第一篇：誠(chéng)信承諾書(shū)及違規(guī)違紀(jì)處理辦法

云南省2011年政法干警招錄培養(yǎng)體制改革

考試報(bào)考誠(chéng)信承諾書(shū)

我已仔細(xì)閱讀云南省云南省政法干警招錄培養(yǎng)體制改革招錄公告及招考計(jì)劃，清楚并理解其內(nèi)容。在此我鄭重承諾：

一、自覺(jué)遵守本項(xiàng)考試工作的有關(guān)政策。遵守考試紀(jì)律，服從考試安排，不舞弊或協(xié)助他人舞弊。

二、真實(shí)、準(zhǔn)確地提供本人證明資料、證件等相關(guān)材料；同時(shí)準(zhǔn)確填寫(xiě)及核對(duì)有效的聯(lián)系方式，并保證在考試及錄用期間聯(lián)系暢通。

三、對(duì)于報(bào)名系統(tǒng)自動(dòng)生成并提供給個(gè)人的信息（如報(bào)名序號(hào)），自行妥善保管。

四、不弄虛作假。不偽造不使用假證明、假照片、假證書(shū)。

五、不故意浪費(fèi)考錄資源。

六、保證符合招考公告及招考計(jì)劃中要求的資格條件。對(duì)違反以上承諾所造成的后果，本人自愿承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

附文1：對(duì)違反有關(guān)規(guī)定已報(bào)名參加考試人員的相關(guān)處理措施

附文2 ：中共中央組織部、國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部聯(lián)發(fā)的《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》 附文1：

對(duì)違反有關(guān)規(guī)定已報(bào)名參加考試人員的相關(guān)處理措施

一、參加本次錄用考試所有考生的誠(chéng)信紀(jì)錄將與全國(guó)公務(wù)員考試的誠(chéng)信紀(jì)錄聯(lián)網(wǎng)。即：凡是在本次錄用考試過(guò)程中出現(xiàn)違紀(jì)的人員，將在全國(guó)范圍內(nèi)處以與本省同樣的處罰。

二、除按照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》執(zhí)行外，云南省公務(wù)員主管部門(mén)根據(jù)《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》，還制定以下細(xì)則：

1、招考公告中規(guī)定“不得報(bào)名”或“不符合報(bào)名條件”的人員參與報(bào)名、考試的，一經(jīng)查實(shí)，將按以下規(guī)定處理：

（1）原報(bào)考公務(wù)員的禁考時(shí)限為5年及其以下的人員，將從最近一次報(bào)名的時(shí)間重新計(jì)算禁考年限，并將原未達(dá)5年的禁考年限全部調(diào)整為5年；

（2）原報(bào)考公務(wù)員的禁考時(shí)限超過(guò)5年的，全部調(diào)整為終身禁考。

2、對(duì)個(gè)人信息弄虛作假，或偽造、變?cè)臁⑹褂眉僮C明、假證書(shū)、假照片的，將采取以下措施：

（1）報(bào)考者提供的涉及報(bào)考資格的證明材料不實(shí)但未偽造、變?cè)熳C明材料的，由招錄機(jī)關(guān)或者公務(wù)員主管部門(mén)取消其本次報(bào)考資格。

此類證明材料包括學(xué)歷、畢業(yè)時(shí)間、是否全日制普通招生計(jì)劃畢業(yè)生、民族、性別等。（2）報(bào)考者惡意注冊(cè)報(bào)名信息，擾亂報(bào)名秩序或者偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)資料騙取考試資格的，取消本次報(bào)考資格且5年內(nèi)不得報(bào)考全國(guó)范圍內(nèi)的公務(wù)員。

惡意注冊(cè)報(bào)名信息的行為包括：使用他人身份證報(bào)名的行為、同一身份證號(hào)換用不同姓名報(bào)名并交費(fèi)的行為、使用他人電子照片報(bào)名并交費(fèi)的行為、使用與本人身份證號(hào)所載姓名與號(hào)碼不一致的信息報(bào)名并交費(fèi)的行為（包括在姓名或身份證號(hào)上作微小改動(dòng)進(jìn)行重復(fù)報(bào)名并交費(fèi)的行為）或其他類似違紀(jì)行為。

擾亂報(bào)名秩序的行為包括：不符合招考公告要求的報(bào)名條件而報(bào)名（包括在讀學(xué)生報(bào)名）的行為、上傳虛假照片的行為及其他可以被公認(rèn)的擾亂報(bào)名秩序的行為。

（3）涉及違反治安管理處罰法或者其他法律的行為，移交公安機(jī)關(guān)處理。

3、參與網(wǎng)上確認(rèn)但未到場(chǎng)參加資格復(fù)審、參與資格復(fù)審但未參加面試、參與面試但未參與后續(xù)考察或體檢環(huán)節(jié)、未按規(guī)定到招錄單位報(bào)到等故意浪費(fèi)考錄資源的行為，視同為擾亂報(bào)名秩序的行為，取消本次報(bào)考或錄用資格且5年內(nèi)不得報(bào)考全國(guó)范圍內(nèi)的公務(wù)員。附文2

