第一篇：網(wǎng)絡(luò)公司網(wǎng)站技術(shù)部管理制度（xiexiebang推薦）

網(wǎng)絡(luò)技術(shù)部管理規(guī)章制度

一 工作制度

為加強(qiáng)公司技術(shù)部的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，提高經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本公司技術(shù)部管理制度大綱。

一、員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定,對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。

二、禁止部門(mén)、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情，嚴(yán)重者給予辭退處理。

三、在辦公場(chǎng)所內(nèi)不得吸煙、亂扔紙屑；保持環(huán)境美觀整潔,否則每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。

四、同事之間應(yīng)相互尊重和友好合作，不得有吵鬧、搬弄事非等破壞正常工作秩序的行為。

五、辦公時(shí)間不得利用公司電話、電腦等辦公設(shè)施辦私事，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。

六、嚴(yán)禁上班時(shí)間玩電腦游戲、聊QQ(除與客戶和本公司員工溝通外)及任何與工作無(wú)關(guān)的事情, 每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。

七、公司其他部門(mén)員工在使用計(jì)算機(jī)過(guò)程中需尋求技術(shù)幫助時(shí)，技術(shù)部人員一律不得拒絕。

八、離職人員在離開(kāi)本崗位前一周內(nèi)移交全部技術(shù)資料和有關(guān)文檔資料，刪除自己的文件、賬號(hào)，由系統(tǒng)管理員修改有關(guān)的口令,離職人員沒(méi)有交接工作者，不予結(jié)算任何工資。

八、嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班，做到不遲到、早退。因故不能上班者必須提前請(qǐng)假，未進(jìn)行書(shū)面的請(qǐng)假手續(xù)，未請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)，均以曠工處理，請(qǐng)假一個(gè)月內(nèi)不能超過(guò)二天，每次不能請(qǐng)二天或二天以上。

九、當(dāng)月未出現(xiàn)任何遲到、早退、請(qǐng)假、曠工者，都給予按公司規(guī)定的全勤獎(jiǎng)。

當(dāng)月無(wú)論請(qǐng)事假或病假（不計(jì)時(shí)），均扣除本月100%全勤獎(jiǎng),遲到一次或以上，扣除本月100%全勤獎(jiǎng)，當(dāng)月曠工一次即扣除100%全勤獎(jiǎng)，每月遲到不得超過(guò)二次，遲到3分鐘內(nèi)每次罰款10元，當(dāng)場(chǎng)交款，遲到超過(guò)半個(gè)小時(shí)，罰款30元，遲到超過(guò)一個(gè)小時(shí)，扣半天工資。

十、嚴(yán)禁代打卡，每發(fā)現(xiàn)一次罰款30元。

十一、工作不到位，服務(wù)質(zhì)量不高，造成服務(wù)對(duì)象投訴情況屬實(shí)的，每出現(xiàn)一次罰款50元。

十二、客戶訂單，資料，下班后不得留在桌面上，否則發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。

十三、凡無(wú)故擅自曠工三天以上者，均作自動(dòng)離職論，不予結(jié)算任何工資。

十四、新進(jìn)員工試用期不超過(guò)三個(gè)月，試用期滿由部門(mén)經(jīng)理依據(jù)個(gè)人表現(xiàn)，提交是否轉(zhuǎn)正、延期或辭退報(bào)告，由人事部報(bào)總經(jīng)理審核批復(fù)。試用期過(guò)之后，職員辭職需提前一個(gè)月通知公司，到職日期結(jié)算工資。

十五、嚴(yán)格按照下單流程,根據(jù)任務(wù)分配完成當(dāng)天任務(wù).長(zhǎng)期不能按目標(biāo)完成任務(wù)者,公司獎(jiǎng)給予一定的處罰,嚴(yán)重影響網(wǎng)站進(jìn)度者,將辭退處理.二 各崗位職責(zé)

網(wǎng)絡(luò)技術(shù)部崗位包括：主管人員、設(shè)計(jì)師、程序員。各崗位所承擔(dān)的責(zé)任如下：

主管崗位職責(zé)

網(wǎng)絡(luò)技術(shù)部主管在經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)主持公司網(wǎng)絡(luò)技術(shù)部的管理工作，其主要崗位職責(zé)如下：

1、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)部的日常工作，制定網(wǎng)絡(luò)技術(shù)部工作計(jì)劃和網(wǎng)絡(luò)管理有關(guān)辦法。

2、制定網(wǎng)絡(luò)技術(shù)部各類人員的崗位責(zé)任制，組織制定網(wǎng)絡(luò)技術(shù)部工作的有關(guān)細(xì)則，對(duì)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)部工作人員的分工進(jìn)行安排。

