欧美色欧美亚洲高清在线观看,国产特黄特色a级在线视频,国产一区视频一区欧美,亚洲成a 人在线观看中文

  1. <ul id="fwlom"></ul>

    <object id="fwlom"></object>

    <span id="fwlom"></span><dfn id="fwlom"></dfn>

      <object id="fwlom"></object>

      培訓(xùn)期間的安全管理制度

      時間:2019-05-14 07:05:07下載本文作者:會員上傳
      簡介:寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關(guān)的《培訓(xùn)期間的安全管理制度》,但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助,當(dāng)然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《培訓(xùn)期間的安全管理制度》。

      第一篇:培訓(xùn)期間的安全管理制度

      培訓(xùn)期間的安全管理制度

      一、學(xué)員必須嚴(yán)格遵守公共場所各項管理制度,服從培訓(xùn)組織者的統(tǒng)一安排,維護公共秩序,確保人身安全。

      二、按照學(xué)習(xí)組織機構(gòu)的統(tǒng)一安排,在會場規(guī)定位置分區(qū)就座,嚴(yán)禁串區(qū)亂座。

      三、學(xué)習(xí)期間嚴(yán)禁吸煙,以防燒壞座椅,并引起火災(zāi),愛護公共財物,確保安全。

      四、每次培訓(xùn)結(jié)束時,由帶班長帶領(lǐng),各科隊人員按安教室規(guī)定次序有序離開,防止擁擠、踩踏等人身不安全事故發(fā)生。

      五、注意上下班之間的交通安全,行車、乘車時遵守有關(guān)規(guī)定,以防交通事故發(fā)生。

      六、各科室隊帶班長為本科隊人員的安全管理責(zé)任人,負(fù)責(zé)督促本班隊人員積極遵守各項規(guī)定,確保培訓(xùn)工作安全有序進行。

      七、違反本制度規(guī)定的人員,按嚴(yán)重三違人員對待,按公司安全管理條例有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      第二篇:安全培訓(xùn)管理制度

      安全教育培訓(xùn)管理制度匯編

      二0一七年

      目 錄

      一、安全教育培訓(xùn)工作制度..................................................................................................................1 總則...........................................................................................................................................1 2 主要負(fù)責(zé)人培訓(xùn)制度................................................................................................................1 3 安全生產(chǎn)管理人員培訓(xùn)制度....................................................................................................1 4 特種作業(yè)人員培訓(xùn)制度............................................................................................................2 5 崗前培訓(xùn)制度...........................................................................................................................3 6 全員培訓(xùn)制度...........................................................................................................................3 7 培訓(xùn)獎懲制度...........................................................................................................................4 8 培訓(xùn)檔案管理...........................................................................................................................5 9 培訓(xùn)期間工資保證制度............................................................................................................5 10 培訓(xùn)經(jīng)費提取與使用制度.....................................................................................................5 11 全員培訓(xùn)質(zhì)量檢查評估制度.................................................................................................6

      (一)課堂效果評估制度..............................................................................................................6

      (二)培訓(xùn)考評制度......................................................................................................................6

      (三)培訓(xùn)質(zhì)量跟蹤制度..............................................................................................................7

      (四)培訓(xùn)效果跟蹤評估制度......................................................................................................7

      二、“四新”培訓(xùn)管理制度..................................................................................................................7

      三、安全技術(shù)培訓(xùn)管理制度..................................................................................................................8

      四、培訓(xùn)管理各項制度..........................................................................................................................9 培訓(xùn)管理制度............................................................................................................................9 2 培訓(xùn)教師管理制度....................................................................................................................9 3 課堂管理制度............................................................................................................................9 4 職工培訓(xùn)考核管理制度..........................................................................................................10 5 考試及補考制度......................................................................................................................10 6 考勤制度..................................................................................................................................11 7 培訓(xùn)職工管理制度..................................................................................................................11 8 教考分離制度..........................................................................................................................12 9 考試紀(jì)律..................................................................................................................................13

      五、安全教育培訓(xùn)工作檢查制度........................................................................................................13

      六、電教室管理制度............................................................................................................................14 七 培訓(xùn)教師..........................................................................................................................................15 專、兼職教師管理制度..........................................................................................................15 2 專、兼職教師的職責(zé)..............................................................................................................15

      八、安全教育培訓(xùn)制度........................................................................................................................15

      九、外出培訓(xùn)管理制度........................................................................................................................16

      十、新工人管理制度............................................................................................................................17

      (一)新工人培訓(xùn)制度................................................................................................................17

      (二)新工人實習(xí)制度................................................................................................................18

      十一、師帶徒管理制度........................................................................................................................19

      十二、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)制度............................................................................................................................20

      十三、安全生產(chǎn)培訓(xùn)費用管理制度....................................................................................................20

      十四、后備干部管理制度....................................................................................................................20

      十五、職業(yè)危害防治培訓(xùn)制度............................................................................................................22

      十六、安全培訓(xùn)科崗位責(zé)任制............................................................................................................23

      (一)總

      則..............................................................................................................................23

      (二)安全培訓(xùn)科長崗位責(zé)任制................................................................................................24

      (三)培訓(xùn)檔案管理崗位責(zé)任制................................................................................................24

      (四)教師崗位責(zé)任制................................................................................................................24

      (五)教學(xué)質(zhì)量管理制度............................................................................................................25

      (六)考評制度............................................................................................................................25

      (七)考勤制度............................................................................................................................26

      (八)培訓(xùn)職工守則....................................................................................................................26

      (九)圖書閱覽室管理制度........................................................................................................26

      (十)機考室管理制度

      ...............................................................................................................27

      (十一)教育培訓(xùn)檔案管理制度................................................................................................27

      (十二)實操基地管理制度........................................................................................................28

      十七、從業(yè)人員準(zhǔn)入制度....................................................................................................................28

      十八、安全教育培訓(xùn)績效考核制度................................................................................................30

      十九、從業(yè)人員持證上崗制度............................................................................................................31

      二十、班組長競爭上崗制度................................................................................................................33 二

      十一、安全教育培訓(xùn)工作例會制度................................................................................................34 二

      十二、安全教育培訓(xùn)責(zé)任追究制度................................................................................................35 二

      十三、附則........................................................................................................................................36

      一、安全教育培訓(xùn)工作制度 總則

      第1條 為加強我礦安全教育培訓(xùn)管理,規(guī)范安全教育培訓(xùn)秩序,保證安全教育培訓(xùn)質(zhì)量,促進我礦安全教育培訓(xùn)工作健康發(fā)展,根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理辦法》、《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓(xùn)規(guī)定》、《國務(wù)院安委會關(guān)于進一步加強安全培訓(xùn)工作的決定》(安委【2012】10號文)和國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,特制定本制度。

      第2條 本制度所稱安全教育培訓(xùn)是指以提高煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人,安全生產(chǎn)管理人員,特種作業(yè)人員及其他從業(yè)人員的安全素質(zhì)為目的的教育培訓(xùn)活動。

      第3條 安全培訓(xùn)科負(fù)責(zé)從業(yè)人員安全培訓(xùn)的組織管理工作。建立健全從業(yè)人員安全教育培訓(xùn)制度,制定并落實安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)計劃,建立培訓(xùn)檔案,詳細(xì),準(zhǔn)確記錄培訓(xùn)考核情況。按上級有關(guān)部門的培訓(xùn)計劃安排主要負(fù)責(zé)人,安全生產(chǎn)管理人員和特種作業(yè)人員到具備相應(yīng)資質(zhì)的煤礦安全培訓(xùn)機構(gòu)接受專門的安全教育培訓(xùn),組織落實其他從業(yè)人員的安全培訓(xùn)和考核工作。主要負(fù)責(zé)人培訓(xùn)制度

      第4條 主要負(fù)責(zé)人必須按時到具備相應(yīng)資質(zhì)的煤礦安全培訓(xùn)機構(gòu)接受專門安全培訓(xùn),取得安全生產(chǎn)知識和管理能力考核合格證,并且每年必須參加一次再培訓(xùn)。安全生產(chǎn)管理人員培訓(xùn)制度

      第5條 為提高全體管理人員的安全生產(chǎn)管理知識,增強其領(lǐng)導(dǎo)安全生產(chǎn)的能力,促進我礦安全生產(chǎn),特制定如下培訓(xùn)制度:

      第6條 安全生產(chǎn)管理人員是指在煤礦企業(yè)從事安全生產(chǎn)管理工作的人員。具體指:煤礦企業(yè)分管安全生產(chǎn)管理工作的負(fù)責(zé)人(副礦長、總工程師);安全、生產(chǎn)技術(shù)、通防、機電、地測、調(diào)度等部門負(fù)責(zé)人;采煤、掘進、機電、運輸、通風(fēng)等班組長;其他從事安全生產(chǎn)管理的人員。

      第7條 安全生產(chǎn)管理人員必須參加具備相應(yīng)資質(zhì)的煤礦安全培訓(xùn)機構(gòu)組織 的安全培訓(xùn),經(jīng)煤礦安全管理機構(gòu)對其安全生產(chǎn)知識和管理能力考核合格,取得安全生產(chǎn)知識和管理能力考核合格證,并且按照國家有關(guān)規(guī)定進行復(fù)審和再培訓(xùn)。

      第8條 未取得安全資格證的人員不得從事安全生產(chǎn)管理工作。

      第9條 因工作或任職的需要外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的人員由礦長確定,并依照有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

      第10條 派外培訓(xùn)的人員,返礦后應(yīng)將有關(guān)證書交到安全培訓(xùn)科,存檔備案。若考試不合格,回礦后,所有費用自負(fù),不給予報銷。特種作業(yè)人員培訓(xùn)制度

      第11條 特種作業(yè)人員的培訓(xùn)與考核

      特種作業(yè)人員必須接受與本工種相適應(yīng)的、專門的安全技術(shù)培訓(xùn),經(jīng)安全技術(shù)理論考核和實際技能操作考核合格后,取得特種作業(yè)操作證書,方可上崗作業(yè);未經(jīng)培訓(xùn)或考核不合格者,不得上崗作業(yè)。

      第12條 特種作業(yè)人員的復(fù)審。

      特種作業(yè)操作證每三年復(fù)審一次,過期不參加培訓(xùn)、復(fù)審者,操作資格證書自行作廢。

      第13條 培訓(xùn)內(nèi)容按煤礦安全監(jiān)察局所規(guī)定的特殊工種培訓(xùn)范圍。第14條 安全培訓(xùn)科負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查特種作業(yè)人員的持證情況,做到人人持證上崗。各單位要根據(jù)上級部門下發(fā)的特種作業(yè)人員培訓(xùn)通知,及時把需要初訓(xùn)和復(fù)訓(xùn)人員名單和工種報安全培訓(xùn)科,對報送不及時者處罰單位負(fù)責(zé)人100元,并且因此所造成的一切后果由單位負(fù)責(zé)人承擔(dān)。

      第15條 特殊工種培訓(xùn)考試不合格者,除交補考費補考之外,另罰款100元/人。對不按時參加補考或補考不合格,拿不到特種作業(yè)操作資格證者,培訓(xùn)費自付,從當(dāng)月工資中扣除。

      第16條 特殊工種人員必須堅持“持證上崗”制度。不持證上崗,一經(jīng)查實,罰款100元。

      第17條 離開特殊工種作業(yè)達6月以上的特殊工種作業(yè)人員,返回特種作業(yè)崗位時,必須重新進行實際操作考核,經(jīng)確認(rèn)考核合格后方可上崗作業(yè)。崗前培訓(xùn)制度

      第18條 從事井下工作的新從業(yè)人員上崗前,接受安全教育培訓(xùn)的時間不得少于72學(xué)時,考試合格后,并簽訂師徒協(xié)議,在有安全工作經(jīng)驗的老工人帶領(lǐng)下,實習(xí)至少兩個月后,方可獨立工作。從事地面工作的新從業(yè)人員上崗前,接受安全教育培訓(xùn)時間不得少于40學(xué)時。在崗從業(yè)人員每年接受安全培訓(xùn)時間不得少于20學(xué)時。

      第19條 煤礦新從業(yè)人員上崗前培訓(xùn)的主要內(nèi)容為:安全生產(chǎn)相關(guān)法律法規(guī)、煤礦安全規(guī)程、操作規(guī)程、入井安全知識、礦井基本情況、災(zāi)害防治、一通三防、避災(zāi)自救與互救、機電運輸知識、職業(yè)衛(wèi)生健康常識、職業(yè)病危害防治知識,典型事故案例分析等。

      第20條 員工變換工種、調(diào)換崗位或操作新設(shè)備時,以及離崗一年以上重新上崗的人員,必須經(jīng)過業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn),經(jīng)考試合格后方可重新上崗,否則不準(zhǔn)上崗。全員培訓(xùn)制度

      第21條 所有生產(chǎn)作業(yè)人員,每年接受在職安全教育培訓(xùn)的時間不得少于20學(xué)時。各有關(guān)單位應(yīng)充分利用班前、班后、安全例會等時間,有計劃、有目的地對職工進行安全教育培訓(xùn)。

      第22條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定對井下作業(yè)人員進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn),保證井下作業(yè)人員具有必要的安全生產(chǎn)知識,熟悉有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程,掌握本崗位的安全操作技能,并建立培訓(xùn)檔案。未進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)或者教育和培訓(xùn)不合格的人員不得下井作業(yè)。

      第23條 崗位安全技術(shù)知識培訓(xùn)

      為提高職工的安全生產(chǎn)意識和操作技能,保證安全生產(chǎn),企業(yè)要確立終身教育的觀念和全員培訓(xùn)的目標(biāo),對在崗的從業(yè)人員進行經(jīng)常性安全生產(chǎn)技術(shù)知識培訓(xùn)。

      (一)培訓(xùn)內(nèi)容

      (1)各崗位安全技術(shù)操作規(guī)程及相關(guān)的安全生產(chǎn)知識、技術(shù);(2)作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應(yīng)急措施;(3)安全生產(chǎn)法律法規(guī)及煤炭行業(yè)的規(guī)章、規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn);

      (4)安全教育及煤礦典型事故案例分析和應(yīng)急救援案例分析;

      (5)職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn):具體包括職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)法律法規(guī)、職業(yè)衛(wèi)生常識、職業(yè)病防護措施和職業(yè)危害事故典型案例分析;

      (6)其它需要培訓(xùn)的內(nèi)容。

      (二)培訓(xùn)規(guī)定

      (1)每年根據(jù)情況對崗位工種進行輪訓(xùn);

      (2)各單位要充分利用有效時間對各崗位工種進行培訓(xùn)。

      (三)從業(yè)人員安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)以礦自主培訓(xùn)為主,可以多層次、多渠道、多形式。

      第24條 根據(jù)《中華人民共和國礦山安全法實施條例》第三十六條規(guī)定,礦山企業(yè)對職工的安全教育、培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容:

      (1)《礦山安全法》及《中華人民共和國礦山安全法實施條例》賦予礦山職工的權(quán)利和義務(wù);

      (2)礦山安全規(guī)程及礦山有關(guān)安全管理的規(guī)章制度;(3)與職工本職工作有關(guān)的安全知識和職業(yè)健康知識;

      (4)各種事故征兆的識別,發(fā)生緊急危險情況時的應(yīng)急措施和撤退路線;(5)自救裝備的使用和有關(guān)急救方面的知識;(6)有關(guān)主管部門規(guī)定的其它內(nèi)容。培訓(xùn)獎懲制度

      第25條 為更好地激勵職工參加培訓(xùn),提高職工對培訓(xùn)的重視程度。將培訓(xùn)成績與獎懲掛鉤。由礦組織的外培或內(nèi)培培訓(xùn)結(jié)束后,考試成績作為崗位考核的重要依據(jù),并與待遇掛鉤,對接受培訓(xùn)且受訓(xùn)學(xué)習(xí)情況較好的給予一定獎勵。對于達不到培訓(xùn)要求者,罰款100元,重新培訓(xùn)合格后方可上崗,對于培訓(xùn)結(jié)束后不能取得資格證書的,培訓(xùn)期間所有費用由本人承擔(dān)。

      第26條 各單位負(fù)責(zé)每年安全教育培訓(xùn)材料的搜集工作,如實地向安全培訓(xùn)科提供初訓(xùn)以及需要進行復(fù)審、驗證人員的名單資料;對安全工作抓的好,證件管理規(guī)范、上崗人員證件齊全、全面完成安全教育培訓(xùn)計劃的單位給予一定的獎勵。對于取得資格證書的人員,取得資格證書后至少在礦工作一年以上,否則本次培訓(xùn)費用由本人承擔(dān)一半。

