第一篇：淺談建設(shè)有中國特色的飲食文化學(xué)

淺談建設(shè)有中國特色的飲食文化學(xué)

論文關(guān)鍵詞：飲食文化 學(xué)科 區(qū)域性

論文飲食文化的內(nèi)涵極為廣博，但是飲食文化學(xué)的研究和構(gòu)建相對滯后，應(yīng)該從人文社會科學(xué)和自然科學(xué)等不同的領(lǐng)域，開展對飲食文化學(xué)的全面研究。

飲食文化是一個涉及面甚廣且與人們13常生活密切相關(guān)的領(lǐng)域。相關(guān)的研究亦蓬勃發(fā)展方興未艾，有逐漸形成飲食文化學(xué)學(xué)科的趨勢。

作者認(rèn)為，正在形成的有中國特色的飲食文化學(xué)，大致應(yīng)包括飲食文化史與應(yīng)用飲食文化兩個基本的部分。飲食文化史主要指中國飲食文化發(fā)展的歷史，研究重點應(yīng)是歷代中國各地的飲食文化，以及在全國范圍和不同地區(qū)的飲食文化傳統(tǒng)。參照教育部人文社會科學(xué)學(xué)科的分類，根據(jù)研究對象的內(nèi)容與學(xué)術(shù)性質(zhì)，飲食文化史應(yīng)屬于歷史學(xué)一級學(xué)科所屬專門史二級學(xué)科下的專門史其他學(xué)科。應(yīng)用飲食文化，則是指飲食文化中可資現(xiàn)實借鑒與應(yīng)用的部分，主要研究現(xiàn)實生活中的飲食文化及其應(yīng)用和發(fā)展，研究重點應(yīng)是飲食文化的現(xiàn)實變遷，以及飲食文化的現(xiàn)實應(yīng)用與嬗變和發(fā)展。根據(jù)上述研究的內(nèi)容，應(yīng)用飲食文化宜歸人民族學(xué)一級學(xué)科所屬的文化人類學(xué)與民俗學(xué)二級學(xué)科。

中國飲食文化學(xué)研究的內(nèi)容十分復(fù)雜，并且具有跨學(xué)科、跨領(lǐng)域、跨時段研究等特點。飲食文化學(xué)主要涉及歷史學(xué)、文化人類學(xué)、民俗學(xué)、社會學(xué)、考古學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、生態(tài)學(xué)、環(huán)境學(xué)、醫(yī)學(xué)、保健學(xué)等相關(guān)學(xué)科。同時，飲食文化學(xué)的研究方法又具有長時段和跟蹤研究的特點，大致體現(xiàn)在歷史研究與現(xiàn)實應(yīng)用相銜接，以及中國飲食文化悠久歷史傳統(tǒng)的形成與變遷，飲食文化的合理繼承、現(xiàn)實應(yīng)用與嬗變發(fā)展等方面。

剖析飲食文化學(xué)的研究內(nèi)容及其文化內(nèi)涵，我們應(yīng)重視對飲食文化學(xué)進(jìn)行分類、分層及注重弄清其內(nèi)部復(fù)雜聯(lián)系的研究。作者認(rèn)為，與中國統(tǒng)一多民族國家形成發(fā)展的歷史事實相吻合，中國的飲食文化由56個民族及其先民所共同創(chuàng)造，其主體應(yīng)是漢族為主的飲食文化，同時包容了各少數(shù)民族的飲食文化。因此，中國飲食文化呈現(xiàn)出豐富多元、具有諸多分支而體現(xiàn)出鮮明的特色，以及總體發(fā)展過程表現(xiàn)出不同階段的差異等方面的特點。在漫長的歷史發(fā)展過程中，中國飲食文化還吸收了外國相關(guān)文化的不少因素。當(dāng)前，中國飲食文化的改革與進(jìn)步，隨著世界經(jīng)濟(jì)的一體化，同時伴隨與全球華人世界乃至各國、各民族的交流的加強，而得到更快地發(fā)展。

中國幅員廣大，南北方飲食文化的差異十分明顯。如北方嗜好面食，飲食偏咸；南方喜食大米，飲食味淡或偏甜；這是大家都知道的。但以沿海地區(qū)為主的東部地區(qū)，與新疆、西藏、云南等西部地區(qū)，在飲食習(xí)尚方面也存在明顯不同，這一點則不大為人們所注意。事實上，中國東南西北以及各地邊疆之間，乃至各地邊疆與內(nèi)地之間飲食文化方面的差異，也十分明顯，由此反映出中國飲食文化具有復(fù)雜多元且源遠(yuǎn)流長的特點。在長達(dá)數(shù)千年的中國封建社會，農(nóng)業(yè)是提供社會產(chǎn)品的主要經(jīng)濟(jì)部門，享有豐富農(nóng)業(yè)產(chǎn)品的社會，易于發(fā)展出豐富多彩的飲食文化。另一方面，由于社會成員的貧富差別極為懸殊，社會上層、社會中層以及社會底層之間，其飲食生活的質(zhì)量與相關(guān)習(xí)俗的差別亦十分明顯。在這樣的情形下，社會上層講究的是“食不兼二味”，并熱衷舉辦可續(xù)食數(shù)日、菜肴多達(dá)數(shù)百種的盛大宴席，由此發(fā)展出以繁復(fù)、高檔的菜系為明顯特征的傳統(tǒng)飲食文化。而社會下層通常僅能以簡單果腹為滿足，“民以食為天”這句俗語，反映了封建社會里大部分人以飲食為萬事之首，普通百姓以混飽肚子為謀生最大愿望的這一嚴(yán)酷事實。對這一部分人而言，吃飽肚子是生活的最大目的，因此相對忽視飲食衛(wèi)生以及飲食結(jié)構(gòu)應(yīng)有的合理性；同時存在食物來源的多樣性與食物加工的簡單性及隨意性，這些都是下層百姓傳統(tǒng)飲食文化的重要特征。在上述兩端飲食消費人群之間，還存在一個由中小地主、自耕農(nóng)、普通市民等組成的社會中層群體，這一部分人的飲食消費習(xí)慣，通常游離于前兩者之間。亦應(yīng)指出，由于歷代王朝的崛起興衰以及封建統(tǒng)治的頻繁更迭，導(dǎo)致社會階層的組成時常發(fā)生變動，前幾種飲食文化之間也存在千絲萬縷的聯(lián)系，由此形成具有普遍意義的中國飲食文化的若干共有特征。

就地域性差異而言，在長期的歷史發(fā)展過程中，以農(nóng)業(yè)為主要經(jīng)濟(jì)門類的黃河、長江中下游地區(qū)的居民，與內(nèi)蒙古草原及青藏高原的游牧民族，以及西南邊疆和東北部邊疆以山居生活為主的邊疆各民族，彼此之間的飲食文化也存在較大的差異；這種差異還一直影響到現(xiàn)在。因此，我們應(yīng)注意到中國飲食文化的多樣性與多層次差異，對不同階層、不同地區(qū)和不同民族的飲食文化，應(yīng)分層、分類與分時期來進(jìn)行研究，切忌列舉某一類別的飲食文化，而武斷地推定為中國飲食文化的普遍典型。

中國歷史有別于其他國家的一個重要特點，是中國數(shù)千年歷史的發(fā)展具有長期的延續(xù)性，并未發(fā)生過明顯的斷裂。另外，自秦漢以來，漢族文化在中華民族文化的發(fā)展中始終保持了主導(dǎo)的地位，以漢族文化為核心形成的中國傳統(tǒng)文化，具有歷史悠久、影響深遠(yuǎn)與內(nèi)涵豐富等特點。此外，諸多少數(shù)民族和不同地區(qū)的飲食文化，在中國飲食文化中又起到豐富層次和擴(kuò)展多樣性的作用。另一方面，深厚的歷史積淀，對中國飲食文化產(chǎn)生了深刻和長遠(yuǎn)的影響，如中國長期以來形成的以飲食為萬事之首的文化傳統(tǒng)，深刻地左右了社會各階層的思想和行為習(xí)慣，尤其表現(xiàn)在財富的積累與消費，日常生活的重心與相應(yīng)安排以及飲食方面的觀念和社會習(xí)尚等諸多的方面。

