第一篇：培訓(xùn)期間的安全管理制度

培訓(xùn)期間的安全管理制度

一、學(xué)員必須嚴(yán)格遵守公共場所各項管理制度，服從培訓(xùn)組織者的統(tǒng)一安排，維護公共秩序，確保人身安全。

二、按照學(xué)習(xí)組織機構(gòu)的統(tǒng)一安排，在會場規(guī)定位置分區(qū)就座，嚴(yán)禁串區(qū)亂座。

三、學(xué)習(xí)期間嚴(yán)禁吸煙，以防燒壞座椅，并引起火災(zāi)，愛護公共財物，確保安全。

四、每次培訓(xùn)結(jié)束時，由帶班長帶領(lǐng)，各科隊人員按安教室規(guī)定次序有序離開，防止擁擠、踩踏等人身不安全事故發(fā)生。

五、注意上下班之間的交通安全，行車、乘車時遵守有關(guān)規(guī)定，以防交通事故發(fā)生。

六、各科室隊帶班長為本科隊人員的安全管理責(zé)任人，負(fù)責(zé)督促本班隊人員積極遵守各項規(guī)定，確保培訓(xùn)工作安全有序進行。

七、違反本制度規(guī)定的人員，按嚴(yán)重三違人員對待，按公司安全管理條例有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二篇：安全培訓(xùn)管理制度

安全教育培訓(xùn)管理制度匯編

二0一七年

目 錄

一、安全教育培訓(xùn)工作制度..................................................................................................................1 總則...........................................................................................................................................1 2 主要負(fù)責(zé)人培訓(xùn)制度................................................................................................................1 3 安全生產(chǎn)管理人員培訓(xùn)制度....................................................................................................1 4 特種作業(yè)人員培訓(xùn)制度............................................................................................................2 5 崗前培訓(xùn)制度...........................................................................................................................3 6 全員培訓(xùn)制度...........................................................................................................................3 7 培訓(xùn)獎懲制度...........................................................................................................................4 8 培訓(xùn)檔案管理...........................................................................................................................5 9 培訓(xùn)期間工資保證制度............................................................................................................5 10 培訓(xùn)經(jīng)費提取與使用制度.....................................................................................................5 11 全員培訓(xùn)質(zhì)量檢查評估制度.................................................................................................6

（一）課堂效果評估制度..............................................................................................................6

（二）培訓(xùn)考評制度......................................................................................................................6

（三）培訓(xùn)質(zhì)量跟蹤制度..............................................................................................................7

（四）培訓(xùn)效果跟蹤評估制度......................................................................................................7

二、“四新”培訓(xùn)管理制度..................................................................................................................7

三、安全技術(shù)培訓(xùn)管理制度..................................................................................................................8

四、培訓(xùn)管理各項制度..........................................................................................................................9 培訓(xùn)管理制度............................................................................................................................9 2 培訓(xùn)教師管理制度....................................................................................................................9 3 課堂管理制度............................................................................................................................9 4 職工培訓(xùn)考核管理制度..........................................................................................................10 5 考試及補考制度......................................................................................................................10 6 考勤制度..................................................................................................................................11 7 培訓(xùn)職工管理制度..................................................................................................................11 8 教考分離制度..........................................................................................................................12 9 考試紀(jì)律..................................................................................................................................13

五、安全教育培訓(xùn)工作檢查制度........................................................................................................13

六、電教室管理制度............................................................................................................................14 七 培訓(xùn)教師..........................................................................................................................................15 專、兼職教師管理制度..........................................................................................................15 2 專、兼職教師的職責(zé)..............................................................................................................15

八、安全教育培訓(xùn)制度........................................................................................................................15

九、外出培訓(xùn)管理制度........................................................................................................................16

十、新工人管理制度............................................................................................................................17

（一）新工人培訓(xùn)制度................................................................................................................17

（二）新工人實習(xí)制度................................................................................................................18

十一、師帶徒管理制度........................................................................................................................19

十二、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)制度............................................................................................................................20

十三、安全生產(chǎn)培訓(xùn)費用管理制度....................................................................................................20

十四、后備干部管理制度....................................................................................................................20

十五、職業(yè)危害防治培訓(xùn)制度............................................................................................................22

十六、安全培訓(xùn)科崗位責(zé)任制............................................................................................................23

（一）總

則..............................................................................................................................23

（二）安全培訓(xùn)科長崗位責(zé)任制................................................................................................24

（三）培訓(xùn)檔案管理崗位責(zé)任制................................................................................................24

（四）教師崗位責(zé)任制................................................................................................................24

（五）教學(xué)質(zhì)量管理制度............................................................................................................25

（六）考評制度............................................................................................................................25

（七）考勤制度............................................................................................................................26

（八）培訓(xùn)職工守則....................................................................................................................26

（九）圖書閱覽室管理制度........................................................................................................26

（十）機考室管理制度

...............................................................................................................27

（十一）教育培訓(xùn)檔案管理制度................................................................................................27

（十二）實操基地管理制度........................................................................................................28

十七、從業(yè)人員準(zhǔn)入制度....................................................................................................................28

十八、安全教育培訓(xùn)績效考核制度................................................................................................30

十九、從業(yè)人員持證上崗制度............................................................................................................31

二十、班組長競爭上崗制度................................................................................................................33 二

十一、安全教育培訓(xùn)工作例會制度................................................................................................34 二

十二、安全教育培訓(xùn)責(zé)任追究制度................................................................................................35 二

十三、附則........................................................................................................................................36

一、安全教育培訓(xùn)工作制度 總則

第1條 為加強我礦安全教育培訓(xùn)管理，規(guī)范安全教育培訓(xùn)秩序,保證安全教育培訓(xùn)質(zhì)量,促進我礦安全教育培訓(xùn)工作健康發(fā)展,根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理辦法》、《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓(xùn)規(guī)定》、《國務(wù)院安委會關(guān)于進一步加強安全培訓(xùn)工作的決定》（安委【2012】10號文）和國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,特制定本制度。

第2條 本制度所稱安全教育培訓(xùn)是指以提高煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人,安全生產(chǎn)管理人員,特種作業(yè)人員及其他從業(yè)人員的安全素質(zhì)為目的的教育培訓(xùn)活動。

第3條 安全培訓(xùn)科負(fù)責(zé)從業(yè)人員安全培訓(xùn)的組織管理工作。建立健全從業(yè)人員安全教育培訓(xùn)制度,制定并落實安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)計劃,建立培訓(xùn)檔案,詳細(xì),準(zhǔn)確記錄培訓(xùn)考核情況。按上級有關(guān)部門的培訓(xùn)計劃安排主要負(fù)責(zé)人,安全生產(chǎn)管理人員和特種作業(yè)人員到具備相應(yīng)資質(zhì)的煤礦安全培訓(xùn)機構(gòu)接受專門的安全教育培訓(xùn),組織落實其他從業(yè)人員的安全培訓(xùn)和考核工作。主要負(fù)責(zé)人培訓(xùn)制度

第4條 主要負(fù)責(zé)人必須按時到具備相應(yīng)資質(zhì)的煤礦安全培訓(xùn)機構(gòu)接受專門安全培訓(xùn),取得安全生產(chǎn)知識和管理能力考核合格證，并且每年必須參加一次再培訓(xùn)。安全生產(chǎn)管理人員培訓(xùn)制度

第5條 為提高全體管理人員的安全生產(chǎn)管理知識，增強其領(lǐng)導(dǎo)安全生產(chǎn)的能力，促進我礦安全生產(chǎn)，特制定如下培訓(xùn)制度：

第6條 安全生產(chǎn)管理人員是指在煤礦企業(yè)從事安全生產(chǎn)管理工作的人員。具體指：煤礦企業(yè)分管安全生產(chǎn)管理工作的負(fù)責(zé)人（副礦長、總工程師）；安全、生產(chǎn)技術(shù)、通防、機電、地測、調(diào)度等部門負(fù)責(zé)人；采煤、掘進、機電、運輸、通風(fēng)等班組長；其他從事安全生產(chǎn)管理的人員。

第7條 安全生產(chǎn)管理人員必須參加具備相應(yīng)資質(zhì)的煤礦安全培訓(xùn)機構(gòu)組織 的安全培訓(xùn)，經(jīng)煤礦安全管理機構(gòu)對其安全生產(chǎn)知識和管理能力考核合格，取得安全生產(chǎn)知識和管理能力考核合格證，并且按照國家有關(guān)規(guī)定進行復(fù)審和再培訓(xùn)。

第8條 未取得安全資格證的人員不得從事安全生產(chǎn)管理工作。

第9條 因工作或任職的需要外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的人員由礦長確定，并依照有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

第10條 派外培訓(xùn)的人員，返礦后應(yīng)將有關(guān)證書交到安全培訓(xùn)科，存檔備案。若考試不合格，回礦后，所有費用自負(fù)，不給予報銷。特種作業(yè)人員培訓(xùn)制度

第11條 特種作業(yè)人員的培訓(xùn)與考核

特種作業(yè)人員必須接受與本工種相適應(yīng)的、專門的安全技術(shù)培訓(xùn)，經(jīng)安全技術(shù)理論考核和實際技能操作考核合格后，取得特種作業(yè)操作證書，方可上崗作業(yè)；未經(jīng)培訓(xùn)或考核不合格者，不得上崗作業(yè)。

第12條 特種作業(yè)人員的復(fù)審。

特種作業(yè)操作證每三年復(fù)審一次，過期不參加培訓(xùn)、復(fù)審者，操作資格證書自行作廢。

第13條 培訓(xùn)內(nèi)容按煤礦安全監(jiān)察局所規(guī)定的特殊工種培訓(xùn)范圍。第14條 安全培訓(xùn)科負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查特種作業(yè)人員的持證情況，做到人人持證上崗。各單位要根據(jù)上級部門下發(fā)的特種作業(yè)人員培訓(xùn)通知，及時把需要初訓(xùn)和復(fù)訓(xùn)人員名單和工種報安全培訓(xùn)科，對報送不及時者處罰單位負(fù)責(zé)人100元，并且因此所造成的一切后果由單位負(fù)責(zé)人承擔(dān)。

第15條 特殊工種培訓(xùn)考試不合格者，除交補考費補考之外，另罰款100元/人。對不按時參加補考或補考不合格，拿不到特種作業(yè)操作資格證者，培訓(xùn)費自付，從當(dāng)月工資中扣除。

第16條 特殊工種人員必須堅持“持證上崗”制度。不持證上崗，一經(jīng)查實，罰款100元。

第17條 離開特殊工種作業(yè)達6月以上的特殊工種作業(yè)人員，返回特種作業(yè)崗位時，必須重新進行實際操作考核，經(jīng)確認(rèn)考核合格后方可上崗作業(yè)。崗前培訓(xùn)制度

第18條 從事井下工作的新從業(yè)人員上崗前，接受安全教育培訓(xùn)的時間不得少于72學(xué)時,考試合格后,并簽訂師徒協(xié)議，在有安全工作經(jīng)驗的老工人帶領(lǐng)下,實習(xí)至少兩個月后,方可獨立工作。從事地面工作的新從業(yè)人員上崗前，接受安全教育培訓(xùn)時間不得少于40學(xué)時。在崗從業(yè)人員每年接受安全培訓(xùn)時間不得少于20學(xué)時。

第19條 煤礦新從業(yè)人員上崗前培訓(xùn)的主要內(nèi)容為:安全生產(chǎn)相關(guān)法律法規(guī)、煤礦安全規(guī)程、操作規(guī)程、入井安全知識、礦井基本情況、災(zāi)害防治、一通三防、避災(zāi)自救與互救、機電運輸知識、職業(yè)衛(wèi)生健康常識、職業(yè)病危害防治知識，典型事故案例分析等。

第20條 員工變換工種、調(diào)換崗位或操作新設(shè)備時，以及離崗一年以上重新上崗的人員，必須經(jīng)過業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后方可重新上崗，否則不準(zhǔn)上崗。全員培訓(xùn)制度

第21條 所有生產(chǎn)作業(yè)人員，每年接受在職安全教育培訓(xùn)的時間不得少于20學(xué)時。各有關(guān)單位應(yīng)充分利用班前、班后、安全例會等時間，有計劃、有目的地對職工進行安全教育培訓(xùn)。

第22條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定對井下作業(yè)人員進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，保證井下作業(yè)人員具有必要的安全生產(chǎn)知識，熟悉有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能，并建立培訓(xùn)檔案。未進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)或者教育和培訓(xùn)不合格的人員不得下井作業(yè)。

第23條 崗位安全技術(shù)知識培訓(xùn)

為提高職工的安全生產(chǎn)意識和操作技能，保證安全生產(chǎn)，企業(yè)要確立終身教育的觀念和全員培訓(xùn)的目標(biāo)，對在崗的從業(yè)人員進行經(jīng)常性安全生產(chǎn)技術(shù)知識培訓(xùn)。

（一）培訓(xùn)內(nèi)容

（1）各崗位安全技術(shù)操作規(guī)程及相關(guān)的安全生產(chǎn)知識、技術(shù)；（2）作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應(yīng)急措施；（3）安全生產(chǎn)法律法規(guī)及煤炭行業(yè)的規(guī)章、規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)；

（4）安全教育及煤礦典型事故案例分析和應(yīng)急救援案例分析；

（5）職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)：具體包括職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)法律法規(guī)、職業(yè)衛(wèi)生常識、職業(yè)病防護措施和職業(yè)危害事故典型案例分析；

（6）其它需要培訓(xùn)的內(nèi)容。

（二）培訓(xùn)規(guī)定

（1）每年根據(jù)情況對崗位工種進行輪訓(xùn)；

（2）各單位要充分利用有效時間對各崗位工種進行培訓(xùn)。

（三）從業(yè)人員安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)以礦自主培訓(xùn)為主，可以多層次、多渠道、多形式。

第24條 根據(jù)《中華人民共和國礦山安全法實施條例》第三十六條規(guī)定，礦山企業(yè)對職工的安全教育、培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：

（1）《礦山安全法》及《中華人民共和國礦山安全法實施條例》賦予礦山職工的權(quán)利和義務(wù)；

（2）礦山安全規(guī)程及礦山有關(guān)安全管理的規(guī)章制度；（3）與職工本職工作有關(guān)的安全知識和職業(yè)健康知識；

（4）各種事故征兆的識別，發(fā)生緊急危險情況時的應(yīng)急措施和撤退路線；（5）自救裝備的使用和有關(guān)急救方面的知識；（6）有關(guān)主管部門規(guī)定的其它內(nèi)容。培訓(xùn)獎懲制度

第25條 為更好地激勵職工參加培訓(xùn)，提高職工對培訓(xùn)的重視程度。將培訓(xùn)成績與獎懲掛鉤。由礦組織的外培或內(nèi)培培訓(xùn)結(jié)束后，考試成績作為崗位考核的重要依據(jù)，并與待遇掛鉤，對接受培訓(xùn)且受訓(xùn)學(xué)習(xí)情況較好的給予一定獎勵。對于達不到培訓(xùn)要求者，罰款100元，重新培訓(xùn)合格后方可上崗，對于培訓(xùn)結(jié)束后不能取得資格證書的，培訓(xùn)期間所有費用由本人承擔(dān)。

第26條 各單位負(fù)責(zé)每年安全教育培訓(xùn)材料的搜集工作，如實地向安全培訓(xùn)科提供初訓(xùn)以及需要進行復(fù)審、驗證人員的名單資料；對安全工作抓的好，證件管理規(guī)范、上崗人員證件齊全、全面完成安全教育培訓(xùn)計劃的單位給予一定的獎勵。對于取得資格證書的人員，取得資格證書后至少在礦工作一年以上，否則本次培訓(xùn)費用由本人承擔(dān)一半。

