第一篇：手冊(cè)前言

員工手冊(cè) 前言

歡迎您成為****的一員。

同在藍(lán)天下，共有一個(gè)家。從現(xiàn)在開(kāi)始，您將與***工相濡以沫、同生共長(zhǎng)。***工將為您提供發(fā)展的機(jī)會(huì)、成長(zhǎng)的空間，您應(yīng)充分展示您的學(xué)識(shí)、才能及優(yōu)秀平直，盡可能更快、更好的融入于這個(gè)大家庭。

本《員工手冊(cè)》是***工員工的基本行為準(zhǔn)則，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，經(jīng)與工會(huì)平等協(xié)商制訂；您應(yīng)對(duì)《員工手冊(cè)》中所述內(nèi)容熟記于心，并自覺(jué)遵照?qǐng)?zhí)行。

***工因您而變。全體員工的共同努力，是企業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展的基石。公司竭誠(chéng)希望您牢記自己的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，熱愛(ài)祖國(guó)、終成企業(yè)、奉公守法、恪盡職守，與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)。

本《員工手冊(cè)》所作出的響應(yīng)調(diào)整將及時(shí)通知您。本《員工手冊(cè)》歸***工所有，僅供內(nèi)部使用。

公司概況及發(fā)展

1、企業(yè)簡(jiǎn)介

2、企業(yè)發(fā)展大事記

3、發(fā)展規(guī)劃

企業(yè)文化理念

1、企業(yè)商標(biāo)

2、企業(yè)廠標(biāo)

3、企業(yè)精神：

4、企業(yè)文化集萃

企業(yè)理念：為股東制造價(jià)值，為社會(huì)創(chuàng)造就業(yè) 行為理念：事在人為

“事在人為”內(nèi)涵的具體詮釋?zhuān)?海納百川 產(chǎn)品如人品 家和萬(wàn)事興 細(xì)節(jié)決定成敗 天生我材必有用 君子之交淡如水 吃里扒外的人不能用 最鄙視見(jiàn)利忘義的人 人和人需要互助依賴(lài)著生存 珍惜生命 熱愛(ài)生活 不要帶血的利潤(rùn) 廉潔文化

廉潔理念：不義之財(cái)不可取；勤奮勤儉，不貪不沾 廉潔意識(shí)：不義之財(cái)不想取 監(jiān)督信念：不義之財(cái)不敢去

員工守則

1、嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法令、法規(guī)，自覺(jué)遵守《員工守則》及

辛集化工各項(xiàng)規(guī)章制度，是每個(gè)員工應(yīng)盡的義務(wù)和職責(zé)。

2、員工應(yīng)自覺(jué)服從指揮，做到個(gè)人服從集體，下級(jí)服從上級(jí)，不得各行其事。

3、員工必須服從工作分配和調(diào)動(dòng)，對(duì)所分配的工作或調(diào)動(dòng)有意見(jiàn)，可向上級(jí)部門(mén)提出，但在上級(jí)部門(mén)未作出決定前仍需服從。

4、員工必須牢固樹(shù)立一切為企業(yè)著想的思想，做到盡職盡責(zé)，忠于職守，堅(jiān)持實(shí)事求是，主動(dòng)協(xié)助，遇事不推諉不扯皮。

5、員工應(yīng)帶頭遵紀(jì)守法、秉公執(zhí)法，不濫用職權(quán)、不假公濟(jì)私，不徇私情、不庇護(hù)、不支持違紀(jì)違法行為。

6、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守企業(yè)有關(guān)保密規(guī)定，自覺(jué)維護(hù)安全生產(chǎn)。

7、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，違者對(duì)處罰如有意見(jiàn)，可向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申訴，在未得到回復(fù)前應(yīng)服從處罰。

8、員工凡事應(yīng)實(shí)事求是，不準(zhǔn)無(wú)事生非、挑撥離間、不準(zhǔn)起哄、鬧事或停工和消極怠工、罷工。

員工管理

第一章 總則

第一條：為使員工管理規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，做到有章可循，提高工作效率和責(zé)任觀、歸屬感，特制定本制度。

第二條：適用范圍

1、員工管理除遵照國(guó)家和地方有關(guān)法律法規(guī)外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。

2、本制度所稱(chēng)員工，系指辛集市***工有限公司聘用的全體在冊(cè)員工。

第二章 錄用與報(bào)道

第三條：***工用人部門(mén)如因工作需要，需增加人員時(shí)，應(yīng)先向公司人力資源部提出申請(qǐng)，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部同意辦理錄用手續(xù)。

第四條：有下列情形之一者，不得錄用為本公司員工。1.2.3.4.5.6.奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。

被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。貪污、拖欠公款，有記錄在案者。患有精神病或傳染病者。體格檢查不合格者。其它經(jīng)公司認(rèn)定不適合者。

第五條：應(yīng)聘人員應(yīng)聘時(shí)應(yīng)提供以下證件： 1.本人近期免冠照。2.學(xué)歷、職稱(chēng)證件、身份證。

3.應(yīng)聘特殊工種的員工，必須提供與該工種相應(yīng)的有效崗位資格證。

第六條：應(yīng)聘人員由人力資源部和用人部門(mén)安排進(jìn)行面試、筆試、專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試、到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，經(jīng)審查合格者到人力資源部辦理錄用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，領(lǐng)取《員工手冊(cè)》，接受用人部門(mén)工作安排。