在中國傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)社會，由于缺乏利用資本進(jìn)行擴(kuò)大再生產(chǎn)的意識與操作的可能性，富裕階層所積累的財富，或廣置田宅或大肆揮霍，有相當(dāng)一部分是用于飲食消費。人們所舉辦飲食活動的規(guī)模以及所達(dá)到的水平，通常被社會視為是家族財力與興盛發(fā)達(dá)的重要標(biāo)志。在這樣的情形下，食物的昂貴與珍稀，以及飲食活動的揮霍浪費，便具有典型的象征意義。人們追求昂貴、珍稀的食物，看重的是擁有這些食物所象征的財富與社會地位，而并非是因為這些食物營養(yǎng)價值極高或滋味超群。如粵式菜肴中重視燕窩、魚翅便是如此。精心烹飪的鮑魚，形狀酷似飽滿的元寶，也因受到人們的追捧而價格飆升。至于富貴及官宦人家園中喜種枇杷，可能是由于枇杷果金光燦爛形似金子，而枇杷果實的滋味相當(dāng)一般，這些人家則并不計較。漢代的封建帝王，為追求遠(yuǎn)方的荔枝一類的珍稀水果，不惜動用國家的財力和人力，從嶺南等地快速遞運至長安，上千里路程數(shù)日可至。至于運輸所付出的高成本以及由此造成的嚴(yán)重擾民，則較少慮及。小編液壓機(jī)編輯http://004km.cn/ 謝謝

第二篇：淺談建設(shè)有中國特色的企業(yè)文化

淺談建設(shè)有中國特色的企業(yè)文化

作者：孔維鳳

論文關(guān)鍵詞:企業(yè)文化;社會文化;人文精神;和諧發(fā)展

論文摘要:本文開始通過對企業(yè)文化概念及起源的敘述,得出中國的管理歷史比之西方的管理歷史要長許多,并且比之西方管理更注重實現(xiàn)人與自然,人與社會,人與人之間關(guān)系的和諧發(fā)展。得出要想實現(xiàn)和諧發(fā)展,在建設(shè)企業(yè)文化過程中就要融于中國的人文精神并采取企業(yè)與社會的和諧,企業(yè)與自然的和諧,企業(yè)與員工的和諧的“三和”的企業(yè)文化發(fā)展策略。

中國改革開放后,特別是建立的市場經(jīng)濟(jì)體系后,企業(yè)開始接觸和學(xué)習(xí)了西方的現(xiàn)代科學(xué)管理理念應(yīng)用在了企業(yè)管理之中,但往往是套模式的應(yīng)用,沒有考慮我們中國自己的社會制度和文化背景與之西方相比有著很大的不同。社會發(fā)展已需要越來越多地考慮到所有利益體的共同的和諧發(fā)展,而作為推動社會進(jìn)步和滿足人們物質(zhì)需要的生產(chǎn)力的發(fā)展,更是要考慮到諸多的因素。而作為指導(dǎo)企業(yè)發(fā)展的企業(yè)文化建設(shè),更是在解決這些問題中起到關(guān)鍵性的作用。

一、企業(yè)文化概念的起源

關(guān)于企業(yè)文化的定義,有很多種說法。筆者認(rèn)為,文化是一種歷史的沉淀物,是一些實踐的總結(jié),是一些精華的提煉。而企業(yè)文化更是指在一定的社會經(jīng)濟(jì)條件下通過社會實踐所形成的,并融合社會文化,而為全體成員遵循的共同意識、價值觀念、職業(yè)道德、行為規(guī)范和準(zhǔn)則的總和。而我們古老中國的管理理念比之西方管理更注重實現(xiàn)人與自然,人與社會,人與人之間關(guān)系的和諧發(fā)展。如果以歷史文化的沉淀和現(xiàn)代企業(yè)制度的結(jié)合而形成的具有中國特色的企業(yè)文化所指導(dǎo)的企業(yè),那才能更加適應(yīng)社會的發(fā)展,才能在“和諧發(fā)展”的氛圍中為投資者,為社會做更多的貢獻(xiàn)。

二、理解企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵

(一)領(lǐng)導(dǎo)者對于企業(yè)文化的建設(shè)有著決定性的作用

有什么樣的領(lǐng)導(dǎo)者就有什么樣的管理氛圍,也就形成什么樣的企業(yè)文化。在企業(yè)建設(shè)及發(fā)展過程中,領(lǐng)導(dǎo)者扮演著重要的角色,他們計劃、組織、指導(dǎo)、控制企業(yè)的運行,決定著企業(yè)的各個方面,以使企業(yè)向目標(biāo)前進(jìn)。領(lǐng)導(dǎo)者所管理的主要是工作人,企業(yè)遠(yuǎn)景最終的實現(xiàn)者是工作人努力、辛勤的工作,而怎樣理解工作人所需,怎樣的激勵、領(lǐng)導(dǎo)他們,怎樣與社會環(huán)境的共生,怎樣才能在各方面實現(xiàn)“和諧發(fā)展”,這些都來自于領(lǐng)導(dǎo)者對其認(rèn)識的深度,當(dāng)他們真正的理解了財富的直接創(chuàng)造者是他們,當(dāng)他們真正的理解了工作人是不僅需要物質(zhì)利益,也需要精神發(fā)展之后,他們就會根據(jù)企業(yè)的特點采取合適的激勵手段,運用現(xiàn)代企業(yè)管理制度,人性化的合作態(tài)度,在實現(xiàn)企業(yè)與社會的和諧,企業(yè)與自然的和諧,企業(yè)與員工的和諧之中,鋪出一條和諧大道,帶領(lǐng)團(tuán)隊向一個共同的目標(biāo)奮斗。

(二)領(lǐng)導(dǎo)者在企業(yè)文化建設(shè)中起到表率作用

要激發(fā)團(tuán)隊的斗志,最簡單的方法就是“身先士卒”。最高明的領(lǐng)導(dǎo)是身先士卒,通過自身,散發(fā)出達(dá)到愿望與目標(biāo)的熱情。員工不是靠以權(quán)利管出來的,而是以人性化的關(guān)懷與激勵團(tuán)結(jié)出來的。當(dāng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者帶頭按制度約定履行職責(zé)時,普通員工逐漸達(dá)到制度的要求,整個企業(yè)人員的行為習(xí)慣和行事風(fēng)格會形成一種高的標(biāo)準(zhǔn)或者是符號,這就是品牌,就是文化。

三、企業(yè)文化的作用

企業(yè)在經(jīng)歷了歷史的考驗后,漸漸的在共同意識、價值觀念、職業(yè)道德、行為規(guī)范和準(zhǔn)則等方面形成了其獨特的文化———企業(yè)文化,從而導(dǎo)向、激勵、凝聚、約束著團(tuán)隊,向著一個共同的目標(biāo)奮斗著。

(一)企業(yè)文化具有企業(yè)靈魂的導(dǎo)向作用

最成功的企業(yè)最成功的就是改造人的力量,用一種思想聚集一群人向一個共同目標(biāo)努奮斗。企業(yè)文化以其價值取向,規(guī)定著企業(yè)追求的目標(biāo),引導(dǎo)著去、企業(yè)和員工,怎樣想問題?如何做工作?用無聲的命令和心靈的呼喚,引導(dǎo)著員工的思想意識和行為方式,使之主動的適應(yīng)健康的、先進(jìn)的和有發(fā)展的社會需求,引導(dǎo)員工自我激勵,自我提高,進(jìn)而實現(xiàn)企業(yè)整體績效的提高。

(二)企業(yè)文化具有實現(xiàn)企業(yè)振興的激勵作用

激勵是一種精神力量或狀態(tài),這種精神力量或狀態(tài)能調(diào)動與激發(fā)員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性。而企業(yè)文化所形成的文化氛圍和價值導(dǎo)向就是一種精神激勵。它通過文化的教育和感化作用,不斷地激活人們的心智,開發(fā)潛在智慧,調(diào)動和激發(fā)員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性,追求卓越目標(biāo),實現(xiàn)成就自我。企業(yè)價值觀所形成的導(dǎo)向和文化氛圍是一種良好的精神獎勵。

