第一篇：安全培訓(xùn)教育工作職責(zé)和管理制度

安全培訓(xùn)工作職責(zé)及制度

1、目的

加強(qiáng)安全教育培訓(xùn)，提高員工安全意識(shí)和防范技能，制定本制度。術(shù)語(yǔ)

“四全”原則：是指按全員、全面、全過(guò)程、全天候的原則進(jìn)行安全教育。三級(jí)安全教育：是指新入廠職工（包括學(xué)徒工、外單位調(diào)入職工、合同工、代培人員和院校實(shí)習(xí)生），必須經(jīng)過(guò)廠、車間、班組三級(jí)安全教育，并經(jīng)過(guò)考試合格方可進(jìn)入生產(chǎn)崗位工作和學(xué)習(xí)。

2、職責(zé)

2.1負(fù)責(zé)全街道的培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施。

2.2負(fù)責(zé)組織實(shí)施各企事業(yè)單位面向安全生產(chǎn)的培訓(xùn)班，確定培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)。

2.3培訓(xùn)考試的考務(wù)工作。

2.4安全生產(chǎn)培訓(xùn)合格證書的發(fā)放。

2.5負(fù)責(zé)全街道安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作臺(tái)賬的管理及各類電子數(shù)據(jù)庫(kù)的建立與更新。

2.6負(fù)責(zé)宣傳安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育有關(guān)事宜。

2.7辦理上級(jí)部門交辦的其他事項(xiàng)。

3、三級(jí)安全教育要求.1 廠級(jí)安全教育由安全部門負(fù)責(zé)，時(shí)間不少于24小時(shí)，教育內(nèi)容分為： 3.1.1 國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)法令、法規(guī)和規(guī)定； 3.1.2 工廠的性質(zhì)、生產(chǎn)特點(diǎn)及安全生產(chǎn)規(guī)章制度。3.1.3 安全生產(chǎn)基本知識(shí)，一般消防知識(shí)和氣體防護(hù)常識(shí)。3.1.4 典型事故教訓(xùn)

3.2 經(jīng)廠級(jí)安全教育合格方可分配到車間，進(jìn)行二級(jí)安全教育，由車間安全員負(fù)責(zé)二級(jí)教育，時(shí)間不少于16課時(shí)。教育內(nèi)容： 3.2.1本單位概況，生產(chǎn)或工作特點(diǎn) 3.2.2本單位安全技術(shù)操作規(guī)程

3.2.3安全設(shè)施、工具、個(gè)人防護(hù)用品、急救器材、器具的性能和使用方法等。

3.2.4以往的事故教訓(xùn).3 經(jīng)二級(jí)安全教育考試合格，方可分配到生產(chǎn)班組/儲(chǔ)運(yùn)班組，并進(jìn)行三級(jí)安全教育，由生產(chǎn)班長(zhǎng)/儲(chǔ)運(yùn)班長(zhǎng)或班組兼職安全員負(fù)責(zé)教育，可采取講解和實(shí)際操作相結(jié)合的方式，時(shí)間不得少于32課時(shí)。主要內(nèi)容有： 3.3.1本崗位的生產(chǎn)流程及工作特點(diǎn)和注意事項(xiàng) 3.3.2本崗位安全操作規(guī)程

3.3.3本崗位設(shè)備、工具的性能和安全裝置、安全設(shè)施、安全監(jiān)測(cè)、監(jiān)控儀器的作用，防護(hù)用品的使用和保管方法。3.3.4本崗位事故教訓(xùn)及危險(xiǎn)因素的預(yù)防措施。

3.4 三級(jí)安全教育和考核情況由各級(jí)人員負(fù)責(zé)填寫在安全教育卡片上，建立安全教育檔案，三級(jí)教育完畢，經(jīng)安全科審核后，方可進(jìn)入工作崗位。3.5 未經(jīng)三級(jí)安全教育或考核不合格者，不得分配工作，否則由此而發(fā)生的事故，由分配及接受其工作的單位負(fù)責(zé)。

3.6 新入廠職工要按規(guī)定時(shí)間接受培訓(xùn)學(xué)習(xí)，經(jīng)過(guò)一段時(shí)期實(shí)際工作后，再經(jīng)有關(guān)部門對(duì)其操作技能和安全技術(shù)進(jìn)行全面考核，合格后方可獨(dú)立頂崗。

4、外來(lái)人員的安全教育

4.1 凡屬臨時(shí)工、民工、外包工和參觀人員，進(jìn)廠必須接受入廠安全教育。4.2 對(duì)臨時(shí)工、民工的安全教育，由招收和使用部門負(fù)責(zé)，時(shí)間不少于2小時(shí)，教育內(nèi)容為：本企業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)，入廠須知，從事工作的性質(zhì)、注意事項(xiàng)和事故教訓(xùn)，有關(guān)安全制度，并在工作中指定專人負(fù)責(zé)管理和檢查。4.3 對(duì)外包工和外借人員的安全教育，分別由基建部門和外包、外借人員主管部門負(fù)責(zé)組織，由用人單位進(jìn)行安全教育，經(jīng)生產(chǎn)單位同意后，方能允許進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)施工。

4.4 對(duì)進(jìn)入廠區(qū)辦事和參觀人員的安全教育，由接待部門負(fù)責(zé)。教育內(nèi)容為： 本廠的有關(guān)安全規(guī)定及安全注意事項(xiàng)，參觀人員要有專人陪同。

5、日常安全教育

5.1 班組在班前會(huì)要進(jìn)行安全講話，預(yù)想當(dāng)班危險(xiǎn)因素，布置對(duì)策，班后會(huì)上要總結(jié)分析當(dāng)班安全情況。

5.2 各單位必須開展以班組、或部門為單位的安全活動(dòng)，每月不得少于3次，每次不得不于1小時(shí)，不得挪作他用。

5.2.1安全活動(dòng)日要做到有領(lǐng)導(dǎo)、有計(jì)劃、有內(nèi)容、有記錄。部門領(lǐng)導(dǎo)或安全員要檢查簽字并寫出評(píng)語(yǔ)，安全部門要定期抽查。

5.2.2各班長(zhǎng)、生產(chǎn)班長(zhǎng)、儲(chǔ)運(yùn)班長(zhǎng)、工人必須定期參加安全日活動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員必須定期參加基層班組安全日活動(dòng)。

5.2.3 安全活動(dòng)日內(nèi)容：

Ａ 學(xué)習(xí)安全文件、通報(bào)和安全規(guī)程及安全技術(shù)知識(shí)； Ｃ 開展事故預(yù)想和崗位練兵，組織各種安全技術(shù)表演。

Ｂ 結(jié)合典型事故匯編，討論分析典型事故，總結(jié)吸取事故教訓(xùn)。Ｄ 檢查安全規(guī)章制度執(zhí)行情況和消除事故隱患。Ｅ 開展安全技術(shù)座談、攻關(guān)和其它安全科研活動(dòng)。

5.3 特種作業(yè)人員必須按國(guó)家規(guī)定接受專業(yè)性安全技術(shù)教育和培訓(xùn)，經(jīng)考試合格取證后，方可從事作業(yè)。

5.4 新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備、新產(chǎn)品投產(chǎn)前各主管部門要制定操作規(guī)程，對(duì)崗位和有關(guān)人員進(jìn)行專門教育，并經(jīng)考試合格后，方可獨(dú)立操作。5.5 職工在廠內(nèi)調(diào)動(dòng)工作崗位時(shí)，接受單位應(yīng)對(duì)其進(jìn)行二、三級(jí)安全教育，經(jīng)考試合格后，方可從事新崗位工作。

對(duì)脫離操作崗位（如產(chǎn)假、病假、學(xué)習(xí)、外借等）12個(gè)月以上重返崗位操作者，應(yīng)由所在單位進(jìn)行崗位復(fù)工教育。

第二篇：安全教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組及職責(zé)

安全教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組及職責(zé)

組長(zhǎng)：郭萍、慈立偉負(fù)責(zé)安全教育全面工作 副組長(zhǎng)：田躍 程巖 李金艷負(fù)責(zé)安全教育布置工作 組員：

孫建春負(fù)責(zé)安全教育具體落實(shí)工作 董麗負(fù)責(zé)安全教育宣傳工作 代紹紅單秋玉負(fù)責(zé)初中各年部安全教育工作 張大飛 高明 孟慶亮 負(fù)責(zé)高中各年部安全教育工作

第三篇：醫(yī)療器械管理制度及職責(zé)培訓(xùn)

醫(yī)療器械管理制度及職責(zé)培訓(xùn)

一 醫(yī)療器械管理制度

1.醫(yī)療器械購(gòu)進(jìn)、銷售管理制度

嚴(yán)格執(zhí)行公司的規(guī)定，堅(jiān)持“質(zhì)量第一、按需進(jìn)貨，擇優(yōu)采購(gòu)”的原則。

首營(yíng)企業(yè)應(yīng)按公司“醫(yī)療器械首營(yíng)企業(yè)和品種質(zhì)量審核管理制度”的規(guī)定辦理有關(guān)審核手續(xù)。

凡經(jīng)質(zhì)量管理部門檢查或接醫(yī)療器械監(jiān)督管理部門通知的不合格、過(guò)期失效、變質(zhì)的醫(yī)療器械，一律不得開票銷售，已銷售的應(yīng)及時(shí)通知收回。需報(bào)損的醫(yī)療器械，應(yīng)按公司的規(guī)定進(jìn)行。

銷售醫(yī)療器械應(yīng)開具合法票據(jù)，并按規(guī)定建立銷售記錄，做到票、帳、貨相符。銷售票據(jù)和記錄應(yīng)按規(guī)定妥善保管。

定期或不定期上門征求或函詢顧客意見，認(rèn)真協(xié)助質(zhì)量管理部門處理顧客投訴和質(zhì)量問(wèn)題，及時(shí)進(jìn)行質(zhì)量改進(jìn)。

2.醫(yī)療器械首營(yíng)企業(yè)和品種質(zhì)量審核管理制度

①“首營(yíng)企業(yè)”指與本企業(yè)首次發(fā)生醫(yī)療器械供需關(guān)系的醫(yī)療器械生產(chǎn)企業(yè)或醫(yī)療器械經(jīng)營(yíng)企業(yè)；②首營(yíng)品種是指公司向醫(yī)療器械生產(chǎn)企業(yè)首次購(gòu)進(jìn)的醫(yī)療器械。

審批首營(yíng)企業(yè)和品種的必備資料：① 首營(yíng)企業(yè)的審核要求必須提供加蓋首營(yíng)企業(yè)原印章的合法證照（《醫(yī)療器械生產(chǎn)企業(yè)許可證》或《醫(yī)療器械經(jīng)營(yíng)企業(yè)許可證》和營(yíng)業(yè)執(zhí)照）復(fù)印件；醫(yī)療器械銷售人員須提供加蓋企業(yè)原印章和企業(yè)法定代表人印章或簽字的授權(quán)委托書，并標(biāo)明授權(quán)范圍及授權(quán)時(shí)限；醫(yī)療器械銷售人員身份證復(fù)印件；質(zhì)量保證協(xié)議及售后服務(wù)書。

購(gòu)進(jìn)品種時(shí)，應(yīng)提供醫(yī)療器械質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；醫(yī)療器械注冊(cè)證；醫(yī)療器械產(chǎn)品登記表。

3.醫(yī)療器械質(zhì)量驗(yàn)收管理制度

醫(yī)療器械質(zhì)量驗(yàn)收由質(zhì)量管理部的質(zhì)量驗(yàn)收員負(fù)責(zé)。質(zhì)量驗(yàn)收員應(yīng)具有高中以上學(xué)歷，并經(jīng)崗位培訓(xùn)和湖南省食品藥品監(jiān)督管理局培訓(xùn)考試合格，取得崗位合格證書后方可上崗。

國(guó)家對(duì)醫(yī)療器械實(shí)行分類管理。

第一類是指，通過(guò)常規(guī)管理足以保證其安全性、有效性的醫(yī)療器械。

第二類是指，對(duì)其安全性、有效性應(yīng)當(dāng)加以控制的醫(yī)療器械。

第三類是指，植入人體；用于支持、維持生命；對(duì)人體具有潛在危險(xiǎn)，對(duì)其安全性、有效性必須嚴(yán)格控制的醫(yī)療器械。

驗(yàn)收時(shí)應(yīng)按照醫(yī)療器械的分類，對(duì)醫(yī)療器械的包裝、標(biāo)簽、說(shuō)明書以及有關(guān)要求的證明或文件進(jìn)行逐一檢查。

① 驗(yàn)收醫(yī)療器械標(biāo)簽、包裝標(biāo)識(shí)應(yīng)包括：生產(chǎn)企業(yè)的名稱、地址，醫(yī)療器械的名稱、型號(hào)、規(guī)格、醫(yī)療器械注冊(cè)證書編號(hào)、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)編號(hào)、產(chǎn)品生產(chǎn)日期或者批（編）號(hào)，限期使用的產(chǎn)品，應(yīng)當(dāng)標(biāo)明有效期限、依據(jù)產(chǎn)品特性應(yīng)當(dāng)標(biāo)注的圖形、符號(hào)以及其他相關(guān)內(nèi)容等。② 驗(yàn)收整件包裝中應(yīng)有產(chǎn)品合格證；

③ 銷后退回的醫(yī)療器械產(chǎn)品，應(yīng)開箱檢查，核對(duì)生產(chǎn)廠商、品名、規(guī)格、產(chǎn)品注冊(cè)證號(hào)、產(chǎn)品批號(hào)、有效期等，確認(rèn)無(wú)誤后，方可辦理入庫(kù)驗(yàn)收手續(xù)。

驗(yàn)收醫(yī)療器械應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)完成：常溫、陰涼儲(chǔ)存的醫(yī)療器械須在該工作日內(nèi)驗(yàn)收完畢；冷藏儲(chǔ)存的醫(yī)療器械隨到隨驗(yàn)。

應(yīng)做好“醫(yī)療器械驗(yàn)收記錄”，記錄要求內(nèi)容完整，不缺項(xiàng)，字跡清晰，結(jié)論明確，每筆驗(yàn)收均應(yīng)由驗(yàn)收員簽字。效期產(chǎn)品驗(yàn)收記錄必須保存至超過(guò)醫(yī)療器械有效期兩年，無(wú)效期產(chǎn)品必須保存三年以上。植入性醫(yī)療器械的驗(yàn)收記錄應(yīng)當(dāng)永久保存。

4.醫(yī)療器械養(yǎng)護(hù)管理制度

成立醫(yī)療器械養(yǎng)護(hù)組，配備至少1名專職養(yǎng)護(hù)人員、一定數(shù)量的兼職養(yǎng)護(hù)人員。專職養(yǎng)護(hù)人員應(yīng)具有高上以上文化程度，經(jīng)崗位培訓(xùn)和長(zhǎng)沙市以上食品藥品監(jiān)督管理局考試合格，獲得崗位合格證書后方可上崗。

養(yǎng)護(hù)人員應(yīng)堅(jiān)持按醫(yī)療器械養(yǎng)護(hù)管理程序，定期對(duì)在庫(kù)醫(yī)療器械根據(jù)流轉(zhuǎn)情況進(jìn)行養(yǎng)護(hù)與檢查(三三四制)，做好養(yǎng)護(hù)記錄。發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題，及時(shí)與質(zhì)量管理部聯(lián)系，對(duì)有問(wèn)題的醫(yī)療器械設(shè)置明顯的黃色標(biāo)志并暫停發(fā)貨。

配合倉(cāng)庫(kù)管理人員對(duì)庫(kù)存醫(yī)療器械存放實(shí)行色標(biāo)管理。★ 待驗(yàn)醫(yī)療器械區(qū)、退貨醫(yī)療器械庫(kù)（區(qū)）——黃色； ★ 合格品庫(kù)（區(qū)）、待發(fā)醫(yī)療器械庫(kù)（區(qū)）——綠色； ★ 不合格品庫(kù)——紅色。

按照醫(yī)療器械溫濕度儲(chǔ)存條件的要求，設(shè)置適應(yīng)溫濕度條件的倉(cāng)庫(kù)。常溫庫(kù)在0—30℃之間，陰涼庫(kù)溫度≤20℃，冷庫(kù)溫度在2—10℃之間，正常相對(duì)濕度在45%—75%之間。

5.不良事件監(jiān)測(cè)報(bào)告管理制度

醫(yī)療器械不良事件是指獲準(zhǔn)上市、合格的醫(yī)療器械，在正常使用的情況下，出現(xiàn)與醫(yī)療器械預(yù)期使用效果無(wú)關(guān)的，并可能或者已經(jīng)導(dǎo)致患者死亡或者嚴(yán)重傷害的事件。

醫(yī)療器械不良事件主要包括醫(yī)療器械已知和未知作用引起的副作用、毒性反應(yīng)及過(guò)敏反應(yīng)等。

醫(yī)療器械不良事件監(jiān)測(cè)一般是指對(duì)醫(yī)療器械不良事件進(jìn)行記錄、收集、分析、評(píng)價(jià)和控制、處理的全過(guò)程。醫(yī)療器械不良事件監(jiān)測(cè)的實(shí)質(zhì)就是通過(guò)對(duì)醫(yī)療器械使用過(guò)程中出現(xiàn)的可疑不良事件進(jìn)行收集、報(bào)告、分析和評(píng)價(jià)，最終對(duì)醫(yī)療器械采取有效地控制，防止醫(yī)療器械嚴(yán)重不良事件的重復(fù)發(fā)生和蔓延。

報(bào)告原則： 1.報(bào)告原則 ①基本原則

造成患者、使用者或其他人員死亡、嚴(yán)重傷害的事件已經(jīng)發(fā)生，并且可能與所使用醫(yī)療器械有關(guān)的，需要報(bào)告。

②瀕臨事件原則

有些事件當(dāng)時(shí)并未造成人員傷害，但臨床醫(yī)務(wù)人員根據(jù)自己的臨床經(jīng)驗(yàn)認(rèn)為同類事件再發(fā)生時(shí)會(huì)造成患者、使用者死亡或嚴(yán)重傷害，則也需要報(bào)告。

