第一篇：公務(wù)員制度簡答題

四、簡答題

1、公務(wù)員法對公務(wù)員的定義作了新的界定，請問公務(wù)員必須具備哪三個條件？

答：1.依法履行公職。2.納入國家行政編制。3.由國家財政負擔工資福利。

2、根據(jù)公務(wù)員法總則第一條的內(nèi)容，制定公務(wù)員法的主要目的是什么？

答：1.規(guī)范公務(wù)員的管理。2.保障公務(wù)員的合法權(quán)益 3.加強對公務(wù)員的監(jiān)督，促進勤政廉政 4.建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍。5.提高工作效能

3、公務(wù)員主管部門在綜合管理公務(wù)員的事務(wù)上的主要職能有哪些？

答：1.研究制定公務(wù)員管理規(guī)范，組織公務(wù)員法律法規(guī)的實施工作。2.對同級各機關(guān)公務(wù)員管理工作和下級公務(wù)員主管部門進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。3.對某些管理事務(wù)實施組織協(xié)調(diào)。4.對某些管理事務(wù)行使審核、審批權(quán) 5.監(jiān)督公務(wù)員管理法律、法規(guī)的實施，對違反公務(wù)員法律法規(guī)的現(xiàn)象進行糾正和處理。

4、我國公務(wù)員法規(guī)定的公務(wù)員的義務(wù)有哪些？

答：1.模范遵守憲法和法律；2.按照規(guī)定的權(quán)限和程序認真履行職責，努力提高工作效率； 3.全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督；4.維護國家的安全、榮譽和利益； 5.忠于職守，勤勉盡責，服從和執(zhí)行上級依法做出的決定和命令； 6.保守國家秘密和工作秘密；7.遵守紀律恪守職業(yè)道德，模范遵守社會公德； 8.清正廉潔，公道正派；9.法律規(guī)定的其他義務(wù)。

5、如何正確理解“公務(wù)員應(yīng)當執(zhí)行上級做出的決定和命令？

答 ：1.公務(wù)員服從和執(zhí)行上級做出的決定和命令應(yīng)當是上級依法做出的； 2.公務(wù)員在執(zhí)行公務(wù)時認為上級的決定和命令有錯誤的，可以向上級提出改正或者撤銷該決定和命令的意 見，上級不改變決定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務(wù)員應(yīng)當立即執(zhí)行；但是公務(wù)員執(zhí)行明顯違法的決定和命 令的應(yīng)當依法承擔法律責任。

6、公務(wù)員享有哪些權(quán)利？

答：1.獲得履行職責應(yīng)當具有的工作條件； 2.非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分； 3.獲得工資報酬，享受福利、保險待遇；4.參加培訓； 5.對機關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評和建議；6.提出申訴和控告； 7.申請辭職；8.法律規(guī)定的其他權(quán)利。

7、公務(wù)員職務(wù)層次有哪些？

答：1.國家級正職、國家級副職；2.省部級正職、省部級副職 4.縣處級正職、縣處級副職；5.鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。

8、公務(wù)員法將公務(wù)員職位類別分為哪些？

答：我國將公務(wù)員職位類別劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類等類別，國務(wù)院根據(jù)公務(wù)員法對于具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設(shè)其他職位類別。

9、綜合管理類的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列分為哪些？

答：巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。10各機關(guān)在設(shè)置本機關(guān)公務(wù)員具體職位時應(yīng)依照哪些因素？ 答：1.職能；2.規(guī)格；3.編制限額；4.職數(shù)以及結(jié)構(gòu)比例。

11、依據(jù)哪些條件確定公務(wù)員的級別？

答：公務(wù)員的級別根據(jù)所任職務(wù)及其德才表現(xiàn)、工作實績和資歷確定。

12請問公務(wù)員的級別是否和其職務(wù)是等同的？

答：不一定。公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當對應(yīng)相應(yīng)的級別，但是在同一職務(wù)上，公務(wù)員可以按照國家規(guī)定晉升級別。

13、公務(wù)員工資及其他待遇的主要依據(jù)是什么？

答：公務(wù)員的職務(wù)與級別是確定公務(wù)員工資和其他待遇的依據(jù)。

14、公務(wù)員法中規(guī)定的公務(wù)員錄用的范圍是哪些？

答：擔任主任科員以下及其他相當職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員。

15、公務(wù)員錄用采用哪些辦法？

答：公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取。

16、關(guān)于考試錄用公務(wù)員的組織權(quán)限，公務(wù)員法是怎樣規(guī)定的？

答：1.中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)公務(wù)員的錄用由中央公務(wù)員主管部門負責組織； 2.地方各級公務(wù)員的錄用由省級公務(wù)員主管部門負責組織，必要時省級公務(wù)員主管部門可以授權(quán)設(shè)區(qū)的市 級公務(wù)員主管部門負責組織。3.廳局級正職、廳局級副職

17、報考公務(wù)員的條件有哪些？

答：包括基本條件和資格條件： 1.基本條件即公務(wù)員法第十一條規(guī)定的七項內(nèi)容； 2.省級以上公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件。

18、公務(wù)員法規(guī)定，哪三類人員不得錄用為公務(wù)員？

答：1.曾因犯罪受過刑事處罰的；2.曾被開除公職的； 3.有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的。

19、機關(guān)錄用公務(wù)員，必須符合哪兩個條件？

答：1.必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)；2.有相應(yīng)的職位空缺。20、公務(wù)員錄用程序主要是哪些？

答：1.發(fā)布招考公告；2.資格審查；2.資格審查；3.考試； 4.考察、體檢；5.提出擬錄用人選；6.備案或者審批。

21對新錄用公務(wù)員的試用制度有哪些規(guī)定？

答：新錄用公務(wù)員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。

22、我國公務(wù)員的考核內(nèi)容和方式，以及平時考核與定期考核的關(guān)系？

答：內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面。考核方式分為平時考核和定期考核。平時考核和定期考核的關(guān)系是： 1.平時考核是定期考核的基礎(chǔ)；2.定期考核是對平時考核的概括和總結(jié)。

23、對非領(lǐng)導(dǎo)成員的定期考核與領(lǐng)導(dǎo)成員的定期考核辦法是什么？ 答：對非領(lǐng)導(dǎo)成員的定期考核采取年度考核的辦法； 對領(lǐng)導(dǎo)成員的定期考核由主管機關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。

24、定期考核的等次有哪些？

答：分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

25、公務(wù)員職務(wù)的兩種任命方式分別是什么？

答：選任制和委任制。選任制是指通過選舉產(chǎn)生的方式來確定任用對象的任用方式；委任制是指任用機關(guān)在其 任免權(quán)限范圍內(nèi)直接委派工作人員擔任一定職務(wù)的任用方式。

26、我國公務(wù)員法規(guī)定領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)的任免實行的是任期制，實行任期制的意義有什么？ 答：1.有利于實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的能上能下，形成正常的新老更替機制； 2.有利于加強對領(lǐng)導(dǎo)成員的監(jiān)督管理，增強領(lǐng)導(dǎo)班子的整體能力。

27、選任制公務(wù)員的免職有哪些情況？

答：1.任期屆滿不再連任，所任職務(wù)自然免除；2.任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，所任職務(wù)免除。

