第一篇：財(cái)經(jīng)人物聯(lián)盟委員會(huì)入會(huì)資料

財(cái)經(jīng)人物聯(lián)盟委員會(huì)

邀請(qǐng) 函：

財(cái)經(jīng)人物聯(lián)盟委員會(huì)是以新財(cái)經(jīng)雜志為服務(wù)載體。針對(duì)我國(guó)政

治、經(jīng)濟(jì)、文化、企業(yè)等領(lǐng)域的新經(jīng)濟(jì)、新問(wèn)題、新課題進(jìn)行深入、系統(tǒng)的探討和研究的全國(guó)性群眾組織。聯(lián)盟委員會(huì)定期或不定期舉辦論壇會(huì)議，就國(guó)內(nèi)、國(guó)際各領(lǐng)域的經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)展開充分的研討和交流，不斷創(chuàng)新，為各級(jí)政府決策部門及社會(huì)各界提供理論探討和決策咨詢服務(wù)。實(shí)現(xiàn)關(guān)注產(chǎn)業(yè)領(lǐng)袖生存狀態(tài)、透視行業(yè)市場(chǎng)投資機(jī)會(huì)、深度解讀財(cái)經(jīng)熱點(diǎn)事件為宗旨。聯(lián)合理論界、金融界、經(jīng)濟(jì)界、工商界、新聞界等各界人士，為促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)與管理者之間、企業(yè)界與新聞界之間、理論界與政府之間等方面的高層次溝通與合作做貢獻(xiàn)。

財(cái)經(jīng)人物聯(lián)盟委員會(huì)得到了各級(jí)政府社會(huì)各界的大力支持，現(xiàn)正

朝著組織規(guī)?；?、服務(wù)深度化的方向發(fā)展。聯(lián)盟委員會(huì)通過(guò)組織各種形式的活動(dòng)，促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)與管理者之間、企業(yè)界與新聞界之間、理論界與政府之間等方面的高層次溝通與合作。成員包括中外大型骨干企業(yè)、上千家上市公司的決策管理者、政府經(jīng)濟(jì)主管部門的官員、經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的著名專家學(xué)者、海內(nèi)外大型投資機(jī)構(gòu)的主要負(fù)責(zé)人、企業(yè)高層管理成員，以及關(guān)注企業(yè)、市場(chǎng)、產(chǎn)業(yè)和中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的高端人群。

《新財(cái)經(jīng)》創(chuàng)刊于2000年9月，目前已成為當(dāng)前中國(guó)最有影響

力的財(cái)經(jīng)雜志之一，是國(guó)內(nèi)唯一一本為公司決策者與管理者量身打造的財(cái)經(jīng)類高端讀物，主流讀者主要包括中外大型骨干企業(yè)、上千家上

市公司的決策管理者，政府經(jīng)濟(jì)主管部門的官員，經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的著名專

家學(xué)者，海內(nèi)外大型投資機(jī)構(gòu)，企業(yè)高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人，以及關(guān)注企業(yè)、市場(chǎng)、產(chǎn)業(yè)和中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的高端人群。

《新財(cái)經(jīng)》在政府層面、專家層面、資本市場(chǎng)、投資機(jī)構(gòu)及上市

公司中享有高度的報(bào)道權(quán)威性，相關(guān)報(bào)道文章的影響力和專業(yè)深度，幾年來(lái)已對(duì)市場(chǎng)形成長(zhǎng)遠(yuǎn)的持續(xù)性影響。

《新財(cái)經(jīng)》雜志已成為眾多機(jī)構(gòu)投資者、企業(yè)決策者在指導(dǎo)企業(yè)

進(jìn)行市場(chǎng)和資本運(yùn)作時(shí)的必讀讀物，成為中國(guó)最具有價(jià)值的企業(yè)、品

牌進(jìn)行市場(chǎng)形象傳播時(shí)的首選媒體。

鑒于您和您企業(yè)在經(jīng)濟(jì)建設(shè)過(guò)程中，所做出的成就和在業(yè)界的深

厚影響，我們榮幸的邀請(qǐng)您個(gè)人作為財(cái)經(jīng)人物聯(lián)盟委員會(huì)成員。我們

熱切的期待著您的到來(lái)并以您的真知灼見成為理論界、經(jīng)濟(jì)界、文化

界、工商界、新聞界的思想與邏輯的先導(dǎo)者。共同探索完善健康、有

序、統(tǒng)一、開放、良性競(jìng)爭(zhēng)的現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)新領(lǐng)域的社會(huì)發(fā)展，從而推進(jìn)

經(jīng)濟(jì)的改革與發(fā)展，提高政府和經(jīng)濟(jì)現(xiàn)代化管理水平。

此禮！

財(cái)經(jīng)人物聯(lián)盟委員

會(huì)

秘書處

2010年04 月

19日

財(cái)經(jīng)人物聯(lián)盟委員會(huì)秘書處

聯(lián)系人：付建華

手機(jī)：***

電話：010-58076501-814

傳真：010-58076510

地址：北京市方莊芳城園一區(qū)17號(hào)日月天地大廈B座110

財(cái)經(jīng)人物聯(lián)盟委員會(huì)——社會(huì)影響?在云南主辦召開“中國(guó)企業(yè)家論壇——首屆彌勒論壇”。

主題：企業(yè)家西進(jìn)與企業(yè)家精神。柳傳志、張瑞敏、劉永好、張維迎等精

英資本家及著名學(xué)者發(fā)表了精彩演講；

?在上海主辦召開“2003中國(guó)企業(yè)融資與并購(gòu)重組實(shí)物高層論壇”

?在蘇州主辦召開“亞洲資本論壇第五屆年會(huì)——蘇州論壇”。

論壇邀請(qǐng)了特瑞﹒達(dá)菲（美國(guó)芝加哥商業(yè)交易所董事局主席）、毋劍虹（歐

洲期貨交易所亞太區(qū)總裁）、康炯侯（韓國(guó)期貨交易所主席執(zhí)行官）、樣邁軍、汪建熙等國(guó)內(nèi)及國(guó)際投資界、商界、政界的高層成員；

?協(xié)辦“第四屆（亞布力）中國(guó)企業(yè)家年會(huì)”。

?在京主辦召開“2004中國(guó)并購(gòu)年會(huì)暨2003中國(guó)十大并購(gòu)人物頒獎(jiǎng)典禮”。

?主辦“杰姆﹒羅杰斯中國(guó)巡回演講會(huì)”在北京、上海、深圳三地舉行。

著名國(guó)際投資大師羅杰斯先生以“投資中國(guó)”為主題作了精彩演講

?協(xié)辦“首屆中國(guó)企業(yè)家（深圳）高峰會(huì)”；

?協(xié)辦“美國(guó)投資大師巴菲特的CEO羅伯特中國(guó)四地巡回報(bào)告會(huì)”活動(dòng)，主辦北京、上海兩地報(bào)告會(huì)。