第27條 對檢查、抽查出的無證上崗操作人員，立即責(zé)令停止作業(yè)，并罰款

100元/人次，同時對單位負(fù)責(zé)人罰款100元/人次。職工所持的操作資格證工作時必須隨身攜帶，妥善保管，對丟失證件者罰款100元/人次，并交50元錢補辦。培訓(xùn)檔案管理

第28條 培訓(xùn)檔案管理

（一）安全培訓(xùn)科要建立健全培訓(xùn)擋案，如實記錄從業(yè)人員的培訓(xùn)情況。

（二）安全培訓(xùn)科要及時對主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員等培訓(xùn)考核發(fā)證情況進行統(tǒng)計，并填入個人培訓(xùn)擋案。

（三）要及時對新從業(yè)人員崗前、全員、崗位技術(shù)知識等培訓(xùn)考核情況進行統(tǒng)計。培訓(xùn)期間工資保證制度

第29條 培訓(xùn)期間工資保證制度

（一）職工脫產(chǎn)參加取證培訓(xùn)的，培訓(xùn)期間將正常支付工資。如職工在培訓(xùn)期間，不遵守培訓(xùn)中心紀(jì)律，遲到、早退等，因職工個人原因未達到預(yù)期培訓(xùn)效果的，不給予工資待遇。

（二）職工參加礦組織的內(nèi)部脫產(chǎn)培訓(xùn)的，將按照一定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。培訓(xùn)經(jīng)費提取與使用制度

第30條 培訓(xùn)經(jīng)費提取與使用制度

為進一步規(guī)范職工教育培訓(xùn)經(jīng)費，不斷改善安全培訓(xùn)教學(xué)條件，提高教學(xué)質(zhì)量的同時，不斷加大培訓(xùn)資金投入，切實保障培訓(xùn)經(jīng)費的合理使用，促進安全生產(chǎn)的穩(wěn)步發(fā)展。

1、教育培訓(xùn)經(jīng)費按照職工工資總額的1.5%足額提取。保證經(jīng)費專項用于職工的教育培訓(xùn),嚴(yán)禁挪作他用。

2、教育培訓(xùn)經(jīng)費必須嚴(yán)格管理，專款專用。當(dāng)年節(jié)余的部分可結(jié)轉(zhuǎn)到下一年使用。

3、教育培訓(xùn)經(jīng)費使用范圍包括：(1)上崗和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn);5

(2)各類崗位適應(yīng)性培訓(xùn);(3)崗位培訓(xùn)、職業(yè)技術(shù)等級培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn);(4)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育;(5)特種作業(yè)人員培訓(xùn);(6)企業(yè)組織的職工外送培訓(xùn)的經(jīng)費支出;(7)職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認(rèn)證等經(jīng)費支出;(8)購臵教學(xué)設(shè)備與設(shè)施;(9)職工教育培訓(xùn)管理費用;(10)職工技能比賽等考試、考核工作的命題、評卷、監(jiān)考的考務(wù)酬金;(11)各類培訓(xùn)中發(fā)生的兼課教師津貼、帶徒費、教材稿酬、外聘教師的考務(wù)酬金、食宿費;(12)培訓(xùn)發(fā)生的培訓(xùn)費、教材費、資料費、食宿費、實習(xí)指導(dǎo)費;(13)有關(guān)職工教育的其他開支。

5、財務(wù)科每月應(yīng)按時把提取的教育培訓(xùn)經(jīng)費匯入教育培訓(xùn)專用賬戶。全員培訓(xùn)質(zhì)量檢查評估制度

第31條 全員培訓(xùn)質(zhì)量檢查評估制度

培訓(xùn)質(zhì)量檢查評估，應(yīng)從培訓(xùn)的針對性、實用性和實效性出發(fā)，貫穿整個培訓(xùn)過程和職工上崗后的一段時間內(nèi)，結(jié)合每一階段的特點，采取相應(yīng)的評估方法，對整個培訓(xùn)工作實行全過程控制。

（一）課堂效果評估制度

1、檢查職工上課記錄的筆記，看職工是否認(rèn)真聽講并做好筆記。

2、檢查授課教師是否備課，內(nèi)容是否完整、有針對性、實用性。

（二）培訓(xùn)考評制度

為了保證培訓(xùn)質(zhì)量，提高培訓(xùn)效果，培訓(xùn)后培訓(xùn)管理者要對參加培訓(xùn)的職工進行考核、評價?？荚囀强己恕⒃u價培訓(xùn)質(zhì)量的重要環(huán)節(jié)。內(nèi)培一律采用閉卷考試，考題要堅持密切聯(lián)系實際，并嚴(yán)格監(jiān)考及改卷制度。

（三）培訓(xùn)質(zhì)量跟蹤制度

培訓(xùn)質(zhì)量跟蹤制度與考評制度是緊密相關(guān)的?？荚u要根據(jù)質(zhì)量跟蹤的結(jié)果進行。

（1）受訓(xùn)者返崗后，安全培訓(xùn)科要定期跟蹤反饋，查找受訓(xùn)者在作業(yè)方面的不足，考察職工是否把學(xué)到的知識運用到實際工作中去，職工的安全意識和實際操作水平是否提高。也可進一步發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)工作中存在的問題，為下一次的培訓(xùn)提供重要的依據(jù)。

（2）調(diào)查方式采取座談和填寫調(diào)查表相結(jié)合的方式。參加人員為：

①單位分管培訓(xùn)的領(lǐng)導(dǎo)；

③參加培訓(xùn)后，返回工作崗位工作的職工。（3）調(diào)查座談內(nèi)容：

①培訓(xùn)的內(nèi)容、方式與培訓(xùn)對象實際生產(chǎn)需要是否合理銜接； ②職工對培訓(xùn)活動有何建議，是否有“三違”現(xiàn)象。

（四）培訓(xùn)效果跟蹤評估制度

1、對培訓(xùn)職工的考核：包括考試成績的優(yōu)秀率、合格率，培訓(xùn)前后實際操作水平的真正變化，培訓(xùn)前后態(tài)度上的真正變化。

2、對授課人員的授課情況進行跟蹤評估。

3、對計劃的實施情況進行評估。

二、“四新”培訓(xùn)管理制度

1、采用新工藝、新技術(shù)、新材料、新設(shè)備（簡稱“四新”）人員必須經(jīng)過不少于20課時的安全技術(shù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，考試合格后方可上崗。

2、對采用“四新”的單位要及時與安全培訓(xùn)科聯(lián)系，安全培訓(xùn)科要及時安排人員培訓(xùn)課程，保證培訓(xùn)時間和質(zhì)量。

3、培訓(xùn)人員由各單位指派，有安全培訓(xùn)科負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)，建立培訓(xùn)檔案。

4、培訓(xùn)內(nèi)容由提供單位或?qū)I(yè)培訓(xùn)單位組織并安排專業(yè)人員及專家進行培訓(xùn)，嚴(yán)格要求培訓(xùn)質(zhì)量，做到應(yīng)知應(yīng)會達到100%。

5、培訓(xùn)人員上崗后有關(guān)單位要做好跟蹤調(diào)查，不能勝任工作的要及時調(diào)整工作崗位或者重新進行培訓(xùn)，保證操作人員的工作質(zhì)量。

6、未經(jīng)培訓(xùn)上崗的，應(yīng)停止作業(yè)，并對有關(guān)單位負(fù)責(zé)人進行處罰，并連帶追究管理責(zé)任。

三、安全技術(shù)培訓(xùn)管理制度

1、安全技術(shù)培訓(xùn)的任務(wù)是：全面貫徹執(zhí)行黨的安全生產(chǎn)方針和國務(wù)院頒布的《礦山安全法》、《煤炭法》及國家煤礦安全監(jiān)察局頒布的《煤炭安全規(guī)程》，有計劃地對井下作業(yè)人員及新工人進行安全技術(shù)培訓(xùn)，建設(shè)一支合格的員工隊伍。

2、安全培訓(xùn)科的培訓(xùn)目標(biāo)是：通過安全技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使職工掌握本工種應(yīng)知技術(shù)理論和應(yīng)會的實際操作技能，提高安全技術(shù)水平和素質(zhì)。根據(jù)安全生產(chǎn)特點，對各崗位工種進行安全培訓(xùn)，確保安全生產(chǎn)。

3、安全技術(shù)培訓(xùn)必須堅持理論與實際相結(jié)合的方針，根據(jù)礦對安全生產(chǎn)的要求，積極組織實施安全技術(shù)培訓(xùn)，并建立健全各種規(guī)章制度，不斷提高培訓(xùn)質(zhì)量。

4、安全技術(shù)培訓(xùn)工作，按要求配備專、兼職教師，并做到計劃、大綱、教材、場地、教學(xué)設(shè)備和教學(xué)經(jīng)費的落實。

5、安全技術(shù)培訓(xùn)的工作計劃、培訓(xùn)計劃、經(jīng)費計劃、組織教師開展教研活動、編寫補充教材、總結(jié)辦學(xué)和教學(xué)先進經(jīng)驗等，都要提交主管領(lǐng)導(dǎo)及業(yè)務(wù)部門審核批準(zhǔn)。

6、專、兼職教師要具備現(xiàn)場工作經(jīng)驗，能夠堅持四項基本原則，認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想，執(zhí)行黨的教育方針政策和決定：忠誠黨的教育事業(yè)，熱愛本職工作，遵紀(jì)守法，嚴(yán)以律己，做職工的表率：要積極參加教研活動，交流教學(xué)經(jīng)驗。

7、教師是辦好安全培訓(xùn)的骨干力量。要認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的政策，努力為教師創(chuàng)造好的教學(xué)工作條件，關(guān)心他們的生活和工作，充分調(diào)動他們的積極性，使其集中精神做好工作。

8、專、兼職教師要根據(jù)教學(xué)大綱和教學(xué)計劃，備好課、寫好教案，明確教學(xué)目的和要求。

9、專、兼職教師要如期完成教學(xué)任務(wù)，抽空下井實習(xí)調(diào)研，進行現(xiàn)場培訓(xùn)。

10、參加培訓(xùn)職工要努力學(xué)習(xí)安全技術(shù)培訓(xùn)知識，遵守國家和單位的一切規(guī)

章制度，尊敬教師，團結(jié)同志，圓滿完成安全技術(shù)培訓(xùn)任務(wù)。

11、對品學(xué)兼優(yōu)的職工，給以適當(dāng)?shù)莫剟?；對違犯紀(jì)律的職工進行批評教育，情節(jié)嚴(yán)重者按規(guī)定給予處罰。

四、培訓(xùn)管理各項制度 培訓(xùn)管理制度

為規(guī)范職工教育培訓(xùn)工作，提高培訓(xùn)效果和質(zhì)量，特制定本制度。

第1條 安全培訓(xùn)科要合理安排時間對職工進行教育培訓(xùn)，做好各個任課教師的授課安排。

第2條 對培訓(xùn)教師教學(xué)活動情況，要組織有關(guān)人員定期進行檢查抽查，并做好相關(guān)記錄。

第3條 各種教學(xué)培訓(xùn)的資料，分類建檔管理，根據(jù)資料的性質(zhì)做好長期保存或定期保存。培訓(xùn)教師管理制度

第4條 教師進行的教學(xué)內(nèi)容，要提前認(rèn)真進行備課、撰寫教案（或者制作課件），培訓(xùn)活動結(jié)束后交到安全培訓(xùn)科保存。

第5條 培訓(xùn)教師在進行教學(xué)活動期間，要維持好課堂紀(jì)律，合理有效的組織課堂教學(xué)，切實提高課堂教學(xué)質(zhì)量。

第6條 培訓(xùn)教師要服從安全培訓(xùn)科的安排進行教育培訓(xùn)活動。

第7條 教師要認(rèn)真執(zhí)行《教師職業(yè)道德規(guī)范》，認(rèn)真遵守安全培訓(xùn)科的有關(guān)規(guī)章制度。課堂管理制度

第8條 為了維護正常的教學(xué)秩序，保證課堂培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)任務(wù)的順利完成，特制定本制度。

（1）教師要根據(jù)培訓(xùn)計劃、大綱和培訓(xùn)對象，認(rèn)真寫好教案，備好課，講好課，做好上課一切準(zhǔn)備。

（2）教師要按時上、下課，不遲到、早退，不連續(xù)講課，不提前下課。

（3）教師要熱情輔導(dǎo)，認(rèn)真批閱試卷，善于同參培職工溝通與交流，及時解答培訓(xùn)職工的問題。

（4）教師要維持好課堂紀(jì)律，做到嚴(yán)而不死，活而不亂。

（5）教師要做到為人師表，衣冠整潔，言傳身教，舉止大方。職工培訓(xùn)考核管理制度

第9條 培訓(xùn)職工必須遵守以下規(guī)定：

（1）必須自覺遵守安全培訓(xùn)的各項規(guī)章制度和紀(jì)律，遵守法律法規(guī)，爭做文明職工。

（2）各單位要按計劃，按要求積極組織，準(zhǔn)時參加培訓(xùn)，否則將對各單位進行經(jīng)濟處罰。

（3）考核分培訓(xùn)考試和日常考核兩種，兩項成績必須合格。

（4）遵守培訓(xùn)時間，不遲到，不早退，不曠課，遲到或早退一次罰款20元。

（5）端正培訓(xùn)態(tài)度，遵守課堂紀(jì)律，認(rèn)真聽講，努力鉆研本工種專業(yè)知識，圓滿完成培訓(xùn)學(xué)習(xí)任務(wù)。

（6）培訓(xùn)期間不得隨意請假，特殊情況需請假時，必須經(jīng)主管單位領(lǐng)導(dǎo)同意批準(zhǔn)。

（7）嚴(yán)禁在教室內(nèi)吸煙，嚴(yán)禁培訓(xùn)期間飲酒，違者嚴(yán)肅處理。

（8）尊敬教師，團結(jié)同志，關(guān)心集體，愛護公物。

（9）講究衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂扔廢物，自覺維護公共衛(wèi)生。

（10）積極、認(rèn)真參加培訓(xùn)考核，不合格者繼續(xù)參加培訓(xùn)，補訓(xùn)期間單位停發(fā)本人工資獎金，費用由自己承擔(dān)。考試及補考制度

第10條 考試與計分：

（1）培訓(xùn)結(jié)束后，按教學(xué)計劃要求，組織考試。

（2）考試實行教考分離，經(jīng)安全培訓(xùn)科統(tǒng)一命題，監(jiān)考、閱卷。

（3）考試實行百分制。

第11條 成績考核：

（1）培訓(xùn)考核分理論考試和日?？己藘煞N。其中任何一項不合格者，均視為培訓(xùn)不合格。

（2）理論考試以100分為基礎(chǔ)，等于或大于80分為合格，否則均不合格。

（3）培訓(xùn)期間應(yīng)遵守培訓(xùn)紀(jì)律，累計遲到或早退超過三次者及曠課一天以上者，取消其考試資格。

（4）培訓(xùn)期間特殊情況需請假時，時間不得超過培訓(xùn)課時數(shù)20%，否則取消其考試資格。

第11條 成績評定及補考：

（1）理論考試及日?？己艘约皩嵙?xí)考核都必須合格，（2）對考試不合格者要參加補考，補考不合格者建議調(diào)離原崗位工種或辭退?？记谥贫?/p>

第12條 參加培訓(xùn)職工必須遵守以下制度：（1）培訓(xùn)期間均由安全培訓(xùn)科進行嚴(yán)格考勤。

（2）因特殊情況請假時須辦理請假手續(xù)，嚴(yán)禁捎假。請假期滿，要及時銷假，否則按曠課處理。

（3）請假半天者有安全培訓(xùn)科批準(zhǔn)即可，兩天以內(nèi)經(jīng)主管礦長批準(zhǔn)，超過三天以上者，須經(jīng)礦長同意批準(zhǔn)。

