第一篇：365班違紀違規(guī)處理辦法

365班違紀違規(guī)處理辦法

一．上課講話

1.界定：上課期間講話被老師點名或被班干記名。

2.處理辦法：罰掃地2天/次，扣操行分0.5分/次。

二．上課遲到

1.界定：第一次鈴聲結束時未趕到教室。

2.處理辦法：罰站一節(jié)課，扣操行分0.5分/次。

三．上課睡覺

1.界定：上課期間趴在桌子上，被任課老師點名、被班干記

名或被查堂老師發(fā)現(xiàn)。

2.處理辦法：在當天晚上就寢熄燈后罰站半個小時，扣操行

分0.5分/次。

四．上課吃東西

1.界定：上課期間吃東西，被任課老師點名、被班干記名或

被查堂老師發(fā)現(xiàn)。

2.處理辦法：自行購買純凈水7桶，扣操行分2分/次。

五．就寢講話

1.界定：被宿舍管理員發(fā)現(xiàn)并扣分。

2.處理辦法：（1）如果有人主動承認錯誤，罰掃寢室2天/

次，扣操行分0.5分/次。

（2）如果無人主動承擔責任，最后調查無果，將對其所在寢室的寢室

長罰搞寢室衛(wèi)生一天。

（3）如果無人主動承擔責任，最后結果調查得

知是誰，則對其罰掃

寢室衛(wèi)生一周，并扣操行分2分/次

六．手機管理

1.界定：上課或就寢期間被任課教師，班干，查堂老師或宿

舍管理員發(fā)現(xiàn)

2.處理辦法：上課被發(fā)現(xiàn)則沒收其全組同學手機，就寢被發(fā)

現(xiàn)則沒收其全寢的手機，并扣

個人操行分2分/次，停充 電一天，如果一個

月內沒收手機數(shù)量達到3個，則沒收全班同學

手機。

注：上課期間不可以接電話（包括自習，晚讀，讀報時間段）

七．衛(wèi)生管理

1.界定：以學校檢查人員或勞動委員檢查為準。

2.處理辦法：（1）未掃干凈，并被學?？郯嗉壏?，值日生罰

掃三天，（寢室衛(wèi)

生罰值日生3天，寢室長一天），并扣操行分1分/次。

（2）忘記或者未搞衛(wèi)生，并被學校扣班級分，值日生罰掃一周，（寢室衛(wèi)生，罰值日生一周，寢室長兩

天），并扣操行分2分/次。

（3）搞衛(wèi)生遲到，罰搞衛(wèi)生1天，并扣操行分

0.5分/次。

八．作業(yè)管理

1.作業(yè)未交，罰個人抄寫當天作業(yè)8遍，并扣操行分0.5分/次。

2.作業(yè)代寫：罰代寫者抄當天作業(yè)5遍，并扣操行分0.5分/

次。罰使喚者抄當天作業(yè)10遍，并扣操行分1

分/次。

九：請假

1.請假回家:必先跟班主任說明理由，在班主任同意的情況

下，再跟父母通電話，同意即可。

2.請事假：請事假扣個人操行分2分/天。

3.請病假，喪假不扣分。

4.請假上廁所：一個學期最多三次，且每次扣1分。十：重大違紀

處理辦法：按學?？鄯值膬杀犊鄄傩蟹?，并每分罰搞衛(wèi)生一

天，并交一份不低于五百字的檢討書。

第二篇：員工違規(guī)違紀處理辦法參考

員工違規(guī)違紀處理辦法 第一章 總則

第一條 為進一步加強企業(yè)內部管理，嚴肅紀律，防范和懲治以職、以權、以水謀私行為，維護企業(yè)正常生產經營秩序，根據(jù)國務院《企業(yè)職工獎懲條例》和有關法律、法規(guī)，結合公司實際，特制定本規(guī)定。第二條 公司職工違反有關法律、法規(guī)和公司規(guī)定，損害國家或公司利益，以職、以權、以水謀私，非法謀取不正當利益的，依照本規(guī)定給予行政處分。第三條 行政處分分為警告、記過、記大過、留用察看、開除五種。

第四條 損害公司利益包括侵占、私分、侵害公司財產、盜用水量折價、故意少抄少估水量、截留或挪用水費、私自承接供水業(yè)務或利用工作之便謀取私利，造成公司利益受損、嚴重影響公司聲譽等。

