第一篇：聯(lián)盟成員資格申請表

聯(lián)盟成員資格申請表

填表須知: 1.2.3.4.請仔細(xì)閱讀需填寫的內(nèi)容及說明，若有問題，請電話咨詢：010-58813000轉(zhuǎn)“IP組”； 每項(xiàng)信息一定要填寫詳盡，以便我們與您聯(lián)系。請用紅色字體填寫。

填完之后請以附件的形式E-mail發(fā)送到申請?zhí)幚硇畔鋍onfed@cnnic.cn

【網(wǎng)絡(luò)名稱】

? ? ? 網(wǎng)絡(luò)名稱(中文): 網(wǎng)絡(luò)名稱(英文): 網(wǎng)絡(luò)名稱縮寫(英文): 說明：此項(xiàng)最為重要，確定后則不可更改。由英文字母和“-”組成，不要多于25個(gè)字母。樣例：CSTNET。

【技術(shù)說明】

? ? ? 申請單位類型（ISP/ICP/IDC/其他）：

上級ISP單位名稱： 接入帶寬：

說明：上級ISP單位名稱、接入帶寬可以多行表示。如果申請單位具有多重身份，如既是ISP，又是ICP，請?zhí)顚懚嘈小?/p>

【申請單位】

? ? ? ? ? 名稱(中文)： 名稱(英文)： 通信地址(中文)： 通信地址(英文)： 郵政編碼：

【管理聯(lián)系人】

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 姓名(中文)： 姓名(英文)： 單位名稱(中文)： 單位名稱(英文)： 通信地址(中文)： 通信地址(英文)： 郵政編碼： 電 話： 傳 真： 電子郵件：

說明：管理聯(lián)系人是指簽訂協(xié)議、交費(fèi)以及與CNNIC進(jìn)行日常溝通的接口聯(lián)系人。

【技術(shù)聯(lián)系人】

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 姓名(中文)： 姓名(英文)： 單位名稱(中文)： 單位名稱(英文)： 通信地址(中文)： 通信地址(英文)： 郵政編碼： 電 話： 傳 真： 電子郵件：

【營業(yè)執(zhí)照】

說明：申請單位的營業(yè)執(zhí)照掃描件（或電子版照片）必須與本聯(lián)盟成員資格申請表一并提交。

【申請說明】

? 申請單位簡介，包括單位名稱、單位背景、主要業(yè)務(wù)等： 網(wǎng)絡(luò)規(guī)模和業(yè)務(wù)規(guī)模：

?

第二篇：校車駕駛資格申請表

校車駕駛資格申請表

受理崗簽字簽章：

姓名性別出生日期國　籍身份證明名稱身份證明記載地址申請人信息移動(dòng)電話固定電話號碼照　片聯(lián)系地址郵政編碼電子郵箱檔案編號準(zhǔn)駕車型有效期限本人簽名:駕駛證情況有效期起始日期初次領(lǐng)證日期 年 月 日申請業(yè)務(wù)種類□申請校車駕駛資格申請的準(zhǔn)駕車型□注銷校車駕駛資格□本人申請□年齡條件不適合□身體條件不適合□在致人死亡或者重傷的交通事故負(fù)有責(zé)任 □有嚴(yán)重交通違法行為 □有記滿12分或者犯罪記錄 □其他 校車駕駛許可申請人申告內(nèi)容：

一、本人取得相應(yīng)準(zhǔn)駕車型駕駛證并具有3年以上駕駛經(jīng)歷；

二、截止本記分周期，本人在最近連續(xù)3個(gè)記分周期內(nèi)沒有滿分記錄；

三、本人駕駛機(jī)動(dòng)車沒有致人死亡或者重傷的交通事故責(zé)任記錄；

四、本人沒有飲酒后駕駛或醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車的記錄,最近1年內(nèi)沒有駕駛客運(yùn)車輛超員、超速等嚴(yán)重交通違法行為；

五、本人身體健康,無傳染疾病,無癲癇、精神病等可能危及行車安全的疾病病史,無酗酒、吸毒行為記錄；申告

六、沒有犯罪記錄。內(nèi)容本人簽名：本人鄭重承諾： 以上申告內(nèi)容完全為真實(shí)情況，如發(fā)現(xiàn)本人存在違反規(guī)定的情形，本人自愿承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。年 月 日

第三篇：校車駕駛?cè)速Y格申請表（模版）

校車駕駛?cè)速Y格申請表

XXX公安局交通警察支隊(duì)直屬一大隊(duì)：

茲有聘用機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)?，性別：，年齡，初領(lǐng)駕駛證時(shí)間：，準(zhǔn)駕：，證號：，駕證有效期：年。

安全駕駛車輛年（公里）本人認(rèn)真遵守交通法律法規(guī)，服從交警指揮，接受檢查。近一年內(nèi)無駕駛客運(yùn)車輛超員、超速等嚴(yán)重交通違法行為記錄；身體健康、無吸毒行為記錄；最近連續(xù)3個(gè)記分周期內(nèi)沒有被記滿分記錄；無致人死亡或者重傷的交通事故責(zé)任記錄；無飲酒后駕駛或者醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車經(jīng)歷、無酗酒記錄?，F(xiàn)申請辦理準(zhǔn)駕校車駕駛?cè)速Y格。

