第一篇：昌平區(qū)知識產(chǎn)權服務行業(yè)聯(lián)盟入會申請表

昌平區(qū)支持“昌聚工程”高層次科技人才

暫行辦法

第一章 總則

第一條

為貫徹落實中央和市委、市政府關于深化人才發(fā)展體制機制改革的部署要求，根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府《關于印發(fā)〈昌平區(qū)深化人才工作機制改革創(chuàng)新推進高層次科技人才集聚發(fā)展工程實施意見〉的通知》（京昌發(fā)〔2016〕14號）精神，進一步健全完善人才激勵保障機制，推進“昌聚工程”順利實施，加快高層次科技人才在昌平集聚發(fā)展，結合實際，制定本辦法。

第二條

昌平區(qū)人才工作領導小組下設專項工作組，負責協(xié)調(diào)推進本辦法的落實。專項工作組由區(qū)領導小組辦公室（設在區(qū)委組織部）牽頭，成員單位包括區(qū)人力社保局、區(qū)發(fā)展改革委、區(qū)住房城鄉(xiāng)建設委、區(qū)科委、區(qū)教委、區(qū)衛(wèi)生計生委、區(qū)財政局、區(qū)投資促進局、中關村科技園區(qū)昌平園管委會等。

專項工作組下設辦公室（以下簡稱專項辦），專項辦設在區(qū)人力社保局，負責組織開展“昌聚工程”高層次科技人才（團隊）的申報、評審、認定和激勵；負責支持高層次科技人才發(fā)展平臺建設；負責對入選“昌聚工程”的高層次科技人才進行日常管理，對支持高層次科技人才發(fā)展專項資金進行統(tǒng)籌使用。

第三條

“昌聚工程”高層次科技人才（團隊）（以下簡稱高層次人才（團隊））是指在能源環(huán)保、智能制造、生物醫(yī)藥等主

導產(chǎn)業(yè)和科技服務、信息服務、金融服務等新興行業(yè)以及其他領域創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，重大科研成果和高端項目在昌平實現(xiàn)落地轉(zhuǎn)化，為地區(qū)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和經(jīng)濟社會發(fā)展做出突出貢獻的高層次人才或團隊。

高層次科技人才發(fā)展平臺（以下簡稱發(fā)展平臺）是指服務高層次人才（團隊）開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的平臺，主要包括博士后（青年英才）工作站、留學人員創(chuàng)業(yè)園。

第四條

設立支持“昌聚工程”高層次科技人才發(fā)展專項資金（以下簡稱專項資金），規(guī)模每年不低于4000萬元，在區(qū)級財政中預算安排，主要用于高層次人才（團隊）的引進、評價認定、激勵保障、日常管理，以及支持發(fā)展平臺建設等相關工作。

第二章 高層次人才（團隊）評選條件及認定標準 第五條

高層次人才（團隊）申報評選“昌聚工程”須同時符合以下基本條件：

（一）高層次人才（團隊）所在工作單位（以下簡稱用人單位）基本條件：

1.遵守國家和北京市有關法律、法規(guī)、規(guī)章及行業(yè)規(guī)范，近三年內(nèi)在經(jīng)營活動中沒有違法記錄；

2.在昌平區(qū)注冊且納稅的區(qū)屬企業(yè)及非公有制企業(yè)； 3.具有良好的商業(yè)信譽和健全的財務會計制度；

屬于昌平區(qū)產(chǎn)業(yè)準入特別管理措施中涉及禁止類和限制類

行業(yè)，因違法行為被執(zhí)法部門依法處罰未滿兩年，違反相關政策正在接受調(diào)查的單位，不具備申報資格。

（二）高層次人才（團隊）基本條件：

1.品行端正，遵守國家和地方法律、法規(guī)，近兩年沒有違規(guī)違法記錄；

2.與用人單位簽訂3年以上工作合同，且每年在昌平區(qū)工作時間不少于6個月；

3.開展國家和北京市重點項目研發(fā)工作的人才（團隊），研發(fā)成果須在昌平區(qū)實現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化。

凡有不良學術記錄或不良誠信記錄，侵犯知識產(chǎn)權或涉嫌侵犯知識產(chǎn)權正在接受調(diào)查，提供虛假業(yè)績證明材料，以及存在其他不適合申請情況的人才（團隊），不能申報評選。

第六條

高層次人才（團隊）評選主要包括創(chuàng)業(yè)類、創(chuàng)新類、海外類和青年類等4類，其他領域急需緊缺的人才，可結合工作實際，另行研究制定認定標準。

第七條

創(chuàng)業(yè)類高層次人才（團隊）認定標準。

創(chuàng)業(yè)類高層次人才（團隊）是指熟悉國際規(guī)則，善于把握市場經(jīng)濟規(guī)律、善于吸附和轉(zhuǎn)化前沿技術成果、善于推動商業(yè)模式創(chuàng)新；有較強的經(jīng)營管理才能，帶資金、帶項目、帶技術到昌平區(qū)投資創(chuàng)辦企業(yè)；擁有自主知識產(chǎn)權的核心、關鍵技術，或轉(zhuǎn)化達到國內(nèi)先進水平的技術成果；能經(jīng)受市場檢驗，獲得投資機構創(chuàng)業(yè)投資；有潛力成長為國際或國內(nèi)行業(yè)領軍型企業(yè)的法人、創(chuàng)

始人或創(chuàng)業(yè)團隊。

（一）創(chuàng)業(yè)類高層次人才一般應符合下列條件： 1.年齡在60周歲（含）以下；

2.在昌平區(qū)注冊企業(yè)并納稅，且公司成立時間在1年以上，5年以內(nèi)；

3.擁有企業(yè)30%及以上股權；

4.創(chuàng)業(yè)領域符合昌平區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，且擁有獨立知識產(chǎn)權的核心技術。

入選中關村“十百千工程”重點培育企業(yè)的創(chuàng)始人（目前仍然在任），且企業(yè)在昌平區(qū)注冊并納稅的，可以直接認定為創(chuàng)業(yè)類高層次人才。

（二）創(chuàng)業(yè)類高層次團隊一般應符合下列條件： 1.團隊帶頭人必須符合創(chuàng)業(yè)類高層次人才標準；

2.團隊的創(chuàng)業(yè)項目須符合昌平區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，屬于有利于昌平區(qū)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的領域，或是創(chuàng)新商業(yè)模式的高端服務業(yè)項目；

3.擁有自主知識產(chǎn)權或創(chuàng)新型產(chǎn)品（服務），技術成果先進，其項目需具有較高的可行性，產(chǎn)業(yè)化前景良好；

4.團隊核心成員3—5人，學歷層次較高，在團隊中能夠發(fā)揮重要作用，且分管范圍涵蓋技術研發(fā)、項目管理、市場拓展、財務管理等方面，平均年齡不超過45周歲。