第五條 本規(guī)定所指公司職工包括公司全體干部職工以及所屬集體所有制職工。第二章 行政違紀的調查和行政處分的權限

第六條 公司一般工作人員違反政紀由監(jiān)察部門組織調查并會同其所在單位或部門提出處理意見，由公司總經理辦公會議討論決定，監(jiān)察部門負責監(jiān)督執(zhí)行。對擬作出開除處分的，須提請公司職工代表大會討論通過，方可生效。

第七條 公司中層干部違反政紀由公司紀檢監(jiān)察部門會同組織部門進行調查并提出處理意見，由公司總經理辦公會議討論，報公司黨委批準，紀委、組織部門負責監(jiān)督執(zhí)行。對擬作出開除處分的，須提請公司職工代表大會討論通過，方可生效。

第八條 公司級領導違反政紀，按干部管理權限報上級部門處理。第三章 行政處分程序

第九條 公司職工違反政紀需追究行政責任的，由調查人員進行調查取證并寫出書面調查報告。

第十條 公司職工違反政紀，一經初步查實，根據(jù)辦案調查需要，可對違紀職工采取停職檢查措施，相關單位或部門應予積極支持和配合。

第十一條 對違紀職工的調查和處理必須做到事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、手續(xù)完備。

第十二條 調查人員應根據(jù)違紀職工的錯誤事實、責任以及認錯態(tài)度、退賠情況，會同所在單位或部門領導及有關人員進行討論，并聽取受處分人的申述，然后提出書面處理意見。

第十三條 處分決定形成后，由監(jiān)督執(zhí)行部門呈報上級主管部門備案。受處分對象是中共黨員的，還應將處分決定抄告其所在單位黨組織和集團公司紀委，需給予黨紀處分的，由公司紀檢監(jiān)察部門及所在黨組織依照《中國共產黨紀律處分條例》有關規(guī)定，按相關程序給予黨紀處分。

第十四條 處分決定一般由受處分人所在單位或部門在職工大會上宣布，并書面通知受處分人。處分決定由勞動人事部門裝入受處分人人事檔案，同時由勞動人事部門依據(jù)公司《職工獎懲辦法（試行）》的有關規(guī)定執(zhí)行。第十五條 受處分人如對處分決定不服，可在接到處分決定通知后十五天內書面向公司監(jiān)察部門或公司勞動爭議調解委員會請求復議，也可向上級監(jiān)察部門提出申訴，復議或申訴期間不停止行政處分的執(zhí)行。第十六條 對受處分人提出的復議請求或申訴，一般應從受理之日起兩個月內作出裁定。經審查認為處分決定正確的，應予維持；認為處分決定不當或錯誤應予變更或撤銷的，需經公司總經理辦公會議研究通過。維持、變更或撤銷處分決定均應書面通知受處分人。第四章 違紀行為及處分

第十七條 公司職工利用工作之便或借業(yè)務活動之機，收受或索要與工作和業(yè)務活動相關的禮品、有價證券和現(xiàn)金，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過或記大過處分；情節(jié)嚴重且索要金額在3000－5000元的，給予留用察看處分；5000元以上的，給予開除處分；對用戶吃、拿、卡、要，敲詐勒索不成，但給公司造成極其惡劣影響的，給予留用察看以上處分。第十八條 公司職工私自承接自來水安裝、管道改造、升遷表位業(yè)務或其它供水業(yè)務，從中謀取私利或造成公司損失，情節(jié)較輕的，給予記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過處分；情節(jié)嚴重且給公司造成損失10000－20xx0元或謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；給公司造成損失20xx0元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。

第十九條 公司職工在社會冒充公司合法身份、騙取用戶信任或為用戶代辦用水手續(xù)，從中謀取非法所得，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過或記大過處分；情節(jié)嚴重且謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。第二十條 公司職工參與或指使、介紹他人擅自改變自來水安裝、管道查勘設計或私自為單位和個人進行改管、增大水表口徑或為違章用水提供業(yè)務信息、技術幫助和便利條件，從中謀取私利或造成公司損失，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過或記大過處分；情節(jié)嚴重且給公司造成損失10000－20xx0元或謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；給公司造成損失20xx0元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。第二十一條 公司職工未辦理用水手續(xù)，私自為單位或個人安裝接水或為盜水提供業(yè)務（技術）幫助和便利條件的，視情節(jié)輕重，給予留用察看或開除處分。第二十二條 公司職工在用水申報、查勘、安裝、維修、測漏、抄表、換表、稽查等業(yè)務活動中，對違章行為不報告或不照章處理的，給予警告處分；徇私隱匿、干擾或阻撓違章行為查處的，給予記過或記大過處分。

