第一篇：【推薦】網(wǎng)絡(luò)公司管理制度

公司管理制度考勤管理

一、工作時(shí)間公司每周工作6天，員工每日正常工作時(shí)間為8小時(shí)。上午：8：00－12：00下午：14：00－18：00為工作時(shí)間

二、考勤

1、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡）

2、遲到、早退、曠工(1)遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元。30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元。超過1小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。(2)月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。兩月內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。

3、請(qǐng)假(1)病假a、員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi)，即7：30－8：00致電公司負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。(2)事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計(jì)發(fā)工資。第二章行為規(guī)范第一節(jié)職業(yè)準(zhǔn)則

一、基本原則

1、公司倡導(dǎo)正大光明、誠(chéng)實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國(guó)家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。

2、員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)。不做有損公司形象或名譽(yù)的事。

3、公司提倡簡(jiǎn)單友好、坦誠(chéng)平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重，相互協(xié)作。

4、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。

二、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)：

1、以公司名義考察、談判、簽約

2、以公司名義提供擔(dān)保或證明

3、以公司名義對(duì)新聞媒體發(fā)表意見、信息

三、公司禁止下列情形兼職

1、利用公司的工作時(shí)間或資源從事兼職工作

2、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

3、所兼職工作對(duì)本單位構(gòu)成商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)

4、因兼職影響本職工作或有損公司形象

四、禁止一切以職務(wù)之便，拉私單、拿回扣的行為，員工在對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財(cái)務(wù)部，否則視為貪污，予以開除處理。

五、保密義務(wù)：

1、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。

2、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供公司密級(jí)文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。

3、員工在邀請(qǐng)客戶吃飯，或者受到客戶邀請(qǐng)吃飯的前，一定要跟領(lǐng)導(dǎo)說明。第二節(jié)行為準(zhǔn)則

一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長(zhǎng)發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。

二、辦公時(shí)間不從事與本崗位無關(guān)的活動(dòng)，不準(zhǔn)在上班時(shí)間睡覺、干私活、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報(bào)刊。

三、辦公接聽電話應(yīng)使用普通話，首先使用“您好，XX公司”，通話期間注意使用禮貌用語。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。

四、遵守電話使用規(guī)范，工作時(shí)間應(yīng)避免私人電話。如確實(shí)需要，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。

五、員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用，私人資料不得在公司打印、復(fù)印。

六、未征得同意，不得使用他人計(jì)算機(jī)，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。

七、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對(duì)他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對(duì)象，不得置之不理。

八、為保障公司高效運(yùn)行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則：

1、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。

2、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時(shí)向公司負(fù)責(zé)人提出修改建議，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù)。

3、如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進(jìn)行請(qǐng)示的同時(shí)可以建議制定相應(yīng)的制度。

九、辭職管理

1、公司員工因故辭職時(shí)，本人應(yīng)提前三十天向直接上級(jí)提交《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送公司負(fù)責(zé)人審批。

2、收到員工辭職申請(qǐng)報(bào)告后，部門負(fù)責(zé)人需了解員工辭職的真實(shí)原因，并將信息反饋給公司負(fù)責(zé)人，以保證及時(shí)進(jìn)行有針對(duì)性的工作改進(jìn)。

3、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)。

4、公司員工離職后，不得使用原有身份、名片、工作牌等從事拉單、收錢等行為。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即報(bào)警處理。第三節(jié)獎(jiǎng)懲

一、獎(jiǎng)懲種類獎(jiǎng)懲分行政、經(jīng)濟(jì)兩類。其中：行政獎(jiǎng)勵(lì)包括表?yè)P(yáng)、記功、升職或晉級(jí)

經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括加薪、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品、有薪假期。行政處罰包括警告、記過、除名，經(jīng)濟(jì)處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎(jiǎng)金。

二、獎(jiǎng)勵(lì)條件

1、維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，重視團(tuán)體利益，有具體事跡者

2、策劃、研究、創(chuàng)造成果突出，對(duì)公司確有重大貢獻(xiàn)者

3、積極參與公司集體活動(dòng)，表現(xiàn)優(yōu)秀者

三、懲罰條件

1、違法犯罪，觸犯刑律者

2、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽(yù)蒙受重大損害者

3、貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財(cái)物者

4、虛報(bào)、擅自篡改記錄或偽造各類資料者

5、泄漏科研、業(yè)務(wù)機(jī)密者

6、謾罵、毆打同事領(lǐng)導(dǎo)，制造事端，查證確鑿者

7、工作時(shí)間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者

8、妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全規(guī)定措施

9、管理和監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)，造成損失者

10、遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，浪費(fèi)公物者

11、談天嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情者

12、工作時(shí)間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯(cuò)誤者

13、因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人

14、工作中發(fā)生意外而不及時(shí)通知相關(guān)部門者

15、對(duì)有期限的指令，無正當(dāng)理由而未如期完成者

16、拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批評(píng)者

17、無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者

18、發(fā)現(xiàn)損害公司利益，聽之任之者

19、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為

四、獎(jiǎng)懲相關(guān)規(guī)定

1、行政獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)可同時(shí)執(zhí)行，行政處罰和經(jīng)濟(jì)處懲可同時(shí)執(zhí)行，獎(jiǎng)懲輕重酌情而定。

2、獲獎(jiǎng)勵(lì)的員工在以下情況發(fā)生時(shí)，將作為優(yōu)先考慮對(duì)象：（1）參加公司舉行或參與的各種社會(huì)活動(dòng)（2）學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)（3）職務(wù)晉升、加薪

3、表?yè)P(yáng)三次等于記功一次，記功三次等于大功一次，記過三次等于大過一次。

4、各項(xiàng)獎(jiǎng)懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時(shí)記錄備案，作為績(jī)效考核的依據(jù)。受處罰員工如有不服可在7個(gè)工作日內(nèi)以書面形式向人事部門申訴，人事部門經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員工。第三章薪酬福利制度第一節(jié)薪酬

一、薪酬

1、原則:以貢獻(xiàn)、能力、態(tài)度和責(zé)任為分配依據(jù),遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。

2、適用對(duì)象：本公司所有正式員工。

3、薪酬組成：崗位工資（含工齡工資）、提成工資、獎(jiǎng)金。（1）崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對(duì)應(yīng)不同的崗位工資級(jí)別。（2）工齡工資根據(jù)員工實(shí)際參加工作時(shí)間和員工在本公司工作的時(shí)間來確定。

4、工資制度（1）提成工資制。適用于從事營(yíng)銷的工作人員。工資總額=崗位固定工資+提成工資+年終獎(jiǎng)金。（2）計(jì)件工資制，適用于視頻錄制工作人員。工資總額＝基本工資+計(jì)件工資+績(jī)效工資。（3）新進(jìn)人員工資：試用期內(nèi)一般定為招聘崗位工資的60%發(fā)放，試用期內(nèi)無浮動(dòng)工資。

