第一篇：金融求職早餐——頂級咨詢公司那些不為人知的“傲慢與偏見”

今天小編以第一人稱的身份，以一個親歷者的身份，講述咨詢公司那些不為人知的“傲慢與偏見”。

依稀記得準備8輪面試的時候一個經典問題就是為什么要選擇咨詢行業(yè)，來聽聽我當年準備的回答（充滿著無知少女的憧憬與幻想）和實際體會（冷靜客觀體現著咨詢姐的辛酸）的對比：

幻覺一：我可以接觸到客戶的高層領導，跟他們的討論可以拓展我的思路，塑造我的思考方式

真實情況：見客戶領導？我只能說“呵呵”，恐怕除了競標的時候為了充人數表達對客戶的尊重以外，入職3年以內的小朋友們（我們一般把入職3年以下的初級顧問，都叫做小朋友，就是可以被隨便用來打雜的。。）就再也見不到客戶的大哥們了。哦對了還有一個機會，就是在訪談的時候，作為一個訪談紀要的輸出器，還是可以近距離觀察一下客戶的領導，但很快就會被他們天馬星空的思維繞暈然后默默的低頭繼續(xù)記筆記。

幻覺二：我可以參與到客戶的經營管理中，以一個管理者的思維來為客戶制定未來發(fā)展計劃，幫助客戶扭虧增盈

真實情況：以我國的國情來說，能花好幾百萬甚至千萬請一家咨詢公司來做項目的基本都是大型國企和民企（外企把這些戰(zhàn)略項目都在總部做好了，基本中國區(qū)只有執(zhí)行的份兒）。但凡大型國企和民企的一把手基本都把未來戰(zhàn)略想的清清楚楚的，他們需要咨詢顧問提供的是某個領域的專業(yè)服務。

比如有調整組織架構的需要，如何進行調整？比如有整合供應鏈的計劃，如何更好的整合？至于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，一般都是項目剛開始的時候收到的紅頭文件，顧問們要認真研讀并保證項目方向和領導指示的一致性。

千萬別覺得沒做到制定發(fā)展戰(zhàn)略的項目有多可惜，因為駐場的時候，我們還要淪為客戶對接部門的小助手。比如客戶某部門要出國訪問，那么我們就要連夜翻譯幾十頁的交流材料；比如對接部門要進行下一年工作計劃撰寫，我們就拿著work的文稿開始轉化成美美的PPT。

幻覺三：我做的每一個項目都是一個新的行業(yè)，我可以和公司中這個行業(yè)的專家一起工作學習

真實情況：咨詢公司里的行業(yè)專家？不能絕對的說沒有，但大多數的senior manager, director也都是咨詢公司內部一步步干上來的。所謂行業(yè)專家是這個行業(yè)的項目多做了幾個。其實咨詢公司的人都知道，內部組織架構主要以提供的咨詢服務項目類型劃分部門，部門內部再有行業(yè)的側重。

而且大多數情況，高級別的專家們只會在項目建議書里和競標中出現，真正開始駐場做項目了就是一個項目經理帶著幾個小朋友，大家一邊工作一邊摸索行業(yè)經驗。項目做完了發(fā)現除了多會了幾個專有名詞，其他對于行業(yè)的認識也沒增加多少。

幻覺四：我出差做項目可以住五星級酒店，出行很舒適

真實情況：五星級酒店當然要住，但那是在項目經費允許的情況下?，F在中國的客戶都特別精明，所以在客戶的幾輪砍價后，有時候如家這種標準也是要接受的。當然客觀來說，出差基本準四星級還是有保證的。但是問題又來了，酒店高級和我們有關系么？我曾經做過一個項目，住的是當地最好的五星級酒店，但是每天6點起床，7點準時到客戶辦公地進行訪談，晚上10點回酒店整理訪談紀要并翻譯成雙語，2點左右才可以睡覺。大多數時候，我只能默默地看一眼幾萬元的床墊，然后活動活動僵硬的身體繼續(xù)工作。。酒店的豪華早餐？我本來也想去吃，但是在多睡20分鐘和吃早餐中作抉擇，我一般毫不猶豫的選擇前者。

幻覺五：我和我的同事們每天正裝上班，體現我們對工作的專業(yè)態(tài)度

真實情況：真實情況也是這樣的，我們每天都要求穿正裝，即使不見客戶在辦公室熬夜做數據分析的時候也要謹遵dress code，如果稍有怠慢穿著UGG出現在公司，第二天人力資源的姐姐們就會很“親切”的找你談話。于是就會出現這么一個場景，晚上7,8點，一群西裝革履的人擠在一個會議室里爭搶著剛到的外賣酸辣粉。。

深夜的辦公室，仍然亮著幾盞燈

幻覺六：雖然咨詢很辛苦，但是一個很好的平臺，可以讓我快速成長，為我日后的職業(yè)發(fā)展開啟一扇大門

真實情況：插播一句，如果你在面試時候像我這么找死的說了來面試公司的目的就是做跳板跳到下一家，那請燒香拜佛保佑面試官聽這句的時候走神了一下沒聽到這句，因為這屬于面試大忌諱。

那實際情況呢，咨詢真的是一個很好的跳板么？答案應該是yes and no.Yes在于咨詢公司招收的都是高GPA勇闖N輪面試的勇士，本來我們的資質就很優(yōu)秀，這自然就為下一份工作的申請鋪平了道路，更別提這幾年拼命加班一天當兩天用強化訓練出來的思維能力和Excel，PPT的實操能力。

但No就在于咨詢公司呆久的人很難定位，薪酬不能太低，基本要有20%的漲幅才行。但是伴隨著高薪就是你能為公司帶來什么？行業(yè)經驗幾乎為零，如果按照junior的職位安排，薪酬達不到期望，但如果按照senior的職位安排，工作專業(yè)又不太過硬。所以咨詢公司的人換工作多一半是跳到另一家咨詢公司，想要轉換到甲方做管理，那恐怕沒有想象的那么簡單。

好吧，今天先吐槽到這里，回頭有機會我們再聊聊咨詢公司的“戰(zhàn)爭與和平“

第二篇：金融公司求職簡歷

金融公司求職簡歷

時間過得飛快，又到了尋求新的工作機會的時候，這時候需要提前寫好簡歷了哦。寫簡歷需要注意哪些問題呢？下面是小編整理的金融公司求職簡歷，希望能夠幫助到大家。

個人資料

姓名：

性別：男

聯(lián)系方式

聯(lián)系電話：×××××××××××

電子郵箱：

出生年月：1990年11月

畢業(yè)年月：XX年6月

學歷：本科

畢業(yè)學院：山東農業(yè)大學

所修專業(yè)：金融學和工商管理

居住地：山東省

籍貫：山東省

求職意向

職位類型：全職

期望月薪：面議

期望地點：山東省青島市，山東省煙臺市，天津市

期望職位：銀行財務文員助理秘書公司職員人力

教育經歷：個人簡歷模板

XX年9月-XX年6月山東農業(yè)大學金融學，工商管理(第二專業(yè))本科

工作經歷

XX年1月-XX年1月實習：泉山物資有限公司財務人員、物資管理

校內獎勵

XX年6月泰山音樂節(jié)志愿者證書經濟管理學院

XX年9月文體工作單項獎經管學院

校內職務

XX年9月-XX年9月院田徑隊主力經濟管理學院

自我評價

謹慎，外向，擅長自學，獲得經濟學和管理學雙學士學位，參加秘書實務培訓，擅長秘書實務和文書寫作。

獲得過中學生英語奧林匹克競賽二等獎

XX年參加秘書培訓有秘書三級/高級技能證書

基本信息

姓名：

性別：男

民族：漢族

出生年月：1987年11月2日

婚姻狀況：未婚

身高：168cm

體重：58kg

戶籍：廣東湛江

現所在地：廣東湛江

畢業(yè)學校：廣東培正學院

學歷：專科

專業(yè)名稱：國際金融

畢業(yè)年份：20xx年

工作年限：一年以上

職稱：中級職稱

求職意向

職位性質：全職

職位類別：銷售人員-銷售代表

證券/金融/投資

咨詢/顧問

職位名稱：銷售經理；信貸專員

工作地區(qū)：湛江市霞山區(qū)；湛江市赤坎區(qū)；湛江市開發(fā)區(qū)

