第一篇：公務(wù)員與事業(yè)單位選擇考什么,看工資待遇進行選擇

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公務(wù)員與事業(yè)單位選擇考什么，看工資待遇進行選擇

從長遠來看，未來事業(yè)單位和政府機構(gòu)將更加規(guī)范高效，廣大基層公務(wù)員和事業(yè)單位人員的個人收入有望提高，這兩大公職類崗位的優(yōu)勢依然明顯。在這樣的背景下，盡管近年來公務(wù)員和事業(yè)單位招錄人數(shù)略有減少，但報名人數(shù)并未因此大量減少，競爭反而比往年更加激烈。

一、公務(wù)員與事業(yè)單位人員的區(qū)別

公務(wù)員是指，依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。國家機關(guān)中除了工勤人員以外的人員都是公務(wù)員身份，都屬于公務(wù)員編制，包括國家機關(guān)、共產(chǎn)黨機關(guān)、民主黨派機關(guān)、人大機關(guān)、政協(xié)機關(guān)、檢察院和法院等。

事業(yè)人員主要指事業(yè)單位工作人員。事業(yè)單位是指為國家創(chuàng)造或改善生產(chǎn)條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛(wèi)生等需要，其經(jīng)費一般由國家事業(yè)費開支的單位。主要有科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛(wèi)生單位，體育單位，勘察設(shè)計單位，農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利和氣象單位，社會福利單位，環(huán)境保護單位、交通、城市公用等其他事業(yè)單位。

另外，還有一種行政事業(yè)單位，指具有行政管理職能的事業(yè)單位，其履行的是執(zhí)法監(jiān)督和社會一些管理職能，如部門所屬的執(zhí)法監(jiān)督、監(jiān)管機構(gòu)等，其工作人員事業(yè)行政事業(yè)編制，行政事業(yè)單位目前參照公務(wù)員法管理，隨著事業(yè)單位分類改革的推進，將來很多行政事業(yè)單位將納入公務(wù)員序列。

二、行政編制與事業(yè)編制的區(qū)別

公務(wù)員編制是行政編制，是政府機關(guān)的正式人員。按照相關(guān)法律規(guī)定，國家行政機構(gòu)(即國務(wù)院、各級地方人民政府，以及國務(wù)院各職能部門、地方人民政府各職能管理機構(gòu))的行政編制人員實行公務(wù)員管理，國家權(quán)力機構(gòu)、國家司法機關(guān)、黨派組織、人民政治機構(gòu)的人

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員參照實行公務(wù)員管理。事業(yè)單位一般不要求實行公務(wù)員管理，但也有個別事業(yè)單位參照實行公務(wù)員管理。

事業(yè)編制是輔助編制，事業(yè)編制按照財政來源又可分為全額事業(yè)編制、差額事業(yè)編制和自籌自支事業(yè)編制三種。全額編制即全額財政撥款事業(yè)編制，不允許也不能自主創(chuàng)收，完全靠財政撥款的單位，多指一些公益性事業(yè)單位和部分具有行政執(zhí)法職能的事業(yè)單位，如：公辦義務(wù)教育學校、防疫站、海事局、公辦干休所、交通局下屬交通稽查隊、衛(wèi)生局下屬防疫站等等。差額事業(yè)編制，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如：公立醫(yī)院、公立大學、日報社等等。自籌自支事業(yè)編制，實際上與企業(yè)差不多，待遇和經(jīng)營狀況息息相關(guān)，多為一些服務(wù)型事業(yè)單位，如政府招待所、政府下屬培訓(xùn)中心、從事應(yīng)用性研究和開發(fā)的科研單位、政府直屬印刷所等等，隨著事業(yè)單位的改革將逐步改制成企業(yè)。

現(xiàn)在的政府機關(guān)有部分人是公務(wù)員編制，部分人是事業(yè)編制。公務(wù)員編制是要中央編制委審批才有的，一般單位名額都是固定的，除了每年報計劃，公開招考公務(wù)員以外，不能隨意增加。但是由于政府機關(guān)的業(yè)務(wù)量增加，又沒有公務(wù)員編制，于是就招聘事業(yè)編制人員，在國家人事部不備案、不掛名，工資由單位自己或者地方財政供養(yǎng)。政府機關(guān)所屬的事業(yè)單位，只有領(lǐng)導(dǎo)(副處以上或者少量正科)是公務(wù)員編制，其他人都是事業(yè)編制或者是合同工。

三、公務(wù)員編制和事業(yè)單位編制優(yōu)劣比較

(一)工作內(nèi)容

公務(wù)員是國家政府工作部門的工作人員，具備行政權(quán)力。事業(yè)單位是服務(wù)性質(zhì)的單位，通常情況下不具備行政權(quán)力，這是事業(yè)單位與公務(wù)員之間最大的差別所在。隨著國家對政府機構(gòu)和事業(yè)單位改革的推進，這兩類單位今后的職能劃分將更加清晰，機構(gòu)運轉(zhuǎn)將更為規(guī)范，對個人來說，過去那種“有的工作很忙，有的工作很閑”的情況將逐漸消失。

(二)薪酬待遇

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公務(wù)員的工資收入由政府財政承擔，并根據(jù)國家財政狀況進行調(diào)資，公務(wù)員享受的保險福利是按照《公務(wù)員法》的規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位人員的工資收入一般由各事業(yè)單位根據(jù)市場情況而定，事業(yè)單位人員享受的保險福利是按照國家有關(guān)的社會保障規(guī)定執(zhí)行，一般要逐步實行社會化。應(yīng)該說：同崗位同資歷情況下公務(wù)員編制比事業(yè)編制收入要高一些。

黨的十八屆三中全會通過了《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》?！稕Q定》提出：“要改革機關(guān)事業(yè)單位工資和津貼補貼制度，完善艱苦邊遠地區(qū)津貼增長機制。推進機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。深化公務(wù)員分類改革，推行公務(wù)員職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤制度，加快建立專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類公務(wù)員和聘任人員管理制度。完善基層公務(wù)員錄用制度，在艱苦邊遠地區(qū)適當降低進入門檻?！睆闹醒氲恼邔?dǎo)向來看，未來公務(wù)員和事業(yè)單位人員的收入將有較大提高，尤其是對于數(shù)量最多的基層人員來說，實行職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤對于廣大基層人員是一大利好。

應(yīng)當看到，隨著我國各項改革的全面深化，廉潔高效的政府和事業(yè)單位機構(gòu)將在市場經(jīng)濟中發(fā)揮更大的服務(wù)引導(dǎo)作用，需要大量高素質(zhì)的工作人員。因而，公務(wù)員和事業(yè)單位崗位有著良好的發(fā)展前景，其穩(wěn)定的工作環(huán)境和良好的薪酬待遇優(yōu)勢明顯。在今天看來，公務(wù)員職位仍然是“金飯碗”，事業(yè)單位也依然是“銀飯碗”。機會就在眼前，時不我待，有志于從事公務(wù)員或者事業(yè)單位工作的考生，應(yīng)抓住時代給予的機遇，奮力一搏。

政策鏈接：

黨的十八屆三中全會通過了《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》?！稕Q定》提出，要改革機關(guān)事業(yè)單位工資和津貼補貼制度，完善艱苦邊遠地區(qū)津貼增長機制。推進機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。深化公務(wù)員分類改革，推行公務(wù)員職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤制度，加快建立專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類公務(wù)員和聘任人員管理制度。完善基層公務(wù)員錄用制度，在艱苦邊遠地區(qū)適當降低進入門檻。

