第一篇：工會知識問答

、工會是一個什么樣的組織？

答：工會是工人階級的群眾組織。工會性質(zhì)的基本特點是工人階級的階級性與群眾性的統(tǒng)一。

2、中國工會具有什么樣的法律地位？

答：根據(jù)《工會法》的規(guī)定，我國工會的法律地位主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

（1）職工享有組織和參加工會的自由和權(quán)利，工會以憲法為根本活動準(zhǔn)則，按照工會章程獨立自主開展工作。

（2）工會是人民民主專政的國家政權(quán)的社會支柱。工會教育并組織職工維護憲法、法律，協(xié)助政府開展工作，鞏固工人階級領(lǐng)導(dǎo)的人民政權(quán)。

（3）參加管理國家事務(wù)，管理經(jīng)濟和文化事業(yè)，管理社會事務(wù)；參加企業(yè)、事業(yè)單位的民主管理。

（4）代表和維護職工的合法權(quán)益。工會在民主管理、勞動報酬、勞動保護、社會保障、工作時間與休息時間、勞動爭議等方面有權(quán)代表和維護職工合法權(quán)益，從而確立了工會作為職工代表者的法律地位。

（5）工會是對職工進行教育的學(xué)校。工會對職工進行愛國主義、集體主義、社會主義教育，民主、法制、紀(jì)律教育，以及科學(xué)、文化、技術(shù)教育，使職工成為“四有”勞動者。

3、工會為什么具有法人資格？

答：我國民法規(guī)定，得到法律承認，依法享有權(quán)力和履行義務(wù)的社會組織就是法人。法人是相對自然人而言的民事權(quán)利主體，法人與自然人的區(qū)別在于：法人不是以人的生命存在為基礎(chǔ)的公民個人，而是依照一定法律程序成立的，具有獨立財產(chǎn)和組織機構(gòu)，能以本組織名義進行獨立活動和承擔(dān)民事責(zé)任的社會組織。據(jù)此，《中華人民共和國工會法》第十四條規(guī)定：中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有社會團體法人資格?；鶎庸M織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。1997年5月28日，最高人民法院在《關(guān)于產(chǎn)業(yè)工會、基層工會是否具備社團法人資格和工會經(jīng)費集中戶可否凍結(jié)劃撥問題的批復(fù)》中指出：“基層工會只要符合《中華人民共和國民法通則》、《工會法》和《中國工會章程》規(guī)定的條件，報上級工會批準(zhǔn)成立，既具有社團法人資格。”具有社會團體法人資格的工會，其工會主席為法定代表人。

4、工會取得法人資格有什么作用？

答：主要是使工會取得民事權(quán)利主體的資格，以便從事必要的民事活動。工會取得法人資格后，一是通過參與制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃，參與研究起草涉及職工利益的重大問題的法律、法規(guī)、規(guī)章，對國家和經(jīng)濟組織的行政機構(gòu)提出意見和建議，對國家機關(guān)的活動實行社會監(jiān)督等方式,組織職工參加管理國家事務(wù)，管理經(jīng)濟和文化事業(yè)，管理社會事務(wù)。二是通過與行政簽訂集體合同，在促進經(jīng)濟效益提高的基礎(chǔ)上，改善職工的勞動條件和生活條件；當(dāng)職工的合法權(quán)益受到侵犯時，工會可以接受職工委托，作為職工的代理人向人民法院提起訴訟。三是保護工會自身的合法權(quán)益不受侵犯，當(dāng)有關(guān)方面不履行法律規(guī)定的對工會的義務(wù)，當(dāng)工會經(jīng)費、財產(chǎn)受到侵犯是，工會可以獨立民事主體的資格訴諸法律，請求保護。

5、為什么工會要接受黨的領(lǐng)導(dǎo)？

答：黨和工會的不同性質(zhì)，決定了黨與工會的領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系。工會是一個群眾組織，它自身不可能形成獨立統(tǒng)一的政治綱領(lǐng)，必須選擇一個比較接近自己要求的政黨的政治綱領(lǐng)。因此，任何工會都必然受一定政黨的影響，而工人階級政黨的先進性決定了黨在工人階級解放事業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，工會只有接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，才能有效的抵制錯誤思想對工會運動的影響和滲透，才能保持正確的政治方向。

6、加入工會應(yīng)具備什么條件？

答：根據(jù)《中國工會章程》的規(guī)定，凡在企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)中從事體力勞動或腦力勞動、以工資收入為主要生活來源的職工，部分性別、民族、宗教信仰，承認工會章程，都可以加入工會為會員。

7、工會會員的權(quán)利和義務(wù)是什么？

答：根據(jù)《中國工會章程》的規(guī)定，會員享有以下六項權(quán)力：

（1）在工會的會議和工會的報刊上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心的一切問題的討論；

（2）有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；

（3）批評工會的任何任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免違法、失職的工作人員；（4）對國家生活和社會生活問題提出的批評與建議，要求工會組織向有關(guān)方面如實反映；

（5）在合法權(quán)益受到侵害時；要求工會給與保護；

（6）參加工會活動，享受工會舉辦的文化、福利事業(yè)的優(yōu)惠待遇。

應(yīng)盡的六項義務(wù)是：

（1）學(xué)習(xí)政治、文化、科學(xué)和技術(shù)；

（2）積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)；

（3）遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀(jì)律；

（4）維護社會秩序，向危害國家、社會利益的行為作斗爭；

（5）發(fā)揚階級友愛，搞好團結(jié)互助；

（6）遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會組織活動，按月繳納會費。

8、會員在什么情況下應(yīng)當(dāng)被開除會籍？開除會員會籍需經(jīng)過那些手續(xù)？

答：根據(jù)《中國工會章程》的規(guī)定，對不執(zhí)行工會決議，違反工會決議的會員，給與批評教育。對違法亂紀(jì)，情節(jié)嚴(yán)重的會員，開除其會籍。另外，根據(jù)中華總工會組織部《關(guān)于工會會員資格和會籍處理問題的機電意見》的規(guī)定，反被依法判處徒刑和依法剝奪政治權(quán)利的人，一律開除會籍。會員開除會籍，需經(jīng)工會小組臺輪提出意見，又基層委員會通過，收回其會員證，并報上一級工會組織備案。

9、為什么要建立工會？

答：中國工人最初建立工會是為適應(yīng)工人運動的需要，維護工人利益和提高工人的工資，縮短勞動時間和改善勞動條件，加強工人之間的團結(jié)。在工人階級奪取政權(quán)以后，工會不僅是黨領(lǐng)導(dǎo)的工人階級的群眾組織，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，而且是國家政權(quán)的重要社會支柱。在我們國家里，全國人民的總體利益同職工的具體利益，在根本上是一致的，但是，由于總體利益同具體利益之間，這部分群眾同那部分群眾的具體利益之間也有可能產(chǎn)生某些矛盾。腐敗現(xiàn)象和官僚主義必然侵害群眾的利益。在一些新經(jīng)濟組織內(nèi)，工人的權(quán)益黃需要工會進一步的去合法保護。因此，廣大職工需要通過工會組織表達和維護自己的具體利益，黨和政府也需要工會經(jīng)常反映群眾的意見和要求，幫助黨和政府改進工作。所以要建立工會。

鄭州市第十九中學(xué)工會宣

2007.11.20

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第二篇：走進工會——工會知識問答

走進工會

——工會知識問答

1.工會是一個什么樣的組織？

答：工會是工人階級的群眾組織。工會性質(zhì)的基本特點是工人階級的階級性與群眾性的統(tǒng)一。

2.中國工會具有什么樣的法律地位？

答：根據(jù)《工會法》的規(guī)定，我國工會的法律地位主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

（1）職工享有組織和參加工會的自由和權(quán)利，工會以憲法為根本活動準(zhǔn)則，按照工會章程獨立自主開展工作。

（2）工會是人民民主專政的國家政權(quán)的社會支柱。工會教育并組織職工維護憲法、法律，協(xié)助政府開展工作，鞏固工人階級領(lǐng)導(dǎo)的人民政權(quán)。

（3）參加管理國家事務(wù)，管理經(jīng)濟和文化事業(yè)，管理社會事務(wù)；參加企業(yè)、事業(yè)單位的民主管理。

（4）代表和維護職工的合法權(quán)益。工會在民主管理、勞動報酬、勞動保護、社會保障、工作時間與休息時間、勞動爭議等方面有權(quán)代表和維護職工合法權(quán)益，從而確立了工會作為職工代表者的法律地位。

（5）工會是對職工進行教育的學(xué)校。工會對職工進行愛國主義、集體主義、社會主義教育，民主、法制、紀(jì)律教育，以及科學(xué)、文化、技術(shù)教育，使職工成為“四有”勞動者。

3.工會為什么具有法人資格？

答：我國民法規(guī)定，得到法律承認，依法享有權(quán)力和履行義務(wù)的社會組織就是法人。法人是相對自然人而言的民事權(quán)利主體，法人與自然人的區(qū)別在于：法人不是以人的生命存在為基礎(chǔ)的公民個人，而是依照一定法律程序成立的，具有獨立財產(chǎn)和組織機構(gòu)，能以本組織名義進行獨立活動和承擔(dān)民事責(zé)任的社會組織。據(jù)此，《中華人民共和國工會法》第十四條規(guī)定：中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有社會團體法人資格。基層工會組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。1997年5月28日，最高人民法院在《關(guān)于產(chǎn)業(yè)工會、基層工會是否具備社團法人資格和工會經(jīng)費集中戶可否凍結(jié)劃撥問題的批復(fù)》中指出：“基層工會只要符合《中華人民共和國民法通則》、《工會法》和《中國工會章程》規(guī)定的條件，報上級工會批準(zhǔn)成立，既具有社團法人資格?！本哂猩鐣F體法人資格的工會，其工會主席為法定代表人。

4.工會取得法人資格有什么作用？

答：主要是使工會取得民事權(quán)利主體的資格，以便從事必要的民事活動。工會取得法人資格后，一是通過參與制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃，參與研究起草涉及職工利益的重大問題的法律、法規(guī)、規(guī)章，對國家和經(jīng)濟組織的行政機構(gòu)提出意見和建議，對國家機關(guān)的活動實行社會監(jiān)督等方式,組織職工參加管理國家事務(wù)，管理經(jīng)濟和文化事業(yè)，管理社會事務(wù)。二是通過與行政簽訂集體合同，在促進經(jīng)濟效益提高的基礎(chǔ)上，改善職工的勞動條件和生活條件；當(dāng)職工的合法權(quán)益受到侵犯時，工會可以接受職工委托，作為職工的代理人向人民法院提起訴訟。三是保護工會自身的合法權(quán)益不受侵犯，當(dāng)有關(guān)方面不履行法律規(guī)定的對工會的義務(wù)，當(dāng)工會經(jīng)費、財產(chǎn)受到侵犯是，工會可以獨立民事主體的資格訴諸法律，請求保護。

5.為什么工會要接受黨的領(lǐng)導(dǎo)？

答：黨和工會的不同性質(zhì)，決定了黨與工會的領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系。工會是一個群眾組織，它自身不可能形成獨立統(tǒng)一的政治綱領(lǐng)，必須選擇一個比較接近自己要求的政黨的政治綱領(lǐng)。因此，任何工會都必然受一定政黨的影響，而工人階級政黨的先進性決定了黨在工人階級解放事業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，工會只有接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，才能有效的抵制錯誤思想對工會運動的影響和滲透，才能保持正確的政治方向。