3、統(tǒng)籌公司網(wǎng)站項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)建設(shè)，并負(fù)責(zé)實(shí)施和監(jiān)督執(zhí)行。

4、積極組織和協(xié)調(diào)并提高團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，提高整體工作效率。

5、負(fù)責(zé)組織網(wǎng)絡(luò)技術(shù)部技術(shù)人員業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高他們的工作能力和業(yè)務(wù)水平。

6、負(fù)責(zé)保質(zhì)保量按時(shí)完成公司下達(dá)的工作任務(wù)，并作好詳細(xì)記錄。

美工（設(shè)計(jì)師）崗位職責(zé)

網(wǎng)絡(luò)技術(shù)部美工在主管的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展規(guī)范性的工作，其崗位職責(zé)如下：

1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目網(wǎng)站的風(fēng)格創(chuàng)意設(shè)計(jì)工作，以及網(wǎng)站宣傳廣告、Flash、gif動(dòng)畫(huà)的設(shè)計(jì)和修改。

2、負(fù)責(zé)網(wǎng)站前端架構(gòu)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)向主管反饋并解決。

3、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站的界面修改及內(nèi)容所需圖片的處理。

4、不斷進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高自己的業(yè)務(wù)水平，積極配合團(tuán)隊(duì)工作。

5、按時(shí)并高質(zhì)高效地完成擬定的工作任務(wù)，并做好詳細(xì)記錄。

6、設(shè)計(jì)師在當(dāng)月完成超過(guò)9張網(wǎng)站單，獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金50元，如果設(shè)計(jì)在當(dāng)月完成單量低于5張，罰款50元。

程序開(kāi)發(fā)員崗位職責(zé)

網(wǎng)絡(luò)技術(shù)部軟件開(kāi)發(fā)員在主管的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展規(guī)范性的工作，其崗位職責(zé)如下：

1、負(fù)責(zé)網(wǎng)站項(xiàng)目功能需求分析、技術(shù)可行性分析。

2、負(fù)責(zé)網(wǎng)站項(xiàng)目功能的實(shí)現(xiàn)和內(nèi)部測(cè)試的工作。

3、負(fù)責(zé)向主管及時(shí)反饋程序開(kāi)發(fā)中的情況，并根據(jù)實(shí)際情況提出改進(jìn)建議。

4、參與程序開(kāi)發(fā)和維護(hù)過(guò)程中重大技術(shù)問(wèn)題的解決，參與程序安裝調(diào)試、用戶培訓(xùn)。

5、不斷進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高自己的業(yè)務(wù)水平，對(duì)業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)的技術(shù)發(fā)展動(dòng)態(tài)進(jìn)行分析研究。

6、按時(shí)并高質(zhì)高效地完成擬定的工作任務(wù)，并做好詳細(xì)記錄。

6、程序開(kāi)發(fā)工程師，如在當(dāng)月完成網(wǎng)站單在15張以上，獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金50元，如在當(dāng)月完成網(wǎng)站程序低于8張罰款50元，

第二篇：【推薦】網(wǎng)絡(luò)公司管理制度

公司管理制度考勤管理

一、工作時(shí)間公司每周工作6天，員工每日正常工作時(shí)間為8小時(shí)。上午：8：00－12：00下午：14：00－18：00為工作時(shí)間

二、考勤

1、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡）

2、遲到、早退、曠工(1)遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元。30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元。超過(guò)1小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。(2)月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。兩月內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。

3、請(qǐng)假(1)病假a、員工病假須于上班開(kāi)始的前30分鐘內(nèi)，即7：30－8：00致電公司負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門(mén)核定后，由公司給予工作安排。(2)事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，方可離開(kāi)工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計(jì)發(fā)工資。第二章行為規(guī)范第一節(jié)職業(yè)準(zhǔn)則

一、基本原則

1、公司倡導(dǎo)正大光明、誠(chéng)實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺(jué)遵守國(guó)家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。

2、員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)。不做有損公司形象或名譽(yù)的事。

3、公司提倡簡(jiǎn)單友好、坦誠(chéng)平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重，相互協(xié)作。

4、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。

二、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)：

1、以公司名義考察、談判、簽約

2、以公司名義提供擔(dān)?；蜃C明

3、以公司名義對(duì)新聞媒體發(fā)表意見(jiàn)、信息

三、公司禁止下列情形兼職

1、利用公司的工作時(shí)間或資源從事兼職工作

2、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

3、所兼職工作對(duì)本單位構(gòu)成商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)