③不清楚即報(bào)告原則

在不清楚是否屬于醫(yī)療器械不良事件時(shí)，需要報(bào)告。2.必須報(bào)告的事件

①引起或造成死亡、嚴(yán)重傷害的概率較大；

②對(duì)醫(yī)療器械性能的影響性質(zhì)嚴(yán)重，很可能引起或造成死亡、嚴(yán)重傷害；

③器械不能發(fā)揮其必要的正常作用，影響醫(yī)療器械的治療、檢查、診斷，可能引起或造成死亡、嚴(yán)重傷害；

④屬于長(zhǎng)期植入物或生命支持器械，對(duì)維持生命十分必要的醫(yī)療器械；

⑤醫(yī)療器械生產(chǎn)企業(yè)認(rèn)為需要或被要求采取行動(dòng)來(lái)減少產(chǎn)品對(duì)公眾健康造成損害的產(chǎn)品事件；

⑥類似事件再以往已造成或引起死亡、嚴(yán)重傷害。3.免除報(bào)告原則

①使用者在使用前發(fā)現(xiàn)醫(yī)療器械有缺陷； ②完全是患者因素導(dǎo)致了不良事件； ③事件發(fā)生僅僅是因?yàn)槠餍党^(guò)有效期；

④事件發(fā)生時(shí)，器械安全保護(hù)措施正常工作，并不會(huì)對(duì)患者造成傷害。

醫(yī)療器械不良事件報(bào)告程序、時(shí)限 1.可疑醫(yī)療器械不良事件報(bào)告

報(bào)告時(shí)限：①死亡：發(fā)生重大醫(yī)療器械不良事件，造成人身傷亡或性質(zhì)惡劣、影響很壞的，所在部門必須在1小時(shí)內(nèi)報(bào)公司總經(jīng)理、質(zhì)量管理部，由質(zhì)量管理部填寫“醫(yī)療器械不良事件報(bào)告表”，在5小時(shí)內(nèi)報(bào)當(dāng)?shù)厥称匪幤繁O(jiān)督管理局等有關(guān)部門。②嚴(yán)重傷害事件：應(yīng)在8小時(shí)內(nèi)由企業(yè)及時(shí)向當(dāng)?shù)蒯t(yī)療器械監(jiān)督管理部門匯報(bào)，查清原因后，再作書面匯報(bào)，一般不得超過(guò)10個(gè)工作日內(nèi)。

2.發(fā)生不良事件后，發(fā)生部門或個(gè)人要抓緊通知各有關(guān)部門采取必要的制止、補(bǔ)救措施，以免造成更大的損失和后果。

3.質(zhì)量管理部接到不良事件報(bào)告后，應(yīng)立即前往現(xiàn)場(chǎng)，堅(jiān)持“三不放過(guò)”原則，即：

①不良事件原因不清不放過(guò)；

②不良事件責(zé)任者和員工沒有受到教育不放過(guò)；

③沒有制定防范措施不放過(guò)。及時(shí)了解掌握第一手資料，協(xié)助各有關(guān)部門做好不良事件的善后工作。

4.以不良事件調(diào)查為根據(jù)，組織人員認(rèn)真分析，確認(rèn)事故原因，明確有關(guān)人員的責(zé)任，提出整改措施。

質(zhì)量管理部應(yīng)定期收集、匯總、分析各部門填報(bào)的醫(yī)療器械不良事件/事件報(bào)告表，按規(guī)定向省醫(yī)療器械不良事件監(jiān)測(cè)中心報(bào)告。

6.醫(yī)療器械技術(shù)培訓(xùn)、維修等售后服務(wù)管理制度

醫(yī)療器械在采購(gòu)時(shí)，必要時(shí)與供貨商取得聯(lián)系，由供貨商派遣技術(shù)人員對(duì)公司的技術(shù)人員、銷售人員進(jìn)行培訓(xùn)，并提供培訓(xùn)資料，對(duì)所購(gòu)進(jìn)的醫(yī)療器械能夠正確使用、維修。

醫(yī)療器械的銷售后，根據(jù)客戶的要求，派遣技術(shù)人員對(duì)客戶的相關(guān)技術(shù)人員進(jìn)行培訓(xùn)，并提供培訓(xùn)資料，使之對(duì)所購(gòu)進(jìn)的醫(yī)療器械能夠正確使用、維修。

對(duì)售出的醫(yī)療器械產(chǎn)品進(jìn)行售后服務(wù)，當(dāng)售出的產(chǎn)品出現(xiàn)故障時(shí)，無(wú)論是保修期內(nèi)還是保修期外，客戶不能維修的，應(yīng)及時(shí)派遣技術(shù)人員進(jìn)行維修，一時(shí)不能維修的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行解釋說(shuō)明并及時(shí)與供應(yīng)商聯(lián)系處理方法。

公司醫(yī)療器械技術(shù)人員必須對(duì)公司所經(jīng)營(yíng)的醫(yī)療器械的知識(shí)進(jìn)行學(xué)習(xí)，努力做好售后服務(wù)工作。

二、質(zhì)量職責(zé)

1.購(gòu)銷人員質(zhì)量職責(zé)

樹立“質(zhì)量第一”的觀念，嚴(yán)格執(zhí)行《醫(yī)療器械管理?xiàng)l例》和《湖南省藥品和醫(yī)療器械流通監(jiān)督管理?xiàng)l例》等法律法規(guī)；堅(jiān)持按需進(jìn)貨，擇優(yōu)采購(gòu)的原則，把好進(jìn)貨質(zhì)量第一關(guān)；

認(rèn)真審查供貨單位的法定資格，考察其履行合同的能力，必要時(shí)配合質(zhì)量管理部對(duì)其進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)考察，簽訂質(zhì)量保證協(xié)議，確保購(gòu)進(jìn)渠道的合法性；

負(fù)責(zé)建立合格供貨方及合格經(jīng)營(yíng)品種目錄，建立完善的供貨企業(yè)管理檔案；

簽訂購(gòu)貨合同時(shí)必須按規(guī)定明確必要的質(zhì)量條款； 對(duì)首營(yíng)企業(yè)、首營(yíng)品種的初審報(bào)批承擔(dān)直接責(zé)任，負(fù)責(zé)向供貨單位索取合法證照、生產(chǎn)批文、產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和首營(yíng)樣品等審核資料；

了解供貨單位的生產(chǎn)狀況、質(zhì)量狀況，及時(shí)反饋信息，為質(zhì)量管理部開展質(zhì)量控制提供依據(jù)；

負(fù)責(zé)審核銷售客戶的合法資質(zhì)，建立有效的客戶信息檔案，確保銷售行為的合法性；

做好醫(yī)療器械售后服務(wù)的具體工作，負(fù)責(zé)客戶對(duì)醫(yī)療器械質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量意見的調(diào)查、征詢、收集，并做好匯總、分析和上報(bào)工作。

2.質(zhì)量管理員質(zhì)量職責(zé)

依據(jù)企業(yè)質(zhì)量方針目標(biāo)，制定本部門的質(zhì)量工作計(jì)劃，并協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)組織實(shí)施；

負(fù)責(zé)質(zhì)量管理文件在本部門的執(zhí)行，定期檢查制度執(zhí)行情況，并做好記錄；

對(duì)公司經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的醫(yī)療器械質(zhì)量進(jìn)行嚴(yán)格檢查監(jiān)督，定期對(duì)公司質(zhì)量管理工作的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查、考核，在企業(yè)內(nèi)部有效行使否決權(quán)；

協(xié)助人力資源部做好本公司的質(zhì)量培訓(xùn)、教育工作； 負(fù)責(zé)對(duì)上報(bào)的質(zhì)量問(wèn)題進(jìn)行復(fù)查、確認(rèn)、處理、追蹤； 負(fù)責(zé)對(duì)醫(yī)療器械養(yǎng)護(hù)工作進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)；

負(fù)責(zé)處理醫(yī)療器械質(zhì)量查詢。對(duì)客戶反映的質(zhì)量問(wèn)題填寫質(zhì)量查詢登記表，及時(shí)查出原因，迅速予以答復(fù)解決；

負(fù)責(zé)質(zhì)量信息和管理工作。經(jīng)常收集各種醫(yī)療器械信息和各種有關(guān)質(zhì)量的意見建議，組織傳遞反饋；

負(fù)責(zé)不合格醫(yī)療器械報(bào)損前的審核及報(bào)廢醫(yī)療器械處理的監(jiān)督工作，做好不合格醫(yī)療器械相關(guān)記錄；

收集、保管好本部門的質(zhì)量資料、檔案，督促各崗位做好各類臺(tái)帳、記錄、保證本部門各項(xiàng)質(zhì)量活動(dòng)記錄的完整性、準(zhǔn)確性和可追溯性；

協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)組織本部門的質(zhì)量分析會(huì)，做好記錄，及時(shí)填報(bào)質(zhì)量統(tǒng)計(jì)報(bào)表和各類信息處理單；

負(fù)責(zé)醫(yī)療器械不良事件信息的處理及報(bào)告工作。3.質(zhì)量驗(yàn)收員質(zhì)量職責(zé)

負(fù)責(zé)按法定標(biāo)準(zhǔn)和合同規(guī)定的質(zhì)量條款對(duì)購(gòu)進(jìn)醫(yī)療器械、銷售退回醫(yī)療器械逐批進(jìn)行驗(yàn)收，有效行使否決權(quán)；

驗(yàn)收不合格的醫(yī)療器械不得入庫(kù)；

驗(yàn)收醫(yī)療器械應(yīng)在符合規(guī)定的場(chǎng)所進(jìn)行；

應(yīng)按照規(guī)定，保證驗(yàn)收抽取的樣品具有質(zhì)量代表性；

驗(yàn)收時(shí)應(yīng)對(duì)醫(yī)療器械的包裝、標(biāo)簽、說(shuō)明書以及有關(guān)要求的證明文件進(jìn)行檢查，整件醫(yī)療器械包裝中應(yīng)有產(chǎn)品合格證；

驗(yàn)收進(jìn)口醫(yī)療器械，其包裝的標(biāo)簽應(yīng)以中文注明醫(yī)療器械的名稱、主要成份以及注冊(cè)證號(hào)，并有中文說(shuō)明書，并有合法有效的《醫(yī)療器械注冊(cè)證》和《醫(yī)療器械注冊(cè)登記表》復(fù)印件等相關(guān)證明文件； 銷后退回的醫(yī)療器械，應(yīng)按進(jìn)貨驗(yàn)收的規(guī)定驗(yàn)收；

驗(yàn)收完畢，應(yīng)將抽樣醫(yī)療器械包裝復(fù)原，并有抽樣標(biāo)記； 驗(yàn)收不合格醫(yī)療器械應(yīng)報(bào)質(zhì)量管理部確認(rèn)；

規(guī)范填寫驗(yàn)收記錄，做到字跡清楚、內(nèi)容真實(shí)、項(xiàng)目齊全、注冊(cè)證號(hào)、批號(hào)、數(shù)量準(zhǔn)確、結(jié)論明確、簽章規(guī)范；

效期產(chǎn)品購(gòu)銷記錄和有效證件必須保存至超過(guò)醫(yī)療器械有效期兩年，無(wú)效期產(chǎn)品必須保存三年以上。植入性醫(yī)療器械的采購(gòu)、驗(yàn)收、銷售記錄應(yīng)當(dāng)永久保存。

4.銷售部職責(zé)

銷售部含營(yíng)銷部、市場(chǎng)部、產(chǎn)品拓展部。將醫(yī)療器械銷售給具有合法資格的單位。

銷售醫(yī)療器械時(shí)開具合法票據(jù)，做到票、賬、物相符。按規(guī)定建立銷售記錄并保管。

對(duì)質(zhì)量查詢、投訴、抽查和銷售過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的質(zhì)量問(wèn)題要協(xié)助質(zhì)量管理部查明原因，分清責(zé)任，采取有效措施并做好記錄。

注意收集本公司售出醫(yī)療器械的不良反應(yīng)情況，并報(bào)送質(zhì)量管理部，質(zhì)量管理部按規(guī)定要求上報(bào)醫(yī)療器械不良事件中心。

負(fù)責(zé)醫(yī)療器械的售后服務(wù)工作。

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第四篇：安全培訓(xùn)管理制度

安全教育培訓(xùn)管理制度匯編

二0一七年

目 錄

一、安全教育培訓(xùn)工作制度..................................................................................................................1 總則...........................................................................................................................................1 2 主要負(fù)責(zé)人培訓(xùn)制度................................................................................................................1 3 安全生產(chǎn)管理人員培訓(xùn)制度....................................................................................................1 4 特種作業(yè)人員培訓(xùn)制度............................................................................................................2 5 崗前培訓(xùn)制度...........................................................................................................................3 6 全員培訓(xùn)制度...........................................................................................................................3 7 培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度...........................................................................................................................4 8 培訓(xùn)檔案管理...........................................................................................................................5 9 培訓(xùn)期間工資保證制度............................................................................................................5 10 培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)提取與使用制度.....................................................................................................5 11 全員培訓(xùn)質(zhì)量檢查評(píng)估制度.................................................................................................6

（一）課堂效果評(píng)估制度..............................................................................................................6

（二）培訓(xùn)考評(píng)制度......................................................................................................................6

（三）培訓(xùn)質(zhì)量跟蹤制度..............................................................................................................7

（四）培訓(xùn)效果跟蹤評(píng)估制度......................................................................................................7

二、“四新”培訓(xùn)管理制度..................................................................................................................7

三、安全技術(shù)培訓(xùn)管理制度..................................................................................................................8

四、培訓(xùn)管理各項(xiàng)制度..........................................................................................................................9 培訓(xùn)管理制度............................................................................................................................9 2 培訓(xùn)教師管理制度....................................................................................................................9 3 課堂管理制度............................................................................................................................9 4 職工培訓(xùn)考核管理制度..........................................................................................................10 5 考試及補(bǔ)考制度......................................................................................................................10 6 考勤制度..................................................................................................................................11 7 培訓(xùn)職工管理制度..................................................................................................................11 8 教考分離制度..........................................................................................................................12 9 考試紀(jì)律..................................................................................................................................13

五、安全教育培訓(xùn)工作檢查制度........................................................................................................13

六、電教室管理制度............................................................................................................................14 七 培訓(xùn)教師..........................................................................................................................................15 專、兼職教師管理制度..........................................................................................................15 2 專、兼職教師的職責(zé)..............................................................................................................15

八、安全教育培訓(xùn)制度........................................................................................................................15

九、外出培訓(xùn)管理制度........................................................................................................................16

十、新工人管理制度............................................................................................................................17

（一）新工人培訓(xùn)制度................................................................................................................17

（二）新工人實(shí)習(xí)制度................................................................................................................18

十一、師帶徒管理制度........................................................................................................................19

十二、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)制度............................................................................................................................20

十三、安全生產(chǎn)培訓(xùn)費(fèi)用管理制度....................................................................................................20

十四、后備干部管理制度....................................................................................................................20

十五、職業(yè)危害防治培訓(xùn)制度............................................................................................................22

十六、安全培訓(xùn)科崗位責(zé)任制............................................................................................................23

（一）總

則..............................................................................................................................23

（二）安全培訓(xùn)科長(zhǎng)崗位責(zé)任制................................................................................................24

（三）培訓(xùn)檔案管理崗位責(zé)任制................................................................................................24

（四）教師崗位責(zé)任制................................................................................................................24

（五）教學(xué)質(zhì)量管理制度............................................................................................................25

（六）考評(píng)制度............................................................................................................................25

（七）考勤制度............................................................................................................................26

（八）培訓(xùn)職工守則....................................................................................................................26

（九）圖書閱覽室管理制度........................................................................................................26

（十）機(jī)考室管理制度

...............................................................................................................27

（十一）教育培訓(xùn)檔案管理制度................................................................................................27

（十二）實(shí)操基地管理制度........................................................................................................28

十七、從業(yè)人員準(zhǔn)入制度....................................................................................................................28

十八、安全教育培訓(xùn)績(jī)效考核制度................................................................................................30

十九、從業(yè)人員持證上崗制度............................................................................................................31

二十、班組長(zhǎng)競(jìng)爭(zhēng)上崗制度................................................................................................................33 二

十一、安全教育培訓(xùn)工作例會(huì)制度................................................................................................34 二

十二、安全教育培訓(xùn)責(zé)任追究制度................................................................................................35 二

十三、附則........................................................................................................................................36

一、安全教育培訓(xùn)工作制度 總則

第1條 為加強(qiáng)我礦安全教育培訓(xùn)管理，規(guī)范安全教育培訓(xùn)秩序,保證安全教育培訓(xùn)質(zhì)量,促進(jìn)我礦安全教育培訓(xùn)工作健康發(fā)展,根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理辦法》、《生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全培訓(xùn)規(guī)定》、《國(guó)務(wù)院安委會(huì)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)安全培訓(xùn)工作的決定》（安委【2012】10號(hào)文）和國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,特制定本制度。

第2條 本制度所稱安全教育培訓(xùn)是指以提高煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人,安全生產(chǎn)管理人員,特種作業(yè)人員及其他從業(yè)人員的安全素質(zhì)為目的的教育培訓(xùn)活動(dòng)。

第3條 安全培訓(xùn)科負(fù)責(zé)從業(yè)人員安全培訓(xùn)的組織管理工作。建立健全從業(yè)人員安全教育培訓(xùn)制度,制定并落實(shí)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)計(jì)劃,建立培訓(xùn)檔案,詳細(xì),準(zhǔn)確記錄培訓(xùn)考核情況。按上級(jí)有關(guān)部門的培訓(xùn)計(jì)劃安排主要負(fù)責(zé)人,安全生產(chǎn)管理人員和特種作業(yè)人員到具備相應(yīng)資質(zhì)的煤礦安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)接受專門的安全教育培訓(xùn),組織落實(shí)其他從業(yè)人員的安全培訓(xùn)和考核工作。主要負(fù)責(zé)人培訓(xùn)制度

第4條 主要負(fù)責(zé)人必須按時(shí)到具備相應(yīng)資質(zhì)的煤礦安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)接受專門安全培訓(xùn),取得安全生產(chǎn)知識(shí)和管理能力考核合格證，并且每年必須參加一次再培訓(xùn)。安全生產(chǎn)管理人員培訓(xùn)制度