6.加入工會應(yīng)具備什么條件？

答：根據(jù)《中國工會章程》的規(guī)定，凡在企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)中從事體力勞動或腦力勞動、以工資收入為主要生活來源的職工，部分性別、民族、宗教信仰，承認工會章程，都可以加入工會為會員。

7.工會會員的權(quán)利和義務(wù)是什么？

答：根據(jù)《中國工會章程》的規(guī)定，會員享有以下六項權(quán)力：

（1）在工會的會議和工會的報刊上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心的一切問題的討論；

（2）有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；

（3）批評工會的任何任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免違法、失職的工作人員；

（4）對國家生活和社會生活問題提出的批評與建議，要求工會組織向有關(guān)方面如實反映；

（5）在合法權(quán)益受到侵害時；要求工會給與保護；

（6）參加工會活動，享受工會舉辦的文化、福利事業(yè)的優(yōu)惠待遇。

應(yīng)盡的六項義務(wù)是：

（1）學(xué)習(xí)政治、文化、科學(xué)和技術(shù)；

（2）積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)；

（3）遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀(jì)律；

（4）維護社會秩序，向危害國家、社會利益的行為作斗爭；

（5）發(fā)揚階級友愛，搞好團結(jié)互助；

（6）遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會組織活動，按月繳納會費。

8.會員在什么情況下應(yīng)當(dāng)被開除會籍？開除會員會籍需經(jīng)過那些手續(xù)？

答：根據(jù)《中國工會章程》的規(guī)定，對不執(zhí)行工會決議，違反工會決議的會員，給與批評教育。對違法亂紀(jì)，情節(jié)嚴(yán)重的會員，開除其會籍。另外，根據(jù)中華總工會組織部《關(guān)于工會會員資格和會籍處理問題的機電意見》的規(guī)定，反被依法判處徒刑和依法剝奪政治權(quán)利的人，一律開除會籍。會員開除會籍，需經(jīng)工會小組臺輪提出意見，又基層委員會通過，收回其會員證，并報上一級工會組織備案。

9.為什么要建立工會？

答：依據(jù)社會需要，我們依法建立、完善工會組織。新修訂的《工會法》已于2001年10月27日由第九屆全國人大常委會第二十四次會議審議通過。2001年10月27日，中華人民共和國主席江澤民簽發(fā)第62號主席令，予以公布，并自公布之日起施行?！豆ā窇?yīng)于2001年10月27日起施行。

中國工人最初建立工會是為適應(yīng)工人運動的需要，維護工人利益和提高工人的工資，縮短勞動時間和改善勞動條件，加強工人之間的團結(jié)。在工人階級奪取政權(quán)以后，工會不僅是黨領(lǐng)導(dǎo)的工人階級的群眾組織，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，而且是國家政權(quán)的重要社會支柱。在我們國家里，全國人民的總體利益同職工的具體利益，在根本上是一致的，但是，由于總體利益同具體利益之間，這部分群眾同那部分群眾的具體利益之間也有可能產(chǎn)生某些矛盾。腐敗現(xiàn)象和官僚主義必然侵害群眾的利益。在一些新經(jīng)濟組織內(nèi)，工人的權(quán)益需要工會進一步的去合法保護。因此，廣大職工需要通過工會組織表達和維護自己的具體利益，黨和政府也需要工會經(jīng)常反映群眾的意見和要求，幫助黨和政府改進工作。所以要建立工會。10.新修訂的《工會法》有哪些特點?

這次新修訂的《工會法》共七章，五十七條。這次對1992布的《工會法》的修改共有四十四條，新修改后的《工會法》有以下特點：既適應(yīng)了建立和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟體制、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整、公有制實現(xiàn)形式多元化的實際情況，又突出針對了日益復(fù)雜多變的勞動關(guān)系；突出了工會的維護職能，明確了職工代表大會制度和集體合同制度這兩個主要維權(quán)手段，強化了工會組織建設(shè)，為最大限度地把廣大職工組織到工會中來提供了法律依據(jù)和保障；加大了對工會干部的保護力度，強化了具體保護措施，使工會干部可以更加盡職盡責(zé)地履行工會的職能；更好地保護了工會發(fā)揮橋梁和紐帶作用，落實了工會參與政治、經(jīng)濟、文化和社會生活的途徑，明確了工會調(diào)處勞動關(guān)系的根本機制；明確了工會經(jīng)費的收繳范圍，強化了工會經(jīng)費的收繳力度，保障了工會組織依法開展活動、實現(xiàn)工會職能的必要物質(zhì)基礎(chǔ)；規(guī)定了法律責(zé)任，明確了對違法主體的處罰，增強了法律威懾力。

11．什么單位可以組建工會？

《工會法》第三條規(guī)定，在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)都可以依法組織工會。即在我國境內(nèi)，可以組建工會的單位有：①企業(yè)。這里所說企業(yè)是一個外延較寬的概念，既包括國有企業(yè)、集體企業(yè)、合伙企業(yè)、中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)、外資企業(yè)和私營企業(yè)等，也包括有限責(zé)任公哥、股份有限公司等公司，概括地說，一切生產(chǎn)經(jīng)營組織都屬于工會法中的企業(yè)范疇。②事業(yè)單位。主要指離校、文化機構(gòu)、醫(yī)院、科研院所等單位；③機關(guān)。包括黨政機關(guān)、國家權(quán)力機關(guān)、行政機關(guān)、檢察、審判機關(guān)等，但不包括軍事機關(guān)。

12.在我國境內(nèi)什么人可以參加工會？

《工會法》對參加工會職工的條件是開放的。概括地說，參加工會的條件有三個方面：第一，以工資收為主要生活來源的勞動者。這里指的工資包括計時工資、計件工資以及其它形式的收入，如有些保險機構(gòu)的傭金等。《工會法》的這一規(guī)定，意味著工會會員必須是勞動者。第二，勞動者包括體力勞動者也包括腦力勞動者。在我國，知識分子是工人階級的一部分。只要是勞動者，即不分民族、種族、性別，職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。第三，必須依法參加和組織工會。這里依法主要是指依照《工會法》和有關(guān)公民結(jié)社的法律、法規(guī)規(guī)定的原則和程序。參加或者組織工會。對工人群眾參加和組織工會，任何組織和個人不得阻撓和限制。

13．各級工會經(jīng)費收支情況應(yīng)當(dāng)由誰來審計監(jiān)督?

《工會法》第四十四條二款規(guī)定“各級工會建立經(jīng)費審查委員會”。第三款規(guī)定“各級工會經(jīng)費收支情況應(yīng)當(dāng)由同級工會經(jīng)費審查委員會審查，并定期向會員大會或者會員代表大會報告并接受監(jiān)督。工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)對經(jīng)費使用情況提出意見”。根據(jù)工會經(jīng)費獨立原則，各級工會建立經(jīng)費審查監(jiān)督制度。工會經(jīng)費審查制度，是工會獨立管理經(jīng)費的需要，是工會經(jīng)費管理的重要組成部分。各級工會設(shè)立的工會經(jīng)費審查委員會，負責(zé)本級工會的經(jīng)費審查工作。

14．對工會代表和組織職工參與國家和社會事務(wù)管理《工會法》是如何規(guī)定的?

《工會法》第三十三條從三個方面做了明確規(guī)定。第一款規(guī)定“國家機關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時，應(yīng)當(dāng)聽取工會意見”。這里的國家機關(guān)包括國家權(quán)力機關(guān)和行政機關(guān)。國家機關(guān)是指全國人大及其常委會，省、自治區(qū)、直轄市人大及其常委會，省會所在市和國務(wù)院批準(zhǔn)的較大的市的人大及其常委會。行政機關(guān)是指國務(wù)院及其所屬的部、委員會和直屬機構(gòu)及省、自治區(qū)、直轄市人民政府，省會所在市和國務(wù)院批準(zhǔn)的較大的市的人民政府。第二款規(guī)定：“縣以上各級人民政府制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃，對涉及職工利益的重大問題，應(yīng)當(dāng)聽取同級工會的意見”。第三款規(guī)定“縣級以上人民政府及其有關(guān)部門研究制定勞動就業(yè)、工資、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，應(yīng)當(dāng)吸收同級工會參加研究，聽取工會意見?！边@些政策措施的研究制定，都直接涉及職工切身利益，為使這些政策和措施符合實際，體現(xiàn)廣大職工的意愿和要求，便于貫徹執(zhí)行，縣級以上人民政府及其有關(guān)部門在制定時，就應(yīng)當(dāng)吸收工會參加研究，聽取工會意見。

15．工會的基本職責(zé)是什么?：

《工會法》第六條規(guī)定：“維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權(quán)益”。維護職工的合法權(quán)益是工會的性質(zhì)決定的。在維護全國人民總體利益的同時維護職工的合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)，也是工會在維護職工合法權(quán)益時應(yīng)當(dāng)遵循的原則。

16.工會的組織原則是什么?

《工會法》第九條規(guī)定，“工會各級組織按照民主集中制原則建立”。工會的組織原則是民主集中制。這一原則體現(xiàn)了中國工會作為工人階級群眾組織的性質(zhì)，體現(xiàn)了中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的中國工會的根本特征。《工會法》對民主集中制的原則作了明確規(guī)定，具體表現(xiàn)為：(1)各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會選舉產(chǎn)生。(2)各級工會委員會向同級會員大會或者會員代表大會負責(zé)并報告工作，接受其監(jiān)督。(3)工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員o(4)上級工會組織領(lǐng)導(dǎo)下級工會組織。同時，為使工會更有效地代表和維護職工合法權(quán)益，法律對擔(dān)任基層工會委員會成員的人選作了限制性規(guī)定，即“企業(yè)主要負責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選”。

17.工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護職工勞動權(quán)益的主要手段是什么?

《工會法》第六條第二款規(guī)定“工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護企業(yè)職工勞動權(quán)益”。工會維護職工權(quán)益的手段、途徑可以有多種形式，平等協(xié)商和集體合同制度是主要手段。工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同，有利于工會發(fā)揮維權(quán)職能，建立和維護和諧的勞動關(guān)系，有利于增強企業(yè)活力，促進生產(chǎn)力的發(fā)展，也為企業(yè)興旺發(fā)達提供了可靠保證。

18.工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)撤換或罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員嗎?

《工會法》第九條第四款規(guī)定，工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。罷免權(quán)是監(jiān)督權(quán)的重要內(nèi)容，撤換和罷免是工會會員對會員代表和工會委員會委員實施監(jiān)督的有效形式之一。工會會員認為會員代表或者工會委員有違法、違反章程或者失職、不稱職以及其他違背會員意志行為的，可以撤換和罷免。但要嚴(yán)格按照民主集中制的活動原則辦事，堅持少數(shù)服從多數(shù)的原則，按照嚴(yán)格的程序辦事。19．工會主席、副主席在任職期間可以隨意調(diào)動嗎?