請審查批準(zhǔn)，為謝。

申請人：

聯(lián)系電話：

年月日

第四篇：聯(lián)盟成員單位 填寫申請注意事項(xiàng)

一、請完善電子版協(xié)議書的下述信息：請貴單位參照已有單位的信息完善“1.締約方基本信息”部分，加上貴單位地址及郵編。請貴單位參照已有單位的信息完善“16.聯(lián)盟成員單位簽章”部分，加上貴單位名稱、法人。填寫聯(lián)盟成員申請表并簽字蓋章

二、完善相關(guān)信息后，請將電子版協(xié)議書打印后裝訂成冊，在“16.聯(lián)盟成員單位簽章”部分由貴單位法人簽字，加蓋單位公章，如聯(lián)盟成員法定代表人委托他人簽署聯(lián)盟協(xié)議的，需提供法定代表人的委托書原件1份。

三、貴單位需提供本單位的營業(yè)執(zhí)照或法人證書復(fù)印件一份，并加蓋單位公章。

上述材料請由EMS寄到：北京市豐臺區(qū)右安門外大街西頭條8號，首都醫(yī)科大學(xué)附屬北京佑安醫(yī)院腫瘤微創(chuàng)介入中心（B樓四層西介入一區(qū)）鄭加生主任 收，郵編100069

第五篇：昌平區(qū)知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)行業(yè)聯(lián)盟入會(huì)申請表

昌平區(qū)支持“昌聚工程”高層次科技人才

暫行辦法

第一章 總則

第一條

為貫徹落實(shí)中央和市委、市政府關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的部署要求，根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府《關(guān)于印發(fā)〈昌平區(qū)深化人才工作機(jī)制改革創(chuàng)新推進(jìn)高層次科技人才集聚發(fā)展工程實(shí)施意見〉的通知》（京昌發(fā)〔2016〕14號）精神，進(jìn)一步健全完善人才激勵(lì)保障機(jī)制，推進(jìn)“昌聚工程”順利實(shí)施，加快高層次科技人才在昌平集聚發(fā)展，結(jié)合實(shí)際，制定本辦法。

第二條

昌平區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)專項(xiàng)工作組，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)推進(jìn)本辦法的落實(shí)。專項(xiàng)工作組由區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（設(shè)在區(qū)委組織部）牽頭，成員單位包括區(qū)人力社保局、區(qū)發(fā)展改革委、區(qū)住房城鄉(xiāng)建設(shè)委、區(qū)科委、區(qū)教委、區(qū)衛(wèi)生計(jì)生委、區(qū)財(cái)政局、區(qū)投資促進(jìn)局、中關(guān)村科技園區(qū)昌平園管委會(huì)等。

專項(xiàng)工作組下設(shè)辦公室（以下簡稱專項(xiàng)辦），專項(xiàng)辦設(shè)在區(qū)人力社保局，負(fù)責(zé)組織開展“昌聚工程”高層次科技人才（團(tuán)隊(duì)）的申報(bào)、評審、認(rèn)定和激勵(lì)；負(fù)責(zé)支持高層次科技人才發(fā)展平臺建設(shè)；負(fù)責(zé)對入選“昌聚工程”的高層次科技人才進(jìn)行日常管理，對支持高層次科技人才發(fā)展專項(xiàng)資金進(jìn)行統(tǒng)籌使用。

第三條

“昌聚工程”高層次科技人才（團(tuán)隊(duì)）（以下簡稱高層次人才（團(tuán)隊(duì)））是指在能源環(huán)保、智能制造、生物醫(yī)藥等主

導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和科技服務(wù)、信息服務(wù)、金融服務(wù)等新興行業(yè)以及其他領(lǐng)域創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，重大科研成果和高端項(xiàng)目在昌平實(shí)現(xiàn)落地轉(zhuǎn)化，為地區(qū)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的高層次人才或團(tuán)隊(duì)。

高層次科技人才發(fā)展平臺（以下簡稱發(fā)展平臺）是指服務(wù)高層次人才（團(tuán)隊(duì)）開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的平臺，主要包括博士后（青年英才）工作站、留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園。

第四條

設(shè)立支持“昌聚工程”高層次科技人才發(fā)展專項(xiàng)資金（以下簡稱專項(xiàng)資金），規(guī)模每年不低于4000萬元，在區(qū)級財(cái)政中預(yù)算安排，主要用于高層次人才（團(tuán)隊(duì)）的引進(jìn)、評價(jià)認(rèn)定、激勵(lì)保障、日常管理，以及支持發(fā)展平臺建設(shè)等相關(guān)工作。

第二章 高層次人才（團(tuán)隊(duì)）評選條件及認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn) 第五條

高層次人才（團(tuán)隊(duì)）申報(bào)評選“昌聚工程”須同時(shí)符合以下基本條件：

（一）高層次人才（團(tuán)隊(duì)）所在工作單位（以下簡稱用人單位）基本條件：

1.遵守國家和北京市有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及行業(yè)規(guī)范，近三年內(nèi)在經(jīng)營活動(dòng)中沒有違法記錄；

