第一篇：安全培訓管理制度
安全培訓管理制度匯編
第一節(jié)
安全技術(shù)培訓管理制度
1、安全技術(shù)培訓的任務是：全面貫徹執(zhí)行黨的安全生產(chǎn)方針和國務院頒布的《礦山安全法》、《煤炭法》及國家煤礦安全監(jiān)察局頒布的《煤炭安全規(guī)程》，有計劃地對井下作業(yè)人員及新工人進行安全技術(shù)培訓，建設一支合格的員工隊伍。
2、安全培訓目標是：通過安全技術(shù)業(yè)務培訓，使學員掌握本工種應知技術(shù)理論和應會的實際操作技能，提高安全技術(shù)水平和素質(zhì)。根據(jù)安全生產(chǎn)特點，舉辦各特殊工種的人員安全培訓班，確保安全生產(chǎn)。
3、安全技術(shù)培訓必須貫徹理論與實際相結(jié)合的方針，根據(jù)礦對安全生產(chǎn)的要求，積極組織實施安全技術(shù)培訓，并建立健全各種規(guī)章制度，不斷提高教學質(zhì)量。
4、安全技術(shù)培訓工作，要按要求配備專、兼職教學人員，并做到計劃、大綱、教材、場地、教學設備和教學經(jīng)費的落實。
5、安全技術(shù)培訓的工作要有針對性。
6、專、兼職教師要具備現(xiàn)場工作經(jīng)驗，有初級及其以上的技術(shù)職稱，能夠堅持四項基本原則，認真學習馬列主義、毛澤東思想，執(zhí)行黨的教育方針政策和決定：忠誠黨的教育事業(yè)，熱愛本職工作，遵紀守法，嚴以律己，做學員的表率：要積極參加教研活動，交流教學經(jīng)驗。
7、專、兼職教師要根據(jù)教學大綱和教學計劃，備好課、寫好教案，明確教學目的和要求。
8、專、兼職教師要如期完成教學任務。
9、學員要努力學習安全技術(shù)培訓知識，遵守公司的一切規(guī)章制度，圓滿完成安全技術(shù)培訓任務。
11、學員外出及內(nèi)部培訓，從報道之日起到結(jié)業(yè)之日止，執(zhí)行培訓機構(gòu)的作息時間，遵守紀律。
12、對品學兼優(yōu)的學員給予表揚和表彰，對違犯紀律的學員進行批評教育，情節(jié)嚴重者按規(guī)定給予處分。
第二節(jié)
培訓教師管理制度
一、備課
1、教師應在上課前一周備好課。
2、教師備課必須做到：
（1）鉆研教學大綱，弄清教學目的與要求，注重教學效果，突出針對性、時效性和實用性。
（2）鉆研教材，確定重點和難點，把握好深淺程度和詳略尺度。了解學員的知識基礎(chǔ)和思想情況，使教學具有針對性。
（3）選擇適當?shù)慕虒W方法，注意運用多種直觀教學形式，深入淺出，通俗易懂。
（4）教師在備好課的基礎(chǔ)上要精心設計教學程序，編寫教案。
二、上課
1、目的明確：課堂活動緊密圍繞教學目的，突出重點，講清難點，抓好關(guān)鍵。
2、內(nèi)容正確：講授內(nèi)容要科學準確，注意知識間的聯(lián)系和理論與實踐的結(jié)合。
3、方法得當：選擇和運用教學方法要結(jié)合成人的特點，并善于調(diào)動學員積極性，增加吸引力。
4、語言清晰：講課要通俗、生動，要講普通話，聲音宏亮，速度適中，富于表現(xiàn)力。
5、組織教學有序：課堂講程要由計劃性，講解、演示、板書安排妥當，課堂氣氛始終既活躍協(xié)調(diào)又嚴肅認真。
第三節(jié)
課堂管理制度
為了維護正常的教學秩序，保證課堂教學質(zhì)量和教學任務的順利完成，特制定本制度。
教師課堂規(guī)則
1、教師要根據(jù)教學計劃、大綱和培訓對象，認真寫好教案，備好課，講好課，做好上課一切準備。
2、教師要按時上、下課，不遲到、早退，不連續(xù)講課，不提前下課。
3、教師熱情輔導，認真批改作業(yè)，善于同學員溝通與交流，及時解答學員的問題。
4、教師要維持好課堂紀律，做到嚴而不死，或而不亂。
5、教師要做到為人師表，衣冠整潔，言傳身教，舉止大方。
第四節(jié)
學員考核管理制度
1、培訓學員必須自覺遵守安全培訓的各項規(guī)章制度和紀律，遵守法律法規(guī)，爭做文明學員。
2、各單位要按計劃，按要求準時派送培訓對象，不準冒名頂替培訓，不準重復培訓，查出者除取消個人培訓資格外，還將對單位進行經(jīng)濟處罰和安全考核扣分。
3、學員考核分培訓考試和日常考核兩種，兩項成績均合格者，統(tǒng)一頒發(fā)或?qū)忩灐恫僮髻Y格證書》和《安全資格證書》。
4、遵守作息時間，不遲到，不早退，不曠課，遲到或早退一次罰款10元，累計遲到或早退三次按曠課處理，培訓期間嚴禁曠課，曠課者取消本次培訓資格并扣本礦安全考核分2分。
5、端正培訓態(tài)度，遵守課堂紀律，認真聽講，努力鉆研本工種專業(yè)知識，完滿完成培訓學習任務。
6、學員培訓期間不得請假，特殊情況請假時，必須經(jīng)有關(guān)單位同意，安全技術(shù)培訓科批準方可。請假時間超過培訓課時數(shù)20%者，取消本次培訓資格。
7、嚴禁在教室內(nèi)吸煙，嚴禁培訓期間飲酒，違者嚴肅處理，直至取 消培訓資格。
8、尊敬老師，相互團結(jié)，關(guān)心集體，愛護公物。
9、講究衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂扔廢物，自覺維護公共衛(wèi)生。
10、培訓結(jié)束時將對學員進行嚴格的考核和鑒定，不合格者繼續(xù)參加下期培訓。補訓期間單位停發(fā)本人工資獎金，費用由學員自己承擔。
第五節(jié)
學員成績考試及補考制度
一、考試與計分
1、學員培訓結(jié)束，按教學計劃要求，組織結(jié)業(yè)考試。
2、結(jié)業(yè)考試，實行教考分離，經(jīng)有關(guān)部門統(tǒng)一命題，監(jiān)考、閱卷。
3、結(jié)業(yè)考試實行百分制。
二、成績考核
1、學員培訓考核分理論考試和日?？己藘煞N。其中任何一項不合格者，均視為培訓不合格。
2、理論考試以100分為基礎(chǔ)，等于或大于60分為合格，否則均不合格。
3、學員培訓期間應遵守培訓紀律，累計遲到或早退超過三次者及曠課半天以上者，取消培訓資格。
4、學員培訓期間不準請假，特殊情況請假時，時間不得超過培訓課時數(shù)20%，否則取消培訓資格。
三、成績評定及補考
1、理論考試及日?？己艘约皩嵙暱己司细裾?，由相關(guān)部門統(tǒng)一發(fā)放或?qū)徍税踩ぷ髻Y格證書。
2、對考試不合格者補考參加下期同類培訓的考試，補考不合格者自費參加同類培訓，否則建議調(diào)離原崗位工種。
第六節(jié)
學員學籍檔案管理制度
一、培訓學員點名登記
1、授課老師對各單位參加培訓的學員進行考勤點名。
二、培訓結(jié)束
1、培訓結(jié)束后，授課老師應及時將培訓成績反饋至學員單位。
2、學員成績判出后授課老師應及時填寫成績表。
4、培訓工作結(jié)束后，授課老師應將學員登記表、成績表等交至檔案室存檔。
第七節(jié)
學員考勤制度
1、學員自習、實習等活動均由授課老師進行認真、準確考勤。
2、學員因特殊情況請假時須辦理請假手續(xù)，無特殊情況下不準補假或捎假，否則按曠課處理。
第八節(jié)
教室管理制度
1、教室有專業(yè)人員對教室進行全面管理。
2、教室的各項工作都要以有利于教學為原則，對所有設備實行定置管理擺放整齊。
3、教室內(nèi)嚴禁吸煙、嚴禁進行娛樂活動。
4、學員進入教室，按要求就坐，課程結(jié)束后，要有秩序的離開教室。
5、管理人員還做需做好以下工作：
（1）加強責任心，發(fā)現(xiàn)各種隱患、問題及時上報處理，采取必要措施，保障電教設備處于良好狀態(tài)，充分做好課前準備工作，保證教學任務落實。
（2）對每次教學進行認真登記，并記錄設備、儀器使用情況。（3）定時清掃室內(nèi)環(huán)境，保持室內(nèi)整齊清潔。
第九節(jié)
學員管理制度
1、培訓學員應遵守上課時間，不遲到、不早退、不中途脫課，否則按有關(guān)規(guī)定處理。
2、遵守課堂紀律、不交頭接耳，認真聽講，做好筆記。
3、尊敬師長、團結(jié)同學、對人有禮貌，嚴禁在教室內(nèi)抽煙，嚴禁 酒后上課。
4、保持教室整潔、不亂丟、不亂吐、亂畫。
5、全體學員都愛護公物，如有損壞照價賠償。
第十節(jié)
考試紀律
1、學員按規(guī)定時間進入考場，按指定位置就坐，準備考試。
2、學員不得遲到或無故缺考，開考30分鐘后進入考場的，不得再進入，并以自動棄考論處，場內(nèi)考生30分鐘內(nèi)不準離開考場。
3、學員進入考場不得攜帶任何書籍、筆記、紙張、如已帶入考場，必須交放于講臺，考完后帶出。
4、學員不得中途離場，一旦離場，則以交卷處理。
5、學員在考試要尊重監(jiān)考人員，聽從監(jiān)考人員的指揮，不得交頭接耳、左顧右盼、傳遞夾帶、相互作弊，對有作弊行為的考生，監(jiān)考教師可予以警告，警告無效者，有權(quán)宣布其試卷作廢并在考場情況表中作出記錄。如作弊考生不服管理，有辱罵行為的，監(jiān)考教師應將情況記入考場情況表，視情節(jié)輕重作出處理。
6、學員在考場答卷，使用統(tǒng)一規(guī)定的工具圓珠筆或鋼筆（蘭、黑墨水）不得在卷面作特殊標記，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)試卷作廢。
7、學員在考試答卷、檢查無誤后，將試卷整好，交給監(jiān)考教師方可離開考場，學員一旦交卷，不準再次返回座位，更不得與未交卷的學員交頭接耳，否則以作弊論處。
第十一節(jié)
關(guān)于對外出及內(nèi)部培訓的管理規(guī)定
為規(guī)范外培程序，嚴格外培紀律，把好外培人員參訓關(guān)口，杜絕違反參訓制度或參訓人員考試不及格等現(xiàn)象的發(fā)生，特對有關(guān)外培工作規(guī)定作以下規(guī)定：
一、外出培訓規(guī)定
1、各單位必須按照公司的統(tǒng)一安排和要求，及時按規(guī)定工種選派優(yōu)秀 員工參加外出培訓，不得以任何借口推拖或不安排人員參訓。
2、參加外培人員接通知后，應立即到培訓科辦理出發(fā)單、借款等手續(xù)，并按時參加外出培訓。
3、參加外培人員學習結(jié)束后，三日內(nèi)必須將參加培訓的各種資料、各類資格證書、學習情況等報培訓科存檔。
4、外培人員培訓費報銷前到辦公室登記，不登記不得報銷。
5、對違反參訓制度或考試不及格的處理規(guī)定：
（1）、出現(xiàn)違反參訓制度或不及格現(xiàn)象，進行通報批評，按內(nèi)部培訓考核規(guī)定標準進行加倍處罰。并對參訓人員扣發(fā)學習期間的工資。（2）、外培不合格人員，必須按時參加培訓單位組織的補考，但各種費用自理，不記出勤。
（3）、補考再不及格，扣回培訓的各種費用，并按內(nèi)部培訓考核中關(guān)于補考不及格的有關(guān)規(guī)定進行處理。
二、內(nèi)部培訓考核規(guī)定：
1、每期考試都要有考核。不合格每有1%的人員，罰所在單位正職5元；缺考率每1%，罰所在單位正職10元；
2、無故不參加考試者罰本人50元，考不到及格者罰本人30元，不合格者允許補考，其補考再不及格，罰款100元并停職學習10天（學習期間只發(fā)生活費），10天后補考，若補考再不及格，停發(fā)各種待遇，直至考試合格為止。
3、凡違犯考試紀律的罰單位負責人10元/人次，罰直接責任人50元/次，情節(jié)嚴重的加罰50元。
4、發(fā)現(xiàn)監(jiān)考人員不負責任，一次罰本人100元。
第十二節(jié)職工教育培訓經(jīng)費管理制度
一、目的：
為進一步規(guī)范職工教育培訓經(jīng)費，不斷改善安全培訓教學條件，提高教 學質(zhì)量的同時，不斷加大培訓資金投入，切實保障培訓經(jīng)費的合理使用，促進安全生產(chǎn)的穩(wěn)步發(fā)展。
二、職工教育培訓經(jīng)費足額提取及合理使用
1、職工教育培訓經(jīng)費要足額提取，?？顚Ｓ?。根據(jù)《國務院關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》，按照工資總額的1.5%提取職工教育培訓經(jīng)費，嚴禁挪作他用。
2、教育培訓經(jīng)費必須嚴格管理，?？顚Ｓ?，提高職工教育經(jīng)費的投資效益。當年節(jié)余的部分可按有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)轉(zhuǎn)到下一年使用。
三、教育培訓經(jīng)費使用范圍包括：(一)上崗和轉(zhuǎn)崗培訓;(二)各類崗位適應性培訓;(三)崗位培訓、職業(yè)技術(shù)等級培訓、高技能人才培訓;(四)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育;(五)特種作業(yè)人員培訓;(六)企業(yè)組織的職工外送培訓的經(jīng)費支出;(七)職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認證等經(jīng)費支出;(八)購置教學設備與設施;(九)職工教育培訓管理費用;(十)職工技能比賽等考試、考核工作的命題、評卷、監(jiān)考的考務酬金;(十一)各類培訓中發(fā)生的兼課教師津貼、帶徒費、教材稿酬、外聘教師的考務酬金、食宿費;(十二)培訓發(fā)生的培訓費、教材費、資料費、實習指導費;(十三)不屬于固定資產(chǎn)的教具和教學設備購置費，教學設備維修費，職工教育理論研究費等;(十四)有關(guān)職工教育的其他開支。
四、培訓費報銷標準：⑴經(jīng)批準參加的各種委外培訓發(fā)生的培訓費、資 料費等，予以報銷，但無故中止學習和未取得培訓合格證書者，上述費用自理。委外培訓取得的相應證件須交回培訓科原(復)印件一份。⑵凡部室級以下涉外培訓(含技術(shù)比武、取證培訓、考察學習)工作結(jié)束后，必須提交相關(guān)證明材料以及有關(guān)領(lǐng)導批示，報經(jīng)公司培訓科審批核驗后，方可逐級履行報銷程序。
五、培訓兼職津貼及酬金：
(一)各種培訓班聘請單位在職職工及離、退休人員授課津貼標準：特級160元∕學時;高級110元∕學時;一級80元∕學時;二級55元∕學時，三級40元∕學時，沒有培訓師職稱的公司領(lǐng)導按有職稱公司領(lǐng)導最低職稱發(fā)放津貼;沒有培訓師職稱的部室正副職按三級培訓師職稱發(fā)放津貼。
(二)對于20學時以上的安全和崗位技能培訓應對教學效果進行評估，評估結(jié)束后由培訓科向?qū)W員下發(fā)反映層培訓效果評估表，由學員對培訓教師授課效果情況進行評估，學員效果反饋在90分以上(含90分)的全額發(fā)放教師津貼，達到80分以上(含80分)的發(fā)放講課津貼的60%，低于80分的不予發(fā)放津貼。
(二)編寫教材酬金標準：編寫職工培訓教材或課件酬金按每套50---100元支付。審稿費按編寫教材的50%支付，校稿費按編寫教材的20%支付。對在培訓教學中未按教材或課件內(nèi)容授課的，從授課津貼中扣除50—100元。
(三)考務酬金：凡經(jīng)公司組織的各類培訓、比賽等考試考核工作的命題、閱卷、監(jiān)考酬金的支付標準：標準試卷(含標準答案、評比標準)每套支付酬金50元，閱卷、監(jiān)考按30元∕課時支付。
六、有關(guān)要求：
1、財務部建立職工培訓教育經(jīng)費提取使用臺賬。
2、凡涉及培訓教育經(jīng)費支出項目，必須經(jīng)主管培訓領(lǐng)導或公司總經(jīng)理、黨委書記主要負責人批準后方可履行有關(guān)手續(xù)。
3、對不按照制度執(zhí)行的，給予責任單位負責人根據(jù)情節(jié)給予50—100元的罰款。
第十三節(jié)
培訓需求分析制度
1、培訓需求分析是制定培訓計劃的依據(jù)，必須依據(jù)培訓需求調(diào)查的結(jié)果制定培訓計劃。
2、培訓需求調(diào)查采用自下而上的方式進行，每年12月對有培訓需求的單位進行調(diào)查。
3、征詢計劃的對象包括各生產(chǎn)礦井、洗煤廠、其它生產(chǎn)單位，統(tǒng)計人員包括安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員。并且對持證人員和無證人員分別進行統(tǒng)計。有證人員應統(tǒng)計發(fā)證時間和需要再培訓的時間，以便合理安排培訓。
4、對基層單位的上報數(shù)據(jù)，應進行分析整理，與現(xiàn)有資料進行對照分析，確定年度培訓計劃。
5、安排月度培訓計劃時，應提前征詢參培單位的意見，合理安排人員，以保證參培人員及時參加培訓。
6、培訓結(jié)束后，及時向?qū)W員所在單位進行反饋，以便學員單位掌握參加培訓情況，安排下一批次參培人員。
7、每半年應對計劃執(zhí)行情況進行一次分析，確定下半年的培訓需求，情況發(fā)生較大變化時，應在下半年對計劃進行調(diào)整，以確保培訓工作滿足生產(chǎn)的需求。
8、年度應對培訓計劃執(zhí)行情況進行分析，總結(jié)培訓計劃完成情況，查找超額較大或未完成計劃的原因，同時為分析下一年度培訓需求提出指導意見。
第十四節(jié)
培訓效果評價制度
1.評價分內(nèi)部評價和外部評價。內(nèi)部評價可采取聽課評教、考試考核成績分析、學員問卷調(diào)查、教師自我評價等形式；外部評價可采取學員跟蹤調(diào) 查、用人單位滿意度、召開學員座談會等形式。
2.領(lǐng)導評價、教師評價可利用聽課評教的方式，主要從教學內(nèi)容、講課技巧、課時安排、教學手段創(chuàng)新、師生互動等方面進行綜合評價，并認真填寫表格。
3.考試考核分析，即對學員綜合成績進行定量或定性分析評價，從中找出學員對基本知識的掌握程度，存在共性缺陷，制定可行性措施。