第七條：經(jīng)面試合格的應(yīng)聘人員，未于通知時(shí)間、地點(diǎn)辦理報(bào)到手續(xù)的，視為拒絕接受公司聘用，該通知失其效力。

第八條：新員工試用期原則上為三個(gè)月，試用延期時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。試用期間，如果員工認(rèn)為企業(yè)實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開(kāi)，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果員工的工作無(wú)法達(dá)到要求，企業(yè)也會(huì)終止對(duì)其試用。

第九條：所有新員工必須參加工資組織的新員工培訓(xùn)，試用合格的員工由人力資源部根據(jù)用人部門(mén)通知，予以轉(zhuǎn)正，成為公司的正式員工。

第十條：?jiǎn)T工試用期請(qǐng)假，轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延；請(qǐng)假超過(guò)一個(gè)月，作自動(dòng)離職處理。

第三章 勞動(dòng)紀(jì)律

第十一條：?jiǎn)T工應(yīng)遵守本公司的規(guī)章制度。第十二條：?jiǎn)T工因遵守下列事項(xiàng)：

1、忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)的行為。

2、不得經(jīng)營(yíng)與本公司類(lèi)似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其它公司的職務(wù)。

3、必須不斷提高自己的工作技能，強(qiáng)化品質(zhì)意識(shí)，圓滿(mǎn)完成各項(xiàng)領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。

4、不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或公司規(guī)定其它不得帶入生產(chǎn)、工作場(chǎng)所的物品進(jìn)入公司工作場(chǎng)所。

5、愛(ài)護(hù)公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財(cái)務(wù)攜帶出廠。

6、工作時(shí)間不得中途任意離開(kāi)崗位、如需離開(kāi)應(yīng)向主管人員請(qǐng)準(zhǔn)后方可離開(kāi)。

7、員工應(yīng)隨時(shí)注意保持作業(yè)地點(diǎn)及其它場(chǎng)所的環(huán)境衛(wèi)生。

8、員工在作業(yè)時(shí)不得怠慢拖延，不得干與本職工作無(wú)關(guān)的事情。

9、員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，同舟共濟(jì)，不得有吵鬧、斗毆、搭訕閑談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。

10、不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。

11、員工對(duì)外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅(jiān)持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害公司聲譽(yù)的行為。

12、按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到早退。

第十三條：工作時(shí)間（如有調(diào)整，以新公布的工作時(shí)間為準(zhǔn)）

1、常白班員工工作時(shí)間為：每周工作六天，即周一至周六為工作時(shí)間，周日休息。

上班時(shí)間為：上午07:50~11:45，下午13:00~17:00（夏季以公司發(fā)布的時(shí)間為準(zhǔn)）。

2、生產(chǎn)一線(xiàn)員工工作時(shí)間：根據(jù)生產(chǎn)需要，實(shí)行三班（或四班三運(yùn)轉(zhuǎn)）工作制。

日班：7:30-15:30

中班 15:30-23:30 夜班 23:30-7：30

3、后勤、保衛(wèi)人員根據(jù)實(shí)際工作需要合理安排工作時(shí)間，報(bào)公

司主管領(lǐng)導(dǎo)同意、人力資源部備案后執(zhí)行。

第十四條：考管理

1、員工日常工作以考勤表為準(zhǔn)，考勤表上墻公示。

2、遲到、早退：

上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到；未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退；遲到、早退一次罰款50元，月內(nèi)不再遲到、早退返還30元。

3、擅離職守

工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位者，即為擅離職守；擅離職守者給予警告，并按曠工處理，扣除當(dāng)日工資。

4、曠工

凡屬于下列情況之一的，均為曠工，按曠工處理。曠工即扣除本人當(dāng)日工資。

1)未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)而缺勤者。

2)工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位或處理私人事務(wù)者。

3)超過(guò)請(qǐng)準(zhǔn)的假期又沒(méi)有及時(shí)報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)續(xù)假，未提供有關(guān)證明者。

4)以虛假里有，請(qǐng)假休息者。

5)因崗位調(diào)整，不服從分配，逾期不到崗位。第十五條：獎(jiǎng)懲

1、員工有下列情形之一的，公司予以獎(jiǎng)勵(lì)： 1)為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益者。

2)為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失者。3)為公司獲得重大社會(huì)榮譽(yù)者。4)改進(jìn)管理成效顯著者。5)有其它突出成績(jī)者。

2、獎(jiǎng)勵(lì)采取精神獎(jiǎng)勵(lì)和物資獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則，分為：通報(bào)表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)金、加薪、晉升等。

3、處罰。員工違反公司有關(guān)規(guī)章制度、給企業(yè)造成一定經(jīng)濟(jì)損失或不良影響，公司將予以警告、記過(guò)、降職、辭退處罰，并給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。

第十六條 ：保密責(zé)任

1、員工所掌握的有關(guān)公司的信息、資料和成果，應(yīng)對(duì)系統(tǒng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)公開(kāi)，但不得向其他部門(mén)或個(gè)人公開(kāi)或透露。