28、任免情形分為任職情形和免職情形，請問任職情形有哪兩種？

答：1.新進入公務(wù)員隊伍需要進行任職的。2.公務(wù)員職務(wù)發(fā)生變化任免機關(guān)確認新的職務(wù)關(guān)系的

29、免職情形有哪些？

答：1.公務(wù)員職位發(fā)生變化，承擔了新的職責，應(yīng)當免去其原任職務(wù)。2.因各種原因公務(wù)員不能履行職責的，應(yīng)當免去所任職務(wù)。

30、公務(wù)員的任職程序有哪些？ 答：1.提出擬任職人選；2.考察；3.決定任命；4.下發(fā)任職通知。

31、公務(wù)員職務(wù)任命的幾個必備條件是什么？

答：在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行，并有相應(yīng)的職位空缺。

32、請問公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時，應(yīng)當按照哪些程序進行？

答：1.民主推薦確定考察對象；2.組織考察，研究提出任職建議方案； 3.按照管理權(quán)限討論決定；4.按照規(guī)定履行任職手續(xù)。

33公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時必須實行什么制度？

答：1.任職前公示制度；2.任職試用期制度。

34、根據(jù)公務(wù)員法對公務(wù)員獎勵制度的概括性規(guī)定，公務(wù)員受獎勵的條件是什么？

答：1.工作表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻；2.有其他突出事跡。

35、對于公務(wù)員集體的獎勵規(guī)定了“集體”的含義是？

答：1.按照編制序列設(shè)置的機構(gòu)；2.為完成專項任務(wù)組成的工作集體。

36、獎勵分為哪幾個種類？

答：嘉獎、記三等功、記二等功、授予榮譽稱號。

37、公務(wù)員或者公務(wù)員集體有哪幾種情況必須撤銷獎勵？

答：1.弄虛作假、騙取獎勵的；2.申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤或者嚴重違反規(guī)定程序的； 3.有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當撤銷獎勵的其他情形的。

38、有關(guān)下級對上級決定和命令如何執(zhí)行在公務(wù)員法中是怎樣規(guī)定的？

答：1.公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令 的意見； 2.上級不改變該決定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務(wù)員應(yīng)當執(zhí)行該決定或者命令，執(zhí)行的后果由 上級負責； 3.公務(wù)員執(zhí)行明顯違法的決定或者命令的，應(yīng)當依法承擔相應(yīng)的責任。

39、給予公務(wù)員處分的條件是什么？

答：1.公務(wù)員有違法或者違反紀律的行為； ２.公務(wù)員的違法違紀行為應(yīng)當承擔紀律責任，沒有免予處分的情形。

40、免予處分的三個條件是什么？

答：１.公務(wù)員具有違紀的行為。２.違紀行為顯著輕微。３.違紀者本人經(jīng)過批評教育后已認識了錯誤并能夠及時改正。

41、降級的定義是什么？

答：降級是降低的公務(wù)員級別的紀律制裁方式。

42、對公務(wù)員處分應(yīng)當遵循哪些原則？

答：事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備。

43、根據(jù)公務(wù)員法對處分行為的規(guī)定，處分決定作出的正確程序是怎樣的？

答：1.初查。2.立案。3.調(diào)查取證。4.如實告知被調(diào)查的公務(wù)員。5.作出處分決定或者撤銷案件。6.以書面形式通知本人。

44、國家對公務(wù)員進行分級分類培訓，請問分級分類培訓的對象是什么？

答：分級培訓是指對擔任不同層次職務(wù)的公務(wù)員實施各有側(cè)重的培訓。分類培訓是指對不同職位類別的公務(wù)員實施不同的培訓。

45、公務(wù)員法對公務(wù)員交流范圍的規(guī)定是什么樣的？

答：1.內(nèi)部交流：公務(wù)員可以在公務(wù)員隊伍內(nèi)部交流； 2.外部交流：公務(wù)員可以與國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務(wù)的人員進行交流。

46、請問公務(wù)員交流的基本方式是哪些？ 答：調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉。

47、調(diào)任的定義是什么？

答：調(diào)任是指公務(wù)員與公務(wù)員隊伍以外的其他從事公務(wù)的人員的交流。具體是指企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群 眾團體中從事公務(wù)的人員調(diào)入機關(guān)擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

48、調(diào)任的條件是什么？

答：1.首先要符合擔任公務(wù)員的七項基本條件（公務(wù)員法第十一條）； 2.符合擬任職位所要求的資格條件；3.不得有本法第二十四條規(guī)定的情形。

49、對于轉(zhuǎn)任的一般要求是什么？

答：1.轉(zhuǎn)任人員必須具備擬任職位所要求的資格條件；2.轉(zhuǎn)任必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行。

50、公務(wù)員法擴大了公務(wù)員掛職鍛煉的交流范圍，請問公務(wù)員掛職鍛煉的范圍有哪些？

答：公務(wù)員可以到下級機關(guān)或者上級機關(guān)、也可以到其他地區(qū)機關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位進行掛職鍛煉。

51、列出公務(wù)員法中規(guī)定的有哪些親屬關(guān)系的公務(wù)員需要進行任職回避？ 答：1.夫妻關(guān)系；2.直系親屬關(guān)系；3.三代以內(nèi)旁系親屬關(guān)系；4.近姻親關(guān)系。

有法律規(guī)定的親屬關(guān)系的公務(wù)員需要進行任職回避，請問雙方應(yīng)當回避的職務(wù)范圍是什么？

答： 1.不得在同一機關(guān)擔任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù) 2.不得在同一單位擔任雙方有直接上下級關(guān)系 的職務(wù)。3.不得在雙方擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機關(guān)中從事人事、組織、紀檢、監(jiān)察、審計和財務(wù)工作。

53、公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時，遇到哪些情形應(yīng)當進行公務(wù)回避？

答：1.涉及本人利害關(guān)系的；3.其他可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的。2.涉及與本人有本法第六十八條第一款所列親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系的；

54公務(wù)員的工資、福利和保險的定義是什么？

答：公務(wù)員的工資是國家以法定貨幣支付給公務(wù)員個人的勞動報酬。公務(wù)員的福利是指國家和單位為解決公務(wù)員生活方面的共同需要和特殊需要，對公務(wù)員在經(jīng)濟上的幫助 和生活上的照顧。公務(wù)員的保險是國家對公務(wù)員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下提供的必要幫助和補償。

55、簡述公務(wù)員工資制度應(yīng)當遵循的原則。

答：按勞分配原則。既體現(xiàn)工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素又保持不同職務(wù)、級別之間合理的工資差距。

56、確定和調(diào)整公務(wù)員的工資水平，主要考慮的因素有哪些？

56、確定和調(diào)整公務(wù)員的工資水平，主要考慮的因素有哪些？

答：主要考慮國民經(jīng)濟發(fā)展水平、財政承受能力、企業(yè)相當人員工資水平等因素。

57、在出現(xiàn)何種情況時，可以延長公務(wù)員的工作時間？

答：一是由于發(fā)生嚴重自然災(zāi)害、事故或其他災(zāi)害，使人民的安全健康和國家財產(chǎn)遭到嚴重威脅需要緊急處理的。二是為完成國家緊急任務(wù)或完成上級安排的其他緊急任務(wù)的。