公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）

第一條 為規(guī)范公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，嚴(yán)肅考試紀(jì)律，確保錄用工作公平、公正，根據(jù)公務(wù)員法、《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》和有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條 報(bào)考者和錄用工作人員在公務(wù)員錄用考試及相關(guān)環(huán)節(jié)中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理適用本辦法。

第三條 對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、程序規(guī)范、適用規(guī)定準(zhǔn)確。

第四條 公務(wù)員主管部門(mén)、招錄機(jī)關(guān)和公務(wù)員錄用考試機(jī)構(gòu)及其他相關(guān)機(jī)構(gòu)依據(jù)本辦法，按照職責(zé)權(quán)限，對(duì)報(bào)考者和錄用工作人員違紀(jì)違規(guī)行為進(jìn)行認(rèn)定與處理。

第五條 報(bào)考者提供的涉及報(bào)考資格的申請(qǐng)材料或信息不實(shí)的，由招錄機(jī)關(guān)或者公務(wù)員主管部門(mén)取消其本次報(bào)考資格。

報(bào)考者惡意注冊(cè)報(bào)名信息，擾亂報(bào)名秩序或者偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)證件騙取考試資格的，由省級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)給予其取消本次報(bào)考資格且5年內(nèi)不得報(bào)考公務(wù)員的處理。

第六條 報(bào)考者在考試過(guò)程中有下列行為之一，當(dāng)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)經(jīng)警告仍不改正的，由公務(wù)員考試工作人員責(zé)令其離開(kāi)考場(chǎng)，該科目（場(chǎng)次）考試成績(jī)無(wú)效；事后發(fā)現(xiàn)的，由公務(wù)員考試機(jī)構(gòu)或者招錄機(jī)關(guān)給予其該科目（場(chǎng)次）考試成績(jī)無(wú)效的處理：

（一）將規(guī)定以外的物品帶入考場(chǎng)且未按要求放在指定位置的；

（二）未在指定座位參加考試，或者未經(jīng)工作人員允許擅自離開(kāi)座位或者考場(chǎng)的；

（三）不按規(guī)定填寫(xiě)（填涂）本人信息的；

（四）未用規(guī)定的答題用筆作答的；

（五）故意損毀試卷、答題紙、答題卡，或者將試卷、答題紙、答題卡帶出考場(chǎng)的；

（六）在答卷（答題卡）上做特殊標(biāo)記的；

（七）其他一般違紀(jì)違規(guī)行為。

第七條 報(bào)考者在考試過(guò)程中有下列行為之一的，由公務(wù)員考試機(jī)構(gòu)或者招錄機(jī)關(guān)給予其取消本次考試資格的處理，并由省級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)給予其5年內(nèi)不得報(bào)考公務(wù)員的處理：

（一）抄襲、協(xié)助抄襲的；

（二）持假證件參加考試的；

（三）使用禁止自帶的通訊設(shè)備或者具有計(jì)算、存儲(chǔ)功能電子設(shè)備的；

（四）其他嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為。

第八條 在考試或閱卷過(guò)程中認(rèn)定報(bào)考者有下列情形之一的，由公務(wù)員考試機(jī)構(gòu)或者招錄機(jī)關(guān)給予其取消本次考試資格的處理，并由省級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)給予其終身不得報(bào)考公務(wù)員的處理：

（一）經(jīng)查實(shí)認(rèn)定為串通作弊或者有組織作弊的；

（二）由他人替考或者冒名頂替他人參加考試的；

（三）其他情節(jié)特別嚴(yán)重、影響惡劣的違紀(jì)違規(guī)行為。

第九條 報(bào)考者在考察過(guò)程中有弄虛作假、隱瞞事實(shí)真相或有其他妨礙考察工作正常進(jìn)行行為的，由招錄機(jī)關(guān)給予其不予錄用的處理；情節(jié)嚴(yán)重的，由省級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)給予其5年內(nèi)不得報(bào)考公務(wù)員的處理。

第十條 報(bào)考者在體檢過(guò)程中有意隱瞞影響錄用的疾病或者病史的，由招錄機(jī)關(guān)給予其不予錄用的處理。

報(bào)考者在體檢過(guò)程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無(wú)效，由省級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)給予其5年內(nèi)不得報(bào)考公務(wù)員的處理。

第十一條 在試用期間查明報(bào)考者有本辦法所列違紀(jì)違規(guī)行為的，由招錄機(jī)關(guān)或者省級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)取消錄用并按照本辦法的有關(guān)規(guī)定給予其相應(yīng)的處理。

任職定級(jí)后查明的，按照有關(guān)規(guī)定給予其相應(yīng)的處分。

第十二條 報(bào)考者在錄用過(guò)程中的其他違紀(jì)違規(guī)行為，依照有關(guān)法律、法規(guī)處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第十三條 對(duì)報(bào)考者的違紀(jì)違規(guī)行為當(dāng)場(chǎng)處理的，由兩名以上考試工作人員予以記錄、簽字并存檔。對(duì)報(bào)考者違紀(jì)違規(guī)行為事后認(rèn)定與處理的，應(yīng)當(dāng)制作公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為告知書(shū)，告知書(shū)應(yīng)當(dāng)寄送報(bào)考者，或者以公告形式送達(dá)。

