第一篇：南京市2014年會計(jì)人員繼續(xù)面授教學(xué)大綱(企業(yè)類)

南京市2014年會計(jì)人員繼續(xù)面授教學(xué)大綱（企業(yè)類）

企業(yè)產(chǎn)品成本核算制度（4學(xué)時(shí)）

一、總則

（一）制定依據(jù)及適用范圍

1、制定依據(jù)

2、適用范圍

（二）產(chǎn)品和產(chǎn)品成本的內(nèi)涵

1、產(chǎn)品的涵義

2、產(chǎn)品成本的涵義

（三）產(chǎn)品成本核算的基本要求

1、產(chǎn)品成本核算環(huán)境的整體要求

2、區(qū)分產(chǎn)品成本和期間費(fèi)用有關(guān)界限

3、企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)產(chǎn)品生產(chǎn)過程的特點(diǎn)、產(chǎn)品種類的繁簡以及成本管理的需要進(jìn)行產(chǎn)品成本核算。

4、按月編制產(chǎn)品成本報(bào)表

二、產(chǎn)品成本核算對象

（一）產(chǎn)品成本核算對象的確定原則

（二）制造企業(yè)產(chǎn)品成本核算對象確定

1、品種法及其適用范圍

2、分批法及其適用范圍

3、分步法及其適用范圍

（三）其他行業(yè)企業(yè)產(chǎn)品成本核算對象的確定

1、農(nóng)業(yè)企業(yè)

2、批發(fā)零售企業(yè)

3、建筑企業(yè)

⑴單項(xiàng)合同成本核算對象的確定

⑵為建造一項(xiàng)或數(shù)項(xiàng)資產(chǎn)而簽訂一組合同成本核算對象的確定

4、房地產(chǎn)企業(yè)

5、采礦企業(yè)

6、交通運(yùn)輸企業(yè)

⑴火車、汽車、船舶運(yùn)輸?shù)葮I(yè)務(wù) ⑵倉儲、堆存、港務(wù)管理業(yè)務(wù) ⑶裝卸業(yè)務(wù)

7、信息傳輸企業(yè)

8、軟件及信息技術(shù)服務(wù)企業(yè)

⑴科研設(shè)計(jì)與軟件開發(fā)等人工成本比重較高的企業(yè) ⑵合同項(xiàng)目規(guī)模較大、開發(fā)期較長的企業(yè)

9、文化企業(yè)

三、產(chǎn)品成本核算項(xiàng)目和范圍

（一）產(chǎn)品成本核算項(xiàng)目的確定原則

（二）制造企業(yè)成本核算項(xiàng)目的確定

1、直接材料

2、燃料和動(dòng)力

3、直接人工

4、制造費(fèi)用

(三)其他企業(yè)成本核算項(xiàng)目的確定

1、農(nóng)業(yè)企業(yè) ⑴直接材料 ⑵直接人工 ⑶機(jī)械作業(yè)費(fèi) ⑷其他直接費(fèi)用 ⑸間接費(fèi)用

2、批發(fā)零售企業(yè) ⑴進(jìn)貨成本 ⑵相關(guān)稅費(fèi)

⑶采購費(fèi)

3、建筑企業(yè) ⑴直接材料 ⑵直接人工 ⑶機(jī)械使用費(fèi)

⑷其他直接費(fèi)用

⑸間接費(fèi)用 ⑹分包成本，4、房地產(chǎn)企業(yè) ⑴土地征用及拆遷補(bǔ)償費(fèi)

⑵前期工程費(fèi)

⑶建筑安裝工程費(fèi)

⑷基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)費(fèi)

⑸公共配套設(shè)施費(fèi)

⑹開發(fā)間接費(fèi) ⑺借款費(fèi)用

5、采礦企業(yè) ⑴直接材料

⑵燃料和動(dòng)力

⑶直接人工

⑷間接費(fèi)用

6、交通運(yùn)輸企業(yè) ⑴營運(yùn)費(fèi)用

⑵運(yùn)輸工具固定費(fèi)用 ⑶非營運(yùn)期間費(fèi)用

7、信息傳輸企業(yè) ⑴直接人工

⑵業(yè)務(wù)費(fèi)

⑶電路及網(wǎng)元租賃費(fèi)

8、軟件及信息技術(shù)服務(wù)企業(yè) ⑴直接人工

⑵外購軟件與服務(wù)費(fèi)

⑶場地租賃費(fèi)

⑷轉(zhuǎn)包成本

9、文化企業(yè) ⑴開發(fā)成本

⑵制作成本

四、產(chǎn)品成本歸集、分配和結(jié)轉(zhuǎn)

（一）企業(yè)產(chǎn)品成本歸集、分配和結(jié)轉(zhuǎn)的基本原則

（二）制造企業(yè)產(chǎn)品成本歸集、分配和結(jié)轉(zhuǎn)

1、直接費(fèi)用的歸集與分配

2、間接費(fèi)用的歸集與分配

3、期末完工產(chǎn)品與期末在產(chǎn)品之間的成本分配

（三）農(nóng)業(yè)企業(yè)產(chǎn)品成本歸集、分配和結(jié)轉(zhuǎn)

（四）批發(fā)零售企業(yè)產(chǎn)品成本歸集、分配和結(jié)轉(zhuǎn)

1、進(jìn)貨成本、相關(guān)稅金歸集與分配

2、采購費(fèi)歸集與分配

3、產(chǎn)品成本結(jié)轉(zhuǎn)方法

（五）建筑企業(yè)產(chǎn)品成本歸集、分配和結(jié)轉(zhuǎn)

1、由某一成本核算對象負(fù)擔(dān)的有關(guān)費(fèi)用歸集與分配

2、由幾個(gè)成本核算對象共同負(fù)擔(dān)的有關(guān)費(fèi)用的歸集與分配

3、按照《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第15號——建造合同》的規(guī)定結(jié)轉(zhuǎn)產(chǎn)品成本。⑴合同結(jié)果能夠可靠估計(jì)

⑵合同結(jié)果不能可靠估計(jì)

（六）房地產(chǎn)企業(yè)產(chǎn)品成本歸集、分配和結(jié)轉(zhuǎn)

⑴由某一成本核算對象負(fù)擔(dān)的有關(guān)費(fèi)用歸集與分配

⑵由幾個(gè)成本核算對象共同負(fù)擔(dān)的歸集與分配

（七）采礦企業(yè)產(chǎn)品成本歸集、分配和結(jié)轉(zhuǎn)

（八）交通運(yùn)輸企業(yè)產(chǎn)品成本歸集、分配和結(jié)轉(zhuǎn)

1、營運(yùn)費(fèi)用的歸集與分配

2、運(yùn)輸工具固定費(fèi)用的歸集與分配

（九）信息傳輸、軟件及信息技術(shù)服務(wù)等企業(yè)產(chǎn)品成本歸集、分配和結(jié)轉(zhuǎn)

（十）文化企業(yè)產(chǎn)品成本歸集、分配和結(jié)轉(zhuǎn)

1、由某一成本核算對象負(fù)擔(dān)的有關(guān)費(fèi)用的歸集與分配

2、由幾個(gè)成本核算對象共同負(fù)擔(dān)的有關(guān)費(fèi)用歸集與分配

企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第39號——公允價(jià)值計(jì)量（4學(xué)時(shí)）

一、總則

（一）公允價(jià)值的定義

（二）適用范圍

二、相關(guān)資產(chǎn)或負(fù)債

（一）企業(yè)以公允價(jià)值計(jì)量相關(guān)資產(chǎn)或負(fù)債，應(yīng)當(dāng)考慮該資產(chǎn)或負(fù)債的特征

（二）以公允價(jià)值計(jì)量的相關(guān)資產(chǎn)或負(fù)債可以是單項(xiàng)資產(chǎn)或負(fù)債，也可以是資產(chǎn)組合、負(fù)債組合或者資產(chǎn)和負(fù)債的組合

三、有序交易和市場

（一）有序交易的定義

（二）有序交易市場的選擇

1、主要市場

2、最有利市場

（三）企業(yè)計(jì)量相關(guān)資產(chǎn)和負(fù)債公允價(jià)值的標(biāo)準(zhǔn)

1、以主要市場的價(jià)格計(jì)量相關(guān)資產(chǎn)或負(fù)債的公允價(jià)值；

2、不存在主要市場的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)以最有利市場的價(jià)格計(jì)量相關(guān)資產(chǎn)或負(fù)債的公允價(jià)值；

3、當(dāng)計(jì)量日不存在能夠提供出售資產(chǎn)或者轉(zhuǎn)移負(fù)債的相關(guān)價(jià)格信息的可觀察市場時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)從持有資產(chǎn)或者承擔(dān)負(fù)債的市場參與者角度，假定計(jì)量日發(fā)生了出售資產(chǎn)或者轉(zhuǎn)移負(fù)債的交易，并以該假定交易的價(jià)格為基礎(chǔ)計(jì)量相關(guān)資產(chǎn)或負(fù)債的公允價(jià)值。

四、市場參與者

（一）市場參與者的定義

（二）市場參與者的總體識別因素

（三）企業(yè)以公允價(jià)值計(jì)量相關(guān)資產(chǎn)或負(fù)債，應(yīng)當(dāng)采用市場參與者在對該資產(chǎn)或負(fù)債定價(jià)時(shí)為實(shí)現(xiàn)其經(jīng)濟(jì)利益最大化所使用的假設(shè)

五、公允價(jià)值計(jì)量

（一）初始計(jì)量

1、判斷初始確認(rèn)的公允價(jià)值是否與其交易價(jià)格相等

2、初始確認(rèn)的公允價(jià)值與其交易價(jià)格不相等的處理

（二）估值技術(shù)

1、估值技術(shù)的方法（1）市場法（2）收益法（3）成本法

2、估值技術(shù)的應(yīng)用（1）輸入值（2）可觀察輸入值（3）不可觀察輸入值

3、估值技術(shù)的變更

（三）存在出價(jià)和要價(jià)的處理

六、公允價(jià)值層次

企業(yè)應(yīng)當(dāng)將公允價(jià)值計(jì)量所使用的輸入值劃分為三個(gè)層次，并首先使用第一層次輸入值，其次使用第二層次輸入值，最后使用第三層次輸入值。

（一）第一層次輸入值是在計(jì)量日能夠取得的相同資產(chǎn)或負(fù)債在活躍市場上未經(jīng)調(diào)整的報(bào)價(jià)。

（二）第二層次輸入值是除第一層次輸入值外相關(guān)資產(chǎn)或負(fù)債直接或間接可觀察的輸入值。

第二層次輸入值包括：

1、活躍市場中類似資產(chǎn)或負(fù)債的報(bào)價(jià)；

2、非活躍市場中相同或類似資產(chǎn)或負(fù)債的報(bào)價(jià)；

3、除報(bào)價(jià)以外的其他可觀察輸入值，包括在正常報(bào)價(jià)間隔期間可觀察的利率和收益率曲線、隱含波動(dòng)率和信用利差等；

4、市場驗(yàn)證的輸入值等。

（三）第三層次輸入值是相關(guān)資產(chǎn)或負(fù)債的不可觀察輸入值。

1、不可觀察輸入值的確定

2、不可觀察輸入值的調(diào)整

七、非金融資產(chǎn)的公允價(jià)值計(jì)量

（一）企業(yè)以公允價(jià)值計(jì)量非金融資產(chǎn)應(yīng)當(dāng)考慮的因素

1、市場參與者將該資產(chǎn)用于最佳用途產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)利益的能力

2、將該資產(chǎn)出售給能夠用于最佳用途的其他市場參與者產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)利益的能力

（二）企業(yè)確定非金融資產(chǎn)的最佳用途應(yīng)當(dāng)考慮的因素

1、法律上是否允許

2、實(shí)物上是否可能

3、財(cái)務(wù)上是否可行

（三）企業(yè)以公允價(jià)值計(jì)量非金融資產(chǎn)應(yīng)基于最佳用途確定估值前提

1、單獨(dú)使用一項(xiàng)非金融資產(chǎn)產(chǎn)生最大價(jià)值的公允價(jià)值的計(jì)量

2、將一項(xiàng)非金融資產(chǎn)與其他資產(chǎn)（或者其他資產(chǎn)或負(fù)債的組合）組合使用產(chǎn)生最大價(jià)值的公允價(jià)值的計(jì)量

八、負(fù)債和企業(yè)自身權(quán)益工具的公允價(jià)值計(jì)量

（一）存在相同或類似負(fù)債或企業(yè)自身權(quán)益工具可觀察市場報(bào)價(jià)的公允價(jià)值計(jì)量

（二）不存在相同或類似負(fù)債或企業(yè)自身權(quán)益工具可觀察市場報(bào)價(jià)，但其他方將其作為資產(chǎn)持有的公允價(jià)值計(jì)量

（三）不存在相同或類似負(fù)債或企業(yè)自身權(quán)益工具可觀察市場報(bào)價(jià)，并且其他方未將其作為資產(chǎn)持有的公允價(jià)值計(jì)量

（四）具有可隨時(shí)要求償還特征的金融負(fù)債的公允價(jià)值計(jì)量

九、市場風(fēng)險(xiǎn)或信用風(fēng)險(xiǎn)可抵銷的金融資產(chǎn)和金融負(fù)債的公允價(jià)值計(jì)量

（一）市場風(fēng)險(xiǎn)或信用風(fēng)險(xiǎn)可抵銷的金融資產(chǎn)或金融負(fù)債的含義

（二）市場風(fēng)險(xiǎn)或信用風(fēng)險(xiǎn)可抵銷的金融資產(chǎn)或金融負(fù)債的公允價(jià)值的計(jì)量

（三）市場風(fēng)險(xiǎn)和信用風(fēng)險(xiǎn)可抵銷的金融資產(chǎn)和金融負(fù)債的公允價(jià)值的計(jì)量應(yīng)當(dāng)滿足的條件

（四）市場風(fēng)險(xiǎn)和信用風(fēng)險(xiǎn)可抵銷的金融資產(chǎn)和金融負(fù)債的公允價(jià)值一經(jīng)確定，不得隨意變更。

十、公允價(jià)值披露

（一）持續(xù)以公允價(jià)值計(jì)量的每組資產(chǎn)和負(fù)債信息的披露

（二）非持續(xù)以公允價(jià)值計(jì)量的每組資產(chǎn)和負(fù)債信息的披露

（三）披露形式

十一、銜接規(guī)定

（一）本準(zhǔn)則施行日之前的公允價(jià)值計(jì)量與本準(zhǔn)則要求不一致的處理

（二）比較財(cái)務(wù)報(bào)表中披露的本準(zhǔn)則施行日之前的信息與本準(zhǔn)則要求不一致的處理

企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第9號——職工薪酬（4學(xué)時(shí)）

一、修訂背景

（一）市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要

（二）修訂前職工薪酬準(zhǔn)則存在的問題

（三）保持與國際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則的趨同

二、主要變化

（一）充實(shí)了離職后福利的內(nèi)容

修訂后準(zhǔn)則增設(shè)“離職后福利”一章，區(qū)分設(shè)定提存計(jì)劃和設(shè)定受益計(jì)劃，完整地規(guī)范了離職后福利的會計(jì)處理。

（二）充實(shí)了短期薪酬會計(jì)處理規(guī)范

1、將現(xiàn)行應(yīng)用指南和講解中關(guān)于帶薪缺勤，利潤分享計(jì)劃的有關(guān)會計(jì)處理規(guī)定，納入短期薪酬范圍；

2、企業(yè)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)費(fèi)，實(shí)質(zhì)上向職工提供了離職后福利，屬于設(shè)定提存計(jì)劃，將這部分內(nèi)容調(diào)整至離職后福利；

3、企業(yè)向職工提供的非貨幣性福利統(tǒng)一采用公允價(jià)值計(jì)量，但公允價(jià)值無法可靠獲得時(shí)，可以采用成本計(jì)量，解決了修訂前準(zhǔn)則中非貨幣性福利計(jì)量不一致的問題，提高了準(zhǔn)則的可操作性。

（三）充實(shí)了關(guān)于辭退福利的會計(jì)處理規(guī)定

1、進(jìn)一步明確了辭退福利與職工為企業(yè)提供的服務(wù)并不直接相關(guān)，要求明確區(qū)分辭退福利與離職后福利；

2、在報(bào)告期末十二月內(nèi)不需要支付的辭退福利應(yīng)適用其他長期福利的有關(guān)規(guī)定，這為職工內(nèi)退等長期辭退福利的會計(jì)處理提供了更充分的指南。

