第一篇：最容易成功的人

最容易成功的人，一般都不是才華橫溢，而是最能以親切和藹的態(tài)度給人以好感的人。一個人不能改變自己的形象，卻能改變自己的氣質;一個人不能達到理想的高度，卻能提高自己的水平。人際交往中，善良熱情更容易給人以好感。發(fā)自內心的微笑比禮貌更親切，會給人陽光般的溫暖。

1:交往的質量在于距離。第一個想起的人，一定是最好的朋友。2:要好的朋友之間心靈是沒有距離的,是一顆心對另一顆心的連綿欣賞。3:交往過度其實是很致命的,有點象吃飯再好吃也不能過度。4:費了心思的交往叫周旋，耍了心機的交往，叫算計。真正的交往，至簡至真，天地淡然。5:交往的質量在一定意義上成就著生命的質量

禪宗六祖慧能無相頌中云：若能鉆木出火，淤泥定出紅蓮。苦口的是良藥，逆耳必是忠言。改過必生智慧，護短心內非賢。日用常行饒益，成道非由施錢。心善既是凈土，真誠可以致遠。行直就是修行，利眾既是行善。萬物皆有靈性，草木皆是力源。忍讓不是軟弱，仁恕可結善緣。

人生的最高境界：家人想你，朋友念你；榮譽的最高境界：你已遠離江湖，江湖還有你的傳說；喝酒最高的境界：你還知道他是誰，他已經不知道你是誰；生命的最高境界：哭著來，笑著走；交友的最高境界：久不聯系，人卻會常在心中！朋友間無須想起，因為不曾忘記…

【人生需要丟棄的三種事物】1.任何事物，只要讓你心情沉重、讓你對自己有不好的感覺、阻礙你前行的，把它丟掉。2.任何事物，如果只是占有空間，對你的人生毫無正面貢獻，把它丟掉。3.任何事物，要丟還是要留，你得花很長的時間權衡利弊，或是煩惱不知所錯的，那把它丟掉。

【人生應養(yǎng)11氣】多讀書養(yǎng)才氣；慎言行養(yǎng)清氣；重情義養(yǎng)人氣；能忍辱養(yǎng)志氣；溫處事養(yǎng)和氣；講責任養(yǎng)賢氣；系蒼生養(yǎng)底氣；淡名利養(yǎng)正氣；不媚俗養(yǎng)骨氣；敢作為養(yǎng)浩氣；會寬容養(yǎng)大氣。

奮斗，是一種樂趣；追求，是一種動力；助人，是一種儲蓄；吃虧，是一種積累；謙和，是一種修養(yǎng)；寬容，是一種境界；忍讓，是一著妙棋；冷靜，是一副良藥；嫉妒，是一支毒箭；私欲，是一條禍根；沖動，是一個魔鬼；挫折，是一種磨練；點評，是一種支持；轉播，是一種美德。

修心養(yǎng)生辭典 : 【人生5大箴言】

1、人生最大的痛苦，是“想得到”和“怕失去”；

2、人生最大的踐行，是“管住嘴”和“邁開腿”；

3、人生最大的見地，是“沒什么”和“算了吧”；

4、人生最大的徹悟，是“怎么來”和“怎么去”；

5、人生最大的幸福，是“己身安”和“心亦寬”。

1、學歷是銅牌，能力是銀牌，人脈是金牌，思維是王牌。

2、成功的人不是贏在起點，而是贏在轉折點。

3、不要活在別人的嘴里，不要活在別人的眼里，而是把命運握在自己手里。

4、小聰明是戰(zhàn)術，大智慧是戰(zhàn)略；小聰明看到的是芝麻，大智慧看到的是西瓜。

經典語錄 : 看別人不順眼，是自己修養(yǎng)不夠。人憤怒的那一個瞬間，智商是零，過一分鐘后恢復正常。人的優(yōu)雅關鍵在于控制自己的情緒，用嘴傷害人，是最愚蠢的一種行為。我們的不自由，通常是因為來自內心的不良情緒左右了我們。一個能控制住不良情緒的人，比一個能拿下一座城池的人強大。

