第一篇：籌備辦公室臨時(shí)管理制度

辦公室日常管理制度

為了規(guī)范公司籌備期間日常辦公室管理，減少浪費(fèi)，杜絕違紀(jì)，創(chuàng)造一個(gè)良好的辦公環(huán)境，特制定本制度。本制度適用于籌備期間所有辦公室管理工作人員。

一、上班制度

1、工作日：辦公人員實(shí)行每日8小時(shí)，每周六天制（周日公休）。國家法定節(jié)假日按規(guī)定放假。由于公司在籌備期間很多事務(wù)沒有確定性，所以在周日在接到工作任務(wù)指令時(shí)必須無條件服從安排。

2、工作時(shí)間：公司上班時(shí)間暫定為：上午9：00—12:00、下午13:00—17:30（可根據(jù)季節(jié)和公司后期運(yùn)作做適時(shí)、相應(yīng)的調(diào)整。具體調(diào)整以人事部的通知為準(zhǔn)）。

二、考勤制度

1、辦公室人員每天須打卡上下班（總經(jīng)理除外）。

2、上班時(shí)間內(nèi)需到崗，打完卡未按時(shí)到崗依遲到處理，每日到崗時(shí)間10分鐘以后開始計(jì)遲到或早退，并開具“處罰單”如9：11遲到50元/每分鐘；9：21遲到100元/每分鐘。依次類推、遲到30分鐘以上處罰300元，遲到1小時(shí)以上處罰300元，并按曠工一天處理。

3、禁止托人代打卡，若發(fā)現(xiàn)，托人者與受托人都將按曠工一天處理。

三、請假制度

1、請假的審批權(quán)限：員工請假1天以內(nèi)，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)營運(yùn)總監(jiān)。請假2天以內(nèi)（含2天）需由部門經(jīng)理報(bào)營運(yùn)總監(jiān)批準(zhǔn)。部門主管級以上人員請假需報(bào)營運(yùn)總監(jiān)同意后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假要提前1天填寫“請假單”，“請假單”審批后報(bào)人事部備案。

2、病假：辦公室人員因疾病或事故缺勤，應(yīng)致電口頭告知有批準(zhǔn)權(quán)限的上級領(lǐng)導(dǎo)，征得同意，并在病假結(jié)束后1個(gè)工作日補(bǔ)辦病假手續(xù)；3天以上（含3天）病假需附市級以上醫(yī)院開具的病假條，經(jīng)部門經(jīng)理、營運(yùn)總監(jiān)、總經(jīng)理審批后，交人事部備案，不符合手續(xù)者按曠工處理。

3、事假：員工因私事請事假，須提前1天填寫“請假單”，經(jīng)部門經(jīng)理或營運(yùn)總監(jiān)批準(zhǔn)后，交人事部留存。因緊急情況不能事前辦理請假手續(xù)的，須于上班后當(dāng)天補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。超過期限或沒有辦理請假手續(xù)的按曠工處理。

四、辦公耗材管理

1、辦公室內(nèi)人員均有義務(wù)注意貴重物品的使用和保養(yǎng)，下班后要關(guān)閉計(jì)算機(jī)、傳真機(jī)及其所有外設(shè)電源。以避免長時(shí)間待機(jī)造成的電力損耗。

2、員工應(yīng)關(guān)注辦公室電腦的用電情況，待機(jī)時(shí)應(yīng)關(guān)閉顯示器，長時(shí)間不使用時(shí)應(yīng)關(guān)閉電腦主機(jī)。下班時(shí)應(yīng)及時(shí)關(guān)閉電腦。

3、辦公室內(nèi)人員下班或離開時(shí)要隨手關(guān)燈，人走燈滅。特別是最后離開公司的人應(yīng)仔細(xì)巡查，關(guān)閉辦公場所內(nèi)的所有電燈，切斷一切電源。

4、節(jié)約用水，飲水機(jī)值班人員要每日清理維護(hù)。

5、使用打印機(jī)要本著節(jié)約的原則，非重要文件應(yīng)考慮使用二手紙打印或雙面打印。

6、7、復(fù)印機(jī)禁止復(fù)印非公司文件或小說、雜志等。

辦公室物品的領(lǐng)用，需到財(cái)務(wù)保管員處填寫記錄本或填寫領(lǐng)用單，并簽名確定。財(cái)務(wù)每月要核算相關(guān)費(fèi)用。