第十四條 中央公務(wù)員主管部門(mén)建立全國(guó)統(tǒng)一的公務(wù)員錄用報(bào)考者誠(chéng)信檔案庫(kù)。

第十五條 錄用工作人員違反有關(guān)法律法規(guī)，或者有《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》第三十三、三十四條規(guī)定情形的，按照有關(guān)規(guī)定給予處分。其中，公務(wù)員協(xié)助作弊的，按有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處分；組織、領(lǐng)導(dǎo)有組織作弊或者在有組織作弊中起主要作用的，給予開(kāi)除處分。

索取或者非法收受他人財(cái)物的，徇私舞弊、情節(jié)嚴(yán)重、構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第十六條 報(bào)考者對(duì)所認(rèn)定的違紀(jì)違規(guī)事實(shí)有異議的，可以向作出處理的機(jī)關(guān)（機(jī)構(gòu)）進(jìn)行陳述和申辯。取消錄用的，可以依照有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核或者提出申訴。

錄用工作人員對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為處理決定不服的，公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理工作人員可以按照有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核或者申訴，其他工作人員可以根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

第十七條 參照公務(wù)員法管理工作人員錄用中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理適用本辦法。

第十八條 省級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)可以根據(jù)本辦法制定實(shí)施細(xì)則。

第十九條 本辦法由中共中央組織部、人力資源社會(huì)保障部負(fù)責(zé)解釋。

第二十條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

中共中央組織部 人力資源和社會(huì)保障部

二O一一年三月七日

第二篇：教師違規(guī)違紀(jì)處理辦法

**鎮(zhèn)中學(xué)教師容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制（討論稿）

為強(qiáng)化學(xué)校管理，樹(shù)立良好的師德師風(fēng)，促進(jìn)教師的自律和他律，樹(shù)立學(xué)校正氣，消除存在于教師隊(duì)伍中的不正之風(fēng)，塑造一支團(tuán)結(jié)、向上、大氣、正氣、有戰(zhàn)斗力的教師隊(duì)伍，引導(dǎo)教師全身心投入教育教學(xué)工作，提高全體教師的師德修養(yǎng)和依法執(zhí)教水平，特制定本辦法。

一、適用范圍：

1、諷刺、挖苦、歧視、體罰或變相體罰學(xué)生以及不尊重學(xué)生家長(zhǎng)，造成不良影響的。

2、組織學(xué)生購(gòu)買(mǎi)學(xué)習(xí)輔導(dǎo)資料、向?qū)W生推銷商品，亂收費(fèi)、亂攤派、亂罰款的。

3、違反有關(guān)規(guī)定為學(xué)生有償補(bǔ)課的。

4、在工作日及工作場(chǎng)所打牌、下棋、打麻將及上班前飲酒，造成不良影響的。

5、非正常途徑反應(yīng)意見(jiàn)，表達(dá)訴求，與學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生沖突造成不良影響的。

6、上課遲到、早退、空堂，并由此造成班級(jí)管理混亂，出現(xiàn)學(xué)生事故的。

7、私自調(diào)課，無(wú)教案上課，在課堂上抽煙，使用手機(jī)或其它通訊工具的。

8、課堂紀(jì)律差，無(wú)法控制而發(fā)生各類事故的。

9、無(wú)故曠工或長(zhǎng)期事假，影響學(xué)校正常教學(xué)秩序的。

10、擅離工作崗位，造成工作失職的。

11、參與賭博、酗酒、打架、封建迷信或偽科學(xué)活動(dòng)，造成一定影響的。

12、故意不完成教育教學(xué)任務(wù)，隨意不參加集體活動(dòng)，不服從領(lǐng)導(dǎo)或拒不完成任務(wù)，不能按時(shí)完成工作任務(wù)，給教育教學(xué)工作造成一定影響的。

13、公開(kāi)場(chǎng)合發(fā)表或傳播負(fù)面新聞、低俗信息，造成不良影響的。

14、上班期間做與教學(xué)無(wú)關(guān)的事情的。

15、因班級(jí)管理不善，出現(xiàn)學(xué)生人身安全重大事故的。

16、其他需要處理的違規(guī)違紀(jì)事件。

二、處理意見(jiàn)：

全體教師要以《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》來(lái)嚴(yán)格約束自己，樹(shù)立教師的良好形象。對(duì)違反者，視其情節(jié)并給予相應(yīng)的組織處理或紀(jì)律處分：

1、依照《績(jī)效考核辦法》，《教師量化考核辦法》和《教師考核辦法》執(zhí)行。

2、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)找其談話，分析原因，作口頭警告。

3、學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)教育，責(zé)令本人作出書(shū)面檢查，在全校予以通報(bào)。

4、本不得評(píng)先、評(píng)優(yōu)、評(píng)職、晉職。

5、對(duì)屢教不改者停職檢查，考核為基本合格或不合格。

6、交上級(jí)教育行政部門(mén)處理，給予行政處分。

7、觸犯法律的移交司法部門(mén)處理，追究其法律責(zé)任。

三、處理程序：

1、教師違規(guī)違紀(jì)處理工作小組調(diào)查核實(shí)有關(guān)事實(shí)。

2、教師違規(guī)違紀(jì)處理工作小組經(jīng)過(guò)討論（或投票表決半數(shù)以上通過(guò)），提出處理意見(jiàn)，作出處理決定。