第八條

創(chuàng)新類高層次人才（團隊）認定標準。

創(chuàng)新類高層次人才（團隊）是指在戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領域從事前沿科學技術研究，具有國際視野、戰(zhàn)略眼光和重要影響力；科研經(jīng)驗豐富，自主創(chuàng)新能力較強，善于研發(fā)轉(zhuǎn)化先進技術成果、創(chuàng)制國際國內(nèi)技術標準；擁有國際發(fā)明專利或技術成熟度較高的國內(nèi)發(fā)明專利，擔任研發(fā)機構主要負責人，領銜高層次創(chuàng)新團隊，主持重大科技及產(chǎn)業(yè)化項目；創(chuàng)新業(yè)績顯著或有較大潛力，在昌平區(qū)轉(zhuǎn)化科技成果的高層次人才或團隊。

（一）創(chuàng)新類高層次人才一般應符合下列條件： 1.年齡在60周歲（含）以下；

2.研究領域符合昌平區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，已經(jīng)取得經(jīng)第三方專業(yè)機構認可的具有自主知識產(chǎn)權的科技成果（即擁有國際發(fā)明專利或技術成熟度較高的國內(nèi)發(fā)明專利），或曾主持國內(nèi)外重點科研項目、關鍵技術應用項目；

3.在昌平區(qū)內(nèi)企業(yè)工作，擔任研發(fā)機構主要責任人或關鍵研發(fā)項目主持人，入選后能連續(xù)在昌平區(qū)服務3年以上，且每年服務時間不少于6個月的創(chuàng)新人才；或在國內(nèi)外著名高校、研究機構取得中高級職稱，并通過創(chuàng)辦企業(yè)、與企業(yè)合作實施、進行技術轉(zhuǎn)讓等方式到昌平區(qū)轉(zhuǎn)化科技成果的創(chuàng)新人才；

獲得省部級及以上科技進步獎項或科技人才獎項的人員，承擔國家級重大科技及產(chǎn)業(yè)化項目（原則上立項五年以內(nèi)）的項目核心團隊成員，可以直接認定為創(chuàng)新類高層次人才。

（二）創(chuàng)新類高層次團隊一般應符合下列條件：

1.團隊帶頭人必須符合創(chuàng)新類高層次人才標準；

2.團隊研究方向與昌平區(qū)重點發(fā)展產(chǎn)業(yè)緊密相關，能為企業(yè)或行業(yè)解決關鍵技術難題，研發(fā)產(chǎn)業(yè)化前景好的高新技術產(chǎn)品或是創(chuàng)新商業(yè)模式的高端服務業(yè)項目；

3.團隊核心成員3—5人，具有中級及以上職稱、參與過省部級以上項目、在團隊中具有不可或缺的作用，平均年齡不超過45歲；

4.團隊核心成員在昌平區(qū)內(nèi)工作，入選后能連續(xù)在昌平區(qū)服務3年以上，且每年服務時間不少于6個月，團隊科研成果須在昌平區(qū)內(nèi)轉(zhuǎn)化；

5.團隊所在企業(yè)具有較好的產(chǎn)業(yè)化基礎、生產(chǎn)經(jīng)營狀況良好，能為團隊提供良好的創(chuàng)新環(huán)境。

第九條

海外類高層次人才認定標準。

海外類高層次人才是指從海外回國（來華）后在昌平區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，從事創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領域符合昌平區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向；曾在海外著名高校、科研院所、知名企業(yè)、跨國公司和金融機構工作，擔任中高級技術或管理職務；曾在國際組織、國外政府機構、著名非政府組織工作，擔任中高級管理職務；擁有自主知識產(chǎn)權，掌握核心技術或具備先進的管理與專業(yè)知識的海外高層次人才，或外籍高層次人才、長期僑居海外的高層次人才。

海外類高層次人才一般應在海外取得碩士及以上學位且回國不超過兩年，年齡在60周歲（含）以下，并符合下列條件之一：

1.在國外著名高校、科研院所擔任相當于副教授、副研究員及以上職務的專家學者；

2.在國際組織、國外政府機構、著名非政府組織中擔任中高級管理職務的專家學者；

3.在國際知名企業(yè)、跨國公司工作，熟悉相關領域業(yè)務和國際規(guī)則，具有豐富實踐經(jīng)驗的中高級管理或技術人才；

4.擁有自主知識產(chǎn)權，掌握核心技術，或具備先進的管理與專業(yè)知識的海外高層次人才；

5.主持過國際大型科研或工程項目，具有豐富的科研、工程技術經(jīng)驗的專家、學者和工程技術人員；

6.發(fā)展?jié)摿^大、專業(yè)水平較高的優(yōu)秀出站博士后； 7.急需緊缺的其他海外人才。

第十條

青年類高層次人才認定標準。

青年類高層次人才是指40周歲以下，有廣闊的學術視野、創(chuàng)新思維以及突出的專業(yè)基礎和發(fā)展?jié)摿Γn題研究方向和技術路線符合昌平區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向且有重要創(chuàng)新前景；曾獲得?。▍^(qū)、市）級以上創(chuàng)業(yè)大賽獎項；獲得創(chuàng)業(yè)投資，在區(qū)內(nèi)企業(yè)擔任法人、主要創(chuàng)始人或首席科學家、技術官以及同等高級職務的優(yōu)秀青年人才。

青年類高層次人才一般應具備下列條件之一：

1.“挑戰(zhàn)杯”中國大學生創(chuàng)業(yè)計劃競賽金、銀獎獲得者，或“挑戰(zhàn)杯”首都大學生創(chuàng)業(yè)計劃競賽金獎獲得者，或其他有影響力的

全國創(chuàng)業(yè)大賽金獎或同類獎項獲得者；

2.獲得國家或北京市“優(yōu)秀博士后”稱號的博士后；

3.入選北京市委組織部“北京市優(yōu)秀人才培養(yǎng)資助”的人才； 4.入選北京市科學技術委員會“科技新星計劃”的人才；

5.獲得創(chuàng)業(yè)投資且具有一定發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)法人或主要創(chuàng)始人；

6.經(jīng)相關行業(yè)協(xié)會、產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟、行業(yè)主管部門推薦并任國家級高新技術企業(yè)首席科學家、首席技術官或同等高級職務的人才。

第十一條

專項辦可根據(jù)昌平區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人才隊伍建設實際需要，適時對各類高層次人才（團隊）認定標準進行調(diào)整，實行動態(tài)發(fā)布機制。

第三章 高層次人才（團隊）評選流程

第十二條

高層次人才（團隊）評選工作每兩年進行一次，堅持“公開、公正、擇優(yōu)、適用”的原則，嚴格執(zhí)行有關工作規(guī)定和紀律。評審認定工作應注重以能力、實績和貢獻評價人才，建立以市場導向、成果價值和發(fā)展?jié)摿橹饕獦藴实母邔哟稳瞬牛▓F隊）評價體系，確保評價結果客觀、公正、準確。

第十三條

高層次人才（團隊）評選工作流程分為系統(tǒng)申報、專家評審、檢查復核、公示公告、支持激勵等環(huán)節(jié)，需登錄“昌平區(qū)高層次科技人才評選申報系統(tǒng)”,按照要求和提示填報信息,并準備相關信息證明材料。