5、公司按實(shí)際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月30日,支付上月薪酬。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。第二節(jié)福利

1、假期（1）休息日：每周一天。也可根據(jù)自己情況申請(qǐng)調(diào)整休息時(shí)間。（2）法定假日：全體員工每年均享有以下12天帶薪（視為上班）假日：a.元旦（公歷1月1日）b.春節(jié)（農(nóng)歷新年初

一、初

二、初三）c.婦女節(jié)（3月8日，女員工放假半天）d清明節(jié)（陽歷4月4日）e.端午節(jié)（農(nóng)歷5月5日）f.勞動(dòng)節(jié)（公歷5月1日、2日、3日）g.國(guó)慶節(jié)（公歷10月1日、2日、3日）（3）婚假凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工結(jié)婚時(shí)，可憑結(jié)婚證書申請(qǐng)14天（含休息日）的有薪假期。（4）產(chǎn)假凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式女員工，持醫(yī)院證明書可申請(qǐng)半薪產(chǎn)假90天（含休息日和法定節(jié)假日），晚育的順產(chǎn)120天，難產(chǎn)135天。男26周歲、女24周歲以上初育為晚育。（5）男員工護(hù)理假7天，晚育者為15天（限在女方產(chǎn)假期間，含休息日和法定節(jié)假日）。（6）慰唁假公司員工直系親屬（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申請(qǐng)5天有薪慰唁假。直系親屬在外地的，帶薪路途假另計(jì)，路費(fèi)自理。（7）工傷假因工受傷休假視為上班，具體情況按國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)辦理。（8）有薪病假病假三天以上需憑縣、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的病情證明請(qǐng)假。其中十天以內(nèi)病假按基本工資50％計(jì)發(fā)病假工資，累計(jì)十天以上者按基本工資10％計(jì)發(fā)病假工資，醫(yī)療期限的確定按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（9）年休：凡在公司工作滿6個(gè)月，可申請(qǐng)年休，年休為7天。（10）保險(xiǎn)：公司為一年以上正式員工辦理養(yǎng)老、工傷、生育、和醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。（11）正式員工結(jié)婚，公司將致新婚賀儀人民幣200元。（12）正式員工直系親屬去世，公司將致奠儀人民幣200元。（13）過節(jié)費(fèi)公司視經(jīng)營(yíng)情況在法定節(jié)日或公司紀(jì)念日發(fā)放賀金或賀禮。（14）健康檢查：公司每?jī)赡瓿鲑Y為工作滿一年的員工進(jìn)行身體健康檢查。（15）員工活動(dòng)：公司不定期舉行各種員工活動(dòng)。第四章培訓(xùn)、考核與發(fā)展第一節(jié)培訓(xùn)管理

一、培訓(xùn)目的：塑造企業(yè)文化，促進(jìn)人力資源增值，提升經(jīng)營(yíng)績(jī)效。

二、培訓(xùn)原則：?jiǎn)T工培訓(xùn)需求與公司發(fā)展需要相結(jié)合。

三、員工自我培訓(xùn)第二節(jié)職業(yè)發(fā)展

一、公司為員工提供持續(xù)發(fā)展機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工通過工作和自我學(xué)習(xí)不斷提高自己。在出現(xiàn)職位空缺情況下，具有敬業(yè)、協(xié)作、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新精神的員工將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)。

三、根據(jù)新員工入職前的能力、學(xué)歷及調(diào)整后的崗位設(shè)定級(jí)別。試用期滿合格，根據(jù)工作能力及表現(xiàn)確定轉(zhuǎn)正定級(jí)意見。

四、新員工入職后，由部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任職業(yè)輔導(dǎo)人，幫助新員工明確職業(yè)發(fā)展方向，促進(jìn)員工個(gè)人發(fā)展。被輔導(dǎo)人的工作表現(xiàn)及未來在公司職業(yè)發(fā)展將成為考核部門負(fù)責(zé)人指標(biāo)之一。

四、如果符合以下條件，員工將有機(jī)會(huì)獲得晉升：

1、職業(yè)道德良好

2、工作業(yè)績(jī)突出

3、工作能力強(qiáng)

4、熟悉擬晉升職務(wù)工作

5、上年度考核成績(jī)“良”以上

第二篇：網(wǎng)絡(luò)公司公司管理制度

公司管理考勤制度

? 考勤管理

一、工作時(shí)間 公司每周工作5天半，員工每日正常工作時(shí)間為 8 小時(shí)。

上午： 8 ： 30 － 12 ： 00下午： 13 ：00 － 17 ： 30 為工作時(shí)間

二、考勤、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班按時(shí)遵守。由各經(jīng)理監(jiān)督

2、遲到、早退、曠工

(1)遲到5分鐘以外15分鐘之內(nèi)扣除績(jī)效獎(jiǎng)內(nèi)的5元，15 分鐘以上 30 小時(shí)以內(nèi)者，每次扣發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金

內(nèi)的 10 元。30分鐘以外按照曠工半天處理。

(2)月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天薪金。

一月內(nèi)曠工三次及以上者予以辭退。、請(qǐng)假

(1)病假

a、員工病假須于上班開始的前 1 小時(shí)內(nèi)，即 6：30－7：30 致電公司負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明。

b、員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。

(2)事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計(jì)發(fā)工資。

? 行為規(guī)范

公司注重員工個(gè)人綜合素質(zhì)，為了培養(yǎng)及創(chuàng)造高素質(zhì)的員工，需要遵守以下行為規(guī)范要求

一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長(zhǎng)發(fā)、怪發(fā)，女士不留

怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。

二、辦公時(shí)間不從事與本崗位無關(guān)的活動(dòng)，不準(zhǔn)在上班時(shí)間睡覺、干私活（QQ私聊）、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報(bào)刊及在線觀看視頻，若違反一次將罰款十元，三次以上按曠工一天處理。

三、辦公接聽電話應(yīng)使用普通話，首先使用“您好，爾雅網(wǎng)絡(luò)公司”，通話期間注意使用禮貌用語。如當(dāng)事人不

在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。

四、遵守電話使用規(guī)范，工作時(shí)間應(yīng)避免私人電話。如確實(shí)需要，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主，禁止利用辦公電話閑

