第一篇：安全文化手冊前言范例一

安全文化手冊前言范例一

為了加強(qiáng)公司安全生產(chǎn)管理工作，保護(hù)全體員工的生命安全和身體健康，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)與文明生產(chǎn)，我們應(yīng)該采取多種形式，大力宣傳和普及安全文化知識(shí)，強(qiáng)化安全意識(shí)，提高安全素質(zhì)，培養(yǎng)安全技能，積極營造一個(gè)和諧的安全生產(chǎn)環(huán)境，促進(jìn)安全生產(chǎn)實(shí)現(xiàn)有序可控，基本穩(wěn)定。

安全文化是安全生產(chǎn)的靈魂。安全文化建設(shè)是鞏固安全基礎(chǔ)的一項(xiàng)長期性、戰(zhàn)略性的任務(wù)。加強(qiáng)安全文化建設(shè)，必須堅(jiān)持以人為本、全員參與、立足當(dāng)前、著眼長遠(yuǎn)的基本工作原則;必須堅(jiān)持貼近安全生產(chǎn)實(shí)際，貼近職工生產(chǎn)生活的方針;必須努力在培育“安全第一”的共同價(jià)值觀和解決突出問題上狠下功夫，使“安全第一”理念在職工心中深深扎根，成為每一名職工生產(chǎn)行為的第一需要。

這本《安全文化手冊》收集了部分安全文化知識(shí)，面向生產(chǎn)一線，面向現(xiàn)場員工，對于宣傳普及安全文化知識(shí)、促進(jìn)安全生產(chǎn)將會(huì)起到一定的積極作用。希望大家認(rèn)真學(xué)習(xí)，真正做到人人關(guān)心安全，事事關(guān)心安全，時(shí)時(shí)關(guān)心安全，處處關(guān)心安全，為公司的整體快速發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

安全文化手冊前言范例二

人世間，生命是第一寶貴的。從曾經(jīng)發(fā)生過的血的教訓(xùn)中，我們不難發(fā)現(xiàn)：事故大多數(shù)時(shí)候，都是因?yàn)椴僮髡咦晕冶Ｗo(hù)意識(shí)不強(qiáng)，忽視對作業(yè)環(huán)境的檢查、盲目違章操作造成的。預(yù)防事故和意外災(zāi)害的發(fā)生是技術(shù)問題，是管理問題，是認(rèn)識(shí)問題，歸根結(jié)底是人的問題。

安全文化是企業(yè)個(gè)人和群體對安全的態(tài)度、能力和行為方式的綜合產(chǎn)物。它包含以下三點(diǎn)要素：第一，安全是超越一切之上的，安全在任何時(shí)候都要有絕對的優(yōu)先權(quán);第二，安全意識(shí)態(tài)度、行為特征或?qū)π袨榈囊?guī)范，這是安全文化中的一個(gè)重點(diǎn);第三，個(gè)人的安全素質(zhì)和企業(yè)整體的文化素質(zhì)的組合。安全文化把服從管理的“要我安全”變成自主管理的“我要安全”，從而提升安全工作的境界。

在過去的施工生產(chǎn)過程中，中鐵隧道形成了一整套安全制度、組織體系、管理規(guī)則和文化精神。安全文化建設(shè)要堅(jiān)持以下原則：一是繼承的原則。安全文化是在堅(jiān)持中鐵隧道企業(yè)文化體系前提下進(jìn)行的安全觀實(shí)踐，是以安全觀為核心的安全生產(chǎn)及勞動(dòng)保護(hù)的價(jià)值理念、行為規(guī)范、環(huán)境的總和;二是堅(jiān)持的原則。中鐵隧道的安全文化就是在堅(jiān)持既有安全生產(chǎn)模式的基礎(chǔ)上，進(jìn)行的有意識(shí)、有目的的總結(jié)、整合、提煉和培育活動(dòng);三是文化的原則。安達(dá)思安全文化咨詢公司，它強(qiáng)調(diào)的是一種理念、一種目標(biāo)、一種溝通和認(rèn)同，體現(xiàn)了文化理念對安全工作的引領(lǐng)和態(tài)度，要從安全觀念、態(tài)度和精神上思考，挖掘安全生產(chǎn)文化成分，既滲透到一切安全活動(dòng)中，又建立在我們對安全工作的認(rèn)識(shí)之上，培育并使之成為員工一種心理程序和道德標(biāo)準(zhǔn);四是人本的原則。安全文化建設(shè)要樹立以人為中心的觀念，啟發(fā)內(nèi)因，發(fā)揮員工作為安全生產(chǎn)主體的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)本質(zhì)安全;五是實(shí)效的原則。按照三大識(shí)別系統(tǒng)要求，建立安全理念文化、安全行為文化和安全視覺文化，培育企業(yè)安全生產(chǎn)理念引領(lǐng)系統(tǒng)、行為養(yǎng)成系統(tǒng)、安全環(huán)境系統(tǒng)，推動(dòng)中鐵隧道安全文化能力的形成。