（一）系統(tǒng)申報。專項辦啟動評選工作后，高層次人才（團隊）根據(jù)自身條件確定一種申報類型，由用人單位向?qū)ｍ椶k推薦高層次人才（團隊），并進行系統(tǒng)信息申報，填報的信息和提供的資料須保證真實準確。

（二）專家評審。專項辦委托具有相關資質(zhì)的第三方社會機構，組織相關領域?qū)＜疫M行分組評審，提出入選建議名單。

（三）檢查復核。入選建議名單的高層次人才（團隊）通過系統(tǒng)打印申報材料，與相關證明材料一并裝訂成冊報送專項辦，專項辦復核無誤后，報請專項工作組研究。

（四）公示公告。專項工作組研究確定入選建議名單后，在媒體進行公示，公示期為5個工作日。公示期間,任何單位或個人如對公示人選有異議,應署名向?qū)ｍ椶k提出意見,逾期或匿名不予受理。公示期滿后，專項辦提出擬入選高層次人才（團隊）名單及激勵方案，經(jīng)區(qū)人才工作領導小組辦公室研究同意，報請區(qū)政府批準后，向社會進行公告。

（五）支持激勵。入選“昌聚工程”的高層次人才（團隊）由區(qū)政府頒發(fā)榮譽證書，由專項辦負責落實各項激勵政策。

第十四條

對重點引進的拔尖領軍人才（團隊），經(jīng)昌平區(qū)促進重大項目落地帶動高端人才集聚聯(lián)席會研究，報請區(qū)政府批準后，可不受評選檔期限制，第一時間享受激勵政策。

第四章 高層次人才（團隊）支持政策

第十五條

高層次人才（團隊）可享受資金支持。

（一）高層次人才一次性資金支持。對入選“昌聚工程”的各類高層次人才，給予一次性資金支持，用于改善高層次人才工作生活條件。創(chuàng)新類、創(chuàng)業(yè)類、海外類高層次人才可獲得一次性資金支持50萬元；青年類高層次人才可獲得一次性資金支持20萬元；對重點引進的拔尖領軍人才，最高可給予一次性資金支持100萬元。

（二）高層次團隊一次性資金支持。對入選“昌聚工程”的高層次團隊，給予一次性資金支持100萬元。

（三）配套資金支持。高層次人才、團隊核心成員近兩年入選市級及以上人才工程、獲得市級及以上人才獎項、獨立承擔或作為第一完成人獲市級及以上重大科技成果獎，給予一次性10%的配套資金支持，最高不超過50萬元。

第十六條

高層次人才、團隊核心成員可享受系列配套服務。

（一）落戶與居留。優(yōu)先為高層次人才、團隊核心成員申請引進落戶政策，申辦《北京市工作居住證》或《留學人員工作居住證》。

（二）子女教育。將子女入學（園）需求納入全區(qū)年度義務教育階段入學工作意見，積極協(xié)調(diào)昌平區(qū)公辦、民辦教育資源，為其接受優(yōu)質(zhì)義務教育提供有力保障。

（三）醫(yī)療保障。高層次人才、團隊核心成員，以及其配偶、子女，可在區(qū)屬公立醫(yī)院、駐區(qū)市屬醫(yī)院、社區(qū)衛(wèi)生服務站以及

駐區(qū)二級以上社會辦醫(yī)院等醫(yī)療機構，享受就醫(yī)綠色通道、優(yōu)先安排會診、優(yōu)先安排轉(zhuǎn)診、優(yōu)先安排家庭醫(yī)生簽約服務等醫(yī)療優(yōu)先保障服務。

（四）住房保障。對在昌平區(qū)無自有住房的高層次人才、團隊核心成員，可結合個性化需求，本著“工作就近、環(huán)境從優(yōu)”原則，協(xié)調(diào)安排人才公租房，享受租金減免政策；也可按照市場化模式，給予一定租房補貼。

（五）配偶就業(yè)。配偶需要就業(yè)的，按照雙向選擇為主、推薦協(xié)調(diào)為輔的原則，多渠道、多方式、分層次協(xié)助解決就業(yè)問題。

第十七條

高層次人才、團隊核心成員可享受“昌聚英才卡”待遇。“昌聚英才卡”提供每人每年不超過5萬元的專項服務保障資金，用于體檢療養(yǎng)、培訓交流、進修補貼、交通補貼等方面。同時，憑卡享受企業(yè)注冊、高新技術認定、人才政策解讀、科技項目申報、社會保險辦理等便捷政務服務。

第五章 發(fā)展平臺申報流程和支持政策

第十八條

發(fā)展平臺申報支持工作每年進行一次，由專項辦協(xié)調(diào)區(qū)相關業(yè)務主管部門依據(jù)有關政策文件規(guī)定組織實施。

第十九條

發(fā)展平臺申報支持工作流程分為系統(tǒng)申報、材料審核、支持激勵等環(huán)節(jié)，需登錄“昌平區(qū)高層次科技人才評選申報系統(tǒng)”,按照要求和提示填報信息,準備相關信息證明材料。

（一）系統(tǒng)申報。專項辦啟動申報工作后，平臺管理機構及

時通過系統(tǒng)進行申報，并將相關申報材料裝訂成冊報送專項辦。

（二）材料審核。由專項辦委托相關業(yè)務主管部門，對申報材料進行審核，研究提出建議名單，報請專項工作組研究。

（三）公示公告。專項工作組研究確定建議名單，在媒體進行公示，公示期為5個工作日。公示期間,任何單位或個人如對公示名單有異議,應署名向?qū)ｍ椶k提出意見,逾期或匿名將不予受理。公示期滿后，專項辦提出擬支持發(fā)展平臺名單及支持激勵方案，經(jīng)區(qū)人才工作領導小組辦公室研究同意，報請區(qū)政府批準后，向社會進行公告。

（四）支持激勵。由專項辦負責組織落實發(fā)展平臺支持激勵方案。

第二十條

支持政策。

（一）博士后（青年英才）工作站。設立博士后（青年英才）工作專項經(jīng)費，主要用于支持昌平區(qū)博士后科研工作站和博士后（青年英才）創(chuàng)新實踐基地的設立、管理、學術交流、課題研究、成果轉(zhuǎn)化及綜合考核評價等。具體支持標準如下：

1.獲批的區(qū)域性博士后科研工作站和博士后（青年英才）創(chuàng)新實踐基地（區(qū)博士后管理辦公室）每年給予管理工作經(jīng)費支持100萬元。

2.經(jīng)批準新設立的博士后科研工作站，可申請一次性啟動經(jīng)費10萬元。

3.經(jīng)批準招收博士后（青年英才）的博士后科研工作站及企

業(yè)分站、博士后（青年英才）創(chuàng)新實踐基地工作站可申請招收資助經(jīng)費，每招收1人一次性資助3萬元。

4.對博士后科研工作站及企業(yè)分站、博士后（青年英才）創(chuàng)新實踐基地工作站開展博士后課題研究的博士后（青年英才）給予課題研究資助，區(qū)級研究課題資助5萬元，省（區(qū)、市）級研究課題資助10萬元，國家級研究課題資助15萬元。