      第27條 對檢查、抽查出的無證上崗操作人員,立即責(zé)令停止作業(yè),并罰款

      100元/人次,同時對單位負(fù)責(zé)人罰款100元/人次。職工所持的操作資格證工作時必須隨身攜帶,妥善保管,對丟失證件者罰款100元/人次,并交50元錢補辦。培訓(xùn)檔案管理

      第28條 培訓(xùn)檔案管理

      (一)安全培訓(xùn)科要建立健全培訓(xùn)擋案,如實記錄從業(yè)人員的培訓(xùn)情況。

      (二)安全培訓(xùn)科要及時對主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員等培訓(xùn)考核發(fā)證情況進行統(tǒng)計,并填入個人培訓(xùn)擋案。

      (三)要及時對新從業(yè)人員崗前、全員、崗位技術(shù)知識等培訓(xùn)考核情況進行統(tǒng)計。培訓(xùn)期間工資保證制度

      第29條 培訓(xùn)期間工資保證制度

      (一)職工脫產(chǎn)參加取證培訓(xùn)的,培訓(xùn)期間將正常支付工資。如職工在培訓(xùn)期間,不遵守培訓(xùn)中心紀(jì)律,遲到、早退等,因職工個人原因未達到預(yù)期培訓(xùn)效果的,不給予工資待遇。

      (二)職工參加礦組織的內(nèi)部脫產(chǎn)培訓(xùn)的,將按照一定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。培訓(xùn)經(jīng)費提取與使用制度

      第30條 培訓(xùn)經(jīng)費提取與使用制度

      為進一步規(guī)范職工教育培訓(xùn)經(jīng)費,不斷改善安全培訓(xùn)教學(xué)條件,提高教學(xué)質(zhì)量的同時,不斷加大培訓(xùn)資金投入,切實保障培訓(xùn)經(jīng)費的合理使用,促進安全生產(chǎn)的穩(wěn)步發(fā)展。

      1、教育培訓(xùn)經(jīng)費按照職工工資總額的1.5%足額提取。保證經(jīng)費專項用于職工的教育培訓(xùn),嚴(yán)禁挪作他用。

      2、教育培訓(xùn)經(jīng)費必須嚴(yán)格管理,專款專用。當(dāng)年節(jié)余的部分可結(jié)轉(zhuǎn)到下一年使用。

      3、教育培訓(xùn)經(jīng)費使用范圍包括:(1)上崗和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn);5

      (2)各類崗位適應(yīng)性培訓(xùn);(3)崗位培訓(xùn)、職業(yè)技術(shù)等級培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn);(4)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育;(5)特種作業(yè)人員培訓(xùn);(6)企業(yè)組織的職工外送培訓(xùn)的經(jīng)費支出;(7)職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認(rèn)證等經(jīng)費支出;(8)購臵教學(xué)設(shè)備與設(shè)施;(9)職工教育培訓(xùn)管理費用;(10)職工技能比賽等考試、考核工作的命題、評卷、監(jiān)考的考務(wù)酬金;(11)各類培訓(xùn)中發(fā)生的兼課教師津貼、帶徒費、教材稿酬、外聘教師的考務(wù)酬金、食宿費;(12)培訓(xùn)發(fā)生的培訓(xùn)費、教材費、資料費、食宿費、實習(xí)指導(dǎo)費;(13)有關(guān)職工教育的其他開支。

      5、財務(wù)科每月應(yīng)按時把提取的教育培訓(xùn)經(jīng)費匯入教育培訓(xùn)專用賬戶。全員培訓(xùn)質(zhì)量檢查評估制度

      第31條 全員培訓(xùn)質(zhì)量檢查評估制度

      培訓(xùn)質(zhì)量檢查評估,應(yīng)從培訓(xùn)的針對性、實用性和實效性出發(fā),貫穿整個培訓(xùn)過程和職工上崗后的一段時間內(nèi),結(jié)合每一階段的特點,采取相應(yīng)的評估方法,對整個培訓(xùn)工作實行全過程控制。

      (一)課堂效果評估制度

      1、檢查職工上課記錄的筆記,看職工是否認(rèn)真聽講并做好筆記。

      2、檢查授課教師是否備課,內(nèi)容是否完整、有針對性、實用性。

      (二)培訓(xùn)考評制度

      為了保證培訓(xùn)質(zhì)量,提高培訓(xùn)效果,培訓(xùn)后培訓(xùn)管理者要對參加培訓(xùn)的職工進行考核、評價??荚囀强己恕⒃u價培訓(xùn)質(zhì)量的重要環(huán)節(jié)。內(nèi)培一律采用閉卷考試,考題要堅持密切聯(lián)系實際,并嚴(yán)格監(jiān)考及改卷制度。

      (三)培訓(xùn)質(zhì)量跟蹤制度

      培訓(xùn)質(zhì)量跟蹤制度與考評制度是緊密相關(guān)的??荚u要根據(jù)質(zhì)量跟蹤的結(jié)果進行。

      (1)受訓(xùn)者返崗后,安全培訓(xùn)科要定期跟蹤反饋,查找受訓(xùn)者在作業(yè)方面的不足,考察職工是否把學(xué)到的知識運用到實際工作中去,職工的安全意識和實際操作水平是否提高。也可進一步發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)工作中存在的問題,為下一次的培訓(xùn)提供重要的依據(jù)。

      (2)調(diào)查方式采取座談和填寫調(diào)查表相結(jié)合的方式。參加人員為:

      ①單位分管培訓(xùn)的領(lǐng)導(dǎo);

      ③參加培訓(xùn)后,返回工作崗位工作的職工。(3)調(diào)查座談內(nèi)容:

      ①培訓(xùn)的內(nèi)容、方式與培訓(xùn)對象實際生產(chǎn)需要是否合理銜接; ②職工對培訓(xùn)活動有何建議,是否有“三違”現(xiàn)象。

      (四)培訓(xùn)效果跟蹤評估制度

      1、對培訓(xùn)職工的考核:包括考試成績的優(yōu)秀率、合格率,培訓(xùn)前后實際操作水平的真正變化,培訓(xùn)前后態(tài)度上的真正變化。

      2、對授課人員的授課情況進行跟蹤評估。

      3、對計劃的實施情況進行評估。

      二、“四新”培訓(xùn)管理制度

      1、采用新工藝、新技術(shù)、新材料、新設(shè)備(簡稱“四新”)人員必須經(jīng)過不少于20課時的安全技術(shù)培訓(xùn)學(xué)習(xí),考試合格后方可上崗。

      2、對采用“四新”的單位要及時與安全培訓(xùn)科聯(lián)系,安全培訓(xùn)科要及時安排人員培訓(xùn)課程,保證培訓(xùn)時間和質(zhì)量。

      3、培訓(xùn)人員由各單位指派,有安全培訓(xùn)科負(fù)責(zé)組織培訓(xùn),建立培訓(xùn)檔案。

      4、培訓(xùn)內(nèi)容由提供單位或?qū)I(yè)培訓(xùn)單位組織并安排專業(yè)人員及專家進行培訓(xùn),嚴(yán)格要求培訓(xùn)質(zhì)量,做到應(yīng)知應(yīng)會達到100%。

      5、培訓(xùn)人員上崗后有關(guān)單位要做好跟蹤調(diào)查,不能勝任工作的要及時調(diào)整工作崗位或者重新進行培訓(xùn),保證操作人員的工作質(zhì)量。

      6、未經(jīng)培訓(xùn)上崗的,應(yīng)停止作業(yè),并對有關(guān)單位負(fù)責(zé)人進行處罰,并連帶追究管理責(zé)任。

      三、安全技術(shù)培訓(xùn)管理制度

      1、安全技術(shù)培訓(xùn)的任務(wù)是:全面貫徹執(zhí)行黨的安全生產(chǎn)方針和國務(wù)院頒布的《礦山安全法》、《煤炭法》及國家煤礦安全監(jiān)察局頒布的《煤炭安全規(guī)程》,有計劃地對井下作業(yè)人員及新工人進行安全技術(shù)培訓(xùn),建設(shè)一支合格的員工隊伍。

      2、安全培訓(xùn)科的培訓(xùn)目標(biāo)是:通過安全技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn),使職工掌握本工種應(yīng)知技術(shù)理論和應(yīng)會的實際操作技能,提高安全技術(shù)水平和素質(zhì)。根據(jù)安全生產(chǎn)特點,對各崗位工種進行安全培訓(xùn),確保安全生產(chǎn)。

      3、安全技術(shù)培訓(xùn)必須堅持理論與實際相結(jié)合的方針,根據(jù)礦對安全生產(chǎn)的要求,積極組織實施安全技術(shù)培訓(xùn),并建立健全各種規(guī)章制度,不斷提高培訓(xùn)質(zhì)量。

      4、安全技術(shù)培訓(xùn)工作,按要求配備專、兼職教師,并做到計劃、大綱、教材、場地、教學(xué)設(shè)備和教學(xué)經(jīng)費的落實。

      5、安全技術(shù)培訓(xùn)的工作計劃、培訓(xùn)計劃、經(jīng)費計劃、組織教師開展教研活動、編寫補充教材、總結(jié)辦學(xué)和教學(xué)先進經(jīng)驗等,都要提交主管領(lǐng)導(dǎo)及業(yè)務(wù)部門審核批準(zhǔn)。

      6、專、兼職教師要具備現(xiàn)場工作經(jīng)驗,能夠堅持四項基本原則,認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想,執(zhí)行黨的教育方針政策和決定:忠誠黨的教育事業(yè),熱愛本職工作,遵紀(jì)守法,嚴(yán)以律己,做職工的表率:要積極參加教研活動,交流教學(xué)經(jīng)驗。

      7、教師是辦好安全培訓(xùn)的骨干力量。要認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的政策,努力為教師創(chuàng)造好的教學(xué)工作條件,關(guān)心他們的生活和工作,充分調(diào)動他們的積極性,使其集中精神做好工作。

      8、專、兼職教師要根據(jù)教學(xué)大綱和教學(xué)計劃,備好課、寫好教案,明確教學(xué)目的和要求。

      9、專、兼職教師要如期完成教學(xué)任務(wù),抽空下井實習(xí)調(diào)研,進行現(xiàn)場培訓(xùn)。

      10、參加培訓(xùn)職工要努力學(xué)習(xí)安全技術(shù)培訓(xùn)知識,遵守國家和單位的一切規(guī)

      章制度,尊敬教師,團結(jié)同志,圓滿完成安全技術(shù)培訓(xùn)任務(wù)。

      11、對品學(xué)兼優(yōu)的職工,給以適當(dāng)?shù)莫剟?;對違犯紀(jì)律的職工進行批評教育,情節(jié)嚴(yán)重者按規(guī)定給予處罰。

      四、培訓(xùn)管理各項制度 培訓(xùn)管理制度

      為規(guī)范職工教育培訓(xùn)工作,提高培訓(xùn)效果和質(zhì)量,特制定本制度。

      第1條 安全培訓(xùn)科要合理安排時間對職工進行教育培訓(xùn),做好各個任課教師的授課安排。

      第2條 對培訓(xùn)教師教學(xué)活動情況,要組織有關(guān)人員定期進行檢查抽查,并做好相關(guān)記錄。

      第3條 各種教學(xué)培訓(xùn)的資料,分類建檔管理,根據(jù)資料的性質(zhì)做好長期保存或定期保存。培訓(xùn)教師管理制度

      第4條 教師進行的教學(xué)內(nèi)容,要提前認(rèn)真進行備課、撰寫教案(或者制作課件),培訓(xùn)活動結(jié)束后交到安全培訓(xùn)科保存。

      第5條 培訓(xùn)教師在進行教學(xué)活動期間,要維持好課堂紀(jì)律,合理有效的組織課堂教學(xué),切實提高課堂教學(xué)質(zhì)量。

      第6條 培訓(xùn)教師要服從安全培訓(xùn)科的安排進行教育培訓(xùn)活動。

      第7條 教師要認(rèn)真執(zhí)行《教師職業(yè)道德規(guī)范》,認(rèn)真遵守安全培訓(xùn)科的有關(guān)規(guī)章制度。課堂管理制度

      第8條 為了維護正常的教學(xué)秩序,保證課堂培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)任務(wù)的順利完成,特制定本制度。

      (1)教師要根據(jù)培訓(xùn)計劃、大綱和培訓(xùn)對象,認(rèn)真寫好教案,備好課,講好課,做好上課一切準(zhǔn)備。

      (2)教師要按時上、下課,不遲到、早退,不連續(xù)講課,不提前下課。

      (3)教師要熱情輔導(dǎo),認(rèn)真批閱試卷,善于同參培職工溝通與交流,及時解答培訓(xùn)職工的問題。

      (4)教師要維持好課堂紀(jì)律,做到嚴(yán)而不死,活而不亂。

      (5)教師要做到為人師表,衣冠整潔,言傳身教,舉止大方。職工培訓(xùn)考核管理制度

      第9條 培訓(xùn)職工必須遵守以下規(guī)定:

      (1)必須自覺遵守安全培訓(xùn)的各項規(guī)章制度和紀(jì)律,遵守法律法規(guī),爭做文明職工。

      (2)各單位要按計劃,按要求積極組織,準(zhǔn)時參加培訓(xùn),否則將對各單位進行經(jīng)濟處罰。

      (3)考核分培訓(xùn)考試和日常考核兩種,兩項成績必須合格。

      (4)遵守培訓(xùn)時間,不遲到,不早退,不曠課,遲到或早退一次罰款20元。

      (5)端正培訓(xùn)態(tài)度,遵守課堂紀(jì)律,認(rèn)真聽講,努力鉆研本工種專業(yè)知識,圓滿完成培訓(xùn)學(xué)習(xí)任務(wù)。

      (6)培訓(xùn)期間不得隨意請假,特殊情況需請假時,必須經(jīng)主管單位領(lǐng)導(dǎo)同意批準(zhǔn)。

      (7)嚴(yán)禁在教室內(nèi)吸煙,嚴(yán)禁培訓(xùn)期間飲酒,違者嚴(yán)肅處理。

      (8)尊敬教師,團結(jié)同志,關(guān)心集體,愛護公物。

      (9)講究衛(wèi)生,不隨地吐痰,不亂扔廢物,自覺維護公共衛(wèi)生。

      (10)積極、認(rèn)真參加培訓(xùn)考核,不合格者繼續(xù)參加培訓(xùn),補訓(xùn)期間單位停發(fā)本人工資獎金,費用由自己承擔(dān)。考試及補考制度

      第10條 考試與計分:

      (1)培訓(xùn)結(jié)束后,按教學(xué)計劃要求,組織考試。

      (2)考試實行教考分離,經(jīng)安全培訓(xùn)科統(tǒng)一命題,監(jiān)考、閱卷。

      (3)考試實行百分制。

      第11條 成績考核:

      (1)培訓(xùn)考核分理論考試和日??己藘煞N。其中任何一項不合格者,均視為培訓(xùn)不合格。

      (2)理論考試以100分為基礎(chǔ),等于或大于80分為合格,否則均不合格。

      (3)培訓(xùn)期間應(yīng)遵守培訓(xùn)紀(jì)律,累計遲到或早退超過三次者及曠課一天以上者,取消其考試資格。

      (4)培訓(xùn)期間特殊情況需請假時,時間不得超過培訓(xùn)課時數(shù)20%,否則取消其考試資格。

      第11條 成績評定及補考:

      (1)理論考試及日??己艘约皩嵙?xí)考核都必須合格,(2)對考試不合格者要參加補考,補考不合格者建議調(diào)離原崗位工種或辭退??记谥贫?/p>

      第12條 參加培訓(xùn)職工必須遵守以下制度:(1)培訓(xùn)期間均由安全培訓(xùn)科進行嚴(yán)格考勤。

      (2)因特殊情況請假時須辦理請假手續(xù),嚴(yán)禁捎假。請假期滿,要及時銷假,否則按曠課處理。

      (3)請假半天者有安全培訓(xùn)科批準(zhǔn)即可,兩天以內(nèi)經(jīng)主管礦長批準(zhǔn),超過三天以上者,須經(jīng)礦長同意批準(zhǔn)。