（四）引入其他長期職工福利，完整地規(guī)范職工薪酬的會計(jì)處理

1、規(guī)定其他長期職工福利包括除短期薪酬、離職后福利和辭退福利以外的所有職工薪酬；

2、對于不符合設(shè)定提存計(jì)劃條件的其他長期職工福利，其確認(rèn)與計(jì)量應(yīng)適用設(shè)定受益計(jì)劃的有關(guān)規(guī)定。

三、詳細(xì)解讀

（一）總則

1、目的和依據(jù)

2、職工薪酬的涵義和范圍

（1）職工薪酬的涵義和范圍

（2）短期薪酬的涵義和范圍

①帶薪缺勤的涵義和范圍

②利潤分享計(jì)劃的涵義和范圍

（3）離職后福利的涵義和范圍

（4）辭退福利的涵義和范圍

（5）其他長期職工福利的涵義和范圍

3、職工的涵義和范圍

4、準(zhǔn)則適用范圍

（二）短期薪酬

1、短期薪酬的確認(rèn)

2、短期薪酬的計(jì)量

3、帶薪缺勤

（1）帶薪缺勤的涵義與分類 ①帶薪缺勤的分類

②累積帶薪缺勤的涵義 ③非累積帶薪缺勤的涵義

（2）帶薪缺勤的確認(rèn)與計(jì)量

4、利潤分享計(jì)劃

（1）利潤分享計(jì)劃的確認(rèn)

利潤分享計(jì)劃同時(shí)滿足下列條件的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)相關(guān)的應(yīng)付職工薪酬：

①企業(yè)因過去事項(xiàng)導(dǎo)致現(xiàn)在具有支付職工薪酬的法定義務(wù)或推定義務(wù)；

②因利潤分享計(jì)劃所產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬義務(wù)，金額能夠可靠估計(jì)：在財(cái)務(wù)報(bào)告批準(zhǔn)報(bào)出之前企業(yè)已確定應(yīng)支付的薪酬金額金額能夠可靠估計(jì)；

該短期利潤分享計(jì)劃的正式條款中包括確定薪酬金額的方式；

過去的慣例為企業(yè)確定推定義務(wù)金額提供了明顯證據(jù)。

（2）特殊處理

（三）離職后福利

1、離職后福利計(jì)劃的涵義和分類（1）離職后福利計(jì)劃的涵義

（2）離職后福利計(jì)劃的分類

（3）設(shè)定提存計(jì)劃的涵義

（4）設(shè)定受益計(jì)劃的涵義

2、設(shè)定提存計(jì)劃的會計(jì)處理

（1）設(shè)定提存計(jì)劃的確認(rèn)

（2）設(shè)定提存計(jì)劃的計(jì)量

3、設(shè)定收益計(jì)劃的會計(jì)處理

（1）會計(jì)處理的步驟

①根據(jù)預(yù)期累計(jì)福利單位法，設(shè)定受益計(jì)劃所產(chǎn)生的義務(wù)，確定相關(guān)義務(wù)的歸屬期間和計(jì)量方式；

②設(shè)定受益計(jì)劃存在資產(chǎn)的和存在盈余的分別處理； ③確定應(yīng)當(dāng)計(jì)入當(dāng)期損益的金額； ④確定應(yīng)當(dāng)計(jì)入其他綜合收益的金額。

（2）預(yù)期累計(jì)福利單位法下福利歸屬期間的確認(rèn)

（3）設(shè)定收益計(jì)劃義務(wù)的計(jì)量方式（折現(xiàn)）

（4）設(shè)定收益計(jì)劃的一般會計(jì)處理

（5）設(shè)定受益計(jì)劃產(chǎn)生的職工薪酬成本的組成

①服務(wù)成本，包括：包括當(dāng)期服務(wù)成本、過去服務(wù)成本和結(jié)算利得或損失；

②設(shè)定受益計(jì)劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)的利息凈額，包括：包括計(jì)劃資產(chǎn)的利息收益、設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù)的利息費(fèi)用以及資產(chǎn)上限影響的利息；

③重新計(jì)量設(shè)定受益計(jì)劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)所產(chǎn)生的變動(dòng)，包括：精算利得或損失；計(jì)劃資產(chǎn)回報(bào)，扣除包括在設(shè)定受益計(jì)劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)的利息凈額中的金額；資產(chǎn)上限影響的變動(dòng)，扣除包括在設(shè)定受益計(jì)劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)的利息凈額中的金額。

（6）期末設(shè)定受益計(jì)劃產(chǎn)生的職工薪酬成本的會計(jì)處理

（7）設(shè)定受益計(jì)劃結(jié)算利得或損失

①受益計(jì)劃結(jié)算的涵義

②設(shè)定受益計(jì)劃結(jié)算利得或損失的計(jì)量，是下列兩項(xiàng)的差額：在結(jié)算日確定的設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù)現(xiàn)值，結(jié)算價(jià)格。

（四）辭退福利

1、辭退福利的確認(rèn)時(shí)間

下列兩者孰早日：

①企業(yè)不能單方面撤回因解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或裁減建議所提供的辭退福利時(shí)；

②企業(yè)確認(rèn)與涉及支付辭退福利的重組相關(guān)的成本或費(fèi)用時(shí)。

2、辭退福利的確認(rèn)與計(jì)量

（五）其他長期職工福利

1、適用提存計(jì)劃條件的其他長期職工福利的會計(jì)處理

2、適用設(shè)定收益計(jì)劃的其他長期職工福利的會計(jì)處理

3、長期殘疾福利的確認(rèn)和計(jì)量

（六）披露

1、短期職工薪酬需要披露的內(nèi)容

（1）應(yīng)當(dāng)支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼及其期末應(yīng)付未付金額；

（2）應(yīng)當(dāng)為職工繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會保險(xiǎn)費(fèi)及其期末應(yīng)付未付金額；

（3）應(yīng)當(dāng)為職工繳存的住房公積金及其期末應(yīng)付未付金額；

（4）為職工提供的非貨幣性福利及其計(jì)算依據(jù)；

（5）依據(jù)短期利潤分享計(jì)劃提供的職工薪酬金及其計(jì)算依據(jù)；

（6）其他短期薪酬。

2、設(shè)定提存計(jì)劃需要披露的內(nèi)容

（1）所設(shè)立或參與的設(shè)定提存計(jì)劃的性質(zhì)；

（2）計(jì)算繳費(fèi)金額的公式或依據(jù)；

（3）當(dāng)期繳費(fèi)金額以及期末應(yīng)付未付金額。

3、設(shè)定受益計(jì)劃需要披露的內(nèi)容

（1）設(shè)定受益計(jì)劃的特征及與之相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)；

（2）設(shè)定受益計(jì)劃在財(cái)務(wù)報(bào)表中確認(rèn)的金額及其變動(dòng)；（3）設(shè)定受益計(jì)劃對企業(yè)未來現(xiàn)金流量金額、時(shí)間和不確定性的影響；

（4）設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù)現(xiàn)值所依賴的重大精算假設(shè)及有關(guān)敏感性分析的結(jié)果。

4、辭退福利需要披露的內(nèi)容

（1）支付的因解除勞動(dòng)關(guān)系所提供辭退福利；

（2）期末應(yīng)付未付金額。

5、其他長期職工福利的披露

（1）其他長期職工福利的性質(zhì)

（2）其他長期職工福利的金額

（3）其他長期職工福利的計(jì)算依據(jù)。

（七）銜接規(guī)定

1、施行之前的企業(yè)比較財(cái)務(wù)報(bào)表中披露的信息的銜接

2、施行日存在的離職后福利計(jì)劃、辭退福利、其他長期職工福利的銜接

企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第30號——財(cái)務(wù)報(bào)表列報(bào)（4學(xué)時(shí)）

一、修訂背景

（一）吸收我國企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則解釋等相關(guān)內(nèi)容，完善我國準(zhǔn)則體系

（二）保持與2011年新修訂的國際列報(bào)準(zhǔn)則持續(xù)趨同

二、主要變化

（一）修訂“綜合收益”的有關(guān)內(nèi)容

（二）整合指南、講解等規(guī)范性條款，充實(shí)完善相關(guān)內(nèi)容

1、充實(shí)了持續(xù)經(jīng)營的評價(jià)內(nèi)容；

2、明確了以權(quán)責(zé)發(fā)生制會計(jì)編制報(bào)表的相關(guān)內(nèi)容，以與國際列報(bào)準(zhǔn)則一致；

3、明確了利得和損失項(xiàng)目的金額列報(bào)在原則上不得相互抵銷；

4、增加了正常經(jīng)營周期的定義；

5、參考我國審計(jì)準(zhǔn)則對“重要性”的判斷以及當(dāng)前國際上對“重要性”概念的最新進(jìn)展，進(jìn)一步完善了“重要性”的定義和判斷；

6、充實(shí)了附注披露內(nèi)容，如重要會計(jì)政策和會計(jì)估計(jì)的披露、報(bào)表重要項(xiàng)目的說明、終止經(jīng)營的有關(guān)披露等。

三、詳細(xì)解讀

（一）總 則

1、財(cái)務(wù)報(bào)表至少應(yīng)當(dāng)包括的組成部分。

2、財(cái)務(wù)報(bào)表上述組成部分具有同等的重要程度。本準(zhǔn)則與相關(guān)準(zhǔn)則的關(guān)系。

（二）基本要求

1、企業(yè)應(yīng)當(dāng)以持續(xù)經(jīng)營為基礎(chǔ)，根據(jù)實(shí)際發(fā)生的交易和事項(xiàng)，按照《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則——基本準(zhǔn)則》和其他各項(xiàng)會計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定進(jìn)行確認(rèn)和計(jì)量，在此基礎(chǔ)上編制財(cái)務(wù)報(bào)表。

2、在編制財(cái)務(wù)報(bào)表的過程中，企業(yè)管理層應(yīng)當(dāng)利用所有可獲得信息來評價(jià)企業(yè)自報(bào)告期末起至少12個(gè)月的持續(xù)經(jīng)營能力。

3、除現(xiàn)金流量表按照收付實(shí)現(xiàn)制原則編制外，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照權(quán)責(zé)發(fā)生制原則編制財(cái)務(wù)報(bào)表。

4、財(cái)務(wù)報(bào)表項(xiàng)目的列報(bào)應(yīng)當(dāng)在各個(gè)會計(jì)期間保持一致，不得隨意變更。

5、性質(zhì)或功能不同的項(xiàng)目，應(yīng)當(dāng)在財(cái)務(wù)報(bào)表中單獨(dú)列報(bào)，但不具有重要性的項(xiàng)目除外。

6、重要性，是指在合理預(yù)期下，財(cái)務(wù)報(bào)表某項(xiàng)目的省略或錯(cuò)報(bào)會影響使用者據(jù)此作出經(jīng)濟(jì)決策的，該項(xiàng)目具有重要性。

7、財(cái)務(wù)報(bào)表中的資產(chǎn)項(xiàng)目和負(fù)債項(xiàng)目的金額、收入項(xiàng)目和費(fèi)用項(xiàng)目的金額、直接計(jì)入當(dāng)期利潤的利得項(xiàng)目和損失項(xiàng)目的金額不得相互抵銷，但其他會計(jì)準(zhǔn)則另有規(guī)定的除外。

8、當(dāng)期財(cái)務(wù)報(bào)表的列報(bào)，至少應(yīng)當(dāng)提供所有列報(bào)項(xiàng)目上一個(gè)可比會計(jì)期間的比較數(shù)據(jù)，以及與理解當(dāng)期財(cái)務(wù)報(bào)表相關(guān)的說明，但其他會計(jì)準(zhǔn)則另有規(guī)定的除外。

9、企業(yè)應(yīng)當(dāng)在財(cái)務(wù)報(bào)表的顯著位臵至少披露的項(xiàng)目。

10、企業(yè)至少應(yīng)當(dāng)按年編制財(cái)務(wù)報(bào)表。

（三）資產(chǎn)負(fù)債表

1、資產(chǎn)和負(fù)債應(yīng)當(dāng)分別流動(dòng)資產(chǎn)和非流動(dòng)資產(chǎn)、流動(dòng)負(fù)債和非流動(dòng)負(fù)債列示。

2、資產(chǎn)負(fù)債表中的資產(chǎn)類至少應(yīng)當(dāng)單獨(dú)列示反映的信息項(xiàng)目。

3、資產(chǎn)負(fù)債表中的負(fù)債類至少應(yīng)當(dāng)單獨(dú)列示反映的信息項(xiàng)目。

4、資產(chǎn)負(fù)債表中的所有者權(quán)益類至少應(yīng)當(dāng)單獨(dú)列示反映的信息項(xiàng)目。

5、資產(chǎn)負(fù)債表應(yīng)當(dāng)列示資產(chǎn)總計(jì)項(xiàng)目，負(fù)債和所有者權(quán)益總計(jì)項(xiàng)目。

（四）利潤表

1、利潤表至少應(yīng)當(dāng)單獨(dú)列示反映的信息項(xiàng)目，但其他會計(jì)準(zhǔn)則另有規(guī)定的除外。新增其他綜合收益和綜合收益總額，這是最大的變化。

2、其他綜合收益，是指企業(yè)根據(jù)其他會計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定未在當(dāng)期損益中確認(rèn)的各項(xiàng)利得和損失。

3、在合并利潤表中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在凈利潤項(xiàng)目之下單獨(dú)列示歸屬于母公司所有者的損益和歸屬于少數(shù)股東的損益，在綜合收益總額項(xiàng)目之下單獨(dú)列示歸屬于母公司所有者的綜合收益總額和歸屬于少數(shù)股東的綜合收益總額。

（五）所有者權(quán)益變動(dòng)表

1、綜合收益總額；

2、會計(jì)政策變更和前期差錯(cuò)更正的累積影響金額；

3、所有者投入資本和向所有者分配利潤等；

4、按照規(guī)定提取的盈余公積；

5、所有者權(quán)益各組成部分的期初和期末余額及其調(diào)節(jié)情況。

（六）附注

1、附注應(yīng)當(dāng)披露財(cái)務(wù)報(bào)表的編制基礎(chǔ)，相關(guān)信息應(yīng)當(dāng)與資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表、現(xiàn)金流量表和所有者權(quán)益變動(dòng)表等報(bào)表中列示的項(xiàng)目相互參照。

2、附注披露的一般順序。

3、企業(yè)應(yīng)當(dāng)在附注中披露關(guān)于其他綜合收益各項(xiàng)目的信息。

（七）銜接規(guī)定及執(zhí)行起始日

會計(jì)人員繼續(xù)教育規(guī)定（2學(xué)時(shí)）

一、總則

（一）會計(jì)人員繼續(xù)教育的宗旨

為加強(qiáng)持有會計(jì)從業(yè)資格證書人員繼續(xù)教育的管理，推進(jìn)會計(jì)人員繼續(xù)教育工作科學(xué)化、規(guī)范化、信息化，培養(yǎng)造就高素質(zhì)的會計(jì)隊(duì)伍，提高會計(jì)人員專業(yè)勝任能力。

（二）《會計(jì)人員繼續(xù)教育規(guī)定》的依據(jù) 《會計(jì)法》和《會計(jì)從業(yè)資格管理辦法》

《會計(jì)法》第三十九規(guī)定：“會計(jì)人員應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。對會計(jì)人員教育和培訓(xùn)工作應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)?！?/p>

《會計(jì)從業(yè)資格管理辦法》第十六條規(guī)定：“持證人員應(yīng)當(dāng)接受繼續(xù)教育，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和會計(jì)職業(yè)道德水平”。“持證人員參加繼續(xù)教育采取學(xué)分制管理制度。持證人員繼續(xù)教育相關(guān)規(guī)定由財(cái)政部另行制定”。

（三）會計(jì)人員繼續(xù)教育工作應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則：

1、以人為本，按需施教

2、突出重點(diǎn)，提高能力

3、加強(qiáng)指導(dǎo)，創(chuàng)新機(jī)制

（四）會計(jì)人員享有參加繼續(xù)教育的權(quán)利和接受繼續(xù)教育的義務(wù)。

（五）會計(jì)人員繼續(xù)教育的對象：取得會計(jì)從業(yè)資格的人員。

（六）開始參加會計(jì)人員繼續(xù)教育的時(shí)間。

取得會計(jì)從業(yè)資格的人員，應(yīng)當(dāng)自取得資格的次年開始參加繼續(xù)教育，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得規(guī)定學(xué)分。