五、衛(wèi)生清潔管理

1、辦公室人員有責(zé)任和義務(wù)保持好個(gè)人辦公區(qū)域的清潔衛(wèi)生；下班后要將桌面清理干凈，座椅擺放整齊。文件、資料要保存。保證桌面的清潔一致。

2、辦公室內(nèi)部衛(wèi)生清潔按衛(wèi)生值班表進(jìn)行日常管理。

六、禮節(jié)管理

1、辦公室人員相互之間要互敬互愛、相互幫助、主動問好；

2、辦公區(qū)域接待外來人員要熱情誠懇、態(tài)度和藹，主動宣傳、介紹、解釋公司的相關(guān)情況及產(chǎn)品。

3、在辦公區(qū)域自覺處理自己的工作事務(wù)，不得做與工作無關(guān)的事情、不得看與工作無關(guān)的視頻、不得聊與工作無關(guān)的閑話。

4、不得攜帶任何寵物進(jìn)入辦公區(qū)域。

七、會議制度

1、會館籌備期間定在每周一、三、五下午17:00進(jìn)行例會，籌備辦公室所有人員均需參加，未經(jīng)總經(jīng)理直接批準(zhǔn)不得遲到、缺席。

2、參會者需關(guān)閉手機(jī)鈴聲，會議期間禁止接聽私人電話，電話鈴聲每響一次罰款50元，作為以后活動經(jīng)費(fèi)。

3、會議內(nèi)容主要以近段時(shí)間的手頭工作以及所遇到的工作問題，做詳細(xì)匯報(bào)，以獲得總經(jīng)理的直接指示。

八、此制度為籌備辦公室在籌備期間臨時(shí)管理制度，在會館正式運(yùn)作后根據(jù)實(shí)際情況再進(jìn)行合理調(diào)整。若在籌備期間違反以上條例將開具“處罰單”，未有明確處罰數(shù)額的事項(xiàng)，將視情節(jié)嚴(yán)重處以50~200元罰款。

第二篇：臨時(shí)用工管理制度

葛洲壩集團(tuán)電力有限責(zé)任公司

葛洲壩集團(tuán)電力有限責(zé)任公司

猴子巖水電站場內(nèi)交通10#公路施工項(xiàng)目部

臨時(shí)用工管理制度

批準(zhǔn)：

審核：

編制：

二〇一一年二月 葛洲壩集團(tuán)電力有限責(zé)任公司

臨時(shí)用工管理制度

第一章 總則

1、為維護(hù)項(xiàng)目部正常的工作秩序，加強(qiáng)臨時(shí)用工管理，合理配置人力資源，提高工作效率，保證生產(chǎn)、經(jīng)營工作的順利進(jìn)行，特制定本辦法。

2、臨時(shí)用工單位定員定編的前提下，堅(jiān)持按照“以崗選人，寧缺毋濫”的原則，努力提高整體績效。

3、本辦法適用于項(xiàng)目部所有臨時(shí)用工。第二章 臨時(shí)用工范圍

本制度所指臨時(shí)用工是指不在公司正式和試用編制內(nèi)的由公司支付勞動報(bào)酬的臨時(shí)性、季節(jié)性、專業(yè)性用工人員。

第三章 臨時(shí)用工錄用

1、因施工生產(chǎn)的需要招收臨時(shí)工，由項(xiàng)目經(jīng)理對招用臨時(shí)工的勞資，技術(shù)能力等情況進(jìn)行審查，考核，技術(shù)工人必要時(shí)需進(jìn)行理論，實(shí)踐考試和體格檢查，符合錄用條件的，填寫臨時(shí)用工登記表后，與其簽訂勞動合同。

2、臨時(shí)用工申請計(jì)劃應(yīng)寫明用工事由、用工期限、用工人數(shù)、用工來源、是否需要公司提供食宿和建議工資水平。

3、要求當(dāng)臨時(shí)工應(yīng)具備的條件：身體健康，出示身份證和原籍村，派出所出具的外出務(wù)工證明及計(jì)生情況證明，遵紀(jì)守法，葛洲壩集團(tuán)電力有限責(zé)任公司