第5條 為提高全體管理人員的安全生產(chǎn)管理知識(shí)，增強(qiáng)其領(lǐng)導(dǎo)安全生產(chǎn)的能力，促進(jìn)我礦安全生產(chǎn)，特制定如下培訓(xùn)制度：

第6條 安全生產(chǎn)管理人員是指在煤礦企業(yè)從事安全生產(chǎn)管理工作的人員。具體指：煤礦企業(yè)分管安全生產(chǎn)管理工作的負(fù)責(zé)人（副礦長(zhǎng)、總工程師）；安全、生產(chǎn)技術(shù)、通防、機(jī)電、地測(cè)、調(diào)度等部門負(fù)責(zé)人；采煤、掘進(jìn)、機(jī)電、運(yùn)輸、通風(fēng)等班組長(zhǎng)；其他從事安全生產(chǎn)管理的人員。

第7條 安全生產(chǎn)管理人員必須參加具備相應(yīng)資質(zhì)的煤礦安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織 的安全培訓(xùn)，經(jīng)煤礦安全管理機(jī)構(gòu)對(duì)其安全生產(chǎn)知識(shí)和管理能力考核合格，取得安全生產(chǎn)知識(shí)和管理能力考核合格證，并且按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行復(fù)審和再培訓(xùn)。

第8條 未取得安全資格證的人員不得從事安全生產(chǎn)管理工作。

第9條 因工作或任職的需要外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的人員由礦長(zhǎng)確定，并依照有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

第10條 派外培訓(xùn)的人員，返礦后應(yīng)將有關(guān)證書交到安全培訓(xùn)科，存檔備案。若考試不合格，回礦后，所有費(fèi)用自負(fù)，不給予報(bào)銷。特種作業(yè)人員培訓(xùn)制度

第11條 特種作業(yè)人員的培訓(xùn)與考核

特種作業(yè)人員必須接受與本工種相適應(yīng)的、專門的安全技術(shù)培訓(xùn)，經(jīng)安全技術(shù)理論考核和實(shí)際技能操作考核合格后，取得特種作業(yè)操作證書，方可上崗作業(yè)；未經(jīng)培訓(xùn)或考核不合格者，不得上崗作業(yè)。

第12條 特種作業(yè)人員的復(fù)審。

特種作業(yè)操作證每三年復(fù)審一次，過(guò)期不參加培訓(xùn)、復(fù)審者，操作資格證書自行作廢。

第13條 培訓(xùn)內(nèi)容按煤礦安全監(jiān)察局所規(guī)定的特殊工種培訓(xùn)范圍。第14條 安全培訓(xùn)科負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查特種作業(yè)人員的持證情況，做到人人持證上崗。各單位要根據(jù)上級(jí)部門下發(fā)的特種作業(yè)人員培訓(xùn)通知，及時(shí)把需要初訓(xùn)和復(fù)訓(xùn)人員名單和工種報(bào)安全培訓(xùn)科，對(duì)報(bào)送不及時(shí)者處罰單位負(fù)責(zé)人100元，并且因此所造成的一切后果由單位負(fù)責(zé)人承擔(dān)。

第15條 特殊工種培訓(xùn)考試不合格者，除交補(bǔ)考費(fèi)補(bǔ)考之外，另罰款100元/人。對(duì)不按時(shí)參加補(bǔ)考或補(bǔ)考不合格，拿不到特種作業(yè)操作資格證者，培訓(xùn)費(fèi)自付，從當(dāng)月工資中扣除。

第16條 特殊工種人員必須堅(jiān)持“持證上崗”制度。不持證上崗，一經(jīng)查實(shí)，罰款100元。

第17條 離開特殊工種作業(yè)達(dá)6月以上的特殊工種作業(yè)人員，返回特種作業(yè)崗位時(shí)，必須重新進(jìn)行實(shí)際操作考核，經(jīng)確認(rèn)考核合格后方可上崗作業(yè)。崗前培訓(xùn)制度

第18條 從事井下工作的新從業(yè)人員上崗前，接受安全教育培訓(xùn)的時(shí)間不得少于72學(xué)時(shí),考試合格后,并簽訂師徒協(xié)議，在有安全工作經(jīng)驗(yàn)的老工人帶領(lǐng)下,實(shí)習(xí)至少兩個(gè)月后,方可獨(dú)立工作。從事地面工作的新從業(yè)人員上崗前，接受安全教育培訓(xùn)時(shí)間不得少于40學(xué)時(shí)。在崗從業(yè)人員每年接受安全培訓(xùn)時(shí)間不得少于20學(xué)時(shí)。

第19條 煤礦新從業(yè)人員上崗前培訓(xùn)的主要內(nèi)容為:安全生產(chǎn)相關(guān)法律法規(guī)、煤礦安全規(guī)程、操作規(guī)程、入井安全知識(shí)、礦井基本情況、災(zāi)害防治、一通三防、避災(zāi)自救與互救、機(jī)電運(yùn)輸知識(shí)、職業(yè)衛(wèi)生健康常識(shí)、職業(yè)病危害防治知識(shí)，典型事故案例分析等。

第20條 員工變換工種、調(diào)換崗位或操作新設(shè)備時(shí)，以及離崗一年以上重新上崗的人員，必須經(jīng)過(guò)業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后方可重新上崗，否則不準(zhǔn)上崗。全員培訓(xùn)制度

第21條 所有生產(chǎn)作業(yè)人員，每年接受在職安全教育培訓(xùn)的時(shí)間不得少于20學(xué)時(shí)。各有關(guān)單位應(yīng)充分利用班前、班后、安全例會(huì)等時(shí)間，有計(jì)劃、有目的地對(duì)職工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)。

第22條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)井下作業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，保證井下作業(yè)人員具有必要的安全生產(chǎn)知識(shí)，熟悉有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能，并建立培訓(xùn)檔案。未進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)或者教育和培訓(xùn)不合格的人員不得下井作業(yè)。

第23條 崗位安全技術(shù)知識(shí)培訓(xùn)

為提高職工的安全生產(chǎn)意識(shí)和操作技能，保證安全生產(chǎn)，企業(yè)要確立終身教育的觀念和全員培訓(xùn)的目標(biāo)，對(duì)在崗的從業(yè)人員進(jìn)行經(jīng)常性安全生產(chǎn)技術(shù)知識(shí)培訓(xùn)。

（一）培訓(xùn)內(nèi)容

（1）各崗位安全技術(shù)操作規(guī)程及相關(guān)的安全生產(chǎn)知識(shí)、技術(shù)；（2）作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、防范措施及事故應(yīng)急措施；（3）安全生產(chǎn)法律法規(guī)及煤炭行業(yè)的規(guī)章、規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)；

（4）安全教育及煤礦典型事故案例分析和應(yīng)急救援案例分析；

（5）職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)：具體包括職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)法律法規(guī)、職業(yè)衛(wèi)生常識(shí)、職業(yè)病防護(hù)措施和職業(yè)危害事故典型案例分析；

（6）其它需要培訓(xùn)的內(nèi)容。

（二）培訓(xùn)規(guī)定

（1）每年根據(jù)情況對(duì)崗位工種進(jìn)行輪訓(xùn)；

（2）各單位要充分利用有效時(shí)間對(duì)各崗位工種進(jìn)行培訓(xùn)。

（三）從業(yè)人員安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)以礦自主培訓(xùn)為主，可以多層次、多渠道、多形式。

第24條 根據(jù)《中華人民共和國(guó)礦山安全法實(shí)施條例》第三十六條規(guī)定，礦山企業(yè)對(duì)職工的安全教育、培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：

（1）《礦山安全法》及《中華人民共和國(guó)礦山安全法實(shí)施條例》賦予礦山職工的權(quán)利和義務(wù)；

（2）礦山安全規(guī)程及礦山有關(guān)安全管理的規(guī)章制度；（3）與職工本職工作有關(guān)的安全知識(shí)和職業(yè)健康知識(shí)；

（4）各種事故征兆的識(shí)別，發(fā)生緊急危險(xiǎn)情況時(shí)的應(yīng)急措施和撤退路線；（5）自救裝備的使用和有關(guān)急救方面的知識(shí)；（6）有關(guān)主管部門規(guī)定的其它內(nèi)容。培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度

第25條 為更好地激勵(lì)職工參加培訓(xùn)，提高職工對(duì)培訓(xùn)的重視程度。將培訓(xùn)成績(jī)與獎(jiǎng)懲掛鉤。由礦組織的外培或內(nèi)培培訓(xùn)結(jié)束后，考試成績(jī)作為崗位考核的重要依據(jù)，并與待遇掛鉤，對(duì)接受培訓(xùn)且受訓(xùn)學(xué)習(xí)情況較好的給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于達(dá)不到培訓(xùn)要求者，罰款100元，重新培訓(xùn)合格后方可上崗，對(duì)于培訓(xùn)結(jié)束后不能取得資格證書的，培訓(xùn)期間所有費(fèi)用由本人承擔(dān)。

第26條 各單位負(fù)責(zé)每年安全教育培訓(xùn)材料的搜集工作，如實(shí)地向安全培訓(xùn)科提供初訓(xùn)以及需要進(jìn)行復(fù)審、驗(yàn)證人員的名單資料；對(duì)安全工作抓的好，證件管理規(guī)范、上崗人員證件齊全、全面完成安全教育培訓(xùn)計(jì)劃的單位給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于取得資格證書的人員，取得資格證書后至少在礦工作一年以上，否則本次培訓(xùn)費(fèi)用由本人承擔(dān)一半。

第27條 對(duì)檢查、抽查出的無(wú)證上崗操作人員，立即責(zé)令停止作業(yè)，并罰款

100元/人次，同時(shí)對(duì)單位負(fù)責(zé)人罰款100元/人次。職工所持的操作資格證工作時(shí)必須隨身攜帶，妥善保管，對(duì)丟失證件者罰款100元/人次，并交50元錢補(bǔ)辦。培訓(xùn)檔案管理

第28條 培訓(xùn)檔案管理

（一）安全培訓(xùn)科要建立健全培訓(xùn)擋案，如實(shí)記錄從業(yè)人員的培訓(xùn)情況。

（二）安全培訓(xùn)科要及時(shí)對(duì)主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員等培訓(xùn)考核發(fā)證情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并填入個(gè)人培訓(xùn)擋案。

（三）要及時(shí)對(duì)新從業(yè)人員崗前、全員、崗位技術(shù)知識(shí)等培訓(xùn)考核情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。培訓(xùn)期間工資保證制度

第29條 培訓(xùn)期間工資保證制度

（一）職工脫產(chǎn)參加取證培訓(xùn)的，培訓(xùn)期間將正常支付工資。如職工在培訓(xùn)期間，不遵守培訓(xùn)中心紀(jì)律，遲到、早退等，因職工個(gè)人原因未達(dá)到預(yù)期培訓(xùn)效果的，不給予工資待遇。

（二）職工參加礦組織的內(nèi)部脫產(chǎn)培訓(xùn)的，將按照一定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)提取與使用制度

第30條 培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)提取與使用制度

為進(jìn)一步規(guī)范職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，不斷改善安全培訓(xùn)教學(xué)條件，提高教學(xué)質(zhì)量的同時(shí)，不斷加大培訓(xùn)資金投入，切實(shí)保障培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的合理使用，促進(jìn)安全生產(chǎn)的穩(wěn)步發(fā)展。

1、教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)按照職工工資總額的1.5%足額提取。保證經(jīng)費(fèi)專項(xiàng)用于職工的教育培訓(xùn),嚴(yán)禁挪作他用。

2、教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)必須嚴(yán)格管理，?？顚Ｓ谩．?dāng)年節(jié)余的部分可結(jié)轉(zhuǎn)到下一年使用。

3、教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用范圍包括：(1)上崗和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn);5

(2)各類崗位適應(yīng)性培訓(xùn);(3)崗位培訓(xùn)、職業(yè)技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn);(4)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育;(5)特種作業(yè)人員培訓(xùn);(6)企業(yè)組織的職工外送培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)支出;(7)職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認(rèn)證等經(jīng)費(fèi)支出;(8)購(gòu)臵教學(xué)設(shè)備與設(shè)施;(9)職工教育培訓(xùn)管理費(fèi)用;(10)職工技能比賽等考試、考核工作的命題、評(píng)卷、監(jiān)考的考務(wù)酬金;(11)各類培訓(xùn)中發(fā)生的兼課教師津貼、帶徒費(fèi)、教材稿酬、外聘教師的考務(wù)酬金、食宿費(fèi);(12)培訓(xùn)發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)、教材費(fèi)、資料費(fèi)、食宿費(fèi)、實(shí)習(xí)指導(dǎo)費(fèi);(13)有關(guān)職工教育的其他開支。

5、財(cái)務(wù)科每月應(yīng)按時(shí)把提取的教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)匯入教育培訓(xùn)專用賬戶。全員培訓(xùn)質(zhì)量檢查評(píng)估制度

第31條 全員培訓(xùn)質(zhì)量檢查評(píng)估制度

培訓(xùn)質(zhì)量檢查評(píng)估，應(yīng)從培訓(xùn)的針對(duì)性、實(shí)用性和實(shí)效性出發(fā)，貫穿整個(gè)培訓(xùn)過(guò)程和職工上崗后的一段時(shí)間內(nèi)，結(jié)合每一階段的特點(diǎn)，采取相應(yīng)的評(píng)估方法，對(duì)整個(gè)培訓(xùn)工作實(shí)行全過(guò)程控制。

（一）課堂效果評(píng)估制度

1、檢查職工上課記錄的筆記，看職工是否認(rèn)真聽講并做好筆記。

2、檢查授課教師是否備課，內(nèi)容是否完整、有針對(duì)性、實(shí)用性。

（二）培訓(xùn)考評(píng)制度

為了保證培訓(xùn)質(zhì)量，提高培訓(xùn)效果，培訓(xùn)后培訓(xùn)管理者要對(duì)參加培訓(xùn)的職工進(jìn)行考核、評(píng)價(jià)?？荚囀强己恕⒃u(píng)價(jià)培訓(xùn)質(zhì)量的重要環(huán)節(jié)。內(nèi)培一律采用閉卷考試，考題要堅(jiān)持密切聯(lián)系實(shí)際，并嚴(yán)格監(jiān)考及改卷制度。

（三）培訓(xùn)質(zhì)量跟蹤制度

培訓(xùn)質(zhì)量跟蹤制度與考評(píng)制度是緊密相關(guān)的?？荚u(píng)要根據(jù)質(zhì)量跟蹤的結(jié)果進(jìn)行。

（1）受訓(xùn)者返崗后，安全培訓(xùn)科要定期跟蹤反饋，查找受訓(xùn)者在作業(yè)方面的不足，考察職工是否把學(xué)到的知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際工作中去，職工的安全意識(shí)和實(shí)際操作水平是否提高。也可進(jìn)一步發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)工作中存在的問(wèn)題，為下一次的培訓(xùn)提供重要的依據(jù)。

（2）調(diào)查方式采取座談和填寫調(diào)查表相結(jié)合的方式。參加人員為：

①單位分管培訓(xùn)的領(lǐng)導(dǎo)；

③參加培訓(xùn)后，返回工作崗位工作的職工。（3）調(diào)查座談內(nèi)容：

①培訓(xùn)的內(nèi)容、方式與培訓(xùn)對(duì)象實(shí)際生產(chǎn)需要是否合理銜接； ②職工對(duì)培訓(xùn)活動(dòng)有何建議，是否有“三違”現(xiàn)象。

（四）培訓(xùn)效果跟蹤評(píng)估制度

1、對(duì)培訓(xùn)職工的考核：包括考試成績(jī)的優(yōu)秀率、合格率，培訓(xùn)前后實(shí)際操作水平的真正變化，培訓(xùn)前后態(tài)度上的真正變化。

2、對(duì)授課人員的授課情況進(jìn)行跟蹤評(píng)估。

3、對(duì)計(jì)劃的實(shí)施情況進(jìn)行評(píng)估。

二、“四新”培訓(xùn)管理制度

1、采用新工藝、新技術(shù)、新材料、新設(shè)備（簡(jiǎn)稱“四新”）人員必須經(jīng)過(guò)不少于20課時(shí)的安全技術(shù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，考試合格后方可上崗。

2、對(duì)采用“四新”的單位要及時(shí)與安全培訓(xùn)科聯(lián)系，安全培訓(xùn)科要及時(shí)安排人員培訓(xùn)課程，保證培訓(xùn)時(shí)間和質(zhì)量。

3、培訓(xùn)人員由各單位指派，有安全培訓(xùn)科負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)，建立培訓(xùn)檔案。

4、培訓(xùn)內(nèi)容由提供單位或?qū)I(yè)培訓(xùn)單位組織并安排專業(yè)人員及專家進(jìn)行培訓(xùn)，嚴(yán)格要求培訓(xùn)質(zhì)量，做到應(yīng)知應(yīng)會(huì)達(dá)到100%。

5、培訓(xùn)人員上崗后有關(guān)單位要做好跟蹤調(diào)查，不能勝任工作的要及時(shí)調(diào)整工作崗位或者重新進(jìn)行培訓(xùn)，保證操作人員的工作質(zhì)量。

6、未經(jīng)培訓(xùn)上崗的，應(yīng)停止作業(yè)，并對(duì)有關(guān)單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行處罰，并連帶追究管理責(zé)任。

三、安全技術(shù)培訓(xùn)管理制度

1、安全技術(shù)培訓(xùn)的任務(wù)是：全面貫徹執(zhí)行黨的安全生產(chǎn)方針和國(guó)務(wù)院頒布的《礦山安全法》、《煤炭法》及國(guó)家煤礦安全監(jiān)察局頒布的《煤炭安全規(guī)程》，有計(jì)劃地對(duì)井下作業(yè)人員及新工人進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)，建設(shè)一支合格的員工隊(duì)伍。

2、安全培訓(xùn)科的培訓(xùn)目標(biāo)是：通過(guò)安全技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使職工掌握本工種應(yīng)知技術(shù)理論和應(yīng)會(huì)的實(shí)際操作技能，提高安全技術(shù)水平和素質(zhì)。根據(jù)安全生產(chǎn)特點(diǎn)，對(duì)各崗位工種進(jìn)行安全培訓(xùn)，確保安全生產(chǎn)。