2.在昌平區(qū)注冊且納稅的區(qū)屬企業(yè)及非公有制企業(yè)； 3.具有良好的商業(yè)信譽(yù)和健全的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度；

屬于昌平區(qū)產(chǎn)業(yè)準(zhǔn)入特別管理措施中涉及禁止類和限制類

行業(yè)，因違法行為被執(zhí)法部門依法處罰未滿兩年，違反相關(guān)政策正在接受調(diào)查的單位，不具備申報(bào)資格。

（二）高層次人才（團(tuán)隊(duì)）基本條件：

1.品行端正，遵守國家和地方法律、法規(guī)，近兩年沒有違規(guī)違法記錄；

2.與用人單位簽訂3年以上工作合同，且每年在昌平區(qū)工作時(shí)間不少于6個(gè)月；

3.開展國家和北京市重點(diǎn)項(xiàng)目研發(fā)工作的人才（團(tuán)隊(duì)），研發(fā)成果須在昌平區(qū)實(shí)現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化。

凡有不良學(xué)術(shù)記錄或不良誠信記錄，侵犯知識產(chǎn)權(quán)或涉嫌侵犯知識產(chǎn)權(quán)正在接受調(diào)查，提供虛假業(yè)績證明材料，以及存在其他不適合申請情況的人才（團(tuán)隊(duì)），不能申報(bào)評選。

第六條

高層次人才（團(tuán)隊(duì)）評選主要包括創(chuàng)業(yè)類、創(chuàng)新類、海外類和青年類等4類，其他領(lǐng)域急需緊缺的人才，可結(jié)合工作實(shí)際，另行研究制定認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。

第七條

創(chuàng)業(yè)類高層次人才（團(tuán)隊(duì)）認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。

創(chuàng)業(yè)類高層次人才（團(tuán)隊(duì)）是指熟悉國際規(guī)則，善于把握市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律、善于吸附和轉(zhuǎn)化前沿技術(shù)成果、善于推動(dòng)商業(yè)模式創(chuàng)新；有較強(qiáng)的經(jīng)營管理才能，帶資金、帶項(xiàng)目、帶技術(shù)到昌平區(qū)投資創(chuàng)辦企業(yè)；擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的核心、關(guān)鍵技術(shù)，或轉(zhuǎn)化達(dá)到國內(nèi)先進(jìn)水平的技術(shù)成果；能經(jīng)受市場檢驗(yàn)，獲得投資機(jī)構(gòu)創(chuàng)業(yè)投資；有潛力成長為國際或國內(nèi)行業(yè)領(lǐng)軍型企業(yè)的法人、創(chuàng)

始人或創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)。

（一）創(chuàng)業(yè)類高層次人才一般應(yīng)符合下列條件： 1.年齡在60周歲（含）以下；

2.在昌平區(qū)注冊企業(yè)并納稅，且公司成立時(shí)間在1年以上，5年以內(nèi)；

3.擁有企業(yè)30%及以上股權(quán)；

4.創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域符合昌平區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，且擁有獨(dú)立知識產(chǎn)權(quán)的核心技術(shù)。

入選中關(guān)村“十百千工程”重點(diǎn)培育企業(yè)的創(chuàng)始人（目前仍然在任），且企業(yè)在昌平區(qū)注冊并納稅的，可以直接認(rèn)定為創(chuàng)業(yè)類高層次人才。

（二）創(chuàng)業(yè)類高層次團(tuán)隊(duì)一般應(yīng)符合下列條件： 1.團(tuán)隊(duì)帶頭人必須符合創(chuàng)業(yè)類高層次人才標(biāo)準(zhǔn)；

2.團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目須符合昌平區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，屬于有利于昌平區(qū)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的領(lǐng)域，或是創(chuàng)新商業(yè)模式的高端服務(wù)業(yè)項(xiàng)目；

3.擁有自主知識產(chǎn)權(quán)或創(chuàng)新型產(chǎn)品（服務(wù)），技術(shù)成果先進(jìn)，其項(xiàng)目需具有較高的可行性，產(chǎn)業(yè)化前景良好；

4.團(tuán)隊(duì)核心成員3—5人，學(xué)歷層次較高，在團(tuán)隊(duì)中能夠發(fā)揮重要作用，且分管范圍涵蓋技術(shù)研發(fā)、項(xiàng)目管理、市場拓展、財(cái)務(wù)管理等方面，平均年齡不超過45周歲。

第八條

創(chuàng)新類高層次人才（團(tuán)隊(duì)）認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。

創(chuàng)新類高層次人才（團(tuán)隊(duì)）是指在戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域從事前沿科學(xué)技術(shù)研究，具有國際視野、戰(zhàn)略眼光和重要影響力；科研經(jīng)驗(yàn)豐富，自主創(chuàng)新能力較強(qiáng)，善于研發(fā)轉(zhuǎn)化先進(jìn)技術(shù)成果、創(chuàng)制國際國內(nèi)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)；擁有國際發(fā)明專利或技術(shù)成熟度較高的國內(nèi)發(fā)明專利，擔(dān)任研發(fā)機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人，領(lǐng)銜高層次創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，主持重大科技及產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目；創(chuàng)新業(yè)績顯著或有較大潛力，在昌平區(qū)轉(zhuǎn)化科技成果的高層次人才或團(tuán)隊(duì)。