2、員工不得透露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，凡涉及公司聲譽(yù)的意見(jiàn)，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)許可，不得對(duì)外發(fā)表。

3、明確職責(zé)，對(duì)于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密，做到不打聽(tīng)、不猜測(cè)，不參與消息的傳播。

4、非經(jīng)本部門(mén)或文件管理部門(mén)允許，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件。

5、樹(shù)立保密意識(shí)，涉及公司機(jī)密的書(shū)籍、資料、信息和成果，員工應(yīng)妥善保管，若有遺失或失竊，應(yīng)立即向上級(jí)主管匯報(bào)。

6、發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機(jī)密行為和動(dòng)機(jī)，應(yīng)及時(shí)阻止并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

第十七條：工作考核

1、員工由所在部門(mén)主管和負(fù)責(zé)人考核，各部門(mén)主管和負(fù)責(zé)人公司考核小組考核。

2、員工的考核結(jié)果由各部門(mén)保存，作為工資二次支配、獎(jiǎng)勵(lì)及職務(wù)晉升的重要依據(jù)。管理人員的考核結(jié)果由公司人力資源部保存，作為確定部門(mén)業(yè)績(jī)、薪酬及獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)職的依據(jù)。

第四章 薪資管理

第十八條：實(shí)行廣為績(jī)效工資，按月發(fā)放。

第十九條：?jiǎn)T工的工資管理由人力資源部、計(jì)劃財(cái)務(wù)部、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部具體負(fù)責(zé)。新進(jìn)人員從報(bào)道之日起起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計(jì)算。

第二十條：公司為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。第五章 員工福利 第二十一條：假期

1、法定假期：法定假期為元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)。法定假期放假調(diào)修日期以公司通知為準(zhǔn)。由于工作需要，公司可臨時(shí)安排員工于法定假日照常上班，法定假日上班執(zhí)行加班工資。

2、病假：?jiǎn)T工患病或非因工負(fù)傷必須治療和修養(yǎng)的，憑醫(yī)院證明申請(qǐng)病假，病假期限按員工在本企業(yè)工作年限和本人實(shí)際工作年限，給予3-24個(gè)月的醫(yī)療期。

3、事假：?jiǎn)T工因本人或家庭有緊急事物需要處理的，可以向部

門(mén)主管申請(qǐng)。一次性請(qǐng)事假15天以上的，由所在部門(mén)書(shū)面報(bào)人力資源部。員工請(qǐng)事假，按天數(shù)扣除工資。

4、婚嫁：已轉(zhuǎn)正員工凡符合《婚姻法》規(guī)定，并已履行正式結(jié)婚登記手續(xù)的，享有3天婚嫁。符合晚婚條件者（男25周歲，女23周歲），增加15天假期。

5、喪葬假：?jiǎn)T工直系騎術(shù)（指父母、配偶、子女）去世時(shí)，給予3天假期。

6、生育假：

1)產(chǎn)假：女員工順產(chǎn)享有90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前15天；難產(chǎn)增加15天假期；多胞胎，每多生一個(gè)嬰兒，增加15天產(chǎn)假。

2)晚育假：屬于晚育夫妻（男25周歲，女23周歲以上初孕）的，女員工增加45天產(chǎn)假。

3)計(jì)劃生育假：在產(chǎn)假期間領(lǐng)取了《獨(dú)生子女證》的夫婦，女員工增加30天產(chǎn)假。

4)哺乳假：小孩一周歲以?xún)?nèi)，上班時(shí)間給母親每天哺乳時(shí)間一小時(shí)（不含午餐時(shí)間）。

5)流產(chǎn)假：根據(jù)醫(yī)院證明給予20天以上的假期。6)落實(shí)節(jié)育措施假：根據(jù)醫(yī)院證明給予3天以上的假期。

7、工傷假

1)員工的工傷假由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，工傷假最長(zhǎng)超過(guò)12個(gè)月。

2)員工工傷醫(yī)療期滿(mǎn)后，經(jīng)縣級(jí)以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，具有勞動(dòng)能力的由企業(yè)安排工作。

8、探親假

根據(jù)現(xiàn)在的交通工具情況和國(guó)務(wù)院【1981】36號(hào)文，不能在公休假日與父母或配偶團(tuán)聚的員工，可享受探親假待遇。距市區(qū)300公里以?xún)?nèi)，不享受探親待遇。

第二十二條：請(qǐng)假程序

1、員工請(qǐng)假，事前應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》并提供有關(guān)證明，辦理批準(zhǔn)手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，假期方可生效；

2、因突發(fā)事件或急病來(lái)不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話(huà)或其他方式迅速向部門(mén)主管請(qǐng)假，返回后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工處理；

3、員工休假結(jié)束或提前結(jié)束休假，應(yīng)到所在單位辦理銷(xiāo)價(jià)手續(xù)。第六章 員工培訓(xùn)

第二十三條：公司致力于創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，致力于企業(yè)學(xué)習(xí)力的提升，致力于培訓(xùn)一流的員工，為員工提供可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會(huì)和空間。