第二十三條 公司職工在用水申報、查勘、安裝、維修、測漏、抄表、換表、稽查等業(yè)務活動中，以水謀私，與違章單位或個人內外勾結，侵害公司利益，謀取非法所得，給予記過或記大過處分；情節(jié)嚴重且給公司造成損失10000－20xx0元或謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；給公司造成損失20xx0元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。

第二十四條 公司職工在收費、催款或財會業(yè)務活動中，私自截留、挪用水費或公款3000－5000元、三個月未進帳或繳交的，給予記過處分；私自截留、挪用水費或公款5000－10000元、三個月未進帳或繳交的，給予記大過處分；私自截留、挪用水費或公款10000－20xx0元、三個月未進帳或繳交的，給予留用察看處分；私自截留、挪用水費或公款20xx0元以上、三個月未進帳或繳交，并將截留挪用的水費或公款用于個人經營牟利或從事其他非法活動的，給予開除處分。第二十五條 公司職工私自處置、變賣、私分公司資產，侵害公司利益，謀取非法所得，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過或記大過處分；情節(jié)嚴重且給公司造成損失10000－20xx0元或謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；給公司造成損失20xx0元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。

第二十六條 公司職工在工程建設和物資采購業(yè)務活動中違反規(guī)定，利用職權或職務之便，收取廠商、施工單位或個人現(xiàn)金、有價證券、禮品以及報銷各種屬個人開支的消費票據(jù)金額在3000元以下的，給予警告、記過或記大過處分；金額在3000－5000元的，給予留用察看處分；金額在5000元以上的，給予開除處分。第二十七條 在本單位、本部門違規(guī)私設“小金庫”、“帳外帳”，視情節(jié)對單位或部門主要負責人和相關人員給予相應的政紀處分。

第二十八條 公司中層干部參與或擅自批準同意所在單位、部門和職工觸犯本規(guī)定，侵害公司利益或利用職權謀取私利，視情節(jié)依據(jù)本規(guī)定給予相應的政紀處分。對受到行政記大過（含行政記大過）以上處分的，在給予其行政處分的同時，一并免職。屬公司領導，按干部管理權限報上級部門處理。

第二十九條 謀取非法所得5000元以上、觸犯刑律的移送司法部門處理。第三十條 對侵害公司利益，謀取非法所得的違紀職工，在給予行政處分的同時，其非法所得予以全部收繳，并處其非法所得50的罰款。第三十一條 本規(guī)定中沒有具體條款規(guī)定，但確屬侵害國家、公司和用戶利益的行為，需追究行政責任的，應比照本規(guī)定中最相類似的條款進行處理。

第三十二條 違反政紀行為中有下列情形之一者，可從輕、減輕或免予處分：

（一）主動交待問題，并有悔改表現(xiàn)的；

（二）主動退回違紀違法所得的；

（三）檢舉他人違反政紀行為，情況屬實的。

第三十三條 違反政紀行為中有下列情況之一者，可從重、加重處分：

（一）屢教不改的；

（二）拒不交待或不退回違紀違法所得的；

（三）偽造、毀滅證據(jù)或阻撓他人交待的；

（四）對檢舉人、控告人、證人、調查人員進行人身威脅和打擊報復的；

（五）兼有其他違紀行為的；

（六）在共同違紀中負主要責任的。

第三十四條 觸犯本規(guī)定，屬屢犯者一律予以加重處分。第三十五條 違反政紀，受到行政處分的公司職工，兩個內不得參與公司任何評先，不得提拔使用。

第三十六條 有外聘人員和使用臨時工的單位和部門，為防范和打擊以水謀私行為，應加強對外聘人員和臨時工的管理和使用，制訂相應的管理制度和處罰規(guī)定，并嚴格落實和執(zhí)行，公司勞動人事和監(jiān)察部門要加強檢查和監(jiān)督。第五章 附則

第三十七條 本規(guī)定中留用察看處分的期限為一年。察看期滿后，根據(jù)本人表現(xiàn)和申請，由所在單位或部門提出意見，并經公司紀檢監(jiān)察和組織人事部門考察后，報公司總經理辦公會討論決定是否恢復待遇或延長、變更處分；原屬中層干部的，還需報黨委備案。

第三十八條 非法所得包括禮品、有價證券、實物折價。第三十九條 本規(guī)定中違章行為包括以謀取非法所得為目的、為用戶代辦用水手續(xù)，私自安裝或換改管道、閘閥、水表等供水設施和附件，私自升遷表位，偷盜用水，私自改變用水性質等行為。

