第一篇：武夷山市建設(shè)局關(guān)于重申車輛管理制度的通知

武建 [2011]32號

武夷山市建設(shè)局關(guān)于重申車輛管理制度的通知

局屬各單位、股室：

現(xiàn)將武夷山市建設(shè)局車輛管理制度下發(fā)給你們，請各單位參照我局的車輛管理制度，結(jié)合本單位實際情況，制訂切實可行的行政管理用車制度，于2011年3月28日前報局綜合股備案。

特此通知

附：武夷山市建設(shè)局車輛管理制度

武夷山市建設(shè)局 二〇一一年三月二十五日

抄送：局領(lǐng)導(dǎo)，存檔 武夷山市建設(shè)局車輛管理制度

為了進一步加強建設(shè)局全系統(tǒng)公務(wù)車輛的管理工作，嚴(yán)肅紀(jì)律，維護交通安全和人民生命財產(chǎn)安全，增強愛車、護車意識，降低車輛管理成本，提高管理水平，制訂以下車輛管理制度。

一、建設(shè)局全系統(tǒng)行政機關(guān)、事業(yè)、企業(yè)單位干部在任職期間嚴(yán)禁駕駛公車；局機關(guān)黨政領(lǐng)導(dǎo)、各單位黨政負責(zé)人，不準(zhǔn)以任何理由安排非專職駕駛?cè)藛T駕駛本單位公車。

二、局行政機關(guān)車輛管理。

（一）車輛管理基本要求

保持車輛經(jīng)常處于良好技術(shù)狀態(tài)，車內(nèi)衛(wèi)生整潔；按時出車，確保安全行車，年度無重大事故。

（二）車輛管理辦法

1、市內(nèi)用車由綜合股調(diào)配使用，并優(yōu)先考慮局主要領(lǐng)導(dǎo)的用車；市外用車必須告知綜合股，并經(jīng)局長同意后方可出車；市外用車應(yīng)避免兩輛車同時外出，以確保一輛在市內(nèi)機動調(diào)用。

2、車輛的正常年檢及駕駛員證照年檢費用按實際由綜合股審核后報局長審批；出車到各縣市的油料費，必須經(jīng)主要用車人員證明和財務(wù)審核后報局長審批。

3、車輛需大修，需由駕駛員向綜合股股長報告后經(jīng)局長批準(zhǔn)后，方可進行。

4、駕駛員的補貼標(biāo)準(zhǔn)按市政府相關(guān)文件執(zhí)行。

5、嚴(yán)禁酒后駕車，駕駛員因私自用車或因酒后駕車發(fā)生交通事故的，則所有修車、賠償?shù)荣M用由駕駛員負責(zé)，單位不予負責(zé)；

（三）駕駛員職責(zé)及要求

1、必須模范遵守黨和國家的法律法規(guī)，遵守市委、市政府有關(guān)規(guī)定，不得將公車外借作婚喪用車，不得跑私車，夜間車輛原則上要入單位專用車庫；若遇特殊情況無法入單位車庫，必須報綜合股同意，否則，造成的一切后果由本車駕駛員負責(zé)。

2、因局機關(guān)車輛有限，為確保機關(guān)的正常用車，局機關(guān)的兩輛車只作為局領(lǐng)導(dǎo)及行政股室公務(wù)用車。凡在本市范圍內(nèi)，用車人到達目的地后不需再用車的，車輛應(yīng)及時返回，確保局領(lǐng)導(dǎo)、行政科室用車。事業(yè)科室原則上不能用機關(guān)車輛。

4、駕駛員要自覺加強車輛管理駕駛技術(shù)的學(xué)習(xí)、努力提高車輛管理和駕車技術(shù)水平。

5、駕駛員應(yīng)恪守職責(zé)，禁止將車交他人駕駛，應(yīng)自覺阻止他人駕駛本車行為，否則，因他人駕駛本車所造成的一切后果，由本車駕駛員負責(zé)。

三、局屬各單位的車輛管理

（一）局屬各企事業(yè)單位，應(yīng)參照局行政機關(guān)的車輛管理制度，建立健全各自單位的車輛管理制度，明確管理方法，禁止公車私用。

（二）法定雙休日，節(jié)假日等非上班期間使用公車，必須向局綜合股報備，否則一律視為公車私用。

四、管理與監(jiān)督

（一）綜合股要及時認(rèn)真做好局機關(guān)車輛的修理、油耗等主要費用的登記工作。

（二）綜合股要加強對機關(guān)車輛駕駛?cè)藛T和車輛的管理，對違反規(guī)定的行為，發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)月補貼，發(fā)現(xiàn)二次扣半年補貼，發(fā)現(xiàn)三次責(zé)令辭退。