安全文化建設(shè)的目的是提高人的安全素質(zhì)。因此，企業(yè)的安全生產(chǎn)工作一定要站在文化的高度來展開，要面向未來，重視全方位地培養(yǎng)人。中鐵隧道安全文化建設(shè)的總體目標(biāo)是：通過開展安全文化建設(shè)，不斷改善我們的安全和健康環(huán)境，實(shí)現(xiàn)企業(yè)安全管理轉(zhuǎn)型，使員工想安全、會(huì)安全、能安全，塑造本質(zhì)安全型員工，打造本質(zhì)安全型企業(yè)，實(shí)現(xiàn)中鐵隧道持續(xù)快速健康發(fā)展。

第二篇：手冊前言

員工手冊 前言

歡迎您成為****的一員。

同在藍(lán)天下，共有一個(gè)家。從現(xiàn)在開始，您將與***工相濡以沫、同生共長。***工將為您提供發(fā)展的機(jī)會(huì)、成長的空間，您應(yīng)充分展示您的學(xué)識(shí)、才能及優(yōu)秀平直，盡可能更快、更好的融入于這個(gè)大家庭。

本《員工手冊》是***工員工的基本行為準(zhǔn)則，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，經(jīng)與工會(huì)平等協(xié)商制訂；您應(yīng)對《員工手冊》中所述內(nèi)容熟記于心，并自覺遵照執(zhí)行。

***工因您而變。全體員工的共同努力，是企業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展的基石。公司竭誠希望您牢記自己的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，熱愛祖國、終成企業(yè)、奉公守法、恪盡職守，與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)。

本《員工手冊》所作出的響應(yīng)調(diào)整將及時(shí)通知您。本《員工手冊》歸***工所有，僅供內(nèi)部使用。

公司概況及發(fā)展

1、企業(yè)簡介

2、企業(yè)發(fā)展大事記

3、發(fā)展規(guī)劃

企業(yè)文化理念

1、企業(yè)商標(biāo)

2、企業(yè)廠標(biāo)

3、企業(yè)精神：

4、企業(yè)文化集萃

企業(yè)理念：為股東制造價(jià)值，為社會(huì)創(chuàng)造就業(yè) 行為理念：事在人為

“事在人為”內(nèi)涵的具體詮釋： 海納百川 產(chǎn)品如人品 家和萬事興 細(xì)節(jié)決定成敗 天生我材必有用 君子之交淡如水 吃里扒外的人不能用 最鄙視見利忘義的人 人和人需要互助依賴著生存 珍惜生命 熱愛生活 不要帶血的利潤 廉潔文化

廉潔理念：不義之財(cái)不可取；勤奮勤儉，不貪不沾 廉潔意識(shí)：不義之財(cái)不想取 監(jiān)督信念：不義之財(cái)不敢去

員工守則

1、嚴(yán)格遵守國家法律、法令、法規(guī)，自覺遵守《員工守則》及

辛集化工各項(xiàng)規(guī)章制度，是每個(gè)員工應(yīng)盡的義務(wù)和職責(zé)。

2、員工應(yīng)自覺服從指揮，做到個(gè)人服從集體，下級服從上級，不得各行其事。

3、員工必須服從工作分配和調(diào)動(dòng)，對所分配的工作或調(diào)動(dòng)有意見，可向上級部門提出，但在上級部門未作出決定前仍需服從。

4、員工必須牢固樹立一切為企業(yè)著想的思想，做到盡職盡責(zé)，忠于職守，堅(jiān)持實(shí)事求是，主動(dòng)協(xié)助，遇事不推諉不扯皮。

5、員工應(yīng)帶頭遵紀(jì)守法、秉公執(zhí)法，不濫用職權(quán)、不假公濟(jì)私，不徇私情、不庇護(hù)、不支持違紀(jì)違法行為。

6、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守企業(yè)有關(guān)保密規(guī)定，自覺維護(hù)安全生產(chǎn)。

7、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，違者對處罰如有意見，可向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申訴，在未得到回復(fù)前應(yīng)服從處罰。

8、員工凡事應(yīng)實(shí)事求是，不準(zhǔn)無事生非、挑撥離間、不準(zhǔn)起哄、鬧事或停工和消極怠工、罷工。

員工管理

第一章 總則

第一條：為使員工管理規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，做到有章可循，提高工作效率和責(zé)任觀、歸屬感，特制定本制度。

第二條：適用范圍

1、員工管理除遵照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。

2、本制度所稱員工，系指辛集市***工有限公司聘用的全體在冊員工。

第二章 錄用與報(bào)道

第三條：***工用人部門如因工作需要，需增加人員時(shí)，應(yīng)先向公司人力資源部提出申請，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部同意辦理錄用手續(xù)。

第四條：有下列情形之一者，不得錄用為本公司員工。1.2.3.4.5.6.奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。