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第二篇：選擇(公務(wù)員)

選擇：

1.在我國，成為公務(wù)員需要具備 由國家財政負擔工資福利、納入國家行政編制、依法履行公職 條件。2.具有中華人民共和國國籍 是我國公務(wù)員應(yīng)當具備的首要條件。5.西方國家公務(wù)員體制的類型主要有 部外制、部內(nèi)制、折中制。6.西方國家公務(wù)員制度具有 功績制、政治中立、分類管理、公開、平等、競爭、擇優(yōu) 的特點。7.公務(wù)員制度是西方國家 政黨制度 的直接產(chǎn)物。

8.任人唯賢、德才兼?zhèn)?是黨的干部路線和方針的核心內(nèi)容。

9.根據(jù)職位的性質(zhì)、特點和管理需要，我國將公務(wù)員職位劃分為 綜合管理類、行政執(zhí)法類、特別技能類、專業(yè)技術(shù)類。10.在我國，實踐中認定公務(wù)員行為一般遵循以下的 身份標準、職權(quán)標準、目的標準、時空標準。選擇：

1.引起公務(wù)員權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生的法律事實是 參加公務(wù)員錄用考試而加入公務(wù)員隊伍。2.公務(wù)員權(quán)利與義務(wù)的基本特點是 同一性、平等性、法制性、強制性、不可放棄性。3.下列屬于公務(wù)員政治權(quán)利的是 信仰自由和言論自由、政治平等、申訴控告。4.下列哪項公務(wù)員權(quán)利保護揭發(fā)政府工作缺點和弊病的人員免受打擊報復(fù) 申訴控告。5.公務(wù)員的經(jīng)濟權(quán)利 職業(yè)保障權(quán)、退休的權(quán)利、勞動工資、津貼、福利保險等權(quán)利。6.國外公務(wù)員權(quán)利的基本內(nèi)容 政治權(quán)利、經(jīng)濟權(quán)利、培訓(xùn)教育權(quán)利。

8.根據(jù)全力的內(nèi)容不同，可以把公務(wù)員的權(quán)利分為 身份方面的權(quán)利、職務(wù)方面的權(quán)利、經(jīng)濟方面的權(quán)利、政治方面的權(quán)利。

9.公務(wù)員職務(wù)和身份保障權(quán)的內(nèi)容包括 公務(wù)員非因法定事由，不被免職、降職、辭退或者處分； 非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分。

選擇：

1.我國公務(wù)員錄用制度的適用范圍僅限于對擔任 主任科員 以下的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)員。2.新錄用的國家公務(wù)員，試用期為 一年。

3.不得報考國家公務(wù)員的有： 不具有中華人民共和國國籍的、曾受過刑事處罰的、曾被開除公職的。4.公務(wù)員錄用主要采用的方法是 公開考試、嚴格考察。

5.我國新錄用公務(wù)員在試用期間的考核結(jié)果是 只寫評語，不定等次。

7.對公務(wù)員考核的內(nèi)容是德、能、勤、績。其中德是指 政治思想表現(xiàn)、社會公德。

8.對國家公務(wù)員考核的原則是 客觀公正的原則、民主公開的原則、注重實績的原則、依法考核的原則。9.我國國家公務(wù)員的考核等次包括： 優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。10.考核公務(wù)員工作實績主要是看完成工作任務(wù)的 數(shù)量、質(zhì)量、效率。11.國家公務(wù)員更新知識培訓(xùn)的對象是 全體國家公務(wù)員。12.國家公務(wù)員培訓(xùn)的目的是： 學用一致。13.初任培訓(xùn)在試用期間進行，時間一般不少于 十天。

15.國家公務(wù)員培訓(xùn)的內(nèi)容包括： 政治理論學習、專業(yè)知識的培訓(xùn)、職業(yè)道德的培訓(xùn)、管理才能的培訓(xùn)。

選擇：

1.各級政府組成人員中的正、副行政首長，任職實行 選任制。

2.各級人民政府組成人員的任免機關(guān)是 本級人大或者本級人大常委會。3.國家公務(wù)員免職的程序包括： 提出免職建議，審核，審批，免職通知。

4.任選制公務(wù)員職務(wù)的任免，通常采用 公報，公告 等形式，在社會上或在一定范圍內(nèi)予以公布。5.委任制的產(chǎn)生方式是 錄用、調(diào)入。

6.實行職務(wù)聘任的范圍有 專業(yè)性較強的職位、輔助性職位、社會通用性較強的人才。7.機關(guān)聘任公務(wù)員采取的任職形式是 簽訂合同。

8.機關(guān)聘任公務(wù)員采取的方法有： 直接選聘、公開招聘。

9.公務(wù)員法規(guī)定人事爭議仲裁委員會由 公務(wù)員主管部門的代表、聘用機關(guān)的代表、聘任制公務(wù)員的代表、法律專 家 組成。

10.當事人應(yīng)當在正義發(fā)生之日起 六十 天內(nèi)，以書面形式想仲裁委員會申請仲裁，并按被申請人數(shù)遞交副本。11.我國對晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的資格規(guī)定，提任縣（處）級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任正職的，應(yīng)當在副職崗位工作 兩 年以上。

12.國外晉升方式主要有 考試晉升、考核晉升。13.競爭上崗適用于 司局級正職以下 的職務(wù)。14.領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期為 一年。

15.公務(wù)員考核不稱職或不勝任現(xiàn)職又不適宜轉(zhuǎn)任同級其他職務(wù)的，應(yīng)按程序予以 降職。

選擇：

1.公務(wù)員獎勵的主要作用體現(xiàn)在： 激勵作用、示范作用、競爭作用。

2.從公務(wù)員獎勵制度本身的特性來看，公務(wù)員獎勵的主要原則有： 精神獎勵和物質(zhì)獎勵想結(jié)合、個人獎勵和集體獎勵相結(jié)合、定期獎勵和及時獎勵相結(jié)合。

3.屬于獎勵條件的有：忠于職守，積極工作，成績顯著的；為增進民族團結(jié)、維護社會穩(wěn)定作出突出貢獻的；在搶險、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻的；同違法違紀行為做斗爭，有功績的；在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議，取得顯著經(jīng)濟效益或者社會效益的。

4.公務(wù)員獎勵的種類包括：嘉獎、記一等功、記二等功、記三等功、授予榮譽稱號。5.精神獎勵的方式包括下列方式：公示、授予證書、記入檔案、召開報告會、召開表彰會。6.物質(zhì)獎勵的方式包括：一次性獎金、獎品、晉升工資檔次。7.有權(quán)授予榮譽稱號的機構(gòu)是：省人民政府、自治區(qū)人民政府、直轄市人民政府、國務(wù)院工作部門、國務(wù)院。8.公務(wù)員紀律的特點包括：法定性、普遍性、強制性、全面性。

10.在對公務(wù)員處分的過程中，堅持 事實清楚，證據(jù)確鑿，定性準確，處理恰當，程序合法 及手續(xù)完備的原則。11.公務(wù)員受到 開除 處分，不能被解除。12.記過的處分期間是 18 個月。

13.受開除處分的，法律后果有 解除其與單位的人事關(guān)系，不再享有公務(wù)員的各項權(quán)利，退出公務(wù)員系統(tǒng)，不得被再次錄用為公務(wù)員。

14.公務(wù)員處分決定不服的，可以向有關(guān)機申訴，受理機關(guān)認為給予公務(wù)員處分不當或者有錯誤的，應(yīng)當作出變更處分的決定，包括 減輕，加重，撤銷。選擇：