?由社科院、國(guó)家發(fā)改委共同主辦，我方協(xié)辦“第一屆及第二屆國(guó)際金融論壇”；

?以主辦、協(xié)辦的身份參與“亞布力中國(guó)企業(yè)家論壇”；

?協(xié)辦“第二屆中國(guó)企業(yè)家（深圳）高峰會(huì)”；

?主辦“第三屆企業(yè)并購(gòu)與融資實(shí)物高峰會(huì)及風(fēng)險(xiǎn)投資分論壇”；

?主辦“首屆中國(guó)投資人論壇——重塑中國(guó)股市”。此次論壇為新財(cái)經(jīng)的年度論壇，并得到了政府有關(guān)部門的大力支持。在此時(shí)舉辦此論壇，對(duì)中

國(guó)的股市的改革起到了深遠(yuǎn)的影響。

?主辦第二屆“漂亮50——中國(guó)上市公司評(píng)選活動(dòng)”和“基金之星——第二屆中國(guó)優(yōu)秀基金及基金管理公司評(píng)選活動(dòng)”；

?新財(cái)經(jīng)六周年慶典，主辦“中國(guó)企業(yè)國(guó)際化與國(guó)際資本合作高層論壇”；

?主辦“上市公司市值管理高峰論壇暨第三屆新財(cái)經(jīng)·中國(guó)漂亮50評(píng)選揭

曉晚會(huì)”

?主辦中國(guó)創(chuàng)新論壇，推出了權(quán)威的創(chuàng)新評(píng)價(jià)體系。

財(cái)經(jīng)人物聯(lián)盟委員會(huì)——成員名錄會(huì)長(zhǎng)：保育鈞中國(guó)民（私）營(yíng)經(jīng)濟(jì)研究會(huì)會(huì)長(zhǎng)

1、中國(guó)中小企業(yè)協(xié)會(huì)顧問(wèn)委員會(huì)主任

2、北大民營(yíng)經(jīng)濟(jì)研究院顧問(wèn)

3、原中華全國(guó)工商業(yè)聯(lián)合會(huì)副主席、人民日?qǐng)?bào)社副總編華北分社社長(zhǎng)

指導(dǎo)成員：

李保民國(guó)務(wù)院國(guó)資委研究中心黨委書記、主任

陳文敬商務(wù)部國(guó)際貿(mào)易經(jīng)濟(jì)合作研究院副院長(zhǎng)、研究員、博導(dǎo)

1、國(guó)家農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)基因生物安全委員會(huì)委員

2、中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)理事會(huì)常務(wù)理事

3、東北亞區(qū)域經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展研究中心主任

4、中國(guó)保稅區(qū)出口加工區(qū)協(xié)會(huì)顧問(wèn)

5、商務(wù)部研究系列高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)主任

賈康財(cái)政部科研所所長(zhǎng)、研究員、博士/研究生導(dǎo)師

1、全國(guó)政協(xié)委員、政協(xié)經(jīng)濟(jì)委員會(huì)委員

2、中國(guó)財(cái)政學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)兼秘書長(zhǎng)

3、中國(guó)金融學(xué)會(huì)、中國(guó)稅務(wù)學(xué)會(huì)等學(xué)術(shù)團(tuán)體常務(wù)理事

4、中國(guó)人民大學(xué)、國(guó)家行政學(xué)院、廈門大學(xué)、南開大學(xué)等校特聘教授

5、北京、上海、福建、安徽、西藏、廣西等地方人民政府顧問(wèn)或咨詢專

家

馬力中國(guó)人口與發(fā)展研究中心主任

1、十一屆全國(guó)人大委員，全國(guó)人大教科文衛(wèi)專職委員

2、民建中央人口資源環(huán)境專業(yè)委員會(huì)副主任委員

3、中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)理事會(huì)理事、中國(guó)人口學(xué)會(huì)常務(wù)理事、中國(guó)生殖健康產(chǎn)

業(yè)協(xié)會(huì)常務(wù)理事

4、北京大學(xué)人口研究所、中國(guó)人民大學(xué)社會(huì)與人口學(xué)院、中國(guó)社會(huì)科學(xué)

院人力資源研究中心兼職研究員、教授

5、人口與計(jì)劃生育》和《人口文摘》社長(zhǎng)兼總編、《當(dāng)代中國(guó)人口》（英

文）和《人口與計(jì)劃生育年鑒》社長(zhǎng)；

余永定社科院世界經(jīng)濟(jì)與政治研究所所長(zhǎng)

裴景峰歐美同學(xué)基金會(huì)法定代表人兼秘書長(zhǎng)

1、原歐美同學(xué)會(huì)會(huì)員主任

2、湖北省海外交流協(xié)會(huì)顧問(wèn)

易憲容社科院金融研究所研究員

副 會(huì) 長(zhǎng)：曹德旺福耀玻璃工業(yè)集團(tuán)股份有限公司董事長(zhǎng)

1、福建省政協(xié)委員

2、吉林省經(jīng)濟(jì)技術(shù)顧問(wèn)

3、福建省政府發(fā)展研究中心特約研究員

4、中國(guó)汽車玻璃協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)

5、福建省企業(yè)與企業(yè)家協(xié)會(huì)常務(wù)副會(huì)長(zhǎng)

6、福建省工商聯(lián)副主席

7、福建省汽車工業(yè)行業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)

8、福建省慈善總會(huì)名譽(yù)會(huì)長(zhǎng)

9、福州市企業(yè)家協(xié)會(huì)名譽(yù)會(huì)長(zhǎng)

黃淼中態(tài)縱橫（北京）國(guó)際投資管理中心董事長(zhǎng)

1、北京中安瑞馳投資有限公司首席顧問(wèn)

2、天威航材科技有限公司董事長(zhǎng)

常務(wù)委員：鄭東國(guó)信證券股份有限公司鋼鐵及有色行業(yè)首席分析師

1、萊鋼股份獨(dú)立董事

2、包鋼股份獨(dú)立董事

財(cái)經(jīng)人物聯(lián)盟委員會(huì)常務(wù)委員的權(quán)利與義務(wù)

常務(wù)委員的權(quán)利：

1、優(yōu)先參加聯(lián)盟委員會(huì)參與舉辦的各項(xiàng)活動(dòng)；

2、在聯(lián)盟委員會(huì)同等級(jí)別所涵蓋的各類活動(dòng)中有表決權(quán)；

3、優(yōu)先參加聯(lián)盟委員會(huì)組織的各類高規(guī)格的商務(wù)、研討、高層經(jīng)濟(jì)論壇活動(dòng)