（一）創(chuàng)新類高層次人才一般應(yīng)符合下列條件： 1.年齡在60周歲（含）以下；

2.研究領(lǐng)域符合昌平區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，已經(jīng)取得經(jīng)第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)認(rèn)可的具有自主知識產(chǎn)權(quán)的科技成果（即擁有國際發(fā)明專利或技術(shù)成熟度較高的國內(nèi)發(fā)明專利），或曾主持國內(nèi)外重點(diǎn)科研項(xiàng)目、關(guān)鍵技術(shù)應(yīng)用項(xiàng)目；

3.在昌平區(qū)內(nèi)企業(yè)工作，擔(dān)任研發(fā)機(jī)構(gòu)主要責(zé)任人或關(guān)鍵研發(fā)項(xiàng)目主持人，入選后能連續(xù)在昌平區(qū)服務(wù)3年以上，且每年服務(wù)時(shí)間不少于6個(gè)月的創(chuàng)新人才；或在國內(nèi)外著名高校、研究機(jī)構(gòu)取得中高級職稱，并通過創(chuàng)辦企業(yè)、與企業(yè)合作實(shí)施、進(jìn)行技術(shù)轉(zhuǎn)讓等方式到昌平區(qū)轉(zhuǎn)化科技成果的創(chuàng)新人才；

獲得省部級及以上科技進(jìn)步獎(jiǎng)項(xiàng)或科技人才獎(jiǎng)項(xiàng)的人員，承擔(dān)國家級重大科技及產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目（原則上立項(xiàng)五年以內(nèi)）的項(xiàng)目核心團(tuán)隊(duì)成員，可以直接認(rèn)定為創(chuàng)新類高層次人才。

（二）創(chuàng)新類高層次團(tuán)隊(duì)一般應(yīng)符合下列條件：

1.團(tuán)隊(duì)帶頭人必須符合創(chuàng)新類高層次人才標(biāo)準(zhǔn)；

2.團(tuán)隊(duì)研究方向與昌平區(qū)重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)業(yè)緊密相關(guān)，能為企業(yè)或行業(yè)解決關(guān)鍵技術(shù)難題，研發(fā)產(chǎn)業(yè)化前景好的高新技術(shù)產(chǎn)品或是創(chuàng)新商業(yè)模式的高端服務(wù)業(yè)項(xiàng)目；

3.團(tuán)隊(duì)核心成員3—5人，具有中級及以上職稱、參與過省部級以上項(xiàng)目、在團(tuán)隊(duì)中具有不可或缺的作用，平均年齡不超過45歲；

4.團(tuán)隊(duì)核心成員在昌平區(qū)內(nèi)工作，入選后能連續(xù)在昌平區(qū)服務(wù)3年以上，且每年服務(wù)時(shí)間不少于6個(gè)月，團(tuán)隊(duì)科研成果須在昌平區(qū)內(nèi)轉(zhuǎn)化；

5.團(tuán)隊(duì)所在企業(yè)具有較好的產(chǎn)業(yè)化基礎(chǔ)、生產(chǎn)經(jīng)營狀況良好，能為團(tuán)隊(duì)提供良好的創(chuàng)新環(huán)境。

第九條

海外類高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。

海外類高層次人才是指從海外回國（來華）后在昌平區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，從事創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域符合昌平區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向；曾在海外著名高校、科研院所、知名企業(yè)、跨國公司和金融機(jī)構(gòu)工作，擔(dān)任中高級技術(shù)或管理職務(wù)；曾在國際組織、國外政府機(jī)構(gòu)、著名非政府組織工作，擔(dān)任中高級管理職務(wù)；擁有自主知識產(chǎn)權(quán)，掌握核心技術(shù)或具備先進(jìn)的管理與專業(yè)知識的海外高層次人才，或外籍高層次人才、長期僑居海外的高層次人才。

海外類高層次人才一般應(yīng)在海外取得碩士及以上學(xué)位且回國不超過兩年，年齡在60周歲（含）以下，并符合下列條件之一：

1.在國外著名高校、科研院所擔(dān)任相當(dāng)于副教授、副研究員及以上職務(wù)的專家學(xué)者；

2.在國際組織、國外政府機(jī)構(gòu)、著名非政府組織中擔(dān)任中高級管理職務(wù)的專家學(xué)者；

3.在國際知名企業(yè)、跨國公司工作，熟悉相關(guān)領(lǐng)域業(yè)務(wù)和國際規(guī)則，具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的中高級管理或技術(shù)人才；