（4）職工培訓(xùn)期間嚴(yán)禁曠課，曠課每次罰款50元。（5）職工要認(rèn)真上課，遵守紀(jì)律，不遲到，不早退，遲到或早退一次罰款20元。（6）端正培訓(xùn)態(tài)度，認(rèn)真聽講，努力鉆研本工種專業(yè)知識，圓滿完成培訓(xùn)學(xué)習(xí)任務(wù)。培訓(xùn)職工管理制度

第12條 培訓(xùn)職工的管理要按照以下規(guī)定：

（1）培訓(xùn)職工應(yīng)遵守上課時間，不遲到、不早退、不中途脫課，否則按有關(guān)規(guī)定處理。

（2）遵守課堂紀(jì)律、不交頭接耳，認(rèn)真聽講，做好筆記。

（3）尊敬師長、團結(jié)同學(xué)、對人有禮貌，嚴(yán)禁在教室內(nèi)抽煙，嚴(yán)禁酒后上課。

（4）保持教室整潔、不亂丟、不亂吐、亂畫。

（5）全體職工都要愛護公物，如有損壞照價賠償。教考分離制度

1.考試方式：采用筆試。

2、筆試一般采取閉卷、開卷兩種方式.（1）基本知識與能力、基礎(chǔ)理論的考核采取閉卷。

（2）運用基礎(chǔ)知識、基礎(chǔ)理論和基本技能解決實際問題的試題，可采用開卷考試方式。

3、采用閉卷考試時，由安全礦長根據(jù)實情統(tǒng)一確定。

（1）時間一般為90分鐘，具體考試時間規(guī)定視培訓(xùn)專業(yè)內(nèi)容和對學(xué)員的要求而定。

（2）考試內(nèi)容為教學(xué)大綱規(guī)定的范圍，并以統(tǒng)一使用教案、教學(xué)課件為依據(jù)進行命題。命題具體要求如下：

a命題范圍：教學(xué)大綱或所需專業(yè)要求的范圍。

b命題形式與內(nèi)容：閉卷試題與開卷試題；前者內(nèi)容包括應(yīng)理解和掌握的基本理論、基本知識與能力，注意考核基礎(chǔ)知識掌握程度與基本能力達到的水平。后者主要考核學(xué)員理論聯(lián)系實際，運用基本理論分析問題和解決問題的能力。

c命題題型：以上級要求的五大類命題為標(biāo)準(zhǔn)。（填空，選擇，判斷，名詞解釋，問答題）

d命題由安全培訓(xùn)科長組織命題，任課教師不能擔(dān)任本培訓(xùn)班的命題工作。e安全培訓(xùn)科長要根據(jù)教學(xué)計劃和專業(yè)知識要求，組織擬定命題題型、試卷要求，并上交安全礦長。

（3）安全礦長對所擬出的試卷進行審查。（審查內(nèi)容主要為：試題是否符合教學(xué)大綱要求，試題覆蓋面是否全面，試題難度是否適合成人教學(xué)的要求，若有修改意見，可對試題進行修改）

（4）試卷確定后，由安全礦長統(tǒng)一存檔（電腦存檔）加密和印刷（保密存放）。

（5）考試實施

a由安全礦長統(tǒng)一安排考試時間及監(jiān)考教師，監(jiān)考教師負(fù)責(zé)清點、挾帶、分發(fā)和帶回試卷，并做好監(jiān)考記錄。

b安全礦長負(fù)責(zé)安排巡視員(一般1至2人)督查考試，檢查《考場紀(jì)律》執(zhí)行情況。

c監(jiān)考教師做好考場記錄，記錄作弊或違規(guī)情況。（6）閱卷

安全培訓(xùn)科長組織培訓(xùn)教師閱卷，擔(dān)任本次培訓(xùn)班的教師不能參與閱卷。（7）存檔

閱卷完畢后，閱卷教師整理好匯總資料存安全培訓(xùn)科備案?？荚嚰o(jì)律

第13條 培訓(xùn)結(jié)束后要參加考試，必須遵守如下制度：

（1）自備考試用具，按規(guī)定時間進入考場，按指定位臵就坐，準(zhǔn)備考試。

（2）不得遲到或無故缺考，開考10分鐘后不得進入考場，并以自動棄考論處。

（3）進入考場不得攜帶任何書籍、筆記、紙張、如已帶入考場，必須交放于講臺，考完后帶出。

（4）不得中途離場，一旦離場，則以交卷處理。

（5）考試時要尊重監(jiān)考人員，聽從監(jiān)考人員的指揮，不得交頭接耳、左顧右盼、傳遞夾帶、相互作弊，對有作弊行為的考生，監(jiān)考人員可予以警告，警告無效者，有權(quán)宣布其試卷作廢并在考場情況表中作出記錄。如作弊考生不服管理，有辱罵行為的，視情節(jié)輕重作出處理。

（6）在考場上答卷，使用統(tǒng)一規(guī)定的工具：圓珠筆或鋼筆（蘭、黑墨水）。不得在卷面作特殊標(biāo)記，否則，試卷作廢。

（7）在考試答卷、檢查無誤后，將試卷整理好，交給監(jiān)考人員方可離開考場，一旦交卷，不準(zhǔn)再次返回座位，更不得與未交卷的職工交頭接耳，否則以作弊論處。

五、安全教育培訓(xùn)工作檢查制度

為了提高安全教育培訓(xùn)工作，真正起到培訓(xùn)目的，定期進行檢查，特制定本制度：

1、安全培訓(xùn)科負(fù)責(zé)對從業(yè)人員安全教育培訓(xùn)工作至少每半年進行一次檢查，對查出的問題按照“五定”原則整改到位。

2、安全培訓(xùn)科管理人員深入現(xiàn)場，結(jié)合培訓(xùn)內(nèi)容，對現(xiàn)場實際問題進行問答，考查職工對知識的理解和運用情況。

3、對培訓(xùn)學(xué)習(xí)進行理論知識測評，針對培訓(xùn)內(nèi)容和我礦實際，由安全培訓(xùn)科分類編寫試題，對從業(yè)人員進行考核，通過考試成績，評估反饋培訓(xùn)工作的質(zhì)量和從業(yè)人員的學(xué)習(xí)情況。

4、安全培訓(xùn)科檢查從業(yè)人員學(xué)習(xí)期間出勤情況。如果理論和實踐測評結(jié)果不及格又缺勤，則對其進行相應(yīng)的處罰，并連帶所屬單位的負(fù)責(zé)人。

5、安全培訓(xùn)科每次檢查應(yīng)有詳細(xì)記錄，按照記錄結(jié)合出勤情況，分析、評估培訓(xùn)教師和從業(yè)人員的教學(xué)、學(xué)習(xí)情況。是教師的責(zé)任，則根據(jù)實際督促加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或?qū)ζ溥M行處罰;是從業(yè)人員的責(zé)任，則需補習(xí)和加強學(xué)習(xí)。

六、電教室管理制度

1、電教室是專用的教育培訓(xùn)設(shè)施，由專職人員對電教室進行全面管理。

2、電教室的各項工作都要以有利于培訓(xùn)學(xué)習(xí)為原則，對所有設(shè)備實行定臵管理，擺放整齊。

3、使用電教室原則上應(yīng)按教學(xué)安排進行，臨時使用時需提前向分管人員提出申請，統(tǒng)一安排。

4、非電教工作人員需要使用電教設(shè)備、儀器時，必須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并辦理有關(guān)手續(xù)方可使用，并督促其在規(guī)定時間內(nèi)歸還，如有丟失或損壞及時報請主管領(lǐng)導(dǎo)處理。

5、未經(jīng)允許，無關(guān)人員不得隨意進入電教室。

6、電教室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙、嚴(yán)禁打鬧嬉玩、嚴(yán)禁進行娛樂性活動，如毀壞電教室內(nèi)的物品和設(shè)備，照價賠償。

7、未經(jīng)允許不得擅自開關(guān)，挪動電教、電器設(shè)備。

8、需參加培訓(xùn)人員按規(guī)定進入電教室，按要求就坐。培訓(xùn)結(jié)束后，要有秩序地離開電教室。

9、定期安排人員打掃室內(nèi)衛(wèi)生，使電教室保持干凈清潔。

10、離開時要關(guān)閉所有電源，鎖好門窗。

七 培訓(xùn)教師 專、兼職教師管理制度

為了全面落實職工教育培訓(xùn)工作、加強專、兼職教師隊伍建設(shè)。建立規(guī)范的安全培訓(xùn)運行機制，特制定本辦法。

（一）專、兼職教師條件：

（1）二年以上現(xiàn)場工作經(jīng)驗。

（2）高中以上文化程度，并具有一定所屬職業(yè)的技術(shù)人員。

（3）熱愛教育事業(yè)，服從組織安排，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。

（4）掌握新培訓(xùn)工種的安全理論知識，熟悉掌握安全技術(shù)操作技能，（5）有一定的教學(xué)經(jīng)驗，有較強的語言表達能力和操作示范能力。

（二）專、兼職教師專業(yè)分類：

（1）采礦技術(shù)

（2）機電運輸

（3）通風(fēng)與安全 專、兼職教師的職責(zé)

（1）貫徹執(zhí)行黨的教育方針，愛崗敬業(yè)，熟悉業(yè)務(wù)，勝任本職工作。

（2）按照教學(xué)內(nèi)容制定的教學(xué)計劃，包括課時安排、進度、教學(xué)措施。每節(jié)課前做好備課準(zhǔn)備。沒有現(xiàn)成教材、內(nèi)容時，要編寫講義寫出教案。

（3）刻苦鉆研教材，認(rèn)真?zhèn)湔n。幫助職工解答學(xué)習(xí)中的問題，做到有布臵，有檢查。

（4）以身作則、按時上課、完成教學(xué)任務(wù)，不無故缺課，啟發(fā)和調(diào)動職工的學(xué)習(xí)積極性，不斷提高教學(xué)質(zhì)量。

（5）認(rèn)真加強自身業(yè)務(wù)建設(shè)，經(jīng)常征求職工意見，學(xué)習(xí)其他教師先進的教學(xué)方法和新的科學(xué)知識，總結(jié)經(jīng)驗，不斷提高業(yè)務(wù)水平。

（6）積極配合有關(guān)部門及時解決教學(xué)中存在的問題，并提出解決問題的建議，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)改進工作。

八、安全教育培訓(xùn)制度

1、安全培訓(xùn)科負(fù)責(zé)全礦從業(yè)人員安全培訓(xùn)管理工作，建立健全職工培訓(xùn)檔案，詳細(xì)準(zhǔn)確記錄安全培訓(xùn)情況。負(fù)責(zé)主要負(fù)責(zé)人、安全管理人員、特殊作業(yè)人員到具備相應(yīng)資質(zhì)的煤礦培訓(xùn)機構(gòu)進行安全培訓(xùn)，組織落實本礦其他從業(yè)人員的安全培訓(xùn)和考核工作，審核外出培訓(xùn)人員的培訓(xùn)費用，并嚴(yán)格把關(guān)。

2、安全培訓(xùn)科負(fù)責(zé)對本礦全部職工的安全培訓(xùn)工作，保證其具備安全操作技能，自救互救及應(yīng)急處臵所需的知識和技能，同時必須經(jīng)過考核合格后方可上崗作業(yè)，對調(diào)整工作崗位，離崗六個月以上復(fù)崗或采用新工藝、新技術(shù)、新裝備的從業(yè)人員組織進行教育培訓(xùn)。

3、安全培訓(xùn)科每年底必須制定好下一的培訓(xùn)計劃，報分管領(lǐng)導(dǎo)審核，礦長批準(zhǔn)后向各單位下達培訓(xùn)學(xué)習(xí)計劃。

4、安全培訓(xùn)科根據(jù)培訓(xùn)計劃合理安排任課老師進行備課，授課老師要按照計劃進行授課。

5、各單位接到培訓(xùn)通知后要認(rèn)真組織，準(zhǔn)時參加。

6、培訓(xùn)計劃下達后，各單位將人員花名冊提前一天交到安全培訓(xùn)科，安全培訓(xùn)科負(fù)責(zé)將人員進行核對，發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的對責(zé)任人及單位負(fù)責(zé)人嚴(yán)肅處理，各單位負(fù)責(zé)人對本單位人員負(fù)全責(zé)。

7、安全培訓(xùn)科負(fù)責(zé)培訓(xùn)結(jié)束后對職工進行考試，嚴(yán)格考試紀(jì)律，對考核不合格的人員要作出罰款和補考處理。

8、職工要遵守紀(jì)律，培訓(xùn)期間不得遲到、早退、曠課、嚴(yán)禁在教室吸煙，酒后學(xué)習(xí)，否則罰款50元，端正培訓(xùn)態(tài)度，認(rèn)真聽講，做好筆記，尊敬老師，樹立良好的精神風(fēng)貌。

九、外出培訓(xùn)管理制度

1、月底安全培訓(xùn)科根據(jù)上級培訓(xùn)安排，制定本礦下月培訓(xùn)計劃，報分管礦長審核，礦長簽字后按計劃外派培訓(xùn)人員，各單位自接到通知后，要積極按時派送培訓(xùn)人員，同時采取措施保證各項工作的正常運行，不得以任何理由拒絕外派人員，否則對單位負(fù)責(zé)人罰款100元。

2、各單位負(fù)責(zé)人要對外派職工嚴(yán)格把關(guān)，必須按照生產(chǎn)實際情況提供外派培訓(xùn)人員名單，不得濫竽充數(shù)，不得重復(fù)外派，否則每發(fā)現(xiàn)一次罰單位負(fù)責(zé)人100元。

3、外出培訓(xùn)人員不得私自請假，特殊情況須經(jīng)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人同意后，方可向

有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假，對私自曠課的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每天罰款100元，連續(xù)曠課兩天者，不予報銷其學(xué)習(xí)費用。培訓(xùn)結(jié)束后，要在規(guī)定的時間內(nèi)及時回礦，否則每拖延一天罰款200元，并嚴(yán)肅處理，4、培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)人員須在2日內(nèi)交回培訓(xùn)資料及培訓(xùn)費單據(jù)，待證件下發(fā)后報銷其培訓(xùn)費用和培訓(xùn)期間的個人費用（個人費用只報銷往返車費及照相費用）。

5、外出培訓(xùn)有安全培訓(xùn)科統(tǒng)一借款，并有分管礦長審核，礦長簽字。培訓(xùn)結(jié)束后，有安全培訓(xùn)科嚴(yán)格把關(guān)，待證件下發(fā)后，統(tǒng)一辦理報銷手續(xù)，報銷單據(jù)必須有本人、培訓(xùn)負(fù)責(zé)人、分管礦長簽字、報礦長批準(zhǔn)進行報銷。

6、培訓(xùn)人員自培訓(xùn)之日起不得隨便調(diào)動工作崗位，（因工作需要有礦統(tǒng)一調(diào)動）否則將扣除一切培訓(xùn)費用。