5.對從事科研項目在昌平區(qū)實現(xiàn)科研成果轉(zhuǎn)化的博士后科研工作站及企業(yè)分站、博士后（青年英才）創(chuàng)新實踐基地工作站及博士后（青年英才），給予一次性資金支持20萬元。

（二）留學人員創(chuàng)業(yè)園。支持留學人員創(chuàng)業(yè)園建設，留學人員創(chuàng)業(yè)園應由區(qū)政府舉辦、區(qū)政府與企業(yè)聯(lián)辦、企業(yè)創(chuàng)辦且被國家或北京市命名，或經(jīng)認定符合北京市留學人員創(chuàng)業(yè)園標準。扶持留學人員企業(yè)發(fā)展，留學人員企業(yè)應入駐符合上述條件的留學人員創(chuàng)業(yè)園，且在昌平區(qū)注冊納稅。具體支持標準如下：

1.被命名為北京市或國家級的留學人員創(chuàng)業(yè)園，給予一次性支持10萬元。

2.對新注冊首次認定的留學人員創(chuàng)業(yè)園，給予一次性啟動經(jīng)費30萬元；每年對留學人員創(chuàng)業(yè)園給予資金支持50萬元，用于支持其發(fā)展、留學人員項目洽談和推介活動等，支持時間最高不超過3年。

3.對于3年支持期滿的留學人員創(chuàng)業(yè)園，可申請人才引進支持資金和人才孵化支持資金。每引進1名留學創(chuàng)業(yè)人才（團隊）

入園創(chuàng)業(yè)，且創(chuàng)辦企業(yè)取得高新技術企業(yè)資格認證的，一次性給予人才引進資金支持2萬元。按照《科技企業(yè)孵化器（高新技術創(chuàng)業(yè)服務中心）認定和管理辦法》標準，每孵化成功1名留學創(chuàng)業(yè)人才（團隊）的，一次性給予人才孵化資金支持5萬元。

4.對新入駐的留學人員企業(yè)自租房之日起給予每年0.8元/平方米/天的房租補助，補助時間最高不超過3年，補助金額最高不超過200萬元。

5.入駐留學人員創(chuàng)業(yè)園的留學人員企業(yè)獲得市級及以上創(chuàng)業(yè)支持資金的，一次性給予10%配套資金支持，最高不超過50萬元。

第六章 日常管理

第二十一條

專項辦負責高層次人才（團隊）信息庫的建立、維護和管理工作。高層次人才、團隊核心成員如遇工作崗位、職務、職稱、獎懲等發(fā)生重大變動，或長期出國、參加重要活動、離職、辭職、辭世等重要情況，由本人或用人單位及時報告專項辦進行信息更新。

第二十二條

對高層次人才（團隊）實行跟蹤服務。專項辦負責對高層次人才（團隊）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)開展情況進行跟蹤了解，并在職權范圍內(nèi)妥善解決高層次人才工作生活中的合理訴求。用人單位應積極協(xié)助配合專項辦工作，對高層次人才（團隊）應給予最大程度的關心和支持，并于每年底通過“昌平區(qū)高層次科技人

才評選申報系統(tǒng)”報送高層次人才（團隊）年度工作情況。

第二十三條

高層次人才（團隊）在昌平區(qū)工作期間，可長期享受除一次性支持資金以外的其他配套激勵政策。具有下列情形之一，經(jīng)核查屬實，報請區(qū)人才工作領導小組批準后，解除其“昌聚工程”高層次人才（團隊）身份，不再享受相關待遇：

1.觸犯國家和地方法律、法規(guī)，受到執(zhí)法機關處理的；

2.違反行業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德，造成不良影響的； 3.長期（超過6個月）離開昌平區(qū)到其他地區(qū)工作的；

4.創(chuàng)業(yè)項目終止或遷出昌平區(qū)的； 5.團隊核心成員不足3人；

6.其他原因不再適合享受“昌聚工程”高層次人才（團隊）待遇的。

采取欺騙、隱瞞、造假或其他手段騙取昌平區(qū)“昌聚工程”高層次人才待遇的，永久取消個人（團隊）的評選資格和用人單位的申報資格，并追繳支持資金；情節(jié)嚴重的，移送司法機關處理。

第七章 專項資金使用及監(jiān)管

第二十四條

專項資金由區(qū)財政局按照工作程序及時足額劃撥。

（一）高層次人才（團隊）支持資金一次性劃撥給用人單位，由用人單位嚴格按照財務制度發(fā)放給高層次人才（團隊）。如高層次人才（團隊）違反本辦法相關規(guī)定，則專項資金由用人單位

負責全額追繳。

（二）“昌聚英才卡”資金按年度劃撥給用人單位，由用人單位嚴格按照本辦法規(guī)定及財務制度實報實銷。如高層次人才（團隊）因故離職，用人單位應及時上繳剩余資金。

（三）發(fā)展平臺支持資金一次性劃撥給發(fā)展平臺管理機構，由發(fā)展平臺管理機構嚴格按照本辦法相關規(guī)定及財務制度規(guī)范使用。

（四）在實施“昌聚工程”工作中涉及的聘請專業(yè)機構、召開人才工作會議、組織人才交流活動等其他費用，在專項資金中列支，并嚴格規(guī)范使用。

第二十五條

專項辦負責委托第三方專業(yè)審計機構對專項資金使用情況進行審計，確保資金使用合規(guī)有效。

第八章 附則

第二十六條

高層次團隊核心成員同時入選高層次人才和高層次團隊的，不得重復享受除一次性支持資金外的其他配套政策。

第二十七條

入選“千人計劃”、“萬人計劃”、“海聚工程”、“高創(chuàng)計劃”和“高聚工程”等國家及省部級以上人才工程的高端人才，經(jīng)申請后可直接納入“昌聚工程”人才庫，享受除高層次人才一次性資金支持外的所有配套政策。

第二十八條

為昌平經(jīng)濟社會發(fā)展作出突出貢獻的人才（團隊），經(jīng)昌平區(qū)促進重大項目落地帶動高端人才集聚聯(lián)席會研究

同意，報請區(qū)政府批準后，給予資金激勵5—50萬元。

第二十九條

本辦法由專項辦負責解釋。第三十條

本辦法自印發(fā)之日起實施。

第二篇：中國知識產(chǎn)權研究會團體會員入會申請表

中國電解鎳產(chǎn)業(yè)調(diào)研報告

電解鎳是使用電解法制成的鎳。將富集的硫化物礦焙燒成氧化物，用炭還原成粗鎳，再經(jīng)電解得純金屬鎳。在化學工業(yè)中鎳用作加氫反應的催化劑。電鍍鎳是在指在電場的作用下使離子發(fā)生定向遷移沉積成鍍層的過程。有良好的導電性，顏色是黑灰色。鍍液除了主鹽等主要成分外還要加各種電鍍添加劑和各種助劑，主要是使鍍層出光，整平，細化結晶，防止針孔，促進陰極極化。電解鎳主要用于原子能工業(yè)、堿性蓄電池、電工合金、高溫高強度合金、催化劑以及粉末冶金添加劑冶金、金剛石工具、非鐵基合金、也可以做化學反應的加氫催化劑等。包裝采用真空袋裝，外用鐵桶包裝。