      (4)職工培訓(xùn)期間嚴(yán)禁曠課,曠課每次罰款50元。(5)職工要認(rèn)真上課,遵守紀(jì)律,不遲到,不早退,遲到或早退一次罰款20元。(6)端正培訓(xùn)態(tài)度,認(rèn)真聽講,努力鉆研本工種專業(yè)知識,圓滿完成培訓(xùn)學(xué)習(xí)任務(wù)。培訓(xùn)職工管理制度

      第12條 培訓(xùn)職工的管理要按照以下規(guī)定:

      (1)培訓(xùn)職工應(yīng)遵守上課時間,不遲到、不早退、不中途脫課,否則按有關(guān)規(guī)定處理。

      (2)遵守課堂紀(jì)律、不交頭接耳,認(rèn)真聽講,做好筆記。

      (3)尊敬師長、團結(jié)同學(xué)、對人有禮貌,嚴(yán)禁在教室內(nèi)抽煙,嚴(yán)禁酒后上課。

      (4)保持教室整潔、不亂丟、不亂吐、亂畫。

      (5)全體職工都要愛護公物,如有損壞照價賠償。教考分離制度

      1.考試方式:采用筆試。

      2、筆試一般采取閉卷、開卷兩種方式.(1)基本知識與能力、基礎(chǔ)理論的考核采取閉卷。

      (2)運用基礎(chǔ)知識、基礎(chǔ)理論和基本技能解決實際問題的試題,可采用開卷考試方式。

      3、采用閉卷考試時,由安全礦長根據(jù)實情統(tǒng)一確定。

      (1)時間一般為90分鐘,具體考試時間規(guī)定視培訓(xùn)專業(yè)內(nèi)容和對學(xué)員的要求而定。

      (2)考試內(nèi)容為教學(xué)大綱規(guī)定的范圍,并以統(tǒng)一使用教案、教學(xué)課件為依據(jù)進行命題。命題具體要求如下:

      a命題范圍:教學(xué)大綱或所需專業(yè)要求的范圍。

      b命題形式與內(nèi)容:閉卷試題與開卷試題;前者內(nèi)容包括應(yīng)理解和掌握的基本理論、基本知識與能力,注意考核基礎(chǔ)知識掌握程度與基本能力達到的水平。后者主要考核學(xué)員理論聯(lián)系實際,運用基本理論分析問題和解決問題的能力。

      c命題題型:以上級要求的五大類命題為標(biāo)準(zhǔn)。(填空,選擇,判斷,名詞解釋,問答題)

      d命題由安全培訓(xùn)科長組織命題,任課教師不能擔(dān)任本培訓(xùn)班的命題工作。e安全培訓(xùn)科長要根據(jù)教學(xué)計劃和專業(yè)知識要求,組織擬定命題題型、試卷要求,并上交安全礦長。

      (3)安全礦長對所擬出的試卷進行審查。(審查內(nèi)容主要為:試題是否符合教學(xué)大綱要求,試題覆蓋面是否全面,試題難度是否適合成人教學(xué)的要求,若有修改意見,可對試題進行修改)

      (4)試卷確定后,由安全礦長統(tǒng)一存檔(電腦存檔)加密和印刷(保密存放)。

      (5)考試實施

      a由安全礦長統(tǒng)一安排考試時間及監(jiān)考教師,監(jiān)考教師負(fù)責(zé)清點、挾帶、分發(fā)和帶回試卷,并做好監(jiān)考記錄。

      b安全礦長負(fù)責(zé)安排巡視員(一般1至2人)督查考試,檢查《考場紀(jì)律》執(zhí)行情況。

      c監(jiān)考教師做好考場記錄,記錄作弊或違規(guī)情況。(6)閱卷

      安全培訓(xùn)科長組織培訓(xùn)教師閱卷,擔(dān)任本次培訓(xùn)班的教師不能參與閱卷。(7)存檔

      閱卷完畢后,閱卷教師整理好匯總資料存安全培訓(xùn)科備案??荚嚰o(jì)律

      第13條 培訓(xùn)結(jié)束后要參加考試,必須遵守如下制度:

      (1)自備考試用具,按規(guī)定時間進入考場,按指定位臵就坐,準(zhǔn)備考試。

      (2)不得遲到或無故缺考,開考10分鐘后不得進入考場,并以自動棄考論處。

      (3)進入考場不得攜帶任何書籍、筆記、紙張、如已帶入考場,必須交放于講臺,考完后帶出。

      (4)不得中途離場,一旦離場,則以交卷處理。

      (5)考試時要尊重監(jiān)考人員,聽從監(jiān)考人員的指揮,不得交頭接耳、左顧右盼、傳遞夾帶、相互作弊,對有作弊行為的考生,監(jiān)考人員可予以警告,警告無效者,有權(quán)宣布其試卷作廢并在考場情況表中作出記錄。如作弊考生不服管理,有辱罵行為的,視情節(jié)輕重作出處理。

      (6)在考場上答卷,使用統(tǒng)一規(guī)定的工具:圓珠筆或鋼筆(蘭、黑墨水)。不得在卷面作特殊標(biāo)記,否則,試卷作廢。

      (7)在考試答卷、檢查無誤后,將試卷整理好,交給監(jiān)考人員方可離開考場,一旦交卷,不準(zhǔn)再次返回座位,更不得與未交卷的職工交頭接耳,否則以作弊論處。

      五、安全教育培訓(xùn)工作檢查制度

      為了提高安全教育培訓(xùn)工作,真正起到培訓(xùn)目的,定期進行檢查,特制定本制度:

      1、安全培訓(xùn)科負(fù)責(zé)對從業(yè)人員安全教育培訓(xùn)工作至少每半年進行一次檢查,對查出的問題按照“五定”原則整改到位。

      2、安全培訓(xùn)科管理人員深入現(xiàn)場,結(jié)合培訓(xùn)內(nèi)容,對現(xiàn)場實際問題進行問答,考查職工對知識的理解和運用情況。

      3、對培訓(xùn)學(xué)習(xí)進行理論知識測評,針對培訓(xùn)內(nèi)容和我礦實際,由安全培訓(xùn)科分類編寫試題,對從業(yè)人員進行考核,通過考試成績,評估反饋培訓(xùn)工作的質(zhì)量和從業(yè)人員的學(xué)習(xí)情況。

      4、安全培訓(xùn)科檢查從業(yè)人員學(xué)習(xí)期間出勤情況。如果理論和實踐測評結(jié)果不及格又缺勤,則對其進行相應(yīng)的處罰,并連帶所屬單位的負(fù)責(zé)人。

      5、安全培訓(xùn)科每次檢查應(yīng)有詳細(xì)記錄,按照記錄結(jié)合出勤情況,分析、評估培訓(xùn)教師和從業(yè)人員的教學(xué)、學(xué)習(xí)情況。是教師的責(zé)任,則根據(jù)實際督促加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或?qū)ζ溥M行處罰;是從業(yè)人員的責(zé)任,則需補習(xí)和加強學(xué)習(xí)。

      六、電教室管理制度

      1、電教室是專用的教育培訓(xùn)設(shè)施,由專職人員對電教室進行全面管理。

      2、電教室的各項工作都要以有利于培訓(xùn)學(xué)習(xí)為原則,對所有設(shè)備實行定臵管理,擺放整齊。

      3、使用電教室原則上應(yīng)按教學(xué)安排進行,臨時使用時需提前向分管人員提出申請,統(tǒng)一安排。

      4、非電教工作人員需要使用電教設(shè)備、儀器時,必須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),并辦理有關(guān)手續(xù)方可使用,并督促其在規(guī)定時間內(nèi)歸還,如有丟失或損壞及時報請主管領(lǐng)導(dǎo)處理。

      5、未經(jīng)允許,無關(guān)人員不得隨意進入電教室。

      6、電教室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙、嚴(yán)禁打鬧嬉玩、嚴(yán)禁進行娛樂性活動,如毀壞電教室內(nèi)的物品和設(shè)備,照價賠償。

      7、未經(jīng)允許不得擅自開關(guān),挪動電教、電器設(shè)備。

      8、需參加培訓(xùn)人員按規(guī)定進入電教室,按要求就坐。培訓(xùn)結(jié)束后,要有秩序地離開電教室。

      9、定期安排人員打掃室內(nèi)衛(wèi)生,使電教室保持干凈清潔。

      10、離開時要關(guān)閉所有電源,鎖好門窗。

      七 培訓(xùn)教師 專、兼職教師管理制度

      為了全面落實職工教育培訓(xùn)工作、加強專、兼職教師隊伍建設(shè)。建立規(guī)范的安全培訓(xùn)運行機制,特制定本辦法。

      (一)專、兼職教師條件:

      (1)二年以上現(xiàn)場工作經(jīng)驗。

      (2)高中以上文化程度,并具有一定所屬職業(yè)的技術(shù)人員。

      (3)熱愛教育事業(yè),服從組織安排,工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。

      (4)掌握新培訓(xùn)工種的安全理論知識,熟悉掌握安全技術(shù)操作技能,(5)有一定的教學(xué)經(jīng)驗,有較強的語言表達能力和操作示范能力。

      (二)專、兼職教師專業(yè)分類:

      (1)采礦技術(shù)

      (2)機電運輸

      (3)通風(fēng)與安全 專、兼職教師的職責(zé)

      (1)貫徹執(zhí)行黨的教育方針,愛崗敬業(yè),熟悉業(yè)務(wù),勝任本職工作。

      (2)按照教學(xué)內(nèi)容制定的教學(xué)計劃,包括課時安排、進度、教學(xué)措施。每節(jié)課前做好備課準(zhǔn)備。沒有現(xiàn)成教材、內(nèi)容時,要編寫講義寫出教案。

      (3)刻苦鉆研教材,認(rèn)真?zhèn)湔n。幫助職工解答學(xué)習(xí)中的問題,做到有布臵,有檢查。

      (4)以身作則、按時上課、完成教學(xué)任務(wù),不無故缺課,啟發(fā)和調(diào)動職工的學(xué)習(xí)積極性,不斷提高教學(xué)質(zhì)量。

      (5)認(rèn)真加強自身業(yè)務(wù)建設(shè),經(jīng)常征求職工意見,學(xué)習(xí)其他教師先進的教學(xué)方法和新的科學(xué)知識,總結(jié)經(jīng)驗,不斷提高業(yè)務(wù)水平。

      (6)積極配合有關(guān)部門及時解決教學(xué)中存在的問題,并提出解決問題的建議,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)改進工作。

      八、安全教育培訓(xùn)制度

      1、安全培訓(xùn)科負(fù)責(zé)全礦從業(yè)人員安全培訓(xùn)管理工作,建立健全職工培訓(xùn)檔案,詳細(xì)準(zhǔn)確記錄安全培訓(xùn)情況。負(fù)責(zé)主要負(fù)責(zé)人、安全管理人員、特殊作業(yè)人員到具備相應(yīng)資質(zhì)的煤礦培訓(xùn)機構(gòu)進行安全培訓(xùn),組織落實本礦其他從業(yè)人員的安全培訓(xùn)和考核工作,審核外出培訓(xùn)人員的培訓(xùn)費用,并嚴(yán)格把關(guān)。

      2、安全培訓(xùn)科負(fù)責(zé)對本礦全部職工的安全培訓(xùn)工作,保證其具備安全操作技能,自救互救及應(yīng)急處臵所需的知識和技能,同時必須經(jīng)過考核合格后方可上崗作業(yè),對調(diào)整工作崗位,離崗六個月以上復(fù)崗或采用新工藝、新技術(shù)、新裝備的從業(yè)人員組織進行教育培訓(xùn)。

      3、安全培訓(xùn)科每年底必須制定好下一的培訓(xùn)計劃,報分管領(lǐng)導(dǎo)審核,礦長批準(zhǔn)后向各單位下達培訓(xùn)學(xué)習(xí)計劃。

      4、安全培訓(xùn)科根據(jù)培訓(xùn)計劃合理安排任課老師進行備課,授課老師要按照計劃進行授課。

      5、各單位接到培訓(xùn)通知后要認(rèn)真組織,準(zhǔn)時參加。

      6、培訓(xùn)計劃下達后,各單位將人員花名冊提前一天交到安全培訓(xùn)科,安全培訓(xùn)科負(fù)責(zé)將人員進行核對,發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的對責(zé)任人及單位負(fù)責(zé)人嚴(yán)肅處理,各單位負(fù)責(zé)人對本單位人員負(fù)全責(zé)。

      7、安全培訓(xùn)科負(fù)責(zé)培訓(xùn)結(jié)束后對職工進行考試,嚴(yán)格考試紀(jì)律,對考核不合格的人員要作出罰款和補考處理。

      8、職工要遵守紀(jì)律,培訓(xùn)期間不得遲到、早退、曠課、嚴(yán)禁在教室吸煙,酒后學(xué)習(xí),否則罰款50元,端正培訓(xùn)態(tài)度,認(rèn)真聽講,做好筆記,尊敬老師,樹立良好的精神風(fēng)貌。

      九、外出培訓(xùn)管理制度

      1、月底安全培訓(xùn)科根據(jù)上級培訓(xùn)安排,制定本礦下月培訓(xùn)計劃,報分管礦長審核,礦長簽字后按計劃外派培訓(xùn)人員,各單位自接到通知后,要積極按時派送培訓(xùn)人員,同時采取措施保證各項工作的正常運行,不得以任何理由拒絕外派人員,否則對單位負(fù)責(zé)人罰款100元。

      2、各單位負(fù)責(zé)人要對外派職工嚴(yán)格把關(guān),必須按照生產(chǎn)實際情況提供外派培訓(xùn)人員名單,不得濫竽充數(shù),不得重復(fù)外派,否則每發(fā)現(xiàn)一次罰單位負(fù)責(zé)人100元。

      3、外出培訓(xùn)人員不得私自請假,特殊情況須經(jīng)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人同意后,方可向

      有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假,對私自曠課的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每天罰款100元,連續(xù)曠課兩天者,不予報銷其學(xué)習(xí)費用。培訓(xùn)結(jié)束后,要在規(guī)定的時間內(nèi)及時回礦,否則每拖延一天罰款200元,并嚴(yán)肅處理,4、培訓(xùn)結(jié)束后,培訓(xùn)人員須在2日內(nèi)交回培訓(xùn)資料及培訓(xùn)費單據(jù),待證件下發(fā)后報銷其培訓(xùn)費用和培訓(xùn)期間的個人費用(個人費用只報銷往返車費及照相費用)。

      5、外出培訓(xùn)有安全培訓(xùn)科統(tǒng)一借款,并有分管礦長審核,礦長簽字。培訓(xùn)結(jié)束后,有安全培訓(xùn)科嚴(yán)格把關(guān),待證件下發(fā)后,統(tǒng)一辦理報銷手續(xù),報銷單據(jù)必須有本人、培訓(xùn)負(fù)責(zé)人、分管礦長簽字、報礦長批準(zhǔn)進行報銷。

      6、培訓(xùn)人員自培訓(xùn)之日起不得隨便調(diào)動工作崗位,(因工作需要有礦統(tǒng)一調(diào)動)否則將扣除一切培訓(xùn)費用。

      7、外出培訓(xùn)職工在培訓(xùn)期間,要認(rèn)真學(xué)習(xí),做好筆記,遵守有關(guān)規(guī)定,樹立良好形象,以優(yōu)異的成績?nèi)〉冒踩a(chǎn)知識和管理能力考核合格證、特種作業(yè)操作證。凡考試不合格的培訓(xùn)費用一律自理,所繳納的培訓(xùn)費用將從工資中扣除。

      8、培訓(xùn)所帶的報道表,培訓(xùn)費用,原證件(復(fù)訓(xùn)),自培訓(xùn)前一天到安全培訓(xùn)科領(lǐng)取。

      十、新工人管理制度

      (一)新工人培訓(xùn)制度

      1、為提高職工隊伍的安全技術(shù)素質(zhì),技術(shù)是保證安全生產(chǎn)的重要措施,凡新進入我礦工作的所有職工,都必須進行嚴(yán)格的安全技術(shù)培訓(xùn)并考試合格,未經(jīng)培訓(xùn)考試合格的職工,一律不準(zhǔn)上崗工作。未經(jīng)教育培訓(xùn)合格就參加工作的職工造成事故,追究分配工作部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

      2、安全培訓(xùn)工作由安全培訓(xùn)科全面負(fù)責(zé),安全培訓(xùn)科必須及時制定培訓(xùn)計劃,明確培訓(xùn)內(nèi)容,建立培訓(xùn)檔案,定期向分管礦長報告。