1.我國公務(wù)員制度將調(diào)任的對象確定為 人民團體、群眾團體、國有企業(yè)、事業(yè)單位 等從事公務(wù)員的人員。2.轉(zhuǎn)任是指因工作需要或者其正當理由在機關(guān)系統(tǒng)內(nèi)的平級調(diào)動。

3.中組部、國家人事部選派中央機關(guān)的干部到東北地區(qū)各級政府中交流任職，這種干部交流方式屬于 掛職鍛煉。4.根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，掛職鍛煉的形式是 選派公務(wù)員到下級機關(guān)或者上級機關(guān)、其他地區(qū)機關(guān)及國有企業(yè)事業(yè)單位進行掛職鍛煉。

5.需要任職回避的親屬關(guān)系是： 夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系。

選擇：

1.公務(wù)員工資具有以下含義：是公務(wù)員為國家服務(wù)的勞動所得，必須由國家財政支付；只能以法定貨幣形式出現(xiàn)；是公務(wù)員收入中最基本的一部分；不包含其他物質(zhì)和非物質(zhì)形式的權(quán)益。

2.公務(wù)員福利的含義：由國家財政支付；彌補公務(wù)員部分額外支出，保證公務(wù)員的基本生活水平；提高公務(wù)員的 物質(zhì)文化生活水平，以維護公務(wù)員身心健康；形式多樣。

3.公務(wù)員保險的含義：法定的強制性的保險；保險費用由國家財政支付；國家對公務(wù)員的補償和幫助；保險利益 形式多樣；以貨幣形式為主。

4.公務(wù)員的工資、福利、保險，對公務(wù)員具有保障功能、激勵功能、調(diào)節(jié)功能等基本功能。

5.公務(wù)員工資是公務(wù)員個人獲得的勞動報酬，其涵蓋的范圍比較廣泛，包括基本工資，還包括補貼、津貼和獎金。6.公務(wù)員津貼是工資中除基本工資外的重要組成部分，主要包括地區(qū)津貼、崗位津貼。

7.國家適應(yīng)改革的需要，為提高公務(wù)員的改革承受力，對公務(wù)員進行的適當彌補，給予公務(wù)員補貼。8.考核優(yōu)秀、稱職的，獎勵年終一次性獎金，獎金標準為當年12月份本人的基本工資。

9.公務(wù)員工資制度貫徹的基本原則：按勞分配、體現(xiàn)工作職責、工作能力、工作績效、資歷等因素；保持不同職 務(wù)、級別之間合理的工資差距。

10.屬于公務(wù)員福利的是：機關(guān)單位的食堂、機關(guān)單位的游泳池、交通費、洗理費、取暖費。11.我國實行冬季取暖補貼的地區(qū)是秦嶺淮河以北地區(qū)。

12.公務(wù)員現(xiàn)行的休假包括：法定假日、年休假、探親假、婚（喪）假、病事假。13.公務(wù)員可以享受探親假的對象是配偶、父母。

14.喪假是公務(wù)員 配偶、父母、子女 死亡時給予的假期。

15.公務(wù)員因公犧牲、因公死亡或者病故，國家對其親屬提供的撫恤和優(yōu)待主要包括：喪葬補助費、一次性撫恤金、遺屬生活困難補助。

選擇：

1.按照公務(wù)員法的規(guī)定：未滿國家的最低服務(wù)年限的，在涉及國家安全的職位任職，重要公務(wù)尚未處理完畢，且須本人繼續(xù)處理的，正在接受審計的不得辭去公職。

2.公務(wù)員辭去公職的法律后果主要有：喪失公務(wù)員的一切待遇、再次任職受到一定的限制、消滅公務(wù)員職務(wù)關(guān)系，喪失公務(wù)員身份。

3.根據(jù)辭職原因的不同，辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的形式分為：因公辭職、自愿辭職、引咎辭職、責令辭職。

5.公務(wù)員辭去公職，任免機關(guān)應(yīng)當接到申請之日起30日內(nèi)予以審批，其中對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請，應(yīng)當接到申請之日起90日內(nèi)予以審批。6.我國的公務(wù)員制度規(guī)定情況下，不得辭退公務(wù)員：因公殘疾，被確定喪失或者部分喪失工作能力的；患病或者附上，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；法律、行政法規(guī)定的其他不得辭退的情形。7.關(guān)于公務(wù)員提前退休的規(guī)定：公務(wù)員提前退休的前提是由公務(wù)員資源提出；公務(wù)員本身申請退休的，必須經(jīng)過任免機關(guān)審批。8.公務(wù)員隊伍“出口”主渠道是退休。

9.根據(jù)確定退休時是否考慮公務(wù)員的個人意愿，我國公務(wù)員的退休方式分自愿退休和強制退休。

選擇：1.公務(wù)員申訴、控告制度具有 權(quán)利保障性、事后監(jiān)督性、預(yù)防性、程序性 的特點。2.引起 申訴 的原因，是公務(wù)員對已發(fā)生效力的處理決定不服，要求重新審查處理結(jié)果。3.公務(wù)員的 控告 不以機關(guān)的人事處理決定的存在為前提條件。

4.控告 的重點是公務(wù)員對機關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人的監(jiān)督，以保證其執(zhí)行政策和法律的準確性、嚴肅性。

5.公務(wù)員對機關(guān)做出的涉及本人權(quán)益的處理決定不服，可以提出申訴。這里說的“處理決定”具體包括 辭退、考核定為不稱職并給予降職、提前退休未予批準、行政處分。

6.公務(wù)員申訴的條件包括： 主體條件、對象條件、時間條件、管轄條件。7.我國的申訴受理機構(gòu)基本屬于 仲裁型。8.在我國，有權(quán)受理公務(wù)員申訴的機關(guān)有 原處理機關(guān)、同級公務(wù)員管理機關(guān)、行政監(jiān)察機關(guān)、上一級機關(guān)。9.受理控告的法定機關(guān)有 上級機關(guān)、中國共產(chǎn)黨紀律檢查委員會、行政監(jiān)察機關(guān)。

10.公務(wù)員法的法律責任，狹義上講是指 公務(wù)員、機關(guān) 違反公務(wù)員法的有關(guān)規(guī)定后應(yīng)當承擔的消極意義的法律后果。1.下列各項中哪一個不屬于公務(wù)員紀律處分的種類（C）A、警告處分

B、記過處分

C、停職檢查 D、開除

2.（B）是指公務(wù)員因工作需要或其他正當理由在機關(guān)內(nèi)的平級調(diào)動。A、調(diào)任 B、轉(zhuǎn)任 C、調(diào)職

D、掛職鍛煉

二、多項選擇題（每題2分，共10分）

1.我國公務(wù)員管理遵循的原則與西方公務(wù)員管理原則的相同特點是（ACDE）A、分類管理

B、政治中立

C、注重工作實績

D、法治原則

E、公開、平等、競爭和擇優(yōu)原則 2.公務(wù)員申訴、控告制度的性質(zhì)(ABDE)A、權(quán)利保障性 B、事后監(jiān)督性 C、義務(wù)履行性 D、程序性 E、預(yù)防性 簡述公務(wù)員法的法律責任的特點