被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。貪污、拖欠公款，有記錄在案者。患有精神病或傳染病者。體格檢查不合格者。其它經(jīng)公司認(rèn)定不適合者。

第五條：應(yīng)聘人員應(yīng)聘時(shí)應(yīng)提供以下證件： 1.本人近期免冠照。2.學(xué)歷、職稱證件、身份證。

3.應(yīng)聘特殊工種的員工，必須提供與該工種相應(yīng)的有效崗位資格證。

第六條：應(yīng)聘人員由人力資源部和用人部門安排進(jìn)行面試、筆試、專業(yè)技能測試、到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，經(jīng)審查合格者到人力資源部辦理錄用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，領(lǐng)取《員工手冊》，接受用人部門工作安排。

第七條：經(jīng)面試合格的應(yīng)聘人員，未于通知時(shí)間、地點(diǎn)辦理報(bào)到手續(xù)的，視為拒絕接受公司聘用，該通知失其效力。

第八條：新員工試用期原則上為三個(gè)月，試用延期時(shí)間最長不超過六個(gè)月。試用期間，如果員工認(rèn)為企業(yè)實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果員工的工作無法達(dá)到要求，企業(yè)也會(huì)終止對其試用。

第九條：所有新員工必須參加工資組織的新員工培訓(xùn)，試用合格的員工由人力資源部根據(jù)用人部門通知，予以轉(zhuǎn)正，成為公司的正式員工。

第十條：員工試用期請假，轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延；請假超過一個(gè)月，作自動(dòng)離職處理。

第三章 勞動(dòng)紀(jì)律

第十一條：員工應(yīng)遵守本公司的規(guī)章制度。第十二條：員工因遵守下列事項(xiàng)：

1、忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)的行為。

2、不得經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其它公司的職務(wù)。

3、必須不斷提高自己的工作技能，強(qiáng)化品質(zhì)意識(shí)，圓滿完成各項(xiàng)領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。

4、不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或公司規(guī)定其它不得帶入生產(chǎn)、工作場所的物品進(jìn)入公司工作場所。

5、愛護(hù)公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財(cái)務(wù)攜帶出廠。

6、工作時(shí)間不得中途任意離開崗位、如需離開應(yīng)向主管人員請準(zhǔn)后方可離開。

7、員工應(yīng)隨時(shí)注意保持作業(yè)地點(diǎn)及其它場所的環(huán)境衛(wèi)生。

8、員工在作業(yè)時(shí)不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關(guān)的事情。

9、員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，同舟共濟(jì)，不得有吵鬧、斗毆、搭訕閑談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。

10、不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。

11、員工對外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅(jiān)持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害公司聲譽(yù)的行為。

12、按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無故遲到早退。

第十三條：工作時(shí)間（如有調(diào)整，以新公布的工作時(shí)間為準(zhǔn)）

1、常白班員工工作時(shí)間為：每周工作六天，即周一至周六為工作時(shí)間，周日休息。

上班時(shí)間為：上午07:50~11:45，下午13:00~17:00（夏季以公司發(fā)布的時(shí)間為準(zhǔn)）。

2、生產(chǎn)一線員工工作時(shí)間：根據(jù)生產(chǎn)需要，實(shí)行三班（或四班三運(yùn)轉(zhuǎn)）工作制。

日班：7:30-15:30

中班 15:30-23:30 夜班 23:30-7：30

3、后勤、保衛(wèi)人員根據(jù)實(shí)際工作需要合理安排工作時(shí)間，報(bào)公

司主管領(lǐng)導(dǎo)同意、人力資源部備案后執(zhí)行。

第十四條：考管理

1、員工日常工作以考勤表為準(zhǔn)，考勤表上墻公示。

2、遲到、早退：

上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到；未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退；遲到、早退一次罰款50元，月內(nèi)不再遲到、早退返還30元。

3、擅離職守

工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守；擅離職守者給予警告，并按曠工處理，扣除當(dāng)日工資。

4、曠工

凡屬于下列情況之一的，均為曠工，按曠工處理。曠工即扣除本人當(dāng)日工資。

1)未經(jīng)請假或請假未準(zhǔn)而缺勤者。

2)工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位或處理私人事務(wù)者。

3)超過請準(zhǔn)的假期又沒有及時(shí)報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)續(xù)假，未提供有關(guān)證明者。

4)以虛假里有，請假休息者。

5)因崗位調(diào)整，不服從分配，逾期不到崗位。第十五條：獎(jiǎng)懲

1、員工有下列情形之一的，公司予以獎(jiǎng)勵(lì)： 1)為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益者。

2)為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失者。3)為公司獲得重大社會(huì)榮譽(yù)者。4)改進(jìn)管理成效顯著者。5)有其它突出成績者。

2、獎(jiǎng)勵(lì)采取精神獎(jiǎng)勵(lì)和物資獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則，分為：通報(bào)表揚(yáng)、獎(jiǎng)金、加薪、晉升等。