58、簡述公務(wù)員更新機制中辭職辭退的作用。

答：1.有利于暢通公務(wù)員隊伍“出口”，形成優(yōu)勝劣汰和新陳代謝的良性機制。2.有利于規(guī)范機關(guān)的人事管理行為，切實保障公務(wù)員的合法權(quán)益。3.有利于加強監(jiān)督，推進擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員能上能下。

59、簡述公務(wù)員辭去公職的程序規(guī)定。

答：公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當向任免機關(guān)提出書面申請。任免機關(guān)應(yīng)當自接到申請之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請，應(yīng)當自接到申請之日起九十日內(nèi)予以審批。

60、公務(wù)員在何種情況下不得辭去公職？

答：1.未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的； 2.在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的； 3.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的； 4.正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的； 5.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。

61、擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員有哪些辭職制度？

答：公務(wù)員法規(guī)定的擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員有因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責令辭職四種。

62、擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員因公辭職的意思是什么？

答：擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員因工作需要變動職務(wù)，依照法律規(guī)定需要辭去現(xiàn)任職務(wù)的，應(yīng)當履行辭職手續(xù)。

63、領(lǐng)導(dǎo)成員引咎辭職的含義是什么？

答：領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領(lǐng)導(dǎo)責任，不宜 14 再擔任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

64、責令辭職適用哪兩種情況？

答：1.領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)引咎辭職，本人不提出辭職的； 2.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)成員任職期間的表現(xiàn)，認定其已不再適合擔任現(xiàn)職的。責令辭職實際上是組織上對不再適合擔任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)成員的一種組織處理。

65、公務(wù)員法規(guī)定對具有特殊情況的公務(wù)員不得辭退，請問是哪些情形？

答：1.因公致殘，被確認喪失或部分喪失工作能力的； 2.患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3.女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的； 4.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。

66、公務(wù)員可以提前退休的情形有哪三個？

答：1.工作年限滿三十年的；3.符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。2.距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；

67、請分別說出公務(wù)員申訴和控告的定義是什么？

答：申訴是指公務(wù)員對機關(guān)作出的涉及本人權(quán)益的人事處理決定不服，向有關(guān)機關(guān)提出意見和要求?？馗媸侵腹珓?wù)員對機關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的行為向上級機關(guān)或者其他專門機關(guān)指控。

68、申訴的一般程序有哪些？

答：1.公務(wù)員對涉及本人的人事處理不服的向原處理機關(guān)申請復(fù)核； 2.對復(fù)核結(jié)果的決定不服的向同級公務(wù)員主管部門或作出該人事處理決定機關(guān)的上一級機關(guān)提出申訴； 3.對省級以下機關(guān)作出的申訴處理決定不服的，可以向做出處理決定的上一級機關(guān)提出再申訴。69、公務(wù)員申訴的時限有哪些規(guī)定？

答：1.公務(wù)員對涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)向原處理機關(guān)申請復(fù)核； 2.對復(fù)核結(jié)果不服的可以自接到復(fù)核決定之日起十五日內(nèi)進行申訴； 3.如果不經(jīng)復(fù)核，應(yīng)當自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)直接提出申訴。

70、公務(wù)員申訴應(yīng)當向哪個機關(guān)或部門進行申訴？

答：向同級公務(wù)員主管部門或者作出處理決定機關(guān)的上一級機關(guān)進行申訴。71、關(guān)于聘任制公務(wù)員的產(chǎn)生方式有哪兩種？

答：1.公開招聘。2.直接選聘。

72、公務(wù)員法規(guī)定了聘任制公務(wù)員的任職方式，這是對以前公務(wù)員任用方式的補充和重大改革，與委任制公務(wù) 員的管理相比，聘任制公務(wù)員有哪些特點？

答：1.公務(wù)員法規(guī)定的一般原則和制度精神適用于聘任制公務(wù)員的管理； 2.公務(wù)員法中有些不受任用方式限制和影響的具體規(guī)定適用于聘任制公務(wù)員； 3.除有關(guān)聘任制規(guī)定以外的公務(wù)員管理的部分，聘任制公務(wù)員可以通過簽訂聘任合同不執(zhí)行或者變通執(zhí)行。

73、人事爭議仲裁要堅持哪些原則？ 答：合法、公正、及時處理。

74、關(guān)于公務(wù)員管理中的各種違法情形在公務(wù)員法中有了更全面的列舉，除了原來暫行條例中規(guī)定的違反編制 限額、不按規(guī)定進行獎懲、不按規(guī)定進行錄用以外，還有哪些情形屬于公務(wù)員管理中的違法情形？

答：除以上三種外還有： 1.違反國家規(guī)定更改公務(wù)員工資、福利、保險待遇標準的； 2.在錄用、競爭上崗、公開選拔中發(fā)生泄題、違反考試紀律 3.以及其他嚴重影響公正、公開的； 4.不按規(guī)定受理和處理公務(wù)員申訴、控告的；5.違反公務(wù)員法規(guī)定的其他情節(jié)的。75、公務(wù)員法在法律責任一章中專門規(guī)定了對公務(wù)員主管部門工作人員的違法行為追究法律責任的部分，問公務(wù)員主管部門工作人員的哪些行為須承擔法律責任？

答：1.濫用職權(quán)；2.玩忽職守 3.徇私舞弊。15 有上述情形的人員構(gòu)成犯罪的追究法律責任，尚不構(gòu)成犯罪的，給予處分。

76根據(jù)附則的規(guī)定，公務(wù)員法所稱的領(lǐng)導(dǎo)成員的正確含義是什么？ 答：是指機關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)人員，不包括機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員。77、事業(yè)單位中哪些人員屬于參照公務(wù)員管理的人員？

答：法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員，按照公務(wù)員法進行管 理。

第二篇：公務(wù)員制度簡答題

（論述）

二、我國公務(wù)員制度產(chǎn)生的原因（1）市場經(jīng)濟需要職業(yè)化高素質(zhì)的管理人才

（2）我國原有的干部人事制度不是適應(yīng)市場經(jīng)濟的需要

（3）（3）而我國推行公務(wù)員制度10多年的事實證明，這種新型的政府人事管理制度，正適應(yīng)了經(jīng)濟管理現(xiàn)代化的要求，已經(jīng)大大促進了社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展。

（簡答）（07-4）簡述我國公務(wù)員制度同西方國家公務(wù)員制度相比的特點

1.堅持黨的基本路線，公務(wù)員不搞“政治中立”；(單選)黨的基本路線是中國特色社會主義公務(wù)員制度的根本指導(dǎo)原則。

2.堅持黨管干部的原則，公務(wù)員不搞“兩管分途”；3.堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，公?wù)員不單純追求“才能”標準；

(單選)德才兼?zhèn)?、任人唯賢，是原根部人事工作的基本原則，是干部人事管理的核心

4.堅持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，公務(wù)員不是獨立的“利益集團”。5.堅持中國特色的分類制度。（簡答）