(三)企業(yè)文化具有團(tuán)隊精神建設(shè)的凝聚作用

企業(yè)應(yīng)是協(xié)調(diào)一致,上下同心的團(tuán)隊,而文化就是一種強力粘和劑,將團(tuán)隊所有人的思想聯(lián)系在一起,形成一種強大的內(nèi)部凝聚力。成功企業(yè)無一例外都具有強有力的凝聚力的。企業(yè)是由不同年齡、不同素質(zhì)、不同奮斗目標(biāo)、不同理想追求、不同價值觀念、不同精神狀態(tài)、不同群體和個人組成的經(jīng)濟(jì)聯(lián)合體。企業(yè)文化的凝聚力主要是通過改變員工的思想和態(tài)度,把企業(yè)的宗旨、理念、目標(biāo)、價值觀納入到員工的思想體系中,使員工對企業(yè)產(chǎn)生認(rèn)同感歸屬感、使命感和自豪感,并把自己的思想與追求融于企業(yè)的發(fā)展中,與企業(yè)同舟共濟(jì),在實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的同時,發(fā)展自我,成就自我,實現(xiàn)人生的價值和理想。

(四)企業(yè)文化行為規(guī)范的約束作用

在企業(yè)行為中,哪些該做,哪些不該做?哪些能做,哪些不能做?企業(yè)價值觀、企業(yè)理念、企業(yè)規(guī)則、制度規(guī)范,道德約束等,用一種無形和有形的力量,潛移默化地作用于員工,啟迪心靈,規(guī)范行為,使員工不斷地從他律控制轉(zhuǎn)移到自律控制,由外部約束轉(zhuǎn)移到自我約束,不斷提升思想境界,實現(xiàn)道德升華,成為一個遵紀(jì)守法的員工,一個道德高尚的員工,一個能夠?qū)崿F(xiàn)自我價值的員工。

總結(jié)企業(yè)文化的這些作用,概括起來就是“改造人的思想和行為”的作用。“改造人”是所有文化的內(nèi)涵所在,是文化存在于社會上的價值體現(xiàn)。通過文化的熏陶,人們才能融于社會,才能進(jìn)行交流,才能承上啟下的發(fā)展文化。企業(yè)文化的作用亦是如此。通過已形成的企業(yè)文化的熏陶,使企業(yè)的成員在為一個共同的理想,共同的目標(biāo)的環(huán)境中,團(tuán)結(jié)一致的去努力奮斗和共享奮斗的果實。

四、建設(shè)中國特色的企業(yè)文化

中國傳統(tǒng)文化內(nèi)容豐富,歷史悠久,積淀了許多優(yōu)秀的成分。但同樣也混雜了不少的糟粕,因此,中國文化對中國社會的發(fā)展的影響是雙重的,即有大量的促進(jìn)社會發(fā)展的因素,同時,也有阻礙社會發(fā)展的成分。這就需要我們在建設(shè)企業(yè)文化過程中憑借著管理者深厚的中國文化人文精神的文化底蘊,以“和諧”為主題,與時俱進(jìn)地提煉和發(fā)展具有中國特色的企業(yè)文化。

(一)提煉企業(yè)文化

無論是研究者作為研究使用,還是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者以文化的力量推動著組織和企業(yè)的長期發(fā)展,我們首先就要從企業(yè)的現(xiàn)狀出發(fā),通過總結(jié)、歸納、提煉,我們可以在企業(yè)的物質(zhì)方面,精神方面,和制度方面,來提煉企業(yè)在風(fēng)雨歷程中已形成的自己獨特的企業(yè)文化。

(二)發(fā)展企業(yè)文化

發(fā)展企業(yè)文化,我們還是從精神方面和制度方面及物質(zhì)方面來適應(yīng)變化的競爭環(huán)境。但在發(fā)展企業(yè)文化的過程中,我們應(yīng)把握住市場競爭的主旋律,發(fā)揮人的主觀能動性,實現(xiàn)從感性思維到系統(tǒng)思維和創(chuàng)造性思維的轉(zhuǎn)變。把主要精力投向人,大力加強人才工程的建設(shè),樹立良好的企業(yè)形象,以和諧發(fā)展為策略建設(shè)的企業(yè)文化,及時的調(diào)整各種戰(zhàn)略和決策,于時俱進(jìn)的發(fā)展企業(yè)文化,為企業(yè)的良好發(fā)展提供動力。

(三)建設(shè)中國特色企業(yè)文化的策略

和諧發(fā)展是企業(yè)文化建設(shè)的永久主題,要想實現(xiàn)和諧發(fā)展,在建設(shè)企業(yè)文化過程中就要把握住企業(yè)與社會的和諧,企業(yè)與自然的和諧,企業(yè)與員工的和諧的“三和”的策略。

(1)企業(yè)與社會的和諧

企業(yè)存在于社會之中,改革開放給了我們市場經(jīng)濟(jì)巨大的活力,同時使得社會中許多的觀念也迅速的改變。企業(yè)在這種環(huán)境之中,要使自己也融于社會文化之中,不僅在規(guī)章制度上體現(xiàn)現(xiàn)代化的管理,同時在規(guī)章制度的制定上更應(yīng)遵循于時代所賦予的特色—社會主義社會環(huán)境,與時代共步伐。

(2)企業(yè)與自然的和諧

企業(yè)在創(chuàng)造物質(zhì)財富的同時,我們一定要考慮到與自然的和諧,善待自然。在日益關(guān)注環(huán)保的今天,將與自然的和諧融于戰(zhàn)略決策中,在企業(yè)運作中充分實現(xiàn)綠色發(fā)展、實現(xiàn)循環(huán)經(jīng)濟(jì),必將為企業(yè)帶來巨大的無形資產(chǎn),在激烈的商業(yè)競爭中,樹立企業(yè)的良好形象。經(jīng)濟(jì)全球化使得競爭更為激烈,企業(yè)要脫穎而出,形象戰(zhàn)略尤為重要,它是企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)中運作的實力、地位的體現(xiàn)。企業(yè)與自然的和諧發(fā)展,更是企業(yè)贏得客戶,贏得利潤,贏得天下的保證。

(3)企業(yè)與員工的和諧

優(yōu)秀的企業(yè)文化,應(yīng)該以人為本,努力服務(wù)社會,同時,平等對待員工,平衡相關(guān)者的利益,提倡團(tuán)隊精神,并鼓勵創(chuàng)新。企業(yè)文化絕對不是片面的發(fā)掘職工體力,更重要的是發(fā)掘職工的智力資源,更注重于人的因素?，F(xiàn)代社會,人才作為企業(yè)最寶貴、最稀缺的資源的觀念,已廣泛為東西方管理界的人做接受。而從本質(zhì)上講,倡導(dǎo)以人為本歷來是東方管理哲學(xué)的專利。從以物為主的管理,轉(zhuǎn)變?yōu)橐匀藶橹鞯墓芾?從硬性管理,轉(zhuǎn)變?yōu)槿嵝怨芾?是西方管理理念的發(fā)展,在20世紀(jì)經(jīng)歷了幾次重大的轉(zhuǎn)變后才實現(xiàn)的。而中國幾千年的人文精神的積淀早就關(guān)注到這點,并已身體力行了。

五、結(jié)論

總之,要使一個企業(yè)團(tuán)結(jié)成一個整體,優(yōu)秀企業(yè)文化的建設(shè)是必不可少的。同樣,企業(yè)的生存和發(fā)展也離不開企業(yè)文化的哺育。一個成功的企業(yè)不僅要有完善的治理結(jié)構(gòu)、有競爭力的核心技術(shù)、有創(chuàng)新精神的企業(yè)家和管理團(tuán)隊,更要有積極和諧的優(yōu)秀企業(yè)文化。特別是在中國經(jīng)濟(jì)建設(shè)的浪潮中,建設(shè)優(yōu)秀的具有中國特色的企業(yè)文化,更將會產(chǎn)生一種巨大的力量推動企業(yè)的前進(jìn)。