      3、安全培訓(xùn)的內(nèi)容包括:

      (1)上級有關(guān)安全生產(chǎn)的政策、法規(guī);

      (2)煤礦安全規(guī)程的有關(guān)內(nèi)容;

      (3)本工種操作規(guī)程,有關(guān)設(shè)備儀表的操作及故障的排除方法;

      (4)煤礦安全基礎(chǔ)知識和事故發(fā)生預(yù)兆及自救,互救、創(chuàng)傷急救的基本知

      識。

      (5)職業(yè)衛(wèi)生健康知識

      4、新員工必須經(jīng)過教育培訓(xùn),由安全培訓(xùn)科負(fù)責(zé)組織。學(xué)習(xí)時間不得低于72學(xué)時??荚嚭细窈笈c有經(jīng)驗的老工人簽訂師徒協(xié)議書,師徒協(xié)議時間為4個月。培訓(xùn)結(jié)束后由班組負(fù)責(zé)進行班組培訓(xùn),培訓(xùn)的主要內(nèi)容為班組安全管理制度,勞動紀(jì)律和師徒幫、傳、帶。

      培訓(xùn)內(nèi)容:入井前

      1、安全思想政治教育,包括:

      (1)安全思想教育。

      (2)遵章守紀(jì)教育。

      2、法律法規(guī)

      (1)安全方針“安全第一,預(yù)防為主,綜合治理”的意義。

      (2)安全生產(chǎn)法規(guī)教育,包括國家有關(guān)法律法規(guī)、企業(yè)的規(guī)章制度等。

      (3)職業(yè)衛(wèi)生教育,包括職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)規(guī)定、職業(yè)病防治等

      3、安全生產(chǎn)理論教育

      (1)一般理論知識,”采、掘、機、運、通"五大項。

      (2)安全生產(chǎn)作業(yè)技能教育,包括應(yīng)知教育、應(yīng)會教育。

      (3)隊組教育,包括隊組(制度、分工、生產(chǎn)系統(tǒng))。

      (4)班組崗位教育:包括崗位情況,工作性質(zhì),職責(zé)范圍,使用工具,器材。

      4、培訓(xùn)結(jié)束后進行閉卷考試,考試格后方可上崗。

      (二)新工人實習(xí)制度

      1、為了貫徹執(zhí)行“安全第一,預(yù)防為主,綜合治理”的安全生產(chǎn)方針,規(guī)范管理,提高新工人的安全意識、操作技能和避災(zāi)自救能力,使新工人盡快熟悉作業(yè)環(huán)境及本崗位安全生產(chǎn)的權(quán)利和義務(wù)等,掌握標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)的各項知識和技能,全面提升安全技術(shù)知識水平和綜合素質(zhì),做到人人無違章、事事不留隱患,實現(xiàn)企業(yè)安全生產(chǎn)無事故。特制定本制度。

      2、新入井職工必須接受安全生產(chǎn)綜合知識理論培訓(xùn)學(xué)習(xí)且時間不得少于72學(xué)時。培訓(xùn)結(jié)束后,進行理論知識閉卷考試,經(jīng)考試合格后,具備入井實習(xí)資格;對于不及格的繼續(xù)培訓(xùn),第二次不合格的予以辭退。

      3、入井新職工所到單位,必須安排有經(jīng)驗的老工人帶學(xué),堅持以老帶新的規(guī)定,并與老工人簽訂一對一的師徒協(xié)議。

      4、老工人向新職工傳授井下作業(yè)的操作技能,新職工要虛心學(xué)習(xí),并保證在規(guī)定時間內(nèi)能夠獨立作業(yè)。

      5、入井新職工在老工人的帶領(lǐng)下,實習(xí)滿4個月后,方可獨立上崗。

      6、入井新職工在實習(xí)期間,必須做到不違章作業(yè)。

      7、實習(xí)期間,要做到不傷害自己,不傷害他人,不被他人傷害,保護他人不受傷害。

      8、新職工在實習(xí)期間必須服從老工人的管理和安排,老工人必須確保新工人的人身安全。

      9、新職工通過實習(xí)后,必須能夠辨識作業(yè)環(huán)境潛在的危險源并具備預(yù)控事故危險的能力,掌握安全操作技能,避災(zāi)自救與互救的相關(guān)知識。

      十一、師帶徒管理制度

      為提升各類專業(yè)技術(shù)人員操作水平,培養(yǎng)一大批具有高超技藝和技能的人才,適應(yīng)煤礦有理論缺實踐的狀況,真正起到傳、幫、帶的作用,特制定本制度。

      1、師傅的要求

      (1)從事井下一線工作6年以上,具有豐富的實踐經(jīng)驗和理論知識。

      (2)各專業(yè)技術(shù)骨干或業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人。

      (3)近三年無違章記錄人員。

      (4)責(zé)任心強,善于傳、幫、帶。

      2、新招入礦的各類實習(xí)生、新工人必須簽訂師徒協(xié)議,否則不得入井。

      3、師傅的主要責(zé)任是將專業(yè)技能、優(yōu)良工作作風(fēng)、職業(yè)道德、工作經(jīng)驗進行傳授,完成《師徒協(xié)議》規(guī)定的各項任務(wù)。

      4、師帶徒期限為四個月,到期后進行考核,徒弟能夠達到獨立作業(yè)水平。

      5、師帶徒協(xié)議簽訂后,每月給予“師”100元的帶教津貼。

      6、每名師傅最多只能帶3名徒弟,并負(fù)責(zé)期間的安全責(zé)任。

      7、在實習(xí)期間,師傅發(fā)生“三違”行為的,立即解除師傅的帶徒資格,三年內(nèi)不得聘用。

      8、實習(xí)期內(nèi),徒弟不聽從師傅管教的,由師傅上報到安全培訓(xùn)科進行處理。

      十二、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)制度

      1、崗位發(fā)生了調(diào)換,必須進行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn),考試合格后,方可上崗。

      2、地面崗位調(diào)換從事井下崗位。第一級培訓(xùn)教育時間不少于64學(xué)時,由安全培訓(xùn)科負(fù)責(zé)組織,培訓(xùn)的內(nèi)容為:入井須知,入井前的準(zhǔn)備及注意事項;法律法規(guī)、機電運輸安全知識;三大規(guī)程,開采常識,“一通三防”安全知識;礦井基本情況,災(zāi)害預(yù)防和處理,自救和互救常識,事故案例分析等。第二級培訓(xùn)教育由班組負(fù)責(zé)培訓(xùn),時間不少于8學(xué)時,培訓(xùn)的內(nèi)容為班組管理制度,勞動紀(jì)律,簽定師徒合同。

      3、井下崗位調(diào)換從事地面崗位:由用人單位負(fù)責(zé),時間不少于72學(xué)時。

      4、對從事特殊崗位的員工,其培訓(xùn)嚴(yán)格按特殊崗位的培訓(xùn)規(guī)定執(zhí)行。

      5、授課人必須認(rèn)真負(fù)責(zé),確保培訓(xùn)時間、培訓(xùn)質(zhì)量。

      6、參加培訓(xùn)的人員,認(rèn)真聽講,作好記錄,按時上下課,無故不得缺席,在培訓(xùn)期間曠課1天以上者,撤銷其考試資格。

      十三、安全生產(chǎn)培訓(xùn)費用管理制度

      1、因工作或任職需要派人外出培訓(xùn),煤礦按規(guī)定計付其培訓(xùn)費、車船費、住宿費、工資等費用。

      2、安排參加的受培人員必須認(rèn)真聽課,作好記錄,考試成績達到培訓(xùn)要求,取得操作證書,否則費用自負(fù)。

      3、凡是經(jīng)過培訓(xùn),取得證書的人員必須在相應(yīng)工作崗位工作1年及以上(正常調(diào)動除外)。

      4、因自己違章、違紀(jì)、曠工而解除勞動關(guān)系,其培訓(xùn)費用按規(guī)定崗位工作時間(實際培訓(xùn)后工作時間除3年)的百分比賠償。

      5、嚴(yán)禁各單位隨意變動特殊工種崗位,特殊工種崗位變動應(yīng)征求安全培訓(xùn)科同意后實施,否則,培訓(xùn)的一切費用由作業(yè)單位的管理人員賠償。

      6、凡是參加培訓(xùn)人員的操作證交培訓(xùn)存檔備案,若沒有及時交回,培訓(xùn)費用將不能全額報銷。

      十四、后備干部管理制度

      1、為了加強后備干部隊伍建設(shè),逐步實現(xiàn)后備干部管理工作科學(xué)化、規(guī)范化、制度化,保證中層領(lǐng)導(dǎo)班子的新老交替,建立一支數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理和能夠擔(dān)當(dāng)重任的后備干部隊伍,建立和完善人才隊伍的結(jié)構(gòu)體系,增強長遠(yuǎn)發(fā)展后勁,特制定本規(guī)定。

      2、后備干部的選拔標(biāo)準(zhǔn):選拔后備干部必須堅持干部的 “年輕化、知識化、專業(yè)化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t。

      3、后備干部的基本條件:堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策,有較強的事業(yè)心、責(zé)任心、專業(yè)知識強、業(yè)務(wù)能力高、文化水平高、有兩年以上的工作經(jīng)驗和實踐基礎(chǔ),有較強的黨性觀念、組織紀(jì)律觀念和全局觀念,具有良好的思想道德品質(zhì),團結(jié)同志,作風(fēng)正派,廉潔奉公,勤政為民,不謀私利,獻身煤炭事業(yè),全心全意為企業(yè)謀利益,有一定的領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)和管理科學(xué)知識、具有較強的獨立工作能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力和銳意進取、開拓務(wù)實的精神,善于協(xié)調(diào)各方面力量。

      4、后備干部的資格 :必須具有高中以上學(xué)歷,身體健康、精力充沛。

      (1)中層正職后備干部一般應(yīng)是中層副職干部,特別優(yōu)秀和發(fā)展?jié)摿Υ蟮姆侵袑痈甭毟刹恳部梢粤袨檎毢髠涓刹俊?/p>

      (2)中層副職后備干部應(yīng)有部門助理工作兩年的經(jīng)歷,特別優(yōu)秀和發(fā)展?jié)摿Υ蟮姆侵砣诉x也可破格列入副職后備干部。

      (3)區(qū)隊班組長后備干部應(yīng)有單位一線工作兩年的經(jīng)歷,特別優(yōu)秀和發(fā)展?jié)摿Υ蟮穆毠と诉x優(yōu)先破格列入副職后備干部,5、后備干部隊伍的選拔應(yīng)形成合理的專業(yè)和知識結(jié)構(gòu),所學(xué)專業(yè)應(yīng)基本覆蓋本部門的主干專業(yè),除按上述原則選拔后備干部外,還應(yīng)注意從德才兼?zhèn)?、業(yè)績突出和善于管理的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員中選拔。

      6、確定后備干部名單按下列程序進行:

      (1)單位推薦:召開現(xiàn)任中層領(lǐng)導(dǎo)大會,在全所范圍內(nèi)按規(guī)定進行推薦。提出后備干部考察人選。

      (2)組織考察:對后備干部逐一進行全面、認(rèn)真的考察,重點考察政治素質(zhì)、管理能力、工作業(yè)績、職工基礎(chǔ)和發(fā)展?jié)摿M行全面考察,考察合格后報礦批準(zhǔn),然后確定為后備干部。

      7、后備干部的培養(yǎng)和管理 :

      (1)有計劃地組織后備干部學(xué)習(xí),努力提高政治理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)專業(yè)知

      識。

      (2)有計劃地組織后備干部學(xué)習(xí)管理科學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)知識,學(xué)習(xí)經(jīng)擴大知識視野。有條件的可送他們到有關(guān)專業(yè)部門進行學(xué)習(xí)。

      (3)有計劃地安排后備干部到生產(chǎn)一線現(xiàn)場去工作,以加強鍛煉,增強與職工的思想感情及專業(yè)基礎(chǔ)知識,樹立良好的工作風(fēng)。

      (4)有計劃地安排后備干部換崗交流,對后備干部通過轉(zhuǎn)換角色、調(diào)整分工、處理復(fù)雜問題等來提高宏觀管理和綜合協(xié)調(diào)能力,促進自身全面發(fā)展。

      十五、職業(yè)危害防治培訓(xùn)制度

      為加強和提高從業(yè)員工對作業(yè)場所職業(yè)危害的防范意識和防范技能,預(yù)防、控制和消除職業(yè)危害,保護勞動者的健康,促進人企和諧發(fā)展的局面,根據(jù)《職業(yè)病防治法》、《作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》等法律、法規(guī)的規(guī)定,特制定以下制度。

      (一)適用范圍

      本制度適用于礦內(nèi)各部門從事直接接觸存在職業(yè)危害因素的崗位工種及進入本礦的新員工,安全生產(chǎn)的管理人員。

      (二)職責(zé)和權(quán)限

      企業(yè)主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)審批職業(yè)健康宣傳教育培訓(xùn)和所需經(jīng)費并監(jiān)督實施,由安全培訓(xùn)科負(fù)責(zé)具體實施。

      (三)培訓(xùn)內(nèi)容

      煤礦各崗位相關(guān)職業(yè)健康知識、崗位危害特點、職業(yè)危害防護措施、職業(yè)健康安全崗位操作規(guī)程、防護措施的保養(yǎng)及維護注意事項、防護用品使用要求、職業(yè)危害防治的法律、法規(guī)、規(guī)章、國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等。具體包括:

      (1)國家安全生產(chǎn)職業(yè)危害防治方針、政策和有關(guān)安全生產(chǎn)職業(yè)危害防治的法律、法規(guī)、規(guī)章及標(biāo)準(zhǔn);

      (2)安全生產(chǎn)管理基本知識,安全生產(chǎn)技術(shù)、安全生產(chǎn)專業(yè)知識;(3)重大危險源管理、重大事故防范、應(yīng)急管理和救援組織以及事故調(diào)查處理的有關(guān)規(guī)定;

      (4)職業(yè)危害及其預(yù)防措施;(5)典型事故和應(yīng)急救援案例分析;

      (6)其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容。

      安全管理人員職業(yè)安全健康培訓(xùn)教育應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容:

      (1)國家安全生產(chǎn)職業(yè)危害防治方針、政策和有關(guān)安全生產(chǎn)職業(yè)危害防治的法律、法規(guī),規(guī)章及標(biāo)準(zhǔn);

      (2)安全生產(chǎn)管理、安全生產(chǎn)技術(shù)、職業(yè)危害防治技術(shù)等知識;(3)傷亡事故統(tǒng)計、報告及職業(yè)危害的調(diào)查處理方法;(4)應(yīng)急管理、應(yīng)急預(yù)案編制以及應(yīng)急處臵的內(nèi)容和要求;(5)典型事故和應(yīng)急救援案例分析;(6)其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容。

      (四)培訓(xùn)形式

      1.按照培訓(xùn)進行的時間,分為崗前培訓(xùn)和在崗期間的培訓(xùn)。凡是進入本礦的新員工,在體檢合格后,由安全培訓(xùn)科對其進行上崗前的職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn),經(jīng)培訓(xùn)合格后方可安排具體工作。在崗職工要每年進行一次職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。

      2.按照培訓(xùn)的內(nèi)容,分為專項培訓(xùn)和集體培訓(xùn)。專項培訓(xùn)針對的是從事專門作業(yè)的人員,就其作業(yè)過程當(dāng)中涉及到的專門知識進行的培訓(xùn),集體培訓(xùn)針對的是所有從事煤礦作業(yè)的人員,就煤礦作業(yè)場所當(dāng)中必須掌握的技能和職業(yè)衛(wèi)生知識進行的培訓(xùn)。

      十六、安全培訓(xùn)科崗位責(zé)任制

      (一)總

      1、基本任務(wù):根據(jù)國家安全生產(chǎn)方針、《礦山安全法》、《煤炭法》、《安全生產(chǎn)法》、《煤礦安全規(guī)程》等有關(guān)規(guī)定,全面落實安全教育、安全技術(shù)培訓(xùn)計劃,完成各項培訓(xùn)任務(wù)。