待遇要求：可面議；不需要提供住房

到職時間：可隨時到崗

技能專長

語言能力：英語4級；

計算機能力：

教育培訓

教育經歷：時間所在學校學歷

20xx年9月-20xx年7月湛江市第一中學高中

20xx年9月-20xx年7月湛江市第一中學初中

培訓經歷：時間培訓機構證書

工作經歷

所在公司：天津金

時間范圍：20xx年6月-20xx年12月

公司性質：合資企業(yè)

所屬行業(yè)：金融業(yè)（投資、保險、證券、銀行、基金）

擔任職位：客戶經理

工作描述：開發(fā)黃金現貨投資客戶，整理客戶資料，為客戶提供投資策略

離職原因：尋求更好發(fā)展

其他信息

自我介紹：本人熱愛集體，熱愛工作，渴望不斷進步，領悟能力強，對工作、企業(yè)負責，愿意服從上級命令做好各項工作，無論在任何工作環(huán)境，我都能很快適應新的工作角色！

發(fā)展方向：憑借以往金融產品銷售經驗，希望在金融項目中繼續(xù)發(fā)揮所學，提升營銷，管理，服務技術。

其他要求：希望公司能夠提供營銷，管理方面的培訓。

聯(lián)系方式

個人信息

性別：女

婚姻狀況：未婚

民族：漢

戶籍：湖南

年齡：27

現所在地：福建

身高：168

聯(lián)系電話：

E-mail：

求職意向

希望崗位：金融分析員

工作年限：4年職稱：無職稱

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：面議

工作經歷

xx年3月—至今xx有限公司，擔任金融分析員。主要工作是：

1、負責收集整理上市公司研究報告、公告、和其他市場信息，分析其可能對市場產生的影響。

2、負責對有關公司的股價運行、變動特性及趨勢進行研究分析，根據研究結果提供投資建議。

3、跟蹤宏觀經濟、行業(yè)和公司的'重要數據、事項，建立行業(yè)分析數據庫。

xx年3月—xx年7月xx有限公司，擔任金融分析員。主要工作是：

1、基金估值(債券型、股票型)的模型研究以及平臺(基金網站)實施，基金業(yè)績評價。

2、研究數據挖掘算法，用于模型優(yōu)化和預測分析。

3、定期進行價值低估股模型的選股和維護。

教育背景

畢業(yè)院校：中央財經大學

學歷：本科

畢業(yè)日期：20xx-07

專業(yè)：金融工程

語言能力

英語水平：良好

國語水平：優(yōu)秀

粵語水平：一般

自我評價

學習能力強，適應能力強。具有較強的觀察能力，分析能力和邏輯思維能力。本人性格樂觀積極，自信熱情，待人誠懇，有責任心及上進心，富有團隊合作精神和集體榮譽感，有良好的語言表達能力，善于人際溝通交流，適應能力強且勤奮刻苦，熱衷嘗試挑戰(zhàn)，不斷去超越自己，完善自己的能力。

第三篇：主要的金融信息咨詢公司介紹

金融信息及咨詢服務公司

1、金融資訊服務公司

據國際金融專業(yè)雜志 2006 年《內部市場數據信息》估計，目前全球金融資訊市場的總 價值為 100 億英鎊，其中彭博新聞社占據了 44％的份額，路透集團瓜分了 37％，湯姆森金融證券數據公司占有 8％，形成金融資訊市場三足鼎立、兩足坐大的局面。

路透集團（Reuters）

公司簡介：

路透集團作為全球最大的國際新聞和信息公司，是一家專為金融、媒體和企業(yè)市場的

專業(yè)人員提供量身定制、必不可少的信息公司。路透集團從其整體的經營來看，新聞只是其 很小的一塊業(yè)務，媒體在業(yè)務中所占的比重大概只有 10%左右，在更大程度上，路透集團 是一個金融服務提供商。

業(yè)務范圍：

路透金融服務主要分為三塊，包括信息提供、路透交易系統(tǒng)以及路透的風險控制解決

方案，這三塊構成了路透集團的主要利潤來源。主要產品包括：Sales & Trading；Research & Asset Management；Enterprise Solutions。1979 年，中信成為路透在內地的第一家金融資訊 客戶，第二個客戶是中國銀行。到今天，路透在內地的客戶群已遍及金融機構、大型國企和 跨國公司，銀行客戶就有四五百家，內地除了地方合作社外，幾乎所有的銀行都是路透的客 戶。

主要優(yōu)勢：傳統(tǒng)強項是貨幣與外匯交易信息

彭博資訊（Bloomberg）

公司簡介：

彭博致力于為金融及市場人員提供專業(yè)財經信息服務，目前已被全球 126 個國家的260,000 多名金融專業(yè)人士廣泛采用在世界各地設有新聞中心，在全球 200 多家銀行和多家金融機構進行信息采集。彭博現在每年的營業(yè)收入達到 30 億美元，其服務價格為每個終端每月 1350美元。

彭博財經集團作為一家全球性的信息服務、新聞和傳媒公司，它把即時的和過時的新

聞、財經資料、定價、交易和通訊工具，前所未有地整合在單一的平臺上，提供給世界各地 的公司、新聞機構、財經和法律專業(yè)人員及個人，其客戶涉及全球的中央銀行，投資機構、商業(yè)銀行、政府機構、公司及新聞機構，在“財富 500 強中，80％的企業(yè)都是他們的客戶”。2004年 4 月，金融專業(yè)雜志《市場內部數據參考》公布的研究報告顯示，在價值 67 億美元的實時數據市場，彭博的銷售份額從 39.7%增加到了 43.1%，電子信息和媒體集團彭博資訊在金融服務業(yè)的市場信息銷售收入已超越路透集團，成為全球最大的財經資訊服務商。

業(yè)務范圍：

除了主打的、收入占總收入的 95%的財經數據終端和每日 4000 條資訊的新聞采集外，彭博還有電臺、電視臺、雜志、書籍出版、因特網及電子數據交換網(ECN)等衍生產品。已 經獲得在內地經營Q FII 資格的野村和花旗等全都是彭博的客戶；在國內，申銀萬國、國泰君安等券商也使用了彭博的服務。

彭博財經頻道是彭博集團盈利鏈條中的一環(huán)，也許頻道本身并不盈利，但是它可以擴大集團的影響力，提高集團的知名度和美譽度，建立集團的品牌，使彭博集團從一個傳統(tǒng)意義上的資訊發(fā)布者迅速向一個財經內容服務提供商轉變，對于集團核心產品——彭博終端的銷售也發(fā)揮著巨大作用。

提供包括實時信息、數據庫、深度分析、行業(yè)報告等資訊內容及資訊工具產品等。

主要優(yōu)勢：精于固定收入基金信息與分析

湯姆森金融（Thomson）

公司簡介：

湯姆森公司(The Thomson Corporation)是一家總部設在加拿大的全球性媒體巨頭。湯姆

森公司出版業(yè)務分四大塊：湯姆森法律法規(guī)出版公司、湯姆森金融與專業(yè)出版公司、湯姆森 科技教育出版公司和湯姆森學習公司。湯姆森公司目前由 4個各有側重的分支部門組成，其中最大的一個分部是法律法規(guī)信息和出版部門，2003 年收入達 31 億美元，占全公司營收的逾 40%。教科書和電子學習產品占 27%；金融業(yè)務占 20%；而科學和保健業(yè)務所占營收比例為 10%。

