第一篇：工會基本知識問答

工會基本知識問答

1．工會是一個什么樣的組織？

答：工會是工人階級的群眾組織。工會性質(zhì)的基本特點(diǎn)是工人階級的階級性與群眾性的統(tǒng)一。

2．中國工會是具有什么樣的法律地位？

答：根據(jù)《工會法》的規(guī)定，我國工會的法律地位主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

（1）職工享有組織和參加工會的自由和權(quán)利，工會以憲法為根本活動準(zhǔn)則，按照工會章程獨(dú)立自主地開展工作。

（2）工會是人民民主專政的國家政權(quán)的社會支柱。工會教育并組織職工維護(hù)憲法、法律，協(xié)助政府開展工作，鞏固工人階級領(lǐng)導(dǎo)的人民政權(quán)。

（3）參加管理國家事務(wù)，管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)，管理社會事務(wù)；參加企業(yè)、事業(yè)單位的民主管理。

（4）代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會在民主管理、勞動報酬、勞動保護(hù)、社會保障、工會時間與休息時間、勞動爭議等方面有權(quán)代表和維護(hù)職工合法權(quán)益，從而確立了工會作為職工代表者的法律地位。

（5）工會是對職工進(jìn)行教育的學(xué)校。工會對職工進(jìn)行愛國主義、集體主義、社會主義教育，民主、法制、紀(jì)律教育，以及科學(xué)、文化、技術(shù)教育，使職工成為“四有”勞動者。

3．工會為什么具有法人資格？

答：我國民法規(guī)定，得到法律承認(rèn)，依法享有權(quán)利和履行義務(wù)的社會組織就是法人。法人是相對自然人而言的民事權(quán)利主體，法人與自然人的區(qū)別在于：法人不是以人的生命存在為基礎(chǔ)的公民個人，而是依照一定法律程序成立的，具有獨(dú)立財產(chǎn)和組織機(jī)構(gòu)，能以本組織名義進(jìn)行獨(dú)立活動和承擔(dān)民事責(zé)任的社會組織。據(jù)此，《中華人民共和國工會法》第14條規(guī)定：“中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有社會團(tuán)體法人資格?；鶎庸M織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團(tuán)體法人資格?！?997年5月28日，最高人民法院在《關(guān)于產(chǎn)業(yè)工會、基層工會是否具備社團(tuán)法人資格和工會經(jīng)費(fèi)集中戶可否凍結(jié)劃拔問題的批復(fù)》中指出：“基層工會只要符合《中華人民共和國民法通則》、《工會法》和《中國工會章程》規(guī)定的條件，報上級工會批準(zhǔn)成立，即具有社團(tuán)法人資格。”具有社會團(tuán)體法人資格的工會，其工會主席為法定代表人。

4．工會取得法人資格有什么作用？

答：主要是使工會取得民事權(quán)利主體的資格，以便從事必要的民事活動。工會取得法人資格后，一是通過參與制定國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展計劃，參與研究起草涉及職工利益的重大問題的法律、法規(guī)、規(guī)章，對國家和經(jīng)濟(jì)組織的行政機(jī)構(gòu)提出意見和建議，對國家機(jī)關(guān)的活動實(shí)行社會監(jiān)督等方式，組織職工參加管理國家事務(wù)，管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)，管理社會事務(wù)。二是通過與行政簽訂集體合同，在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上，改善職工的勞動條件和生活條件；當(dāng)職工的合法權(quán)益受到侵犯時，工會可以接受職工委托，作為職工的代理人向人民法院提起訴訟。三是保護(hù)工會自身的合法權(quán)益不受侵犯，當(dāng)有關(guān)方面不履行法律規(guī)定的對工會的義務(wù)，當(dāng)工會經(jīng)費(fèi)、財產(chǎn)受到侵犯時，工會可以獨(dú)立民事主體的資格訴諸法律，請求保護(hù)。

5．什么是工會的根本活動準(zhǔn)則？

答：《工會法》規(guī)定：“工會必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動準(zhǔn)則?！边@一規(guī)定的實(shí)質(zhì)，就是工會必須堅持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅持四項基本原則，堅持改革開放。核心是堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)。這是中國工會的光榮傳統(tǒng)，也是工會工作堅持正確政治方向的根本保證。同時，《工會法》還明確規(guī)定：“工會依照工會章程獨(dú)立自主地開展工作?！币驗楣挥性诜傻囊?guī)范下創(chuàng)造性地獨(dú)立自主地工作，才能把黨的路線、方針和政策與廣大職工的意愿結(jié)合起來。

6．工會與黨的關(guān)系的基本原則是什么？

答：總結(jié)國際工會運(yùn)動的歷史，就工會與黨的關(guān)系而言存在著兩種錯誤的傾向：一是否認(rèn)工人階級政黨對工會的領(lǐng)導(dǎo)作用，試圖使工會擺脫黨的領(lǐng)導(dǎo)；另一種是抹殺工會的獨(dú)立自主性，把工會當(dāng)做黨組織的一個下屬工作機(jī)構(gòu)。這都給工會運(yùn)動造成了嚴(yán)重的損害，所以工會與黨的關(guān)系的基本原則是：工會要自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，黨要支持工會依照法律和自己的章程獨(dú)立自主地開展工作。

7．黨組織如何加強(qiáng)和改善黨對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)？

答：在認(rèn)識上，黨組織要把加強(qiáng)和改善黨對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)放到黨密切與人民群眾的聯(lián)系、全心全意依靠工人階級的高度來認(rèn)識；在工作上，要及時研究工會提請黨委討論的問題，支持工會依照法律和自己的章程獨(dú)立自主地開展工作；在領(lǐng)導(dǎo)方式上，應(yīng)當(dāng)通過工會內(nèi)黨組織的活動和共產(chǎn)黨員的模范作用，使黨的主張經(jīng)過工會的民主程序，變成自己組織的決議和廣大職工的自覺行動，并得到貫徹落實(shí)。

8．工會要接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，為什么還要強(qiáng)調(diào)工會的獨(dú)立自主性？

答：工會的獨(dú)立自主性，首先是由工會的性質(zhì)決定。它是一個群眾組織，不是黨的組成部分和下屬機(jī)構(gòu)。黨對工會的領(lǐng)導(dǎo)不是自己組織系統(tǒng)內(nèi)上下級之間的領(lǐng)導(dǎo)。黨組織沒有必要對工會的日常工作進(jìn)行直接的干預(yù)。

其次，工會獨(dú)立自主地開展工作是工會發(fā)揮組織作用的前提和條件。實(shí)踐證明，工會如不能依據(jù)職工群眾的意愿來開展工作，真正地代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，就必然會脫離群眾，失去廣大職工群眾的信任，其結(jié)果仍然會脫離黨的領(lǐng)導(dǎo)。因此，工會獨(dú)立自主地開展工作也是黨對工會的迫切要求。