聊。

五、員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用，私人資料不得在公司打印、復(fù)印。

六、未征得同意，不得使用他人計(jì)算機(jī)，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按

規(guī)定保存。

七、在工作期間須尊重及禮待同事，不得隨意起外號(hào)、聊他人隱私、觸摸他人頭等敏感部位，上下級(jí)須以職稱稱

呼不得隨意叫喊他人全稱。

八、上班期間，未經(jīng)同意，不得擅自上公司二樓。

? 工作流程管理

一、電話量要求：每天必須完成180通電話，資料每天發(fā)至各自經(jīng)理郵箱，次日打印，每天五點(diǎn)半之前交

回各自經(jīng)理。

二、三、每周需整理意向客戶報(bào)表一份發(fā)至經(jīng)理郵箱。每日值日人員需把當(dāng)天垃圾處理干凈，每天至少拖地一次，打掃范圍包括辦公區(qū)域及衛(wèi)生間，具體見

值日表。

注：每月獎(jiǎng)勵(lì)措施當(dāng)月具體安排

最終解釋權(quán)歸：蘇州歐賽特網(wǎng)絡(luò)科技有限公司行政部

第三篇：網(wǎng)絡(luò)公司的管理制度范本

通過推行員工績(jī)效管理制度，幫助員工加深理解自己的職責(zé)和目標(biāo)，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，在公司營(yíng)造績(jī)效導(dǎo)向的氛圍，促進(jìn)公司各項(xiàng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

2.原則

(1)公正、公平、公開原則

考核內(nèi)容和流程向考核對(duì)象公開，以過程的公正保證結(jié)果的公正。

(2)客觀原則

強(qiáng)調(diào)以數(shù)字和事實(shí)為依據(jù)，對(duì)KPI業(yè)績(jī)考核結(jié)果做出客觀性評(píng)價(jià)。

(3)業(yè)績(jī)改善原則

績(jī)效考核是一個(gè)管理手段而非最終目的，考核責(zé)任人將通過不斷溝通幫助考核對(duì)象發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題，找到改進(jìn)的方向，從而使組織和員工達(dá)到更高的業(yè)績(jī)水平。

(4)比例控制原則

參與考核的員工根據(jù)其績(jī)效水平被評(píng)為不同的等級(jí)，公司對(duì)不同等級(jí)員工的人數(shù)進(jìn)行比例控制，確保通過績(jī)效考核可以對(duì)員工的工作業(yè)績(jī)加以公正認(rèn)可

網(wǎng)絡(luò)公司的管理制度范本

公司管理制度大綱

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。

一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。

二、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。

三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí)，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。

五、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

六、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)；公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。

七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。

八、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。

員工守則

一、遵紀(jì)守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。

二、維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。

三、服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。

四、愛護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。

五、不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。

六、積極進(jìn)取，勇于開拓，求實(shí)創(chuàng)新。

財(cái) 務(wù) 管 理 制 度

總 則

為加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及建設(shè)局財(cái)務(wù)制度，結(jié)合公司具體情況，制定本制度。

一、財(cái)務(wù)管理工作必須在加強(qiáng)宏觀控制和微觀搞活的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律，以提高經(jīng)濟(jì)效益、壯大企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力為宗旨，財(cái)務(wù)管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針，勤儉節(jié)約、精打細(xì)算、在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中制止鋪張浪費(fèi)和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累。

財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)與會(huì)計(jì)人員

二、公司設(shè)財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部主任協(xié)助總經(jīng)理管理好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作。

三、出納員不得兼管、會(huì)計(jì)檔案保管和債權(quán)債務(wù)帳目的登記工作。

四、財(cái)會(huì)人員都要認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制，各司其職，互相配合，如實(shí)反映和嚴(yán)格監(jiān)督各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。記帳、算帳、報(bào)帳必須做到手續(xù)完備、內(nèi)容真實(shí)、數(shù)字準(zhǔn)確、帳目清楚、日清月結(jié)、近期報(bào)帳。

五、財(cái)務(wù)人員在辦理會(huì)計(jì)事務(wù)中，必須堅(jiān)持原則，照章辦事。對(duì)于違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)制度的事項(xiàng)，必須拒絕付款、拒絕報(bào)銷或拒絕執(zhí)行，并及時(shí)向總經(jīng)理報(bào)告。

六、財(cái)會(huì)人員力求穩(wěn)定，不隨便調(diào)動(dòng)。財(cái)務(wù)人員調(diào)動(dòng)工作或因故離職，必須與接替人員辦理交接手續(xù)，沒有辦清交接手續(xù)的，不得離職，亦不得中斷會(huì)計(jì)工作。移交交接包括移交人經(jīng)管的會(huì)計(jì)憑證、報(bào)表、帳目、款項(xiàng)、公章、實(shí)物及未了事項(xiàng)等。移交交接必須由建設(shè)局財(cái)務(wù)科監(jiān)交。

第四篇：天下客網(wǎng)絡(luò)公司管理制度

煙臺(tái)市天下客網(wǎng)絡(luò)科技有限公司職工管理制度

煙臺(tái)天下客網(wǎng)絡(luò)科技有限公司職工管理制度

目的為適應(yīng)天下客網(wǎng)絡(luò)今后發(fā)展要求，充分發(fā)揮各崗位的薪酬激勵(lì)作用，并進(jìn)一步優(yōu)化員工待遇與晉升通道，根據(jù)公司以上需求，特制定本制度。

適用范圍

公司所有技術(shù)部員工均參照本制度執(zhí)行。

第一章 入職指引

第一節(jié) 入職與試用

一、用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。

二、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。

第二節(jié) 考勤管理

一、工作時(shí)間公司每周工作五天半，員工每日正常工作時(shí)間為 8 小時(shí)。其中： 周一至周五：上午： 8 ：00 － 12 ： 00 下午: 13 ： 30 － 17 ： 30 為工作時(shí)間 12 ： 30 － 13 ： 30 為午餐休息，周六上午： 8 ：00 － 12 ： 00上半天班，做每周的工作總結(jié)跟下周規(guī)劃。實(shí)行輪班制的部門作息時(shí)間經(jīng)人事部門審查后實(shí)施。

二、考勤、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。

2、遲到、早退或早退 30 分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 20 元。30 分鐘以上 1 小時(shí)以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金30 元。超過 1 小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。每月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。

3、請(qǐng)假（1）病假 員工病假須于上班開始的前 30 分鐘內(nèi)，即 8 ：00 － 9 ： 30 致電部門負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)醫(yī)院就診證明。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。(2)事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計(jì)發(fā)工資。

第三節(jié) 人事異動(dòng)

一、辭職管理、公司員工因故辭職時(shí)，本人應(yīng)提前三十天向直接上級(jí)提交《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門審核，高級(jí)員工、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。、收到員工辭職申請(qǐng)報(bào)告后，人事部門負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實(shí)原因，并將信息反饋給相關(guān)部門 ,以保證及時(shí)進(jìn)行有針對(duì)性的工作改進(jìn)。、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)。、人事部門統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤，計(jì)算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理社會(huì)保險(xiǎn)變動(dòng)。、員工到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。、人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工信息資料置換。