4.擁有自主知識產(chǎn)權(quán)，掌握核心技術(shù)，或具備先進(jìn)的管理與專業(yè)知識的海外高層次人才；

5.主持過國際大型科研或工程項(xiàng)目，具有豐富的科研、工程技術(shù)經(jīng)驗(yàn)的專家、學(xué)者和工程技術(shù)人員；

6.發(fā)展?jié)摿^大、專業(yè)水平較高的優(yōu)秀出站博士后； 7.急需緊缺的其他海外人才。

第十條

青年類高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。

青年類高層次人才是指40周歲以下，有廣闊的學(xué)術(shù)視野、創(chuàng)新思維以及突出的專業(yè)基礎(chǔ)和發(fā)展?jié)摿?，課題研究方向和技術(shù)路線符合昌平區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向且有重要?jiǎng)?chuàng)新前景；曾獲得?。▍^(qū)、市）級以上創(chuàng)業(yè)大賽獎(jiǎng)項(xiàng)；獲得創(chuàng)業(yè)投資，在區(qū)內(nèi)企業(yè)擔(dān)任法人、主要?jiǎng)?chuàng)始人或首席科學(xué)家、技術(shù)官以及同等高級職務(wù)的優(yōu)秀青年人才。

青年類高層次人才一般應(yīng)具備下列條件之一：

1.“挑戰(zhàn)杯”中國大學(xué)生創(chuàng)業(yè)計(jì)劃競賽金、銀獎(jiǎng)獲得者，或“挑戰(zhàn)杯”首都大學(xué)生創(chuàng)業(yè)計(jì)劃競賽金獎(jiǎng)獲得者，或其他有影響力的

全國創(chuàng)業(yè)大賽金獎(jiǎng)或同類獎(jiǎng)項(xiàng)獲得者；

2.獲得國家或北京市“優(yōu)秀博士后”稱號的博士后；

3.入選北京市委組織部“北京市優(yōu)秀人才培養(yǎng)資助”的人才； 4.入選北京市科學(xué)技術(shù)委員會(huì)“科技新星計(jì)劃”的人才；

5.獲得創(chuàng)業(yè)投資且具有一定發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)法人或主要?jiǎng)?chuàng)始人；

6.經(jīng)相關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)、產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟、行業(yè)主管部門推薦并任國家級高新技術(shù)企業(yè)首席科學(xué)家、首席技術(shù)官或同等高級職務(wù)的人才。

第十一條

專項(xiàng)辦可根據(jù)昌平區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際需要，適時(shí)對各類高層次人才（團(tuán)隊(duì)）認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，實(shí)行動(dòng)態(tài)發(fā)布機(jī)制。

第三章 高層次人才（團(tuán)隊(duì)）評選流程

第十二條

高層次人才（團(tuán)隊(duì)）評選工作每兩年進(jìn)行一次，堅(jiān)持“公開、公正、擇優(yōu)、適用”的原則，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)工作規(guī)定和紀(jì)律。評審認(rèn)定工作應(yīng)注重以能力、實(shí)績和貢獻(xiàn)評價(jià)人才，建立以市場導(dǎo)向、成果價(jià)值和發(fā)展?jié)摿橹饕獦?biāo)準(zhǔn)的高層次人才（團(tuán)隊(duì)）評價(jià)體系，確保評價(jià)結(jié)果客觀、公正、準(zhǔn)確。

第十三條

高層次人才（團(tuán)隊(duì)）評選工作流程分為系統(tǒng)申報(bào)、專家評審、檢查復(fù)核、公示公告、支持激勵(lì)等環(huán)節(jié)，需登錄“昌平區(qū)高層次科技人才評選申報(bào)系統(tǒng)”,按照要求和提示填報(bào)信息,并準(zhǔn)備相關(guān)信息證明材料。

（一）系統(tǒng)申報(bào)。專項(xiàng)辦啟動(dòng)評選工作后，高層次人才（團(tuán)隊(duì)）根據(jù)自身?xiàng)l件確定一種申報(bào)類型，由用人單位向?qū)ｍ?xiàng)辦推薦高層次人才（團(tuán)隊(duì)），并進(jìn)行系統(tǒng)信息申報(bào)，填報(bào)的信息和提供的資料須保證真實(shí)準(zhǔn)確。

（二）專家評審。專項(xiàng)辦委托具有相關(guān)資質(zhì)的第三方社會(huì)機(jī)構(gòu)，組織相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜疫M(jìn)行分組評審，提出入選建議名單。

（三）檢查復(fù)核。入選建議名單的高層次人才（團(tuán)隊(duì)）通過系統(tǒng)打印申報(bào)材料，與相關(guān)證明材料一并裝訂成冊報(bào)送專項(xiàng)辦，專項(xiàng)辦復(fù)核無誤后，報(bào)請專項(xiàng)工作組研究。

（四）公示公告。專項(xiàng)工作組研究確定入選建議名單后，在媒體進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期間,任何單位或個(gè)人如對公示人選有異議,應(yīng)署名向?qū)ｍ?xiàng)辦提出意見,逾期或匿名不予受理。公示期滿后，專項(xiàng)辦提出擬入選高層次人才（團(tuán)隊(duì)）名單及激勵(lì)方案，經(jīng)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究同意，報(bào)請區(qū)政府批準(zhǔn)后，向社會(huì)進(jìn)行公告。