一、規(guī)定公務(wù)員義務(wù)的原則

（1）違法必究原則。

（3）服務(wù)與穩(wěn)定原則。

（2）平等原則。

（簡答）（08-4）公務(wù)員權(quán)利的法律保障。（1）行政復(fù)議(2)申訴。（3）控告。（4）訴訟權(quán)。

（簡答）

二、我國設(shè)置公務(wù)員職務(wù)級別的目的

1.為公務(wù)員管理提供科學的管理基礎(chǔ)；(單選)職務(wù)是機關(guān)與公務(wù)員之間產(chǎn)生權(quán)利義務(wù)關(guān)系的主要根據(jù)。(2.增強職務(wù)與級別的激勵作用；3.便于借鑒國外公務(wù)員分類制度的合理因素。單選)職務(wù)設(shè)置是其他公務(wù)員管理環(huán)節(jié)的前提與基礎(chǔ)。（簡答）

一、公務(wù)員級別的功能（2）平衡比較各類職務(wù)序列的標尺。（1）確定工資及其他待遇的重要依據(jù)。

（簡答）公務(wù)員職務(wù)與級別的具體對應(yīng)關(guān)系，在工資制度中主要體現(xiàn)在（1）合理增加級別數(shù)量。（3）向基層傾斜。

（2）“一職數(shù)級、上下交叉”。（簡答）

三、我國公務(wù)員錄用的意義

（1）有利于為國家機關(guān)選拔一批高素質(zhì)的優(yōu)秀人才，更好地為發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟與構(gòu)建和諧社會服務(wù)；（2）有利于抵制用人上的不正之風，加強國家機關(guān)的廉政建設(shè)；（3）有利于激勵人們積極進取，奮發(fā)向上，形成良好的社會風氣。

（簡答）

二、公務(wù)員錄用的資格條件

1、基本條件。（1）具有中華人民共和國國籍。(單選)（08-4）（2）年滿十八周歲。

（3）擁護中華人民共和國憲法。4）具有良好的品行。（5）具有正常履行職責的身體條件。（6）具有符合職位要求的文化程度和工作能力。

(單選)在我國，根據(jù)教育事業(yè)的現(xiàn)狀，報考公務(wù)員一般要求大專以上學歷，報考中央和省級公務(wù)員一般大學本科以上學歷。但特殊情況經(jīng)上級主管部門批準，可以適當放寬。（7）法律規(guī)定的其他條件。（簡答）

二、公務(wù)員錄用考試的內(nèi)容

（1）知識測驗。主要包括基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識兩個部分。

（2）智力測驗，或叫能力測驗。主要是對應(yīng)試者記憶能力、分析觀察能力、綜合歸納能力、數(shù)目能力、文字表達能力以及語言關(guān)系能力等一般 能力的綜合測驗。

（3）技能測驗。主要包括應(yīng)試者處理實際問題的速度與質(zhì)量，檢驗應(yīng)試者對知識與智力運用的程度和能力。

(簡答)

二、公務(wù)員考核的意義

考核是是國家機關(guān)公務(wù)員管理的重要環(huán)節(jié)，建立和健全公務(wù)員考核制度具有非常重要的意義。（1）有利于客觀公正地評價公務(wù)員，激勵公務(wù)員提高自身素質(zhì)，改進工作績效。

（2）有利于對公務(wù)員的嚴格管理和嚴格監(jiān)督。（3）為公務(wù)員管理的其他環(huán)節(jié)提供了依據(jù)。有效的考核制度能夠?qū)珓?wù)員的德才表現(xiàn)和工作實績作出客觀公正的評價，這便公平地調(diào)整公務(wù)員的職務(wù)、級別、工資獎金，公正地獎優(yōu)罰劣，提供了客觀依據(jù)。（簡答）（07-4）簡述公務(wù)員考核的基本原則。（1）領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合。（3）定性考核與定量考核相結(jié)合（2）平時考核與定期考核相結(jié)合

（簡答）（08-4）（05-4）

一、公務(wù)員職務(wù)晉升的原則

（4）逐級晉升原則。指晉升公務(wù)員的職務(wù)，在一般情況下應(yīng)按規(guī)定的職務(wù)序列逐級晉升。

（1）德才兼?zhèn)?、任人唯賢原則。這是我們黨和國家在長期的實踐中形成和堅持的選拔任用干部的原則，也是我國干部人事工作的優(yōu)秀傳統(tǒng)之一。

（2）注重工作實績原則。堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則，必修注重工作實績，以工作實績作為衡量公務(wù)員德才的主要尺度。

（3）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。要求公務(wù)員的職務(wù)晉升工作必須公開進行，要在一定范圍內(nèi)向公務(wù)員公布有關(guān)情況。

（1）德才兼?zhèn)?、任人唯賢原則。這是我們黨和國家在長期的實踐中形成和堅持的選拔任用干部的原則，也是我國干部人事工作的優(yōu)秀傳統(tǒng)之一。

（2）注重工作實績原則。堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則，必修注重工作實績，以工作實績作為衡量公務(wù)員德才的主要尺度。

（3）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。要求公務(wù)員的職務(wù)晉升工作必須公開進行，要在一定范圍內(nèi)向公務(wù)員公布有關(guān)情況。

（4）逐級晉升原則。指晉升公務(wù)員的職務(wù)，在一般情況下應(yīng)按規(guī)定的職務(wù)序列逐級晉升。（簡答）（07-4）（06-4）公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的程序。（1）民主推薦，確定考察對象。（2）組織考察。

（4）按照規(guī)定履行任職手續(xù)。（3）討論決定。

一、公務(wù)員培訓的含義

(簡答)簡述公務(wù)員培訓的含義及特點。公務(wù)員培訓，是指國家行政機關(guān)根據(jù)經(jīng)濟、社會發(fā)展需要和公務(wù)員職位要求，以政治理論、政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識、文化素養(yǎng)和技能訓練為基本內(nèi)容，以提高和改進公務(wù)員素質(zhì)能力為目的，通過各種形式、有組織地為公務(wù)員提供的教育、訓練活動。

理解公務(wù)員培訓的含義，應(yīng)從公務(wù)員培訓的自身特點和規(guī)律來把握，包括以下幾個方面：

（1）公務(wù)員培訓目標的時代性；（2）公務(wù)員培訓內(nèi)容的實用性；（3）公務(wù)員培訓手段的多樣性；（4）公務(wù)員培訓方式的法定性；（5）公務(wù)員培訓時間的持續(xù)性。

（簡答）

二、公務(wù)員培訓的意義

（1）公務(wù)員培訓是提高 政府服務(wù)意識，實現(xiàn)政府戰(zhàn)略任務(wù)的重要保障；（2）公務(wù)員培訓是提高政府效能，加強政府自身建設(shè)和廉政、勤政建設(shè)的重要措施；（3）公務(wù)員培訓是建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍，提升人力資源能力的重要途徑；（4）公務(wù)員培訓是公務(wù)員的權(quán)利之一，是公務(wù)員管理的重要組成部分。

（簡答）

一、公務(wù)員培訓的基本原則（1）理論聯(lián)系實際的原則。（4）講求實效的原則。（3）按按需施教的原則。（2）學用一致的原則。

(簡答)簡述公務(wù)員培訓施教機構(gòu)的管理內(nèi)容。

（1）加強培訓師資隊伍和管理者隊伍建設(shè)。（2）建立統(tǒng)一規(guī)范、科學適用的教材體系。（3）加強培訓工作研究，積極推廣培訓工作中先進經(jīng)驗和做法。（4）建立公務(wù)員培訓施教機構(gòu)準入制度和評估制度。