二、辭退管理、見本手冊(cè)第一章第二節(jié)六.1 及六2.。、部門辭退員工時(shí)，由直接上級(jí)向人事部門提交《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)審查后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財(cái)產(chǎn)的清還手續(xù)；員工在約定日期到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。

4、員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請(qǐng)公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。

5、人事部門在辭退員工后，應(yīng)及時(shí)將相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工資料信息置換。

第二章 行為規(guī)范

第一節(jié) 職業(yè)準(zhǔn)則

一、基本原則 1、公司倡導(dǎo)正大光明、誠(chéng)實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國(guó)家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。、員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)。不做有損公司形象或名譽(yù)的事。、公司提倡簡(jiǎn)單友好、坦誠(chéng)平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重，相互協(xié)作。4、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。

二、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)：、以公司名義考察、談判、簽約 2、以公司名義提供擔(dān)?；蜃C明 3、以公司名義對(duì)新聞媒體發(fā)表意見、信息 4、代表公司出席公眾活動(dòng)

三、公司禁止下列情形兼職 1、利用公司的工作時(shí)間或資源從事兼職工作 2、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手 3、所兼職工作對(duì)本單位構(gòu)成商業(yè)競(jìng)爭(zhēng) 4、因兼職影響本職工作或有損公司形象

四、公司禁止下列情形的個(gè)人投資 1、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手經(jīng)營(yíng)管理的 2、投資于公司的客戶或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的 3、以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的 4、以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的五、員工在對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財(cái)務(wù)部，否則視為貪污。

六、保密義務(wù)： 1、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。2、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供公司密級(jí)文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。

第二節(jié) 行為準(zhǔn)則

一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長(zhǎng)發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。

二、辦公時(shí)間不從事與本崗位無關(guān)的活動(dòng)，不準(zhǔn)在上班時(shí)間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報(bào)刊。

三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時(shí)保持辦公區(qū)整潔。

四、辦公接聽電話應(yīng)使用普通話，首先使用“您好，XX公司”，通話期間注意使用禮貌用語。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。

五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。

六、遵守電話使用規(guī)范，工作時(shí)間應(yīng)避免私人電話。如確實(shí)需要，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。

七、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。

八、私人資料不得在公司打印、復(fù)印、傳真。

九、未征得同意，不得使用他人計(jì)算機(jī)，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。

十、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對(duì)他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對(duì)象，不得置之不理。

十一、為保障公司高效運(yùn)行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則：、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。2、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時(shí)向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù)。

3、如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進(jìn)行請(qǐng)示的同時(shí)可以建議制定相應(yīng)的制度。

第三節(jié) 獎(jiǎng)懲

一、獎(jiǎng)懲種類

獎(jiǎng)懲分行政、經(jīng)濟(jì)兩類。其中：行政獎(jiǎng)勵(lì)包括表?yè)P(yáng)、記功、記大功、升職或晉級(jí)，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括加薪、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品、有薪假期。行政處罰包括警告、記過、記大過、除名，經(jīng)濟(jì)處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎(jiǎng)金。

二、獎(jiǎng)勵(lì)條件 1、維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，重視團(tuán)體利益，有具體事跡者 2、研究創(chuàng)造成果突出，對(duì)公司確有重大貢獻(xiàn)者

3、生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體改進(jìn)方案或合理化建議，采納后具有成效者 4、積極參與公司集體活動(dòng)，表現(xiàn)優(yōu)秀者

5、節(jié)約物料、資金，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д?6、遇有突變，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者 7、以公司名義在市級(jí)以上刊物發(fā)表文章者

8、為社會(huì)做出貢獻(xiàn)，并為公司贏得榮譽(yù)者 9、具有其他特殊功績(jī)或優(yōu)良行為，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人呈報(bào)上級(jí)考核通過者。

三、懲罰條件、違法犯罪，觸犯刑律者 2、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽(yù)蒙受重大損害者 3、貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財(cái)物者 4、虛報(bào)、擅自篡改記錄或偽造各類年報(bào)、報(bào)表、人事資料者 5、泄漏科研、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)機(jī)密者

6、謾罵、毆打同事領(lǐng)導(dǎo)，制造事端，查證確鑿者 7、工作時(shí)間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者 8、妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全規(guī)定措施 9、管理和監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)，造成損失者 10、遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，浪費(fèi)公物者 11、談天嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情者 12、工作時(shí)間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯(cuò)誤者 13、因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人 14、工作中發(fā)生意外而不及時(shí)通知相關(guān)部門者15、對(duì)有期限的指令，無正當(dāng)理由而未如期完成者 16、拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批評(píng)者 17、無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者 18、發(fā)現(xiàn)損害公司利益，聽之任之者 19、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為

具體視情節(jié)嚴(yán)重情況，進(jìn)行罰款或辭退處理！

四、獎(jiǎng)懲相關(guān)規(guī)定、行政獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)可同時(shí)執(zhí)行，行政處罰和經(jīng)濟(jì)處懲可同時(shí)執(zhí)行，獎(jiǎng)懲輕重酌情而定。、獲獎(jiǎng)勵(lì)的員工在以下情況發(fā)生時(shí)，將作為優(yōu)先考慮對(duì)象：（1）參加公司舉行或參與的各種社會(huì)活動(dòng)（2）學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)（3）職務(wù)晉升、加薪

第三章 薪酬福利制度

第一節(jié) 薪酬

一、薪酬、原則：以貢獻(xiàn)、能力、態(tài)度和責(zé)任為分配依據(jù),遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。、適用對(duì)象：本公司所有正式員工。、薪酬組成：基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、提成工資、獎(jiǎng)金。

（1）崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對(duì)應(yīng)不同的崗位工資級(jí)別。

（2）工齡工資根據(jù)員工實(shí)際參加工作時(shí)間和員工在本公司工作的時(shí)間來確定。（3）績(jī)效工資根據(jù)公司對(duì)員工考評(píng)結(jié)果確定。、工資制度

（1）年薪制。適用于公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理及其他經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的特殊人才。工資總額＝基本工資 ＋年終獎(jiǎng)金。

（2）提成工資制。適用于從事營(yíng)銷的工作人員。工資總額=崗位固定工資+績(jī)效工資+提成工資+年終獎(jiǎng)金。

（3）結(jié)構(gòu)工資制。適用于中基層管理人員、技術(shù)人員、職能人員、后勤管理人員。工資總額＝基本工資＋績(jī)效工資。

（4）固定工資制。工作量容易衡量的后勤服務(wù)人員。

（5）新進(jìn)人員工資：試用期內(nèi)一般定為招聘崗位工資等級(jí)內(nèi)第一檔工資的70%發(fā)放，試用期內(nèi)無浮動(dòng)工資。、公司按實(shí)際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月20 日 , 支付上月薪酬。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。試用期員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取，正式員工以個(gè)人銀行帳戶形式領(lǐng)取。