第二十四條：公司提倡員工終身學(xué)習(xí)，每位員工都應(yīng)為自己的發(fā)展不斷學(xué)習(xí)，使自己成為所在崗位的專(zhuān)才、或具有綜合素質(zhì)的復(fù)合型人才。

第二十五條：部門(mén)主管都有責(zé)任為其下屬的培訓(xùn)和發(fā)展指出方向和提供條件，以提高下屬的意識(shí)、技能和態(tài)度等方面的綜合素質(zhì)。

第二十六條：試用期的員工，為使其盡快熟悉環(huán)境，開(kāi)展業(yè)務(wù)，均需參加新員工崗前培訓(xùn)，以了解企業(yè)的發(fā)展歷程、經(jīng)營(yíng)理念、管理模式、應(yīng)有的職業(yè)道德和社會(huì)責(zé)任感，以及其它內(nèi)容。

第二十七條：?jiǎn)T工短期培訓(xùn)由各部門(mén)提出申請(qǐng)，公司人力資源部審批；員工長(zhǎng)期培訓(xùn)報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意，公司人力資源部備案。

第二十八條：?jiǎn)T工參加公司組織的內(nèi)外部培訓(xùn)的相關(guān)費(fèi)用，由部門(mén)主管核準(zhǔn)后給予報(bào)銷(xiāo)。

第七章 勞動(dòng)合同管理

第二十九條：為依法規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系管理，保障企業(yè)與員工雙方的合法權(quán)益，維護(hù)正常的經(jīng)營(yíng)秩序，***工實(shí)施全員勞動(dòng)合同制管理，與員工簽訂勞動(dòng)合同。

第三十條：有下列情形之一者，本公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件者。

2、連續(xù)曠工超過(guò)15天或年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天者。

3、無(wú)正當(dāng)理由，不服從工作安排者。

4、營(yíng)私舞弊、貪污賄賂，嚴(yán)重失職，對(duì)公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失或不良影響者。

5、以欺詐手段，在違背公司真實(shí)意愿的情況下定力或者變更勞動(dòng)合同者。

6、對(duì)公司各級(jí)管理者或其他同事實(shí)施暴行或有重大侮辱、誹謗之行為者。

7、故意毀損公司財(cái)務(wù)，或故意泄露公司技術(shù)、經(jīng)營(yíng)機(jī)密者。

8、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系者。

9、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度者。

10、被依法追究刑事責(zé)任者。

11、符合勞動(dòng)合同約定的辭退條件者。

第三十一條：若有下列情形之一的，公司可對(duì)員工予以解除勞動(dòng)關(guān)系，但需提前一個(gè)月通知員工：

1、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事企業(yè)另行安排的工作的。

2、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

4、法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。

第三十二條：辭退

1、員工因故不能繼續(xù)工作時(shí)，應(yīng)填據(jù)“辭職申請(qǐng)”，經(jīng)部門(mén)主管審報(bào)公司批準(zhǔn)后，辦理手續(xù)。

2、員工辭職，需提前30日內(nèi)以書(shū)面形式提出申請(qǐng)（在試用期內(nèi)提前3日提出申請(qǐng)）。

3、如未書(shū)面通知公司或未到通知期限，自行離開(kāi)公司超過(guò)15日者，作為自動(dòng)離職處理，并自第16日起接觸勞動(dòng)合同關(guān)系。

4、辭職程序

1)員工本人按規(guī)定提交書(shū)面辭職申請(qǐng)報(bào)告。2)部門(mén)主管簽署意見(jiàn)。

3)主管副總或總經(jīng)理審批。

4)人力資源部通知員工辦理辭職相關(guān)手續(xù)。第八章 員工出差

第三十三條：根據(jù)需要安排員工出差。受派遣的員工，無(wú)特殊理由應(yīng)服從安排。

第三十四條：?jiǎn)T工出差在外，應(yīng)注意人身及財(cái)務(wù)安全，遵章守法。合理降低出差費(fèi)用。

第三十五條：公司對(duì)出差的員工按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)住宿費(fèi)用和交通費(fèi)用。并給予一定的出差補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)按企業(yè)的出差管理辦法執(zhí)行。

第三十六條：出差人員返回公司后，應(yīng)及時(shí)向部門(mén)主管述職，并按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)或核銷(xiāo)相關(guān)費(fèi)用。

第九章 職位調(diào)動(dòng)

第三十七條：公司給予業(yè)務(wù)上的需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)員工的植物或工作地點(diǎn)，被調(diào)動(dòng)員工不得借故拖延或拒不到職。

第三十八條：各部門(mén)主管在調(diào)動(dòng)員工時(shí)，應(yīng)充分考慮其個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力，務(wù)使“人盡其才、才盡其用、才職相稱(chēng)”。

第三十九條：?jiǎn)T工接到調(diào)動(dòng)通知書(shū)后，到人力資源部辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦妥移交手續(xù)，前往新職單位報(bào)到。

第十章 安全質(zhì)量

第四十條：?jiǎn)T工的安全和健康是公司的首要之事。公司依照有關(guān)安全、衛(wèi)生法規(guī)和政策管理安全衛(wèi)生工作，建立整潔有序及安全衛(wèi)生 的工作環(huán)境；