六、案例分析題（一題10分）

案例1：去年年底，某省民政廳的考核工作正在緊鑼密鼓地進行，劉廳長一向很重視考核。一次，他把人事處陳處長叫到辦公室，詳細詢問了考核的一些具體問題。其中問到：（1）張某某，因年初受到留黨察看處分，能否參加這次考核，如果可以參加考核，定何等次；（2）李某某于當年受到了開除黨籍處分，能否參加這次考核，如果可以參加考核，可定何等次；（3）趙某某，正在接受某個案件的立案審查，尚未結(jié)案，可否參加這次考核，如果可以參加考核，應(yīng)該定何等次；（4）王某某是今年新錄用的公務(wù)員，尚在試用期間，應(yīng)如何對其進行考核。陳處長針對以上四種情況分別作了正確的回答。

請回答：陳處長如何回答上述四個問題才是正確的？理由是什么？

案例2：某市教育局在新一批干部任免的公示期內(nèi)，該局一名工作人員向教育局機關(guān)提出意見：認為該局擬任科長應(yīng)當執(zhí)行任職回避。教育局審查后直接做出了該名同志任職回避的決定。請回答一下問題：（1）某市教育局作出的人事回避的決定程序是否合法？為什么？（2）列出需要任職回避的幾種親屬關(guān)系？（3）公務(wù)員本人能否申請回避？其他人是否有權(quán)申請公務(wù)員回避？

選擇：

1.品味分類制度則是以 英國 為代表的另外一些國家實行的公務(wù)員管理制度。這是以“ 人 ”為中心進行設(shè)計的分類管理制度。

2.職位包括 職務(wù)、職權(quán)、職責 三個要素，是機關(guān)只能得微觀載體，是公務(wù)員職務(wù)的依托。

4.屬于專業(yè)技術(shù)類職位的是 公安部門的法醫(yī)鑒定職位、國家安全部門的特種技術(shù)職位、外交部門的高級翻譯職位。5.屬于行政執(zhí)法類的職位是 交通警察、稅務(wù)稽查、海關(guān)稽查。6.我國規(guī)定了從國家級正職到鄉(xiāng)科級副職的 10 個領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次。

7.我國還規(guī)定了非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次與領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次對應(yīng)的最高上限是 廳局級。8.副巡視員相當于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的 廳局級副職 層次。

9.中共中央紀委副書記屬于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的 省部級正職 層次。

10.級別和職務(wù)是確定公務(wù)員的 工資待遇、政治待遇、工作待遇、生活待遇 的依據(jù)。

11.各國公務(wù)員級別與職務(wù)的對應(yīng)關(guān)系取決于 分類制度的類型、工資制度、歷史傳統(tǒng) 等多方面的因素。12.在實行職位分類的國家，公務(wù)員職務(wù)與級別是一一對應(yīng)的關(guān)系，級別 是確定公務(wù)員工資的唯一依據(jù)。13.我國公務(wù)員的級別共被劃分為 27 級。

14.我國規(guī)定，公務(wù)員確定和晉升級別的依據(jù)有 職務(wù)、德才表現(xiàn)、工作實績、資歷。15.科員最高級別可以達到18級，相當于 縣處級正職 的最低級別。

第三篇：《公務(wù)員講座》形考選擇判斷

公

務(wù)

員

B1、被辭退的公務(wù)員，可以領(lǐng)取辭退費或者根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享受失業(yè)保險?！?/p>

2、不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的公務(wù)員可以辭職。

X C3、處分決定機關(guān)認為對公務(wù)員應(yīng)當給予處分的，應(yīng)在規(guī)定的期限內(nèi)，按管理權(quán)限和規(guī)定的程序作出處分決定。√

D4、對全體公務(wù)員應(yīng)當進行更新知識、提高工作能力的在職培訓(xùn)，其中對擔任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)當按照專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的要求，進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。

√

5、對擔任機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和工作性質(zhì)特殊的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)當至少兩年一次在本機關(guān)內(nèi)轉(zhuǎn)任。X

6、對于機關(guān)的交流決定，公務(wù)員可拒絕執(zhí)行。

X

7、對公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。√

8、對晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員應(yīng)當在任職前或者任職后半年內(nèi)進行任職培訓(xùn)。

X

9、對省級以下機關(guān)作出的申訴處理決定不服的，可以向作出處理決定的機關(guān)的上一級機關(guān)提出再申訴。

√

10、對省部級正職以下的領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當有計劃、有重點地實行跨地區(qū)、跨部門轉(zhuǎn)任。

√

11、地方各級機關(guān)公務(wù)員的錄用，由省級公務(wù)員主管部門負責組織，必要時省級公務(wù)員主管部門可以授權(quán)設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門組織。

√

12、定期進行公務(wù)員和企業(yè)相當人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)的制度是工資調(diào)查制度。

√

F、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)中的巡視員相當于正廳級。

√

G、13、國家根據(jù)公務(wù)員工資級別設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列。

X

14、國家根據(jù)公務(wù)員職位類別設(shè)置公務(wù)員崗位序列。

X

15、國家建立專門的公務(wù)員培訓(xùn)機構(gòu)。機關(guān)不得委托其他培訓(xùn)機構(gòu)承擔公務(wù)員培訓(xùn)任務(wù)。

X

16、國家實行公務(wù)員交流制度規(guī)定公務(wù)員本人無權(quán)進行申請交流。

X

17、國家為提高管理效能和科學化水平，對公務(wù)員實行分類管理?！?/p>

18、國家根據(jù)人民警察以及海關(guān)、駐外外交機構(gòu)公務(wù)員的工作特點，設(shè)置與其職務(wù)相對應(yīng)的銜級。

√

19、國家規(guī)定公務(wù)員享受的住房、醫(yī)療等補貼、補助不得低于國有企業(yè)事業(yè)單位工作人員的津貼。X 20、根據(jù)公務(wù)員法，對縣處級正職以下的領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當有計劃、有重點地實行跨地區(qū)、跨部門轉(zhuǎn)任。

X

21、根據(jù)公務(wù)員職位類別設(shè)置公務(wù)員崗位序列?！?/p>

22、各機關(guān)依照確定的職能、規(guī)格、編制限額、職數(shù)以及結(jié)構(gòu)比例，設(shè)置本機關(guān)公務(wù)員的具體職位，并確定各職位的工作職責和任職資格條件。

√

23、各級政府組成人員中的正、副行政首長，任職實行（）。選任制

24、公示期滿，中央一級招錄機關(guān)將擬錄用人員名單報中央公務(wù)員主管部門備案;地方各級招錄機關(guān)將擬錄用人員名單報省級或者設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門審批。

√

25、工作年限滿二十五年的公務(wù)員，本人自愿提出申請，經(jīng)任免機關(guān)批準，可以提前退休。

X

26、公務(wù)員中主任科員屬于綜合管理類領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

X

27、公務(wù)員制度是西方國家（）的直接產(chǎn)物。

政黨制度

28、公務(wù)員定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、及格和不及格四個等次。

X

29、公務(wù)員的工資特殊情況下可以延期發(fā)放，延期時間最長不能超過3個月。

X

30、公務(wù)員因違法違紀應(yīng)當承擔紀律責任的，依法給予處分;違紀行為情節(jié)輕微，經(jīng)批評教育后可免予處分。X

31、公務(wù)員的聘任合同可以約定試用期，試用期為一個月至六個月?！?/p>

32、公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受審計。√

33、公務(wù)員集體的獎勵適用于按照編制序列設(shè)置的機構(gòu)或者為完成專項任務(wù)組成的工作集體?！?/p>

34、公務(wù)員在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應(yīng)該降兩級工資。

X

35、公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

X

36、公務(wù)員申訴的受理機關(guān)審查認定人事處理有錯誤的，原處理機關(guān)機關(guān)應(yīng)當及時予以糾正?！獭?/p>

37、公務(wù)員的職務(wù)與資歷是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。

X 職務(wù)與級別

√

38、公務(wù)員在掛職鍛煉期間，可改變與原機關(guān)的人事關(guān)系。

X39、公務(wù)員體檢的項目和標準根據(jù)職位要求確定。具體辦法由中央公務(wù)員主管部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定?！?/p>