服從統(tǒng)一調(diào)配安排。

第四章 臨時(shí)用工管理

1、臨時(shí)工為施工生產(chǎn)提供技術(shù)和勞務(wù)，可根據(jù)被招收人員特長安排，禁止以普代技，不得單獨(dú)承包工程。

2、招用單位為臨時(shí)工創(chuàng)造安全生產(chǎn)條件，提供安全設(shè)施。對臨時(shí)用工工作期間所發(fā)生的事故或其他因素造成的臨時(shí)工傷殘、死亡或財(cái)產(chǎn)損失，公司只承擔(dān)國家法律規(guī)定的必要義務(wù)。

3、招用的臨時(shí)工上崗前進(jìn)行三級安全教育，教育的內(nèi)容參照公司“安全教育培訓(xùn)制度”的規(guī)定，并進(jìn)行本工種安全技術(shù)知識教育和操作規(guī)程的培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后方可上崗，從事特種作業(yè)的臨時(shí)工必須持證上崗。被錄用的臨時(shí)工必須服從統(tǒng)一安排，聽從調(diào)配，嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)法規(guī)和勞動紀(jì)律。

4、招用的臨時(shí)工經(jīng)教育培訓(xùn)后，尚需向臨時(shí)工帶隊(duì)人進(jìn)行書面安全技術(shù)交底，要求臨時(shí)工帶隊(duì)人對所帶人員進(jìn)入施工現(xiàn)場再進(jìn)行一次安全教育和安全技術(shù)交底，使他們熟悉施工現(xiàn)場的一般安全常識和本工種的安全知識。

5、招用人員上崗后應(yīng)等同在冊人員定期接受安全教育和考核，對不守紀(jì)律，不服從指揮，盲目蠻干者按公司人事勞資管理制度規(guī)定及時(shí)處理清退。

6、對臨時(shí)用工因意外給公司財(cái)產(chǎn)、聲譽(yù)或正常工作延誤造成的損失，由用工部門負(fù)責(zé)追索賠償，賠償額度視事件大小由用工 葛洲壩集團(tuán)電力有限責(zé)任公司

部門、財(cái)務(wù)部門或公司分管用人部門的高層領(lǐng)導(dǎo)決定。

7、對臨時(shí)用工給公司因盜竊、故意損壞公司財(cái)物而造成的公司財(cái)產(chǎn)、聲譽(yù)或正常工作延誤的損失，公司將嚴(yán)厲處罰，同時(shí)追究用工部門有關(guān)人員和部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

8、人力資源部門按臨時(shí)用工合同規(guī)定時(shí)間核定臨時(shí)用工工作完成情況，并根據(jù)臨時(shí)用工合同和實(shí)際臨時(shí)工工作表現(xiàn)制作臨時(shí)用工工資單，通知財(cái)務(wù)部門發(fā)放臨時(shí)用工工資。

9、對因臨時(shí)用工發(fā)生的其他開支，由用工部門制作預(yù)算并根據(jù)實(shí)際支出的票據(jù)進(jìn)行報(bào)銷。

10、公司不負(fù)責(zé)臨時(shí)用工除用工合同規(guī)定的工資和開支以外的費(fèi)用開支。

第五章 附則

1、本制度由綜合辦公室責(zé)解釋。

2、本制度經(jīng)報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)后，自發(fā)布之日起生效。

第三篇：臨時(shí)用工管理制度

臨時(shí)用工管理制度

第一章 總則

1、為維護(hù)項(xiàng)目部正常的工作秩序，加強(qiáng)臨時(shí)用工管理，合理配置人力資源，提高工作效率，保證生產(chǎn)、經(jīng)營工作的順利進(jìn)行，特制定本辦法。

2、臨時(shí)用工單位定員定編的前提下，堅(jiān)持按照“以崗選人，寧缺毋濫”的原則，努力提高整體績效。

3、本辦法適用于所有臨時(shí)用工。

第二章 臨時(shí)用工范圍

4、本辦法所指臨時(shí)用工皆指公司定員定編外使用年限較短的臨時(shí)性、季節(jié)性、專業(yè)性用工。

第三章 臨時(shí)用工錄用

5、錄用程序

⑴ 各部門需使用臨時(shí)工，由各部門提前一周提交臨時(shí)用工申請（包括工作任務(wù)、人員數(shù)量、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、人員到崗時(shí)間等方面內(nèi)容）。經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽發(fā)后送人力資源部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部統(tǒng)一調(diào)配。