【心理減壓】1一吐為快；2開懷大笑；3聽聽音樂；4閱讀書報；5適量運動；6大喊大叫；7與人為善；8不要挑剔；9留有余地；10學會躲避；11不當超人；12放慢節(jié)奏；13做些讓步；14遇事沉著；15逐一解決；16熄滅怒火；17做點好事；18眺望遠方；19換個環(huán)境；20外出旅游。有很多事做不得，需要忍，如此能忍出一種性格；有很多欲壑填不得，需要忍，如此能忍出一種境界；有很多苦痛喊不得，需要忍，如此能忍出一種胸懷；有很多話語說不得，需要忍，如此能忍出一種睿智；有很多不平鳴不得，需要忍，如此能忍出一種堅韌。忍是眼界、是胸襟、是氣度，能忍者贏在最后，笑在最后。

感悟：1寬容送人是好禮留給自己則會墮落。2只虧不賺的事是生氣。3永不失敗的投資是行善。4物質決定不了幸福。5活著累多半源于攀比

真經不在西天，而在路途；佛祖不是如來而是自我；那成群結隊妖精乃是人心生出來的欲望和執(zhí)念。腳下的路永遠是通向自我的路。

人生要做兩件事：第一件事，就是感恩；第二件事，就是結緣。人生要邁兩道坎：情與錢。人生要喘兩種氣：一種是生命之氣，一種是精神之氣。人生要會兩件事：學會掙錢，學會思考。人生的兩個基本點：糊涂點，瀟灑點。人生的兩種狀態(tài)：謀生，樂生。

《禪悟人生》1.最寶貴的東西不是你擁有的物質財富，而是陪伴在你身邊的親人。2.一時的錯誤可能導致一輩子的傷痛。3.控制自己的態(tài)度和情緒，不然你就會被它們控制。4.光讓別人原諒你是不夠的，有時候還要自己原諒自己。5.反對者對我們的評價比我們對自己的評價更接近真實。6.不能強迫別人來愛自己，只能努力讓自己成為值得愛的人。

什么是知識分子？哲學家杜威說“：知識分子的特征有兩方面，一是獨立思想，不肯把別人的耳朵當耳朵，不肯把別人的眼睛當眼睛，不肯把別人的腦力當腦力；二是個人對自己思想信仰的結果負完全的責任，不怕權威，不怕監(jiān)禁殺頭，只認得真理，不認得個人利害”。

1、德高的人不擔心別人的舌頭。

2、身正的人不在乎道路的起伏。

3、能強的人不介意位子的高低。

4、志堅的人不恐懼黑夜的漫長。

5、智慧的人不屑于派系的爭斗。

6、德低的人善生是非。

7、心歪的人總是猜忌。

8、能弱的人更好面子。

9、無志的人喜歡逃避。

10、愚昧的人容易暴躁。

人生十種無能為力的事:

1、倒向你的墻。

2、離你而去的人。

3、流逝的時間。

4、沒有選擇的出身。

5、莫名其妙的孤獨。

6、無可奈何的遺忘。

7、永遠的過去。

8、別人的嘲笑。

9、不可避免的死亡。

10、不可救藥的喜歡。

【做人做事】

一、靠得住，做人的金字招牌。

二、寬胸襟，能容人才能容天下。

三、善結緣，左右兼顧方能事事順達。

四、厚而精，做人要厚道，辦事要精明。

五、高心氣，志存高遠，生氣不如爭氣。

六、好共事，求同存異，單打獨斗難成氣候。

七、能辦事，要有幾樣真本事

【人際關系的八個黃金定律】 誠信定律：真誠最高點；贊美定律：善贊美能博得人心；面子定律：給人面子才善交際；謊言定律：善意謊言助交往；忍讓定律：忍讓能創(chuàng)和諧；異性效應：男女互相吸引力；互惠定律：讓對方產生負債感；平等定律：不管什么關系，人與人都是平等的！

(1/2)【生命不打草稿】 有個學生常用舊報紙練字，可練了許久，進步不大。書法家讓他改用最好的紙試試。果然，他進步很快。書法家說：你用舊報紙寫，總覺是在打草稿，反正有的是紙，寫不好沒 關系；而用最好的紙，你會心疼，從而更用心去寫字，當然會進步。你是否也把平常的日子，當作了“舊報紙”？但生活不會給我們打草稿的機會。請把生命的每天，都當作最好的一張紙吧！

弘一大師)智語分享：)1.有才而性緩，定屬大才；有智而氣和，斯為大智。)2.意粗，性躁，一事無成；心平，氣和，千祥駢集。)3.事能常足，心常愜；人到無求，品自高。)4.知足常樂，終生不恥；知止常止，終生不辱。)5.心有容，德乃大；必有忍，事乃濟。)6緩事宜急干 敏則有功，急事宜緩辦 忙則多錯。

