第一篇：公司內(nèi)部通報(bào)批評(píng)

通報(bào)批評(píng)

XX字[TXXX] 姓名：XX 事由：

XXX年X月X日晚，XXX部XXX因下班的時(shí)候，沒(méi)有自覺(jué)悟?qū)⒈窘M的空調(diào)、風(fēng)扇關(guān)掉就下班，極其缺乏責(zé)任感，導(dǎo)致空調(diào)、風(fēng)扇整晚運(yùn)行，其行為嚴(yán)重浪費(fèi)公司資源，根據(jù)辦公室管理?xiàng)l例現(xiàn)公司給予XX罰款X元，另外扣除當(dāng)月的綜合考核紀(jì)律獎(jiǎng)。以上望其它同事引以為戒。

特此通報(bào)

行政部

2XX年XX月XX日

第二篇：公司內(nèi)部通報(bào)批評(píng)

批評(píng)一是指出優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，二是專指對(duì)缺點(diǎn)和錯(cuò)誤提出意見(jiàn)，那么公司內(nèi)部對(duì)員工的通報(bào)批評(píng)怎么寫(xiě)?下面小編給大家介紹關(guān)于公司內(nèi)部通報(bào)批評(píng)范文的相關(guān)資料，希望對(duì)您有所幫助。

公司內(nèi)部通報(bào)批評(píng)范文一

公司品質(zhì)管理部 ___ 在近半年來(lái)的考勤多次出現(xiàn)遲到現(xiàn)象，經(jīng)總經(jīng)辦勸誡屢教不改，該員工的行為在公司管理層與基層員工中造成嚴(yán)重的負(fù)面影響。根據(jù)《員工獎(jiǎng)懲制度》，該員工觸犯第5.8.4條：違反考勤制度，屢教不改者，給予記大過(guò)處分。經(jīng)公司研究決定給予通報(bào)批評(píng)并經(jīng)濟(jì)處罰300元。

各管理處/服務(wù)中心及職能部門(mén)員工應(yīng)引以為戒，端正工作態(tài)度，嚴(yán)格遵守公司的管理規(guī)定。

特此通報(bào)!

__有限公司

總經(jīng)辦

年 月 日

公司內(nèi)部通報(bào)批評(píng)范文二

茲有生產(chǎn)部__車(chē)間針修員工 ___、___ 自公司提供周日用餐福利以來(lái)，經(jīng)核查在__年__月__號(hào)和__月__號(hào)期間，該兩名員工均未按照周末報(bào)餐和用餐規(guī)定進(jìn)行吃飯和刷卡，其行為明知故犯，目無(wú)視公司管理規(guī)定，嚴(yán)重影響公司相關(guān)管理紀(jì)律，念其該規(guī)定實(shí)施以來(lái)首次違反和認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤態(tài)度較好，為嚴(yán)肅周日?qǐng)?bào)餐管理紀(jì)律，警戒他人，杜絕類似現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù)周末報(bào)餐有關(guān)規(guī)定，經(jīng)公司生產(chǎn)部管理層研究決定，現(xiàn)對(duì)該兩名員工的違規(guī)行為在公司范圍內(nèi)予以通報(bào)批評(píng)。希望公司全體人員以此為戒!在周末報(bào)餐中嚴(yán)格遵照規(guī)定報(bào)餐和用餐，如再發(fā)生類似現(xiàn)象，公司將給予嚴(yán)肅處理!

特此通報(bào)!

____文化產(chǎn)業(yè)有限公司

生產(chǎn)部

201_年4月19日

公司內(nèi)部通報(bào)批評(píng)范文三

公司各單位、機(jī)關(guān)各部室：

20__年3月19日上午9時(shí)和4月9日上午10:30,___分公司部分20___年退出崗位休息員工(分別有88人和120余人)聚集___分公司新辦公大樓院內(nèi)廣場(chǎng)上訪，提出三點(diǎn)訴求：

一是要求按照_____出臺(tái)的20___年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金文件標(biāo)準(zhǔn)增加生活費(fèi)人均122.50元;

二是要求按照20__年內(nèi)退待遇標(biāo)準(zhǔn)把績(jī)效工資的50%納入退休工資內(nèi);