9．工會遇到哪些重大問題要及時提請黨討論？

答：它一般包括：（1）貫徹黨對工會工作的重要指示和上級工會重要決議的意見；（2）召開本單位會員代表大會的方案、工作報告和主要領(lǐng)導(dǎo)人的推薦人選等重要事宜；（3）工會的年度工作計劃，涉及職工切身利益的重大問題，涉及本單位全局性的工會重大活動和重要工作部署；（4）工會建設(shè)和改革中的重大問題；（5）影響職工隊伍穩(wěn)定的突出問題處理意見。黨委應(yīng)對工會提交的重大問題進(jìn)行認(rèn)真研究，并及時給予答復(fù)。

10．工會相對于行政的獨(dú)立性表現(xiàn)在哪些方面？

答：工會和行政雖然同處于一個單位，但是它們的性質(zhì)、任務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)體制、工作方法不同。因此，二者是兩個獨(dú)立的組織系統(tǒng)，它們之間不存在隸屬關(guān)系，也沒有上下級之分。工會在建立組織、設(shè)置機(jī)構(gòu)、選舉領(lǐng)導(dǎo)、開展活動、管理財務(wù)上依法獨(dú)立自主開展工作。

11．如何看待工會與行政之間的平等合作關(guān)系？

答：根本利益的一致性，是工會與行政親密合作的基礎(chǔ)，而平等相待是建立親密合作關(guān)系的保證。工會與行政的平等關(guān)系不是權(quán)力大小的比較，而是指在法律面前，勞動關(guān)系主體關(guān)系主體代表身份的平等；就思想認(rèn)識而言，是雙方相互尊重。在此基礎(chǔ)之上，通過協(xié)商合作，進(jìn)而形成互相理解和支持的默契配合。

12．加入工會應(yīng)具備什么條件？

答：根據(jù)《中國工會章程》的規(guī)定，凡在企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)中從事體力勞動或腦力勞動、以工資收入為主要生活來源的職工，不分性別、民族、宗教信仰，承認(rèn)工會章程，都可以加入工會為會員。

13．工會會員的權(quán)利和義務(wù)是什么？

答：根據(jù)《中國工會章程》的規(guī)定，會員享有以下六項權(quán)利：

（1）在工會的會議和工會的報刊上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心的一切問題的討論；

（2）有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；

（3）批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免違法、失職的工會工作人員；

（4）對國家生活和社會生活問題提出的批評與建議，要求工會組織向有關(guān)方面如實(shí)反映；

（5）在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護(hù)；

（6）參加工會活動，享受工會舉辦的文化、福利事業(yè)的優(yōu)惠待遇。

應(yīng)盡的六項義務(wù)是：

（1）學(xué)習(xí)政治、文化、科學(xué)和技術(shù)；

（2）積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)；

（3）遵守憲法和法律，維護(hù)社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀(jì)律；

（4）維護(hù)社會秩序，向危害國家、社會利益的行為作斗爭；

（5）發(fā)揚(yáng)階級友愛，搞好團(tuán)結(jié)互助；

（6）遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會組織生活，按月交納會費(fèi)。

14．為什么要建立工會？

答：中國工人最初建立工會是為適應(yīng)工人運(yùn)動的需要，維護(hù)工人利益和提高工人的工資，縮短勞動時間和改善勞動條件，加強(qiáng)工人之間的團(tuán)結(jié)。在工人階級奪取政權(quán)以后，工會不僅是黨領(lǐng)導(dǎo)的工人階級的群眾組織，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，而且是國家政權(quán)和重要社會支柱。在我們國家里，全國人民的總體利益同職工的具體利益，在根本上是一致的。但是，由于總體利益同具體利益之間，這部分群眾同那部分群眾的具體利益之間也有可能產(chǎn)生某些矛盾。腐敗現(xiàn)象和官僚主義必然侵害群眾的利益。在一些新經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)，工人的權(quán)益還需要工會進(jìn)一步地去合法維護(hù)。因此，廣大職工需要通過工會組織表達(dá)和維護(hù)自己的具體利益，黨和政府也需要工會經(jīng)常反映群眾的意見和要求，幫助黨和政府改進(jìn)工作。所以要建立工會。

15．什么是工會基層組織？

答：工會基層組織，主要指基層工會委員會?！吨袊鲁獭芬?guī)定：“企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)等基層單位，有會員25人以上的，可以建立工會基層委員會；會員不足25人的，選舉組織員一人，鄰近的或性質(zhì)相近的若干單位的組織員可以聯(lián)合組成工會基層委員會?！闭鲁踢€規(guī)定：“工會委員會根據(jù)工作需要，可以在車間（科室）建立車間（科室）工會委員會”，即分工會，并且可以按照生產(chǎn)（行政）班組建立工會小組。分工會和工會小組是工會組織的細(xì)胞。

16．工會小組應(yīng)如何發(fā)揮作用？

答：工會小組是工會組織的細(xì)胞，是工會密切聯(lián)系群眾的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是工會一切活動的基礎(chǔ)。

（1）認(rèn)真做好日常的思想政治工作，動員和組織小組職工積極參加政治、技術(shù)、文化、管理知識的學(xué)習(xí)，開展各項有益于身心健康的文體活動。

（2）動員群眾以工人階級主人翁的態(tài)度，參加管理和改革，組織技術(shù)互助，推廣先進(jìn)操作經(jīng)驗，以保證小組生產(chǎn)、工作計劃的完成，為實(shí)現(xiàn)各項經(jīng)濟(jì)指標(biāo)而共同努力。

（3）熱心為職工辦實(shí)事，經(jīng)常進(jìn)行家訪、談心，對生病同志進(jìn)行慰問，開展小組的經(jīng)濟(jì)、勞力、生活互助活動。

（4）加強(qiáng)工會小組自身建設(shè)，定期開好工會小組生活會。傳達(dá)上級工會決議，討論小組工作，開展批評與自我批評，進(jìn)行會員權(quán)利、義務(wù)教育，不斷提高工會小組的工作水平。

17．什么是基層工會專門工作委員會？

答：基層工會專門工作委員會，是工會基層委員會根據(jù)工作需要而設(shè)立的專門機(jī)構(gòu)。工會基層委員會和車間委員會可以根據(jù)需要設(shè)立各種專門委員會或各種專門小組。