4、因兼職影響本職工作或有損公司形象

四、禁止一切以職務(wù)之便，拉私單、拿回扣的行為，員工在對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財(cái)務(wù)部，否則視為貪污，予以開(kāi)除處理。

五、保密義務(wù)：

1、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。

2、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供公司密級(jí)文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。

3、員工在邀請(qǐng)客戶吃飯，或者受到客戶邀請(qǐng)吃飯的前，一定要跟領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明。第二節(jié)行為準(zhǔn)則

一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過(guò)于曝露的服裝。男士不得留長(zhǎng)發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。

二、辦公時(shí)間不從事與本崗位無(wú)關(guān)的活動(dòng)，不準(zhǔn)在上班時(shí)間睡覺(jué)、干私活、瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍報(bào)刊。

三、辦公接聽(tīng)電話應(yīng)使用普通話，首先使用“您好，XX公司”，通話期間注意使用禮貌用語(yǔ)。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。

四、遵守電話使用規(guī)范，工作時(shí)間應(yīng)避免私人電話。如確實(shí)需要，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。

五、員工有義務(wù)愛(ài)惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用，私人資料不得在公司打印、復(fù)印。

六、未征得同意，不得使用他人計(jì)算機(jī)，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。

七、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開(kāi)展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對(duì)他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對(duì)象，不得置之不理。

八、為保障公司高效運(yùn)行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則：

1、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。

2、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時(shí)向公司負(fù)責(zé)人提出修改建議，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù)。

3、如果公司沒(méi)有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進(jìn)行請(qǐng)示的同時(shí)可以建議制定相應(yīng)的制度。

九、辭職管理

1、公司員工因故辭職時(shí)，本人應(yīng)提前三十天向直接上級(jí)提交《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送公司負(fù)責(zé)人審批。

2、收到員工辭職申請(qǐng)報(bào)告后，部門(mén)負(fù)責(zé)人需了解員工辭職的真實(shí)原因，并將信息反饋給公司負(fù)責(zé)人，以保證及時(shí)進(jìn)行有針對(duì)性的工作改進(jìn)。

3、員工填寫(xiě)《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)。

4、公司員工離職后，不得使用原有身份、名片、工作牌等從事拉單、收錢(qián)等行為。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即報(bào)警處理。第三節(jié)獎(jiǎng)懲

一、獎(jiǎng)懲種類獎(jiǎng)懲分行政、經(jīng)濟(jì)兩類。其中：行政獎(jiǎng)勵(lì)包括表?yè)P(yáng)、記功、升職或晉級(jí)

經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括加薪、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品、有薪假期。行政處罰包括警告、記過(guò)、除名，經(jīng)濟(jì)處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎(jiǎng)金。

二、獎(jiǎng)勵(lì)條件

1、維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，重視團(tuán)體利益，有具體事跡者

2、策劃、研究、創(chuàng)造成果突出，對(duì)公司確有重大貢獻(xiàn)者

3、積極參與公司集體活動(dòng)，表現(xiàn)優(yōu)秀者

三、懲罰條件

1、違法犯罪，觸犯刑律者

2、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽(yù)蒙受重大損害者

3、貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財(cái)物者

4、虛報(bào)、擅自篡改記錄或偽造各類資料者

5、泄漏科研、業(yè)務(wù)機(jī)密者

6、謾罵、毆打同事領(lǐng)導(dǎo)，制造事端，查證確鑿者

7、工作時(shí)間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者

8、妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全規(guī)定措施

9、管理和監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)，造成損失者

10、遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，浪費(fèi)公物者

11、談天嬉戲或從事與工作無(wú)關(guān)的事情者

12、工作時(shí)間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯(cuò)誤者

13、因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人

14、工作中發(fā)生意外而不及時(shí)通知相關(guān)部門(mén)者

15、對(duì)有期限的指令，無(wú)正當(dāng)理由而未如期完成者

16、拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批評(píng)者

17、無(wú)故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者

18、發(fā)現(xiàn)損害公司利益，聽(tīng)之任之者

19、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為

四、獎(jiǎng)懲相關(guān)規(guī)定

1、行政獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)可同時(shí)執(zhí)行，行政處罰和經(jīng)濟(jì)處懲可同時(shí)執(zhí)行，獎(jiǎng)懲輕重酌情而定。

2、獲獎(jiǎng)勵(lì)的員工在以下情況發(fā)生時(shí)，將作為優(yōu)先考慮對(duì)象：（1）參加公司舉行或參與的各種社會(huì)活動(dòng)（2）學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)（3）職務(wù)晉升、加薪