3、安全技術(shù)培訓(xùn)必須堅(jiān)持理論與實(shí)際相結(jié)合的方針，根據(jù)礦對(duì)安全生產(chǎn)的要求，積極組織實(shí)施安全技術(shù)培訓(xùn)，并建立健全各種規(guī)章制度，不斷提高培訓(xùn)質(zhì)量。

4、安全技術(shù)培訓(xùn)工作，按要求配備專、兼職教師，并做到計(jì)劃、大綱、教材、場(chǎng)地、教學(xué)設(shè)備和教學(xué)經(jīng)費(fèi)的落實(shí)。

5、安全技術(shù)培訓(xùn)的工作計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃、經(jīng)費(fèi)計(jì)劃、組織教師開展教研活動(dòng)、編寫補(bǔ)充教材、總結(jié)辦學(xué)和教學(xué)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)等，都要提交主管領(lǐng)導(dǎo)及業(yè)務(wù)部門審核批準(zhǔn)。

6、專、兼職教師要具備現(xiàn)場(chǎng)工作經(jīng)驗(yàn)，能夠堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想，執(zhí)行黨的教育方針政策和決定：忠誠(chéng)黨的教育事業(yè)，熱愛本職工作，遵紀(jì)守法，嚴(yán)以律己，做職工的表率：要積極參加教研活動(dòng)，交流教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。

7、教師是辦好安全培訓(xùn)的骨干力量。要認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的政策，努力為教師創(chuàng)造好的教學(xué)工作條件，關(guān)心他們的生活和工作，充分調(diào)動(dòng)他們的積極性，使其集中精神做好工作。

8、專、兼職教師要根據(jù)教學(xué)大綱和教學(xué)計(jì)劃，備好課、寫好教案，明確教學(xué)目的和要求。

9、專、兼職教師要如期完成教學(xué)任務(wù)，抽空下井實(shí)習(xí)調(diào)研，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)。

10、參加培訓(xùn)職工要努力學(xué)習(xí)安全技術(shù)培訓(xùn)知識(shí)，遵守國(guó)家和單位的一切規(guī)

章制度，尊敬教師，團(tuán)結(jié)同志，圓滿完成安全技術(shù)培訓(xùn)任務(wù)。

11、對(duì)品學(xué)兼優(yōu)的職工，給以適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)；對(duì)違犯紀(jì)律的職工進(jìn)行批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重者按規(guī)定給予處罰。

四、培訓(xùn)管理各項(xiàng)制度 培訓(xùn)管理制度

為規(guī)范職工教育培訓(xùn)工作，提高培訓(xùn)效果和質(zhì)量，特制定本制度。

第1條 安全培訓(xùn)科要合理安排時(shí)間對(duì)職工進(jìn)行教育培訓(xùn)，做好各個(gè)任課教師的授課安排。

第2條 對(duì)培訓(xùn)教師教學(xué)活動(dòng)情況，要組織有關(guān)人員定期進(jìn)行檢查抽查，并做好相關(guān)記錄。

第3條 各種教學(xué)培訓(xùn)的資料，分類建檔管理，根據(jù)資料的性質(zhì)做好長(zhǎng)期保存或定期保存。培訓(xùn)教師管理制度

第4條 教師進(jìn)行的教學(xué)內(nèi)容，要提前認(rèn)真進(jìn)行備課、撰寫教案（或者制作課件），培訓(xùn)活動(dòng)結(jié)束后交到安全培訓(xùn)科保存。

第5條 培訓(xùn)教師在進(jìn)行教學(xué)活動(dòng)期間，要維持好課堂紀(jì)律，合理有效的組織課堂教學(xué)，切實(shí)提高課堂教學(xué)質(zhì)量。

第6條 培訓(xùn)教師要服從安全培訓(xùn)科的安排進(jìn)行教育培訓(xùn)活動(dòng)。

第7條 教師要認(rèn)真執(zhí)行《教師職業(yè)道德規(guī)范》，認(rèn)真遵守安全培訓(xùn)科的有關(guān)規(guī)章制度。課堂管理制度

第8條 為了維護(hù)正常的教學(xué)秩序，保證課堂培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)任務(wù)的順利完成，特制定本制度。

（1）教師要根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃、大綱和培訓(xùn)對(duì)象，認(rèn)真寫好教案，備好課，講好課，做好上課一切準(zhǔn)備。

（2）教師要按時(shí)上、下課，不遲到、早退，不連續(xù)講課，不提前下課。

（3）教師要熱情輔導(dǎo)，認(rèn)真批閱試卷，善于同參培職工溝通與交流，及時(shí)解答培訓(xùn)職工的問(wèn)題。

（4）教師要維持好課堂紀(jì)律，做到嚴(yán)而不死，活而不亂。

（5）教師要做到為人師表，衣冠整潔，言傳身教，舉止大方。職工培訓(xùn)考核管理制度

第9條 培訓(xùn)職工必須遵守以下規(guī)定：

（1）必須自覺遵守安全培訓(xùn)的各項(xiàng)規(guī)章制度和紀(jì)律，遵守法律法規(guī)，爭(zhēng)做文明職工。

（2）各單位要按計(jì)劃，按要求積極組織，準(zhǔn)時(shí)參加培訓(xùn)，否則將對(duì)各單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。

（3）考核分培訓(xùn)考試和日?？己藘煞N，兩項(xiàng)成績(jī)必須合格。

（4）遵守培訓(xùn)時(shí)間，不遲到，不早退，不曠課，遲到或早退一次罰款20元。

（5）端正培訓(xùn)態(tài)度，遵守課堂紀(jì)律，認(rèn)真聽講，努力鉆研本工種專業(yè)知識(shí)，圓滿完成培訓(xùn)學(xué)習(xí)任務(wù)。

（6）培訓(xùn)期間不得隨意請(qǐng)假，特殊情況需請(qǐng)假時(shí)，必須經(jīng)主管單位領(lǐng)導(dǎo)同意批準(zhǔn)。

（7）嚴(yán)禁在教室內(nèi)吸煙，嚴(yán)禁培訓(xùn)期間飲酒，違者嚴(yán)肅處理。

（8）尊敬教師，團(tuán)結(jié)同志，關(guān)心集體，愛護(hù)公物。

（9）講究衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂扔廢物，自覺維護(hù)公共衛(wèi)生。

（10）積極、認(rèn)真參加培訓(xùn)考核，不合格者繼續(xù)參加培訓(xùn)，補(bǔ)訓(xùn)期間單位停發(fā)本人工資獎(jiǎng)金，費(fèi)用由自己承擔(dān)?？荚嚰把a(bǔ)考制度

第10條 考試與計(jì)分：

（1）培訓(xùn)結(jié)束后，按教學(xué)計(jì)劃要求，組織考試。

（2）考試實(shí)行教考分離，經(jīng)安全培訓(xùn)科統(tǒng)一命題，監(jiān)考、閱卷。

（3）考試實(shí)行百分制。

第11條 成績(jī)考核：

（1）培訓(xùn)考核分理論考試和日常考核兩種。其中任何一項(xiàng)不合格者，均視為培訓(xùn)不合格。

（2）理論考試以100分為基礎(chǔ)，等于或大于80分為合格，否則均不合格。

（3）培訓(xùn)期間應(yīng)遵守培訓(xùn)紀(jì)律，累計(jì)遲到或早退超過(guò)三次者及曠課一天以上者，取消其考試資格。

（4）培訓(xùn)期間特殊情況需請(qǐng)假時(shí)，時(shí)間不得超過(guò)培訓(xùn)課時(shí)數(shù)20%，否則取消其考試資格。

第11條 成績(jī)?cè)u(píng)定及補(bǔ)考：

（1）理論考試及日?？己艘约皩?shí)習(xí)考核都必須合格，（2）對(duì)考試不合格者要參加補(bǔ)考，補(bǔ)考不合格者建議調(diào)離原崗位工種或辭退?？记谥贫?/p>

第12條 參加培訓(xùn)職工必須遵守以下制度：（1）培訓(xùn)期間均由安全培訓(xùn)科進(jìn)行嚴(yán)格考勤。

（2）因特殊情況請(qǐng)假時(shí)須辦理請(qǐng)假手續(xù)，嚴(yán)禁捎假。請(qǐng)假期滿，要及時(shí)銷假，否則按曠課處理。

（3）請(qǐng)假半天者有安全培訓(xùn)科批準(zhǔn)即可，兩天以內(nèi)經(jīng)主管礦長(zhǎng)批準(zhǔn)，超過(guò)三天以上者，須經(jīng)礦長(zhǎng)同意批準(zhǔn)。

（4）職工培訓(xùn)期間嚴(yán)禁曠課，曠課每次罰款50元。（5）職工要認(rèn)真上課，遵守紀(jì)律，不遲到，不早退，遲到或早退一次罰款20元。（6）端正培訓(xùn)態(tài)度，認(rèn)真聽講，努力鉆研本工種專業(yè)知識(shí)，圓滿完成培訓(xùn)學(xué)習(xí)任務(wù)。培訓(xùn)職工管理制度

第12條 培訓(xùn)職工的管理要按照以下規(guī)定：

（1）培訓(xùn)職工應(yīng)遵守上課時(shí)間，不遲到、不早退、不中途脫課，否則按有關(guān)規(guī)定處理。

（2）遵守課堂紀(jì)律、不交頭接耳，認(rèn)真聽講，做好筆記。

（3）尊敬師長(zhǎng)、團(tuán)結(jié)同學(xué)、對(duì)人有禮貌，嚴(yán)禁在教室內(nèi)抽煙，嚴(yán)禁酒后上課。

（4）保持教室整潔、不亂丟、不亂吐、亂畫。

（5）全體職工都要愛護(hù)公物，如有損壞照價(jià)賠償。教考分離制度

1.考試方式：采用筆試。

2、筆試一般采取閉卷、開卷兩種方式.（1）基本知識(shí)與能力、基礎(chǔ)理論的考核采取閉卷。

（2）運(yùn)用基礎(chǔ)知識(shí)、基礎(chǔ)理論和基本技能解決實(shí)際問(wèn)題的試題，可采用開卷考試方式。

3、采用閉卷考試時(shí)，由安全礦長(zhǎng)根據(jù)實(shí)情統(tǒng)一確定。

（1）時(shí)間一般為90分鐘，具體考試時(shí)間規(guī)定視培訓(xùn)專業(yè)內(nèi)容和對(duì)學(xué)員的要求而定。

（2）考試內(nèi)容為教學(xué)大綱規(guī)定的范圍，并以統(tǒng)一使用教案、教學(xué)課件為依據(jù)進(jìn)行命題。命題具體要求如下：

a命題范圍：教學(xué)大綱或所需專業(yè)要求的范圍。

b命題形式與內(nèi)容：閉卷試題與開卷試題；前者內(nèi)容包括應(yīng)理解和掌握的基本理論、基本知識(shí)與能力，注意考核基礎(chǔ)知識(shí)掌握程度與基本能力達(dá)到的水平。后者主要考核學(xué)員理論聯(lián)系實(shí)際，運(yùn)用基本理論分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力。

c命題題型：以上級(jí)要求的五大類命題為標(biāo)準(zhǔn)。（填空，選擇，判斷，名詞解釋，問(wèn)答題）

d命題由安全培訓(xùn)科長(zhǎng)組織命題，任課教師不能擔(dān)任本培訓(xùn)班的命題工作。e安全培訓(xùn)科長(zhǎng)要根據(jù)教學(xué)計(jì)劃和專業(yè)知識(shí)要求，組織擬定命題題型、試卷要求，并上交安全礦長(zhǎng)。

（3）安全礦長(zhǎng)對(duì)所擬出的試卷進(jìn)行審查。（審查內(nèi)容主要為：試題是否符合教學(xué)大綱要求，試題覆蓋面是否全面，試題難度是否適合成人教學(xué)的要求，若有修改意見，可對(duì)試題進(jìn)行修改）

（4）試卷確定后，由安全礦長(zhǎng)統(tǒng)一存檔（電腦存檔）加密和印刷（保密存放）。

（5）考試實(shí)施

a由安全礦長(zhǎng)統(tǒng)一安排考試時(shí)間及監(jiān)考教師，監(jiān)考教師負(fù)責(zé)清點(diǎn)、挾帶、分發(fā)和帶回試卷，并做好監(jiān)考記錄。

b安全礦長(zhǎng)負(fù)責(zé)安排巡視員(一般1至2人)督查考試，檢查《考場(chǎng)紀(jì)律》執(zhí)行情況。

c監(jiān)考教師做好考場(chǎng)記錄，記錄作弊或違規(guī)情況。（6）閱卷

安全培訓(xùn)科長(zhǎng)組織培訓(xùn)教師閱卷，擔(dān)任本次培訓(xùn)班的教師不能參與閱卷。（7）存檔

閱卷完畢后，閱卷教師整理好匯總資料存安全培訓(xùn)科備案?？荚嚰o(jì)律

第13條 培訓(xùn)結(jié)束后要參加考試，必須遵守如下制度：

（1）自備考試用具，按規(guī)定時(shí)間進(jìn)入考場(chǎng)，按指定位臵就坐，準(zhǔn)備考試。

（2）不得遲到或無(wú)故缺考，開考10分鐘后不得進(jìn)入考場(chǎng)，并以自動(dòng)棄考論處。

（3）進(jìn)入考場(chǎng)不得攜帶任何書籍、筆記、紙張、如已帶入考場(chǎng)，必須交放于講臺(tái)，考完后帶出。

（4）不得中途離場(chǎng)，一旦離場(chǎng)，則以交卷處理。

（5）考試時(shí)要尊重監(jiān)考人員，聽從監(jiān)考人員的指揮，不得交頭接耳、左顧右盼、傳遞夾帶、相互作弊，對(duì)有作弊行為的考生，監(jiān)考人員可予以警告，警告無(wú)效者，有權(quán)宣布其試卷作廢并在考場(chǎng)情況表中作出記錄。如作弊考生不服管理，有辱罵行為的，視情節(jié)輕重作出處理。

（6）在考場(chǎng)上答卷，使用統(tǒng)一規(guī)定的工具：圓珠筆或鋼筆（蘭、黑墨水）。不得在卷面作特殊標(biāo)記，否則，試卷作廢。

（7）在考試答卷、檢查無(wú)誤后，將試卷整理好，交給監(jiān)考人員方可離開考場(chǎng)，一旦交卷，不準(zhǔn)再次返回座位，更不得與未交卷的職工交頭接耳，否則以作弊論處。

五、安全教育培訓(xùn)工作檢查制度

為了提高安全教育培訓(xùn)工作，真正起到培訓(xùn)目的，定期進(jìn)行檢查，特制定本制度：

1、安全培訓(xùn)科負(fù)責(zé)對(duì)從業(yè)人員安全教育培訓(xùn)工作至少每半年進(jìn)行一次檢查，對(duì)查出的問(wèn)題按照“五定”原則整改到位。

2、安全培訓(xùn)科管理人員深入現(xiàn)場(chǎng)，結(jié)合培訓(xùn)內(nèi)容，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際問(wèn)題進(jìn)行問(wèn)答，考查職工對(duì)知識(shí)的理解和運(yùn)用情況。

3、對(duì)培訓(xùn)學(xué)習(xí)進(jìn)行理論知識(shí)測(cè)評(píng)，針對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容和我礦實(shí)際，由安全培訓(xùn)科分類編寫試題，對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行考核，通過(guò)考試成績(jī)，評(píng)估反饋培訓(xùn)工作的質(zhì)量和從業(yè)人員的學(xué)習(xí)情況。

4、安全培訓(xùn)科檢查從業(yè)人員學(xué)習(xí)期間出勤情況。如果理論和實(shí)踐測(cè)評(píng)結(jié)果不及格又缺勤，則對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的處罰，并連帶所屬單位的負(fù)責(zé)人。

5、安全培訓(xùn)科每次檢查應(yīng)有詳細(xì)記錄，按照記錄結(jié)合出勤情況，分析、評(píng)估培訓(xùn)教師和從業(yè)人員的教學(xué)、學(xué)習(xí)情況。是教師的責(zé)任，則根據(jù)實(shí)際督促加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或?qū)ζ溥M(jìn)行處罰;是從業(yè)人員的責(zé)任，則需補(bǔ)習(xí)和加強(qiáng)學(xué)習(xí)。

六、電教室管理制度

1、電教室是專用的教育培訓(xùn)設(shè)施，由專職人員對(duì)電教室進(jìn)行全面管理。

2、電教室的各項(xiàng)工作都要以有利于培訓(xùn)學(xué)習(xí)為原則，對(duì)所有設(shè)備實(shí)行定臵管理，擺放整齊。

3、使用電教室原則上應(yīng)按教學(xué)安排進(jìn)行，臨時(shí)使用時(shí)需提前向分管人員提出申請(qǐng)，統(tǒng)一安排。

4、非電教工作人員需要使用電教設(shè)備、儀器時(shí)，必須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并辦理有關(guān)手續(xù)方可使用，并督促其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)歸還，如有丟失或損壞及時(shí)報(bào)請(qǐng)主管領(lǐng)導(dǎo)處理。

5、未經(jīng)允許，無(wú)關(guān)人員不得隨意進(jìn)入電教室。

6、電教室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙、嚴(yán)禁打鬧嬉玩、嚴(yán)禁進(jìn)行娛樂性活動(dòng)，如毀壞電教室內(nèi)的物品和設(shè)備，照價(jià)賠償。

7、未經(jīng)允許不得擅自開關(guān)，挪動(dòng)電教、電器設(shè)備。

8、需參加培訓(xùn)人員按規(guī)定進(jìn)入電教室，按要求就坐。培訓(xùn)結(jié)束后，要有秩序地離開電教室。

9、定期安排人員打掃室內(nèi)衛(wèi)生，使電教室保持干凈清潔。

10、離開時(shí)要關(guān)閉所有電源，鎖好門窗。

七 培訓(xùn)教師 專、兼職教師管理制度

為了全面落實(shí)職工教育培訓(xùn)工作、加強(qiáng)專、兼職教師隊(duì)伍建設(shè)。建立規(guī)范的安全培訓(xùn)運(yùn)行機(jī)制，特制定本辦法。