第四十一條：?jiǎn)T工應(yīng)遵守本公司安全規(guī)章、安全操作程序、維護(hù)工作場(chǎng)所及生活環(huán)境的安全衛(wèi)生，并防止盜竊、火災(zāi)及其他災(zāi)害。

第四十二條：加強(qiáng)對(duì)易發(fā)事故的動(dòng)火作業(yè)、起重作業(yè)、電線(xiàn)電器作業(yè)部位和工種的安全管理和安全教育，建立安全責(zé)任制度，開(kāi)展定期的安全檢查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭，必須立即查找原因并采取整改措施。

第四十三條：加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)全過(guò)程（包括作業(yè)準(zhǔn)備工作，輔助生產(chǎn)過(guò)程的交付服務(wù)過(guò)程）的產(chǎn)品質(zhì)量管理。嚴(yán)格按工藝要求施工，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，要依法按規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

第四十四條：任何意外事故或自然災(zāi)害的處理，統(tǒng)一由公司辦公室負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)火對(duì)外發(fā)布。

第四十五條：?jiǎn)T工違反安全生產(chǎn)規(guī)定，依照公司安全生產(chǎn)管理制度中的懲罰規(guī)定處理。

第十一章 其它

第四十六條：臨時(shí)放假員工按所在部門(mén)制定時(shí)間、地點(diǎn)報(bào)到，并預(yù)留可靠的聯(lián)系方式、通訊地址，如有變化要及時(shí)通知所在部門(mén)。因聯(lián)系方式不準(zhǔn)確，造成通知不到而影響正常工作秩序的，按不服從工作調(diào)動(dòng)處理，并按規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。

第四十七條：?jiǎn)T工除遵守本《員工手冊(cè)》外，也要遵守所在單位或部門(mén)的規(guī)定。

第四十八條：本制度解釋權(quán)、修改權(quán)歸公司人力資源部所有。

第二篇：企業(yè)宣傳手冊(cè)前言

前言

大道宣之，源遠(yuǎn)流長(zhǎng)，一時(shí)芳名，世人皆訪(fǎng)。晉江，是中國(guó)傳統(tǒng)的民營(yíng)企業(yè)之鄉(xiāng)，擁有著得天獨(dú)厚的經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)和深厚長(zhǎng)遠(yuǎn)的歷史背景，這里孕育了無(wú)數(shù)的百?gòu)?qiáng)企業(yè)，而晉江城投就是其中的一顆新星。

晉江市城市建設(shè)投資開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司成立于2009年8月，是我市主要的城市建設(shè)主體和投融資載體。公司下轄有全資子公司4家（市政公司、濱江公司、城北公司、公路公司），控股子公司2家（房建公司、國(guó)家體育公司），總資產(chǎn)共計(jì) 211.92億元。其主要職責(zé)在于承擔(dān)晉江城市建設(shè)投資，從事城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、保障性住房建設(shè)和土地開(kāi)發(fā)整理業(yè)務(wù)。

自成立以來(lái)，我們承建了世紀(jì)大道南拓、人工湖、八仙山公園、晉江人城雕生態(tài)公園、棚戶(hù)區(qū)改造、沿海大通道及金融廣場(chǎng)等晉江市重大工程，我們擁有著雄厚的資產(chǎn)和堅(jiān)實(shí)的財(cái)政背景，在晉江市內(nèi)乃至省內(nèi)、國(guó)內(nèi)都具有極高的企業(yè)商譽(yù)，涉及行業(yè)之廣，業(yè)務(wù)范圍之泛，人員素質(zhì)之高，都使我司有著強(qiáng)有力的競(jìng)爭(zhēng)能力和可挖掘的發(fā)展?jié)摿ΑＭ瑫r(shí)，我們希望通過(guò)推廣自身企業(yè)文化，不僅僅讓外來(lái)投資者感受我們企業(yè)鮮活有力的脈搏，更是想感染晉江市大小企業(yè)，乃至帶動(dòng)一股風(fēng)潮，激發(fā)晉江市內(nèi)企業(yè)的熱情，讓他們意識(shí)到企業(yè)內(nèi)部文化塑造和傳承的重要性，也是對(duì)我們自身驕傲的企業(yè)文化的一種肯定。

此前我們正積極努力地將自身帶出省外，逐鹿國(guó)內(nèi)，并為將來(lái)面向國(guó)外做好前提和鞏固基礎(chǔ)，通過(guò)文化軟實(shí)力來(lái)包裝推銷(xiāo)自己，可以讓投資者更清晰的認(rèn)識(shí)到我們城投深厚的企業(yè)文化和豐富的業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，這也是我們做好這本宣傳冊(cè)的初衷。

大道宣之，源遠(yuǎn)流長(zhǎng)。晉江，是中國(guó)的民營(yíng)企業(yè)之鄉(xiāng)，擁有得天獨(dú)厚的經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)和深厚長(zhǎng)遠(yuǎn)的歷史背景，這里孕育了眾多優(yōu)秀的企業(yè)，而晉江城投則是本土升起的一顆閃亮的新星。