《工會法》第十七條規(guī)定“工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作，因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會的同意”各級工會的主席和副主席都是民主選舉產(chǎn)生的，實行任期制，其選舉結(jié)果要報上一級工會批準(zhǔn)。因此，根據(jù)上述規(guī)定，工會主席、副主席的調(diào)動，只能由民主選舉產(chǎn)生他們的工會委員會和批準(zhǔn)該委員會成立的上級工會決定。任期未滿不得隨意調(diào)動工作。

20．工會辦公和開展活動所需要的設(shè)施場所和物質(zhì)條件由誰提供?

《工會法》第四十五條規(guī)定“各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)應(yīng)當(dāng)為工會辦公和開展活動，提供必要的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件”。這條規(guī)定是關(guān)于各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)為同級工會提供辦公設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件的規(guī)定。它體現(xiàn)了人民政府和企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)支持工會，為工會工作的開展提供了有力的物質(zhì)保障，也是我國的一貫政策。

21．同一行業(yè)或性質(zhì)相近的幾個行業(yè)，可以建立全國的和地方的產(chǎn)業(yè)工會嗎?

《工會法》第十條第四款規(guī)定“同一行業(yè)或性質(zhì)相近的幾個行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會”。這一款規(guī)定了產(chǎn)業(yè)工會設(shè)置的原則和條件，按照國民經(jīng)濟的行業(yè)特點，在同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個行業(yè)，根據(jù)需要建立全國或者地方的產(chǎn)業(yè)工會，開展適合產(chǎn)業(yè)特點的活動，反映和解決本行業(yè)職工需要解決的共同性問題，有利于更好地履行

工會職責(zé)。

22．《工會法》對基層工會開展活動的時間做了哪些規(guī)定?

《工會法》第四十條規(guī)定：“基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)和工作時間以外進行，需要占用生產(chǎn)和工作時間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意?！?/p>

“基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每個月不得超過三個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響?！边@一規(guī)定為基層工會委員會不脫產(chǎn)的委員開展活動提供了法律保障。

23．工會的合法權(quán)益受到侵犯怎么辦?

工會是重要的社會政治團體，它是社團法人，國家法律規(guī)定了工會各方面的權(quán)益，這些法定的權(quán)益，都受法律保護，任何組織和個人，不得侵犯工會的合法權(quán)益?！豆ā返谒氖艞l規(guī)定，工會的合法權(quán)益受到侵犯，有權(quán)提請人民政府或者有關(guān)部門予以處理、或者向人民法院提起訴訟。

24．集體企業(yè)的權(quán)力機構(gòu)是什么?

《中華人民共和國城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)條例》第九條規(guī)定“集體企業(yè)依照法律規(guī)定實行民主管理。職工(代表)大會是集體企業(yè)的權(quán)力機構(gòu)，由其選舉和罷免企業(yè)管理人員，決定經(jīng)營管理的重大問題”。集體企業(yè)的職工代表大會，以可設(shè)立常設(shè)機構(gòu)，負責(zé)職工代表大會閉會期間的工作。

25．違反《工會法》規(guī)定，對依法履行職責(zé)的工會工作人員進行打擊報復(fù)的如何處理?

《工會法》第五十一條作出了明確規(guī)定，“違反本法規(guī)定，對依法履行職責(zé)的工會工作人員無正當(dāng)理由調(diào)動工作崗位，進行打擊報復(fù)的，由勞動行政部門責(zé)令改正，恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償；誨辱、誹謗或者進行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；未構(gòu)成犯罪的，由公安機關(guān)依照治安管理處罰條例的規(guī)定處罰”。

26．基層工會主席、副主席或者委員的勞動合同期與任職期限不一致的怎么辦?

《工會法》第十八條規(guī)定；“基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動．合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。任職期間個人嚴(yán)重過失或者達到法定退休年齡的除外，不得解除其勞動合同”。

27.企業(yè)、事業(yè)單位召開哪些會議必須有工會代表參加?

《工會法》第三十八條規(guī)定：企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當(dāng)聽取工會的意見。企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)及勞動保護、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。這就明確了企業(yè)工會有參加企業(yè)召開的涉及職工切身利益的會議的權(quán)利，工會是職工群眾的組織，代表職工利益、為職工說話辦事的，工會代表職工參加涉及職工切身利益的會議，能夠反映職工的意見和要求，在這些方面維護職工的合法權(quán)益。

28．侵占、挪用和任意調(diào)撥工會財產(chǎn)、經(jīng)費和不動產(chǎn)，工會如何處理?

工會的財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會的不動產(chǎn)，是用于工會開展活動和為職工服務(wù)，工會的財產(chǎn)受法律保護，任何組織個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。如果工會的財產(chǎn)、經(jīng)費和不動產(chǎn)被侵占、挪用和調(diào)撥，工會可以要求返還，拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。

29．企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費工會應(yīng)當(dāng)怎樣處理?

企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?；拒不?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。

30．企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織由哪些人員組成?

《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定，企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會、調(diào)解委員會負責(zé)調(diào)解本企業(yè)發(fā)生的勞動爭議。調(diào)解委員會由下列人員組成：(一)職工代表；(二)企業(yè)代表；(三)企業(yè)工會代表。職工代表由職工代表大會(或者職工大會)推舉產(chǎn)生；企業(yè)代表由廠長(經(jīng)理)指定，企業(yè)工會代表由企業(yè)工會委員會指定。調(diào)解委員會三方代表人數(shù)對等。

31．《工會法》對女職工委員會的設(shè)立有什么規(guī)定?

《工會法》第十條規(guī)定“女職工人數(shù)較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)女職工委員”。它規(guī)定了女工委員會設(shè)立的條件，及隸屬關(guān)系。

32．基層工會專職工作人員的工資和保險福利待遇是如何規(guī)定的?

《工會法》第四十一條規(guī)定，“企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)工會委員會的專職工會人員的工資、獎勵、補貼，由所在單位支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。”為基層工會專職工會人員的工資和保險福利待遇做出了明確規(guī)定。

33．縣級以上各級工會離退休人員的待遇，與國家機關(guān)工作人員是否一樣?

《工會法》第四十八條規(guī)定：“縣級以上各級工會的離休、退休人員的待遇，與國家機關(guān)工作人員同等對待?！边@一規(guī)定有兩個方面的含義：即社會保險制度未改革前，這部分費用(包括離休、退休費、醫(yī)療福利費以及離休、退休人員依法應(yīng)得到的其他費用等)由同級財政負擔(dān)；社會保險制度改革之后，工會離退休人員的待遇與國家機關(guān)工作人員相同，也就是說，國家機關(guān)工作人員離退休的費用由國家財政支付的部分，縣級以上工會離退休人員的這部分費用也由同級財政支付，國家機關(guān)工作人員保險費用個人承擔(dān)的部分，縣級以上工會離退休人員也按相同比例由個人承擔(dān)。這條規(guī)定有利于穩(wěn)定工會干部隊伍，調(diào)動工會干部積極性。

34．企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和民主管理制度，工會能否要求糾正?

為了保障職工依法行使民主管理的權(quán)利，《工會法》第十九條作明確規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權(quán)要求糾正。這是《工會法》賦于工會對企業(yè)、事業(yè)單位民主管理制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督的權(quán)利，可以充分發(fā)揮工會組織作為職工代表大會工作機構(gòu)的作用、檢查督促企業(yè)、事業(yè)單位執(zhí)行職代會的決議情況，把職工代表大會制度和民主管理制度落到實處。

35．工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，提請什么部門進行處理？

《工會法》第四十九條規(guī)定，“工會對違反本法規(guī)定侵犯其合法權(quán)益的，有權(quán)提請人民政府或者有關(guān)部門予以處理、或者向人民法院提起訴訟?！卑凑者@一規(guī)定，工會組織的合法權(quán)益受到侵犯時，可以通過兩個途徑來尋求救濟。一是提請人民政府或者有關(guān)部門予以處理；二是向人民法院提起訴訟。此外，對符合行政訴訟法規(guī)定的收案范圍，如果人民政府或者有關(guān)部門不履行其保護工會合法權(quán)益職責(zé)，工會請求其依法處理某些違法行為，而不予處理時，工會可以向人民法院提起行政訴訟。工會可以依照行政訴訟法規(guī)定，對人民政府及有關(guān)部門不作為的違反行為，向人民法院提起行政訴訟，尋求法律救濟。

36．工會根據(jù)什么原則、建立什么樣的經(jīng)費管理制度？

工會經(jīng)費如何管理、依據(jù)什么樣的原則管理，這是由工會的性質(zhì)和工作特點決定的。工會只有獨立管理經(jīng)費，才能真正做到獨立負責(zé)地開展活動，才能用工會的經(jīng)費為職工辦實事、辦好事?！豆ā返谒氖臈l規(guī)定：“工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費獨立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度?！?/p>

37．集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交什么地方討論通過？

平等協(xié)商和集體合同制度，是工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護企業(yè)職工勞動權(quán)益的主要手段。工會代表職工與企業(yè)簽訂集體合同，必須反映企業(yè)職工的真實意愿。所以集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過?！豆ā返诙畻l第二款規(guī)定：“工會代表職工與企

業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進行平等協(xié)商、簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過?！?/p>

38.縣級以上地方各級人民政府如何向同級工會通報情況？

為了發(fā)揮工會參政議政的民主渠道作用，需要各級人民政府采取適當(dāng)方式，向工會通報政府的重要的工作部署和與工會工作有關(guān)的行政措施，研究解決工會反映的職工群眾的意見和要求。這不僅密切了政府同人民群眾的聯(lián)系，同時也增強了職工群眾對工會的信任感?！豆ā返谌臈l規(guī)定：“縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采取適當(dāng)方式，向同級工會通報政府的重要的工作部署和與工會工作有關(guān)的行政措施，研究解決工會反映的職工群眾的意見和要求。”

39．《工會法》對工會所屬的企事業(yè)單位的隸屬關(guān)系做了什么樣的具體現(xiàn)定？

工會所屬的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，是為職工服務(wù)、為工會事業(yè)的發(fā)展服務(wù)的。為了維護工會的合法權(quán)益，《工會法》第四十七條規(guī)定：“工會所屬的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關(guān)系不得隨意改變?！?/p>

40．因履行集體合同發(fā)生爭議，工會該怎么做？

工會代表職工與企業(yè)依法簽訂的集體合同，在實際履行過程中，一旦發(fā)生了爭議，工會應(yīng)主動同企業(yè)行政方進行協(xié)商，力爭使?fàn)幾h通過協(xié)商解決，這樣有利于企業(yè)勞動關(guān)系的穩(wěn)定，也有利于企業(yè)的發(fā)展。經(jīng)過努力協(xié)商解決不成的，工會可以提請仲裁，仲裁機構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟?！豆ā返诙畻l第四款規(guī)定：“企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的、工會可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)提請仲裁。仲裁機構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！?/p>

41．企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認為不適當(dāng)?shù)膽?yīng)該怎么辦？

企事業(yè)單位在處分職工時，必須依法進行，工會認為企事業(yè)單位處分職工不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。這樣有利于監(jiān)督企業(yè)、事業(yè)單位依法辦事，有利于維護職工的合法權(quán)益。

42．企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，事先是否應(yīng)告知工會？

為了更好的實現(xiàn)工會的維護職能，保障勞動者的勞動權(quán)利，《工會法》規(guī)定，企業(yè)在單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

