第一篇：學(xué)生管理“十禁止”及違規(guī)處理辦法(試行)

學(xué)生管理“十禁止”及違規(guī)處理辦法

一、禁止學(xué)生不服從管理、頂撞老師、辱罵教職員工。（違者視情節(jié)給予記過以上處分）

二、禁止學(xué)生無故遲到、曠課、逃課、爬墻外出、沖擊校門。（一周內(nèi)遲到3次、曠課半天給予警告處分；爬墻、沖擊校門外出給予記過以上處分）

三、禁止學(xué)生以大欺小、打架斗毆、敲詐勒索。（違者視情節(jié)給予嚴重警告以上處分）

四、禁止學(xué)生抽煙、喝酒、賭博、傳看不健康書刊影像。（吸煙者給予批評教育，月達2次者給予警告處分；酗酒鬧事、傳看不健康書刊影像者給予警告處分；賭博者給予嚴重警告處分）

五、禁止學(xué)生坐滑樓梯扶手、下樓梯擁擠打鬧、樓道內(nèi)追逐奔跑、爭搶上下車、爬高下低。（發(fā)現(xiàn)者一律給予批評教育，屢教不改者追究紀律處分）

六、禁止學(xué)生玩火、破壞公物及消防設(shè)施、撕毀文化宣傳張貼物、亂丟垃圾、攀折花草樹木、吐口香糖、亂涂亂畫。（違者視情節(jié)給予通報批評、勞動鍛煉或紀律處分，并按損失大小給予經(jīng)濟罰款）

七、禁止學(xué)生在課堂睡覺、聽音樂、隨意走動、吵鬧等。（違者批評教育，嚴重者追究紀律處分）

八、禁止學(xué)生穿奇裝異服、在校服上亂寫亂畫、穿拖鞋、穿高跟鞋、留長發(fā)、蓄怪發(fā)、染發(fā)、化妝、戴首飾等。（違者批評教育，直到整改達標）

九、禁止學(xué)生談戀愛。（違者請家長到校配合教育，屢教不改者追究紀律處分）

十、禁止男生到女生宿舍亂竄，不按時回宿舍就寢，熄燈后吵鬧。（違者批評教育，嚴重的追究紀律處分）

（違犯以上未列舉條款者，視情參照以上辦法處理。違犯以上條款屢教不改者，加重處罰。紀律處分等級由輕到重依次分為：警告、嚴重警告、記過、記大過、留校察看、勸退。凡處分者必需填寫《處分登記表》，記入檔案；受處分者滿6個月且表現(xiàn)良好的，可以申請撤銷處分）

金牛新徽學(xué)校政教處

二0一七年二月十六日

第二篇：西北民族大學(xué)學(xué)生考試違規(guī)處理辦法(試行)

西北民族大學(xué)學(xué)生考試違規(guī)處理辦法（試行）

民大發(fā)〔2013〕126號

第一章總則

第一條為規(guī)范對學(xué)校考試違規(guī)行為的認定與處理，維護考試的公平、公正，根據(jù)《普通高等學(xué)校學(xué)生管理規(guī)定》和《國家教育考試違規(guī)處理辦法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實際，制定本辦法。

第二條本辦法適用于由學(xué)校組織或承辦的，學(xué)校各類學(xué)生參加的各類考試。

第三條 學(xué)校對違規(guī)學(xué)生實施紀律處分時，應(yīng)保護學(xué)生的合法權(quán)利，為學(xué)生維護自身的權(quán)益提供有效的申訴途徑。學(xué)生對于學(xué)校給予的紀律處分，享有知情權(quán)、申辯權(quán)、申訴權(quán)；對紀律處分有異議的，可按照有關(guān)規(guī)定向?qū)W校或上級教育行政部門提出申訴。