3、處罰。員工違反公司有關(guān)規(guī)章制度、給企業(yè)造成一定經(jīng)濟(jì)損失或不良影響，公司將予以警告、記過、降職、辭退處罰，并給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。

第十六條 ：保密責(zé)任

1、員工所掌握的有關(guān)公司的信息、資料和成果，應(yīng)對系統(tǒng)上級領(lǐng)導(dǎo)公開，但不得向其他部門或個(gè)人公開或透露。

2、員工不得透露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，凡涉及公司聲譽(yù)的意見，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)許可，不得對外發(fā)表。

3、明確職責(zé)，對于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密，做到不打聽、不猜測，不參與消息的傳播。

4、非經(jīng)本部門或文件管理部門允許，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件。

5、樹立保密意識(shí)，涉及公司機(jī)密的書籍、資料、信息和成果，員工應(yīng)妥善保管，若有遺失或失竊，應(yīng)立即向上級主管匯報(bào)。

6、發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機(jī)密行為和動(dòng)機(jī)，應(yīng)及時(shí)阻止并向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

第十七條：工作考核

1、員工由所在部門主管和負(fù)責(zé)人考核，各部門主管和負(fù)責(zé)人公司考核小組考核。

2、員工的考核結(jié)果由各部門保存，作為工資二次支配、獎(jiǎng)勵(lì)及職務(wù)晉升的重要依據(jù)。管理人員的考核結(jié)果由公司人力資源部保存，作為確定部門業(yè)績、薪酬及獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)職的依據(jù)。

第四章 薪資管理

第十八條：實(shí)行廣為績效工資，按月發(fā)放。

第十九條：員工的工資管理由人力資源部、計(jì)劃財(cái)務(wù)部、生產(chǎn)經(jīng)營部具體負(fù)責(zé)。新進(jìn)人員從報(bào)道之日起起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計(jì)算。

第二十條：公司為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。第五章 員工福利 第二十一條：假期

1、法定假期：法定假期為元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。法定假期放假調(diào)修日期以公司通知為準(zhǔn)。由于工作需要，公司可臨時(shí)安排員工于法定假日照常上班，法定假日上班執(zhí)行加班工資。

2、病假：員工患病或非因工負(fù)傷必須治療和修養(yǎng)的，憑醫(yī)院證明申請病假，病假期限按員工在本企業(yè)工作年限和本人實(shí)際工作年限，給予3-24個(gè)月的醫(yī)療期。

3、事假：員工因本人或家庭有緊急事物需要處理的，可以向部

門主管申請。一次性請事假15天以上的，由所在部門書面報(bào)人力資源部。員工請事假，按天數(shù)扣除工資。

4、婚嫁：已轉(zhuǎn)正員工凡符合《婚姻法》規(guī)定，并已履行正式結(jié)婚登記手續(xù)的，享有3天婚嫁。符合晚婚條件者（男25周歲，女23周歲），增加15天假期。

5、喪葬假：員工直系騎術(shù)（指父母、配偶、子女）去世時(shí)，給予3天假期。

6、生育假：

1)產(chǎn)假：女員工順產(chǎn)享有90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前15天；難產(chǎn)增加15天假期；多胞胎，每多生一個(gè)嬰兒，增加15天產(chǎn)假。

2)晚育假：屬于晚育夫妻（男25周歲，女23周歲以上初孕）的，女員工增加45天產(chǎn)假。

3)計(jì)劃生育假：在產(chǎn)假期間領(lǐng)取了《獨(dú)生子女證》的夫婦，女員工增加30天產(chǎn)假。

4)哺乳假：小孩一周歲以內(nèi)，上班時(shí)間給母親每天哺乳時(shí)間一小時(shí)（不含午餐時(shí)間）。

5)流產(chǎn)假：根據(jù)醫(yī)院證明給予20天以上的假期。6)落實(shí)節(jié)育措施假：根據(jù)醫(yī)院證明給予3天以上的假期。

7、工傷假

1)員工的工傷假由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，工傷假最長超過12個(gè)月。

2)員工工傷醫(yī)療期滿后，經(jīng)縣級以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，具有勞動(dòng)能力的由企業(yè)安排工作。

8、探親假

根據(jù)現(xiàn)在的交通工具情況和國務(wù)院【1981】36號(hào)文，不能在公休假日與父母或配偶團(tuán)聚的員工，可享受探親假待遇。距市區(qū)300公里以內(nèi)，不享受探親待遇。

第二十二條：請假程序

1、員工請假，事前應(yīng)填寫《請假申請單》并提供有關(guān)證明，辦理批準(zhǔn)手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，假期方可生效；

2、因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應(yīng)利用電話或其他方式迅速向部門主管請假，返回后補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則以曠工處理；