【別人拿不走的10個人生財富】1.童心，永不變老的心態(tài)；2.善良，善良是慈悲的母親；3.浪漫，美麗無處不在；4.幻想，青春的專利；5.纏綿，情深意濃；6.文雅，尊重別人是在莊嚴自己；7.自信，相信自己就是相信未來；8.凝重，沉思積淀人生；9.果敢，根絕彷徨猶豫；10.胸襟，極目矚天舒。

1、世上最美好的東西不外“歡喜”，故用歡喜心來做事，無不成就。

2、世上最珍貴的東西不外“結緣”，故用結緣觀來待人，無不成全。

3、世上最持久的東西不外“忍耐”，故用忍耐力來處眾，無不成效。

4、世上最堅固的行為不外“愿力”，故用愿力行來工作，無不成事。

【哲理句子】

1、錢能買到的東西，最后都不值錢。

2、肯低頭的人，永遠不會撞到矮門。

3、出路出路,就是走出去才會有路！

4、幸福，是用來感覺的，而不是用來比較的。

5、創(chuàng)造機會的是能人，等待機會的是常人，放棄機會的是蠢人。

6、我們都是遠視眼，往往模糊了離我們最近的幸福。祝幸福！

人生中緩一緩能免悔，退一退能避禍，舍一舍能養(yǎng)德，靜一靜能養(yǎng)福，歇歇能養(yǎng)身，笑一笑能養(yǎng)心。踐行善良、寬厚、包容、淡泊、自然、真誠、孝道是一種責任,因為它可以提高自身境界和檢驗我們的靈魂。秉承它,當你以希望之心向前看時,你就發(fā)現你是生活的強者;有了它,小人之卒就擊不垮你,你就站在生命的最高處。

《菜根譚》“天薄我以福，吾厚吾道以迓之；天勞我以形，吾逸吾心以補之；天厄我以運，吾亨吾道以通之；天且奈我何哉？我悟：天降我以任，吾勇吾奮以擔之；天設我以障，吾思吾勞以通之；天賦我以友，吾誠吾信以交之；天助我何憂哉？

簡易經濟學: 【高效能人士7個習慣】

1、主動積極（個人愿景的原則）；

2、以終為始（自我領導的原則）；

3、要事第一（自我管理的原則）；

4、雙贏思維（人際領導的原則）；

5、知彼解己（移情溝通的原則）；

6、統(tǒng)合綜效（創(chuàng)造性合作的原則）；

7、不斷更新（平衡的自我更新的原則）史蒂芬房攣

人生需要沉淀，需要足夠的時間去反思，才能讓自己變的更完美；人生需要積累，只有常回頭看，才能在品味得失和甘苦中升華。向前看是夢想、是目標；向后看是結果、是修正?；仡^，身后其實也寫著前方的路。

【靜心】高調低調，看胸襟；大事小事，看擔當；順境逆境，看把握；是得是舍，看欲望；成敗得失，看堅持；淡然釋然，看心情；是非曲直，看度量。心小，小事則大；心大，大事則小。大其心，容天下之事；虛其心，賞天下之美；潛其心，究天下之理；定其心，應天下之變。

【丘吉爾的智慧】

1、如果糾纏于過去與現在，我們將失去未來。

2、偉大的代價就是責任。

3、我能奉獻的沒有其他，只有熱血、辛勞、眼淚和汗水。

4、你不面對現實，現實就會面對你。

5、成功不是終點，失敗不是終結，只有勇氣才是永恒。

人生就是要痛痛快快的活。學會知足常樂，不要總為失去而痛苦，因為失去也是另一種擁有。聰明的人懂得放棄，真情的人懂得犧牲，幸福的人懂得超脫。安于一份放棄，固守一份清靜，才是人生價值所在?！笆郎媳緹o事，庸人自擾之”，要拿得起，更要放得下。刪除昨天的不快，刷新今天的心情，該來的自然會來。

“樓上看山，城頭看雪，燈前看花，舟中看霞，月下看美人?！毙腋５娜松褪菍σ环萜降畹膱允?，是那種驀然回首一笑臵之的淡然。淡然中，給心靈留一方凈土，給生活留一個夢想，給未來留一個微笑，給歲月留一份厚禮，給人生留一季花香。