各專門工作委員會由工會基層委員會選聘工會積極分子組成，設(shè)主任1人，必要時可設(shè)副主任1人。專門工會委員會主任通常由分管此工作的工會委員兼任。

18．工會基層委員會一般應(yīng)設(shè)立哪些專門工作委員會？

答：工會基層委員會和車間委員會可以根據(jù)工作需要，設(shè)立各種專門工作委員會（小組），一般可設(shè)立組織工作委員會、宣傳工作委員會、群眾生產(chǎn)工作委員會、生活福利工作委員會、勞動保護(hù)工作委員會、女職工工作委員會、財務(wù)工作委員會、民主管理工作委員會等。

19．江澤民同志關(guān)于堅持“依靠”方針談了哪四句話？

答：江澤民同志在多次講話中都強(qiáng)調(diào)指出，堅持全心全意依靠工人階級的根本方針，必須要在“政治上保證，制度上落實(shí)，素質(zhì)上提高，權(quán)益上維護(hù)”。

20．“三育人”“樹、創(chuàng)、獻(xiàn)”的內(nèi)容是什么？

答：“三育人”工作是教育工會的傳統(tǒng)工作，“三育人”即：教書育人、管理育人、服務(wù)育人。1996年，全國教育工會提出，在繼承、發(fā)揚(yáng)“三育人”活動優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上廣泛開展“樹師德形象，創(chuàng)文明校風(fēng)，為實(shí)現(xiàn)跨世紀(jì)宏偉目標(biāo)做貢獻(xiàn)”（即樹、創(chuàng)、獻(xiàn)）活動。這一活動具有更鮮明的時代性、群體性和社會性，是“三育人”活動在新時期的深化和發(fā)展。開展“樹、創(chuàng)、獻(xiàn)”活動的切入點(diǎn)和著重點(diǎn)，是進(jìn)一步加強(qiáng)師德建設(shè)，樹立師表形象。

21．省教育工會就推進(jìn)校務(wù)公開提出的原則有哪些？

答：從1999年開始，省教育工會著手在全省教育系統(tǒng)推行校務(wù)公開，并提出了以下原則，即，在思路上要做到：緊緊依靠地方和學(xué)校黨組織，服從地方工會的統(tǒng)一安排，工會主動地開展工作；操作上要做到：按照程序，依靠文件，符合實(shí)際，利于工作；方法上要做到：與健全完善教代會制度結(jié)合、與黨委的工作部署結(jié)合、與行政的中心工作結(jié)合、與解決教職工關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題結(jié)合、與調(diào)動各方面的積極性結(jié)合。

22．什么是工會法？

答：工會法是關(guān)于職工群眾組織建立工會的宗旨、原則、程序及確立工會組織的權(quán)利、義務(wù)、組織機(jī)構(gòu)和會員資格等問題的法律規(guī)范。新中國一成立便于1950年頒布了《中華人民共和國工會法》，1992年4月3日，七屆全國人大五次會議通過了修改后的《中華人民共和國工會法》。新《工會法》包括《總則》、《工會組織》、《工會的權(quán)利和義務(wù)》、《基層工會組織》、《工會的經(jīng)費(fèi)和財產(chǎn)》、《附則》第六章42條款。

《工會法》對于保障工會獨(dú)立自主地行使自己的權(quán)利，維護(hù)職工的合法權(quán)益，積極參與社會生活起著重要的作用。

23．什么是工會的職能？工會有哪些基本的社會職能？

答：工會的職能是指由工會的性質(zhì)決定的工會活動的基本內(nèi)容，通俗地說即是工會應(yīng)該干什么。工會應(yīng)該干什么是客觀的，不是以人們的主觀意志而隨意規(guī)定的，因為工會的性質(zhì)和歷史任務(wù)是客觀的。工會的性質(zhì)就要求工會必須以廣大職工群眾的意愿和要求作為自己一切工作和活動的出發(fā)點(diǎn)，不這樣，工會就失去了存在的必要性。過去，工會常被強(qiáng)加給大量自己干不了、干不好的工作，導(dǎo)致了工會嚴(yán)重脫離群眾。

1988年，中國工會“十一大”明確了工會具有維護(hù)、建設(shè)、參與、教育四項社會職能。

24．什么是民主管理？

答：民主管理是學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)制度的根本原則之一，也是教職工依照國家法律規(guī)定，參加決策和管理、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)，行使當(dāng)家作主民主權(quán)力的主要途徑，它的形式多種多樣，其基本形式是教職工代表大會

第二篇：工會基本知識問答（共）

工會基本知識問答 1．工會是一個什么樣的組織？ 答： 工會是工人階級的群眾組織。工會性質(zhì)的基本特點(diǎn)是工人階級的階 級性與群眾性的統(tǒng)一。2．中國工會是具有什么樣的法律地位？ 答：根據(jù)《工會法》的規(guī)定，我國工會的法律地位主要體現(xiàn)在以下幾個 方面：（1）職工享有組織和參加工會的自由和權(quán)利，工會以憲法為根本活動 準(zhǔn)則，按照工會章程獨(dú)立自主地開展工作。（2）工會是人民民主專政的國家政權(quán)的社會支柱。工會教育并組織職 工維護(hù)憲法、法律，協(xié)助政府開展工作，鞏固工人階級領(lǐng)導(dǎo)的人民政權(quán)。（3）參加管理國家事務(wù)，管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)，管理社會事務(wù)；參加 企業(yè)、事業(yè)單位的民主管理。（4）代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會在民主管理、勞動報酬、勞動 保護(hù)、社會保障、工會時間與休息時間、勞動爭議等方面有權(quán)代表和維護(hù)職 工合法權(quán)益，從而確立了工會作為職工代表者的法律地位。（5）工會是對職工進(jìn)行教育的學(xué)校。工會對職工進(jìn)行愛國主義、集體 主義、社會主義教育，民主、法制、紀(jì)律教育，以及科學(xué)、文化、技術(shù)教育，使職工成為“四有”勞動者。3．工會為什么具有法人資格？ 答：我國民法規(guī)定，得到法律承認(rèn)，依法享有權(quán)利和履行義務(wù)的社會組 織就是法人。法人是相對自然人而言的民事權(quán)利主體，法人與自然人的區(qū)別 在于： 法人不是以人的生命存在為基礎(chǔ)的公民個人，而是依照一定法律程序 成立的，具有獨(dú)立財產(chǎn)和組織機(jī)構(gòu)，能以本組織名義進(jìn)行獨(dú)立活動和承擔(dān)民 事責(zé)任的社會組織。據(jù)此，《中華人民共和國工會法》第 14 條規(guī)定：“中華 全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有社會團(tuán)體法人資格?；鶎庸M織 具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團(tuán)體法人資格?！?997 年 5 月 28 日，最高人民法院在《關(guān)于產(chǎn)業(yè)工會、基層工會是否具備社團(tuán)法人資 格和工會經(jīng)費(fèi)集中戶可否凍結(jié)劃拔問題的批復(fù)》中指出：“基層工會只要符 合《中華人民共和國民法通則》、《工會法》和 《中國工會章程》 規(guī)定的條件，報上級工會批準(zhǔn)成立，即具有社團(tuán)法人資格?！本哂猩鐣F(tuán)體法人資格的工 會，其工會主席為法定代表人。4．工會取得法人資格有什么作用？ 答： 主要是使工會取得民事權(quán)利主體的資格，以便從事必要的民事活動。工會取得法人資格后，一是通過參與制定國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展計劃，參與研 究起草涉及職工利益的重大問題的法律、法規(guī)、規(guī)章，對國家和經(jīng)濟(jì)組織的 行政機(jī)構(gòu)提出意見和建議，對國家機(jī)關(guān)的活動實(shí)行社會監(jiān)督等方式，組織職 工參加管理國家事務(wù)，