3、表?yè)P(yáng)三次等于記功一次，記功三次等于大功一次，記過(guò)三次等于大過(guò)一次。

4、各項(xiàng)獎(jiǎng)懲事件，需書(shū)面通知本人，酌情公布，同時(shí)記錄備案，作為績(jī)效考核的依據(jù)。受處罰員工如有不服可在7個(gè)工作日內(nèi)以書(shū)面形式向人事部門(mén)申訴，人事部門(mén)經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員工。第三章薪酬福利制度第一節(jié)薪酬

一、薪酬

1、原則:以貢獻(xiàn)、能力、態(tài)度和責(zé)任為分配依據(jù),遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。

2、適用對(duì)象：本公司所有正式員工。

3、薪酬組成：崗位工資（含工齡工資）、提成工資、獎(jiǎng)金。（1）崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對(duì)應(yīng)不同的崗位工資級(jí)別。（2）工齡工資根據(jù)員工實(shí)際參加工作時(shí)間和員工在本公司工作的時(shí)間來(lái)確定。

4、工資制度（1）提成工資制。適用于從事?tīng)I(yíng)銷的工作人員。工資總額=崗位固定工資+提成工資+年終獎(jiǎng)金。（2）計(jì)件工資制，適用于視頻錄制工作人員。工資總額＝基本工資+計(jì)件工資+績(jī)效工資。（3）新進(jìn)人員工資：試用期內(nèi)一般定為招聘崗位工資的60%發(fā)放，試用期內(nèi)無(wú)浮動(dòng)工資。

5、公司按實(shí)際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月30日,支付上月薪酬。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。第二節(jié)福利

1、假期（1）休息日：每周一天。也可根據(jù)自己情況申請(qǐng)調(diào)整休息時(shí)間。（2）法定假日：全體員工每年均享有以下12天帶薪（視為上班）假日：a.元旦（公歷1月1日）b.春節(jié)（農(nóng)歷新年初

一、初

二、初三）c.婦女節(jié)（3月8日，女員工放假半天）d清明節(jié)（陽(yáng)歷4月4日）e.端午節(jié)（農(nóng)歷5月5日）f.勞動(dòng)節(jié)（公歷5月1日、2日、3日）g.國(guó)慶節(jié)（公歷10月1日、2日、3日）（3）婚假凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工結(jié)婚時(shí)，可憑結(jié)婚證書(shū)申請(qǐng)14天（含休息日）的有薪假期。（4）產(chǎn)假凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式女員工，持醫(yī)院證明書(shū)可申請(qǐng)半薪產(chǎn)假90天（含休息日和法定節(jié)假日），晚育的順產(chǎn)120天，難產(chǎn)135天。男26周歲、女24周歲以上初育為晚育。（5）男員工護(hù)理假7天，晚育者為15天（限在女方產(chǎn)假期間，含休息日和法定節(jié)假日）。（6）慰唁假公司員工直系親屬（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申請(qǐng)5天有薪慰唁假。直系親屬在外地的，帶薪路途假另計(jì)，路費(fèi)自理。（7）工傷假因工受傷休假視為上班，具體情況按國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)辦理。（8）有薪病假病假三天以上需憑縣、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的病情證明請(qǐng)假。其中十天以內(nèi)病假按基本工資50％計(jì)發(fā)病假工資，累計(jì)十天以上者按基本工資10％計(jì)發(fā)病假工資，醫(yī)療期限的確定按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（9）年休：凡在公司工作滿6個(gè)月，可申請(qǐng)年休，年休為7天。（10）保險(xiǎn)：公司為一年以上正式員工辦理養(yǎng)老、工傷、生育、和醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。（11）正式員工結(jié)婚，公司將致新婚賀儀人民幣200元。（12）正式員工直系親屬去世，公司將致奠儀人民幣200元。（13）過(guò)節(jié)費(fèi)公司視經(jīng)營(yíng)情況在法定節(jié)日或公司紀(jì)念日發(fā)放賀金或賀禮。（14）健康檢查：公司每?jī)赡瓿鲑Y為工作滿一年的員工進(jìn)行身體健康檢查。（15）員工活動(dòng)：公司不定期舉行各種員工活動(dòng)。第四章培訓(xùn)、考核與發(fā)展第一節(jié)培訓(xùn)管理