3、員工休假結(jié)束或提前結(jié)束休假，應(yīng)到所在單位辦理銷價(jià)手續(xù)。第六章 員工培訓(xùn)

第二十三條：公司致力于創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，致力于企業(yè)學(xué)習(xí)力的提升，致力于培訓(xùn)一流的員工，為員工提供可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會(huì)和空間。

第二十四條：公司提倡員工終身學(xué)習(xí)，每位員工都應(yīng)為自己的發(fā)展不斷學(xué)習(xí)，使自己成為所在崗位的專才、或具有綜合素質(zhì)的復(fù)合型人才。

第二十五條：部門主管都有責(zé)任為其下屬的培訓(xùn)和發(fā)展指出方向和提供條件，以提高下屬的意識(shí)、技能和態(tài)度等方面的綜合素質(zhì)。

第二十六條：試用期的員工，為使其盡快熟悉環(huán)境，開展業(yè)務(wù)，均需參加新員工崗前培訓(xùn)，以了解企業(yè)的發(fā)展歷程、經(jīng)營理念、管理模式、應(yīng)有的職業(yè)道德和社會(huì)責(zé)任感，以及其它內(nèi)容。

第二十七條：員工短期培訓(xùn)由各部門提出申請，公司人力資源部審批；員工長期培訓(xùn)報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意，公司人力資源部備案。

第二十八條：員工參加公司組織的內(nèi)外部培訓(xùn)的相關(guān)費(fèi)用，由部門主管核準(zhǔn)后給予報(bào)銷。

第七章 勞動(dòng)合同管理

第二十九條：為依法規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系管理，保障企業(yè)與員工雙方的合法權(quán)益，維護(hù)正常的經(jīng)營秩序，***工實(shí)施全員勞動(dòng)合同制管理，與員工簽訂勞動(dòng)合同。

第三十條：有下列情形之一者，本公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同且無需支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件者。

2、連續(xù)曠工超過15天或年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天者。

3、無正當(dāng)理由，不服從工作安排者。

4、營私舞弊、貪污賄賂，嚴(yán)重失職，對公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失或不良影響者。

5、以欺詐手段，在違背公司真實(shí)意愿的情況下定力或者變更勞動(dòng)合同者。

6、對公司各級管理者或其他同事實(shí)施暴行或有重大侮辱、誹謗之行為者。

7、故意毀損公司財(cái)務(wù)，或故意泄露公司技術(shù)、經(jīng)營機(jī)密者。

8、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系者。

9、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度者。

10、被依法追究刑事責(zé)任者。

11、符合勞動(dòng)合同約定的辭退條件者。

第三十一條：若有下列情形之一的，公司可對員工予以解除勞動(dòng)關(guān)系，但需提前一個(gè)月通知員工：

1、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事企業(yè)另行安排的工作的。

2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

4、法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。

第三十二條：辭退

1、員工因故不能繼續(xù)工作時(shí)，應(yīng)填據(jù)“辭職申請”，經(jīng)部門主管審報(bào)公司批準(zhǔn)后，辦理手續(xù)。

2、員工辭職，需提前30日內(nèi)以書面形式提出申請（在試用期內(nèi)提前3日提出申請）。

3、如未書面通知公司或未到通知期限，自行離開公司超過15日者，作為自動(dòng)離職處理，并自第16日起接觸勞動(dòng)合同關(guān)系。

4、辭職程序

1)員工本人按規(guī)定提交書面辭職申請報(bào)告。2)部門主管簽署意見。

3)主管副總或總經(jīng)理審批。

4)人力資源部通知員工辦理辭職相關(guān)手續(xù)。第八章 員工出差

第三十三條：根據(jù)需要安排員工出差。受派遣的員工，無特殊理由應(yīng)服從安排。

第三十四條：員工出差在外，應(yīng)注意人身及財(cái)務(wù)安全，遵章守法。合理降低出差費(fèi)用。

第三十五條：公司對出差的員工按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷住宿費(fèi)用和交通費(fèi)用。并給予一定的出差補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)按企業(yè)的出差管理辦法執(zhí)行。

第三十六條：出差人員返回公司后，應(yīng)及時(shí)向部門主管述職，并按規(guī)定報(bào)銷或核銷相關(guān)費(fèi)用。

第九章 職位調(diào)動(dòng)

第三十七條：公司給予業(yè)務(wù)上的需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)員工的植物或工作地點(diǎn)，被調(diào)動(dòng)員工不得借故拖延或拒不到職。

第三十八條：各部門主管在調(diào)動(dòng)員工時(shí)，應(yīng)充分考慮其個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力，務(wù)使“人盡其才、才盡其用、才職相稱”。

第三十九條：員工接到調(diào)動(dòng)通知書后，到人力資源部辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦妥移交手續(xù)，前往新職單位報(bào)到。

第十章 安全質(zhì)量

第四十條：員工的安全和健康是公司的首要之事。公司依照有關(guān)安全、衛(wèi)生法規(guī)和政策管理安全衛(wèi)生工作，建立整潔有序及安全衛(wèi)生 的工作環(huán)境；