4.學員評價可采取課后問卷調(diào)查的方式，內(nèi)容包括教學內(nèi)容、語言表達及板書、教學態(tài)度、課時應用、講課藝術(shù)等方面，對教師授課情況進行定性綜合評價。
5.培訓科應建立健全對培訓學員的跟蹤調(diào)查制度。跟蹤調(diào)查一般每季度進行一次。組織專人到學員所在單位進行現(xiàn)場調(diào)查。
6.跟蹤調(diào)查方式采取集體座談、填寫調(diào)查問卷、個別交流等方式，調(diào)查記座談的內(nèi)容為：通過培訓給學員工作提供的幫助，所學知識在實際工作中發(fā)揮的作用，是否出現(xiàn)“三違”現(xiàn)象，基層單位對培訓工作的意見和建議等。7.調(diào)查人員及時將調(diào)查表交送培訓科負責人審閱，重要問題請示領(lǐng)導幫助解決。
8.在內(nèi)部、外部評價的基礎(chǔ)上，授課教師根據(jù)師生評教評學、考試考核成績分析學員所在單位信息反饋情況，及時進行教學小結(jié)，總結(jié)經(jīng)驗，查找問題，制定措施，及時解決處理。
9.培訓科應積極采納被調(diào)查人員的合理化建議，提出整改措施，認真落實，不斷改進培訓教學管理工作。調(diào)查人員應將調(diào)查及整改資料及時存檔。
第十五節(jié)
后勤保障制度
1、后勤服務工作是培訓工作不可或缺的重要環(huán)節(jié)，必須加強后勤工作管理，做好服務，保證安全培訓工作的正常運轉(zhuǎn)。
2、物品采購管理：凡需采購（領(lǐng)用）的物品由各科室編制，辦公室進行匯總，報培訓科主任審批后，進行購買（領(lǐng)用），購買（領(lǐng)?。┑奈锲芬皶r入帳，并進行分類登記，領(lǐng)進、領(lǐng)出應由當事人簽名登記，物品采購，驗收、入庫、入帳三個環(huán)節(jié)要相互制約，嚴防出現(xiàn)漏洞。
3、培訓教室及用品管理：管理人員及教師的辦公設施，由辦公室主任確定，培訓科安排分配，并建立使用臺賬。培訓教室的上課桌凳，按照教室及上課人數(shù)，由辦公室負責配置，并進行管理和維修。管理人員的日常辦公用品及學員學習用品，每月采購（領(lǐng)?。┮淮?，辦公用品由辦公室發(fā)放。
4、培訓教室環(huán)境衛(wèi)生管理：教室衛(wèi)生由值日生每日打掃一次，由培訓干事進行檢查，衛(wèi)生打掃不好的，對學員扣分。樓道、院落及公共廁所的衛(wèi)生由清潔員負責打掃，每日打掃一次，由辦公室進行檢查。
第十六節(jié)
培訓登記管理制度
1、為完善安全培訓管理，使安全培訓工作有序開展，特制定培訓登記管理制度；
2、全體從業(yè)人員在個人培訓檔案中要建立基本信息登記表，信息登記表要注明學員的文化程度、職務、職稱、主要工作經(jīng)歷、技能等級晉升等基本信息；
3、每一期培訓要做好培訓登記，注明培訓人員姓名、培訓內(nèi)容、培訓時間、地點、培訓課時及培訓教師；
第十七節(jié)
培訓過程管理制度
一、為規(guī)范培訓過程，使培訓工作做到有章可循，制定培訓過程管理制度；
二、外部培訓過程：
1、制定外出培訓年度計劃，確定需培訓的崗位人員；
2、按照上級培訓主管部門制定的培訓計劃，積極聯(lián)系培訓機構(gòu)，安排相關(guān)人員按時參加不同批次的培訓；
3、按照培訓計劃書面通知參加培訓的人員，到培訓科領(lǐng)取外出培訓介紹信，按規(guī)定時間到培訓機構(gòu)報到參加相關(guān)的培訓；
4、培訓科在培訓期間向培訓機構(gòu)詢問參訓人員參加培訓的情況；
5、培訓結(jié)束，按時回公司培訓科報到，反饋參加培訓情況，培訓科做好培訓記錄臺賬；
6、對于培訓考核不合格的學員按照培訓機構(gòu)規(guī)定的時間安排學員補考或重新參加培訓。
三、內(nèi)部培訓過程：
1、制定年度安全培訓計劃，計劃中應包括：培訓的項目、培訓的對象、培訓的月份、培訓的課時、授課人；
2、安全培訓科每個月月底前按照年度培訓計劃制定下一月的培訓計劃，將培訓時間具體化，通知培訓教師編制培訓講義，通知相關(guān)參培單位組織本單位員工按規(guī)定時間參加培訓；
3、培訓科負責編制培訓學員花名冊、做好參培學員的考勤工作；
4、培訓科專職管理員維護好課堂紀律，對于違犯課堂紀律、違反安全培訓制度相關(guān)規(guī)定的單位和人員進行考核；
5、培訓結(jié)束統(tǒng)一組織考試，培訓科做好監(jiān)考工作，嚴禁作弊及違反安全培訓管理制度的情況發(fā)生，對于違反相關(guān)規(guī)定人員進行考核；
6、培訓結(jié)束培訓培訓科做好培訓總結(jié)工作，寫出綜合考評報告；
7、培訓科將培訓資料整理歸檔，需歸檔資料：培訓計劃；培訓時間地點；培訓課時及授課人；培訓課件、講義；參培人員花名冊、考勤、考核結(jié)果；綜合考評報告。
第十八節(jié)
特種作業(yè)人員培訓管理制度
一、特種作業(yè)人員《特種作業(yè)操作證》由培訓科統(tǒng)一保存，特種作業(yè)人員統(tǒng)一持《特種作業(yè)操作證》復印件上崗作業(yè)，復印件必須加蓋安全技術(shù)培訓專用章后生效，復審時培訓科向持證人提供操作證(IC卡)，由學員到培訓機構(gòu)辦理操作證(IC卡)復審手續(xù)。
二、特種作業(yè)人員培訓合格在未拿到操作證(IC卡)期間，持(代用證)臨時操作證上崗作業(yè)。復審時由本人持操作證參加復審。
三、操作證(IC卡)復印件或臨時證(代用證)的持有人應妥善保管，隨身攜帶，持證上崗。證件丟失、損壞，需換新證的，需交工本費20元每證。
四、有證而未持證上崗的按無證上崗處理;使用無效或脫審過期證書上崗作業(yè)的，由所在單位負責。過期證件一律在失效3日內(nèi)上交培訓科，逾期不交者后果自負。證件丟失不得安排上崗作業(yè)。
五、證書復印件由培訓科統(tǒng)一辦理，在收到特種作業(yè)操作證7日內(nèi)沒有將復印件(地面特種作業(yè)操作證)發(fā)到學員所在單位由培訓科負責;單位沒及時將證書發(fā)至個人手中由單位負責。
六、各單位在收到學員操作證復印件后請及時核對，發(fā)現(xiàn)證件有誤的由培訓科負責更換，無問題后在特種作業(yè)人員復印件發(fā)放回收記錄上簽字，凡檢查再發(fā)現(xiàn)證件有問題的由單位負責。
七、各單位所派遣的學員培訓結(jié)束后，因?qū)W員不遵守學校規(guī)章制度或?qū)W員學習成績不及格等情況，完不成學習任務的，按脫審處理(屬月度計劃未完成)。
八、外培人員由單位開具介紹信后報培訓科辦理外培手續(xù)，凡發(fā)現(xiàn)單位隨意更換學員、開信后無故不參加培訓或未開信而私自去培訓的(確有特殊情況的應書面報培訓科備案)，一律按未完成計劃處理。
九、基層單位的特種作業(yè)人員，如出現(xiàn)不再從事特種作業(yè)或因工作需要從事其它工種的，必須按規(guī)定辦理相關(guān)事宜，三日內(nèi)將《特種作業(yè)人員崗位變動申請表》及作廢證件上繳培訓科，否則后果自負;各單位一工種每人只能持有一證，凡一人同一工種有雙證的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款100元。
十、學員培訓結(jié)束后，由培訓地點開具考勤證明(跨月時，分兩月開具證明)報培訓科存檔，培訓科設專用考勤本進行考勤，在每月28日前轉(zhuǎn)交勞資科。
十一、私自制作操作證復印件或偽造復審紀錄的對當事人罰款200元。后果嚴重的連帶單位主要負責人罰款100元。
第二篇：安全培訓管理制度
安全教育培訓管理制度匯編
二0一七年
目 錄
一、安全教育培訓工作制度..................................................................................................................1 總則...........................................................................................................................................1 2 主要負責人培訓制度................................................................................................................1 3 安全生產(chǎn)管理人員培訓制度....................................................................................................1 4 特種作業(yè)人員培訓制度............................................................................................................2 5 崗前培訓制度...........................................................................................................................3 6 全員培訓制度...........................................................................................................................3 7 培訓獎懲制度...........................................................................................................................4 8 培訓檔案管理...........................................................................................................................5 9 培訓期間工資保證制度............................................................................................................5 10 培訓經(jīng)費提取與使用制度.....................................................................................................5 11 全員培訓質(zhì)量檢查評估制度.................................................................................................6
（一）課堂效果評估制度..............................................................................................................6
（二）培訓考評制度......................................................................................................................6
（三）培訓質(zhì)量跟蹤制度..............................................................................................................7
（四）培訓效果跟蹤評估制度......................................................................................................7
二、“四新”培訓管理制度..................................................................................................................7
三、安全技術(shù)培訓管理制度..................................................................................................................8
四、培訓管理各項制度..........................................................................................................................9 培訓管理制度............................................................................................................................9 2 培訓教師管理制度....................................................................................................................9 3 課堂管理制度............................................................................................................................9 4 職工培訓考核管理制度..........................................................................................................10 5 考試及補考制度......................................................................................................................10 6 考勤制度..................................................................................................................................11 7 培訓職工管理制度..................................................................................................................11 8 教考分離制度..........................................................................................................................12 9 考試紀律..................................................................................................................................13
五、安全教育培訓工作檢查制度........................................................................................................13
六、電教室管理制度............................................................................................................................14 七 培訓教師..........................................................................................................................................15 專、兼職教師管理制度..........................................................................................................15 2 專、兼職教師的職責..............................................................................................................15
八、安全教育培訓制度........................................................................................................................15