簡單是一種能力，也是一種智慧。并不是每個人都可以隨隨便便擁有的。它尊崇樸素,理智,從容,克制,淡定和謙卑。它是上帝賦予地球每一個生命的能力，但卻不是每一生命都能真正地把握住它。

為人在世,一個笑字。笑對名譽，不爭。笑對邪財，不取;笑對生活，不求；笑對波折，不惱；笑對權貴；不卑；笑對人生，無拘;笑對得失，無憂。一個今天，都將是明天的回憶，做該做的事，見想見的人。丟開煩惱，認真歡樂，盡情分享，讓今天成為最棒的回憶。

【做人六字訣】1.靜：少說話，多傾聽。2.緩：穩(wěn)著做事，不急不躁。3.忍：面對不公，別氣憤，別宣泄，忍讓是智慧。4.讓：退一步，海闊天空。5.淡：一切都看淡些，很多事情隨著時間會變成云煙。6.平：是平凡，是平淡，是平衡。

智者樂水，上善若水，善心如水，人當學水。人在世上不順多，當學水之能潛、能涌、能流、能奔、能升、能降，靈活、善變，適境而生，適境而居。善待一切，不妄求環(huán)境適應自己，而善使自己適應環(huán)境。

《頓悟》： 善良是一種聾子能聽見、盲人能看見的語言。說話的時候要認真，助人的時候要真心,沉默的時候要用心。一輩子最終要贏的不是錢和權，而是眼光、境界、胸懷、朋友和健康。小時侯，幸福是一件東西，擁有就幸福；長大后，幸福是一個目標，達到就幸福；成熟后，發(fā)現幸福原來是一種心態(tài)，領悟就是幸福！

星云大師云：以退為進是不爭，以無為有是富足，以眾為我是擁有，以空為樂是法喜。我思：進退擇其環(huán)境，有無內化于心，眾我無愧于行，無形是大有形。

人的一切煩惱來自執(zhí)著。我們執(zhí)著什么，就會被什么所騙。我們執(zhí)著誰，就會被誰所傷害。所以我們要學會放下，凡事看淡一些，不牽掛，不計較，是是非非無所謂。無論失去什么，都不要失去好心情。心是工畫師，把握住自己的心，讓心境清凈，潔白，安靜。

【一日一禪】佛陀告訴我們，人都有福，或多或少，或前或后。福是不可以量化的，只能感覺，知足為福。許上等愿，結中等緣，享下等福；擇高處立，就平處坐，向寬處走。

學習的最高境界:悟。做人的最高境界:舍。生活的最高境界:樂。修煉的最高境界:空。交友的最高境界:誠。人生的最高境界:靜。愛情的最高境界:容。微博的最高境界:轉。

【不能丟的東西】微笑：是最高雅的修飾，它令所有的服裝化妝黯然失色；自信：是最堅強的壁壘，佑你走出困苦挫敗；學習，是最有效的利器，它能征服一切；堅韌：是最可貴的品質，成功有時不看能力，而看你的堅持；傾聽：是最有效的溝通，是你贏得人心的捷徑；善良：是最難得的大美，它能清洗和融化萬物。

1、如果不懂，就說出來，如果懂了，就別說，笑笑即可。

2、一切煩惱都是自找，因此也只能自己解決，不要找朋友哭訴。

3、說過的話一定要做到，即使很蠢的話，再蠢也比言而無信好。

4、無論發(fā)生怎樣的變故，不要打破生活原有的規(guī)律，要按時吃飯、睡覺。

5、不要追求什么結果，每個人結果都一樣，就是死亡。

終歸詩酒田園！

第二篇：面試，怎樣表現最容易成功

為什么我們當中有那么多的人看到面試官就像野獸看到獵人一樣？一提到面試，我們就想到可怕的主考官和令人絕望的口試。我們又總是把面試想像成為充滿敵意的情景，自己是被動的犧牲品，被嚴厲的陌生考官擺弄來擺弄去。我們還把面試描繪成是世上所有的壞心眼人都聚集在一個陌生城市的一間陌生屋子里，在這間屋子里我們將遭遇到氣勢洶洶的陌生人向我們提一些我們根本回答不了的問題。