《2011-2015年中國電解鎳產(chǎn)業(yè)調(diào)研與未來前景預測報告》共九章。首先介紹了鎳礦資源的開發(fā)及利用、中國電解鎳產(chǎn)業(yè)運行環(huán)境等，接著分析了中國電解鎳產(chǎn)業(yè)運行的現(xiàn)狀，然后介紹了中國電解鎳產(chǎn)業(yè)市場競爭格局。隨后，報告對中國電解鎳做了重點企業(yè)經(jīng)營狀況分析，最后分析了中國電解鎳產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢與投資預測。您若想對電解鎳產(chǎn)業(yè)有個系統(tǒng)的了解或者想投資電解鎳行業(yè)，本報告是您不可或缺的重要工具。

本研究報告數(shù)據(jù)主要采用國家統(tǒng)計數(shù)據(jù)，海關總署，問卷調(diào)查數(shù)據(jù)，商務部采集數(shù)據(jù)等數(shù)據(jù)庫。其中宏觀經(jīng)濟數(shù)據(jù)主要來自國家統(tǒng)計局，部分行業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)主要來自國家統(tǒng)計局及市場調(diào)研數(shù)據(jù)，企業(yè)數(shù)據(jù)主要來自于國統(tǒng)計局規(guī)模企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)庫及證券交易所等，價格數(shù)據(jù)主要來自于各類市場監(jiān)測數(shù)據(jù)庫。

第一章 鎳礦資源的開發(fā)及利用 第一節(jié) 鎳的基本知識

一、鎳的化學特性

二、鎳礦原料特點及工業(yè)要求

三、不銹鋼的基本介紹 第二節(jié) 鎳礦資源闡述

一、全球各大資源公司鎳開發(fā)現(xiàn)狀

二、古巴鎳礦資源開采概況

三、新疆哈密地區(qū)探明鎳礦儲量情況

四、河南南陽探明的大型銅鎳礦潛在價值巨大 第三節(jié) 紅土鎳礦的概況

一、世界紅土鎳礦的分布現(xiàn)狀

二、全球開發(fā)利用紅土型鎳礦的優(yōu)點

三、菲律賓和印尼紅土鎳礦的對比

四、紅土鎳礦在菲律賓發(fā)展瓶頸

五、紅土型鎳礦利用發(fā)展趨勢

第二章 2010-2011年中國電解鎳產(chǎn)業(yè)運行環(huán)境分析 第一節(jié) 2010年中國宏觀經(jīng)濟環(huán)境分析

一、GDP歷史變動軌跡分析

二、固定資產(chǎn)投資歷史變動軌跡分析

三、2011年中國宏觀經(jīng)濟發(fā)展預測分析

第二節(jié) 2010-2011年中國電解鎳產(chǎn)業(yè)政策環(huán)境分析

一、宏觀調(diào)控政策對鎳鈷工業(yè)的影響

二、有色金屬業(yè)振興規(guī)劃分析

三、進出口政策分析

第三節(jié) 2010-2011年中國電解鎳產(chǎn)業(yè)社會環(huán)境分析 第三章 2010-2011年中國電解鎳產(chǎn)業(yè)運行形勢分析 第一節(jié) 電解鎳生產(chǎn)工藝與技術研究

第二節(jié) 2010-2011年中國電解鎳市場價格走勢

一、電解鎳市場價格波動情況

二、全國主要城市電解鎳價格匯總

第三節(jié) 2010-2011年中國電解鎳市場需求分析

一、電解鎳市場應用分析

二、電解鎳需求形勢分析

第四節(jié) 2010-2011年中國電解鎳產(chǎn)業(yè)重點企業(yè)資訊分析

一、江鋰公司自創(chuàng)濕法電解鎳出爐

二、金川集團電解鎳價格分析

三、貴研鉑業(yè)電解鎳復產(chǎn)

第五節(jié) 2010-2011年中國電解鎳產(chǎn)業(yè)發(fā)展存在的問題分析 第四章 2008-2010年中國鎳鈷冶煉行業(yè)主要數(shù)據(jù)監(jiān)測分析 第一節(jié) 2008-2010年中國鎳鈷冶煉行業(yè)總體數(shù)據(jù)分析

一、2008年中國鎳鈷冶煉行業(yè)全部企業(yè)數(shù)據(jù)分析

二、2009年中國鎳鈷冶煉行業(yè)全部企業(yè)數(shù)據(jù)分析

三、2010年中國鎳鈷冶煉行業(yè)全部企業(yè)數(shù)據(jù)分析

第二節(jié) 2008-2010年中國鎳鈷冶煉行業(yè)不同規(guī)模企業(yè)數(shù)據(jù)分析

一、2008年中國鎳鈷冶煉行業(yè)不同規(guī)模企業(yè)數(shù)據(jù)分析

二、2009年中國鎳鈷冶煉行業(yè)不同規(guī)模企業(yè)數(shù)據(jù)分析

三、2010年中國鎳鈷冶煉行業(yè)不同規(guī)模企業(yè)數(shù)據(jù)分析

第三節(jié) 2008-2010年中國鎳鈷冶煉行業(yè)不同所有制企業(yè)數(shù)據(jù)分析

一、2008年中國鎳鈷冶煉行業(yè)不同所有制企業(yè)數(shù)據(jù)分析

二、2009年中國鎳鈷冶煉行業(yè)不同所有制企業(yè)數(shù)據(jù)分析

三、2010年中國鎳鈷冶煉行業(yè)不同所有制企業(yè)數(shù)據(jù)分析 第五章 2008-2010年中國電解鎳產(chǎn)量統(tǒng)計分析 第一節(jié) 2008-2009年全國電解鎳產(chǎn)量分析 第二節(jié) 2010年全國及主要省份電解鎳產(chǎn)量分析 第三節(jié) 2010年全國電解鎳產(chǎn)量集中度分析

第六章 2010-2011年中國電解鎳產(chǎn)業(yè)市場競爭格局分析 第一節(jié) 2010-2011年中國電解鎳產(chǎn)業(yè)競爭現(xiàn)狀分析

一、中外電解鎳競爭分析

二、電解鎳價格競爭分析

三、電解鎳產(chǎn)量集中分布分析

第二節(jié) 2010-2011年中國電解鎳產(chǎn)業(yè)重點項目分析

一、金川集團鎳鈷新產(chǎn)品公司年產(chǎn)3000噸電解銅粉項目

二、江鋰公司電解鎳項目

三、陜星王集團西安2萬噸電解鎳冶煉

第三節(jié) 2010-2011年中國電解鎳企業(yè)提升競爭力策略分析 第七章 2010-2011年中國電解鎳產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢企業(yè)競爭力分析 第一節(jié) 金川集團有限公司