第四十條 本規(guī)定由公司監(jiān)察部門負責解釋。第四十一條 本規(guī)定自頒布之日起施行。公司其他有關條例、規(guī)定和制度與本規(guī)定相抵觸的，一律按本規(guī)定執(zhí)行。

懲罰標準

序號 懲罰內容

行政懲罰

嚴重違法亂紀，被依法追究刑事責任或1

辭退

違反公司規(guī)定屢教不改者

同時與其他用人單位建立勞動關系，對2 完成本單位的工作任務造成嚴重影響，辭退 經公司提出，拒不改正者

嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大3 損害者或利用工作職權，收受他人錢物辭退 或教唆他人從事貪污

在公司鬧事，對同事實施暴行或有重大4

辭退

侮辱行為者

故意泄漏公司秘密，致使公司蒙受損失5

辭退

者

提供虛假個人信息或因行為不當，公司6

辭退

無法再對其信任與任用

濫用公司財產，蓄意損壞、偷竊公司或7

辭退

他人財物者

組織、煽動怠工，或采取不正當手段要8 挾領導，不服從工作安排和調動，無理記大過 取鬧，嚴重擾亂公司秩序者 利用職權對員工打擊報復或包庇員工記大過

違法亂紀行為者;管理人員濫用職權或

經濟懲罰

承擔公司損失

和賠償責任

處以500元以上罰款 私泄報復者

造謠生事，挑動是非，破壞團結，損害10

記大過

他人名譽或領導威信，影響惡劣者 在禁煙區(qū)吸煙、攜帶危險物品入廠者 記大過

擅離職守，擅自變更工作方法，違章操12 作或違章指揮，造成事故或經濟損失超記大過 過500元的

其他重大過失或不當行為，導致嚴重后13

記大過

果

消極怠工，不服從管理及領導安排，未14

記小過

造成重大影響

威脅或散布謠言損害他人或公司聲譽15

記小過 的

工作輕率或疏忽，造成經濟損失在30016

記小過

元以內的

未經公司允許，利用公司資源制造私人17

記小過

物品，價值100元以下的 飲酒或酗酒后回公司上班者 記小過

違反工作流程，違章操作或違章指揮，19

記小過

造成經濟損失在500元（含）以內的

浪費公司資源、不愛惜辦公、生產設備、20 工具器材等公物，造成損失在50元（含）通報批評以內的

處以100元——500元罰款

處以100元以下罰款

無故不參加公司安排的會議、培訓、活動者

通報批評 工作時間內擅離工作崗位，從事與工作無關的事情，未造成損失的

通報批評 本人及下屬在工作上存在弄虛作假現(xiàn)象

通報批評 未經公司同意，在外兼職，對本職工作造成輕微影響

通報批評 除正常休息外，在廠內聚眾賭博 通報批評

2、公司制度中涉及的其他懲罰：

(1)、考勤扣款：

①、上班期間員工外出事先經直接上級備案，若個人私自外出，沒有與直接上級備案的，一經查出，公司將予以當事人事假處理，對其直接上級予以50元處罰;

②、既未打卡也未交《未打卡情況說明單》者，按每次扣發(fā)50元;同一天兩次未打卡，視同曠工處理。

③、對虛報考勤的當事人的部門經理處以100元罰款;

④、遲到、早退、曠工扣款： 項 目 情 況

處理辦法

A:10分鐘以內，每月3次以內（含）允許，不扣款

10分鐘以內，每月3次以上

遲到/早退

10元/次

B: 10分鐘以上，1小時以內（含）25元/次

C: 1小時以上 50元/次

曠工 以半天為計算單位 扣發(fā)雙倍固定工資 遲到。比預定上班時間晚到。員工在工作時間開始后15分鐘內到班者為遲到。遲到在30分鐘以內者，按遲到分鐘數(shù)乘以1元的金額在公司指定微信群發(fā)拼手氣紅包，紅包可搶人數(shù)為當時群的總人數(shù)。

2、早退。比預定下班時間早走。工作時間結束前15分鐘內未經批準提前下班者為早退。早退需要提前通知CEO并獲得批準，否則按曠工處理。

3、曠工。未經請假、假滿未續(xù)假、遲到、早退超過15分鐘未到崗位者按曠工處理；當月累計遲到三次者，視為曠工半天；單次遲到分鐘以上者，視為曠工半天；當月累計曠工七天或無故連續(xù)曠工三天者，公司視為自動離職。

4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的可不按遲到早退處理。

第三篇：員工違規(guī)違紀處理辦法

文章標題：員工違規(guī)違紀處理辦法

第一章　總則

第一條　為進一步加強企業(yè)內部管理，嚴肅紀律，防范和懲治以職、以權、以水謀私行為，維護企業(yè)正常生產經營秩序，根據(jù)國務院《企業(yè)職工獎懲條例》和有關法律、法規(guī)，結合公司實際，特制定本規(guī)定。