（財(cái)經(jīng)行業(yè)交流、教育培訓(xùn)、會(huì)議論壇、管理咨詢、戰(zhàn)略策劃等）；

4、享受在《新財(cái)經(jīng)》雜志“委員專欄”滾動(dòng)刊出聯(lián)盟委員會(huì)成員姓名、照片

及個(gè)人信條、經(jīng)營(yíng)方略、企業(yè)理念的宣傳與報(bào)道；

5、每年獲《新財(cái)經(jīng)》雜志社贈(zèng)送的彩色廣告1頁(yè)。另行刊登廣告，享受刊例

20%的優(yōu)惠；

6、每年獲《新財(cái)經(jīng)》雜志社專程采訪報(bào)道一次的文字性宣傳稿3頁(yè)；

7、每年獲《新財(cái)經(jīng)》雜志社贈(zèng)閱全年雜志5套或單期60本；

8、同本會(huì)秘書處聯(lián)袂舉辦一次以財(cái)經(jīng)人物聯(lián)盟委員會(huì)名義舉行的自命題論壇

或商務(wù)活動(dòng)；

9、享受在每期《新財(cái)經(jīng)》雜志顯著位置刊登企業(yè)名稱、法人代表名稱及職務(wù)的待遇；

10、獲贈(zèng)“財(cái)經(jīng)人物聯(lián)盟委員會(huì)”常務(wù)委員證書；

11、對(duì)推薦《新財(cái)經(jīng)》雜志特邀記者有一個(gè)名額的建議權(quán)；

12、參與制訂財(cái)經(jīng)人物聯(lián)盟委員會(huì)相關(guān)活動(dòng)規(guī)劃，對(duì)財(cái)經(jīng)人物聯(lián)盟委員會(huì)、《新

財(cái)經(jīng)》雜志社的發(fā)展提出建議和意見；

13、如需進(jìn)行人物專訪或企業(yè)專訪等新聞策劃，本會(huì)積極給予媒介支持；

14、要求本會(huì)秘書處相關(guān)部門協(xié)助開展商務(wù)公關(guān)活動(dòng)；

15、自由申請(qǐng)參加和退出的權(quán)力。

常務(wù)委員的義務(wù)：

1、遵守聯(lián)盟委員會(huì)章程，執(zhí)行聯(lián)盟委員會(huì)決議，承擔(dān)聯(lián)盟委員會(huì)義務(wù)；

2、自覺(jué)維護(hù)聯(lián)盟委員會(huì)形象，為聯(lián)盟委員會(huì)的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策；

3、積極策劃并參加聯(lián)盟委員會(huì)的各類活動(dòng)；

4、積極介紹并發(fā)展會(huì)員；

5、及時(shí)提供本企業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)、產(chǎn)品信息及業(yè)績(jī)材料，供聯(lián)盟委員會(huì)存檔和宣

傳之用；

6、提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照、產(chǎn)品證明等法律文件、復(fù)印件和符合刊登廣告要求的軟片

圖片；

7、向《新財(cái)經(jīng)》雜志提供稿件，反映本企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理、改革發(fā)展方面的成就和經(jīng)驗(yàn)；

8、支持財(cái)經(jīng)人物聯(lián)盟委員會(huì)開展有關(guān)社會(huì)活動(dòng)，關(guān)心《新財(cái)經(jīng)》雜志的發(fā)展，維護(hù)雜志社的聲譽(yù)。

財(cái)經(jīng)人物聯(lián)盟委員會(huì)秘書處

聯(lián)系人：付建華 手機(jī): *** 電話：010-58076501-814

傳真：010-58076510

地址：北京市方莊芳城園一區(qū)17號(hào)日月天地大廈B座1103室

第二篇：昌平區(qū)知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù)行業(yè)聯(lián)盟入會(huì)申請(qǐng)表

昌平區(qū)支持“昌聚工程”高層次科技人才

暫行辦法

第一章 總則

第一條

為貫徹落實(shí)中央和市委、市政府關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的部署要求，根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府《關(guān)于印發(fā)〈昌平區(qū)深化人才工作機(jī)制改革創(chuàng)新推進(jìn)高層次科技人才集聚發(fā)展工程實(shí)施意見〉的通知》（京昌發(fā)〔2016〕14號(hào)）精神，進(jìn)一步健全完善人才激勵(lì)保障機(jī)制，推進(jìn)“昌聚工程”順利實(shí)施，加快高層次科技人才在昌平集聚發(fā)展，結(jié)合實(shí)際，制定本辦法。

第二條

昌平區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)專項(xiàng)工作組，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)推進(jìn)本辦法的落實(shí)。專項(xiàng)工作組由區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（設(shè)在區(qū)委組織部）牽頭，成員單位包括區(qū)人力社保局、區(qū)發(fā)展改革委、區(qū)住房城鄉(xiāng)建設(shè)委、區(qū)科委、區(qū)教委、區(qū)衛(wèi)生計(jì)生委、區(qū)財(cái)政局、區(qū)投資促進(jìn)局、中關(guān)村科技園區(qū)昌平園管委會(huì)等。

專項(xiàng)工作組下設(shè)辦公室（以下簡(jiǎn)稱專項(xiàng)辦），專項(xiàng)辦設(shè)在區(qū)人力社保局，負(fù)責(zé)組織開展“昌聚工程”高層次科技人才（團(tuán)隊(duì)）的申報(bào)、評(píng)審、認(rèn)定和激勵(lì)；負(fù)責(zé)支持高層次科技人才發(fā)展平臺(tái)建設(shè)；負(fù)責(zé)對(duì)入選“昌聚工程”的高層次科技人才進(jìn)行日常管理，對(duì)支持高層次科技人才發(fā)展專項(xiàng)資金進(jìn)行統(tǒng)籌使用。

第三條

“昌聚工程”高層次科技人才（團(tuán)隊(duì)）（以下簡(jiǎn)稱高層次人才（團(tuán)隊(duì)））是指在能源環(huán)保、智能制造、生物醫(yī)藥等主

導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和科技服務(wù)、信息服務(wù)、金融服務(wù)等新興行業(yè)以及其他領(lǐng)域創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，重大科研成果和高端項(xiàng)目在昌平實(shí)現(xiàn)落地轉(zhuǎn)化，為地區(qū)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的高層次人才或團(tuán)隊(duì)。

高層次科技人才發(fā)展平臺(tái)（以下簡(jiǎn)稱發(fā)展平臺(tái)）是指服務(wù)高層次人才（團(tuán)隊(duì)）開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的平臺(tái)，主要包括博士后（青年英才）工作站、留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園。

第四條

設(shè)立支持“昌聚工程”高層次科技人才發(fā)展專項(xiàng)資金（以下簡(jiǎn)稱專項(xiàng)資金），規(guī)模每年不低于4000萬(wàn)元，在區(qū)級(jí)財(cái)政中預(yù)算安排，主要用于高層次人才（團(tuán)隊(duì)）的引進(jìn)、評(píng)價(jià)認(rèn)定、激勵(lì)保障、日常管理，以及支持發(fā)展平臺(tái)建設(shè)等相關(guān)工作。

第二章 高層次人才（團(tuán)隊(duì)）評(píng)選條件及認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn) 第五條

高層次人才（團(tuán)隊(duì)）申報(bào)評(píng)選“昌聚工程”須同時(shí)符合以下基本條件：

（一）高層次人才（團(tuán)隊(duì)）所在工作單位（以下簡(jiǎn)稱用人單位）基本條件：

1.遵守國(guó)家和北京市有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及行業(yè)規(guī)范，近三年內(nèi)在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中沒(méi)有違法記錄；