二、會計(jì)人員繼續(xù)教育的管理體制

（一）財(cái)政部負(fù)責(zé)全國會計(jì)人員繼續(xù)教育管理的下列事項(xiàng)：

1、制定全國會計(jì)人員繼續(xù)教育規(guī)劃；

2、制定全國會計(jì)人員繼續(xù)教育制度；

3、擬定全國會計(jì)人員繼續(xù)教育工作重點(diǎn)；

4、組織開發(fā)、評估、推薦全國會計(jì)人員繼續(xù)教育重點(diǎn)教材；

5、組織全國會計(jì)人員繼續(xù)教育師資培訓(xùn)；

6、指導(dǎo)、督促各地區(qū)和有關(guān)部門開展會計(jì)人員繼續(xù)教育工作。

（二）各省、自治區(qū)、直轄市、計(jì)劃單列市財(cái)政廳（局）（以下簡稱省級財(cái)政部門）負(fù)責(zé)本地區(qū)會計(jì)人員繼續(xù)教育管理的下列事項(xiàng)：

1、依據(jù)全國會計(jì)人員繼續(xù)教育制度，制定本地區(qū)的會計(jì)人員繼續(xù)教育實(shí)施辦法；

2、依據(jù)全國會計(jì)人員繼續(xù)教育規(guī)劃和工作重點(diǎn)，制定本地區(qū)會計(jì)人員繼續(xù)教育計(jì)劃并組織實(shí)施；

3、確定本地區(qū)各級財(cái)政部門會計(jì)人員繼續(xù)教育管理工作的具體職責(zé)和權(quán)限；

4、組織推薦適合本地區(qū)的會計(jì)人員繼續(xù)教育教材，或者選用財(cái)政部統(tǒng)一組織開發(fā)、推薦的全國會計(jì)人員繼續(xù)教育重點(diǎn)教材；

5、組織本地區(qū)會計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)和會計(jì)人員繼續(xù)教育師資培訓(xùn)；

6、指導(dǎo)、監(jiān)督本地區(qū)會計(jì)人員繼續(xù)教育工作，規(guī)范會計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)市場；

7、監(jiān)督、檢查會計(jì)人員接受繼續(xù)教育情況。

（三）會計(jì)人員所在單位負(fù)責(zé)組織和督促本單位的會計(jì)人員參加繼續(xù)教育。

會計(jì)人員所在單位應(yīng)當(dāng)遵循教育、考核、使用相結(jié)合的原則，鼓勵(lì)、支持并組織本單位會計(jì)人員參加繼續(xù)教育，保證學(xué)習(xí)時(shí)間，提供必要的學(xué)習(xí)條件。

三、會計(jì)人員繼續(xù)教育的內(nèi)容、形式和學(xué)分管理

（一）會計(jì)人員繼續(xù)教育的內(nèi)容主要包括：會計(jì)理論、政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識、技能訓(xùn)練和職業(yè)道德等。

（二）會計(jì)人員繼續(xù)教育的主要形式及學(xué)分計(jì)量標(biāo)準(zhǔn) 會計(jì)人員參加繼續(xù)教育采取學(xué)分制管理制度，每年參加繼續(xù)教育取得的學(xué)分不得少于24學(xué)分。

會計(jì)人員參加繼續(xù)教育取得的學(xué)分，在全國范圍內(nèi)有效。

1、接受培訓(xùn)

（1）參加繼續(xù)教育管理部門組織的會計(jì)人員繼續(xù)教育師資培訓(xùn)、會計(jì)脫產(chǎn)培訓(xùn)、遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)化會計(jì)培訓(xùn)，考試或考核合格的，每學(xué)時(shí)折算為1學(xué)分；

（2）參加繼續(xù)教育管理部門公布的會計(jì)人員繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)組織的會計(jì)脫產(chǎn)培訓(xùn)、遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)化會計(jì)培訓(xùn)，考試或考核合格的，每學(xué)時(shí)折算為1學(xué)分；

（3）參加繼續(xù)教育管理部門公布的會計(jì)人員所在單位組織的會計(jì)脫產(chǎn)培訓(xùn)、遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)化會計(jì)培訓(xùn)，考試或考核合格的，每學(xué)時(shí)折算為1學(xué)分；

（4）參加財(cái)政部組織的全國會計(jì)領(lǐng)軍人才培訓(xùn)，考試或考核合格的，每學(xué)時(shí)折算為1學(xué)分；

（5）參加財(cái)政部組織的大中型企事業(yè)單位總會計(jì)師素質(zhì)提升工程培訓(xùn)，考試或考核合格的，每學(xué)時(shí)折算為1學(xué)分；

（6）參加省級財(cái)政部門、中央主管單位、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)財(cái)務(wù)局組織的高端會計(jì)人才培訓(xùn)，考試或考核合格的，每學(xué)時(shí)折算為1學(xué)分；

（7）參加中國注冊會計(jì)師繼續(xù)教育培訓(xùn)，經(jīng)所屬注冊會計(jì)師協(xié)會確認(rèn)的，每學(xué)時(shí)折算為1學(xué)分。

2、培訓(xùn)以外其他形式

（1）參加財(cái)政部組織的全國會計(jì)領(lǐng)軍人才考試，以及省級財(cái)政部門、中央主管單位、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)財(cái)務(wù)局組織的高端會計(jì)人才考試，被錄取的，折算為24學(xué)分；

（2）參加會計(jì)、審計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試，以及注冊會計(jì)師、注冊資產(chǎn)評估師、注冊稅務(wù)師考試，每通過一科考試，折算為24學(xué)分；

（3）參加國家教育行政主管部門承認(rèn)的會計(jì)類?？埔陨蠈W(xué)位學(xué)歷教育，通過當(dāng)年度一個(gè)學(xué)習(xí)科目考試或考核的，折算為24學(xué)分；

（4）獨(dú)立承擔(dān)繼續(xù)教育管理部門或其認(rèn)可的會計(jì)學(xué)術(shù)團(tuán)體的會計(jì)類研究課題，課題結(jié)項(xiàng)的，每項(xiàng)研究課題折算為24學(xué)分；與他人合作完成的，每項(xiàng)研究課題的第一作者折算為24學(xué)分，其他作者每人折算為12學(xué)分；

（5）獨(dú)立在有國內(nèi)統(tǒng)一刊號的經(jīng)濟(jì)管理類報(bào)刊上發(fā)表會計(jì)類論文的，每篇論文折算為24學(xué)分；與他人合作發(fā)表的，每篇論文的第一作者折算為24學(xué)分，其他作者每人折算為12學(xué)分；

獨(dú)立公開出版會計(jì)類書籍的，每本會計(jì)類書籍折算為24學(xué)分；與他人合作出版的，每本會計(jì)類書籍的第一作者折算為24學(xué)分，其他作者每人折算為12學(xué)分；

（6）參加省級以上財(cái)政部門、中央主管單位、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)財(cái)務(wù)局組織或其認(rèn)可的會計(jì)類知識大賽，成績合格或受到表彰的，折算為24學(xué)分。

會計(jì)人員可以自愿選擇參加本辦法規(guī)定的繼續(xù)教育形式。

會計(jì)人員參加繼續(xù)教育取得的學(xué)分，均在當(dāng)年度有效，不得結(jié)轉(zhuǎn)下年度。

（三）會計(jì)人員辦理會計(jì)從業(yè)資格跨省調(diào)轉(zhuǎn)的學(xué)分管理要求 會計(jì)人員在省級財(cái)政部門、中央主管單位、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)財(cái)務(wù)局管轄范圍之間辦理調(diào)轉(zhuǎn)登記時(shí)，未按規(guī)定完成繼續(xù)教育的，應(yīng)當(dāng)分情況進(jìn)行處理:

1、會計(jì)人員未按規(guī)定完成以前年度繼續(xù)教育的，應(yīng)當(dāng)在調(diào)出地完成以前年度繼續(xù)教育后，才能辦理會計(jì)從業(yè)資格調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。

2、會計(jì)人員未按規(guī)定完成當(dāng)年度繼續(xù)教育的，調(diào)出地應(yīng)當(dāng)在其調(diào)轉(zhuǎn)登記表中予以注明，會計(jì)人員辦理調(diào)轉(zhuǎn)后，應(yīng)當(dāng)在調(diào)入地完成當(dāng)年度繼續(xù)教育。

四、會計(jì)人員繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)管理

（一）會計(jì)人員繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)應(yīng)具備的條件條件：

1、具備承擔(dān)培訓(xùn)工作相適應(yīng)的教學(xué)場所和教學(xué)設(shè)施；

2、擁有與承擔(dān)培訓(xùn)工作相適應(yīng)的師資隊(duì)伍和管理力量；

3、制定完善的教學(xué)培訓(xùn)計(jì)劃、管理制度和其他相關(guān)制度；

4、能夠完成所承擔(dān)的培訓(xùn)任務(wù)，保證培訓(xùn)質(zhì)量；

5、符合有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。

（二）工作要求

1、計(jì)人員繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)會計(jì)人員繼續(xù)教育規(guī)劃和工作重點(diǎn)等，改進(jìn)培訓(xùn)方式，科學(xué)設(shè)臵培訓(xùn)內(nèi)容，加強(qiáng)教學(xué)管理，提高教學(xué)水平，保證培訓(xùn)質(zhì)量。

2、會計(jì)人員繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立健全會計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)檔案，如實(shí)記載會計(jì)人員繼續(xù)教育情況，并在培訓(xùn)結(jié)束后及時(shí)將有關(guān)情況報(bào)送所在地繼續(xù)教育管理部門。

五、師資與教材

（一）師資要求

會計(jì)人員繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)的教學(xué)人員，應(yīng)當(dāng)具有良好的職業(yè)道德修養(yǎng)、較高的理論政策水平、扎實(shí)的專業(yè)知識基礎(chǔ)，有一定的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，掌握現(xiàn)代教育培訓(xùn)理論和方法，具備勝任教學(xué)、科研工作的能力。

（二）教材編印

繼續(xù)教育管理部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)會計(jì)人員繼續(xù)教育教材建設(shè)，逐步形成會計(jì)人員繼續(xù)教育教材體系，以適應(yīng)會計(jì)人員繼續(xù)教育的需要。

任何部門、單位和個(gè)人不得向會計(jì)人員強(qiáng)行推銷、搭售會計(jì)人員繼續(xù)教育教材。

六、監(jiān)督與檢查

（一）會計(jì)人員繼續(xù)教育登記

會計(jì)人員辦理繼續(xù)教育事項(xiàng)登記，可以通過以下兩種途徑：

1、會計(jì)人員參加繼續(xù)教育經(jīng)考試或考核合格后，應(yīng)當(dāng)在3個(gè)月內(nèi)持會計(jì)從業(yè)資格證書、相關(guān)證明材料向所屬繼續(xù)教育管理部門辦理繼續(xù)教育事項(xiàng)登記；

2、繼續(xù)教育管理部門根據(jù)公布的會計(jì)人員繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)或會計(jì)人員所在單位報(bào)送的會計(jì)人員繼續(xù)教育信息，為會計(jì)人員辦理繼續(xù)教育事項(xiàng)登記。

3、會計(jì)人員參加未經(jīng)繼續(xù)教育管理部門公布的會計(jì)人員繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)組織開展的會計(jì)人員繼續(xù)教育，繼續(xù)教育管理部門不為其辦理繼續(xù)教育事項(xiàng)登記。

4、會計(jì)人員參加未經(jīng)繼續(xù)教育管理部門公布的會計(jì)人員所在單位組織開展的會計(jì)人員繼續(xù)教育，繼續(xù)教育管理部門不為其辦理繼續(xù)教育事項(xiàng)登記。

（二）財(cái)政部門對繼續(xù)教育的監(jiān)督檢查

1、繼續(xù)教育管理部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對會計(jì)人員繼續(xù)教育情況的監(jiān)督與檢查，并將監(jiān)督、檢查結(jié)果作為會計(jì)人員參加先進(jìn)會計(jì)工作者評選、頒發(fā)會計(jì)人員榮譽(yù)證書等的依據(jù)之一。

2、對未按規(guī)定參加繼續(xù)教育或者參加繼續(xù)教育未取得規(guī)定學(xué)分的會計(jì)人員，繼續(xù)教育管理部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其限期改正。

3、繼續(xù)教育管理部門應(yīng)當(dāng)定期對所在地會計(jì)人員繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)進(jìn)行檢查、評估。

（三）會計(jì)人員繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)不得有下列行為：

1、采取虛假、欺詐等不正當(dāng)手段招攬生源的；

2、以會計(jì)人員繼續(xù)教育名義組織境內(nèi)外公費(fèi)旅游或者進(jìn)行其他高消費(fèi)活動(dòng)的；

3、違反國家有關(guān)規(guī)定擅自印發(fā)與會計(jì)人員繼續(xù)教育相關(guān)培訓(xùn)證書的；

4、以會計(jì)人員繼續(xù)教育名義亂收費(fèi)或者只收費(fèi)不培訓(xùn)的。

（四）繼續(xù)教育管理部門應(yīng)當(dāng)將各單位會計(jì)人員繼續(xù)教育情況作為《會計(jì)法》執(zhí)行情況檢查、會計(jì)從業(yè)資格情況檢查的內(nèi)容。

企業(yè)會計(jì)信息化工作規(guī)范（2學(xué)時(shí)）

一、總 則

（一）宗旨

為推動(dòng)企業(yè)會計(jì)信息化，節(jié)約社會資源，提高會計(jì)軟件和相關(guān)服務(wù)質(zhì)量，規(guī)范信息化環(huán)境下的會計(jì)工作。

（二）制定依據(jù)

根據(jù)《中華人民共和國會計(jì)法》、《財(cái)政部關(guān)于全面推進(jìn)我國會計(jì)信息化工作的指導(dǎo)意見》（財(cái)會?2009?6號），制定本規(guī)范。

（三）相關(guān)概念

1、會計(jì)信息化

會計(jì)信息化，是指企業(yè)利用計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)通信等現(xiàn)代信息技術(shù)手段開展會計(jì)核算，以及利用上述技術(shù)手段將會計(jì)核算與其他經(jīng)營管理活動(dòng)有機(jī)結(jié)合的過程。

2、會計(jì)軟件

會計(jì)軟件，是指企業(yè)使用的，專門用于會計(jì)核算、財(cái)務(wù)管理的計(jì)算機(jī)軟件、軟件系統(tǒng)或者其功能模塊。

3、會計(jì)信息系統(tǒng)

會計(jì)信息系統(tǒng)，是指由會計(jì)軟件及其運(yùn)行所依賴的軟硬件環(huán)境組成的集合體。

（四）適用范圍

企業(yè)（含代理記賬機(jī)構(gòu)，下同）開展會計(jì)信息化工作，軟件供應(yīng)商（含相關(guān)咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)，下同）提供會計(jì)軟件和相關(guān)服務(wù)，適用本規(guī)范。

（五）財(cái)政部主要職責(zé)

（六）縣級以上財(cái)政部門職責(zé)

二、會計(jì)軟件和服務(wù)要求

（一）會計(jì)軟件應(yīng)當(dāng)保障企業(yè)按照國家統(tǒng)一會計(jì)準(zhǔn)則制度開展會計(jì)核算，不得有違背國家統(tǒng)一會計(jì)準(zhǔn)則制度的功能設(shè)計(jì)。

（二）會計(jì)軟件的界面應(yīng)當(dāng)使用中文并且提供對中文處理的支持，可以同時(shí)提供外國或者少數(shù)民族文字界面對照和處理支持。

（三）會計(jì)軟件應(yīng)當(dāng)提供符合國家統(tǒng)一會計(jì)準(zhǔn)則制度的會計(jì)科目分類和編碼功能。

（四）會計(jì)軟件應(yīng)當(dāng)提供符合國家統(tǒng)一會計(jì)準(zhǔn)則制度的會計(jì)憑證、賬簿和報(bào)表的顯示和打印功能。

（五）會計(jì)軟件應(yīng)當(dāng)提供不可逆的記賬功能，確保對同類已記賬憑證的連續(xù)編號，不得提供對已記賬憑證的刪除和插入功能，不得提供對已記賬憑證日期、金額、科目和操作人的修改功能。