第二條　公司職工違反有關法律、法規(guī)和公司規(guī)定，損害國家或公司利益，以職、以權、以水謀私，非法謀取不正當利益的，依照本規(guī)定給予行政處分。

第三條　行政處分分為警告、記過、記大過、留用察看、開除五種。

第四條　損害公司利益包括侵占、私分、侵害公司財產、盜用水量折價、故意少抄少估水量、截留或挪用水費、私自承接供水業(yè)務或利用工作之便謀取私利，造成公司利益受損、嚴重影響公司聲譽等。

第五條　本規(guī)定所指公司職工包括公司全體干部職工以及所屬集體所有制職工。

第二章　行政違紀的調查和行政處分的權限

第六條　公司一般工作人員違反政紀由監(jiān)察部門組織調查并會同其所在單位或部門提出處理意見，由公司總經理辦公會議討論決定，監(jiān)察部門負責監(jiān)督執(zhí)行。對擬作出開除處分的，須提請公司職工代表大會討論通過，方可生效。

第七條　公司中層干部違反政紀由公司紀檢監(jiān)察部門會同組織部門進行調查并提出處理意見，由公司總經理辦公會議討論，報公司黨委批準，紀委、組織部門負責監(jiān)督執(zhí)行。對擬作出開除處分的，須提請公司職工代表大會討論通過，方可生效。

第八條　公司級領導違反政紀，按干部管理權限報上級部門處理。

第三章　行政處分程序

第九條　公司職工違反政紀需追究行政責任的，由調查人員進行調查取證并寫出書面調查報告。

第十條　公司職工違反政紀，一經初步查實，根據(jù)辦案調查需要，可對違紀職工采取停職檢查措施，相關單位或部門應予積極支持和配合。

第十一條　對違紀職工的調查和處理必須做到事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、手續(xù)完備。

第十二條　調查人員應根據(jù)違紀職工的錯誤事實、責任以及認錯態(tài)度、退賠情況，會同所在單位或部門領導及有關人員進行討論，并聽取受處分人的申述，然后提出書面處理意見。

第十三條　處分決定形成后，由監(jiān)督執(zhí)行部門呈報上級主管部門備案。受處分對象是中共黨員的，還應將處分決定抄告其所在單位黨組織和集團公司紀委，需給予黨紀處分的，由公司紀檢監(jiān)察部門及所在黨組織依照《中國共產黨紀律處分條例》有關規(guī)定，按相關程序給予黨紀處分。

第十四條　處分決定一般由受處分人所在單位或部門在職工大會上宣布，并書面通知受處分人。處分決定由勞動人事部門裝入受處分人人事檔案，同時由勞動人事部門依據(jù)公司《職工獎懲辦法（試行）》的有關規(guī)定執(zhí)行。

第十五條　受處分人如對處分決定不服，可在接到處分決定通知后十五天內書面向公司監(jiān)察部門或公司勞動爭議調解委員會請求復議，也可向上級監(jiān)察部門提出申訴，復議或申訴期間不停止行政處分的執(zhí)行。

第十六條　對受處分人提出的復議請求或申訴，一般應從受理之日起兩個月內作出裁定。經審查認為處分決定正確的，應予維持；認為處分決定不當或錯誤應予變更或撤銷的，需經公司總經理辦公會議研究通過。維持、變更或撤銷處分決定均應書面通知受處分人。

第四章　違紀行為及處分

第十七條　公司職工利用工作之便或借業(yè)務活動之機，收受或索要與工作和業(yè)務活動相關的禮品、有價證券和現(xiàn)金，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過或記大過處分；情節(jié)嚴重且索要金額在3000－5000元的，給予留用察看處分；5000元以上的，給予開除處分；對用戶吃、拿、卡、要，敲詐勒索不成，但給公司造成極其惡劣影響的，給予留用察看以上處分。

第十八條　公司職工私自承接自來水安裝、管道改造、升遷表位業(yè)務或其它供水業(yè)務，從中謀取私利或造成公司損失，情節(jié)較輕的，給予記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過處分；情節(jié)嚴重且給公司造成損失10000－20000元或謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；給公司造成損失20000元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。

第十九條　公司職工在社會冒充公司合法身份、騙取用戶信任或為用戶代辦用水手續(xù)，從中謀取非法所得，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過或記大過處分；情節(jié)嚴重且謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。