第三篇：郭樹清主席講話四--努力建設(shè)有中國特色的國際一流投資銀行

證監(jiān)會網(wǎng)站刊載郭樹清演講全文

很高興參加2012年《財經(jīng)》年會。我今天演講的主題叫“努力建設(shè)有中國特色的國際一流投資銀行”?！笆濉币?guī)劃綱要關(guān)于資本市場發(fā)展已經(jīng)講得很全面了，上次在深圳的一個會議上我談了理解和體會，感到?jīng)]有特別新鮮的內(nèi)容要說，選擇這個題目對大家來說也許吸引力不那么大但實際上也還比較重要。在2008年爆發(fā)全球金融危機(jī)中，國際金融體系遭到重創(chuàng)，國際投資銀行因為盲目追求高杠桿、高收益而廣受質(zhì)疑和非難。有些歐美金融機(jī)構(gòu)由于制造和銷售有毒資產(chǎn)而名譽掃地，聲名狼藉，在這點上，有點像中國生產(chǎn)“地溝油”的企業(yè)黑窩點，形象很差。大家耳熟能詳?shù)模缛A爾街的著名投行雷曼兄弟、美林、高盛等，或破產(chǎn)倒閉，或被收購兼并，或轉(zhuǎn)為銀行控股公司。在這樣的背景之下，大家自然會關(guān)注到中國的投資銀行。今天，我想借這個機(jī)會，談?wù)剬ξ覈C券公司面臨的挑戰(zhàn)、機(jī)遇和發(fā)展前景的看法。

一、我國證券業(yè)成績顯著，但與國際同業(yè)先進(jìn)水平相比差距較大

我國證券業(yè)伴隨著股票市場的興起已經(jīng)走過了20多年的風(fēng)雨歷程。由于缺乏人才和經(jīng)驗，加之市場不夠成熟，早期的證券公司犯了很多錯誤，繞了不少彎路。2004年8月，按照黨中央國務(wù)院的決策，證監(jiān)會啟動了為期3年的證券公司綜合治理。在國際危機(jī)爆發(fā)前，我們及時果斷地處置了31家高風(fēng)險證券公司，許多當(dāng)時比較有名的證券公司都在其中。解決了挪用客戶交易結(jié)算資金、違規(guī)委托理財、賬外經(jīng)營等歷史遺留問題，有效化解了行業(yè)多年積累的風(fēng)險。與此同時，逐步建立了以凈資本為核心的風(fēng)險監(jiān)控、客戶資金第三方存管、公司合規(guī)管理等一批基礎(chǔ)性制度，證券公司監(jiān)管法規(guī)和監(jiān)管制度漸成體系。

經(jīng)過綜合治理和近幾年的持續(xù)努力，證券行業(yè)的財務(wù)狀況全面改善。盈利能力顯著增強，各項業(yè)務(wù)平穩(wěn)增長，產(chǎn)品創(chuàng)新穩(wěn)步推進(jìn)，客戶服務(wù)水平和專業(yè)服務(wù)能力有所提升。2010年證券公司總資產(chǎn)、凈資產(chǎn)、營業(yè)收入比綜合治理初的2004年分別增長了4.45倍，7.81倍和9.98倍。截止今年11月底，109家證券公司總資產(chǎn)1.65萬億元，凈資產(chǎn)6240億元，凈資本4633億元，1-11月累計實現(xiàn)凈利潤343億元，全行業(yè)連續(xù)6年保持盈利。同時，全行業(yè)的依法經(jīng)營、風(fēng)險管理意識大大增強，合規(guī)、風(fēng)控機(jī)制初步建立，內(nèi)部管理水平也有較大提升。

但是與此同時，我們也清醒地看到，由于所處的發(fā)展階段不同，我國證券公司即使與危機(jī)中受到重創(chuàng)的國際投行相比，差距依然很大。

第一，總體規(guī)模小，對金融體系影響力弱。截止2011年11月底，我國證券全行業(yè)總資產(chǎn)不到高盛公司的三分之一，凈利潤與摩根士丹利一家公司相當(dāng)。中國金融業(yè)總資產(chǎn)現(xiàn)在是100萬億元，其中90%歸商業(yè)銀行，5%是保險公司，證券公司只有2%左右。從我國銀行、證券、保險業(yè)的行業(yè)集中度來看，前五大機(jī)構(gòu)總資產(chǎn)占全行業(yè)比重，銀行業(yè)為52%，保險業(yè)70%以上，證券業(yè)為26%。好處是，在相當(dāng)長的時期內(nèi)，我們都不用擔(dān)心會有一家中國本土的投資銀行，會達(dá)到“大而不能倒”的地步。

第二，融資渠道窄，業(yè)務(wù)拓展能力差。金融危機(jī)前，美國主要投行財務(wù)杠桿率高達(dá)30倍以上。危機(jī)后經(jīng)歷了快速大幅的去杠桿化過程，水平維持在13倍左右。與國際投行相比，我國證券公司融資渠道有限，負(fù)債業(yè)務(wù)很少，負(fù)債規(guī)模不到1800億元，而且90%為債券回購等短期資金融通，全行業(yè)杠桿率只有1.3倍，財務(wù)彈性很小。

第三，專業(yè)服務(wù)水平不高，創(chuàng)新能力不足。目前我國證券公司以提供通道性質(zhì)的服務(wù)為主，證券經(jīng)紀(jì)、承銷保薦、證券自營等三大傳統(tǒng)業(yè)務(wù)約占總收入的80%，其中代理證券買賣的傭金收入占60%以上，且業(yè)務(wù)、產(chǎn)品同質(zhì)化經(jīng)營、低水平競爭問題突出。證券公司創(chuàng)新能力、專業(yè)服務(wù)水平明顯不足，服務(wù)的廣度和深度還難以滿足我國實體經(jīng)濟(jì)多樣化的投融資需求。第四，激勵約束長效機(jī)制不完善，高端人才匱乏。投資銀行行業(yè)是知識密集、人才集聚的行業(yè)。我國證券公司缺乏長期性的激勵約束機(jī)制，導(dǎo)致證券公司經(jīng)營行為、激勵行為短期化，不注重戰(zhàn)略投入，難以吸引和留住高端人才。

第五，更為重要的是，研究能力總體上處于較低的水平，無論是對宏觀經(jīng)濟(jì)，還是對行業(yè)、對公司的分析都非常薄弱。當(dāng)然，有的公司、個別專家做得還不錯，但是在市場上、社會上的影響都很小，沒有形成足夠權(quán)威性的地位?？傮w上來說，我們的投資銀行難以形成價值投資的引導(dǎo)作用。對比看看國際投行，差不多是對現(xiàn)實經(jīng)濟(jì)最權(quán)威的研究機(jī)構(gòu)，至少是可以和大學(xué)、政府的研究部門能夠并駕齊驅(qū)的。比如剛才所說的高盛，金磚四國、五國，現(xiàn)在新興市場七國、八國等等，都是他們提出的概念?？墒?，我們的情況就差得比較遠(yuǎn)了，投行的研究水平比較低。

比如，我們老說美國主權(quán)債務(wù)危機(jī)很大，國債市場會崩潰。實際情況不是這樣。大家都知道評級降低以后，美國國債近況改善了，籌資成本反倒降低了，收益率沒有提高。

歐債危機(jī)也是一個例子，我們有研究說，歐洲經(jīng)濟(jì)已經(jīng)一塌糊涂了，迫切需要新興市場國家去救市。其實也不是那么回事。歐洲和美國一樣，人均GDP還是在4萬美元左右，即使按購買力平價計算，也還是中國的許多倍，我們對這些國際經(jīng)濟(jì)形勢的分析和判斷很不準(zhǔn)確。

對國內(nèi)經(jīng)濟(jì)的判斷也有類似問題。今年國家實行宏觀調(diào)控，貨幣政策恢復(fù)常態(tài)，經(jīng)濟(jì)增長速度逐季有所回落，這是保持經(jīng)濟(jì)可持續(xù)健康發(fā)展的必然要求。但是很多研究報告認(rèn)為，中國經(jīng)濟(jì)減速問題相當(dāng)厲害，很可能會硬著陸，明年甚至?xí)陀?%、8%，把問題說得很嚴(yán)重。其實對我們的經(jīng)濟(jì)增長來說，速度已經(jīng)不是最重要的，我們要同時強調(diào)速度、結(jié)構(gòu)、質(zhì)量、效益、安全、環(huán)保多個方面，綜合多個因素來進(jìn)行考慮，綜合地進(jìn)行衡量，應(yīng)該是比較合理的。中國經(jīng)濟(jì)速度降低一點，我認(rèn)為是一個好現(xiàn)象，是中國經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展水平提升的一個標(biāo)志，絕不是中國經(jīng)濟(jì)走下坡路的一個標(biāo)志。