40、公務(wù)員錄用考試根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當具備的基本能力和不同職位類別分別設(shè)置。……………..√……………………………

41、公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定實行任職前公示制度和任職試用期制度?！?/p>

42、公務(wù)員的（）不以機關(guān)的人事處理決定的存在為前提。

控告………………………………………………………

43、公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序應(yīng)當撤職處理。

X

44、公務(wù)員擔任鄉(xiāng)級機關(guān)、縣級機關(guān)及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當實行任職回避，法律另有規(guī)定的除外?！?/p>

45、公務(wù)員實行國家統(tǒng)一的等級與工齡相結(jié)合的工資制度。

X

46、公務(wù)員辭去公職或者退休的，在離職三年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營利性組織任職，不得從事

與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動。

X

47、公務(wù)員可在公務(wù)員隊伍內(nèi)部交流，也可與國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務(wù)的人員交流。√

48、公務(wù)員在因公致殘的情況下享受國家規(guī)定的傷殘待遇。

√

49、公務(wù)員獎勵的主要作用體現(xiàn)在（）。a競爭作用 b激勵作用 c示范作用 50、公務(wù)員紀律的特點包括（）。

法制性, 普遍性, 強制性, 全面性

51、公務(wù)員違紀受到處分的，處分決定應(yīng)當以口頭形式通知公務(wù)員本人。

X

52、公務(wù)員有應(yīng)當回避情形的，本人應(yīng)當申請回避;任何社會自然人均有權(quán)申請公務(wù)員回避.√

53、公務(wù)員法中規(guī)定海關(guān)人員的義務(wù)權(quán)利和管理另有規(guī)定的。

X

54、公務(wù)員警告處分的期間為多少個月？

六個月

55、公務(wù)員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓(xùn)、獎勵、辭退等所需經(jīng)費，應(yīng)當列人財政預(yù)算。

56、公務(wù)員按國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼，艱苦邊遠地區(qū)津貼不得低于崗位津貼X

57、公務(wù)員解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務(wù)不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復(fù)原級

別、原職務(wù)?！?/p>

58、公務(wù)員因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力，工作年限三年在以下的，可以辭退。

X

59、公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受住房補助。

X 60、公務(wù)員中鄉(xiāng)科級副職屬于綜合管理類的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

X 61、公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務(wù)層次任職。

√ 62、公務(wù)員違紀的，應(yīng)當由處分決定機關(guān)決定對公務(wù)員違紀的情況進行調(diào)查，并將調(diào)查認定的事實及擬給予處分的依據(jù)告知

公務(wù)員本人。公務(wù)員無權(quán)進行陳述和申辯。

X 63、公務(wù)員對涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起多少日內(nèi)向原處理機關(guān)申請復(fù)核？

30天 64、公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務(wù) √ 65、公務(wù)員在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應(yīng)該予以怎樣處理？

辭退 66、公務(wù)員的刑事責任同樣適用公務(wù)員法。

X

67、公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，不能提出改正意見

X 68、公務(wù)員任職必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行，并有相應(yīng)的崗位空缺。√ 69、公務(wù)員的全部行政行為受法律保護。

X 70、我國公務(wù)員制度規(guī)定回避的兩種情形是（）。

申請回避，法律回避 71、公務(wù)員的工資水平應(yīng)當與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進步相適應(yīng)。√ 72、公務(wù)員一經(jīng)調(diào)入國家行政機關(guān)，期國家公務(wù)員身份（）。

就具備

73、公務(wù)員體檢的項目和標準根據(jù)職位要求確定。具體辦法由中央公務(wù)員主管部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定?！?74、公務(wù)員在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應(yīng)該降兩級工資。

X 75、公務(wù)員法所稱領(lǐng)導(dǎo)成員，是指機關(guān)隸屬機構(gòu)擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員。

X 76、公務(wù)員培訓(xùn)情況、學習成績不可以作為公務(wù)員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)。

X 77、公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在同一機關(guān)擔任職務(wù)。

X 78、公務(wù)員的工資特殊情況下可以延期發(fā)放，延期時間最長不能超過3個月。

X 79、公務(wù)員違紀行為情節(jié)輕微，經(jīng)批評教育后改正的，可以免予處分?！?/p>

80、公務(wù)員集體的獎勵適用于按照編制序列設(shè)置的機構(gòu)或者為完成專項任務(wù)組成的工作集體?！?81、公務(wù)員聘任合同的簽訂、變更或者解除，應(yīng)當報同級公務(wù)員主管部門備案。

√ 82、公務(wù)員違紀行為情節(jié)輕微，經(jīng)批評教育后改正的，可以免予處分?！?H 83、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的公務(wù)員可以辭退。

X J84、經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準公務(wù)員可以在機關(guān)外兼職。

√

85、經(jīng)任免機關(guān)批準，國家公務(wù)員可以在行政機關(guān)內(nèi)兼任一職?！?/p>

86、機關(guān)根據(jù)公務(wù)員本人或利害關(guān)系人的申請經(jīng)審查后作出是否回避的決定，也可不經(jīng)申請直接作出回避決定。√ 87、機關(guān)根據(jù)公務(wù)員工作職責的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，對公務(wù)員進行分級分類培訓(xùn)。

√

88、機關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。涉及國家秘密的職位，不實行聘任制。

√

99、機關(guān)聘任公務(wù)員采取的任職形式是（）。簽訂合同

90、機關(guān)根據(jù)公務(wù)員本人或利害關(guān)系人的申請經(jīng)審查后作出是否回避的決定，也可不經(jīng)申請直接作出回避決定。√ 91、機關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。

涉及國家秘密的職位，不實行聘任制。

√ 92、機關(guān)聘任公務(wù)員，按照權(quán)責統(tǒng)一 原則，簽訂書面的聘任合同，確定機關(guān)與所聘公務(wù)員雙方的權(quán)利、義務(wù)。

X 93、機關(guān)根據(jù)公務(wù)員本人或利害關(guān)系人的申請經(jīng)審查后作出是否回避的決定，也可不經(jīng)申請直接作出回避決定?！?94、機關(guān)內(nèi)設(shè)機廳局級正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺時，可在本機關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過競爭上崗的方式，產(chǎn)生任職人選。√ 95、機關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)中央公務(wù)員主管部門批準，可對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。× 96、距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的公務(wù)員可以提前退休。

X K 97 科研機構(gòu)人員可以調(diào)人機關(guān)擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

X L 98、領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領(lǐng)導(dǎo)責任的，應(yīng)當引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

√

99、領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國家規(guī)定實行委任制。

X 100、領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國家規(guī)定實行退休制。

X 101、錄用擔任主任科員以下及其他相當職務(wù)層次的公務(wù)員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。

X 102、立法人員，可以面向社會，從通過國家統(tǒng)一司法考試取得資格的人員中公開選拔。

X N103考核優(yōu)秀、稱職的，獎勵年終一次性獎金，獎金標準為當年12月份本人的（）?；竟べY P104、聘任制公務(wù)員按照國家規(guī)定實行協(xié)議工資制，具體辦法由省級公務(wù)員主管部門規(guī)定。