第二十條　公司職工參與或指使、介紹他人擅自改變自來水安裝、管道查勘設計或私自為單位和個人進行改管、增大水表口徑或為違章用水提供業(yè)務信息、技術幫助和便利條件，從中謀取私利或造成公司損失，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過或記大過處分；情節(jié)

第四篇：教師違規(guī)違紀處理辦法

團結中心學校教師違規(guī)違紀處理辦法（討論稿）為強化學校管理，樹立良好的師德師風，促進教師的自律和他律，樹立學校正氣，消除存在于教師隊伍中的不正之風，塑造一支團結、向上、大氣、正氣、有戰(zhàn)斗力的教師隊伍，引導教師全身心投入教育教學工作，提高全體教師的師德修養(yǎng)和依法執(zhí)教水平，特制定本辦法。

一、適用范圍：

1、諷刺、挖苦、歧視、體罰或變相體罰學生以及不尊重學生家長，造成不良影響的。

2、上課遲到、早退、空堂，并由此造成班級管理混亂，出現(xiàn)學生事故的。

3、在工作日及工作場所打牌、下棋、打麻將及上班前飲酒，造成不良影響的。

4、組織學生購買學習輔導資料、向學生推銷商品，亂收費、亂攤派、亂罰款的。

5、私自調課，無教案上課，在課堂上抽煙，使用手機或其它通訊工具的。

6、課堂紀律差，無法控制而發(fā)生各類事故的。

7、無故曠工或長期事假，影響學校正常教學秩序的。

8、擅離工作崗位，造成工作失職的。

9、參與賭博、酗酒、打架、封建迷信或偽科學活動，造成一定影響的。

10、故意不完成教育教學任務，隨意不參加集體活動，不服從領導或拒不完成任務，給教育教學工作造成一定損失的。

11、違反有關規(guī)定為學生補課收費的。

12、上班期間利用電腦做與教學無關的事情的。

13、因班級管理不善，出現(xiàn)學生人身安全重大事故的。

14、其他需要處理的違規(guī)違紀事件。

二、處理意見：

全體教師要以《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》來嚴格約束自己，樹立教師的良好形象。對違反者，視其情節(jié)并給予相應的組織處理或紀律處分：

1、學校領導找其談話，分析原因，作口頭警告。

2、學校主要領導批評教育，責令本人作出書面檢查，在全校予以通報。

3、本師德師風考核酌情減分，考核不得評為優(yōu)秀。

4、本不得評優(yōu)、評職、晉職。

5、對屢教不改者，調離工作崗位。

6、交上級教育行政部門處理，給予行政處分，直至解聘。

7、觸犯法律的移交司法部門處理，追究其法律責任。

三、處理機構

成立教師違規(guī)違紀處理工作小組，該小組由學校校委會、學年組長及教師代表組成。

四、處理程序：

1、教師違規(guī)違紀處理工作小組調查核實有關事實。

2、教師違規(guī)違紀處理工作小組經過討論（或投票表決），提出處理意見，作出處理決定。

3、執(zhí)行處理決定。

4、視情節(jié)對必要的處理結果，報上級教育行政部門備案。

第五篇：教師違規(guī)違紀處理辦法

**鎮(zhèn)中學教師容錯糾錯機制（討論稿）

為強化學校管理，樹立良好的師德師風，促進教師的自律和他律，樹立學校正氣，消除存在于教師隊伍中的不正之風，塑造一支團結、向上、大氣、正氣、有戰(zhàn)斗力的教師隊伍，引導教師全身心投入教育教學工作，提高全體教師的師德修養(yǎng)和依法執(zhí)教水平，特制定本辦法。