43．企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法辦理職工（代表）大會的哪些事項？

《工會法》第十九條第二款規(guī)定：“法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法辦理?！?/p>

44．對依法履行職責(zé)的工會工作人員進行侮辱、誹謗或者進行人身傷害的，將受到怎樣處罰？

為保護工會干部合法權(quán)益，保障工會工作人員獨立自主的開展工作。凡對依法履行職責(zé)的工會工作人員進行侮辱、誹謗或者進行人身傷害的，將由公安機關(guān)依照有關(guān)法律、法規(guī)予以處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機關(guān)依照治安管理處罰條例的規(guī)定處罰。

45．工會在對新建、擴建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施監(jiān)督方面有什么權(quán)利？．

為了保障勞動者的人身安全，避免重大惡性事故的發(fā)生，《工會法》規(guī)定：“工會依照國家規(guī)定對新建、擴建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)使用進行監(jiān)督。對工會提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認真處理，并將處理結(jié)果書面通知工會?！?/p>

46．工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱

患和職業(yè)危害等情況時應(yīng)當(dāng)如何處理？

勞動者的生命安全和健康是勞動權(quán)利的重要方面，也是勞動保護的重要內(nèi)容，工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)。當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須及時作出處理決定，以避免事故發(fā)生，造成職工傷死亡，給國家和企業(yè)帶來更大損失。

47．工會對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的調(diào)查權(quán)，《工會法》是如何規(guī)定的？

維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)，為了更好地發(fā)揮工會維護職能，《工會法》第二十五條規(guī)定：“工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。”這里的工會，包括基層工會和縣級以上各級總工會、產(chǎn)業(yè)工會。工會行使調(diào)查權(quán)時，可以派出代表，持有關(guān)工會組織的證明。調(diào)查方式可以多種多樣，既可以詢問有關(guān)人員取得第一手資料，也可以實地調(diào)查取證，為依法提出工會的處理意見準(zhǔn)備事實根據(jù)。對工會的調(diào)查，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)該予以協(xié)助，提供方便條件，不得故意設(shè)置障礙。

48．工會在參與職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理方面有哪些權(quán)利？

工會參與職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理是工會實現(xiàn)維護職能的重要手段。《工會法》第二十六條規(guī)定：“職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會參加。工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。對工會提出的意見，應(yīng)當(dāng)及時研究，給予答復(fù)?！?/p>

49.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件時，工會應(yīng)怎么辦？

工會是廣大職工利益的代表者和維護者，在參與處理停工、怠工事件中應(yīng)當(dāng)發(fā)揮積極作用。企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面進行協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以解決。工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。

50．《工會法》對工會財產(chǎn)的保護做了哪些具體規(guī)定？

工會的財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，是工會開展活動和舉辦各種為職工服務(wù)事業(yè)的物質(zhì)基礎(chǔ)。保護工會財產(chǎn)不受侵害，是工會順利開展活動的前提?！豆ā返谒氖鶙l規(guī)定：“工會的財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥?！?/p>

51．哪級總工會可以為所屬工會和職工提供法律服務(wù)？

《工會法》第二十九條規(guī)定：“縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供法律服務(wù)?！笨h級以上工會為所屬工會和職工提供法律服務(wù)，除了代理職工進行訴訟外，還可以從事服務(wù)于工會和職工的法律咨詢、代書或?qū)彶榉墒聞?wù)文書，為工會、職工簽訂經(jīng)濟合同、集體合同、勞動合同把好法律關(guān)，幫助職工解決勞動爭議問題，以及為工會、職工提供其他法律幫助。

52．我國工會在國際交往中應(yīng)遵循什么原則？

參加國際工會活動是中國工會的一項重要工作。我國工會在國際活動中奉行獨立、平等、互相尊重、互不干涉內(nèi)部事務(wù)的原則，加強同各國工會組織的友好合作關(guān)系。

53.基層工會專職主席、專職工作人員人數(shù)如何確定？

職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設(shè)專職工會主席。工會專職工作人員的人數(shù)由工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。

54．工會會同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工、組織職工開展活動的主要內(nèi)容是什么？

工會會同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護國家和企業(yè)的財產(chǎn)，組織職工開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動。進行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，組

織職工開展文娛、體育活動。

55．縣級以上各級人民政府及其有關(guān)部門研究制定哪些政策、措施時，應(yīng)當(dāng)吸收同級工會參加研究，聽取工會意見？

縣級以上各級人民政府及其有關(guān)部門吸收同級工會參加研究制定有關(guān)涉及職工切身利益的政策、措施，聽取工會意見，是實現(xiàn)工會參政、議政，依法維護職工合法權(quán)益的具體體現(xiàn)。縣級以上各級人民政府及其有關(guān)部門研究制定勞動就業(yè)、工資、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，應(yīng)當(dāng)吸收同級工會參加研究，聽取工會意見。

56．勞動關(guān)系三方協(xié)商機制由哪三方組成？

建立和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系，各級人民政府勞動行政部門發(fā)揮著重要作用，工會、企業(yè)也擔(dān)負著重要責(zé)任。各級人民政府勞動行政部門會同同級工會和企業(yè)方面代表，建立勞動關(guān)系三方協(xié)商機制，共同研究解決勞動關(guān)系方面的重大問題，對穩(wěn)定職工隊伍。促進企業(yè)發(fā)展，保證社會政治長治久安將發(fā)揮重要作用。

57．哪些地方可以建立基層工會的聯(lián)合會？

在一些企業(yè)相對集中而規(guī)模較小、職工較多的地方，如鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立基層工會的聯(lián)合會，以便最大限度地把職工吸收到工會組織中來，維護職工合法權(quán)益。58．集體合同制度對職工個人而言具有什么重要作用？

集體合同制度是維護勞動者會法權(quán)益的重要手段。法律賦予了單個勞動者聯(lián)合起來進行集體協(xié)商、談判的權(quán)利，使勞動者與用人單位在實際地位上獲得一定程度的平等，從而有效地維護勞動者的合法權(quán)益，爭取應(yīng)得的利益。

59．哪些企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設(shè)專職工會主席？

職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設(shè)專職工會主席。

60.針對撤銷合并工會組織的現(xiàn)象，《工會法》有哪些規(guī)定？

撤銷、合并工會組織必須嚴(yán)格按照法定程序，任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會組織。《工會法》第十二條規(guī)定：“任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會組織?；鶎庸诘钠髽I(yè)終止或者所在的事業(yè)單位、機關(guān)被撤銷，該工會組織相應(yīng)撤銷，并報告上一級工會。依前款規(guī)定被撤銷的工會，其會員的會籍可以繼續(xù)保留，具體管理辦法由中華全

國總工會會制定?！?/p>

61．違反《工會法》的行為，哪些應(yīng)由縣級以上人民政府依法處理？

《工會法》第五十三條規(guī)定：“違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府責(zé)令改正，依法處理。

（一）妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權(quán)利的；

（二）非法撤銷、合并工會組織的；

（三）妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的；

（四）無正當(dāng)理由拒絕進行平等協(xié)商的?！?/p>

62．基層、地方及產(chǎn)業(yè)工會委員會每屆任期幾年？

基層工會委員會每屆任期三年或者五年。各級地方總工會委員會和產(chǎn)業(yè)工會委員會每屆任期五年。

63．什么情形下基層可以臨時召開會員大會或者會員代表大會？

基層工會委員會定期召開會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。經(jīng)基層工會委員會或者三分之一以上的工會會員提議，可以臨時召開會員大會或者會員代表大會。

64．阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)職工籌建工會的應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？

阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)職工籌建工會的，由勞動行

政部門責(zé)令其改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理；以暴力威脅等手段阻撓造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

65．那些工會組織要有社會團體法人資格？

中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有社會團體法人資格?；鶎庸M織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。

66．哪些工會組織的建立必須報上一級工會批準(zhǔn)。

基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會組織的建立，必須報上一級工會批準(zhǔn)。

67．工會對勞動模范和先進生產(chǎn)（工作）者負有什么責(zé)任？

根據(jù)政府委托，工會與有關(guān)部門共同做好勞動模范和先進生產(chǎn)（工作）者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

68．《中華人民共和國工會法》何時頒布、修訂和施行的？

1950年6月29日，毛澤東主席以中央人民政府命令的形式公布施行了新中國第一部《工會法》。該法共五章二十六條，明確規(guī)定了我國工會在國家的法律地位和職責(zé)。

1992年4月3日。第七屆全國人民代表大會第五次會議通過了現(xiàn)行的《工會法》，即日起施行。該法共六章四十二條。2001年10月27日，第九屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第24次會議通過了《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改（中華人民共和國工會法）的決定》，即日起施行。修正后的《工會法》共七章五十七條。

69．基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會組織的建立是否需要審批？

按照《工會法》第十一條規(guī)定，基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會組織的建立，必須報上一級工會批準(zhǔn)。省、自治區(qū)、直轄市地方總工會的建立要報全國總工會批準(zhǔn)；自治州、市、縣、旗總工會的建立要報省、自治區(qū)、直轄市總工會批準(zhǔn)；自治州所轄市、縣總工會的建立要報自治州總工會批準(zhǔn)。全國產(chǎn)業(yè)工會的建立要報全國總工會批準(zhǔn)，地方產(chǎn)業(yè)工會的建立，應(yīng)根據(jù)其特點報地方同級總工會或者上級產(chǎn)業(yè)工會批準(zhǔn)。

70.國有企業(yè)實行民主管理的基本形式是什么？

職工參與企業(yè)民主管理，是由我國的政治制度和生產(chǎn)資料公有制性質(zhì)決定的。《工會法》第三十五條“國有企業(yè)職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)，依照法律規(guī)定行使職權(quán)”。職工代表是由職工民主選舉出來的，因此，職工代表大會是實行民主管理的機構(gòu)。同時，職代會不是一般性群眾組織，也不是政治性團體，它有下列職權(quán)：

（一）聽取和審議廠長關(guān)于企業(yè)的經(jīng)營方針、長遠規(guī)劃、計劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營責(zé)任制方案的報告，提出意見和建議。

（二）審查同意或者否決企業(yè)的工資調(diào)整方案、獎金分配方案、勞動保護措施、獎懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度。

（三）審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項。

（四）評議、監(jiān)督企業(yè)各級行政領(lǐng)導(dǎo)干部，提出獎勵和任免的建議。

（五）根據(jù)政府主管部門的決定選舉廠長，報政府主管部門批準(zhǔn)。

71．建立基層工會委員會對會員人數(shù)有無要求？

《工會法》第十條規(guī)定了基層工會委員會設(shè)立的條件，即“企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員二十五人以上的，可以單獨建立基層工會委員會。不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動?！?/p>

72．工會經(jīng)費的來源有哪些？

《工會法》第四十二條規(guī)定工會經(jīng)費的來源是：

（一）工會會員繳納的會費；

（二）建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部 職工工資總額的百分之二向工會拔繳的經(jīng)費；