2.在昌平區(qū)注冊(cè)且納稅的區(qū)屬企業(yè)及非公有制企業(yè)； 3.具有良好的商業(yè)信譽(yù)和健全的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度；

屬于昌平區(qū)產(chǎn)業(yè)準(zhǔn)入特別管理措施中涉及禁止類和限制類

行業(yè)，因違法行為被執(zhí)法部門依法處罰未滿兩年，違反相關(guān)政策正在接受調(diào)查的單位，不具備申報(bào)資格。

（二）高層次人才（團(tuán)隊(duì)）基本條件：

1.品行端正，遵守國(guó)家和地方法律、法規(guī)，近兩年沒(méi)有違規(guī)違法記錄；

2.與用人單位簽訂3年以上工作合同，且每年在昌平區(qū)工作時(shí)間不少于6個(gè)月；

3.開展國(guó)家和北京市重點(diǎn)項(xiàng)目研發(fā)工作的人才（團(tuán)隊(duì)），研發(fā)成果須在昌平區(qū)實(shí)現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化。

凡有不良學(xué)術(shù)記錄或不良誠(chéng)信記錄，侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)或涉嫌侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)正在接受調(diào)查，提供虛假業(yè)績(jī)證明材料，以及存在其他不適合申請(qǐng)情況的人才（團(tuán)隊(duì)），不能申報(bào)評(píng)選。

第六條

高層次人才（團(tuán)隊(duì)）評(píng)選主要包括創(chuàng)業(yè)類、創(chuàng)新類、海外類和青年類等4類，其他領(lǐng)域急需緊缺的人才，可結(jié)合工作實(shí)際，另行研究制定認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。

第七條

創(chuàng)業(yè)類高層次人才（團(tuán)隊(duì)）認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。

創(chuàng)業(yè)類高層次人才（團(tuán)隊(duì)）是指熟悉國(guó)際規(guī)則，善于把握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律、善于吸附和轉(zhuǎn)化前沿技術(shù)成果、善于推動(dòng)商業(yè)模式創(chuàng)新；有較強(qiáng)的經(jīng)營(yíng)管理才能，帶資金、帶項(xiàng)目、帶技術(shù)到昌平區(qū)投資創(chuàng)辦企業(yè)；擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的核心、關(guān)鍵技術(shù)，或轉(zhuǎn)化達(dá)到國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平的技術(shù)成果；能經(jīng)受市場(chǎng)檢驗(yàn)，獲得投資機(jī)構(gòu)創(chuàng)業(yè)投資；有潛力成長(zhǎng)為國(guó)際或國(guó)內(nèi)行業(yè)領(lǐng)軍型企業(yè)的法人、創(chuàng)

始人或創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)。

（一）創(chuàng)業(yè)類高層次人才一般應(yīng)符合下列條件： 1.年齡在60周歲（含）以下；

2.在昌平區(qū)注冊(cè)企業(yè)并納稅，且公司成立時(shí)間在1年以上，5年以內(nèi)；

3.擁有企業(yè)30%及以上股權(quán)；

4.創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域符合昌平區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，且擁有獨(dú)立知識(shí)產(chǎn)權(quán)的核心技術(shù)。

入選中關(guān)村“十百千工程”重點(diǎn)培育企業(yè)的創(chuàng)始人（目前仍然在任），且企業(yè)在昌平區(qū)注冊(cè)并納稅的，可以直接認(rèn)定為創(chuàng)業(yè)類高層次人才。

（二）創(chuàng)業(yè)類高層次團(tuán)隊(duì)一般應(yīng)符合下列條件： 1.團(tuán)隊(duì)帶頭人必須符合創(chuàng)業(yè)類高層次人才標(biāo)準(zhǔn)；

2.團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目須符合昌平區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，屬于有利于昌平區(qū)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的領(lǐng)域，或是創(chuàng)新商業(yè)模式的高端服務(wù)業(yè)項(xiàng)目；

3.擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或創(chuàng)新型產(chǎn)品（服務(wù)），技術(shù)成果先進(jìn)，其項(xiàng)目需具有較高的可行性，產(chǎn)業(yè)化前景良好；

4.團(tuán)隊(duì)核心成員3—5人，學(xué)歷層次較高，在團(tuán)隊(duì)中能夠發(fā)揮重要作用，且分管范圍涵蓋技術(shù)研發(fā)、項(xiàng)目管理、市場(chǎng)拓展、財(cái)務(wù)管理等方面，平均年齡不超過(guò)45周歲。

第八條

創(chuàng)新類高層次人才（團(tuán)隊(duì)）認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。

創(chuàng)新類高層次人才（團(tuán)隊(duì)）是指在戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域從事前沿科學(xué)技術(shù)研究，具有國(guó)際視野、戰(zhàn)略眼光和重要影響力；科研經(jīng)驗(yàn)豐富，自主創(chuàng)新能力較強(qiáng)，善于研發(fā)轉(zhuǎn)化先進(jìn)技術(shù)成果、創(chuàng)制國(guó)際國(guó)內(nèi)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)；擁有國(guó)際發(fā)明專利或技術(shù)成熟度較高的國(guó)內(nèi)發(fā)明專利，擔(dān)任研發(fā)機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人，領(lǐng)銜高層次創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，主持重大科技及產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目；創(chuàng)新業(yè)績(jī)顯著或有較大潛力，在昌平區(qū)轉(zhuǎn)化科技成果的高層次人才或團(tuán)隊(duì)。

（一）創(chuàng)新類高層次人才一般應(yīng)符合下列條件： 1.年齡在60周歲（含）以下；

2.研究領(lǐng)域符合昌平區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，已經(jīng)取得經(jīng)第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)認(rèn)可的具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的科技成果（即擁有國(guó)際發(fā)明專利或技術(shù)成熟度較高的國(guó)內(nèi)發(fā)明專利），或曾主持國(guó)內(nèi)外重點(diǎn)科研項(xiàng)目、關(guān)鍵技術(shù)應(yīng)用項(xiàng)目；

3.在昌平區(qū)內(nèi)企業(yè)工作，擔(dān)任研發(fā)機(jī)構(gòu)主要責(zé)任人或關(guān)鍵研發(fā)項(xiàng)目主持人，入選后能連續(xù)在昌平區(qū)服務(wù)3年以上，且每年服務(wù)時(shí)間不少于6個(gè)月的創(chuàng)新人才；或在國(guó)內(nèi)外著名高校、研究機(jī)構(gòu)取得中高級(jí)職稱，并通過(guò)創(chuàng)辦企業(yè)、與企業(yè)合作實(shí)施、進(jìn)行技術(shù)轉(zhuǎn)讓等方式到昌平區(qū)轉(zhuǎn)化科技成果的創(chuàng)新人才；