7、外出培訓(xùn)職工在培訓(xùn)期間，要認(rèn)真學(xué)習(xí)，做好筆記，遵守有關(guān)規(guī)定，樹立良好形象，以優(yōu)異的成績?nèi)〉冒踩a(chǎn)知識和管理能力考核合格證、特種作業(yè)操作證。凡考試不合格的培訓(xùn)費用一律自理，所繳納的培訓(xùn)費用將從工資中扣除。

8、培訓(xùn)所帶的報道表，培訓(xùn)費用，原證件（復(fù)訓(xùn)），自培訓(xùn)前一天到安全培訓(xùn)科領(lǐng)取。

十、新工人管理制度

（一）新工人培訓(xùn)制度

1、為提高職工隊伍的安全技術(shù)素質(zhì)，技術(shù)是保證安全生產(chǎn)的重要措施，凡新進入我礦工作的所有職工，都必須進行嚴(yán)格的安全技術(shù)培訓(xùn)并考試合格，未經(jīng)培訓(xùn)考試合格的職工，一律不準(zhǔn)上崗工作。未經(jīng)教育培訓(xùn)合格就參加工作的職工造成事故，追究分配工作部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

2、安全培訓(xùn)工作由安全培訓(xùn)科全面負(fù)責(zé)，安全培訓(xùn)科必須及時制定培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容，建立培訓(xùn)檔案，定期向分管礦長報告。

3、安全培訓(xùn)的內(nèi)容包括：

（1）上級有關(guān)安全生產(chǎn)的政策、法規(guī)；

（2）煤礦安全規(guī)程的有關(guān)內(nèi)容；

（3）本工種操作規(guī)程，有關(guān)設(shè)備儀表的操作及故障的排除方法；

（4）煤礦安全基礎(chǔ)知識和事故發(fā)生預(yù)兆及自救，互救、創(chuàng)傷急救的基本知

識。

（5）職業(yè)衛(wèi)生健康知識

4、新員工必須經(jīng)過教育培訓(xùn)，由安全培訓(xùn)科負(fù)責(zé)組織。學(xué)習(xí)時間不得低于72學(xué)時?？荚嚭细窈笈c有經(jīng)驗的老工人簽訂師徒協(xié)議書，師徒協(xié)議時間為4個月。培訓(xùn)結(jié)束后由班組負(fù)責(zé)進行班組培訓(xùn)，培訓(xùn)的主要內(nèi)容為班組安全管理制度，勞動紀(jì)律和師徒幫、傳、帶。

培訓(xùn)內(nèi)容：入井前

1、安全思想政治教育，包括：

（1）安全思想教育。

（2）遵章守紀(jì)教育。

2、法律法規(guī)

（1）安全方針“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的意義。

（2）安全生產(chǎn)法規(guī)教育，包括國家有關(guān)法律法規(guī)、企業(yè)的規(guī)章制度等。

（3）職業(yè)衛(wèi)生教育，包括職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)規(guī)定、職業(yè)病防治等

3、安全生產(chǎn)理論教育

（1）一般理論知識，”采、掘、機、運、通"五大項。

（2）安全生產(chǎn)作業(yè)技能教育，包括應(yīng)知教育、應(yīng)會教育。

（3）隊組教育，包括隊組（制度、分工、生產(chǎn)系統(tǒng)）。

（4）班組崗位教育：包括崗位情況，工作性質(zhì)，職責(zé)范圍，使用工具，器材。

4、培訓(xùn)結(jié)束后進行閉卷考試，考試格后方可上崗。

（二）新工人實習(xí)制度

1、為了貫徹執(zhí)行“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，規(guī)范管理，提高新工人的安全意識、操作技能和避災(zāi)自救能力，使新工人盡快熟悉作業(yè)環(huán)境及本崗位安全生產(chǎn)的權(quán)利和義務(wù)等，掌握標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)的各項知識和技能，全面提升安全技術(shù)知識水平和綜合素質(zhì)，做到人人無違章、事事不留隱患，實現(xiàn)企業(yè)安全生產(chǎn)無事故。特制定本制度。

2、新入井職工必須接受安全生產(chǎn)綜合知識理論培訓(xùn)學(xué)習(xí)且時間不得少于72學(xué)時。培訓(xùn)結(jié)束后，進行理論知識閉卷考試，經(jīng)考試合格后，具備入井實習(xí)資格；對于不及格的繼續(xù)培訓(xùn)，第二次不合格的予以辭退。

3、入井新職工所到單位，必須安排有經(jīng)驗的老工人帶學(xué)，堅持以老帶新的規(guī)定，并與老工人簽訂一對一的師徒協(xié)議。

4、老工人向新職工傳授井下作業(yè)的操作技能，新職工要虛心學(xué)習(xí)，并保證在規(guī)定時間內(nèi)能夠獨立作業(yè)。

5、入井新職工在老工人的帶領(lǐng)下，實習(xí)滿4個月后，方可獨立上崗。

6、入井新職工在實習(xí)期間，必須做到不違章作業(yè)。

7、實習(xí)期間，要做到不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害，保護他人不受傷害。

8、新職工在實習(xí)期間必須服從老工人的管理和安排，老工人必須確保新工人的人身安全。

9、新職工通過實習(xí)后，必須能夠辨識作業(yè)環(huán)境潛在的危險源并具備預(yù)控事故危險的能力，掌握安全操作技能，避災(zāi)自救與互救的相關(guān)知識。

十一、師帶徒管理制度

為提升各類專業(yè)技術(shù)人員操作水平，培養(yǎng)一大批具有高超技藝和技能的人才，適應(yīng)煤礦有理論缺實踐的狀況，真正起到傳、幫、帶的作用，特制定本制度。

1、師傅的要求

（1）從事井下一線工作6年以上，具有豐富的實踐經(jīng)驗和理論知識。

（2）各專業(yè)技術(shù)骨干或業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人。

（3）近三年無違章記錄人員。

（4）責(zé)任心強，善于傳、幫、帶。

2、新招入礦的各類實習(xí)生、新工人必須簽訂師徒協(xié)議，否則不得入井。

3、師傅的主要責(zé)任是將專業(yè)技能、優(yōu)良工作作風(fēng)、職業(yè)道德、工作經(jīng)驗進行傳授，完成《師徒協(xié)議》規(guī)定的各項任務(wù)。

4、師帶徒期限為四個月，到期后進行考核，徒弟能夠達到獨立作業(yè)水平。

5、師帶徒協(xié)議簽訂后，每月給予“師”100元的帶教津貼。

6、每名師傅最多只能帶3名徒弟，并負(fù)責(zé)期間的安全責(zé)任。

7、在實習(xí)期間，師傅發(fā)生“三違”行為的，立即解除師傅的帶徒資格，三年內(nèi)不得聘用。

8、實習(xí)期內(nèi)，徒弟不聽從師傅管教的，由師傅上報到安全培訓(xùn)科進行處理。

十二、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)制度

1、崗位發(fā)生了調(diào)換，必須進行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，考試合格后，方可上崗。

2、地面崗位調(diào)換從事井下崗位。第一級培訓(xùn)教育時間不少于64學(xué)時，由安全培訓(xùn)科負(fù)責(zé)組織，培訓(xùn)的內(nèi)容為：入井須知，入井前的準(zhǔn)備及注意事項；法律法規(guī)、機電運輸安全知識；三大規(guī)程，開采常識，“一通三防”安全知識；礦井基本情況，災(zāi)害預(yù)防和處理，自救和互救常識，事故案例分析等。第二級培訓(xùn)教育由班組負(fù)責(zé)培訓(xùn)，時間不少于8學(xué)時，培訓(xùn)的內(nèi)容為班組管理制度，勞動紀(jì)律，簽定師徒合同。

3、井下崗位調(diào)換從事地面崗位：由用人單位負(fù)責(zé)，時間不少于72學(xué)時。

4、對從事特殊崗位的員工，其培訓(xùn)嚴(yán)格按特殊崗位的培訓(xùn)規(guī)定執(zhí)行。

5、授課人必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，確保培訓(xùn)時間、培訓(xùn)質(zhì)量。

6、參加培訓(xùn)的人員，認(rèn)真聽講，作好記錄，按時上下課，無故不得缺席，在培訓(xùn)期間曠課1天以上者，撤銷其考試資格。

十三、安全生產(chǎn)培訓(xùn)費用管理制度

1、因工作或任職需要派人外出培訓(xùn)，煤礦按規(guī)定計付其培訓(xùn)費、車船費、住宿費、工資等費用。

2、安排參加的受培人員必須認(rèn)真聽課，作好記錄，考試成績達到培訓(xùn)要求，取得操作證書，否則費用自負(fù)。

3、凡是經(jīng)過培訓(xùn)，取得證書的人員必須在相應(yīng)工作崗位工作1年及以上（正常調(diào)動除外）。

4、因自己違章、違紀(jì)、曠工而解除勞動關(guān)系，其培訓(xùn)費用按規(guī)定崗位工作時間（實際培訓(xùn)后工作時間除3年）的百分比賠償。

5、嚴(yán)禁各單位隨意變動特殊工種崗位，特殊工種崗位變動應(yīng)征求安全培訓(xùn)科同意后實施，否則，培訓(xùn)的一切費用由作業(yè)單位的管理人員賠償。

6、凡是參加培訓(xùn)人員的操作證交培訓(xùn)存檔備案，若沒有及時交回，培訓(xùn)費用將不能全額報銷。

十四、后備干部管理制度

1、為了加強后備干部隊伍建設(shè)，逐步實現(xiàn)后備干部管理工作科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，保證中層領(lǐng)導(dǎo)班子的新老交替，建立一支數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理和能夠擔(dān)當(dāng)重任的后備干部隊伍，建立和完善人才隊伍的結(jié)構(gòu)體系，增強長遠(yuǎn)發(fā)展后勁，特制定本規(guī)定。

2、后備干部的選拔標(biāo)準(zhǔn)：選拔后備干部必須堅持干部的 “年輕化、知識化、專業(yè)化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t。

3、后備干部的基本條件：堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，有較強的事業(yè)心、責(zé)任心、專業(yè)知識強、業(yè)務(wù)能力高、文化水平高、有兩年以上的工作經(jīng)驗和實踐基礎(chǔ)，有較強的黨性觀念、組織紀(jì)律觀念和全局觀念，具有良好的思想道德品質(zhì)，團結(jié)同志，作風(fēng)正派，廉潔奉公，勤政為民，不謀私利，獻身煤炭事業(yè)，全心全意為企業(yè)謀利益，有一定的領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)和管理科學(xué)知識、具有較強的獨立工作能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力和銳意進取、開拓務(wù)實的精神，善于協(xié)調(diào)各方面力量。

4、后備干部的資格 ：必須具有高中以上學(xué)歷，身體健康、精力充沛。

（1）中層正職后備干部一般應(yīng)是中層副職干部，特別優(yōu)秀和發(fā)展?jié)摿Υ蟮姆侵袑痈甭毟刹恳部梢粤袨檎毢髠涓刹俊?/p>

（2）中層副職后備干部應(yīng)有部門助理工作兩年的經(jīng)歷，特別優(yōu)秀和發(fā)展?jié)摿Υ蟮姆侵砣诉x也可破格列入副職后備干部。

（3）區(qū)隊班組長后備干部應(yīng)有單位一線工作兩年的經(jīng)歷，特別優(yōu)秀和發(fā)展?jié)摿Υ蟮穆毠と诉x優(yōu)先破格列入副職后備干部，5、后備干部隊伍的選拔應(yīng)形成合理的專業(yè)和知識結(jié)構(gòu)，所學(xué)專業(yè)應(yīng)基本覆蓋本部門的主干專業(yè)，除按上述原則選拔后備干部外，還應(yīng)注意從德才兼?zhèn)?、業(yè)績突出和善于管理的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員中選拔。

6、確定后備干部名單按下列程序進行：

（1）單位推薦：召開現(xiàn)任中層領(lǐng)導(dǎo)大會，在全所范圍內(nèi)按規(guī)定進行推薦。提出后備干部考察人選。

（2）組織考察：對后備干部逐一進行全面、認(rèn)真的考察，重點考察政治素質(zhì)、管理能力、工作業(yè)績、職工基礎(chǔ)和發(fā)展?jié)摿M行全面考察，考察合格后報礦批準(zhǔn)，然后確定為后備干部。

7、后備干部的培養(yǎng)和管理 ：

（1）有計劃地組織后備干部學(xué)習(xí)，努力提高政治理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)專業(yè)知

識。

（2）有計劃地組織后備干部學(xué)習(xí)管理科學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)知識，學(xué)習(xí)經(jīng)擴大知識視野。有條件的可送他們到有關(guān)專業(yè)部門進行學(xué)習(xí)。

（3）有計劃地安排后備干部到生產(chǎn)一線現(xiàn)場去工作，以加強鍛煉，增強與職工的思想感情及專業(yè)基礎(chǔ)知識，樹立良好的工作風(fēng)。

（4）有計劃地安排后備干部換崗交流，對后備干部通過轉(zhuǎn)換角色、調(diào)整分工、處理復(fù)雜問題等來提高宏觀管理和綜合協(xié)調(diào)能力，促進自身全面發(fā)展。

十五、職業(yè)危害防治培訓(xùn)制度

為加強和提高從業(yè)員工對作業(yè)場所職業(yè)危害的防范意識和防范技能，預(yù)防、控制和消除職業(yè)危害，保護勞動者的健康，促進人企和諧發(fā)展的局面，根據(jù)《職業(yè)病防治法》、《作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》等法律、法規(guī)的規(guī)定，特制定以下制度。

（一）適用范圍

本制度適用于礦內(nèi)各部門從事直接接觸存在職業(yè)危害因素的崗位工種及進入本礦的新員工，安全生產(chǎn)的管理人員。

（二）職責(zé)和權(quán)限

企業(yè)主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)審批職業(yè)健康宣傳教育培訓(xùn)和所需經(jīng)費并監(jiān)督實施，由安全培訓(xùn)科負(fù)責(zé)具體實施。

（三）培訓(xùn)內(nèi)容

煤礦各崗位相關(guān)職業(yè)健康知識、崗位危害特點、職業(yè)危害防護措施、職業(yè)健康安全崗位操作規(guī)程、防護措施的保養(yǎng)及維護注意事項、防護用品使用要求、職業(yè)危害防治的法律、法規(guī)、規(guī)章、國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等。具體包括：

(1)國家安全生產(chǎn)職業(yè)危害防治方針、政策和有關(guān)安全生產(chǎn)職業(yè)危害防治的法律、法規(guī)、規(guī)章及標(biāo)準(zhǔn)；

(2)安全生產(chǎn)管理基本知識，安全生產(chǎn)技術(shù)、安全生產(chǎn)專業(yè)知識；(3)重大危險源管理、重大事故防范、應(yīng)急管理和救援組織以及事故調(diào)查處理的有關(guān)規(guī)定；

(4)職業(yè)危害及其預(yù)防措施；(5)典型事故和應(yīng)急救援案例分析；

(6)其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容。

安全管理人員職業(yè)安全健康培訓(xùn)教育應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：

(1)國家安全生產(chǎn)職業(yè)危害防治方針、政策和有關(guān)安全生產(chǎn)職業(yè)危害防治的法律、法規(guī)，規(guī)章及標(biāo)準(zhǔn)；