三是如上述兩條不解決，要求重新返崗上班。

20__年部分退出崗位休息員工兩次群體性聚集上訪事件的發(fā)生，雖然在公司黨政領(lǐng)導(dǎo)采取有力措施積極勸導(dǎo)和化解下得以基本平息，但卻給公司形象帶領(lǐng)了很不好的影響，是較為嚴(yán)重的企業(yè)內(nèi)部員工隊(duì)伍群體性事件。為了嚴(yán)肅紀(jì)律，消除不良影響，根據(jù)《______分公司中層干部績(jī)效考核辦法》(中鋁股份桂字[20__]78號(hào))的有關(guān)規(guī)定和中國(guó)鋁業(yè)公司《信訪維穩(wěn)情況通報(bào)》第3期的有關(guān)要求，經(jīng)公司黨政聯(lián)席會(huì)議研究，決定對(duì)此次事件負(fù)有直接或間接責(zé)任的下列中層干部給予如下處罰：

徐__,__分公司總經(jīng)理助理、___鋁業(yè)公司經(jīng)理、__鋁管理部黨委書(shū)記。該同志作為負(fù)責(zé)__鋁退休職工(含退出崗位休息員工)管理工作的主要負(fù)責(zé)人，在接到____自治區(qū)有關(guān)調(diào)整20__年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金有關(guān)問(wèn)題的通知后沒(méi)有向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，在給__公司起草并上報(bào)《__鋁業(yè)公司有關(guān)增加內(nèi)退職工生活費(fèi)的請(qǐng)示》時(shí)，也沒(méi)有向分公司黨政領(lǐng)導(dǎo)班子匯報(bào);在總部人力資源部對(duì)他們的請(qǐng)示做出口頭答復(fù)后還是沒(méi)有向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，最后在做出發(fā)放20__年內(nèi)退職工生活費(fèi)增加部分時(shí)依然沒(méi)有匯報(bào)，“四個(gè)不匯報(bào)”是這次導(dǎo)致20__年退出崗位休息員工認(rèn)為公司不給他們?cè)黾由钯M(fèi)，釀成群體性聚集上訪事件發(fā)生的直接原因。事件發(fā)生后，調(diào)處工作又不力，造成事件接連發(fā)生，給公司造成了很不好的影響，因此，徐國(guó)慶同志對(duì)此次聚集上訪事件的發(fā)生負(fù)有直接的管理責(zé)任，決定扣減績(jī)效工資5000元，當(dāng)月兌現(xiàn)，并在全公司范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)。

肖__，公司人力資源部經(jīng)理。在20__年公司實(shí)施內(nèi)部退出崗位休息政策的過(guò)程中，人力資源部沒(méi)有擬定具體的實(shí)施方案和有關(guān)待遇的規(guī)定說(shuō)明，是造成此次群體性上訪事件的重要原因，肖克成同志對(duì)此應(yīng)負(fù)有一定的責(zé)任。在此次20__年退出崗位休息員工群體性聚集上訪事件發(fā)生的前后，在明知道______已經(jīng)下發(fā)有關(guān)增加企業(yè)退休人員生活費(fèi)的文件，以及__鋁業(yè)公司已經(jīng)向中鋁公司總部起草有關(guān)增加退休人員生活費(fèi)的請(qǐng)示并得到總部口頭答復(fù)，準(zhǔn)備執(zhí)行自治區(qū)文件發(fā)放生活費(fèi)增加部分的情況下，始終都沒(méi)有向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，這也是導(dǎo)致此次群體性聚集事件發(fā)生的直接原因之一。在公司主要領(lǐng)導(dǎo)向他了解有關(guān)內(nèi)退工作的情況時(shí)，又不如實(shí)反映匯報(bào)當(dāng)時(shí)情況，說(shuō)假話，甚至推卸責(zé)任，使公司黨政領(lǐng)導(dǎo)的工作陷入極大的被動(dòng)。肖克成同志作為分公司人力資源部經(jīng)理，工作不力，對(duì)此次群體性聚集事件的發(fā)生負(fù)有直接責(zé)任，決定給予扣減績(jī)效工資5000元，當(dāng)月兌現(xiàn)，并在全公司范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)。