一、企業(yè)概況

二、企業(yè)主要經(jīng)濟指標分析

三、企業(yè)盈利能力分析

五、企業(yè)償債能力分析

四、企業(yè)運營能力分析

六、企業(yè)成長能力分析

第二節(jié) 新疆新鑫礦業(yè)股份有限公司阜康冶煉廠

一、企業(yè)概況

二、企業(yè)主要經(jīng)濟指標分析

三、企業(yè)盈利能力分析

五、企業(yè)償債能力分析

四、企業(yè)運營能力分析

六、企業(yè)成長能力分析

第三節(jié) 長沙力元新材料股份有限公司

一、企業(yè)概況

二、企業(yè)主要經(jīng)濟指標分析

三、企業(yè)盈利能力分析

五、企業(yè)償債能力分析

四、企業(yè)運營能力分析

六、企業(yè)成長能力分析

第四節(jié) 浙江華友鈷鎳材料有限公司

一、企業(yè)概況

二、企業(yè)主要經(jīng)濟指標分析

三、企業(yè)盈利能力分析

五、企業(yè)償債能力分析

四、企業(yè)運營能力分析

六、企業(yè)成長能力分析

第五節(jié) 江門市長優(yōu)實業(yè)有限公司

一、企業(yè)概況

二、企業(yè)主要經(jīng)濟指標分析

三、企業(yè)盈利能力分析

五、企業(yè)償債能力分析

四、企業(yè)運營能力分析

六、企業(yè)成長能力分析

第六節(jié) 湯淺（天津）實業(yè)有限公司

一、企業(yè)概況

二、企業(yè)主要經(jīng)濟指標分析

三、企業(yè)盈利能力分析

五、企業(yè)償債能力分析

四、企業(yè)運營能力分析

六、企業(yè)成長能力分析 第七節(jié) 金平金隆有限責任公司

一、企業(yè)概況

二、企業(yè)主要經(jīng)濟指標分析

三、企業(yè)盈利能力分析

五、企業(yè)償債能力分析

四、企業(yè)運營能力分析

六、企業(yè)成長能力分析 第八節(jié) 重慶吉恩冶煉有限公司

一、企業(yè)概況

二、企業(yè)主要經(jīng)濟指標分析

三、企業(yè)盈利能力分析

五、企業(yè)償債能力分析

四、企業(yè)運營能力分析

六、企業(yè)成長能力分析

第九節(jié) 新疆亞克斯資源開發(fā)有限公司

一、企業(yè)概況

二、企業(yè)主要經(jīng)濟指標分析

三、企業(yè)盈利能力分析

五、企業(yè)償債能力分析

四、企業(yè)運營能力分析

六、企業(yè)成長能力分析

第十節(jié) 云錫元江鎳業(yè)有限責任公司

一、企業(yè)概況

二、企業(yè)主要經(jīng)濟指標分析

三、企業(yè)盈利能力分析

五、企業(yè)償債能力分析

四、企業(yè)運營能力分析

六、企業(yè)成長能力分析

第八章 2011-2015年中國電解鎳產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢預測分析 第一節(jié) 2011-2015年中國電解鎳產(chǎn)業(yè)發(fā)展前景分析

一、全球鎳市發(fā)展展望

二、中國電解鎳產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢分析

三、電解鎳技術發(fā)展方向分析

第二節(jié) 2011-2015年中國電解鎳產(chǎn)業(yè)市場預測分析

一、電解鎳產(chǎn)量預測分析

二、電解鎳需求預測分析

三、電解鎳市場競爭格局預測分析

第九章 2011-2015年中國電解鎳產(chǎn)業(yè)投資預測分析 第一節(jié) 2011-2015年中國電解鎳產(chǎn)業(yè)投資機會分析 第二節(jié) 2011-2015年中國電解鎳產(chǎn)業(yè)投資風險分析 第三節(jié) 專家投資建議 圖表目錄：（部分）

圖表：2005-2010年國內(nèi)生產(chǎn)總值

圖表：2005-2010年居民消費價格漲跌幅度 圖表：2010年居民消費價格比上年漲跌幅度（%）圖表：2005-2010年國家外匯儲備 圖表：2005-2010年財政收入

圖表：2005-2010年全社會固定資產(chǎn)投資

圖表：2010年分行業(yè)城鎮(zhèn)固定資產(chǎn)投資及其增長速度（億元）圖表：2010年固定資產(chǎn)投資新增主要生產(chǎn)能力 圖表：金川集團有限公司主要經(jīng)濟指標走勢圖 圖表：金川集團有限公司經(jīng)營收入走勢圖 圖表：金川集團有限公司盈利指標走勢圖 圖表：金川集團有限公司負債情況圖 圖表：金川集團有限公司負債指標走勢圖 圖表：金川集團有限公司運營能力指標走勢圖 圖表：金川集團有限公司成長能力指標走勢圖

圖表：新疆新鑫礦業(yè)股份有限公司阜康冶煉廠主要經(jīng)濟指標走勢圖 圖表：新疆新鑫礦業(yè)股份有限公司阜康冶煉廠經(jīng)營收入走勢圖 圖表：新疆新鑫礦業(yè)股份有限公司阜康冶煉廠盈利指標走勢圖 圖表：新疆新鑫礦業(yè)股份有限公司阜康冶煉廠負債情況圖 圖表：新疆新鑫礦業(yè)股份有限公司阜康冶煉廠負債指標走勢圖 圖表：新疆新鑫礦業(yè)股份有限公司阜康冶煉廠運營能力指標走勢圖 圖表：新疆新鑫礦業(yè)股份有限公司阜康冶煉廠成長能力指標走勢圖 圖表：長沙力元新材料股份有限公司主要經(jīng)濟指標走勢圖 圖表：長沙力元新材料股份有限公司經(jīng)營收入走勢圖 圖表：長沙力元新材料股份有限公司盈利指標走勢圖