(2)安全生產(chǎn)管理、安全生產(chǎn)技術(shù)、職業(yè)危害防治技術(shù)等知識；(3)傷亡事故統(tǒng)計、報告及職業(yè)危害的調(diào)查處理方法；(4)應(yīng)急管理、應(yīng)急預(yù)案編制以及應(yīng)急處臵的內(nèi)容和要求；(5)典型事故和應(yīng)急救援案例分析；(6)其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容。

（四）培訓(xùn)形式

1.按照培訓(xùn)進行的時間，分為崗前培訓(xùn)和在崗期間的培訓(xùn)。凡是進入本礦的新員工，在體檢合格后，由安全培訓(xùn)科對其進行上崗前的職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)合格后方可安排具體工作。在崗職工要每年進行一次職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。

2.按照培訓(xùn)的內(nèi)容，分為專項培訓(xùn)和集體培訓(xùn)。專項培訓(xùn)針對的是從事專門作業(yè)的人員，就其作業(yè)過程當(dāng)中涉及到的專門知識進行的培訓(xùn)，集體培訓(xùn)針對的是所有從事煤礦作業(yè)的人員，就煤礦作業(yè)場所當(dāng)中必須掌握的技能和職業(yè)衛(wèi)生知識進行的培訓(xùn)。

十六、安全培訓(xùn)科崗位責(zé)任制

（一）總

則

1、基本任務(wù)：根據(jù)國家安全生產(chǎn)方針、《礦山安全法》、《煤炭法》、《安全生產(chǎn)法》、《煤礦安全規(guī)程》等有關(guān)規(guī)定，全面落實安全教育、安全技術(shù)培訓(xùn)計劃，完成各項培訓(xùn)任務(wù)。

2、具體目標(biāo)：完成“三項人員培訓(xùn)計劃”，持有效證件上崗；每年對全體員工進行安全教育培訓(xùn)，上崗培訓(xùn)率100%；及時完成轉(zhuǎn)崗等其他培訓(xùn)任務(wù)。通過安全教育和安全技術(shù)培訓(xùn)，使職工增強安全生產(chǎn)意識，掌握安全生產(chǎn)應(yīng)知應(yīng)會和實際操作技能，不斷提升職工整體素質(zhì)，創(chuàng)建本質(zhì)安全型職工隊伍，最終實現(xiàn)安全生產(chǎn)。

3、培訓(xùn)方法：理論聯(lián)系實際，靈活機動地舉辦脫產(chǎn)和業(yè)余形式培訓(xùn)班，注

重培訓(xùn)質(zhì)量，提高培訓(xùn)效率。

4、培訓(xùn)機構(gòu)建設(shè)：培訓(xùn)硬件設(shè)施配臵達到標(biāo)準(zhǔn)要求；專兼教師數(shù)量和資質(zhì)符合規(guī)定；有、季度培訓(xùn)工作計劃、經(jīng)費臺賬；有教學(xué)大綱、有教材，音像制品和圖書達到標(biāo)準(zhǔn)要求。

（二）安全培訓(xùn)科長崗位責(zé)任制

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行煤礦安全生產(chǎn)方針和上級指示精神，全面負(fù)責(zé)安全培訓(xùn)科的行政管理工作，堅持正確的辦學(xué)方向，完成培訓(xùn)任務(wù)。

2、堅持以教學(xué)為中心，解放思想，開拓進取，不斷提高培訓(xùn)質(zhì)量。

3、根據(jù)上級主管部門對安全培訓(xùn)工作的部署和要求，組織制定長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃和培訓(xùn)計劃，并認(rèn)真組織實施。

4、加強培訓(xùn)基地的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，不斷改善辦學(xué)條件。

5、有計劃地安排教師參加知識更新培訓(xùn)和下礦實踐，不斷提高教師的教學(xué)業(yè)務(wù)水平。

6、經(jīng)常深入現(xiàn)場，調(diào)查研究，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。

7、及時總結(jié)和安排培訓(xùn)工作。

8、做好教師的思想政治工作，充分調(diào)動其積極性和創(chuàng)造性，做到政治上信任，工作上支持，生活上關(guān)心。

9、抓好安全培訓(xùn)科環(huán)境衛(wèi)生和各種防護工作。

（三）培訓(xùn)檔案管理崗位責(zé)任制

1、全面負(fù)責(zé)檔案室的管理工作。負(fù)責(zé)做好培訓(xùn)機構(gòu)復(fù)審檔案、安全程度評估、季度和考核檔案的整合及日常管理。

2、負(fù)責(zé)檢查指導(dǎo)“三項人員”培訓(xùn)檔案管理、辦發(fā)證工作。

3、負(fù)責(zé)檢查指導(dǎo)新工人、一般工種和全員培訓(xùn)的檔案管理工作。

4、及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項工作。

（四）教師崗位責(zé)任制

1、按照培訓(xùn)計劃和教學(xué)大綱要求，認(rèn)真編制授課教案。

2、掌握教材和職工情況，結(jié)合生產(chǎn)實際，精心備課，認(rèn)真組織好課堂教學(xué)，確保培訓(xùn)質(zhì)量。

3、對職工既要關(guān)心愛護，又要嚴(yán)格要求，維持好課堂紀(jì)律。

4、積極參加各項教研活動，經(jīng)常深入生產(chǎn)現(xiàn)場，調(diào)查研究，及時更新完善教學(xué)內(nèi)容。

5、虛心聽取和采納正確建議，及時改進教學(xué)方法，提高教學(xué)藝術(shù)，不斷提升教學(xué)業(yè)務(wù)水平。

6、注重師德修養(yǎng)，做到教書育人，為人師表。

7、及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項工作。

（五）教學(xué)質(zhì)量管理制度

1、教師都要根據(jù)課程安排要求，編制所任課程的授課計劃。

2、授課計劃一經(jīng)批準(zhǔn)，教師必須按照計劃授課，不經(jīng)安全培訓(xùn)科長批準(zhǔn)，不得擅自刪減或更改。

3、教師應(yīng)提前寫好教案，并由安全培訓(xùn)科長審查存檔。

4、礦級領(lǐng)導(dǎo)、安全培訓(xùn)科長要經(jīng)常深入課堂聽課，聽課后要對任課教師提出評價意見和建議。

6、培訓(xùn)教師要深入一線，聽取職工對任課教師、教學(xué)管理方面的意見和建議，及時改進教育培訓(xùn)工作。

7、安全培訓(xùn)科要掌握教師的授課內(nèi)容和授課進度。

（六）考評制度

1、復(fù)習(xí)考試：考試前教師應(yīng)組織考前復(fù)習(xí)，幫助職工系統(tǒng)地掌握所學(xué)的知識或適當(dāng)?shù)貙χR缺陷做些補充，不得停課讓職工自由復(fù)習(xí)。

2、考試命題要全面，內(nèi)容要符合教學(xué)大綱的要求。題目在題庫（復(fù)習(xí)題）范圍內(nèi)選用。試卷的題量、難度要適中。

3、批閱試卷要嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)進行，閱卷并統(tǒng)計完分?jǐn)?shù)后按要求存檔。

4、考試實行閉卷考試，單人單桌，交叉監(jiān)考，每個考場監(jiān)考員不少于二人。

5、成績評定：采用100分制，應(yīng)知部分、應(yīng)會部分（操作）各占一定比例。理論考試、操作兩項有一項不合格者，總成績達不到80分者，累計缺課達到或超

過總學(xué)時四分之一者，考試作弊者，不參加考試者，視為總成績不合格，不予辦發(fā)入井資格證。

（七）考勤制度

1、按規(guī)定時間參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，自培訓(xùn)第一天開始考勤。

2、在培訓(xùn)期間要遵守規(guī)定作息時間，不得遲到、早退或曠課。

3、考勤采取一日2次簽到制度，上、下午各一次，遲到或早退累計3次為曠課一天。

4、對遲到、早退或曠課的職工視情節(jié)輕重及時給予批評、紀(jì)律處分或經(jīng)濟處罰。同時，通報其所在單位。

（八）培訓(xùn)職工守則

1、尊敬教師，團結(jié)同志，文明禮貌，樂于助人。

2、按時上課做到不遲到、不早退、不曠課，有病、有事要請假。

3、上課要認(rèn)真聽講，做好筆記，課后要按時按量完成作業(yè)。

4、每次授課完畢，要認(rèn)真做好課程復(fù)習(xí)，確?？荚嚭细?。

5、遵守課堂紀(jì)律，不交頭接耳，不大聲喧嘩，不擾亂課堂秩序。

6、嚴(yán)禁在教室吸煙、亂扔紙屑、瓜果皮等，垃圾丟入垃圾桶內(nèi)。

7、愛護公物，不損壞桌凳、教具，不在桌椅上亂寫、亂畫。

8、積極參加培訓(xùn)，努力提高自己的安全技能和操作技能。

9、敬業(yè)愛崗，牢固樹立“安全第一”的思想。

10、按規(guī)定做好值日，打掃環(huán)境衛(wèi)生，構(gòu)建“文明、和諧”礦區(qū)。

（九）圖書閱覽室管理制度

1、圖書室內(nèi)不得大聲喧嘩、吵鬧，要遵守借閱圖書制度，確保借閱圖書秩序。

2、圖書室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，嚴(yán)禁亂扔亂放雜物，保持室內(nèi)衛(wèi)生、環(huán)境優(yōu)雅。

3、在圖書室閱覽的職工要愛護圖書，不得損壞或私自拿出。否則，按礦有關(guān)規(guī)定進行處罰。

4、嚴(yán)禁在圖書室內(nèi)做與正常讀書活動無關(guān)的事情。

5、圖書室管理員，要認(rèn)真搞好日常管理工作，保持圖書室正常開放。

6、圖書室管理員要及時對新進圖書編號上架，認(rèn)真執(zhí)行圖書借閱制度，杜絕圖書流失。

（十）機考室管理制度

1、機考室由專業(yè)人員進行管理。

2、所有設(shè)備實行定臵管理，擺放整齊，保持干凈整潔。

3、機考室內(nèi)的各項工作都要以培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考核為原則。

4、機考室的使用應(yīng)按照安全培訓(xùn)科的安排執(zhí)行。臨時使用時需提前向管理人員提出申請，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并辦理有關(guān)手續(xù)后方可使用。

5、需參加培訓(xùn)、考核人員由管理人員帶領(lǐng)進入機考室，并按要求就坐。結(jié)束后，要有秩序地離開。

6、進入機考室的人員要注意室內(nèi)衛(wèi)生，不準(zhǔn)亂丟紙屑雜物，不準(zhǔn)在桌椅、墻壁亂刻亂畫，不準(zhǔn)在室內(nèi)吃東西。

7、機考室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙、嚴(yán)禁進行娛樂活動。

8、未經(jīng)允許不得擅自挪動、開關(guān)電器設(shè)備。

9、無關(guān)人員不得隨意進入機考室。

10、機考室使用完畢，管理人員離開時要關(guān)閉電源，鎖好門窗。

（十一）教育培訓(xùn)檔案管理制度

1、職工培訓(xùn)檔案有專人進行管理。

2、檔案存放要注意防火、防盜、防潮、防塵、防霉。

3、檔案統(tǒng)一擺放在檔案柜內(nèi)，用后及時上鎖。

4、凡經(jīng)過審核歸檔的材料，任何人不得私自涂改。

5、因工作需要借閱培訓(xùn)檔案時，必須履行檔案借閱登記手續(xù)，用后及時歸還。查閱時不得污損、卷折、涂改。

6、紙質(zhì)檔案按順序分類存放，擺放整齊，有標(biāo)識。

7、電子檔案有存儲位臵、有固定格式，能方便快速查找。

8、保證檔案材料真實有效，不弄虛作假。

9、過期作廢的檔案要及時銷毀。

（十二）實操基地管理制度

為了加強實操基地的安全管理，保障師生員工的人身安全，為實訓(xùn)人員提供一個安全舒適的實操環(huán)境，特制定本制度。

1、實操基地內(nèi)應(yīng)安排值班人員進行管理。

2、值班人員要經(jīng)常檢查，設(shè)備設(shè)施、消防器材的完好狀態(tài)。

3、嚴(yán)禁在實訓(xùn)基地內(nèi)存放易燃易爆物品和堆放雜物。

4、非工作人員不得隨意拆改基地內(nèi)的設(shè)備設(shè)施、消防器材。

5、進入實訓(xùn)基地要認(rèn)真做好安全防護工作，穿戴好防護用具。

6、參加實訓(xùn)的學(xué)員，在實訓(xùn)過程中，要嚴(yán)格按操作規(guī)程進行實訓(xùn)，聽從教師的指導(dǎo)。

7、人人愛護設(shè)備設(shè)施、器材工具，保證完好。

8、人員離開實訓(xùn)基地時要做到關(guān)燈、斷電、停水。

9、保持周圍環(huán)境整潔，嚴(yán)禁亂丟雜物。

10、基地要定期進行安全檢查，做好防火防盜工作。

十七、從業(yè)人員準(zhǔn)入制度

根據(jù)煤礦安全生產(chǎn)發(fā)展需要，從業(yè)人員準(zhǔn)入實行高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)管理，經(jīng)礦委研究決定，由礦綜合辦公室聯(lián)合安全培訓(xùn)科制定鄭州登電陽城煤業(yè)有限公司從業(yè)人員準(zhǔn)入制度。

1、定編、定崗、定員堅持以下原則：

一是因事設(shè)崗的原則，實現(xiàn)“人、崗、事”三者之間的合理匹配，讓合適的人在合適的崗位上，充分發(fā)揮其積極性、主動性和創(chuàng)造性；二是優(yōu)化工作流程的原則；三是規(guī)模和效益相結(jié)合的原則。

2、定編、定崗、定員的主要內(nèi)容有：

定編，即明確本單位的組織結(jié)構(gòu)和人員編制。定編的基本目標(biāo)是通過對礦井經(jīng)濟效益和規(guī)模的分析，確定礦井人員編制總量，從而達到對人員編制實行科學(xué)的動態(tài)管理，為礦井優(yōu)化勞動力管理提供科學(xué)、有效的依據(jù)；定崗，即明確本單位需要設(shè)立什么樣的崗位。定崗的基本目標(biāo)是建立科學(xué)合理的職位體系，實現(xiàn)職

責(zé)覆蓋無交叉、無空白，工作飽滿，互相協(xié)作；定員，即明確保持崗位正常運轉(zhuǎn)需要的人數(shù)。定員的基本目標(biāo)是根據(jù)崗位職責(zé)要求和人員編制計劃來確定適合該崗位的人員任職要求及數(shù)量。

3、在編制設(shè)臵具體崗位需求計劃時，必須明確具體崗位的能力標(biāo)準(zhǔn)，重點考慮崗位的能力要求、重要性、風(fēng)險程度等要素，具體人員準(zhǔn)入崗位能力標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下：

（1）文化程度及工作經(jīng)歷條件：

①安全生產(chǎn)管理人員必須有煤礦安全生產(chǎn)相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷和從事煤礦井下工作2年以上的經(jīng)歷，經(jīng)正規(guī)培訓(xùn)，考核合格后方可擔(dān)任。

②從事技術(shù)管理的技術(shù)人員必須具有井下工作一年以上的經(jīng)歷。其中，從事安全生產(chǎn)管理的工程技術(shù)人員必須具有從事井下工作2年以上的經(jīng)歷。