第二節(jié) 福利、假期（1）休息日：公司全體員工在法定工時(shí)以外，享有休息日。（2）法定假日：全體員工每年均享有以下 10 天帶薪（視為上班）假日： a.元旦（公歷 1 月 1 日）b.春節(jié)（農(nóng)歷新年初

一、初

二、初三）c.勞動(dòng)節(jié)（公歷 5 月 1 日、2 日、3 日）d.國(guó)慶節(jié)（公歷 10月 1 日、2 日、3 日）e.婦女節(jié)（3 月 8 日，女員工放假半天）（3）婚假凡在公司連續(xù)工作滿 12個(gè)月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工結(jié)婚時(shí)，可憑結(jié)婚證書申請(qǐng) 7 天（含休息日）的有薪假期。（4）慰唁假公司員工直系親屬（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申請(qǐng) 3天有薪慰唁假。直系親屬在外地的，帶薪路途假另計(jì)，路費(fèi)自理。、保險(xiǎn) ：公司為正式員工辦理養(yǎng)老、工傷、生育、和醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。

3、節(jié)假日：在中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日，視公司實(shí)際情況，購(gòu)買節(jié)日禮物做為員工福利發(fā)放。4、健康檢查：公司每?jī)赡瓿鲑Y為工作滿一年的員工進(jìn)行身體健康檢查。

5、員工活動(dòng)：公司不定期舉行各種員工活動(dòng)。

第四章 考核與發(fā)展

第一節(jié) 績(jī)效考評(píng)

一、考評(píng)目的

1、通過對(duì)員工能力、努力程度以及工作業(yè)績(jī)進(jìn)行分析評(píng)價(jià)，把握員工工作執(zhí)行和適應(yīng)情況，確定人才開發(fā)的方針政策及教育培訓(xùn)方向，合理配置人員，明確員工工作的導(dǎo)向。

2、保障公司高效運(yùn)行。

3、充分發(fā)揮激勵(lì)機(jī)制作用，實(shí)現(xiàn)公正合理及民主管理，激發(fā)員工工作熱情，提高工作效率。

二、考評(píng)原則

1、以績(jī)效為導(dǎo)向原則。

2、定性與定量考評(píng)相結(jié)合原則。

3、公平、公正、公開原則。

4、多角度考評(píng)原則。

三、考評(píng)周期

1、月度考評(píng)：月度考評(píng)的主要內(nèi)容是本月的工作業(yè)績(jī)和工作態(tài)度。月度考評(píng)結(jié)果與工資直接掛鉤。生產(chǎn)人員進(jìn)行月度考評(píng)。

2、考評(píng)：考評(píng)的主要內(nèi)容是本的工作業(yè)績(jī)、工作能力和工作態(tài)度，進(jìn)行全面綜合考評(píng)，考評(píng)作為晉升、淘汰、評(píng)聘以及計(jì)算年終獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)。公司所有員工均進(jìn)行考評(píng)。

第五章 員工權(quán)益

一、勞動(dòng)安全

1、公司為員工提供安全的工作環(huán)境及必要的勞動(dòng)保護(hù)。

2、在災(zāi)害條件下堅(jiān)守崗位的員工，當(dāng)人身安全面臨危險(xiǎn)時(shí)，應(yīng)撤離至安全地帶。

3、保管公司財(cái)產(chǎn)的員工,接到預(yù)警信號(hào)后，在確保生命安全的前提下,應(yīng)立即采取有效措施保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)安全.二、權(quán)利保障：

1、員工享有法律規(guī)定和公司制度賦予的咨詢權(quán)、建議權(quán)、申訴權(quán)與保留意見權(quán)，公司對(duì)這些權(quán)利予以尊重和保障。

2、對(duì)下列情況，員工有權(quán)提出申（投）訴以得到公正待遇：（1）認(rèn)為個(gè)人利益受到不應(yīng)有的侵犯；（2）對(duì)處理決定不服；（3）對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)管理措施有不同意見；（4）發(fā)現(xiàn)有違反公司各項(xiàng)規(guī)定的行為；

3、申（投）訴方式：（1）逐級(jí)申訴或向公司人事部門、總經(jīng)理提出申（投）訴；（2）可書面或面談兩種方式申（投）訴；（3）《申（投）訴書》必須具名，否則可能難以得到解決。（4）受理申（投）訴者應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)給予回饋。（5）對(duì)處理結(jié)果及反饋意見不滿意的可繼續(xù)向上一級(jí)申訴。

1、員工工號(hào)：

員工簽字：

2、員工工號(hào)：

員工簽字：

3、員工工號(hào)：

員工簽字：

4、員工工號(hào)：

員工簽字：

5、員工工號(hào)：

員工簽字：

6、員工工號(hào)：

員工簽字：

7、員工工號(hào)：

員工簽字：

第五篇：馬馬卡拉茶網(wǎng)絡(luò)公司管理制度

馬馬卡拉茶網(wǎng)絡(luò)公司管理制度

為保障正常、良性的工作秩序和良好的工作氛圍、維護(hù)員工工作紀(jì)律的嚴(yán)肅性、提高工作效率，特制定此制度以規(guī)范工作流程，促進(jìn)公司的發(fā)展。

一、基本制度

1、全體員工必須嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)制度，服從公司的各項(xiàng)安排，要有明確的組織性，紀(jì)律性。

2、下屬各部門可根據(jù)部門實(shí)際情況，制定更詳細(xì)的有關(guān)工作考核、員工培訓(xùn)等相關(guān)制度，并報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。

3、部門實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。各部門主任、主管必須嚴(yán)格管理本部門員工，不斷創(chuàng)新工作方法，提高工作效率，并與其它部門積極交流合作。另須合理安排員工工作，并對(duì)工作完成情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

4、員工對(duì)于部門領(lǐng)導(dǎo)的工作安排原則上要絕對(duì)服從，有異議者可執(zhí)行完畢再行申訴或異議。

5、分工明確，責(zé)任到人，各司其職，遇事不得推卸責(zé)任，部門同事都應(yīng)相互尊重，相互幫助，不得有爭(zhēng)吵、搬弄事非，影響團(tuán)結(jié)擾亂工作。

6、凡對(duì)本人薪資有疑問時(shí)，可直接到財(cái)務(wù)部或管理部詢問、核實(shí)，以及了解清楚，不可私下里在員工中散布不滿情緒，甚至搬弄是非等事項(xiàng)發(fā)生。