(簡答)簡述公務(wù)員培訓施教機構(gòu)的管理內(nèi)容。

（1）加強培訓師資隊伍和管理者隊伍建設(shè)。（2）建立統(tǒng)一規(guī)范、科學適用的教材體系。（3）加強培訓工作研究，積極推廣培訓工作中先進經(jīng)驗和做法。（4）建立公務(wù)員培訓施教機構(gòu)準入制度和評估制度。論述.公務(wù)員交流的意義

①有利于開闊公務(wù)員的視野，使公務(wù)員得到多方面的鍛煉

②促進人才的合理使用

③有利于防止腐敗行為的發(fā)生，推進廉政建設(shè)的發(fā)展。④解決公務(wù)員的實際生活困難

公務(wù)員回避的意義。

①回避有助于防止腐敗的產(chǎn)生，促進國家機關(guān)的廉政建設(shè)。

③回避有利于消除政治上的不安定因素，促進國家機關(guān)工作效率的提高。

②回避有利于公務(wù)員健康成長

(簡答)

二、制定公務(wù)員工資制度的基本原則

（1）按勞分配原則（2）正常增資原則。（3）平衡比較原則。（4）法律保障原則。（簡答）

一、公務(wù)員福利的作用

1.公務(wù)員的福利是對公務(wù)員的基本生活需要給予必要的保障，福利制度主要是為解決公務(wù)員生活困難而設(shè)立的一項制度。

2.公務(wù)員的福利可以提高公務(wù)員的物質(zhì)文化生活水平。3.公務(wù)員福利的作用還可以增加公務(wù)員隊伍的吸引力和凝聚力，可以穩(wěn)定公務(wù)員隊伍，提高滿意度，減少流失率。

（簡答）（07-4）

二、辭退公務(wù)員的條件

(單選)《公務(wù)員法》第八十三條規(guī)定，公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退：

（1）考核中，連續(xù)兩年被確定不稱職的。（2）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的。（3）因所在機關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的。（4）不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變的，不適合繼續(xù)相關(guān)工作，又不宜給予開除處分的。（5）曠工或者因公外出，請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天的，應(yīng)予以辭退。

(單選)（05-4）公務(wù)員連續(xù)兩年考核被確定為不稱職等次的，按規(guī)定予以辭退。

（簡答）簡述不可辭退的規(guī)定。（1）因公致殘，被確定喪失或部分喪失工作能力的。（2）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。（3）女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假內(nèi)的。（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。