其實，處理面試這一問題的方法就好比將糖化在茶里一樣簡單。如果你把這個問題像包袱一樣帶到面試場上去，那你活該受罪，尤其是受罪的部分原因是你事先沒有花足夠時間思考、計劃并準備你的應試策略和預先排演。因為你是否被錄取全系在你的形象和聲譽上，所以在積極思考對策和預先排演上下點功夫是值得的。如果你被列入了供最后挑選用的候選人名單，這表示有人已經認為你可能勝任這份工作了。之后你將被約見來：

●判斷你究竟是否“合適”；

●檢驗你的自信程度，是否因緊張而失態(tài)；

●看看你是否能成功地推銷自己——以觀察你的自控程度和模擬狀態(tài)下你到底有多少“貨”。

為什么有的候選人沒做什么準備就冒然前往參加面試了？原因可能是多種多樣的，可能是因為他們不知道該準備些什么，或者知道該準備些什么卻不知道該怎么準備，或者是沒有發(fā)現做點準備的必要性。所以，在這種情況下，參加面試前的第一步工作，最好是寫一封信，確認一下面試的安排，這樣顯得自己很是老道。

1.準備工作

簡單寫幾句話，陳述面試的意圖，并經常提醒自己。準備介紹自己的文字材料、你的觀念信仰、個人簡歷，以及自己適合這份工作的理由。陳述要實事求是不自吹自擂，并舉些實例和證明來增加陳述的可信度。不妨試試用這樣的話開頭的句子：“我有個很好的名聲，那就是……”，“我的同事們告訴我，說我……”

2.制定計劃

想一想自己想從面試中得到什么。就面試準備和對策研究作出書面計劃。對面試當天也要制定計劃，以免跌跌撞撞地前往或丟三落四。安排好交通辦法。

3.對策研究

對于對方提供的參觀該單位，或就該份工作非正式地談點什么這種機會，千萬不要錯過。試著多了解一點該單位：其聲譽如何？財政狀況如何？誰是面試官？面試時間將會持續(xù)多久？面試時間？地點？設計一條前往面試的最佳路線。如果要過夜，住哪里？坐火車或“打的”要多少錢？如果面試中還包括要你做一段演示，那就檢查一下你的聲像設備是否完好。

4.預先排練

向任何一個愿意充當你的觀眾的人——朋友、家人，或者貓——排演一下你的設計思路。對你的回答計一下時間，除了非常復雜的問題外，一般情況下的回答都沒有必要超過一分半鐘，按每分鐘120個字的平均速度計算，你可以講180個字，這足以讓你作出清楚而精確的表達了。練習如何在講30秒后就表達出中心意思。練習如何用故事、實例和軼事來生動地講述你的經歷。不要夸大或淡化你的成功得意之處。對自己的失誤要誠實，但也要清楚地說明自己從中得到了什么教訓。練習不要太多，只要能使自己對要說的話較為熟悉即可，這樣在面試時你會感到很舒服，聽起來也自然而然。

其實面試是一個展示你才能的極好機會，可別浪費了！

“很奇怪，有許多人從如何面試失敗這方面作準備……竭力想出自己不應該接受這份工作的所有理由。我們稱之為‘假腿’。常見的‘假腿’包括：

我得不到這份工作，原因是：

我年紀太大/小；

我資格太老/嫩；

我經驗太足/少；

我在目前的崗位上工作的時間太長/短”。

提示

面試候選人的致命點是：嘮嘮叨叨、長篇大論、炫耀自己、只說不聽。

第三篇：創(chuàng)業(yè)最容易失敗的12種人

創(chuàng)業(yè)最容易失敗的12種人

1、沒有進行事先詳細周密的市場調查，只是道聽途說某某行業(yè)好賺錢，就貿然投資進去。在國外做生意通常要委托專門的市場調查公司作專項調查，而我們國人往往頭腦一熱拍腦袋憑直覺來決策，而且更多的因素是為節(jié)省這筆費用而免去這個環(huán)節(jié)，但是自己又沒有能力作系統(tǒng)的市場分析。

2、生意上貪大求新，野心很大，排場不小，但是卻往往超過了自己的經濟承受能力。一些人尤其是曾經成功的商人，不愿意再從最小的公司做起，希望一開始就是大的資金起點，規(guī)模搞得很大﹑固定費用不少，但是一旦業(yè)務遇到一些困難，企業(yè)就很容易倒閉。