第二章考試違規(guī)的認定及處理

第四條 考生不遵守考場紀律，有下列行為之一的，認定為考試違紀，視其情節(jié)輕重，給予警告或嚴重警告處分。

（一）未在規(guī)定的座位參加考試的；

（二）考試開始信號發(fā)出前答題或者考試結(jié)束信號發(fā)出后繼續(xù)答題的；

（三）在考試過程中旁窺、交頭接耳、互打暗號或者手勢的；

（四）在考場或者考試機構(gòu)禁止的范圍內(nèi)，喧嘩、吸煙或者實施其他影響考場秩序的行為的；

（五）未經(jīng)考試工作人員同意在考試過程中擅自離開考場的；

（六）有其他拒絕、妨礙考試工作人員履行管理職責行為的；

（七）其他違反考場規(guī)則但尚未構(gòu)成作弊的行為。

第五條 考生有下列違紀行為之一的，給予記過處分。

（一）故意擾亂考點、考場、評卷場所等考試工作場所秩序的；

（二）故意損壞考場設(shè)施設(shè)備的；

（三）將試卷、答卷（含答題卡、答題紙等）、草稿紙等考試用紙帶出考場的；

（四）用規(guī)定以外的筆或者紙答題或者在試卷規(guī)定以外的地方書寫姓名、考號或者以其他方式在答卷上標記信息的；

（五）有第四條所列行為之一并二次重犯的。

第六條 考生有下列違紀行為之一的，給予留校察看的處分。

（一）干擾考試工作，糾纏、威脅、誣陷評卷教師或考試工作人員的；

（二）有第四條或第五條所列行為之一，拒不承認錯誤，不服處理，干擾考場，肆意糾纏、威脅或公然侮辱、誹謗、誣陷監(jiān)考人員的；

（三）對檢舉人、證人或當事人打擊報復(fù)的；

（四）作偽證者。

第三章考試作弊的認定及處理

第七條 考生有下列作弊行為之一的，視其情節(jié)輕重給予留校察看或開除學(xué)籍處分。

（一）脅迫他人為自己抄襲提供方便的；

（二）代替考生或者由他人代替參加考試的；

（三）組織或參與團伙作弊的；

（四）故意銷毀試卷、答卷（答案）或者考試材料的；

（五）攜帶與考試內(nèi)容相關(guān)的材料或者存儲與考試內(nèi)容相關(guān)資料的電子設(shè)備參加考試的；

（六）抄襲或者協(xié)助他人抄襲試題答案或者與考試內(nèi)容相關(guān)資料的；

（七）評卷過程中被認定為答案雷同的；

（八）攜帶具有發(fā)送或者接收信息功能的設(shè)備的；

（九）在試卷、答卷（答案）上填寫與本人身份不符的姓名、考號等信息的；

（十）傳、接物品或者交換試卷、答卷、草稿紙的；

（十一）通過偽造證件、證明、檔案及其他材料獲得考試資格和考試成績的；

（十二）其他以不正當手段獲得或者試圖獲得試題答案、考試成績行為的；

（十三）有其他考試作弊行為的。

第八條 學(xué)生因在考試違紀或作弊給予留校察看處分期間的，如再次考試違規(guī)或作弊的，給予開除學(xué)籍處分。

第四章處理程序、審批權(quán)限和申訴保障

第九條處分程序。

考試違規(guī)行為以監(jiān)考人員現(xiàn)場認定的事實為依據(jù)。根據(jù)考場記錄和主、監(jiān)考教師或巡視員、考試工作人員提供的材料，考生考試違紀、作弊，由教務(wù)處認定，將認定結(jié)論轉(zhuǎn)交（通報）相關(guān)學(xué)院，學(xué)院根據(jù)教務(wù)處認定結(jié)論5個工作日之內(nèi)提出處理意見，報學(xué)生工作處審核。研究生考試違紀、作弊，由研究生工作部（處）認定，并參照以上程序處理。

第十條考試違規(guī)學(xué)生處分的審批權(quán)限，參照《西北民族大學(xué)學(xué)生違紀處理辦法》相關(guān)條款執(zhí)行。

第十一條 考試違規(guī)受處分學(xué)生的申訴，參照《西北民族大學(xué)學(xué)生申訴處理實施細則（試行）》相關(guān)條款執(zhí)行。

第五章附則

第十二條本辦法自發(fā)文之日起試行，由學(xué)生工作（部）處、教務(wù)處、研究生工作（部）處負責解釋。

第十三條其他有關(guān)文件規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準。

西北民族大學(xué)辦公室

年4月1日印發(fā)2013

第三篇：員工違規(guī)違紀處理辦法(試行)

某某公司員工違規(guī)違紀處理辦法（試行）

第一篇 總

則

第一章 目的、原則及適用范圍

第一條 為加強企業(yè)管理，嚴肅勞動紀律，構(gòu)建和諧健康的企業(yè)文化,提高員工遵紀守法的自覺性，保證生產(chǎn)經(jīng)營活動順利進行，規(guī)范對違規(guī)違紀員工的處理，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等國家有關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，結(jié)合某某公司實際，制定本辦法。

第二條 某某公司員工應(yīng)當嚴格遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度。對違反國家法律法規(guī)的員工，除應(yīng)當依法承擔相應(yīng)的法律責任外，公司還可以依照企業(yè)規(guī)章以及本辦法的規(guī)定對違規(guī)違紀員工給予相應(yīng)處理。

第三條 本辦法所稱違規(guī)違紀行為，是指違反國家有關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，依據(jù)本辦法應(yīng)當受到處理的行為。

第四條 本辦法適用于某某公司全體員工。某某公司包括：。。。。。。。。。。。。。第五條 員工違規(guī)違紀處理原則：

（一）教育為主，懲戒為輔；

（二）實事求是，依規(guī)處理；

（三）區(qū)別情節(jié)，分類對待。

第二章 處理種類、程序

第六條 員工違規(guī)違紀處理種類：

通報批評、績效考核扣分、待崗、降薪、降職、撤職、解除勞動合同。

第七條 各部門出現(xiàn)違規(guī)違紀行為的，應(yīng)將違規(guī)違紀事實、證據(jù)材料及處理建議一并提報企管部，企管部組織聽證會，聽取當事人的陳述、申辯和質(zhì)證，聽證情況由企管部報監(jiān)察委員會審議、決定。

第三章 處理運用規(guī)則

第十條 有本辦法規(guī)定的兩種以上應(yīng)當受到處理的違規(guī)違紀行為，合并處理。同一錯誤行為，違犯本辦法兩個以上條款的，按較重的條款處理。

第十一條 從輕、從重處理，是指在本辦法規(guī)定的違規(guī)違紀行為應(yīng)當受到處理的幅度以內(nèi)，給予較輕或者較重的處理。減輕、加重處理，是指在本辦法規(guī)定的違規(guī)違紀行為應(yīng)當受到的處理幅度以外，給予減輕或者加重一檔處理。

第十二條 二人以上共同違規(guī)違紀，對組織、領(lǐng)導(dǎo)或者在共同違規(guī)違紀中起主要作用的，從重或加重處理；對其他成員，根據(jù)其在共同違規(guī)違紀中所起的作用和應(yīng)承擔的責任，分別予以處理。

第十三條 有下列情節(jié)之一的，應(yīng)從重或加重處理：（—）在受紀律處分期內(nèi)，又發(fā)生違規(guī)違紀行為的；

（二）打擊報復(fù)批評人、檢舉人、控告人、證人及其他人員的；

（三）阻撓他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；

（四）拒絕交出違規(guī)違紀所得的；

（五）拒絕中止正在實施的違規(guī)違紀行為的；

（六）同一錯誤行為違反兩次以上的；

（七）其他需要從重或加重處理的情節(jié)。第十四條 有下列情節(jié)之一的，可以從輕或減輕處理：（—）違規(guī)違紀的員工能夠配合調(diào)查工作，主動交待自己的問題，或者在調(diào)查期間交待組織未掌握的問題；

（二）主動檢舉他人應(yīng)當受到處理的違規(guī)違紀問題，經(jīng)查證屬實的；

（三）主動挽回損失或有效阻止危害結(jié)果發(fā)生的；

（四）主動退出違規(guī)違紀所得的；

（五）其他可以從輕或減輕處理的情節(jié)。

第十五條 本辦法中沒有明確規(guī)定，但造成不良后果、需要追究責任的，比照類似條款進行處理。

第十六條 員工被勞動教養(yǎng)或司法機關(guān)立案調(diào)查期間，按照國家的法律法規(guī)和企業(yè)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十七條 違規(guī)違紀處理決定做出后，應(yīng)當在十日內(nèi)向員工所在單位及本人宣布，并將處理決定材料歸入本人檔案。對于受到降職（級）以上紀律處分的員工，有關(guān)單位、部門應(yīng)當在處分決定做出后的一個月內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。對違規(guī)違紀行為所獲得的經(jīng)濟利益，應(yīng)當收繳或責令退賠。對違規(guī)違紀行為所獲得的職務(wù)、獎勵、資格等其他利益，應(yīng)按規(guī)定予以糾正。