第四十一條：員工應(yīng)遵守本公司安全規(guī)章、安全操作程序、維護(hù)工作場所及生活環(huán)境的安全衛(wèi)生，并防止盜竊、火災(zāi)及其他災(zāi)害。

第四十二條：加強(qiáng)對易發(fā)事故的動(dòng)火作業(yè)、起重作業(yè)、電線電器作業(yè)部位和工種的安全管理和安全教育，建立安全責(zé)任制度，開展定期的安全檢查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭，必須立即查找原因并采取整改措施。

第四十三條：加強(qiáng)現(xiàn)場生產(chǎn)全過程（包括作業(yè)準(zhǔn)備工作，輔助生產(chǎn)過程的交付服務(wù)過程）的產(chǎn)品質(zhì)量管理。嚴(yán)格按工藝要求施工，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，要依法按規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

第四十四條：任何意外事故或自然災(zāi)害的處理，統(tǒng)一由公司辦公室負(fù)責(zé)對內(nèi)火對外發(fā)布。

第四十五條：員工違反安全生產(chǎn)規(guī)定，依照公司安全生產(chǎn)管理制度中的懲罰規(guī)定處理。

第十一章 其它

第四十六條：臨時(shí)放假員工按所在部門制定時(shí)間、地點(diǎn)報(bào)到，并預(yù)留可靠的聯(lián)系方式、通訊地址，如有變化要及時(shí)通知所在部門。因聯(lián)系方式不準(zhǔn)確，造成通知不到而影響正常工作秩序的，按不服從工作調(diào)動(dòng)處理，并按規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。

第四十七條：員工除遵守本《員工手冊》外，也要遵守所在單位或部門的規(guī)定。

第四十八條：本制度解釋權(quán)、修改權(quán)歸公司人力資源部所有。

第三篇：《員工手冊》前言

前言

歡迎您成為柏力集團(tuán)的一員。

我們有幸獲得了與您的合作。我們將在共同信任和相互理解的基礎(chǔ)上，度過您在公司的歲月。這種理解和信任是我們愉快奮斗的橋梁和紐帶。我們要求所有的員工必須堅(jiān)持團(tuán)結(jié)協(xié)作，走集體奮斗的道路。沒有這種平臺(tái)，您的聰明才智是很難發(fā)揮并有所成就的。因此，沒有責(zé)任心，不善于合作，不能集體奮斗的人，等于喪失了在柏力進(jìn)步的機(jī)會(huì)。那樣您會(huì)空耗寶貴的光陰；柏力集團(tuán)是以貢獻(xiàn)定報(bào)酬，憑責(zé)任定待遇的，對新來員工，因?yàn)闆]有記錄，晉升較慢，為此，我們十分謙意。但如果您是一個(gè)開放系統(tǒng)，善于吸取別人的經(jīng)驗(yàn)，善于與人合作，借別人提供的基礎(chǔ)，可能進(jìn)步就會(huì)很快。如果封閉自己，總是擔(dān)心淹沒自己的成果，就會(huì)延誤很長時(shí)間，也許到那時(shí)，你的工作成果已沒有什么意義了。

機(jī)遇總是偏向于踏踏實(shí)實(shí)工作者。您想做專業(yè)人士嗎?請一律從一點(diǎn)一滴做起，進(jìn)入公司后你在公司外取得的地位均已消失，一切憑實(shí)際才干定位，這在公司已經(jīng)深入人心，為絕大多數(shù)人所接受。您就需要從基層做起，在基層工作中打好基礎(chǔ)、展示才干。公司永遠(yuǎn)不會(huì)提拔一個(gè)沒有基層經(jīng)驗(yàn)的人來做高職工作。遵照循序漸進(jìn)的原則，每一個(gè)環(huán)節(jié)、每一級臺(tái)階對您的人生都有巨大的意義。不要蹉跎了歲月。

公司采取以經(jīng)理為首的負(fù)責(zé)制，按照少數(shù)服從多數(shù)、民主集中制的原則，就重大問題形成決議后由各部門去執(zhí)行。在努力者面前，機(jī)會(huì)總是均等的，只要您努力，您的主管會(huì)了解您的。要承受得起做好事反受委屈的考驗(yàn)。按受命運(yùn)的挑戰(zhàn)，不屈不撓的前進(jìn)。沒有一定的承受能力，不經(jīng)幾番磨難，何以成為棟梁之才？一個(gè)人的命運(yùn)，畢竟掌握在自己手上。

公司的各項(xiàng)制度與管理，有些可能還存在一定程度的不合理，我們也會(huì)不斷地進(jìn)行修正，使之日趨合理、完善，但在正式修改之前，您必須嚴(yán)格遵守。嚴(yán)于律已，寬于待人。善于利用批評和自我批評，提高自己，幫助別人。作為一個(gè)員工要學(xué)會(huì)做事，還要學(xué)會(huì)做人，做一個(gè)有高度責(zé)任心的真正的人。