（三）工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收人；

（四）人民政府的補助；

（五）其他收入。

73．機關(guān)工會實施《工會法》的辦法由誰制定？

我國的國家機關(guān)包括黨政機關(guān)、國家權(quán)力機關(guān)、行政機關(guān)、檢察機關(guān)、審判機關(guān)等，但不包括軍事機關(guān)。這些機關(guān)工會按照《工會法》第五十六條的規(guī)定，由“中華全國總工會會同有關(guān)國家機關(guān)制定機關(guān)工會實施本法的具體辦法?！?/p>

74．工會工作人員違反《工會法》，損害職工或者工會權(quán)益的，如何處理？

工會工作人員不嚴(yán)格依照《工會法》辦事，損害職工或者工會權(quán)益，影響了工會的威信，使職工或工會利益遭受損失，必須對其進行制裁?！豆ā返谖迨鍡l規(guī)定：“工會工作人員違反本法規(guī)定，損害職工或者工會權(quán)益的，由同級工會或者上級工會責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中國工會章程》予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任?！?/p>

75．工會女職工委員會如何建立？

工會女職工委員會是在同級工會委員會領(lǐng)導(dǎo)下的具有民主性、代表性的女職工組織，根據(jù)女職工的特點和意愿開展工作。按照《工會法》第十條的規(guī)定，基層工會委員會“女職工人數(shù)較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)女職工委員”。

76.企業(yè)簽訂集體合同后，如何報審？

《勞動法》第三十四條規(guī)定：“集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。”

上一級地方工會對集體合同有異議的，應(yīng)當(dāng)及時通知雙方首席代表，并同勞動行政部門進行協(xié)商，由勞動行政部門提出書面審查意見。”

77．職工因參加工會活動或工會工作人員因履行《工會法》規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動合同的，用人單位如何給予補償？

職工因參加工會活動或者工會工作人員因履行《工會法》規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動合同的，《工會法》第五十二條規(guī)定：“由勞動行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的報酬，或者責(zé)令給予本人年收人二倍的賠償”。

78．工會如何參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)節(jié)工作？

《勞動法》第八十條作出了明確規(guī)定：“在用人單位內(nèi)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員主任由工會代表擔(dān)任。”工會參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)節(jié)工作，包括派代表參加用人單位的勞動爭議調(diào)解委員會、擔(dān)任勞動爭議調(diào)解委員會主任，承擔(dān)勞動爭議調(diào)解委員會日常工作，預(yù)防和調(diào)解本單位的勞動爭議等工作。工會參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作，有利于化解矛盾，增強團結(jié)，促進生產(chǎn)，穩(wěn)定大局。

79．企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工哪些勞動權(quán)益的，工會應(yīng)當(dāng)要求企業(yè)、事業(yè)單位予以改正？

《工會法》第二十二條規(guī)定：“企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會可以請求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚?/p>

（一）克扣職工工資的；

（二）不提供勞動安全衛(wèi)生條件的；

（三）隨意延長勞動時間的；

（四）侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的；

（五）其他嚴(yán)重侵犯職工勞動權(quán)益的。

80．職工如何參與管理國家和社會事務(wù)，維護社會主義國家政權(quán)？

我國是人民當(dāng)家作主的國家，憲法規(guī)定：“人民依照法律規(guī)定，通過各種途徑和形式，管理國家事務(wù)，管理經(jīng)濟和文化事業(yè)，管理社會事務(wù)。”我國工人階級是人民群眾的重要組成部分，是國家的領(lǐng)導(dǎo)階級。我國工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織，在團結(jié)和組織職工參與管理國家和社會事務(wù)，發(fā)揮國家主人翁作用，協(xié)助人民政府工作等方面，負有義不容辭的責(zé)任，起著不可替代的作用。因此，《工會法》第五條規(guī)定：“工會組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，參與管理國家事務(wù)，管理經(jīng)濟和文化事業(yè)，管理社會事務(wù)；協(xié)助人民政府開展工作，維護工人階級領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會主義國家政權(quán)。”

81．阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)職工籌建工會的怎么辦？

《工會法》明確規(guī)定職工有組織和參加工會的權(quán)利，上級工會可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會，任何組織和個人不得阻撓和限制。因此，《工會法》第五十條規(guī)定：“阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓本級工會幫助、指導(dǎo)職工籌建工會的，由勞動行政部門責(zé)令其改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理；以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

82．工會如何全心全意為職工服務(wù)？

《工會法》第六條第4款“工會必須密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)”。密切聯(lián)系職工群眾，是工會做好一切工作的最基本最重要的條件。密切聯(lián)系群眾，使廣大工人都感到工會確實是工人自己的組織。如果工會脫離了職工群眾，那么工會的一切工作任務(wù)就都無從談起。所以，工會應(yīng)當(dāng)關(guān)心職工生活，維護職工福利，為職工說話、辦事、替職工排憂解難。

83.工會主要通過何種形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督？

工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。國有、集體企業(yè)依法實行民主管理，這是我國憲法原則。職工代表大會是職工參加民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。企業(yè)工會組織是職工代表大會的工作機構(gòu)，負責(zé)職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行，其中包括組織職工參加企業(yè)民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。

84．工會以什么為根本的活動準(zhǔn)則？

《工會法》第四條對工會的活動準(zhǔn)則作出明確規(guī)定：“工會必須遵守和維護憲法。以憲法為根本的活動準(zhǔn)則，以經(jīng)濟建設(shè)為中心，堅持社會主義道路、堅持人民民主專政，堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持馬克思列寧主義毛澤東思想鄧小平理論，堅持改革開放，依照工會章程獨立自主地開展工作。

工會是工人階級的群眾組織，是重要社會團體。因此，工會依照章程獨立自主地開展工作。工會章程是依據(jù)法律和黨的路線、方針、政策；依據(jù)工人階級群眾組織的特點和廣大職工的愿望、要求制定的?！耙勒展鲁酞毩⒆灾鞯亻_展工作”，就是工會在遵守憲法和法律的前提下，依照工會章程，根據(jù)廣大職工的愿望和要求，獨立自主地、創(chuàng)造性地開展工作。這樣，工會才能較好地體現(xiàn)工人階級群眾組織的特點，廣泛吸引和團結(jié)廣大職工群眾。工會要接受同級黨委的領(lǐng)導(dǎo)，另一方面，黨委、政府不應(yīng)干涉工會的曰常工作，不要隨意抽調(diào)工

會干部從事他們本職以外的工作，不應(yīng)把工會組織的機構(gòu)撤銷、合并或歸屬于其他部門。

85．什么是勞動安全衛(wèi)生？

勞動安全衛(wèi)生是指通過加強勞動保護管理和采取安全措施、工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施。不斷改善勞動條件，防止或消除在生產(chǎn)中的傷亡事故和各種職業(yè)危害，保障職工的安全和健康，以達到保護生產(chǎn)力，不斷提高勞動效率和經(jīng)濟效益，保證社會主義生產(chǎn)建設(shè)事業(yè)順利發(fā)展的行為。

86．各級工會委員會向誰負責(zé)并報告工作？

“各級工會委員會向同級會員大會或者會員代表大會負責(zé)并報告工作，接受其監(jiān)督”。這是《工會法》第九條規(guī)定的工會委員會與同級會員大會或者會員代表大會的關(guān)系。工會的全國代表大會是工會的最高領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)，它代表全體工會會員的意志，在工會組織內(nèi)擁有是最大的權(quán)力，享有最高的決策權(quán)、選舉權(quán)和監(jiān)督權(quán)；工會的地方各級代表大會則代表該地區(qū)工會會員的意志，也享有相應(yīng)的決策權(quán)、選舉權(quán)和監(jiān)督權(quán)，在本行政區(qū)劃的工會組織內(nèi)權(quán)力最大；產(chǎn)業(yè)工會代表大會則代表該產(chǎn)業(yè)工會會員的意志，亦享有相應(yīng)的決策權(quán)、選舉權(quán)和監(jiān)督權(quán)。各級工會委員會委員是由會員大會或者會員代表大會選舉產(chǎn)生的，它說明會員大會和會員代表大會高于工會的各級委員會，不是各級委員會領(lǐng)導(dǎo)代表大會，而是代表大會決定工會委員會的組成和工作任務(wù)。各級工會委員會在大會閉會期間主持工會的日常工作，就必須向大會負責(zé)，并向大會報告大會所決定的工作任務(wù)的完成情況，經(jīng)費的使用情況以及其他大會認為有必要報告的情況，接受全體會員的監(jiān)督。

87.職工因企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請仲裁或提起訴訟的，工會如何辦？

根據(jù)我國法律規(guī)定，因企業(yè)違反勞動紀(jì)律、法規(guī)，使職工的勞動權(quán)益受到侵犯并形成爭議的，工會應(yīng)視不同情況提出處理意見。在國有或集體企業(yè)中，可通過勞動爭議調(diào)解委員會依法調(diào)解有關(guān)爭議；外商投資企業(yè)和私營企業(yè)中由此引發(fā)的勞動爭議，首先由爭議雙方進行協(xié)商，工會認為必要時可代表職工與企業(yè)協(xié)商，也可由主管部門從中進行調(diào)解。通過協(xié)商不能解決或調(diào)解無效的，職工可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。對于向人民法院提起訴訟的職工，工會應(yīng)當(dāng)給予支持并為其提供法律上的幫助。法律上的幫助包括提供法律咨詢、幫助當(dāng)事人寫起訴狀、被委托擔(dān)任當(dāng)事人的訴訟代理人等。根據(jù)我國民事訴訟法的規(guī)定，工會可以社會團體的身份接受職工委托，作為其訴訟代理人參加訴訟活動，并有權(quán)調(diào)查收集證據(jù)和查閱本案材料，行使訴訟代理人的權(quán)利，有效地依法維護職工的合法權(quán)益。

88.上級工會可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會嗎？

沒有建立工會的企業(yè)，職工可以要求上級工會派員或上級工會主動派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會。這是《工會法》第十一條規(guī)定的，并且“任何單位和個人不得阻撓

89．基層工會具備什么條件，方可辦理社會團體法人登記？

根據(jù)《工會法》第十四條第2款規(guī)定：“基層工會具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格”法人是“自然人”的對稱。它是具有民事權(quán)利主體資格的社會組織，就是說，法人是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織。按照我國民法通則的規(guī)定，我國的法人分為企業(yè)法人、機關(guān)法人、事業(yè)單位法人和社會團體法人。

民法通則規(guī)定，法人必須具備四個條件：（1）依法成立；（2）有必要的財產(chǎn)或經(jīng)費；（3）有自己的名稱，組織機構(gòu)和場所；（4）能夠獨立承擔(dān)民事責(zé)任。工會屬于社會團體法人，由于各級工會的具體情況差別較大，新《工會法》對工會法人的資格問題分兩種情況作為規(guī)定。

90．“世界上第一次廣泛的、真正群眾性的、政治性的無產(chǎn)階級革命運動”是什么運動？

憲章運動是19世紀(jì)30-40年代英國無產(chǎn)階級作為一支獨立而強大的政治力量登上歷史舞臺，爭取政治權(quán)利的一次重大斗爭。它是“世界上第一次廣泛的、真正群眾性的、政治性的無產(chǎn)階級革命運動”。