（一）專、兼職教師條件：

（1）二年以上現(xiàn)場(chǎng)工作經(jīng)驗(yàn)。

（2）高中以上文化程度，并具有一定所屬職業(yè)的技術(shù)人員。

（3）熱愛教育事業(yè)，服從組織安排，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。

（4）掌握新培訓(xùn)工種的安全理論知識(shí)，熟悉掌握安全技術(shù)操作技能，（5）有一定的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力和操作示范能力。

（二）專、兼職教師專業(yè)分類：

（1）采礦技術(shù)

（2）機(jī)電運(yùn)輸

（3）通風(fēng)與安全 專、兼職教師的職責(zé)

（1）貫徹執(zhí)行黨的教育方針，愛崗敬業(yè)，熟悉業(yè)務(wù)，勝任本職工作。

（2）按照教學(xué)內(nèi)容制定的教學(xué)計(jì)劃，包括課時(shí)安排、進(jìn)度、教學(xué)措施。每節(jié)課前做好備課準(zhǔn)備。沒有現(xiàn)成教材、內(nèi)容時(shí)，要編寫講義寫出教案。

（3）刻苦鉆研教材，認(rèn)真?zhèn)湔n。幫助職工解答學(xué)習(xí)中的問(wèn)題，做到有布臵，有檢查。

（4）以身作則、按時(shí)上課、完成教學(xué)任務(wù)，不無(wú)故缺課，啟發(fā)和調(diào)動(dòng)職工的學(xué)習(xí)積極性，不斷提高教學(xué)質(zhì)量。

（5）認(rèn)真加強(qiáng)自身業(yè)務(wù)建設(shè)，經(jīng)常征求職工意見，學(xué)習(xí)其他教師先進(jìn)的教學(xué)方法和新的科學(xué)知識(shí)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷提高業(yè)務(wù)水平。

（6）積極配合有關(guān)部門及時(shí)解決教學(xué)中存在的問(wèn)題，并提出解決問(wèn)題的建議，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)改進(jìn)工作。

八、安全教育培訓(xùn)制度

1、安全培訓(xùn)科負(fù)責(zé)全礦從業(yè)人員安全培訓(xùn)管理工作，建立健全職工培訓(xùn)檔案，詳細(xì)準(zhǔn)確記錄安全培訓(xùn)情況。負(fù)責(zé)主要負(fù)責(zé)人、安全管理人員、特殊作業(yè)人員到具備相應(yīng)資質(zhì)的煤礦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行安全培訓(xùn)，組織落實(shí)本礦其他從業(yè)人員的安全培訓(xùn)和考核工作，審核外出培訓(xùn)人員的培訓(xùn)費(fèi)用，并嚴(yán)格把關(guān)。

2、安全培訓(xùn)科負(fù)責(zé)對(duì)本礦全部職工的安全培訓(xùn)工作，保證其具備安全操作技能，自救互救及應(yīng)急處臵所需的知識(shí)和技能，同時(shí)必須經(jīng)過(guò)考核合格后方可上崗作業(yè)，對(duì)調(diào)整工作崗位，離崗六個(gè)月以上復(fù)崗或采用新工藝、新技術(shù)、新裝備的從業(yè)人員組織進(jìn)行教育培訓(xùn)。

3、安全培訓(xùn)科每年底必須制定好下一的培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，礦長(zhǎng)批準(zhǔn)后向各單位下達(dá)培訓(xùn)學(xué)習(xí)計(jì)劃。

4、安全培訓(xùn)科根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃合理安排任課老師進(jìn)行備課，授課老師要按照計(jì)劃進(jìn)行授課。

5、各單位接到培訓(xùn)通知后要認(rèn)真組織，準(zhǔn)時(shí)參加。

6、培訓(xùn)計(jì)劃下達(dá)后，各單位將人員花名冊(cè)提前一天交到安全培訓(xùn)科，安全培訓(xùn)科負(fù)責(zé)將人員進(jìn)行核對(duì)，發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的對(duì)責(zé)任人及單位負(fù)責(zé)人嚴(yán)肅處理，各單位負(fù)責(zé)人對(duì)本單位人員負(fù)全責(zé)。

7、安全培訓(xùn)科負(fù)責(zé)培訓(xùn)結(jié)束后對(duì)職工進(jìn)行考試，嚴(yán)格考試紀(jì)律，對(duì)考核不合格的人員要作出罰款和補(bǔ)考處理。

8、職工要遵守紀(jì)律，培訓(xùn)期間不得遲到、早退、曠課、嚴(yán)禁在教室吸煙，酒后學(xué)習(xí)，否則罰款50元，端正培訓(xùn)態(tài)度，認(rèn)真聽講，做好筆記，尊敬老師，樹立良好的精神風(fēng)貌。

九、外出培訓(xùn)管理制度

1、月底安全培訓(xùn)科根據(jù)上級(jí)培訓(xùn)安排，制定本礦下月培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)分管礦長(zhǎng)審核，礦長(zhǎng)簽字后按計(jì)劃外派培訓(xùn)人員，各單位自接到通知后，要積極按時(shí)派送培訓(xùn)人員，同時(shí)采取措施保證各項(xiàng)工作的正常運(yùn)行，不得以任何理由拒絕外派人員，否則對(duì)單位負(fù)責(zé)人罰款100元。

2、各單位負(fù)責(zé)人要對(duì)外派職工嚴(yán)格把關(guān)，必須按照生產(chǎn)實(shí)際情況提供外派培訓(xùn)人員名單，不得濫竽充數(shù)，不得重復(fù)外派，否則每發(fā)現(xiàn)一次罰單位負(fù)責(zé)人100元。

3、外出培訓(xùn)人員不得私自請(qǐng)假，特殊情況須經(jīng)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人同意后，方可向

有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，對(duì)私自曠課的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每天罰款100元，連續(xù)曠課兩天者，不予報(bào)銷其學(xué)習(xí)費(fèi)用。培訓(xùn)結(jié)束后，要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)及時(shí)回礦，否則每拖延一天罰款200元，并嚴(yán)肅處理，4、培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)人員須在2日內(nèi)交回培訓(xùn)資料及培訓(xùn)費(fèi)單據(jù)，待證件下發(fā)后報(bào)銷其培訓(xùn)費(fèi)用和培訓(xùn)期間的個(gè)人費(fèi)用（個(gè)人費(fèi)用只報(bào)銷往返車費(fèi)及照相費(fèi)用）。

5、外出培訓(xùn)有安全培訓(xùn)科統(tǒng)一借款，并有分管礦長(zhǎng)審核，礦長(zhǎng)簽字。培訓(xùn)結(jié)束后，有安全培訓(xùn)科嚴(yán)格把關(guān)，待證件下發(fā)后，統(tǒng)一辦理報(bào)銷手續(xù)，報(bào)銷單據(jù)必須有本人、培訓(xùn)負(fù)責(zé)人、分管礦長(zhǎng)簽字、報(bào)礦長(zhǎng)批準(zhǔn)進(jìn)行報(bào)銷。

6、培訓(xùn)人員自培訓(xùn)之日起不得隨便調(diào)動(dòng)工作崗位，（因工作需要有礦統(tǒng)一調(diào)動(dòng)）否則將扣除一切培訓(xùn)費(fèi)用。

7、外出培訓(xùn)職工在培訓(xùn)期間，要認(rèn)真學(xué)習(xí)，做好筆記，遵守有關(guān)規(guī)定，樹立良好形象，以優(yōu)異的成績(jī)?nèi)〉冒踩a(chǎn)知識(shí)和管理能力考核合格證、特種作業(yè)操作證。凡考試不合格的培訓(xùn)費(fèi)用一律自理，所繳納的培訓(xùn)費(fèi)用將從工資中扣除。

8、培訓(xùn)所帶的報(bào)道表，培訓(xùn)費(fèi)用，原證件（復(fù)訓(xùn)），自培訓(xùn)前一天到安全培訓(xùn)科領(lǐng)取。

十、新工人管理制度

（一）新工人培訓(xùn)制度

1、為提高職工隊(duì)伍的安全技術(shù)素質(zhì)，技術(shù)是保證安全生產(chǎn)的重要措施，凡新進(jìn)入我礦工作的所有職工，都必須進(jìn)行嚴(yán)格的安全技術(shù)培訓(xùn)并考試合格，未經(jīng)培訓(xùn)考試合格的職工，一律不準(zhǔn)上崗工作。未經(jīng)教育培訓(xùn)合格就參加工作的職工造成事故，追究分配工作部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

2、安全培訓(xùn)工作由安全培訓(xùn)科全面負(fù)責(zé)，安全培訓(xùn)科必須及時(shí)制定培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容，建立培訓(xùn)檔案，定期向分管礦長(zhǎng)報(bào)告。

3、安全培訓(xùn)的內(nèi)容包括：

（1）上級(jí)有關(guān)安全生產(chǎn)的政策、法規(guī)；

（2）煤礦安全規(guī)程的有關(guān)內(nèi)容；

（3）本工種操作規(guī)程，有關(guān)設(shè)備儀表的操作及故障的排除方法；

（4）煤礦安全基礎(chǔ)知識(shí)和事故發(fā)生預(yù)兆及自救，互救、創(chuàng)傷急救的基本知

識(shí)。

（5）職業(yè)衛(wèi)生健康知識(shí)

4、新員工必須經(jīng)過(guò)教育培訓(xùn)，由安全培訓(xùn)科負(fù)責(zé)組織。學(xué)習(xí)時(shí)間不得低于72學(xué)時(shí)。考試合格后與有經(jīng)驗(yàn)的老工人簽訂師徒協(xié)議書，師徒協(xié)議時(shí)間為4個(gè)月。培訓(xùn)結(jié)束后由班組負(fù)責(zé)進(jìn)行班組培訓(xùn)，培訓(xùn)的主要內(nèi)容為班組安全管理制度，勞動(dòng)紀(jì)律和師徒幫、傳、帶。

培訓(xùn)內(nèi)容：入井前

1、安全思想政治教育，包括：

（1）安全思想教育。

（2）遵章守紀(jì)教育。

2、法律法規(guī)

（1）安全方針“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的意義。

（2）安全生產(chǎn)法規(guī)教育，包括國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)、企業(yè)的規(guī)章制度等。

（3）職業(yè)衛(wèi)生教育，包括職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)規(guī)定、職業(yè)病防治等

3、安全生產(chǎn)理論教育

（1）一般理論知識(shí)，”采、掘、機(jī)、運(yùn)、通"五大項(xiàng)。

（2）安全生產(chǎn)作業(yè)技能教育，包括應(yīng)知教育、應(yīng)會(huì)教育。

（3）隊(duì)組教育，包括隊(duì)組（制度、分工、生產(chǎn)系統(tǒng)）。

（4）班組崗位教育：包括崗位情況，工作性質(zhì)，職責(zé)范圍，使用工具，器材。

4、培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行閉卷考試，考試格后方可上崗。

（二）新工人實(shí)習(xí)制度

1、為了貫徹執(zhí)行“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，規(guī)范管理，提高新工人的安全意識(shí)、操作技能和避災(zāi)自救能力，使新工人盡快熟悉作業(yè)環(huán)境及本崗位安全生產(chǎn)的權(quán)利和義務(wù)等，掌握標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)的各項(xiàng)知識(shí)和技能，全面提升安全技術(shù)知識(shí)水平和綜合素質(zhì)，做到人人無(wú)違章、事事不留隱患，實(shí)現(xiàn)企業(yè)安全生產(chǎn)無(wú)事故。特制定本制度。

2、新入井職工必須接受安全生產(chǎn)綜合知識(shí)理論培訓(xùn)學(xué)習(xí)且時(shí)間不得少于72學(xué)時(shí)。培訓(xùn)結(jié)束后，進(jìn)行理論知識(shí)閉卷考試，經(jīng)考試合格后，具備入井實(shí)習(xí)資格；對(duì)于不及格的繼續(xù)培訓(xùn)，第二次不合格的予以辭退。

3、入井新職工所到單位，必須安排有經(jīng)驗(yàn)的老工人帶學(xué)，堅(jiān)持以老帶新的規(guī)定，并與老工人簽訂一對(duì)一的師徒協(xié)議。

4、老工人向新職工傳授井下作業(yè)的操作技能，新職工要虛心學(xué)習(xí)，并保證在規(guī)定時(shí)間內(nèi)能夠獨(dú)立作業(yè)。

5、入井新職工在老工人的帶領(lǐng)下，實(shí)習(xí)滿4個(gè)月后，方可獨(dú)立上崗。

6、入井新職工在實(shí)習(xí)期間，必須做到不違章作業(yè)。

7、實(shí)習(xí)期間，要做到不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害，保護(hù)他人不受傷害。

8、新職工在實(shí)習(xí)期間必須服從老工人的管理和安排，老工人必須確保新工人的人身安全。

9、新職工通過(guò)實(shí)習(xí)后，必須能夠辨識(shí)作業(yè)環(huán)境潛在的危險(xiǎn)源并具備預(yù)控事故危險(xiǎn)的能力，掌握安全操作技能，避災(zāi)自救與互救的相關(guān)知識(shí)。

十一、師帶徒管理制度

為提升各類專業(yè)技術(shù)人員操作水平，培養(yǎng)一大批具有高超技藝和技能的人才，適應(yīng)煤礦有理論缺實(shí)踐的狀況，真正起到傳、幫、帶的作用，特制定本制度。

1、師傅的要求

（1）從事井下一線工作6年以上，具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和理論知識(shí)。

（2）各專業(yè)技術(shù)骨干或業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人。

（3）近三年無(wú)違章記錄人員。

（4）責(zé)任心強(qiáng)，善于傳、幫、帶。

2、新招入礦的各類實(shí)習(xí)生、新工人必須簽訂師徒協(xié)議，否則不得入井。

3、師傅的主要責(zé)任是將專業(yè)技能、優(yōu)良工作作風(fēng)、職業(yè)道德、工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行傳授，完成《師徒協(xié)議》規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)。

4、師帶徒期限為四個(gè)月，到期后進(jìn)行考核，徒弟能夠達(dá)到獨(dú)立作業(yè)水平。

5、師帶徒協(xié)議簽訂后，每月給予“師”100元的帶教津貼。

6、每名師傅最多只能帶3名徒弟，并負(fù)責(zé)期間的安全責(zé)任。

7、在實(shí)習(xí)期間，師傅發(fā)生“三違”行為的，立即解除師傅的帶徒資格，三年內(nèi)不得聘用。

8、實(shí)習(xí)期內(nèi)，徒弟不聽從師傅管教的，由師傅上報(bào)到安全培訓(xùn)科進(jìn)行處理。

十二、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)制度

1、崗位發(fā)生了調(diào)換，必須進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，考試合格后，方可上崗。

2、地面崗位調(diào)換從事井下崗位。第一級(jí)培訓(xùn)教育時(shí)間不少于64學(xué)時(shí)，由安全培訓(xùn)科負(fù)責(zé)組織，培訓(xùn)的內(nèi)容為：入井須知，入井前的準(zhǔn)備及注意事項(xiàng)；法律法規(guī)、機(jī)電運(yùn)輸安全知識(shí)；三大規(guī)程，開采常識(shí)，“一通三防”安全知識(shí)；礦井基本情況，災(zāi)害預(yù)防和處理，自救和互救常識(shí)，事故案例分析等。第二級(jí)培訓(xùn)教育由班組負(fù)責(zé)培訓(xùn)，時(shí)間不少于8學(xué)時(shí)，培訓(xùn)的內(nèi)容為班組管理制度，勞動(dòng)紀(jì)律，簽定師徒合同。

3、井下崗位調(diào)換從事地面崗位：由用人單位負(fù)責(zé)，時(shí)間不少于72學(xué)時(shí)。

4、對(duì)從事特殊崗位的員工，其培訓(xùn)嚴(yán)格按特殊崗位的培訓(xùn)規(guī)定執(zhí)行。

5、授課人必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，確保培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)質(zhì)量。

6、參加培訓(xùn)的人員，認(rèn)真聽講，作好記錄，按時(shí)上下課，無(wú)故不得缺席，在培訓(xùn)期間曠課1天以上者，撤銷其考試資格。

十三、安全生產(chǎn)培訓(xùn)費(fèi)用管理制度

1、因工作或任職需要派人外出培訓(xùn)，煤礦按規(guī)定計(jì)付其培訓(xùn)費(fèi)、車船費(fèi)、住宿費(fèi)、工資等費(fèi)用。

2、安排參加的受培人員必須認(rèn)真聽課，作好記錄，考試成績(jī)達(dá)到培訓(xùn)要求，取得操作證書，否則費(fèi)用自負(fù)。

3、凡是經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，取得證書的人員必須在相應(yīng)工作崗位工作1年及以上（正常調(diào)動(dòng)除外）。

4、因自己違章、違紀(jì)、曠工而解除勞動(dòng)關(guān)系，其培訓(xùn)費(fèi)用按規(guī)定崗位工作時(shí)間（實(shí)際培訓(xùn)后工作時(shí)間除3年）的百分比賠償。

5、嚴(yán)禁各單位隨意變動(dòng)特殊工種崗位，特殊工種崗位變動(dòng)應(yīng)征求安全培訓(xùn)科同意后實(shí)施，否則，培訓(xùn)的一切費(fèi)用由作業(yè)單位的管理人員賠償。

6、凡是參加培訓(xùn)人員的操作證交培訓(xùn)存檔備案，若沒有及時(shí)交回，培訓(xùn)費(fèi)用將不能全額報(bào)銷。

十四、后備干部管理制度

1、為了加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)，逐步實(shí)現(xiàn)后備干部管理工作科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，保證中層領(lǐng)導(dǎo)班子的新老交替，建立一支數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理和能夠擔(dān)當(dāng)重任的后備干部隊(duì)伍，建立和完善人才隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)體系，增強(qiáng)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展后勁，特制定本規(guī)定。

2、后備干部的選拔標(biāo)準(zhǔn)：選拔后備干部必須堅(jiān)持干部的 “年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t。

