第一篇：員工分紅獎(jiǎng)勵(lì)制度辦法

國富家具管理文件

員工年終獎(jiǎng)勵(lì)制度

一、宗旨：激勵(lì)員工工作熱情和積極性，為公司創(chuàng)造最大利潤，提高員工的忠誠度和歸屬感，使員工能感受到工作是在為自己工作，公司的運(yùn)營狀況與自己相關(guān)，根據(jù)公司的經(jīng)營狀況、獲利狀況，以及因應(yīng)不同的部門所起的作用，結(jié)合員工平時(shí)的業(yè)績狀況等績效考核成績，在年末給予員工相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，特制定本員工年終分紅獎(jiǎng)勵(lì)制度。

二、辦法：公司以個(gè)人職等(職稱)與年資之不同，分配公司員工福利基金于員工做為年終獎(jiǎng)勵(lì)。

三、發(fā)放時(shí)間：年終春節(jié)放假前發(fā)放80%，余下20%在年后3月份發(fā)放，具體發(fā)放時(shí)間由公司行政部屆時(shí)通知。

四、發(fā)放辦法內(nèi)容如下：

（一）、職等(職稱)點(diǎn)數(shù)如下：

50點(diǎn): 總經(jīng)理用于對(duì)有特殊貢獻(xiàn)員工的特別獎(jiǎng)勵(lì) 40點(diǎn): 銷售總監(jiān)、生產(chǎn)總監(jiān)、生產(chǎn)廠長、營運(yùn)總監(jiān) 30點(diǎn): 部門經(jīng)理、外協(xié)采購經(jīng)理

25點(diǎn): 部門主管、辦公室主任、研發(fā)設(shè)計(jì)師

20點(diǎn): 部門副主管、主辦會(huì)記 10點(diǎn): 出納/文員/專員/司機(jī) 5 點(diǎn): 后勤員工/門衛(wèi)/食堂

（二）、個(gè)人點(diǎn)數(shù)計(jì)算＝（個(gè)人級(jí)別點(diǎn)數(shù)）×年資×分紅系數(shù)。

年資: 1-入職工作滿6個(gè)月以上的，計(jì)入0.6年資； 2-入職工作滿12個(gè)月以上的，年資為1年； 3-入職工作滿20個(gè)月以上的，年資為1.1年； 4-入職工作滿40個(gè)月以上的，年資為1.2年； 5-入職工作滿80個(gè)月以上的，年資為1.3年；

分紅系數(shù)：正常分紅系數(shù)為1,如有杰出貢獻(xiàn)者或擁有專業(yè)技術(shù)者,經(jīng)公司董事會(huì)決定分紅系數(shù)可以加倍（分紅系數(shù)≤1.5）。

（三）、個(gè)人分紅獎(jiǎng)金計(jì)算方法如下： 國富家具管理文件

個(gè)人分紅獎(jiǎng)金=（個(gè)人點(diǎn)數(shù) /全公司總點(diǎn)數(shù)）×分紅獎(jiǎng)金總金額

五、分紅獎(jiǎng)金：

獎(jiǎng)金總金額來源為當(dāng)年公司凈利潤額，即從公司當(dāng)年凈利潤中提取5% 紅利（如需變動(dòng)，經(jīng)公司董事會(huì)決定后可變動(dòng)）作為公司當(dāng)年福利基金。

六、在當(dāng)年度年終獎(jiǎng)發(fā)放前，有下列情況之一者，不發(fā)放年終獎(jiǎng)：

1、于當(dāng)年度12月31日前離職者或已提交或口頭提出離職后未辦理者；

2、全年請(qǐng)假（產(chǎn)假、婚假、工傷假、事假、病假）累計(jì)超過15（含）天者；

3、因工作疏忽造成安全或工傷事故者；

4、由于自身原因不能勝任本職工作的員工；

5、嚴(yán)重違紀(jì)、失職的員工。

七、有下列情況之一者，應(yīng)予減發(fā)獎(jiǎng)金：

（1）年內(nèi)被警告處分達(dá)2次的，年終獎(jiǎng)只發(fā)80%；3次以上給予警告處分的，年終獎(jiǎng)只發(fā)60%；年內(nèi)被通告批評(píng)（扣罰金額）達(dá)2次的，年終獎(jiǎng)只發(fā)50%；超過3次（含3次）處分的，公司年終獎(jiǎng)予以取消。