獲得省部級(jí)及以上科技進(jìn)步獎(jiǎng)項(xiàng)或科技人才獎(jiǎng)項(xiàng)的人員，承擔(dān)國(guó)家級(jí)重大科技及產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目（原則上立項(xiàng)五年以內(nèi)）的項(xiàng)目核心團(tuán)隊(duì)成員，可以直接認(rèn)定為創(chuàng)新類高層次人才。

（二）創(chuàng)新類高層次團(tuán)隊(duì)一般應(yīng)符合下列條件：

1.團(tuán)隊(duì)帶頭人必須符合創(chuàng)新類高層次人才標(biāo)準(zhǔn)；

2.團(tuán)隊(duì)研究方向與昌平區(qū)重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)業(yè)緊密相關(guān)，能為企業(yè)或行業(yè)解決關(guān)鍵技術(shù)難題，研發(fā)產(chǎn)業(yè)化前景好的高新技術(shù)產(chǎn)品或是創(chuàng)新商業(yè)模式的高端服務(wù)業(yè)項(xiàng)目；

3.團(tuán)隊(duì)核心成員3—5人，具有中級(jí)及以上職稱、參與過(guò)省部級(jí)以上項(xiàng)目、在團(tuán)隊(duì)中具有不可或缺的作用，平均年齡不超過(guò)45歲；

4.團(tuán)隊(duì)核心成員在昌平區(qū)內(nèi)工作，入選后能連續(xù)在昌平區(qū)服務(wù)3年以上，且每年服務(wù)時(shí)間不少于6個(gè)月，團(tuán)隊(duì)科研成果須在昌平區(qū)內(nèi)轉(zhuǎn)化；

5.團(tuán)隊(duì)所在企業(yè)具有較好的產(chǎn)業(yè)化基礎(chǔ)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況良好，能為團(tuán)隊(duì)提供良好的創(chuàng)新環(huán)境。

第九條

海外類高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。

海外類高層次人才是指從海外回國(guó)（來(lái)華）后在昌平區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，從事創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域符合昌平區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向；曾在海外著名高校、科研院所、知名企業(yè)、跨國(guó)公司和金融機(jī)構(gòu)工作，擔(dān)任中高級(jí)技術(shù)或管理職務(wù)；曾在國(guó)際組織、國(guó)外政府機(jī)構(gòu)、著名非政府組織工作，擔(dān)任中高級(jí)管理職務(wù)；擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，掌握核心技術(shù)或具備先進(jìn)的管理與專業(yè)知識(shí)的海外高層次人才，或外籍高層次人才、長(zhǎng)期僑居海外的高層次人才。

海外類高層次人才一般應(yīng)在海外取得碩士及以上學(xué)位且回國(guó)不超過(guò)兩年，年齡在60周歲（含）以下，并符合下列條件之一：

1.在國(guó)外著名高校、科研院所擔(dān)任相當(dāng)于副教授、副研究員及以上職務(wù)的專家學(xué)者；

2.在國(guó)際組織、國(guó)外政府機(jī)構(gòu)、著名非政府組織中擔(dān)任中高級(jí)管理職務(wù)的專家學(xué)者；

3.在國(guó)際知名企業(yè)、跨國(guó)公司工作，熟悉相關(guān)領(lǐng)域業(yè)務(wù)和國(guó)際規(guī)則，具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的中高級(jí)管理或技術(shù)人才；

4.擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，掌握核心技術(shù)，或具備先進(jìn)的管理與專業(yè)知識(shí)的海外高層次人才；

5.主持過(guò)國(guó)際大型科研或工程項(xiàng)目，具有豐富的科研、工程技術(shù)經(jīng)驗(yàn)的專家、學(xué)者和工程技術(shù)人員；

6.發(fā)展?jié)摿^大、專業(yè)水平較高的優(yōu)秀出站博士后； 7.急需緊缺的其他海外人才。

第十條

青年類高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。

青年類高層次人才是指40周歲以下，有廣闊的學(xué)術(shù)視野、創(chuàng)新思維以及突出的專業(yè)基礎(chǔ)和發(fā)展?jié)摿Γn題研究方向和技術(shù)路線符合昌平區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向且有重要?jiǎng)?chuàng)新前景；曾獲得省（區(qū)、市）級(jí)以上創(chuàng)業(yè)大賽獎(jiǎng)項(xiàng)；獲得創(chuàng)業(yè)投資，在區(qū)內(nèi)企業(yè)擔(dān)任法人、主要?jiǎng)?chuàng)始人或首席科學(xué)家、技術(shù)官以及同等高級(jí)職務(wù)的優(yōu)秀青年人才。

青年類高層次人才一般應(yīng)具備下列條件之一：

1.“挑戰(zhàn)杯”中國(guó)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)計(jì)劃競(jìng)賽金、銀獎(jiǎng)獲得者，或“挑戰(zhàn)杯”首都大學(xué)生創(chuàng)業(yè)計(jì)劃競(jìng)賽金獎(jiǎng)獲得者，或其他有影響力的

全國(guó)創(chuàng)業(yè)大賽金獎(jiǎng)或同類獎(jiǎng)項(xiàng)獲得者；

2.獲得國(guó)家或北京市“優(yōu)秀博士后”稱號(hào)的博士后；

3.入選北京市委組織部“北京市優(yōu)秀人才培養(yǎng)資助”的人才； 4.入選北京市科學(xué)技術(shù)委員會(huì)“科技新星計(jì)劃”的人才；

5.獲得創(chuàng)業(yè)投資且具有一定發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)法人或主要?jiǎng)?chuàng)始人；

6.經(jīng)相關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)、產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟、行業(yè)主管部門推薦并任國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)首席科學(xué)家、首席技術(shù)官或同等高級(jí)職務(wù)的人才。

第十一條

專項(xiàng)辦可根據(jù)昌平區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際需要，適時(shí)對(duì)各類高層次人才（團(tuán)隊(duì)）認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，實(shí)行動(dòng)態(tài)發(fā)布機(jī)制。

第三章 高層次人才（團(tuán)隊(duì)）評(píng)選流程

第十二條

高層次人才（團(tuán)隊(duì)）評(píng)選工作每?jī)赡赀M(jìn)行一次，堅(jiān)持“公開、公正、擇優(yōu)、適用”的原則，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)工作規(guī)定和紀(jì)律。評(píng)審認(rèn)定工作應(yīng)注重以能力、實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)評(píng)價(jià)人才，建立以市場(chǎng)導(dǎo)向、成果價(jià)值和發(fā)展?jié)摿橹饕獦?biāo)準(zhǔn)的高層次人才（團(tuán)隊(duì)）評(píng)價(jià)體系，確保評(píng)價(jià)結(jié)果客觀、公正、準(zhǔn)確。

第十三條

高層次人才（團(tuán)隊(duì)）評(píng)選工作流程分為系統(tǒng)申報(bào)、專家評(píng)審、檢查復(fù)核、公示公告、支持激勵(lì)等環(huán)節(jié)，需登錄“昌平區(qū)高層次科技人才評(píng)選申報(bào)系統(tǒng)”,按照要求和提示填報(bào)信息,并準(zhǔn)備相關(guān)信息證明材料。