不按規(guī)定落實處理決定和其他相關(guān)處理手續(xù)的，追究直接責任者和主要領(lǐng)導(dǎo)者的責任。

第十八條 違規(guī)違紀行為責任的區(qū)分：

（一）直接責任者，是指在其職責范圍內(nèi)，不履行或者不正確履行職責，對造成的損失或者后果起決定性作用的人員；

（二）主要領(lǐng)導(dǎo)責任者，是指在其職責范圍內(nèi)，對直接主管的工作不履行或者不正確履行職責，對造成的損失或者后果負直 接領(lǐng)導(dǎo)責任的領(lǐng)導(dǎo)人員；

（三）重要領(lǐng)導(dǎo)責任者，是指在其職責范圍內(nèi)，對應(yīng)管的工作或者參與決定的工作不履行或者不正確履行職責，對造成的損失或者后果負次要領(lǐng)導(dǎo)責任的領(lǐng)導(dǎo)人員。

第十九條 直接經(jīng)濟損失，是指與違規(guī)違紀行為有直接因果關(guān)系而造成企業(yè)財產(chǎn)損毀的實際價值。

第二十條 違規(guī)違紀情節(jié)主要是指違規(guī)違紀的動機、手段、時間、地點、環(huán)境和侵害對象；違規(guī)違紀造成的損失、影響和危害程度；違規(guī)違紀人員責任大小、認識態(tài)度、挽回損失和退回違規(guī)違紀所得等行為和事實。本辦法把違規(guī)違紀情節(jié)分為輕微、較輕、較重、嚴重四個層次。

第二十一條 根據(jù)違規(guī)情節(jié)或所造成的后果、影響、損失對員工違規(guī)分類如下：

（—）基本行為違規(guī)：違反公司基本行為準則的個人行為。

（二）工作質(zhì)量：工作不努力、不認真，工作計劃制定、驗收不符合要求，或上報材料出現(xiàn)的錯誤等非方向不明確導(dǎo)致的工作質(zhì)量問題。

（三）工作失誤：非業(yè)務(wù)技能差異或無意識行為導(dǎo)致的錯誤。

（四）工作不稱職或不勝任：職責履行能力不足或責任心缺失，影響工作或運行的。

（五）工作失職：未按職責、相關(guān)規(guī)定要求開展或未開展，職權(quán)范圍內(nèi)查出問題不作處理的。

（六）工作瀆職：私改規(guī)定、濫用職權(quán)或職權(quán)范圍內(nèi)發(fā)現(xiàn)問題任其發(fā)展不作處理的。

（七）原則性問題：欺下瞞上、以職謀私、打擊報復(fù)、泄露公司秘密、故意破壞等惡意行為。

第二十二條 “企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員”是指某某集團和各級子（分）公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員及相當職級的管理人員。“企業(yè)管理人員”是指在企業(yè)管理崗位任職的人員。

第二十三條 本辦法中所稱“以上”，包括本級、本數(shù)；“以下”不包括本級、本數(shù)。

第二篇 分

則

第四章

違反經(jīng)營管理秩序行為

第二十四條 違反企業(yè)議事規(guī)則或決策程序，個人決定重大事項，或者拒不執(zhí)行、擅自改變上級決定和工作部署，或者無視生產(chǎn)經(jīng)營管理制度，違章指揮、違章操作，給企業(yè)造成損失的，視情節(jié)輕重，給予降薪、降職、撤職、直至解除勞動合同；借機謀私的，從重處理；損失重大、影響惡劣的，給予解除勞動合同。

第二十五條 在選人用人方面，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，扣績效考核20-50分，并可降薪、降職直至解除勞動合同：

（—）通過不正當手段，謀取崗位或提供崗位的；

（二）違反選拔任用規(guī)定和程序的；

（三）向應(yīng)知情者以外人員透露領(lǐng)導(dǎo)班子或人力資源部門醞釀、討論人事任免情況的；

（四）在民主推薦、民主測評、組織考察等非組織活動的；

（五）故意向干部選拔任用問題調(diào)查部門提供虛假信息或者不實材料的；

（六）在選拔任用干部過程中，利用職權(quán)對他人打擊報復(fù)的；

（七）工作失職，造成選人用人失察或失誤的；

（八）其他違反人事紀律的違規(guī)違紀行為。

第二十六條 在資產(chǎn)管理方面，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，扣績效考核20-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同：

（一）不按規(guī)定進行資產(chǎn)評估的；

（二）不按規(guī)定進行清產(chǎn)核資、產(chǎn)權(quán)登記，不如實填報報表，隱瞞真實情況，導(dǎo)致企業(yè)資產(chǎn)流失的；

（三）違反企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)、無形資產(chǎn)保護的有關(guān)規(guī)定，擅自泄露和轉(zhuǎn)讓專利、科研成果、技術(shù)工藝、工藝圖紙等，或擅自許可、轉(zhuǎn)讓企業(yè)注冊商標等，造成企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)、無形資產(chǎn)流失的；

（四）其他違反企業(yè)股權(quán)管理、資產(chǎn)管理等方面（包括但不限于設(shè)立和撤銷公司、資產(chǎn)評估、產(chǎn)權(quán)登記、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓等）規(guī)定的行為。

第二十七條 在工程項目建設(shè)過程中，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，扣績效考核20-50分，并降薪、降職直至解除勞動合同：

（一）違反審批程序或未經(jīng)審核擅自批準工程設(shè)計，違反規(guī)定擅自變動設(shè)計方案或技術(shù)規(guī)格、圖紙的；

（二）不按技術(shù)規(guī)范和要求施工，造成工程隱患，導(dǎo)致事故發(fā)生的；

（三）項目實施過程中，不能嚴格按照相關(guān)規(guī)定進行質(zhì)量管理、監(jiān)督檢查和認證的；

（四）其他違反工程建設(shè)管理規(guī)定的行為。

第二十八條 在物資采購方面，有下列行為之一，視情節(jié)輕 重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同，造成損失的并賠償損失：