Thomson Financial is the most complete source for integrated information and technology

applications in the global financial services industry.Working in partnership with our clients, we develop individual workflow solutions that answer their specific data and analysis needs.Our interoperable software products and comprehensive databases are designed to work seamlessly together , and with the systems that clients already have in place.Our far-reaching perspective gives clients the neutral market view and context to fully comprehend where the market is, where it's going, and what they can do to position themselves as competitive market leaders.From print-based to real-time, available via the web or integrated into existing platforms, our diverse and innovative access solutions give clients the flexibility to get the current information they need with ultimate convenience.Thomson Financial clients around the globe leverage our acclaimed financial intelligence, integrated into unique and customized technology solutions, to make smarter decisions, attain higher productivity, and ultimately achieve superior results.業(yè)務范圍：

不僅出售信息，也出售使用這些信息以及將信息與其系統(tǒng)整合的技術。其產品包括新 聞、歷史數據、分析數據的軟件工具以及交易系統(tǒng)。

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道瓊斯

公司簡介：

道瓊斯公司是集商業(yè)新聞和信息服務為一體的跨國媒體集團。公司總部位于美國紐約，旗下設有報紙、雜志、通訊社、電視、電臺和互聯(lián)網媒體等多個部門。道瓊斯公司編發(fā)的股 票指數家喻戶曉，其中以道瓊斯工業(yè)股票平均價格指數最為出名。

業(yè)務范圍：

業(yè)務涉及報刊出版、電子出版、廣播電視等三個方面：

報刊包括著名的 《華爾街日報》、《遠東經濟評論》、《巴倫周刊》等 9大財經媒體； 電子出版包括《道瓊斯財經門戶網站》等四個網站平臺； 廣播電視包括著名的 CNBC全球財經新聞頻道等。

新華在線-道瓊斯財經資訊是道瓊斯、新華在線聯(lián)手制作的中、英文全球財經資訊平臺。為您提供全球最新的財經動態(tài)及國際權威財經評論，內容來自世界著名的財經信息服務商道瓊斯通訊社，涵蓋全球五大洲，涉及各類經濟、金融市場，報道一切有可能影響經濟的經濟事件、政治事件、社會事件。來自道瓊斯的評論文章幾乎都標注了作者的聯(lián)絡方式，可直接聯(lián)系作者本人。其欄目專題包括：中國經濟參考、亞洲財經、美洲財經、歐洲財經、經營之道、特色專欄、行業(yè)聚焦、金融市場和央行政策動向。

新華在線的股東為新華社中國經濟信息社和香港泛華科技集團。以新華社的權威信息 資源為基礎，與多個國家級信息機構結成戰(zhàn)略聯(lián)盟，并同道瓊斯通訊社等國際著名企業(yè)合作，向客戶提供專業(yè)的財經咨詢產品和信息集成服務，以及國際咨詢數據庫產品和服務。

2005 年 4 月 14 日，上海－全球領先的指數提供商道瓊斯指數與中國領先的專業(yè)財經 媒體第一財經傳媒有限公司（CBN）于今日簽署協(xié)議，合作推出基于道瓊斯第一財經中國 600 指數的行業(yè)藍籌股指數系列：道瓊斯第一財經中國 600 行業(yè)領先指數。該指數系列計 劃于 2005 年 6月份正式面世。

編制道瓊斯第一財經中國 600 行業(yè)領先指數旨在衡量行業(yè)分類標準（ICB）的 18 個超行業(yè)中每一個分類的最大規(guī)模中國公司的表現。

“新的道瓊斯第一財經中國600行業(yè)領先指數將使我們現有的中國指數更加豐富和多元 化，”STOXX 公司（負責道瓊斯指數在歐洲、亞洲和中東地區(qū)業(yè)務發(fā)展的合資公司）的執(zhí)行董事 Lars Hamich先生說，“該中國行業(yè)指數系列也將加深國內和全球投資者對于中國這一 金融市場的理解?！?/p>

Lars Hamich 先生補充說：“道瓊斯指數將授權金融機構使用道瓊斯第一財經中國 600 行業(yè)領先指數作為投資產品的基準，這將給投資者提供機會去分享當前發(fā)展最活躍的市場的表現?！?/p>

第一財經傳媒有限公司的董事長黎瑞剛先生說："道瓊斯第一財經中國 600 行業(yè)領先指 數是道瓊斯和第一財經繼道瓊斯第一財經中國 600 指數后的又一次成功合作。該指數的發(fā) 布對于第一財經拓展產業(yè)鏈，開發(fā)衍生產品具有重要戰(zhàn)略意義。標志著第一財經作為一個專 業(yè)財經傳媒，不僅為中國廣大投資者和全球華人經濟圈提供實時的、嚴謹的、高質的財經新 聞和深度評析，也作為中國最大最強的專業(yè)財經資訊供應商為投資者提供最完善地信息服 務。由道瓊斯指數與第一財經合作推出的道瓊斯第一財經中國600指數已于2004年9月正 式公布，該指數是基于在上海證券交易所和深圳證券交易所交易的最大的 600 家上市公司 的股票價格編制而成的。道瓊斯第一財經中國 600 指數是道瓊斯 STOXX全球 1800/600 指數系列中的一部分。該指數系列目前包括道瓊斯 STOXX 600 指數（歐洲），道瓊斯美國600 指數，道瓊斯亞太 600 指數以及涵蓋上述三個區(qū)域指數的道瓊斯 STOXX 全球 1800 指數。

標準普爾（S&P）

公司簡介：

標準普爾作為金融投資界的公認標準，提供信用評級、獨立分析研究、投資咨詢等服

務。標準普爾提供的多元化金融服務中，標準普爾 1200 指數和標準普爾 500 指數已經分別成為全球股市表現和美國投資組合指數的基準。該公司同時為世界各地超過 220,000 家證券及基金進行信用評級。目前，標準普爾已成為一個世界級的資訊品牌與權威的國際分析機構。

業(yè)務范圍：

標準普爾的服務涉及各個金融領域，主要包括：對全球數萬億債務進行評級；提供涉

及 1.5萬億美元投資資產的標準普爾指數；針對股票、固定收入、外匯及共同基金等市場提 供客觀的信息、分析報告。標準普爾的以上服務在全球均保持領先的位置。此外，標準普爾 也是通過全球互聯(lián)網網站提供股市報價及相關金融內容的最主要供應商之一。

標準普爾通過全球 18個辦事處及 7個分支機構的來提供世界領先的信用評級服務。如 今，標準普爾員工總數超過 5,000 人，分布在 19個國家。標準普爾投資技巧的核心是其超 過 1,250 人的分析師隊伍。世界上許多最重要的經濟學家都在這支經驗豐富的分析師隊伍 中。標準普爾的分析師通過仔細制定統(tǒng)一的標準確保所有評論及分析的方法都是一致和可預測的。

崇高地位

標準普爾的實力在于創(chuàng)建獨立的基準。通過標準普爾的信用評級，他們以客觀分析和 獨到見解真實反映政府、公司及其它機構的常償債能力和償債意愿，并因此獲得全球投資者 的廣泛關注。