3、執(zhí)行處理決定。

4、視情節(jié)對(duì)必要的處理結(jié)果，報(bào)上級(jí)教育行政部門(mén)備案。

容錯(cuò)糾錯(cuò)是指對(duì)有關(guān)部門(mén)和個(gè)人在履職擔(dān)當(dāng)、改革創(chuàng)新過(guò)程中，未能實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)或出現(xiàn)偏差失誤，但符合法律法規(guī)和政策規(guī)定，勤勉盡責(zé)、未謀取私利的，不作負(fù)面評(píng)價(jià)，及時(shí)糾錯(cuò)改正，免除相關(guān)責(zé)任或從輕減輕處理。

第三條 容錯(cuò)糾錯(cuò)工作實(shí)行一事一議，堅(jiān)持依紀(jì)依法、堅(jiān)守底線，區(qū)別對(duì)待、寬嚴(yán)相濟(jì)，允許試錯(cuò)、寬容失誤，著眼預(yù)防、及時(shí)糾錯(cuò)，勇于擔(dān)當(dāng)、激發(fā)活力的原則，旨在鼓勵(lì)改革創(chuàng)新、支持干事創(chuàng)業(yè)、及時(shí)預(yù)防糾錯(cuò)。

第四條 在改革創(chuàng)新和履職擔(dān)當(dāng)過(guò)程中，未達(dá)到預(yù)期效果或工作出現(xiàn)偏差失誤，但沒(méi)有違規(guī)違紀(jì)、沒(méi)有謀取私利、沒(méi)有造成重大損失或惡劣影響的，且符合下列情形之一的，可根據(jù)問(wèn)題性質(zhì)和情節(jié)輕重進(jìn)行容錯(cuò)。

（一）在落實(shí)上級(jí)部門(mén)決策部署，特別是在推動(dòng)課程改革試驗(yàn)時(shí)，因大膽履職、大力推進(jìn)出現(xiàn)工作失誤或引發(fā)矛盾的；

（二）在推進(jìn)改革和體制機(jī)制創(chuàng)新中，因缺乏經(jīng)驗(yàn)、先行先試出現(xiàn)探索性失誤或未達(dá)到預(yù)期效果的；

（三）在招商引資、精準(zhǔn)脫貧、項(xiàng)目建設(shè)工作中，因促進(jìn)發(fā)展、創(chuàng)造性開(kāi)展工作或不可預(yù)知因素導(dǎo)致政策規(guī)定執(zhí)行出現(xiàn)一定偏差、造成一定損失或未達(dá)到預(yù)期效果的；

（四）在政策法規(guī)把握和執(zhí)行中，因法律法規(guī)沒(méi)有明令禁止、政策界限不明確或政策法規(guī)調(diào)整影響出現(xiàn)偏差的；

（五）在服務(wù)企業(yè)、服務(wù)群眾中，因著眼于提高效率進(jìn)行容缺受理、容缺審查出現(xiàn)一定失誤或偏差的；

（六）在處置重特大事故、群體性事件、突發(fā)性案件或執(zhí)行其他急難險(xiǎn)重任務(wù)中，因果斷決策、及時(shí)應(yīng)對(duì)處置出現(xiàn)一定失誤或因不可抗力造成損失的；

（七）在工作中因自然災(zāi)害等不可抗力因素，導(dǎo)致未達(dá)到預(yù)期效果或造成負(fù)面影響和損失的；

（八）在涉及全局利益工作中，因維護(hù)大局、主動(dòng)放棄局部利益引發(fā)內(nèi)部矛盾和不滿的；

（九）按照事發(fā)當(dāng)時(shí)法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，不應(yīng)追究責(zé)任或從輕追究責(zé)任的；

（十）主動(dòng)糾錯(cuò)糾偏、有效避免損失或者挽回影響的；

（十一）其他符合容錯(cuò)情形的。

第五條 符合第四條容錯(cuò)情形之一，且具備以下條件的，可以容錯(cuò)并完全免責(zé)：

（一）法律、法規(guī)沒(méi)有明令禁止的；

（二）符合黨工委管委會(huì)決策部署的；

（三）經(jīng)過(guò)集體民主決策并有書(shū)證的；

（四）沒(méi)有為自己、他人或單位謀取私利的；

（五）主動(dòng)采取措施，盡力挽救損失的。第六條 容錯(cuò)認(rèn)定按以下程序進(jìn)行：

（一）申請(qǐng)。相關(guān)部門(mén)或個(gè)人受到問(wèn)責(zé)追責(zé)時(shí)，認(rèn)為符合容錯(cuò)減責(zé)或免責(zé)情形之一的，應(yīng)在啟動(dòng)問(wèn)責(zé)程序后7個(gè)工作日內(nèi)，按照干部管理權(quán)限向公司紀(jì)檢組和行政人事部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)，并提供相關(guān)依據(jù)及材料。

（二）核實(shí)。受理部門(mén)受理申請(qǐng)后，對(duì)符合容錯(cuò)情形的，應(yīng)當(dāng)會(huì)同有關(guān)部門(mén)開(kāi)展調(diào)查核實(shí)，廣泛收集相關(guān)證據(jù)材料，充分聽(tīng)取有關(guān)單位或個(gè)人的申訴意見(jiàn)，形成調(diào)查報(bào)告。對(duì)于不符合容錯(cuò)情形的，受理部門(mén)應(yīng)當(dāng)予以解釋答復(fù)。