③新畢業(yè)的大中專學(xué)生，至少應(yīng)在生產(chǎn)一線鍛煉1年以上，才能從事技術(shù)和管理工作。

④科室各崗位須具有中專或以上學(xué)歷。

⑤新招收人員必須具有初中或初中以上文化程度。

（2）身體條件：

①井下生產(chǎn)、輔助單位各工種：身體健康，無下列病癥之一： a、活動性肺結(jié)核病及肺外結(jié)核病。b、嚴(yán)重的上呼吸道或支氣管疾病。c、顯著影響肺功能的肺臟或胸膜病變。d、心、血管器質(zhì)性疾病。

e、不適于從事粉塵作業(yè)的其他疾病。f、風(fēng)濕病。g、嚴(yán)重的皮膚病。

h、經(jīng)醫(yī)療鑒定，不適于從事井下工作的其他疾病。

②原煤樓崗位工：身體健康，無恐高癥。

③科室人員及地面其它生產(chǎn)輔助單位崗位人員健康狀況良好。

④新招收人員必須符合以下基本要求：年齡在18-52周歲，初中以上文化程度，身體健康，無以上各種煤礦職業(yè)禁忌病癥。

另外，為解決各單位人員的需求，原則上在礦井現(xiàn)有的人員中調(diào)配；在不能調(diào)配的情況下，各單位上報人員需求計劃，由綜合辦公室向社會招聘，招聘人員 29

（包括大中專畢業(yè)生、外聘、內(nèi)部調(diào)動人員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人等）經(jīng)必要的上崗培訓(xùn)合格后配備到各單位。

十八、安全教育培訓(xùn)績效考核制度

為了認(rèn)真貫徹執(zhí)行“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，加強安全生產(chǎn)管理。使安全工作實現(xiàn)全員管理，做到警鐘常鳴，提高“安全為了生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全”的意識，實現(xiàn)安全生產(chǎn)管理目標(biāo)，特制定安全教育培訓(xùn)績效考核制度。

1、對新進礦的員工必須按照國家的規(guī)定進行礦級、作業(yè)單位、班組三級安全教育，學(xué)時不得低于72小時，經(jīng)考核合格后方能上崗。并建立安全教育臺帳，認(rèn)真做好培訓(xùn)記錄，不按時組織培訓(xùn)扣培訓(xùn)負(fù)責(zé)人5分，職工不按計劃參加培訓(xùn)扣2分。

2、變換工種或崗位的員工，上崗前必須進行崗位工種操作規(guī)程的教育學(xué)習(xí)，并按新進員工的要求進行二級安全教育。不按時組織培訓(xùn)扣培訓(xùn)負(fù)責(zé)人5分，職工不按計劃參加培訓(xùn)扣2分。

3、企業(yè)每年對所有從業(yè)人員進行一次安全培訓(xùn)，時間不少于20小時。不按時組織培訓(xùn)扣培訓(xùn)負(fù)責(zé)人5分。

4、特種作業(yè)人員必須按規(guī)定參加專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并取得相應(yīng)操作證后，方可從事本崗位操作。每年必須接受有針對性的安全培訓(xùn)，并按規(guī)定參加復(fù)審。業(yè)務(wù)科室不按規(guī)定報送人員扣業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人2分，安全培訓(xùn)科不及時下達培訓(xùn)通知扣培訓(xùn)負(fù)責(zé)人2分。

5、主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員每年接受安全培訓(xùn)的時間不得少于國家規(guī)定的學(xué)時。所涉及人員不及時參加培訓(xùn)扣個人5分。

6、各隊、班組可根據(jù)實際情況舉辦不同形式的安全教育活動。不及時組織扣培訓(xùn)負(fù)責(zé)人2分，各隊、班組不按時參加扣單位負(fù)責(zé)人2分。

7、安全培訓(xùn)科正、副科長每周進行不少于一次的坑口會教育。一次不參加扣1分。

8、培訓(xùn)負(fù)責(zé)人每月進行不少于一次的職工例會講話。一次不參加扣2分。

9、各班組每天上班前對班組成員進行2分鐘防護用品檢查，15分鐘的安全教育（2.15工作法），增強員工自我保護意識。不組織扣單位負(fù)責(zé)人1分

10、上級各部門下發(fā)的有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章、規(guī)定、政策、文件必須及時組織員工學(xué)習(xí)，傳達到每一個員工。不按時傳達扣安全培訓(xùn)科負(fù)責(zé)人1分。

十九、從業(yè)人員持證上崗制度

為了貫徹執(zhí)行煤礦“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，預(yù)防煤礦安全生產(chǎn)事故的發(fā)生，保證我礦持續(xù)穩(wěn)定、安全高效的健康發(fā)展，特制訂如下煤礦從業(yè)人員持證上崗制度。

一、持證上崗人員類別：

1、主要負(fù)責(zé)人：煤礦礦長；

2、安全生產(chǎn)管理人員：煤礦總工程師、副礦長、正副科長、調(diào)度員、隊長、班組長、一線監(jiān)督員等；

3、特種作業(yè)人員：

（1）瓦斯檢查工

（2）安全檢查工

（3）煤礦安全監(jiān)測監(jiān)控作業(yè)

（4）電氣作業(yè)

（5）探放水作業(yè)

（6）提升機操作工

（7）爆破作業(yè)

（8）煤礦采煤機（掘進機）操作工

4、主要崗位人員：

（1）配電工

（2）礦燈管理工（3）通防工

（4）測風(fēng)測塵工

（5）液壓支架工

（6）主扇操作工（7）空壓機操作工

（8）輸送機司機：含刮板運輸機司機、膠帶運輸機司機；

（9）液壓泵工

（10）水泵工

（11）金屬焊接工

（12）煤礦其他從業(yè)人員需參加全員安全培訓(xùn)。

5、其他從事安全工作的相關(guān)人員：從事安全教育培訓(xùn)工作的教師、承擔(dān)職業(yè)衛(wèi)生管理和其他檢測、檢驗人員等。

二、資格證書的有效期限

1、對調(diào)整工種崗位、離崗一年以上重新上崗，應(yīng)當(dāng)進行專門安全培訓(xùn)。未經(jīng)安全培訓(xùn)和培訓(xùn)不合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)。

2、煤礦安全生產(chǎn)和管理能力資格證書有效期為3年，每年由發(fā)證單位主管部門復(fù)審一次；特種作業(yè)操作證有效期為6年，每3年由發(fā)證單位主管部門復(fù)審一次；證書復(fù)審前應(yīng)參加復(fù)訓(xùn)和考核。主要崗位人員操作證有效期為1年，每年要參加培訓(xùn)。

3、證書復(fù)審包括違法違章記錄，負(fù)主要責(zé)任事故記錄，參加復(fù)訓(xùn)記錄等。復(fù)審時間至復(fù)審到期前3個月內(nèi)進行，不按規(guī)定辦理復(fù)審的，按無效證件處理。復(fù)審不合格的，須重新參加培訓(xùn)。證書有效期到期前必須重新培訓(xùn)，領(lǐng)取新證書。

4、證書持有人一崗一證，因崗位變動，應(yīng)取得相應(yīng)崗位的證書。

三、處罰規(guī)定：

1、未取得相應(yīng)“資格證書”的，一律不準(zhǔn)上崗，凡無證上崗的，屬嚴(yán)重“三違”行為，罰款100元，并責(zé)令立即參加安全培訓(xùn)，取得“資格證書”后，方準(zhǔn)持證上崗。

2、凡已取得資格證書，但未持證上崗的人員，給予50元的罰款。

3、凡因無證上崗或未持證上崗人員被上級有關(guān)部門查出而對我礦進行處罰的，一律由所在單位責(zé)任人承擔(dān)，并對其罰款200元/人次。

四、安全培訓(xùn)科負(fù)責(zé)培訓(xùn)計劃的編制，安排從業(yè)人員的培訓(xùn)、復(fù)訓(xùn)及證書的按期復(fù)審情況；負(fù)責(zé)檢查考核。

二十、班組長競爭上崗制度

為加大管理人員選拔的力度，提高管理隊伍的整體素質(zhì)，同時也為儲備更多的管理人才。根據(jù)上級部門的要求，結(jié)合我礦的實際情況，制定班組長競爭上崗制度。

（一）指導(dǎo)思想

人員的選拔，以德才兼?zhèn)錇闃?biāo)準(zhǔn)，樹立正確的用人導(dǎo)向，開闊用人視野，拓寬選人渠道，著眼于建立和完善有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人機制，本著公平、公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采用考試、競聘相結(jié)合的辦法，把素質(zhì)好、文化水平高、領(lǐng)導(dǎo)能力強、成績突出，群眾公認(rèn)的員工選拔到班組長隊伍中來，逐步建立起富有生機和活力的企業(yè)用人機制，激勵員工愛崗敬業(yè)、開拓進取、奮發(fā)向上，培養(yǎng)一支精干、高效、富有創(chuàng)新精神的基層管理隊伍。

（二）競聘原則

堅持公開、公平、公正的原則；堅持德才兼?zhèn)?、職工公認(rèn)、注重實績的原則；堅持工作需要和兼顧個人意愿的原則；堅持能上能下、擇優(yōu)錄用的原則。

（三）競爭條件

參加競爭上崗人員的基本條件是：

1、工作突出，熱衷于本職工作，有高度責(zé)任感和事業(yè)心的該崗位人員。

2、一般應(yīng)具有高中以上學(xué)歷；

3、參加競爭上崗的員工的最高年齡界限根據(jù)本單位的實際情況做出規(guī)定；

4、參加競聘者，從事本崗位工作的年限不低于三年；

5、身體健康，精力充沛；

6、具備競爭職位規(guī)定的其他資格條件。

（四）競爭上崗的方法

建立科學(xué)有序機制，規(guī)范競爭上崗工作過程控制，這時保障競爭上崗工作良好運作的基礎(chǔ)。競爭上崗工作要遵守以下運作模式，即：推薦報名→組織考察→領(lǐng)導(dǎo)小組評議→會議研究→任用公示→結(jié)果公布。

1、推薦報名：各班組要按照通知要求，及時推薦報名，報名工作結(jié)束后，由班組競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照競爭上崗工作的條件對報名人員進行資格審查。

2、組織考察：由礦競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)指定專人，對參加競爭上崗人員進行組織考察，重點根據(jù)參加競爭上崗人員的政治思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)技能水平、愛崗敬業(yè)知識、團結(jié)協(xié)作精神、綜合管理能力等方面，采區(qū)自上而下、個別談話、現(xiàn)場演講、查閱資料等形式，全面準(zhǔn)確了解參加競爭上崗人員的情況，做好考察、考核工作。

3、領(lǐng)導(dǎo)小組對報名班組長進行打分。

4、會議研究：對參加競爭上崗人員進行總分評選。

5、任用公示：對擬定人選在一定范圍內(nèi)進行任用公示（公示期限一般為三至七天），再次征求廣大干部職工的意見和建議，并將公示結(jié)果及時反饋礦競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，根據(jù)公式結(jié)果，擇優(yōu)錄用。

（五）相關(guān)規(guī)定

1、競爭上崗人員實行使用期限，試用期一般為三個月。試用期滿后，經(jīng)鑒定、組織全面考核能夠勝任現(xiàn)職工作的，按有關(guān)規(guī)定正式任命為班組長職務(wù)。對不勝任其現(xiàn)職工作的，免去其原任班組長職務(wù)，另行安排工作。

2、班組長的任職期限為三年，任職期滿后要重新進行競選。

二十一、安全教育培訓(xùn)工作例會制度

為了搞好職工的安全教育培訓(xùn)，提高職工安全意識和生產(chǎn)技能，推動我礦教育培訓(xùn)工作的順利開展，特制訂安全教育培訓(xùn)工作例會制度如下：

1、堅持互相協(xié)調(diào)、科學(xué)決策、高效運行的原則。

2、原則上每月召開一次。遇特殊情況時，可臨時召開安全教育培訓(xùn)工作例會。

3、會議內(nèi)容：

（1）匯報本月教育培訓(xùn)工作的開展情況，總結(jié)教育培訓(xùn)工作存在的問題；

（2）學(xué)習(xí)貫徹上級有關(guān)安全生產(chǎn)方面的方針、政策、規(guī)定、指示，傳達上級部門的有關(guān)精神；

（3）全面分析布臵下月培訓(xùn)工作任務(wù)。

（4）對安全培訓(xùn)工作提出合理化建議。

4、每次例會相關(guān)人員必須全部參加，無故不參加者罰款50元，遲到或早退罰款20元。

5、例會時間若有變動，安全安全培訓(xùn)科負(fù)責(zé)提前通知。

二十二、安全教育培訓(xùn)責(zé)任追究制度

為落實安全培訓(xùn)責(zé)任，有效防止和減少安全培訓(xùn)隱患的發(fā)生，特制定本制度。

1、各單位主要負(fù)責(zé)人是本單位的安全培訓(xùn)第一責(zé)任人，出現(xiàn)培訓(xùn)上的問題，層層追究責(zé)任。實行一把手總負(fù)責(zé)，誰主管誰負(fù)責(zé)，當(dāng)事人要負(fù)直接責(zé)任。

2、根據(jù)生產(chǎn)及工作需要，員工需要改變原崗位工種時，必須先培訓(xùn)后上崗。轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)由該工種所在單位負(fù)責(zé)培訓(xùn)，時間不少于12學(xué)時，單位領(lǐng)導(dǎo)安排無證人員上崗的，對單位負(fù)責(zé)人罰款200元。

3、參加培訓(xùn)的學(xué)員，培訓(xùn)期間必須嚴(yán)格遵守培訓(xùn)制度，不準(zhǔn)遲到、早退、曠課，否則對遲到者罰款20元，對曠課者罰款50元;若單位通知不力，導(dǎo)致員工遲到或曠課，對單位負(fù)責(zé)人罰款100元。培訓(xùn)期間有事必須寫請假條，并經(jīng)培訓(xùn)教師或主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意，不按規(guī)定履行請假手續(xù)一律按曠課處理。

4、特種作業(yè)人員培(復(fù))訓(xùn)，一次考試不通過罰款100元，二次考試培訓(xùn)費用自理，從工資中扣除，并通知分管單位負(fù)責(zé)人，該員工不能從事該崗位作業(yè)。

5、安全管理人員培(復(fù))訓(xùn)一次考試不通過罰款200元，并在安全辦公網(wǎng)公示，二次考試不通過，培訓(xùn)費用自理，從工資中扣除。并報礦領(lǐng)導(dǎo)，提示不具備安全管理人員資格。三個月內(nèi)再培訓(xùn)取證，取證期間按一般工人待遇，再考試不通過者，自動免去相應(yīng)職務(wù)。

6、各作業(yè)單位所有崗位人員必須持有效證件上崗，安全培訓(xùn)科將每月對各單位持證情況進行抽查，發(fā)現(xiàn)無證上崗者，將對培訓(xùn)負(fù)責(zé)人、無證上崗人員各罰款100元，并全礦通報批評、7、凡持證人員沒有參加復(fù)訓(xùn)或復(fù)訓(xùn)不及格，造成證書作廢者，根據(jù)礦有關(guān)規(guī)定對相關(guān)人員罰款200元，并調(diào)離原工作崗位。

8、堅持上什么崗位持什么證，做到崗證一致，安排持一般工種證從事特種工作崗位作業(yè)的，罰單位負(fù)責(zé)人100元/人次.35

9、在公司以上的安全檢查中發(fā)現(xiàn)無證上崗導(dǎo)致礦受罰款者，由當(dāng)事人所在單位承擔(dān)該罰款額的20%，并對單位負(fù)責(zé)人和當(dāng)事人各罰款200元。