再舉一個例子，這幾天吵得很厲害的“人民幣匯率連續(xù)10天跌停板”，我們股票市場的投資者覺得這不得了。其實，什么叫跌停板呢？每天設(shè)定上下浮動的波幅是0.5%，千分之五，按照6塊錢算的話就是3分錢，超過外匯中間價3分錢就叫跌停板了，而在這個水平上，美元供給是巨額的，幾乎可以說是無限的。所以，10天要串起來看，人民幣對美元匯率不僅沒有貶還略微有所升值。怎么能解釋為外資抽逃，全球看空中國呢？

二、證券行業(yè)正面臨歷史性的發(fā)展機(jī)遇

可以說，這是一個難得的最好的發(fā)展機(jī)遇?！笆濉币?guī)劃綱要明確提到，要加快多層次金融市場體系建設(shè)，其中特別提到“大力發(fā)展金融市場，繼續(xù)鼓勵金融創(chuàng)新，顯著提高直接融資比重”，“加快發(fā)展場外交易市場”，“積極發(fā)展債券市場”，“穩(wěn)步推進(jìn)資產(chǎn)證券化”。這些要求不是憑空提出來的，恰恰是我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整升級，發(fā)展方式根本轉(zhuǎn)變的客觀需要?？梢哉f，資本市場發(fā)展迎來了一個最好的歷史時期。作為資本市場最重要的中介服務(wù)機(jī)構(gòu)——證券公司，也將面臨快速發(fā)展的歷史性機(jī)遇。當(dāng)然，對于投資銀行來說，也有一個實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展的問題。

首先，實體經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定增長，是證券業(yè)未來高速發(fā)展的堅實基礎(chǔ)?！笆濉逼陂g我國經(jīng)濟(jì)仍然保持平穩(wěn)較快發(fā)展，現(xiàn)在“十二五”規(guī)劃GDP年均增速將維持在7%左右，這個水平在全世界經(jīng)濟(jì)體里面也是名列前茅，中國仍將是全球最具發(fā)展?jié)摿Φ慕?jīng)濟(jì)體之一。歷史經(jīng)驗表明，在經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展時期，證券行業(yè)通常都能獲得快于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的超額增長。研究顯示，美國從1967到2000年，GDP增長11倍，同期投資銀行業(yè)凈收入增長了57倍；日本從1961到1989年，GDP增長19倍，證券業(yè)凈收入增長了38倍；這個特征在我國還沒有充分顯現(xiàn)，從1998到2010年GDP增長了4.7倍，而同期證券業(yè)凈收入增長了6.3倍。第二，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)升級，為證券公司提供了巨大的舞臺。企業(yè)強強聯(lián)合，跨地區(qū)、跨行業(yè)兼并重組，淘汰落后產(chǎn)能，提高產(chǎn)業(yè)集中度，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)、生產(chǎn)要素在不同地區(qū)之間、城鄉(xiāng)之間有序轉(zhuǎn)移和合理流動，是實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)升級的有效途徑。剛剛閉幕的中央經(jīng)濟(jì)工作會議，又進(jìn)一步強調(diào)了結(jié)構(gòu)調(diào)整。在此過程中，證券公司可以充分利用其中介服務(wù)的獨特優(yōu)勢，為企業(yè)投融資、并購重組、管理升級、財務(wù)顧問、技術(shù)進(jìn)步提供專業(yè)化的金融服務(wù)。

第三，加快發(fā)展多層次資本市場，證券公司既是建設(shè)者也是受益者。證券公司作為市場重要的中介機(jī)構(gòu)，本身就是多層次資本市場的參與者、建設(shè)者。多層次資本市場體系建設(shè)將豐富產(chǎn)品種類、完善產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，同時也會改善證券公司業(yè)務(wù)模式和盈利模式。比如將來債券市場、場外交易市場如果廣泛推行柜臺交易，探索嘗試做市商制度，將充分發(fā)揮證券公司在做市業(yè)務(wù)中的議價、定價功能，收費模式和風(fēng)險管理方式也將隨之改變。我們剛剛開始實施的融資融券業(yè)務(wù)，還有股指期貨業(yè)務(wù)，已經(jīng)揭示了廣闊的發(fā)展前景。

第四，提高居民財產(chǎn)性收入，期待證券公司開發(fā)出更多、更好滿足人民群眾財富管理需要的產(chǎn)品。經(jīng)濟(jì)的增長必然帶來居民財富的增長，居民財富不斷積累必然產(chǎn)生財富管理的巨大需求。目前我國已是全球第二大經(jīng)濟(jì)體，2010年人均GDP按現(xiàn)行匯率算4382美元，各項存款余額已達(dá)71.8萬億人民幣。同時，我國是世界上儲蓄率最高的國家之一，老百姓不會滿足于儲蓄存款收入，期望提高資金回報。這將是證券公司深化金融服務(wù)，升級換代理財產(chǎn)品的重要契機(jī)。證券公司可以根據(jù)城鄉(xiāng)居民的風(fēng)險承擔(dān)能力和投資偏好等不同情況，開發(fā)出適當(dāng)?shù)摹⒍嘣漠a(chǎn)品，進(jìn)一步為儲蓄轉(zhuǎn)化為投資提供新的渠道，滿足居民的理財需要和實體經(jīng)濟(jì)的融資需要，保障人民群眾分享經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果。

第五，社會保障體系建設(shè)需要證券公司發(fā)揮重要作用。加快推進(jìn)覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系建設(shè)，是“十二五”的重要任務(wù)，已經(jīng)寫入了綱要。養(yǎng)老金、社?；稹⑵髽I(yè)年金等社會保險基金規(guī)模越來越大，需要證券公司提供一對

一、特色化的證券研究、投資顧問和資產(chǎn)管理等專業(yè)服務(wù)，滿足保值增值需求。在過去10年里，全國社?；鹄硎聲昃顿Y收益率達(dá)到9.17%，是一個非常有說服力的例子。如果其他基金也能學(xué)習(xí)社保基金的例子，對國家、對這些機(jī)構(gòu)、對我們每個人，都有莫大的好處。按照國家已經(jīng)公布的計劃，明年社保方面改革的步伐還會進(jìn)一步加快，比如城鄉(xiāng)居民的養(yǎng)老保險，明年會做到全覆蓋，企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金水平還會繼續(xù)提高。城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險水平也會不斷提高，隨著財政收入的提高而增加。具體提高多少，還有待人大批準(zhǔn)決定。還有就是地方社?；穑浇衲昴甑追e累的余額大概有2萬億左右，現(xiàn)在分散在各省，沒有統(tǒng)一管理起來。需要考慮如何用于像全國社?；疬@樣的一個投資途徑，如何組織起來，設(shè)立或者委托一個專門投資機(jī)構(gòu)來做。全國住房公積金累計已經(jīng)繳存了3.9萬億，其中1萬多億貸款貸出去，余額還有2.1萬億，這也是非常巨大的一筆資金。另外，如果預(yù)算節(jié)約下來的錢可以積累進(jìn)入一個特殊的投資基金，對國家、對市場、對我們每一個公民都是有好處的。上面講到這五條都是我認(rèn)為中國本土投資銀行，包括合資投資銀行發(fā)展的巨大潛力之所在。