（—）將不滿足企業(yè)要求的單位選擇為合格供應(yīng)商給企業(yè)造成直接經(jīng)濟損失的；

（二）要求供應(yīng)商或單位，虛開發(fā)票，提高金額，少付多報的；

（三）違反采購審批程序，擅自變更采購計劃和采購物資規(guī)格型號的；

（四）違反集團集中采購目錄要求，未提報集中采購計劃，未經(jīng)批準擅自組織自行采購的；

（五）其他違反物資采購規(guī)定的行為。

第二十九條 在招投標活動中，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同，造成損失的并賠償損失：

（一）采取化整為零等方式，或以各種借口規(guī)避招標、直接發(fā)包的；

（二）違反審批程序進行邀請招標、競爭性談判的，或擅自改變已經(jīng)審批的事項的；

（三）采取公開或暗示方式以各種手段拒絕潛在合格投標人投標的；

（四）與投標商串通，損害企業(yè)利益的；

（五）招標文件中列入歧視性、傾向性條款，使用未公開的評標辦法，有明顯不公正行為的；

（六）利用職權(quán)影響或干預(yù)招標過程和結(jié)果，或擅自改變中標人、中標方案的；

（七）泄露企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定應(yīng)該保密的招投標資料和信息的；

（八）不按規(guī)定收集、整理、保存招投標過程資料的；

（九）捏造事實，擾亂招標工作秩序的；

（十）其他違反招投標法律法規(guī)和集團公司招投標監(jiān)督管理規(guī)定的。

第三十條 在合同管理過程中，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，扣績效考核20-50分，并降薪、降職直至解除勞動合同，造成損失的并賠償損失：

（—）違反企業(yè)合同管理規(guī)定或合同管理方面的法律、法規(guī)，受到國家行政機關(guān)或司法機關(guān)查處的；

（二）未經(jīng)批準擅自改變合同，或未簽訂合同即預(yù)付款項的；

（三）未經(jīng)授權(quán)或批準，擅自超越權(quán)限簽訂合同的；

（四）發(fā)現(xiàn)對方違約給企業(yè)造成危害，不及時采取有效措施糾正、制止的；

（五）違反合同用章管理規(guī)定的；

（六）其他違反合同管理規(guī)章制度的行為。

第三十一條 在產(chǎn)品銷售過程中，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，扣績效考核20-50分，并降薪、降職直至解除勞動合同，造成損失的并賠償損失：

（一）采取不正當競爭手段從事產(chǎn)品交易、營銷活動，被國家行政執(zhí)法機關(guān)查處的；

（二）銷售假冒偽劣產(chǎn)品的；

（三）違反國家物價政策和集團公司有關(guān)規(guī)定，采取人為低價或其他不合理銷售方式銷售產(chǎn)品給企業(yè)造成損失的；

（四）因個人主觀原因不盡職不作為導(dǎo)致應(yīng)收賬款催收不力的；

（五）吃差價、吃回扣并惡意串通損壞公司利益的

（六）違反規(guī)定賒銷或擅自確定價格、折扣、折價的；

（七）其他違反企業(yè)產(chǎn)品銷售管理規(guī)定的行為。

第三十二條 在審計工作中，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，扣績效考核10-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同：

（一）違反審計法規(guī)，致使審計質(zhì)量出現(xiàn)重大問題的；

（二）發(fā)現(xiàn)被審對象存在重大問題不如實報告的；

（三）被審對象不按審計要求提供審計資料或提供虛假資料的；

（四）被審單位（人員）不配合內(nèi)部審計工作，拒絕審計、拒不執(zhí)行審計結(jié)論或者報復(fù)陷害內(nèi)部審計人員的；

（五）其他違反審計法規(guī)的。

第三十三條 違反企業(yè)勞動紀律，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，扣績效考核1-100分，并可降薪、降職直至解除勞動合同：

（一）遲到、早退；經(jīng)常遲到、早退經(jīng)教育屢教不改的；

（二）無正當理由連續(xù)曠工十五天，或一年內(nèi)累計曠工三十天的；

（三）無正當理由拒不服從分配和管理，影響生產(chǎn)或工作的；

（四）在生產(chǎn)或工作崗位打架斗毆，尋釁鬧事，影響生產(chǎn)或工作正常進行的，情節(jié)較輕的；

（五）惡意、蓄意破壞企業(yè)計算機信息網(wǎng)絡(luò)安全的，情節(jié)較輕的；

（六）因個人原因致使企業(yè)財物損壞、丟失并進行賠償?shù)模?/p>

（七）其他違反勞動紀律的行為。

第三十四條 違反外事紀律及有關(guān)規(guī)定，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同：

（一）未經(jīng)授權(quán)擅自與外方達成口頭或書面協(xié)議的；

（二）臨時出國（境）團組或員工擅自延長在國（境）外期限或變更路線的；

（三）駐外機構(gòu)員工擅自脫離單位，或臨時出國（境）團組成員擅自脫離團組，或從事外事、機要等工作的員工違反有關(guān)規(guī)定同國（境）外機構(gòu)、人員聯(lián)系和交往的；

（四）其他違反外事紀律的行為。

第三十五條 違反保密制度，發(fā)生丟失機密文件、資料，出現(xiàn)泄密、竊密事件的，視情節(jié)輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同，故意泄密或者造成企業(yè)重大損失的，從重處理。

第三十六條 違反印章管理規(guī)定，視情節(jié)輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同，造成損失的，賠償經(jīng)濟損失。

第三十七條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員、相關(guān)業(yè)務(wù)人員，違反回避規(guī)定，對應(yīng)當回避的事項不主動提出回避，或不執(zhí)行單位的回避決定的，視情節(jié)輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。

第五章 違反財經(jīng)紀律行為 第三十八條 違反會計核算規(guī)定，有下列情形之一，視情節(jié)輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同：