10、弄虛作假、私造假證下井作業(yè)的人員，一經(jīng)查實，對當(dāng)事人和單位負(fù)責(zé)人各罰款100元。

11、外出培訓(xùn)人員應(yīng)遵守培訓(xùn)單位的各項培訓(xùn)管理制度，因違規(guī)而被培訓(xùn)單位處罰或?qū)竞偷V造成不良影響的，除培訓(xùn)其間發(fā)生的各種費用自理外，礦將視情節(jié)輕重進行處罰。

12、各單位負(fù)責(zé)人應(yīng)組織好本單位的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高人員的業(yè)務(wù)操作技能和安全知識水平。在上級教育培訓(xùn)抽查中，如有考核不合格或未取得預(yù)期目標(biāo)，將對單位負(fù)責(zé)人罰款100——500元。

二十三、附則

1、為加強對安全教育培訓(xùn)工作的領(lǐng)導(dǎo)，礦成立以礦長為組長，副職礦長為副組長的培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，安全培訓(xùn)科具體負(fù)責(zé)，全面落實安全培訓(xùn)責(zé)任制，明確職責(zé)，形成安全培訓(xùn)工作“處處有人抓、事事有人管”的安全教育培訓(xùn)體系。

2、本制度由安全培訓(xùn)科制定，解釋權(quán)歸安全培訓(xùn)科。

3、以上制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第三篇：安全培訓(xùn)管理制度

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安全培訓(xùn)管理制度

遼寧大通公路工程有限公司 遼寧省高速公路隧道專業(yè)化養(yǎng)護項目2017年1月

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安全培訓(xùn)管理制度 范圍

1.1為加強和規(guī)范公司安全培訓(xùn)工作，保證安全培訓(xùn)質(zhì)量，提高員工安全操作技能，增強處理安全生產(chǎn)突發(fā)事件和復(fù)雜情況的能力，結(jié)合公司實際，制定本辦法。

1.2本辦法適用公司及所屬各工區(qū)。2 職責(zé)

2.1 公司綜合部負(fù)責(zé)制定員工安全培訓(xùn)管理辦法，負(fù)責(zé)公司各部門及各工區(qū)的安全培訓(xùn)工作。

2.2 綜合部負(fù)責(zé)公司安全管理人員、工區(qū)安全員、特種作業(yè)人員的安全培訓(xùn)工作；

2.3 綜合部組織編制員工安全培訓(xùn)考試題庫。

2.4公司所屬各工區(qū)負(fù)責(zé)按照有關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章制度和本辦法，建立健全本單位安全培訓(xùn)工作制度，負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)、安全管理人員、特種作業(yè)人員以外人員的安全培訓(xùn)工作。3 管理內(nèi)容與要求 3.1 安全培訓(xùn)的組織實施

3.1.1 按照“分級實施”的原則，公司負(fù)責(zé)組織公司領(lǐng)導(dǎo)、工區(qū)主要負(fù)責(zé)人、安全管理人員、特種作業(yè)人員的安全培訓(xùn)工作。上述以外人員的安全培訓(xùn)工作，由各單位自行組織實施。

3.1.2 各單位應(yīng)當(dāng)以自主培訓(xùn)為主；可以委托具有相應(yīng)資質(zhì)的安全培訓(xùn)機構(gòu)，對從業(yè)人員進行安全培訓(xùn)。

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3.1.3 公司及各工區(qū)要將安全培訓(xùn)列入總體培訓(xùn)規(guī)劃和計劃之內(nèi)，并保證安全培訓(xùn)工作所需資金。

3.1.4 公司及各工區(qū)要建立健全安全培訓(xùn)檔案，詳細(xì)、準(zhǔn)確記錄培訓(xùn)情況。

3.1.5 公司及所屬各工區(qū)應(yīng)加強安全培訓(xùn)師資隊伍建設(shè)，分級建立動態(tài)管理的安全培訓(xùn)師資庫，并在安全培訓(xùn)工作中從師資庫中擇優(yōu)選擇教師進行授課。3.2 培訓(xùn)分類 3.2.1 培訓(xùn)對象：

1）公司及所屬各工區(qū)的主要負(fù)責(zé)人； 2）安全生產(chǎn)管理人員； 3）安全監(jiān)督人員； 4）特種作業(yè)人員； 5）其他從業(yè)人員 3.2.2 培訓(xùn)實施機構(gòu)

1）公司主要負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)的安全培訓(xùn)由公司指定的國家一級安全生產(chǎn)培訓(xùn)機構(gòu)實施培訓(xùn)，取得安全資格證書。

2）公司安全管理人員及所屬各工區(qū)主要負(fù)責(zé)人的培訓(xùn)由公司指定的國家二級以上（含二級）安全培訓(xùn)機構(gòu)實施，取得安全資格證書。3）特種作業(yè)人員的安全培訓(xùn)、考核和發(fā)證工作由國家三級以上（含三級）安全培訓(xùn)機構(gòu)進行；

4）安全監(jiān)督人員員的培訓(xùn)、考核和發(fā)證工作由公司或公司委托的部門組織實施，經(jīng)考核合格后，方可持證上崗。

5）其他從業(yè)人員安全培訓(xùn)由公司及所屬各工區(qū)分級組織實施。

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3.2.3 培訓(xùn)時機

1）培訓(xùn)公司主要領(lǐng)導(dǎo)、分管安全工作領(lǐng)導(dǎo)，須在任現(xiàn)職6個月內(nèi)接受專門的安全培訓(xùn)；

2）公司安全生產(chǎn)管理人員及所屬各工區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)及安全監(jiān)督人員，在任職或上崗3個月內(nèi)參加安全培訓(xùn)。

3）其他從業(yè)人員安全培訓(xùn)由公司及所屬各工區(qū)分級按入職時間組織進行三級安全教育。確保其具備與其所從事的安全施工相適應(yīng)的安全生產(chǎn)知識和管理能力。3.2.4 培訓(xùn)證書

1）安全資格證的有效期為3年。

2）持證人在資格證有效期滿前2個月向公司綜合部提出復(fù)審申請。3.3 培訓(xùn)內(nèi)容及方式

3.3.1主要負(fù)責(zé)人與分管領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)內(nèi)容

1）國家安全生產(chǎn)方針、政策和有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章及標(biāo)準(zhǔn)。

2）安全生產(chǎn)管理的基本知識、方法與安全生產(chǎn)技術(shù)，有關(guān)行業(yè)安全生產(chǎn)管理專業(yè)知識。

3）危險化學(xué)品基本知識及專業(yè)技術(shù)知識。4）職業(yè)健康及工傷保險知識。

5）重大事故防范、應(yīng)急管理和救援組織以及事故調(diào)查處理的有關(guān)規(guī)定，重大危險源管理與應(yīng)急救援預(yù)案編制原則。6）HSE意識和領(lǐng)導(dǎo)方法。

7）國內(nèi)外先進的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗。8）典型事故案例和應(yīng)急救援案例分析。

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9）其他有關(guān)安全生產(chǎn)知識。3.3.2 安全生產(chǎn)管理人員培訓(xùn)內(nèi)容

1）國家安全生產(chǎn)方針、政策和有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章及標(biāo)準(zhǔn)。

2）安全生產(chǎn)管理知識、安全生產(chǎn)技術(shù)、危險化學(xué)品知識、職業(yè)衛(wèi)生知識和安全文化知識，有關(guān)行業(yè)安全生產(chǎn)管理專業(yè)知識。3）工傷保險的法律、法規(guī)、政策。

4）傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計、報告及調(diào)查處理方法。5）事故現(xiàn)場勘驗技術(shù)，以及應(yīng)急處理措施；

6）重大危險源管理與應(yīng)急救援預(yù)案編制方法及應(yīng)急處置的內(nèi)容和要求。

7）HSE法律法規(guī)、管理方法和標(biāo)準(zhǔn)。8）國內(nèi)外先進的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗。9）典型事故案例和應(yīng)急救援案例分析。10）其他有關(guān)安全生產(chǎn)知識。3.3.3 其他從業(yè)人員培訓(xùn)

新入廠員工應(yīng)進行公司、工區(qū)、班組三級安全培訓(xùn)教育。1）公司級崗前安全培訓(xùn)主要內(nèi)容包括：

a)本單位安全生產(chǎn)情況及安全生產(chǎn)基本知識。

b)本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。c)從業(yè)人員安全生產(chǎn)權(quán)利和義務(wù)。

d)事故應(yīng)急救援、事故應(yīng)急預(yù)案演練及防范措施。e)HSE管理體系。f)有關(guān)事故案例。

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g)其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容。2）工區(qū)級崗前安全培訓(xùn)主要內(nèi)容包括：

a)工作環(huán)境及危險因素。

b)所從事工種可能遭受的職業(yè)傷害和傷亡事故。c)所從事工種的安全職責(zé)、操作技能及強制性標(biāo)準(zhǔn)。d)自救互救、急救方法、疏散和現(xiàn)場緊急情況的處理。e)安全設(shè)備設(shè)施、個人防護用品的使用和維護。f)本工區(qū)安全生產(chǎn)狀況及規(guī)章制度。

g)預(yù)防事故和職業(yè)危害的措施及應(yīng)注意的安全事項。h)有關(guān)事故案例。m)其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容。3）崗位級崗前安全培訓(xùn)主要內(nèi)容包括：

a)崗位安全操作規(guī)程。

b)崗位之間工作銜接配合的安全與職業(yè)衛(wèi)生事項。c)有關(guān)事故案例。

d)工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應(yīng)急措施。e)其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容。

4）崗位員工調(diào)整工作崗位或離崗一年（技術(shù)性要求高或危險性大的崗位，離崗三個月）以上重新上崗時，應(yīng)進行相應(yīng)的工區(qū)、崗位級的安全培訓(xùn)教育。

5）各單位實施新工藝、新技術(shù)或者使用新設(shè)備、新材料時，應(yīng)當(dāng)對有關(guān)從業(yè)人員重新進行有針對性的安全培訓(xùn)。

6）特種作業(yè)人員應(yīng)按照國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定接受專門的安全培訓(xùn)，經(jīng)考核合格，取得特種作業(yè)操作資格證書后，方可上崗作業(yè)。

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7）各單位要建立繼續(xù)教育的制度和全員培訓(xùn)的目標(biāo)，對在崗的員工應(yīng)進行規(guī)范性安全培訓(xùn)教育。

8）規(guī)范性安全培訓(xùn)教育主要內(nèi)容：安全生產(chǎn)新知識、新技術(shù)；安全生產(chǎn)法律法規(guī)；作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應(yīng)急措施；事故案例等。

9）對外來參觀等其他相關(guān)人員應(yīng)做好必要的安全知識培訓(xùn)教育。3.3.4 安全培訓(xùn)主要采取以下方式進行： 1）課堂講授培訓(xùn)。2）仿真培訓(xùn)。3）現(xiàn)場實訓(xùn)。4）事故案例培訓(xùn)。5）崗位輪訓(xùn)等。3.4 培訓(xùn)學(xué)時規(guī)定

3.4.1 公司主要負(fù)責(zé)人、分管安全領(lǐng)導(dǎo)及所屬工區(qū)主要負(fù)責(zé)人安全資格培訓(xùn)時間不得少于48學(xué)時，每年再培訓(xùn)不少于16學(xué)時。3.4.2 安全生產(chǎn)管理人員安全資格培訓(xùn)時間不得少于48學(xué)時，每年再培訓(xùn)不少于16學(xué)時。

3.4.3 現(xiàn)場工作崗位新入公司員工安全培訓(xùn)教育時間不得少于48學(xué)時，其他新入公司員工安全培訓(xùn)教育時間不得少于24學(xué)時。所有員工每年接受再培訓(xùn)的時間不得少于20學(xué)時。3.5 監(jiān)督考核與獎懲

3.5.1 安全培訓(xùn)工作的考核應(yīng)堅持教考分離、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、分級負(fù)責(zé)的原則。

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3.5.2 綜合部組織建立安全培訓(xùn)考試試題庫，并組織對各工區(qū)舉辦的安全培訓(xùn)進行考試；并將考核結(jié)果納入公司安全先進單位評比。3.5.3 監(jiān)督考核的主要內(nèi)容是： 1）安全培訓(xùn)計劃的制定及實施情況。2）各類人員的培訓(xùn)、取證情況。3）安全培訓(xùn)規(guī)章制度的建立完善情況。4）安全培訓(xùn)檔案的建立健全情況。5）其他需要監(jiān)督考核的內(nèi)容。

3.5.4 各單位如有下列行為之一的，公司將責(zé)令其限期改正，并納入績效考核。

1）未制定安全培訓(xùn)計劃并認(rèn)真實施。2）未建立健全安全培訓(xùn)檔案。

3）相關(guān)人員未經(jīng)培訓(xùn)、取證擅自上崗工作。4）編造安全培訓(xùn)記錄、檔案。5）騙取安全資格證書。

6）不服從公司統(tǒng)一安排，擅自不參加公司安全培訓(xùn)。7）其他違反安全培訓(xùn)有關(guān)規(guī)定的行為。

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第四篇：安全培訓(xùn)管理制度

安全培訓(xùn)管理制度

為了加強駕校的安全培訓(xùn)管理，保護從業(yè)人員以及學(xué)員在培訓(xùn)過程中的安全和健康，防止和減少事故的發(fā)生，促進駕校的發(fā)展和壯大，共同構(gòu)建和諧社會，特制定民大駕校安全培訓(xùn)管理制度。

一、本制度根據(jù)國家現(xiàn)行的有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和駕校對安全培訓(xùn)管理的規(guī)定進行編制，凡在駕校管理范圍內(nèi)從事與安全培訓(xùn)活動有關(guān)的部門和個人，必須遵守本制度。

二、安全培訓(xùn)管理機構(gòu)

駕校成立安全管理培訓(xùn)委員會：校長任主任，分管安全的校長任副主任、安全督導(dǎo)員和各職能部門負(fù)責(zé)人任成員；各部門負(fù)責(zé)人為本級部門的安全培訓(xùn)管理第一責(zé)任人。

三、安全培訓(xùn)管理方針、原則、目標(biāo)

1、安全培訓(xùn)管理方針：安全第一，預(yù)防為主。

2、安全培訓(xùn)管理原則：

(1)、“管培訓(xùn)必須管安全，誰主管誰負(fù)責(zé)”原則；

(2)、“四全”（全員、全過程、全方位、全天候）動態(tài)管理和安全一票否決制原則；

(3)、“四不放過”（對發(fā)生事故的原因分析不清不放過，員工沒受過教育不放過，安全防范措施不落實不放過，事故責(zé)任者沒得到處理不放過）原則。

3、安全培訓(xùn)管理目標(biāo)：杜絕發(fā)生任何事故。

四、管理人員安全培訓(xùn)責(zé)任制

（一）、法定代表人（校長）的安全培訓(xùn)責(zé)任制

1、作為駕校法定代表人，是安全培訓(xùn)的第一責(zé)任者。

2、貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)的方針、政策和法規(guī)，掌握駕校安全培訓(xùn)動態(tài)，每年組織一次研究安全生產(chǎn)工作會，決策并制定駕校安全培訓(xùn)方針和目標(biāo)。在研究制定駕校中、長期規(guī)劃和培訓(xùn)經(jīng)營計劃的同時，研究制定安全培訓(xùn)工作的中、長期規(guī)劃和工作計劃。

3、建立健全駕校安全培訓(xùn)保證體系，領(lǐng)導(dǎo)駕校安全培訓(xùn)委員會。

4、認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全培訓(xùn)的方針政策和法規(guī)，對本駕校安全培訓(xùn)實行動態(tài)管理，貫徹執(zhí)行駕校安全生產(chǎn)方針和目標(biāo)，領(lǐng)導(dǎo)本駕校安全培訓(xùn)工作，對駕校安全培訓(xùn)管理負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