（2）年度內(nèi)被處罰金額的兩倍扣罰；

（3）年度內(nèi)請(qǐng)假（合并計(jì)算）達(dá)15天以下者，按年終獎(jiǎng)除以30以后的數(shù)額乘以請(qǐng)假天數(shù)后的金額來扣減獎(jiǎng)金。

八、有下列情況之一者，應(yīng)予增發(fā)獎(jiǎng)金：

（1）防止或者消除事故有功，使公司和員工利益免受或者減少損失的；（2）在搶險(xiǎn)、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻(xiàn)的；（3）同違法違紀(jì)行為作斗爭(zhēng)有功績的；

九、本制度由總經(jīng)理依照公司年度經(jīng)營狀況，負(fù)責(zé)決定年終獎(jiǎng)系數(shù)及年終獎(jiǎng)的審批。

第二篇：員工分紅獎(jiǎng)勵(lì)制度辦法

年終分紅獎(jiǎng)勵(lì)制度

一、宗旨：為激勵(lì)員工努力工作,為公司創(chuàng)造最大利潤并增加職工福利，特制定本員工年終分紅獎(jiǎng)勵(lì)制度。

二、辦法：公司以個(gè)人職等(職稱)與年資之不同，分配公司職工福利基金于員工做為獎(jiǎng)勵(lì)。年終了后一次性發(fā)放，具體發(fā)放時(shí)間由公司資源中心屆時(shí)通知。中途離職員工不得支領(lǐng)，發(fā)放辦法內(nèi)容如下：

三、個(gè)人年終分紅計(jì)算：個(gè)人分紅獎(jiǎng)金＝年薪×個(gè)人分紅點(diǎn)數(shù)×年資×分紅系數(shù)。

（一）年薪：一年的工資總和。

（二）分紅點(diǎn)數(shù)如下：①1.5點(diǎn): 總經(jīng)理--? 1點(diǎn): 副總經(jīng)理--? 0.5點(diǎn): 經(jīng)理/總監(jiān)

（三）年資: 入職當(dāng)年工作滿1年的，年資為1，不滿一年的；如2013年6月1日入職，年資為0.6,以此類推，最高年資為1.（四）分紅系數(shù)：正常分紅系數(shù)為1,如有特殊杰出貢獻(xiàn)者或擁有專業(yè)技術(shù)者,經(jīng)公司董事會(huì)決定分紅系數(shù)加倍（分紅系數(shù)＝2）。

第三篇：員工獎(jiǎng)勵(lì)制度

人員激勵(lì)制度

員工獎(jiǎng)勵(lì)制度

（1）目的：為了表揚(yáng)先進(jìn)，激勵(lì)后進(jìn)，提高平臺(tái)人員工作積極性，特制定此制度。（2）獎(jiǎng)勵(lì)涉及對(duì)象：公司所有員工。（3）獎(jiǎng)勵(lì)方式：精神獎(jiǎng)勵(lì)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)分類：

1、重量級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)

員工涉及到如下事項(xiàng)，可享受100元—500元的總經(jīng)理特別獎(jiǎng)、周例會(huì)通報(bào)表揚(yáng)（獎(jiǎng)勵(lì)金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)決定）

（1）在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績和經(jīng)濟(jì)效益的；（2）對(duì)公司提出合理化建議積極、有實(shí)效的；（3）保護(hù)公司財(cái)物，使公司利益免受重大損失的（4）對(duì)突發(fā)事件、事故妥善處理者；（5）為公司帶來良好社會(huì)聲譽(yù)的；（6）其他應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)的。