管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)，管理社會事務(wù)。二是通過與行

政簽訂集體合同，在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上，改善職工的勞動條件和生 活條件；當(dāng)職工的合法權(quán)益受到侵犯時，工會可以接受職工委托，作為職工 的代理人向人民法院提起訴訟。三是保護(hù)工會自身的合法權(quán)益不受侵犯，當(dāng) 有關(guān)方面不履行法律規(guī)定的對工會的義務(wù)，當(dāng)工會經(jīng)費(fèi)、財產(chǎn)受到侵犯時，工會可以獨(dú)立民事主體的資格訴諸法律，請求保護(hù)。5．什么是工會的根本活動準(zhǔn)則？ 答： 《工會法》規(guī)定：“工會必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動 準(zhǔn)則。”這一規(guī)定的實(shí)質(zhì)，就是工會必須堅持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅持四項 基本原則，堅持改革開放。核心是堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)。這是 中國工會的光榮傳統(tǒng)，也是工會工作堅持正確政治方向的根本保證。同時，《工會法》還明確規(guī)定：“工會依照工會章程獨(dú)立自主地開展工作?！币驗楣?會只有在法律的規(guī)范下創(chuàng)造性地獨(dú)立自主地工作，才能把黨的路線、方針和 政策與廣大職工的意愿結(jié)合起來。6．工會與黨的關(guān)系的基本原則是什么？ 答： 總結(jié)國際工會運(yùn)動的歷史，就工會與黨的關(guān)系而言存在著兩種錯誤 的傾向： 一是否認(rèn)工人階級政黨對工會的領(lǐng)導(dǎo)作用，試圖使工會擺脫黨的領(lǐng) 導(dǎo)； 另一種是抹殺工會的獨(dú)立自主性，把工會當(dāng)做黨組織的一個下屬工作機(jī) 構(gòu)。這都給工會運(yùn)動造成了嚴(yán)重的損害，所以工會與黨的關(guān)系的基本原則是： 工會要自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，黨要支持工會依照法律和自己的章程獨(dú)立自主地 開展工作。7．黨組織如何加強(qiáng)和改善黨對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)？ 答： 在認(rèn)識上，黨組織要把加強(qiáng)和改善黨對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)放到黨密切 與人民群眾的聯(lián)系、全心全意依靠工人階級的高度來認(rèn)識；在工作上，要及 時研究工會提請黨委討論的問題，支持工會依照法律和自己的章程獨(dú)立自主 地開展工作； 在領(lǐng)導(dǎo)方式上，應(yīng)當(dāng)通過工會內(nèi)黨組織的活動和共產(chǎn)黨員的模 范作用，使黨的主張經(jīng)過工會的民主程序，變成自己組織的決議和廣大職工 的自覺行動，并得到貫徹落實(shí)。8．工會要接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，為什么還要強(qiáng)調(diào)工會的獨(dú)立自主性？ 答： 工會的獨(dú)立自主性，首先是由工會的性質(zhì)決定。它是一個群眾組織，不是黨的組成部分和下屬機(jī)構(gòu)。黨對工會的領(lǐng)導(dǎo)不是自己組織系統(tǒng)內(nèi)上下級 之間的領(lǐng)導(dǎo)。黨組織沒有必要對工會的日常工作進(jìn)行直接的干預(yù)。其次，工會獨(dú)立自主地開展工作是工會發(fā)揮組織作用的前提和條件。實(shí) 踐證明，工會如不能依據(jù)職工群眾的意愿來開展工作，真正地代表和維護(hù)職 工的

合法權(quán)益，就必然會脫離群眾，失去廣大職工群眾的信任，其結(jié)果仍然 會脫離黨的領(lǐng)導(dǎo)。因此，工會獨(dú)立自主地開展工作也是黨對工會的迫切要求。9．工會遇到哪些重大問題要及時提請黨討論？ 答：它一般包括：（1）貫徹黨對工會工作的重要指示和上級工會重要決 議的意見；（2）召開本單位會員代表大會的方案、工作報告和主要領(lǐng)導(dǎo)人的

推薦人選等重要事宜；（3）工會的工作計劃，涉及職工切身利益的重大 問題，涉及本單位全局性的工會重大活動和重要工作部署；（4）工會建設(shè)和 改革中的重大問題；（5）影響職工隊伍穩(wěn)定的突出問題處理意見。黨委應(yīng)對 工會提交的重大問題進(jìn)行認(rèn)真研究，并及時給予答復(fù)。10．工會相對于行政的獨(dú)立性表現(xiàn)在哪些方面？ 答：工會和行政雖然同處于一個單位，但是它們的性質(zhì)、任務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)體 制、工作方法不同。因此，二者是兩個獨(dú)立的組織系統(tǒng)，它們之間不存在隸 屬關(guān)系，也沒有上下級之分。工會在建立組織、設(shè)置機(jī)構(gòu)、選舉領(lǐng)導(dǎo)、開展 活動、管理財務(wù)上依法獨(dú)立自主開展工作。11．如何看待工會與行政之間的平等合作關(guān)系？ 答：根本利益的一致性，是工會與行政親密合作的基礎(chǔ)，而平等相待是 建立親密合作關(guān)系的保證。工會與行政的平等關(guān)系不是權(quán)力大小的比較，而 是指在法律面前，勞動關(guān)系主體關(guān)系主體代表身份的平等； 就思想認(rèn)識而言，是雙方相互尊重。在此基礎(chǔ)之上，通過協(xié)商合作，進(jìn)而形成互相理解和支持 的默契配合。12．加入工會應(yīng)具備什么條件？ 答：根據(jù)《中國工會章程》的規(guī)定，凡在企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)中從事體力 勞動或腦力勞動、以工資收入為主要生活來源的職工，不分性別、民族、宗 教信仰，承認(rèn)工會章程，都可以加入工會為會員。13．工會會員的權(quán)利和義務(wù)是什么？ 答：根據(jù)《中國工會章程》的規(guī)定，會員享有以下六項權(quán)利：（1）在工會的會議和工會的報刊上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心的 一切問題的討論；（2）有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；（3）批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免違法、失 職的工會工作人員；（4）對國家生活和社會生活問題提出的批評與建議，要求工會組織向 有關(guān)方面如實(shí)反映；（5）在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護(hù)；（6）參加工會活動，享受工會舉辦的文化、福利事業(yè)的優(yōu)惠待遇。應(yīng)盡的六項義務(wù)是：（1）學(xué)習(xí)政治、文化、科學(xué)和技術(shù)；（2）積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)；（3）遵守憲法和法律，維護(hù)社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀(jì)律；（4）維護(hù)社會秩序
，向危害國家、社會利益的行為作斗爭；（5）發(fā)揚(yáng)階級友愛，搞好團(tuán)結(jié)互助；（6）遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會組織生活，按月交納會 費(fèi)。