三、建設(shè)有中國特色的國際一流投資銀行

什么是國際一流的投資銀行？沒有現(xiàn)成的標(biāo)準(zhǔn)。但首先，作為一個行業(yè)，應(yīng)該與我國經(jīng)濟(jì)實力、資本市場規(guī)模在世界上的地位和作用相稱。目前我國GDP總量和股票市值均居全球第二，債券市場總量排全球第五位，其中企業(yè)債排全球第三位，這個水平不低。但是我們投資銀行距離這個排名還是相差很遠(yuǎn)。第二，作為金融服務(wù)主要提供者，應(yīng)當(dāng)能夠滿足社會發(fā)展和投資融資、資產(chǎn)定價、財務(wù)管理等需求。說到定價，大家批評我們的股票發(fā)行機(jī)制，說為什么定出價格這么高？這其中一定程度上，不能不說與我們的券商有很大關(guān)系。怎么能夠合理定價，你們肩負(fù)著很重要的責(zé)任。第三，作為投資銀行個體，在國際市場上能夠有那么幾家占據(jù)一席之地，能夠與國際投資銀行形成一定程度的競爭，至少在中國大陸和大中華地區(qū)這個市場上，利用我們的比較優(yōu)勢，具有一定的競爭實力。什么是中國特色？我想也有幾條。一是一定要吸取西方的經(jīng)驗教訓(xùn)，始終牢牢樹立為實體經(jīng)濟(jì)服務(wù)的原則。任何時候我們的投資銀行、證券公司都不能搞成一個自我服務(wù)、自我循環(huán)的機(jī)構(gòu)，那是死路一條。二是實行良好的公司治理，要有良好的權(quán)力制衡，股東很重要，但各方參與者、利益相關(guān)者，包括工作團(tuán)隊之間的制約同樣都很重要。三是要有強烈的責(zé)任意識，要敢于擔(dān)當(dāng)，而不是像有些西方投資銀行那樣——賺錢的時候都來了，承擔(dān)責(zé)任的時候一個也找不到。這是被公眾強烈批評的。我希望我們中國投行不能重復(fù)這個道路。四是要有自己的企業(yè)文化，特別是要強調(diào)團(tuán)隊精神。投行強調(diào)重視人才，這沒有錯，骨干人才一個人上百萬、幾百萬的年薪很高。但是我想投行與其他行業(yè)都一樣，必須強調(diào)團(tuán)隊集體主義精神，沒有良好的團(tuán)隊合作這個投資銀行是難以存在的。文化是非常重要的。五是要認(rèn)真履行企業(yè)公民的社會責(zé)任。我們投行一定不要忘記中國還是一個發(fā)展中國家。全國扶貧會議剛剛結(jié)束，講中國還有1億多的貧困人口。我們的生活和收入水平與1億貧困人口相比，已經(jīng)是非常高了，所以一定要考慮到社會責(zé)任。這里我不展開說。有的機(jī)構(gòu)，有的券商已經(jīng)做得很不錯，包括兩個交易所做得都不錯，無論是走訪貧困地區(qū)，了解社會需要，還是節(jié)能減排、綠色環(huán)保這些方面都做得很好，我覺得應(yīng)該繼續(xù)發(fā)揚。六是要保持樸素的作風(fēng)，任何時候都不能脫離人民群眾。以上看法當(dāng)然不一定都對，僅供大家參考。

具體來說，建設(shè)一流的國際投資銀行面臨的任務(wù)非常艱巨，我想提醒大家注意以下幾點：

第一，要提高行業(yè)集中度，增強行業(yè)整體抗風(fēng)險能力。要擴(kuò)寬融資渠道，支持符合條件的證券公司通過IPO上市，壯大資本實力，同時打通債務(wù)融資渠道，夯實財務(wù)基礎(chǔ)，增強財務(wù)彈性。堅持市場化原則，在控制風(fēng)險前提下，鼓勵行業(yè)兼并重組，整合行業(yè)資源，做大做強。鼓勵行業(yè)差異化發(fā)展，形成綜合經(jīng)營與專業(yè)化經(jīng)營、特色化經(jīng)營共存的業(yè)態(tài)。第二，要切實貫徹以客戶為中心的經(jīng)營理念，做好投資者服務(wù)工作。商業(yè)銀行這些年在“以客戶為中心”方面取得了較大進(jìn)步，相比之下，投資銀行需要改進(jìn)的方面總體上還要大一些。我覺得應(yīng)該全面貫徹以客戶為中心的經(jīng)營理念，做好投資者服務(wù)工作，總體來說我們對投資者的服務(wù)其實是比較差的。我們迫切需要進(jìn)一步細(xì)分客戶，提供多樣化、多層次的產(chǎn)品，把最合適的產(chǎn)品賣給最合適的人。比方說推薦投資產(chǎn)品的時候，藍(lán)籌股就是一個很好的投資對象，收益率可以達(dá)到百分之十幾，分紅可以達(dá)到4%、5%，可是這么好的產(chǎn)品卻少有人問津，我們的中介機(jī)構(gòu)也少有推薦。成熟市場成分股與大盤的平均價格十分接近，我們卻差距甚大，勢必應(yīng)當(dāng)縮小。這也是我們?nèi)?、投行的任?wù)，要讓投資者，無論機(jī)構(gòu)還是個人，在投資時要有長遠(yuǎn)的、根本的價值增長的考慮。

第三，推動行業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，提升核心競爭力。除了要完善創(chuàng)業(yè)板，搞好場外市場建設(shè)，做好融資融券業(yè)務(wù)，以及股指期貨業(yè)務(wù)等等之外，還應(yīng)該研究探索一些新的產(chǎn)品。有這么幾個方面：一是以服務(wù)實體經(jīng)濟(jì)為目的，鼓勵發(fā)展和創(chuàng)新多元化的投融資工具。加強對高收益?zhèn)?，特別是服務(wù)中小企業(yè)的高收益?zhèn)?，地方政府債券或市政債券等固定收益類新產(chǎn)品，國債期貨、資產(chǎn)證券化等衍生產(chǎn)品以及做市商等交易制度的研究設(shè)計。二是提高對創(chuàng)新事物的容忍度，合理確定創(chuàng)新失誤與違法違規(guī)的區(qū)分和處理原則。積極研究創(chuàng)新產(chǎn)品和業(yè)務(wù)的激勵保護(hù)機(jī)制，提升行業(yè)的創(chuàng)新動力。三是支持自律組織對證券公司創(chuàng)新的專業(yè)評價，加強交流，共享經(jīng)驗，積極推廣創(chuàng)新成果。

第四，“以我為主”，穩(wěn)步擴(kuò)大證券行業(yè)的對外開放。支持有條件的公司走出去，參與國際市場競爭，提升國際影響力。繼續(xù)按照我們對WTO的承諾，積極引進(jìn)先進(jìn)公司，及其經(jīng)驗和人才。要特別注意利用我們擁有香港、臺灣這樣高度國際化經(jīng)濟(jì)體的條件，做好投行、理財、合格機(jī)構(gòu)投資者、跨境人民幣支付結(jié)算，以及資本項目的雙向開放等方面的探索。第五，完善監(jiān)管方法，增強風(fēng)險防控能力，探索符合我國宏觀形勢的監(jiān)管制度。完善凈資本、杠桿率等指標(biāo)管理，加強對風(fēng)險的及時預(yù)警，審慎評估和有效處理，守住不發(fā)生金融風(fēng)險的底線。

第六，要加強服務(wù)，放松管制，改善行業(yè)發(fā)展的外部環(huán)境。我們正在結(jié)合《證券法》、《基金法》的修改評估，以及其他一些法律法規(guī)的修訂完善，進(jìn)一步縮小行政審批的范圍，下放一部分行政審批的權(quán)力，提高保留行政許可的工作質(zhì)量，創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。

女士們，先生們，2011年即將過去，在未來新的一年，我們還會遇到這樣那樣的困難，但是作為世界第二大經(jīng)濟(jì)體和增長潛力最大的經(jīng)濟(jì)體，中國發(fā)展的主基調(diào)不會改變，只要我們提振信心，抓住機(jī)遇，創(chuàng)新發(fā)展，中國的資本市場和投資銀行業(yè)一定會迎來一個更加美好的明天。

謝謝大家！

(本文是作者2011年12月15日在財經(jīng)2012年會閉幕式上的演講，根據(jù)錄音整理。)

第四篇：建設(shè)有特色的企業(yè)文化

建設(shè)有特色的企業(yè)文化

企業(yè)穩(wěn)健的發(fā)展，在外得益于良好的社會環(huán)境和經(jīng)濟(jì)環(huán)境，在內(nèi)則得益于公司富有特色的企業(yè)文化建設(shè)。