標準普爾在資本市場上發(fā)揮了舉足輕重的作用。自 1860 年成立以來，標準普爾就一直在建立市場透明度方面扮演著重要的角色。當年歐洲的投資者對于自己在美國新發(fā)展的基礎 設施投資的資產需要更多的了解。這時，公司的始創(chuàng)人普爾先生(Henry Varnum Poor)順應 有關需求開始提供金融信息。普爾出版的各種投資參考都是本著一個重要的宗旨，就是“投 資者有知情權”。在過去的一個世紀里，金融市場變得越來越復雜，業(yè)內人士千挑萬選最終 還是認定標準普爾獨立、嚴格的分析及其涉及股票、債券、共同基金等投資品種的信息是值 得信賴的。標準普爾提供的重要看法、分析觀點、金融新聞及數據資料已經成為全球金融基 礎的主要部分。

標準普爾是創(chuàng)建金融業(yè)標準的先驅。它首先對以下方面進行了評級：證券化融資、債

券擔保交易、信用證、非美國保險公司的財政實力、銀行控股公司、財務擔保公司。股票市 場方面，標準普爾在指數跟蹤系統(tǒng)和交易所基金方面同樣具有領先地位。另外，該公司推出 的數據庫通過把上市公司的信息標準化，使得財務人員能夠方便的進行多范疇比較。標準普 爾一系列的網上服務為遍布全球的分析、策劃及投資人員提供了有效的協(xié)助。

悠久歷史

標準普爾向全球金融界提供了 140 余年的獨立見解。該公司在 1941 年由標準統(tǒng)計公司 及普爾出版公司合并而成，公司歷史則可追溯到 1860 年。當時，普爾先生(Henry Varnum Poor)出版了《鐵路歷史》及《美國運河》，并以“投資者有知情權”為宗旨率先建立了金融信息業(yè)。時至今天，早已成為行內權威的標準普爾仍在認真嚴格的履行最初的宗旨。

在過去一個多世紀，標準普爾經歷了多個里程碑：

1906 年成立標準統(tǒng)計局(Standard Statistics Bureau)，提供在此之前難以獲得的美國公 司的金融信息

1916 年標準統(tǒng)計局開始對企業(yè)債券進行債務評級，隨即開始對國家主權進行債務評級

1940 年開始對市政債券進行評級

1941 年普爾出版公司及標準統(tǒng)計局合并，標準普爾公司成立

1966 年麥格羅?希爾公司兼并標準普爾公司

雄厚背景

標準普爾的母公司麥格羅?希爾公司(McGraw-Hill)成立于 1888 年，是一家全球信息服 務供應商。公司主旨是滿足全世界在金融服務、教育及商業(yè)信息市場方面的需求，最主要的 品牌包括標準普爾、《商業(yè)周刊》和麥格羅?希爾教育。在金融服務領域，標準普爾是世界上

最主要的金融分析及風險評估服務商。在教育領域，麥格羅?希爾教育在美國 K-12 教育市場

中排名第一，并且在高等教育及職業(yè)信息方面位列首位。在商業(yè)信息領域，該公司通過《商 業(yè)周刊》及能源、航空及建筑業(yè)的主要刊物為全球提供重要的新聞、見解及解決方案。

麥格羅?希爾公司在 34 個國家設立了 320 多個辦事處，2002 年銷售額達 48 億美元。該公司 2002 年銷售額為 48 億美元。公司有著引人注目的增長歷程。自 1997 年以來，股 東總回報率年均增加 12.2%，超過了標準普爾 500 家公司(-0.6%)以及 MHP 代理集團公司(MHP's proxy peersgroupscompanies)的年均回報率(6.5%)。自 1992 年以來，該公司的市 場股本已翻了四番多。

2、行業(yè)研究與投資咨詢公司

美林（Merrill Lynch）

公司簡介：

美林證券成立于 1885 年，是全世界最大的全球性綜合投資銀行。其資本額高達 235 億美元，在《幸福》雜志全球 500 家大公司排名中，位列證券業(yè)第一。美林公司的業(yè)務涵 蓋投資銀行的所有方面，包括債券及股票的承銷（1997 年以總融資額 2480 億美元的成績 雄踞全球承銷市場之首）、二級市場經紀及自營業(yè)務、資產管理、投融資咨詢及財務顧問（目前美林客戶所擁有的資產總額已超過 1.2 萬億美元），以及宏觀經濟、行業(yè)、公司的調研。自 1988 年起，美林連續(xù) 10年成為全球最大的債券及股券承銷商。美林集團在紐約交易所、倫敦交易所和其他許多股票交易市場的股票交易額均名列首位。

美林集團擁有陣容強大、范圍全面的調研分析隊伍。在《機構投資者》雜志每年的“全 美最佳研究小組”評選中，美林集團連續(xù)三年獲得全球最強研究實力這一最高榮譽獎。

業(yè)務范圍：

美林證券是世界領先的金融管理與咨詢公司之一，Merrill Lynch美林證券在 36個國家 建立了分支機構，管理的資產達 1.1萬億美元。Merrill Lynch美林證券作為投資銀行，它是 全球領先的債務和股權證券保險商，并為世界范圍內的企業(yè)、政府、公共機構以及個人提供 戰(zhàn)略咨詢服務。

Merrill Lynch’s research expertise is at the core of the value proposition offered to clients and is an integral component of the product offerings in Global Markets and Investment Banking

Group and Global Private Client.Merrill Lynch achieves research excellence through the quality of its

staff, the breadth and depth of its global resources and its product commitment.Merrill Lynch’s analysts

provide insightful, objective and decisive research that is designed to enable clients to make informed

investment decisions.Merrill Lynch is one of the most respected research organizations in the world with over 750 analysts focusing on four main disciplines.Global Equity Research

Global Strategy and Economics

Global Fixed-Income and Equity-Linked Research

Global Wealth Management Strategy

主要優(yōu)勢：證券發(fā)行、承 銷和資產重組、項目融資；行業(yè)研究能力

高盛（Goldman Sachs）

公司簡介：

高盛是一家具領導地位的國際投資銀行、證券及投資管理公司，為全球各地各行各業(yè)的 重要客戶提供全方位金融服務，客戶包括企業(yè)、金融機構、政府和高資產值人士。

2005 ，高盛繼續(xù)在全球咨詢及股票認購方面保持領先，在已公布并完成的并購項 目，及全球股票和股票相關發(fā)行發(fā)行領域中排名世界第一。

業(yè)務范圍：

高盛全球投資研究部致力于為客戶提供最高質量的基本面經濟研究和投資建議。在過

去的二十幾年內，高盛在全球范圍內傾注資源，大大提高了高盛在經濟、投資組合策略以及 股票分析等領域的素質和地位。全球投資研究部的研究范圍覆蓋 2000多家公司、50 多個經濟體以及 25 個股票市場。在亞洲地區(qū)(包括澳大利亞和日本)，本公司的研究范圍超過 600家公司。過去幾年中，高盛在香港和中國內地的研究范圍不斷擴大，目前的研究對象已經超過 80 家公司，包括摩根士丹利資本國際亞洲(除日本外)自由指數中 90%以上的公司。

主要優(yōu)勢：全球股票、固定收益產品、貨幣和商品市場的研究

3、管理咨詢公司

麥肯錫（Mckinsey&company）

公司簡介：

麥肯錫咨詢公司是美國 1926 年成立的專門為企業(yè)高層管理人員服務的國際性公司。目 前，麥肯錫有遍及 38 個國家的 74 個分公司。作為國際知名的管理咨詢公司，業(yè)務主要是幫助企業(yè)高級管理層診斷解決戰(zhàn)略、組織機構和經營運作方面的關鍵性議題。麥肯錫在大中華地區(qū)為客戶提供咨詢服務已有三十多年的歷史。目前，麥肯錫公司分別在北京、上海、香港和臺北設立了分公司。客戶遍及各行各業(yè)，其主要領域為金融機構、電信、電子、高科技產業(yè)、能源、交通運輸、工業(yè)產品和醫(yī)藥品等。