（五）支持激勵(lì)。入選“昌聚工程”的高層次人才（團(tuán)隊(duì)）由區(qū)政府頒發(fā)榮譽(yù)證書，由專項(xiàng)辦負(fù)責(zé)落實(shí)各項(xiàng)激勵(lì)政策。

第十四條

對重點(diǎn)引進(jìn)的拔尖領(lǐng)軍人才（團(tuán)隊(duì)），經(jīng)昌平區(qū)促進(jìn)重大項(xiàng)目落地帶動(dòng)高端人才集聚聯(lián)席會(huì)研究，報(bào)請區(qū)政府批準(zhǔn)后，可不受評選檔期限制，第一時(shí)間享受激勵(lì)政策。

第四章 高層次人才（團(tuán)隊(duì)）支持政策

第十五條

高層次人才（團(tuán)隊(duì)）可享受資金支持。

（一）高層次人才一次性資金支持。對入選“昌聚工程”的各類高層次人才，給予一次性資金支持，用于改善高層次人才工作生活條件。創(chuàng)新類、創(chuàng)業(yè)類、海外類高層次人才可獲得一次性資金支持50萬元；青年類高層次人才可獲得一次性資金支持20萬元；對重點(diǎn)引進(jìn)的拔尖領(lǐng)軍人才，最高可給予一次性資金支持100萬元。

（二）高層次團(tuán)隊(duì)一次性資金支持。對入選“昌聚工程”的高層次團(tuán)隊(duì)，給予一次性資金支持100萬元。

（三）配套資金支持。高層次人才、團(tuán)隊(duì)核心成員近兩年入選市級及以上人才工程、獲得市級及以上人才獎(jiǎng)項(xiàng)、獨(dú)立承擔(dān)或作為第一完成人獲市級及以上重大科技成果獎(jiǎng)，給予一次性10%的配套資金支持，最高不超過50萬元。

第十六條

高層次人才、團(tuán)隊(duì)核心成員可享受系列配套服務(wù)。

（一）落戶與居留。優(yōu)先為高層次人才、團(tuán)隊(duì)核心成員申請引進(jìn)落戶政策，申辦《北京市工作居住證》或《留學(xué)人員工作居住證》。

（二）子女教育。將子女入學(xué)（園）需求納入全區(qū)義務(wù)教育階段入學(xué)工作意見，積極協(xié)調(diào)昌平區(qū)公辦、民辦教育資源，為其接受優(yōu)質(zhì)義務(wù)教育提供有力保障。

（三）醫(yī)療保障。高層次人才、團(tuán)隊(duì)核心成員，以及其配偶、子女，可在區(qū)屬公立醫(yī)院、駐區(qū)市屬醫(yī)院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站以及

駐區(qū)二級以上社會(huì)辦醫(yī)院等醫(yī)療機(jī)構(gòu)，享受就醫(yī)綠色通道、優(yōu)先安排會(huì)診、優(yōu)先安排轉(zhuǎn)診、優(yōu)先安排家庭醫(yī)生簽約服務(wù)等醫(yī)療優(yōu)先保障服務(wù)。

（四）住房保障。對在昌平區(qū)無自有住房的高層次人才、團(tuán)隊(duì)核心成員，可結(jié)合個(gè)性化需求，本著“工作就近、環(huán)境從優(yōu)”原則，協(xié)調(diào)安排人才公租房，享受租金減免政策；也可按照市場化模式，給予一定租房補(bǔ)貼。

（五）配偶就業(yè)。配偶需要就業(yè)的，按照雙向選擇為主、推薦協(xié)調(diào)為輔的原則，多渠道、多方式、分層次協(xié)助解決就業(yè)問題。

第十七條

高層次人才、團(tuán)隊(duì)核心成員可享受“昌聚英才卡”待遇?！安塾⒉趴ā碧峁┟咳嗣磕瓴怀^5萬元的專項(xiàng)服務(wù)保障資金，用于體檢療養(yǎng)、培訓(xùn)交流、進(jìn)修補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等方面。同時(shí)，憑卡享受企業(yè)注冊、高新技術(shù)認(rèn)定、人才政策解讀、科技項(xiàng)目申報(bào)、社會(huì)保險(xiǎn)辦理等便捷政務(wù)服務(wù)。

第五章 發(fā)展平臺申報(bào)流程和支持政策

第十八條

發(fā)展平臺申報(bào)支持工作每年進(jìn)行一次，由專項(xiàng)辦協(xié)調(diào)區(qū)相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門依據(jù)有關(guān)政策文件規(guī)定組織實(shí)施。

第十九條

發(fā)展平臺申報(bào)支持工作流程分為系統(tǒng)申報(bào)、材料審核、支持激勵(lì)等環(huán)節(jié)，需登錄“昌平區(qū)高層次科技人才評選申報(bào)系統(tǒng)”,按照要求和提示填報(bào)信息,準(zhǔn)備相關(guān)信息證明材料。