九、外出培訓管理制度........................................................................................................................16
十、新工人管理制度............................................................................................................................17
（一）新工人培訓制度................................................................................................................17
（二）新工人實習制度................................................................................................................18
十一、師帶徒管理制度........................................................................................................................19
十二、轉(zhuǎn)崗培訓制度............................................................................................................................20
十三、安全生產(chǎn)培訓費用管理制度....................................................................................................20
十四、后備干部管理制度....................................................................................................................20
十五、職業(yè)危害防治培訓制度............................................................................................................22
十六、安全培訓科崗位責任制............................................................................................................23
（一）總
則..............................................................................................................................23
（二）安全培訓科長崗位責任制................................................................................................24
（三）培訓檔案管理崗位責任制................................................................................................24
（四）教師崗位責任制................................................................................................................24
（五）教學質(zhì)量管理制度............................................................................................................25
（六）考評制度............................................................................................................................25
（七）考勤制度............................................................................................................................26
（八）培訓職工守則....................................................................................................................26
（九）圖書閱覽室管理制度........................................................................................................26
（十）機考室管理制度
...............................................................................................................27
（十一）教育培訓檔案管理制度................................................................................................27
（十二）實操基地管理制度........................................................................................................28
十七、從業(yè)人員準入制度....................................................................................................................28
十八、安全教育培訓績效考核制度................................................................................................30
十九、從業(yè)人員持證上崗制度............................................................................................................31
二十、班組長競爭上崗制度................................................................................................................33 二
十一、安全教育培訓工作例會制度................................................................................................34 二
十二、安全教育培訓責任追究制度................................................................................................35 二
十三、附則........................................................................................................................................36
一、安全教育培訓工作制度 總則
第1條 為加強我礦安全教育培訓管理，規(guī)范安全教育培訓秩序,保證安全教育培訓質(zhì)量,促進我礦安全教育培訓工作健康發(fā)展,根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《安全生產(chǎn)培訓管理辦法》、《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓規(guī)定》、《國務院安委會關(guān)于進一步加強安全培訓工作的決定》（安委【2012】10號文）和國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,特制定本制度。
第2條 本制度所稱安全教育培訓是指以提高煤礦企業(yè)主要負責人,安全生產(chǎn)管理人員,特種作業(yè)人員及其他從業(yè)人員的安全素質(zhì)為目的的教育培訓活動。
第3條 安全培訓科負責從業(yè)人員安全培訓的組織管理工作。建立健全從業(yè)人員安全教育培訓制度,制定并落實安全生產(chǎn)教育和培訓計劃,建立培訓檔案,詳細,準確記錄培訓考核情況。按上級有關(guān)部門的培訓計劃安排主要負責人,安全生產(chǎn)管理人員和特種作業(yè)人員到具備相應資質(zhì)的煤礦安全培訓機構(gòu)接受專門的安全教育培訓,組織落實其他從業(yè)人員的安全培訓和考核工作。主要負責人培訓制度
第4條 主要負責人必須按時到具備相應資質(zhì)的煤礦安全培訓機構(gòu)接受專門安全培訓,取得安全生產(chǎn)知識和管理能力考核合格證，并且每年必須參加一次再培訓。安全生產(chǎn)管理人員培訓制度
第5條 為提高全體管理人員的安全生產(chǎn)管理知識，增強其領(lǐng)導安全生產(chǎn)的能力，促進我礦安全生產(chǎn)，特制定如下培訓制度：
第6條 安全生產(chǎn)管理人員是指在煤礦企業(yè)從事安全生產(chǎn)管理工作的人員。具體指：煤礦企業(yè)分管安全生產(chǎn)管理工作的負責人（副礦長、總工程師）；安全、生產(chǎn)技術(shù)、通防、機電、地測、調(diào)度等部門負責人；采煤、掘進、機電、運輸、通風等班組長；其他從事安全生產(chǎn)管理的人員。
第7條 安全生產(chǎn)管理人員必須參加具備相應資質(zhì)的煤礦安全培訓機構(gòu)組織 的安全培訓，經(jīng)煤礦安全管理機構(gòu)對其安全生產(chǎn)知識和管理能力考核合格，取得安全生產(chǎn)知識和管理能力考核合格證，并且按照國家有關(guān)規(guī)定進行復審和再培訓。
第8條 未取得安全資格證的人員不得從事安全生產(chǎn)管理工作。
第9條 因工作或任職的需要外出學習、培訓的人員由礦長確定，并依照有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。
第10條 派外培訓的人員，返礦后應將有關(guān)證書交到安全培訓科，存檔備案。若考試不合格，回礦后，所有費用自負，不給予報銷。特種作業(yè)人員培訓制度
第11條 特種作業(yè)人員的培訓與考核
特種作業(yè)人員必須接受與本工種相適應的、專門的安全技術(shù)培訓，經(jīng)安全技術(shù)理論考核和實際技能操作考核合格后，取得特種作業(yè)操作證書，方可上崗作業(yè)；未經(jīng)培訓或考核不合格者，不得上崗作業(yè)。
第12條 特種作業(yè)人員的復審。
特種作業(yè)操作證每三年復審一次，過期不參加培訓、復審者，操作資格證書自行作廢。
第13條 培訓內(nèi)容按煤礦安全監(jiān)察局所規(guī)定的特殊工種培訓范圍。第14條 安全培訓科負責監(jiān)督檢查特種作業(yè)人員的持證情況，做到人人持證上崗。各單位要根據(jù)上級部門下發(fā)的特種作業(yè)人員培訓通知，及時把需要初訓和復訓人員名單和工種報安全培訓科，對報送不及時者處罰單位負責人100元，并且因此所造成的一切后果由單位負責人承擔。
第15條 特殊工種培訓考試不合格者，除交補考費補考之外，另罰款100元/人。對不按時參加補考或補考不合格，拿不到特種作業(yè)操作資格證者，培訓費自付，從當月工資中扣除。
第16條 特殊工種人員必須堅持“持證上崗”制度。不持證上崗，一經(jīng)查實，罰款100元。
第17條 離開特殊工種作業(yè)達6月以上的特殊工種作業(yè)人員，返回特種作業(yè)崗位時，必須重新進行實際操作考核，經(jīng)確認考核合格后方可上崗作業(yè)。崗前培訓制度
第18條 從事井下工作的新從業(yè)人員上崗前，接受安全教育培訓的時間不得少于72學時,考試合格后,并簽訂師徒協(xié)議，在有安全工作經(jīng)驗的老工人帶領(lǐng)下,實習至少兩個月后,方可獨立工作。從事地面工作的新從業(yè)人員上崗前，接受安全教育培訓時間不得少于40學時。在崗從業(yè)人員每年接受安全培訓時間不得少于20學時。
第19條 煤礦新從業(yè)人員上崗前培訓的主要內(nèi)容為:安全生產(chǎn)相關(guān)法律法規(guī)、煤礦安全規(guī)程、操作規(guī)程、入井安全知識、礦井基本情況、災害防治、一通三防、避災自救與互救、機電運輸知識、職業(yè)衛(wèi)生健康常識、職業(yè)病危害防治知識，典型事故案例分析等。
第20條 員工變換工種、調(diào)換崗位或操作新設備時，以及離崗一年以上重新上崗的人員，必須經(jīng)過業(yè)務技術(shù)培訓，經(jīng)考試合格后方可重新上崗，否則不準上崗。全員培訓制度
第21條 所有生產(chǎn)作業(yè)人員，每年接受在職安全教育培訓的時間不得少于20學時。各有關(guān)單位應充分利用班前、班后、安全例會等時間，有計劃、有目的地對職工進行安全教育培訓。
第22條 企業(yè)應當依照國家有關(guān)規(guī)定對井下作業(yè)人員進行安全生產(chǎn)教育和培訓，保證井下作業(yè)人員具有必要的安全生產(chǎn)知識，熟悉有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能，并建立培訓檔案。未進行安全生產(chǎn)教育和培訓或者教育和培訓不合格的人員不得下井作業(yè)。
第23條 崗位安全技術(shù)知識培訓
為提高職工的安全生產(chǎn)意識和操作技能，保證安全生產(chǎn)，企業(yè)要確立終身教育的觀念和全員培訓的目標，對在崗的從業(yè)人員進行經(jīng)常性安全生產(chǎn)技術(shù)知識培訓。
（一）培訓內(nèi)容
（1）各崗位安全技術(shù)操作規(guī)程及相關(guān)的安全生產(chǎn)知識、技術(shù)；（2）作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施；（3）安全生產(chǎn)法律法規(guī)及煤炭行業(yè)的規(guī)章、規(guī)范和標準；
（4）安全教育及煤礦典型事故案例分析和應急救援案例分析；
（5）職業(yè)衛(wèi)生培訓：具體包括職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)法律法規(guī)、職業(yè)衛(wèi)生常識、職業(yè)病防護措施和職業(yè)危害事故典型案例分析；
（6）其它需要培訓的內(nèi)容。
（二）培訓規(guī)定
（1）每年根據(jù)情況對崗位工種進行輪訓；
（2）各單位要充分利用有效時間對各崗位工種進行培訓。
（三）從業(yè)人員安全生產(chǎn)教育和培訓以礦自主培訓為主，可以多層次、多渠道、多形式。
第24條 根據(jù)《中華人民共和國礦山安全法實施條例》第三十六條規(guī)定，礦山企業(yè)對職工的安全教育、培訓應當包括以下內(nèi)容：
（1）《礦山安全法》及《中華人民共和國礦山安全法實施條例》賦予礦山職工的權(quán)利和義務；
（2）礦山安全規(guī)程及礦山有關(guān)安全管理的規(guī)章制度；（3）與職工本職工作有關(guān)的安全知識和職業(yè)健康知識；
（4）各種事故征兆的識別，發(fā)生緊急危險情況時的應急措施和撤退路線；（5）自救裝備的使用和有關(guān)急救方面的知識；（6）有關(guān)主管部門規(guī)定的其它內(nèi)容。培訓獎懲制度
第25條 為更好地激勵職工參加培訓，提高職工對培訓的重視程度。將培訓成績與獎懲掛鉤。由礦組織的外培或內(nèi)培培訓結(jié)束后，考試成績作為崗位考核的重要依據(jù)，并與待遇掛鉤，對接受培訓且受訓學習情況較好的給予一定獎勵。對于達不到培訓要求者，罰款100元，重新培訓合格后方可上崗，對于培訓結(jié)束后不能取得資格證書的，培訓期間所有費用由本人承擔。
第26條 各單位負責每年安全教育培訓材料的搜集工作，如實地向安全培訓科提供初訓以及需要進行復審、驗證人員的名單資料；對安全工作抓的好，證件管理規(guī)范、上崗人員證件齊全、全面完成安全教育培訓計劃的單位給予一定的獎勵。對于取得資格證書的人員，取得資格證書后至少在礦工作一年以上，否則本次培訓費用由本人承擔一半。
第27條 對檢查、抽查出的無證上崗操作人員，立即責令停止作業(yè)，并罰款
100元/人次，同時對單位負責人罰款100元/人次。職工所持的操作資格證工作時必須隨身攜帶，妥善保管，對丟失證件者罰款100元/人次，并交50元錢補辦。培訓檔案管理