      2、具體目標(biāo):完成“三項人員培訓(xùn)計劃”,持有效證件上崗;每年對全體員工進行安全教育培訓(xùn),上崗培訓(xùn)率100%;及時完成轉(zhuǎn)崗等其他培訓(xùn)任務(wù)。通過安全教育和安全技術(shù)培訓(xùn),使職工增強安全生產(chǎn)意識,掌握安全生產(chǎn)應(yīng)知應(yīng)會和實際操作技能,不斷提升職工整體素質(zhì),創(chuàng)建本質(zhì)安全型職工隊伍,最終實現(xiàn)安全生產(chǎn)。

      3、培訓(xùn)方法:理論聯(lián)系實際,靈活機動地舉辦脫產(chǎn)和業(yè)余形式培訓(xùn)班,注

      重培訓(xùn)質(zhì)量,提高培訓(xùn)效率。

      4、培訓(xùn)機構(gòu)建設(shè):培訓(xùn)硬件設(shè)施配臵達到標(biāo)準(zhǔn)要求;專兼教師數(shù)量和資質(zhì)符合規(guī)定;有、季度培訓(xùn)工作計劃、經(jīng)費臺賬;有教學(xué)大綱、有教材,音像制品和圖書達到標(biāo)準(zhǔn)要求。

      (二)安全培訓(xùn)科長崗位責(zé)任制

      1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行煤礦安全生產(chǎn)方針和上級指示精神,全面負(fù)責(zé)安全培訓(xùn)科的行政管理工作,堅持正確的辦學(xué)方向,完成培訓(xùn)任務(wù)。

      2、堅持以教學(xué)為中心,解放思想,開拓進取,不斷提高培訓(xùn)質(zhì)量。

      3、根據(jù)上級主管部門對安全培訓(xùn)工作的部署和要求,組織制定長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃和培訓(xùn)計劃,并認(rèn)真組織實施。

      4、加強培訓(xùn)基地的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),不斷改善辦學(xué)條件。

      5、有計劃地安排教師參加知識更新培訓(xùn)和下礦實踐,不斷提高教師的教學(xué)業(yè)務(wù)水平。

      6、經(jīng)常深入現(xiàn)場,調(diào)查研究,及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。

      7、及時總結(jié)和安排培訓(xùn)工作。

      8、做好教師的思想政治工作,充分調(diào)動其積極性和創(chuàng)造性,做到政治上信任,工作上支持,生活上關(guān)心。

      9、抓好安全培訓(xùn)科環(huán)境衛(wèi)生和各種防護工作。

      (三)培訓(xùn)檔案管理崗位責(zé)任制

      1、全面負(fù)責(zé)檔案室的管理工作。負(fù)責(zé)做好培訓(xùn)機構(gòu)復(fù)審檔案、安全程度評估、季度和考核檔案的整合及日常管理。

      2、負(fù)責(zé)檢查指導(dǎo)“三項人員”培訓(xùn)檔案管理、辦發(fā)證工作。

      3、負(fù)責(zé)檢查指導(dǎo)新工人、一般工種和全員培訓(xùn)的檔案管理工作。

      4、及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項工作。

      (四)教師崗位責(zé)任制

      1、按照培訓(xùn)計劃和教學(xué)大綱要求,認(rèn)真編制授課教案。

      2、掌握教材和職工情況,結(jié)合生產(chǎn)實際,精心備課,認(rèn)真組織好課堂教學(xué),確保培訓(xùn)質(zhì)量。

      3、對職工既要關(guān)心愛護,又要嚴(yán)格要求,維持好課堂紀(jì)律。

      4、積極參加各項教研活動,經(jīng)常深入生產(chǎn)現(xiàn)場,調(diào)查研究,及時更新完善教學(xué)內(nèi)容。

      5、虛心聽取和采納正確建議,及時改進教學(xué)方法,提高教學(xué)藝術(shù),不斷提升教學(xué)業(yè)務(wù)水平。

      6、注重師德修養(yǎng),做到教書育人,為人師表。

      7、及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項工作。

      (五)教學(xué)質(zhì)量管理制度

      1、教師都要根據(jù)課程安排要求,編制所任課程的授課計劃。

      2、授課計劃一經(jīng)批準(zhǔn),教師必須按照計劃授課,不經(jīng)安全培訓(xùn)科長批準(zhǔn),不得擅自刪減或更改。

      3、教師應(yīng)提前寫好教案,并由安全培訓(xùn)科長審查存檔。

      4、礦級領(lǐng)導(dǎo)、安全培訓(xùn)科長要經(jīng)常深入課堂聽課,聽課后要對任課教師提出評價意見和建議。

      6、培訓(xùn)教師要深入一線,聽取職工對任課教師、教學(xué)管理方面的意見和建議,及時改進教育培訓(xùn)工作。

      7、安全培訓(xùn)科要掌握教師的授課內(nèi)容和授課進度。

      (六)考評制度

      1、復(fù)習(xí)考試:考試前教師應(yīng)組織考前復(fù)習(xí),幫助職工系統(tǒng)地掌握所學(xué)的知識或適當(dāng)?shù)貙χR缺陷做些補充,不得停課讓職工自由復(fù)習(xí)。

      2、考試命題要全面,內(nèi)容要符合教學(xué)大綱的要求。題目在題庫(復(fù)習(xí)題)范圍內(nèi)選用。試卷的題量、難度要適中。

      3、批閱試卷要嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)進行,閱卷并統(tǒng)計完分?jǐn)?shù)后按要求存檔。

      4、考試實行閉卷考試,單人單桌,交叉監(jiān)考,每個考場監(jiān)考員不少于二人。

      5、成績評定:采用100分制,應(yīng)知部分、應(yīng)會部分(操作)各占一定比例。理論考試、操作兩項有一項不合格者,總成績達不到80分者,累計缺課達到或超

      過總學(xué)時四分之一者,考試作弊者,不參加考試者,視為總成績不合格,不予辦發(fā)入井資格證。

      (七)考勤制度

      1、按規(guī)定時間參加培訓(xùn)學(xué)習(xí),自培訓(xùn)第一天開始考勤。

      2、在培訓(xùn)期間要遵守規(guī)定作息時間,不得遲到、早退或曠課。

      3、考勤采取一日2次簽到制度,上、下午各一次,遲到或早退累計3次為曠課一天。

      4、對遲到、早退或曠課的職工視情節(jié)輕重及時給予批評、紀(jì)律處分或經(jīng)濟處罰。同時,通報其所在單位。

      (八)培訓(xùn)職工守則

      1、尊敬教師,團結(jié)同志,文明禮貌,樂于助人。

      2、按時上課做到不遲到、不早退、不曠課,有病、有事要請假。

      3、上課要認(rèn)真聽講,做好筆記,課后要按時按量完成作業(yè)。

      4、每次授課完畢,要認(rèn)真做好課程復(fù)習(xí),確??荚嚭细?。

      5、遵守課堂紀(jì)律,不交頭接耳,不大聲喧嘩,不擾亂課堂秩序。

      6、嚴(yán)禁在教室吸煙、亂扔紙屑、瓜果皮等,垃圾丟入垃圾桶內(nèi)。

      7、愛護公物,不損壞桌凳、教具,不在桌椅上亂寫、亂畫。

      8、積極參加培訓(xùn),努力提高自己的安全技能和操作技能。

      9、敬業(yè)愛崗,牢固樹立“安全第一”的思想。

      10、按規(guī)定做好值日,打掃環(huán)境衛(wèi)生,構(gòu)建“文明、和諧”礦區(qū)。

      (九)圖書閱覽室管理制度

      1、圖書室內(nèi)不得大聲喧嘩、吵鬧,要遵守借閱圖書制度,確保借閱圖書秩序。

      2、圖書室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙,嚴(yán)禁亂扔亂放雜物,保持室內(nèi)衛(wèi)生、環(huán)境優(yōu)雅。

      3、在圖書室閱覽的職工要愛護圖書,不得損壞或私自拿出。否則,按礦有關(guān)規(guī)定進行處罰。

      4、嚴(yán)禁在圖書室內(nèi)做與正常讀書活動無關(guān)的事情。

      5、圖書室管理員,要認(rèn)真搞好日常管理工作,保持圖書室正常開放。

      6、圖書室管理員要及時對新進圖書編號上架,認(rèn)真執(zhí)行圖書借閱制度,杜絕圖書流失。

      (十)機考室管理制度

      1、機考室由專業(yè)人員進行管理。

      2、所有設(shè)備實行定臵管理,擺放整齊,保持干凈整潔。

      3、機考室內(nèi)的各項工作都要以培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考核為原則。

      4、機考室的使用應(yīng)按照安全培訓(xùn)科的安排執(zhí)行。臨時使用時需提前向管理人員提出申請,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),并辦理有關(guān)手續(xù)后方可使用。

      5、需參加培訓(xùn)、考核人員由管理人員帶領(lǐng)進入機考室,并按要求就坐。結(jié)束后,要有秩序地離開。

      6、進入機考室的人員要注意室內(nèi)衛(wèi)生,不準(zhǔn)亂丟紙屑雜物,不準(zhǔn)在桌椅、墻壁亂刻亂畫,不準(zhǔn)在室內(nèi)吃東西。

      7、機考室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙、嚴(yán)禁進行娛樂活動。

      8、未經(jīng)允許不得擅自挪動、開關(guān)電器設(shè)備。

      9、無關(guān)人員不得隨意進入機考室。

      10、機考室使用完畢,管理人員離開時要關(guān)閉電源,鎖好門窗。

      (十一)教育培訓(xùn)檔案管理制度

      1、職工培訓(xùn)檔案有專人進行管理。

      2、檔案存放要注意防火、防盜、防潮、防塵、防霉。

      3、檔案統(tǒng)一擺放在檔案柜內(nèi),用后及時上鎖。

      4、凡經(jīng)過審核歸檔的材料,任何人不得私自涂改。

      5、因工作需要借閱培訓(xùn)檔案時,必須履行檔案借閱登記手續(xù),用后及時歸還。查閱時不得污損、卷折、涂改。

      6、紙質(zhì)檔案按順序分類存放,擺放整齊,有標(biāo)識。

      7、電子檔案有存儲位臵、有固定格式,能方便快速查找。

      8、保證檔案材料真實有效,不弄虛作假。

      9、過期作廢的檔案要及時銷毀。

      (十二)實操基地管理制度

      為了加強實操基地的安全管理,保障師生員工的人身安全,為實訓(xùn)人員提供一個安全舒適的實操環(huán)境,特制定本制度。

      1、實操基地內(nèi)應(yīng)安排值班人員進行管理。

      2、值班人員要經(jīng)常檢查,設(shè)備設(shè)施、消防器材的完好狀態(tài)。

      3、嚴(yán)禁在實訓(xùn)基地內(nèi)存放易燃易爆物品和堆放雜物。

      4、非工作人員不得隨意拆改基地內(nèi)的設(shè)備設(shè)施、消防器材。

      5、進入實訓(xùn)基地要認(rèn)真做好安全防護工作,穿戴好防護用具。

      6、參加實訓(xùn)的學(xué)員,在實訓(xùn)過程中,要嚴(yán)格按操作規(guī)程進行實訓(xùn),聽從教師的指導(dǎo)。

      7、人人愛護設(shè)備設(shè)施、器材工具,保證完好。

      8、人員離開實訓(xùn)基地時要做到關(guān)燈、斷電、停水。

      9、保持周圍環(huán)境整潔,嚴(yán)禁亂丟雜物。

      10、基地要定期進行安全檢查,做好防火防盜工作。

      十七、從業(yè)人員準(zhǔn)入制度

      根據(jù)煤礦安全生產(chǎn)發(fā)展需要,從業(yè)人員準(zhǔn)入實行高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)管理,經(jīng)礦委研究決定,由礦綜合辦公室聯(lián)合安全培訓(xùn)科制定鄭州登電陽城煤業(yè)有限公司從業(yè)人員準(zhǔn)入制度。

      1、定編、定崗、定員堅持以下原則:

      一是因事設(shè)崗的原則,實現(xiàn)“人、崗、事”三者之間的合理匹配,讓合適的人在合適的崗位上,充分發(fā)揮其積極性、主動性和創(chuàng)造性;二是優(yōu)化工作流程的原則;三是規(guī)模和效益相結(jié)合的原則。

      2、定編、定崗、定員的主要內(nèi)容有:

      定編,即明確本單位的組織結(jié)構(gòu)和人員編制。定編的基本目標(biāo)是通過對礦井經(jīng)濟效益和規(guī)模的分析,確定礦井人員編制總量,從而達到對人員編制實行科學(xué)的動態(tài)管理,為礦井優(yōu)化勞動力管理提供科學(xué)、有效的依據(jù);定崗,即明確本單位需要設(shè)立什么樣的崗位。定崗的基本目標(biāo)是建立科學(xué)合理的職位體系,實現(xiàn)職

      責(zé)覆蓋無交叉、無空白,工作飽滿,互相協(xié)作;定員,即明確保持崗位正常運轉(zhuǎn)需要的人數(shù)。定員的基本目標(biāo)是根據(jù)崗位職責(zé)要求和人員編制計劃來確定適合該崗位的人員任職要求及數(shù)量。

      3、在編制設(shè)臵具體崗位需求計劃時,必須明確具體崗位的能力標(biāo)準(zhǔn),重點考慮崗位的能力要求、重要性、風(fēng)險程度等要素,具體人員準(zhǔn)入崗位能力標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下:

      (1)文化程度及工作經(jīng)歷條件:

      ①安全生產(chǎn)管理人員必須有煤礦安全生產(chǎn)相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷和從事煤礦井下工作2年以上的經(jīng)歷,經(jīng)正規(guī)培訓(xùn),考核合格后方可擔(dān)任。

      ②從事技術(shù)管理的技術(shù)人員必須具有井下工作一年以上的經(jīng)歷。其中,從事安全生產(chǎn)管理的工程技術(shù)人員必須具有從事井下工作2年以上的經(jīng)歷。

      ③新畢業(yè)的大中專學(xué)生,至少應(yīng)在生產(chǎn)一線鍛煉1年以上,才能從事技術(shù)和管理工作。

      ④科室各崗位須具有中專或以上學(xué)歷。

      ⑤新招收人員必須具有初中或初中以上文化程度。

      (2)身體條件:

      ①井下生產(chǎn)、輔助單位各工種:身體健康,無下列病癥之一: a、活動性肺結(jié)核病及肺外結(jié)核病。b、嚴(yán)重的上呼吸道或支氣管疾病。c、顯著影響肺功能的肺臟或胸膜病變。d、心、血管器質(zhì)性疾病。

      e、不適于從事粉塵作業(yè)的其他疾病。f、風(fēng)濕病。g、嚴(yán)重的皮膚病。

      h、經(jīng)醫(yī)療鑒定,不適于從事井下工作的其他疾病。

      ②原煤樓崗位工:身體健康,無恐高癥。

      ③科室人員及地面其它生產(chǎn)輔助單位崗位人員健康狀況良好。

      ④新招收人員必須符合以下基本要求:年齡在18-52周歲,初中以上文化程度,身體健康,無以上各種煤礦職業(yè)禁忌病癥。

      另外,為解決各單位人員的需求,原則上在礦井現(xiàn)有的人員中調(diào)配;在不能調(diào)配的情況下,各單位上報人員需求計劃,由綜合辦公室向社會招聘,招聘人員 29

      (包括大中專畢業(yè)生、外聘、內(nèi)部調(diào)動人員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人等)經(jīng)必要的上崗培訓(xùn)合格后配備到各單位。

      十八、安全教育培訓(xùn)績效考核制度

      為了認(rèn)真貫徹執(zhí)行“安全第一,預(yù)防為主,綜合治理”的安全生產(chǎn)方針,加強安全生產(chǎn)管理。使安全工作實現(xiàn)全員管理,做到警鐘常鳴,提高“安全為了生產(chǎn),生產(chǎn)必須安全”的意識,實現(xiàn)安全生產(chǎn)管理目標(biāo),特制定安全教育培訓(xùn)績效考核制度。

      1、對新進礦的員工必須按照國家的規(guī)定進行礦級、作業(yè)單位、班組三級安全教育,學(xué)時不得低于72小時,經(jīng)考核合格后方能上崗。并建立安全教育臺帳,認(rèn)真做好培訓(xùn)記錄,不按時組織培訓(xùn)扣培訓(xùn)負(fù)責(zé)人5分,職工不按計劃參加培訓(xùn)扣2分。