業(yè)務范圍：

麥肯錫為各類客戶特別是為企業(yè)設計、制定相配套的一體化解決方案、戰(zhàn)略開發(fā)、經

營運作、組織結構。集中于客戶可以量化的業(yè)績改進，比如說改進銷售收入、利潤成本、供 貨時間、質量等。麥肯錫的咨詢重點放在高級管理層所關心的議題上，工作內容屬于戰(zhàn)略、總體組織和相關政策領域各占 1/3。但在中國，戰(zhàn)略和組織機構設計偏重大些。

麥肯錫大多數的客戶均為各國優(yōu)秀的大型公司，如排在《幸?！冯s志前 500 強的美國

公司和實力的公司。這些公司分布于汽車、銀行、能源、保健、保險、制造、公共事業(yè)、零 售、電信和交通等各行各業(yè)。世界排名前 100 家公司中 70%左右是麥肯錫的客戶，其中包 括 AT&T 公司、花旗銀行、柯達公司、殼牌公司、西門子公司、雀巢公司、奔馳汽車公司。

主要優(yōu)勢：企業(yè)管理咨詢

4、IT 咨詢公司

IBM 公司

公司簡介：

IBM 在 2002年 8 月收購原 5 大咨詢公司之一的普華永道，從而為企業(yè)提供全方位的 IT 信息技術解決方案和咨詢服務。

業(yè)務范圍：

金融風險管理、信用卡運營和綜合金融服務。在 IBM 中國金融的整個營銷收入中，服 務業(yè)務基本保持在 30%～40%。在咨詢服務部中，從事金融服務的人數比例也基本上占到了

1／3。

主要優(yōu)勢：將金融業(yè)務管理與 IT 全面集成整合的金融咨詢服務

5、市場研究公司

A.C.尼爾森

公司簡介：

AC 尼爾森是全球領先的市場研究、資訊和分析服務的提供者，服務對象包括消費產品 和服務行業(yè)，以及政府和社會機構。在全球 100 多個國家里有超過 9000 的客戶依靠 AC 尼

爾森來測量競爭激烈的市場的動態(tài)，來理解消費者的態(tài)度和行為，以及形成能促進銷售和增 加利潤的高級分析性洞識。業(yè)務范圍：

AC 尼爾森在中國主要提供以下三大市場研究服務：

1、零售研究，AC 尼爾森公司于

1992 年開始在中國開展零售研究。

2、專項研究，AC 尼爾森公司曾在中國 100 多個城市進

行專項研究，內容包括單項和連續(xù)的定性、定量分析。

3、媒介研究，尼爾森媒介研究與 AC 尼爾森同屬于荷蘭的 VNU集團，尼爾森媒介研究的廣告研究服務連續(xù)監(jiān)測電視報刊廣告投 放情況，并根據公布廣告定價計算廣告花費。

主要優(yōu)勢：專項市場研究咨詢公司

蓋普洛（Gallup）

公司簡介：

Gallup Consulting is very different from most consulting firms.While other firms

provide services in traditional disciplines like cost reduction, building or re-engineering processes and systems, or mergers and acquisitions, we help companies drive true organic growth--revenue and profit increase from continuing operations.Recent advances in economics, psychology, and management sciences--along with our own research--have led our researchers to discover how organizations can grow by developing highly engaged customers and building powerful, engaged workforces of talented employees.Our consultants are trusted advisors to many of the world's leading companies.Our approach enables us to identify, develop, and implement solutions that align with our clients' visions and strategies.We evaluate our client's strategies, then help company leaders devise effective strategies to build employees' and customers' emotional engagement.We work to ensure the solutions we recommend produce measurable results that directly tie to

business outcomes.Our programs are financially quantifiable, and we can show they yield an exponential return on investment.We identify variation in performance down to the local level.We pinpoint where outstanding performance--and underperformance--is occurring, then guide

management in using this knowledge to reduce variation in performance across the organization.業(yè)務范圍：

Gallup research and recent advances in economics, psychology, and the

neurosciences have led our researchers to discover how organizations can win in today's increasingly competitive marketplace.A new model has emerged--one that provides conclusive evidence that organizations can only reach their full potential by emotionally engaging their employees and customers.Gallup Consulting offers a performance management model--The Gallup Path--based on proven strategies used by the world's most successful businesses.Our management and industry practices help our clients achieve measurable performance improvements that boost the bottom line.Our scientists and consultants have developed powerful integrated solutions to: o devise and implement an effective organizational performance strategy

o provide executive performance coaching for senior leaders

o measure and improve customer engagement

o measure and improve employee engagement

o recruit and hire world-class performers

o teach all employees to identify, deploy, and develop their strengths

o create an objective and easy-to-use performance evaluation and development system

o develop an effective succession management system

o design a performance-based compensation system for all roles

o increase sales force effectiveness

o increase the overall impact of brand management programs

o improve marketing strategies through objective, research-based ideas and insights

Gallup Consulting has the resources and experience to support organizations that seek to improve their business performance by developing better leaders, more

profitable customers, and more productive employees.Our successes demonstrate our effective consulting and performance improvement solutions.主要優(yōu)勢：顧客滿意度和忠誠度測量與咨詢、戰(zhàn)略性品牌和營銷研究、測量與咨詢

重點關注：

高盛投資研究部

高盛全球投資研究部致力于向我們的客戶提供最高質量的基本面經濟研究和投資建議。在過去的二十幾年內，高盛在全球范圍內傾注資源，大大提高了本行在經濟、投資組合策略以及股票分析等領域的素質和地位。

全球投資研究部的研究范圍覆蓋 2,000 多家公司、50 多個經濟體以及 25 個股票市場。在亞洲地區(qū)(包括澳大利亞和日本)，本公司的研究范圍超過 600 家公司。過去幾年中，高盛在香港和中國內地的研究范圍不斷擴大，目前的研究對象已經超過 80 家公司，包括摩根士丹利資本國際亞洲(除日本外)自由指數中 90%以上的公司。

舉例而言，高盛在本地區(qū)石油天然氣行業(yè)的首席分析師何柏能(Paul Bernard)研究的范圍包括中國石油、中石化和中海油等公司；本公司中國大型企業(yè)集團分析師杜明理(Manning Doherty)的研究范圍涉及北京控股、中信泰富、上海實業(yè)、中國華晨汽車以及駿威汽車等公司。另外，高盛的中國經濟學家是梁紅女士。她于 2003 年加入高盛。之前，她曾在國際貨幣基金組織擔任經濟學家。

高盛致力于成為一家善于思考的行業(yè)領袖。高盛在全球以及地區(qū)范圍內，不斷針對所有可能影響公司、行業(yè)、市場以及經濟基本面情況的財務信息、策略問題和趨勢進行全面細致的分析，從而總結出對投資者有價值的建議和觀點。

在全球股票、固定收益產品、貨幣和商品市場中，高盛擁有大量的投資者客戶。在向他們提供服務的過程中，眼光獨到、客觀公正的研究報告是一項關鍵的服務內容。世界各地的投資者都對高盛提供的增值型調研服務給予很高的評價。

美國高盛近幾年的業(yè)務構成中，因向各類企業(yè)、金融機構和政府提供的購并、重組、分拆等業(yè)務咨詢、設計和實施服務而獲得的財務顧問收入在投行業(yè)務中占據了44％－53％的份額，2004、2005年甚至超過了傳統(tǒng)的承銷業(yè)務收入。