（7）介紹新學(xué)員來公司學(xué)習(xí)，每名可獎(jiǎng)勵(lì)200元。

2、一般性獎(jiǎng)勵(lì)：

員工涉及到如下事項(xiàng)，可享受50元—100元的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、周例會(huì)通報(bào)表揚(yáng)（獎(jiǎng)勵(lì)金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)決定）（1）全勤獎(jiǎng)

凡正式員工（自轉(zhuǎn)正之日起計(jì)算），當(dāng)月未出現(xiàn)任何遲到、早退、請(qǐng)假、曠工者；（以上均由考勤卡計(jì)，按公司標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間為準(zhǔn)，補(bǔ)休不計(jì)缺勤），當(dāng)月工資獎(jiǎng)勵(lì)50元。（2）績效考核優(yōu)異獎(jiǎng)

凡連續(xù)三個(gè)月績效考核被評(píng)為1級(jí)修調(diào)師，第三個(gè)月當(dāng)月工資可獎(jiǎng)勵(lì)100元。（3）工齡工資獎(jiǎng)

入職滿一年的員工，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)與公司考核，可享受工齡工資，底薪加100元。

3、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)：

（1）月度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)（1名）評(píng)選流程：

1、每月月底30日，各小組提交本小組優(yōu)秀員工名單；

2、每月月底31日，公司公布侯選人員名單，員工無記名投票；

3、每月月底31日，公司公布月度優(yōu)秀員工名單及票數(shù)；

4、月度優(yōu)秀員工照片刊登在員工墻上進(jìn)行表彰；

5、評(píng)選出優(yōu)秀員工并發(fā)放優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金100元；（2）季度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)： 評(píng)選流程： 1、3月6月9月12月月底根據(jù)月度優(yōu)秀員工，員工無記名投票。

2、月底公布季度優(yōu)秀員工名單及票數(shù)；

3、季度優(yōu)秀員工照片刊登在員工墻上進(jìn)行表彰；

4、評(píng)選出季度優(yōu)秀員工并發(fā)放優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金300元；（3）優(yōu)秀員工獎(jiǎng)： 評(píng)選流程：

1、年底最后一個(gè)月公布月度優(yōu)秀員工，員工無記名投票。

2、年底，公司公布優(yōu)秀員工名單及票數(shù)；

3、優(yōu)秀員工照片刊登在員工墻上進(jìn)行表彰；

4、評(píng)選出優(yōu)秀員工并發(fā)放優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金500元；

（三）總經(jīng)理特別獎(jiǎng)：

1、年底，各部門提名或由總經(jīng)理本人親自提名并評(píng)選；

2、年底公布總經(jīng)理特別獎(jiǎng)并由總經(jīng)理親自頒發(fā)獎(jiǎng)金；

3、總經(jīng)理特別獎(jiǎng)員工照片刊登在員工墻上表彰；

4、評(píng)選出總經(jīng)理特別獎(jiǎng)并發(fā)放優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金800元；

五、監(jiān)督措施：

1、為保證評(píng)選的公平性，無記名投票每人限投一次，月度評(píng)選每張選票限投三人，評(píng)選每張選票限投三人，如發(fā)現(xiàn)候選人選票多于正常數(shù)量，公司有權(quán)取消此人候選人資格；

2、所有員工都有權(quán)監(jiān)督評(píng)選的進(jìn)程，如發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)上報(bào)公司解決；

5、公司將設(shè)立評(píng)選投票箱，員工于規(guī)定時(shí)間內(nèi)將選票寫上自己心中認(rèn)可的候選人名單，投入投票箱中，逾期不投票者，視為自動(dòng)棄權(quán)；

6、公司將對(duì)候選人選票進(jìn)行公開唱票，任何員工都有權(quán)利監(jiān)督唱票，并對(duì)結(jié)果提出質(zhì)疑，公司將對(duì)質(zhì)疑選票進(jìn)行重新唱票；

本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。

第四篇：員工獎(jiǎng)勵(lì)制度

員工獎(jiǎng)勵(lì)管理制度

1、目的

為激勵(lì)員工參與企業(yè)管理的積極性，提升工作效率，降低運(yùn)營成本，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。