第28條 培訓檔案管理
（一）安全培訓科要建立健全培訓擋案，如實記錄從業(yè)人員的培訓情況。
（二）安全培訓科要及時對主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員等培訓考核發(fā)證情況進行統(tǒng)計，并填入個人培訓擋案。
（三）要及時對新從業(yè)人員崗前、全員、崗位技術(shù)知識等培訓考核情況進行統(tǒng)計。培訓期間工資保證制度
第29條 培訓期間工資保證制度
（一）職工脫產(chǎn)參加取證培訓的，培訓期間將正常支付工資。如職工在培訓期間，不遵守培訓中心紀律，遲到、早退等，因職工個人原因未達到預期培訓效果的，不給予工資待遇。
（二）職工參加礦組織的內(nèi)部脫產(chǎn)培訓的，將按照一定的工資標準支付工資。培訓經(jīng)費提取與使用制度
第30條 培訓經(jīng)費提取與使用制度
為進一步規(guī)范職工教育培訓經(jīng)費，不斷改善安全培訓教學條件，提高教學質(zhì)量的同時，不斷加大培訓資金投入，切實保障培訓經(jīng)費的合理使用，促進安全生產(chǎn)的穩(wěn)步發(fā)展。
1、教育培訓經(jīng)費按照職工工資總額的1.5%足額提取。保證經(jīng)費專項用于職工的教育培訓,嚴禁挪作他用。
2、教育培訓經(jīng)費必須嚴格管理，?？顚Ｓ谩．斈旯?jié)余的部分可結(jié)轉(zhuǎn)到下一年使用。
3、教育培訓經(jīng)費使用范圍包括：(1)上崗和轉(zhuǎn)崗培訓;5
(2)各類崗位適應性培訓;(3)崗位培訓、職業(yè)技術(shù)等級培訓、高技能人才培訓;(4)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育;(5)特種作業(yè)人員培訓;(6)企業(yè)組織的職工外送培訓的經(jīng)費支出;(7)職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認證等經(jīng)費支出;(8)購臵教學設備與設施;(9)職工教育培訓管理費用;(10)職工技能比賽等考試、考核工作的命題、評卷、監(jiān)考的考務酬金;(11)各類培訓中發(fā)生的兼課教師津貼、帶徒費、教材稿酬、外聘教師的考務酬金、食宿費;(12)培訓發(fā)生的培訓費、教材費、資料費、食宿費、實習指導費;(13)有關(guān)職工教育的其他開支。
5、財務科每月應按時把提取的教育培訓經(jīng)費匯入教育培訓專用賬戶。全員培訓質(zhì)量檢查評估制度
第31條 全員培訓質(zhì)量檢查評估制度
培訓質(zhì)量檢查評估，應從培訓的針對性、實用性和實效性出發(fā)，貫穿整個培訓過程和職工上崗后的一段時間內(nèi)，結(jié)合每一階段的特點，采取相應的評估方法，對整個培訓工作實行全過程控制。
（一）課堂效果評估制度
1、檢查職工上課記錄的筆記，看職工是否認真聽講并做好筆記。
2、檢查授課教師是否備課，內(nèi)容是否完整、有針對性、實用性。
（二）培訓考評制度
為了保證培訓質(zhì)量，提高培訓效果，培訓后培訓管理者要對參加培訓的職工進行考核、評價。考試是考核、評價培訓質(zhì)量的重要環(huán)節(jié)。內(nèi)培一律采用閉卷考試，考題要堅持密切聯(lián)系實際，并嚴格監(jiān)考及改卷制度。
（三）培訓質(zhì)量跟蹤制度
培訓質(zhì)量跟蹤制度與考評制度是緊密相關(guān)的?？荚u要根據(jù)質(zhì)量跟蹤的結(jié)果進行。
（1）受訓者返崗后，安全培訓科要定期跟蹤反饋，查找受訓者在作業(yè)方面的不足，考察職工是否把學到的知識運用到實際工作中去，職工的安全意識和實際操作水平是否提高。也可進一步發(fā)現(xiàn)培訓工作中存在的問題，為下一次的培訓提供重要的依據(jù)。
（2）調(diào)查方式采取座談和填寫調(diào)查表相結(jié)合的方式。參加人員為：
①單位分管培訓的領(lǐng)導；
③參加培訓后，返回工作崗位工作的職工。（3）調(diào)查座談內(nèi)容：
①培訓的內(nèi)容、方式與培訓對象實際生產(chǎn)需要是否合理銜接； ②職工對培訓活動有何建議，是否有“三違”現(xiàn)象。
（四）培訓效果跟蹤評估制度
1、對培訓職工的考核：包括考試成績的優(yōu)秀率、合格率，培訓前后實際操作水平的真正變化，培訓前后態(tài)度上的真正變化。
2、對授課人員的授課情況進行跟蹤評估。
3、對計劃的實施情況進行評估。
二、“四新”培訓管理制度
1、采用新工藝、新技術(shù)、新材料、新設備（簡稱“四新”）人員必須經(jīng)過不少于20課時的安全技術(shù)培訓學習，考試合格后方可上崗。
2、對采用“四新”的單位要及時與安全培訓科聯(lián)系，安全培訓科要及時安排人員培訓課程，保證培訓時間和質(zhì)量。
3、培訓人員由各單位指派，有安全培訓科負責組織培訓，建立培訓檔案。
4、培訓內(nèi)容由提供單位或?qū)I(yè)培訓單位組織并安排專業(yè)人員及專家進行培訓，嚴格要求培訓質(zhì)量，做到應知應會達到100%。
5、培訓人員上崗后有關(guān)單位要做好跟蹤調(diào)查，不能勝任工作的要及時調(diào)整工作崗位或者重新進行培訓，保證操作人員的工作質(zhì)量。
6、未經(jīng)培訓上崗的，應停止作業(yè)，并對有關(guān)單位負責人進行處罰，并連帶追究管理責任。
三、安全技術(shù)培訓管理制度
1、安全技術(shù)培訓的任務是：全面貫徹執(zhí)行黨的安全生產(chǎn)方針和國務院頒布的《礦山安全法》、《煤炭法》及國家煤礦安全監(jiān)察局頒布的《煤炭安全規(guī)程》，有計劃地對井下作業(yè)人員及新工人進行安全技術(shù)培訓，建設一支合格的員工隊伍。
2、安全培訓科的培訓目標是：通過安全技術(shù)業(yè)務培訓，使職工掌握本工種應知技術(shù)理論和應會的實際操作技能，提高安全技術(shù)水平和素質(zhì)。根據(jù)安全生產(chǎn)特點，對各崗位工種進行安全培訓，確保安全生產(chǎn)。
3、安全技術(shù)培訓必須堅持理論與實際相結(jié)合的方針，根據(jù)礦對安全生產(chǎn)的要求，積極組織實施安全技術(shù)培訓，并建立健全各種規(guī)章制度，不斷提高培訓質(zhì)量。
4、安全技術(shù)培訓工作，按要求配備專、兼職教師，并做到計劃、大綱、教材、場地、教學設備和教學經(jīng)費的落實。
5、安全技術(shù)培訓的工作計劃、培訓計劃、經(jīng)費計劃、組織教師開展教研活動、編寫補充教材、總結(jié)辦學和教學先進經(jīng)驗等，都要提交主管領(lǐng)導及業(yè)務部門審核批準。
6、專、兼職教師要具備現(xiàn)場工作經(jīng)驗，能夠堅持四項基本原則，認真學習馬列主義、毛澤東思想，執(zhí)行黨的教育方針政策和決定：忠誠黨的教育事業(yè)，熱愛本職工作，遵紀守法，嚴以律己，做職工的表率：要積極參加教研活動，交流教學經(jīng)驗。
7、教師是辦好安全培訓的骨干力量。要認真貫徹執(zhí)行黨的政策，努力為教師創(chuàng)造好的教學工作條件，關(guān)心他們的生活和工作，充分調(diào)動他們的積極性，使其集中精神做好工作。
8、專、兼職教師要根據(jù)教學大綱和教學計劃，備好課、寫好教案，明確教學目的和要求。
9、專、兼職教師要如期完成教學任務，抽空下井實習調(diào)研，進行現(xiàn)場培訓。
10、參加培訓職工要努力學習安全技術(shù)培訓知識，遵守國家和單位的一切規(guī)
章制度，尊敬教師，團結(jié)同志，圓滿完成安全技術(shù)培訓任務。
11、對品學兼優(yōu)的職工，給以適當?shù)莫剟?；對違犯紀律的職工進行批評教育，情節(jié)嚴重者按規(guī)定給予處罰。
四、培訓管理各項制度 培訓管理制度
為規(guī)范職工教育培訓工作，提高培訓效果和質(zhì)量，特制定本制度。
第1條 安全培訓科要合理安排時間對職工進行教育培訓，做好各個任課教師的授課安排。
第2條 對培訓教師教學活動情況，要組織有關(guān)人員定期進行檢查抽查，并做好相關(guān)記錄。
第3條 各種教學培訓的資料，分類建檔管理，根據(jù)資料的性質(zhì)做好長期保存或定期保存。培訓教師管理制度
第4條 教師進行的教學內(nèi)容，要提前認真進行備課、撰寫教案（或者制作課件），培訓活動結(jié)束后交到安全培訓科保存。
第5條 培訓教師在進行教學活動期間，要維持好課堂紀律，合理有效的組織課堂教學，切實提高課堂教學質(zhì)量。
第6條 培訓教師要服從安全培訓科的安排進行教育培訓活動。
第7條 教師要認真執(zhí)行《教師職業(yè)道德規(guī)范》，認真遵守安全培訓科的有關(guān)規(guī)章制度。課堂管理制度
第8條 為了維護正常的教學秩序，保證課堂培訓質(zhì)量和培訓任務的順利完成，特制定本制度。
（1）教師要根據(jù)培訓計劃、大綱和培訓對象，認真寫好教案，備好課，講好課，做好上課一切準備。
（2）教師要按時上、下課，不遲到、早退，不連續(xù)講課，不提前下課。
（3）教師要熱情輔導，認真批閱試卷，善于同參培職工溝通與交流，及時解答培訓職工的問題。
（4）教師要維持好課堂紀律，做到嚴而不死，活而不亂。
（5）教師要做到為人師表，衣冠整潔，言傳身教，舉止大方。職工培訓考核管理制度
第9條 培訓職工必須遵守以下規(guī)定：
（1）必須自覺遵守安全培訓的各項規(guī)章制度和紀律，遵守法律法規(guī)，爭做文明職工。
（2）各單位要按計劃，按要求積極組織，準時參加培訓，否則將對各單位進行經(jīng)濟處罰。
（3）考核分培訓考試和日?？己藘煞N，兩項成績必須合格。
（4）遵守培訓時間，不遲到，不早退，不曠課，遲到或早退一次罰款20元。
（5）端正培訓態(tài)度，遵守課堂紀律，認真聽講，努力鉆研本工種專業(yè)知識，圓滿完成培訓學習任務。
（6）培訓期間不得隨意請假，特殊情況需請假時，必須經(jīng)主管單位領(lǐng)導同意批準。
（7）嚴禁在教室內(nèi)吸煙，嚴禁培訓期間飲酒，違者嚴肅處理。
（8）尊敬教師，團結(jié)同志，關(guān)心集體，愛護公物。
（9）講究衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂扔廢物，自覺維護公共衛(wèi)生。
（10）積極、認真參加培訓考核，不合格者繼續(xù)參加培訓，補訓期間單位停發(fā)本人工資獎金，費用由自己承擔?？荚嚰把a考制度
第10條 考試與計分：
（1）培訓結(jié)束后，按教學計劃要求，組織考試。
（2）考試實行教考分離，經(jīng)安全培訓科統(tǒng)一命題，監(jiān)考、閱卷。
（3）考試實行百分制。
第11條 成績考核：
（1）培訓考核分理論考試和日?？己藘煞N。其中任何一項不合格者，均視為培訓不合格。
（2）理論考試以100分為基礎(chǔ)，等于或大于80分為合格，否則均不合格。
（3）培訓期間應遵守培訓紀律，累計遲到或早退超過三次者及曠課一天以上者，取消其考試資格。
（4）培訓期間特殊情況需請假時，時間不得超過培訓課時數(shù)20%，否則取消其考試資格。
第11條 成績評定及補考：
（1）理論考試及日?？己艘约皩嵙暱己硕急仨毢细?，（2）對考試不合格者要參加補考，補考不合格者建議調(diào)離原崗位工種或辭退。考勤制度
第12條 參加培訓職工必須遵守以下制度：（1）培訓期間均由安全培訓科進行嚴格考勤。
（2）因特殊情況請假時須辦理請假手續(xù)，嚴禁捎假。請假期滿，要及時銷假，否則按曠課處理。
（3）請假半天者有安全培訓科批準即可，兩天以內(nèi)經(jīng)主管礦長批準，超過三天以上者，須經(jīng)礦長同意批準。
（4）職工培訓期間嚴禁曠課，曠課每次罰款50元。（5）職工要認真上課，遵守紀律，不遲到，不早退，遲到或早退一次罰款20元。（6）端正培訓態(tài)度，認真聽講，努力鉆研本工種專業(yè)知識，圓滿完成培訓學習任務。培訓職工管理制度
第12條 培訓職工的管理要按照以下規(guī)定：
（1）培訓職工應遵守上課時間，不遲到、不早退、不中途脫課，否則按有關(guān)規(guī)定處理。
（2）遵守課堂紀律、不交頭接耳，認真聽講，做好筆記。
（3）尊敬師長、團結(jié)同學、對人有禮貌，嚴禁在教室內(nèi)抽煙，嚴禁酒后上課。
（4）保持教室整潔、不亂丟、不亂吐、亂畫。
（5）全體職工都要愛護公物，如有損壞照價賠償。教考分離制度
1.考試方式：采用筆試。
2、筆試一般采取閉卷、開卷兩種方式.（1）基本知識與能力、基礎(chǔ)理論的考核采取閉卷。
（2）運用基礎(chǔ)知識、基礎(chǔ)理論和基本技能解決實際問題的試題，可采用開卷考試方式。
3、采用閉卷考試時，由安全礦長根據(jù)實情統(tǒng)一確定。
（1）時間一般為90分鐘，具體考試時間規(guī)定視培訓專業(yè)內(nèi)容和對學員的要求而定。
（2）考試內(nèi)容為教學大綱規(guī)定的范圍，并以統(tǒng)一使用教案、教學課件為依據(jù)進行命題。命題具體要求如下：
a命題范圍：教學大綱或所需專業(yè)要求的范圍。
b命題形式與內(nèi)容：閉卷試題與開卷試題；前者內(nèi)容包括應理解和掌握的基本理論、基本知識與能力，注意考核基礎(chǔ)知識掌握程度與基本能力達到的水平。后者主要考核學員理論聯(lián)系實際，運用基本理論分析問題和解決問題的能力。
c命題題型：以上級要求的五大類命題為標準。（填空，選擇，判斷，名詞解釋，問答題）
d命題由安全培訓科長組織命題，任課教師不能擔任本培訓班的命題工作。e安全培訓科長要根據(jù)教學計劃和專業(yè)知識要求，組織擬定命題題型、試卷要求，并上交安全礦長。
（3）安全礦長對所擬出的試卷進行審查。（審查內(nèi)容主要為：試題是否符合教學大綱要求，試題覆蓋面是否全面，試題難度是否適合成人教學的要求，若有修改意見，可對試題進行修改）
（4）試卷確定后，由安全礦長統(tǒng)一存檔（電腦存檔）加密和印刷（保密存放）。
（5）考試實施
a由安全礦長統(tǒng)一安排考試時間及監(jiān)考教師，監(jiān)考教師負責清點、挾帶、分發(fā)和帶回試卷，并做好監(jiān)考記錄。
b安全礦長負責安排巡視員(一般1至2人)督查考試，檢查《考場紀律》執(zhí)行情況。
c監(jiān)考教師做好考場記錄，記錄作弊或違規(guī)情況。（6）閱卷
安全培訓科長組織培訓教師閱卷，擔任本次培訓班的教師不能參與閱卷。（7）存檔
閱卷完畢后，閱卷教師整理好匯總資料存安全培訓科備案?？荚嚰o律
第13條 培訓結(jié)束后要參加考試，必須遵守如下制度：
（1）自備考試用具，按規(guī)定時間進入考場，按指定位臵就坐，準備考試。
（2）不得遲到或無故缺考，開考10分鐘后不得進入考場，并以自動棄考論處。
（3）進入考場不得攜帶任何書籍、筆記、紙張、如已帶入考場，必須交放于講臺，考完后帶出。
（4）不得中途離場，一旦離場，則以交卷處理。
（5）考試時要尊重監(jiān)考人員，聽從監(jiān)考人員的指揮，不得交頭接耳、左顧右盼、傳遞夾帶、相互作弊，對有作弊行為的考生，監(jiān)考人員可予以警告，警告無效者，有權(quán)宣布其試卷作廢并在考場情況表中作出記錄。如作弊考生不服管理，有辱罵行為的，視情節(jié)輕重作出處理。
（6）在考場上答卷，使用統(tǒng)一規(guī)定的工具：圓珠筆或鋼筆（蘭、黑墨水）。不得在卷面作特殊標記，否則，試卷作廢。
（7）在考試答卷、檢查無誤后，將試卷整理好，交給監(jiān)考人員方可離開考場，一旦交卷，不準再次返回座位，更不得與未交卷的職工交頭接耳，否則以作弊論處。
五、安全教育培訓工作檢查制度
為了提高安全教育培訓工作，真正起到培訓目的，定期進行檢查，特制定本制度：
1、安全培訓科負責對從業(yè)人員安全教育培訓工作至少每半年進行一次檢查，對查出的問題按照“五定”原則整改到位。
2、安全培訓科管理人員深入現(xiàn)場，結(jié)合培訓內(nèi)容，對現(xiàn)場實際問題進行問答，考查職工對知識的理解和運用情況。
3、對培訓學習進行理論知識測評，針對培訓內(nèi)容和我礦實際，由安全培訓科分類編寫試題，對從業(yè)人員進行考核，通過考試成績，評估反饋培訓工作的質(zhì)量和從業(yè)人員的學習情況。
4、安全培訓科檢查從業(yè)人員學習期間出勤情況。如果理論和實踐測評結(jié)果不及格又缺勤，則對其進行相應的處罰，并連帶所屬單位的負責人。
5、安全培訓科每次檢查應有詳細記錄，按照記錄結(jié)合出勤情況，分析、評估培訓教師和從業(yè)人員的教學、學習情況。是教師的責任，則根據(jù)實際督促加強業(yè)務學習或?qū)ζ溥M行處罰;是從業(yè)人員的責任，則需補習和加強學習。
六、電教室管理制度
1、電教室是專用的教育培訓設施，由專職人員對電教室進行全面管理。
2、電教室的各項工作都要以有利于培訓學習為原則，對所有設備實行定臵管理，擺放整齊。
3、使用電教室原則上應按教學安排進行，臨時使用時需提前向分管人員提出申請，統(tǒng)一安排。
4、非電教工作人員需要使用電教設備、儀器時，必須經(jīng)分管領(lǐng)導批準，并辦理有關(guān)手續(xù)方可使用，并督促其在規(guī)定時間內(nèi)歸還，如有丟失或損壞及時報請主管領(lǐng)導處理。
5、未經(jīng)允許，無關(guān)人員不得隨意進入電教室。
6、電教室內(nèi)嚴禁吸煙、嚴禁打鬧嬉玩、嚴禁進行娛樂性活動，如毀壞電教室內(nèi)的物品和設備，照價賠償。
7、未經(jīng)允許不得擅自開關(guān)，挪動電教、電器設備。