在公司的進(jìn)步主要取決您的工作業(yè)績，也是與您的技術(shù)水平緊密相連的。一個(gè)科技產(chǎn)業(yè)，沒有高素質(zhì)的員工是不可想象的。公司希望您自身有計(jì)劃地不斷學(xué)習(xí)和積累知識(shí)，希望您的業(yè)務(wù)能力有大量的儲(chǔ)備以適應(yīng)更多的機(jī)會(huì)來臨時(shí)的需要。在公司上班空閑時(shí)間您可以有計(jì)劃地讀書學(xué)習(xí)。不要搞不正當(dāng)?shù)膴蕵坊顒?dòng)，浪費(fèi)時(shí)間的與工作和學(xué)習(xí)無關(guān)活動(dòng)。

同在藍(lán)天下，共有一個(gè)家。從現(xiàn)在開始，您將與柏力相濡以沫、同生共長。柏力將為您提供發(fā)展的機(jī)會(huì)、成長的空間，您應(yīng)充分展示您的學(xué)識(shí)、才能及優(yōu)秀平直，盡可能更快、更好的融入于這個(gè)大家庭。

本《員工手冊》是柏力員工的基本行為準(zhǔn)則，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，經(jīng)與工會(huì)平等協(xié)商制訂；您應(yīng)對《員工手冊》中所述內(nèi)容熟記于心，并自覺遵照執(zhí)行。

柏力因您而變。全體員工的共同努力，是企業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展的基石。公司竭誠希望您牢記自己的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，熱愛祖國、終成企業(yè)、奉公守法、恪盡職守，與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)。

本《員工手冊》所作出的相應(yīng)調(diào)整將及時(shí)通知您。本《員工手冊》歸柏力集團(tuán)所有，僅供內(nèi)部使用。

第四篇：企業(yè)宣傳手冊前言

前言

大道宣之，源遠(yuǎn)流長，一時(shí)芳名，世人皆訪。晉江，是中國傳統(tǒng)的民營企業(yè)之鄉(xiāng)，擁有著得天獨(dú)厚的經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢和深厚長遠(yuǎn)的歷史背景，這里孕育了無數(shù)的百強(qiáng)企業(yè)，而晉江城投就是其中的一顆新星。

晉江市城市建設(shè)投資開發(fā)有限責(zé)任公司成立于2009年8月，是我市主要的城市建設(shè)主體和投融資載體。公司下轄有全資子公司4家（市政公司、濱江公司、城北公司、公路公司），控股子公司2家（房建公司、國家體育公司），總資產(chǎn)共計(jì) 211.92億元。其主要職責(zé)在于承擔(dān)晉江城市建設(shè)投資，從事城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、保障性住房建設(shè)和土地開發(fā)整理業(yè)務(wù)。

自成立以來，我們承建了世紀(jì)大道南拓、人工湖、八仙山公園、晉江人城雕生態(tài)公園、棚戶區(qū)改造、沿海大通道及金融廣場等晉江市重大工程，我們擁有著雄厚的資產(chǎn)和堅(jiān)實(shí)的財(cái)政背景，在晉江市內(nèi)乃至省內(nèi)、國內(nèi)都具有極高的企業(yè)商譽(yù)，涉及行業(yè)之廣，業(yè)務(wù)范圍之泛，人員素質(zhì)之高，都使我司有著強(qiáng)有力的競爭能力和可挖掘的發(fā)展?jié)摿?。同時(shí)，我們希望通過推廣自身企業(yè)文化，不僅僅讓外來投資者感受我們企業(yè)鮮活有力的脈搏，更是想感染晉江市大小企業(yè)，乃至帶動(dòng)一股風(fēng)潮，激發(fā)晉江市內(nèi)企業(yè)的熱情，讓他們意識(shí)到企業(yè)內(nèi)部文化塑造和傳承的重要性，也是對我們自身驕傲的企業(yè)文化的一種肯定。

此前我們正積極努力地將自身帶出省外，逐鹿國內(nèi)，并為將來面向國外做好前提和鞏固基礎(chǔ)，通過文化軟實(shí)力來包裝推銷自己，可以讓投資者更清晰的認(rèn)識(shí)到我們城投深厚的企業(yè)文化和豐富的業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，這也是我們做好這本宣傳冊的初衷。

大道宣之，源遠(yuǎn)流長。晉江，是中國的民營企業(yè)之鄉(xiāng)，擁有得天獨(dú)厚的經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢和深厚長遠(yuǎn)的歷史背景，這里孕育了眾多優(yōu)秀的企業(yè)，而晉江城投則是本土升起的一顆閃亮的新星。