房地產(chǎn)文化是一種科學(xué)與藝術(shù)、經(jīng)驗與技術(shù)相結(jié)合的高度綜合性的文化，是整個房地產(chǎn)經(jīng)營開發(fā)的靈魂。優(yōu)秀的企業(yè)文化不但能形成持久的競爭優(yōu)勢，而且可作為對付模仿的最有效、最堅固的堡壘。為此，強調(diào)員工價值理念的塑造與培育，不斷在實踐中總結(jié)、提煉、升華具有特色的價值理念，豐富企業(yè)文化的內(nèi)涵。也就是說，企業(yè)的文化理念，必須突出兩個統(tǒng)一：實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的統(tǒng)一；實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和員工個人發(fā)展的統(tǒng)一。以此為基礎(chǔ)，最大限度地激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，“讓一切勞動、知識、技術(shù)、管理和資本的活力競相迸發(fā)，讓一切創(chuàng)造社會財富的源泉充分涌流”。兩個統(tǒng)一的認(rèn)識，拓寬了企業(yè)文化的新內(nèi)涵，形成了公司的八大價值核心：（1）戰(zhàn)略目標(biāo)：全力打造行業(yè)的品牌。（2）發(fā)展宗旨：關(guān)注客戶需求，遵循自然規(guī)律。

（3）企業(yè)方針：經(jīng)濟(jì)效益與社會效益的和諧統(tǒng)一；企業(yè)發(fā)展和員工個人發(fā)展的兼顧并重。（4）企業(yè)精神：團(tuán)結(jié)敬業(yè)、尊客守信、務(wù)實高效、創(chuàng)新發(fā)展。（5）營銷理念：傳播先進(jìn)理念，打造一流產(chǎn)品，提供細(xì)致服務(wù)，培育忠誠客戶。（6）人才方略：人盡其才，物盡其用。（7）學(xué)習(xí)理念：在學(xué)習(xí)中工作，在工作中學(xué)習(xí)，不斷挑戰(zhàn)自我、超越自我。（8）工作作風(fēng)：快樂工作，敬業(yè)奉獻(xiàn)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，敢于負(fù)責(zé)。

文化所具有的獨特親和力，可以將具有相同文化修養(yǎng)與文化追求的人們聚集在一起，并取得價值觀的認(rèn)同，從而達(dá)成有效的溝通，建立起與顧客的親密關(guān)系。企業(yè)文化的經(jīng)營創(chuàng)新，可以真正為顧客提供獨特的附加利益和生活價值，超越顧客的期望值和滿意度，從而提高顧客的忠誠度和美譽度，也為公司長期發(fā)展提供文化積淀和品牌提升。

第五篇：建設(shè)有公安特色廉政文化

建設(shè)具有公安特色的廉政文化，發(fā)揮其對人塑造、意識導(dǎo)向、和直接抵御腐朽文化的特有功能，對于提高市場經(jīng)濟(jì)條件下公安民警的免疫力，純潔執(zhí)法主體；對于在警營中營造崇尚廉潔的良好風(fēng)尚，優(yōu)化執(zhí)法環(huán)境；對于把從嚴(yán)治警、執(zhí)法為民的各項要求變?yōu)槿w公安民警的共同意志和行為準(zhǔn)則都具有十分重要的現(xiàn)實意義。近年來，我們市公安局交警支隊在市紀(jì)委、市

直機(jī)關(guān)黨工委、紀(jì)工委的指導(dǎo)和幫助下，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，遵循“以人為本、重在建設(shè)”的工作方針，始終把廉政文化建設(shè)作為豐富民警生活、武裝政治頭腦、強化素養(yǎng)建設(shè)、增強拒腐防變能力、構(gòu)建和諧警營、推進(jìn)公安交警黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的有效載體，形成了黨委決策、紀(jì)委和相關(guān)部門牽頭、全隊上下積極參與的廉政文化建設(shè)大格局，從而有效預(yù)防了民警違法違紀(jì)問題的發(fā)生，實現(xiàn)了隊伍“零違紀(jì)”的管理目標(biāo)，得到了各級黨委、政府的充分肯定，得到了廣大人民群眾的充分肯定。支隊先后獲得全國五一勞動獎狀、全國創(chuàng)建文明行業(yè)示范點、全國文明單位、全國先進(jìn)基層黨組織等五塊國家級榮譽牌匾，被公安部榮記集體一等功，支隊黨委還連續(xù)十年五屆被評為“全省先進(jìn)基層黨組織”，連續(xù)兩屆被評為“全國文明單位”，還榮立集體一等功1次、集體二等功3次。我們的主要做法就是在“六個抓手”上狠下功夫：

一、以日常教育為抓手，強化廉政文化建設(shè)

多年來，我們堅持每年“抓住一個重點，選擇一個側(cè)面，開展一項主題教育”，大力開展廉政教育，弘揚廉政文化意識。先后開展了“立警為公、執(zhí)法為民”、“規(guī)范執(zhí)法行為、促進(jìn)執(zhí)法公正”、“開門大接訪”、“社會主義榮辱觀”等系列教育活動，每項教育活動均不少于半年。在深入開展愛民實踐主題活動中，我們組織窗口單位民警分期分批深入貧困農(nóng)村，開展與農(nóng)民朋友同吃、同住、同勞動一個星期的“三同”活動?！叭弊屴r(nóng)民得實惠，更讓民警受到了刻苦銘心的教育，而且使全隊民警始終堅定“懷平常心，說平常話，辦平常事，做平常人”的信念，保持了警民關(guān)系的“零距離”。同時，支隊還堅持每周一支隊集中學(xué)習(xí)和每周四支部集中學(xué)習(xí)雷打不動，或是觀看反腐倡廉、案例剖析光碟，或是通報國內(nèi)、省內(nèi)、市內(nèi)民警違法違紀(jì)案件，堅持經(jīng)常性的警示教育。還通過發(fā)廉政手機(jī)短信、使用廉政文化屏保、擺放廉政警示語錄牌、設(shè)立廉政建設(shè)工作的網(wǎng)頁等形式，加強廉政氛圍的營造，適時提醒廣大民警嚴(yán)于律己，警鐘長鳴，不斷鞏固教育成果，引導(dǎo)民警爭做廉政模范。

二、以“學(xué)習(xí)型警隊”創(chuàng)建為抓手，強化廉政文化建設(shè)

為汲取傳統(tǒng)廉政文化的精髓，我們開展了創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型警隊”活動，成立了建設(shè)“學(xué)習(xí)型警隊”領(lǐng)導(dǎo)小組，下發(fā)了《關(guān)于建設(shè)“學(xué)習(xí)型警隊”的實施意見》，在民警中大力倡導(dǎo)讀書學(xué)習(xí)的風(fēng)氣。近年來，支隊堅持寓學(xué)習(xí)于工作中，寓教育于活動中，積極向民警職工推薦重點書目100多個，組織讀書演講報告會28場次，上學(xué)習(xí)園地交流讀書心得體會620篇，每屆“全民讀書月活動”民警平均購買書籍3冊以上，每年人均訂閱各種報刊、雜志5.2份。為使民警能夠系統(tǒng)地學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)制度、規(guī)定，我們編印了《廉政建設(shè)文件選編》、《交通警察行為規(guī)范手冊》、《黨風(fēng)廉政建設(shè)學(xué)習(xí)手冊》、《爭創(chuàng)“無違紀(jì)基層單位”活動應(yīng)知應(yīng)會》、《廉政短信集錦》、《潤物無聲集》等資料發(fā)到每一位民警、職工。此外，還通過逢升（進(jìn)）必考、逢訓(xùn)必考、逢學(xué)必考的辦法，促進(jìn)全隊民警認(rèn)真讀書學(xué)習(xí)。一大批民警通過自學(xué)、函授等提升了學(xué)歷，如今，大學(xué)本科以上文化程度已占全隊民警的82.5%，有5人被省交警總隊吸收為“全省交通事故處理專家?guī)臁背蓡T。涌現(xiàn)出了一批學(xué)習(xí)型家庭和學(xué)習(xí)型標(biāo)兵，有一戶家庭被評為全國“學(xué)習(xí)型”家庭標(biāo)兵戶，支隊今年還被市里推薦為“學(xué)習(xí)型”先進(jìn)單位。通過上述寓教于文、寓教于學(xué)、寓教于考等形式，讓全隊民警走向睿智、走向廉政，提高免疫力，增強戰(zhàn)斗力。