（一）系統(tǒng)申報(bào)。專項(xiàng)辦啟動(dòng)申報(bào)工作后，平臺管理機(jī)構(gòu)及

時(shí)通過系統(tǒng)進(jìn)行申報(bào)，并將相關(guān)申報(bào)材料裝訂成冊報(bào)送專項(xiàng)辦。

（二）材料審核。由專項(xiàng)辦委托相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門，對申報(bào)材料進(jìn)行審核，研究提出建議名單，報(bào)請專項(xiàng)工作組研究。

（三）公示公告。專項(xiàng)工作組研究確定建議名單，在媒體進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期間,任何單位或個(gè)人如對公示名單有異議,應(yīng)署名向?qū)ｍ?xiàng)辦提出意見,逾期或匿名將不予受理。公示期滿后，專項(xiàng)辦提出擬支持發(fā)展平臺名單及支持激勵(lì)方案，經(jīng)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究同意，報(bào)請區(qū)政府批準(zhǔn)后，向社會(huì)進(jìn)行公告。

（四）支持激勵(lì)。由專項(xiàng)辦負(fù)責(zé)組織落實(shí)發(fā)展平臺支持激勵(lì)方案。

第二十條

支持政策。

（一）博士后（青年英才）工作站。設(shè)立博士后（青年英才）工作專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，主要用于支持昌平區(qū)博士后科研工作站和博士后（青年英才）創(chuàng)新實(shí)踐基地的設(shè)立、管理、學(xué)術(shù)交流、課題研究、成果轉(zhuǎn)化及綜合考核評價(jià)等。具體支持標(biāo)準(zhǔn)如下：

1.獲批的區(qū)域性博士后科研工作站和博士后（青年英才）創(chuàng)新實(shí)踐基地（區(qū)博士后管理辦公室）每年給予管理工作經(jīng)費(fèi)支持100萬元。

2.經(jīng)批準(zhǔn)新設(shè)立的博士后科研工作站，可申請一次性啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)10萬元。

3.經(jīng)批準(zhǔn)招收博士后（青年英才）的博士后科研工作站及企

業(yè)分站、博士后（青年英才）創(chuàng)新實(shí)踐基地工作站可申請招收資助經(jīng)費(fèi)，每招收1人一次性資助3萬元。

4.對博士后科研工作站及企業(yè)分站、博士后（青年英才）創(chuàng)新實(shí)踐基地工作站開展博士后課題研究的博士后（青年英才）給予課題研究資助，區(qū)級研究課題資助5萬元，?。▍^(qū)、市）級研究課題資助10萬元，國家級研究課題資助15萬元。

5.對從事科研項(xiàng)目在昌平區(qū)實(shí)現(xiàn)科研成果轉(zhuǎn)化的博士后科研工作站及企業(yè)分站、博士后（青年英才）創(chuàng)新實(shí)踐基地工作站及博士后（青年英才），給予一次性資金支持20萬元。

（二）留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園。支持留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園建設(shè)，留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園應(yīng)由區(qū)政府舉辦、區(qū)政府與企業(yè)聯(lián)辦、企業(yè)創(chuàng)辦且被國家或北京市命名，或經(jīng)認(rèn)定符合北京市留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園標(biāo)準(zhǔn)。扶持留學(xué)人員企業(yè)發(fā)展，留學(xué)人員企業(yè)應(yīng)入駐符合上述條件的留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園，且在昌平區(qū)注冊納稅。具體支持標(biāo)準(zhǔn)如下：

1.被命名為北京市或國家級的留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園，給予一次性支持10萬元。

2.對新注冊首次認(rèn)定的留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園，給予一次性啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)30萬元；每年對留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園給予資金支持50萬元，用于支持其發(fā)展、留學(xué)人員項(xiàng)目洽談和推介活動(dòng)等，支持時(shí)間最高不超過3年。

3.對于3年支持期滿的留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園，可申請人才引進(jìn)支持資金和人才孵化支持資金。每引進(jìn)1名留學(xué)創(chuàng)業(yè)人才（團(tuán)隊(duì)）

入園創(chuàng)業(yè)，且創(chuàng)辦企業(yè)取得高新技術(shù)企業(yè)資格認(rèn)證的，一次性給予人才引進(jìn)資金支持2萬元。按照《科技企業(yè)孵化器（高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心）認(rèn)定和管理辦法》標(biāo)準(zhǔn)，每孵化成功1名留學(xué)創(chuàng)業(yè)人才（團(tuán)隊(duì)）的，一次性給予人才孵化資金支持5萬元。

4.對新入駐的留學(xué)人員企業(yè)自租房之日起給予每年0.8元/平方米/天的房租補(bǔ)助，補(bǔ)助時(shí)間最高不超過3年，補(bǔ)助金額最高不超過200萬元。

5.入駐留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園的留學(xué)人員企業(yè)獲得市級及以上創(chuàng)業(yè)支持資金的，一次性給予10%配套資金支持，最高不超過50萬元。