2、適用范圍

本制度適用于公司對(duì)在職員工的獎(jiǎng)勵(lì)。

3、獎(jiǎng)勵(lì)條件

3.1員工在職期間，嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和公司各項(xiàng)管理制度，按時(shí)保質(zhì)保量完成工作任務(wù)，業(yè)績突出，表現(xiàn)優(yōu)秀，能起到模范帶頭作用，依據(jù)本制度有關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。

3.2對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。員工有下列行為之一的，給予精神獎(jiǎng)勵(lì)，記小功一次。

A.拾金不昧，撿到物品后主動(dòng)交還失主，道德高尚的； B.樂于助人，主動(dòng)幫助他人，獲得良好口碑的； C.見義勇為，在社會(huì)上獲得贊譽(yù)的；

D.作風(fēng)正派，檢舉他人違規(guī)違紀(jì)行為，敢于同壞人壞事作斗爭(zhēng)的； E.大公無私，犧牲個(gè)人利益維護(hù)集體利益的； F.特長突出，在競(jìng)技比賽獲得優(yōu)異成績的； G.工作積極認(rèn)真努力，獲上公司領(lǐng)導(dǎo)表揚(yáng)的； H.其他同等獎(jiǎng)勵(lì)條件。

3.3給予員工精神獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，在公司內(nèi)通報(bào)表揚(yáng)，給予考核加分，頒發(fā)榮譽(yù)證書，對(duì)其先進(jìn)事跡進(jìn)行廣泛宣傳，樹立正能量榜樣，并優(yōu)先給予晉級(jí)、提拔、調(diào)薪等福利待遇。

3.4員工有下列行為之一的，記大功一次，除給予精神獎(jiǎng)勵(lì)外，另給予50－2000元/次的物資獎(jiǎng)勵(lì)。

A.發(fā)現(xiàn)有嚴(yán)重的安全/治安、質(zhì)量、環(huán)保、物資或能源浪費(fèi)等事故隱患，及時(shí)上報(bào)或合理處置，阻止事故發(fā)生，使公司避免遭受重大損失的；

B.按時(shí)保質(zhì)保量完成工作任務(wù)，改善和提高產(chǎn)品、服務(wù)質(zhì)量，在節(jié)能降耗方面貢獻(xiàn)突出，取得明顯經(jīng)濟(jì)效益的；

C.在生產(chǎn)、科研、工藝設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、改善勞動(dòng)條件等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或提出合理化建議，取得重大技術(shù)成果或者顯著成績的；

D.在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理方面的合理化建議，采納后取得明顯經(jīng)濟(jì)效益的； E.維護(hù)集體利益，提升企業(yè)形象方面貢獻(xiàn)較大的； F.長期忠于職守，勤勉奉獻(xiàn)，考核業(yè)績突出的； G.抵制歪風(fēng)邪氣，見義勇為行為受傷受殘的； H.積極參與抗災(zāi)救災(zāi)，減少或降低公司經(jīng)濟(jì)損失的；

I.其他同等獎(jiǎng)勵(lì)條件。

4、獎(jiǎng)勵(lì)審批流程

4.1公司員工在職期間符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的，由所在部門、車間領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)提出，并填寫《員工獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)審批表》，報(bào)公司辦備案，公司辦根據(jù)員工的獎(jiǎng)勵(lì)事實(shí)組織生產(chǎn)、財(cái)務(wù)、技術(shù)、質(zhì)檢等部門有關(guān)人員進(jìn)行核實(shí)和論證，評(píng)審符合獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)的，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)。評(píng)審不符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的，對(duì)不符合情況進(jìn)行說明，并與當(dāng)事員工進(jìn)行溝通。

4.2公司辦根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的審批意見兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)，并將獎(jiǎng)勵(lì)文件及有關(guān)書面材料存檔，永久保留。

4.3員工在技術(shù)改進(jìn)、產(chǎn)品工藝等方面的創(chuàng)新成果屬于公司所有，未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，任何人不得將創(chuàng)新成果對(duì)外交易，對(duì)泄漏公司商業(yè)機(jī)密的，公司將按有關(guān)規(guī)定對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