劉__，__鋁業(yè)公司副經(jīng)理、__鋁管理部黨委副書(shū)記。作為_(kāi)_鋁離退休員工管理的負(fù)責(zé)人之一，在此次部分20__年退出崗位休息員工群體性聚集上訪事件處理過(guò)程中處臵不當(dāng)，方法欠妥，工作不得力，導(dǎo)致聚集事件連續(xù)發(fā)生，負(fù)有一定的責(zé)任。決定給予扣減績(jī)效工資2000元，當(dāng)月兌現(xiàn)，并在全公司范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)。

楊__，公司黨建工作部部長(zhǎng)、分公司維護(hù)穩(wěn)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任，對(duì)此次群體性聚集上訪事件的發(fā)生，負(fù)有間接的管理責(zé)任，決定給予扣減績(jī)效工資1000元，當(dāng)月兌現(xiàn)。

____分公司

____分公司委員會(huì)

二○____年__月十六日

第三篇：公司內(nèi)部通報(bào)批評(píng)

公司內(nèi)部通報(bào)批評(píng)范文

公司品質(zhì)管理部xxx在近半年來(lái)的考勤多次出現(xiàn)遲到現(xiàn)象，經(jīng)總經(jīng)辦勸誡屢教不改，該員工的行為在公司管理層與基層員工中造成嚴(yán)重的.負(fù)面影響。根據(jù)《員工獎(jiǎng)懲制度》，該員工觸犯第5。8。4條：違反考勤制度，屢教不改者，給予記大過(guò)處分。經(jīng)公司研究決定給予通報(bào)批評(píng)并經(jīng)濟(jì)處罰300元。

各管理處/服務(wù)中心及職能部門(mén)員工應(yīng)引以為戒，端正工作態(tài)度，嚴(yán)格遵守公司的管理規(guī)定。

特此通報(bào)！

xx有限公司

xxxx年xx月xx日

公司各單位、機(jī)關(guān)各部室：

20xx年內(nèi)退待遇標(biāo)準(zhǔn)把績(jī)效工資的50%納入退休工資內(nèi)；

三是如上述兩條不解決，要求重新返崗上班。

20xx分公司中層干部績(jī)效考核辦法》（中鋁股份桂字[20xx，xx鋁管理部黨委書(shū)記。該同志作為負(fù)責(zé)xx自治區(qū)有關(guān)調(diào)整20xx公司起草并上報(bào)《xx年內(nèi)退職工生活費(fèi)增加部分時(shí)依然沒(méi)有匯報(bào)，“四個(gè)不匯報(bào)”是這次導(dǎo)致20xx，公司人力資源部經(jīng)理。在20xx年退出崗位休息員工群體性聚集上訪事件發(fā)生的前后，在明知道xxxxxx鋁業(yè)公司已經(jīng)向中鋁公司總部起草有關(guān)增加退休人員生活費(fèi)的請(qǐng)示并得到總部口頭答復(fù)，準(zhǔn)備執(zhí)行自治區(qū)文件發(fā)放生活費(fèi)增加部分的情況下，始終都沒(méi)有向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，這也是導(dǎo)致此次群體性聚集事件發(fā)生的直接原因之一。在公司主要領(lǐng)導(dǎo)向他了解有關(guān)內(nèi)退工作的情況時(shí)，又不如實(shí)反映匯報(bào)當(dāng)時(shí)情況，說(shuō)假話，甚至推卸責(zé)任，使公司黨政領(lǐng)導(dǎo)的工作陷入極大的被動(dòng)。肖克成同志作為分公司人力資源部經(jīng)理，工作不力，對(duì)此次群體性聚集事件的發(fā)生負(fù)有直接責(zé)任，決定給予扣減績(jī)效工資5000元，當(dāng)月兌現(xiàn)，并在全公司范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)。