3、沒有從自己最熟悉﹑最特長的業(yè)務起步，往往聽說什么賺錢，就開什么店，做什么業(yè)務，在業(yè)務深入到一定程度后，方才發(fā)現自己的經驗﹑知識﹑能力和人際關系都與業(yè)務不吻合甚至相差太遠，從而導致失去競爭能力。

4、打價格戰(zhàn)，國人討價還價現在已經成為生活中的習慣，而業(yè)內圈子內不合理價格競爭也一直在上演，其結果是要么偷工減料以保證利潤，要么保證質量而僅微利甚至虧損，如以薄利多銷為策略經營，則會有不得不經營低檔貨的可能。

5、缺乏依法經營和自律觀念。毋庸諱言，在國內一些人的正常經營是靠鉆法律空子或者走政策邊緣而發(fā)財的，如把這種思維定勢帶到創(chuàng)業(yè)初期，則必然會導致出現許多法律的不良后果，一些企業(yè)以僥幸心理雇用學生黑工﹑不執(zhí)行最低工資保障﹑不給買必要的保險﹑沒有必要的消防措施等，一旦出問題，則損失大得難以承受。

6、思維受限制，不能立足長遠，總想賺快錢，尋找短平快項目。有的人嫌賺錢時間太長看不到希望或者急功近利，辦企業(yè)更想立竿見影，馬上就能盈利，而一般1年-2年的創(chuàng)業(yè)虧損期卻不愿承擔，不少人到外地創(chuàng)業(yè)，還沒有把當地市場情況摸清楚，就貿然投進去，做到一定時候才發(fā)現問題，但是抽身已經來不及了，現在我國經濟增長相對平穩(wěn)，尤其在傳統(tǒng)產業(yè)很少有暴發(fā)的機會，只能靠磨時間積累財富。

7、只注重硬件的投入，在軟件上卻舍不得投資?，F在開辦的許多服務場所設備﹑裝修都不錯，但感覺服務質量﹑人員素質﹑管理水平卻不高。

8、在創(chuàng)業(yè)初期，財務上沒有遵循審慎原則，大多比較冒險，因為對業(yè)務前景過于樂觀，沒有預留足夠的準備資金，在生意不順利時，財務上往往面臨資金周轉不靈的問題。

9、單純以為商業(yè)經營萬事不求人，而獨在小樓自成一體，這樣的經營很難能獲得會計師﹑律師﹑商業(yè)顧問的專業(yè)知識與經驗，企業(yè)只能在低水平層次上經營，卻不能充分利用政府的優(yōu)惠政策﹑合法避稅，有時還有意無意觸犯法律，反而留下法律上的后遺癥。

10、企業(yè)的經營理念不清﹑不執(zhí)著。有人可能認為1-2個人的小企業(yè)﹑小餐館不需要經營理念﹑哲學，認為那些東西太高了，談企業(yè)文化是大企業(yè)的事情，只有緊跟著市場流行變化走才比較實惠。這種想法不能算錯，從商業(yè)生態(tài)的角度上講，各種各樣的企業(yè)都有其生存的必要，所以，如果創(chuàng)業(yè)經營相對有特點和特色，肯定會更容易獲得顧客的認同。

11、沒有考慮當地文化的背景。我國的整體市場是由一個個區(qū)隔市場組成的，如何獲得盡可能多的區(qū)隔市場﹑適合更多當地的需求以及面對各層次員工的雇

用和管理都是要面對的課題，這可比在當地的經營環(huán)境更為復雜，因為要避免區(qū)隔文化的振蕩，許多人都把自己局限在當地自己熟悉的小的圈子內，業(yè)務的開展范圍當然也就非常狹窄。

12、創(chuàng)辦人缺少必要的經營企業(yè)的經驗。許多人盡管在政府﹑研究機構﹑大專院?；蛘叽笾行推髽I(yè)工作過，但是本身卻沒有興辦民(私)營企業(yè)的經歷，即使在先前辦成功過企業(yè)，那也是與現代的市場規(guī)則有著相當差異的，所以現代的創(chuàng)業(yè)者辦企業(yè)尤其不可缺少的是當地的市場感覺和管理經驗。