一、培訓(xùn)目的：塑造企業(yè)文化，促進(jìn)人力資源增值，提升經(jīng)營(yíng)績(jī)效。

二、培訓(xùn)原則：?jiǎn)T工培訓(xùn)需求與公司發(fā)展需要相結(jié)合。

三、員工自我培訓(xùn)第二節(jié)職業(yè)發(fā)展

一、公司為員工提供持續(xù)發(fā)展機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工通過(guò)工作和自我學(xué)習(xí)不斷提高自己。在出現(xiàn)職位空缺情況下，具有敬業(yè)、協(xié)作、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新精神的員工將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)。

三、根據(jù)新員工入職前的能力、學(xué)歷及調(diào)整后的崗位設(shè)定級(jí)別。試用期滿合格，根據(jù)工作能力及表現(xiàn)確定轉(zhuǎn)正定級(jí)意見(jiàn)。

四、新員工入職后，由部門(mén)負(fù)責(zé)人擔(dān)任職業(yè)輔導(dǎo)人，幫助新員工明確職業(yè)發(fā)展方向，促進(jìn)員工個(gè)人發(fā)展。被輔導(dǎo)人的工作表現(xiàn)及未來(lái)在公司職業(yè)發(fā)展將成為考核部門(mén)負(fù)責(zé)人指標(biāo)之一。

四、如果符合以下條件，員工將有機(jī)會(huì)獲得晉升：

1、職業(yè)道德良好

2、工作業(yè)績(jī)突出

3、工作能力強(qiáng)

4、熟悉擬晉升職務(wù)工作

5、上考核成績(jī)“良”以上

第三篇：2010年廣電網(wǎng)絡(luò)公司技術(shù)部年終總結(jié)

2010年技術(shù)部年終總結(jié)

2010年即將過(guò)去，回顧一年來(lái)的工作，在公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，緊緊圍繞公司制定的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，統(tǒng)一思想，奮力拚搏，走過(guò)了不平凡的一年?，F(xiàn)對(duì)一年來(lái)的工作總結(jié)如下：

一、網(wǎng)絡(luò)建設(shè)

網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃是技術(shù)部的一個(gè)重要的工作，規(guī)劃工作的好壞影響著網(wǎng)絡(luò)建設(shè)發(fā)展。已完成驗(yàn)收分配網(wǎng)共安裝1350戶，預(yù)計(jì)年底將完成1500戶。

二、網(wǎng)絡(luò)改造

技術(shù)部按照公司業(yè)務(wù)的發(fā)展需要，今年加強(qiáng)了平房網(wǎng)絡(luò)改造，改造平房用戶 1655戶。

截止11月底分公司網(wǎng)內(nèi)共開(kāi)通雙向光節(jié)點(diǎn)105個(gè)；雙向光節(jié)點(diǎn)77個(gè)雙向網(wǎng)覆蓋19000戶，使雙向網(wǎng)覆蓋率達(dá)到86.4%。

三、省干、地縣聯(lián)網(wǎng)

干線維護(hù)省干全年巡線2240公里，巡檢28次，干線施工盯防盯守6次 干線備用纖測(cè)試四次，各站機(jī)房UPS電池放電檢查一次，XXX機(jī)房干線光放大版更換二次，干線擴(kuò)容一次。干線整治一次（12天）割接10次，光纜改遷3處。意外阻斷事故四次。

地縣聯(lián)網(wǎng)富蘊(yùn)縣中斷2次，哈巴河縣中斷2次。吉木乃縣中斷2次，吉木乃縣數(shù)據(jù)網(wǎng)設(shè)備損壞一次15天。福海縣中斷4次。“五一““十一“前各個(gè)縣設(shè)備巡檢各一次

四、網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行支撐

分公司今年的雙向業(yè)務(wù)發(fā)展很快，這就給分公司的網(wǎng)絡(luò)照成了很大壓力。為了保證互動(dòng)業(yè)務(wù)和寬帶業(yè)務(wù)的正常開(kāi)展運(yùn)維工作交給專業(yè)的運(yùn)維公司。，技術(shù)部、運(yùn)維公司和機(jī)房網(wǎng)管對(duì)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行中不斷出現(xiàn)的新問(wèn)題，積極尋求區(qū)公司總工辦和運(yùn)維中心的幫助，雖然很辛苦但是也增長(zhǎng)了解決問(wèn)題的能力，基本保障了網(wǎng)絡(luò)雙向業(yè)務(wù)的正常開(kāi)展。全年共擴(kuò)容局端數(shù)量4個(gè)。