8、需參加培訓人員按規(guī)定進入電教室，按要求就坐。培訓結(jié)束后，要有秩序地離開電教室。
9、定期安排人員打掃室內(nèi)衛(wèi)生，使電教室保持干凈清潔。
10、離開時要關(guān)閉所有電源，鎖好門窗。
七 培訓教師 專、兼職教師管理制度
為了全面落實職工教育培訓工作、加強專、兼職教師隊伍建設。建立規(guī)范的安全培訓運行機制，特制定本辦法。
（一）專、兼職教師條件：
（1）二年以上現(xiàn)場工作經(jīng)驗。
（2）高中以上文化程度，并具有一定所屬職業(yè)的技術(shù)人員。
（3）熱愛教育事業(yè)，服從組織安排，工作認真負責。
（4）掌握新培訓工種的安全理論知識，熟悉掌握安全技術(shù)操作技能，（5）有一定的教學經(jīng)驗，有較強的語言表達能力和操作示范能力。
（二）專、兼職教師專業(yè)分類：
（1）采礦技術(shù)
（2）機電運輸
（3）通風與安全 專、兼職教師的職責
（1）貫徹執(zhí)行黨的教育方針，愛崗敬業(yè)，熟悉業(yè)務，勝任本職工作。
（2）按照教學內(nèi)容制定的教學計劃，包括課時安排、進度、教學措施。每節(jié)課前做好備課準備。沒有現(xiàn)成教材、內(nèi)容時，要編寫講義寫出教案。
（3）刻苦鉆研教材，認真?zhèn)湔n。幫助職工解答學習中的問題，做到有布臵，有檢查。
（4）以身作則、按時上課、完成教學任務，不無故缺課，啟發(fā)和調(diào)動職工的學習積極性，不斷提高教學質(zhì)量。
（5）認真加強自身業(yè)務建設，經(jīng)常征求職工意見，學習其他教師先進的教學方法和新的科學知識，總結(jié)經(jīng)驗，不斷提高業(yè)務水平。
（6）積極配合有關(guān)部門及時解決教學中存在的問題，并提出解決問題的建議，協(xié)助領(lǐng)導改進工作。
八、安全教育培訓制度
1、安全培訓科負責全礦從業(yè)人員安全培訓管理工作，建立健全職工培訓檔案，詳細準確記錄安全培訓情況。負責主要負責人、安全管理人員、特殊作業(yè)人員到具備相應資質(zhì)的煤礦培訓機構(gòu)進行安全培訓，組織落實本礦其他從業(yè)人員的安全培訓和考核工作，審核外出培訓人員的培訓費用，并嚴格把關(guān)。
2、安全培訓科負責對本礦全部職工的安全培訓工作，保證其具備安全操作技能，自救互救及應急處臵所需的知識和技能，同時必須經(jīng)過考核合格后方可上崗作業(yè)，對調(diào)整工作崗位，離崗六個月以上復崗或采用新工藝、新技術(shù)、新裝備的從業(yè)人員組織進行教育培訓。
3、安全培訓科每年底必須制定好下一的培訓計劃，報分管領(lǐng)導審核，礦長批準后向各單位下達培訓學習計劃。
4、安全培訓科根據(jù)培訓計劃合理安排任課老師進行備課，授課老師要按照計劃進行授課。
5、各單位接到培訓通知后要認真組織，準時參加。
6、培訓計劃下達后，各單位將人員花名冊提前一天交到安全培訓科，安全培訓科負責將人員進行核對，發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的對責任人及單位負責人嚴肅處理，各單位負責人對本單位人員負全責。
7、安全培訓科負責培訓結(jié)束后對職工進行考試，嚴格考試紀律，對考核不合格的人員要作出罰款和補考處理。
8、職工要遵守紀律，培訓期間不得遲到、早退、曠課、嚴禁在教室吸煙，酒后學習，否則罰款50元，端正培訓態(tài)度，認真聽講，做好筆記，尊敬老師，樹立良好的精神風貌。
九、外出培訓管理制度
1、月底安全培訓科根據(jù)上級培訓安排，制定本礦下月培訓計劃，報分管礦長審核，礦長簽字后按計劃外派培訓人員，各單位自接到通知后，要積極按時派送培訓人員，同時采取措施保證各項工作的正常運行，不得以任何理由拒絕外派人員，否則對單位負責人罰款100元。
2、各單位負責人要對外派職工嚴格把關(guān)，必須按照生產(chǎn)實際情況提供外派培訓人員名單，不得濫竽充數(shù)，不得重復外派，否則每發(fā)現(xiàn)一次罰單位負責人100元。
3、外出培訓人員不得私自請假，特殊情況須經(jīng)培訓負責人同意后，方可向
有關(guān)領(lǐng)導請假，對私自曠課的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每天罰款100元，連續(xù)曠課兩天者，不予報銷其學習費用。培訓結(jié)束后，要在規(guī)定的時間內(nèi)及時回礦，否則每拖延一天罰款200元，并嚴肅處理，4、培訓結(jié)束后，培訓人員須在2日內(nèi)交回培訓資料及培訓費單據(jù)，待證件下發(fā)后報銷其培訓費用和培訓期間的個人費用（個人費用只報銷往返車費及照相費用）。
5、外出培訓有安全培訓科統(tǒng)一借款，并有分管礦長審核，礦長簽字。培訓結(jié)束后，有安全培訓科嚴格把關(guān)，待證件下發(fā)后，統(tǒng)一辦理報銷手續(xù)，報銷單據(jù)必須有本人、培訓負責人、分管礦長簽字、報礦長批準進行報銷。
6、培訓人員自培訓之日起不得隨便調(diào)動工作崗位，（因工作需要有礦統(tǒng)一調(diào)動）否則將扣除一切培訓費用。
7、外出培訓職工在培訓期間，要認真學習，做好筆記，遵守有關(guān)規(guī)定，樹立良好形象，以優(yōu)異的成績?nèi)〉冒踩a(chǎn)知識和管理能力考核合格證、特種作業(yè)操作證。凡考試不合格的培訓費用一律自理，所繳納的培訓費用將從工資中扣除。
8、培訓所帶的報道表，培訓費用，原證件（復訓），自培訓前一天到安全培訓科領(lǐng)取。
十、新工人管理制度
（一）新工人培訓制度
1、為提高職工隊伍的安全技術(shù)素質(zhì)，技術(shù)是保證安全生產(chǎn)的重要措施，凡新進入我礦工作的所有職工，都必須進行嚴格的安全技術(shù)培訓并考試合格，未經(jīng)培訓考試合格的職工，一律不準上崗工作。未經(jīng)教育培訓合格就參加工作的職工造成事故，追究分配工作部門負責人的責任。
2、安全培訓工作由安全培訓科全面負責，安全培訓科必須及時制定培訓計劃，明確培訓內(nèi)容，建立培訓檔案，定期向分管礦長報告。
3、安全培訓的內(nèi)容包括：
（1）上級有關(guān)安全生產(chǎn)的政策、法規(guī)；
（2）煤礦安全規(guī)程的有關(guān)內(nèi)容；
（3）本工種操作規(guī)程，有關(guān)設備儀表的操作及故障的排除方法；
（4）煤礦安全基礎(chǔ)知識和事故發(fā)生預兆及自救，互救、創(chuàng)傷急救的基本知
識。
（5）職業(yè)衛(wèi)生健康知識
4、新員工必須經(jīng)過教育培訓，由安全培訓科負責組織。學習時間不得低于72學時?？荚嚭细窈笈c有經(jīng)驗的老工人簽訂師徒協(xié)議書，師徒協(xié)議時間為4個月。培訓結(jié)束后由班組負責進行班組培訓，培訓的主要內(nèi)容為班組安全管理制度，勞動紀律和師徒幫、傳、帶。
培訓內(nèi)容：入井前
1、安全思想政治教育，包括：
（1）安全思想教育。
（2）遵章守紀教育。
2、法律法規(guī)
（1）安全方針“安全第一，預防為主，綜合治理”的意義。
（2）安全生產(chǎn)法規(guī)教育，包括國家有關(guān)法律法規(guī)、企業(yè)的規(guī)章制度等。
（3）職業(yè)衛(wèi)生教育，包括職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)規(guī)定、職業(yè)病防治等
3、安全生產(chǎn)理論教育
（1）一般理論知識，”采、掘、機、運、通"五大項。
（2）安全生產(chǎn)作業(yè)技能教育，包括應知教育、應會教育。
（3）隊組教育，包括隊組（制度、分工、生產(chǎn)系統(tǒng)）。
（4）班組崗位教育：包括崗位情況，工作性質(zhì)，職責范圍，使用工具，器材。
4、培訓結(jié)束后進行閉卷考試，考試格后方可上崗。
（二）新工人實習制度
1、為了貫徹執(zhí)行“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，規(guī)范管理，提高新工人的安全意識、操作技能和避災自救能力，使新工人盡快熟悉作業(yè)環(huán)境及本崗位安全生產(chǎn)的權(quán)利和義務等，掌握標準化作業(yè)的各項知識和技能，全面提升安全技術(shù)知識水平和綜合素質(zhì)，做到人人無違章、事事不留隱患，實現(xiàn)企業(yè)安全生產(chǎn)無事故。特制定本制度。
2、新入井職工必須接受安全生產(chǎn)綜合知識理論培訓學習且時間不得少于72學時。培訓結(jié)束后，進行理論知識閉卷考試，經(jīng)考試合格后，具備入井實習資格；對于不及格的繼續(xù)培訓，第二次不合格的予以辭退。
3、入井新職工所到單位，必須安排有經(jīng)驗的老工人帶學，堅持以老帶新的規(guī)定，并與老工人簽訂一對一的師徒協(xié)議。
4、老工人向新職工傳授井下作業(yè)的操作技能，新職工要虛心學習，并保證在規(guī)定時間內(nèi)能夠獨立作業(yè)。
5、入井新職工在老工人的帶領(lǐng)下，實習滿4個月后，方可獨立上崗。
6、入井新職工在實習期間，必須做到不違章作業(yè)。
7、實習期間，要做到不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害，保護他人不受傷害。
8、新職工在實習期間必須服從老工人的管理和安排，老工人必須確保新工人的人身安全。
9、新職工通過實習后，必須能夠辨識作業(yè)環(huán)境潛在的危險源并具備預控事故危險的能力，掌握安全操作技能，避災自救與互救的相關(guān)知識。
十一、師帶徒管理制度
為提升各類專業(yè)技術(shù)人員操作水平，培養(yǎng)一大批具有高超技藝和技能的人才，適應煤礦有理論缺實踐的狀況，真正起到傳、幫、帶的作用，特制定本制度。
1、師傅的要求
（1）從事井下一線工作6年以上，具有豐富的實踐經(jīng)驗和理論知識。
（2）各專業(yè)技術(shù)骨干或業(yè)務負責人。
（3）近三年無違章記錄人員。
（4）責任心強，善于傳、幫、帶。
2、新招入礦的各類實習生、新工人必須簽訂師徒協(xié)議，否則不得入井。
3、師傅的主要責任是將專業(yè)技能、優(yōu)良工作作風、職業(yè)道德、工作經(jīng)驗進行傳授，完成《師徒協(xié)議》規(guī)定的各項任務。
4、師帶徒期限為四個月，到期后進行考核，徒弟能夠達到獨立作業(yè)水平。
5、師帶徒協(xié)議簽訂后，每月給予“師”100元的帶教津貼。
6、每名師傅最多只能帶3名徒弟，并負責期間的安全責任。
7、在實習期間，師傅發(fā)生“三違”行為的，立即解除師傅的帶徒資格，三年內(nèi)不得聘用。
8、實習期內(nèi)，徒弟不聽從師傅管教的，由師傅上報到安全培訓科進行處理。
十二、轉(zhuǎn)崗培訓制度
1、崗位發(fā)生了調(diào)換，必須進行轉(zhuǎn)崗培訓，考試合格后，方可上崗。
2、地面崗位調(diào)換從事井下崗位。第一級培訓教育時間不少于64學時，由安全培訓科負責組織，培訓的內(nèi)容為：入井須知，入井前的準備及注意事項；法律法規(guī)、機電運輸安全知識；三大規(guī)程，開采常識，“一通三防”安全知識；礦井基本情況，災害預防和處理，自救和互救常識，事故案例分析等。第二級培訓教育由班組負責培訓，時間不少于8學時，培訓的內(nèi)容為班組管理制度，勞動紀律，簽定師徒合同。
3、井下崗位調(diào)換從事地面崗位：由用人單位負責，時間不少于72學時。
4、對從事特殊崗位的員工，其培訓嚴格按特殊崗位的培訓規(guī)定執(zhí)行。
5、授課人必須認真負責，確保培訓時間、培訓質(zhì)量。
6、參加培訓的人員，認真聽講，作好記錄，按時上下課，無故不得缺席，在培訓期間曠課1天以上者，撤銷其考試資格。
十三、安全生產(chǎn)培訓費用管理制度
1、因工作或任職需要派人外出培訓，煤礦按規(guī)定計付其培訓費、車船費、住宿費、工資等費用。
2、安排參加的受培人員必須認真聽課，作好記錄，考試成績達到培訓要求，取得操作證書，否則費用自負。
3、凡是經(jīng)過培訓，取得證書的人員必須在相應工作崗位工作1年及以上（正常調(diào)動除外）。
4、因自己違章、違紀、曠工而解除勞動關(guān)系，其培訓費用按規(guī)定崗位工作時間（實際培訓后工作時間除3年）的百分比賠償。
5、嚴禁各單位隨意變動特殊工種崗位，特殊工種崗位變動應征求安全培訓科同意后實施，否則，培訓的一切費用由作業(yè)單位的管理人員賠償。
6、凡是參加培訓人員的操作證交培訓存檔備案，若沒有及時交回，培訓費用將不能全額報銷。
十四、后備干部管理制度
1、為了加強后備干部隊伍建設，逐步實現(xiàn)后備干部管理工作科學化、規(guī)范化、制度化，保證中層領(lǐng)導班子的新老交替，建立一支數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理和能夠擔當重任的后備干部隊伍，建立和完善人才隊伍的結(jié)構(gòu)體系，增強長遠發(fā)展后勁，特制定本規(guī)定。
2、后備干部的選拔標準：選拔后備干部必須堅持干部的 “年輕化、知識化、專業(yè)化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t。
3、后備干部的基本條件：堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，有較強的事業(yè)心、責任心、專業(yè)知識強、業(yè)務能力高、文化水平高、有兩年以上的工作經(jīng)驗和實踐基礎(chǔ)，有較強的黨性觀念、組織紀律觀念和全局觀念，具有良好的思想道德品質(zhì)，團結(jié)同志，作風正派，廉潔奉公，勤政為民，不謀私利，獻身煤炭事業(yè)，全心全意為企業(yè)謀利益，有一定的領(lǐng)導科學和管理科學知識、具有較強的獨立工作能力、組織領(lǐng)導能力和銳意進取、開拓務實的精神，善于協(xié)調(diào)各方面力量。
4、后備干部的資格 ：必須具有高中以上學歷，身體健康、精力充沛。
（1）中層正職后備干部一般應是中層副職干部，特別優(yōu)秀和發(fā)展?jié)摿Υ蟮姆侵袑痈甭毟刹恳部梢粤袨檎毢髠涓刹俊?/p>
（2）中層副職后備干部應有部門助理工作兩年的經(jīng)歷，特別優(yōu)秀和發(fā)展?jié)摿Υ蟮姆侵砣诉x也可破格列入副職后備干部。
（3）區(qū)隊班組長后備干部應有單位一線工作兩年的經(jīng)歷，特別優(yōu)秀和發(fā)展?jié)摿Υ蟮穆毠と诉x優(yōu)先破格列入副職后備干部，5、后備干部隊伍的選拔應形成合理的專業(yè)和知識結(jié)構(gòu)，所學專業(yè)應基本覆蓋本部門的主干專業(yè)，除按上述原則選拔后備干部外，還應注意從德才兼?zhèn)?、業(yè)績突出和善于管理的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員中選拔。
6、確定后備干部名單按下列程序進行：
（1）單位推薦：召開現(xiàn)任中層領(lǐng)導大會，在全所范圍內(nèi)按規(guī)定進行推薦。提出后備干部考察人選。
（2）組織考察：對后備干部逐一進行全面、認真的考察，重點考察政治素質(zhì)、管理能力、工作業(yè)績、職工基礎(chǔ)和發(fā)展?jié)摿M行全面考察，考察合格后報礦批準，然后確定為后備干部。
7、后備干部的培養(yǎng)和管理 ：
（1）有計劃地組織后備干部學習，努力提高政治理論素養(yǎng)和業(yè)務專業(yè)知
識。
（2）有計劃地組織后備干部學習管理科學、領(lǐng)導科學知識，學習經(jīng)擴大知識視野。有條件的可送他們到有關(guān)專業(yè)部門進行學習。
（3）有計劃地安排后備干部到生產(chǎn)一線現(xiàn)場去工作，以加強鍛煉，增強與職工的思想感情及專業(yè)基礎(chǔ)知識，樹立良好的工作風。
（4）有計劃地安排后備干部換崗交流，對后備干部通過轉(zhuǎn)換角色、調(diào)整分工、處理復雜問題等來提高宏觀管理和綜合協(xié)調(diào)能力，促進自身全面發(fā)展。
十五、職業(yè)危害防治培訓制度
為加強和提高從業(yè)員工對作業(yè)場所職業(yè)危害的防范意識和防范技能，預防、控制和消除職業(yè)危害，保護勞動者的健康，促進人企和諧發(fā)展的局面，根據(jù)《職業(yè)病防治法》、《作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》等法律、法規(guī)的規(guī)定，特制定以下制度。
（一）適用范圍
本制度適用于礦內(nèi)各部門從事直接接觸存在職業(yè)危害因素的崗位工種及進入本礦的新員工，安全生產(chǎn)的管理人員。
（二）職責和權(quán)限
企業(yè)主要負責人負責審批職業(yè)健康宣傳教育培訓和所需經(jīng)費并監(jiān)督實施，由安全培訓科負責具體實施。
（三）培訓內(nèi)容
煤礦各崗位相關(guān)職業(yè)健康知識、崗位危害特點、職業(yè)危害防護措施、職業(yè)健康安全崗位操作規(guī)程、防護措施的保養(yǎng)及維護注意事項、防護用品使用要求、職業(yè)危害防治的法律、法規(guī)、規(guī)章、國家標準、行業(yè)標準等。具體包括：
(1)國家安全生產(chǎn)職業(yè)危害防治方針、政策和有關(guān)安全生產(chǎn)職業(yè)危害防治的法律、法規(guī)、規(guī)章及標準；