（六）鼓勵(lì)軟件供應(yīng)商在會計(jì)軟件中集成可擴(kuò)展商業(yè)報(bào)告語言（XBRL）功能，便于企業(yè)生成符合國家統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的XBRL財(cái)務(wù)報(bào)告。

（七）會計(jì)軟件應(yīng)當(dāng)具有符合國家統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)據(jù)接口，滿足外部會計(jì)監(jiān)督需要。

（八）會計(jì)軟件應(yīng)當(dāng)具有會計(jì)資料歸檔功能，提供導(dǎo)出會計(jì)檔案的接口，在會計(jì)檔案存儲格式、元數(shù)據(jù)采集、真實(shí)性與完整性保障方面，符合國家有關(guān)電子文件歸檔與電子檔案管理的要求。

（九）會計(jì)軟件應(yīng)當(dāng)記錄生成用戶操作日志，確保日志的安全、完整，提供按操作人員、操作時(shí)間和操作內(nèi)容查詢?nèi)罩镜墓δ?，并能以簡單易懂的形式輸出?/p>

（十）以遠(yuǎn)程訪問、云計(jì)算等方式提供會計(jì)軟件的供應(yīng)商，應(yīng)當(dāng)在技術(shù)上保證客戶會計(jì)資料的安全、完整。對于因供應(yīng)商原因造成客戶會計(jì)資料泄露、毀損的，客戶可以要求供應(yīng)商承擔(dān)賠償責(zé)任。

（十一）客戶以遠(yuǎn)程訪問、云計(jì)算等方式使用會計(jì)軟件生成的電子會計(jì)資料歸客戶所有。

軟件供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)提供符合國家統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)據(jù)接口供客戶導(dǎo)出電子會計(jì)資料，不得以任何理由拒絕客戶導(dǎo)出電子會計(jì)資料的請求。

（十二）以遠(yuǎn)程訪問、云計(jì)算等方式提供會計(jì)軟件的供應(yīng)商，應(yīng)當(dāng)做好本廠商不能維持服務(wù)情況下，保障企業(yè)電子會計(jì)資料安全以及企業(yè)會計(jì)工作持續(xù)進(jìn)行的預(yù)案，并在相關(guān)服務(wù)合同中與客戶就該預(yù)案做出約定。

（十三）軟件供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)努力提高會計(jì)軟件相關(guān)服務(wù)質(zhì)量，按照合同約定及時(shí)解決用戶使用中的故障問題。

會計(jì)軟件存在影響客戶按照國家統(tǒng)一會計(jì)準(zhǔn)則制度進(jìn)行會計(jì)核算問題的，軟件供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)為用戶免費(fèi)提供更正程序。

（十四）鼓勵(lì)軟件供應(yīng)商采用呼叫中心、在線客服等方式為用戶提供實(shí)時(shí)技術(shù)支持。

（十五）軟件供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)就如何通過會計(jì)軟件開展會計(jì)監(jiān)督工作，提供專門教程和相關(guān)資料。

三、企業(yè)會計(jì)信息化要求

（一）人員和崗位設(shè)臵要求

1、企業(yè)應(yīng)當(dāng)充分重視會計(jì)信息化工作，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)和人才培養(yǎng)，不斷推進(jìn)會計(jì)信息化在本企業(yè)的應(yīng)用。

2、除本條第三款規(guī)定外，企業(yè)應(yīng)當(dāng)指定專門機(jī)構(gòu)或者崗位負(fù)責(zé)會計(jì)信息化工作。

3、未設(shè)臵會計(jì)機(jī)構(gòu)和配備會計(jì)人員的企業(yè)，由其委托的代理記賬機(jī)構(gòu)開展會計(jì)信息化工作。

（二）企業(yè)開展會計(jì)信息化工作，應(yīng)當(dāng)根據(jù)發(fā)展目標(biāo)和實(shí)際需要，合理確定建設(shè)內(nèi)容，避免投資浪費(fèi)。

（三）企業(yè)開展會計(jì)信息化工作，應(yīng)當(dāng)注重信息系統(tǒng)與經(jīng)營環(huán)境的契合，通過信息化推動(dòng)管理模式、組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)流程的優(yōu)化與革新，建立健全適應(yīng)信息化工作環(huán)境的制度體系。

（四）大型企業(yè)、企業(yè)集團(tuán)開展會計(jì)信息化工作，應(yīng)當(dāng)注重整體規(guī)劃，統(tǒng)一技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、編碼規(guī)則和系統(tǒng)參數(shù)，實(shí)現(xiàn)各系統(tǒng)的有機(jī)整合，消除信息孤島。

（五）企業(yè)配備的會計(jì)軟件應(yīng)當(dāng)符合本規(guī)范第二章要求。

（六）企業(yè)配備會計(jì)軟件，應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身技術(shù)力量以及業(yè)務(wù)需求，考慮軟件功能、安全性、穩(wěn)定性、響應(yīng)速度、可擴(kuò)展性等要求，合理選擇購買、定制開發(fā)、購買與開發(fā)相結(jié)合等方式。

（七）企業(yè)通過委托外部單位開發(fā)、購買等方式配備會計(jì)軟件，應(yīng)當(dāng)在有關(guān)合同中約定操作培訓(xùn)、軟件升級、故障解決等服務(wù)事項(xiàng)，以及軟件供應(yīng)商對企業(yè)信息安全的責(zé)任。

（八）企業(yè)應(yīng)當(dāng)促進(jìn)會計(jì)信息系統(tǒng)與業(yè)務(wù)信息系統(tǒng)的一體化，通過業(yè)務(wù)的處理直接驅(qū)動(dòng)會計(jì)記賬，減少人工操作，提高業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)與會計(jì)數(shù)據(jù)的一致性，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部信息資源共享。

（九）企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況，開展本企業(yè)信息系統(tǒng)與銀行、供應(yīng)商、客戶等外部單位信息系統(tǒng)的互聯(lián)，實(shí)現(xiàn)外部交易信息的集中自動(dòng)處理。

（十）企業(yè)進(jìn)行會計(jì)信息系統(tǒng)前端系統(tǒng)的建設(shè)和改造，應(yīng)當(dāng)安排負(fù)責(zé)會計(jì)信息化工作的專門機(jī)構(gòu)或者崗位參與，充分考慮會計(jì)信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)需求。

（十一）企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵循企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范體系要求，加強(qiáng)對會計(jì)信息系統(tǒng)規(guī)劃、設(shè)計(jì)、開發(fā)、運(yùn)行、維護(hù)全過程的控制，將控制過程和控制規(guī)則融入會計(jì)信息系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)對違反控制規(guī)則情況的自動(dòng)防范和監(jiān)控，提高內(nèi)部控制水平。

（十二）對于信息系統(tǒng)自動(dòng)生成、且具有明晰審核規(guī)則的會計(jì)憑證，可以將審核規(guī)則嵌入會計(jì)軟件，由計(jì)算機(jī)自動(dòng)審核。未經(jīng)自動(dòng)審核的會計(jì)憑證，應(yīng)當(dāng)先經(jīng)人工審核再進(jìn)行后續(xù)處理。

（十三）處于會計(jì)核算信息化階段的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)結(jié)合自身情況，逐步實(shí)現(xiàn)資金管理、資產(chǎn)管理、預(yù)算控制、成本管理等財(cái)務(wù)管理信息化。

處于財(cái)務(wù)管理信息化階段的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)結(jié)合自身情況，逐步實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)分析、全面預(yù)算管理、風(fēng)險(xiǎn)控制、績效考核等決策支持信息化。

（十四）分公司、子公司數(shù)量多、分布廣的大型企業(yè)、企業(yè)集團(tuán)應(yīng)當(dāng)探索利用信息技術(shù)促進(jìn)會計(jì)工作的集中，逐步建立財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心。

實(shí)行會計(jì)工作集中的企業(yè)以及企業(yè)分支機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)為外部會計(jì)監(jiān)督機(jī)構(gòu)及時(shí)查詢和調(diào)閱異地儲存的會計(jì)資料提供必要條件。

（十五）外商投資企業(yè)使用的境外投資者指定的會計(jì)軟件或者跨國企業(yè)集團(tuán)統(tǒng)一部署的會計(jì)軟件，應(yīng)當(dāng)符合本規(guī)范第二章要求。

（十六）企業(yè)會計(jì)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)服務(wù)器的部署應(yīng)當(dāng)符合國家有關(guān)規(guī)定。數(shù)據(jù)服務(wù)器部署在境外的，應(yīng)當(dāng)在境內(nèi)保存會計(jì)資料備份，備份頻率不得低于每月一次。境內(nèi)備份的會計(jì)資料應(yīng)當(dāng)能夠在境外服務(wù)器不能正常工作時(shí)，獨(dú)立滿足企業(yè)開展會計(jì)工作的需要以及外部會計(jì)監(jiān)督的需要。

（十七）企業(yè)會計(jì)資料中對經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)的描述應(yīng)當(dāng)使用中文，可以同時(shí)使用外國或者少數(shù)民族文字對照。

（十八）企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立電子會計(jì)資料備份管理制度，確保會計(jì)資料的安全、完整和會計(jì)信息系統(tǒng)的持續(xù)、穩(wěn)定運(yùn)行。

（十九）企業(yè)不得在非涉密信息系統(tǒng)中存儲、處理和傳輸涉及國家秘密，關(guān)系國家經(jīng)濟(jì)信息安全的電子會計(jì)資料；未經(jīng)有關(guān)主管部門批準(zhǔn)，不得將其攜帶、寄運(yùn)或者傳輸至境外。

（二十）企業(yè)內(nèi)部生成的會計(jì)憑證、賬簿和輔助性會計(jì)資料，同時(shí)滿足下列條件的，可以不輸出紙面資料：

1、所記載的事項(xiàng)屬于本企業(yè)重復(fù)發(fā)生的日常業(yè)務(wù)；

2、由企業(yè)信息系統(tǒng)自動(dòng)生成；

3、可及時(shí)在企業(yè)信息系統(tǒng)中以人類可讀形式查詢和輸出；

4、業(yè)信息系統(tǒng)具有防止相關(guān)數(shù)據(jù)被篡改的有效機(jī)制；

5、企業(yè)對相關(guān)數(shù)據(jù)建立了電子備份制度，能有效防范自然災(zāi)害、意外事故和人為破壞的影響；

6、企業(yè)對電子和紙面會計(jì)資料建立了完善的索引體系。（二十一）企業(yè)獲得的需要外部單位或者個(gè)人證明的原始憑證和其他會計(jì)資料，同時(shí)滿足下列條件的，可以不輸出紙面資料：

1、會計(jì)資料附有外部單位或者個(gè)人的、符合《中華人民共和國電子簽名法》的可靠的電子簽名；

2、電子簽名經(jīng)符合《中華人民共和國電子簽名法》的第三方認(rèn)證；

3、滿足第四十條第（一）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)、第（五）項(xiàng)和第（六）項(xiàng)規(guī)定的條件。

（二十二）企業(yè)會計(jì)資料的歸檔管理，遵循國家有關(guān)會計(jì)檔案管理的規(guī)定。

（二十三）實(shí)施企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則通用分類標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)要求向財(cái)政部報(bào)送XBRL財(cái)務(wù)報(bào)告。

四、監(jiān) 督

1、企業(yè)使用會計(jì)軟件不符合本規(guī)范要求的，由財(cái)政部門責(zé)令限期改正。限期不改的，財(cái)政部門應(yīng)當(dāng)予以公示，并將有關(guān)情況通報(bào)同級相關(guān)部門或其派出機(jī)構(gòu)。

2、財(cái)政部采取組織同行評議，向用戶企業(yè)征求意見等方式對軟件供應(yīng)商提供的會計(jì)軟件遵循本規(guī)范的情況進(jìn)行檢查。

省、自治區(qū)、直轄市人民政府財(cái)政部門發(fā)現(xiàn)會計(jì)軟件不符合本規(guī)范規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)將有關(guān)情況報(bào)財(cái)政部。

任何單位和個(gè)人發(fā)現(xiàn)會計(jì)軟件不符合本規(guī)范要求的，有權(quán)向所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府財(cái)政部門反映，財(cái)政部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)反映開展調(diào)查，并按本條第二款規(guī)定處理。

3、軟件供應(yīng)商提供的會計(jì)軟件不符合本規(guī)范要求的，財(cái)政部可以約談該供應(yīng)商主要負(fù)責(zé)人，責(zé)令限期改正。限期內(nèi)未改正的，由財(cái)政部予以公示，并將有關(guān)情況通報(bào)相關(guān)部門。

五、附 則

1、省、自治區(qū)、直轄市人民政府財(cái)政部門可以根據(jù)本規(guī)范制定本地區(qū)具體實(shí)施辦法。

2、本規(guī)范自2014年1月6日起施行。

考試4學(xué)時(shí)

第二篇：2012年佛山市會計(jì)人員網(wǎng)上繼續(xù)教育(企業(yè)類)

第10號---研究與開發(fā)

第一節(jié) 研究與開發(fā)概述--[復(fù)習(xí)]

研究與開發(fā)業(yè)務(wù)流程中的首要環(huán)節(jié)是(2分)A

A、立項(xiàng)申請，評審和審批

B、研究過程管理

C、結(jié)題驗(yàn)收

D、研究成果保護(hù)

第三節(jié) 主要風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及管控措施2--[復(fù)習(xí)]

研究成本產(chǎn)權(quán)歸屬問題是最主要的風(fēng)險(xiǎn)(2分)A

A、對B、錯(cuò)

企業(yè)對于通過驗(yàn)收的研究成果，可以委托相關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行審查，確認(rèn)是否申請專利技術(shù)、商業(yè)秘密等進(jìn)行管理，但不用立即申請專利(2分)B

A、對B、錯(cuò)

第11號---工程項(xiàng)目

第四節(jié) 工程立項(xiàng)3--[復(fù)習(xí)]

工程理想流程中的首要環(huán)節(jié)是(2分)A

A、工程投資意向

B、編制項(xiàng)目建議書

C、項(xiàng)目評審

D、項(xiàng)目批準(zhǔn)

對于工程項(xiàng)目決策失誤應(yīng)當(dāng)進(jìn)行責(zé)任追究(2分)A

A、對B、錯(cuò)

企業(yè)應(yīng)當(dāng)在工程項(xiàng)目立項(xiàng)前，正式施工后，依法取得建設(shè)用地城市規(guī)劃，保護(hù)，安全，施工等方面的許可(2分)B

A、對B、錯(cuò)

項(xiàng)目建議書的主要內(nèi)容不包括以下哪項(xiàng)(2分)C

A、項(xiàng)目的必要性和依據(jù)

B、項(xiàng)目過渡安排

C、完善工程項(xiàng)目各項(xiàng)管理制度

D、經(jīng)濟(jì)效果和社會效益的估計(jì)

第六節(jié) 工程招標(biāo)--[復(fù)習(xí)]

工程設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)流程最終環(huán)節(jié)是(2分)D

A、設(shè)計(jì)合同

B、技術(shù)協(xié)調(diào)

C、初步設(shè)計(jì)

D、竣工驗(yàn)收

企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法組積工程招標(biāo)的開標(biāo)，評標(biāo)和定標(biāo)，并接受有關(guān)部門的監(jiān)督。(2分)A

A、對B、錯(cuò)

第八節(jié) 工程驗(yàn)收--[復(fù)習(xí)]

工程項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)收合格后應(yīng)及時(shí)辦理交付使用手續(xù)，在辦理交付使用手續(xù)前應(yīng)當(dāng)編(2分)D

A、竣工決算

B、竣工結(jié)算

C、交付使用財(cái)產(chǎn)清單

D、竣工決算審計(jì)報(bào)告

第12號---擔(dān)保業(yè)務(wù)

第三節(jié) 主要風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及管控措施2--[復(fù)習(xí)]

下列選項(xiàng)中，屬于擔(dān)保業(yè)務(wù)過程可能發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)有(2分)A

A、被對擔(dān)保申請人的資信狀況調(diào)查不深，導(dǎo)致企業(yè)擔(dān)保決策人失誤或遭受欺詐

B、監(jiān)控不嚴(yán)、服務(wù)質(zhì)量低劣，導(dǎo)致企業(yè)發(fā)揮擔(dān)保的優(yōu)勢

C、提供虛假財(cái)務(wù)報(bào)告，導(dǎo)致財(cái)務(wù)報(bào)告使用者，造成決策失誤，干擾市場秩序

D、預(yù)算目標(biāo)不合理、編制不科學(xué)，可能導(dǎo)致企業(yè)資源浪費(fèi)或發(fā)展戰(zhàn)略難以實(shí)現(xiàn)