⑵ 特殊情況下，如需緊急使用的臨時(shí)工，應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人事先與人力資源部電話聯(lián)系商定，并補(bǔ)辦臨時(shí)用工申請手續(xù)。

⑶ 臨時(shí)用工由公司人力資源部歸口審批，各部門必須在項(xiàng)目部核定的臨時(shí)用工控制指標(biāo)內(nèi)申請使用，不得擅自或超指標(biāo)雇用、安排

臨時(shí)工，凡未按照規(guī)定程序辦理的部門，由此產(chǎn)生的一切責(zé)任由相關(guān)部門責(zé)任人自負(fù)。

6、錄用條件

⑴ 符合國家法律規(guī)定的勞動年齡即年滿18周歲至55周歲。⑵ 身體健康，能夠勝任所從事的工作。

⑶ 特種作業(yè)人員，應(yīng)持有國家相關(guān)部門頒發(fā)的有效特種作業(yè)操作證。

7、聘用管理

⑴ 對于聘用的臨時(shí)人員（特別是專業(yè)性強(qiáng)、特種作業(yè)等）必須堅(jiān)持先培訓(xùn)，后考核發(fā)證，需持證上崗，對達(dá)不到要求的，不得安排上崗工作。

（2）凡經(jīng)考核錄用的臨時(shí)工，報(bào)到時(shí)須攜帶本人身份證

（3）人力資源部負(fù)責(zé)給新錄用的臨時(shí)工辦理報(bào)到手續(xù)，并與其簽訂臨時(shí)用工協(xié)議，明確雙方責(zé)任、權(quán)力和義務(wù)。

第四章 臨時(shí)用工管理

8、臨時(shí)工在項(xiàng)目部工作期間，由用工部門負(fù)責(zé)其教育和管理，在用工協(xié)議規(guī)定的服務(wù)期限內(nèi)，如發(fā)生異常情況應(yīng)及時(shí)報(bào)告人力資源部門，協(xié)議期滿，用工部門應(yīng)主動向人力資源部辦理清退手續(xù)。

9、對于進(jìn)入生產(chǎn)場所工作的臨時(shí)工，用工部門必須會同主管部門對其進(jìn)行安全和思想教育，必須指派一名正式員工負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)其工作，經(jīng)常檢查、督導(dǎo)和糾正其不規(guī)范操作和不安全行為，必要時(shí)可宣布停止其工作。

10、在項(xiàng)目部所有臨時(shí)工一律穿戴勞保用品。

11、臨時(shí)工在項(xiàng)目施工期間，不得以各種理由請假，原則上項(xiàng)目經(jīng)理沒有權(quán)利批準(zhǔn)請假。

12、若非公司工作安排原因，在工程項(xiàng)目沒有結(jié)束之前，臨時(shí)工擅自離開項(xiàng)目，自離開項(xiàng)目之日起，公司不負(fù)擔(dān)該臨時(shí)工在路途中發(fā)生的一切費(fèi)用，雙方自動解除勞動合同，并且項(xiàng)目部要將情況上報(bào)公司人力資源部。

第五章 附則本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

河南中拓石油工程技術(shù)股份有限公司二〇一二年四月六日

第四篇：臨時(shí)用工管理制度

臨時(shí)用工管理制度

第一條為加強(qiáng)臨時(shí)用工的管理，規(guī)范本廠勞動用工行為，特制定本辦法。

第二條本制度所稱臨時(shí)用工，系指因解決工作急需，或完成臨時(shí)性特定工作，彌補(bǔ)人員不足而聘請的臨時(shí)工作人員。臨時(shí)用工分固定期限臨時(shí)用工和即期臨時(shí)用工。