7、未經(jīng)部門主任同意，不得擅自換班。

8、員工在辦公室內(nèi)禁止吸煙，工作時(shí)間不得聚眾閑談、懶散游蕩。

9、工作中不得有弄虛作假、說謊、瀆職之行為。

10、凡舉行的各類講座、會(huì)議以及其他集體活動(dòng)，要求全員參加的都必須按時(shí)參加，不得無故缺席。

11、在辦公室內(nèi)嚴(yán)禁長(zhǎng)時(shí)間接打與工作無關(guān)的私人電話、收發(fā)無關(guān)工作私人短信、聊私人QQ，不得玩游戲、看電影等。

12、請(qǐng)假3天內(nèi)須由主管及主任批準(zhǔn)，3天以上須另報(bào)總監(jiān)審批。

13、保守公司的商業(yè)秘密，一切內(nèi)部文件、資料、報(bào)表、總結(jié)等，都應(yīng)做到先收鎖再離人。不與工作無關(guān)人員談?wù)摴緲I(yè)務(wù)。

14、禁止任何部門和個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或者破壞公司發(fā)展的事。

15、提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)提倡員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和向心力。

16、出現(xiàn)以上違規(guī)行為，將視情節(jié)輕重，處以10-100元罰款或換崗、撤職、開除。處罰由主管以上領(lǐng)導(dǎo)或辦公室行政人員決定，并由本人簽字確認(rèn)后執(zhí)行。

二、考勤管理制度

(一)、作息時(shí)間

1． 自覺遵守上下班制度。每周有六天為正常上班時(shí)間，休息時(shí)間基本要求安排在周日進(jìn)行。實(shí)行八小時(shí)工作制，上午8：30—12：00，下午13：00—17：30為正常上班時(shí)間。（根據(jù)季節(jié)可調(diào)整上下班時(shí)間）注：咨詢部上班時(shí)間可根據(jù)實(shí)際情況由部門主管上報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。2． 簽到：?jiǎn)T工每次上班必須打卡簽到。未請(qǐng)假晚到的，20分鐘內(nèi)按遲到計(jì)，超過20分鐘至2小時(shí)以內(nèi)按缺勤半天計(jì)，超過2小時(shí)按1天曠工計(jì)。遲到者按1分鐘1元計(jì)。遲到超過三次者，每增加一次遲到都按曠工1天計(jì)算。3． 簽退：?jiǎn)T工每次下班必須打卡簽退。未請(qǐng)假提前離崗的，10分鐘以內(nèi)的按早退計(jì)。2小時(shí)以內(nèi)按缺勤半天計(jì)，超過2小時(shí)按1天曠工計(jì)。早退者每次扣罰10元。遲到超過三次者，每增加一次遲到都按曠工1天計(jì)算。4． 因公外出未能按時(shí)簽到者，須本人在當(dāng)日或次日正午（12點(diǎn)）之前由所在部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后到辦公室辦理標(biāo)注手續(xù)，未辦理者按事假處理。

（二）、假期制度

1． 員工請(qǐng)假必須提前填寫《請(qǐng)假條》，申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)、在工作得到妥善安排，并將已批準(zhǔn)的請(qǐng)假條送到辦公室備案后方可休假。假期結(jié)束應(yīng)及時(shí)到辦公室銷假。2.遇緊急情況無法辦理相關(guān)手續(xù)者，可向本部門負(fù)責(zé)人電話請(qǐng)假，假期結(jié)束后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。沒有提前請(qǐng)假的按曠工計(jì)，曠工扣200%日工資，曠工三次（含三次）以上者，按自動(dòng)離職處理。3.各部門主管有1天授假權(quán)限，辦公室有3天授假權(quán)限，請(qǐng)假3天以上或組長(zhǎng)請(qǐng)假都要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；所有請(qǐng)假條需提交辦公室備案。4.個(gè)人休假

① 事假病假：一次連續(xù)請(qǐng)假時(shí)間不得超過7天（含7天）。全年累計(jì)不得超過15天，請(qǐng)假期間不發(fā)工資，請(qǐng)假超出日數(shù)以曠工論。

② 婚喪假：?jiǎn)T工享受3天帶薪婚假（不得分開休假，不得補(bǔ)休），員工必須提前至少一周通知所在部門和辦公室，以便調(diào)整排班表；員工之下列直系親屬，父母、配偶、子女喪亡，給予喪假3天（不得分開休假），旁系親屬1天。（在批準(zhǔn)的婚喪假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。）

5.法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)按國(guó)家法定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

6.請(qǐng)假期滿需要續(xù)假的，應(yīng)按請(qǐng)假程序重新辦理請(qǐng)假和銷假手續(xù)，否則按曠工計(jì)。7.曠工扣200%日工資，曠工三次（含三次）以上者，按自動(dòng)離職處理。8.因公司工作需要或者領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排，員工需要加班的，應(yīng)事先提出申請(qǐng)，填寫加班申請(qǐng)表后經(jīng)主任批準(zhǔn)同意后方可加班。

9.辦公室對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，以日基本工資計(jì)算，累計(jì)8小時(shí)為一日。10.各種加班以調(diào)休為原則，加班人員可主動(dòng)申請(qǐng)調(diào)休，經(jīng)部門主任同意批準(zhǔn)后方可調(diào)休。如加班人員無主動(dòng)申請(qǐng)調(diào)休，但在人員可安排的情況下，部門負(fù)責(zé)人可安排其補(bǔ)休。如工作需要確實(shí)無法安排調(diào)休的，可按加班計(jì)。11.加班工資：按國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。

（三）、考勤管理

1.考勤依據(jù)：考勤表、請(qǐng)假申請(qǐng)單、調(diào)休申請(qǐng)表、加班申請(qǐng)表等表單。2.考勤結(jié)果分遲到遲到早退、曠職、請(qǐng)假、曠工、出差五種。

3.考勤由人事部負(fù)責(zé)，經(jīng)統(tǒng)計(jì)匯總后，月底報(bào)財(cái)務(wù)部存檔，作為核發(fā)工資的依據(jù)。4.考勤人員應(yīng)秉承著如實(shí)、公正的態(tài)度進(jìn)行考核，經(jīng)檢查如發(fā)現(xiàn)有不實(shí)之處，視情節(jié)輕重進(jìn)行相應(yīng)處罰。

（四）、薪酬制度

1.依照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)定，按照先勞動(dòng)后取薪，依據(jù)按勞分配，多勞多得的原則，兼顧技術(shù)與管理創(chuàng)新，制定薪酬管理制度。2.公司根據(jù)職務(wù)、崗位結(jié)構(gòu)體系設(shè)計(jì)并實(shí)行相應(yīng)崗位薪資和績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)。薪資發(fā)放時(shí)間為每月15日，如遇節(jié)假日提前發(fā)放。3.所有員工自獨(dú)自上崗之日起計(jì)薪次月發(fā)放。