第六章 日常管理

第二十一條

專項(xiàng)辦負(fù)責(zé)高層次人才（團(tuán)隊(duì)）信息庫的建立、維護(hù)和管理工作。高層次人才、團(tuán)隊(duì)核心成員如遇工作崗位、職務(wù)、職稱、獎(jiǎng)懲等發(fā)生重大變動(dòng)，或長期出國、參加重要活動(dòng)、離職、辭職、辭世等重要情況，由本人或用人單位及時(shí)報(bào)告專項(xiàng)辦進(jìn)行信息更新。

第二十二條

對高層次人才（團(tuán)隊(duì)）實(shí)行跟蹤服務(wù)。專項(xiàng)辦負(fù)責(zé)對高層次人才（團(tuán)隊(duì)）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)開展情況進(jìn)行跟蹤了解，并在職權(quán)范圍內(nèi)妥善解決高層次人才工作生活中的合理訴求。用人單位應(yīng)積極協(xié)助配合專項(xiàng)辦工作，對高層次人才（團(tuán)隊(duì)）應(yīng)給予最大程度的關(guān)心和支持，并于每年底通過“昌平區(qū)高層次科技人

才評選申報(bào)系統(tǒng)”報(bào)送高層次人才（團(tuán)隊(duì)）工作情況。

第二十三條

高層次人才（團(tuán)隊(duì)）在昌平區(qū)工作期間，可長期享受除一次性支持資金以外的其他配套激勵(lì)政策。具有下列情形之一，經(jīng)核查屬實(shí)，報(bào)請區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，解除其“昌聚工程”高層次人才（團(tuán)隊(duì)）身份，不再享受相關(guān)待遇：

1.觸犯國家和地方法律、法規(guī)，受到執(zhí)法機(jī)關(guān)處理的；

2.違反行業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德，造成不良影響的； 3.長期（超過6個(gè)月）離開昌平區(qū)到其他地區(qū)工作的；

4.創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目終止或遷出昌平區(qū)的； 5.團(tuán)隊(duì)核心成員不足3人；

6.其他原因不再適合享受“昌聚工程”高層次人才（團(tuán)隊(duì)）待遇的。

采取欺騙、隱瞞、造假或其他手段騙取昌平區(qū)“昌聚工程”高層次人才待遇的，永久取消個(gè)人（團(tuán)隊(duì)）的評選資格和用人單位的申報(bào)資格，并追繳支持資金；情節(jié)嚴(yán)重的，移送司法機(jī)關(guān)處理。

第七章 專項(xiàng)資金使用及監(jiān)管

第二十四條

專項(xiàng)資金由區(qū)財(cái)政局按照工作程序及時(shí)足額劃撥。

（一）高層次人才（團(tuán)隊(duì)）支持資金一次性劃撥給用人單位，由用人單位嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)制度發(fā)放給高層次人才（團(tuán)隊(duì)）。如高層次人才（團(tuán)隊(duì)）違反本辦法相關(guān)規(guī)定，則專項(xiàng)資金由用人單位

負(fù)責(zé)全額追繳。

（二）“昌聚英才卡”資金按劃撥給用人單位，由用人單位嚴(yán)格按照本辦法規(guī)定及財(cái)務(wù)制度實(shí)報(bào)實(shí)銷。如高層次人才（團(tuán)隊(duì)）因故離職，用人單位應(yīng)及時(shí)上繳剩余資金。

（三）發(fā)展平臺支持資金一次性劃撥給發(fā)展平臺管理機(jī)構(gòu)，由發(fā)展平臺管理機(jī)構(gòu)嚴(yán)格按照本辦法相關(guān)規(guī)定及財(cái)務(wù)制度規(guī)范使用。

（四）在實(shí)施“昌聚工程”工作中涉及的聘請專業(yè)機(jī)構(gòu)、召開人才工作會(huì)議、組織人才交流活動(dòng)等其他費(fèi)用，在專項(xiàng)資金中列支，并嚴(yán)格規(guī)范使用。

第二十五條

專項(xiàng)辦負(fù)責(zé)委托第三方專業(yè)審計(jì)機(jī)構(gòu)對專項(xiàng)資金使用情況進(jìn)行審計(jì)，確保資金使用合規(guī)有效。

第八章 附則

第二十六條

高層次團(tuán)隊(duì)核心成員同時(shí)入選高層次人才和高層次團(tuán)隊(duì)的，不得重復(fù)享受除一次性支持資金外的其他配套政策。

第二十七條

入選“千人計(jì)劃”、“萬人計(jì)劃”、“海聚工程”、“高創(chuàng)計(jì)劃”和“高聚工程”等國家及省部級以上人才工程的高端人才，經(jīng)申請后可直接納入“昌聚工程”人才庫，享受除高層次人才一次性資金支持外的所有配套政策。

第二十八條

為昌平經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的人才（團(tuán)隊(duì)），經(jīng)昌平區(qū)促進(jìn)重大項(xiàng)目落地帶動(dòng)高端人才集聚聯(lián)席會(huì)研究

同意，報(bào)請區(qū)政府批準(zhǔn)后，給予資金激勵(lì)5—50萬元。

第二十九條

本辦法由專項(xiàng)辦負(fù)責(zé)解釋。第三十條

本辦法自印發(fā)之日起實(shí)施。