X 105、聘任合同可以約定試用期，試用期為1年。

X

106、聘任制公務(wù)員按照國家規(guī)定實行什么位階工資制。

X 107、聘任合同的簽訂、變更或者解除，必須報上一級公務(wù)員主管部門備案。

X 108、聘任合同應(yīng)當具備合同期限，職位及其職責要求，工資、福利、保險待遇，違約責任等條款?！?/p>

Q109、確定初任法官、初任檢察官的任職人選，可以面向社會，從通過國家統(tǒng)一司法考試取得資格的人員中公開選拔?！?R110、人民政協(xié)機關(guān)屬于國家行政機關(guān)。

X 111、人事爭議仲裁委員會由公務(wù)員主管部門的代表、聘用機關(guān)的代表、聘任制公務(wù)員的代表以及法律專家組成。

√

S112、受撤職處分的公務(wù)員，應(yīng)當按照規(guī)定降低級別。

√

113、上級公務(wù)員主管部門領(lǐng)導(dǎo)下級公務(wù)員主管部門的公務(wù)員管理工作，各級公務(wù)員主管部門指導(dǎo)同級各機關(guān)的公務(wù)員管理工作。

X T114、調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)是年終考核的結(jié)果。

X W115、委任制公務(wù)員遇有試用期滿考核合格、職務(wù)發(fā)生變化、不再擔任公務(wù)員職務(wù)以及其他情形需要任免職務(wù)的，應(yīng)當按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序任免其職務(wù)。

X 116、未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的公務(wù)員不得辭去公職?！?117、我國的申訴受理機構(gòu)基本屬于（）。

仲裁型

118、我國公務(wù)員的考核等次包括（）

優(yōu)秀

稱職

基本稱職

不稱職

X119、新錄用的公務(wù)員試用期為多長時間？

12個月

120、新錄用的公務(wù)員試用期滿合格的，予以任職;不合格的，繼續(xù)培訓(xùn)教育1個月，仍不合格的，取消錄用。X 121、行政機關(guān)公務(wù)員對處分不服向行政監(jiān)察機關(guān)申訴的，按照《中華人民共和國行政監(jiān)察法》的規(guī)定辦理。

√ 122、選任制公務(wù)員在選舉結(jié)果生效時即任當選職務(wù)；任期屆滿不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務(wù)即終止。

√

Y123、因地域或者工作性質(zhì)特殊，需要變通執(zhí)行任職回避的，由縣級以上公務(wù)員主管部門規(guī)定。

X Z124、在錄用、競爭上崗、公開選拔中發(fā)生泄露試題、違反考場紀律以及其他嚴重影響公開、公正的，必須由省級以上

領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)或者公務(wù)員主管部門按照管理權(quán)限，區(qū)別不同情況，分別予以責令糾正或者宣布無效。

X

125、在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的公務(wù)員可以辭職。

X 126、在公務(wù)員回避中，養(yǎng)父母與養(yǎng)子女關(guān)系屬于直系血親關(guān)系?！?/p>

127、在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的公務(wù)員，不得辭去公職?！?/p>

128、責令辭職是對有過失或不適合擔任現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)的公務(wù)員的一種組織和個人相結(jié)合和個人相結(jié)合的追究和處理措施?！?129、招錄機關(guān)根據(jù)考試成績確定考察人選，并對其進行報考資格復(fù)審、考察和體檢?！?130、助理巡視員相當于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的（）層次。

廳局級副職

131、中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)公務(wù)員的錄用，由國務(wù)院負責組織。

X 132、中國人民銀行行長屬于國家公務(wù)員。

X 133、中共中央紀委副書記屬于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的廳局級正職層次。

X（）（）是我國公務(wù)員選拔任用的重要方式，也是公務(wù)員職務(wù)晉升的重要途徑。a競爭上崗, b公開選拔

第四篇：公務(wù)員職位選擇

職位選擇

（各類公務(wù)員考試大致粗略介紹及公考主要限制）

公務(wù)員考試是個大的系統(tǒng)工程，今天只說說如何選擇合適的公務(wù)員職位，以后有空的話在說些關(guān)于如何復(fù)習備考的事情，當然如何復(fù)習備考也是與大家一同進步探討的過程。

對于一個應(yīng)屆畢業(yè)生來說，選擇公務(wù)員隊伍算是一個較好的選擇，就我們外地生源北京院校的畢業(yè)生而言，公務(wù)員的選擇大致分為四類（一 國考公務(wù)員 二 北京公務(wù)員 三 家鄉(xiāng)公務(wù)員 四 異地非北京公務(wù)員 五 選調(diào)生考試 六 司法干警考試）而如果把公務(wù)員考試的范圍擴大為進入體制內(nèi)考試，那么我們還會增加的機會有（一 中央機關(guān)及其直屬機關(guān)直屬企事業(yè)單位 二 地方事業(yè)單位考試）以及邊緣進入體制內(nèi)的考試（一 村官及社工 二 三支一扶 三 西部志愿者 四 公益性崗位）。

之所以將這些林林總總的考試放在一起的原因就在于這些考試的考試內(nèi)容大致一致，都是行測與申論，有的事業(yè)單位會考公共基礎(chǔ)知識，大致就是弱化版的行測加申論的合體了，所以，只要有幾個月對于行測與申論的復(fù)習準備，基本上大四一年應(yīng)付這些考試也就足夠了。

就考試難度而言，是國考》某些省市公務(wù)員考試（山東，上海之類）》北京公務(wù)員考試》其他地方公務(wù)員考試。其他考試難度本人不是很清楚，沒有參加過，中央機關(guān)事業(yè)單位各單位自己委托人社部出題，難度未知。

國考公務(wù)員大致分為（一 中央黨群機關(guān)及中央行政機關(guān)（在北京）二 中央行政機關(guān)直屬機構(gòu)（國稅海關(guān)啥的，大部分不在北京）三 國務(wù)院參公事業(yè)單位及其直屬機關(guān)（銀監(jiān)會證監(jiān)會保監(jiān)會及地方的啥啥的）報考難度用一句話來說就是，考上就是牛逼，其他不說。

地方公務(wù)員大致分為（省直機關(guān)一級，市直機關(guān)一級，縣區(qū)基層一級）基本對于應(yīng)屆生來說，省直機關(guān)與市直機關(guān)招錄職位少，報考難度大，主要集中于區(qū)縣基層一級，就自己個人情況酌情考慮。

選調(diào)生屬于各省組織部管檔案的公務(wù)員（北京暫時沒有具體的選調(diào)生）,大致上是鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部后備，在很多地方，選調(diào)生屬于搭著順風車的公務(wù)員，不過升職也是一部分人，反正待遇發(fā)展眾說紛紜。

司法干警考試屬于公檢法公務(wù)員，報考時間較晚，考上之后單位委培讀書后入編，相當不錯。

而事業(yè)單位也是招募應(yīng)屆生的大頭，不過一般謠傳事業(yè)單位水很深，我算是某中央機關(guān)事業(yè)單位走到最后一步的人表示全程報考準備都是一個人在努力，當然，最后未能被錄取也是完全不知道為何沒有被錄取的原因，其實奧秘估計我以后也不會知道，相對來說，事業(yè)單位也是十分值得報考的單位。