第三條廠辦公室負(fù)責(zé)全廠臨時(shí)用工的聘用及管理工作。

第四條聘用三個(gè)月以上的固定期限臨時(shí)用工人員，必須堅(jiān)持公開、公正原則進(jìn)行公開招聘，并與陜西軍工人力資源有限公司（以下簡稱軍工人力）簽訂勞務(wù)合同，由軍工人力以勞務(wù)派遣的形式派到我廠工作，勞務(wù)合同期限最長不超過一年。聘用人員原則上一年一聘，因工作需要續(xù)聘的最長期限原則上每次不超過三年。聘用三個(gè)月以下的即期臨時(shí)用工人員，可以不簽訂勞務(wù)合同，但必須以書面形式確定雙方權(quán)利、義務(wù)，明確責(zé)任。

第五條臨時(shí)用工的聘用程序：

一、聘用三個(gè)月以上的固定期限臨時(shí)用工人員：

1、由各部門、數(shù)控中心、各項(xiàng)目部根據(jù)工作需要提出書面用工要求報(bào)廠辦公室；

2、廠辦公室向分管人事的廠領(lǐng)導(dǎo)及廠長匯報(bào)同意后，廠辦公室提出聘用意見，廠長作出是否同意聘用的決定，同時(shí)審定聘用辦法，聘用人員條件等有關(guān)事項(xiàng)；

3、辦公室負(fù)責(zé)具體招聘組織工作；廠成立公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由分管人事的廠領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，成員由廠辦公室主任、用工部門負(fù)責(zé)人及人事干事組成。

4、根據(jù)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組意見，由廠辦公室擬定招聘方案、發(fā)布招聘公告，招聘公告應(yīng)寫明招聘條件、報(bào)名辦法等相關(guān)要求；

5、受理報(bào)名；

6、初審并劃定擬聘人員名單并報(bào)廠長批準(zhǔn)聘用；

7、與軍工人力簽訂勞務(wù)合同。并應(yīng)確定三個(gè)月的試用期，試用期滿，用人單位提出意見，廠辦公室考核后合格，勞務(wù)合同方正式生效；

8、合同解除，需提前解除勞動合同的，用人部門應(yīng)提前一個(gè)月報(bào)廠辦公室，并通知臨時(shí)用工人員。

二、聘用三個(gè)月以下的即期臨時(shí)用工人員：各部門、數(shù)控中心、各項(xiàng)目部需聘用的，由部門提出意見經(jīng)主管廠長批準(zhǔn)后報(bào)廠辦公室，廠辦公室報(bào)分管人事廠領(lǐng)導(dǎo)、廠長審批。

第六條臨時(shí)用工人員待遇：臨時(shí)用工人員在受聘期間按崗位要求享受勞動報(bào)酬，其加班及勞保待遇按廠有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

每月28日，各部門內(nèi)勤或統(tǒng)計(jì)人員根據(jù)每人上月工作量、工作質(zhì)量完成情況，制做《臨時(shí)用工人員工資及待遇一覽表》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、主管廠領(lǐng)導(dǎo)簽訂后報(bào)廠辦公室，廠辦公室統(tǒng)一匯總后經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)及廠長簽訂同意遞交軍工人力進(jìn)行打卡發(fā)放。

第七條廠紀(jì)委負(fù)責(zé)對臨時(shí)用工行為進(jìn)行全程監(jiān)督，并及時(shí)向廠

提出意見或建議。

第八條本制度由廠辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第五篇：臨時(shí)用電管理制度

臨時(shí)用電管理制度

一、開工前，按JGJ46-2005規(guī)范和工程實(shí)際情況編制臨時(shí)用電施工組織設(shè)計(jì)。

二、施工現(xiàn)場用電，應(yīng)嚴(yán)格按JGJ59-2011標(biāo)準(zhǔn)及施工現(xiàn)場臨時(shí)用電安全技術(shù)規(guī)范規(guī)定安裝。

三、施工現(xiàn)場凡需要用電部位，均須事先向電工負(fù)責(zé)人申請用電事由，經(jīng)同意后派專職電工安裝。嚴(yán)禁不懂電氣知識的人私拉亂接。

四、現(xiàn)場所有配電箱安裝完畢后應(yīng)及時(shí)驗(yàn)收，未經(jīng)驗(yàn)收合格不準(zhǔn)使用，并應(yīng)及時(shí)上鎖，標(biāo)上本配電箱維護(hù)負(fù)責(zé)人姓名。