產品：

NO.1 宏觀經濟研究——經濟景氣指標

2004 年底，高盛與中國經濟景氣檢測中心（中國經濟景氣監(jiān)測中心是國家統(tǒng)計局下屬 的一個機構。）共同發(fā)布“中國經濟景氣監(jiān)測中心高盛先行指標”和“中國經濟景氣監(jiān)測中 心高盛一致指標”。指標的制作采用發(fā)達國家通用的方法，并以國際標準選擇指標的構成部 分。

其中，“中國經濟景氣監(jiān)測中心高盛先行指標” 是第一個全面預測中國經濟的先行指標。

該指標的變化領先于宏觀經濟總體變化因而可以幫助投資者預測經濟走勢。它由工業(yè)產品產銷率、物流指標、貨幣供應和合同外資等數據構成；“中國經濟景氣監(jiān)測中心高盛一致指 標”監(jiān)測的范圍包括企業(yè)利潤、政府稅收和產業(yè)從業(yè)人員數等。該指標不僅能反映經濟運行 的現況，而且可以體現經濟周期的歷史變化。

高盛董事總經理兼泛亞太區(qū)研究部聯(lián)席主管何柏能說： “此項合作不僅使投資者對中國當前經濟狀況有更好的了解，而且能對其未來的走勢有所預測。”高盛在過去的幾年里獨立開發(fā)了高盛中國活動指標和高盛中國金融情況指標, 分別用來測量經濟發(fā)展動態(tài)和金融及貨幣政策的變化。何柏能說： “這些相輔相成的經濟指標將更有利于我們給客戶提供最全面透徹的中國分析研究?！?/p>

NO.2 投資組合策略研究

高盛現在有十二位專責研究中國股票的分析員，同時高盛還有多名亞太區(qū)行業(yè)分析員也 在研究中國股票，他們合起來共同研究的中國 H股和紅籌股大約有 60 只，約占 MSCI中國指數成份股的 90%。

NO.3 股票研究

伴隨著股改的順利進展、QFII 的規(guī)模擴大和《外國投資者對上市公司戰(zhàn)略投資管理辦 法》的出臺，投資中國股票再次成為了國際投行關注的焦點，不僅僅研究 H 股，A股也更多的進入了它們的研究范圍。

高盛集團公司研究部近10 名分析師聯(lián)合推出了《投資中國股票：駕馭牛頭犬 》的研究 報告，向全球的投資者熱情推薦中國股票。報告指出，中國股票取得了適中的但是又比大多 數市場人士所預期的要更好的表現的 2005 年之后，以美元計算 MSCI 中國指數取得了 21%的增幅——高盛研究部門認為，牛市將會延續(xù)到 2006 年，潛在的總收益將會達到 14-19%。他們的觀點是建立在人民幣繼續(xù)升值、更有利的宏觀經濟背景、穩(wěn)定的公司盈利和流動性風險很可能會集中在上游產業(yè)的基礎之上的。

銷售模式

美國的六大全能型投資銀行（美林、萊曼、高盛、摩根斯坦利添惠、所羅門美邦及 J.P.摩根）去年聯(lián)合建立了 Securities.hub 網站，在網上提供各家的研究分析報告及證券詢價服 務。

研究模式

z 采取自上而下和自下而上的數據收集方法

z 一般投資銀行的研究部門主要是股票研究，股票分析員們對公司的經營戰(zhàn) 略、管理班子、業(yè)務、市場定位、贏利、尤其是財務狀況很了解，他們會發(fā) 表研究報告，他們的任務是給全球的機構投資者在購買公司的股票時提供參 考。但除了機構投資者的客戶，投資銀行還有企業(yè)（發(fā)行股票方）的客戶，有時會造成利益沖突，損害了股票研究的獨立性。與行業(yè)或股票研究迥然不 同，宏觀經濟與策略研究發(fā)生利益沖突的可能性不大。

第四篇：【海歸專場招聘會】全面總結頂級咨詢公司的面試守則

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【海歸專場招聘會】全面總結頂級咨詢公司的面試守則

咨詢永遠是外行人看熱鬧，內行人看門道的活兒。編者在經歷了大浪淘沙的case interview后，發(fā)現了咨詢面試的特有準則：1.英文好；2.Case framework功底扎實，但不是死記硬背；3.還是英文好。也許你會看到很多咨詢人出挑的特質，但是不得不說，扎實的英文溝通，是打入咨詢面試的強心劑。

也許咨詢生活就是這樣的，“讓我歡喜讓我憂”！雖然辛苦，可是付出之后能夠享受到一種滿滿的成就感，這種“發(fā)自內心深處的欣慰與莫名的感動”也只有經歷過才能體會出來吧！人生幾何，為何不趁著年輕來體驗一把吧？怎么樣？你現在是不是蠢蠢欲動了？可是怎么才能知道你是否符合咨詢行業(yè)的要求呢？下面首先讓我們看看曾經求職于咨詢業(yè)的過來人的經驗：

“不是每個人都適合consulting的。一個剛從悉尼t(yī)ransfer來的同事說，我們公司在全球都有著相差無幾的staff。A bunch of sharp smart, but everyone is a little weird。我想說的是，有的時候，并不是你有什么地方不對，而是，你沒有找到一個culture fit的公司。（對所有公司，甚至是四大）特別是consulting industry，team實在是很重要，彼此間的trust常常是和time在賽跑，因為只要有一個人浪費了他自己的時間，就是整個team浪費了時間。

記得那一次，我在整理材料的時候，我的一個Case Manager對我說，如果你不是這樣一個down to earth的人，我們也沒有辦法要你。我覺得很奇怪，有很多人想進consulting，卻從來不從自己身上考慮問題：Am I strategic thinking? Am I down to earth? Am I systematic enough to fit the career?卻光想著幾年之后可去外國讀MBA，幾年之后可以賺幾萬美金。我認識的那些成功的年輕人，都是超人聰明而有超人扎實的。成功永遠不可能信手拈來，也不可能一步登天?！?/p>

你現在大概在苦苦思索一個問題：咨詢業(yè)真正需要的人才究竟是什麼樣的呢？

一、專才咨詢VS通才咨詢

做咨詢基本上有兩種職業(yè)選擇：要么做專才咨詢，要么做通才咨詢。

專才咨詢，顧名思義，就是運用專門的知識來分析現實機構中的現實問題。這種咨詢能為許多機構帶來明顯的價值，所以是一項了不起的工作。毫無疑問，今天咨詢業(yè)最熱門的領域是信息技術咨詢，正是這些技術增強了許多行業(yè)的生產能力。這也是為什么一些大的信息技術咨詢公司還將進一步成長的原因。海歸求職網（004km.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

通才咨詢又稱管理咨詢，主要為企業(yè)能夠如何更快、更好、更低成本且更高效率地經營提供咨詢服務。在美國，現在有30萬人專職從事咨詢工作，每年創(chuàng)造超過300億美元的收入。大約超過一半的咨詢人員來自美國，另有四分之一來自歐洲。目前咨詢業(yè)發(fā)展最快的是發(fā)展中國家。

二、應聘者應具備的素質 第一，創(chuàng)造新思想的激情。

在咨詢業(yè)能否做好，智力因素顯而易見是十分重要的。一名優(yōu)秀的咨詢人員必定是一名具有激情的優(yōu)秀思想者，必須喜歡創(chuàng)造新思想，必須喜歡發(fā)現問題、分析問題和解決問題。當然，學歷出身并不能保證一個人的成功。正因如此，MBA學位本身不是必備的。許多公司也聘用有其他學歷背景的人。文憑只是文憑，許多大學本科生也能進入咨詢領域。