（簡答）簡述確定公務(wù)員退休待遇的原則。（1）國家保障原則。（4）退休金免稅原則

（3）退休待遇與社會發(fā)展水平相應(yīng)原則。

（2）法律保障原則。

第三篇：國家公務(wù)員制度簡答題匯總

簡答題

1．簡述我國公務(wù)員的定義 P

22．簡述我國公務(wù)員的基本原則。P7—10

3．建立公務(wù)員制度的目的是什么？ P6— 7

4．與國外公務(wù)員制度相比，我國公務(wù)員制度具有哪些特色？ P10—1

15．與原來的干部人事制度相比，我國公務(wù)員制度具有哪些特色？ P11—12 簡答題

1．西方公務(wù)員制度形成大致有哪幾種情況？ P22—2

32．簡述外國公務(wù)員制度的基本內(nèi)容。P23—24 簡答題

1．簡述我國公務(wù)員的主管機關(guān)及其關(guān)系。P32

2．簡述部外制的優(yōu)點。P36

3．簡述部外制缺點。P36

4．簡述部內(nèi)制的優(yōu)點。P36

5．簡述部內(nèi)制缺點。P36—37

6．美國公務(wù)員管理機構(gòu)有哪些？ P38

簡答題

1．什么是公務(wù)員的義務(wù)？ P42

2．什么是公務(wù)員的權(quán)利？ P43

3．明確規(guī)定公務(wù)員義務(wù)和權(quán)利的目的是什么？ P43—4

44．我國公務(wù)員的義務(wù)和權(quán)利的基本特點是什么？ P44—4

55．西方國家公務(wù)員義務(wù)的基本內(nèi)容是什么？ P45

6．西方國家公務(wù)員權(quán)利的基本內(nèi)容是什么？ P48—49 簡答題

1．簡述職位分類的優(yōu)點 P56

2．簡述職位分類的缺點。.P56

3．簡述品位分類的優(yōu)點 P56

4．簡述品位分類的缺點 P56—57

5．實行職位分類的意義是什么？ P57—58

6．簡述公務(wù)員職位分類的標準。P58—60

7．簡述公務(wù)員職位分類的主要內(nèi)容。P62—64

8．簡述公務(wù)員職位分類的程序。P64—67

9．簡述公務(wù)員職位分類的方法。P67—69

10．我國公務(wù)員有哪些分類？ P參見公務(wù)員法第14條

11．簡述公務(wù)員職位評價的內(nèi)容。P66—67

簡答題

1.建立公務(wù)員錄用考試制度有什么意義？ 參閱課件

2．我國公務(wù)員法規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的情形是有哪些？ 參閱課件

3．我國公務(wù)員錄用考試公開原則包括哪些內(nèi)容？ P77

4．我國公務(wù)員錄用考試平等原則包括哪些內(nèi)容？ P77—78

5．我國公務(wù)員錄用考試的基本程序是什么？ P80—82

6．我國公務(wù)員錄用考試的基本原則是什么? P77 —78 簡答題

1．建立公務(wù)員考核制度的意義是什么? P89—90

2．我國公務(wù)員考核的原則是什么？ P90—92

3．我國公務(wù)員考核的內(nèi)容是什么？ P92—93

4．我國公務(wù)員考核的方法是什么？ P93—94

5．簡述我國公務(wù)員考核的標準。P96

6．我國公務(wù)員考核的后續(xù)管理有哪些內(nèi)容？ P97—98 簡答題

1．建立公務(wù)員獎勵制度有什么意義？ P106—107

2.公務(wù)員獎勵的原則是什么？ P107—108

3．公務(wù)員獎勵為什么要以精神獎勵為主？ P108

4．我國公務(wù)員獎勵有哪些種類？ P110—111

5．公務(wù)員獎勵的程序是什么？ P111

6．我國公務(wù)員獎勵的權(quán)限是怎樣規(guī)定的？ P111—112 簡答題

1．規(guī)定公務(wù)員紀律有什么意義？ P118—119

2．我國公務(wù)員懲戒的條件是什么? P119

3．我國公務(wù)員處分的種類有哪些？ P119—120

4．我國公務(wù)員處分的基本程序是什么？ P121—122

5．對公務(wù)員懲戒的要求是什么？ P122—123

6．公務(wù)員在處分中有哪些權(quán)利和義務(wù)？ P121—122 簡答題

1． 建立公務(wù)員職務(wù)升降制度的作用是什么？ P128—129

2．我國公務(wù)員職務(wù)升降的原則是什么？ P129—130

3．我國公務(wù)員職務(wù)升降的程序是什么？ P131—132、P134—13

54．我國公務(wù)員降職的條件是什么？ P133—134 簡答題

1．建立公務(wù)員職務(wù)任免制度有什么意義？ P141—1

422．我國公務(wù)員的主要任職方式有哪些？ P142

3．委任制有何優(yōu)缺點？

P142—14

34．選任制有何優(yōu)缺點？ P142—143

5．我國政府公務(wù)員的任免機關(guān)和任免權(quán)限是什么？ P143—145

6．我國公務(wù)員任職的程序是什么？ P146—147

7．我國公務(wù)員兼職的規(guī)定是什么？ P148—149

8．我國公務(wù)員免職的程序是什么？ P148—149 簡答題

1．公務(wù)員培訓的特點是什么？ P153—154

2．公務(wù)員培訓有什么意義？ P154—155

3．我國公務(wù)員培訓的原則是什么？ P155—156

4．我國公務(wù)員培訓的種類有哪些？ P156—158

5．我國公務(wù)員培訓的機構(gòu)有哪些？ P159—160 簡答題

1．簡述公務(wù)員交流制度的作用。P167—168

2．公務(wù)員交流實施的原則是什么？ P168

3．什么是公務(wù)員的調(diào)任？實施調(diào)任的條件是什么？ P171—173

4．什么是公務(wù)員的轉(zhuǎn)任？轉(zhuǎn)任有什么特點？ P173—174

5．什么是掛職鍛煉？它有什么特點？ P175

6．這樣實施好掛職鍛煉？ P176

7．簡述實施公務(wù)員回避制度的重要性。P181—182

8．什么是任職回避？任職回避的范圍是什么？ P182—183

9什么是公務(wù)回避？它有什么特點？ P184—P185

10．公務(wù)回避的范圍是什么？ P185

11．什么是地區(qū)回避？地區(qū)回避的主要內(nèi)容是什么？P186—188 簡答題

1．什么是公務(wù)員的工資、保險和福利？ P191—192

2．完善公務(wù)員工資制度的目的是什么？ P193—194

3．我國公務(wù)員工資制度的基本原則是什么？ P194—196

4．我國公務(wù)員工資制度的基本內(nèi)容是什么？ P196—198

5．我國公務(wù)員保險制度內(nèi)容是什么？ P200

6．關(guān)于公務(wù)員保險制度有哪些問題需要改革？ P200—202

7．我國公務(wù)員福利制度的主要內(nèi)容是什么？ P203—205

8．我國公務(wù)員福利制度有哪些問題需要改革？ P205—206 簡答題

1．什么是公務(wù)員的辭職？ P221

2．什么是公務(wù)員的辭退？ P211—212

3．公務(wù)員辭職有哪些特點？ P221

4．公務(wù)員辭退有哪些特點？ P221—212

5．建立公務(wù)員辭職制度有什么意義？ P215—216

6．建立公務(wù)員辭職制度有什么意義？ P217

7．我國公務(wù)員辭職的條件是什么？ P218

8．我國公務(wù)員辭職的程序是什么？ P219

9．我國公務(wù)員辭退的條件是什么？ P222—223

10．我國公務(wù)員辭退的程序是什么？ P222—223

11．我國公務(wù)員辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)有哪幾種？ P220—221 簡答題

1．什么是公務(wù)員的退休？ P228

2．建立公務(wù)員退休制度有什么意義？ P229—230

3．簡述我國公務(wù)員退休的條件。P232—234

4．我國公務(wù)員退休有什么待遇？ P234—236 簡答題

1．公務(wù)員申訴的含義和特點是什么？ P242

2．公務(wù)員控告的含義和特點是什么？ P243

3．簡述公務(wù)員申訴和控告的不同。P243

4．建立公務(wù)員申訴和控告制度有什么意義？P245

5．公務(wù)員申訴的條件是什么？ P247

6．公務(wù)員控告的條件是什么？ P247—248

7．公務(wù)員申訴的受理機關(guān)有哪些？ P248

8．公務(wù)員控告的受理機關(guān)有哪些？ P248

9．簡述公務(wù)員申訴的程序。P249—250

10．簡述公務(wù)員控告的程序。P250—251

第四篇：公務(wù)員_事業(yè)單位簡答題小結(jié)

1、答：《中華人民共和國物權(quán)法》第九條規(guī)定：“不動產(chǎn)物權(quán)的設(shè)立、變更、轉(zhuǎn)讓和消滅，經(jīng)依法登記的，發(fā)生效力；未經(jīng)登記，不發(fā)生效力，但法律另有規(guī)定除外?！?/p>

2、答：個人利益與集體利益是辯證統(tǒng)一的關(guān)系：個人利益與集體利益互為前提而存在；

個人利益與集體利益互相促進而共同發(fā)展。他要求我們從全國人民的根本利益出發(fā)，堅持集體主義。

3、答：社會主義集體主義反映了社會主義公有制經(jīng)濟關(guān)系的客觀要求，體現(xiàn)了全國人民的根本利益。

社會主義集體主義正確解決了個人利益和集體利益的關(guān)系。

它是我國人民實現(xiàn)現(xiàn)代化建設(shè)戰(zhàn)略目標的力量源泉。

總之，它體現(xiàn)了社會主義的本質(zhì)和改革開放，發(fā)展市場經(jīng)濟的客觀要求，是我們必須堅持的正確價值取向。

4、答：上述材料體現(xiàn)了唯物辯證法內(nèi)外因辯證關(guān)系的觀點。唯物辯證法認為，事物變化發(fā)展是內(nèi)外因共同作用的結(jié)果。內(nèi)因是事物的內(nèi)部矛盾，是事物變化發(fā)展的根本原因；外因是事物的外部矛盾，是事物變化發(fā)展的條件；外因通過內(nèi)因起作用。

5、答：實踐與認識的辯證關(guān)系。

實踐是認識的來源、動力、目的和檢驗標準，人們的認識包括想象，歸根到底來自實踐。丁玲對成仿吾的“合理想象”，建立在其既有的生活實踐經(jīng)驗基礎(chǔ)上，而不是建立在與成仿吾實際交往實踐的基礎(chǔ)上，因而發(fā)生了與實際的偏差。

感性認識與理性認識的辯證關(guān)系。既有的理性認識，是感性認識和“想象”的前提。丁玲對成仿吾的想像源自其既有的理性認識，并受其影響。

6、答：認識的辯證過程原理。

人的認識建立在實踐基礎(chǔ)上，通過感性認識上升到理性認識，再由理性認識上升到實踐，并最終由實踐來檢驗。人的認識和實踐是實踐——認識——再實踐——再認識，循環(huán)往復(fù)以致無窮的辯證發(fā)展過程。丁玲對成仿吾的認識，由開始的建立在原有理性認識與感性經(jīng)驗基礎(chǔ)上的“合理想象”，經(jīng)過實際交往的實踐，最終實現(xiàn)了對客體的正確認識。

7、答：⑴ 社會存在的變化發(fā)展決定社會意識的變化發(fā)展。我國現(xiàn)實勞動關(guān)系存在的問題客觀上需要法律保護，《勞動合同法》制定有其客觀必然性；社會意識對社會存在具有反作用，先進的社會意識對社會發(fā)展起積極的推動作用。《勞動合同法》的制定實施有利于構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，有利于經(jīng)濟的發(fā)展和社會的進步。

⑵ 經(jīng)濟基礎(chǔ)決定上層建筑，上層建筑對經(jīng)濟基礎(chǔ)具有反作用，當上層建筑適合經(jīng)濟基礎(chǔ)狀況時，就促進經(jīng)濟基礎(chǔ)的鞏固和完善。《勞動合同法》合理的規(guī)范了勞動關(guān)系，有利于鞏固和完善經(jīng)濟基礎(chǔ)。