體制內(nèi)分為（行政編，事業(yè)編，企業(yè)編），不能粗淺的說行政編就是最好，畢竟中國石油的中層還是相當舒服的，行政編有行政級別，可以自由輪崗調(diào)動，也可以保留行政編調(diào)入事業(yè)單位擔任領(lǐng)導(dǎo)，事業(yè)單位中少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)還是行政編的，事業(yè)編到一定級別可以轉(zhuǎn)崗去公務(wù)員機關(guān)轉(zhuǎn)成行政編（如大學團委書記轉(zhuǎn)任某區(qū)團委副書記）企業(yè)編的情況不知道，不過國企的高層還是行政編。

對于職位的選擇，其實也是對個人基本價值取向和未來職業(yè)規(guī)劃的一個考驗，涉及到有兩個基本問題，一是你是選擇留在北京還是返回家鄉(xiāng)或亦是其他地區(qū)，二是你是非體制內(nèi)不入或者心儀機關(guān)不如還是一心進入體制內(nèi)即可。上述兩個問題需要著重思考，因為一旦進入某地的公務(wù)員隊伍，也就意味著一種新的生活的開始，公務(wù)員不同于企業(yè)，流動性不強，機關(guān)是個圍城，想進行二次選擇的機會不是沒有，是比較困難，而且重新選擇人生道路付出的代價也比較大，因此需要謹慎考慮是否留在北京與是否進入公務(wù)員機關(guān)。

當然，就現(xiàn)實而言，對于應(yīng)屆生而言，我們能夠選擇的報考地區(qū)與職位其實是不多的，對于我們選擇的限制主要有 一 專業(yè) 二 本科還是研究生 三 基層工作經(jīng)驗 四 戶籍。對于一個法學 外地生源北京院校 本科生 應(yīng)屆 其實選擇的余地要遠遠比 高分子材料科學 外地生源北京院校 碩士 應(yīng)屆 的選擇余地大，當然，人家可以去國企和研究院則另當別論。

專業(yè)會卡走很多人，目前，公務(wù)員機關(guān)傾向于招募文科類管理類的學生，所謂的文官制度也是基于文科生治國的基礎(chǔ)上，理科其實比例也不低，不過大多局限于部分專業(yè)技術(shù)單位上，例如國家知識產(chǎn)權(quán)局，海關(guān)專業(yè)技術(shù)崗位，質(zhì)監(jiān)局，地震局，氣象局等等，有一點是因為這些局招募的多為理科生，而理科生的擇業(yè)傾向中公務(wù)員不是最佳選擇，這些崗位的分數(shù)往往也很低。而最為坑爹的專業(yè)法學肯定算一個，招考人數(shù)確實多，不過報考人數(shù)更多，加之公務(wù)員考試中側(cè)重語言與邏輯，法學專業(yè)學生一般成績不低，所以法學專業(yè)畢業(yè)生一般都得考到很高的分數(shù)才能被錄取。當然，還有一些職位的報考要求是三不限（不限專業(yè)，不限戶籍，不限是否應(yīng)屆等，具體條件不一，一般是不限專業(yè)），三不限報考極為激烈，一般不建議報考，每年出現(xiàn)極多人報考的職位一般就是該職位。

對于很多地方而言，傾向于要研究生，不過就現(xiàn)在的情況來說，不是說機關(guān)急需高層次人才，而是隨著研究生畢業(yè)量逐漸增大，進入體制內(nèi)的門檻也逐步提高而已，研究生應(yīng)屆畢業(yè)進入公職機關(guān)經(jīng)過一年見習期后定崗為副主任科員（副科分為副科領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和副主任科員），本科生應(yīng)屆畢業(yè)一年見習期后定崗為科員，兩者工資上有差異，按照北京的工資標準，大致一個研究生會比本科生高出四百至五百元一個月，至于未來的發(fā)展來說，北京這邊正科以下大致會沿襲（科員——副主任科員——主任科員或副主任科員——主任科員）大致一個本科生晉升主任科員為七年左右，研究生晉升主任科員為四年左右，當然，主任科員也是科員，屬于非領(lǐng)導(dǎo)職位，有的同志會直接從副主任科員晉升鄉(xiāng)科級正職領(lǐng)導(dǎo)職位（處級單位的辦公室主任）有的則是繼續(xù)做一個科員，而能否晉升鄉(xiāng)科級正職領(lǐng)導(dǎo)職位則取決于單位在你晉升的年頭是否有職位空缺，也看領(lǐng)導(dǎo)對你的賞識了，這些當然都是后話。

不過上述的情況都限于應(yīng)屆生，社會人員非體制內(nèi)進入公務(wù)員機關(guān)的話一般是從進入機關(guān)起計算升職軌跡的（如一個22歲的本科生進入機關(guān)與一個31歲的外企人員（本科生，研究生需全日制）進入機關(guān)，四年后，兩人均是副主任科員，35歲的原外企人員工資中工齡工資高于26歲的原應(yīng)屆生，大致月收入高數(shù)百元左右）如果是體制內(nèi)的話則可以把以前的身份帶至機關(guān)之中。

一般就北京而言，在一個正縣處級單位（如房山區(qū)國稅局，和平街街道辦事處，朝陽區(qū)委組織部）大多數(shù)人平穩(wěn)的升至主任科員或者鄉(xiāng)科級正職領(lǐng)導(dǎo)在十年內(nèi)都能做到，至于升至處級領(lǐng)導(dǎo)干部或者調(diào)研員級別（就是處級的非領(lǐng)導(dǎo)職位）則看個人發(fā)展，在一個正部級或者副國級單位（如中央紀委，國務(wù)院辦公廳之類）則是上了處級之后，在進一步上升很困難（不過這種單位里最低科室都是處級，一個副處也是個跑腿的小兵）。

然后就是基層工作經(jīng)驗限制，一般有兩年的，也有五年的，大家會很苦逼的發(fā)現(xiàn)很多好的職位都是要求基層工作經(jīng)驗，我們面對的大多是基層崗位，偏遠地區(qū)，不過這也與中央要求的年輕人下基層的要求是一致的，這個不必多慮。

戶籍是十分重要的條件，很多地方的公務(wù)員僅限招募本省的生源，而有些地方則對外地人十分嚴苛，例如僅限外地人研究生應(yīng)屆(浙江)僅限外地人應(yīng)屆本科及以上（上海，天津，浙江），而北京公務(wù)員僅限北京本地生源，在京讀書外地生源與外地生源外地985院校學生，所以應(yīng)屆生身份是十分重要的，望大家珍惜大四一年的時光，好好利用應(yīng)屆生的身份參考，可以說，大四一年可以參考的公務(wù)員考試十分多，粗略算下來至少有十場左右。

第五篇：事業(yè)單位工資改革最新消息：公務(wù)員與事業(yè)單位的工資待遇和區(qū)別

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事業(yè)單位工資改革最新消息：公務(wù)員與事業(yè)單位的工資待遇和區(qū)

別

隨著我國各項改革的全面深化，廉潔高效的政府和事業(yè)單位機構(gòu)將在市場經(jīng)濟中發(fā)揮更大的服務(wù)引導(dǎo)作用，需要大量高素質(zhì)的工作人員。因而，公務(wù)員和事業(yè)單位崗位有著良好的發(fā)展前景。這兩大公職類崗位的優(yōu)勢依然明顯，競爭反而比往年更加激烈。河南人事考試網(wǎng)整理了事業(yè)單位工資改革的最新消息，僅供參考。