如果你已經開始計劃創(chuàng)業(yè)經營，那首先要做的也是基本的，就是應該學習和熟悉你所面臨地區(qū)的經商文化和環(huán)境﹑商業(yè)慣例﹑公司法﹑受雇標準﹑環(huán)保法規(guī)，以及公司管理的一般方式等，但是你所關注并且看好市場前景已經準備實施的商業(yè)經營也不一定肯定成功，所以一定要有從頭開始﹑第二次創(chuàng)業(yè)的精神和物質準備。

第四篇：十種人最容易孤獨美文摘抄

小森喜歡獨來獨往：吃飯不跟同事一起，聊天時常常冷言冷語，下班后從不接同事電話。盡管平時說自己不在乎，但偶爾，某種孤獨感也會爬上她的心頭。

心理學家認為，孤獨是缺乏正常社會接觸而帶來的不愉快的、苦惱的主觀感受，而不是一種客觀狀態(tài)。日本心理學家箱崎總一認為，孤獨是性格決定的，容易產生孤獨性格的人有10種：

1。反抗型。對于他人，尤其是權威（父母、老師、上司）的要求，他們的第一反應就是反駁，進而形成傲慢的習性和攻擊型性格，令周圍的人厭惡。他們需要學習水的品質，也就是“隨方就圓”的謙卑與柔和。

2。寄生型。這類人很自私，就想占便宜，從不愿吃苦。其實，吃虧是福，不肯吃虧的人，必然讓別人吃虧，誰又敢接近他們呢？

3。情緒易變型。這種人情緒大起大落，翻臉像翻書，易得罪朋友。情緒平和，身邊人才會有安全感。

4。評論家型。有人為顯示自己懂得多，喜歡對一切事物妄加品評。其實他往往只是一知半解，因此遭人恥笑。《戒經》里有句話是很好的提醒：“不扣不鳴者，黃鐘大呂；囂囂聒耳者，陶盆瓦釜?！边€有些人喜歡賣弄自己，不妨多給別人舞臺和掌聲，“己欲立而立人，己欲達而達人”。

5。自我封閉型。這類人離群索居，總是沉溺于自我封閉的思索中，其孤獨感最強。人與人之間的感情需要主動去經營，去付出，才會有收獲。

6。不平不滿型。對一切都不滿，始終扮演受害者角色。日子久了，就沒人愿意聽他們抱怨了。他們需要用欣賞的眼光看世界，才能收獲友情。

7。斤斤計較型。處處考慮個人得失、太計較的人難免讓人討厭，以至于“機關算盡太聰明，反誤了卿卿性命”。寬容待人，會更受人尊敬。

8。固執(zhí)規(guī)則型。有人太拘泥于形式和習慣，不懂變通，還有點強迫，比如牙膏非要從后面擠，進臥室必須換睡衣。過于繁瑣的規(guī)則令人敬而遠之?！暗刂x者多生物，水之清者常無魚”，寬容才會有朋友。

9。溺愛寵物型。有人不善于經營人際關系，就在寵物身上找樂趣。不妨與其他愛寵物的人交朋友，寵物也可能成為友情甚至愛情的“月老”。

10。自戀型。冰心有首詩：“墻角的花，你孤芳自賞時，天地便小了。”一個人自我美化的傾向越強，孤獨心理就越強。多欣賞別人，會有更多朋友。

第五篇：最容易被淘汰的八種職場人

最容易被淘汰的八種職場人

職場競爭可謂激烈，職場人稍微不小心就有可能成為職場江湖的邊緣人士，久而久之被雇主拋棄。一方面，職場人必須想方設法增強自己的核心競爭力以避免被淘汰；另一方面，職場人必須建立良好的職場人際關系、增加自身的人格魅力以及營造有利于自身生存與發(fā)展的職場氛圍。

但大家記住一個江湖規(guī)則：長江后浪推前浪，前浪死在沙灘上。職場江湖必須不時淘汰一些人以保持新鮮的血液、江湖的活力以及前進的動力。那哪些職場人容易被淘汰了？

1、不愛學習的人

在知識更新快速的今天，要想在職場里成為常青樹僅靠在某一階段積累的或者是大學所學的知識是遠遠不夠的。大家會發(fā)現很多曾經非常牛A的職場人士過了幾年后不再是人們崇拜的對象，很多知識豐富滿腹經綸的人過了幾年后變得平平淡淡與常人沒有多大差別，我想這里面最重要的原因就是沒有持續(xù)的學習。