      2、變換工種或崗位的員工,上崗前必須進行崗位工種操作規(guī)程的教育學(xué)習(xí),并按新進員工的要求進行二級安全教育。不按時組織培訓(xùn)扣培訓(xùn)負(fù)責(zé)人5分,職工不按計劃參加培訓(xùn)扣2分。

      3、企業(yè)每年對所有從業(yè)人員進行一次安全培訓(xùn),時間不少于20小時。不按時組織培訓(xùn)扣培訓(xùn)負(fù)責(zé)人5分。

      4、特種作業(yè)人員必須按規(guī)定參加專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并取得相應(yīng)操作證后,方可從事本崗位操作。每年必須接受有針對性的安全培訓(xùn),并按規(guī)定參加復(fù)審。業(yè)務(wù)科室不按規(guī)定報送人員扣業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人2分,安全培訓(xùn)科不及時下達培訓(xùn)通知扣培訓(xùn)負(fù)責(zé)人2分。

      5、主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員每年接受安全培訓(xùn)的時間不得少于國家規(guī)定的學(xué)時。所涉及人員不及時參加培訓(xùn)扣個人5分。

      6、各隊、班組可根據(jù)實際情況舉辦不同形式的安全教育活動。不及時組織扣培訓(xùn)負(fù)責(zé)人2分,各隊、班組不按時參加扣單位負(fù)責(zé)人2分。

      7、安全培訓(xùn)科正、副科長每周進行不少于一次的坑口會教育。一次不參加扣1分。

      8、培訓(xùn)負(fù)責(zé)人每月進行不少于一次的職工例會講話。一次不參加扣2分。

      9、各班組每天上班前對班組成員進行2分鐘防護用品檢查,15分鐘的安全教育(2.15工作法),增強員工自我保護意識。不組織扣單位負(fù)責(zé)人1分

      10、上級各部門下發(fā)的有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章、規(guī)定、政策、文件必須及時組織員工學(xué)習(xí),傳達到每一個員工。不按時傳達扣安全培訓(xùn)科負(fù)責(zé)人1分。

      十九、從業(yè)人員持證上崗制度

      為了貫徹執(zhí)行煤礦“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針,預(yù)防煤礦安全生產(chǎn)事故的發(fā)生,保證我礦持續(xù)穩(wěn)定、安全高效的健康發(fā)展,特制訂如下煤礦從業(yè)人員持證上崗制度。

      一、持證上崗人員類別:

      1、主要負(fù)責(zé)人:煤礦礦長;

      2、安全生產(chǎn)管理人員:煤礦總工程師、副礦長、正副科長、調(diào)度員、隊長、班組長、一線監(jiān)督員等;

      3、特種作業(yè)人員:

      (1)瓦斯檢查工

      (2)安全檢查工

      (3)煤礦安全監(jiān)測監(jiān)控作業(yè)

      (4)電氣作業(yè)

      (5)探放水作業(yè)

      (6)提升機操作工

      (7)爆破作業(yè)

      (8)煤礦采煤機(掘進機)操作工

      4、主要崗位人員:

      (1)配電工

      (2)礦燈管理工(3)通防工

      (4)測風(fēng)測塵工

      (5)液壓支架工

      (6)主扇操作工(7)空壓機操作工

      (8)輸送機司機:含刮板運輸機司機、膠帶運輸機司機;

      (9)液壓泵工

      (10)水泵工

      (11)金屬焊接工

      (12)煤礦其他從業(yè)人員需參加全員安全培訓(xùn)。

      5、其他從事安全工作的相關(guān)人員:從事安全教育培訓(xùn)工作的教師、承擔(dān)職業(yè)衛(wèi)生管理和其他檢測、檢驗人員等。

      二、資格證書的有效期限

      1、對調(diào)整工種崗位、離崗一年以上重新上崗,應(yīng)當(dāng)進行專門安全培訓(xùn)。未經(jīng)安全培訓(xùn)和培訓(xùn)不合格的從業(yè)人員,不得上崗作業(yè)。

      2、煤礦安全生產(chǎn)和管理能力資格證書有效期為3年,每年由發(fā)證單位主管部門復(fù)審一次;特種作業(yè)操作證有效期為6年,每3年由發(fā)證單位主管部門復(fù)審一次;證書復(fù)審前應(yīng)參加復(fù)訓(xùn)和考核。主要崗位人員操作證有效期為1年,每年要參加培訓(xùn)。

      3、證書復(fù)審包括違法違章記錄,負(fù)主要責(zé)任事故記錄,參加復(fù)訓(xùn)記錄等。復(fù)審時間至復(fù)審到期前3個月內(nèi)進行,不按規(guī)定辦理復(fù)審的,按無效證件處理。復(fù)審不合格的,須重新參加培訓(xùn)。證書有效期到期前必須重新培訓(xùn),領(lǐng)取新證書。

      4、證書持有人一崗一證,因崗位變動,應(yīng)取得相應(yīng)崗位的證書。

      三、處罰規(guī)定:

      1、未取得相應(yīng)“資格證書”的,一律不準(zhǔn)上崗,凡無證上崗的,屬嚴(yán)重“三違”行為,罰款100元,并責(zé)令立即參加安全培訓(xùn),取得“資格證書”后,方準(zhǔn)持證上崗。

      2、凡已取得資格證書,但未持證上崗的人員,給予50元的罰款。

      3、凡因無證上崗或未持證上崗人員被上級有關(guān)部門查出而對我礦進行處罰的,一律由所在單位責(zé)任人承擔(dān),并對其罰款200元/人次。

      四、安全培訓(xùn)科負(fù)責(zé)培訓(xùn)計劃的編制,安排從業(yè)人員的培訓(xùn)、復(fù)訓(xùn)及證書的按期復(fù)審情況;負(fù)責(zé)檢查考核。

      二十、班組長競爭上崗制度

      為加大管理人員選拔的力度,提高管理隊伍的整體素質(zhì),同時也為儲備更多的管理人才。根據(jù)上級部門的要求,結(jié)合我礦的實際情況,制定班組長競爭上崗制度。

      (一)指導(dǎo)思想

      人員的選拔,以德才兼?zhèn)錇闃?biāo)準(zhǔn),樹立正確的用人導(dǎo)向,開闊用人視野,拓寬選人渠道,著眼于建立和完善有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人機制,本著公平、公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,采用考試、競聘相結(jié)合的辦法,把素質(zhì)好、文化水平高、領(lǐng)導(dǎo)能力強、成績突出,群眾公認(rèn)的員工選拔到班組長隊伍中來,逐步建立起富有生機和活力的企業(yè)用人機制,激勵員工愛崗敬業(yè)、開拓進取、奮發(fā)向上,培養(yǎng)一支精干、高效、富有創(chuàng)新精神的基層管理隊伍。

      (二)競聘原則

      堅持公開、公平、公正的原則;堅持德才兼?zhèn)?、職工公認(rèn)、注重實績的原則;堅持工作需要和兼顧個人意愿的原則;堅持能上能下、擇優(yōu)錄用的原則。

      (三)競爭條件

      參加競爭上崗人員的基本條件是:

      1、工作突出,熱衷于本職工作,有高度責(zé)任感和事業(yè)心的該崗位人員。

      2、一般應(yīng)具有高中以上學(xué)歷;

      3、參加競爭上崗的員工的最高年齡界限根據(jù)本單位的實際情況做出規(guī)定;

      4、參加競聘者,從事本崗位工作的年限不低于三年;

      5、身體健康,精力充沛;

      6、具備競爭職位規(guī)定的其他資格條件。

      (四)競爭上崗的方法

      建立科學(xué)有序機制,規(guī)范競爭上崗工作過程控制,這時保障競爭上崗工作良好運作的基礎(chǔ)。競爭上崗工作要遵守以下運作模式,即:推薦報名→組織考察→領(lǐng)導(dǎo)小組評議→會議研究→任用公示→結(jié)果公布。

      1、推薦報名:各班組要按照通知要求,及時推薦報名,報名工作結(jié)束后,由班組競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照競爭上崗工作的條件對報名人員進行資格審查。

      2、組織考察:由礦競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)指定專人,對參加競爭上崗人員進行組織考察,重點根據(jù)參加競爭上崗人員的政治思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)技能水平、愛崗敬業(yè)知識、團結(jié)協(xié)作精神、綜合管理能力等方面,采區(qū)自上而下、個別談話、現(xiàn)場演講、查閱資料等形式,全面準(zhǔn)確了解參加競爭上崗人員的情況,做好考察、考核工作。

      3、領(lǐng)導(dǎo)小組對報名班組長進行打分。

      4、會議研究:對參加競爭上崗人員進行總分評選。

      5、任用公示:對擬定人選在一定范圍內(nèi)進行任用公示(公示期限一般為三至七天),再次征求廣大干部職工的意見和建議,并將公示結(jié)果及時反饋礦競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組,根據(jù)公式結(jié)果,擇優(yōu)錄用。

      (五)相關(guān)規(guī)定

      1、競爭上崗人員實行使用期限,試用期一般為三個月。試用期滿后,經(jīng)鑒定、組織全面考核能夠勝任現(xiàn)職工作的,按有關(guān)規(guī)定正式任命為班組長職務(wù)。對不勝任其現(xiàn)職工作的,免去其原任班組長職務(wù),另行安排工作。

      2、班組長的任職期限為三年,任職期滿后要重新進行競選。

      二十一、安全教育培訓(xùn)工作例會制度

      為了搞好職工的安全教育培訓(xùn),提高職工安全意識和生產(chǎn)技能,推動我礦教育培訓(xùn)工作的順利開展,特制訂安全教育培訓(xùn)工作例會制度如下:

      1、堅持互相協(xié)調(diào)、科學(xué)決策、高效運行的原則。

      2、原則上每月召開一次。遇特殊情況時,可臨時召開安全教育培訓(xùn)工作例會。

      3、會議內(nèi)容:

      (1)匯報本月教育培訓(xùn)工作的開展情況,總結(jié)教育培訓(xùn)工作存在的問題;

      (2)學(xué)習(xí)貫徹上級有關(guān)安全生產(chǎn)方面的方針、政策、規(guī)定、指示,傳達上級部門的有關(guān)精神;

      (3)全面分析布臵下月培訓(xùn)工作任務(wù)。

      (4)對安全培訓(xùn)工作提出合理化建議。

      4、每次例會相關(guān)人員必須全部參加,無故不參加者罰款50元,遲到或早退罰款20元。

      5、例會時間若有變動,安全安全培訓(xùn)科負(fù)責(zé)提前通知。

      二十二、安全教育培訓(xùn)責(zé)任追究制度

      為落實安全培訓(xùn)責(zé)任,有效防止和減少安全培訓(xùn)隱患的發(fā)生,特制定本制度。

      1、各單位主要負(fù)責(zé)人是本單位的安全培訓(xùn)第一責(zé)任人,出現(xiàn)培訓(xùn)上的問題,層層追究責(zé)任。實行一把手總負(fù)責(zé),誰主管誰負(fù)責(zé),當(dāng)事人要負(fù)直接責(zé)任。

      2、根據(jù)生產(chǎn)及工作需要,員工需要改變原崗位工種時,必須先培訓(xùn)后上崗。轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)由該工種所在單位負(fù)責(zé)培訓(xùn),時間不少于12學(xué)時,單位領(lǐng)導(dǎo)安排無證人員上崗的,對單位負(fù)責(zé)人罰款200元。

      3、參加培訓(xùn)的學(xué)員,培訓(xùn)期間必須嚴(yán)格遵守培訓(xùn)制度,不準(zhǔn)遲到、早退、曠課,否則對遲到者罰款20元,對曠課者罰款50元;若單位通知不力,導(dǎo)致員工遲到或曠課,對單位負(fù)責(zé)人罰款100元。培訓(xùn)期間有事必須寫請假條,并經(jīng)培訓(xùn)教師或主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意,不按規(guī)定履行請假手續(xù)一律按曠課處理。

      4、特種作業(yè)人員培(復(fù))訓(xùn),一次考試不通過罰款100元,二次考試培訓(xùn)費用自理,從工資中扣除,并通知分管單位負(fù)責(zé)人,該員工不能從事該崗位作業(yè)。

      5、安全管理人員培(復(fù))訓(xùn)一次考試不通過罰款200元,并在安全辦公網(wǎng)公示,二次考試不通過,培訓(xùn)費用自理,從工資中扣除。并報礦領(lǐng)導(dǎo),提示不具備安全管理人員資格。三個月內(nèi)再培訓(xùn)取證,取證期間按一般工人待遇,再考試不通過者,自動免去相應(yīng)職務(wù)。

      6、各作業(yè)單位所有崗位人員必須持有效證件上崗,安全培訓(xùn)科將每月對各單位持證情況進行抽查,發(fā)現(xiàn)無證上崗者,將對培訓(xùn)負(fù)責(zé)人、無證上崗人員各罰款100元,并全礦通報批評、7、凡持證人員沒有參加復(fù)訓(xùn)或復(fù)訓(xùn)不及格,造成證書作廢者,根據(jù)礦有關(guān)規(guī)定對相關(guān)人員罰款200元,并調(diào)離原工作崗位。

      8、堅持上什么崗位持什么證,做到崗證一致,安排持一般工種證從事特種工作崗位作業(yè)的,罰單位負(fù)責(zé)人100元/人次.35

      9、在公司以上的安全檢查中發(fā)現(xiàn)無證上崗導(dǎo)致礦受罰款者,由當(dāng)事人所在單位承擔(dān)該罰款額的20%,并對單位負(fù)責(zé)人和當(dāng)事人各罰款200元。

      10、弄虛作假、私造假證下井作業(yè)的人員,一經(jīng)查實,對當(dāng)事人和單位負(fù)責(zé)人各罰款100元。

      11、外出培訓(xùn)人員應(yīng)遵守培訓(xùn)單位的各項培訓(xùn)管理制度,因違規(guī)而被培訓(xùn)單位處罰或?qū)竞偷V造成不良影響的,除培訓(xùn)其間發(fā)生的各種費用自理外,礦將視情節(jié)輕重進行處罰。

      12、各單位負(fù)責(zé)人應(yīng)組織好本單位的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高人員的業(yè)務(wù)操作技能和安全知識水平。在上級教育培訓(xùn)抽查中,如有考核不合格或未取得預(yù)期目標(biāo),將對單位負(fù)責(zé)人罰款100——500元。

      二十三、附則

      1、為加強對安全教育培訓(xùn)工作的領(lǐng)導(dǎo),礦成立以礦長為組長,副職礦長為副組長的培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,安全培訓(xùn)科具體負(fù)責(zé),全面落實安全培訓(xùn)責(zé)任制,明確職責(zé),形成安全培訓(xùn)工作“處處有人抓、事事有人管”的安全教育培訓(xùn)體系。

      2、本制度由安全培訓(xùn)科制定,解釋權(quán)歸安全培訓(xùn)科。

      3、以上制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

      第三篇:安全培訓(xùn)管理制度

      [鍵入文字]

      [鍵入文字]

      安全培訓(xùn)管理制度

      遼寧大通公路工程有限公司 遼寧省高速公路隧道專業(yè)化養(yǎng)護項目2017年1月

      [鍵入文字]

      安全培訓(xùn)管理制度 范圍

      1.1為加強和規(guī)范公司安全培訓(xùn)工作,保證安全培訓(xùn)質(zhì)量,提高員工安全操作技能,增強處理安全生產(chǎn)突發(fā)事件和復(fù)雜情況的能力,結(jié)合公司實際,制定本辦法。

      1.2本辦法適用公司及所屬各工區(qū)。2 職責(zé)

      2.1 公司綜合部負(fù)責(zé)制定員工安全培訓(xùn)管理辦法,負(fù)責(zé)公司各部門及各工區(qū)的安全培訓(xùn)工作。

      2.2 綜合部負(fù)責(zé)公司安全管理人員、工區(qū)安全員、特種作業(yè)人員的安全培訓(xùn)工作;

      2.3 綜合部組織編制員工安全培訓(xùn)考試題庫。

      2.4公司所屬各工區(qū)負(fù)責(zé)按照有關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章制度和本辦法,建立健全本單位安全培訓(xùn)工作制度,負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)、安全管理人員、特種作業(yè)人員以外人員的安全培訓(xùn)工作。3 管理內(nèi)容與要求 3.1 安全培訓(xùn)的組織實施