圖表：長沙力元新材料股份有限公司負債情況圖 圖表：長沙力元新材料股份有限公司負債指標走勢圖 圖表：長沙力元新材料股份有限公司運營能力指標走勢圖 圖表：長沙力元新材料股份有限公司成長能力指標走勢圖 圖表：浙江華友鈷鎳材料有限公司主要經(jīng)濟指標走勢圖 圖表：浙江華友鈷鎳材料有限公司經(jīng)營收入走勢圖 圖表：浙江華友鈷鎳材料有限公司盈利指標走勢圖 圖表：浙江華友鈷鎳材料有限公司負債情況圖 圖表：浙江華友鈷鎳材料有限公司負債指標走勢圖 圖表：浙江華友鈷鎳材料有限公司運營能力指標走勢圖 圖表：浙江華友鈷鎳材料有限公司成長能力指標走勢圖 圖表：江門市長優(yōu)實業(yè)有限公司主要經(jīng)濟指標走勢圖 圖表：江門市長優(yōu)實業(yè)有限公司經(jīng)營收入走勢圖 圖表：江門市長優(yōu)實業(yè)有限公司盈利指標走勢圖 圖表：江門市長優(yōu)實業(yè)有限公司負債情況圖 圖表：江門市長優(yōu)實業(yè)有限公司負債指標走勢圖 圖表：江門市長優(yōu)實業(yè)有限公司運營能力指標走勢圖 圖表：江門市長優(yōu)實業(yè)有限公司成長能力指標走勢圖 圖表：湯淺（天津）實業(yè)有限公司主要經(jīng)濟指標走勢圖 圖表：湯淺（天津）實業(yè)有限公司經(jīng)營收入走勢圖 圖表：湯淺（天津）實業(yè)有限公司盈利指標走勢圖 圖表：湯淺（天津）實業(yè)有限公司負債情況圖 圖表：湯淺（天津）實業(yè)有限公司負債指標走勢圖 圖表：湯淺（天津）實業(yè)有限公司運營能力指標走勢圖 圖表：湯淺（天津）實業(yè)有限公司成長能力指標走勢圖 圖表：金平金隆有限責任公司主要經(jīng)濟指標走勢圖 圖表：金平金隆有限責任公司經(jīng)營收入走勢圖 圖表：金平金隆有限責任公司盈利指標走勢圖 圖表：金平金隆有限責任公司負債情況圖 圖表：金平金隆有限責任公司負債指標走勢圖 圖表：金平金隆有限責任公司運營能力指標走勢圖 圖表：金平金隆有限責任公司成長能力指標走勢圖 圖表：重慶吉恩冶煉有限公司主要經(jīng)濟指標走勢圖 圖表：重慶吉恩冶煉有限公司經(jīng)營收入走勢圖 圖表：重慶吉恩冶煉有限公司盈利指標走勢圖 圖表：重慶吉恩冶煉有限公司負債情況圖 圖表：重慶吉恩冶煉有限公司負債指標走勢圖 圖表：重慶吉恩冶煉有限公司運營能力指標走勢圖 圖表：重慶吉恩冶煉有限公司成長能力指標走勢圖 圖表：新疆亞克斯資源開發(fā)有限公司主要經(jīng)濟指標走勢圖 圖表：新疆亞克斯資源開發(fā)有限公司經(jīng)營收入走勢圖 圖表：新疆亞克斯資源開發(fā)有限公司盈利指標走勢圖 圖表：新疆亞克斯資源開發(fā)有限公司負債情況圖 圖表：新疆亞克斯資源開發(fā)有限公司負債指標走勢圖 圖表：新疆亞克斯資源開發(fā)有限公司運營能力指標走勢圖 圖表：新疆亞克斯資源開發(fā)有限公司成長能力指標走勢圖 圖表：云錫元江鎳業(yè)有限責任公司主要經(jīng)濟指標走勢圖 圖表：云錫元江鎳業(yè)有限責任公司經(jīng)營收入走勢圖 圖表：云錫元江鎳業(yè)有限責任公司盈利指標走勢圖 圖表：云錫元江鎳業(yè)有限責任公司負債情況圖 圖表：云錫元江鎳業(yè)有限責任公司負債指標走勢圖 圖表：云錫元江鎳業(yè)有限責任公司運營能力指標走勢圖 圖表：云錫元江鎳業(yè)有限責任公司成長能力指標走勢圖 圖表：2011-2015年中國電解鎳產(chǎn)量預測分析 圖表：2011-2015年中國電解鎳需求預測分析 圖表：2011-2015年中國電解鎳市場競爭格局預測分析

第三篇：入會申請表

入會申請表

姓名：先生/女士會員卡號：

基本信息

身份證號生日 從事職業(yè)聯(lián)系電話Q通訊地址 會籍資料

會籍類型起始日期入會費用截止日期健康承諾

閣下是否染過嚴重疾病或者不適合鍛煉之醫(yī)囑，如有，請務須詳述。本俱樂部聲明不接納身體不達標的會員，所以在您加入健身部以后就聲明您承認您的身體健康可承受健身鍛煉，如發(fā)生任何意外與本俱樂部無關。一般條款

1：此合約書背面為會員章程，簽署合約同時，會員章程同時生效。

2：本合約當事人在簽約當時均具完全之民事行為能力，雙方對本合約所有條款和內(nèi)容均表示理解和同意。3會籍定金保留3天，會籍余額3日內(nèi)必須付清，逾期視為放棄，定金不可退還，4：優(yōu)惠期間辦理的會員卡不可轉(zhuǎn)讓，不可退還。

5：會員卡遺失，請即向俱樂部前臺掛失，同時繳納50元人民幣辦理不可手續(xù)。6: 本合約一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。

注：“舒適堡健身俱樂部會員章程（簡介版）”在背面，請詳細閱讀后簽字確認

舒適堡健身俱樂部會員章程（簡介版）

1.會員卡是會員尊貴身份的標志，進入俱樂部時，會員需主動出示有效會員卡。

2.14歲以下兒童不允許進入本俱樂部，您將承擔由于自己的行為導致所帶領兒童可能發(fā)生的任何傷害及一切法律、經(jīng)濟責任（除專門的少兒課程除外）。

3.健身俱樂部的會員在使用本俱樂部健身設施時，必須穿著適當?shù)氖沁\動服及運動鞋，請勿赤膊鍛煉。

4.健身俱樂部內(nèi)禁止吸煙、吐痰、亂拋垃圾、喧嘩、使用淫穢語言，及一切違法活動。

5.禁止攜帶任何寵物進入本俱樂部。

6.會員須嚴格遵守健身俱樂部各區(qū)域規(guī)章制度。如有違背者，本健身俱樂部有權暫?；蛉∠鋾T資格。

7.在俱樂部請注意臺階、玻璃、柱子等設施，以免碰撞；同時小心地滑，請勿奔跑。

8.使用健身俱樂部的人士請看管好私人攜帶的物品，如有遺失，本俱樂部恕不負責。

9.會員在使用器械前應先閱讀機器使用說明，當有疑問時可向教練請教。會員應根據(jù)器械說明使用設施和設備，會員承諾有責任學習并正確使用設施和設備，并應正確評估自己的健康狀況是否適合參加當時的活動。

10.使用健身俱樂部的人士如因自己的原因有任何損傷，俱樂部恕不負責。

11.嚴禁在浴室內(nèi)洗、晾衣服。

12.當會籍一旦生效，會員不得私自暫停會籍。

13.如會員因出差或其他緣故中斷訓練，須事先向本俱樂部前臺提出申請，辦理保留有效會籍登記；會員可在一年內(nèi)請假延期會籍最少一個月，會員行使有效會籍保留后，其會員年限的有效期則相應順延。

14.會員若有以下情形，本俱樂部有權利終止其會員資格，并不予退費：無故毀損本俱樂部名譽；屢次違反本俱樂部規(guī)章制度；屢次擾亂本俱樂部經(jīng)營秩序；因違法犯罪行為受到法律制裁。