(2)安全生產(chǎn)管理基本知識，安全生產(chǎn)技術(shù)、安全生產(chǎn)專業(yè)知識；(3)重大危險源管理、重大事故防范、應急管理和救援組織以及事故調(diào)查處理的有關(guān)規(guī)定；
(4)職業(yè)危害及其預防措施；(5)典型事故和應急救援案例分析；
(6)其他需要培訓的內(nèi)容。
安全管理人員職業(yè)安全健康培訓教育應當包括下列內(nèi)容：
(1)國家安全生產(chǎn)職業(yè)危害防治方針、政策和有關(guān)安全生產(chǎn)職業(yè)危害防治的法律、法規(guī)，規(guī)章及標準；
(2)安全生產(chǎn)管理、安全生產(chǎn)技術(shù)、職業(yè)危害防治技術(shù)等知識；(3)傷亡事故統(tǒng)計、報告及職業(yè)危害的調(diào)查處理方法；(4)應急管理、應急預案編制以及應急處臵的內(nèi)容和要求；(5)典型事故和應急救援案例分析；(6)其他需要培訓的內(nèi)容。
（四）培訓形式
1.按照培訓進行的時間，分為崗前培訓和在崗期間的培訓。凡是進入本礦的新員工，在體檢合格后，由安全培訓科對其進行上崗前的職業(yè)技能培訓和職業(yè)衛(wèi)生培訓，經(jīng)培訓合格后方可安排具體工作。在崗職工要每年進行一次職業(yè)衛(wèi)生培訓。
2.按照培訓的內(nèi)容，分為專項培訓和集體培訓。專項培訓針對的是從事專門作業(yè)的人員，就其作業(yè)過程當中涉及到的專門知識進行的培訓，集體培訓針對的是所有從事煤礦作業(yè)的人員，就煤礦作業(yè)場所當中必須掌握的技能和職業(yè)衛(wèi)生知識進行的培訓。
十六、安全培訓科崗位責任制
（一）總
則
1、基本任務：根據(jù)國家安全生產(chǎn)方針、《礦山安全法》、《煤炭法》、《安全生產(chǎn)法》、《煤礦安全規(guī)程》等有關(guān)規(guī)定，全面落實安全教育、安全技術(shù)培訓計劃，完成各項培訓任務。
2、具體目標：完成“三項人員培訓計劃”，持有效證件上崗；每年對全體員工進行安全教育培訓，上崗培訓率100%；及時完成轉(zhuǎn)崗等其他培訓任務。通過安全教育和安全技術(shù)培訓，使職工增強安全生產(chǎn)意識，掌握安全生產(chǎn)應知應會和實際操作技能，不斷提升職工整體素質(zhì)，創(chuàng)建本質(zhì)安全型職工隊伍，最終實現(xiàn)安全生產(chǎn)。
3、培訓方法：理論聯(lián)系實際，靈活機動地舉辦脫產(chǎn)和業(yè)余形式培訓班，注
重培訓質(zhì)量，提高培訓效率。
4、培訓機構(gòu)建設：培訓硬件設施配臵達到標準要求；專兼教師數(shù)量和資質(zhì)符合規(guī)定；有、季度培訓工作計劃、經(jīng)費臺賬；有教學大綱、有教材，音像制品和圖書達到標準要求。
（二）安全培訓科長崗位責任制
1、認真貫徹執(zhí)行煤礦安全生產(chǎn)方針和上級指示精神，全面負責安全培訓科的行政管理工作，堅持正確的辦學方向，完成培訓任務。
2、堅持以教學為中心，解放思想，開拓進取，不斷提高培訓質(zhì)量。
3、根據(jù)上級主管部門對安全培訓工作的部署和要求，組織制定長遠發(fā)展規(guī)劃和培訓計劃，并認真組織實施。
4、加強培訓基地的標準化建設，不斷改善辦學條件。
5、有計劃地安排教師參加知識更新培訓和下礦實踐，不斷提高教師的教學業(yè)務水平。
6、經(jīng)常深入現(xiàn)場，調(diào)查研究，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。
7、及時總結(jié)和安排培訓工作。
8、做好教師的思想政治工作，充分調(diào)動其積極性和創(chuàng)造性，做到政治上信任，工作上支持，生活上關(guān)心。
9、抓好安全培訓科環(huán)境衛(wèi)生和各種防護工作。
（三）培訓檔案管理崗位責任制
1、全面負責檔案室的管理工作。負責做好培訓機構(gòu)復審檔案、安全程度評估、季度和考核檔案的整合及日常管理。
2、負責檢查指導“三項人員”培訓檔案管理、辦發(fā)證工作。
3、負責檢查指導新工人、一般工種和全員培訓的檔案管理工作。
4、及時完成領(lǐng)導交辦的其他各項工作。
（四）教師崗位責任制
1、按照培訓計劃和教學大綱要求，認真編制授課教案。
2、掌握教材和職工情況，結(jié)合生產(chǎn)實際，精心備課，認真組織好課堂教學，確保培訓質(zhì)量。
3、對職工既要關(guān)心愛護，又要嚴格要求，維持好課堂紀律。
4、積極參加各項教研活動，經(jīng)常深入生產(chǎn)現(xiàn)場，調(diào)查研究，及時更新完善教學內(nèi)容。
5、虛心聽取和采納正確建議，及時改進教學方法，提高教學藝術(shù)，不斷提升教學業(yè)務水平。
6、注重師德修養(yǎng)，做到教書育人，為人師表。
7、及時完成領(lǐng)導交辦的其他各項工作。
（五）教學質(zhì)量管理制度
1、教師都要根據(jù)課程安排要求，編制所任課程的授課計劃。
2、授課計劃一經(jīng)批準，教師必須按照計劃授課，不經(jīng)安全培訓科長批準，不得擅自刪減或更改。
3、教師應提前寫好教案，并由安全培訓科長審查存檔。
4、礦級領(lǐng)導、安全培訓科長要經(jīng)常深入課堂聽課，聽課后要對任課教師提出評價意見和建議。
6、培訓教師要深入一線，聽取職工對任課教師、教學管理方面的意見和建議，及時改進教育培訓工作。
7、安全培訓科要掌握教師的授課內(nèi)容和授課進度。
（六）考評制度
1、復習考試：考試前教師應組織考前復習，幫助職工系統(tǒng)地掌握所學的知識或適當?shù)貙χR缺陷做些補充，不得停課讓職工自由復習。
2、考試命題要全面，內(nèi)容要符合教學大綱的要求。題目在題庫（復習題）范圍內(nèi)選用。試卷的題量、難度要適中。
3、批閱試卷要嚴格按標準進行，閱卷并統(tǒng)計完分數(shù)后按要求存檔。
4、考試實行閉卷考試，單人單桌，交叉監(jiān)考，每個考場監(jiān)考員不少于二人。
5、成績評定：采用100分制，應知部分、應會部分（操作）各占一定比例。理論考試、操作兩項有一項不合格者，總成績達不到80分者，累計缺課達到或超
過總學時四分之一者，考試作弊者，不參加考試者，視為總成績不合格，不予辦發(fā)入井資格證。
（七）考勤制度
1、按規(guī)定時間參加培訓學習，自培訓第一天開始考勤。
2、在培訓期間要遵守規(guī)定作息時間，不得遲到、早退或曠課。
3、考勤采取一日2次簽到制度，上、下午各一次，遲到或早退累計3次為曠課一天。
4、對遲到、早退或曠課的職工視情節(jié)輕重及時給予批評、紀律處分或經(jīng)濟處罰。同時，通報其所在單位。
（八）培訓職工守則
1、尊敬教師，團結(jié)同志，文明禮貌，樂于助人。
2、按時上課做到不遲到、不早退、不曠課，有病、有事要請假。
3、上課要認真聽講，做好筆記，課后要按時按量完成作業(yè)。
4、每次授課完畢，要認真做好課程復習，確?？荚嚭细瘛?/p>
5、遵守課堂紀律，不交頭接耳，不大聲喧嘩，不擾亂課堂秩序。
6、嚴禁在教室吸煙、亂扔紙屑、瓜果皮等，垃圾丟入垃圾桶內(nèi)。
7、愛護公物，不損壞桌凳、教具，不在桌椅上亂寫、亂畫。
8、積極參加培訓，努力提高自己的安全技能和操作技能。
9、敬業(yè)愛崗，牢固樹立“安全第一”的思想。
10、按規(guī)定做好值日，打掃環(huán)境衛(wèi)生，構(gòu)建“文明、和諧”礦區(qū)。
（九）圖書閱覽室管理制度
1、圖書室內(nèi)不得大聲喧嘩、吵鬧，要遵守借閱圖書制度，確保借閱圖書秩序。
2、圖書室內(nèi)嚴禁吸煙，嚴禁亂扔亂放雜物，保持室內(nèi)衛(wèi)生、環(huán)境優(yōu)雅。
3、在圖書室閱覽的職工要愛護圖書，不得損壞或私自拿出。否則，按礦有關(guān)規(guī)定進行處罰。
4、嚴禁在圖書室內(nèi)做與正常讀書活動無關(guān)的事情。
5、圖書室管理員，要認真搞好日常管理工作，保持圖書室正常開放。
6、圖書室管理員要及時對新進圖書編號上架，認真執(zhí)行圖書借閱制度，杜絕圖書流失。
（十）機考室管理制度
1、機考室由專業(yè)人員進行管理。
2、所有設備實行定臵管理，擺放整齊，保持干凈整潔。
3、機考室內(nèi)的各項工作都要以培訓、學習、考核為原則。
4、機考室的使用應按照安全培訓科的安排執(zhí)行。臨時使用時需提前向管理人員提出申請，經(jīng)主管領(lǐng)導批準，并辦理有關(guān)手續(xù)后方可使用。
5、需參加培訓、考核人員由管理人員帶領(lǐng)進入機考室，并按要求就坐。結(jié)束后，要有秩序地離開。
6、進入機考室的人員要注意室內(nèi)衛(wèi)生，不準亂丟紙屑雜物，不準在桌椅、墻壁亂刻亂畫，不準在室內(nèi)吃東西。
7、機考室內(nèi)嚴禁吸煙、嚴禁進行娛樂活動。
8、未經(jīng)允許不得擅自挪動、開關(guān)電器設備。
9、無關(guān)人員不得隨意進入機考室。
10、機考室使用完畢，管理人員離開時要關(guān)閉電源，鎖好門窗。
（十一）教育培訓檔案管理制度
1、職工培訓檔案有專人進行管理。
2、檔案存放要注意防火、防盜、防潮、防塵、防霉。
3、檔案統(tǒng)一擺放在檔案柜內(nèi)，用后及時上鎖。
4、凡經(jīng)過審核歸檔的材料，任何人不得私自涂改。
5、因工作需要借閱培訓檔案時，必須履行檔案借閱登記手續(xù)，用后及時歸還。查閱時不得污損、卷折、涂改。
6、紙質(zhì)檔案按順序分類存放，擺放整齊，有標識。
7、電子檔案有存儲位臵、有固定格式，能方便快速查找。
8、保證檔案材料真實有效，不弄虛作假。
9、過期作廢的檔案要及時銷毀。
（十二）實操基地管理制度
為了加強實操基地的安全管理，保障師生員工的人身安全，為實訓人員提供一個安全舒適的實操環(huán)境，特制定本制度。
1、實操基地內(nèi)應安排值班人員進行管理。
2、值班人員要經(jīng)常檢查，設備設施、消防器材的完好狀態(tài)。
3、嚴禁在實訓基地內(nèi)存放易燃易爆物品和堆放雜物。
4、非工作人員不得隨意拆改基地內(nèi)的設備設施、消防器材。
5、進入實訓基地要認真做好安全防護工作，穿戴好防護用具。
6、參加實訓的學員，在實訓過程中，要嚴格按操作規(guī)程進行實訓，聽從教師的指導。
7、人人愛護設備設施、器材工具，保證完好。
8、人員離開實訓基地時要做到關(guān)燈、斷電、停水。
9、保持周圍環(huán)境整潔，嚴禁亂丟雜物。
10、基地要定期進行安全檢查，做好防火防盜工作。
十七、從業(yè)人員準入制度
根據(jù)煤礦安全生產(chǎn)發(fā)展需要，從業(yè)人員準入實行高標準、嚴管理，經(jīng)礦委研究決定，由礦綜合辦公室聯(lián)合安全培訓科制定鄭州登電陽城煤業(yè)有限公司從業(yè)人員準入制度。
1、定編、定崗、定員堅持以下原則：
一是因事設崗的原則，實現(xiàn)“人、崗、事”三者之間的合理匹配，讓合適的人在合適的崗位上，充分發(fā)揮其積極性、主動性和創(chuàng)造性；二是優(yōu)化工作流程的原則；三是規(guī)模和效益相結(jié)合的原則。
2、定編、定崗、定員的主要內(nèi)容有：
定編，即明確本單位的組織結(jié)構(gòu)和人員編制。定編的基本目標是通過對礦井經(jīng)濟效益和規(guī)模的分析，確定礦井人員編制總量，從而達到對人員編制實行科學的動態(tài)管理，為礦井優(yōu)化勞動力管理提供科學、有效的依據(jù)；定崗，即明確本單位需要設立什么樣的崗位。定崗的基本目標是建立科學合理的職位體系，實現(xiàn)職
責覆蓋無交叉、無空白，工作飽滿，互相協(xié)作；定員，即明確保持崗位正常運轉(zhuǎn)需要的人數(shù)。定員的基本目標是根據(jù)崗位職責要求和人員編制計劃來確定適合該崗位的人員任職要求及數(shù)量。
3、在編制設臵具體崗位需求計劃時，必須明確具體崗位的能力標準，重點考慮崗位的能力要求、重要性、風險程度等要素，具體人員準入崗位能力標準規(guī)定如下：
（1）文化程度及工作經(jīng)歷條件：
①安全生產(chǎn)管理人員必須有煤礦安全生產(chǎn)相關(guān)專業(yè)中專以上學歷和從事煤礦井下工作2年以上的經(jīng)歷，經(jīng)正規(guī)培訓，考核合格后方可擔任。
②從事技術(shù)管理的技術(shù)人員必須具有井下工作一年以上的經(jīng)歷。其中，從事安全生產(chǎn)管理的工程技術(shù)人員必須具有從事井下工作2年以上的經(jīng)歷。
③新畢業(yè)的大中專學生，至少應在生產(chǎn)一線鍛煉1年以上，才能從事技術(shù)和管理工作。
④科室各崗位須具有中?；蛞陨蠈W歷。
⑤新招收人員必須具有初中或初中以上文化程度。
（2）身體條件：
①井下生產(chǎn)、輔助單位各工種：身體健康，無下列病癥之一： a、活動性肺結(jié)核病及肺外結(jié)核病。b、嚴重的上呼吸道或支氣管疾病。c、顯著影響肺功能的肺臟或胸膜病變。d、心、血管器質(zhì)性疾病。
e、不適于從事粉塵作業(yè)的其他疾病。f、風濕病。g、嚴重的皮膚病。
h、經(jīng)醫(yī)療鑒定，不適于從事井下工作的其他疾病。
②原煤樓崗位工：身體健康，無恐高癥。
③科室人員及地面其它生產(chǎn)輔助單位崗位人員健康狀況良好。
④新招收人員必須符合以下基本要求：年齡在18-52周歲，初中以上文化程度，身體健康，無以上各種煤礦職業(yè)禁忌病癥。
另外，為解決各單位人員的需求，原則上在礦井現(xiàn)有的人員中調(diào)配；在不能調(diào)配的情況下，各單位上報人員需求計劃，由綜合辦公室向社會招聘，招聘人員 29
（包括大中專畢業(yè)生、外聘、內(nèi)部調(diào)動人員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人等）經(jīng)必要的上崗培訓合格后配備到各單位。
十八、安全教育培訓績效考核制度
為了認真貫徹執(zhí)行“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，加強安全生產(chǎn)管理。使安全工作實現(xiàn)全員管理，做到警鐘常鳴，提高“安全為了生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全”的意識，實現(xiàn)安全生產(chǎn)管理目標，特制定安全教育培訓績效考核制度。
1、對新進礦的員工必須按照國家的規(guī)定進行礦級、作業(yè)單位、班組三級安全教育，學時不得低于72小時，經(jīng)考核合格后方能上崗。并建立安全教育臺帳，認真做好培訓記錄，不按時組織培訓扣培訓負責人5分，職工不按計劃參加培訓扣2分。
2、變換工種或崗位的員工，上崗前必須進行崗位工種操作規(guī)程的教育學習，并按新進員工的要求進行二級安全教育。不按時組織培訓扣培訓負責人5分，職工不按計劃參加培訓扣2分。
3、企業(yè)每年對所有從業(yè)人員進行一次安全培訓，時間不少于20小時。不按時組織培訓扣培訓負責人5分。
4、特種作業(yè)人員必須按規(guī)定參加專業(yè)技術(shù)培訓并取得相應操作證后，方可從事本崗位操作。每年必須接受有針對性的安全培訓，并按規(guī)定參加復審。業(yè)務科室不按規(guī)定報送人員扣業(yè)務科室負責人2分，安全培訓科不及時下達培訓通知扣培訓負責人2分。
5、主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員每年接受安全培訓的時間不得少于國家規(guī)定的學時。所涉及人員不及時參加培訓扣個人5分。
6、各隊、班組可根據(jù)實際情況舉辦不同形式的安全教育活動。不及時組織扣培訓負責人2分，各隊、班組不按時參加扣單位負責人2分。
7、安全培訓科正、副科長每周進行不少于一次的坑口會教育。一次不參加扣1分。
8、培訓負責人每月進行不少于一次的職工例會講話。一次不參加扣2分。
9、各班組每天上班前對班組成員進行2分鐘防護用品檢查，15分鐘的安全教育（2.15工作法），增強員工自我保護意識。不組織扣單位負責人1分
10、上級各部門下發(fā)的有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章、規(guī)定、政策、文件必須及時組織員工學習，傳達到每一個員工。不按時傳達扣安全培訓科負責人1分。
十九、從業(yè)人員持證上崗制度
為了貫徹執(zhí)行煤礦“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，預防煤礦安全生產(chǎn)事故的發(fā)生，保證我礦持續(xù)穩(wěn)定、安全高效的健康發(fā)展，特制訂如下煤礦從業(yè)人員持證上崗制度。
一、持證上崗人員類別：
1、主要負責人：煤礦礦長；
2、安全生產(chǎn)管理人員：煤礦總工程師、副礦長、正副科長、調(diào)度員、隊長、班組長、一線監(jiān)督員等；
3、特種作業(yè)人員：
（1）瓦斯檢查工
（2）安全檢查工
（3）煤礦安全監(jiān)測監(jiān)控作業(yè)
（4）電氣作業(yè)
（5）探放水作業(yè)
（6）提升機操作工
（7）爆破作業(yè)
（8）煤礦采煤機（掘進機）操作工
4、主要崗位人員：
（1）配電工
（2）礦燈管理工（3）通防工
（4）測風測塵工
（5）液壓支架工
（6）主扇操作工（7）空壓機操作工
（8）輸送機司機：含刮板運輸機司機、膠帶運輸機司機；
（9）液壓泵工
（10）水泵工
（11）金屬焊接工
（12）煤礦其他從業(yè)人員需參加全員安全培訓。
5、其他從事安全工作的相關(guān)人員：從事安全教育培訓工作的教師、承擔職業(yè)衛(wèi)生管理和其他檢測、檢驗人員等。
二、資格證書的有效期限