（—）不依法設(shè)臵會計賬簿，或私設(shè)會計賬簿，或不按規(guī)定填制、取得原始憑證，或以未經(jīng)審核的會計憑證為依據(jù)記賬的；

（二）采取隱匿的手段有意回避提供有關(guān)會計憑證、賬簿、財務(wù)會計報告或其他會計資料，或者采取燒毀、撕毀、丟棄、隱匿等手段有意毀壞、銷毀會計憑證、賬簿、財務(wù)會計報告和其他會計資料的；

（三）其他違反會計核算管理規(guī)定的行為。

第三十九條 在財務(wù)管理工作中，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同：

（一）隱瞞、截留單位收入，私設(shè)小金庫或賬外賬，企業(yè)資金體外循環(huán)的；

（二）違反規(guī)定，坐收坐支或銀行賬戶管理不嚴格的；

（三）隱瞞資產(chǎn)不入賬，造成賬外資產(chǎn)的；

（四）違反規(guī)定擅自沖減資本金的；

（五）不按規(guī)定進行成本核算，隨意核銷費用，亂擠亂攤成本的；

（六）財務(wù)資產(chǎn)管理制度和內(nèi)部控制不健全，賬目管理嚴重混亂的；

（七）授意、指使、強令會計機構(gòu)、會計人員及其他人員偽造、變造、涂改或隱匿、銷毀會計資料的；

（八）采用侮辱、誹謗、暴力、威脅或處分手段對依法履行 職責或抵制違法行為的會計人員實行報復(fù)陷害的；

（九）錯付應(yīng)付款項的；

（十）其他違反財務(wù)管理制度的行為。

第四十條 在資金管理工作中，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同：

（一）擅自對外投資、融資、參股、借貸、提供擔保的；

（二）違反規(guī)定在國（境）外金融機構(gòu)存款或變相存款,或者未經(jīng)批準在國內(nèi)非銀行金融機構(gòu)存款或變相存款的；

（三）違反規(guī)定進行委托理財、股票、債券、外匯和期貨（權(quán)）及金融衍生品等高風險業(yè)務(wù)的；

（四）違反規(guī)定進行委托貸款，或者違反規(guī)定委托其他單位或個人理財?shù)模?/p>

（五）違反集團資金集中管理有關(guān)規(guī)定的；

（六）其他違反資金管理規(guī)定的行為。

第四十一條 個人借用公款不按規(guī)定歸還，視情節(jié)輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。個人借用公款進行營利或者非法活動的，加重處理。

第四十二條 以個人名義存儲公款，視情節(jié)輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。

第四十三條 違反規(guī)定擅自以企業(yè)的名義開設(shè)銀行賬戶，視情節(jié)輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。

第六章 違反安全生產(chǎn)、環(huán)境保護管理規(guī)定行為

第四十四條 在安全生產(chǎn)、環(huán)境保護管理工作中，有下列行 為之一的，視情節(jié)輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同：

（一）不執(zhí)行國家安全環(huán)保法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度以及上級機關(guān)、主管部門有關(guān)決定、命令、指示的；

（二）未取得安全環(huán)保行政許可及相關(guān)證照或不具備安全環(huán)保條件從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的；

（三）新建、改建、擴建工程項目的安全環(huán)保設(shè)施，不與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用，或未按規(guī)定審批、驗收，擅自組織施工和生產(chǎn)的。

（四）同意或批準不符合法定安全環(huán)保條件的生產(chǎn)經(jīng)營單位或不具備安全環(huán)保上崗條件的人員向主管部門申報有關(guān)證照或資格、資質(zhì)證書的；

（五）安全技能培訓(xùn)單位不按規(guī)定標準組織安全技能培訓(xùn)，或提供虛假培訓(xùn)證明，或給不具備條件的人員頒發(fā)資格證書的；

（六）對存在的重大安全環(huán)保隱患，未采取有效措施的；

（七）違章指揮，強令工人違章冒險作業(yè)的；

（八）未按規(guī)定進行安全環(huán)保教育培訓(xùn)的；

（九）使用國家明令淘汰或者不符合國家標準的設(shè)施、設(shè)備、器材或者產(chǎn)品的；

（十）對發(fā)生的安全環(huán)保事故瞞報、謊報或拖延不報的；

（十一）組織或參與破壞事故現(xiàn)場、出具偽證或者隱匿、轉(zhuǎn)移、篡改、毀滅有關(guān)證據(jù)，阻撓事故調(diào)查處理的；

（十二）安全環(huán)保事故發(fā)生后，不及時組織搶救或擅離職守的；

（十三）其他違反安全生產(chǎn)環(huán)境保護管理規(guī)定行為的。第四十五條 違犯國家食品安全法規(guī)規(guī)定，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。

第四十六條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，不執(zhí)行或者不正確執(zhí)行對事故責任者作出的處理決定，或擅自改變上級機關(guān)批復(fù)的對事故責任者的處理意見的，視情節(jié)輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。

第七章 利用職權(quán)謀取不正當利益行為

第四十七條 員工利用職務(wù)之便侵吞、竊取、騙取或以其他手段非法占有企業(yè)財物的，視情節(jié)輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。

第四十八條 違反規(guī)定，以單位名義將企業(yè)資產(chǎn)私分給個人的，視情節(jié)輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。

第四十九條 索取他人財物，或收受、變相收受他人財物為他人謀取利益的，視情節(jié)輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。

第五十條 利用職務(wù)便利或通過其他人員的職務(wù)便利，為請托人謀取利益，有下列情形之一的，依照本辦法第四十九條處理：

（一）收受請托人提供的干股的；

（二）通過賭博方式收受請托人財物的；

（三）以其他形式收受、變相收受請托人財物的。第五十一條 挪用企業(yè)資金歸個人使用時間超過三個月未還或進行營利活動的，視情節(jié)輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。挪用企業(yè)資金進行非法活動的，加重處理。

第八章 違反廉潔從業(yè)規(guī)定行為

第五十二條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，以弄虛作假、謊報業(yè)績等方式獲取個人利益，視情節(jié)輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。

第五十三條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，利用職務(wù)上的便利，非法占有非本人經(jīng)管的企業(yè)財物和個人財物，或在購買物品時以象征性支付錢款等方式占有企業(yè)和個人財物，或無償、象征性地支付報酬接受服務(wù)、使用勞務(wù)的，視情節(jié)輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。