3、后備干部的基本條件：堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任心、專業(yè)知識(shí)強(qiáng)、業(yè)務(wù)能力高、文化水平高、有兩年以上的工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐基礎(chǔ)，有較強(qiáng)的黨性觀念、組織紀(jì)律觀念和全局觀念，具有良好的思想道德品質(zhì)，團(tuán)結(jié)同志，作風(fēng)正派，廉潔奉公，勤政為民，不謀私利，獻(xiàn)身煤炭事業(yè)，全心全意為企業(yè)謀利益，有一定的領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)和管理科學(xué)知識(shí)、具有較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力和銳意進(jìn)取、開拓務(wù)實(shí)的精神，善于協(xié)調(diào)各方面力量。

4、后備干部的資格 ：必須具有高中以上學(xué)歷，身體健康、精力充沛。

（1）中層正職后備干部一般應(yīng)是中層副職干部，特別優(yōu)秀和發(fā)展?jié)摿Υ蟮姆侵袑痈甭毟刹恳部梢粤袨檎毢髠涓刹俊?/p>

（2）中層副職后備干部應(yīng)有部門助理工作兩年的經(jīng)歷，特別優(yōu)秀和發(fā)展?jié)摿Υ蟮姆侵砣诉x也可破格列入副職后備干部。

（3）區(qū)隊(duì)班組長(zhǎng)后備干部應(yīng)有單位一線工作兩年的經(jīng)歷，特別優(yōu)秀和發(fā)展?jié)摿Υ蟮穆毠と诉x優(yōu)先破格列入副職后備干部，5、后備干部隊(duì)伍的選拔應(yīng)形成合理的專業(yè)和知識(shí)結(jié)構(gòu)，所學(xué)專業(yè)應(yīng)基本覆蓋本部門的主干專業(yè)，除按上述原則選拔后備干部外，還應(yīng)注意從德才兼?zhèn)?、業(yè)績(jī)突出和善于管理的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員中選拔。

6、確定后備干部名單按下列程序進(jìn)行：

（1）單位推薦：召開現(xiàn)任中層領(lǐng)導(dǎo)大會(huì)，在全所范圍內(nèi)按規(guī)定進(jìn)行推薦。提出后備干部考察人選。

（2）組織考察：對(duì)后備干部逐一進(jìn)行全面、認(rèn)真的考察，重點(diǎn)考察政治素質(zhì)、管理能力、工作業(yè)績(jī)、職工基礎(chǔ)和發(fā)展?jié)摿M(jìn)行全面考察，考察合格后報(bào)礦批準(zhǔn)，然后確定為后備干部。

7、后備干部的培養(yǎng)和管理 ：

（1）有計(jì)劃地組織后備干部學(xué)習(xí)，努力提高政治理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)專業(yè)知

識(shí)。

（2）有計(jì)劃地組織后備干部學(xué)習(xí)管理科學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)知識(shí)，學(xué)習(xí)經(jīng)擴(kuò)大知識(shí)視野。有條件的可送他們到有關(guān)專業(yè)部門進(jìn)行學(xué)習(xí)。

（3）有計(jì)劃地安排后備干部到生產(chǎn)一線現(xiàn)場(chǎng)去工作，以加強(qiáng)鍛煉，增強(qiáng)與職工的思想感情及專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，樹立良好的工作風(fēng)。

（4）有計(jì)劃地安排后備干部換崗交流，對(duì)后備干部通過(guò)轉(zhuǎn)換角色、調(diào)整分工、處理復(fù)雜問(wèn)題等來(lái)提高宏觀管理和綜合協(xié)調(diào)能力，促進(jìn)自身全面發(fā)展。

十五、職業(yè)危害防治培訓(xùn)制度

為加強(qiáng)和提高從業(yè)員工對(duì)作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害的防范意識(shí)和防范技能，預(yù)防、控制和消除職業(yè)危害，保護(hù)勞動(dòng)者的健康，促進(jìn)人企和諧發(fā)展的局面，根據(jù)《職業(yè)病防治法》、《作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》等法律、法規(guī)的規(guī)定，特制定以下制度。

（一）適用范圍

本制度適用于礦內(nèi)各部門從事直接接觸存在職業(yè)危害因素的崗位工種及進(jìn)入本礦的新員工，安全生產(chǎn)的管理人員。

（二）職責(zé)和權(quán)限

企業(yè)主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)審批職業(yè)健康宣傳教育培訓(xùn)和所需經(jīng)費(fèi)并監(jiān)督實(shí)施，由安全培訓(xùn)科負(fù)責(zé)具體實(shí)施。

（三）培訓(xùn)內(nèi)容

煤礦各崗位相關(guān)職業(yè)健康知識(shí)、崗位危害特點(diǎn)、職業(yè)危害防護(hù)措施、職業(yè)健康安全崗位操作規(guī)程、防護(hù)措施的保養(yǎng)及維護(hù)注意事項(xiàng)、防護(hù)用品使用要求、職業(yè)危害防治的法律、法規(guī)、規(guī)章、國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等。具體包括：

(1)國(guó)家安全生產(chǎn)職業(yè)危害防治方針、政策和有關(guān)安全生產(chǎn)職業(yè)危害防治的法律、法規(guī)、規(guī)章及標(biāo)準(zhǔn)；

(2)安全生產(chǎn)管理基本知識(shí)，安全生產(chǎn)技術(shù)、安全生產(chǎn)專業(yè)知識(shí)；(3)重大危險(xiǎn)源管理、重大事故防范、應(yīng)急管理和救援組織以及事故調(diào)查處理的有關(guān)規(guī)定；

(4)職業(yè)危害及其預(yù)防措施；(5)典型事故和應(yīng)急救援案例分析；

(6)其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容。

安全管理人員職業(yè)安全健康培訓(xùn)教育應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：

(1)國(guó)家安全生產(chǎn)職業(yè)危害防治方針、政策和有關(guān)安全生產(chǎn)職業(yè)危害防治的法律、法規(guī)，規(guī)章及標(biāo)準(zhǔn)；

(2)安全生產(chǎn)管理、安全生產(chǎn)技術(shù)、職業(yè)危害防治技術(shù)等知識(shí)；(3)傷亡事故統(tǒng)計(jì)、報(bào)告及職業(yè)危害的調(diào)查處理方法；(4)應(yīng)急管理、應(yīng)急預(yù)案編制以及應(yīng)急處臵的內(nèi)容和要求；(5)典型事故和應(yīng)急救援案例分析；(6)其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容。

（四）培訓(xùn)形式

1.按照培訓(xùn)進(jìn)行的時(shí)間，分為崗前培訓(xùn)和在崗期間的培訓(xùn)。凡是進(jìn)入本礦的新員工，在體檢合格后，由安全培訓(xùn)科對(duì)其進(jìn)行上崗前的職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)合格后方可安排具體工作。在崗職工要每年進(jìn)行一次職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。

2.按照培訓(xùn)的內(nèi)容，分為專項(xiàng)培訓(xùn)和集體培訓(xùn)。專項(xiàng)培訓(xùn)針對(duì)的是從事專門作業(yè)的人員，就其作業(yè)過(guò)程當(dāng)中涉及到的專門知識(shí)進(jìn)行的培訓(xùn)，集體培訓(xùn)針對(duì)的是所有從事煤礦作業(yè)的人員，就煤礦作業(yè)場(chǎng)所當(dāng)中必須掌握的技能和職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)進(jìn)行的培訓(xùn)。

十六、安全培訓(xùn)科崗位責(zé)任制

（一）總

則

1、基本任務(wù)：根據(jù)國(guó)家安全生產(chǎn)方針、《礦山安全法》、《煤炭法》、《安全生產(chǎn)法》、《煤礦安全規(guī)程》等有關(guān)規(guī)定，全面落實(shí)安全教育、安全技術(shù)培訓(xùn)計(jì)劃，完成各項(xiàng)培訓(xùn)任務(wù)。

2、具體目標(biāo)：完成“三項(xiàng)人員培訓(xùn)計(jì)劃”，持有效證件上崗；每年對(duì)全體員工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，上崗培訓(xùn)率100%；及時(shí)完成轉(zhuǎn)崗等其他培訓(xùn)任務(wù)。通過(guò)安全教育和安全技術(shù)培訓(xùn)，使職工增強(qiáng)安全生產(chǎn)意識(shí)，掌握安全生產(chǎn)應(yīng)知應(yīng)會(huì)和實(shí)際操作技能，不斷提升職工整體素質(zhì)，創(chuàng)建本質(zhì)安全型職工隊(duì)伍，最終實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。

3、培訓(xùn)方法：理論聯(lián)系實(shí)際，靈活機(jī)動(dòng)地舉辦脫產(chǎn)和業(yè)余形式培訓(xùn)班，注

重培訓(xùn)質(zhì)量，提高培訓(xùn)效率。

4、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建設(shè)：培訓(xùn)硬件設(shè)施配臵達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求；專兼教師數(shù)量和資質(zhì)符合規(guī)定；有、季度培訓(xùn)工作計(jì)劃、經(jīng)費(fèi)臺(tái)賬；有教學(xué)大綱、有教材，音像制品和圖書達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求。

（二）安全培訓(xùn)科長(zhǎng)崗位責(zé)任制

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行煤礦安全生產(chǎn)方針和上級(jí)指示精神，全面負(fù)責(zé)安全培訓(xùn)科的行政管理工作，堅(jiān)持正確的辦學(xué)方向，完成培訓(xùn)任務(wù)。

2、堅(jiān)持以教學(xué)為中心，解放思想，開拓進(jìn)取，不斷提高培訓(xùn)質(zhì)量。

3、根據(jù)上級(jí)主管部門對(duì)安全培訓(xùn)工作的部署和要求，組織制定長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃和培訓(xùn)計(jì)劃，并認(rèn)真組織實(shí)施。

4、加強(qiáng)培訓(xùn)基地的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，不斷改善辦學(xué)條件。

5、有計(jì)劃地安排教師參加知識(shí)更新培訓(xùn)和下礦實(shí)踐，不斷提高教師的教學(xué)業(yè)務(wù)水平。

6、經(jīng)常深入現(xiàn)場(chǎng)，調(diào)查研究，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題。

7、及時(shí)總結(jié)和安排培訓(xùn)工作。

8、做好教師的思想政治工作，充分調(diào)動(dòng)其積極性和創(chuàng)造性，做到政治上信任，工作上支持，生活上關(guān)心。

9、抓好安全培訓(xùn)科環(huán)境衛(wèi)生和各種防護(hù)工作。

（三）培訓(xùn)檔案管理崗位責(zé)任制

1、全面負(fù)責(zé)檔案室的管理工作。負(fù)責(zé)做好培訓(xùn)機(jī)構(gòu)復(fù)審檔案、安全程度評(píng)估、季度和考核檔案的整合及日常管理。

2、負(fù)責(zé)檢查指導(dǎo)“三項(xiàng)人員”培訓(xùn)檔案管理、辦發(fā)證工作。

3、負(fù)責(zé)檢查指導(dǎo)新工人、一般工種和全員培訓(xùn)的檔案管理工作。

4、及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作。

（四）教師崗位責(zé)任制

1、按照培訓(xùn)計(jì)劃和教學(xué)大綱要求，認(rèn)真編制授課教案。

2、掌握教材和職工情況，結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際，精心備課，認(rèn)真組織好課堂教學(xué)，確保培訓(xùn)質(zhì)量。

3、對(duì)職工既要關(guān)心愛護(hù)，又要嚴(yán)格要求，維持好課堂紀(jì)律。

4、積極參加各項(xiàng)教研活動(dòng)，經(jīng)常深入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，調(diào)查研究，及時(shí)更新完善教學(xué)內(nèi)容。

5、虛心聽取和采納正確建議，及時(shí)改進(jìn)教學(xué)方法，提高教學(xué)藝術(shù)，不斷提升教學(xué)業(yè)務(wù)水平。

6、注重師德修養(yǎng)，做到教書育人，為人師表。

7、及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作。

（五）教學(xué)質(zhì)量管理制度

1、教師都要根據(jù)課程安排要求，編制所任課程的授課計(jì)劃。

2、授課計(jì)劃一經(jīng)批準(zhǔn)，教師必須按照計(jì)劃授課，不經(jīng)安全培訓(xùn)科長(zhǎng)批準(zhǔn)，不得擅自刪減或更改。

3、教師應(yīng)提前寫好教案，并由安全培訓(xùn)科長(zhǎng)審查存檔。

4、礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、安全培訓(xùn)科長(zhǎng)要經(jīng)常深入課堂聽課，聽課后要對(duì)任課教師提出評(píng)價(jià)意見和建議。

6、培訓(xùn)教師要深入一線，聽取職工對(duì)任課教師、教學(xué)管理方面的意見和建議，及時(shí)改進(jìn)教育培訓(xùn)工作。

7、安全培訓(xùn)科要掌握教師的授課內(nèi)容和授課進(jìn)度。

（六）考評(píng)制度

1、復(fù)習(xí)考試：考試前教師應(yīng)組織考前復(fù)習(xí)，幫助職工系統(tǒng)地掌握所學(xué)的知識(shí)或適當(dāng)?shù)貙?duì)知識(shí)缺陷做些補(bǔ)充，不得停課讓職工自由復(fù)習(xí)。

2、考試命題要全面，內(nèi)容要符合教學(xué)大綱的要求。題目在題庫(kù)（復(fù)習(xí)題）范圍內(nèi)選用。試卷的題量、難度要適中。

3、批閱試卷要嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，閱卷并統(tǒng)計(jì)完分?jǐn)?shù)后按要求存檔。

4、考試實(shí)行閉卷考試，單人單桌，交叉監(jiān)考，每個(gè)考場(chǎng)監(jiān)考員不少于二人。

5、成績(jī)?cè)u(píng)定：采用100分制，應(yīng)知部分、應(yīng)會(huì)部分（操作）各占一定比例。理論考試、操作兩項(xiàng)有一項(xiàng)不合格者，總成績(jī)達(dá)不到80分者，累計(jì)缺課達(dá)到或超

過(guò)總學(xué)時(shí)四分之一者，考試作弊者，不參加考試者，視為總成績(jī)不合格，不予辦發(fā)入井資格證。

（七）考勤制度

1、按規(guī)定時(shí)間參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，自培訓(xùn)第一天開始考勤。

2、在培訓(xùn)期間要遵守規(guī)定作息時(shí)間，不得遲到、早退或曠課。

3、考勤采取一日2次簽到制度，上、下午各一次，遲到或早退累計(jì)3次為曠課一天。

4、對(duì)遲到、早退或曠課的職工視情節(jié)輕重及時(shí)給予批評(píng)、紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰。同時(shí)，通報(bào)其所在單位。

（八）培訓(xùn)職工守則

1、尊敬教師，團(tuán)結(jié)同志，文明禮貌，樂于助人。

2、按時(shí)上課做到不遲到、不早退、不曠課，有病、有事要請(qǐng)假。

3、上課要認(rèn)真聽講，做好筆記，課后要按時(shí)按量完成作業(yè)。

4、每次授課完畢，要認(rèn)真做好課程復(fù)習(xí)，確?？荚嚭细瘛?/p>

5、遵守課堂紀(jì)律，不交頭接耳，不大聲喧嘩，不擾亂課堂秩序。

6、嚴(yán)禁在教室吸煙、亂扔紙屑、瓜果皮等，垃圾丟入垃圾桶內(nèi)。

7、愛護(hù)公物，不損壞桌凳、教具，不在桌椅上亂寫、亂畫。

8、積極參加培訓(xùn)，努力提高自己的安全技能和操作技能。

9、敬業(yè)愛崗，牢固樹立“安全第一”的思想。

10、按規(guī)定做好值日，打掃環(huán)境衛(wèi)生，構(gòu)建“文明、和諧”礦區(qū)。

（九）圖書閱覽室管理制度

1、圖書室內(nèi)不得大聲喧嘩、吵鬧，要遵守借閱圖書制度，確保借閱圖書秩序。

2、圖書室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，嚴(yán)禁亂扔亂放雜物，保持室內(nèi)衛(wèi)生、環(huán)境優(yōu)雅。

3、在圖書室閱覽的職工要愛護(hù)圖書，不得損壞或私自拿出。否則，按礦有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。

4、嚴(yán)禁在圖書室內(nèi)做與正常讀書活動(dòng)無(wú)關(guān)的事情。

5、圖書室管理員，要認(rèn)真搞好日常管理工作，保持圖書室正常開放。

6、圖書室管理員要及時(shí)對(duì)新進(jìn)圖書編號(hào)上架，認(rèn)真執(zhí)行圖書借閱制度，杜絕圖書流失。

（十）機(jī)考室管理制度

1、機(jī)考室由專業(yè)人員進(jìn)行管理。

2、所有設(shè)備實(shí)行定臵管理，擺放整齊，保持干凈整潔。

3、機(jī)考室內(nèi)的各項(xiàng)工作都要以培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考核為原則。

4、機(jī)考室的使用應(yīng)按照安全培訓(xùn)科的安排執(zhí)行。臨時(shí)使用時(shí)需提前向管理人員提出申請(qǐng)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并辦理有關(guān)手續(xù)后方可使用。

5、需參加培訓(xùn)、考核人員由管理人員帶領(lǐng)進(jìn)入機(jī)考室，并按要求就坐。結(jié)束后，要有秩序地離開。

6、進(jìn)入機(jī)考室的人員要注意室內(nèi)衛(wèi)生，不準(zhǔn)亂丟紙屑雜物，不準(zhǔn)在桌椅、墻壁亂刻亂畫，不準(zhǔn)在室內(nèi)吃東西。

7、機(jī)考室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙、嚴(yán)禁進(jìn)行娛樂活動(dòng)。

8、未經(jīng)允許不得擅自挪動(dòng)、開關(guān)電器設(shè)備。

9、無(wú)關(guān)人員不得隨意進(jìn)入機(jī)考室。

10、機(jī)考室使用完畢，管理人員離開時(shí)要關(guān)閉電源，鎖好門窗。

（十一）教育培訓(xùn)檔案管理制度

1、職工培訓(xùn)檔案有專人進(jìn)行管理。

2、檔案存放要注意防火、防盜、防潮、防塵、防霉。

3、檔案統(tǒng)一擺放在檔案柜內(nèi)，用后及時(shí)上鎖。

4、凡經(jīng)過(guò)審核歸檔的材料，任何人不得私自涂改。

5、因工作需要借閱培訓(xùn)檔案時(shí)，必須履行檔案借閱登記手續(xù)，用后及時(shí)歸還。查閱時(shí)不得污損、卷折、涂改。

6、紙質(zhì)檔案按順序分類存放，擺放整齊，有標(biāo)識(shí)。

7、電子檔案有存儲(chǔ)位臵、有固定格式，能方便快速查找。

8、保證檔案材料真實(shí)有效，不弄虛作假。

9、過(guò)期作廢的檔案要及時(shí)銷毀。

（十二）實(shí)操基地管理制度

為了加強(qiáng)實(shí)操基地的安全管理，保障師生員工的人身安全，為實(shí)訓(xùn)人員提供一個(gè)安全舒適的實(shí)操環(huán)境，特制定本制度。