五、安全生產(chǎn)、安全播出

技術(shù)部擔(dān)負(fù)的安全生產(chǎn)、安全播出任務(wù)在公司來(lái)說(shuō)是相當(dāng)艱巨的，省干、城域網(wǎng)、機(jī)房三大塊。為了確保省干光纜安全暢通，加強(qiáng)了省干引入部分的巡察力度和護(hù)線宣傳的力度，同時(shí)加強(qiáng)了與城建部門(mén)和施工單位的聯(lián)絡(luò)，確保了春節(jié)、“兩會(huì)”、亞運(yùn)會(huì)期間安全暢通。完成4次省干光纜搶修，追回經(jīng)濟(jì)損失3萬(wàn)元，其余的在起訴中。

城域網(wǎng)運(yùn)維人員牢固樹(shù)立安全播出責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、大局意識(shí),除在白天完成城域網(wǎng)故障報(bào)修、晚上還擔(dān)負(fù)應(yīng)急值班任務(wù)。全年為分公司城域網(wǎng)安全播出工作提供了有力的技術(shù)保障。

機(jī)房全體工作人員認(rèn)真落實(shí)公司及上級(jí)有關(guān)部門(mén)關(guān)于安全播出的各項(xiàng)指示和工作部署, 根據(jù)階段社情,有重點(diǎn),有目的加強(qiáng)值班巡檢, 切實(shí)做到前端機(jī)房24小時(shí)有人值守;充分做好備用信號(hào)源的準(zhǔn)備工作及各項(xiàng)播出應(yīng)急預(yù)案,熟悉掌握各種操作規(guī)程，確保了“三節(jié)兩會(huì)”、“

5、1”、“

7、1”、世博會(huì)和廣州亞運(yùn)會(huì)等重要保障期及“4.25”、“6.4”、“7.22”等敏感期前端機(jī)房電視信號(hào)的安全傳

輸。現(xiàn)有線傳送當(dāng)?shù)?、中央、各省市總?jì)154套數(shù)字電視節(jié)目及XXX市MMDS傳送54套數(shù)字電視節(jié)目, 全年累計(jì)安全播出達(dá)####小時(shí), 全年無(wú)重大播出事故發(fā)生。

機(jī)房的工作人員還兼任96566客服工作，在人員少的情況下克服困難，認(rèn)真做好用戶投訴和登記。全年用戶投訴一次。

七、完成經(jīng)營(yíng)任務(wù)情況

截止11月底完成經(jīng)營(yíng)任務(wù)54萬(wàn)，11月超額完成2萬(wàn)。

八、培訓(xùn)

今年五月部門(mén)派人參加了96566培訓(xùn)班。對(duì)成績(jī)不合格的人員進(jìn)行了辭退處理。

九、存在的問(wèn)題

1、部門(mén)員工工作積極性不高，求知欲望不高，不能刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，離現(xiàn)實(shí)需求有較大差距。

2、網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展與業(yè)務(wù)發(fā)展矛盾比較突出，網(wǎng)絡(luò)還是不能很好的適應(yīng)業(yè)務(wù)的發(fā)展。

七、明年的工作計(jì)劃

1、加大部門(mén)員工的培訓(xùn)，有計(jì)劃、有目的、有步驟的進(jìn)行專業(yè)知識(shí)和各類規(guī)章制度的培訓(xùn)，提高部門(mén)員工的綜合素質(zhì)。

2、在管道建設(shè)具備條件的同時(shí)，對(duì)城區(qū)進(jìn)行管道建設(shè)。

3、爭(zhēng)取分公司與區(qū)公司積極協(xié)調(diào)對(duì)分公司的數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)進(jìn)行支持。（1）加強(qiáng)溝通指導(dǎo)分公司的業(yè)務(wù)能力，新增的解決網(wǎng)絡(luò)問(wèn)題的軟件、設(shè)備及拓展及時(shí)指導(dǎo)告知。（2）增加分公司操作設(shè)備的權(quán)限，最

大限度的方便業(yè)務(wù)開(kāi)展。（3）業(yè)務(wù)配備應(yīng)有相關(guān)流程，并將操作結(jié)果告知分公司備案，以便出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，盡可能快的解決問(wèn)題，同時(shí)對(duì)分公司的業(yè)務(wù)請(qǐng)求應(yīng)有時(shí)限規(guī)定，在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)須解決。

第四篇：網(wǎng)絡(luò)公司公司管理制度

公司管理考勤制度

? 考勤管理

一、工作時(shí)間 公司每周工作5天半，員工每日正常工作時(shí)間為 8 小時(shí)。

上午： 8 ： 30 － 12 ： 00下午： 13 ：00 － 17 ： 30 為工作時(shí)間

二、考勤、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班按時(shí)遵守。由各經(jīng)理監(jiān)督