14．為什么要建立工會？ 答： 中國工人最初建立工會是為適應(yīng)工人運(yùn)動的需要，維護(hù)工人利益和 提高工人的工資，縮短勞動時間和改善勞動條件，加強(qiáng)工人之間的團(tuán)結(jié)。在 工人階級奪取政權(quán)以后，工會不僅是黨領(lǐng)導(dǎo)的工人階級的群眾組織，是黨聯(lián) 系群眾的橋梁和紐帶，而且是國家政權(quán)和重要社會支柱。在我們國家里，全 國人民的總體利益同職工的具體利益，在根本上是一致的。但是，由于總體 利益同具體利益之間，這部分群眾同那部分群眾的具體利益之間也有可能產(chǎn) 生某些矛盾。腐敗現(xiàn)象和官僚主義必然侵害群眾的利益。在一些新經(jīng)濟(jì)組織 內(nèi)，工人的權(quán)益還需要工會進(jìn)一步地去合法維護(hù)。因此，廣大職工需要通過 工會組織表達(dá)和維護(hù)自己的具體利益，黨和政府也需要工會經(jīng)常反映群眾的 意見和要求，幫助黨和政府改進(jìn)工作。所以要建立工會。15．什么是工會基層組織？ 答： 工會基層組織，主要指基層工會委員會。《中國工會章程》 規(guī)定： “企 業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)等基層單位，有會員 25 人以上的，可以建立工會基層委員 會；會員不足 25 人的，選舉組織員一人，鄰近的或性質(zhì)相近的若干單位的 組織員可以聯(lián)合組成工會基層委員會?！闭鲁踢€規(guī)定：“工會委員會根據(jù)工作 需要，可以在車間（科室）建立車間（科室）工會委員會”，即分工會，并 且可以按照生產(chǎn)（行政）班組建立工會小組。分工會和工會小組是工會組織 的細(xì)胞。16．工會小組應(yīng)如何發(fā)揮作用？ 答：工會小組是工會組織的細(xì)胞，是工會密切聯(lián)系群眾的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是 工會一切活動的基礎(chǔ)。（1）認(rèn)真做好日常的思想政治工作，動員和組織小組職工積極參加政 治、技術(shù)、文化、管理知識的學(xué)習(xí)，開展各項有益于身心健康的文體活動。（2）動員群眾以工人階級主人翁的態(tài)度，參加管理和改革，組織技術(shù) 互助，推廣先進(jìn)操作經(jīng)驗，以保證小組生產(chǎn)、工作計劃的完成，為實(shí)現(xiàn)各項 經(jīng)濟(jì)指標(biāo)而共同努力。（3）熱心為職工辦實(shí)事，經(jīng)常進(jìn)行家訪、談心，對生病同志進(jìn)行慰問，開展小組的經(jīng)濟(jì)、勞力、生活互助活動。（4）加強(qiáng)工會小組自身建設(shè)，定期開好工會小組生活會。傳達(dá)上級工 會決議，討論小組工作，開展批評與自我批評，進(jìn)行會員權(quán)利、義務(wù)教育，不斷提高工會小組的工作水平。17．什么是基層工會專門工作委員會？ 答： 基層工會專門工作委員會，是工會基層委員會根據(jù)工作需要而設(shè)立 的專門機(jī)構(gòu)。

工會基層委員會和車間委員會可以根據(jù)需要設(shè)立各種專門委員 會或各種專門小組。各專門工作委員會由工會基層委員會選聘工會積極分子組成，設(shè)主任 1 人，必要時可設(shè)副主任 1 人。專門工會委員會主任通常由分管此工作的工會

委員兼任。18．工會基層委員會一般應(yīng)設(shè)立哪些專門工作委員會？ 答： 工會基層委員會和車間委員會可以根據(jù)工作需要，設(shè)立各種專門工 作委員會（小組），一般可設(shè)立組織工作委員會、宣傳工作委員會、群眾生 產(chǎn)工作委員會、生活福利工作委員會、勞動保護(hù)工作委員會、女職工工作委 員會、財務(wù)工作委員會、民主管理工作委員會等。19．江澤民同志關(guān)于堅持“依靠”方針談了哪四句話？ 答： 江澤民同志在多次講話中都強(qiáng)調(diào)指出，堅持全心全意依靠工人階級 的根本方針，必須要在“政治上保證，制度上落實(shí)，素質(zhì)上提高，權(quán)益上維 護(hù)”。20．“三育人”“樹、創(chuàng)、獻(xiàn)”的內(nèi)容是什么？ 答：“三育人”工作是教育工會的傳統(tǒng)工作，“三育人”即：教書育人、管 理育人、服務(wù)育人。1996 年，全國教育工會提出，在繼承、發(fā)揚(yáng)“三育人” 活動優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上廣泛開展“樹師德形象，創(chuàng)文明校風(fēng)，為實(shí)現(xiàn)跨世紀(jì) 宏偉目標(biāo)做貢獻(xiàn)”（即樹、創(chuàng)、獻(xiàn)）活動。這一活動具有更鮮明的時代性、群體性和社會性，是“三育人”活動在新時期的深化和發(fā)展。開展“樹、創(chuàng)、獻(xiàn)”活動的切入點(diǎn)和著重點(diǎn)，是進(jìn)一步加強(qiáng)師德建設(shè)，樹立師表形象。21．省教育工會就推進(jìn)校務(wù)公開提出的原則有哪些？ 答：從 1999 年開始，省教育工會著手在全省教育系統(tǒng)推行校務(wù)公開，并提出了以下原則，即，在思路上要做到：緊緊依靠地方和學(xué)校黨組織，服 從地方工會的統(tǒng)一安排，工會主動地開展工作；操作上要做到：按照程序，依靠文件，符合實(shí)際，利于工作；方法上要做到：與健全完善教代會制度結(jié) 合、與黨委的工作部署結(jié)合、與行政的中心工作結(jié)合、與解決教職工關(guān)心的 熱點(diǎn)難點(diǎn)問題結(jié)合、與調(diào)動各方面的積極性結(jié)合。22．什么是工會法？ 答：工會法是關(guān)于職工群眾組織建立工會的宗旨、原則、程序及確立工 會組織的權(quán)利、義務(wù)、組織機(jī)構(gòu)和會員資格等問題的法律規(guī)范。新中國一成 立便于 1950 年頒布了《中華人民共和國工會法》，1992 年 4 月 3 日，七屆 全國人大五次會議通過了修改后的《中華人民共和國工會法》。新《工會法》 包括《總則》《工會組織》《工會的權(quán)利和義務(wù)》《基層工會組織》《工會、、、、的經(jīng)費(fèi)和財產(chǎn)》《附則》第六章 42 條款。、《工會法》 對于保障工會獨(dú)立自主地行使自己的權(quán)利，維