4． 薪資調(diào)整者（包括轉(zhuǎn)正調(diào)薪），每月15日之前變動(dòng)的，從變動(dòng)當(dāng)月起按新標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)；每月15日之后變動(dòng)的，從變動(dòng)的次月起按新標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。5． 工資結(jié)構(gòu)包括基本工資，各類補(bǔ)貼和績(jī)效獎(jiǎng)金。其中基本工資自動(dòng)包含每個(gè)月4天加班費(fèi)。

6． 按在公司的實(shí)足年份，在員工進(jìn)入公司工作每滿一年后，次月開始基本工資按工齡每年增加100元。7． 績(jī)效考核制度對(duì)員工公開，但是個(gè)人薪資收入實(shí)行密薪制。公司任何員工不得向他人泄露自己的月薪所得，亦保證不得詢問公司其他員工的月薪所得，違反此規(guī)定者等同違反本規(guī)定其他條款，公司有權(quán)根據(jù)本規(guī)章制度給予嚴(yán)肅處理，直至解聘。

三、入職、離職手續(xù)的辦理

(一)、入職手續(xù)的辦理

1.接到通知：受聘人員經(jīng)過初試復(fù)試由相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)研究確認(rèn)聘用后,由辦公室辦理入職手續(xù)。員工錄用前保證與原單位已解除勞動(dòng)關(guān)系，否則一切后果員工自負(fù)，與本公司無關(guān)。2.報(bào)到:受聘人員收到聘用通知后，帶齊證明本人身份及資質(zhì)、資歷的相關(guān)證件原件（學(xué)歷學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)人員資格證、身份證等）按時(shí)到辦公室報(bào)到，辦公室復(fù)印所有證件留存?zhèn)浒浮Ｓ馄跊]有聯(lián)系公司延遲報(bào)到則視為自動(dòng)放棄。3.發(fā)放上崗?fù)ㄖ獑危菏芷溉藛T認(rèn)真閱讀《辦公室管理制度》并在規(guī)章制度告知確認(rèn)書上簽字確認(rèn)后領(lǐng)取上崗?fù)ㄖ獑?。通知單一式二?lián)，第一聯(lián)送往主管部門，由主管部門依據(jù)此通知單安排新入職職工到其工作崗位；第二聯(lián)發(fā)送財(cái)務(wù)科，財(cái)務(wù)科以此作為發(fā)放工資的依據(jù)。4.新職工上崗：由主管部門持上崗?fù)ㄖ獑螏氯肼殕T工到相關(guān)崗位報(bào)到。告知其工作職責(zé)，領(lǐng)取相關(guān)物品，做好業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提出崗位要求并安排其具體工作。

（二）、轉(zhuǎn)正申請(qǐng)

試用期結(jié)束后，員工自我鑒定，提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，經(jīng)部門各方面考核合格后方可轉(zhuǎn)正。

（三）、調(diào)崗申請(qǐng)

員工有以下情況可以申請(qǐng)調(diào)崗：

①試用期發(fā)現(xiàn)不適合在職崗位或者在其他方面表現(xiàn)突出，經(jīng)員工向部門主任申請(qǐng)或者經(jīng)部門主任提出后與員工協(xié)商一致，可申請(qǐng)調(diào)崗；崗位調(diào)整需經(jīng)新崗位部門主管同意接收。

②試用期過后，經(jīng)考核尚不能轉(zhuǎn)正，經(jīng)本人同意可以延遲轉(zhuǎn)正時(shí)間，或者可根據(jù)實(shí)際情況給予崗位調(diào)整。崗位調(diào)整需經(jīng)新崗位部門主管同意接收。

③崗位調(diào)整后，薪資按新調(diào)整的崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

④崗位調(diào)整需到辦公室辦理調(diào)整手續(xù)后備案，通知財(cái)務(wù)科調(diào)整薪資。

（四）、離職手續(xù)辦理

1.員工在試用期應(yīng)提前7天，轉(zhuǎn)正后需要提前一個(gè)月通知科室主任，經(jīng) 科室研究同意后方可辦理離職手續(xù)。2.員工離職當(dāng)天應(yīng)持離職申請(qǐng)單辦理各相關(guān)部門的離職手續(xù)。3.其他相關(guān)部門交接確認(rèn)無誤后，持離職單到財(cái)務(wù)科結(jié)算工資。

（五）、辭退條例

員工有以下情形之一的，公司可以立即給予辭退： 1.在試用期間被證明不符合錄用條件者；

2.違反國(guó)家政策、法律、法規(guī)、各級(jí)各類文件精神者；

3.嚴(yán)重違反公司規(guī)定的勞動(dòng)紀(jì)律、員工守則或者規(guī)章制度者，或違反制度經(jīng)勸告不改者； 4.違反崗位職責(zé)、操作流程、公司規(guī)章制度或失職、瀆職造成投訴等，給公司帶來不良后果者； 5.嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給公司造成2000元（含）以上重大損失者； 6.不能勝任工作崗位，轉(zhuǎn)正考核或績(jī)效考核不合格又不愿接受其他崗位調(diào)整者； 7.經(jīng)查實(shí)，在應(yīng)聘期間提供的個(gè)人資料屬虛假材料如（學(xué)歷學(xué)位證、資格證、注冊(cè)證、職稱證、專業(yè)技術(shù)人員資格證、身份證等）存在虛假或者偽造者；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未事前聲明者；應(yīng)聘前有吸毒等劣跡或者被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役、依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明者。8.利用職位或者工作之便謀取私利者，或違反規(guī)章制度相關(guān)規(guī)定，收取患者或供貨商紅包、回扣者。9.公司對(duì)其專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能、工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度等全面考核連續(xù)2次不合格者。

10.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、會(huì)議制度

1.參會(huì)人員嚴(yán)格遵守會(huì)議制度，不遲到、不早退;有特殊情況確無法參會(huì)人員，應(yīng)提前向辦公室請(qǐng)假，說明情況。2.所有參會(huì)人員，都要做好會(huì)議記錄，以便及時(shí)安排和布置工作。3.各部門人員在每周四下午1點(diǎn)之前務(wù)必向本部門組長(zhǎng)及時(shí)遞交工作周報(bào)。4.周四下午1點(diǎn)開始各部門按順序開部門內(nèi)部會(huì)議，每個(gè)部門會(huì)議時(shí)間把握在半個(gè)小時(shí)左右，部門會(huì)議結(jié)束后各部門組長(zhǎng)參加公司會(huì)議。5.會(huì)議期間所有參會(huì)人員都應(yīng)自覺關(guān)閉通訊工具，或?qū)⑵湓O(shè)置為靜音狀態(tài)。