（三）認(rèn)定。核實(shí)結(jié)束后，公司紀(jì)檢組和行政人事部應(yīng)當(dāng)以事實(shí)為依據(jù)，以紀(jì)律規(guī)定和法律法規(guī)為準(zhǔn)繩，做出容錯(cuò)認(rèn)定結(jié)論。

（四）反饋。公司紀(jì)檢組或行政人事部對(duì)認(rèn)定結(jié)果在3個(gè)工作日內(nèi)向申請(qǐng)單位或個(gè)人反饋。屬于免責(zé)的，應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)公開(kāi)。

第七條 經(jīng)確定予以容錯(cuò)的單位或個(gè)人，可在以下方面免責(zé)或減責(zé)：

（一）在各類考核中免予扣分；

（二）在干部提拔任用中不受影響；

（三）在評(píng)先樹(shù)優(yōu)、職稱評(píng)定中不受影響；

（四）需追究黨政紀(jì)責(zé)任的，可酌情從輕、減輕處分或組織處理。有一定影響的，影響期結(jié)束后提拔任用不受影響。

第八條 建立糾錯(cuò)改正機(jī)制，對(duì)存在過(guò)錯(cuò)或失誤的部門(mén)或個(gè)人，可以采取以下措施：

（一）抓早抓小，加強(qiáng)日常監(jiān)督管理。對(duì)工作中出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問(wèn)題，早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正。對(duì)普遍存在的共性問(wèn)題，及時(shí)掌握動(dòng)態(tài)，有針對(duì)性地教育引導(dǎo)，完善制度機(jī)制。

（二）查找原因、糾正錯(cuò)誤。采取紀(jì)檢監(jiān)察建議書(shū)、提醒約談、誡勉談話、發(fā)函提醒、責(zé)令糾錯(cuò)等方式，督促有關(guān)部門(mén)或個(gè)人分析查找原因，制定改進(jìn)措施，及時(shí)糾正偏差和失誤，推動(dòng)問(wèn)題整改。

（三）分類處置、寬嚴(yán)相濟(jì)。運(yùn)用好“四種形態(tài)”，區(qū)別對(duì)待，教育引導(dǎo)干部員工切實(shí)發(fā)揮紀(jì)律和規(guī)矩的正面引導(dǎo)和懲戒警示作用。

第九條 糾錯(cuò)改正按以下程序辦理：

（一）公司紀(jì)檢組或行政人事部在向有關(guān)單位或個(gè)人作出免責(zé)減責(zé)認(rèn)定結(jié)論時(shí)，應(yīng)同時(shí)啟動(dòng)糾錯(cuò)程序，向糾錯(cuò)對(duì)象發(fā)送糾錯(cuò)通知，說(shuō)明糾錯(cuò)事由，指出錯(cuò)誤所在，提出糾錯(cuò)要求。

（二）糾錯(cuò)對(duì)象在收到糾錯(cuò)通知5個(gè)工作日內(nèi)，應(yīng)向公司紀(jì)檢組或行政人事部提交書(shū)面整改計(jì)劃，明確整改措施、整改期限和相關(guān)責(zé)任人。

（三）公司紀(jì)檢組或行政人事部要跟蹤了解糾錯(cuò)對(duì)象的整改情況，督促其限期改正。對(duì)整改不力、不良影響繼續(xù)蔓延的，根據(jù)情節(jié)輕重，采取批評(píng)教育、誡勉等組織處理措施；對(duì)拒不整改、造成嚴(yán)重后果的，要按照有關(guān)規(guī)定給予黨政紀(jì)處分。

第十條 建立澄清保護(hù)機(jī)制，對(duì)所反映問(wèn)題失實(shí)或受到誣告的單位或個(gè)人，可以采取以下措施：

（一）及時(shí)消除負(fù)面影響。對(duì)查無(wú)實(shí)據(jù)或輕微違紀(jì)但不夠追究紀(jì)律責(zé)任的信訪問(wèn)題，可以通過(guò)談心、召開(kāi)會(huì)議和通報(bào)等適當(dāng)方式，在一定范圍內(nèi)及時(shí)澄清事實(shí)，消除負(fù)面影響。

（二）嚴(yán)肅查處誣告誣陷行為。對(duì)惡意中傷、干擾改革創(chuàng)新或持續(xù)上訪造成惡劣影響的，要依法依紀(jì)追究責(zé)任，并及時(shí)通報(bào)曝光典型案件。

（三）客觀公正處理。核查有關(guān)問(wèn)題時(shí)，全面收集各方面的意見(jiàn)建議，充分聽(tīng)取被反映部門(mén)或個(gè)人的解釋和說(shuō)明，切實(shí)保障干部的合法權(quán)益。

（四）強(qiáng)化關(guān)心關(guān)愛(ài)。對(duì)予以容錯(cuò)糾錯(cuò)的干部實(shí)行跟蹤管理，期限一年。分管領(lǐng)導(dǎo)、行政人事部至少每半年進(jìn)行一次談心談話，關(guān)心了解其工作生活和思想狀態(tài)，幫助解決實(shí)際困難，鼓勵(lì)其放下思想包袱，輕松上陣。