一、適用范圍：

1、諷刺、挖苦、歧視、體罰或變相體罰學生以及不尊重學生家長，造成不良影響的。

2、組織學生購買學習輔導資料、向學生推銷商品，亂收費、亂攤派、亂罰款的。

3、違反有關規(guī)定為學生有償補課的。

4、在工作日及工作場所打牌、下棋、打麻將及上班前飲酒，造成不良影響的。

5、非正常途徑反應意見，表達訴求，與學校領導發(fā)生沖突造成不良影響的。

6、上課遲到、早退、空堂，并由此造成班級管理混亂，出現(xiàn)學生事故的。

7、私自調課，無教案上課，在課堂上抽煙，使用手機或其它通訊工具的。

8、課堂紀律差，無法控制而發(fā)生各類事故的。

9、無故曠工或長期事假，影響學校正常教學秩序的。

10、擅離工作崗位，造成工作失職的。

11、參與賭博、酗酒、打架、封建迷信或偽科學活動，造成一定影響的。

12、故意不完成教育教學任務，隨意不參加集體活動，不服從領導或拒不完成任務，不能按時完成工作任務，給教育教學工作造成一定影響的。

13、公開場合發(fā)表或傳播負面新聞、低俗信息，造成不良影響的。

14、上班期間做與教學無關的事情的。

15、因班級管理不善，出現(xiàn)學生人身安全重大事故的。

16、其他需要處理的違規(guī)違紀事件。

二、處理意見：

全體教師要以《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》來嚴格約束自己，樹立教師的良好形象。對違反者，視其情節(jié)并給予相應的組織處理或紀律處分：

1、依照《績效考核辦法》，《教師量化考核辦法》和《教師考核辦法》執(zhí)行。

2、學校領導找其談話，分析原因，作口頭警告。

3、學校主要領導批評教育，責令本人作出書面檢查，在全校予以通報。

4、本不得評先、評優(yōu)、評職、晉職。

5、對屢教不改者停職檢查，考核為基本合格或不合格。

6、交上級教育行政部門處理，給予行政處分。

7、觸犯法律的移交司法部門處理，追究其法律責任。

三、處理程序：

1、教師違規(guī)違紀處理工作小組調查核實有關事實。

2、教師違規(guī)違紀處理工作小組經過討論（或投票表決半數(shù)以上通過），提出處理意見，作出處理決定。

3、執(zhí)行處理決定。

4、視情節(jié)對必要的處理結果，報上級教育行政部門備案。

容錯糾錯是指對有關部門和個人在履職擔當、改革創(chuàng)新過程中，未能實現(xiàn)預期目標或出現(xiàn)偏差失誤，但符合法律法規(guī)和政策規(guī)定，勤勉盡責、未謀取私利的，不作負面評價，及時糾錯改正，免除相關責任或從輕減輕處理。

第三條 容錯糾錯工作實行一事一議，堅持依紀依法、堅守底線，區(qū)別對待、寬嚴相濟，允許試錯、寬容失誤，著眼預防、及時糾錯，勇于擔當、激發(fā)活力的原則，旨在鼓勵改革創(chuàng)新、支持干事創(chuàng)業(yè)、及時預防糾錯。

第四條 在改革創(chuàng)新和履職擔當過程中，未達到預期效果或工作出現(xiàn)偏差失誤，但沒有違規(guī)違紀、沒有謀取私利、沒有造成重大損失或惡劣影響的，且符合下列情形之一的，可根據(jù)問題性質和情節(jié)輕重進行容錯。

（一）在落實上級部門決策部署，特別是在推動課程改革試驗時，因大膽履職、大力推進出現(xiàn)工作失誤或引發(fā)矛盾的；

（二）在推進改革和體制機制創(chuàng)新中，因缺乏經驗、先行先試出現(xiàn)探索性失誤或未達到預期效果的；

（三）在招商引資、精準脫貧、項目建設工作中，因促進發(fā)展、創(chuàng)造性開展工作或不可預知因素導致政策規(guī)定執(zhí)行出現(xiàn)一定偏差、造成一定損失或未達到預期效果的；

（四）在政策法規(guī)把握和執(zhí)行中，因法律法規(guī)沒有明令禁止、政策界限不明確或政策法規(guī)調整影響出現(xiàn)偏差的；

（五）在服務企業(yè)、服務群眾中，因著眼于提高效率進行容缺受理、容缺審查出現(xiàn)一定失誤或偏差的；

（六）在處置重特大事故、群體性事件、突發(fā)性案件或執(zhí)行其他急難險重任務中，因果斷決策、及時應對處置出現(xiàn)一定失誤或因不可抗力造成損失的；

（七）在工作中因自然災害等不可抗力因素，導致未達到預期效果或造成負面影響和損失的；

（八）在涉及全局利益工作中，因維護大局、主動放棄局部利益引發(fā)內部矛盾和不滿的；

（九）按照事發(fā)當時法律、法規(guī)和有關規(guī)定，不應追究責任或從輕追究責任的；

（十）主動糾錯糾偏、有效避免損失或者挽回影響的；

（十一）其他符合容錯情形的。

第五條 符合第四條容錯情形之一，且具備以下條件的，可以容錯并完全免責：

（一）法律、法規(guī)沒有明令禁止的；

（二）符合黨工委管委會決策部署的；

（三）經過集體民主決策并有書證的；

（四）沒有為自己、他人或單位謀取私利的；

（五）主動采取措施，盡力挽救損失的。第六條 容錯認定按以下程序進行：

（一）申請。相關部門或個人受到問責追責時，認為符合容錯減責或免責情形之一的，應在啟動問責程序后7個工作日內，按照干部管理權限向公司紀檢組和行政人事部門提出書面申請，并提供相關依據(jù)及材料。