第二，為客戶服務的激情。

一位資歷頗深的前麥肯錫咨詢人員這樣寫道：“只有個人獲得了成就感，這項職業(yè)才會變得真正有趣。那些展現出優(yōu)秀才能的人，在他們職業(yè)生涯的早期就獲得了一定的個人控制權。他們要求在任何時候都擁有多種選擇的機會，他們通常很快就成為部門經理，并為他們的小組確定工作進程。通過工作中展現的協(xié)調和領導才能，他們贏得了客戶、上司及組員的尊敬。

一些不太友善的客戶在聽富有成就的咨詢顧問談話時漸漸變得虛心認真，原因是那些咨詢人員做出了非凡的成績。那些表現卓越的人往往對自己十分滿意，而且更能把咨詢方面的經驗當做一條通往成功的道路。對他們來說，金錢回報只是把咨詢作為第一選擇的次要原因，而真正的原因在于追求職業(yè)生涯的最高成就?！?/p>

第三，對人的激情。

一般而言，喜歡與人交談的人更容易成為一名優(yōu)秀的咨詢人員，因為愛社交的人會與他們的組員和客戶相處得很好。這就是說你必須是一個外向型的人，你必須喜歡、理解你的客戶，必須讓人樂于和你交往，不管你是靠魅力、幽默、善于傾聽，還是靠努力工作做到這一點。

你現在應該大概明白了，咨詢公司對人的要求是多方面的：聰明、討人喜歡、樂于助人的人是咨詢公司想要的。當然，不同公司聘人的過程可能差別很大。許多公司在尋找真正具有獨特能力的人。其他的條件包括需要了解一些具體的商業(yè)問題，能容忍超長時間的加班，掌握嫻熟的信息技術，具備較佳的個人形象，具有迅速處理大量資料的能力以及較強的邏輯思維能力、寫作能力和語言表達能力，并且愿意經常出差。海歸求職網（004km.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

三、咨詢素質集合（Consulting Skill Set）

事實上，咨詢業(yè)有一套特定的素質集合——咨詢素質集合（Consulting Skill Set）。作為一名咨詢顧問應具備的基本素質。試著回答下面的問題，我們一起來測試你的素質集合里是否包含適合咨詢行業(yè)的特點呢？

（1）你是否喜歡團隊合作？

如果你是比較喜歡獨自在安靜的環(huán)境中工作的人，那你是無法從咨詢工作中享受到樂趣的。記住，在咨詢行業(yè)中存在著一句至理名言：Trying to do it all yourself doesn’t always make you look like a hero！

Q：Leadership和Teamwork是否有沖突？

“聽霸”們會發(fā)現，很多（準確地說是大多數）咨詢公司在宣講會上都會強調他們looking for的人需要有strong leadership & good teamwork——特別是我們上面提到的good teamwork。于是很多人都會發(fā)出這樣的疑問：有很強的領導力是不是意味著aggresive？那和團隊協(xié)作能力是否有矛盾？

我們專門就這個問題采訪了很多咨詢內部的人，經過他們的耐心解釋，我們終于明白了咨詢公司所要求的Leadership和Teamwork之間的關系了，這二者一點都不矛盾：

“在咨詢公司，我們的工作方式是項目式，需要和團隊里的其他成員進行合作，所以團隊協(xié)作能力是必須的；每個人都需要一定的領導才能，這里指的領導才能與agrresive并不等同，而是指我們要懂得如何管理各種資源：管理我們的合作伙伴，管理我們的上級，管理我們的客戶等等。在我們咨詢中流傳的一句話：Work alone together指的就是需要同時兼?zhèn)漕I導力與團隊協(xié)作能力?！?/p>

（2）你是否能在壓力下從事多項工作？

咨詢顧問的項目工作非常繁重，而且他們還有可能會同時參與多個項目，這就需要你能夠承受壓力，還要求你具有不錯的組織協(xié)調能力？另外，工作之外你的個人生活是否能保持有序？這些都是你需要問一問自己的問題。

（3）你是否喜歡與人交談？

你覺得整個午餐或晚餐都進行談話是否有意思？如果你認為自己性格內向，覺得整天與人交談會使你筋疲力盡的話，很可能你會覺得咨詢很無聊。相反，如果你很喜歡開會，與專家交流，表達你的觀點，說服別人與你合作并且很熱衷于做即興的演講，那么你就具備咨詢素質集合中非常重要的一個要求了。

（4）你是否喜歡學校？ 海歸求職網（004km.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

你是不是真的喜歡上課和完成研究作業(yè)？這一點之所以重要是因為，是否有學術上好奇心與是否喜歡咨詢行業(yè)之間是有很大的相關度的。

（5）你是否對數字敏感？

咨詢公司并不期望你是一個數學教授，但是你必須接受數字和需要經常使用的程序，如Exel，Access和PowerPoint。如果你討厭數學，那你將會討厭咨詢。與此相關的，你同樣必須喜歡并且擅長分析及創(chuàng)造性的思維：咨詢行業(yè)中有一個術語，跳出盒子的思考（Out of the box thinking），指的是用非常規(guī)的方法解決問題的能力。

國貿附近出租車司機說，凌晨2點鐘下班的是做廣告媒體的，4點鐘是四大的，不下班的是咨詢的??

（6）你是否愿意每周工作70—80個小時？

咨詢顧問的職責是滿足客戶的預期，所以如果你必須一周工作80個小時才能達到客戶要求的話，那你也只能認命了。你可以試試每天從上午9點工作到晚上12點，從周一到周五，堅持一個月后，你就能理解80小時/周的工作對你來說意味著什么，你也能判斷出自己是否能夠勝任咨詢行業(yè)的工作了。

（7）你是否愿意經常出差？

正如我們在前面所講到的那樣，進入咨詢行業(yè)中后將面臨大量的“旅行”。喜歡旅游的你此時是不是心中暗喜：“旅行呀？我喜歡”，“一周四天旅行？沒問題！”先停止幻想在夏威夷的沙灘上曬太陽吧！還是先回答下面的問題，再給出你最后的答案吧！

* 你是否討厭外出準備行李？外出時你是否總是帶的行李不夠或者過多？ * 你討厭坐飛機嗎？討厭開車嗎？* 你介意長時間住在旅館里嗎？當你想到要去遙遠的城市并每周在那里過三到四個晚上，連續(xù)十周，你感覺舒服嗎？ * 如果你結婚了，你介意每周有三個晚上要離開你的老公（or老婆）和孩子（如果你有的話）嗎？他們介意嗎？ * 如果你因為客戶要求你多留一天而不得不取消某個重要的約會時，你的他/她能否理解？

如果上述問題讓你感到不舒服的話，那么你就要慎重考慮一下是否選擇咨詢行業(yè)了。當然如果你非常喜愛咨詢這個行業(yè)，也可以找到一個折衷的方法，就是尋找那些承諾更加穩(wěn)定的工作環(huán)境的咨詢公司，或者留意一下內部的咨詢機構吧。

【總結】

總的來說，能勝任咨詢行業(yè)的人大多是對咨詢業(yè)抱有積極看法并能堅持做下去而不放棄的人，多是那些在繁重工作壓力下仍能不斷進步的人；他們能同時處理多項工作，并能成功 海歸求職網（004km.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

應付不確定的情形；在經受壓力和疲勞時他們仍能保持冷靜的頭腦并能集中精力工作；另外，他們也是具有創(chuàng)新精神的人。

第五篇：高端職業(yè)求職準備工作一(投資銀行、咨詢公司、商業(yè)銀行、基金證券等)