擔(dān)保責(zé)任中承擔(dān)無限責(zé)任是(2分)A

A、連帶責(zé)任保證

B、一般責(zé)任保證

C、主合同無效，擔(dān)保人沒過錯(cuò)

D、主合同有效，擔(dān)保合同無效，擔(dān)保人沒有過錯(cuò)

對于審批人超越權(quán)限審批的擔(dān)保業(yè)務(wù)。經(jīng)辦人員應(yīng)答拒絕辦理(2分)A

A、對B、錯(cuò)

第13號---業(yè)務(wù)外包

第一節(jié) 業(yè)務(wù)外包的涵義與流程--[復(fù)習(xí)]

業(yè)務(wù)外包基本流程中的首要環(huán)節(jié)是(1分)A

A、制定業(yè)務(wù)外包實(shí)施方案

B、選擇承包方案

C、簽訂業(yè)務(wù)外包合同

D、組積實(shí)施業(yè)務(wù)外包

第三節(jié) 主要風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及管控措施2--[復(fù)習(xí)]

業(yè)務(wù)外包過程管理環(huán)節(jié)的主要風(fēng)險(xiǎn)不包括(2分)A

A、企業(yè)難以發(fā)揮業(yè)務(wù)外包優(yōu)勢的風(fēng)險(xiǎn)

B、企業(yè)遭受重?fù)p失的風(fēng)險(xiǎn)

C、喪失主要營業(yè)業(yè)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)

D、管控不力導(dǎo)致商業(yè)秘密泄露險(xiǎn)

重大業(yè)務(wù)外包方案應(yīng)當(dāng)提交監(jiān)事會或類似權(quán)利機(jī)構(gòu)審批。(2分)A

A、對B、錯(cuò)

第14號---賬務(wù)報(bào)告

第二節(jié) 財(cái)務(wù)編制的概述--[復(fù)習(xí)]

企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告應(yīng)當(dāng)如實(shí)列出當(dāng)期收入.費(fèi)用和利潤。(2分)A

A、對B、錯(cuò)

第六節(jié) 財(cái)務(wù)編制4--[復(fù)習(xí)]

企業(yè)集團(tuán)應(yīng)當(dāng)編制合并財(cái)務(wù)報(bào)表,明確合并財(cái)務(wù)報(bào)表的合并范圍和合并方法,如實(shí)反映企業(yè)集團(tuán)的財(cái)務(wù)狀況,經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量。(2分)A

A、對B、錯(cuò)

企業(yè)編制財(cái)務(wù)報(bào)告，應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)關(guān)注會計(jì)政策和會計(jì)估計(jì)(2分)B

A、對B、錯(cuò)

企業(yè)編制財(cái)務(wù)報(bào)告，應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)關(guān)注會計(jì)政策和會計(jì)估計(jì)，財(cái)務(wù)部門不得隨意變更會計(jì)政策，調(diào)整會計(jì)估計(jì)事項(xiàng)(2分)A

A、對B、錯(cuò)

第九節(jié) 法條--[復(fù)習(xí)]

企業(yè)對外報(bào)送的財(cái)務(wù)報(bào)表應(yīng)當(dāng)由企業(yè)負(fù)責(zé)人，總會計(jì)師或分管會計(jì)工作的負(fù)責(zé)人和財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人簽名并蓋章(2分)A

A、對B、錯(cuò)

財(cái)務(wù)報(bào)告是指反映企業(yè)某一特定日期財(cái)務(wù)狀況和某一會計(jì)期間經(jīng)營成果，現(xiàn)金流量的文件。(2分)A

A、對B、錯(cuò)

第15號---全面預(yù)算

第三節(jié) 明確各環(huán)節(jié)授權(quán)批準(zhǔn)程序和工作協(xié)調(diào)機(jī)制--[復(fù)習(xí)]

企業(yè)必然根據(jù)全面預(yù)算管理要求，組織各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)和投融資活動(dòng)，嚴(yán)格預(yù)算執(zhí)行和控制。(2分)B

A、對B、錯(cuò)

投資預(yù)算包括(2分)C

A、制造費(fèi)用預(yù)算

B、直接人工預(yù)算

C、債券投資預(yù)算

D、采購預(yù)算

第六節(jié) 預(yù)算審批和預(yù)算下達(dá)--[復(fù)習(xí)]

產(chǎn)品成本預(yù)算不包括(2分)B

A、直接人工預(yù)算

B、預(yù)計(jì)現(xiàn)金流量表

C、直接材料預(yù)算

D、制造費(fèi)用預(yù)算

企業(yè)批準(zhǔn)下達(dá)的預(yù)算可以隨意調(diào)整(2分)B

A、對B、錯(cuò)

預(yù)算控制的過程包括(2分)D

A、編制、審定、分析、考核、獎(jiǎng)懲

B、編制、審定、執(zhí)行、考核、獎(jiǎng)懲

C、審定、執(zhí)行、分析、考核、獎(jiǎng)懲

D、編制、審定、執(zhí)行、分析、考核、獎(jiǎng)懲

第16號---合同管理

第一節(jié) 合同管理的總要求--[復(fù)習(xí)]

“合同管理”屬于18項(xiàng)“企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)用指引”中的(2分)A

A、第16號B、第17號C、第18號D、第19號

第七節(jié) 合同履行--[復(fù)習(xí)]

合同管理流程最終環(huán)節(jié)是（）(2分)C

A、合同談判

B、合同簽署

C、合同履行

D、合同結(jié)算

甲乙簽訂合同，約定由丙向甲履行乙所負(fù)債務(wù)。若丙履行債務(wù)不符合合同的約定，（）應(yīng)當(dāng)向甲承擔(dān)違約責(zé)任(2分)B

A、丙

B、乙和丙

C、乙

D、乙或丙

第17號---內(nèi)部信息傳遞

第六節(jié) 構(gòu)建內(nèi)部報(bào)告流轉(zhuǎn)體系及渠道--[復(fù)習(xí)]

內(nèi)部信息傳遞流程中的首要環(huán)節(jié)是(2分)A

A、建立內(nèi)部報(bào)告指標(biāo)

B、收集整理內(nèi)外部信息

C、形成內(nèi)部報(bào)告

D、審核內(nèi)部報(bào)告

“內(nèi)部信息傳遞”屬于18項(xiàng)“企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)用指引”中的(2分)C

A、第15號B、第16號

C、第17號D、第18號

內(nèi)部信息傳遞是指企業(yè)內(nèi)部個(gè)管理層級之間通過內(nèi)部報(bào)告形式傳遞生產(chǎn)經(jīng)營管理信息的過程。(2分)A

A、對B、錯(cuò)

第18號---信息系統(tǒng)

第二節(jié) 制定信息系統(tǒng)開發(fā)的戰(zhàn)略規(guī)劃--[復(fù)習(xí)]

信息系統(tǒng)是指企業(yè)利用計(jì)算機(jī)和通信技術(shù)，對內(nèi)部控制進(jìn)行集成，轉(zhuǎn)化和提升所形成的信息化管理平臺。(2分)A

A、對B、錯(cuò)

第十節(jié) 信息系統(tǒng)的應(yīng)用控制--[復(fù)習(xí)]

信息系統(tǒng)內(nèi)部控制框架中一般控制不包括(2分)A

A、輸入控制

B、戰(zhàn)略規(guī)劃

C、開發(fā)建設(shè)

C、運(yùn)行維護(hù)

企業(yè)內(nèi)部控制評價(jià)指引

第四節(jié) 內(nèi)部控制評價(jià)的組織形式和職責(zé)安排--[復(fù)習(xí)]

()是企業(yè)對內(nèi)部控制建立于實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，評價(jià)內(nèi)部控制的有效性，發(fā)現(xiàn)內(nèi)部控制缺陷，應(yīng)當(dāng)及時(shí)加以改進(jìn)(2分)D

A、內(nèi)部壞境

B、控制活動(dòng)

C、信息與溝通

D、內(nèi)部監(jiān)督

（）是由企業(yè)董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理層和全體員工實(shí)施的、旨在實(shí)現(xiàn)控制目標(biāo)的過程(2分)A

A、內(nèi)部控制

B、內(nèi)部管理

C、內(nèi)部監(jiān)督

D、內(nèi)部會計(jì)控制

企業(yè)內(nèi)部控制審計(jì)指引

第七節(jié) 利用其他相關(guān)人員的工作--[復(fù)習(xí)]

（）是企業(yè)及時(shí)識別、系統(tǒng)分析經(jīng)營活動(dòng)中與實(shí)現(xiàn) 控制目標(biāo)相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)，合理確定風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對策略(2分)B

A、內(nèi)部環(huán)境

B、風(fēng)險(xiǎn)評估

C、控制活動(dòng)

D、內(nèi)部監(jiān)督

注冊會計(jì)師應(yīng)當(dāng)以風(fēng)險(xiǎn)評估為基礎(chǔ)，選擇不以測試的控制，確定測試所需收集的證據(jù)。A

A、對B、錯(cuò)

第十六節(jié) 出具審計(jì)報(bào)告--[復(fù)習(xí)]

企業(yè)監(jiān)事會應(yīng)當(dāng)對內(nèi)部控制評價(jià)報(bào)告的真實(shí)性負(fù)責(zé)。(2分)B

A、對B、錯(cuò)

防治小金庫相關(guān)知識

第一章“小金庫”概述1--[復(fù)習(xí)]

“小金庫”主要來源包括(2分)B

A、截留銷售收入、營業(yè)收入、營業(yè)外收入和其他收入、稿費(fèi)提成B、挪用、轉(zhuǎn)移國家預(yù)算內(nèi)、預(yù)算外收入、高價(jià)倒賣、非法牟取價(jià)差收入；

C、一些經(jīng)濟(jì)主管部門和監(jiān)督部門侵占、截留罰沒收入和職工互助金。

小金庫的主要特點(diǎn)是普遍性、分散性、多樣性、隱蔽性、使用的揮霍性、數(shù)額呈逐年上升趨勢(2分)A

A、對B、錯(cuò)

第一章“小金庫”概述2--[復(fù)習(xí)]

“小金庫”的成因是(2分)A

A、單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)授意或默許

B、會計(jì)人員主動(dòng)為單位領(lǐng)導(dǎo)設(shè)想

C、法律沒有明確規(guī)定

第二章 第一節(jié)《中華人民共和國會計(jì)法》部分--[復(fù)習(xí)]

“小金庫”治理工作分為4個(gè)階段：動(dòng)員部署、自查自糾、重點(diǎn)檢查、整改落實(shí)(2分)A

A、對B、錯(cuò)

第二章 第二節(jié)《關(guān)于深入開展“小金庫”治理工作的意見》--[復(fù)習(xí)]

任用會計(jì)人員實(shí)行回避制。需要回避的直系親屬關(guān)系:夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁血親及配偶親關(guān)系(1分)A

A、對B、錯(cuò)

第二章 第三節(jié)《設(shè)立“小金庫”和使用“小金庫”款項(xiàng)違紀(jì)行為適用》部分--[復(fù)習(xí)]

使用“小金庫”款項(xiàng)新建、改建、擴(kuò)建、裝修辦公樓或者培訓(xùn)中心等的，對有關(guān)責(zé)任人員，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過或者記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級或者撤職處分(2分)A

A、對B、錯(cuò)

有設(shè)立“小金庫”行為的，對有關(guān)責(zé)任人員，給予記過或者記大過處分；同時(shí)進(jìn)行批評教育(2分)B

A、對B、錯(cuò)

第二章 第四節(jié) 設(shè)立“小金庫”和使用“小金庫”款項(xiàng)違法違紀(jì)行為政紀(jì)處分暫行規(guī)定》--[復(fù)習(xí)]

“小金庫”，是指違反法律法規(guī)及其他有關(guān)規(guī)定，應(yīng)列入而未列入符合規(guī)定的單位賬簿的各項(xiàng)資金（含有價(jià)證券）及其形成的資產(chǎn)(2分)A

A、對B、錯(cuò)

第二章 第五節(jié)《財(cái)政違法行為處罰處分條例》解讀--[復(fù)習(xí)]

《財(cái)政違法行為處罰處分條例》有兩點(diǎn)新規(guī)定格外引入注目(2分)C

A、司法部門具有執(zhí)法主體地位：二是，賦予省級以上人民政府財(cái)政部門的派出機(jī)構(gòu)執(zhí)法主體資格

B、一是，明確了縣級以上的財(cái)政部門具有執(zhí)法主體地位；二是，賦予省級以上司法部門的執(zhí)法主體資格

C、一是，明確了縣級以上的財(cái)政部門具有執(zhí)法主體地位；二是，賦予省級以上人民政府財(cái)政部門的派出機(jī)構(gòu)執(zhí)法主體資格

第四章 防治“小金庫”治理長效機(jī)制建設(shè)4--[復(fù)習(xí)]

“小金庫”治理工作，要抓住三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)(2分)A

A、深入開展復(fù)查、突出督導(dǎo)抽查、實(shí)施評價(jià)驗(yàn)收

B、全面自查、突出抽查、深入復(fù)查

C、全面自查、督導(dǎo)抽查、驗(yàn)收檢查

第三篇：會計(jì)人員繼續(xù)教育問題探討專題

會計(jì)人員繼續(xù)教育問題探討

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2009級會計(jì)與審計(jì)班 李雪梅

【前言】 隨著我國經(jīng)濟(jì)速度的迅速發(fā)展和全球經(jīng)濟(jì)一體化的快速推進(jìn)，會計(jì)及相關(guān)經(jīng)濟(jì)新理論、新方法、新技能不斷發(fā)展和變化，會計(jì)人員必須不斷接受繼續(xù)教育，保持與職責(zé)相適應(yīng)的業(yè)務(wù)素質(zhì)專業(yè)技能和職業(yè)道德水平，才能為多元化的會計(jì)信息使用者提供真實(shí)、完整的會計(jì)信息。因此，會計(jì)人員接受繼續(xù)教育有著十分重要的意義?！稌?jì)法》第三十九條明確規(guī)定“會計(jì)人員應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德提供業(yè)務(wù)素質(zhì)。對會計(jì)人員的教育和培訓(xùn)工作應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)。”財(cái)政部也依據(jù)《會計(jì)法》制定了《會計(jì)人員繼續(xù)教育規(guī)定》，對會計(jì)人員繼續(xù)教育的目的內(nèi)容、方法、組織形式、管理部門都做了原則性的規(guī)定，這為會計(jì)人員管理部門組織繼續(xù)教育提供了法律保證。加強(qiáng)對會計(jì)人員繼續(xù)教育的管理是各級會計(jì)管理部門的一項(xiàng)重要職責(zé)，應(yīng)當(dāng)抓好、抓實(shí)，二不能流于形式。

本文主要對我國建立會計(jì)繼續(xù)教育的必要性、會計(jì)繼續(xù)教育的現(xiàn)狀及會計(jì)繼續(xù)教育未來需要注意的問題做一些探討。通過對現(xiàn)狀的分析針對當(dāng)前我國會計(jì)人員繼續(xù)教育模式的不足提出相應(yīng)的對策，解決現(xiàn)狀會計(jì)人員中存在的問題，完善我國繼續(xù)教育體制。

【關(guān)鍵詞】 會計(jì)人員 繼續(xù)教育 問題 發(fā)展方向

【前言】 目前，由于各級主管部門和相當(dāng)多的會計(jì)人員對繼續(xù)教育并不重視，存在認(rèn)識上的差距，多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為會計(jì)人員現(xiàn)有的知識足以承擔(dān)現(xiàn)有的工作，對于一些新知識、新內(nèi)容靠會計(jì)人員自學(xué)也能解決問題。其次，單位沒有把會計(jì)人員的繼續(xù)教育列入議事日程和整體人才資源開發(fā)規(guī)劃，也沒有考慮到會計(jì)人員的具體工作差異和行業(yè)差異，沒有對不同行業(yè)會計(jì)人員設(shè)定不同的繼續(xù)教育內(nèi)容，使每位會計(jì)人員都能從培訓(xùn)中真正受益。同時(shí)，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也承擔(dān)著考核工作，個(gè)別會計(jì)人員只報(bào)名不參加學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)期滿同樣可獲得合格的考試成績。這樣并沒有真正達(dá)到繼續(xù)教育的根本目的，使繼續(xù)教育流于形式。再次，通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，近年來網(wǎng)上繼續(xù)教育和網(wǎng)上考試使得替學(xué)替考現(xiàn)象十分嚴(yán)重，甚至有的單位由一人專門負(fù)責(zé)所有人員的聽課和考試，更使得會計(jì)人員繼續(xù)教育成為一種形式。