（二）核實。受理部門受理申請后，對符合容錯情形的，應當會同有關部門開展調查核實，廣泛收集相關證據(jù)材料，充分聽取有關單位或個人的申訴意見，形成調查報告。對于不符合容錯情形的，受理部門應當予以解釋答復。

（三）認定。核實結束后，公司紀檢組和行政人事部應當以事實為依據(jù)，以紀律規(guī)定和法律法規(guī)為準繩，做出容錯認定結論。

（四）反饋。公司紀檢組或行政人事部對認定結果在3個工作日內向申請單位或個人反饋。屬于免責的，應當在一定范圍內公開。

第七條 經確定予以容錯的單位或個人，可在以下方面免責或減責：

（一）在各類考核中免予扣分；

（二）在干部提拔任用中不受影響；

（三）在評先樹優(yōu)、職稱評定中不受影響；

（四）需追究黨政紀責任的，可酌情從輕、減輕處分或組織處理。有一定影響的，影響期結束后提拔任用不受影響。

第八條 建立糾錯改正機制，對存在過錯或失誤的部門或個人，可以采取以下措施：

（一）抓早抓小，加強日常監(jiān)督管理。對工作中出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正。對普遍存在的共性問題，及時掌握動態(tài)，有針對性地教育引導，完善制度機制。

（二）查找原因、糾正錯誤。采取紀檢監(jiān)察建議書、提醒約談、誡勉談話、發(fā)函提醒、責令糾錯等方式，督促有關部門或個人分析查找原因，制定改進措施，及時糾正偏差和失誤，推動問題整改。

（三）分類處置、寬嚴相濟。運用好“四種形態(tài)”，區(qū)別對待，教育引導干部員工切實發(fā)揮紀律和規(guī)矩的正面引導和懲戒警示作用。

第九條 糾錯改正按以下程序辦理：

（一）公司紀檢組或行政人事部在向有關單位或個人作出免責減責認定結論時，應同時啟動糾錯程序，向糾錯對象發(fā)送糾錯通知，說明糾錯事由，指出錯誤所在，提出糾錯要求。

（二）糾錯對象在收到糾錯通知5個工作日內，應向公司紀檢組或行政人事部提交書面整改計劃，明確整改措施、整改期限和相關責任人。

（三）公司紀檢組或行政人事部要跟蹤了解糾錯對象的整改情況，督促其限期改正。對整改不力、不良影響繼續(xù)蔓延的，根據(jù)情節(jié)輕重，采取批評教育、誡勉等組織處理措施；對拒不整改、造成嚴重后果的，要按照有關規(guī)定給予黨政紀處分。

第十條 建立澄清保護機制，對所反映問題失實或受到誣告的單位或個人，可以采取以下措施：

（一）及時消除負面影響。對查無實據(jù)或輕微違紀但不夠追究紀律責任的信訪問題，可以通過談心、召開會議和通報等適當方式，在一定范圍內及時澄清事實，消除負面影響。

（二）嚴肅查處誣告誣陷行為。對惡意中傷、干擾改革創(chuàng)新或持續(xù)上訪造成惡劣影響的，要依法依紀追究責任，并及時通報曝光典型案件。

（三）客觀公正處理。核查有關問題時，全面收集各方面的意見建議，充分聽取被反映部門或個人的解釋和說明，切實保障干部的合法權益。

（四）強化關心關愛。對予以容錯糾錯的干部實行跟蹤管理，期限一年。分管領導、行政人事部至少每半年進行一次談心談話，關心了解其工作生活和思想狀態(tài)，幫助解決實際困難，鼓勵其放下思想包袱，輕松上陣。

第十一條 容錯糾錯工作在公司黨組領導下，由公司紀檢組和行政人事部按職責分工組織實施。公司紀檢組主要負責黨紀政紀方面問責追責的容錯糾錯，行政人事部主要負責組織處理方面的容錯糾錯，以及容錯糾錯結果在干部管理工作中的運用。

第十二條 加強正面引導，大力宣傳支持保護干部干事創(chuàng)業(yè)的政策措施，營造容錯糾錯的濃厚氛圍。

第十三條 本辦法由公司黨組解釋，具體解釋工作由公司紀檢組、行政人事部承擔。第十四條 本辦法自印發(fā)之日起施行。