五、現(xiàn)場全部的用電線路、設(shè)備等設(shè)施部件、均應(yīng)定人、定時(shí)嚴(yán)格檢查，并有記錄。

六、特別對漏電保護(hù)器必須有專人定時(shí)檢查，及時(shí)更換以壞的電氣。

七、施工用電及設(shè)備必須有專職人員分管負(fù)責(zé)，責(zé)任落實(shí)到人。

八、嚴(yán)禁在急需用電時(shí)不用插頭將電線直接插入插座內(nèi)。

九、對違反規(guī)定造成人為事故的有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處罰。

十、現(xiàn)場變配電高壓設(shè)備，不論帶電與否，單人值班不準(zhǔn)超越遮擋和從事修理工作。

十一、在高壓帶電區(qū)域內(nèi)部分停電工作時(shí)，人體與帶電部分，應(yīng)保持安全距離，并需有人監(jiān)護(hù)。

十二、電力傳動裝置系統(tǒng)及高低壓各型開關(guān)調(diào)試時(shí)，應(yīng)將有關(guān)的開關(guān)手柄取下或鎖上，懸掛標(biāo)示牌，防止誤會閘。

十三、用搖表測定絕緣電阻，應(yīng)防止有人觸及正在測定中的路線或設(shè)備。

測定容性或感性設(shè)備。材料后，必須放電。需電時(shí)禁止測定線路絕緣。

十四、電氣材料或設(shè)備需放電時(shí)，應(yīng)穿絕緣防護(hù)用品，用絕緣棒安全放電。

十五、多臺配電箱并列安裝時(shí)，手指不得放在兩盤的接合處，也不得觸摸連接螺孔。

十六、安裝照明路線不準(zhǔn)直接在板條無棚或隔離板上通行及堆放材料。必須通行時(shí)，應(yīng)在大楞上鋪設(shè)腳手板。

十七、有人觸電，立即切斷電源，進(jìn)行急救；電氣著火應(yīng)立即將有關(guān)電源切斷，使用干粉滅火器或干砂滅火。

十八、變電室內(nèi)、外高壓部分及線路，停電工作時(shí)：

1、切斷電源，操作手柄應(yīng)上鎖或掛標(biāo)示牌。

2、驗(yàn)電時(shí)應(yīng)戴絕緣手套，按電壓等級使用驗(yàn)電器，在設(shè)備兩側(cè)各相或線路各相分別驗(yàn)電。

3、驗(yàn)電設(shè)備或線路確認(rèn)無電后，即將檢修設(shè)備或線路做短路接地線。

4、裝設(shè)接地線，應(yīng)由二人進(jìn)行，先接接地端，后接導(dǎo)體端，拆除時(shí)順序相反。拆、接時(shí)均應(yīng)穿戴絕緣防護(hù)用品。

5、接地線應(yīng)使用截面不小于25平方毫米的多股軟裸銅線和專用線夾。嚴(yán)禁用纏繞的方法，進(jìn)行接地和短路。

6、設(shè)備或線路檢修完畢，應(yīng)全面檢查無誤后方可拆除臨時(shí)短路接地線。

十九、用絕緣棒或傳動機(jī)械拉、合高壓開關(guān)，應(yīng)戴絕緣手套。雨天室外操作時(shí)，除穿絕緣防護(hù)用品外，絕緣棒應(yīng)有防雨罩；并有人監(jiān)護(hù)。嚴(yán)禁帶負(fù)荷拉、合開關(guān)。

二十、電氣設(shè)備的金屬外殼，必須接地或接零。同一設(shè)備可做接地和接零。

同一供電網(wǎng)不允許有的接地有的接零。

二十一、電氣設(shè)備所有的保險(xiǎn)絲（片）的額定電流應(yīng)與其負(fù)荷量相適當(dāng)。禁止用其它金屬線代替保險(xiǎn)絲（片）。

二十二、施工現(xiàn)場夜間臨時(shí)照明電線及燈具，高度應(yīng)不低于2.5米，易燃易爆場所，應(yīng)用防爆燈具。

二十三、照明開關(guān)、燈口及插座等，應(yīng)正確接入火線及零線。

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新·都匯項(xiàng)目部 2016年6月