2009年，晉江加快城市建設(shè)步伐，全面推進(jìn)城市轉(zhuǎn)變提升，晉江市城市建設(shè)投資開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司正式掛牌成立，下轄有市政、濱江、城北、公路等4家全資子公司，房建、國(guó)家體育等2家控股子公司。按照“擁灣面海、一核兩翼，三大走廊、多區(qū)聯(lián)動(dòng)”的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展布局，公司積極呼應(yīng)、對(duì)接大泉州環(huán)灣發(fā)展戰(zhàn)略，主動(dòng)融入泉州980平方公里環(huán)灣規(guī)劃，重點(diǎn)建設(shè)濱江、城北、橋南、梅庭等核心區(qū)塊，打造海西新興海灣型城市。5年來(lái)，伴隨城市建設(shè)項(xiàng)目的推進(jìn)，公司也得到快速的發(fā)展。公司目前已成為晉江最主要的城市建設(shè)主體和投融資載體，在晉江城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面具有不可替代的地位。

5年，對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)，是生命的刻度；對(duì)城市來(lái)說(shuō)，是變遷的印記。對(duì)企業(yè)而言，是成立、發(fā)展、壯大的平常歲月，然而放諸歷史，每一天都因其與城市共同成長(zhǎng)的休戚相關(guān)而被清晰鐫刻，最終集結(jié)成一部謳歌時(shí)代轉(zhuǎn)型的宏偉記事，成為我市城市建設(shè)的重要縮影。晉江城投5年付出，書(shū)寫(xiě)著城市面貌的變化和軟硬實(shí)力的提升。

第三篇：《員工手冊(cè)》前言

前言

歡迎您成為柏力集團(tuán)的一員。

我們有幸獲得了與您的合作。我們將在共同信任和相互理解的基礎(chǔ)上，度過(guò)您在公司的歲月。這種理解和信任是我們愉快奮斗的橋梁和紐帶。我們要求所有的員工必須堅(jiān)持團(tuán)結(jié)協(xié)作，走集體奮斗的道路。沒(méi)有這種平臺(tái)，您的聰明才智是很難發(fā)揮并有所成就的。因此，沒(méi)有責(zé)任心，不善于合作，不能集體奮斗的人，等于喪失了在柏力進(jìn)步的機(jī)會(huì)。那樣您會(huì)空耗寶貴的光陰；柏力集團(tuán)是以貢獻(xiàn)定報(bào)酬，憑責(zé)任定待遇的，對(duì)新來(lái)員工，因?yàn)闆](méi)有記錄，晉升較慢，為此，我們十分謙意。但如果您是一個(gè)開(kāi)放系統(tǒng)，善于吸取別人的經(jīng)驗(yàn)，善于與人合作，借別人提供的基礎(chǔ)，可能進(jìn)步就會(huì)很快。如果封閉自己，總是擔(dān)心淹沒(méi)自己的成果，就會(huì)延誤很長(zhǎng)時(shí)間，也許到那時(shí)，你的工作成果已沒(méi)有什么意義了。

機(jī)遇總是偏向于踏踏實(shí)實(shí)工作者。您想做專(zhuān)業(yè)人士嗎?請(qǐng)一律從一點(diǎn)一滴做起，進(jìn)入公司后你在公司外取得的地位均已消失，一切憑實(shí)際才干定位，這在公司已經(jīng)深入人心，為絕大多數(shù)人所接受。您就需要從基層做起，在基層工作中打好基礎(chǔ)、展示才干。公司永遠(yuǎn)不會(huì)提拔一個(gè)沒(méi)有基層經(jīng)驗(yàn)的人來(lái)做高職工作。遵照循序漸進(jìn)的原則，每一個(gè)環(huán)節(jié)、每一級(jí)臺(tái)階對(duì)您的人生都有巨大的意義。不要蹉跎了歲月。

公司采取以經(jīng)理為首的負(fù)責(zé)制，按照少數(shù)服從多數(shù)、民主集中制的原則，就重大問(wèn)題形成決議后由各部門(mén)去執(zhí)行。在努力者面前，機(jī)會(huì)總是均等的，只要您努力，您的主管會(huì)了解您的。要承受得起做好事反受委屈的考驗(yàn)。按受命運(yùn)的挑戰(zhàn)，不屈不撓的前進(jìn)。沒(méi)有一定的承受能力，不經(jīng)幾番磨難，何以成為棟梁之才？一個(gè)人的命運(yùn)，畢竟掌握在自己手上。

公司的各項(xiàng)制度與管理，有些可能還存在一定程度的不合理，我們也會(huì)不斷地進(jìn)行修正，使之日趨合理、完善，但在正式修改之前，您必須嚴(yán)格遵守。嚴(yán)于律已，寬于待人。善于利用批評(píng)和自我批評(píng)，提高自己，幫助別人。作為一個(gè)員工要學(xué)會(huì)做事，還要學(xué)會(huì)做人，做一個(gè)有高度責(zé)任心的真正的人。