本文通過對現(xiàn)狀的分析，初步探討當(dāng)前我國會計(jì)人員繼續(xù)教育模式的不足并提出相應(yīng)的對策。我國新的企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則的出臺和實(shí)施,對會計(jì)人員繼續(xù)教育提出了新的更高的要求。為滿足這一要求,本文主要通過對我國建立會計(jì)繼續(xù)教育的必要性、會計(jì)繼續(xù)教育的現(xiàn)狀及會計(jì)繼續(xù)教育未來需要注意的問題做一些探討。通過對現(xiàn)狀的分析，針對當(dāng)前我國會計(jì)人員繼續(xù)教育模式的不足提出相應(yīng)的對策，解決現(xiàn)在會計(jì)人員繼續(xù)教育中存在的問題，完善我國會計(jì)繼續(xù)教育體制。

第一章 會計(jì)人員繼續(xù)教育概述

1.1 會計(jì)人員繼續(xù)教育的定義

會計(jì)人員繼續(xù)教育，又叫會計(jì)人員后續(xù)教育或在職教育，是指對正從事會計(jì)工作和已取得或受聘會計(jì)專業(yè)技術(shù)資格（職稱）的會計(jì)人員進(jìn)行以提高政治思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德水平為目標(biāo)，使之更好地適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求的再培訓(xùn)、再教育，這是會計(jì)隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容，也是一項(xiàng)嶄新的事業(yè)和艱巨復(fù)雜的系統(tǒng)工程。

1.2 我國會計(jì)人員繼續(xù)教育制度

1.2.1 《會計(jì)法》的相關(guān)規(guī)定

會計(jì)人員繼續(xù)教育是會計(jì)管理工作的一個(gè)組成部分，是會計(jì)隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容?！稌?jì)法》第三十九條“會計(jì)人員應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。對會計(jì)人員的教育和培訓(xùn)工作應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)?！钡囊?guī)定為會計(jì)人員繼續(xù)教育提供了重要的法律依據(jù)。1.2.2 《會計(jì)從業(yè)資格管理辦法》的相關(guān)規(guī)定

會計(jì)人員繼續(xù)教育是會計(jì)從業(yè)資格后續(xù)管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容。財(cái)政部在1997年發(fā)布的《會計(jì)證管理辦法》中開始將會計(jì)人員繼續(xù)教育納入會計(jì)證管理范圍，之后，在先后發(fā)布的《會計(jì)從業(yè)資格管理辦法》對此也都有相關(guān)規(guī)定。2005年3月財(cái)政部最新發(fā)布的《會計(jì)從業(yè)資格管理辦法》第二十條規(guī)定持證人員應(yīng)當(dāng)接受繼續(xù)教育，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和會計(jì)職業(yè)道德水平，持證人員每年參加繼續(xù)教育不得少于24小時(shí)。1.2.3 《會計(jì)人員繼續(xù)教育規(guī)定》

為推進(jìn)會計(jì)人員繼續(xù)教育科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，培養(yǎng)和造就高素質(zhì)的會計(jì)隊(duì)伍，提高會計(jì)人員專業(yè)勝任能力，2007年1月財(cái)政部發(fā)布《會計(jì)人員繼續(xù)教育規(guī)定》，對會計(jì)人員繼續(xù)教育的主要任務(wù)、對象及分級培訓(xùn)、內(nèi)容和形式；組織與實(shí)施；檢查與考核等方面作了明確規(guī)定。該規(guī)定的出臺，使我國的會計(jì)人員繼續(xù)教育走上了一條制度化和規(guī)范化的發(fā)展道路，對各級財(cái)政部門開展會計(jì)人員繼續(xù)教育提供了制度上的保障。1.2.4 繼續(xù)教育內(nèi)容、對象和師資要求

根據(jù)《會計(jì)人員繼續(xù)教育規(guī)定》的要求，會計(jì)人員繼續(xù)教育的內(nèi)容主要包括會計(jì)理論、政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識、技能訓(xùn)練和職業(yè)道德等；會計(jì)人員繼續(xù)教育將分為高級、中級、初級三個(gè)級別。分別針對取得高級、中級、初級會計(jì)專業(yè)技術(shù)資格（職稱）以及取得會計(jì)從業(yè)資格證書的會計(jì)人員；承擔(dān)高級會計(jì)人員繼續(xù)教育任務(wù)的教學(xué)人員，一般應(yīng)具備教授職稱、高級專業(yè)技術(shù)資格，或者為具備相應(yīng)水平的專家。承擔(dān)中級會計(jì)人員繼續(xù)教育任務(wù)的教學(xué)人員，一般應(yīng)具備副教授以上（含副教授）職稱、高級專業(yè)技術(shù)資格，或者為具備相應(yīng)水平的專家。承擔(dān)初級會計(jì)人員繼續(xù)教育任務(wù)的教學(xué)人員，一般應(yīng)具備講師以上（含講師）職稱、中級以上（含中級）專業(yè)技術(shù)資格，或者為具備相應(yīng)水平的專家。

1.3 會計(jì)人員繼續(xù)教育的必要性

1.3.1 知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的要求

會計(jì)史學(xué)家邁克爾-查特菲爾德曾經(jīng)說過:“會計(jì)主要是順應(yīng)一定時(shí)期的商業(yè)需要而發(fā)展的,并與經(jīng)濟(jì)的發(fā)展密切相關(guān)?！憋@然,會計(jì)工作是受客觀經(jīng)濟(jì)活動(dòng)制約的,客觀經(jīng)濟(jì)活動(dòng)變化了,財(cái)務(wù)會計(jì)必然隨之發(fā)生變化,相應(yīng)地,會計(jì)環(huán)境也必然發(fā)生變化。而會計(jì)環(huán)境的變化使得現(xiàn)代社會對會計(jì)人才也將提出更高的要求。因此,會計(jì)繼續(xù)教育必須進(jìn)行相應(yīng)的改革,才能適應(yīng)不斷變化的社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境,才能應(yīng)對知識經(jīng)濟(jì)帶來的各種挑戰(zhàn)。

1.3.2 會計(jì)準(zhǔn)則不斷變化的要求

近年來,我國進(jìn)行了一系列的會計(jì)政策和會計(jì)制度改革。從1993年7月1日開始實(shí)施《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則-基本準(zhǔn)則》,到1997年頒布我國第一個(gè)具體會計(jì)準(zhǔn)則,到2001年試行《企業(yè)會計(jì)制度》,又到2007年企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則的重大改革,都明顯表明我國會計(jì)事業(yè)正加快與國際慣例接軌的步伐,也造成會計(jì)人員知識更新的節(jié)奏非常之快。這就要求,會計(jì)人員要不斷地更新知識,掌握新知識、新內(nèi)容。

1.3.3 會計(jì)職業(yè)道德教育成為新時(shí)代會計(jì)教育的首要內(nèi)容

會計(jì)職業(yè)道德是指從事會計(jì)職業(yè)的人員在會計(jì)工作中所應(yīng)遵循的,與會計(jì)職業(yè)活動(dòng)相適應(yīng)的道德準(zhǔn)則和行為規(guī)范。由于企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)及其會計(jì)核算涉及到諸多關(guān)系人的利益,加上經(jīng)濟(jì)活動(dòng)本身的復(fù)雜性、多變性和不確定性,以及會計(jì)核算方法的可選擇性,會計(jì)人員在處理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)時(shí),很大程度上要靠自身價(jià)值觀來做出判斷。會計(jì)人員的良好的道德情操,將會在會計(jì)工作中起到重要作用。但由于我國以前并未把會計(jì)職業(yè)道德教育作為會計(jì)教育的重要內(nèi)容看待,加上其他各種因素的影響,導(dǎo)致我國目前會計(jì)誠信嚴(yán)重缺失,財(cái)務(wù)舞弊案件層出不窮。而在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代,由于信息技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展以及衍生金融工具的出現(xiàn),經(jīng)濟(jì)犯罪案件的發(fā)生對一個(gè)地區(qū)、一個(gè)國家乃至全球的經(jīng)濟(jì)都將會造成重大破壞,也會對其個(gè)人今后的發(fā)展產(chǎn)生深刻的影響。因此,在會計(jì)繼續(xù)教育中,會計(jì)職業(yè)道德教育應(yīng)該擺在首要位置。

1.3.4 現(xiàn)代企業(yè)制度對會計(jì)人員基本素質(zhì)提出更高的要求

隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，會計(jì)人員在企業(yè)中的地位和作用發(fā)生著變化，對會計(jì)人員的職業(yè)道德要求也發(fā)生了改變。通常企業(yè)內(nèi)部會計(jì)與管理當(dāng)局是一種雇傭契約關(guān)系，只有企業(yè)會計(jì)人員與管理當(dāng)局立場一致，才會產(chǎn)生經(jīng)營協(xié)同效應(yīng);同時(shí)，管理當(dāng)局需借助于會計(jì)信息系統(tǒng)，以財(cái)務(wù)報(bào)告為載體向其委托人、債權(quán)人等報(bào)告企業(yè)經(jīng)營業(yè)績，這就決定了管理當(dāng)局希望與會計(jì)人員建立一種有利于管理當(dāng)局的契約關(guān)系，且主導(dǎo)權(quán)要在管理當(dāng)局方，這樣會計(jì)人員就不得不考慮雇主的利益，也就無法阻止管理當(dāng)局的違法行為。在現(xiàn)代企業(yè)制度下，由于所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)相分離，使會計(jì)行為涉及多方面的利益關(guān)系，各方面都試圖對會計(jì)施加影響來維護(hù)自身的利益，從而使會計(jì)人員的職業(yè)立場處于更為復(fù)雜的境地，在這種會計(jì)主體多元化、企業(yè)錯(cuò)綜復(fù)雜、激烈競爭的新形勢下，要求會計(jì)人員具有較高的綜合素質(zhì)和能力。

1.3.5 深化會計(jì)教育改革，與國際會計(jì)教育接軌的時(shí)代要求

為了盡快適應(yīng)我國飛速發(fā)展的新形勢，充分發(fā)揮會計(jì)在社會主義市場經(jīng)濟(jì)中的作用，我國不斷完善了會計(jì)法規(guī)體系建設(shè)，陸續(xù)頒布一系列與國際會計(jì)慣例相協(xié)調(diào)的會計(jì)法律、法規(guī)，使我國會計(jì)理論和實(shí)務(wù)得到迅速更新和發(fā)展。特別是經(jīng)濟(jì)全球化的加速，給會計(jì)人員提出了更高的要求，必須具備相應(yīng)的專業(yè)知識，才能勝任管理工作，掌握新法規(guī)、新制度已經(jīng)成為會計(jì)人員的必須。由于目前會計(jì)人員隊(duì)伍素質(zhì)參差不齊，總體水平與發(fā)達(dá)國家相比還有很大差距，我國會計(jì)人員總體狀況比較落后，尤其是高級人才更是十分匿乏，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，雖然我國持證的會計(jì)人員達(dá)1500萬，但高級會計(jì)人才卻不足40萬，且以傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會計(jì)知識體系為主要專業(yè)技能，真正的管理會計(jì)人才缺口有300多萬。這就給提高會計(jì)人員整體素質(zhì)增加了難度。在市場競爭激烈的情況下，人才的競爭顯得尤為重要。國家之間的競爭，地區(qū)之間的競爭，企業(yè)之間的競爭，歸根到底是人才的競爭。會計(jì)人員是會計(jì)工作的主體，是會計(jì)事業(yè)發(fā)展的決定因素。一個(gè)單位會計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的高低、職業(yè)道德的好壞直接關(guān)系到這個(gè)單位會計(jì)工作的水平和質(zhì)量;全社會會計(jì)隊(duì)伍的狀況，則關(guān)系到整個(gè)會計(jì)事業(yè)的發(fā)展。我們一定要從這個(gè)高度來認(rèn)識培訓(xùn)會計(jì)人才尤其是高級會計(jì)人才的緊迫性。這就要求管理部門要對本地區(qū)會計(jì)人員的培訓(xùn)教育作出長遠(yuǎn)的科學(xué)規(guī)劃。因此，發(fā)揮高校和社會培訓(xùn)等多種渠道培養(yǎng)會計(jì)人才是擺在我們面前的重要任務(wù)。通過高校與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)互動(dòng)，與發(fā)達(dá)地區(qū)互動(dòng)和與國外互動(dòng)，利用網(wǎng)絡(luò)等先進(jìn)的教學(xué)手段，能擴(kuò)大教育規(guī)模，甚至形成教育產(chǎn)業(yè)，減少國家投資，解決工學(xué)矛盾;實(shí)現(xiàn)人的智能最大化，是為學(xué)生的自我奮斗提供一種有效的途徑和手段，使學(xué)習(xí)成為不斷探索的動(dòng)力源泉;更利于教育普遍化，如持續(xù)教育、終身教育、持續(xù)專業(yè)教育、非傳統(tǒng)教育、成人教育等;有利于提高國民整體素質(zhì)，以教育為基礎(chǔ)，擴(kuò)大人才培訓(xùn)的貢獻(xiàn)率，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者的知識化和學(xué)習(xí)終身化。

?? 第二章 我國會計(jì)人員繼續(xù)教育的現(xiàn)狀及存在問題

目前,我國已經(jīng)建立了包括會計(jì)人員職責(zé)權(quán)限制度、會計(jì)專業(yè)技術(shù)資格評審和考試制度、會計(jì)從業(yè)資格制度、總會計(jì)師制度、會計(jì)人員培訓(xùn)制度、會計(jì)人員表彰獎(jiǎng)勵(lì)制度等在內(nèi)的一系列有中國特色的會計(jì)人員管理制度,強(qiáng)化了對會計(jì)人員的管理,調(diào)動(dòng)了會計(jì)人員努力鉆研業(yè)務(wù)、做好本職工作的積極性,促進(jìn)了會計(jì)隊(duì)伍的發(fā)展壯大和人員素質(zhì)的穩(wěn)步提高。但是由于我國會計(jì)人員來源的復(fù)雜性,加上我國的會計(jì)教育水平仍需進(jìn)一步提高,所以說會計(jì)隊(duì)伍整體素質(zhì)不高,會計(jì)人才缺乏,與經(jīng)濟(jì)和科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展對會計(jì)人員素質(zhì)的要求很不相適應(yīng),因此,在大力發(fā)展會計(jì)學(xué)歷教育的同時(shí),應(yīng)組織好大規(guī)模的會計(jì)在職教育,要不斷改進(jìn)培養(yǎng)渠道、組織形式、教材體系,提高培訓(xùn)工作的適應(yīng)性和超前性。同時(shí),要改革和完善相應(yīng)的會計(jì)人員管理制度,形成科學(xué)的會計(jì)人才選拔、評價(jià)機(jī)制,以激勵(lì)會計(jì)人員通過多種途徑學(xué)習(xí)業(yè)務(wù),提高自身素質(zhì)。

2.1 會計(jì)繼續(xù)教育的特點(diǎn)

2.1.1 強(qiáng)制性

財(cái)政部頒布了《會計(jì)人員繼續(xù)教育暫行規(guī)定》，學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)時(shí)由財(cái)政部會計(jì)司擬訂，具體實(shí)施由各級財(cái)政會計(jì)管理部門批準(zhǔn)認(rèn)可的學(xué)校、單位組織開展，其運(yùn)作格局是培訓(xùn)單位培訓(xùn)，由各級財(cái)政部門發(fā)證，每個(gè)會計(jì)人員每年必須接受一定時(shí)間的繼續(xù)教育，若連續(xù)二、三年未參加，將在資格考試、會計(jì)證年檢、評先表模等方面予以懲誡，直至吊銷會計(jì)證，清理出會計(jì)隊(duì)伍。

2.1.2 層次性

由于具有會計(jì)從業(yè)資格證書的會計(jì)人員都必須接受繼續(xù)教育，這些會計(jì)人員根據(jù)會計(jì)專業(yè)資料（職稱）分為高級、中級和初級三個(gè)級別，因此繼續(xù)教育的內(nèi)容應(yīng)按專業(yè)知識、操作技能、工作水平等方面存在的層次性和差異性來劃分。