恩格斯對憲章運動給予高度的評價，他指出：“憲章運動是工人反抗資產(chǎn)階級的集中表現(xiàn)。在工會的活動和罷工中，這種反抗總是分散的；總是個別的工人或部分的工人同個別的資產(chǎn)者作斗爭。即使斗爭有時普遍化了，這多半也不是出于工人的自覺；當(dāng)工人自覺地這樣做的時候，這種自覺的基礎(chǔ)就是憲章主義。在憲章主義旗幟下起來反對資產(chǎn)階級的是整個工人階級，他們首先向資產(chǎn)階級的政權(quán)進攻，向資產(chǎn)階級用來保護自己的這道法律圍墻進攻。”

91.西里西亞紡織工人起義發(fā)生在什么時候，哪個國家？

19世紀(jì)30-40年代，德國無產(chǎn)階級所受的壓迫和剝削比英、法無產(chǎn)階級更為嚴(yán)重。因此19世紀(jì)30年代末德國工人一投入斗爭就表現(xiàn)出很強的戰(zhàn)斗性。1844年西里西亞紡織工人起義是這一時期德國無產(chǎn)階級最突出的一次斗爭。

92．國際工人協(xié)會（第一國際）何時成立，取得了什么成果？

國際工人協(xié)會是在19世紀(jì)60年代初工人運動蓬勃發(fā)展、各國無產(chǎn)階級迫切要求加強團結(jié)的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的第一個無產(chǎn)階級國際性的群眾組織。“第一國際”的名稱，是1889年第二國際成立后，才開始使用的。

國際工人協(xié)會從1864年9月28日成立到1876年7月15日在美國費城宣布解散，先后召開過五次代表大會和三次代表會議。

列寧對第一國際的歷史功績作了高度評價，指出：“第一國際（1864-1872）奠定了工人國際組織的基礎(chǔ)，”“第一國際的活動對所有國家的工人運動立下了偉大的功績，留下了深遠的影響?！?/p>

93.“三·八”國際婦女勞動節(jié)的起源，新中國什么時候正式規(guī)定3月8日為婦女節(jié)？

1909年3月 8日，美國芝加哥的婦女和全國的紡織工業(yè)及服裝工業(yè)的工人舉行了聲勢浩大的罷工和示威游行，要求

自由平等、增加工資、實行8小時工作制和獲得選舉權(quán)。這一斗爭得到美國和全世界廣大勞動婦女的熱烈響應(yīng)和積極支持。

1910年 8月 26日至 27日，在丹麥?zhǔn)锥几绫竟匍_了有德國、英國、俄國和美國等17個國家的100多名代表參加的第二屆國際社會主義婦女代表大會。在會上，德國和國際工人運動的著名活動家、國際婦女聯(lián)合會書記處書記克拉拉·蔡特金提議，為了團結(jié)國際勞動婦女反對帝國主義戰(zhàn)爭，反對壓迫，爭取解放，學(xué)習(xí)美國婦女的斗爭精神，將每年的3月8日定為國際勞動婦女節(jié)。蔡特金的倡議得到與會代表的熱烈贊同。大會同時還提出了實行8小時工作制、同工同酬、保護女性、保護兒童等提案。從此，每年3月8日就成為全世界勞動婦女團結(jié)戰(zhàn)斗的節(jié)日。

在中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下，我國婦女1924年在廣州召開了第一次群眾性的“三八”婦女節(jié)大會，提出了“打倒軍閥”、“同工同酬”、“保護孕婦”、“禁止多妻制”、“建立兒童保護法”等口號。解放后，1949年12月23日，我國政府正式規(guī)定3月8日為婦女節(jié)。

94．工會是怎樣產(chǎn)生的？

工會是在工人階級同資產(chǎn)階級的斗爭中產(chǎn)生的。無產(chǎn)階級從它誕生的第一天起，同資產(chǎn)階級的利益就是根本對立的。工人們在反抗資本家的殘酷剝削的斗爭中，最初是單獨分散進行的，結(jié)果往往遭到失敗。實踐使工人們認識到團結(jié)、聯(lián)合的力量。于是，為適應(yīng)工人階級維護自身的階級利益，組織起來同資產(chǎn)階級進行斗爭的需要，便產(chǎn)生了工人階級的群眾組織--工會。

英國是資本主義生產(chǎn)方式最先確立、工人階級最先形成和發(fā)展的國家，它也是工會組織產(chǎn)生和發(fā)展的典型國家。1824年，英國資產(chǎn)階級政府被迫取消了禁止工人結(jié)社的法律。這樣，從1824年開始，在英國出現(xiàn)了第一批合法的工會組織。并且很快發(fā)展到全英國。

繼英國之后，歐洲的一些主要資本主義國家，如法國、德國和美國。隨著工人階級的形成和發(fā)展，也相繼建立了工會組織。

95．京漢鐵路總工會何時何地成立？

1923年2月1比京漢鐵路總工會在鄭州成立。

96．中華全國總工會何時何地成立？

1925年5月，中華全國總工會在廣州成立，是中國工會的全國領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)。

97.“四有”職工的具體內(nèi)涵是什么？

有理想，有道德，有文化，有紀(jì)律。

98．職工職業(yè)道德建設(shè)的20字要求內(nèi)容是什么？

愛崗敬業(yè)，誠實守信，辦事公道，服務(wù)群眾，奉獻社會。

99．平等協(xié)商、簽訂集體合同的關(guān)鍵是什么，要害是什么？

平等協(xié)商、簽訂集體合同的關(guān)鍵是建立平等協(xié)商機制，要害是工資問題。

100．工會會員的基本權(quán)利是什么？

（1）在工會的會議和工會的報刊上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心的一些問題的討論；（2）有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；（3）批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免違法、失職的工會工作人員，對工會工作進行監(jiān)督；（4）對國家生活和社會生活提出批評和建議，要求工會組織向有關(guān)部門如實反映；（5）合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會予以保護；（6）享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、醫(yī)療休養(yǎng)事業(yè)等優(yōu)惠待遇，享受工會給予的各種獎勵。

101．工會會員應(yīng)盡的基本義務(wù)是什么？

（1）學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟、文化、科學(xué)、技術(shù)，學(xué)習(xí)工會基本知識；（2）積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)；（3）遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀(jì)律；（4）正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，向危害國家、集體、社會利益的行為作斗爭，（5）維護工人階級的內(nèi)部團結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛，搞好團結(jié)互濟；（6）遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按時繳納會費。

102．基層工會會員代表大會有哪些職權(quán)？

第一，審議和批準(zhǔn)工會基層委員會和經(jīng)費審查委員會的工作報告；第二，討論并決定基層工會工作的重大問題；第三，對基層工會領(lǐng)導(dǎo)人進行民主評議和民主測評；第四，選舉工會委員會、經(jīng)費審查委員會，或補選、增選工會委員會、經(jīng)費審查委員會的成員；第五，選舉出席上級工會代表大會的代表。

103.世界上第一部《工會法》是什么時候，哪個國家頒布的？

世界上第一部《工會法》是1871年英國頒布的。

104.我國最早出現(xiàn)工會法律是什么時候、由誰發(fā)布命令公布的，名稱叫什么？

我國最早出現(xiàn)的工會法律是1924年11月由孫中山以大元帥的命令公布的《工會條例》它是李大釗同志道到州同孫中山實現(xiàn)國共合作的產(chǎn)物，體現(xiàn)了孫中山“扶助工農(nóng)”的政策特點和要求。

105．中國共產(chǎn)黨最早頒布的工會法律是什么時候、叫什么名稱？

在中國共產(chǎn)黨進行武裝斗爭、建立革命根據(jù)地創(chuàng)建紅色政權(quán)之后，于1930年，江西的紅色政權(quán)頒布了《赤色工會組織法》。

105．工會會員可否退會，在什么情況下視為自動退會？

會員退會自由。會員退會由本人向工會小組提出，由工會基層委員會宣布其退會并收回會員證。

會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)六個月不交納會費、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動退會。

107．中國工會會徽標(biāo)志的象征意義是什么？

中國工會會徽，選用漢字“中”、“工”兩字，經(jīng)藝術(shù)造型呈圓形重疊組成，象征中國工

會和中國工人階級的團結(jié)統(tǒng)一。

108．工會基層委員會的基本任務(wù)是什么？

（1）執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持基層工會的日常工作；（2）代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其他形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)、事業(yè)單位工會委員會是職工代表大會工作機構(gòu)，負責(zé)職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。（3）參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議，與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益的問題。幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。（4）組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動，總結(jié)推廣先進經(jīng)驗。做好先進生產(chǎn)（工作）者和勞動模范的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。（5）對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)知識和管理知識，開展健康的文化體育活動。辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。（6）監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。（7）維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭。（8）搞好工會組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會積極分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。（9）收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)和工會的企業(yè)、事業(yè)。

109．對不執(zhí)行工會決議、違反工會章程以及嚴(yán)重違法的會員應(yīng)該怎么辦？”

對不執(zhí)行工會決議、違反工會章程的會員，給予批評教育。對嚴(yán)重違法犯罪受到刑事處分的會員，開除會籍。開除會員會籍，須經(jīng)工會小組討論，提出意見，由工會基層委員會決定，報上一級工會備案。

110．工會會員離休、退休和待業(yè)是否可以保留會籍，能否免交會費？ 會員離休、退休和待業(yè)，可以保留會籍，保留會籍期間免交會費。

111．產(chǎn)業(yè)工會和地方工會的關(guān)系是什么？

中國工會實行產(chǎn)業(yè)和地方相結(jié)合的組織領(lǐng)導(dǎo)原則。同一企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)單位中的會員，組織在一個工會基層組織中；同一行業(yè)或性質(zhì)相近的幾個行業(yè)，根據(jù)需要建立全國的或地方的產(chǎn)業(yè)工會組織。除少數(shù)行政管理體制實行垂直管理的產(chǎn)業(yè)，其產(chǎn)業(yè)工會實行產(chǎn)業(yè)工會和地方工會雙重領(lǐng)導(dǎo)，以產(chǎn)業(yè)工會領(lǐng)導(dǎo)為主外，其他產(chǎn)業(yè)工會均實行以地方工會領(lǐng)導(dǎo)為主，同時接受上級產(chǎn)業(yè)工會領(lǐng)導(dǎo)的體制。各產(chǎn)業(yè)工會的領(lǐng)導(dǎo)體制，由中華全國總工細定。

112．全國產(chǎn)業(yè)工會、各級地方產(chǎn)業(yè)工會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會和城市街道工會的委員如何組成？

可以按照聯(lián)合制、代表制原則，由下一級工會組織民主選舉的主要負責(zé)人和適當(dāng)比例的有關(guān)方面代表組成。

113．工會經(jīng)費審查委員會是如何產(chǎn)生的？

各級工會的經(jīng)費審查委員會由同級工會代表大會選舉產(chǎn)生。

114．各級工會女職工委員會如何產(chǎn)生、在誰領(lǐng)導(dǎo)下開展工作？

各級工會女職工委員會是表達和維護女職工合法權(quán)益的組織，由同級工會委員會提名，在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上組成，在同級工會委員會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

115．中國工會全國代表大會幾年舉行一次，由誰負責(zé)召集？

中國工會全國代表大會，每五年舉行一次，由中華全國總工會執(zhí)行委員會召集。

116．中國工會全國代表大會的主要職權(quán)是什么？

（1）審議和批準(zhǔn)中華全國總工會執(zhí)行委員會的工作報告。（2）審議和批準(zhǔn)中華全國總工會執(zhí)行委員會的經(jīng)費收支情況報告和經(jīng)費審查委員會的工作報告。（3）修改中國工會章程。（4）選舉中華全國總工會執(zhí)行委員會和經(jīng)費審查委員會。