      3.1.1 按照“分級實施”的原則,公司負(fù)責(zé)組織公司領(lǐng)導(dǎo)、工區(qū)主要負(fù)責(zé)人、安全管理人員、特種作業(yè)人員的安全培訓(xùn)工作。上述以外人員的安全培訓(xùn)工作,由各單位自行組織實施。

      3.1.2 各單位應(yīng)當(dāng)以自主培訓(xùn)為主;可以委托具有相應(yīng)資質(zhì)的安全培訓(xùn)機構(gòu),對從業(yè)人員進行安全培訓(xùn)。

      [鍵入文字]

      [鍵入文字]

      3.1.3 公司及各工區(qū)要將安全培訓(xùn)列入總體培訓(xùn)規(guī)劃和計劃之內(nèi),并保證安全培訓(xùn)工作所需資金。

      3.1.4 公司及各工區(qū)要建立健全安全培訓(xùn)檔案,詳細(xì)、準(zhǔn)確記錄培訓(xùn)情況。

      3.1.5 公司及所屬各工區(qū)應(yīng)加強安全培訓(xùn)師資隊伍建設(shè),分級建立動態(tài)管理的安全培訓(xùn)師資庫,并在安全培訓(xùn)工作中從師資庫中擇優(yōu)選擇教師進行授課。3.2 培訓(xùn)分類 3.2.1 培訓(xùn)對象:

      1)公司及所屬各工區(qū)的主要負(fù)責(zé)人; 2)安全生產(chǎn)管理人員; 3)安全監(jiān)督人員; 4)特種作業(yè)人員; 5)其他從業(yè)人員 3.2.2 培訓(xùn)實施機構(gòu)

      1)公司主要負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)的安全培訓(xùn)由公司指定的國家一級安全生產(chǎn)培訓(xùn)機構(gòu)實施培訓(xùn),取得安全資格證書。

      2)公司安全管理人員及所屬各工區(qū)主要負(fù)責(zé)人的培訓(xùn)由公司指定的國家二級以上(含二級)安全培訓(xùn)機構(gòu)實施,取得安全資格證書。3)特種作業(yè)人員的安全培訓(xùn)、考核和發(fā)證工作由國家三級以上(含三級)安全培訓(xùn)機構(gòu)進行;

      4)安全監(jiān)督人員員的培訓(xùn)、考核和發(fā)證工作由公司或公司委托的部門組織實施,經(jīng)考核合格后,方可持證上崗。

      5)其他從業(yè)人員安全培訓(xùn)由公司及所屬各工區(qū)分級組織實施。

      [鍵入文字]

      [鍵入文字]

      3.2.3 培訓(xùn)時機

      1)培訓(xùn)公司主要領(lǐng)導(dǎo)、分管安全工作領(lǐng)導(dǎo),須在任現(xiàn)職6個月內(nèi)接受專門的安全培訓(xùn);

      2)公司安全生產(chǎn)管理人員及所屬各工區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)及安全監(jiān)督人員,在任職或上崗3個月內(nèi)參加安全培訓(xùn)。

      3)其他從業(yè)人員安全培訓(xùn)由公司及所屬各工區(qū)分級按入職時間組織進行三級安全教育。確保其具備與其所從事的安全施工相適應(yīng)的安全生產(chǎn)知識和管理能力。3.2.4 培訓(xùn)證書

      1)安全資格證的有效期為3年。

      2)持證人在資格證有效期滿前2個月向公司綜合部提出復(fù)審申請。3.3 培訓(xùn)內(nèi)容及方式

      3.3.1主要負(fù)責(zé)人與分管領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)內(nèi)容

      1)國家安全生產(chǎn)方針、政策和有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章及標(biāo)準(zhǔn)。

      2)安全生產(chǎn)管理的基本知識、方法與安全生產(chǎn)技術(shù),有關(guān)行業(yè)安全生產(chǎn)管理專業(yè)知識。

      3)危險化學(xué)品基本知識及專業(yè)技術(shù)知識。4)職業(yè)健康及工傷保險知識。

      5)重大事故防范、應(yīng)急管理和救援組織以及事故調(diào)查處理的有關(guān)規(guī)定,重大危險源管理與應(yīng)急救援預(yù)案編制原則。6)HSE意識和領(lǐng)導(dǎo)方法。

      7)國內(nèi)外先進的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗。8)典型事故案例和應(yīng)急救援案例分析。

      [鍵入文字]

      [鍵入文字]

      9)其他有關(guān)安全生產(chǎn)知識。3.3.2 安全生產(chǎn)管理人員培訓(xùn)內(nèi)容

      1)國家安全生產(chǎn)方針、政策和有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章及標(biāo)準(zhǔn)。

      2)安全生產(chǎn)管理知識、安全生產(chǎn)技術(shù)、危險化學(xué)品知識、職業(yè)衛(wèi)生知識和安全文化知識,有關(guān)行業(yè)安全生產(chǎn)管理專業(yè)知識。3)工傷保險的法律、法規(guī)、政策。

      4)傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計、報告及調(diào)查處理方法。5)事故現(xiàn)場勘驗技術(shù),以及應(yīng)急處理措施;

      6)重大危險源管理與應(yīng)急救援預(yù)案編制方法及應(yīng)急處置的內(nèi)容和要求。

      7)HSE法律法規(guī)、管理方法和標(biāo)準(zhǔn)。8)國內(nèi)外先進的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗。9)典型事故案例和應(yīng)急救援案例分析。10)其他有關(guān)安全生產(chǎn)知識。3.3.3 其他從業(yè)人員培訓(xùn)

      新入廠員工應(yīng)進行公司、工區(qū)、班組三級安全培訓(xùn)教育。1)公司級崗前安全培訓(xùn)主要內(nèi)容包括:

      a)本單位安全生產(chǎn)情況及安全生產(chǎn)基本知識。

      b)本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。c)從業(yè)人員安全生產(chǎn)權(quán)利和義務(wù)。

      d)事故應(yīng)急救援、事故應(yīng)急預(yù)案演練及防范措施。e)HSE管理體系。f)有關(guān)事故案例。

      [鍵入文字]

      [鍵入文字]

      g)其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容。2)工區(qū)級崗前安全培訓(xùn)主要內(nèi)容包括:

      a)工作環(huán)境及危險因素。

      b)所從事工種可能遭受的職業(yè)傷害和傷亡事故。c)所從事工種的安全職責(zé)、操作技能及強制性標(biāo)準(zhǔn)。d)自救互救、急救方法、疏散和現(xiàn)場緊急情況的處理。e)安全設(shè)備設(shè)施、個人防護用品的使用和維護。f)本工區(qū)安全生產(chǎn)狀況及規(guī)章制度。

      g)預(yù)防事故和職業(yè)危害的措施及應(yīng)注意的安全事項。h)有關(guān)事故案例。m)其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容。3)崗位級崗前安全培訓(xùn)主要內(nèi)容包括:

      a)崗位安全操作規(guī)程。

      b)崗位之間工作銜接配合的安全與職業(yè)衛(wèi)生事項。c)有關(guān)事故案例。

      d)工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應(yīng)急措施。e)其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容。

      4)崗位員工調(diào)整工作崗位或離崗一年(技術(shù)性要求高或危險性大的崗位,離崗三個月)以上重新上崗時,應(yīng)進行相應(yīng)的工區(qū)、崗位級的安全培訓(xùn)教育。

      5)各單位實施新工藝、新技術(shù)或者使用新設(shè)備、新材料時,應(yīng)當(dāng)對有關(guān)從業(yè)人員重新進行有針對性的安全培訓(xùn)。

      6)特種作業(yè)人員應(yīng)按照國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定接受專門的安全培訓(xùn),經(jīng)考核合格,取得特種作業(yè)操作資格證書后,方可上崗作業(yè)。

      [鍵入文字]

      [鍵入文字]

      7)各單位要建立繼續(xù)教育的制度和全員培訓(xùn)的目標(biāo),對在崗的員工應(yīng)進行規(guī)范性安全培訓(xùn)教育。

      8)規(guī)范性安全培訓(xùn)教育主要內(nèi)容:安全生產(chǎn)新知識、新技術(shù);安全生產(chǎn)法律法規(guī);作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應(yīng)急措施;事故案例等。

      9)對外來參觀等其他相關(guān)人員應(yīng)做好必要的安全知識培訓(xùn)教育。3.3.4 安全培訓(xùn)主要采取以下方式進行: 1)課堂講授培訓(xùn)。2)仿真培訓(xùn)。3)現(xiàn)場實訓(xùn)。4)事故案例培訓(xùn)。5)崗位輪訓(xùn)等。3.4 培訓(xùn)學(xué)時規(guī)定

      3.4.1 公司主要負(fù)責(zé)人、分管安全領(lǐng)導(dǎo)及所屬工區(qū)主要負(fù)責(zé)人安全資格培訓(xùn)時間不得少于48學(xué)時,每年再培訓(xùn)不少于16學(xué)時。3.4.2 安全生產(chǎn)管理人員安全資格培訓(xùn)時間不得少于48學(xué)時,每年再培訓(xùn)不少于16學(xué)時。

      3.4.3 現(xiàn)場工作崗位新入公司員工安全培訓(xùn)教育時間不得少于48學(xué)時,其他新入公司員工安全培訓(xùn)教育時間不得少于24學(xué)時。所有員工每年接受再培訓(xùn)的時間不得少于20學(xué)時。3.5 監(jiān)督考核與獎懲

      3.5.1 安全培訓(xùn)工作的考核應(yīng)堅持教考分離、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、分級負(fù)責(zé)的原則。

      [鍵入文字]

      [鍵入文字]

      3.5.2 綜合部組織建立安全培訓(xùn)考試試題庫,并組織對各工區(qū)舉辦的安全培訓(xùn)進行考試;并將考核結(jié)果納入公司安全先進單位評比。3.5.3 監(jiān)督考核的主要內(nèi)容是: 1)安全培訓(xùn)計劃的制定及實施情況。2)各類人員的培訓(xùn)、取證情況。3)安全培訓(xùn)規(guī)章制度的建立完善情況。4)安全培訓(xùn)檔案的建立健全情況。5)其他需要監(jiān)督考核的內(nèi)容。

      3.5.4 各單位如有下列行為之一的,公司將責(zé)令其限期改正,并納入績效考核。

      1)未制定安全培訓(xùn)計劃并認(rèn)真實施。2)未建立健全安全培訓(xùn)檔案。

      3)相關(guān)人員未經(jīng)培訓(xùn)、取證擅自上崗工作。4)編造安全培訓(xùn)記錄、檔案。5)騙取安全資格證書。

      6)不服從公司統(tǒng)一安排,擅自不參加公司安全培訓(xùn)。7)其他違反安全培訓(xùn)有關(guān)規(guī)定的行為。

      [鍵入文字]

      第四篇:安全培訓(xùn)管理制度

      安全培訓(xùn)管理制度

      為了加強駕校的安全培訓(xùn)管理,保護從業(yè)人員以及學(xué)員在培訓(xùn)過程中的安全和健康,防止和減少事故的發(fā)生,促進駕校的發(fā)展和壯大,共同構(gòu)建和諧社會,特制定民大駕校安全培訓(xùn)管理制度。

      一、本制度根據(jù)國家現(xiàn)行的有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和駕校對安全培訓(xùn)管理的規(guī)定進行編制,凡在駕校管理范圍內(nèi)從事與安全培訓(xùn)活動有關(guān)的部門和個人,必須遵守本制度。

      二、安全培訓(xùn)管理機構(gòu)

      駕校成立安全管理培訓(xùn)委員會:校長任主任,分管安全的校長任副主任、安全督導(dǎo)員和各職能部門負(fù)責(zé)人任成員;各部門負(fù)責(zé)人為本級部門的安全培訓(xùn)管理第一責(zé)任人。

      三、安全培訓(xùn)管理方針、原則、目標(biāo)

      1、安全培訓(xùn)管理方針:安全第一,預(yù)防為主。

      2、安全培訓(xùn)管理原則:

      (1)、“管培訓(xùn)必須管安全,誰主管誰負(fù)責(zé)”原則;

      (2)、“四全”(全員、全過程、全方位、全天候)動態(tài)管理和安全一票否決制原則;

      (3)、“四不放過”(對發(fā)生事故的原因分析不清不放過,員工沒受過教育不放過,安全防范措施不落實不放過,事故責(zé)任者沒得到處理不放過)原則。

      3、安全培訓(xùn)管理目標(biāo):杜絕發(fā)生任何事故。

      四、管理人員安全培訓(xùn)責(zé)任制

      (一)、法定代表人(校長)的安全培訓(xùn)責(zé)任制

      1、作為駕校法定代表人,是安全培訓(xùn)的第一責(zé)任者。

      2、貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)的方針、政策和法規(guī),掌握駕校安全培訓(xùn)動態(tài),每年組織一次研究安全生產(chǎn)工作會,決策并制定駕校安全培訓(xùn)方針和目標(biāo)。在研究制定駕校中、長期規(guī)劃和培訓(xùn)經(jīng)營計劃的同時,研究制定安全培訓(xùn)工作的中、長期規(guī)劃和工作計劃。

      3、建立健全駕校安全培訓(xùn)保證體系,領(lǐng)導(dǎo)駕校安全培訓(xùn)委員會。

      4、認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全培訓(xùn)的方針政策和法規(guī),對本駕校安全培訓(xùn)實行動態(tài)管理,貫徹執(zhí)行駕校安全生產(chǎn)方針和目標(biāo),領(lǐng)導(dǎo)本駕校安全培訓(xùn)工作,對駕校安全培訓(xùn)管理負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

      5、建立健全駕校安全培訓(xùn)目標(biāo)管理責(zé)任制,明確考核指標(biāo),組織駕校安全培訓(xùn)目標(biāo)管理考 1

      核工作,并將安全培訓(xùn)考核指標(biāo)與經(jīng)濟指標(biāo)掛鉤,實行安全培訓(xùn)一票否決制度。

      6、建立健全駕校安全培訓(xùn)監(jiān)督管理機構(gòu),配備足夠的監(jiān)督管理力量,完善安全培訓(xùn)監(jiān)督管理手段,并將安全培訓(xùn)綜合管理與監(jiān)督的經(jīng)費列入駕校財務(wù)預(yù)算。

      7、健全和完善駕校安全培訓(xùn)管理制度和獎懲辦法,保證駕校安全培訓(xùn)工作有計劃、有目標(biāo)、有檢查、有考核、有獎罰。

      8、駕校發(fā)生傷亡事故后,應(yīng)組織事故的調(diào)查處理工作,研究制定防范措施并組織實施。

      9、領(lǐng)導(dǎo)制定并實施駕校事故應(yīng)急救援預(yù)案,建立健全駕校事故應(yīng)急救援體系。

      (二)、駕校主管安全培訓(xùn)的副校長對安全培訓(xùn)的責(zé)任制

      1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全培訓(xùn)的方針政策和法規(guī),實施駕校安全培訓(xùn)動態(tài)控制,協(xié)助校長落實駕校各項安全培訓(xùn)管理制度,對駕校安全培訓(xùn)工作負(fù)直接管理責(zé)任。

      2、落實駕校安全培訓(xùn)計劃和安全培訓(xùn)責(zé)任制,并計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比駕校的安全培訓(xùn)工作。

      3、審核安全技術(shù)管理措施,制定駕校安全技術(shù)措施經(jīng)費的使用計劃。

      4、組織駕校安全培訓(xùn)活動和安全培訓(xùn)宣傳教育工作。

      5、領(lǐng)導(dǎo)駕校安全培訓(xùn)監(jiān)督管理機構(gòu)開展工作,研究駕校安全培訓(xùn)工作,領(lǐng)導(dǎo)組織駕校安全培訓(xùn)檢查管理工作,及時解決培訓(xùn)過程中的安全培訓(xùn)問題。