將本人或親屬應(yīng)當由個人支付的費用，由本企業(yè)、下屬企業(yè)或其他與行使職權(quán)有關(guān)系的單位支付、報銷的，按本條規(guī)定處理。

第五十四條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，未經(jīng)批準，在集團公司內(nèi)、外部兼職并領(lǐng)取報酬的，或經(jīng)過批準兼職，但擅自收受兼職報酬歸個人所有的，視情節(jié)輕，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。

第五十五條 企業(yè)管理人員，利用職務(wù)上的便利，占用公物歸私人使用，時間超過六個月的，視情節(jié)輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。

第五十六條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的饋贈禮品，不登記交公的，視情節(jié)輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。第五十七條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，收受管理和服務(wù)對象、主管范圍內(nèi)的單位和個人、其他與行使職權(quán)有關(guān)系的單位和個人的現(xiàn)金、有價證券和支付憑證的，視情節(jié)輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。

第五十八條 企業(yè)經(jīng)營人員，揮霍浪費企業(yè)資財，有下列行為之一的，視情節(jié)輕重，扣績效考核10-50分，并降薪、降職直至解除勞動合同：

（一）超出規(guī)定標準進行職務(wù)消費的；

（二）將履行工作職責以外的費用列入職務(wù)消費的；

（三）在特定關(guān)系人經(jīng)營的場所進行職務(wù)消費的；

（四）不按照規(guī)定公開職務(wù)消費情況的；

（五）用公款旅游或變相旅游的；

（六）其他揮霍浪費企業(yè)資財?shù)男袨椤?/p>

第五十九條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，違反廉潔從業(yè)有關(guān)規(guī)定，利用職權(quán)，為親友或關(guān)系密切的個人謀利，損害企業(yè)利益，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同：

（—）將工程、采購項目、盈利業(yè)務(wù)或下屬經(jīng)濟實體，以分包、轉(zhuǎn)包、承包、委托、租賃、轉(zhuǎn)賣等方式給其經(jīng)營或與其合作聯(lián)營的；

（二）將企業(yè)資產(chǎn)私自委托、租賃、承包給其經(jīng)營，或?qū)⑵髽I(yè)場地、設(shè)備、備品以及其他生產(chǎn)資料無償提供給其經(jīng)商辦企業(yè)使用的；

（三）為其經(jīng)商辦企業(yè)挪用、拆借資金，提供貸款抵押、質(zhì)押、擔保的；

（四）向其批售或授意批售本企業(yè)物資、產(chǎn)成品，或提供加工產(chǎn)品、備品，或批購其推銷的原材料及產(chǎn)品的；

（五）為其承攬本企業(yè)工程或參加本人主管、參與的工程施工的；

（六）在處理物資設(shè)備、發(fā)行股票和企業(yè)內(nèi)部債券等業(yè)務(wù)中，向其提供便利與優(yōu)惠條件的；

（七）為其提供商標、品牌、專利、非公開信息、客戶市場等方面便利的；

（八）其他分割企業(yè)利益行為的。

第六十條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，未經(jīng)批準，從事營利性經(jīng)營活動，或以他人名義登記注冊企業(yè)，實為本人經(jīng)營的，或在與本企業(yè)同類經(jīng)營企業(yè)、關(guān)聯(lián)企業(yè)和有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)投資入股，視情節(jié)輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。

企業(yè)經(jīng)營管理人員的親屬，違反規(guī)定，投資入股與企業(yè)經(jīng)營管理人員所在企業(yè)有關(guān)聯(lián)交易、有依托關(guān)系的企業(yè)，對企業(yè)經(jīng)營管理人員予以訓(xùn)誡并責令糾正；企業(yè)經(jīng)營管理人員個人獲取不正當利益，或拒不糾正的，視情節(jié)輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。

第六十一條 企業(yè)管理人員的配偶、子女及其配偶，違反規(guī)定，在其管理業(yè)務(wù)范圍內(nèi)從事可能影響其公正執(zhí)行公務(wù)的經(jīng)營活動，或在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)擔任由外方委派、聘任的高級職務(wù)的，該管理人員應(yīng)當按照規(guī)定予以糾正；拒不糾正的，視情節(jié)輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。

第六十二條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，利用企業(yè)商業(yè)秘密、知識 產(chǎn)權(quán)、業(yè)務(wù)渠道，為本人或他人從事牟利活動，或者從事有償中介活動，或者私自與本企業(yè)有業(yè)務(wù)往來的承包商、供應(yīng)商等發(fā)生經(jīng)濟往來的，視情節(jié)輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。

第九章 失職、瀆職行為

第六十三條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，違反規(guī)定或嚴重不負責任，不履行或不認真履行職責，造成直接經(jīng)濟損失的，對直接責任者，視情節(jié)輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同；對主要領(lǐng)導(dǎo)責任者，視情節(jié)輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同；對重要領(lǐng)導(dǎo)責任者，視情節(jié)輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。

第六十四條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，違反規(guī)定或嚴重不負責任，不履行或不認真履行職責，對存在問題不認真解決，致使矛盾激化，造成不良后果的；或者對發(fā)生的重大事件不能及時采取措施進行處理，對企業(yè)穩(wěn)定和生產(chǎn)經(jīng)營造成影響、損失的，視情節(jié)輕重，對直接責任者、主要領(lǐng)導(dǎo)責任者、重要領(lǐng)導(dǎo)責任者，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。

第六十五條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，在工作中超越權(quán)限違規(guī)決定、處理其無權(quán)決定的事項，或違反企業(yè)制度處理有關(guān)事項，致使企業(yè)、員工利益受損的，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。

第六十六條 企業(yè)員工濫用職權(quán)，徇私舞弊，玩忽職守，工作失職、瀆職，致使企業(yè)人員傷亡、經(jīng)濟損失的，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。第十章 違反社會公德和治安管理行為

第六十七條 員工盜竊、詐騙公私財物的，視情節(jié)輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。

第六十八條 組織、參加非法集會、游行、示威等活動，對策劃者、組織者和骨干分子，給予解除勞動合同。對其他參加人員或以提供信息、資料、財物、場地等方式支持上述活動的人員，視情節(jié)輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。