1、對調(diào)整工種崗位、離崗一年以上重新上崗，應當進行專門安全培訓。未經(jīng)安全培訓和培訓不合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)。
2、煤礦安全生產(chǎn)和管理能力資格證書有效期為3年，每年由發(fā)證單位主管部門復審一次；特種作業(yè)操作證有效期為6年，每3年由發(fā)證單位主管部門復審一次；證書復審前應參加復訓和考核。主要崗位人員操作證有效期為1年，每年要參加培訓。
3、證書復審包括違法違章記錄，負主要責任事故記錄，參加復訓記錄等。復審時間至復審到期前3個月內(nèi)進行，不按規(guī)定辦理復審的，按無效證件處理。復審不合格的，須重新參加培訓。證書有效期到期前必須重新培訓，領(lǐng)取新證書。
4、證書持有人一崗一證，因崗位變動，應取得相應崗位的證書。
三、處罰規(guī)定：
1、未取得相應“資格證書”的，一律不準上崗，凡無證上崗的，屬嚴重“三違”行為，罰款100元，并責令立即參加安全培訓，取得“資格證書”后，方準持證上崗。
2、凡已取得資格證書，但未持證上崗的人員，給予50元的罰款。
3、凡因無證上崗或未持證上崗人員被上級有關(guān)部門查出而對我礦進行處罰的，一律由所在單位責任人承擔，并對其罰款200元/人次。
四、安全培訓科負責培訓計劃的編制，安排從業(yè)人員的培訓、復訓及證書的按期復審情況；負責檢查考核。
二十、班組長競爭上崗制度
為加大管理人員選拔的力度，提高管理隊伍的整體素質(zhì)，同時也為儲備更多的管理人才。根據(jù)上級部門的要求，結(jié)合我礦的實際情況，制定班組長競爭上崗制度。
（一）指導思想
人員的選拔，以德才兼?zhèn)錇闃藴?，樹立正確的用人導向，開闊用人視野，拓寬選人渠道，著眼于建立和完善有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人機制，本著公平、公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采用考試、競聘相結(jié)合的辦法，把素質(zhì)好、文化水平高、領(lǐng)導能力強、成績突出，群眾公認的員工選拔到班組長隊伍中來，逐步建立起富有生機和活力的企業(yè)用人機制，激勵員工愛崗敬業(yè)、開拓進取、奮發(fā)向上，培養(yǎng)一支精干、高效、富有創(chuàng)新精神的基層管理隊伍。
（二）競聘原則
堅持公開、公平、公正的原則；堅持德才兼?zhèn)?、職工公認、注重實績的原則；堅持工作需要和兼顧個人意愿的原則；堅持能上能下、擇優(yōu)錄用的原則。
（三）競爭條件
參加競爭上崗人員的基本條件是：
1、工作突出，熱衷于本職工作，有高度責任感和事業(yè)心的該崗位人員。
2、一般應具有高中以上學歷；
3、參加競爭上崗的員工的最高年齡界限根據(jù)本單位的實際情況做出規(guī)定；
4、參加競聘者，從事本崗位工作的年限不低于三年；
5、身體健康，精力充沛；
6、具備競爭職位規(guī)定的其他資格條件。
（四）競爭上崗的方法
建立科學有序機制，規(guī)范競爭上崗工作過程控制，這時保障競爭上崗工作良好運作的基礎(chǔ)。競爭上崗工作要遵守以下運作模式，即：推薦報名→組織考察→領(lǐng)導小組評議→會議研究→任用公示→結(jié)果公布。
1、推薦報名：各班組要按照通知要求，及時推薦報名，報名工作結(jié)束后，由班組競爭上崗工作領(lǐng)導小組按照競爭上崗工作的條件對報名人員進行資格審查。
2、組織考察：由礦競爭上崗領(lǐng)導指定專人，對參加競爭上崗人員進行組織考察，重點根據(jù)參加競爭上崗人員的政治思想素質(zhì)、業(yè)務技能水平、愛崗敬業(yè)知識、團結(jié)協(xié)作精神、綜合管理能力等方面，采區(qū)自上而下、個別談話、現(xiàn)場演講、查閱資料等形式，全面準確了解參加競爭上崗人員的情況，做好考察、考核工作。
3、領(lǐng)導小組對報名班組長進行打分。
4、會議研究：對參加競爭上崗人員進行總分評選。
5、任用公示：對擬定人選在一定范圍內(nèi)進行任用公示（公示期限一般為三至七天），再次征求廣大干部職工的意見和建議，并將公示結(jié)果及時反饋礦競爭上崗工作領(lǐng)導小組，根據(jù)公式結(jié)果，擇優(yōu)錄用。
（五）相關(guān)規(guī)定
1、競爭上崗人員實行使用期限，試用期一般為三個月。試用期滿后，經(jīng)鑒定、組織全面考核能夠勝任現(xiàn)職工作的，按有關(guān)規(guī)定正式任命為班組長職務。對不勝任其現(xiàn)職工作的，免去其原任班組長職務，另行安排工作。
2、班組長的任職期限為三年，任職期滿后要重新進行競選。
二十一、安全教育培訓工作例會制度
為了搞好職工的安全教育培訓，提高職工安全意識和生產(chǎn)技能，推動我礦教育培訓工作的順利開展，特制訂安全教育培訓工作例會制度如下：
1、堅持互相協(xié)調(diào)、科學決策、高效運行的原則。
2、原則上每月召開一次。遇特殊情況時，可臨時召開安全教育培訓工作例會。
3、會議內(nèi)容：
（1）匯報本月教育培訓工作的開展情況，總結(jié)教育培訓工作存在的問題；
（2）學習貫徹上級有關(guān)安全生產(chǎn)方面的方針、政策、規(guī)定、指示，傳達上級部門的有關(guān)精神；
（3）全面分析布臵下月培訓工作任務。
（4）對安全培訓工作提出合理化建議。
4、每次例會相關(guān)人員必須全部參加，無故不參加者罰款50元，遲到或早退罰款20元。
5、例會時間若有變動，安全安全培訓科負責提前通知。
二十二、安全教育培訓責任追究制度
為落實安全培訓責任，有效防止和減少安全培訓隱患的發(fā)生，特制定本制度。
1、各單位主要負責人是本單位的安全培訓第一責任人，出現(xiàn)培訓上的問題，層層追究責任。實行一把手總負責，誰主管誰負責，當事人要負直接責任。
2、根據(jù)生產(chǎn)及工作需要，員工需要改變原崗位工種時，必須先培訓后上崗。轉(zhuǎn)崗培訓由該工種所在單位負責培訓，時間不少于12學時，單位領(lǐng)導安排無證人員上崗的，對單位負責人罰款200元。
3、參加培訓的學員，培訓期間必須嚴格遵守培訓制度，不準遲到、早退、曠課，否則對遲到者罰款20元，對曠課者罰款50元;若單位通知不力，導致員工遲到或曠課，對單位負責人罰款100元。培訓期間有事必須寫請假條，并經(jīng)培訓教師或主管領(lǐng)導批準同意，不按規(guī)定履行請假手續(xù)一律按曠課處理。
4、特種作業(yè)人員培(復)訓，一次考試不通過罰款100元，二次考試培訓費用自理，從工資中扣除，并通知分管單位負責人，該員工不能從事該崗位作業(yè)。
5、安全管理人員培(復)訓一次考試不通過罰款200元，并在安全辦公網(wǎng)公示，二次考試不通過，培訓費用自理，從工資中扣除。并報礦領(lǐng)導，提示不具備安全管理人員資格。三個月內(nèi)再培訓取證，取證期間按一般工人待遇，再考試不通過者，自動免去相應職務。
6、各作業(yè)單位所有崗位人員必須持有效證件上崗，安全培訓科將每月對各單位持證情況進行抽查，發(fā)現(xiàn)無證上崗者，將對培訓負責人、無證上崗人員各罰款100元，并全礦通報批評、7、凡持證人員沒有參加復訓或復訓不及格，造成證書作廢者，根據(jù)礦有關(guān)規(guī)定對相關(guān)人員罰款200元，并調(diào)離原工作崗位。
8、堅持上什么崗位持什么證，做到崗證一致，安排持一般工種證從事特種工作崗位作業(yè)的，罰單位負責人100元/人次.35
9、在公司以上的安全檢查中發(fā)現(xiàn)無證上崗導致礦受罰款者，由當事人所在單位承擔該罰款額的20%，并對單位負責人和當事人各罰款200元。
10、弄虛作假、私造假證下井作業(yè)的人員，一經(jīng)查實，對當事人和單位負責人各罰款100元。
11、外出培訓人員應遵守培訓單位的各項培訓管理制度，因違規(guī)而被培訓單位處罰或?qū)竞偷V造成不良影響的，除培訓其間發(fā)生的各種費用自理外，礦將視情節(jié)輕重進行處罰。
12、各單位負責人應組織好本單位的業(yè)務學習，提高人員的業(yè)務操作技能和安全知識水平。在上級教育培訓抽查中，如有考核不合格或未取得預期目標，將對單位負責人罰款100——500元。
二十三、附則
1、為加強對安全教育培訓工作的領(lǐng)導，礦成立以礦長為組長，副職礦長為副組長的培訓工作領(lǐng)導小組，安全培訓科具體負責，全面落實安全培訓責任制，明確職責，形成安全培訓工作“處處有人抓、事事有人管”的安全教育培訓體系。
2、本制度由安全培訓科制定，解釋權(quán)歸安全培訓科。
3、以上制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。
第三篇：安全培訓管理制度
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安全培訓管理制度
遼寧大通公路工程有限公司 遼寧省高速公路隧道專業(yè)化養(yǎng)護項目2017年1月
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安全培訓管理制度 范圍
1.1為加強和規(guī)范公司安全培訓工作，保證安全培訓質(zhì)量，提高員工安全操作技能，增強處理安全生產(chǎn)突發(fā)事件和復雜情況的能力，結(jié)合公司實際，制定本辦法。
1.2本辦法適用公司及所屬各工區(qū)。2 職責
2.1 公司綜合部負責制定員工安全培訓管理辦法，負責公司各部門及各工區(qū)的安全培訓工作。
2.2 綜合部負責公司安全管理人員、工區(qū)安全員、特種作業(yè)人員的安全培訓工作；
2.3 綜合部組織編制員工安全培訓考試題庫。
2.4公司所屬各工區(qū)負責按照有關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章制度和本辦法，建立健全本單位安全培訓工作制度，負責公司領(lǐng)導、安全管理人員、特種作業(yè)人員以外人員的安全培訓工作。3 管理內(nèi)容與要求 3.1 安全培訓的組織實施
3.1.1 按照“分級實施”的原則，公司負責組織公司領(lǐng)導、工區(qū)主要負責人、安全管理人員、特種作業(yè)人員的安全培訓工作。上述以外人員的安全培訓工作，由各單位自行組織實施。
3.1.2 各單位應當以自主培訓為主；可以委托具有相應資質(zhì)的安全培訓機構(gòu)，對從業(yè)人員進行安全培訓。
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3.1.3 公司及各工區(qū)要將安全培訓列入總體培訓規(guī)劃和計劃之內(nèi)，并保證安全培訓工作所需資金。
3.1.4 公司及各工區(qū)要建立健全安全培訓檔案，詳細、準確記錄培訓情況。
3.1.5 公司及所屬各工區(qū)應加強安全培訓師資隊伍建設，分級建立動態(tài)管理的安全培訓師資庫，并在安全培訓工作中從師資庫中擇優(yōu)選擇教師進行授課。3.2 培訓分類 3.2.1 培訓對象：
1）公司及所屬各工區(qū)的主要負責人； 2）安全生產(chǎn)管理人員； 3）安全監(jiān)督人員； 4）特種作業(yè)人員； 5）其他從業(yè)人員 3.2.2 培訓實施機構(gòu)
1）公司主要負責人、分管領(lǐng)導的安全培訓由公司指定的國家一級安全生產(chǎn)培訓機構(gòu)實施培訓，取得安全資格證書。
2）公司安全管理人員及所屬各工區(qū)主要負責人的培訓由公司指定的國家二級以上（含二級）安全培訓機構(gòu)實施，取得安全資格證書。3）特種作業(yè)人員的安全培訓、考核和發(fā)證工作由國家三級以上（含三級）安全培訓機構(gòu)進行；
4）安全監(jiān)督人員員的培訓、考核和發(fā)證工作由公司或公司委托的部門組織實施，經(jīng)考核合格后，方可持證上崗。
5）其他從業(yè)人員安全培訓由公司及所屬各工區(qū)分級組織實施。
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3.2.3 培訓時機
1）培訓公司主要領(lǐng)導、分管安全工作領(lǐng)導，須在任現(xiàn)職6個月內(nèi)接受專門的安全培訓；
2）公司安全生產(chǎn)管理人員及所屬各工區(qū)主要領(lǐng)導及安全監(jiān)督人員，在任職或上崗3個月內(nèi)參加安全培訓。
3）其他從業(yè)人員安全培訓由公司及所屬各工區(qū)分級按入職時間組織進行三級安全教育。確保其具備與其所從事的安全施工相適應的安全生產(chǎn)知識和管理能力。3.2.4 培訓證書
1）安全資格證的有效期為3年。
2）持證人在資格證有效期滿前2個月向公司綜合部提出復審申請。3.3 培訓內(nèi)容及方式
3.3.1主要負責人與分管領(lǐng)導培訓內(nèi)容
1）國家安全生產(chǎn)方針、政策和有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章及標準。
2）安全生產(chǎn)管理的基本知識、方法與安全生產(chǎn)技術(shù)，有關(guān)行業(yè)安全生產(chǎn)管理專業(yè)知識。
3）危險化學品基本知識及專業(yè)技術(shù)知識。4）職業(yè)健康及工傷保險知識。
5）重大事故防范、應急管理和救援組織以及事故調(diào)查處理的有關(guān)規(guī)定，重大危險源管理與應急救援預案編制原則。6）HSE意識和領(lǐng)導方法。
7）國內(nèi)外先進的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗。8）典型事故案例和應急救援案例分析。
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9）其他有關(guān)安全生產(chǎn)知識。3.3.2 安全生產(chǎn)管理人員培訓內(nèi)容
1）國家安全生產(chǎn)方針、政策和有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章及標準。
2）安全生產(chǎn)管理知識、安全生產(chǎn)技術(shù)、危險化學品知識、職業(yè)衛(wèi)生知識和安全文化知識，有關(guān)行業(yè)安全生產(chǎn)管理專業(yè)知識。3）工傷保險的法律、法規(guī)、政策。
4）傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計、報告及調(diào)查處理方法。5）事故現(xiàn)場勘驗技術(shù)，以及應急處理措施；
6）重大危險源管理與應急救援預案編制方法及應急處置的內(nèi)容和要求。
7）HSE法律法規(guī)、管理方法和標準。8）國內(nèi)外先進的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗。9）典型事故案例和應急救援案例分析。10）其他有關(guān)安全生產(chǎn)知識。3.3.3 其他從業(yè)人員培訓
新入廠員工應進行公司、工區(qū)、班組三級安全培訓教育。1）公司級崗前安全培訓主要內(nèi)容包括：
a)本單位安全生產(chǎn)情況及安全生產(chǎn)基本知識。
b)本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動紀律。c)從業(yè)人員安全生產(chǎn)權(quán)利和義務。
d)事故應急救援、事故應急預案演練及防范措施。e)HSE管理體系。f)有關(guān)事故案例。
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g)其他需要培訓的內(nèi)容。2）工區(qū)級崗前安全培訓主要內(nèi)容包括：
a)工作環(huán)境及危險因素。
b)所從事工種可能遭受的職業(yè)傷害和傷亡事故。c)所從事工種的安全職責、操作技能及強制性標準。d)自救互救、急救方法、疏散和現(xiàn)場緊急情況的處理。e)安全設備設施、個人防護用品的使用和維護。f)本工區(qū)安全生產(chǎn)狀況及規(guī)章制度。
g)預防事故和職業(yè)危害的措施及應注意的安全事項。h)有關(guān)事故案例。m)其他需要培訓的內(nèi)容。3）崗位級崗前安全培訓主要內(nèi)容包括：
a)崗位安全操作規(guī)程。
b)崗位之間工作銜接配合的安全與職業(yè)衛(wèi)生事項。c)有關(guān)事故案例。
d)工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施。e)其他需要培訓的內(nèi)容。
4）崗位員工調(diào)整工作崗位或離崗一年（技術(shù)性要求高或危險性大的崗位，離崗三個月）以上重新上崗時，應進行相應的工區(qū)、崗位級的安全培訓教育。
5）各單位實施新工藝、新技術(shù)或者使用新設備、新材料時，應當對有關(guān)從業(yè)人員重新進行有針對性的安全培訓。
6）特種作業(yè)人員應按照國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定接受專門的安全培訓，經(jīng)考核合格，取得特種作業(yè)操作資格證書后，方可上崗作業(yè)。
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7）各單位要建立繼續(xù)教育的制度和全員培訓的目標，對在崗的員工應進行規(guī)范性安全培訓教育。