（三）局綜合股、監(jiān)察室將依照上述規(guī)定，對各單位的公車使用情況進行不定期的檢查，對有違反規(guī)定的，將按上級的有關(guān)規(guī)定予以處理。

武夷山市建設(shè)局 二○一一年三月二十五日

第二篇：關(guān)于重申年假管理制度的通知

關(guān)于重申年假管理制度的通知

各位員工，為維護職工休息休假的權(quán)利，調(diào)動員工的工作積極性，根據(jù)公司《員工手冊》，重申公司年休假管理制度。

一、適用范圍

本制度適用于公司全體員工

二、基本原則

員工個人年假需本人自行提出申請、并結(jié)合崗位實際情況，以不影響公司正常運營為前提，待相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批示后，方可休假；年假如當(dāng)年未休完，將不進行延期、累積。

三、年休假制度內(nèi)容

1.在公司連續(xù)工作滿12個月者（含試用期）的員工，實習(xí)生畢業(yè)后滿一年，可享受帶薪年假；

2.入司第二年開始，每年5天的帶薪假期，司齡每增加一年則年假增加2天，但最高不得超過15天；

3.申請年假需提前填寫《差假申請單》，經(jīng)由部門主管、副總簽字確認(rèn)后，方可休假； 4.員工離職時，當(dāng)可享受年假需要進行折算，具體的折算方法是：（本周期內(nèi)日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)已安排年休假天數(shù) 例，員工A,2010年5月10日入職，2011年5月10日 至2012年5月9日之間可享受年假5天。如果員工A 2013年2月20日離職，2012年5月10日至2013年5月9日的七天年假，應(yīng)折算為286/365*7，約5天。

5.年假如當(dāng)年未休完，將不進行延期、累積。

人力資源部將協(xié)助各部門制定休假計劃，根據(jù)工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，協(xié)助安排員工休假。

本通知自發(fā)布之日起執(zhí)行。

×××× 人力資源部 2013年3月22日

審批：

第三篇：關(guān)于再次重申考勤管理制度的通知

關(guān)于再次重申考勤管理制度的通知

縣分公司各單位：

為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，現(xiàn)再次重申考勤管理制度：

一、嚴(yán)格外出告示制度。工作人員嚴(yán)禁發(fā)生脫崗現(xiàn)象。職工上班時間未經(jīng)部門負責(zé)人同意擅自離崗（即離開辦公大樓或離開工作現(xiàn)場），經(jīng)查實，無論公私，即按脫崗處理。

二、嚴(yán)格請銷假制度。

（一）職工請假：2天及以內(nèi)由部門負責(zé)人審批，3天及以上由部門負責(zé)人簽字，主管局長審批后再經(jīng)人事審批。

（二）班組長以上負責(zé)人：1天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，2天及以上由總經(jīng)理審批。

所有請假人員一律在縣分公司人事處報備。

（三）因病或確因特殊原因不能及時辦理請假手續(xù)，應(yīng)先以電話形式進行請假，準(zhǔn)假后及時補辦請假手續(xù)，否則即按曠工處理。

職工婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、年休假等休假時間按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。職工未經(jīng)請假（含未履行準(zhǔn)假手續(xù)或手續(xù)不健全）而不到崗的視為曠工。

三、嚴(yán)格考勤管理。縣分公司成立考勤檢查組，由縣分公司人事總牽頭，辦公室、視察室負責(zé)配合，采取經(jīng)常性檢查、隨機抽查等方式進行。重點對縣分公司辦公樓上班及其他工作地點的工作人員遲到、早退情況、工作時間離崗情況、部門考勤情況、履行請銷假手續(xù)以及執(zhí)行“崗位禁令”情況等進行監(jiān)督檢查，每周檢查不少于1次。對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，要如實記錄，考勤情況于次月5日前在縣分公司公告欄內(nèi)進行通報。

縣分公司考勤檢查組成員在檢查中要認(rèn)真負責(zé)，如實記錄和反映考勤情況，不得隱瞞和袒護，考勤工作要自覺接受監(jiān)督。

四、對縣分公司考勤檢查組及部門在考勤過程中查實的問題，分別作如下處理：

（一）一個月內(nèi)，遲到、早退或脫崗1次，罰款200元；累計遲到、早退或脫崗3次及以上，扣發(fā)當(dāng)月績效工資；全年累計遲到、早退或脫崗10次及以上20次以下，扣發(fā)3個月績效工資；全年累計遲到、早退或脫崗20次及以上，扣發(fā)6個月績效工資。

（二）內(nèi)，曠工罰款200元/半天，連續(xù)曠工5天及以上或累計曠工10天及以上，解除勞動合同。因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸視為曠工。