護(hù)職工的合法 權(quán)益，積極參與社會生活起著重要的作用。23．什么是工會的職能？工會有哪些基本的社會職能？ 答： 工會的職能是指由工會的性質(zhì)決定的工會活動的基本內(nèi)容，通俗地 說即是工會應(yīng)該干什么。工會應(yīng)該干什么是客觀的，不是以人們的主觀意志 而隨意規(guī)定的，因為工會的性質(zhì)和歷史任務(wù)是客觀的。工會的性質(zhì)就要求工 會必須以廣大職工群眾的意愿和要求作為自己一切工作和活動的出發(fā)點(diǎn)，不

這樣，工會就失去了存在的必要性。過去，工會常被強(qiáng)加給大量自己干不了、干不好的工作，導(dǎo)致了工會嚴(yán)重脫離群眾。1988 年，中國工會“十一大”明確了工會具有維護(hù)、建設(shè)、參與、教育 四項社會職能。24．什么是民主管理？ 答： 民主管理是學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)制度的根本原則之一，也是教職工依照國家法 律規(guī)定，參加決策和管理、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)，行使當(dāng)家作主民主權(quán)力的主要途 徑，它的形式多種多樣，其基本形式是教職工代表大會

第三篇：工會基本知識

工會基本知識

一、工會的性質(zhì)、活動準(zhǔn)則、法律依據(jù)

中國工會是職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織。

中國工會以憲法為根本活動準(zhǔn)則，按照《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》獨(dú)立自主地開展工作。

中華全國總工會及其各工會組織代表職工的權(quán)益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。

《中華人民共和國工會法》第三條規(guī)定：“在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。任何組織和個人不得阻撓和限制?！薄吨腥A人民共和國勞動法》第七條規(guī)定：“勞動者有權(quán)依法參加和組織工會?！薄督K省實(shí)施<中華人民共和國工會法>辦法》第三條規(guī)定：“企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在開業(yè)或者設(shè)立之日起一年內(nèi)依法建立工會組織的?！?/p>

《中華人民共和國工會法》第十一條規(guī)定：“上級工會可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓?！?/p>

二、組建工會有什么條件

1、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員二十五人以上的，就可以依法建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨(dú)建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會。女職工人數(shù)較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

2、企業(yè)應(yīng)當(dāng)在開業(yè)投產(chǎn)一年之內(nèi)組建工會。凡未建立工會組織的企業(yè)，上級工會有權(quán)派員到該單位宣傳工會法及有關(guān)法律法規(guī)，幫助和指導(dǎo)職工組建工會，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以支持，并提供必要的條件。任何單位、組織和個人不得阻撓。

3、未建立工會的企業(yè)應(yīng)當(dāng)在上級工會指導(dǎo)下，成立工會籌備組，發(fā)展會員，召開會員（代表）大會，民主選舉產(chǎn)生工會組織。

4、全國建立統(tǒng)一的中華全國總工會。

三、加入工會有什么條件

在中國境內(nèi)的任何性質(zhì)企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源、與用人單位建立勞動關(guān)系的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰，教育程度，承認(rèn)《中國工會章程》，可以依法參加和組織工會。

四、職工如何辦理入會手續(xù)

1、由本人自愿向所在單位工會提出申請，填寫入會申請表。

2、工會基層委員會批準(zhǔn)，成為正式會員。

3、個人提交一寸免冠相片一張，制作會員證。

五、工會會員有什么權(quán)利

（一）選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

（二）批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撒換或罷免工會工作人員，對工會進(jìn)行監(jiān)督。

（三）對國家和社會生活問題提出批評與建議，要求工會組織向有關(guān)方面如實(shí)反映。

（四）在合法權(quán)蓋受到侵犯時，要求工會給予保護(hù)。

（五）享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。

（六）在工會會議和工會報刊上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論。

六、工會會員有什么義務(wù)

（一）學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科學(xué)、技術(shù)，學(xué)習(xí)工會基本知識。

（二）積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

（三）遵守憲法和法律，維護(hù)社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀(jì)律。

（四）正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。

（五）維護(hù)工人階級內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級友愛，搞好互助互濟(jì)。

（六）遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，每月按個人基本工資5%交納會費(fèi)。

加入工會的十大好處

中國工會是職工自愿結(jié)合的群眾組織，是職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者，是職工可以信賴的“家”。加入工會具有以下十大好處：