2、遲到、早退、曠工

(1)遲到5分鐘以外15分鐘之內(nèi)扣除績(jī)效獎(jiǎng)內(nèi)的5元，15 分鐘以上 30 小時(shí)以內(nèi)者，每次扣發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金

內(nèi)的 10 元。30分鐘以外按照曠工半天處理。

(2)月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天薪金。

一月內(nèi)曠工三次及以上者予以辭退。、請(qǐng)假

(1)病假

a、員工病假須于上班開(kāi)始的前 1 小時(shí)內(nèi)，即 6：30－7：30 致電公司負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明。

b、員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門(mén)核定后，由公司給予工作安排。

(2)事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，方可離開(kāi)工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計(jì)發(fā)工資。

? 行為規(guī)范

公司注重員工個(gè)人綜合素質(zhì)，為了培養(yǎng)及創(chuàng)造高素質(zhì)的員工，需要遵守以下行為規(guī)范要求

一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過(guò)于曝露的服裝。男士不得留長(zhǎng)發(fā)、怪發(fā)，女士不留

怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。

二、辦公時(shí)間不從事與本崗位無(wú)關(guān)的活動(dòng)，不準(zhǔn)在上班時(shí)間睡覺(jué)、干私活（QQ私聊）、瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍報(bào)刊及在線觀看視頻，若違反一次將罰款十元，三次以上按曠工一天處理。

三、辦公接聽(tīng)電話應(yīng)使用普通話，首先使用“您好，爾雅網(wǎng)絡(luò)公司”，通話期間注意使用禮貌用語(yǔ)。如當(dāng)事人不

在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。

四、遵守電話使用規(guī)范，工作時(shí)間應(yīng)避免私人電話。如確實(shí)需要，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主，禁止利用辦公電話閑

聊。

五、員工有義務(wù)愛(ài)惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用，私人資料不得在公司打印、復(fù)印。

六、未征得同意，不得使用他人計(jì)算機(jī)，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按

規(guī)定保存。

七、在工作期間須尊重及禮待同事，不得隨意起外號(hào)、聊他人隱私、觸摸他人頭等敏感部位，上下級(jí)須以職稱稱

呼不得隨意叫喊他人全稱。

八、上班期間，未經(jīng)同意，不得擅自上公司二樓。

? 工作流程管理

一、電話量要求：每天必須完成180通電話，資料每天發(fā)至各自經(jīng)理郵箱，次日打印，每天五點(diǎn)半之前交

回各自經(jīng)理。

二、三、每周需整理意向客戶報(bào)表一份發(fā)至經(jīng)理郵箱。每日值日人員需把當(dāng)天垃圾處理干凈，每天至少拖地一次，打掃范圍包括辦公區(qū)域及衛(wèi)生間，具體見(jiàn)

值日表。

注：每月獎(jiǎng)勵(lì)措施當(dāng)月具體安排

最終解釋權(quán)歸：蘇州歐賽特網(wǎng)絡(luò)科技有限公司行政部

第五篇：廣電網(wǎng)絡(luò)公司技術(shù)部主任個(gè)人先進(jìn)事跡

廣電網(wǎng)絡(luò)公司技術(shù)部主任個(gè)人先進(jìn)事跡材料

一年來(lái)該同志能與黨中央保持一致，遵紀(jì)守法，勇于同法輪功和社會(huì)上的不良思想作徹底的決裂。以“三個(gè)代表”和鄧小平建設(shè)有中國(guó)特色的社會(huì)主義理論武裝頭腦，在黨的十六大精神鼓舞下，出色地完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)任務(wù)。

下面是就該同志先進(jìn)事跡匯報(bào)如下：

一、勤于學(xué)習(xí)、自覺(jué)錘煉、提升業(yè)務(wù)能力

作為技術(shù)骨干，一直以來(lái)該同志主要負(fù)責(zé)縣城有線網(wǎng)絡(luò)的光纜改造的整體設(shè)計(jì)布局和前端機(jī)房播出機(jī)房的設(shè)備安裝調(diào)試、維護(hù)等工作。深感在廣播電視的工作作為黨的喉舌以及在落實(shí)“三個(gè)代表”和貫徹黨的方針政策方面重要性，在前端和播出機(jī)房的維護(hù)管理中，在技術(shù)上刻苦學(xué)習(xí)鉆研，不斷提高技術(shù)水平，業(yè)務(wù)工作中精益求精，做到經(jīng)常維護(hù)，嚴(yán)格要求值班人員堅(jiān)守崗位，嚴(yán)格按照操作規(guī)程，確保安全播出，幾年來(lái)無(wú)人為事故發(fā)生，多次評(píng)為市級(jí)和單位的先進(jìn)個(gè)人工作者。