1、實(shí)操基地內(nèi)應(yīng)安排值班人員進(jìn)行管理。

2、值班人員要經(jīng)常檢查，設(shè)備設(shè)施、消防器材的完好狀態(tài)。

3、嚴(yán)禁在實(shí)訓(xùn)基地內(nèi)存放易燃易爆物品和堆放雜物。

4、非工作人員不得隨意拆改基地內(nèi)的設(shè)備設(shè)施、消防器材。

5、進(jìn)入實(shí)訓(xùn)基地要認(rèn)真做好安全防護(hù)工作，穿戴好防護(hù)用具。

6、參加實(shí)訓(xùn)的學(xué)員，在實(shí)訓(xùn)過(guò)程中，要嚴(yán)格按操作規(guī)程進(jìn)行實(shí)訓(xùn)，聽從教師的指導(dǎo)。

7、人人愛護(hù)設(shè)備設(shè)施、器材工具，保證完好。

8、人員離開實(shí)訓(xùn)基地時(shí)要做到關(guān)燈、斷電、停水。

9、保持周圍環(huán)境整潔，嚴(yán)禁亂丟雜物。

10、基地要定期進(jìn)行安全檢查，做好防火防盜工作。

十七、從業(yè)人員準(zhǔn)入制度

根據(jù)煤礦安全生產(chǎn)發(fā)展需要，從業(yè)人員準(zhǔn)入實(shí)行高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)管理，經(jīng)礦委研究決定，由礦綜合辦公室聯(lián)合安全培訓(xùn)科制定鄭州登電陽(yáng)城煤業(yè)有限公司從業(yè)人員準(zhǔn)入制度。

1、定編、定崗、定員堅(jiān)持以下原則：

一是因事設(shè)崗的原則，實(shí)現(xiàn)“人、崗、事”三者之間的合理匹配，讓合適的人在合適的崗位上，充分發(fā)揮其積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性；二是優(yōu)化工作流程的原則；三是規(guī)模和效益相結(jié)合的原則。

2、定編、定崗、定員的主要內(nèi)容有：

定編，即明確本單位的組織結(jié)構(gòu)和人員編制。定編的基本目標(biāo)是通過(guò)對(duì)礦井經(jīng)濟(jì)效益和規(guī)模的分析，確定礦井人員編制總量，從而達(dá)到對(duì)人員編制實(shí)行科學(xué)的動(dòng)態(tài)管理，為礦井優(yōu)化勞動(dòng)力管理提供科學(xué)、有效的依據(jù)；定崗，即明確本單位需要設(shè)立什么樣的崗位。定崗的基本目標(biāo)是建立科學(xué)合理的職位體系，實(shí)現(xiàn)職

責(zé)覆蓋無(wú)交叉、無(wú)空白，工作飽滿，互相協(xié)作；定員，即明確保持崗位正常運(yùn)轉(zhuǎn)需要的人數(shù)。定員的基本目標(biāo)是根據(jù)崗位職責(zé)要求和人員編制計(jì)劃來(lái)確定適合該崗位的人員任職要求及數(shù)量。

3、在編制設(shè)臵具體崗位需求計(jì)劃時(shí)，必須明確具體崗位的能力標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考慮崗位的能力要求、重要性、風(fēng)險(xiǎn)程度等要素，具體人員準(zhǔn)入崗位能力標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下：

（1）文化程度及工作經(jīng)歷條件：

①安全生產(chǎn)管理人員必須有煤礦安全生產(chǎn)相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷和從事煤礦井下工作2年以上的經(jīng)歷，經(jīng)正規(guī)培訓(xùn)，考核合格后方可擔(dān)任。

②從事技術(shù)管理的技術(shù)人員必須具有井下工作一年以上的經(jīng)歷。其中，從事安全生產(chǎn)管理的工程技術(shù)人員必須具有從事井下工作2年以上的經(jīng)歷。

③新畢業(yè)的大中專學(xué)生，至少應(yīng)在生產(chǎn)一線鍛煉1年以上，才能從事技術(shù)和管理工作。

④科室各崗位須具有中?；蛞陨蠈W(xué)歷。

⑤新招收人員必須具有初中或初中以上文化程度。

（2）身體條件：

①井下生產(chǎn)、輔助單位各工種：身體健康，無(wú)下列病癥之一： a、活動(dòng)性肺結(jié)核病及肺外結(jié)核病。b、嚴(yán)重的上呼吸道或支氣管疾病。c、顯著影響肺功能的肺臟或胸膜病變。d、心、血管器質(zhì)性疾病。

e、不適于從事粉塵作業(yè)的其他疾病。f、風(fēng)濕病。g、嚴(yán)重的皮膚病。

h、經(jīng)醫(yī)療鑒定，不適于從事井下工作的其他疾病。

②原煤樓崗位工：身體健康，無(wú)恐高癥。

③科室人員及地面其它生產(chǎn)輔助單位崗位人員健康狀況良好。

④新招收人員必須符合以下基本要求：年齡在18-52周歲，初中以上文化程度，身體健康，無(wú)以上各種煤礦職業(yè)禁忌病癥。

另外，為解決各單位人員的需求，原則上在礦井現(xiàn)有的人員中調(diào)配；在不能調(diào)配的情況下，各單位上報(bào)人員需求計(jì)劃，由綜合辦公室向社會(huì)招聘，招聘人員 29

（包括大中專畢業(yè)生、外聘、內(nèi)部調(diào)動(dòng)人員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人等）經(jīng)必要的上崗培訓(xùn)合格后配備到各單位。

十八、安全教育培訓(xùn)績(jī)效考核制度

為了認(rèn)真貫徹執(zhí)行“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理。使安全工作實(shí)現(xiàn)全員管理，做到警鐘常鳴，提高“安全為了生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全”的意識(shí)，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)管理目標(biāo)，特制定安全教育培訓(xùn)績(jī)效考核制度。

1、對(duì)新進(jìn)礦的員工必須按照國(guó)家的規(guī)定進(jìn)行礦級(jí)、作業(yè)單位、班組三級(jí)安全教育，學(xué)時(shí)不得低于72小時(shí)，經(jīng)考核合格后方能上崗。并建立安全教育臺(tái)帳，認(rèn)真做好培訓(xùn)記錄，不按時(shí)組織培訓(xùn)扣培訓(xùn)負(fù)責(zé)人5分，職工不按計(jì)劃參加培訓(xùn)扣2分。

2、變換工種或崗位的員工，上崗前必須進(jìn)行崗位工種操作規(guī)程的教育學(xué)習(xí)，并按新進(jìn)員工的要求進(jìn)行二級(jí)安全教育。不按時(shí)組織培訓(xùn)扣培訓(xùn)負(fù)責(zé)人5分，職工不按計(jì)劃參加培訓(xùn)扣2分。

3、企業(yè)每年對(duì)所有從業(yè)人員進(jìn)行一次安全培訓(xùn)，時(shí)間不少于20小時(shí)。不按時(shí)組織培訓(xùn)扣培訓(xùn)負(fù)責(zé)人5分。

4、特種作業(yè)人員必須按規(guī)定參加專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并取得相應(yīng)操作證后，方可從事本崗位操作。每年必須接受有針對(duì)性的安全培訓(xùn)，并按規(guī)定參加復(fù)審。業(yè)務(wù)科室不按規(guī)定報(bào)送人員扣業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人2分，安全培訓(xùn)科不及時(shí)下達(dá)培訓(xùn)通知扣培訓(xùn)負(fù)責(zé)人2分。

5、主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員每年接受安全培訓(xùn)的時(shí)間不得少于國(guó)家規(guī)定的學(xué)時(shí)。所涉及人員不及時(shí)參加培訓(xùn)扣個(gè)人5分。

6、各隊(duì)、班組可根據(jù)實(shí)際情況舉辦不同形式的安全教育活動(dòng)。不及時(shí)組織扣培訓(xùn)負(fù)責(zé)人2分，各隊(duì)、班組不按時(shí)參加扣單位負(fù)責(zé)人2分。

7、安全培訓(xùn)科正、副科長(zhǎng)每周進(jìn)行不少于一次的坑口會(huì)教育。一次不參加扣1分。

8、培訓(xùn)負(fù)責(zé)人每月進(jìn)行不少于一次的職工例會(huì)講話。一次不參加扣2分。

9、各班組每天上班前對(duì)班組成員進(jìn)行2分鐘防護(hù)用品檢查，15分鐘的安全教育（2.15工作法），增強(qiáng)員工自我保護(hù)意識(shí)。不組織扣單位負(fù)責(zé)人1分

10、上級(jí)各部門下發(fā)的有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章、規(guī)定、政策、文件必須及時(shí)組織員工學(xué)習(xí)，傳達(dá)到每一個(gè)員工。不按時(shí)傳達(dá)扣安全培訓(xùn)科負(fù)責(zé)人1分。

十九、從業(yè)人員持證上崗制度

為了貫徹執(zhí)行煤礦“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，預(yù)防煤礦安全生產(chǎn)事故的發(fā)生，保證我礦持續(xù)穩(wěn)定、安全高效的健康發(fā)展，特制訂如下煤礦從業(yè)人員持證上崗制度。

一、持證上崗人員類別：

1、主要負(fù)責(zé)人：煤礦礦長(zhǎng)；

2、安全生產(chǎn)管理人員：煤礦總工程師、副礦長(zhǎng)、正副科長(zhǎng)、調(diào)度員、隊(duì)長(zhǎng)、班組長(zhǎng)、一線監(jiān)督員等；

3、特種作業(yè)人員：

（1）瓦斯檢查工

（2）安全檢查工

（3）煤礦安全監(jiān)測(cè)監(jiān)控作業(yè)

（4）電氣作業(yè)

（5）探放水作業(yè)

（6）提升機(jī)操作工

（7）爆破作業(yè)

（8）煤礦采煤機(jī)（掘進(jìn)機(jī)）操作工

4、主要崗位人員：

（1）配電工

（2）礦燈管理工（3）通防工

（4）測(cè)風(fēng)測(cè)塵工

（5）液壓支架工

（6）主扇操作工（7）空壓機(jī)操作工

（8）輸送機(jī)司機(jī)：含刮板運(yùn)輸機(jī)司機(jī)、膠帶運(yùn)輸機(jī)司機(jī)；

（9）液壓泵工

（10）水泵工

（11）金屬焊接工

（12）煤礦其他從業(yè)人員需參加全員安全培訓(xùn)。

5、其他從事安全工作的相關(guān)人員：從事安全教育培訓(xùn)工作的教師、承擔(dān)職業(yè)衛(wèi)生管理和其他檢測(cè)、檢驗(yàn)人員等。

二、資格證書的有效期限

1、對(duì)調(diào)整工種崗位、離崗一年以上重新上崗，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行專門安全培訓(xùn)。未經(jīng)安全培訓(xùn)和培訓(xùn)不合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)。

2、煤礦安全生產(chǎn)和管理能力資格證書有效期為3年，每年由發(fā)證單位主管部門復(fù)審一次；特種作業(yè)操作證有效期為6年，每3年由發(fā)證單位主管部門復(fù)審一次；證書復(fù)審前應(yīng)參加復(fù)訓(xùn)和考核。主要崗位人員操作證有效期為1年，每年要參加培訓(xùn)。

3、證書復(fù)審包括違法違章記錄，負(fù)主要責(zé)任事故記錄，參加復(fù)訓(xùn)記錄等。復(fù)審時(shí)間至復(fù)審到期前3個(gè)月內(nèi)進(jìn)行，不按規(guī)定辦理復(fù)審的，按無(wú)效證件處理。復(fù)審不合格的，須重新參加培訓(xùn)。證書有效期到期前必須重新培訓(xùn)，領(lǐng)取新證書。

4、證書持有人一崗一證，因崗位變動(dòng)，應(yīng)取得相應(yīng)崗位的證書。

三、處罰規(guī)定：

1、未取得相應(yīng)“資格證書”的，一律不準(zhǔn)上崗，凡無(wú)證上崗的，屬嚴(yán)重“三違”行為，罰款100元，并責(zé)令立即參加安全培訓(xùn)，取得“資格證書”后，方準(zhǔn)持證上崗。

2、凡已取得資格證書，但未持證上崗的人員，給予50元的罰款。

3、凡因無(wú)證上崗或未持證上崗人員被上級(jí)有關(guān)部門查出而對(duì)我礦進(jìn)行處罰的，一律由所在單位責(zé)任人承擔(dān)，并對(duì)其罰款200元/人次。

四、安全培訓(xùn)科負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的編制，安排從業(yè)人員的培訓(xùn)、復(fù)訓(xùn)及證書的按期復(fù)審情況；負(fù)責(zé)檢查考核。

二十、班組長(zhǎng)競(jìng)爭(zhēng)上崗制度

為加大管理人員選拔的力度，提高管理隊(duì)伍的整體素質(zhì)，同時(shí)也為儲(chǔ)備更多的管理人才。根據(jù)上級(jí)部門的要求，結(jié)合我礦的實(shí)際情況，制定班組長(zhǎng)競(jìng)爭(zhēng)上崗制度。

（一）指導(dǎo)思想

人員的選拔，以德才兼?zhèn)錇闃?biāo)準(zhǔn)，樹立正確的用人導(dǎo)向，開闊用人視野，拓寬選人渠道，著眼于建立和完善有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人機(jī)制，本著公平、公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采用考試、競(jìng)聘相結(jié)合的辦法，把素質(zhì)好、文化水平高、領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)、成績(jī)突出，群眾公認(rèn)的員工選拔到班組長(zhǎng)隊(duì)伍中來(lái)，逐步建立起富有生機(jī)和活力的企業(yè)用人機(jī)制，激勵(lì)員工愛崗敬業(yè)、開拓進(jìn)取、奮發(fā)向上，培養(yǎng)一支精干、高效、富有創(chuàng)新精神的基層管理隊(duì)伍。

（二）競(jìng)聘原則

堅(jiān)持公開、公平、公正的原則；堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒙毠すJ(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則；堅(jiān)持工作需要和兼顧個(gè)人意愿的原則；堅(jiān)持能上能下、擇優(yōu)錄用的原則。

（三）競(jìng)爭(zhēng)條件

參加競(jìng)爭(zhēng)上崗人員的基本條件是：

1、工作突出，熱衷于本職工作，有高度責(zé)任感和事業(yè)心的該崗位人員。

2、一般應(yīng)具有高中以上學(xué)歷；

3、參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的員工的最高年齡界限根據(jù)本單位的實(shí)際情況做出規(guī)定；

4、參加競(jìng)聘者，從事本崗位工作的年限不低于三年；

5、身體健康，精力充沛；

6、具備競(jìng)爭(zhēng)職位規(guī)定的其他資格條件。

（四）競(jìng)爭(zhēng)上崗的方法

建立科學(xué)有序機(jī)制，規(guī)范競(jìng)爭(zhēng)上崗工作過(guò)程控制，這時(shí)保障競(jìng)爭(zhēng)上崗工作良好運(yùn)作的基礎(chǔ)。競(jìng)爭(zhēng)上崗工作要遵守以下運(yùn)作模式，即：推薦報(bào)名→組織考察→領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)議→會(huì)議研究→任用公示→結(jié)果公布。

1、推薦報(bào)名：各班組要按照通知要求，及時(shí)推薦報(bào)名，報(bào)名工作結(jié)束后，由班組競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。

2、組織考察：由礦競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)指定專人，對(duì)參加競(jìng)爭(zhēng)上崗人員進(jìn)行組織考察，重點(diǎn)根據(jù)參加競(jìng)爭(zhēng)上崗人員的政治思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)技能水平、愛崗敬業(yè)知識(shí)、團(tuán)結(jié)協(xié)作精神、綜合管理能力等方面，采區(qū)自上而下、個(gè)別談話、現(xiàn)場(chǎng)演講、查閱資料等形式，全面準(zhǔn)確了解參加競(jìng)爭(zhēng)上崗人員的情況，做好考察、考核工作。

3、領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名班組長(zhǎng)進(jìn)行打分。

4、會(huì)議研究：對(duì)參加競(jìng)爭(zhēng)上崗人員進(jìn)行總分評(píng)選。

5、任用公示：對(duì)擬定人選在一定范圍內(nèi)進(jìn)行任用公示（公示期限一般為三至七天），再次征求廣大干部職工的意見和建議，并將公示結(jié)果及時(shí)反饋礦競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，根據(jù)公式結(jié)果，擇優(yōu)錄用。

（五）相關(guān)規(guī)定

1、競(jìng)爭(zhēng)上崗人員實(shí)行使用期限，試用期一般為三個(gè)月。試用期滿后，經(jīng)鑒定、組織全面考核能夠勝任現(xiàn)職工作的，按有關(guān)規(guī)定正式任命為班組長(zhǎng)職務(wù)。對(duì)不勝任其現(xiàn)職工作的，免去其原任班組長(zhǎng)職務(wù)，另行安排工作。

2、班組長(zhǎng)的任職期限為三年，任職期滿后要重新進(jìn)行競(jìng)選。

二十一、安全教育培訓(xùn)工作例會(huì)制度

為了搞好職工的安全教育培訓(xùn)，提高職工安全意識(shí)和生產(chǎn)技能，推動(dòng)我礦教育培訓(xùn)工作的順利開展，特制訂安全教育培訓(xùn)工作例會(huì)制度如下：