1、當(dāng)職工的勞動權(quán)益受到侵犯時，工會幫助解決；

2、當(dāng)職工的工資被拖欠時，工會幫助協(xié)調(diào)；

3、當(dāng)職工合法權(quán)益受到侵犯，需要訴訟時，工會提供無償法律援助；

4、當(dāng)職工的個人和家庭遇到特殊困難時，工會送去溫暖，提供經(jīng)濟(jì)救助；

5、當(dāng)職工的子女因家庭貧困上不了學(xué)時，工會的金秋助學(xué)活動幫孩子圓夢；

6、當(dāng)職工需要找工作時，工會指導(dǎo)其就業(yè)，包括推薦合適的崗位；當(dāng)職工找到新工作時，工會幫助指導(dǎo)其簽訂勞動合同；

7、當(dāng)職工身在異鄉(xiāng)，倍感孤獨(dú)時，工會舉辦的各類文體活動，帶來其身心的愉悅；

8、當(dāng)職工需要學(xué)文化、學(xué)技能時，工會開展的教育培訓(xùn)和崗位練兵活動，使其不斷提升自己，完善自我；

9、當(dāng)職工對現(xiàn)狀產(chǎn)生焦慮、困惑、抑郁等心理障礙時，工會提供心理咨詢服務(wù)，使職工心理健康的生活、工作；

10、當(dāng)職工到工會會員優(yōu)惠基地消費(fèi)時，持有工會會員證將得到實(shí)惠。

第四篇：婦幼保健基本知識問答

婦幼保健基本知識問答

一、兒童系統(tǒng)保健管理包括哪些內(nèi)容？

國家衛(wèi)生部要求：0-1歲每年至少檢查4次，1-3歲每年至少檢查兩次，4-7歲每年至少檢查1次。具體項目包括：

1、體重、身長、頭圍、胸圍測量，進(jìn)行生長發(fā)育檢測；對頭顱、五官、胸腹、四肢等進(jìn)行系統(tǒng)檢查。

2、在3個月、6個月、9個月、12個月、18個月、24個月、36個月進(jìn)行一次DDST兒童智力發(fā)育檢測。

3、選擇6個月、1歲、2歲、3歲各進(jìn)行一次血常規(guī)檢查。

4、酌情選擇性的進(jìn)行微量元素、血鉛、膳食評價、骨堿性磷酸酶測定。

5、保健指導(dǎo):對喂養(yǎng)、營養(yǎng)、生活護(hù)理、疾病預(yù)防、智力發(fā)展等方面指導(dǎo)和促進(jìn)。

二、什么是高危兒？

所謂高危兒是指那些在圍產(chǎn)期或出生后存在可能導(dǎo)致神經(jīng)系統(tǒng)損傷或發(fā)育障礙因素的小兒，常見的有：

§母親有妊高癥、孕期感染、分娩前胎心異常；剖宮產(chǎn)、產(chǎn)鉗、胎吸、臀位產(chǎn)；

§早產(chǎn)、過期產(chǎn)、低體重、巨大兒、宮內(nèi)發(fā)育遲緩；

§宮內(nèi)缺氧、難產(chǎn)、新生兒缺氧缺血性腦病、黃疸過高過長等等。

三、什么是高危兒？

所謂高危兒是指那些在圍產(chǎn)期或出生后存在可能導(dǎo)致神經(jīng)系統(tǒng)損傷或發(fā)育障礙因素的小兒，常見的有：

§母親有妊高癥、孕期感染、分娩前胎心異常；剖宮產(chǎn)、產(chǎn)鉗、胎吸、臀位產(chǎn)；

§早產(chǎn)、過期產(chǎn)、低體重、巨大兒、宮內(nèi)發(fā)育遲緩；

§宮內(nèi)缺氧、難產(chǎn)、新生兒缺氧缺血性腦病、黃疸過高過長等等。

四、早孕檢查的主要內(nèi)容及檢查項目有哪些？：

早孕的定義：妊娠開始至孕12周末為孕早期這是胎兒各器官發(fā)育形成的重要時期。應(yīng)做的檢查項目有①尿妊娠試驗（尿－HCG）②B超檢查③婦科檢查。

五、4、2、1體檢的主要內(nèi)容和意義有哪些？

內(nèi)容：出生后第一年每3月體檢一次（多在出生后3、6、9、12個月進(jìn)行）生后第二、三年每6個月體檢一次，3-7歲每年檢查一次。以上簡稱為“4、2、1、體檢”，即兒童系統(tǒng)管理。意義：觀察兒童生長發(fā)育情況，以早期發(fā)現(xiàn)生長偏離的現(xiàn)象，采取相應(yīng)的措施早期干預(yù)，促使小兒健康的成長。

六、何謂孕產(chǎn)期危險因素？

孕產(chǎn)期危險因素是指在孕期、產(chǎn)時和產(chǎn)后對孕婦、產(chǎn)婦、胎兒、新生兒有危險的各種因素。有屬于孕婦自身的因素，亦有孕產(chǎn)婦所在環(huán)境的不利因素。具體內(nèi)容見高危管理登記本。

七、何時給寶寶添加副食？

輔食添加時間一般在4-6個月，目的是：

1、補(bǔ)充乳類營養(yǎng)不足，滿足生長發(fā)育需要。

2、訓(xùn)練咀嚼能力。

3、為斷奶做準(zhǔn)備。

八、怎樣給寶寶添加輔食？

原則：由少到多、由稀到稠、由細(xì)到粗、由一種到多種、在寶寶健康、消化功能正常時進(jìn)行。

添加程序：4-6個月 菜汁、果汁、米粉、蛋黃、菜泥、果泥、稀粥。7-9個月 爛面、粥、碎菜、肝泥、魚泥、肉末、豆腐。10-12個月 爛面、餛燉、各種軟菜、碎肉、魚類等。

九、做產(chǎn)后訪視必備物品有哪些？

聽診器、體溫計、75%乙醇、消毒棉簽、嬰兒秤、手電筒、附帶：兩把鑷子、拆線剪刀、處方，有條件者可配備育兒資料、母乳喂養(yǎng)指導(dǎo)資料、一次性鞋套等。

十、產(chǎn)后訪視的主要內(nèi)容：

（1）新生兒訪視：詢問圍生期、喂養(yǎng)、預(yù)防接種史、新生兒疾病篩查等基本情況，并對新生兒整體情況進(jìn)行觀察：皮膚、四肢、頭部、眼睛、耳鼻、頸項、胸腹、外生殖器、脊柱如發(fā)現(xiàn)異常提出處理意見和指導(dǎo)；（2）產(chǎn)后訪視：了解本次分娩過程、分娩方式、胎產(chǎn)次、乳量、惡露情況（量、色、性狀）等。如果發(fā)現(xiàn)異常情況作相關(guān)處理。

十一、母乳喂養(yǎng)的好處

①①母乳含有嬰兒所需要的全部營養(yǎng)物質(zhì)，容易消化吸收，有利于嬰兒生長發(fā)育；②母乳含有抗體，可以增強(qiáng)嬰兒的抗病能力；③母乳喂養(yǎng)可促使子宮收縮，有利于產(chǎn)后恢復(fù)；④母乳清潔無菌，溫度適宜，經(jīng)濟(jì)方便；⑤母乳喂養(yǎng)可增進(jìn)母子感情 判斷嬰兒是否吃到足量乳汁的指標(biāo)

①喂奶時聽到嬰兒的吞咽聲；②母親有泌乳的感覺，喂奶前乳房飽滿，喂奶后 較柔軟；③嬰兒尿布24小時尿濕6次以上；④嬰兒經(jīng)常有軟的大便，少量多次或大量一次；⑤在兩次哺乳之間嬰兒表現(xiàn)很滿足、安定，反應(yīng)靈敏；⑥嬰兒體重每周至少增加125g