五、保密制度

（一）總則

單位保密制度是關(guān)系單位權(quán)利和利益，依照特定程序確定，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)：?jiǎn)挝宦殕T都有保守秘密的義務(wù)；單位保密工作，實(shí)行既保密又便利工作的方針。

（二）保密范圍和密級(jí)確定

1． 單位秘密包括但不限于下列事項(xiàng)：?jiǎn)挝恢卮鬀Q策中的秘密事項(xiàng)：?jiǎn)挝簧形锤吨T實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略 經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策；單位內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報(bào)告、治療方案、主要會(huì)議記錄；單位財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、財(cái)務(wù)賬冊(cè)、財(cái)務(wù)憑證；單位所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開的各類信息；單位職員人事檔案、工資及勞務(wù)收入資料：?jiǎn)挝粡V告策劃、計(jì)劃、預(yù)算和所有廣告資料；單位市場(chǎng)營(yíng)銷方案及合作單位；其他經(jīng)單位應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。一般性決定、決議、通告、行政管理背景資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。2． 單位保密密級(jí)分為“絕密”、“機(jī)密”、“秘密”三級(jí)。

3． 單位秘密的確定：?jiǎn)挝唤?jīng)營(yíng)發(fā)展中，直接影響單位權(quán)益的重要決策文件材料為絕密級(jí)；單位的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、財(cái)務(wù)收入資料、財(cái)務(wù)賬冊(cè)、財(cái)務(wù)憑證、統(tǒng)計(jì)資料、重要會(huì)議記錄、單位經(jīng)營(yíng)情況和單位廣告策劃方案為機(jī)密級(jí)；單位人事檔案、合同、協(xié)議、職工工資性收入、尚未進(jìn)入市場(chǎng)或者尚未公開的各類信息為秘密級(jí)。

4． 絕密級(jí)文件保密期為10年，機(jī)密級(jí)文件保密期為5年，秘密級(jí)信息保密期

為3年。期限到期，則自動(dòng)解密。

（三）保密措施

1.員工受聘于單位期間，承諾不直接或間接從事同單位具有競(jìng)爭(zhēng)性的業(yè)務(wù)，得同時(shí)接受單位競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的任何形式的聘用，不為單位競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手提供任何形式的咨詢、顧問服務(wù)。2.員工因工作需要接觸或使用單位的商業(yè)秘密，應(yīng)在范圍內(nèi)合理使用。任何員工都不得將含有商業(yè)秘密的資料擅自帶離工作崗位，不得通過任何途徑泄露給第三方。3.任何職工不得在私人交往和通信中泄露單位秘密，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)搯挝幻孛?，不?zhǔn)通過任何方式傳遞單位秘密。4.員工因工作需要或其他原因調(diào)離現(xiàn)有工作崗位或離職時(shí)，應(yīng)將接觸到的所有記錄著單位商業(yè)秘密信息的文件、資料、報(bào)告、新建、傳真、磁帶、磁 盤、儀器以及其他形式的載體資料交回單位，并不得備份，而無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價(jià)值。

（四）責(zé)任與處罰

1． 出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并相應(yīng)扣發(fā)100元以上500元以下的工資：泄露單位秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或者經(jīng)濟(jì)損失的；違反本制度保密措施中所列的保密內(nèi)容；已經(jīng)泄露單位信息單采取補(bǔ)救措施的。2． 出現(xiàn)以下情形之一的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失，情節(jié)嚴(yán)重的交公司議處：故意或者過失泄露單位秘密的，造成嚴(yán)重后果或嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、收買或違章提供單位秘密的；利用權(quán)利之便強(qiáng)制他人違反保密制度的。3． 本規(guī)定中的泄密是指下列情形之一：使單位秘密被不應(yīng)知悉者知悉的；使單位秘密超過了限定的接觸范圍，而不能證明未被不應(yīng)知悉者知悉。4． 員工若違反保密制度中的任何一條款，視為員工違約，該員工必須承擔(dān)由其違約行為給公司造成的全部直接損失和間接損失。若涉及民事或者刑事責(zé)任，均由員工個(gè)人承擔(dān)，公司概不負(fù)責(zé)。

六、水電使用規(guī)定

1.員工均有義務(wù)留意辦公設(shè)備的用電狀況，不使用時(shí)將設(shè)備關(guān)閉，以避免長(zhǎng)時(shí)間待機(jī)造成的電力損耗。

2.員工應(yīng)關(guān)注辦公電腦的用電狀況，待機(jī)時(shí)應(yīng)關(guān)閉顯示器，長(zhǎng)時(shí)間不使用(如因故外出)應(yīng)將電腦關(guān)閉。下班時(shí)應(yīng)及時(shí)關(guān)閉電腦，不能使電腦開著過夜。3.員工離開或下班時(shí)應(yīng)做到隨手關(guān)燈，人走燈滅。特別是最后離開公司的員工應(yīng)仔細(xì)巡查，關(guān)閉辦公場(chǎng)所、走廊和衛(wèi)生間電燈。白天室內(nèi)光線夠用時(shí)，盡可能不開燈而使用天然采光。4.在沒有會(huì)議舉行的時(shí)候，會(huì)議室內(nèi)的照明、空調(diào)和其他用電設(shè)施都應(yīng)關(guān)閉，會(huì)議結(jié)束時(shí)應(yīng)及時(shí)將各種用電設(shè)備關(guān)閉。5.公司接待室在無人使用的情況下，其室內(nèi)的照明、空調(diào)等應(yīng)關(guān)閉。6.節(jié)約用水，反對(duì)浪費(fèi)，用水后應(yīng)及時(shí)將水龍頭關(guān)閉。

七、衛(wèi)生管理制度

1． 公司為維護(hù)員工健康及工作場(chǎng)所環(huán)境衛(wèi)生，特定制本準(zhǔn)則。

2.各工作場(chǎng)所內(nèi)，均需保持整潔，不得堆積足以發(fā)生臭氣或有礙衛(wèi)生之垃圾、污垢或碎屑。3.各工作場(chǎng)所內(nèi)嚴(yán)禁隨地吐痰。

4.洗手間、飲水間必須保持清潔，并隨手關(guān)燈。5.不準(zhǔn)在洗手間內(nèi)吸煙！附：

1、本制度根據(jù)公司發(fā)展需要會(huì)實(shí)時(shí)修訂和補(bǔ)充。修訂和補(bǔ)充的內(nèi)容將通過公告、通知的方式予以公布，并作為本守則的附件，于本守則具有同等效力。本制度與之前的規(guī)定不一致之處，按本制度執(zhí)行。

2、本制度經(jīng)公司經(jīng)理簽字后生效，自2011年11月1日起執(zhí)行。望全體員工嚴(yán)格執(zhí)行。

總經(jīng)理簽字：

華元廣州縱橫網(wǎng)絡(luò)公司

年 月 日