5、建立健全駕校安全培訓(xùn)目標(biāo)管理責(zé)任制，明確考核指標(biāo)，組織駕校安全培訓(xùn)目標(biāo)管理考 1

核工作，并將安全培訓(xùn)考核指標(biāo)與經(jīng)濟指標(biāo)掛鉤，實行安全培訓(xùn)一票否決制度。

6、建立健全駕校安全培訓(xùn)監(jiān)督管理機構(gòu)，配備足夠的監(jiān)督管理力量，完善安全培訓(xùn)監(jiān)督管理手段，并將安全培訓(xùn)綜合管理與監(jiān)督的經(jīng)費列入駕校財務(wù)預(yù)算。

7、健全和完善駕校安全培訓(xùn)管理制度和獎懲辦法，保證駕校安全培訓(xùn)工作有計劃、有目標(biāo)、有檢查、有考核、有獎罰。

8、駕校發(fā)生傷亡事故后，應(yīng)組織事故的調(diào)查處理工作，研究制定防范措施并組織實施。

9、領(lǐng)導(dǎo)制定并實施駕校事故應(yīng)急救援預(yù)案，建立健全駕校事故應(yīng)急救援體系。

（二）、駕校主管安全培訓(xùn)的副校長對安全培訓(xùn)的責(zé)任制

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全培訓(xùn)的方針政策和法規(guī)，實施駕校安全培訓(xùn)動態(tài)控制，協(xié)助校長落實駕校各項安全培訓(xùn)管理制度，對駕校安全培訓(xùn)工作負(fù)直接管理責(zé)任。

2、落實駕校安全培訓(xùn)計劃和安全培訓(xùn)責(zé)任制，并計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比駕校的安全培訓(xùn)工作。

3、審核安全技術(shù)管理措施，制定駕校安全技術(shù)措施經(jīng)費的使用計劃。

4、組織駕校安全培訓(xùn)活動和安全培訓(xùn)宣傳教育工作。

5、領(lǐng)導(dǎo)駕校安全培訓(xùn)監(jiān)督管理機構(gòu)開展工作，研究駕校安全培訓(xùn)工作，領(lǐng)導(dǎo)組織駕校安全培訓(xùn)檢查管理工作，及時解決培訓(xùn)過程中的安全培訓(xùn)問題。

6、駕校發(fā)生事故后，要親臨事故現(xiàn)場，領(lǐng)導(dǎo)組織事故調(diào)查、分析和處理過程中的具體工作。

（三）、安全督導(dǎo)員的安全培訓(xùn)責(zé)任制

1、負(fù)責(zé)駕校安全培訓(xùn)工作監(jiān)督、檢查、評比管理工作。

2、負(fù)責(zé)參加安全培訓(xùn)檢查，對培訓(xùn)中存在的事故隱患，責(zé)成存在隱患的部門制定措施，排除隱患。

3、參加事故的調(diào)查，分析事故原因，提出防范措施。

4、協(xié)助駕校主管領(lǐng)導(dǎo)制定安全培訓(xùn)規(guī)章制度。

5、負(fù)責(zé)安全培訓(xùn)管理資料的收集整理。

6、落實安全培訓(xùn)舉報事故，查處在安全培訓(xùn)上違規(guī)、違章行為，對上述行為一經(jīng)查實上報主管部門并按要求責(zé)令整改。

7、負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查項目安全目標(biāo)責(zé)任書的簽訂。

五、職能部門安全生產(chǎn)責(zé)任制

（一）、安全生產(chǎn)管理委員會安全生產(chǎn)責(zé)任制

1、貫徹執(zhí)行安全培訓(xùn)的方針政策和法規(guī)，宣傳貫徹駕校各項安全培訓(xùn)規(guī)章制度，并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。

2、制定定期安全培訓(xùn)工作計劃和方針目標(biāo)，并負(fù)責(zé)貫徹實施。

3、研究駕校安全動態(tài)，組織調(diào)查研究活動，編制研究報告，制定或修改安全培訓(xùn)管理制度，負(fù)責(zé)審查駕校制定的安全操作規(guī)程，并對執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。

4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織駕校安全培訓(xùn)活動，宣傳安全培訓(xùn)法規(guī)，提高全體教練員以及學(xué)員的安全意識。

5、組織駕校安全培訓(xùn)教育工作。

6、建立定期安全檢查制度。駕校每月組織一次安全培訓(xùn)檢查，駕校培訓(xùn)部應(yīng)每周組織一次安全培訓(xùn)檢查。

7、安全培訓(xùn)和文明培訓(xùn)檢查中，遇有發(fā)現(xiàn)重大事故隱患或違章教學(xué)以及教練員違章駕駛時，有權(quán)制止違章，停止教學(xué)工作。

8、安全生產(chǎn)督導(dǎo)管理人員，有權(quán)隨時進行檢查，任何部門和個人不得拒絕接受檢查，檢查人員發(fā)現(xiàn)事故隱患均由受檢查部門負(fù)責(zé)人組織整改，按時限要求及時反饋整改情況。

9、參加安全培訓(xùn)的會審，對其中的安全技術(shù)措施簽屬意見，由編制人負(fù)責(zé)修改，并對安全技術(shù)措施的執(zhí)行情況監(jiān)督檢查。

10、參加安全培訓(xùn)例會，掌握安全培訓(xùn)信息，預(yù)防、預(yù)測事故發(fā)生的可能性，提出防范建議。

11、參加事故的調(diào)查，進行事故統(tǒng)計、分析，按規(guī)定及時上報，對事故和未遂事故的責(zé)任者提出處理意見。

（二）、財務(wù)部門安全生產(chǎn)責(zé)任制

1、根據(jù)駕校實際情況及安全技術(shù)措施經(jīng)費的需要按計劃及時提取安全技術(shù)措施經(jīng)費，勞動保護經(jīng)費及其他安全生產(chǎn)所需經(jīng)費，保證專款專用。

2、按照國家、地方以及駕校對勞動保護用品的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定，負(fù)責(zé)審查購置勞動保護用品的合法性，保證其符合標(biāo)準(zhǔn)。

3、協(xié)助安全培訓(xùn)主管部門辦理安全獎罰款的手續(xù)。

六、其它安全管理制度

安全例會制度

1、公司安全生產(chǎn)委員會工作會議，每月一次，由校長或分管安全的副校長主持，主要學(xué)習(xí)貫徹上級文件，研究制訂安全培訓(xùn)方針、目標(biāo)及分析當(dāng)前的安全工作，及時解決存在的問題，落實防范措施，并決定有關(guān)安全工作重大事宜。

2、駕校培訓(xùn)部應(yīng)在季度總結(jié)匯報安全培訓(xùn)及設(shè)備管、用、養(yǎng)修情況，討論分析安全培訓(xùn)形勢及影響安全培訓(xùn)的不利因素，采取有效措施，提前做好預(yù)防工作。

七、安全生產(chǎn)事故報告及處理制度

1、安全培訓(xùn)事故的報告、統(tǒng)計、調(diào)查和處理工作必須堅持實事求是、尊重科學(xué)的原則。

2、安全培訓(xùn)事故發(fā)生后，現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即直接向安全委員會領(lǐng)導(dǎo)報告。

3、駕校安全培訓(xùn)委員會接到故報告后，應(yīng)當(dāng)立即報告校長，由校長研究采取進一步措施。

4、對于重大事故，校長應(yīng)當(dāng)立即按系統(tǒng)逐級上報。事故報告應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：

（1）事故發(fā)生的時間、地點、單位；

（2）事故的簡要經(jīng)過、傷亡人數(shù)，直接經(jīng)濟損失的初步估計；

（3）事故發(fā)生原因的初步判斷；

（4）事故發(fā)生后采取的措施及事故控制情況；

5、發(fā)生死亡事故的駕校應(yīng)當(dāng)保護事故現(xiàn)場，并迅速采取必要措施搶救人員和財產(chǎn)，防止事故擴大。

6、輕傷事故，由安全培訓(xùn)委員會負(fù)責(zé)人組織成立事故調(diào)查組，進行調(diào)查；

7、事故調(diào)查組有權(quán)向發(fā)生事故的有關(guān)人員了解有關(guān)情況和索取有關(guān)資料，任何人不得拒絕。

8、因違章、玩忽職守或者發(fā)生事故隱患、危害情況而不采取有效措施以致造成安全生產(chǎn)事故的，或者事故發(fā)生后隱瞞不報、謊報、故意延遲不報、故意破壞事故現(xiàn)場，或者無正當(dāng)理由，拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供有關(guān)情況和資料的，由駕校直接給予處分；構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第五篇：安全培訓(xùn)管理制度

長沙鉅匠坊研發(fā)設(shè)計有限公司

安全教育培訓(xùn)管理制度

1、目的

為了貫徹“安全第一、預(yù)防為主,綜合治理”的方針，加強公司員工安全培訓(xùn)教育工作，增強員工的安全意識和安全防護能力，減少傷亡事故的發(fā)生，特制定本制度。

2、適用范圍

適用于公司所有員工。

3、制度

3.1安全教育是公司安全管理的重要組成部分，是提高公司員工安全素質(zhì)，防止不安全行為的重要途徑，是預(yù)防事故和職業(yè)病的安全重要措施，是公司安全管理的一項基礎(chǔ)性工作。

3.2員工安全教育培訓(xùn)的原則

堅持“強制培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、經(jīng)常教育、廣泛宣傳”的原則，對員工實行正規(guī)培訓(xùn)。

3.3培訓(xùn)計劃

3.3.1安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)于每年年初制定本的安全培訓(xùn)計劃，各部門按培訓(xùn)計劃組織培訓(xùn)；

3.3.2安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)監(jiān)督檢查培訓(xùn)情況，年底應(yīng)做培訓(xùn)情況總結(jié)； 3.3.3培訓(xùn)教師：凡我公司專業(yè)技術(shù)人員、專業(yè)技術(shù)人員、基層干部以及能勝任培訓(xùn)工作的人員，各培訓(xùn)單位均可根據(jù)培訓(xùn)需要聘請，經(jīng)聘請的人員要責(zé)無旁貸，認(rèn)真?zhèn)湔n，保質(zhì)保量完成教學(xué)任務(wù)。

3.4安全教育培訓(xùn)的形式和內(nèi)容 3.4.1新員工入職三級安全教育

實行新員工入職三級安全教育，三級安全教育指的是公司、部門、班組安全教育。對新進公司的人員必須進行三級安全教育，時間不得少于24學(xué)時，經(jīng)考試合格后，方能上崗。

3.4.2公司負(fù)責(zé)人和公司安全生產(chǎn)管理人員的安全教育 公司負(fù)責(zé)人是公司生產(chǎn)經(jīng)營的決策者、組織者，也是公司安全生產(chǎn)的責(zé)任人。安全管理人員具體負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)的各項管理工作。對此類人員每年至少要進行一次安全知識教育和考核工作，時間不得少于16學(xué)時。

3.4.3公司其它職能管理部門的安全教育

根據(jù)“管生產(chǎn)必須管安全，誰主管誰負(fù)責(zé)”的原則，各部門負(fù)責(zé)人都是安全生產(chǎn)責(zé)任人，所以都應(yīng)接受包括安全生產(chǎn)法規(guī)、公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度及本部門本崗位安全生產(chǎn)職責(zé)、安全管理和職業(yè)安全衛(wèi)生知識、事故應(yīng)急救援措施及有關(guān)事故案例在內(nèi)的安全教育。由公司負(fù)責(zé)實施，每年學(xué)習(xí)時間不得少于24學(xué)時。

3.4.4其他安全教育

3.4.4.1參加特殊區(qū)域、高危場所作業(yè)（如登高、動火、臨時用電等）的人員，在作業(yè)前，必須進行有針對性的安全教育；

3.4.4.2對事故責(zé)任者及違章冒險作業(yè)者、嚴(yán)重違犯安全生產(chǎn)規(guī)章制度者，要根據(jù)情節(jié)，由所在部門進行安全知識教育，總結(jié)經(jīng)驗，吸取教訓(xùn)，經(jīng)考察認(rèn)定后，再回崗工作；

3.4.4.3公司每季度召開一、二次安生會議，強調(diào)安全防范措施，落實安全隱患整改措施，糾正不安全思想，并培訓(xùn)相關(guān)的安全意識；

3.4.4.4安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組定期組織各種應(yīng)急救援預(yù)案的演練，使員工掌握應(yīng)急處理方法和技能；

3.4.4.5公司還應(yīng)通過墻報、標(biāo)語、安全標(biāo)志等方式宣傳安全生產(chǎn)知識，起到感染和潛移默化的作用；

3.4.4.6季節(jié)性教育：由安全員和各生產(chǎn)單結(jié)合季節(jié)特征、節(jié)假日前后員工容易疏忽而放松安全生產(chǎn)的規(guī)律，抓住主要環(huán)節(jié)，進行安全教育。凡是自然條件變化、大風(fēng)、大雪、暴雨、冰凍或雷雨季節(jié)，應(yīng)抓住氣候變化的特點，進行安全教育。

3.5安全教育培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn) 3.5.1生產(chǎn)單位管理人員

3.5.1.1熟悉公司安全生產(chǎn)方針、政策和法律法規(guī)，增強法制觀念和安全意識，杜絕違章指揮、違規(guī)作業(yè)和違反勞動紀(jì)律的“三違”現(xiàn)象；

3.5.1.2掌握本崗位的安全工作職責(zé)和安全管理制度；了解公司生產(chǎn)技術(shù)知識；提高自身安全生產(chǎn)管理能力；

3.5.1.3掌握工作場所災(zāi)害事故發(fā)生的基本規(guī)律及防治措施，能及時發(fā)現(xiàn)事故隱患并采取應(yīng)急處理措施，防止事故擴大，并能及時組織員工避災(zāi)脫險；

3.5.1.4熟悉工作玚所避災(zāi)路線；掌握自救、互救與創(chuàng)傷急救的基本知識和操作方法；能熟練地使用各種應(yīng)急設(shè)施。3.5.2員工

3.5.2.1了解公司安全生產(chǎn)方針、政策和法律法規(guī)，增強法制觀念和安全意識，杜絕違章指揮、違規(guī)作業(yè)和違反勞動紀(jì)律的“三違”現(xiàn)象；

3.5.2.2掌握本崗位的安全工作職責(zé)和安全管理制度；了解崗位生產(chǎn)技術(shù)知識；掌握《安全操作規(guī)程》等對本崗位在安全方面的規(guī)定；熟悉掌握本崗位的安全操作技術(shù)，提高安全操作技能；

3.5.2.3熟悉工作場所災(zāi)害事故發(fā)生的基本規(guī)律及防治措施，遇到險情能采取應(yīng)急處理措施，防止事故發(fā)生；

3.5.2.4熟悉工作場所避災(zāi)路線；掌握自救、互救與創(chuàng)傷急救的基本知識和操作方法。

3.6處罰

3.6.1公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組要認(rèn)真督促和開展安全教育工作，對不落實安全教育工作、無故不參加安全教育學(xué)習(xí)的相關(guān)人員給予處罰。3.7主管部門

公司行政部為公司安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)主管部門，安全員具體負(fù)責(zé)安全教育培訓(xùn)的實施。

4、相關(guān)文件

無

5、記錄

5.1《安全培訓(xùn)計劃》 5.2《安全培訓(xùn)記錄》 5.3《考核試卷》