4.4公司鼓勵(lì)所有員工在各自崗位上刻苦鉆研學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)技能，加強(qiáng)自身素質(zhì)的培養(yǎng)，勤奮努力工作，爭(zhēng)取獲得公司獎(jiǎng)勵(lì)。

5、本制度自2018年1月1日起實(shí)施，公司此前有與本制度不一致的，以本制度內(nèi)容為準(zhǔn)。

浙江博民機(jī)電股份有限公司

2017/12/30

第五篇：員工獎(jiǎng)勵(lì)制度

員 工 獎(jiǎng) 勵(lì) 制 度

一、評(píng)選對(duì)象：

公司各部門職工

二、評(píng)選周期：

一個(gè)月評(píng)選一次，評(píng)為“每月工作之星”

一個(gè)季度評(píng)選一次，評(píng)為“季度優(yōu)秀員工”

年終評(píng)選一次，評(píng)為“優(yōu)秀工作者”

三、參評(píng)條件：

1、工作積極主動(dòng)，對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；

2、遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，無違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象；

3、服從上級(jí)安排，及時(shí)完成上級(jí)交辦的工作任務(wù)；

4、顧全大局，主動(dòng)配合和協(xié)調(diào)其它部門及人員工作；

5、當(dāng)月病事假累計(jì)超過3天者不參加“每月工作之星”的月評(píng)選；

6、附件：各部門分別有一套評(píng)選制度；

四、評(píng)選原則

1、月、季優(yōu)秀員工人選應(yīng)以各部門基層員工為對(duì)象，各部門負(fù)責(zé)人不參與評(píng)選，優(yōu)秀員工評(píng)選則全體員工均可參加；

2、優(yōu)秀員工人選應(yīng)能獲得公司主管級(jí)以上的認(rèn)同；

3、評(píng)選優(yōu)秀員工應(yīng)首先考慮表現(xiàn)較好的部門；

4、評(píng)選過程應(yīng)公平、公開、公正；

5、參選人應(yīng)為公司正式員工；

6、每月各部門共評(píng)選出1名“每月工作之星”，每季度全公司共評(píng)選出3名“季度優(yōu)秀員工”，年底全公司共評(píng)選出5名“優(yōu)秀員工”。（生產(chǎn)部10名。）

五、評(píng)選辦法：

1、各部門參照評(píng)選條件，每月推薦一名“每月工作之星”上報(bào)行政人事部門初審，經(jīng)三位經(jīng)理審核后報(bào)總經(jīng)理審批；

2、每季度，各部門負(fù)責(zé)人及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)參照評(píng)選條件，從當(dāng)季的所有“每月工作之星”中共同評(píng)選出各方面優(yōu)秀的三位員工，作為“季度優(yōu)秀員工”。

3、每年年底，將采取無記名投票的方式初選出10位本優(yōu)秀員工，再由各部門負(fù)責(zé)人及經(jīng)理根據(jù)評(píng)定要求對(duì)10名候選員工進(jìn)行投票，依據(jù)票數(shù)高低，選出6名優(yōu)秀員工。

六、獎(jiǎng)勵(lì)：

1、凡評(píng)選為“每月工作之星”者，獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金人民幣**元。

2、連續(xù)半年被評(píng)為“每月工作之星”者，獎(jiǎng)勵(lì)**元。

3、凡評(píng)選為“季度優(yōu)秀員工”，獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金人民幣**元。

4、連續(xù)四季度被評(píng)為季度優(yōu)秀員工者，獎(jiǎng)勵(lì)**元。

5、對(duì)于被評(píng)為“優(yōu)秀工作者”的員工將給以通報(bào)表彰，同時(shí)頒發(fā)證書和**

元的獎(jiǎng)金。

七、其他

月、季、優(yōu)秀員工人選應(yīng)能獲得全部公司主管級(jí)以上的認(rèn)同；評(píng)選優(yōu)秀員工應(yīng)首先考慮表現(xiàn)較好的部門；評(píng)選過程應(yīng)公平、公開、公正；參選人員應(yīng)為公司正式員工以及入職以來未受過任何處分。