8）規(guī)范性安全培訓教育主要內(nèi)容：安全生產(chǎn)新知識、新技術(shù)；安全生產(chǎn)法律法規(guī)；作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施；事故案例等。
9）對外來參觀等其他相關(guān)人員應做好必要的安全知識培訓教育。3.3.4 安全培訓主要采取以下方式進行： 1）課堂講授培訓。2）仿真培訓。3）現(xiàn)場實訓。4）事故案例培訓。5）崗位輪訓等。3.4 培訓學時規(guī)定
3.4.1 公司主要負責人、分管安全領(lǐng)導及所屬工區(qū)主要負責人安全資格培訓時間不得少于48學時，每年再培訓不少于16學時。3.4.2 安全生產(chǎn)管理人員安全資格培訓時間不得少于48學時，每年再培訓不少于16學時。
3.4.3 現(xiàn)場工作崗位新入公司員工安全培訓教育時間不得少于48學時，其他新入公司員工安全培訓教育時間不得少于24學時。所有員工每年接受再培訓的時間不得少于20學時。3.5 監(jiān)督考核與獎懲
3.5.1 安全培訓工作的考核應堅持教考分離、統(tǒng)一標準、分級負責的原則。
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3.5.2 綜合部組織建立安全培訓考試試題庫，并組織對各工區(qū)舉辦的安全培訓進行考試；并將考核結(jié)果納入公司安全先進單位評比。3.5.3 監(jiān)督考核的主要內(nèi)容是： 1）安全培訓計劃的制定及實施情況。2）各類人員的培訓、取證情況。3）安全培訓規(guī)章制度的建立完善情況。4）安全培訓檔案的建立健全情況。5）其他需要監(jiān)督考核的內(nèi)容。
3.5.4 各單位如有下列行為之一的，公司將責令其限期改正，并納入績效考核。
1）未制定安全培訓計劃并認真實施。2）未建立健全安全培訓檔案。
3）相關(guān)人員未經(jīng)培訓、取證擅自上崗工作。4）編造安全培訓記錄、檔案。5）騙取安全資格證書。
6）不服從公司統(tǒng)一安排，擅自不參加公司安全培訓。7）其他違反安全培訓有關(guān)規(guī)定的行為。
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第四篇：安全培訓管理制度
安全培訓管理制度
為了加強駕校的安全培訓管理，保護從業(yè)人員以及學員在培訓過程中的安全和健康，防止和減少事故的發(fā)生，促進駕校的發(fā)展和壯大，共同構(gòu)建和諧社會，特制定民大駕校安全培訓管理制度。
一、本制度根據(jù)國家現(xiàn)行的有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、標準、規(guī)范和駕校對安全培訓管理的規(guī)定進行編制，凡在駕校管理范圍內(nèi)從事與安全培訓活動有關(guān)的部門和個人，必須遵守本制度。
二、安全培訓管理機構(gòu)
駕校成立安全管理培訓委員會：校長任主任，分管安全的校長任副主任、安全督導員和各職能部門負責人任成員；各部門負責人為本級部門的安全培訓管理第一責任人。
三、安全培訓管理方針、原則、目標
1、安全培訓管理方針：安全第一，預防為主。
2、安全培訓管理原則：
(1)、“管培訓必須管安全，誰主管誰負責”原則；
(2)、“四全”（全員、全過程、全方位、全天候）動態(tài)管理和安全一票否決制原則；
(3)、“四不放過”（對發(fā)生事故的原因分析不清不放過，員工沒受過教育不放過，安全防范措施不落實不放過，事故責任者沒得到處理不放過）原則。
3、安全培訓管理目標：杜絕發(fā)生任何事故。
四、管理人員安全培訓責任制
（一）、法定代表人（校長）的安全培訓責任制
1、作為駕校法定代表人，是安全培訓的第一責任者。
2、貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)的方針、政策和法規(guī)，掌握駕校安全培訓動態(tài)，每年組織一次研究安全生產(chǎn)工作會，決策并制定駕校安全培訓方針和目標。在研究制定駕校中、長期規(guī)劃和培訓經(jīng)營計劃的同時，研究制定安全培訓工作的中、長期規(guī)劃和工作計劃。
3、建立健全駕校安全培訓保證體系，領(lǐng)導駕校安全培訓委員會。
4、認真貫徹執(zhí)行安全培訓的方針政策和法規(guī)，對本駕校安全培訓實行動態(tài)管理，貫徹執(zhí)行駕校安全生產(chǎn)方針和目標，領(lǐng)導本駕校安全培訓工作，對駕校安全培訓管理負全面領(lǐng)導責任。
5、建立健全駕校安全培訓目標管理責任制，明確考核指標，組織駕校安全培訓目標管理考 1
核工作，并將安全培訓考核指標與經(jīng)濟指標掛鉤，實行安全培訓一票否決制度。
6、建立健全駕校安全培訓監(jiān)督管理機構(gòu)，配備足夠的監(jiān)督管理力量，完善安全培訓監(jiān)督管理手段，并將安全培訓綜合管理與監(jiān)督的經(jīng)費列入駕校財務預算。
7、健全和完善駕校安全培訓管理制度和獎懲辦法，保證駕校安全培訓工作有計劃、有目標、有檢查、有考核、有獎罰。
8、駕校發(fā)生傷亡事故后，應組織事故的調(diào)查處理工作，研究制定防范措施并組織實施。
9、領(lǐng)導制定并實施駕校事故應急救援預案，建立健全駕校事故應急救援體系。
（二）、駕校主管安全培訓的副校長對安全培訓的責任制
1、認真貫徹執(zhí)行安全培訓的方針政策和法規(guī)，實施駕校安全培訓動態(tài)控制，協(xié)助校長落實駕校各項安全培訓管理制度，對駕校安全培訓工作負直接管理責任。
2、落實駕校安全培訓計劃和安全培訓責任制，并計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比駕校的安全培訓工作。
3、審核安全技術(shù)管理措施，制定駕校安全技術(shù)措施經(jīng)費的使用計劃。
4、組織駕校安全培訓活動和安全培訓宣傳教育工作。
5、領(lǐng)導駕校安全培訓監(jiān)督管理機構(gòu)開展工作，研究駕校安全培訓工作，領(lǐng)導組織駕校安全培訓檢查管理工作，及時解決培訓過程中的安全培訓問題。
6、駕校發(fā)生事故后，要親臨事故現(xiàn)場，領(lǐng)導組織事故調(diào)查、分析和處理過程中的具體工作。
（三）、安全督導員的安全培訓責任制
1、負責駕校安全培訓工作監(jiān)督、檢查、評比管理工作。
2、負責參加安全培訓檢查，對培訓中存在的事故隱患，責成存在隱患的部門制定措施，排除隱患。
3、參加事故的調(diào)查，分析事故原因，提出防范措施。
4、協(xié)助駕校主管領(lǐng)導制定安全培訓規(guī)章制度。
5、負責安全培訓管理資料的收集整理。
6、落實安全培訓舉報事故，查處在安全培訓上違規(guī)、違章行為，對上述行為一經(jīng)查實上報主管部門并按要求責令整改。
7、負責監(jiān)督、檢查項目安全目標責任書的簽訂。
五、職能部門安全生產(chǎn)責任制
（一）、安全生產(chǎn)管理委員會安全生產(chǎn)責任制
1、貫徹執(zhí)行安全培訓的方針政策和法規(guī)，宣傳貫徹駕校各項安全培訓規(guī)章制度，并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。
2、制定定期安全培訓工作計劃和方針目標，并負責貫徹實施。
3、研究駕校安全動態(tài)，組織調(diào)查研究活動，編制研究報告，制定或修改安全培訓管理制度，負責審查駕校制定的安全操作規(guī)程，并對執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。
4、協(xié)助領(lǐng)導組織駕校安全培訓活動，宣傳安全培訓法規(guī)，提高全體教練員以及學員的安全意識。
5、組織駕校安全培訓教育工作。
6、建立定期安全檢查制度。駕校每月組織一次安全培訓檢查，駕校培訓部應每周組織一次安全培訓檢查。
7、安全培訓和文明培訓檢查中，遇有發(fā)現(xiàn)重大事故隱患或違章教學以及教練員違章駕駛時，有權(quán)制止違章，停止教學工作。
8、安全生產(chǎn)督導管理人員，有權(quán)隨時進行檢查，任何部門和個人不得拒絕接受檢查，檢查人員發(fā)現(xiàn)事故隱患均由受檢查部門負責人組織整改，按時限要求及時反饋整改情況。
9、參加安全培訓的會審，對其中的安全技術(shù)措施簽屬意見，由編制人負責修改，并對安全技術(shù)措施的執(zhí)行情況監(jiān)督檢查。
10、參加安全培訓例會，掌握安全培訓信息，預防、預測事故發(fā)生的可能性，提出防范建議。
11、參加事故的調(diào)查，進行事故統(tǒng)計、分析，按規(guī)定及時上報，對事故和未遂事故的責任者提出處理意見。
（二）、財務部門安全生產(chǎn)責任制
1、根據(jù)駕校實際情況及安全技術(shù)措施經(jīng)費的需要按計劃及時提取安全技術(shù)措施經(jīng)費，勞動保護經(jīng)費及其他安全生產(chǎn)所需經(jīng)費，保證?？顚Ｓ?。
2、按照國家、地方以及駕校對勞動保護用品的有關(guān)標準和規(guī)定，負責審查購置勞動保護用品的合法性，保證其符合標準。
3、協(xié)助安全培訓主管部門辦理安全獎罰款的手續(xù)。
六、其它安全管理制度
安全例會制度
1、公司安全生產(chǎn)委員會工作會議，每月一次，由校長或分管安全的副校長主持，主要學習貫徹上級文件，研究制訂安全培訓方針、目標及分析當前的安全工作，及時解決存在的問題，落實防范措施，并決定有關(guān)安全工作重大事宜。
2、駕校培訓部應在季度總結(jié)匯報安全培訓及設備管、用、養(yǎng)修情況，討論分析安全培訓形勢及影響安全培訓的不利因素，采取有效措施，提前做好預防工作。
七、安全生產(chǎn)事故報告及處理制度
1、安全培訓事故的報告、統(tǒng)計、調(diào)查和處理工作必須堅持實事求是、尊重科學的原則。
2、安全培訓事故發(fā)生后，現(xiàn)場有關(guān)人員應當立即直接向安全委員會領(lǐng)導報告。
3、駕校安全培訓委員會接到故報告后，應當立即報告校長，由校長研究采取進一步措施。
4、對于重大事故，校長應當立即按系統(tǒng)逐級上報。事故報告應當包括以下內(nèi)容：
（1）事故發(fā)生的時間、地點、單位；
（2）事故的簡要經(jīng)過、傷亡人數(shù)，直接經(jīng)濟損失的初步估計；
（3）事故發(fā)生原因的初步判斷；
（4）事故發(fā)生后采取的措施及事故控制情況；
5、發(fā)生死亡事故的駕校應當保護事故現(xiàn)場，并迅速采取必要措施搶救人員和財產(chǎn)，防止事故擴大。
6、輕傷事故，由安全培訓委員會負責人組織成立事故調(diào)查組，進行調(diào)查；
7、事故調(diào)查組有權(quán)向發(fā)生事故的有關(guān)人員了解有關(guān)情況和索取有關(guān)資料，任何人不得拒絕。
8、因違章、玩忽職守或者發(fā)生事故隱患、危害情況而不采取有效措施以致造成安全生產(chǎn)事故的，或者事故發(fā)生后隱瞞不報、謊報、故意延遲不報、故意破壞事故現(xiàn)場，或者無正當理由，拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供有關(guān)情況和資料的，由駕校直接給予處分；構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。
第五篇：安全培訓管理制度
長沙鉅匠坊研發(fā)設計有限公司
安全教育培訓管理制度
1、目的
為了貫徹“安全第一、預防為主,綜合治理”的方針，加強公司員工安全培訓教育工作，增強員工的安全意識和安全防護能力，減少傷亡事故的發(fā)生，特制定本制度。
2、適用范圍
適用于公司所有員工。
3、制度
3.1安全教育是公司安全管理的重要組成部分，是提高公司員工安全素質(zhì)，防止不安全行為的重要途徑，是預防事故和職業(yè)病的安全重要措施，是公司安全管理的一項基礎(chǔ)性工作。
3.2員工安全教育培訓的原則
堅持“強制培訓、崗位培訓、經(jīng)常教育、廣泛宣傳”的原則，對員工實行正規(guī)培訓。
3.3培訓計劃
3.3.1安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組應于每年年初制定本的安全培訓計劃，各部門按培訓計劃組織培訓；
3.3.2安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組應監(jiān)督檢查培訓情況，年底應做培訓情況總結(jié)； 3.3.3培訓教師：凡我公司專業(yè)技術(shù)人員、專業(yè)技術(shù)人員、基層干部以及能勝任培訓工作的人員，各培訓單位均可根據(jù)培訓需要聘請，經(jīng)聘請的人員要責無旁貸，認真?zhèn)湔n，保質(zhì)保量完成教學任務。
3.4安全教育培訓的形式和內(nèi)容 3.4.1新員工入職三級安全教育
實行新員工入職三級安全教育，三級安全教育指的是公司、部門、班組安全教育。對新進公司的人員必須進行三級安全教育，時間不得少于24學時，經(jīng)考試合格后，方能上崗。
3.4.2公司負責人和公司安全生產(chǎn)管理人員的安全教育 公司負責人是公司生產(chǎn)經(jīng)營的決策者、組織者，也是公司安全生產(chǎn)的責任人。安全管理人員具體負責公司安全生產(chǎn)的各項管理工作。對此類人員每年至少要進行一次安全知識教育和考核工作，時間不得少于16學時。
3.4.3公司其它職能管理部門的安全教育
根據(jù)“管生產(chǎn)必須管安全，誰主管誰負責”的原則，各部門負責人都是安全生產(chǎn)責任人，所以都應接受包括安全生產(chǎn)法規(guī)、公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度及本部門本崗位安全生產(chǎn)職責、安全管理和職業(yè)安全衛(wèi)生知識、事故應急救援措施及有關(guān)事故案例在內(nèi)的安全教育。由公司負責實施，每年學習時間不得少于24學時。
3.4.4其他安全教育
3.4.4.1參加特殊區(qū)域、高危場所作業(yè)（如登高、動火、臨時用電等）的人員，在作業(yè)前，必須進行有針對性的安全教育；
3.4.4.2對事故責任者及違章冒險作業(yè)者、嚴重違犯安全生產(chǎn)規(guī)章制度者，要根據(jù)情節(jié)，由所在部門進行安全知識教育，總結(jié)經(jīng)驗，吸取教訓，經(jīng)考察認定后，再回崗工作；
3.4.4.3公司每季度召開一、二次安生會議，強調(diào)安全防范措施，落實安全隱患整改措施，糾正不安全思想，并培訓相關(guān)的安全意識；
3.4.4.4安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組定期組織各種應急救援預案的演練，使員工掌握應急處理方法和技能；
3.4.4.5公司還應通過墻報、標語、安全標志等方式宣傳安全生產(chǎn)知識，起到感染和潛移默化的作用；
3.4.4.6季節(jié)性教育：由安全員和各生產(chǎn)單結(jié)合季節(jié)特征、節(jié)假日前后員工容易疏忽而放松安全生產(chǎn)的規(guī)律，抓住主要環(huán)節(jié)，進行安全教育。凡是自然條件變化、大風、大雪、暴雨、冰凍或雷雨季節(jié)，應抓住氣候變化的特點，進行安全教育。
3.5安全教育培訓標準 3.5.1生產(chǎn)單位管理人員
3.5.1.1熟悉公司安全生產(chǎn)方針、政策和法律法規(guī)，增強法制觀念和安全意識，杜絕違章指揮、違規(guī)作業(yè)和違反勞動紀律的“三違”現(xiàn)象；
3.5.1.2掌握本崗位的安全工作職責和安全管理制度；了解公司生產(chǎn)技術(shù)知識；提高自身安全生產(chǎn)管理能力；
3.5.1.3掌握工作場所災害事故發(fā)生的基本規(guī)律及防治措施，能及時發(fā)現(xiàn)事故隱患并采取應急處理措施，防止事故擴大，并能及時組織員工避災脫險；
3.5.1.4熟悉工作玚所避災路線；掌握自救、互救與創(chuàng)傷急救的基本知識和操作方法；能熟練地使用各種應急設施。3.5.2員工
3.5.2.1了解公司安全生產(chǎn)方針、政策和法律法規(guī)，增強法制觀念和安全意識，杜絕違章指揮、違規(guī)作業(yè)和違反勞動紀律的“三違”現(xiàn)象；
3.5.2.2掌握本崗位的安全工作職責和安全管理制度；了解崗位生產(chǎn)技術(shù)知識；掌握《安全操作規(guī)程》等對本崗位在安全方面的規(guī)定；熟悉掌握本崗位的安全操作技術(shù)，提高安全操作技能；
3.5.2.3熟悉工作場所災害事故發(fā)生的基本規(guī)律及防治措施，遇到險情能采取應急處理措施，防止事故發(fā)生；
3.5.2.4熟悉工作場所避災路線；掌握自救、互救與創(chuàng)傷急救的基本知識和操作方法。
3.6處罰
3.6.1公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組要認真督促和開展安全教育工作，對不落實安全教育工作、無故不參加安全教育學習的相關(guān)人員給予處罰。3.7主管部門
公司行政部為公司安全生產(chǎn)教育培訓主管部門，安全員具體負責安全教育培訓的實施。
4、相關(guān)文件
無
5、記錄
5.1《安全培訓計劃》 5.2《安全培訓記錄》 5.3《考核試卷》
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