⑶ 人民群眾是歷史的創(chuàng)造者，必須堅持群眾觀點和群眾路線。《勞動合同法》為保障勞動者的合法權(quán)益提供了有力的法律保障。

8、答：⑴ 社會主義政治文明的本質(zhì)特征是堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、人民當家作主和依法治國的有機統(tǒng)一。

⑵ 人民行使權(quán)力的最高機關(guān)是全國人民代表大會，其常設(shè)機關(guān)是全國人大常委會?！秳趧雍贤ā酚扇珖舜蟪Ｎ瘯贫?，體現(xiàn)了人民當家作主。

⑶ 中國共產(chǎn)黨高度重視立法工作，《勞動合同法》的制定體現(xiàn)了黨的領(lǐng)導(dǎo)。⑷《勞動合同法》按照立法程序制定，體現(xiàn)了依法治國的基本方略。

9、答：“一個中國”原則是中國政府處理臺灣問題的基本方針與前提。其基本點是：世界上只有一個中國，大陸和臺灣同屬一個中國，中國的主權(quán)和領(lǐng)土完整不容分割。目前臺灣與祖國尚未統(tǒng)一，兩岸應(yīng)在“一個中國”的原則下，共同努力、平等協(xié)商、共識統(tǒng)一；臺灣的政治地位應(yīng)在一個中國的前提下進行討論。臺灣不能參加只有主權(quán)國家才能參加的國際組織與活動。

10、答：“一國兩制”是我國實現(xiàn)祖國和平統(tǒng)一的基本方針。世界上只有一個中國，大陸和臺灣同屬一個中國，中國的主權(quán)和領(lǐng)土完整不容分割；堅持“一個中國”原則，這正是兩岸關(guān)系能否順利發(fā)展和統(tǒng)一能否實現(xiàn)的核心問題。在“一個中國”的前提下，什么問題都可以談，可以談?wù)浇Y(jié)束兩岸敵對狀態(tài)問題，可以談臺灣地區(qū)在國際上與其身份相適應(yīng)的經(jīng)濟文化社會活動空間問題，也可以談臺灣當局的政治地位等問題。反之，放棄“一個中國”原則，搞“兩個中國”、“一中一臺”，必然會嚴重惡化兩岸關(guān)系，損害兩岸人民的根本利益，葬送和平統(tǒng)一的美好前景。

11、述你對這個問題的認識。

答：唯物辯證法認為，矛盾是普遍的，存在于一切事物及其全部發(fā)展過程中，矛盾雙方相互依存，互為存在的條件。改革措施在推動社會發(fā)展的同時，不可避免地會產(chǎn)生某些負面效應(yīng)，付出一定的代價，它與改革措施發(fā)揮的正面效應(yīng)是相伴而生的。矛盾雙方有主要方面和次要方面之分，二者在一定條件下相互轉(zhuǎn)化，其主要方面規(guī)定事物的性質(zhì)。我們必須首先看到改革措施取得巨大成就這一矛盾的主要方面，充分發(fā)揮它的正面效應(yīng)，同時也不要忽略矛盾的次要方面，盡量減少負面效應(yīng)，促使負面效應(yīng)向正面效應(yīng)轉(zhuǎn)化。矛盾是事物發(fā)

展的動力。負面效應(yīng)是改革過程中產(chǎn)生的新問題，新矛盾，它的出現(xiàn)和解決能夠促使我們把改革開放不斷推向縱深層次，使社會主義事業(yè)獲得新的發(fā)展。

12、答：訴訟中的強制措施是指司法機關(guān)在訴訟過程中，為保障訴訟活動的順利進行所采取的強制手段。根據(jù)訴訟性質(zhì)的不同，三部訴訟法規(guī)定了不同的強制措施。其中《民事訴訟法》規(guī)定了5種：拘傳、訓誡、責令退出法庭、罰款、拘留。《行政訴訟法》規(guī)定了4種：訓誡、責令具結(jié)悔過、罰款、拘留?！缎淌略V訟法》規(guī)定了5種：拘傳、取保候?qū)?、逮捕、拘留。民事訴訟、行政訴訟中的強制措施適用于妨礙訴訟秩序的行為人；刑事訴訟中的強制措施只適用于犯罪嫌疑人、被告人。

在訴訟活動中采取強制措施的作用是維護訴訟秩序，保障訴訟活動順利進行，可以有效地防止犯罪嫌疑人、被告人逃避偵查、起訴和審判，防止其互相串供、毀滅證據(jù)，給訴訟活動制造障礙。

13、答：根據(jù)我國《行政訴訟法》的規(guī)定，不服勞動教養(yǎng)處理決定的行政案件屬于人民法院的受理范圍。若公民、法人或者其他組織對行政機關(guān)作出的處理決定不服，除法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當先向行政機關(guān)申請復(fù)議，對復(fù)議不服在向法院起訴的外，既可以先向上一級行政機關(guān)或法律、法規(guī)規(guī)定的行政機關(guān)申請復(fù)議，對復(fù)議不服的再向法院起訴，也可以直接起訴。另外還規(guī)定，除法律、法規(guī)另有規(guī)定的外，公民、法人或者其他組織向行政機關(guān)申請復(fù)議的，復(fù)議機關(guān)應(yīng)當自受理申請之日起60日內(nèi)作出行政復(fù)議決定。申請人不服復(fù)議決定的，可以在收到復(fù)議決定書之日起15日內(nèi)向法院起訴。復(fù)議機關(guān)逾期不做決定的，申請人可以在復(fù)議期滿之日起15日內(nèi)向法院起訴。

14、答：⑴ 發(fā)揮主觀能動性必須按客觀規(guī)律辦事。

⑵ 發(fā)揮主觀能動性，必須正確處理與客觀條件的關(guān)系，必須做到從客觀實際出發(fā)。⑶ 發(fā)揮主觀能動性，要處理好與主觀因素的關(guān)系，要積累正確的主觀因素，克服錯誤的主觀因素。⑷ 發(fā)揮主觀能動性，必須把認識和實踐有機地結(jié)合起來。

15、答：建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會是加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長方式，緩解資源約束和環(huán)境壓力，提高經(jīng)濟增長的質(zhì)量和效益，實現(xiàn)節(jié)約發(fā)展、清潔發(fā)展、安全發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展的重大戰(zhàn)略任務(wù)。《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十一個五年規(guī)劃的建議》提出的總體要求是，大力發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，加大環(huán)境保護力度，切實保護好自然生態(tài)。

⑴ 大力發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟。一是把節(jié)約資源作為基本國策。二是按照減量化、再利用、資源化的原則，明確重點、扎實推進。三是加快資源節(jié)約技術(shù)進步。四是建立促進循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展的體制機制。五是健全促進循環(huán)發(fā)展的法律法規(guī)和管理制度。六是強化節(jié)約意識。

⑵ 加強生態(tài)環(huán)境保護。要認真落實環(huán)境保護基本國策，堅持預(yù)防為主、綜合治理的方針，從源頭防治污染和生態(tài)破壞，切實改變先污染后治理、邊治理邊污染的狀況，努力降低主要污染物排放總量，盡快改善重點流域、區(qū)域和城市環(huán)境質(zhì)量，基本遏制生態(tài)遠景惡化的趨勢。