（一）系統(tǒng)申報(bào)。專項(xiàng)辦啟動(dòng)評(píng)選工作后，高層次人才（團(tuán)隊(duì)）根據(jù)自身?xiàng)l件確定一種申報(bào)類型，由用人單位向?qū)ｍ?xiàng)辦推薦高層次人才（團(tuán)隊(duì)），并進(jìn)行系統(tǒng)信息申報(bào)，填報(bào)的信息和提供的資料須保證真實(shí)準(zhǔn)確。

（二）專家評(píng)審。專項(xiàng)辦委托具有相關(guān)資質(zhì)的第三方社會(huì)機(jī)構(gòu)，組織相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜疫M(jìn)行分組評(píng)審，提出入選建議名單。

（三）檢查復(fù)核。入選建議名單的高層次人才（團(tuán)隊(duì)）通過(guò)系統(tǒng)打印申報(bào)材料，與相關(guān)證明材料一并裝訂成冊(cè)報(bào)送專項(xiàng)辦，專項(xiàng)辦復(fù)核無(wú)誤后，報(bào)請(qǐng)專項(xiàng)工作組研究。

（四）公示公告。專項(xiàng)工作組研究確定入選建議名單后，在媒體進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期間,任何單位或個(gè)人如對(duì)公示人選有異議,應(yīng)署名向?qū)ｍ?xiàng)辦提出意見,逾期或匿名不予受理。公示期滿后，專項(xiàng)辦提出擬入選高層次人才（團(tuán)隊(duì)）名單及激勵(lì)方案，經(jīng)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究同意，報(bào)請(qǐng)區(qū)政府批準(zhǔn)后，向社會(huì)進(jìn)行公告。

（五）支持激勵(lì)。入選“昌聚工程”的高層次人才（團(tuán)隊(duì)）由區(qū)政府頒發(fā)榮譽(yù)證書，由專項(xiàng)辦負(fù)責(zé)落實(shí)各項(xiàng)激勵(lì)政策。

第十四條

對(duì)重點(diǎn)引進(jìn)的拔尖領(lǐng)軍人才（團(tuán)隊(duì)），經(jīng)昌平區(qū)促進(jìn)重大項(xiàng)目落地帶動(dòng)高端人才集聚聯(lián)席會(huì)研究，報(bào)請(qǐng)區(qū)政府批準(zhǔn)后，可不受評(píng)選檔期限制，第一時(shí)間享受激勵(lì)政策。

第四章 高層次人才（團(tuán)隊(duì)）支持政策

第十五條

高層次人才（團(tuán)隊(duì)）可享受資金支持。

（一）高層次人才一次性資金支持。對(duì)入選“昌聚工程”的各類高層次人才，給予一次性資金支持，用于改善高層次人才工作生活條件。創(chuàng)新類、創(chuàng)業(yè)類、海外類高層次人才可獲得一次性資金支持50萬(wàn)元；青年類高層次人才可獲得一次性資金支持20萬(wàn)元；對(duì)重點(diǎn)引進(jìn)的拔尖領(lǐng)軍人才，最高可給予一次性資金支持100萬(wàn)元。

（二）高層次團(tuán)隊(duì)一次性資金支持。對(duì)入選“昌聚工程”的高層次團(tuán)隊(duì)，給予一次性資金支持100萬(wàn)元。

（三）配套資金支持。高層次人才、團(tuán)隊(duì)核心成員近兩年入選市級(jí)及以上人才工程、獲得市級(jí)及以上人才獎(jiǎng)項(xiàng)、獨(dú)立承擔(dān)或作為第一完成人獲市級(jí)及以上重大科技成果獎(jiǎng)，給予一次性10%的配套資金支持，最高不超過(guò)50萬(wàn)元。

第十六條

高層次人才、團(tuán)隊(duì)核心成員可享受系列配套服務(wù)。

（一）落戶與居留。優(yōu)先為高層次人才、團(tuán)隊(duì)核心成員申請(qǐng)引進(jìn)落戶政策，申辦《北京市工作居住證》或《留學(xué)人員工作居住證》。

（二）子女教育。將子女入學(xué)（園）需求納入全區(qū)義務(wù)教育階段入學(xué)工作意見，積極協(xié)調(diào)昌平區(qū)公辦、民辦教育資源，為其接受優(yōu)質(zhì)義務(wù)教育提供有力保障。

（三）醫(yī)療保障。高層次人才、團(tuán)隊(duì)核心成員，以及其配偶、子女，可在區(qū)屬公立醫(yī)院、駐區(qū)市屬醫(yī)院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站以及

駐區(qū)二級(jí)以上社會(huì)辦醫(yī)院等醫(yī)療機(jī)構(gòu)，享受就醫(yī)綠色通道、優(yōu)先安排會(huì)診、優(yōu)先安排轉(zhuǎn)診、優(yōu)先安排家庭醫(yī)生簽約服務(wù)等醫(yī)療優(yōu)先保障服務(wù)。

（四）住房保障。對(duì)在昌平區(qū)無(wú)自有住房的高層次人才、團(tuán)隊(duì)核心成員，可結(jié)合個(gè)性化需求，本著“工作就近、環(huán)境從優(yōu)”原則，協(xié)調(diào)安排人才公租房，享受租金減免政策；也可按照市場(chǎng)化模式，給予一定租房補(bǔ)貼。

（五）配偶就業(yè)。配偶需要就業(yè)的，按照雙向選擇為主、推薦協(xié)調(diào)為輔的原則，多渠道、多方式、分層次協(xié)助解決就業(yè)問(wèn)題。

第十七條

高層次人才、團(tuán)隊(duì)核心成員可享受“昌聚英才卡”待遇?！安塾⒉趴ā碧峁┟咳嗣磕瓴怀^(guò)5萬(wàn)元的專項(xiàng)服務(wù)保障資金，用于體檢療養(yǎng)、培訓(xùn)交流、進(jìn)修補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等方面。同時(shí)，憑卡享受企業(yè)注冊(cè)、高新技術(shù)認(rèn)定、人才政策解讀、科技項(xiàng)目申報(bào)、社會(huì)保險(xiǎn)辦理等便捷政務(wù)服務(wù)。

第五章 發(fā)展平臺(tái)申報(bào)流程和支持政策

第十八條

發(fā)展平臺(tái)申報(bào)支持工作每年進(jìn)行一次，由專項(xiàng)辦協(xié)調(diào)區(qū)相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門依據(jù)有關(guān)政策文件規(guī)定組織實(shí)施。

第十九條

發(fā)展平臺(tái)申報(bào)支持工作流程分為系統(tǒng)申報(bào)、材料審核、支持激勵(lì)等環(huán)節(jié)，需登錄“昌平區(qū)高層次科技人才評(píng)選申報(bào)系統(tǒng)”,按照要求和提示填報(bào)信息,準(zhǔn)備相關(guān)信息證明材料。