在提倡“ 活到老學到老”的今天，不學習的職場人士將很快成為被拍到沙灘上的那一股浪。正如某家培訓機構廣告語說的那樣：學習是一種信仰。職場人士更要將這種信仰轉化為日常習慣與落實到具體的行動上。

2、單打獨斗的人

在競爭異常激烈的今天，僅靠個人的單打獨斗是很難獲得勝利的，哪怕個人的能力再強。由多種能力互補的職場人組成的團隊是獲得長久勝利的保證，無數個案例向我們證實了這一點。如果你的能力很強但團隊合作能力很差不能與其他團隊成員很好融合的話，你就是團隊里的害群之馬。

可能你短期為團隊的貢獻很大，團隊不會裁掉你；一旦業(yè)務穩(wěn)定下來，你必將成為團隊業(yè)績增長的阻礙，必是團隊邊緣化和淘汰的人。

3、缺乏激情的人

每一個職場人士都面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)，工作壓力大、人際關系復雜、焦慮感強等困擾著每一個職場人士。要想不被淘汰，職場人必須時刻保持激情去接受每一個挑戰(zhàn)?？梢远虝菏ゼで?，但早上醒來必須煥發(fā)激情，因為一切還要繼續(xù)著。

缺乏激情的人不但會影響自身的生活與工作，還是影響他人的情緒以及團隊的激情，繼而影響團隊的績效。反過來想，你會喜歡沒有激情的人嗎？送給大家兩句話：工作失去激情，業(yè)績將會變得怎樣；一個人沒有激情，跟咸魚有什么區(qū)別。

4、吃里扒外的人

所謂吃里扒外就是利用公司的資源去牟取自身不應該得到的利益，比如說吃回扣、打外單、干私活等。在我看來，無論是什么原因，都不能成為吃里扒外的理由。任何一個老板都不會喜歡這樣的人。

很多人吃里扒外看起來很隱秘偽裝很好，但實質上老板都知道。職場人士必須記住：你的任何行為老板都會知道的，要知道老板是過來人。吃里扒外的那一

刻，就是老板對你不信任的開始；一旦吃里扒外，職場上的提升就會變得異常困難。

5、斤斤計較的人

斤斤計較的人太在乎眼前的利益而不考慮長遠的機遇與發(fā)展。職場人士要懂得佛家所說的“舍得”，懂得舍才會得，不懂得舍就不會得。舍越多得越多，舍越少得越少。如果你斤斤計較，交往對象會認為你是個不懂得分享的人，俗話說的好：這哥們太小氣，真沒意思。

一旦這話傳開，你很難再成為交往對象分享的對象。久而久之，你就會成為職場交際圈的邊緣人，也不可能成為能跟團隊好好合作的人。在團隊合作日益加強的今天，斤斤計較的人是不會成為上司青睞和同事支持的對象，很難有出頭之日。

6、過多心計的人

正如前面說的那樣，現在的職場是個團隊戰(zhàn)斗或跨部門協(xié)同的天下，是需要大家互相配合完成任務。做人一定要光明磊落，不要把事情想得太復雜，不能過多使用心計。

使用心計短時間內或許能獲得利益，但這種利益定會很快失去。這是個輪回的世界，你用什么手段對待別人，別人也會用什么手段對待你；你用什么方式得到的東西，也會以同樣的方式失去的。

7、太勢利眼的人

勢利本身無可厚非，我相信每一個職場人都會或多或少的勢利，只是程度不同罷了。勢利在一定程度上來說是好事，但凡事不能過度，過度表現就會被他人瞧不起，認為你是個沒有出息的家伙。一旦你被貼上了這個標簽，再想“翻案”改變他人對你的認知是相當困難的。

太勢利還有一個最大的弊端，就是很容易被他人看穿看透，很容易被別人抓住把柄繼而成為“暗算”的對象。

8、沒有特長的人

職場人士必須擁有不可替代的核心競爭力，要有一技之長，就是其他人不會你會、其他人會一點你會很多、其他人會很多你可以做的更精更完美。特長是價值的體現，是擁有職場影響力的重要工具。沒有特長的人是很難獲得同事的認可與領導的青睞的。

這里注意一點，特長的概念是非常廣泛的，并不一定是解決工作難題的能力或者掌握了某一非常復雜的技術，也可能是其他的生活上的特長，比如說有的很善唱歌，有的很善調節(jié)氣氛等，不要小看這些特長，很多人正是依靠這些特長融入團隊，影響團隊的武器之一。