二、全心投入，做好縣城網(wǎng)光纖改造工作

為適應(yīng)時(shí)代的要求和現(xiàn)代的科技發(fā)展有線電視同軸網(wǎng)絡(luò)必須進(jìn)行光纜改造，該同志一直擔(dān)任縣城有線電視光纜管道工程設(shè)計(jì)工作，在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門(mén)以及同志們的共同努力下，今年初順利的開(kāi)通了有線電視光纖信號(hào)，光纖網(wǎng)絡(luò)在一定程度的取代了同軸電纜網(wǎng)，在信號(hào)傳輸和信號(hào)質(zhì)量穩(wěn)定方面得到了明顯改善。在有線電視光纜改造工程中，該同志能堅(jiān)持到施工現(xiàn)場(chǎng)親自檢查督促，嚴(yán)格按照整體設(shè)計(jì)要求，并親自安裝前端光纖設(shè)備以及各光接點(diǎn)的設(shè)計(jì)安裝調(diào)試等工作，經(jīng)常不分節(jié)假雙休日，帶領(lǐng)同志們白天黑夜加班加點(diǎn)甚至通宵工作。特別是年初的光纖熔接工作中，他們克服嚴(yán)冬，不怕風(fēng)吹雨打，有時(shí)連續(xù)工作20個(gè)小時(shí)把光纜交接點(diǎn)的熔纖工作做完。在工作繁忙人力物力又緊缺的情況下，該同志始終都是走在工作的前沿，在縣城有線電視光纜改造的整體工程中所有光接收點(diǎn)要做的工作要從管道引出光纜到安裝接收機(jī)箱子、熔接光纖、安裝供電線路系統(tǒng)、避雷接地系統(tǒng)、光接收機(jī)安裝調(diào)試等每項(xiàng)工作都要親自到位，嚴(yán)格把關(guān)，無(wú)人為造成設(shè)備損壞和人身安全事故發(fā)生，上半年先后完成了20KM的管道光纜鋪設(shè)工作，開(kāi)通了35個(gè)光接收點(diǎn)的光纖電視信號(hào)，圖像質(zhì)量穩(wěn)定清晰，覆蓋用戶約18000戶，機(jī)器設(shè)備運(yùn)行正常，為數(shù)字電視整體平移打下良好的基礎(chǔ)。

三、吃苦耐勞，做好表率，出色完成“村村通”各項(xiàng)工作

一年來(lái)該同志還擔(dān)任全縣村村通工程的總體設(shè)計(jì)工作，從二、三月份起就開(kāi)始對(duì)農(nóng)村的光纜聯(lián)網(wǎng)工作做了不少的前期準(zhǔn)備工作，經(jīng)常到鄉(xiāng)鎮(zhèn)村屯實(shí)地勘查設(shè)計(jì)光纜路由及光接收點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)采點(diǎn)定點(diǎn)工作，到群眾中去宣傳發(fā)動(dòng)村村通廣播電視工程的重要性和必要性，使農(nóng)村老百姓對(duì)村村通工程的了解和支持。常常是早上班，中午又不能休息還要晚點(diǎn)下班，可謂早出晚歸，長(zhǎng)期以來(lái)幾乎沒(méi)有過(guò)節(jié)假雙休日，晚上回到家還要加班做好光纜路由的繪圖工作以及光網(wǎng)絡(luò)的光分比計(jì)算等。

今年

七、1、2點(diǎn)鐘了，而且所處的工作環(huán)境常都是前不村后不著店的荒山野嶺中，為了完成好工作，在這種惡劣的環(huán)境中該同志經(jīng)常以一兩個(gè)早上出發(fā)時(shí)多買(mǎi)的幾個(gè)包子或幾個(gè)餅干，加上半杯水充饑就過(guò)了一餐。由于我們的熔接機(jī)經(jīng)常發(fā)生故障，有時(shí)一兩芯光纖竟熔上幾個(gè)鐘頭也沒(méi)有熔接成功，他們天黑以后打著手電收工是常有的事。工作中不管多么辛苦勞累，他都毫無(wú)怨言，節(jié)假日也一樣積極主動(dòng)要求下鄉(xiāng)。在他的帶領(lǐng)下，我縣“村村通”光纖熔接工作能夠順利進(jìn)行，確保了“村村通”其他各項(xiàng)工作能夠按時(shí)完成。

該同志工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極肯干，是一位優(yōu)秀的電視技術(shù)維護(hù)先進(jìn)工作人員。

廣電網(wǎng)絡(luò)XX分公司

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