（一）系統(tǒng)申報(bào)。專項(xiàng)辦啟動(dòng)申報(bào)工作后，平臺(tái)管理機(jī)構(gòu)及

時(shí)通過(guò)系統(tǒng)進(jìn)行申報(bào)，并將相關(guān)申報(bào)材料裝訂成冊(cè)報(bào)送專項(xiàng)辦。

（二）材料審核。由專項(xiàng)辦委托相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門，對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審核，研究提出建議名單，報(bào)請(qǐng)專項(xiàng)工作組研究。

（三）公示公告。專項(xiàng)工作組研究確定建議名單，在媒體進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期間,任何單位或個(gè)人如對(duì)公示名單有異議,應(yīng)署名向?qū)ｍ?xiàng)辦提出意見,逾期或匿名將不予受理。公示期滿后，專項(xiàng)辦提出擬支持發(fā)展平臺(tái)名單及支持激勵(lì)方案，經(jīng)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究同意，報(bào)請(qǐng)區(qū)政府批準(zhǔn)后，向社會(huì)進(jìn)行公告。

（四）支持激勵(lì)。由專項(xiàng)辦負(fù)責(zé)組織落實(shí)發(fā)展平臺(tái)支持激勵(lì)方案。

第二十條

支持政策。

（一）博士后（青年英才）工作站。設(shè)立博士后（青年英才）工作專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，主要用于支持昌平區(qū)博士后科研工作站和博士后（青年英才）創(chuàng)新實(shí)踐基地的設(shè)立、管理、學(xué)術(shù)交流、課題研究、成果轉(zhuǎn)化及綜合考核評(píng)價(jià)等。具體支持標(biāo)準(zhǔn)如下：

1.獲批的區(qū)域性博士后科研工作站和博士后（青年英才）創(chuàng)新實(shí)踐基地（區(qū)博士后管理辦公室）每年給予管理工作經(jīng)費(fèi)支持100萬(wàn)元。

2.經(jīng)批準(zhǔn)新設(shè)立的博士后科研工作站，可申請(qǐng)一次性啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)10萬(wàn)元。

3.經(jīng)批準(zhǔn)招收博士后（青年英才）的博士后科研工作站及企

業(yè)分站、博士后（青年英才）創(chuàng)新實(shí)踐基地工作站可申請(qǐng)招收資助經(jīng)費(fèi)，每招收1人一次性資助3萬(wàn)元。

4.對(duì)博士后科研工作站及企業(yè)分站、博士后（青年英才）創(chuàng)新實(shí)踐基地工作站開展博士后課題研究的博士后（青年英才）給予課題研究資助，區(qū)級(jí)研究課題資助5萬(wàn)元，?。▍^(qū)、市）級(jí)研究課題資助10萬(wàn)元，國(guó)家級(jí)研究課題資助15萬(wàn)元。

5.對(duì)從事科研項(xiàng)目在昌平區(qū)實(shí)現(xiàn)科研成果轉(zhuǎn)化的博士后科研工作站及企業(yè)分站、博士后（青年英才）創(chuàng)新實(shí)踐基地工作站及博士后（青年英才），給予一次性資金支持20萬(wàn)元。

（二）留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園。支持留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園建設(shè)，留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園應(yīng)由區(qū)政府舉辦、區(qū)政府與企業(yè)聯(lián)辦、企業(yè)創(chuàng)辦且被國(guó)家或北京市命名，或經(jīng)認(rèn)定符合北京市留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園標(biāo)準(zhǔn)。扶持留學(xué)人員企業(yè)發(fā)展，留學(xué)人員企業(yè)應(yīng)入駐符合上述條件的留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園，且在昌平區(qū)注冊(cè)納稅。具體支持標(biāo)準(zhǔn)如下：

1.被命名為北京市或國(guó)家級(jí)的留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園，給予一次性支持10萬(wàn)元。

2.對(duì)新注冊(cè)首次認(rèn)定的留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園，給予一次性啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)30萬(wàn)元；每年對(duì)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園給予資金支持50萬(wàn)元，用于支持其發(fā)展、留學(xué)人員項(xiàng)目洽談和推介活動(dòng)等，支持時(shí)間最高不超過(guò)3年。

3.對(duì)于3年支持期滿的留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園，可申請(qǐng)人才引進(jìn)支持資金和人才孵化支持資金。每引進(jìn)1名留學(xué)創(chuàng)業(yè)人才（團(tuán)隊(duì)）

入園創(chuàng)業(yè)，且創(chuàng)辦企業(yè)取得高新技術(shù)企業(yè)資格認(rèn)證的，一次性給予人才引進(jìn)資金支持2萬(wàn)元。按照《科技企業(yè)孵化器（高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心）認(rèn)定和管理辦法》標(biāo)準(zhǔn)，每孵化成功1名留學(xué)創(chuàng)業(yè)人才（團(tuán)隊(duì)）的，一次性給予人才孵化資金支持5萬(wàn)元。

4.對(duì)新入駐的留學(xué)人員企業(yè)自租房之日起給予每年0.8元/平方米/天的房租補(bǔ)助，補(bǔ)助時(shí)間最高不超過(guò)3年，補(bǔ)助金額最高不超過(guò)200萬(wàn)元。

5.入駐留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園的留學(xué)人員企業(yè)獲得市級(jí)及以上創(chuàng)業(yè)支持資金的，一次性給予10%配套資金支持，最高不超過(guò)50萬(wàn)元。

第六章 日常管理

第二十一條

專項(xiàng)辦負(fù)責(zé)高層次人才（團(tuán)隊(duì)）信息庫(kù)的建立、維護(hù)和管理工作。高層次人才、團(tuán)隊(duì)核心成員如遇工作崗位、職務(wù)、職稱、獎(jiǎng)懲等發(fā)生重大變動(dòng)，或長(zhǎng)期出國(guó)、參加重要活動(dòng)、離職、辭職、辭世等重要情況，由本人或用人單位及時(shí)報(bào)告專項(xiàng)辦進(jìn)行信息更新。

第二十二條

對(duì)高層次人才（團(tuán)隊(duì)）實(shí)行跟蹤服務(wù)。專項(xiàng)辦負(fù)責(zé)對(duì)高層次人才（團(tuán)隊(duì)）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)開展情況進(jìn)行跟蹤了解，并在職權(quán)范圍內(nèi)妥善解決高層次人才工作生活中的合理訴求。用人單位應(yīng)積極協(xié)助配合專項(xiàng)辦工作，對(duì)高層次人才（團(tuán)隊(duì)）應(yīng)給予最大程度的關(guān)心和支持，并于每年底通過(guò)“昌平區(qū)高層次科技人

才評(píng)選申報(bào)系統(tǒng)”報(bào)送高層次人才（團(tuán)隊(duì)）工作情況。

第二十三條

高層次人才（團(tuán)隊(duì)）在昌平區(qū)工作期間，可長(zhǎng)期享受除一次性支持資金以外的其他配套激勵(lì)政策。具有下列情形之一，經(jīng)核查屬實(shí)，報(bào)請(qǐng)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，解除其“昌聚工程”高層次人才（團(tuán)隊(duì)）身份，不再享受相關(guān)待遇：