十二、體弱兒管理的范圍和具體內(nèi)容有哪些？

①對在定期體檢及系統(tǒng)管理中發(fā)現(xiàn)的異常兒童進(jìn)行管理，直到康復(fù)；②對早產(chǎn)兒、低出生體重兒、維生素D缺乏性佝僂病活動期、中度以上貧血、Ⅱ度以上營養(yǎng)不良患兒進(jìn)行專案管理;③針對病因進(jìn)行喂養(yǎng)護(hù)理指導(dǎo)，制定治療方案；對診斷不明、治療效果差的患兒及時轉(zhuǎn)診。

十三、什么是神經(jīng)管缺陷？

神經(jīng)管缺陷是一組涉及胎兒大腦和脊髓的缺陷，其特征是腦組織或脊髓暴露在外，缺乏頭顱骨或脊髓骨以及軟組織的保護(hù)，暴露的神經(jīng)組織變性，腦組織和脊神經(jīng)局部嚴(yán)重破壞與損傷。主要包括無腦畸形、脊柱裂、和腦膨出。

第五篇：社會保險基本知識問答

社會保險基本知識問答

1、什么是社會保險？社會保險包括哪些具體險種？

社會保險是國家通過立法建立的一種社會保障制度。目的在于使勞動者因為年老、患病、生育、傷殘、失業(yè)、死亡等原因而暫時中斷勞動，或者永久喪失勞動能力，不能獲得勞動報酬，本人和供養(yǎng)的家屬失去生活來源時，能夠從社會（國家）獲得物質(zhì)幫助。具體險種有：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險五項。

2、為什么要參加社會保險？

國家舉辦社會保險事業(yè)，是國家對勞動者履行的社會責(zé)任，也是勞動者應(yīng)該享受的基本權(quán)利?！吨腥A人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。

3、到什么部門、如何辦理參加社會保險手續(xù)？

用人單位領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照或成立30天內(nèi)、招用員工30天內(nèi)，應(yīng)辦理參加社會保險手續(xù)。各用人單位按照工商行政管理關(guān)系，分別到省、市或各區(qū)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理參加社會保險手續(xù)，含社會保險登記、申報繳費(fèi)基數(shù)和核定應(yīng)繳社會保險費(fèi)額。

申請登記時應(yīng)填寫《社會保險登記表》和《社會保險增減人員申報表》一式二份，并提供以下證件和資料（壹份）：

《營業(yè)執(zhí)照》副本（或批準(zhǔn)成立文件、其他核準(zhǔn)執(zhí)業(yè)證件）復(fù)印件；（2）《基本存款帳戶許可證》及復(fù)印件；（3）《組織機(jī)構(gòu)統(tǒng)一代碼證》副本復(fù)印件；（4）《地方稅務(wù)登記證》副本復(fù)印件；（5）如有《北

京市基本養(yǎng)老保險個人帳戶手冊》或《北京市職工勞動手冊》的一并提供；（6）非國有企業(yè)、個體工商戶還需提供《驗資報告》及復(fù)印件。經(jīng)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核后，予以登記并發(fā)給《社會保險登記證》。

4、《社會保險登記證》的作用

《社會保險登記證》是用人單位依法參加了社會保險的證明，用人單位前往社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理各項社會保險業(yè)務(wù)時，必須出示《社會保險登記證》原件?！渡鐣ｋU登記證》每年必須進(jìn)行年檢。

5、什么是社會保險的繳費(fèi)？

每年7月至次年6月為一個社會保險繳費(fèi)。

6、什么是社會保險的繳費(fèi)基數(shù)？如何申報繳費(fèi)基數(shù)？

職工在一個社保的繳費(fèi)基數(shù)是按上年1-12月申報個人所得稅的工資、薪金稅項的月平均額進(jìn)行確定。申報個人所得稅的工資、薪金稅項是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得，不得扣除住房公積金、養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金社會保險費(fèi)實(shí)行各險種同基數(shù)核定。

繳費(fèi)基數(shù)有上下限的規(guī)定，最低不能低于上全市職工月平均工資的60%（私營企業(yè)職工、個體工商戶雇工和非本市城鎮(zhèn)戶口職工不得低于50%，私營企業(yè)法人、股東、個體工商戶業(yè)主不得低于100%）；最高不能高于上全市職工月平均工資300%。本市職工平均工資每年由市統(tǒng)計局公布。

繳費(fèi)基數(shù)在同一繳費(fèi)內(nèi)一年一定，中途不作變更。每年4-6

月，用人單位應(yīng)根據(jù)我市社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的通知，申報本單位職工新一的繳費(fèi)基數(shù)。

7、重新就業(yè)的職工，繳費(fèi)基數(shù)怎樣確定？

當(dāng)年繳費(fèi)基數(shù)按重新就業(yè)后領(lǐng)取的第一個月工資收入計算。

8、新參加工作的職工，繳費(fèi)基數(shù)怎樣確定？

從領(lǐng)取工資之月起繳納養(yǎng)老保險費(fèi)，當(dāng)年繳費(fèi)基數(shù)按領(lǐng)取的第一個月工資收入計算。

9、如何核定應(yīng)繳社會保險費(fèi)額？

用人單位新參保或參保后有人員變動，應(yīng)填寫《社會保險增減人員申報表》，到所屬社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報新參?；蛲１５穆毠っ麅?。社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)該名冊核定用人單位次月的應(yīng)繳社會保險費(fèi)額。

10、社會保險費(fèi)如何征收？

社會保險費(fèi)由地稅部門通過銀行按月從單位賬戶上劃扣，個人繳費(fèi)部分由單位從個人工資中代扣。

11、如何補(bǔ)交欠繳的社會保險費(fèi)？

用人單位應(yīng)前往所屬地稅征收分局，打印欠繳單據(jù)并用支票或現(xiàn)金到銀行補(bǔ)交欠費(fèi)。

12、用人單位的經(jīng)營地址、銀行賬號等改變了，需要辦理手續(xù)嗎？用人單位的經(jīng)營地址、銀行賬號等發(fā)生變更，應(yīng)盡快前往社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行更改；如經(jīng)營地址的變更導(dǎo)致了地稅征收分局的變更，還應(yīng)憑營業(yè)執(zhí)照和地稅登記證前往北京市社會保險基金管理中心

綜合科進(jìn)行所屬社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的更改。

13、用人單位注銷、關(guān)閉、破產(chǎn)，需如何辦理有關(guān)手續(xù)？

用人單位注銷、關(guān)閉、破產(chǎn)，應(yīng)憑單位的工商注銷證明或地稅、國稅完稅證明，盡快到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會保險關(guān)系的注銷手續(xù)，并將《社會保險登記證》交回。