2009年，晉江加快城市建設(shè)步伐，全面推進(jìn)城市轉(zhuǎn)變提升，晉江市城市建設(shè)投資開發(fā)有限責(zé)任公司正式掛牌成立，下轄有市政、濱江、城北、公路等4家全資子公司，房建、國家體育等2家控股子公司。按照“擁灣面海、一核兩翼，三大走廊、多區(qū)聯(lián)動(dòng)”的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展布局，公司積極呼應(yīng)、對接大泉州環(huán)灣發(fā)展戰(zhàn)略，主動(dòng)融入泉州980平方公里環(huán)灣規(guī)劃，重點(diǎn)建設(shè)濱江、城北、橋南、梅庭等核心區(qū)塊，打造海西新興海灣型城市。5年來，伴隨城市建設(shè)項(xiàng)目的推進(jìn)，公司也得到快速的發(fā)展。公司目前已成為晉江最主要的城市建設(shè)主體和投融資載體，在晉江城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和國有資產(chǎn)經(jīng)營方面具有不可替代的地位。

5年，對個(gè)人來說，是生命的刻度；對城市來說，是變遷的印記。對企業(yè)而言，是成立、發(fā)展、壯大的平常歲月，然而放諸歷史，每一天都因其與城市共同成長的休戚相關(guān)而被清晰鐫刻，最終集結(jié)成一部謳歌時(shí)代轉(zhuǎn)型的宏偉記事，成為我市城市建設(shè)的重要縮影。晉江城投5年付出，書寫著城市面貌的變化和軟硬實(shí)力的提升。

第五篇：健康管理手冊前言

竹山縣衛(wèi)生局關(guān)于促進(jìn)基本公共衛(wèi)生服務(wù)逐步均等化

--------致全縣人民的一封信 全縣廣大人民群眾： 你們好！

健康是人全面發(fā)展的基礎(chǔ)，關(guān)系千家萬戶幸福。醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)是重大的民生問題。

促進(jìn)基本公共衛(wèi)生服務(wù)均等化是黨中央、國務(wù)院高度關(guān)注民生的重大舉措，也是縣人民政府關(guān)注民生的具體體現(xiàn)。實(shí)施基本公共衛(wèi)生服務(wù)均等化，目的是保障城鄉(xiāng)居民獲得最基本，最有效的基本公共衛(wèi)生服務(wù)，縮小城鄉(xiāng)居民基本公共衛(wèi)生服務(wù)的差距，使廣大人民群眾都能享受到基本公共衛(wèi)生服務(wù)，最終使老百姓不得病、少得病、晚得病、不得大病，從而減少醫(yī)療負(fù)擔(dān)，提高生活質(zhì)量。

根據(jù)現(xiàn)階段國家確定的基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目，我們將通過縣、鄉(xiāng)、村各級醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)免費(fèi)向城鄉(xiāng)居民提供健康檔案管理、健康教育、預(yù)防接種、0-6歲兒童健康管理、孕產(chǎn)婦健康管理、老年人健康管理、高血壓和2型糖尿病患者健康管理、傳染病及突發(fā)公共衛(wèi)生事件報(bào)告和處理、衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管服務(wù)共10類基本公共衛(wèi)生服務(wù)。

為做好以上十大公衛(wèi)項(xiàng)目服務(wù)工作，敬請廣大居民朋友積極主動(dòng)參與，并予以配合和支持。

一是要經(jīng)常關(guān)注各醫(yī)療機(jī)構(gòu)公開發(fā)布或張貼的各種服務(wù)信息（包括服務(wù)內(nèi)容、要求、流程和服務(wù)時(shí)間等）。

二是要對自己的身體健康負(fù)責(zé)，主動(dòng)并定期到轄區(qū)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行健康體檢，要實(shí)事求是地反映自己的基本信息和主要健康問題;醫(yī)療機(jī)構(gòu)將安規(guī)定免費(fèi)（屬超范圍檢查項(xiàng)目可自選并收費(fèi)）進(jìn)行體格檢查。

三是當(dāng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作組人員進(jìn)村入戶或通過面對面隨訪的方式開展相關(guān)服務(wù)時(shí)，請予以配合和支持。

四是主動(dòng)并積極參加轄區(qū)醫(yī)療機(jī)構(gòu)舉辦的各種健康知識(shí)講座或健康教育活動(dòng)。

五是屬于6歲以下的兒童、孕產(chǎn)婦、老年人、高血壓和糖尿病等人群，請按國家和省的規(guī)定，自覺并主動(dòng)接受預(yù)防接種、兒童保健、孕產(chǎn)婦保健、老年人保健、慢性病保健等相關(guān)內(nèi)容的免費(fèi)服務(wù)。

敬請廣大居民朋支對我們醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的服務(wù)提出寶貴意見和建議，并對我們的服務(wù)工作予以監(jiān)督和指導(dǎo)。

祝廣大居民朋支身體健康，家庭幸福！

竹山縣衛(wèi)生局

咨詢電話：0719-4225081 二0一一的九月二十日