劉xx鋁業(yè)公司副經(jīng)理、xx鋁離退休員工管理的負(fù)責(zé)人之一，在此次部分20xx，公司黨建工作部部長(zhǎng)、分公司維護(hù)穩(wěn)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任，對(duì)此次群體性聚集上訪事件的發(fā)生，負(fù)有間接的管理責(zé)任，決定給予扣減績(jī)效工資1000元，當(dāng)月兌現(xiàn)。

分公司委員會(huì)

二○xxxx月十六日

第四篇：通報(bào)批評(píng)

關(guān)于違紀(jì)學(xué)生的處分決定

我校學(xué)生XX、XX，從開(kāi)學(xué)至今，違紀(jì)現(xiàn)象較為嚴(yán)重，經(jīng)查實(shí)以上同學(xué)在平時(shí)行為比較懶散，不能很好的約束自己。班主任也進(jìn)行了多次教育，并將情況通告給父母。老師和家長(zhǎng)共同教育后，仍未及時(shí)改正。尤其在X年X月X日晚因一件小事發(fā)生集體群毆事件，導(dǎo)致華順生同學(xué)肋骨骨折，造成極其惡劣的影響。

為嚴(yán)肅校紀(jì)班風(fēng)，糾正學(xué)生的不正確行為，根據(jù)《XX職業(yè)技術(shù)學(xué)校學(xué)生管理?xiàng)l例》規(guī)定，經(jīng)校辦公室研究決定給予13（3）班沈XX、12（2）班彭XX、13（2）班梅XX、12（1）班陳X留校察看處分，給予13（3）班華XX同學(xué)記過(guò)處分。

希望全體同學(xué)引以為戒，自覺(jué)遵守學(xué)校的規(guī)章制度，嚴(yán)格要求自己，明禮守規(guī)。

特此公布

校辦公室

2013年12月2日

關(guān)于違紀(jì)學(xué)生的處分決定

在X年X月X日我校學(xué)生李輝偉、歐陽(yáng)勝，無(wú)視學(xué)校紀(jì)律，采用極端手段撬開(kāi)學(xué)校乒乓球室的后門(mén)離校，違反了《贛州菊藝服裝職業(yè)技術(shù)學(xué)校學(xué)生管理》規(guī)定。為教育本人，警示其他同學(xué)，經(jīng)校辦公室研究決定，分別對(duì)同學(xué)進(jìn)行記大過(guò)處分，現(xiàn)將有關(guān)情況通報(bào)公布。

希望全體同學(xué)引以為戒，自覺(jué)遵守學(xué)院的規(guī)章制度。

特此公布

校辦公室

2013年12月2日

關(guān)于13（3）班學(xué)生沈濤違紀(jì)現(xiàn)象的處分決定

沈濤，13（3）班學(xué)生，從開(kāi)學(xué)至今，違紀(jì)現(xiàn)象較為嚴(yán)重，經(jīng)查實(shí)該生在平時(shí)行為比較懶散，不能很好的約束自己，經(jīng)常曠課遲到。班主任也進(jìn)行了多次教育，并將情況通告給父母。老師和家長(zhǎng)共同教育后，仍未及時(shí)改正，并參與了X年X月X日的群毆事件，造成極其惡劣的影響。為教育本人，警示其他同學(xué)，經(jīng)校辦公室研究決定，撤銷13（3）班學(xué)生沈濤，學(xué)生會(huì)主席助理、國(guó)旗班班長(zhǎng)職務(wù)。

希望沈濤同學(xué)能知錯(cuò)悔改，從中吸取教訓(xùn)，也希望其他同學(xué)能引以為戒，正確對(duì)待學(xué)習(xí)生活。

校辦公室 2013年12月2日

第五篇：通報(bào)批評(píng)

通報(bào)批評(píng)

本公司員工張**被發(fā)現(xiàn)在車(chē)間抽煙，給公司造成了嚴(yán)重影響。為了加強(qiáng)公司的規(guī)章制度，給予張**罰款200元的處罰。本公司員工陳**允許外來(lái)人員進(jìn)入公司辦公區(qū)域，給予陳**罰款100元的處罰。希望全體員工引以為戒，遵守公司規(guī)章制度，如再發(fā)生此類現(xiàn)象，公司將給予嚴(yán)肅處理。

特此通報(bào)！

行政部

2017年7月18日