在公司的進(jìn)步主要取決您的工作業(yè)績(jī)，也是與您的技術(shù)水平緊密相連的。一個(gè)科技產(chǎn)業(yè)，沒(méi)有高素質(zhì)的員工是不可想象的。公司希望您自身有計(jì)劃地不斷學(xué)習(xí)和積累知識(shí)，希望您的業(yè)務(wù)能力有大量的儲(chǔ)備以適應(yīng)更多的機(jī)會(huì)來(lái)臨時(shí)的需要。在公司上班空閑時(shí)間您可以有計(jì)劃地讀書(shū)學(xué)習(xí)。不要搞不正當(dāng)?shù)膴蕵?lè)活動(dòng)，浪費(fèi)時(shí)間的與工作和學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)活動(dòng)。

同在藍(lán)天下，共有一個(gè)家。從現(xiàn)在開(kāi)始，您將與柏力相濡以沫、同生共長(zhǎng)。柏力將為您提供發(fā)展的機(jī)會(huì)、成長(zhǎng)的空間，您應(yīng)充分展示您的學(xué)識(shí)、才能及優(yōu)秀平直，盡可能更快、更好的融入于這個(gè)大家庭。

本《員工手冊(cè)》是柏力員工的基本行為準(zhǔn)則，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，經(jīng)與工會(huì)平等協(xié)商制訂；您應(yīng)對(duì)《員工手冊(cè)》中所述內(nèi)容熟記于心，并自覺(jué)遵照?qǐng)?zhí)行。

柏力因您而變。全體員工的共同努力，是企業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展的基石。公司竭誠(chéng)希望您牢記自己的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，熱愛(ài)祖國(guó)、終成企業(yè)、奉公守法、恪盡職守，與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)。

本《員工手冊(cè)》所作出的相應(yīng)調(diào)整將及時(shí)通知您。本《員工手冊(cè)》歸柏力集團(tuán)所有，僅供內(nèi)部使用。

第四篇：黨員手冊(cè) 前言（最終版）

黨員是黨的肌體細(xì)胞，黨員合格，黨的組織才能堅(jiān)強(qiáng)有力。今年黨中央決定在全體黨員中開(kāi)展“學(xué)黨章黨規(guī)、學(xué)系列講話(huà)，做合格黨員”學(xué)習(xí)教育，推動(dòng)黨內(nèi)教育從“關(guān)鍵少數(shù)”向廣大黨員拓展，從集中性教育向經(jīng)常性教育延伸，把全面從嚴(yán)治黨要求落實(shí)到每個(gè)支部，落實(shí)到每名黨員。

當(dāng)前在少數(shù)黨組織和黨員干部身上仍然存在宗旨意識(shí)淡薄、理想觀念動(dòng)搖、政治紀(jì)律渙散等問(wèn)題，有的黨員不像黨員、不在組織、不善學(xué)習(xí)、不起作用、不守規(guī)矩，有的黨組織黨內(nèi)政治生活不夠嚴(yán)肅、組織管理不夠到位。這些問(wèn)題雖然只是少數(shù)，但它同樣損害黨在人民群眾中的形象，損害黨群干群關(guān)系，與我們黨的宗旨格格不入。如何通過(guò)“學(xué)黨章黨規(guī)、學(xué)系列講話(huà)，做合格黨員”進(jìn)一步堅(jiān)定黨員理想信念，提高黨性覺(jué)悟？進(jìn)一步增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)，堅(jiān)定正確政治方向？進(jìn)一步樹(shù)立清風(fēng)正氣，嚴(yán)守政治紀(jì)律政治規(guī)矩？進(jìn)一步強(qiáng)化宗旨觀念，勇于擔(dān)當(dāng)作為，在生產(chǎn)、工作、學(xué)習(xí)和社會(huì)生活中起先鋒模范作用？是當(dāng)前的一項(xiàng)重大的政治任務(wù)。只有解決好黨員隊(duì)伍在思想、組織、作風(fēng)、紀(jì)律等方面存在的突出問(wèn)題，才能保持黨的先進(jìn)性和純潔性。為此，按照中央和省市委要求，做好“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，是落實(shí)從嚴(yán)治黨、加強(qiáng)黨員經(jīng)常性教育、全面提高黨員思想政治素質(zhì)的重要舉措，是夯實(shí)作風(fēng)建設(shè)的有力推手?！皟蓪W(xué)一做”，基礎(chǔ)在學(xué)，關(guān)鍵在做。為什么學(xué)、學(xué)什么、怎么學(xué)？自4月25日溫州市委召開(kāi)全市“兩學(xué)一做”專(zhuān)題黨課暨學(xué)習(xí)教育部署會(huì)后，全市各級(jí)黨組織和廣大黨員迅速掀起學(xué)習(xí)、踐行“兩學(xué)一做”的熱潮。從建立專(zhuān)題微信學(xué)習(xí)群，到擴(kuò)大“兩學(xué)一做”參學(xué)率和覆蓋率，各地紛紛亮出真章，以爭(zhēng)做“四講四有”合格黨員的要求，主動(dòng)對(duì)標(biāo)，努力把自身存在的問(wèn)題解決好、整改好。“兩學(xué)一做”不僅要學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)、學(xué)習(xí)總書(shū)記系列講話(huà)精神，還要學(xué)習(xí)焦裕祿、蘭輝、菊美多吉、楊善洲等優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的先進(jìn)事跡，吸收他們的生命精華，踐行他們的“拳拳赤子之心、耿耿桑梓之情”，弘揚(yáng)他們的崇高精神，詮釋人生的本質(zhì)?！皟蓪W(xué)一做”的全面開(kāi)展，就是把合格的標(biāo)尺立起來(lái)，把做人做事的底線(xiàn)劃出來(lái)，把黨員的先鋒形象樹(shù)起來(lái)。