第十一條 容錯(cuò)糾錯(cuò)工作在公司黨組領(lǐng)導(dǎo)下，由公司紀(jì)檢組和行政人事部按職責(zé)分工組織實(shí)施。公司紀(jì)檢組主要負(fù)責(zé)黨紀(jì)政紀(jì)方面問(wèn)責(zé)追責(zé)的容錯(cuò)糾錯(cuò)，行政人事部主要負(fù)責(zé)組織處理方面的容錯(cuò)糾錯(cuò)，以及容錯(cuò)糾錯(cuò)結(jié)果在干部管理工作中的運(yùn)用。

第十二條 加強(qiáng)正面引導(dǎo)，大力宣傳支持保護(hù)干部干事創(chuàng)業(yè)的政策措施，營(yíng)造容錯(cuò)糾錯(cuò)的濃厚氛圍。

第十三條 本辦法由公司黨組解釋，具體解釋工作由公司紀(jì)檢組、行政人事部承擔(dān)。第十四條 本辦法自印發(fā)之日起施行。

第三篇：365班違紀(jì)違規(guī)處理辦法

365班違紀(jì)違規(guī)處理辦法

一．上課講話

1.界定：上課期間講話被老師點(diǎn)名或被班干記名。

2.處理辦法：罰掃地2天/次，扣操行分0.5分/次。

二．上課遲到

1.界定：第一次鈴聲結(jié)束時(shí)未趕到教室。

2.處理辦法：罰站一節(jié)課，扣操行分0.5分/次。

三．上課睡覺(jué)

1.界定：上課期間趴在桌子上，被任課老師點(diǎn)名、被班干記

名或被查堂老師發(fā)現(xiàn)。

2.處理辦法：在當(dāng)天晚上就寢熄燈后罰站半個(gè)小時(shí)，扣操行

分0.5分/次。

四．上課吃東西

1.界定：上課期間吃東西，被任課老師點(diǎn)名、被班干記名或

被查堂老師發(fā)現(xiàn)。

2.處理辦法：自行購(gòu)買(mǎi)純凈水7桶，扣操行分2分/次。

五．就寢講話

1.界定：被宿舍管理員發(fā)現(xiàn)并扣分。

2.處理辦法：（1）如果有人主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤，罰掃寢室2天/

次，扣操行分0.5分/次。

（2）如果無(wú)人主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，最后調(diào)查無(wú)果，將對(duì)其所在寢室的寢室

長(zhǎng)罰搞寢室衛(wèi)生一天。

（3）如果無(wú)人主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，最后結(jié)果調(diào)查得

知是誰(shuí)，則對(duì)其罰掃

寢室衛(wèi)生一周，并扣操行分2分/次

六．手機(jī)管理

1.界定：上課或就寢期間被任課教師，班干，查堂老師或宿

舍管理員發(fā)現(xiàn)

2.處理辦法：上課被發(fā)現(xiàn)則沒(méi)收其全組同學(xué)手機(jī)，就寢被發(fā)

現(xiàn)則沒(méi)收其全寢的手機(jī)，并扣

個(gè)人操行分2分/次，停充 電一天，如果一個(gè)

月內(nèi)沒(méi)收手機(jī)數(shù)量達(dá)到3個(gè)，則沒(méi)收全班同學(xué)

手機(jī)。

注：上課期間不可以接電話（包括自習(xí)，晚讀，讀報(bào)時(shí)間段）

七．衛(wèi)生管理

1.界定：以學(xué)校檢查人員或勞動(dòng)委員檢查為準(zhǔn)。

2.處理辦法：（1）未掃干凈，并被學(xué)?？郯嗉?jí)分，值日生罰

掃三天，（寢室衛(wèi)

生罰值日生3天，寢室長(zhǎng)一天），并扣操行分1分/次。

（2）忘記或者未搞衛(wèi)生，并被學(xué)?？郯嗉?jí)分，值日生罰掃一周，（寢室衛(wèi)生，罰值日生一周，寢室長(zhǎng)兩

天），并扣操行分2分/次。

（3）搞衛(wèi)生遲到，罰搞衛(wèi)生1天，并扣操行分

0.5分/次。

八．作業(yè)管理

1.作業(yè)未交，罰個(gè)人抄寫(xiě)當(dāng)天作業(yè)8遍，并扣操行分0.5分/次。

2.作業(yè)代寫(xiě)：罰代寫(xiě)者抄當(dāng)天作業(yè)5遍，并扣操行分0.5分/

次。罰使喚者抄當(dāng)天作業(yè)10遍，并扣操行分1

分/次。

九：請(qǐng)假

1.請(qǐng)假回家:必先跟班主任說(shuō)明理由，在班主任同意的情況

下，再跟父母通電話，同意即可。

2.請(qǐng)事假：請(qǐng)事假扣個(gè)人操行分2分/天。

3.請(qǐng)病假，喪假不扣分。

4.請(qǐng)假上廁所：一個(gè)學(xué)期最多三次，且每次扣1分。十：重大違紀(jì)