15.當會員期限屆滿時，本俱樂部保留中止會籍的權利。

16.本章程為《臻愛健身俱樂部會員章程》的精簡版本，詳細章程以俱樂部公示章程為準。

17.本會所私教課程、單車課程、團體操課程為收費項目，會員在上課前主動出示購買的課程票方可進行課程學。

本人聲明：：我在購買臻愛健身俱樂部會員卡時，我的會籍顧問當日已經(jīng)全部兌現(xiàn)所有承諾，本人自愿放棄對未兌現(xiàn)承諾的追究權。

注：“舒適堡健身俱樂部會員章程（簡介版）”在背面，請詳細閱讀后簽字確認

會員簽字：簽字日期：

會籍顧問：會籍經(jīng)理：財務：

舒適堡健身管理有限公司 TEL：

本申請表單需提交財務處審核，不通過者將退還所交全款。

所有會員卡實名制，僅限本人使用，外借會員卡回收作廢，不退款。

電話：0794——地址：江西省撫州市東鄉(xiāng)縣格林豪泰酒店（原龍山賓館）三樓

第四篇：入會申請表

臻愛健身管理有限公司

入會申請表

姓名：__________先生/女士會員卡號

基本信息

身份證號 ______________生日

從事職業(yè) _____________聯(lián)系電話 ______________QQ______________通訊地址 ______________

會籍資料

會籍類型 ____________起始日期 _______________

入會費用 __________截止日期

健身費用費用合計

健康承諾

? 閣下曾是否染過嚴重疾病或不適合鍛煉之醫(yī)囑，如有，請務須詳述 __。

? 本俱樂部聲明不接納身體不達標的會員，所以在您加入健身俱樂部以后就聲明您

承認您的身體健康可承受健身鍛煉，如發(fā)生任何意外與本俱樂部無關。

一般條款

1、此合約書背面為會員章程，簽署合約同時，會員章程同時生效；

2、本合約當事人在簽約當時均具完全之民事行為能力，雙方對本合約所有條款及內(nèi)容

均表示理解和同意；

3、會籍定金保留3天，會籍余款3日內(nèi)必須付清，逾期視為放棄，定金不可退還；

4、優(yōu)惠期間辦理的會員卡不可轉(zhuǎn)讓、不予退還；

5、會員卡遺失，請即向俱樂部前臺掛失，同時繳納人民幣50元辦理補卡手續(xù)；

6、本合約一式二份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。

注：“臻愛健身俱樂部會員章程（簡介版）”在背面，請詳細閱讀后簽字確認

會員簽字：___________簽字日期：___________

會籍顧問：___________會籍經(jīng)理 ： ___________財務：___________ 臻愛健身管理有限公司Tel:0512-62998998

本申請表單需提交財務處審核，不通過者將退還所交全款。

所有會員卡實名制，僅限本人使用，外借會員卡回收作廢，不退款。

電話：0512-85555115地址：蘇州吳中區(qū)寶帶東路345號

臻愛健身管理有限公司

臻愛健身俱樂部會員章程（簡介版）

1.會員卡是會員尊貴身份的標志，進入俱樂部時，會員需主動出示有效會員卡。

2.14歲以下兒童不允許進入本俱樂部，您將承擔由于自己的行為導致所帶領兒童可能發(fā)生的任何

傷害及一切法律、經(jīng)濟責任（除專門的少兒課程除外）。

3.健身俱樂部的會員在使用本俱樂部設施時，必須穿著適當?shù)倪\動服及運動鞋，請勿赤膊鍛煉。

4.健身俱樂部內(nèi)禁止吸煙、吐痰、亂拋垃圾、喧嘩、使用淫穢語言，及一切違法活動。

5.禁止攜帶任何寵物進入本俱樂部。

6.會員須嚴格遵守健身俱樂部各區(qū)域規(guī)章制度。如有違背者，本健身俱樂部有權暫?；蛉∠鋾?/p>

員資格。

7.在俱樂部請注意臺階、玻璃、柱子等設施，以免碰撞；同時小心地滑，請勿奔跑。

8.使用健身俱樂部的人士請看管好私人攜帶的物品，如有遺失，本俱樂部恕不負責。

9.會員在使用器械前應先閱讀機器使用說明，當有疑問時可向教練請教。會員應根據(jù)器械說明使

用設施和設備，會員承諾有責任學習并正確使用設施和設備，并應正確評估自己的健康狀況是否適合參加當時的活動。

10.使用健身俱樂部的人士如因自己的原因有任何損傷，俱樂部恕不負責。

11.嚴禁在浴室內(nèi)洗、晾衣服。

12.當會籍一旦生效，會員不得私自暫停會籍。

13.如會員因出差或其他緣故中斷訓練，須事先向本俱樂部前臺提出申請，辦理保留有效會籍登記；

會員可在一年內(nèi)請假延期會籍最少一個月，最多三個月；會員行使有效會籍保留后，其會員年限的有效期則相應順延。

14.會員若有以下情形，本俱樂部有權利終止其會員資格，并不予退費：無故毀損本俱樂部名譽；

屢次違反本俱樂部規(guī)章制度；屢次擾亂本俱樂部經(jīng)營秩序；因違法犯罪行為受到法律制裁。

15.當會員期限屆滿時，本俱樂部保留中止會籍的權利。

16.本章程為《臻愛健身俱樂部會員章程》的精簡版本，詳細章程以俱樂部公示章程為準。

17.本會所私教課程、單車課程、團體操課程為收費項目，會員在上課前主動出示購買的課程票方

可進行課程學。

本人聲明：

1.我在購買臻愛健身俱樂部會員卡時，我的會籍顧問當日已經(jīng)全部兌現(xiàn)所有承諾，本人自愿放棄對未兌現(xiàn)承諾的追究權。

2.本人已經(jīng)認真閱讀了《臻愛健身俱樂部會員章程》，對公告所闡述的內(nèi)容均表示認可，并承諾本人現(xiàn)在的身體狀況，無論在法律上或生理上，都能參與臻愛健身俱樂部提供的一切健身活動。

3.本人在營業(yè)時間內(nèi)進行鍛煉，營業(yè)結束前離開時不將自己私人貴重物品滯留在健身會所，如

有遺失，本人全權負責。

電話：0512-85555115地址：蘇州吳中區(qū)寶帶東路345號

第五篇：浙江商會入會申請表

No：

上海市浙江商會

姓

名：

籍 貫：

上海市浙江商會入會表格

2009年 姓名 籍貫 學歷 出生日期 企業(yè)名稱 通訊地址 聯(lián)系電話 手機 企業(yè)網(wǎng)址 總部所在地

性別 黨派 民族

兩 寸 免 冠 彩 照 職務

郵編 傳真 E-mail

成立時間 企業(yè)性質(zhì)

主營業(yè)務

所屬行業(yè) 職工總數(shù)(人)注冊資本(萬元)2008年 銷售收入（萬元）主要產(chǎn)品

固定資產(chǎn)(萬元)

2008年 納稅總額（萬元）

主要銷售地點

企 業(yè) 簡 介

蓋章 日期

企業(yè)聯(lián)系人情況

辦 公 室 主 任 助 理 ／ 秘 書 姓名 電話 手機 姓名 電話 手機

性別 傳真 E-mail 性別 傳真 E-mail

商 會 意 見

蓋章 日期

備注

1、請?zhí)峁?營業(yè)執(zhí)照復印件,身份證復印件,公司簡介各一份,證件照二張)

2、回寄地址：浦東大道900號25樓 電話:58522033 50939588會員部