今年是“十三五”開(kāi)局之年，溫州市委提出了推動(dòng)“三大轉(zhuǎn)型”、打造“三個(gè)城市”的戰(zhàn)略目標(biāo)，謀劃實(shí)施了一系列決策部署。實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)和任務(wù)，核心在黨，關(guān)鍵在黨員干部。開(kāi)展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，就是要充分發(fā)揮思想政治工作的重要引領(lǐng)作用，進(jìn)一步激勵(lì)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)，勇于擔(dān)當(dāng)，積極推動(dòng)基層黨組織創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，為實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)提供堅(jiān)強(qiáng)的政治和組織保證。當(dāng)前，溫州的發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入了一個(gè)新的歷史階段。全市黨員應(yīng)緊緊抓住“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育這個(gè)難得的歷史機(jī)遇，始終保持“不待揚(yáng)鞭自?shī)^蹄”的擔(dān)當(dāng)和“敢教日月?lián)Q新天”的闖勁，一仗接著一仗打、一關(guān)接著一關(guān)闖、一年接著一年干，不斷開(kāi)辟溫州轉(zhuǎn)型發(fā)展新境界。

第五篇：健康管理手冊(cè)前言

竹山縣衛(wèi)生局關(guān)于促進(jìn)基本公共衛(wèi)生服務(wù)逐步均等化

--------致全縣人民的一封信 全縣廣大人民群眾： 你們好！

健康是人全面發(fā)展的基礎(chǔ)，關(guān)系千家萬(wàn)戶(hù)幸福。醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)是重大的民生問(wèn)題。

促進(jìn)基本公共衛(wèi)生服務(wù)均等化是黨中央、國(guó)務(wù)院高度關(guān)注民生的重大舉措，也是縣人民政府關(guān)注民生的具體體現(xiàn)。實(shí)施基本公共衛(wèi)生服務(wù)均等化，目的是保障城鄉(xiāng)居民獲得最基本，最有效的基本公共衛(wèi)生服務(wù)，縮小城鄉(xiāng)居民基本公共衛(wèi)生服務(wù)的差距，使廣大人民群眾都能享受到基本公共衛(wèi)生服務(wù)，最終使老百姓不得病、少得病、晚得病、不得大病，從而減少醫(yī)療負(fù)擔(dān)，提高生活質(zhì)量。

根據(jù)現(xiàn)階段國(guó)家確定的基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目，我們將通過(guò)縣、鄉(xiāng)、村各級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)免費(fèi)向城鄉(xiāng)居民提供健康檔案管理、健康教育、預(yù)防接種、0-6歲兒童健康管理、孕產(chǎn)婦健康管理、老年人健康管理、高血壓和2型糖尿病患者健康管理、傳染病及突發(fā)公共衛(wèi)生事件報(bào)告和處理、衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管服務(wù)共10類(lèi)基本公共衛(wèi)生服務(wù)。

為做好以上十大公衛(wèi)項(xiàng)目服務(wù)工作，敬請(qǐng)廣大居民朋友積極主動(dòng)參與，并予以配合和支持。

一是要經(jīng)常關(guān)注各醫(yī)療機(jī)構(gòu)公開(kāi)發(fā)布或張貼的各種服務(wù)信息（包括服務(wù)內(nèi)容、要求、流程和服務(wù)時(shí)間等）。

二是要對(duì)自己的身體健康負(fù)責(zé)，主動(dòng)并定期到轄區(qū)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行健康體檢，要實(shí)事求是地反映自己的基本信息和主要健康問(wèn)題;醫(yī)療機(jī)構(gòu)將安規(guī)定免費(fèi)（屬超范圍檢查項(xiàng)目可自選并收費(fèi)）進(jìn)行體格檢查。

三是當(dāng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作組人員進(jìn)村入戶(hù)或通過(guò)面對(duì)面隨訪(fǎng)的方式開(kāi)展相關(guān)服務(wù)時(shí)，請(qǐng)予以配合和支持。

四是主動(dòng)并積極參加轄區(qū)醫(yī)療機(jī)構(gòu)舉辦的各種健康知識(shí)講座或健康教育活動(dòng)。

五是屬于6歲以下的兒童、孕產(chǎn)婦、老年人、高血壓和糖尿病等人群，請(qǐng)按國(guó)家和省的規(guī)定，自覺(jué)并主動(dòng)接受預(yù)防接種、兒童保健、孕產(chǎn)婦保健、老年人保健、慢性病保健等相關(guān)內(nèi)容的免費(fèi)服務(wù)。

敬請(qǐng)廣大居民朋支對(duì)我們醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的服務(wù)提出寶貴意見(jiàn)和建議，并對(duì)我們的服務(wù)工作予以監(jiān)督和指導(dǎo)。

祝廣大居民朋支身體健康，家庭幸福！

竹山縣衛(wèi)生局

咨詢(xún)電話(huà)：0719-4225081 二0一一的九月二十日