處理辦法：按學(xué)校扣分的兩倍扣操行分，并每分罰搞衛(wèi)生一

天，并交一份不低于五百字的檢討書(shū)。

第四篇：教師違規(guī)違紀(jì)處理辦法

團(tuán)結(jié)中心學(xué)校教師違規(guī)違紀(jì)處理辦法（討論稿）為強(qiáng)化學(xué)校管理，樹(shù)立良好的師德師風(fēng)，促進(jìn)教師的自律和他律，樹(shù)立學(xué)校正氣，消除存在于教師隊(duì)伍中的不正之風(fēng)，塑造一支團(tuán)結(jié)、向上、大氣、正氣、有戰(zhàn)斗力的教師隊(duì)伍，引導(dǎo)教師全身心投入教育教學(xué)工作，提高全體教師的師德修養(yǎng)和依法執(zhí)教水平，特制定本辦法。

一、適用范圍：

1、諷刺、挖苦、歧視、體罰或變相體罰學(xué)生以及不尊重學(xué)生家長(zhǎng)，造成不良影響的。

2、上課遲到、早退、空堂，并由此造成班級(jí)管理混亂，出現(xiàn)學(xué)生事故的。

3、在工作日及工作場(chǎng)所打牌、下棋、打麻將及上班前飲酒，造成不良影響的。

4、組織學(xué)生購(gòu)買(mǎi)學(xué)習(xí)輔導(dǎo)資料、向?qū)W生推銷商品，亂收費(fèi)、亂攤派、亂罰款的。

5、私自調(diào)課，無(wú)教案上課，在課堂上抽煙，使用手機(jī)或其它通訊工具的。

6、課堂紀(jì)律差，無(wú)法控制而發(fā)生各類事故的。

7、無(wú)故曠工或長(zhǎng)期事假，影響學(xué)校正常教學(xué)秩序的。

8、擅離工作崗位，造成工作失職的。

9、參與賭博、酗酒、打架、封建迷信或偽科學(xué)活動(dòng)，造成一定影響的。

10、故意不完成教育教學(xué)任務(wù)，隨意不參加集體活動(dòng)，不服從領(lǐng)導(dǎo)或拒不完成任務(wù)，給教育教學(xué)工作造成一定損失的。

11、違反有關(guān)規(guī)定為學(xué)生補(bǔ)課收費(fèi)的。

12、上班期間利用電腦做與教學(xué)無(wú)關(guān)的事情的。

13、因班級(jí)管理不善，出現(xiàn)學(xué)生人身安全重大事故的。

14、其他需要處理的違規(guī)違紀(jì)事件。

二、處理意見(jiàn)：

全體教師要以《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》來(lái)嚴(yán)格約束自己，樹(shù)立教師的良好形象。對(duì)違反者，視其情節(jié)并給予相應(yīng)的組織處理或紀(jì)律處分：

1、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)找其談話，分析原因，作口頭警告。

2、學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)教育，責(zé)令本人作出書(shū)面檢查，在全校予以通報(bào)。

3、本師德師風(fēng)考核酌情減分，考核不得評(píng)為優(yōu)秀。

4、本不得評(píng)優(yōu)、評(píng)職、晉職。

5、對(duì)屢教不改者，調(diào)離工作崗位。

6、交上級(jí)教育行政部門(mén)處理，給予行政處分，直至解聘。

7、觸犯法律的移交司法部門(mén)處理，追究其法律責(zé)任。

三、處理機(jī)構(gòu)

成立教師違規(guī)違紀(jì)處理工作小組，該小組由學(xué)校校委會(huì)、學(xué)年組長(zhǎng)及教師代表組成。

四、處理程序：

1、教師違規(guī)違紀(jì)處理工作小組調(diào)查核實(shí)有關(guān)事實(shí)。

2、教師違規(guī)違紀(jì)處理工作小組經(jīng)過(guò)討論（或投票表決），提出處理意見(jiàn)，作出處理決定。

3、執(zhí)行處理決定。

4、視情節(jié)對(duì)必要的處理結(jié)果，報(bào)上級(jí)教育行政部門(mén)備案。

第五篇：?jiǎn)T工違規(guī)違紀(jì)處理辦法

文章標(biāo)題：?jiǎn)T工違規(guī)違紀(jì)處理辦法

第一章　總則

第一條　為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，嚴(yán)肅紀(jì)律，防范和懲治以職、以權(quán)、以水謀私行為，維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，根據(jù)國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本規(guī)定。

第二條　公司職工違反有關(guān)法律、法規(guī)和公司規(guī)定，損害國(guó)家或公司利益，以職、以權(quán)、以水謀私，非法謀取不正當(dāng)利益的，依照本規(guī)定給予行政處分。

第三條　行政處分分為警告、記過(guò)、記大過(guò)、留用察看、開(kāi)除五種。

第四條　損害公司利益包括侵占、私分、侵害公司財(cái)產(chǎn)、盜用水量折價(jià)、故意少抄少估水量、截留或挪用水費(fèi)、私自承接供水業(yè)務(wù)或利用工作之便謀取私利，造成公司利益受損、嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)等。