1、堅(jiān)持互相協(xié)調(diào)、科學(xué)決策、高效運(yùn)行的原則。

2、原則上每月召開一次。遇特殊情況時(shí)，可臨時(shí)召開安全教育培訓(xùn)工作例會(huì)。

3、會(huì)議內(nèi)容：

（1）匯報(bào)本月教育培訓(xùn)工作的開展情況，總結(jié)教育培訓(xùn)工作存在的問(wèn)題；

（2）學(xué)習(xí)貫徹上級(jí)有關(guān)安全生產(chǎn)方面的方針、政策、規(guī)定、指示，傳達(dá)上級(jí)部門的有關(guān)精神；

（3）全面分析布臵下月培訓(xùn)工作任務(wù)。

（4）對(duì)安全培訓(xùn)工作提出合理化建議。

4、每次例會(huì)相關(guān)人員必須全部參加，無(wú)故不參加者罰款50元，遲到或早退罰款20元。

5、例會(huì)時(shí)間若有變動(dòng)，安全安全培訓(xùn)科負(fù)責(zé)提前通知。

二十二、安全教育培訓(xùn)責(zé)任追究制度

為落實(shí)安全培訓(xùn)責(zé)任，有效防止和減少安全培訓(xùn)隱患的發(fā)生，特制定本制度。

1、各單位主要負(fù)責(zé)人是本單位的安全培訓(xùn)第一責(zé)任人，出現(xiàn)培訓(xùn)上的問(wèn)題，層層追究責(zé)任。實(shí)行一把手總負(fù)責(zé)，誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)，當(dāng)事人要負(fù)直接責(zé)任。

2、根據(jù)生產(chǎn)及工作需要，員工需要改變?cè)瓖徫还しN時(shí)，必須先培訓(xùn)后上崗。轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)由該工種所在單位負(fù)責(zé)培訓(xùn)，時(shí)間不少于12學(xué)時(shí)，單位領(lǐng)導(dǎo)安排無(wú)證人員上崗的，對(duì)單位負(fù)責(zé)人罰款200元。

3、參加培訓(xùn)的學(xué)員，培訓(xùn)期間必須嚴(yán)格遵守培訓(xùn)制度，不準(zhǔn)遲到、早退、曠課，否則對(duì)遲到者罰款20元，對(duì)曠課者罰款50元;若單位通知不力，導(dǎo)致員工遲到或曠課，對(duì)單位負(fù)責(zé)人罰款100元。培訓(xùn)期間有事必須寫請(qǐng)假條，并經(jīng)培訓(xùn)教師或主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意，不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)一律按曠課處理。

4、特種作業(yè)人員培(復(fù))訓(xùn)，一次考試不通過(guò)罰款100元，二次考試培訓(xùn)費(fèi)用自理，從工資中扣除，并通知分管單位負(fù)責(zé)人，該員工不能從事該崗位作業(yè)。

5、安全管理人員培(復(fù))訓(xùn)一次考試不通過(guò)罰款200元，并在安全辦公網(wǎng)公示，二次考試不通過(guò)，培訓(xùn)費(fèi)用自理，從工資中扣除。并報(bào)礦領(lǐng)導(dǎo)，提示不具備安全管理人員資格。三個(gè)月內(nèi)再培訓(xùn)取證，取證期間按一般工人待遇，再考試不通過(guò)者，自動(dòng)免去相應(yīng)職務(wù)。

6、各作業(yè)單位所有崗位人員必須持有效證件上崗，安全培訓(xùn)科將每月對(duì)各單位持證情況進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)無(wú)證上崗者，將對(duì)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人、無(wú)證上崗人員各罰款100元，并全礦通報(bào)批評(píng)、7、凡持證人員沒有參加復(fù)訓(xùn)或復(fù)訓(xùn)不及格，造成證書作廢者，根據(jù)礦有關(guān)規(guī)定對(duì)相關(guān)人員罰款200元，并調(diào)離原工作崗位。

8、堅(jiān)持上什么崗位持什么證，做到崗證一致，安排持一般工種證從事特種工作崗位作業(yè)的，罰單位負(fù)責(zé)人100元/人次.35

9、在公司以上的安全檢查中發(fā)現(xiàn)無(wú)證上崗導(dǎo)致礦受罰款者，由當(dāng)事人所在單位承擔(dān)該罰款額的20%，并對(duì)單位負(fù)責(zé)人和當(dāng)事人各罰款200元。

10、弄虛作假、私造假證下井作業(yè)的人員，一經(jīng)查實(shí)，對(duì)當(dāng)事人和單位負(fù)責(zé)人各罰款100元。

11、外出培訓(xùn)人員應(yīng)遵守培訓(xùn)單位的各項(xiàng)培訓(xùn)管理制度，因違規(guī)而被培訓(xùn)單位處罰或?qū)竞偷V造成不良影響的，除培訓(xùn)其間發(fā)生的各種費(fèi)用自理外，礦將視情節(jié)輕重進(jìn)行處罰。

12、各單位負(fù)責(zé)人應(yīng)組織好本單位的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高人員的業(yè)務(wù)操作技能和安全知識(shí)水平。在上級(jí)教育培訓(xùn)抽查中，如有考核不合格或未取得預(yù)期目標(biāo)，將對(duì)單位負(fù)責(zé)人罰款100——500元。

二十三、附則

1、為加強(qiáng)對(duì)安全教育培訓(xùn)工作的領(lǐng)導(dǎo)，礦成立以礦長(zhǎng)為組長(zhǎng)，副職礦長(zhǎng)為副組長(zhǎng)的培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，安全培訓(xùn)科具體負(fù)責(zé)，全面落實(shí)安全培訓(xùn)責(zé)任制，明確職責(zé)，形成安全培訓(xùn)工作“處處有人抓、事事有人管”的安全教育培訓(xùn)體系。

2、本制度由安全培訓(xùn)科制定，解釋權(quán)歸安全培訓(xùn)科。

3、以上制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第五篇：安全培訓(xùn)管理制度

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安全培訓(xùn)管理制度

遼寧大通公路工程有限公司 遼寧省高速公路隧道專業(yè)化養(yǎng)護(hù)項(xiàng)目2017年1月

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安全培訓(xùn)管理制度 范圍

1.1為加強(qiáng)和規(guī)范公司安全培訓(xùn)工作，保證安全培訓(xùn)質(zhì)量，提高員工安全操作技能，增強(qiáng)處理安全生產(chǎn)突發(fā)事件和復(fù)雜情況的能力，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。

1.2本辦法適用公司及所屬各工區(qū)。2 職責(zé)

2.1 公司綜合部負(fù)責(zé)制定員工安全培訓(xùn)管理辦法，負(fù)責(zé)公司各部門及各工區(qū)的安全培訓(xùn)工作。

2.2 綜合部負(fù)責(zé)公司安全管理人員、工區(qū)安全員、特種作業(yè)人員的安全培訓(xùn)工作；

2.3 綜合部組織編制員工安全培訓(xùn)考試題庫(kù)。

2.4公司所屬各工區(qū)負(fù)責(zé)按照有關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章制度和本辦法，建立健全本單位安全培訓(xùn)工作制度，負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)、安全管理人員、特種作業(yè)人員以外人員的安全培訓(xùn)工作。3 管理內(nèi)容與要求 3.1 安全培訓(xùn)的組織實(shí)施

3.1.1 按照“分級(jí)實(shí)施”的原則，公司負(fù)責(zé)組織公司領(lǐng)導(dǎo)、工區(qū)主要負(fù)責(zé)人、安全管理人員、特種作業(yè)人員的安全培訓(xùn)工作。上述以外人員的安全培訓(xùn)工作，由各單位自行組織實(shí)施。

3.1.2 各單位應(yīng)當(dāng)以自主培訓(xùn)為主；可以委托具有相應(yīng)資質(zhì)的安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行安全培訓(xùn)。

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3.1.3 公司及各工區(qū)要將安全培訓(xùn)列入總體培訓(xùn)規(guī)劃和計(jì)劃之內(nèi)，并保證安全培訓(xùn)工作所需資金。

3.1.4 公司及各工區(qū)要建立健全安全培訓(xùn)檔案，詳細(xì)、準(zhǔn)確記錄培訓(xùn)情況。

3.1.5 公司及所屬各工區(qū)應(yīng)加強(qiáng)安全培訓(xùn)師資隊(duì)伍建設(shè)，分級(jí)建立動(dòng)態(tài)管理的安全培訓(xùn)師資庫(kù)，并在安全培訓(xùn)工作中從師資庫(kù)中擇優(yōu)選擇教師進(jìn)行授課。3.2 培訓(xùn)分類 3.2.1 培訓(xùn)對(duì)象：

1）公司及所屬各工區(qū)的主要負(fù)責(zé)人； 2）安全生產(chǎn)管理人員； 3）安全監(jiān)督人員； 4）特種作業(yè)人員； 5）其他從業(yè)人員 3.2.2 培訓(xùn)實(shí)施機(jī)構(gòu)

1）公司主要負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)的安全培訓(xùn)由公司指定的國(guó)家一級(jí)安全生產(chǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)施培訓(xùn)，取得安全資格證書。

2）公司安全管理人員及所屬各工區(qū)主要負(fù)責(zé)人的培訓(xùn)由公司指定的國(guó)家二級(jí)以上（含二級(jí)）安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)施，取得安全資格證書。3）特種作業(yè)人員的安全培訓(xùn)、考核和發(fā)證工作由國(guó)家三級(jí)以上（含三級(jí)）安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行；

4）安全監(jiān)督人員員的培訓(xùn)、考核和發(fā)證工作由公司或公司委托的部門組織實(shí)施，經(jīng)考核合格后，方可持證上崗。

5）其他從業(yè)人員安全培訓(xùn)由公司及所屬各工區(qū)分級(jí)組織實(shí)施。

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3.2.3 培訓(xùn)時(shí)機(jī)

1）培訓(xùn)公司主要領(lǐng)導(dǎo)、分管安全工作領(lǐng)導(dǎo)，須在任現(xiàn)職6個(gè)月內(nèi)接受專門的安全培訓(xùn)；

2）公司安全生產(chǎn)管理人員及所屬各工區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)及安全監(jiān)督人員，在任職或上崗3個(gè)月內(nèi)參加安全培訓(xùn)。

3）其他從業(yè)人員安全培訓(xùn)由公司及所屬各工區(qū)分級(jí)按入職時(shí)間組織進(jìn)行三級(jí)安全教育。確保其具備與其所從事的安全施工相適應(yīng)的安全生產(chǎn)知識(shí)和管理能力。3.2.4 培訓(xùn)證書

1）安全資格證的有效期為3年。

2）持證人在資格證有效期滿前2個(gè)月向公司綜合部提出復(fù)審申請(qǐng)。3.3 培訓(xùn)內(nèi)容及方式

3.3.1主要負(fù)責(zé)人與分管領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)內(nèi)容

1）國(guó)家安全生產(chǎn)方針、政策和有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章及標(biāo)準(zhǔn)。

2）安全生產(chǎn)管理的基本知識(shí)、方法與安全生產(chǎn)技術(shù)，有關(guān)行業(yè)安全生產(chǎn)管理專業(yè)知識(shí)。

3）危險(xiǎn)化學(xué)品基本知識(shí)及專業(yè)技術(shù)知識(shí)。4）職業(yè)健康及工傷保險(xiǎn)知識(shí)。

5）重大事故防范、應(yīng)急管理和救援組織以及事故調(diào)查處理的有關(guān)規(guī)定，重大危險(xiǎn)源管理與應(yīng)急救援預(yù)案編制原則。6）HSE意識(shí)和領(lǐng)導(dǎo)方法。

7）國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)。8）典型事故案例和應(yīng)急救援案例分析。

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9）其他有關(guān)安全生產(chǎn)知識(shí)。3.3.2 安全生產(chǎn)管理人員培訓(xùn)內(nèi)容

1）國(guó)家安全生產(chǎn)方針、政策和有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章及標(biāo)準(zhǔn)。

2）安全生產(chǎn)管理知識(shí)、安全生產(chǎn)技術(shù)、危險(xiǎn)化學(xué)品知識(shí)、職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)和安全文化知識(shí)，有關(guān)行業(yè)安全生產(chǎn)管理專業(yè)知識(shí)。3）工傷保險(xiǎn)的法律、法規(guī)、政策。

4）傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)、報(bào)告及調(diào)查處理方法。5）事故現(xiàn)場(chǎng)勘驗(yàn)技術(shù)，以及應(yīng)急處理措施；

6）重大危險(xiǎn)源管理與應(yīng)急救援預(yù)案編制方法及應(yīng)急處置的內(nèi)容和要求。

7）HSE法律法規(guī)、管理方法和標(biāo)準(zhǔn)。8）國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)。9）典型事故案例和應(yīng)急救援案例分析。10）其他有關(guān)安全生產(chǎn)知識(shí)。3.3.3 其他從業(yè)人員培訓(xùn)

新入廠員工應(yīng)進(jìn)行公司、工區(qū)、班組三級(jí)安全培訓(xùn)教育。1）公司級(jí)崗前安全培訓(xùn)主要內(nèi)容包括：

a)本單位安全生產(chǎn)情況及安全生產(chǎn)基本知識(shí)。

b)本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。c)從業(yè)人員安全生產(chǎn)權(quán)利和義務(wù)。

d)事故應(yīng)急救援、事故應(yīng)急預(yù)案演練及防范措施。e)HSE管理體系。f)有關(guān)事故案例。

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g)其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容。2）工區(qū)級(jí)崗前安全培訓(xùn)主要內(nèi)容包括：

a)工作環(huán)境及危險(xiǎn)因素。

b)所從事工種可能遭受的職業(yè)傷害和傷亡事故。c)所從事工種的安全職責(zé)、操作技能及強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)。d)自救互救、急救方法、疏散和現(xiàn)場(chǎng)緊急情況的處理。e)安全設(shè)備設(shè)施、個(gè)人防護(hù)用品的使用和維護(hù)。f)本工區(qū)安全生產(chǎn)狀況及規(guī)章制度。

g)預(yù)防事故和職業(yè)危害的措施及應(yīng)注意的安全事項(xiàng)。h)有關(guān)事故案例。m)其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容。3）崗位級(jí)崗前安全培訓(xùn)主要內(nèi)容包括：

a)崗位安全操作規(guī)程。

b)崗位之間工作銜接配合的安全與職業(yè)衛(wèi)生事項(xiàng)。c)有關(guān)事故案例。

d)工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、防范措施及事故應(yīng)急措施。e)其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容。

4）崗位員工調(diào)整工作崗位或離崗一年（技術(shù)性要求高或危險(xiǎn)性大的崗位，離崗三個(gè)月）以上重新上崗時(shí)，應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)的工區(qū)、崗位級(jí)的安全培訓(xùn)教育。

5）各單位實(shí)施新工藝、新技術(shù)或者使用新設(shè)備、新材料時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)有關(guān)從業(yè)人員重新進(jìn)行有針對(duì)性的安全培訓(xùn)。

6）特種作業(yè)人員應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定接受專門的安全培訓(xùn)，經(jīng)考核合格，取得特種作業(yè)操作資格證書后，方可上崗作業(yè)。

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7）各單位要建立繼續(xù)教育的制度和全員培訓(xùn)的目標(biāo)，對(duì)在崗的員工應(yīng)進(jìn)行規(guī)范性安全培訓(xùn)教育。

8）規(guī)范性安全培訓(xùn)教育主要內(nèi)容：安全生產(chǎn)新知識(shí)、新技術(shù)；安全生產(chǎn)法律法規(guī)；作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、防范措施及事故應(yīng)急措施；事故案例等。

9）對(duì)外來(lái)參觀等其他相關(guān)人員應(yīng)做好必要的安全知識(shí)培訓(xùn)教育。3.3.4 安全培訓(xùn)主要采取以下方式進(jìn)行： 1）課堂講授培訓(xùn)。2）仿真培訓(xùn)。3）現(xiàn)場(chǎng)實(shí)訓(xùn)。4）事故案例培訓(xùn)。5）崗位輪訓(xùn)等。3.4 培訓(xùn)學(xué)時(shí)規(guī)定

3.4.1 公司主要負(fù)責(zé)人、分管安全領(lǐng)導(dǎo)及所屬工區(qū)主要負(fù)責(zé)人安全資格培訓(xùn)時(shí)間不得少于48學(xué)時(shí)，每年再培訓(xùn)不少于16學(xué)時(shí)。3.4.2 安全生產(chǎn)管理人員安全資格培訓(xùn)時(shí)間不得少于48學(xué)時(shí)，每年再培訓(xùn)不少于16學(xué)時(shí)。

3.4.3 現(xiàn)場(chǎng)工作崗位新入公司員工安全培訓(xùn)教育時(shí)間不得少于48學(xué)時(shí)，其他新入公司員工安全培訓(xùn)教育時(shí)間不得少于24學(xué)時(shí)。所有員工每年接受再培訓(xùn)的時(shí)間不得少于20學(xué)時(shí)。3.5 監(jiān)督考核與獎(jiǎng)懲

3.5.1 安全培訓(xùn)工作的考核應(yīng)堅(jiān)持教考分離、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、分級(jí)負(fù)責(zé)的原則。

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3.5.2 綜合部組織建立安全培訓(xùn)考試試題庫(kù)，并組織對(duì)各工區(qū)舉辦的安全培訓(xùn)進(jìn)行考試；并將考核結(jié)果納入公司安全先進(jìn)單位評(píng)比。3.5.3 監(jiān)督考核的主要內(nèi)容是： 1）安全培訓(xùn)計(jì)劃的制定及實(shí)施情況。2）各類人員的培訓(xùn)、取證情況。3）安全培訓(xùn)規(guī)章制度的建立完善情況。4）安全培訓(xùn)檔案的建立健全情況。5）其他需要監(jiān)督考核的內(nèi)容。

3.5.4 各單位如有下列行為之一的，公司將責(zé)令其限期改正，并納入績(jī)效考核。

1）未制定安全培訓(xùn)計(jì)劃并認(rèn)真實(shí)施。2）未建立健全安全培訓(xùn)檔案。

3）相關(guān)人員未經(jīng)培訓(xùn)、取證擅自上崗工作。4）編造安全培訓(xùn)記錄、檔案。5）騙取安全資格證書。

6）不服從公司統(tǒng)一安排，擅自不參加公司安全培訓(xùn)。7）其他違反安全培訓(xùn)有關(guān)規(guī)定的行為。

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