      6、駕校發(fā)生事故后,要親臨事故現(xiàn)場,領(lǐng)導(dǎo)組織事故調(diào)查、分析和處理過程中的具體工作。

      (三)、安全督導(dǎo)員的安全培訓(xùn)責(zé)任制

      1、負(fù)責(zé)駕校安全培訓(xùn)工作監(jiān)督、檢查、評比管理工作。

      2、負(fù)責(zé)參加安全培訓(xùn)檢查,對培訓(xùn)中存在的事故隱患,責(zé)成存在隱患的部門制定措施,排除隱患。

      3、參加事故的調(diào)查,分析事故原因,提出防范措施。

      4、協(xié)助駕校主管領(lǐng)導(dǎo)制定安全培訓(xùn)規(guī)章制度。

      5、負(fù)責(zé)安全培訓(xùn)管理資料的收集整理。

      6、落實安全培訓(xùn)舉報事故,查處在安全培訓(xùn)上違規(guī)、違章行為,對上述行為一經(jīng)查實上報主管部門并按要求責(zé)令整改。

      7、負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查項目安全目標(biāo)責(zé)任書的簽訂。

      五、職能部門安全生產(chǎn)責(zé)任制

      (一)、安全生產(chǎn)管理委員會安全生產(chǎn)責(zé)任制

      1、貫徹執(zhí)行安全培訓(xùn)的方針政策和法規(guī),宣傳貫徹駕校各項安全培訓(xùn)規(guī)章制度,并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。

      2、制定定期安全培訓(xùn)工作計劃和方針目標(biāo),并負(fù)責(zé)貫徹實施。

      3、研究駕校安全動態(tài),組織調(diào)查研究活動,編制研究報告,制定或修改安全培訓(xùn)管理制度,負(fù)責(zé)審查駕校制定的安全操作規(guī)程,并對執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。

      4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織駕校安全培訓(xùn)活動,宣傳安全培訓(xùn)法規(guī),提高全體教練員以及學(xué)員的安全意識。

      5、組織駕校安全培訓(xùn)教育工作。

      6、建立定期安全檢查制度。駕校每月組織一次安全培訓(xùn)檢查,駕校培訓(xùn)部應(yīng)每周組織一次安全培訓(xùn)檢查。

      7、安全培訓(xùn)和文明培訓(xùn)檢查中,遇有發(fā)現(xiàn)重大事故隱患或違章教學(xué)以及教練員違章駕駛時,有權(quán)制止違章,停止教學(xué)工作。

      8、安全生產(chǎn)督導(dǎo)管理人員,有權(quán)隨時進行檢查,任何部門和個人不得拒絕接受檢查,檢查人員發(fā)現(xiàn)事故隱患均由受檢查部門負(fù)責(zé)人組織整改,按時限要求及時反饋整改情況。

      9、參加安全培訓(xùn)的會審,對其中的安全技術(shù)措施簽屬意見,由編制人負(fù)責(zé)修改,并對安全技術(shù)措施的執(zhí)行情況監(jiān)督檢查。

      10、參加安全培訓(xùn)例會,掌握安全培訓(xùn)信息,預(yù)防、預(yù)測事故發(fā)生的可能性,提出防范建議。

      11、參加事故的調(diào)查,進行事故統(tǒng)計、分析,按規(guī)定及時上報,對事故和未遂事故的責(zé)任者提出處理意見。

      (二)、財務(wù)部門安全生產(chǎn)責(zé)任制

      1、根據(jù)駕校實際情況及安全技術(shù)措施經(jīng)費的需要按計劃及時提取安全技術(shù)措施經(jīng)費,勞動保護經(jīng)費及其他安全生產(chǎn)所需經(jīng)費,保證專款專用。

      2、按照國家、地方以及駕校對勞動保護用品的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定,負(fù)責(zé)審查購置勞動保護用品的合法性,保證其符合標(biāo)準(zhǔn)。

      3、協(xié)助安全培訓(xùn)主管部門辦理安全獎罰款的手續(xù)。

      六、其它安全管理制度

      安全例會制度

      1、公司安全生產(chǎn)委員會工作會議,每月一次,由校長或分管安全的副校長主持,主要學(xué)習(xí)貫徹上級文件,研究制訂安全培訓(xùn)方針、目標(biāo)及分析當(dāng)前的安全工作,及時解決存在的問題,落實防范措施,并決定有關(guān)安全工作重大事宜。

      2、駕校培訓(xùn)部應(yīng)在季度總結(jié)匯報安全培訓(xùn)及設(shè)備管、用、養(yǎng)修情況,討論分析安全培訓(xùn)形勢及影響安全培訓(xùn)的不利因素,采取有效措施,提前做好預(yù)防工作。

      七、安全生產(chǎn)事故報告及處理制度

      1、安全培訓(xùn)事故的報告、統(tǒng)計、調(diào)查和處理工作必須堅持實事求是、尊重科學(xué)的原則。

      2、安全培訓(xùn)事故發(fā)生后,現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即直接向安全委員會領(lǐng)導(dǎo)報告。

      3、駕校安全培訓(xùn)委員會接到故報告后,應(yīng)當(dāng)立即報告校長,由校長研究采取進一步措施。

      4、對于重大事故,校長應(yīng)當(dāng)立即按系統(tǒng)逐級上報。事故報告應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容:

      (1)事故發(fā)生的時間、地點、單位;

      (2)事故的簡要經(jīng)過、傷亡人數(shù),直接經(jīng)濟損失的初步估計;

      (3)事故發(fā)生原因的初步判斷;

      (4)事故發(fā)生后采取的措施及事故控制情況;

      5、發(fā)生死亡事故的駕校應(yīng)當(dāng)保護事故現(xiàn)場,并迅速采取必要措施搶救人員和財產(chǎn),防止事故擴大。

      6、輕傷事故,由安全培訓(xùn)委員會負(fù)責(zé)人組織成立事故調(diào)查組,進行調(diào)查;

      7、事故調(diào)查組有權(quán)向發(fā)生事故的有關(guān)人員了解有關(guān)情況和索取有關(guān)資料,任何人不得拒絕。

      8、因違章、玩忽職守或者發(fā)生事故隱患、危害情況而不采取有效措施以致造成安全生產(chǎn)事故的,或者事故發(fā)生后隱瞞不報、謊報、故意延遲不報、故意破壞事故現(xiàn)場,或者無正當(dāng)理由,拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供有關(guān)情況和資料的,由駕校直接給予處分;構(gòu)成犯罪的,由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

      第五篇:安全培訓(xùn)管理制度

      長沙鉅匠坊研發(fā)設(shè)計有限公司

      安全教育培訓(xùn)管理制度

      1、目的

      為了貫徹“安全第一、預(yù)防為主,綜合治理”的方針,加強公司員工安全培訓(xùn)教育工作,增強員工的安全意識和安全防護能力,減少傷亡事故的發(fā)生,特制定本制度。

      2、適用范圍

      適用于公司所有員工。

      3、制度

      3.1安全教育是公司安全管理的重要組成部分,是提高公司員工安全素質(zhì),防止不安全行為的重要途徑,是預(yù)防事故和職業(yè)病的安全重要措施,是公司安全管理的一項基礎(chǔ)性工作。

      3.2員工安全教育培訓(xùn)的原則

      堅持“強制培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、經(jīng)常教育、廣泛宣傳”的原則,對員工實行正規(guī)培訓(xùn)。

      3.3培訓(xùn)計劃

      3.3.1安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)于每年年初制定本的安全培訓(xùn)計劃,各部門按培訓(xùn)計劃組織培訓(xùn);

      3.3.2安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)監(jiān)督檢查培訓(xùn)情況,年底應(yīng)做培訓(xùn)情況總結(jié); 3.3.3培訓(xùn)教師:凡我公司專業(yè)技術(shù)人員、專業(yè)技術(shù)人員、基層干部以及能勝任培訓(xùn)工作的人員,各培訓(xùn)單位均可根據(jù)培訓(xùn)需要聘請,經(jīng)聘請的人員要責(zé)無旁貸,認(rèn)真?zhèn)湔n,保質(zhì)保量完成教學(xué)任務(wù)。

      3.4安全教育培訓(xùn)的形式和內(nèi)容 3.4.1新員工入職三級安全教育

      實行新員工入職三級安全教育,三級安全教育指的是公司、部門、班組安全教育。對新進公司的人員必須進行三級安全教育,時間不得少于24學(xué)時,經(jīng)考試合格后,方能上崗。

      3.4.2公司負(fù)責(zé)人和公司安全生產(chǎn)管理人員的安全教育 公司負(fù)責(zé)人是公司生產(chǎn)經(jīng)營的決策者、組織者,也是公司安全生產(chǎn)的責(zé)任人。安全管理人員具體負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)的各項管理工作。對此類人員每年至少要進行一次安全知識教育和考核工作,時間不得少于16學(xué)時。

      3.4.3公司其它職能管理部門的安全教育

      根據(jù)“管生產(chǎn)必須管安全,誰主管誰負(fù)責(zé)”的原則,各部門負(fù)責(zé)人都是安全生產(chǎn)責(zé)任人,所以都應(yīng)接受包括安全生產(chǎn)法規(guī)、公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度及本部門本崗位安全生產(chǎn)職責(zé)、安全管理和職業(yè)安全衛(wèi)生知識、事故應(yīng)急救援措施及有關(guān)事故案例在內(nèi)的安全教育。由公司負(fù)責(zé)實施,每年學(xué)習(xí)時間不得少于24學(xué)時。

      3.4.4其他安全教育

      3.4.4.1參加特殊區(qū)域、高危場所作業(yè)(如登高、動火、臨時用電等)的人員,在作業(yè)前,必須進行有針對性的安全教育;

      3.4.4.2對事故責(zé)任者及違章冒險作業(yè)者、嚴(yán)重違犯安全生產(chǎn)規(guī)章制度者,要根據(jù)情節(jié),由所在部門進行安全知識教育,總結(jié)經(jīng)驗,吸取教訓(xùn),經(jīng)考察認(rèn)定后,再回崗工作;

      3.4.4.3公司每季度召開一、二次安生會議,強調(diào)安全防范措施,落實安全隱患整改措施,糾正不安全思想,并培訓(xùn)相關(guān)的安全意識;

      3.4.4.4安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組定期組織各種應(yīng)急救援預(yù)案的演練,使員工掌握應(yīng)急處理方法和技能;

      3.4.4.5公司還應(yīng)通過墻報、標(biāo)語、安全標(biāo)志等方式宣傳安全生產(chǎn)知識,起到感染和潛移默化的作用;

      3.4.4.6季節(jié)性教育:由安全員和各生產(chǎn)單結(jié)合季節(jié)特征、節(jié)假日前后員工容易疏忽而放松安全生產(chǎn)的規(guī)律,抓住主要環(huán)節(jié),進行安全教育。凡是自然條件變化、大風(fēng)、大雪、暴雨、冰凍或雷雨季節(jié),應(yīng)抓住氣候變化的特點,進行安全教育。

      3.5安全教育培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn) 3.5.1生產(chǎn)單位管理人員

      3.5.1.1熟悉公司安全生產(chǎn)方針、政策和法律法規(guī),增強法制觀念和安全意識,杜絕違章指揮、違規(guī)作業(yè)和違反勞動紀(jì)律的“三違”現(xiàn)象;

      3.5.1.2掌握本崗位的安全工作職責(zé)和安全管理制度;了解公司生產(chǎn)技術(shù)知識;提高自身安全生產(chǎn)管理能力;

      3.5.1.3掌握工作場所災(zāi)害事故發(fā)生的基本規(guī)律及防治措施,能及時發(fā)現(xiàn)事故隱患并采取應(yīng)急處理措施,防止事故擴大,并能及時組織員工避災(zāi)脫險;

      3.5.1.4熟悉工作玚所避災(zāi)路線;掌握自救、互救與創(chuàng)傷急救的基本知識和操作方法;能熟練地使用各種應(yīng)急設(shè)施。3.5.2員工

      3.5.2.1了解公司安全生產(chǎn)方針、政策和法律法規(guī),增強法制觀念和安全意識,杜絕違章指揮、違規(guī)作業(yè)和違反勞動紀(jì)律的“三違”現(xiàn)象;

      3.5.2.2掌握本崗位的安全工作職責(zé)和安全管理制度;了解崗位生產(chǎn)技術(shù)知識;掌握《安全操作規(guī)程》等對本崗位在安全方面的規(guī)定;熟悉掌握本崗位的安全操作技術(shù),提高安全操作技能;

      3.5.2.3熟悉工作場所災(zāi)害事故發(fā)生的基本規(guī)律及防治措施,遇到險情能采取應(yīng)急處理措施,防止事故發(fā)生;

      3.5.2.4熟悉工作場所避災(zāi)路線;掌握自救、互救與創(chuàng)傷急救的基本知識和操作方法。

      3.6處罰

      3.6.1公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組要認(rèn)真督促和開展安全教育工作,對不落實安全教育工作、無故不參加安全教育學(xué)習(xí)的相關(guān)人員給予處罰。3.7主管部門

      公司行政部為公司安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)主管部門,安全員具體負(fù)責(zé)安全教育培訓(xùn)的實施。

      4、相關(guān)文件

      5、記錄

      5.1《安全培訓(xùn)計劃》 5.2《安全培訓(xùn)記錄》 5.3《考核試卷》

      下載培訓(xùn)期間的安全管理制度word格式文檔
      下載培訓(xùn)期間的安全管理制度.doc
      將本文檔下載到自己電腦,方便修改和收藏,請勿使用迅雷等下載。
      點此處下載文檔

      文檔為doc格式


      聲明:本文內(nèi)容由互聯(lián)網(wǎng)用戶自發(fā)貢獻自行上傳,本網(wǎng)站不擁有所有權(quán),未作人工編輯處理,也不承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。如果您發(fā)現(xiàn)有涉嫌版權(quán)的內(nèi)容,歡迎發(fā)送郵件至:645879355@qq.com 進行舉報,并提供相關(guān)證據(jù),工作人員會在5個工作日內(nèi)聯(lián)系你,一經(jīng)查實,本站將立刻刪除涉嫌侵權(quán)內(nèi)容。

      相關(guān)范文推薦

        安全培訓(xùn)管理制度★

        安全培訓(xùn)教育管理制度 1 安全教育計劃 1.1定期參加安全監(jiān)察部對所有員工進行的一次安全教育,并且要根據(jù)上級的要求和公司實際情況制定出年度教育計劃。 1.2 每年要對班組長、......

        安全培訓(xùn)管理制度

        水城縣霖源煤礦 安全培訓(xùn)管理制度 霖源煤礦安全科 二〇一八年十月 霖源煤礦安全培訓(xùn)管理制度 第一節(jié) 安全技術(shù)培訓(xùn)管理制度 1、安全技術(shù)培訓(xùn)的任務(wù)是:全面宣傳學(xué)習(xí)黨的安全生......

        安全培訓(xùn)管理制度

        安全培訓(xùn)管理制度 安全培訓(xùn)管理制度1 第一節(jié) 安全技術(shù)培訓(xùn)管理制度1、安全技術(shù)培訓(xùn)的任務(wù)是:全面貫徹執(zhí)行黨的安全生產(chǎn)方針和國務(wù)院頒布的《礦山安全法》、《煤炭法》及國家......

        安全培訓(xùn)管理制度(五篇)

        安全培訓(xùn)管理制度匯編 第一節(jié)安全技術(shù)培訓(xùn)管理制度 1、安全技術(shù)培訓(xùn)的任務(wù)是:全面貫徹執(zhí)行黨的安全生產(chǎn)方針和國務(wù)院頒布的《礦山安全法》、《煤炭法》及國家煤礦安全監(jiān)察局......

        安全培訓(xùn)教育管理制度

        安全培訓(xùn)教育制度 1目的 1.1為了加強對員工安全教育的考核和管理,使員工牢固樹立“安全第一,預(yù)防為主”的安全思想,遵章守紀(jì),掌握安全生產(chǎn)知識,確保全公司安全生產(chǎn)和本人的人身安......

        培訓(xùn)學(xué)校安全管理制度[范文]

        學(xué)校安全管理制度 為確保師生在校的一切安全,保證師生身心健康發(fā)展和學(xué)校工作的有序進行,特制定以下安全管理制度。 一、 課堂安全制度 1、 每堂課的任課教師是當(dāng)堂課的安全......

        安全培訓(xùn)教育管理制度

        安全培訓(xùn)教育管理制度 1、新入廠人員(包括新工人、合同工、臨時工、外包工、培訓(xùn)實習(xí)生等)均要進行廠級、車間級、班組級三級安全生產(chǎn)教育,經(jīng)考試合格后才能上崗作業(yè)。 2、廠內(nèi)......

        安全培訓(xùn)管理制度5篇

        山東銀旺碳素科技有限公司 安全培訓(xùn)管理制度 部門: 編制人: 1 范圍 為加強和規(guī)范公司“三級安全教育”培訓(xùn)工作,保證安全培訓(xùn)質(zhì)量,提高員工安全操作技能,增強處理安全生產(chǎn)突發(fā)事......