第五條　本規(guī)定所指公司職工包括公司全體干部職工以及所屬集體所有制職工。

第二章　行政違紀(jì)的調(diào)查和行政處分的權(quán)限

第六條　公司一般工作人員違反政紀(jì)由監(jiān)察部門(mén)組織調(diào)查并會(huì)同其所在單位或部門(mén)提出處理意見(jiàn)，由公司總經(jīng)理辦公會(huì)議討論決定，監(jiān)察部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。對(duì)擬作出開(kāi)除處分的，須提請(qǐng)公司職工代表大會(huì)討論通過(guò)，方可生效。

第七條　公司中層干部違反政紀(jì)由公司紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)會(huì)同組織部門(mén)進(jìn)行調(diào)查并提出處理意見(jiàn)，由公司總經(jīng)理辦公會(huì)議討論，報(bào)公司黨委批準(zhǔn)，紀(jì)委、組織部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。對(duì)擬作出開(kāi)除處分的，須提請(qǐng)公司職工代表大會(huì)討論通過(guò)，方可生效。

第八條　公司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)違反政紀(jì)，按干部管理權(quán)限報(bào)上級(jí)部門(mén)處理。

第三章　行政處分程序

第九條　公司職工違反政紀(jì)需追究行政責(zé)任的，由調(diào)查人員進(jìn)行調(diào)查取證并寫(xiě)出書(shū)面調(diào)查報(bào)告。

第十條　公司職工違反政紀(jì)，一經(jīng)初步查實(shí)，根據(jù)辦案調(diào)查需要，可對(duì)違紀(jì)職工采取停職檢查措施，相關(guān)單位或部門(mén)應(yīng)予積極支持和配合。

第十一條　對(duì)違紀(jì)職工的調(diào)查和處理必須做到事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、手續(xù)完備。

第十二條　調(diào)查人員應(yīng)根據(jù)違紀(jì)職工的錯(cuò)誤事實(shí)、責(zé)任以及認(rèn)錯(cuò)態(tài)度、退賠情況，會(huì)同所在單位或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員進(jìn)行討論，并聽(tīng)取受處分人的申述，然后提出書(shū)面處理意見(jiàn)。

第十三條　處分決定形成后，由監(jiān)督執(zhí)行部門(mén)呈報(bào)上級(jí)主管部門(mén)備案。受處分對(duì)象是中共黨員的，還應(yīng)將處分決定抄告其所在單位黨組織和集團(tuán)公司紀(jì)委，需給予黨紀(jì)處分的，由公司紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)及所在黨組織依照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》有關(guān)規(guī)定，按相關(guān)程序給予黨紀(jì)處分。

第十四條　處分決定一般由受處分人所在單位或部門(mén)在職工大會(huì)上宣布，并書(shū)面通知受處分人。處分決定由勞動(dòng)人事部門(mén)裝入受處分人人事檔案，同時(shí)由勞動(dòng)人事部門(mén)依據(jù)公司《職工獎(jiǎng)懲辦法（試行）》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條　受處分人如對(duì)處分決定不服，可在接到處分決定通知后十五天內(nèi)書(shū)面向公司監(jiān)察部門(mén)或公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)請(qǐng)求復(fù)議，也可向上級(jí)監(jiān)察部門(mén)提出申訴，復(fù)議或申訴期間不停止行政處分的執(zhí)行。

第十六條　對(duì)受處分人提出的復(fù)議請(qǐng)求或申訴，一般應(yīng)從受理之日起兩個(gè)月內(nèi)作出裁定。經(jīng)審查認(rèn)為處分決定正確的，應(yīng)予維持；認(rèn)為處分決定不當(dāng)或錯(cuò)誤應(yīng)予變更或撤銷的，需經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議研究通過(guò)。維持、變更或撤銷處分決定均應(yīng)書(shū)面通知受處分人。

第四章　違紀(jì)行為及處分

第十七條　公司職工利用工作之便或借業(yè)務(wù)活動(dòng)之機(jī)，收受或索要與工作和業(yè)務(wù)活動(dòng)相關(guān)的禮品、有價(jià)證券和現(xiàn)金，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過(guò)或記大過(guò)處分；情節(jié)嚴(yán)重且索要金額在3000－5000元的，給予留用察看處分；5000元以上的，給予開(kāi)除處分；對(duì)用戶吃、拿、卡、要，敲詐勒索不成，但給公司造成極其惡劣影響的，給予留用察看以上處分。

第十八條　公司職工私自承接自來(lái)水安裝、管道改造、升遷表位業(yè)務(wù)或其它供水業(yè)務(wù)，從中謀取私利或造成公司損失，情節(jié)較輕的，給予記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予記大過(guò)處分；情節(jié)嚴(yán)重且給公司造成損失10000－20000元或謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；給公司造成損失20000元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開(kāi)除處分。

第十九條　公司職工在社會(huì)冒充公司合法身份、騙取用戶信任或?yàn)橛脩舸k用水手續(xù)，從中謀取非法所得，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過(guò)或記大過(guò)處分；情節(jié)嚴(yán)重且謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；謀取非法所得5000元以上的，給予開(kāi)除處分。

第二十條　公司職工參與或指使、介紹他人擅自改變自來(lái)水安裝、管道查勘設(shè)計(jì)或私自為單位和個(gè)人進(jìn)行改管、增大水表口徑或?yàn)檫`章用水提供業(yè)務(wù)信息、技術(shù)幫助和便利條件，從中謀取私利或造成公司損失，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過(guò)或記大過(guò)處分；情節(jié)