2.1.3 大量性，大規(guī)模

我國有1500萬會計(jì)人員，一個(gè)縣一般也有一千多會計(jì)人員，每年都要全部輪訓(xùn)一遍，無論是會計(jì)人員數(shù)量還是培訓(xùn)工作量都是大規(guī)模性的，都是史無前例的。

2.2 用人單位對會計(jì)人員繼續(xù)教育的重視程度不夠

目前，由于各級主管部門對繼續(xù)教育并不重視，存在認(rèn)識上的差距，多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為會計(jì)人員現(xiàn)有的知識足以承擔(dān)現(xiàn)有的工作，對于一些新知識、新內(nèi)容靠會計(jì)人員自學(xué)也能解決問題，并沒有把會計(jì)人員的繼續(xù)教育列入議事日程和整體人才資源開發(fā)規(guī)劃，更沒有認(rèn)識到人力資本投資對企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的重要作

用，往往重任用、輕培訓(xùn)，嚴(yán)重影響會計(jì)人員的可持續(xù)發(fā)展。有的單位就算重視會計(jì)繼續(xù)教育，但是實(shí)際上用于對會計(jì)部門人員的培訓(xùn)學(xué)習(xí)經(jīng)費(fèi)投入也很少。主要表現(xiàn)是：不愿報(bào)銷會計(jì)人員的培訓(xùn)費(fèi)；不支付會計(jì)人員培訓(xùn)期問的工資；不組織會計(jì)人員參加繼續(xù)教育培訓(xùn)；對會計(jì)人員繼續(xù)教育工作管理不力等。

2.3 會計(jì)人員對自身的繼續(xù)教育認(rèn)識不足

會計(jì)工作也屬于專業(yè)技術(shù)工作范疇，在知識經(jīng)濟(jì)社會里，會計(jì)人員需要更新和學(xué)習(xí)的知識將成倍增加，其主要途徑就是繼續(xù)教育。但現(xiàn)階段會計(jì)人員對會計(jì)繼續(xù)教育的重要性認(rèn)識并不到位，簡單地認(rèn)為繼續(xù)教育投入是一種消費(fèi)性投資，會增加負(fù)擔(dān)或個(gè)人的經(jīng)濟(jì)壓力，不愿對會計(jì)繼續(xù)教育進(jìn)行必要的投入（包括時(shí)間、資金投入），會計(jì)人員對繼續(xù)教育不夠重視，為應(yīng)付會計(jì)證的年檢而接受繼續(xù)教育，存在著做表面文章，缺課、少課、應(yīng)付考試等現(xiàn)象。有的即使參加了培訓(xùn)班，認(rèn)為與自己目前所在單位的會計(jì)工作不沾邊，只是為了應(yīng)付課時(shí)數(shù)，上課不認(rèn)真聽講，甚至不上課，只參加考試。會計(jì)人員對繼續(xù)教育的重要性認(rèn)識不足，從而使得繼續(xù)教育變成了例行公事，流于形式。嚴(yán)重影響著會計(jì)繼續(xù)教育工作的開展。會計(jì)人員繼續(xù)教育存在的主要問題是：無正當(dāng)理由不完成規(guī)定繼續(xù)教育培訓(xùn)學(xué)時(shí)；指派他人頂替自己參加繼續(xù)教育培訓(xùn)；頂替他人參加繼續(xù)教育培訓(xùn)；只報(bào)名而不參加繼續(xù)教育培訓(xùn)；指派他人頂替參加繼續(xù)教育培訓(xùn)考試；不按規(guī)定完成自學(xué)內(nèi)容。

[2]2.4 接受繼續(xù)教育的會計(jì)人員范圍過窄

隨著知識經(jīng)濟(jì)的到來，不同層次的會計(jì)人員包括會計(jì)管理人員、會計(jì)教研人員和會計(jì)實(shí)務(wù)工作者都面臨著知識更新問題。會計(jì)繼續(xù)教育只重視持證會計(jì)人員的知識更新，這樣，必然會使相當(dāng)多的會計(jì)人員不被包含在繼續(xù)教育的范圍之中，造成一部分會計(jì)管理和教研人員忽視了對日常工作中較少用到的新知識的學(xué)習(xí)，導(dǎo)致會計(jì)人員繼續(xù)教育難以達(dá)到理想的狀態(tài)。

2.5 會計(jì)繼續(xù)教育的定位有偏差

現(xiàn)在的會計(jì)繼續(xù)教育被簡單地定位于崗位定向培訓(xùn)，實(shí)際操作中主要局限于會計(jì)專業(yè)知識、會計(jì)法規(guī)制度、會計(jì)準(zhǔn)則的培訓(xùn)上。然而，知識經(jīng)濟(jì)下最本質(zhì)的競爭是人才的競爭，表現(xiàn)在會計(jì)人員繼續(xù)教育上，就是造就一批優(yōu)秀創(chuàng)新型和拔尖會計(jì)人才。因此，會計(jì)繼續(xù)教育應(yīng)定位于對會計(jì)人員進(jìn)行創(chuàng)新教育.不僅教會職業(yè)知識，更重要的是激發(fā)創(chuàng)新精神，培養(yǎng)各種綜合能力，提高會計(jì)人員整體素質(zhì)。

2.6 現(xiàn)階段遠(yuǎn)程繼續(xù)教育模式的不足

2.6.1 學(xué)習(xí)環(huán)境受硬件、軟件限制

遠(yuǎn)程教育模式必須有連接互聯(lián)網(wǎng)的電腦，這對經(jīng)濟(jì)相對發(fā)達(dá)的大中城市不成問題但對較小的縣級市以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村地區(qū)、偏遠(yuǎn)山區(qū)地區(qū)就無法使用遠(yuǎn)程教育資源。由于受到上述硬件、軟件環(huán)境的限制，目前會計(jì)繼續(xù)教育還需集中面授來補(bǔ)充，或采取其他方式。

2.6.2 無法監(jiān)督學(xué)員是否認(rèn)真學(xué)習(xí)和考試

遠(yuǎn)程教育模式是由學(xué)員直接通過互聯(lián)網(wǎng)點(diǎn)播會計(jì)網(wǎng)校課件學(xué)習(xí)，由系統(tǒng)自動(dòng)記錄學(xué)習(xí)時(shí)間，這對學(xué)員學(xué)習(xí)的自覺性和主動(dòng)性要求較高，存在無法監(jiān)督學(xué)員是否認(rèn)真學(xué)習(xí)和考試的問題。而且在考試的過程當(dāng)中存在十分嚴(yán)重替考的現(xiàn)象，有一部分的學(xué)員直接甚至交給別人“包辦”，也可以通過繼續(xù)教育。達(dá)不到會計(jì)繼續(xù)教育的效果，流于形式。到會計(jì)繼續(xù)教育的效果，流于形式。

第三章 我國會計(jì)繼續(xù)教育問題的解決對策

3.1 建立考核、評價(jià)與使用相結(jié)合的約束、激勵(lì)機(jī)制

嚴(yán)格的考核制度，是保證會計(jì)人員繼續(xù)教育效果和質(zhì)量的重要措施，也是正確評價(jià)繼續(xù)教育接受者執(zhí)業(yè)水平是否提升的重要前提?？茖W(xué)有效的人才評價(jià)制度則是用人單位正確使用會計(jì)人才的有效依據(jù)。用人單位對會計(jì)人員繼續(xù)教育的肯定和人員使用，反過來又將激勵(lì)會計(jì)人員接受新一輪的繼續(xù)教育，從而形成會計(jì)人員繼續(xù)教育的良性循環(huán)。因此，建立考核、評價(jià)與使用相結(jié)合的約束、激勵(lì)機(jī)制對促進(jìn)會計(jì)人員繼續(xù)教育工作順利開展有著重大意義。

繼續(xù)教育主管部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對會計(jì)人員參加繼續(xù)應(yīng)當(dāng)將會計(jì)人員參加繼續(xù)教育情 況的考核，并將考核結(jié)果作為評選先進(jìn)會計(jì)工作者、頒發(fā)會計(jì)人員榮譽(yù)證書等的依據(jù)之一，對未按規(guī)定參加繼續(xù)教育或者未完成接受培訓(xùn)時(shí)間的會計(jì)人員，繼續(xù)教育主管部門應(yīng)當(dāng)督促其接受繼續(xù)教育；對無正當(dāng)理由仍不參加繼續(xù)教育的，可采取適當(dāng)方式向社會公布。會計(jì)人員所在單位應(yīng)當(dāng)將會計(jì)人員參加繼續(xù)教育情況作為會計(jì)人員任職、晉升的依據(jù)。

總之，應(yīng)將會計(jì)人員繼續(xù)教育作為會計(jì)行業(yè)的大事來抓，以提高廣大會計(jì)人員的職業(yè)道德水平、道德決策能力和技能水平的手段，提高會計(jì)人員的分析、預(yù)測及風(fēng)險(xiǎn)防范能力。真正發(fā)揮會計(jì)職能在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的作用，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高.3.2 實(shí)現(xiàn)教學(xué)方法多樣化

繼續(xù)教育的教學(xué)方法是靈活多樣的，能夠節(jié)省時(shí)間、緩和工學(xué)矛盾、簡便易行、收到顯著的效果就是好方法。由于會計(jì)職業(yè)繼續(xù)教育具有針對性、適應(yīng)性、效益性、靈活性等特點(diǎn)，其教學(xué)方法完全不同于會計(jì)正規(guī)教育。國內(nèi)外繼續(xù)教育的實(shí)踐證明，以下幾種教學(xué)方法是符合會計(jì)職業(yè)繼續(xù)教育特點(diǎn)的具有高效性的教學(xué)方法。

3.2.1 案例法

案例教學(xué)法是老師通過剖析實(shí)例，解決實(shí)際問題，向繼續(xù)教育對象講解有關(guān)知識的教學(xué)方法。案例法能讓學(xué)員通過實(shí)例．理論聯(lián)系實(shí)際，較快理解、掌握相關(guān)知識。譬如，近年來世界各國發(fā)生了眾多的財(cái)務(wù)舞弊案，這些案例有許多共同點(diǎn)，如舞弊手法主要是鉆準(zhǔn)則或制度的漏洞，或者是直接違反相關(guān)準(zhǔn)則或制度。教師可以結(jié)合案例分析講解相關(guān)的準(zhǔn)則或制度，從而使學(xué)員更好地理解準(zhǔn)則或制度出臺的原因、背景、意義等。

3.2.2 講座法

由掌握最新知識、最新技術(shù)的會計(jì)實(shí)務(wù)界專家或把握會計(jì)某一領(lǐng)域發(fā)展動(dòng)向的學(xué)者作專題報(bào)告或系列講座，使接受繼續(xù)教育的會計(jì)人員從中學(xué)到會計(jì)新知識、新方法，了解會計(jì)發(fā)展新動(dòng)向。這種教學(xué)方式比較適合于較高層次會計(jì)人員的繼續(xù)教育。

3.2.3 討論法

作為實(shí)務(wù)工作者，會計(jì)人員在日常的會計(jì)核算工作中必定會遇到諸多問題。在繼續(xù)教育中，可以采取互動(dòng)的教學(xué)形式，由學(xué)員將這些問題提交給授課教師，教師整理歸類后進(jìn)行講解，并鼓勵(lì)學(xué)員主動(dòng)與老師交流、探討，實(shí)現(xiàn)教學(xué)相長。

3.2.4 模擬教學(xué)法

對于剛剛走上工作崗位而缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的會計(jì)從業(yè)人員，可以在模擬會計(jì)環(huán)境的實(shí)驗(yàn)室里，學(xué)習(xí)有關(guān)實(shí)務(wù)操作，增強(qiáng)動(dòng)手能力。

3.3 加強(qiáng)對培訓(xùn)單位的監(jiān)督、考核與評估

培訓(xùn)單位是會計(jì)人員繼續(xù)教育的實(shí)施者，它的施教水平直接關(guān)系到會計(jì)人員繼續(xù)教育的質(zhì)量，因此對培訓(xùn)單位要加強(qiáng)指導(dǎo)、考核和監(jiān)督，引入競爭，實(shí)行優(yōu)勝劣汰的動(dòng)態(tài)管理制度、學(xué)員意見反饋制度，建立健全對培訓(xùn)單位的考核、評估體系?？紤]到對培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的監(jiān)督、檢查是常態(tài)性的工作，需要較多的人力保障，此外，考核與評估需要具有專業(yè)評估人才的組織和完善的評估指標(biāo)體系，因此，我們建議由會計(jì)繼續(xù)教育管理委員會來實(shí)施，具體的程序如下：

3.3.1 事前核準(zhǔn)

對培訓(xùn)單位進(jìn)入會計(jì)人員繼續(xù)教育市場實(shí)行核準(zhǔn)制。培訓(xùn)單位應(yīng)具備以下條件：(1)具備與承接培訓(xùn)工作相適應(yīng)的教學(xué)場地和設(shè)施；(2)擁有與承接培訓(xùn)工作相適應(yīng)的師資隊(duì)伍和管理力量；(3)能夠完成所承擔(dān)的培訓(xùn)任務(wù)，保證培訓(xùn)質(zhì)量。具備以上條件的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)才能向廈門市會計(jì)繼續(xù)教育委員會提請核準(zhǔn)。

3.3.2 事中監(jiān)督

事中監(jiān)督實(shí)行跟蹤抽查制度。根據(jù)培訓(xùn)單位的培訓(xùn)任務(wù)，按照一定的比例隨機(jī)抽查培訓(xùn)課堂，對培訓(xùn)單位的教學(xué)管理、教學(xué)場地、教學(xué)環(huán)境以及課堂教學(xué)的方法、特點(diǎn)、效果等進(jìn)行實(shí)地檢查、跟班聽課，或隨機(jī)抽一部分被培訓(xùn)人員進(jìn)行座談了解，填寫“檢查情況說明書”，對發(fā)現(xiàn)的教學(xué)環(huán)節(jié)中的問題及時(shí)提出、及時(shí)矯正。

3.3.3 事后考核、評估

事后考核建立學(xué)員意見反饋制度，“學(xué)員意見反饋表”設(shè)計(jì)應(yīng)講究全面性、系統(tǒng)性、合理性，每次培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，要求各培訓(xùn)單位及時(shí)組織學(xué)員填寫“學(xué)員意見反饋表”，并上交會計(jì)繼續(xù)教育管理委員會備案。事后評估實(shí)行專家評審制度。組織會計(jì)教育界、實(shí)務(wù)界的專家組成評估小組，定期對培訓(xùn)單位進(jìn)行評估。結(jié)合“學(xué)員意見反饋表”和“檢查情況說明書”，設(shè)定包括辦學(xué)條件、辦學(xué)現(xiàn)狀、教育質(zhì)量、管理水平、教育效益等五個(gè)評估指標(biāo)體系，進(jìn)行整理、分析和評估，使辦學(xué)機(jī)構(gòu)與主管部門能夠比較客觀地認(rèn)識工作成績和存在的差距，及時(shí)發(fā)現(xiàn)薄弱環(huán)節(jié)，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和改進(jìn)工作。

3.4 發(fā)展會計(jì)人員繼續(xù)教育是建立終身教育體系的重要途徑

未來的會計(jì)教育將是素質(zhì)教育,將以培養(yǎng)高智能型人才為目標(biāo),其教學(xué)計(jì)劃將充分體現(xiàn)拓寬會計(jì)人才的知識面,按照管理“通才”的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行培養(yǎng),教師不僅僅是傳授專業(yè)知識,更重要的是給學(xué)生創(chuàng)造一個(gè)有利的學(xué)習(xí)、生活氛圍,本著能構(gòu)建完善的知識結(jié)構(gòu)和能力結(jié)構(gòu),拓寬知識背景和能力基礎(chǔ)的原則,讓學(xué)生學(xué)會“做人、做事、做學(xué)問”。