16、答：

1、加強領(lǐng)導(dǎo)，推進改革與創(chuàng)新，增強職業(yè)教育發(fā)展活力。

2、加強基礎(chǔ)能力建設(shè)，提高職業(yè)院校的辦學水平和質(zhì)量。

3、以服務(wù)為宗旨，加快培養(yǎng)高素質(zhì)勞動者和技能型人才。

4、以就業(yè)為導(dǎo)向，深化職業(yè)教育教學改革。

5、加強師資隊伍建設(shè)，全面提高職業(yè)院校教師整體素質(zhì)。

6、依靠行業(yè)企業(yè)，調(diào)動行業(yè)企業(yè)舉辦職業(yè)教育的積極性。

7、多渠道籌措辦學經(jīng)費，增加對職業(yè)教育的投入。

17、答：一是就業(yè)供大于求的矛盾加劇。二是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級、資本有機構(gòu)成提高，使技術(shù)替代勞動的速度加快，也會加大就業(yè)壓力。三是勞動力總體素質(zhì)不高，勞動力供給結(jié)構(gòu)不盡合理。四是就業(yè)潛力大的服務(wù)業(yè)發(fā)展滯后。五是勞動力流動性較差。

18、答：就業(yè)是民生之本，也是涉及群眾切身利益的重大問題。應(yīng)該把擴大就業(yè)作為推進和諧社會建設(shè)的著力點和切入點，把擴大就業(yè)擺在經(jīng)濟社會發(fā)展更加突出位置，堅持實施積極的就業(yè)政策，千方百計擴大就業(yè)。人口多、就業(yè)壓力大，是我國的基本國情，在相當長時期內(nèi)都是影響社會經(jīng)濟健康發(fā)展的一個突出矛盾，是我們必須長期面對和積極應(yīng)對的艱巨任務(wù)。黨中央、國務(wù)院一貫高度重視擴大就業(yè)工作，出臺了一系列鼓勵支持擴大就業(yè)的政策措施，并取得了明顯成效。

擴大就業(yè)：一是要充分發(fā)揮市場引導(dǎo)就業(yè)的作用。二是要進一步加強和完善政府促進就業(yè)的公共服務(wù)職能，切實在市場信息、能力培訓、就業(yè)渠道、服務(wù)手段以及勞動者權(quán)益保護等各方面，采取實質(zhì)性措施并取得突破性進展。三是通過進一步完善法律法規(guī)和促進就業(yè)的財稅、信貸等優(yōu)惠政策措施，繼續(xù)鼓勵各類企業(yè)

多吸納勞動力就業(yè)，形成鼓勵和促進就業(yè)的有效機制。四是完善企業(yè)裁員機制。五是進一步消除影響和阻礙就業(yè)的體制障礙。

19、答：所謂科學發(fā)展觀，就是“以人為本、全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)”的發(fā)展觀?？茖W發(fā)展觀所解決的是為什么要發(fā)展，怎樣實現(xiàn)發(fā)展的根本問題。毋庸置疑，中國改革開放的成功在于發(fā)展，中國全面小康社會的建成在于發(fā)展，中國社會主義現(xiàn)代化的實現(xiàn)也在于發(fā)展。一、二、三、四、五、六、七、20、以科學發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)全局，就是要堅持發(fā)展是硬道理。以科學發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)全局，就是要堅持依靠改革促發(fā)展。以科學發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)全局，就是要豐富發(fā)展內(nèi)涵。以科學發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)全局，就是要切實轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長方式。以科學發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)全局，就是要大力提高自主創(chuàng)新能力。以科學發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)全局，就是要堅持協(xié)調(diào)發(fā)展。以科學發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)全局，就是要堅持以人為本。

答：和諧的社會環(huán)境，是廣大人民群眾安居樂業(yè)的基本前提，是增強民族凝聚力和戰(zhàn)斗力的重要基礎(chǔ)，是建設(shè)中國特色社會主義事業(yè)的可靠條件。必須堅持社會主義和諧社會建設(shè)，更加注重經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展，更加注重社會公平，更加注重民主法制建設(shè)，認真解決關(guān)系人民群眾切身利益的現(xiàn)實問題，努力創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。

第一，加強和諧社會建設(shè)，是我們實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會宏偉目標的必然要求。

第二，加強和諧社會建設(shè)，是有力應(yīng)對來自國際環(huán)境的各種挑戰(zhàn)和風險的必然要求。

第三，加強和諧社會建設(shè)，是鞏固黨執(zhí)政的社會基礎(chǔ)、實現(xiàn)黨的歷史任務(wù)的必然要求。

總之，我們黨提出構(gòu)建社會主義和諧社會，即是對我國改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)經(jīng)驗的科學總結(jié)，也是在新的國內(nèi)外形勢下提高黨的執(zhí)政能力、貫徹落實科學發(fā)展觀、更好地推進我國經(jīng)濟社會發(fā)展的戰(zhàn)略舉措。

第五篇：護理核心制度制度簡答題

護理核心制度簡答題

1、交接班制度中交、接班者執(zhí)行的十個不交不接原則。

（l）衣帽不整齊不交不接。

（2）本班工作未完成不交不接。

（3）各種導(dǎo)管不通暢不交不接。

（4）病員病情與交班不符不交不接。

（5）病員目前治療與交班內(nèi)容不符不交不接。

（6）危重病員護理不到位不交不接。

（7）為下一步準備工作未做好不交不接。

（8）醫(yī)療器械物品不齊不交不接。

（9）搶救物品不齊不交不接。

（l0）治療室辦公室不整齊不交不接。

2、三查八對

答：操作前，操作中，操作后查對（三查）

床號、姓名、藥名、劑量、濃度、時間、用法、有效期（八對）

3答：

1、患者總數(shù)、出入院、轉(zhuǎn)科、轉(zhuǎn)院、分娩、手術(shù)、死亡人數(shù)以及新入院、重?；颊摺尵然颊?、大手術(shù)后或有特殊檢查處理、病情變化及思想情緒波動的患者，均應(yīng)詳細交待。

2、醫(yī)囑執(zhí)行情況、重癥護理記錄、各種檢查標本采集及各種處置完成情況，對尚未完成的工作，應(yīng)向接班者交待清楚。

3、查看昏迷、癱瘓等危重患者有無褥瘡，基礎(chǔ)護理完成情況，各種導(dǎo)管固定和通暢情況。

4、常備貴重、毒、麻、精神及搶救藥品、器械、儀器的數(shù)量、技術(shù)狀態(tài)等，交接班者均應(yīng)簽全名。

5、交接班者共同巡視檢查病房是否達到清潔、整齊、安靜的要求及各項工作的落實情況。

4、答：口頭醫(yī)囑按常規(guī)不執(zhí)行。在搶救或特殊緊急情況下，必須由執(zhí)行護士復(fù)述藥品的名稱，劑量，給藥途徑，帶醫(yī)生確認無誤后方可執(zhí)行，并保留空藥瓶，經(jīng)二人查對無誤后方可丟棄。搶救結(jié)束，督促醫(yī)生按執(zhí)行時間及時補上醫(yī)囑