1.觸犯國(guó)家和地方法律、法規(guī)，受到執(zhí)法機(jī)關(guān)處理的；

2.違反行業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德，造成不良影響的； 3.長(zhǎng)期（超過(guò)6個(gè)月）離開昌平區(qū)到其他地區(qū)工作的；

4.創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目終止或遷出昌平區(qū)的； 5.團(tuán)隊(duì)核心成員不足3人；

6.其他原因不再適合享受“昌聚工程”高層次人才（團(tuán)隊(duì)）待遇的。

采取欺騙、隱瞞、造假或其他手段騙取昌平區(qū)“昌聚工程”高層次人才待遇的，永久取消個(gè)人（團(tuán)隊(duì)）的評(píng)選資格和用人單位的申報(bào)資格，并追繳支持資金；情節(jié)嚴(yán)重的，移送司法機(jī)關(guān)處理。

第七章 專項(xiàng)資金使用及監(jiān)管

第二十四條

專項(xiàng)資金由區(qū)財(cái)政局按照工作程序及時(shí)足額劃撥。

（一）高層次人才（團(tuán)隊(duì)）支持資金一次性劃撥給用人單位，由用人單位嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)制度發(fā)放給高層次人才（團(tuán)隊(duì)）。如高層次人才（團(tuán)隊(duì)）違反本辦法相關(guān)規(guī)定，則專項(xiàng)資金由用人單位

負(fù)責(zé)全額追繳。

（二）“昌聚英才卡”資金按劃撥給用人單位，由用人單位嚴(yán)格按照本辦法規(guī)定及財(cái)務(wù)制度實(shí)報(bào)實(shí)銷。如高層次人才（團(tuán)隊(duì)）因故離職，用人單位應(yīng)及時(shí)上繳剩余資金。

（三）發(fā)展平臺(tái)支持資金一次性劃撥給發(fā)展平臺(tái)管理機(jī)構(gòu)，由發(fā)展平臺(tái)管理機(jī)構(gòu)嚴(yán)格按照本辦法相關(guān)規(guī)定及財(cái)務(wù)制度規(guī)范使用。

（四）在實(shí)施“昌聚工程”工作中涉及的聘請(qǐng)專業(yè)機(jī)構(gòu)、召開人才工作會(huì)議、組織人才交流活動(dòng)等其他費(fèi)用，在專項(xiàng)資金中列支，并嚴(yán)格規(guī)范使用。

第二十五條

專項(xiàng)辦負(fù)責(zé)委托第三方專業(yè)審計(jì)機(jī)構(gòu)對(duì)專項(xiàng)資金使用情況進(jìn)行審計(jì)，確保資金使用合規(guī)有效。

第八章 附則

第二十六條

高層次團(tuán)隊(duì)核心成員同時(shí)入選高層次人才和高層次團(tuán)隊(duì)的，不得重復(fù)享受除一次性支持資金外的其他配套政策。

第二十七條

入選“千人計(jì)劃”、“萬(wàn)人計(jì)劃”、“海聚工程”、“高創(chuàng)計(jì)劃”和“高聚工程”等國(guó)家及省部級(jí)以上人才工程的高端人才，經(jīng)申請(qǐng)后可直接納入“昌聚工程”人才庫(kù)，享受除高層次人才一次性資金支持外的所有配套政策。

第二十八條

為昌平經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的人才（團(tuán)隊(duì)），經(jīng)昌平區(qū)促進(jìn)重大項(xiàng)目落地帶動(dòng)高端人才集聚聯(lián)席會(huì)研究

同意，報(bào)請(qǐng)區(qū)政府批準(zhǔn)后，給予資金激勵(lì)5—50萬(wàn)元。

第二十九條

本辦法由專項(xiàng)辦負(fù)責(zé)解釋。第三十條

本辦法自印發(fā)之日起實(shí)施。

第三篇：中國(guó)企業(yè)家創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟入會(huì)申請(qǐng)書

入會(huì)申請(qǐng)書

本公司法人代表企業(yè)志愿加入中國(guó)企業(yè)家創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟，承認(rèn)聯(lián)盟章程，遵守聯(lián)盟紀(jì)律，維護(hù)聯(lián)盟榮譽(yù)，履行會(huì)員義務(wù)，珍惜會(huì)員權(quán)利，積極參加聯(lián)盟活動(dòng)，為聯(lián)盟的發(fā)展貢獻(xiàn)自己力量。在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中遵守憲法、法律、法規(guī)和國(guó)家政策，遵守社會(huì)道德風(fēng)尚，堅(jiān)持黨的基本路線，模范執(zhí)行黨和國(guó)家的政策，求實(shí)創(chuàng)新，誠(chéng)信為本，努力為國(guó)家富強(qiáng)和工商業(yè)的崛起艱苦創(chuàng)業(yè)，積極參加公益活動(dòng)，嚴(yán)格律己，提高經(jīng)營(yíng)管理水平和經(jīng)濟(jì)理論水平，增加協(xié)會(huì)的影響力，為中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與繁榮昌盛多做貢獻(xiàn)。

申請(qǐng)單位（公章）法人代表簽字： 年 月 日

第四篇：產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟入會(huì)申請(qǐng)書

入會(huì)申請(qǐng)書

聯(lián)盟理事會(huì)：

我志愿加入河南天翼終端產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟，愿意為聯(lián)盟的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

河南手機(jī)終端產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟是在河南省同行業(yè)經(jīng)濟(jì)人士的積極分子隊(duì)伍，是促進(jìn)河南省經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的組織。它的宗旨是“敬業(yè)、團(tuán)結(jié)、守法、公平、自律”，促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，為社會(huì)服務(wù)，為企業(yè)服務(wù)，為消費(fèi)者服務(wù)，為盟友服務(wù)。

入會(huì)后，我保證遵守聯(lián)盟章程，履行會(huì)員義務(wù)，執(zhí)行聯(lián)盟決議，嚴(yán)守聯(lián)盟紀(jì)律,積極參加聯(lián)盟的各項(xiàng)活動(dòng)，接受本聯(lián)盟的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和行業(yè)監(jiān)督，及時(shí)交納會(huì)費(fèi)。

希望聯(lián)盟理事會(huì)能批準(zhǔn)我的申請(qǐng)！

此致

敬禮

申請(qǐng)人：

日期：

****年**月**日

第五篇：油畫藝術(shù)委員會(huì)入會(huì)申請(qǐng)書

**市油畫藝術(shù)委員會(huì)入會(huì)申請(qǐng)書

本人贊成**市油畫藝術(shù)委員會(huì)章程，志愿加入**市油畫藝術(shù)委員會(huì)，愿意履行會(huì)員義務(wù)，為把**市油畫藝術(shù)委員會(huì)建設(shè)成為團(tuán)結(jié)、進(jìn)取、專業(yè)、積極服務(wù)社會(huì)的團(tuán)體而努力奮斗。

特提出申請(qǐng)，請(qǐng)予審核。