進入2014年以來，不僅事業(yè)單位分類改革逐步推進，而且公務(wù)員工資制度改革也成為上至中央下至基層廣泛關(guān)注和探討的熱點話題。從長遠來看，未來事業(yè)單位和政府機構(gòu)將更加規(guī)范高效，廣大基層公務(wù)員和事業(yè)單位人員的個人收入有望提高，這兩大公職類崗位的優(yōu)勢依然明顯。在這樣的背景下，盡管近年來公務(wù)員和事業(yè)單位招錄人數(shù)略有減少，但報名人數(shù)并未因此大量減少，競爭反而比往年更加激烈。

一、公務(wù)員與事業(yè)單位人員的區(qū)別

公務(wù)員是指，依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。國家機關(guān)中除了工勤人員以外的人員都是公務(wù)員身份，都屬于公務(wù)員編制，包括國家機關(guān)、共產(chǎn)黨機關(guān)、民主黨派機關(guān)、人大機關(guān)、政協(xié)機關(guān)、檢察院和法院等。

事業(yè)人員主要指事業(yè)單位工作人員。事業(yè)單位是指為國家創(chuàng)造或改善生產(chǎn)條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛(wèi)生等需要，其經(jīng)費一般由國家事業(yè)費開支的單位。主要有科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛(wèi)生單位，體育單位，勘察設(shè)計單位，農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利和氣象單位，社會福利單位，環(huán)境保護單位、交通、城市公用等其他事業(yè)單位。

另外，還有一種行政事業(yè)單位，指具有行政管理職能的事業(yè)單位，其履行的是執(zhí)法監(jiān)督和社會一些管理職能，如部門所屬的執(zhí)法監(jiān)督、監(jiān)管機構(gòu)等，其工作人員事業(yè)行政事業(yè)編制，行政事業(yè)單位目前參照公務(wù)員法管理，隨著事業(yè)單位分類改革的推進，將來很多行政事業(yè)單位將納入公務(wù)員序列。點擊進入：定西事業(yè)單位課程學習

二、行政編制與事業(yè)編制的區(qū)別

公務(wù)員編制是行政編制，是政府機關(guān)的正式人員。按照相關(guān)法律規(guī)定，國家行政機構(gòu)(即國務(wù)院、各級地方人民政府，以及國務(wù)院各職能部門、地方人民政府各職能管理機構(gòu))的行政編制人員實行公務(wù)員管理，國家權(quán)力機構(gòu)、國家司法機關(guān)、黨派組織、人民政治機構(gòu)的人員參照實行公務(wù)員管理。事業(yè)單位一般不要求實行公務(wù)員管理，但也有個別事業(yè)單位參照實行公務(wù)員管理。

事業(yè)編制是輔助編制，事業(yè)編制按照財政來源又可分為全額事業(yè)編制、差額事業(yè)編制和自籌自支事業(yè)編制三種。全額編制即全額財政撥款事業(yè)編制，不允許也不能自主創(chuàng)收，完全

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靠財政撥款的單位，多指一些公益性事業(yè)單位和部分具有行政執(zhí)法職能的事業(yè)單位，如：公辦義務(wù)教育學校、防疫站、海事局、公辦干休所、交通局下屬交通稽查隊、衛(wèi)生局下屬防疫站等等。差額事業(yè)編制，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如：公立醫(yī)院、公立大學、日報社等等。自籌自支事業(yè)編制，實際上與企業(yè)差不多，待遇和經(jīng)營狀況息息相關(guān)，多為一些服務(wù)型事業(yè)單位，如政府招待所、政府下屬培訓(xùn)中心、從事應(yīng)用性研究和開發(fā)的科研單位、政府直屬印刷所等等，隨著事業(yè)單位的改革將逐步改制成企業(yè)。

現(xiàn)在的政府機關(guān)有部分人是公務(wù)員編制，部分人是事業(yè)編制。公務(wù)員編制是要中央編制委審批才有的，一般單位名額都是固定的，除了每年報計劃，公開招考公務(wù)員以外，不能隨意增加。但是由于政府機關(guān)的業(yè)務(wù)量增加，又沒有公務(wù)員編制，于是就招聘事業(yè)編制人員，在國家人事部不備案、不掛名，工資由單位自己或者地方財政供養(yǎng)。政府機關(guān)所屬的事業(yè)單位，只有領(lǐng)導(dǎo)(副處以上或者少量正科)是公務(wù)員編制，其他人都是事業(yè)編制或者是合同工。

三、公務(wù)員編制和事業(yè)編制優(yōu)劣比較(一)工作內(nèi)容

公務(wù)員是國家政府工作部門的工作人員，具備行政權(quán)力。事業(yè)單位是服務(wù)性質(zhì)的單位，通常情況下不具備行政權(quán)力，這是事業(yè)單位與公務(wù)員之間最大的差別所在。隨著國家對政府機構(gòu)和事業(yè)單位改革的推進，這兩類單位今后的職能劃分將更加清晰，機構(gòu)運轉(zhuǎn)將更為規(guī)范，對個人來說，過去那種“有的工作很忙，有的工作很閑”的情況將逐漸消失。

(二)薪酬待遇

公務(wù)員的工資收入由政府財政承擔，并根據(jù)國家財政狀況進行調(diào)資，公務(wù)員享受的保險福利是按照《公務(wù)員法》的規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位人員的工資收入一般由各事業(yè)單位根據(jù)市場情況而定，事業(yè)單位人員享受的保險福利是按照國家有關(guān)的社會保障規(guī)定執(zhí)行，一般要逐步實行社會化。應(yīng)該說：同崗位同資歷情況下公務(wù)員編制比事業(yè)編制收入要高一些。

黨的十八屆三中全會通過了《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》?！稕Q定》提出：“要改革機關(guān)事業(yè)單位工資和津貼補貼制度，完善艱苦邊遠地區(qū)津貼增長機制。推進機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。深化公務(wù)員分類改革，推行公務(wù)員職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤制度，加快建立專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類公務(wù)員和聘任人員管理制度。完善基層公務(wù)員錄用制度，在艱苦邊遠地區(qū)適當降低進入門檻。”從中央的政策導(dǎo)向來看，未來公務(wù)員和事業(yè)單位人員的收入將有較大提高，尤其是對于數(shù)量最多的基層人員來說，實行職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤對于廣大基層人員是一大利好。

應(yīng)當看到，隨著我國各項改革的全面深化，廉潔高效的政府和事業(yè)單位機構(gòu)將在市場經(jīng)濟中發(fā)揮更大的服務(wù)引導(dǎo)作用，需要大量高素質(zhì)的工作人員。因而，公務(wù)員和事業(yè)單位崗位有著良好的發(fā)展前景，其穩(wěn)定的工作環(huán)境和良好的薪酬待遇優(yōu)勢明顯。在今天看來，公務(wù)員

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職位仍然是“金飯碗”，事業(yè)單位也依然是“銀飯碗”。機會就在眼前，時不我待，有志于從事公務(wù)員或者事業(yè)單位工作的考生，應(yīng)抓住時代給予的機遇，奮力一搏。

政策鏈接：

黨的十八屆三中全會通過了《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》。《決定》提出，要改革機關(guān)事業(yè)單位工資和津貼補貼制度，完善艱苦邊遠地區(qū)津貼增長機制。推進機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。深化公務(wù)員分類改革，推行公務(wù)員職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤制度，加快建立專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類公務(wù)員和聘任人員管理制度。完善基層公務(wù)員錄用制度，在艱苦邊遠地區(qū)適當降低進入門檻。

(文章來源于網(wǎng)絡(luò)，僅供參考)

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