三、以身邊典型為抓手，強化廉政文化建設(shè)

近年來，支隊面向基層、面向一線民警，挖掘典型、培養(yǎng)典型、宣傳典型，在支隊和各大隊辦公樓的醒目位置都懸掛一幅光榮榜，用身邊人教育、激勵廣大黨員和民警，積極營造爭先創(chuàng)優(yōu)和比學(xué)趕超的濃厚氛圍。先后推出了全國勞動模范、全國優(yōu)秀人民警察、公安部二級英模、全國抗洪救災(zāi)先進(jìn)個人、省勞模、省五一勞動獎?wù)芦@得者等各類先進(jìn)典型32人，并通過各種形式廣泛宣傳，使全體民警學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)。如被譽為“馬路樁子”的延平大隊一中隊民警吳永堯同志就是其中的一個，他長年戰(zhàn)斗在第一線，來一人糾正車輛違章7萬輛次，每天糾正交通違法行為達(dá)20起以上，是全中隊糾正交通違法行為最多的，沒有接到一個群眾對他不廉不公的舉報或投訴，“五一”前夕，吳永堯被評為“全國勞動模范”。前些年，當(dāng)各種殊榮接踵而至后，針對少數(shù)民警滋生驕傲自滿情緒，支隊即以獲得“全國精神文明建設(shè)工作先進(jìn)單位”為契機(jī)，組織獎牌巡展，讓民警面對獎牌莊嚴(yán)宣誓，并同步開展“憶隊史，珍惜榮譽；看今朝，再創(chuàng)輝煌”主題報告會等活動，民警們普遍反映：“收到了比十次說教意義更大的效果?！贝送?，我們還利用發(fā)生在身邊的反面典型，大張旗鼓地開展了“三珍惜”教育，引導(dǎo)全隊民警增強珍惜工作崗位、珍惜過去榮譽、珍惜幸福家庭的自覺性。開展了“看警示、記警句、敲警鐘”為內(nèi)容的警示教育，組織民警觀看典型案例警示片，背誦立身

做人的名言警句，落實提醒誡勉談話制度等措施，告誡民警職工自重、自省、自警、自勵，做到常思貪欲之害、常懷律己之心，常除非份之想，永葆廉政本色。

四、以文娛活動為抓手，強化廉政文化建設(shè)

警營廉政文化建設(shè)的目標(biāo)就是要通過豐富多彩、健康向上的警營文化來擠壓不良風(fēng)氣的生存空間，鏟除腐朽文化的滋生土壤，不增強民警勤政廉政意識。為此，我們每年都要適時舉辦廉政書畫攝影展覽、廉政演講比賽、廉政知識競賽、廉政征文活動，緊跟時代步伐，時刻唱響時代主旋律，使全體民警陶冶了情操，凈化了心靈，營造了“廉潔從警光榮、違法違紀(jì)可恥”的濃厚氛圍，實現(xiàn)了文化育警的目的。在今年牛年的元宵晚會上，由于80％以上的節(jié)目與廉政文化有關(guān)，90％以上的文藝節(jié)目由支隊機(jī)關(guān)各支部自己編排，100％的演員來自支隊民警、職工、家屬和小孩，盡管節(jié)目質(zhì)量并不一定十分高水平，但實際效果相當(dāng)明顯，廣大民警在笑聲中接受了教育、警示、鼓勵與鞭策，在掌聲中領(lǐng)悟了做人的準(zhǔn)則和人生的真諦，在喝彩聲中分清了是非、榮恥。為慶祝建黨88周年和建國60周年，支隊舉辦了一場全市公安交警部門“展風(fēng)采、促和諧”書畫攝影作品展覽比賽，共有來自支隊機(jī)關(guān)及10個縣（市）交警大隊選送的129件各類作品參賽，有33幅作品獲得了一、二、三等獎和優(yōu)秀獎。通過這一系列的活動，不僅極大地增強了全隊民警的集體榮譽感，極大地振奮了隊伍的士氣，極大地提升了隊伍的戰(zhàn)斗力。

五、以警務(wù)公開為抓手，強化廉政文化建設(shè)

近年來，我們采取設(shè)立局域網(wǎng)、公示欄、公告牌，印制材料匯編、卡片，借助新聞媒體，召開座談會等多種形式，全方位推行政務(wù)警務(wù)公開，努力打造公安交警廉政新形象。一是實行行政執(zhí)法公開。在車、駕管辦牌證大廳和執(zhí)法室窗口，詳盡公開群眾關(guān)注的行政處罰、行政收費、行政許可的程序、標(biāo)準(zhǔn)、依據(jù)等內(nèi)容，方便群眾辦事，維護(hù)群眾的利益。二是實行內(nèi)部事務(wù)公開。主要是人事選拔任用、經(jīng)費支出、基建工程、大宗物品采購、重大事項、重大決策以及內(nèi)部干部職工關(guān)心的事情，充分發(fā)揚民主，接受群眾監(jiān)督。三是實行廉政規(guī)定公開。主要公開廉潔自律的各項規(guī)定、監(jiān)督舉報電話等內(nèi)容，依靠群眾的監(jiān)督，促進(jìn)紀(jì)律制度的執(zhí)行。通過推行政務(wù)公開，拓展了監(jiān)督的途徑，促進(jìn)了勤政廉政，受到了廣大群眾的歡迎。我們推行政務(wù)警務(wù)公開的做法，還在全省公安機(jī)關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察會議上做過經(jīng)驗介紹，受到一致好評。

六、以制度建設(shè)為抓手，強化廉政文化建設(shè)

依靠制度預(yù)防腐敗，是加強廉政文化建設(shè)的重要內(nèi)容。我們圍繞公安交警部門行政執(zhí)法、行政收費、行政許可和內(nèi)部人、財、物管理等權(quán)力運行過程，制定了一系列制約防范制度，逐步形成了公安交警反腐倡廉制度體系。近年來，先后補充完善了覆蓋面廣、針對性強、要求標(biāo)準(zhǔn)高、運用時間長、易于遵守、便于操作的各類保廉制度30余類100多項。如在行政執(zhí)法上，建立推行了相對集中行使行政處罰權(quán)、行政處罰程序分離、行政處罰自由裁量權(quán)控制辦法、行政執(zhí)法監(jiān)督等制度，促進(jìn)了文明執(zhí)法、公正執(zhí)法、廉潔執(zhí)法，防止了以權(quán)謀私等問題的發(fā)生。為確保各項制度落到實處，我們制訂出臺了《市公安局交警支隊績效考評辦法》，對違反制度的行為進(jìn)行責(zé)任追究，近年來，我們對執(zhí)勤執(zhí)法不規(guī)范、服務(wù)態(tài)度不好、著裝不符合要求、上班遲到早退等問題，實施誡勉談話13人次、批評教育38人次、扣績效津貼75人次，較好地形成了用嚴(yán)格的責(zé)任追究來促進(jìn)制度落實的良好局面，至今實現(xiàn)了連續(xù)9年多隊伍“零違紀(jì)”的管理目標(biāo)。

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：近年來，我們市公安局交警支隊在廉政文化建設(shè)方面做了一些有益的探索，公安交警系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作有了新的發(fā)展，鑄就了一支“有第一就要去爭取，有紅旗就要去高舉”團(tuán)隊精神的交警隊伍，文明建設(shè)一年一個臺階，工作業(yè)績一年一次翻新，先模人物一年比一年更多。今后，我們要以這次市直機(jī)關(guān)廉政文化建設(shè)會議為新的起點，更加注重黨風(fēng)廉政建設(shè)，并著手在支隊機(jī)關(guān)大院建設(shè)一個廉政文化長廊，積極探索積極向上、富有時代精神和公安特色的、久經(jīng)不衰的警營廉政文化新路子，為海西綠色腹地躍升發(fā)展和構(gòu)建和諧社會做出新的更大貢獻(xiàn)！