第六十九條 組織、領(lǐng)導(dǎo)或參加非法組織，對策劃者、組織者和骨干分子，予以解除勞動合同；對其他參加人員，視情節(jié)輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。

第七十條 誣告、陷害他人或影響企業(yè)聲譽的，視情節(jié)輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。

第七十一條 利用計算機網(wǎng)絡(luò)等工具散布不良信息，對他人進行惡意造謠、誹謗造成惡劣影響的，視情節(jié)輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。

第三篇 附

則

第七十二條 本辦法中違規(guī)違紀行為，涉嫌違法犯罪的，移送相關(guān)機關(guān)處理。

第七十三條 本辦法未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)及集團公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七十四條 本辦法由某某公司企管部負責解釋。第七十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

第四篇：學(xué)生違規(guī)違紀處理辦法

學(xué)生違規(guī)違紀處理辦法

根據(jù)杭州萬向職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生違紀處分條例第十八條 無故缺席或擅自離校者，根據(jù)下列情形給予相應(yīng)處分：

（一）一學(xué)期內(nèi)累計無故缺席課時達10學(xué)時或擅自離校1天者，給予警告

處分；

（二）一學(xué)期內(nèi)累計無故缺席課時達20學(xué)時或擅自離校2天者，給予嚴重

警告處分；

（三）一學(xué)期內(nèi)累計無故缺席課時達30學(xué)時或擅自離校3天者，給予記過

處分；

（四）一學(xué)期內(nèi)累計無故缺席課時達40學(xué)時或擅自離校4天者，給予留校

察看處分；

（五）一學(xué)期內(nèi)累計無故缺席課時達50學(xué)時或擅自離校2周者，給予退學(xué)

處理。

注：早自習(xí)1個課時，晚自修2個課時，一大節(jié)課2個課時。

根據(jù)杭州萬向職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生違紀處分條例第十三條 尋釁滋事、打架斗毆者，視情節(jié)輕重分別給予下列處分：

（一）雖未動手打人，但引起事端造成大家后果或促使打架事態(tài)發(fā)展者，給予嚴重警告或記過處分，一般參與者，可給予警告處分。動手打人未傷他人者，給予警告或嚴重警告處分；打人致傷者，視情節(jié)輕重，給予記過、留校察看或開除學(xué)籍處分；

（二）策劃慫恿他人打架斗毆者，故意為他人打架提供雄起者，持械打人者，從校外找人來校打架者或者學(xué)院已經(jīng)在處理打架事件中又參與打架者，給予留校察看或開除學(xué)籍處分。

（三）（四）的費用。

根據(jù)杭州萬向職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生違紀處分條例第十四條 學(xué)生嚴禁在校內(nèi)外酗酒，對酗酒滋事者，參照第十三條相關(guān)規(guī)定處分。

根據(jù)杭州萬向職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生違紀處分條例第十五條 以任何形式參與賭博或變相賭博者，或為他人提供賭博場所、賭資或賭具者，視不同情況給予相應(yīng)處分。

根據(jù)杭州萬向職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生違紀處分條例第十六條 未經(jīng)同意夜不歸宿或經(jīng)常晚歸屢教不改者，擅自留宿外來人員者，給予警告或嚴重警告處分，影響惡劣的，給予記過或留校察看處分。

根據(jù)杭州萬向職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生違紀處分條例第十七條 損害校園文明建設(shè)，擾亂正常的校園秩序、社會公共秩序，違反校園管理規(guī)定者，視不同情況給予相應(yīng)處分。

根據(jù)杭州萬向職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生違紀處分條例第十九條 違反考場紀律，可以給予警告或嚴重警告處分；考試作弊，給予留校察看處分；累計兩次作弊給予開除學(xué)籍；由他人代替考試、替他人參加考試、組織作弊、使用通訊設(shè)備作弊及其他作弊行為嚴重的，給予開除學(xué)籍處分。結(jié)伙斗毆為首者，給予留校察看或開除學(xué)籍處分。凡打架斗毆，肇事者要賠償受害者經(jīng)濟損失，并承擔醫(yī)療及其他必要

第五篇：違規(guī)違紀學(xué)生處理辦法

為維護學(xué)校正常教育教學(xué)秩序，更好的推進我鄉(xiāng)教育事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)《中學(xué)生守則》、《中學(xué)生日常行為規(guī)范》、《未成年人保護法》、《學(xué)生傷害事故處理辦法》及相關(guān)法律法規(guī)制定本辦法。對于擾亂教學(xué)秩序、損害師生利益、破壞公共財產(chǎn)、道德品質(zhì)不良的學(xué)生，本著教育為主處罰為輔的原則依照本條例進行處罰。處罰分為通報批評、警告、嚴重警告、記過、開除學(xué)籍留校察看、勸退或勒令退學(xué)、開除學(xué)籍或送工讀學(xué)校（初中學(xué)生）等七種。

一、通報批評

有下列行為之一者，給予通報批評處分：

1.一學(xué)期曠課累計達5節(jié)者；

2．首次發(fā)現(xiàn)在課堂上聽mp3、隨身聽、打游戲機、接打手機等者（物品沒收并由家長來學(xué)校領(lǐng)取）；

3．放學(xué)后通學(xué)生私自進入校園者。

4．衣冠不整、佩戴飾物、儀容儀表不符合中學(xué)生身份經(jīng)指出整改力度不大者；

5．隨意在課桌、椅等公物上刻字、畫者；

6．有上課吃東西、隨手亂扔廢棄物等不文明行為，經(jīng)教育不改者；

本條例第2條打游戲機包括文曲星等電子用品。本條例第3條，指在走廊及教室進行打籃球、踢足球等必須有規(guī)定場所的體育活動。第4條關(guān)于儀容儀表的標準為：女生不化妝，不留長指甲，不染指甲，不穿高跟鞋，不留披肩發(fā)、短碎發(fā)，不染發(fā)，劉海（垂到前額的頭發(fā)）不能超過眉毛；男生不留長發(fā)，不留長鬢角，劉海不能超過額頭一半；男女生著裝要符合中學(xué)生特點。

