，不斷需要有人走上新的崗位。企業(yè)對人才的培養(yǎng)越來越重視，把企業(yè)當作是我們個人的成長舞臺，企業(yè)發(fā)展了，我們自身的價值也能可得到實現(xiàn)。企業(yè)興我們則榮，企業(yè)衰我們則辱。把工作當成使命來完成，發(fā)掘自身的特有能力，無論身處何處，我們都要對自己的使命有清晰明了的認識，并且提高對自己的要求，這樣才能真正地激發(fā)自身的潛能，把工作做得更好，為自己贏得一個燦爛的未來。

在電力部門工作，既是一種榮譽，更是一種責任。希望我們的每一個職工能把愛崗和敬業(yè)有機地結(jié)合起來，專心致志干好自己的本職工作，切實履行好自己的職責，做一個組織和

群眾信賴的人，同事和朋友敬重的人，家人和親人引以為榮的人，回顧一生能夠問心無愧的人。