未來的會計(jì)教育將是終身教育,將建立會計(jì)專業(yè)人才終身接受教育的制度,以始終保持會計(jì)管理工作的先進(jìn)性,所以要培養(yǎng)會計(jì)人員具備終生學(xué)習(xí)的能力。在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代,學(xué)校教育再也不是一次性為學(xué)生準(zhǔn)備一切的教育,學(xué)習(xí)的社會化、社會化學(xué)習(xí)是教育更普遍的形式,終身教育是會計(jì)教育的主要目標(biāo),一個(gè)人只要有一二個(gè)月不學(xué)習(xí),就會落后,會計(jì)人員將不斷回歸教育,“活到老、學(xué)到老”正是為此需要做了很恰當(dāng)?shù)慕忉?。美國會?jì)教育改革委員會(AECC)在其第一號公報(bào)《會計(jì)教育的目標(biāo)》中就強(qiáng)調(diào)“學(xué)校會計(jì)教學(xué)的目的不在訓(xùn)練學(xué)生在畢業(yè)時(shí)即成為一個(gè)專業(yè)人員,而在培養(yǎng)他們未來成為一個(gè)專業(yè)人員應(yīng)有的素質(zhì)”。再者,“會計(jì)教育最重要的目標(biāo)是教學(xué)生獨(dú)立學(xué)習(xí)的素質(zhì),大學(xué)教育應(yīng)是提供學(xué)生終生學(xué)習(xí)的基礎(chǔ),使他們在畢業(yè)后能夠以獨(dú)立自我的精神持續(xù)地學(xué)習(xí)新的知識。因此,終生獨(dú)立自學(xué)能力就成為會計(jì)專業(yè)人員生存與成功的必備條件”。

未來的會計(jì)教育將是創(chuàng)新教育。在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代,知識將不斷創(chuàng)新,“不創(chuàng)新,就滅亡”,就會計(jì)教育而言,一方面,它要求培養(yǎng)的人才有獨(dú)立思維的能力、分析和解決問題的能力、自我認(rèn)識和評價(jià)的能力等;另一方面,它要求會計(jì)教育不斷進(jìn)行課程設(shè)置、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法和師資隊(duì)伍建設(shè)等方面的改革。

推行會計(jì)教育普及將成為未來會計(jì)教育發(fā)展的另一戰(zhàn)略目標(biāo),通過多層次、多面向、多渠道及多種方式的專業(yè)教育,讓會計(jì)基礎(chǔ)知識真正成為一種社會性知識,以進(jìn)一步發(fā)揮會計(jì)人才的社會性作用。

從會計(jì)教育提高方面講,會計(jì)專業(yè)的學(xué)位教育在專門人才培養(yǎng)中占據(jù)主導(dǎo)地位。?？茖哟慰蓮膶?shí)用角度出發(fā),根據(jù)職業(yè)需要協(xié)調(diào)若干專業(yè),如會計(jì)、審計(jì)、電算化會計(jì)等,以達(dá)到培養(yǎng)專才的目的;本科層次中設(shè)一個(gè)“會計(jì)學(xué)”專業(yè),以達(dá)到培養(yǎng)通才的目標(biāo);研究生層次的碩士可不再細(xì)分專業(yè)和專業(yè)方向,博士可按研究方向或領(lǐng)域設(shè)若干專業(yè)或方向,如會計(jì)理論、審計(jì)、管理會計(jì)、國際會計(jì)等。

在自然科學(xué)與社會科學(xué)相互交叉、滲透的發(fā)展趨勢下,會計(jì)作為邊緣學(xué)科的特點(diǎn)將會越來越明顯,會計(jì)將最終成為一門新型的跨學(xué)科專業(yè)。

加強(qiáng)會計(jì)人員的教育和培訓(xùn),嚴(yán)格會計(jì)人員的持證上崗,從會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范入手,以《會計(jì)從業(yè)資格管理方法》為依據(jù),對無證會計(jì)人員堅(jiān)決予以清退,對不達(dá)標(biāo)的會計(jì)人員應(yīng)堅(jiān)決予以停用,對違法亂紀(jì)的會計(jì)人員應(yīng)暫?；蛴谰萌∠麜?jì)從業(yè)資格并廣而告之,對優(yōu)秀的會計(jì)人員應(yīng)給予必要的物質(zhì)和精神的獎(jiǎng)勵(lì),形成良好的社會輿論監(jiān)督制度和激勵(lì)制度。加強(qiáng)會計(jì)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)與考核,提高會計(jì)人員對會計(jì)理論、實(shí)踐,財(cái)務(wù)會計(jì)法規(guī)制度、會計(jì)職業(yè)道德的理解和應(yīng)用,進(jìn)一步提高會計(jì)人員素質(zhì),實(shí)施優(yōu)勝劣汰。建立會計(jì)職業(yè)界和會計(jì)教育界的聯(lián)系機(jī)制。充分考慮我國國情的基礎(chǔ)上,我的建議是:(1)政府管理部門如財(cái)政部會計(jì)司仍作為主體力量對會計(jì)教育施加影響。要讓會計(jì)人員認(rèn)識到繼續(xù)教育的重要性，各級財(cái)政部門應(yīng)加大力宣傳，宣傳的對象包括會計(jì)管理人員、會計(jì)教研人員和會計(jì)實(shí)務(wù)工作者。糾正那些錯(cuò)誤的認(rèn)識和做法，激發(fā)會計(jì)人員參加繼續(xù)教育的熱情，樹立繼續(xù)教育和終身教育的觀念，變“要我學(xué)”為“我要學(xué)”，使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和廣大財(cái)會人員從思想和行動(dòng)上切實(shí)重視繼續(xù)

教育，積極支持、關(guān)心、投人到會計(jì)繼續(xù)教育的活動(dòng)中。這樣才能使繼續(xù)教育收到了好的效果。積極性有待提高。

(2)目前在我國，企業(yè)、會計(jì)師事務(wù)所等會計(jì)職業(yè)界和學(xué)校聯(lián)系松散。沒有一個(gè)長期固定的合作關(guān)系和聯(lián)系機(jī)制，因而使會計(jì)專業(yè)的實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)不能形成一個(gè)良好而持久的運(yùn)行機(jī)制。由于經(jīng)費(fèi)緊張。環(huán)境限制太多，阻礙了實(shí)踐環(huán)節(jié)的有效實(shí)施。此外，由于課程安排不合理，擠掉了實(shí)踐環(huán)節(jié)的時(shí)間，因而總是匆匆忙忙走形式，即使有實(shí)踐環(huán)節(jié)效果也不好。筆者認(rèn)為,會計(jì)繼續(xù)教育中，在強(qiáng)調(diào)會計(jì)理論的同時(shí)，更應(yīng)該加強(qiáng)會計(jì)實(shí)踐環(huán)節(jié)建設(shè)。剛剛畢業(yè)的大學(xué)生實(shí)際操作能力差。是用人單位反映突出的問題。因此，政府管理部門應(yīng)大力扶持民間職業(yè)團(tuán)體，發(fā)揮民間職業(yè)團(tuán)體在溝通與交流中的功能，如參與會計(jì)教育評價(jià)體系的制定、調(diào)查企業(yè)的需求。組織研討、交流等。在具體開展會計(jì)實(shí)踐時(shí)，可通過在會計(jì)實(shí)驗(yàn)室封閉實(shí)習(xí)的方式進(jìn)行，也可通過與會計(jì)職業(yè)界業(yè)已建立的聯(lián)系機(jī)制到會計(jì)師事務(wù)所、企業(yè)等職業(yè)界實(shí)習(xí)。大力提倡會計(jì)教育界人士通過會計(jì)職業(yè)團(tuán)體到企業(yè)、會計(jì)師事務(wù)所等兼職同時(shí)歡迎實(shí)業(yè)界人士在學(xué)校兼職，給學(xué)生傳授更多的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，建立會計(jì)教育界與職業(yè)界的互動(dòng)合作。政府管理部門大力扶持民間職業(yè)團(tuán)體的迅速成長;政府管理部門大力扶持民間職業(yè)團(tuán)體,如注冊會計(jì)師協(xié)會、管理會計(jì)師協(xié)會等的迅速成長,充分利用這些團(tuán)體與實(shí)務(wù)界聯(lián)系密切的優(yōu)勢,采用各種方式發(fā)揮民間職業(yè)團(tuán)體在溝通與交流中的機(jī)能,如參與會計(jì)教育評價(jià)體系的制定,調(diào)查企業(yè)的需求,組織研討與交流等;

(3)會計(jì)職業(yè)團(tuán)體下設(shè)會計(jì)考試委員會專門從事會計(jì)職業(yè)界與教育界的溝通與交流活動(dòng);由政府部門牽頭舉辦會計(jì)教育研討會或發(fā)起一些會計(jì)教育問題的調(diào)查研究,邀請教育部門和實(shí)務(wù)部門共同參加,通過廣泛、頻繁的交流合作促進(jìn)彼此的了解,幫助教育界確立合適的會計(jì)教育目標(biāo)。

在信息與知識經(jīng)濟(jì)及教育并駕齊驅(qū)發(fā)展的年代,會計(jì)教育將既是信息與知識經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ),也是未來新經(jīng)濟(jì)發(fā)展的增長點(diǎn)。

結(jié)論

隨著我國經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展和全球經(jīng)濟(jì)一體化的快速推進(jìn)，為了使會計(jì)人員更好地服務(wù)于經(jīng)濟(jì)的建設(shè)，我們要轉(zhuǎn)變會計(jì)人員的思想，從“要我學(xué)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙獙W(xué)”。通過借鑒國外的經(jīng)驗(yàn)，不斷完善我國的遠(yuǎn)程會計(jì)繼續(xù)教育方法和考核方式，避免會計(jì)人員繼續(xù)教育流于形式，提高會計(jì)繼續(xù)教育的質(zhì)量。同時(shí)，我國的政府有關(guān)職能部門要加強(qiáng)宣傳的力度，提高會計(jì)人員的思想意識，建立一種終身教育體制，并要不斷規(guī)范繼續(xù)教育制度，努力提高會計(jì)人員素質(zhì)和專業(yè)水平，才是提高我國會計(jì)繼續(xù)教育的根本。才能更好地適應(yīng)我國市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。

第四篇：廈門2018年企業(yè)類會計(jì)人員繼續(xù)教育課間答案

廈門2018年企業(yè)類會計(jì)人員繼續(xù)教育課間答案

1.[必修]《增值稅會計(jì)處理規(guī)定》解讀 解讀01 15:00 年銷售額滿500萬必須申請一般納稅人登記。（判斷題）——【正確】 解讀02 20:00 普通發(fā)票適用于一般納稅人和小規(guī)模納稅人。（判斷題）——【正確】 解讀03 20:00

銷售額是指納稅人提供應(yīng)稅行為取得的全部價(jià)款和價(jià)外費(fèi)用。（判斷題）——【正確】 解讀04 15:00 銷售折讓是企業(yè)因售出商品質(zhì)量不合格等原因而在售價(jià)上給予的減讓。（判斷題）——【正確】 解讀05 20:00 稱為“平銷”，是因?yàn)樯虡I(yè)企業(yè)商品的銷售價(jià)格通常定為其進(jìn)貨價(jià)格，甚至低于進(jìn)貨價(jià)格。（判斷題）——【正確】 解讀06 20:00 核算內(nèi)容是指記錄一般納稅人按照現(xiàn)行增值稅制度規(guī)定因扣減銷售額而減少的銷項(xiàng)稅額。（判斷題）——【正確】 解讀07 20:00 納稅人的交際應(yīng)酬消費(fèi)屬于個(gè)人消費(fèi)。（判斷題）——【正確】 解讀08 15:00 “出口退稅”專欄記錄一般納稅人出口貨物、加工修理修配勞務(wù)、服務(wù)、無形資產(chǎn)按規(guī)定退回的增值稅額。（判斷題）——【正確】 解讀09 15:00 未交增值稅涉及的主要科目有：兩個(gè)二級、三個(gè)三級。（判斷題）——【正確】 解讀10 15:00 “待抵扣進(jìn)項(xiàng)稅額”明細(xì)科目，核算一般納稅人已取得增值稅扣稅憑證并經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)認(rèn)證，按照現(xiàn)行增值稅制度規(guī)定準(zhǔn)予以后期間從銷項(xiàng)稅額中抵扣的進(jìn)項(xiàng)稅額。（判斷題）——【正確】 解讀11 18:00 解決實(shí)務(wù)中存在的大量收入早于納稅義務(wù)時(shí)間的問題，在核算上更加便捷。（判斷題）——【正確】 解讀12 20:00 “轉(zhuǎn)讓金融商品應(yīng)交增值稅”明細(xì)科目，核算增值稅納稅人轉(zhuǎn)讓金融商品發(fā)生的增值稅額。（判斷題）——【正確】 解讀13 15:00 轉(zhuǎn)讓不動(dòng)產(chǎn)應(yīng)預(yù)交增值稅。（判斷題）——【正確】

2.[必修]《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則解釋第8號》

《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則解釋第8號》01 15:00 一般根據(jù)本金與收益是否保證，將銀行理財(cái)產(chǎn)品分為保本固定收益產(chǎn)品、保本浮動(dòng)收益產(chǎn)品與非保本浮動(dòng)收益產(chǎn)品三類。（判斷題）——【正確】

《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則解釋第8號》02 可變回報(bào)通常包括商業(yè)銀行因向理財(cái)產(chǎn)品提供管理服務(wù)等獲得的決策者薪酬和其他利益。（判斷題）——【正確】

《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則解釋第8號》03 商業(yè)銀行發(fā)行的理財(cái)產(chǎn)品應(yīng)當(dāng)作為獨(dú)立的會計(jì)主體。（判斷題）——【正確】

3.[必修]《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第14號-收入》

第一講 20:00 2006年收入準(zhǔn)則規(guī)范企業(yè)銷售商品、提供勞務(wù)和讓渡資產(chǎn)使用權(quán)取得的收入。（判斷題）——【正確】 第二講 20:00 為了及時(shí)修訂原準(zhǔn)則中日益凸顯的問題。2015年12月7日，財(cái)政部印發(fā)了《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第14號-收入（修訂）（征求意見稿）》，公開征求意見。（判斷題）——【正確】 第三講 10:00 2017新準(zhǔn)則基于與客戶之間的合同確認(rèn)收入。（判斷題）——【正確】 第四講 20:00 一般企業(yè)的收入=主營業(yè)務(wù)收入+其他業(yè)務(wù)收入+其他收益（判斷題）——【正確】 第五講 20:00 合同具有商業(yè)實(shí)質(zhì)，商業(yè)實(shí)質(zhì)是指對銷售方確實(shí)有收益。（判斷題）——【正確】 第六講 20:00 一攬子交易：為了干一件事，價(jià)格是統(tǒng)一的。（判斷題）——【正確】 第七講 20:00 如果是商品，轉(zhuǎn)移控制權(quán)，按時(shí)點(diǎn)履行義務(wù)；如果是服務(wù)，通常是一段時(shí)間內(nèi)履行義務(wù)。（判斷題）——【正確】 第八講 10:00 企業(yè)為履行合同而應(yīng)開展的初始活動(dòng)，通常不構(gòu)成履約義務(wù)，除非該活動(dòng)向客戶轉(zhuǎn)讓了承諾的商品。（判斷題）——【正確】 第九講 20:00 交易價(jià)格是預(yù)計(jì)的，不是簡單的按合同上的價(jià)格確定，即新準(zhǔn)則要更多的考慮估計(jì)的因素。（判斷題）——【正確】 第十講 15:00 市場調(diào)整法，是指企業(yè)根據(jù)某商品或類似商品的市場售價(jià)考慮本企業(yè)的成本和毛利等進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整后，確定其單獨(dú)售價(jià)的方法。（判斷題）——【正確】 第十一講 20:00 企業(yè)應(yīng)當(dāng)考慮商品的性質(zhì)，采用產(chǎn)出法或投入法確定恰當(dāng)?shù)穆募s進(jìn)度。（判斷題）——【正確】 第十二講 20:00 企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)其在向客戶轉(zhuǎn)讓商品前是否擁有對該商品的控制權(quán)，賴判斷其從事交易時(shí)的身份是主要責(zé)任人還是代理人。（判斷題）——【正確】

第五篇：安徽省會計(jì)人員網(wǎng)絡(luò)繼續(xù)教育學(xué)員須知

安徽省會計(jì)人員網(wǎng)絡(luò)繼續(xù)教育學(xué)員須知

一、學(xué)習(xí)流程

1、網(wǎng)上報(bào)名

學(xué)員登錄安徽會計(jì)網(wǎng)（http:///wangxiao/jijiao/anhui/index.htm）

（2）北京國家會計(jì)學(xué)院（http://elearning.nai.edu.cn/anhui/）

（3）東北財(cái)經(jīng)大學(xué)（http://ahkj.edufe.cn）