二、警告

有下列行為之一者，給予警告處分：

1．一學(xué)期曠課累計達8節(jié)者；

2．有頂撞老師、擾亂或影響教學(xué)秩序，經(jīng)教育不改者；

3．在校內(nèi)追逐打鬧,經(jīng)教育不改者；

4．發(fā)現(xiàn)在課堂上聽mp3、隨身聽、打游戲機、接打手機等，經(jīng)教育不改者；（物品沒收并由家長于學(xué)期末來學(xué)校領(lǐng)取）

5．有衣冠不整、佩戴飾物、儀容儀表不符合中學(xué)生身份，經(jīng)教育不改者；

6．通學(xué)生私自進入學(xué)生寢室者。

7．在上課期間未經(jīng)請假，私自外出者；

8．男女生之間超出一般同學(xué)友誼，經(jīng)教育不改者；

9．攜帶各類危險品進校者；

10．故意毀壞公物損失在50元以下、情節(jié)較輕者。

本條例第2條，指教師教學(xué)活動不受干擾，如遇需向教師說明情況的，在課后向教師說明，不得影響教師的教學(xué)進程。本條例第7條未經(jīng)請假指不經(jīng)班主任、老師和教導(dǎo)處簽名同意視為私自外出。

三、嚴重警告

有下列行為之一者，給予嚴重警告處分：

1．一學(xué)期曠課累計達16節(jié)者；

2．不按規(guī)定時間或不在規(guī)定的校園內(nèi)活動，破壞公物或造成他人輕微傷害者；

3．在教室和走廊追逐打鬧，嚴重損壞公物或造成他人輕微傷害者；

4．經(jīng)常進網(wǎng)吧，影響學(xué)習(xí)，身心健康，經(jīng)教育不改者；

5．有偷盜行為者；

6．從校外帶入非本校學(xué)生，未經(jīng)門衛(wèi)登記，影響正常教學(xué)秩序者；

7．參與打架斗毆者；

8．未經(jīng)班主任同意并強行進出學(xué)校大門者；

9．翻越校園圍墻者；

10．故意毀壞公物損失達50元以上者。

11．上學(xué)期間未經(jīng)請假，私自外出，屢教不改者；

以上條例中，涉及經(jīng)濟損失的，先賠償，再處分。第11條規(guī)定中，如因翻越圍墻造成自己傷害的，依照《學(xué)生傷害事故處理辦法》規(guī)定，由學(xué)生自己承擔一切責任。

四、記過

有下列行為之一者，給予記過處分：

1．一學(xué)期曠課累計達24節(jié)者；

2．擾亂教學(xué)秩序，并辱罵教師者；

3．打架斗毆，先出手并致人輕微傷害者；

4．參與在其它學(xué)校打架鬧事事件，干擾其它學(xué)校教學(xué)秩序，損害學(xué)校榮譽者；

5．與校外不良人員聯(lián)系，并幫助不良人員對本校學(xué)生實施威脅、敲詐、勒索，造成不良后果者；

6．不按規(guī)定時間或不在規(guī)定的校園內(nèi)活動，造成他人傷害，構(gòu)成輕傷者；

7．經(jīng)常進網(wǎng)吧，嚴重影響學(xué)習(xí)、身心健康，經(jīng)教育不改者；

8．男女生之間超出一般同學(xué)友誼，造成嚴重影響者；

9．盜竊他人財物，數(shù)額不大或搶劫、強借他人財物者；

10．故意毀壞公物損失達100元以上者。

11．在校外發(fā)現(xiàn)抽煙、酗酒者；

12．未經(jīng)請假，私自外出，屢教不改并造成惡劣影響者；

五、留校察看

有下列行為之一者，給予開除學(xué)籍留校察看處分：

1．一學(xué)期曠課累計達40節(jié)以上者；

2．打架斗毆，致人輕傷，經(jīng)教育不改者；

3．參與在其它學(xué)校打架鬧事事件，嚴重干擾其它學(xué)校教學(xué)秩序，嚴重影響學(xué)校榮譽者；

4．敲詐、勒索本校學(xué)生，造成嚴重后果者；

5．不按規(guī)定時間或不在規(guī)定的校園內(nèi)活動，造成他人傷害，構(gòu)成重傷者；

6．經(jīng)常進網(wǎng)吧，嚴重影響學(xué)習(xí)、身心健康，并因此引起糾紛，造成嚴重后果者；

7．多次盜竊他人財物，經(jīng)教育不改者；

8．多次故意毀壞造成公物損壞，情節(jié)嚴重者；

9．傳播、唆使他人閱讀、觀看淫穢書刊、音像制品者。

10．在校內(nèi)接打手機，經(jīng)教育不改且態(tài)度惡劣者；

六、勸退和勒令退學(xué)

有下列行為之一者，給予勸退或勒令退學(xué)：

1．盜竊他人財物，數(shù)額較大者；

2．有流氓行為者；

3．發(fā)現(xiàn)在校內(nèi)抽煙、酗酒者；

4．多次頂撞老師并侵犯教職工合法權(quán)益，對教學(xué)造成嚴重影響者；

5．同校外不良人員聯(lián)系緊密，并幫助校外不良人員對本校學(xué)生實施威脅、毆打或敲詐、勒索，造成不良后果者；

6．有留校察看處分，再次違犯校紀校規(guī)者；

7．打架斗毆，致人重傷者，除處罰外，移交公安機關(guān)處理；

8．參與在其它學(xué)校打架鬧事，嚴重干擾其它學(xué)校教學(xué)秩序，損害學(xué)校榮譽，造成嚴重后果者；

9．多次敲詐、勒索本校學(xué)生，造成嚴重傷害者；

10．有流氓行為，造成后果者；

11．對教職工實施人身攻擊，造成傷害者；

12．傳播、唆使他人閱讀、觀看淫穢書刊、音像制品，造成嚴重后果者；

13．觸犯國家法令，被公安機關(guān)處以拘留及拘留以上處罰者。

凡受到警告處分以上的學(xué)生一律請家長到學(xué)校共同教育，一學(xué)期請家長三次以上而不夠勸退或勒令退學(xué)的學(xué)生，學(xué)校將要求家長接回家教育。凡受到記過以上處分，到畢業(yè)未申請或本人提出申請但學(xué)校考察認為不夠條件撤銷處分的學(xué)生學(xué)校將不予頒發(fā)畢業(yè)證書。