117.基層工會會員大會或會員代表大會的職權(quán)是什么？

（1）審議和批準(zhǔn)工會基層委員會的工作報告。（2）審議和批準(zhǔn)工會基層委員會的經(jīng)費收支情況報告和經(jīng)費審查委員會的工作報告。（3）選舉工會基層委員會和經(jīng)費審查委員會。

118．工會基層委員會和經(jīng)費審查委員會每屆任期幾年？

工會基層委員會和經(jīng)費審查委員會每屆任期三至五年。

119．《中國工會章程》對工會干部提出的基本要求是什么？

（1）認真學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論，學(xué)習(xí)經(jīng)濟、法律和工會業(yè)務(wù)知識。(2)執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政等，遵守國家法律、法規(guī)，在改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中勇于開拓創(chuàng)新。（3）忠于職守，勤奮工作，廉潔奉公，顧全大局, 維護團結(jié)。(4）堅持實事求是，認真調(diào)查研究，如實反映職工的意見、愿望和要求。（5）堅持原則, 不謀私利，熱心為職工說話辦事，維護職工的合法權(quán)益。(6)作風(fēng)民主，聯(lián)系群眾，自覺接受職工群眾的批評和監(jiān)督。

120．工會基層委員會是否可以在分廠、車間建立，如何建立，每屆任期多長？ 工會基層委員會根據(jù)工作需要，可以在分廠、車間（科室）建立分廠、車間（科室）主會委員會。分廠、車間（科室）工會委員會由分廣、車間（科室）委員大會或會員代表大會選舉產(chǎn)生，任期和工會基層委員會相同，每屆三至五年。

121.工會的四項主要職能是什么？

《中華人民共和國工會法》賦予工會的四項社會職能，都與職工的利益息息相關(guān)。

一、參與職能。代表和組織職工參與國家和社會事務(wù)管理，參與企業(yè)、事業(yè)單位民主管理，實施民主監(jiān)督，是工會代表職工權(quán)益，依法維護職工利益的重要渠道、途徑和形式。特別是在社會主義市場經(jīng)濟的形成過程中，工會履行參與職能更具迫切性和必要性。市場經(jīng)濟是法制經(jīng)濟，市場經(jīng)濟運行主體都是相應(yīng)的法律規(guī)范。所以，工會要加大對法律法規(guī)執(zhí)行情況開展群眾性監(jiān)督的力度，主動參與立法，從源頭上依法維護職工的權(quán)益。

二、維護職能。維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。由于勞動關(guān)系主體存在隸屬性，勞動者隸屬于用人單位，在勞動者和用人單位這對矛盾中很明顯勞動者是弱者，是需要保護的對象。勞動者為了取得平衡，應(yīng)該依法組建工會，加入工會，在工會的組織下為自己的合法權(quán)益而進行抗?fàn)帲@是非?，F(xiàn)實而有效的途徑之一。工會維護了職工的合法權(quán)益，就是維護了黨與群眾的血肉聯(lián)系，就是維護了穩(wěn)定的大局，就是維護了執(zhí)政黨的執(zhí)政地位和執(zhí)政基礎(chǔ)。

三、建設(shè)職能。在我國，社會的主要矛盾是人民群眾日益增長的物質(zhì)文化需要同落后的社會生產(chǎn)之間的矛盾。解決這個矛盾的根本出路在于通過改革開放，解放和發(fā)展社會生產(chǎn)。工會代表和維護的職工具體利益的最終實現(xiàn)也在于促進經(jīng)濟的發(fā)展和生產(chǎn)力的提高。所以，工會必須從工人階級的長遠利益出發(fā)，引導(dǎo)廣大職工群眾參加建設(shè)和改革，努力完成經(jīng)濟和社會發(fā)展任務(wù)，積極推動社會經(jīng)濟效益和生產(chǎn)力的提高。

四、教育職能。工會教育職能包括思想政治教育和文化技術(shù)教育。在新時期，勞動者已成為獨立、自主、自由的勞動者，他要自我決策、自我負責(zé)、自我發(fā)展；勞動力進入市場，在勞動力市場中，勞動者的地位、利益完全取決于個人的素質(zhì)，要在激烈的市場競爭中取勝，要有效地維護自己的合法權(quán)益，就必須有較高的素質(zhì)。這就需要學(xué)習(xí)，接受教育。因此，工會為了更好地維護職工合法權(quán)益，就必須履行好教育這一職能。

第三篇：工會基層知識問答

社區(qū)聯(lián)合工會建會入會基礎(chǔ)知識問答

1、什么是工會？

答：中國工會是工人階級的群眾組織，是在無產(chǎn)階級和資產(chǎn)階級的斗爭過程中產(chǎn)生和發(fā)展起來的，是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的主要社會支柱，是會員和職工利益的代表。中國工會以憲法為根本活動準(zhǔn)則，尊照《中華人民共和國工會法》的規(guī)定，依照《中國工會章程》獨立自主地開展工作，中國工會的基本職責(zé)是維護職工合法權(quán)利。

2、哪些單位需要建立工會？ 答：《中華人民共和國工會法》第三條規(guī)定：“在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)以工資收入為主要生活來源的體力勞動者好腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利，任何組織好個人不得阻撓和限制?！彼裕谥袊硟?nèi)的各種所有制企業(yè)、事業(yè)單位和機關(guān)等單位，都應(yīng)依法建立工會組織。

3、什么是工會經(jīng)費？什么是建會籌備金？

答：根據(jù)《中華人民共和國工會法》第四十二條、《中國工會章程》（2008年10月中國第十五次全國代表大會通過）第三十六條規(guī)定，工會經(jīng)費的來源：（1）會員繳納的會費。（2）企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他社會組織按全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費或者建會籌備金。（3）工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入。（4）人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他社會組織的補助。（5）其他收入。

建會籌備金是工會經(jīng)費的組成部分，特指未建立工會組織的單位按全部職工工資總額的2%計提上繳的工會經(jīng)費。根據(jù)《中國工會章程》第三十七條、《中華全國總工會辦公廳基層工會組織籌建期間撥繳工會經(jīng)費（籌備金）事項的通知》（總工辦發(fā)[2004]29號）規(guī)定，未成立工會的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他社會組織，按工資總額的百分之二向上級工會撥繳工會建會籌備金。

4、建會籌備金如何管理使用？ 答：《中華全國總工會辦公廳基層工會組織籌建期間撥繳工會經(jīng)費（籌備金）事項的通知》（總工辦發(fā)[2004]29號）規(guī)定，上級工會對有關(guān)單位撥繳工會經(jīng)費（籌備金），除按工會經(jīng)費分成辦法解繳經(jīng)費外，要實行單獨核算，?？顚Ｓ茫饕糜诨鶎庸M織籌建期間內(nèi)所發(fā)生的有關(guān)費用。

5、什么是工會會費？

答：根據(jù)《中華人民共和國工會法》第四十二條、《中國工會章程》（2008年10月21日中國第十五次全國代表大會通過）第四條第六款，會員尊守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月繳納會費。工會會員根據(jù)《全國總工會財務(wù)部關(guān)于機關(guān)和事業(yè)單位工會會員交納會費問題的通知》（工財字【1994】69號）規(guī)定按梅月工資收入的0.5%向工會交納會費。會員交納的會費留基層工會使用，不進行分成上解。

6、對拒絕組建工會的單位如何處理？ 答：《工會法》第十五條規(guī)定：“阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)職工籌建工會的，由勞動行政部門責(zé)令其改正;拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上的人民政府處理；以暴力、威脅等阻撓造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪，依法追究刑事責(zé)任”。

7、工會經(jīng)費由地稅部門代收的依據(jù)是什么？ 答：“根據(jù)《云南省人民政府辦公廳關(guān)于同意云南省工會經(jīng)費和籌備金由地稅機關(guān)代收的函》（云政辦函【2008】125號）、《國家稅務(wù)總局關(guān)于代收費項目管理的通知》（國稅發(fā)【2005】169號）、《云南省地方稅務(wù)局云南省總工會關(guān)于代收工會經(jīng)費和建會籌備金的通知》（云地稅發(fā)【2008】292號），從2009年1月1日起由地方稅務(wù)部門代收工會經(jīng)費”。

8、工會經(jīng)費、建會籌備金繳納的法律依據(jù)？

答：（1）《中華人民共和國工會法》第五章第四十二條：“建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳經(jīng)費”。

（2）《云南省實施<中華人民共和國工會法>辦法》第三十條：建立工會的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)及其他組織，應(yīng)當(dāng)按照上月全部工資總額的百分之二向工會撥繳經(jīng)費，任何組織和個人無權(quán)變更繳費比例。

（3）《中國工會章程》第三十七條和《中華全國總工會關(guān)于基層工會組織籌建期間撥繳工會經(jīng)費（籌備金）事項的通知》（總工辦發(fā)[2004]29號）規(guī)定：未建立工會的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他組織應(yīng)當(dāng)按照每月全部職工工資總額的2%向上級工會撥繳工會經(jīng)費（籌備金）。

（4）未建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他組織，按每月全部職工工資總額的2%繳納建會籌備金；待工會組織成立后，由上級工會將建會籌備金的基層留用部分撥該工會使用。

9、工會經(jīng)費、建會籌備金征繳基數(shù)如何規(guī)定的？ 答：（1）企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)應(yīng)撥繳的工會經(jīng)費、建會籌備金，按單位全部職工工資總額作為征繳基數(shù)。

（2）全部職工：指機關(guān)工作人員、固定職工、會同制職工、內(nèi)部退休職工、長期臨時工、臨時工、季節(jié)性用工（包括農(nóng)民工）等。

（3）工資總額按照國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（1990年第1號令）頒布的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，工資總額組成范圍的各種獎金、津貼和補貼等，均計算在內(nèi)。包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工作等。

（4）在各單位中工作的外方人員和港、澳、臺人員，根據(jù)財政部【92】財工字第294號通知以及中華全國總工會辦公廳總工發(fā)【1995】58號通知的規(guī)定：在計算工會經(jīng)費時，仍應(yīng)將這部分人的工資總額計算在內(nèi)。

（5）工資總額難以確定的單位，以國家統(tǒng)計部門提供的上社會平均工資作為基數(shù)計算繳納工會經(jīng)費和建會籌備金。

10、繳費應(yīng)到哪里繳納工會經(jīng)費？

答：按照地稅部門“屬地代收，稅費同步”的原則，有稅務(wù)關(guān)系的單位到主管稅務(wù)機關(guān)繳納，無稅務(wù)關(guān)系的獨立單位到注冊地主管稅務(wù)機關(guān)繳納工會經(jīng)費。

11、申報繳納工會經(jīng)費或建會籌備金的主體是什么？

答：申報繳納工會經(jīng)費或建會籌備金的主體是企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他社會組織的行政方面，工會經(jīng)費或建會籌備金由行政帳戶支付繳納。