（三）發(fā)現(xiàn)工資人員若有在工作時間、工作崗位網(wǎng)上聊天、玩游戲、買賣股票基金、下棋打牌、看電影電視、聽音樂等違反《崗位禁令》的行為，一經(jīng)查實，作以下處理： 1.第一次通報批評，取消當(dāng)年評先評優(yōu)資格，罰款200元；

2.第二次待崗培訓(xùn)，當(dāng)年考核判定為不稱職等次罰500元；

3.一年內(nèi)累計 出現(xiàn)三次以上上述行為之一的，解除勞動合同；

4.部門工作人員一旦被發(fā)現(xiàn)存在違反《崗位禁令》的行為，取消該部門及其主要負責(zé)人的評先評優(yōu)資格。

（四）縣分工考勤檢查組檢查時，如發(fā)現(xiàn)單位負責(zé)人存在袒護現(xiàn)象，每發(fā)現(xiàn)一人次，處罰單位負責(zé)人200元，并取消其本人及所在部門評先評優(yōu)資格。

五、縣分公司各單位要第一時間將該制度宣貫傳達到位，確保每位職工了解并認(rèn)真遵照執(zhí)行。

2015年7月20日

第四篇：關(guān)于重申加班管理制度的通知

通 知

近期公司各部門對于部門員工的加班管理有點混亂，為保障員工的加班利益和規(guī)范公司加班制度，現(xiàn)將公司《考勤制度》中關(guān)于加班的規(guī)定重申如下：

1、員工加班需由部門填寫《加班申請單》，經(jīng)部門主管或經(jīng)理審核，由中心副總批準(zhǔn)，于加班前的正常工作時段內(nèi)5小時交人力資源部，加班次日12：00時前填寫經(jīng)部門主管確認(rèn)的《加班確認(rèn)單》交人力資源部方可計算加班時間，否則不予計算加班時間。

2、因特殊原因不能提前提交《加班申請單》的，應(yīng)于次日上午12：00前填寫《加班申請單》及《加班確認(rèn)單》，按正常程序?qū)徟蠼蝗肆Y源部核實，由人力資源部經(jīng)理簽署方可生效，否則不予計算加班時間。

3、加班時數(shù)核定以半小時為計算單位，未滿半小時不予計算，超過1小時，不到1.5小時以1小時計；超過1.5小時，不到2.0小時以1.5小時計，以此類推。

4、加班時數(shù)應(yīng)據(jù)實申請，如虛報加班按《獎懲管理制度》相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。

5、加班后如需安排調(diào)休的，需提前填寫《調(diào)休申請表》，經(jīng)部門負責(zé)人簽批后交人力資源部，否則作缺勤處理。

6、調(diào)休時間一般安排在周六或周日，如不能安排在周六或周日的，調(diào)休申請必須經(jīng)中心副總審批方可生效。

7、調(diào)休至少以4小時（半天）為單位。

請各部門從2011年7月27日起遵守以上加班規(guī)定，若有違反將按照公司《考勤管理和獎懲制度》予以處理！

第五篇：重申宿舍管理制度的通知[小編推薦]

重申《員工宿舍管理制度》的通知

各位員工、各位同仁大家好！

為了加強員工宿舍管理，保障員工財產(chǎn)及人身安全，預(yù)防各類安全事故的發(fā)生，現(xiàn)在重申《員工宿舍管理制度》，望請大家做到如下幾點：

一、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)使用大功率電器，如：冰箱、電磁爐、電飯鍋、電暖氣等。

二、嚴(yán)禁私自亂拉、亂接電線。

三、嚴(yán)禁躺在床鋪上是吸煙，在宿舍內(nèi)吸煙后要將煙頭及時熄滅，嚴(yán)禁亂扔煙頭，將熄滅的煙頭放在煙灰缸內(nèi)。

四、保持宿舍內(nèi)清潔、干凈，嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)亂扔、亂堆雜物，做到物品碼放整齊有序。

五、嚴(yán)禁將飲水機水桶帶入到宿舍內(nèi)。

六、員工離開宿舍時，要及時關(guān)掉宿舍內(nèi)所有電源。

為保障落實以上幾點，物業(yè)經(jīng)營部將每周不定時的對員工宿舍內(nèi)進行檢查，如發(fā)現(xiàn)以上類似情況，第一次進行告知，第二次進行公示通報，第三次將對違禁物品進行沒收。望見到此通知的員工相互轉(zhuǎn)告，自行進行整改，物業(yè)經(jīng)營部在此感謝各位員工的工作支持、配合與理解，謝謝大家！

物業(yè)經(jīng)營部

2014年8月26日