高端職業(yè)求職準備工作一（投資銀行、咨詢公司、商業(yè)銀行、基金證券等）

? 你的思維模式

面試官亦會想知道你的獨立思考能力有多優(yōu)秀。你的腦袋是用怎樣的模式去接收和處理資訊？是理性的？具創(chuàng)意的？還是散亂沒秩序的？大公司都重視具分析力的思考能力，很多商業(yè)界的成功人士都將他們的成就歸功于從他們事業(yè)的起端，就有幸與擁有優(yōu)越思維的人共事。面試中有多項問題可以讓你施展你的腦袋如何搜集、挑選、整理以及刪除資料。遇到較復雜的問題時，千萬不要不加思索就說出一些含糊的答案；最好的應付方法就是先深呼吸，或者請求給予一分鐘去思考。尤其當你的答案設想周到的話，面試官反而會欣賞你花時間思考的決定。除了是工作上的需要，擁有優(yōu)秀的思維在擄獲你想要的職位時亦能大派用場。若你能振振有辭又紋而不亂地辯論自已是應該得到這份工作的，面試官可能會因找不到辯詞的漏洞而向你投降！

描述一下你在過往的工作或私人生活里做過的最具創(chuàng)意的事。

如果你要聘請員工，你認為哪些條件是一個員工最需要具備的？為什么？

你是以什么準則來厘定自已的事業(yè)計劃？

如果這間公司能替你開拓一個最適合你的職位，你認為這份工作會有些什么特點？ 你會用怎樣的尺度去界定成功？一間公司又該怎樣界定成功呢？

請你簡述至今遇到的一次最嚴峻的智力考驗。

? 策劃與組織能力

很多工作最重要的就是有良好的計劃。如提示你明白策劃與組織的重要性，在敘述過去的經驗時就要著重于你怎樣策劃處理問題的方法。面試官希望測試你洞悉、分析以及解決問題的能力。像那些思維性問題一樣，這一類的問題并不需要正確完美的答案，它們的目的是探索你有否了解到組織、策劃的重要性。

以下是一些有機會被問到的策劃性問題：

你認為一間執(zhí)拾得井井有條的辦公室和一間雜亂無章的分別在于什么？

你怎樣計劃在這行業(yè)內有所進升？

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你有一個長遠的事業(yè)目標嗎？你有什么長線和短線的計劃去實現這個目標？

若你是這里的策劃人，你會為公司安排什么長遠目標？

“洞察力”一詞對你來說有什么意義？

? 心思細密

要為未來打算，你必須對各項細節(jié)都留意有加才能掌握現時局面。在面試中，你的衣著、打扮、處理攜帶文件的手法等都會反映出你有沒有在小節(jié)上下功夫。即使是回答問題，若小心組織過才回答，也會反映出在滔滔講述過往經驗之余也不乏深思熟慮。

能夠掌握即使再瑣碎的細節(jié)對任何一項工作來說都很重要。若一個人未能留意到較細微的事情，不管他現在處于什么職位，將來他在業(yè)內進升機會是微乎其微。就如在之前的篇章中說過，簡歷和求職信都能反映心思細密；你不希望你的事業(yè)因為一個錯別字而遲遲不能起步。面試和簡歷、求職信一樣，是一個好機會去展示你如何注重細節(jié)──你不想因為帶了一支沒有墨水的筆，或拿出了一封皺巴巴的推薦信而錯失就職機會吧？

最后，想一想以下的問題如何能進一步突顯你細心的一面：

細節(jié)對你來說重要嗎？為什么？

怎樣才算得上井井有條？

你認為小節(jié)在此職位上扮演──或者應該扮演──怎樣的角色？

你天生是一個心思細密的人嗎？如果不是，你會怎樣改變自已？

? 靈活

讓自已活用自如！很多招聘者都希望員工能身兼數職，又或能在非正常辦公時間加班而又樂意接受各種薪金補償。所以，一般來說，在面試中最好能表達出你的彈性和接受能力。招聘者或許當時還未清楚希望你做些什么，但如果你處處表現得不肯讓步又刻板，那你很有可能在任何一個面試中都會落選。

但處事有彈性和任由擺布是有分別的。在面試中論及薪金和工作時間時，千萬不要給招聘者過于肯定的答復。通常最好的答案是說除非太苛刻，你會考慮任何他們開出的條件。這個答

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復可以給你多點時間和空間去冷靜考慮他們開出的數字。談及薪金和工作時間時，“有商量”是個很好用的詞匯：這一來表示了你對這些并不是完全處之泰然，二來也避免了會開出一些嚇怕雙方的條件。除了薪金和工作時間方面，對于工作的種類你亦應有相當的彈性度。工作剛開始時，要盡量接受各式各樣的工作和項目。你越懂得多，在現時和將來的職位上就越有價值，所以在面試時應表現出你十分樂意去體會不同的事物。

對你來說，同時兼顧多項工作會構成問題嗎？你期望自已有多少入息？

我們有時會幫部門X做事；你對于在本職位上的額外工作有什么意見？

若有時需加長工作時間，你覺得怎么樣？

怎樣才是你最理想的工作排程？

你對穿著這小丑裝有什么看法？

? 相處技巧

面試的性質本身就反映了應征者與人交流的技巧。這個技巧隨著職業(yè)的不同就有不同的重要性。如果該工作是要在美國莫哈維沙漠中一間連電話也連絡不上的倉庫里生產響尾蛇的毒液，人際交流的技巧可能派上上用場。但若那工作是銷售響尾蛇毒液作醫(yī)藥用途，或在“響尾蛇毒液有限公司”當顧客服務員，交流技巧就變得極為重要。與顧客建立長期信賴的關系是一種能步向和維持成功的技巧。所以若你能以公司的利益為前題去與人相處（包括其他人都不愿去接觸的人），你或許就是公司夢寐以求的人才。

與人合作時，有哪些地方是你最喜歡和最不喜歡的？

有一個顧客致電投訴公司的產品并要求折扣，但你認為他在說謊。你會怎樣做？ “服務”的意思是什么？

你會愿意做些什么去令顧客開心？你又會怎樣定立底線？

請說明一些你應付那些難以討好的人的策略。

? 職業(yè)道德

能夠由星期一到星期

五、由早到晚地應付工作是一種不能或缺的能力。即使現在有不少自動機械和電腦還有過百樣的捷徑，這也不代表這些就是個萬能鐵人，能完全取代承諾了工作就

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會拼命做妥的員工。

以下這些問題就能讓招聘者看出你會有多賣力：若你不能完成工作，你會有什么感覺？ 在你的人生中，有哪一樣是你遇過最困難的事？

對你來說，困難的工作即是什么？

敘述一次你為達成工作上的目標而十分努力的經驗。

要做出好成績的條件有很多；你會把“勤奮”排在這些條件中的哪個位置？

合作精神

你是一個團隊的好成員嗎？在從事人力資源的人當中，“團隊工作”是一個耳熟能詳不過的字眼。不單體育教練視團隊精神為寶，很多招聘者也對它寵愛有加。很多經理，尤其是銷售行業(yè)的，都愛視自已為教練，喜歡喊那些在球場更衣室會聽見的激昂說辭，用以振奮士氣，所以在去面試前，一定要把握好“合作”、“團結”等這些概念。你會愿意為了大伙的好處而放棄自已的需要、渴求、時間、功名嗎？有一點要明白：一方面，團隊中的一員，尤其是職位較低的，有時要付出很多而不獲半點功名；另一方面，合作亦代表一個團員不應肩起 多過自已所能承受的工作。團隊工作的真正意思是平均分配工作，還有事后的功 勞和利益。

? 你與人合作順利嗎？

試述一情況你為了大體著想而放棄了自已急切的需求。

你有叁與過任何團體活動嗎？你從中學到了什么？

功勞的認可對你來說有多重要？

“團隊成員”一詞在你看來有什么意義？

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