12繳費單位怎樣區(qū)別繳納工會經(jīng)費還是建會籌備金？

答：已成立工會的繳費單位申報繳納工會經(jīng)費；未成立工會的繳費單位申報繳納建會籌備金。

13、怎樣申報繳納工會經(jīng)費或建會籌備金？

答：第一步：在規(guī)定的時限內(nèi)，到主管地稅機關(guān)辦理工會經(jīng)費或建會籌備金登記；

第二步：繳費單位于每季度終了15日內(nèi)，核實上一季度全部職工人數(shù)和全部職工工資總額；

第三步：到有關(guān)納稅關(guān)系的主管地稅機關(guān)填報《云南省規(guī)費通用申報表》； 第四步：憑據(jù)地稅機關(guān)開據(jù)的《繳款書》或《完費證》，將工會經(jīng)費或建會籌備金繳入指定銀行。其中，在昆明地區(qū)的省級產(chǎn)業(yè)、廳（局）、公司、省直機關(guān)、各金融、鐵路、東航系統(tǒng)及所屬基層單位繳入省總工會經(jīng)費集中戶，在其他州、市的繳入所在地縣（市、區(qū)）總工會開設(shè)備的經(jīng)費集中戶二級賬戶。

洲、市、縣、區(qū)屬繳費單位分別繳入洲、市、縣、區(qū)總工會集中戶賬戶。

14、如何處理少數(shù)、未繳工會經(jīng)費或建會籌備金的繳費單位？

答：繳費單位少數(shù)、未繳工會經(jīng)費或建會籌備金的，地稅機關(guān)將送達《云南省工會經(jīng)費和

建會籌備金限期繳納通知書》通知其補繳，送達時要求繳費單位填寫《云南省工會經(jīng)費和建會籌備金限期繳納通知書送達回證》。

對無正當(dāng)理由，逾期未繳或少繳的，依據(jù)《云南省實施<中華人民共和國工會法>辦法》第四十三條規(guī)定，自欠繳之日起來、按欠繳金額按日加5%0

經(jīng)崔無效的，主管地稅機關(guān)書面告知地方總工會，由地方總工會依據(jù)《中華人民共和國工會法》第四十三條規(guī)定，向人民法院申請支付令；拒不執(zhí)行支付令的，申請人民法院強制執(zhí)行。

15、多繳工會經(jīng)費或建會籌備金怎么辦？

答：因為相關(guān)人員工作失誤等特殊原因造成多繳工會經(jīng)費或建會籌備金的，可在轄一征期申報時申請抵扣。

因破產(chǎn)、改制、撤銷、合并等特殊原因終止繳費的單位，有多繳工會經(jīng)費或建會籌備金情況的，到地稅機關(guān)填報《云南省工會經(jīng)費和建會籌備金退費申報表》及相關(guān)資料，由地方總工會審核后退費手續(xù)。

16、基層工會應(yīng)留成的工會經(jīng)費或建會籌備金如何返還？ 答：地稅機關(guān)代收將工會經(jīng)費或建會籌備金的收繳方式由“自上而下”改變?yōu)椤白陨隙隆?，基層工會按省總工會?guī)定的比例應(yīng)留成的工會經(jīng)費，由地方總工會于季度征期結(jié)束后20日內(nèi)核撥。

省級產(chǎn)業(yè)、廳（局）、公司、省直機關(guān)及所屬基層單位的工會經(jīng)費和建會籌備金繳入所在對縣（市、區(qū)）總工會經(jīng)費集中戶二級賬戶縣（市、區(qū)）總工會總工會于季度度征期結(jié)束后5日上解省總工會，省總工會按比例返撥給省級產(chǎn)業(yè)、廳（局）、公司工會、省直機關(guān)工會由其再進行逐級返撥。

為增強基層工會實力，做實基層工會賬戶，按照《云南省地方稅務(wù)局云南省總工會關(guān)于代收工會經(jīng)費和建會籌備金的通知》（云地稅發(fā)【2008】292號）第四條第六款規(guī)定，成立工會并單獨開設(shè)賬戶的，上級工會于20內(nèi)按比例返撥其應(yīng)留成的建會籌備金。

云南省總工會

福海街道辦事處總工會翻印

2010年1月25日

第四篇：最終知識問答

知識問答

1、預(yù)備黨員的預(yù)備期多長時間?

答：預(yù)備黨員的預(yù)備期為一年。

2、你能以最快速度，把冰變成水嗎？

答案：把“冰”字去掉兩點，就成了“水”。

3、黨的宗旨是什么?

答：全心全意為人民服務(wù)是黨的唯一宗旨。

4、什么事天不知地知，你不知我知？

答案：鞋底破了

5、申請入黨的年齡條件是什么？

答：年滿18周歲。

6、一個人在沙灘上行走，但在他的身后卻沒有發(fā)現(xiàn)腳印，為什么?

答案：他在倒著走

7、中國共產(chǎn)黨的黨徽是由什么組成的？

答：鐮刀和錘頭。

8、一位卡車司機撞倒一個騎摩托車的人，卡車司機受重傷，摩托車騎士卻沒事，為什么？答案：卡車司機當(dāng)時沒開車

9、三個代表的內(nèi)容是什么？

答：中國共產(chǎn)黨始終代表中國先進生產(chǎn)力的發(fā)展要求，代表中國先進文化的前進方向，代表中國最廣大人民的根本利益。

一個人空肚子最多能吃幾個雞蛋？

答案：一個。因為吃了一個后就不是空肚子了

11、黨的全國代表大會每幾年舉行一次?

答：五年

用什么可以解開所有的謎？

答案：答案

12、留黨察看最長不超過幾年?

答：兩年

第五篇：知識問答

后勤產(chǎn)業(yè)集團員工“六常管理、員工手冊、職業(yè)道德教育問答競賽”的策劃

企業(yè)的發(fā)展離不開員工的付出和努力，員工群體職業(yè)素養(yǎng)的高低（職業(yè)道德），又勢必對企業(yè)的形象、業(yè)務(wù)等方面帶來一定的影響。為了進一步加深員工的管理及素質(zhì)教育工作，華僑醫(yī)院項目點物業(yè)服務(wù)中心，擬定與2014年6月底至7月初，在華僑醫(yī)院項目點下轄各部門，以班組為單位，舉行一場“問答競賽”。初步策劃方案如下：

一、舉辦時間；2014年5月----2014年7月初

a、2014年5月底劃定問答競賽的考題（200題左右）內(nèi)容涉及“六常管理”、“華頤員工手冊”“職業(yè)道德教育”等方面

b、2014年6月下發(fā)考題到個班組，每個班組參賽人員4-5人，正式比賽上場3--4人

c、2014年6月28日-7月1日，以淘汰賽形式?jīng)Q出勝負。

二、參賽人員的設(shè)定；

a、籌備組；后勤產(chǎn)業(yè)集團辦公室、b、出題組；培訓(xùn)部、人力資源部、物業(yè)服務(wù)中心辦公室 c、裁判組；（待定）

d、參賽部門；華僑醫(yī)院項目點各部門下屬班組。

三、獎勵辦法；（待定）

a、第一名年底后勤產(chǎn)業(yè)集團表彰會將取得“全能班組”稱號及獎金

b、第二名年底表彰授予“精神風(fēng)貌先進班組”稱號及獎金 c、第三、四名授予“先進組織”錦旗及實物獎勵

D、活動中表現(xiàn)突出的個人，有得到外出參觀學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的機會。

相關(guān)說明；問答競賽的目的不是考問相關(guān)知識，主要是通過競賽形式向員工，普及相關(guān)知識。為了更好的推廣，答題范圍限定200題?；顒訒r間暫定一個月，建議各班組在此期間能經(jīng)常組織班組，開展班組內(nèi)的問答競賽。

附件內(nèi)容：（摘自《職業(yè)教育研究》）

職業(yè)道德的概念及主要內(nèi)容

（一）、職業(yè)道德的概念所謂道德是以一定社會的經(jīng)濟基礎(chǔ)所決定的，以善與惡、美與丑、正義與非正義、公正與偏積、誠實與虛偽為評價標(biāo)準(zhǔn)。以法律為保障，依靠社會輿論、傳統(tǒng)習(xí)俗和信念來維系的，調(diào)整人們之間以及個人與社會之間關(guān)系的行為準(zhǔn)則和規(guī)范的總和。

職業(yè)道德的概念有廣義和狹義之分。廣義的職業(yè)道德是指從業(yè)人員在職業(yè)活動中應(yīng)該遵循的行為準(zhǔn)則，涵蓋了從業(yè)人員與服務(wù)對象、職業(yè)與職工、職業(yè)與職業(yè)之間的關(guān)系。狹義的職業(yè)道德是指在一定職業(yè)活動中應(yīng)遵循的、體現(xiàn)的一定職業(yè)特征的、調(diào)整一定職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范。職業(yè)道德既是從業(yè)人員在進行職業(yè)活動時應(yīng)遵循的行為規(guī)范。同時又是從業(yè)人員對社會所應(yīng)承擔(dān)的道德責(zé)任和義務(wù)。不同職業(yè)的人員在特定的職業(yè)活動中形成了特殊的職業(yè)關(guān)系、職業(yè)利益、職業(yè)活動范圍和方式，由此形成了不同職業(yè)人員的道德規(guī)范。

（二）、職業(yè)道德的主要內(nèi)容我國《公民道德建設(shè)實施綱要》提出了職業(yè)道德的主要內(nèi)

容是：愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻社會。職業(yè)道德是道德在職業(yè)實踐活動中的具體體現(xiàn)。

（1）愛崗敬業(yè)就是對自己的職業(yè)自己的工作認真負責(zé)，熱愛自己的本職工作，以恭敬、嚴(yán)肅的態(tài)度對待自己的職業(yè)，對本職工作一絲不茍、盡心盡力、忠于職守，為實現(xiàn)職業(yè)的目標(biāo)而奮斗努力。一個人要做好自己的本職工作，沒有愛崗敬業(yè)的職業(yè)精神是做不好的，現(xiàn)代社會人與人之間只是分工不同，職業(yè)無貴賤之分，這是職業(yè)道德所要倡導(dǎo)的首要規(guī)范。

（2）誠實守信就是實事求是地為人做事，講信用、守諾言，這是職業(yè)道德的最基本準(zhǔn)則。

（3）辦事公道就是指處理各種職業(yè)事務(wù)時要公道正派、客觀公正、不偏不倚、公開公平；對不同的對象一視同仁，秉公辦事；不因職位高低、貧富、親疏的差別而區(qū)別對待。

（4）服務(wù)群眾是指聽取群眾意見，了解群眾需要，端正服務(wù)態(tài)度，改進2008年會計從業(yè)資格考試指定教材《財經(jīng)法規(guī)與會計職業(yè)道德》中國財政經(jīng)濟出版社07年12月版第 81 頁服務(wù)措施，提高服務(wù)質(zhì)量，這是職業(yè)道德的重要原則。

（5）奉獻社會就是要履行對社會對他人的職業(yè)義務(wù)，自覺地努力地為社會為他人做出貢獻。這是職業(yè)道德的出發(fā)點和歸宿，當(dāng)社會利益與分部利益、個人利益發(fā)生沖突時，要求每一個從業(yè)人員把社會利益放在首位。

（發(fā)布時間:2012-02-22）