第一篇：?jiǎn)T工及其親屬好友優(yōu)惠政策

員工及其親屬好友優(yōu)惠政策操作流程

操作流程：

1、卡支持的情況下： A、領(lǐng)取醫(yī)院?jiǎn)T工診療卡：

B、門(mén)診充值200元，卡里實(shí)際金額200元。各種藥品及材料費(fèi)（含一次性用品）按照醫(yī)院保準(zhǔn)收費(fèi)，不屬于減免項(xiàng)目 ； C、檢查費(fèi)、化驗(yàn)費(fèi)、治療費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、注射費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、皮試費(fèi)等****%；（送外院檢驗(yàn)項(xiàng)目除外、外帶藥品嚴(yán)禁在本院輸液）

2、院內(nèi)員工介紹熟人到院就診如不要減免申請(qǐng)，門(mén)診單人消費(fèi)滿(mǎn)1000元提5%；患者住院消費(fèi)總額5%元領(lǐng)取介紹費(fèi)用。（本科室給自己本科室就診除外，）每周四下午財(cái)務(wù)科統(tǒng)一報(bào)銷(xiāo)。

3、介紹過(guò)來(lái)住院患者住院，員工本人找住院部科室主任登記，護(hù)士長(zhǎng)把關(guān)審核患者具體情況是否屬實(shí)。

本院職工及直系親屬在本院就診收費(fèi)暫行規(guī)定

為加強(qiáng)收費(fèi)管理，制止漏收費(fèi)，減少“人情”檢查、“人情”治療現(xiàn)象的發(fā)生，同時(shí)，為了體現(xiàn)對(duì)本院職工及直系親屬的關(guān)心，讓本院職工及其直系親屬在本院就診中真正享受優(yōu)惠。經(jīng)醫(yī)院辦公會(huì)研究，特制定本院職工及直系親屬在本院就診收費(fèi)管理規(guī)定：

一、照顧對(duì)象：本院職工(含離退休人員)及其直系親屬（子女、配偶和雙方的父母）。

二、門(mén)診檢查治療或未在農(nóng)合、醫(yī)保享受報(bào)銷(xiāo)的優(yōu)惠項(xiàng)目及收費(fèi)比例：

1、各種西藥、中藥、中成藥等藥品及各種材料費(fèi)(含一次性用品)按醫(yī)院收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收取，不屬于減免項(xiàng)目。

2、門(mén)診觀(guān)察費(fèi)、注射費(fèi)、治療費(fèi)等收費(fèi)，本院職工按收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的60％收取，直系親屬按收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的70％收取。

3、檢查費(fèi)用：各項(xiàng)檢查費(fèi)用，本院職工按標(biāo)準(zhǔn)的70%收取，直系親屬按標(biāo)準(zhǔn)的80%收取。每位職工每年同一檢查項(xiàng)目?jī)?yōu)惠2次。

4、醫(yī)院職工健康體檢卡只限本人使用。

5、駕駛員體檢及各種證明蓋章收費(fèi)，本院職工按50%收取。直系親屬據(jù)實(shí)交納。

三、本院職工及直系親屬在本院住院治療，住院費(fèi)用按收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)據(jù)實(shí)交納，未在農(nóng)合、醫(yī)保享受報(bào)銷(xiāo)者，檢查費(fèi)用本院職工按標(biāo)準(zhǔn)的70%收取，直系親屬按標(biāo)準(zhǔn)的80%收取。

四、審批程序：本院職工及直系親屬在本院就診如需優(yōu)惠，醫(yī)生開(kāi)具檢查、治療收費(fèi)單后，職工本人簽字并注明與患者的關(guān)系，先由分管財(cái)務(wù)的院領(lǐng)導(dǎo)簽字同意再到辦公室審查登記蓋章。收費(fèi)人員按報(bào)簽的比例收費(fèi)。

五、違規(guī)處罰：凡未按規(guī)定審批程序少收、漏收費(fèi)用，一經(jīng)舉報(bào)查實(shí)，處罰相應(yīng)科室及人員。如不屬于優(yōu)惠對(duì)象，一經(jīng)舉報(bào)查實(shí)，本院職工除補(bǔ)足費(fèi)用外，另給予應(yīng)補(bǔ)足費(fèi)用5-10倍的處罰。

第二篇：?jiǎn)T工親屬入住保證書(shū)

本人，系合生實(shí)業(yè)有限公司員工。本人深知公司為保障生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的安全，已經(jīng)明文規(guī)定非公司員工不得進(jìn)入員工宿舍，但因本人小孩()準(zhǔn)備在附近上學(xué)，無(wú)法解決住宿問(wèn)題，需隨本人一起入住公司宿舍，但考慮到本人小孩入住公司宿舍后的一切活動(dòng)可能對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、安全產(chǎn)生影響，本人特就相關(guān)事宜保證如下：

一、本人保證本人小孩在入住公司宿舍期間，遵守公司宿舍的所有相關(guān)管理規(guī)定;

二、本人保證本人小孩不得私自進(jìn)入生產(chǎn)車(chē)間或辦公場(chǎng)所;

三、本人家屬及小孩如損壞公司財(cái)產(chǎn)由本人負(fù)責(zé)照價(jià)賠償;

四、如因本人小孩未能遵守公司關(guān)于員工宿舍的相關(guān)管理規(guī)定或在公司廠(chǎng)區(qū)逗留而導(dǎo)致發(fā)生任何事故，本人愿意承擔(dān)全部責(zé)任，且與公司無(wú)關(guān)。

五、本人自愿將孩子帶入本廠(chǎng)管教，如在本廠(chǎng)發(fā)生的一切事故均與本廠(chǎng)無(wú)關(guān)，由本人全權(quán)負(fù)責(zé)。

責(zé)任保證人：

年 月 日

第三篇：?jiǎn)T工親屬亡故慰問(wèn)管理制度

員工親屬亡故慰問(wèn)管理制度（試行版）

第一條 目的

為體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)懷，使員工在親屬亡故時(shí)得以慰問(wèn)，特制定本制度。第二條

適用范圍

一、本制度適用于公司各部門(mén)正式在職員工。

二、員工親屬指員工直系親屬，包括員工配偶、父母、子女及配偶父母。

第三條 慰問(wèn)形式

包括致電致函慰問(wèn)、致贈(zèng)慰問(wèn)金、致贈(zèng)花圈等吊唁物品，及其他形式。

第四條 致贈(zèng)標(biāo)準(zhǔn)

員工親屬不幸去世，公司根據(jù)實(shí)際情況致以200～500元的慰問(wèn)金，并根據(jù)當(dāng)?shù)亓?xí)俗致贈(zèng)花圈等吊唁物品。第五條 實(shí)施細(xì)則

一、員工親屬不幸亡故，由員工本人或直接上級(jí)主管知會(huì)公司行政部。行政部會(huì)同員工所在部門(mén)以公司和部門(mén)名義致以慰問(wèn)，并致以慰問(wèn)金及花圈等吊唁物品。

二、如員工及員工親屬在西安市內(nèi)，由行政部或員工所屬部門(mén)代表或總經(jīng)理前往慰問(wèn)、吊唁，致贈(zèng)慰問(wèn)金；如員工及員工親屬在外地，行政部以公司名義致電或致函慰問(wèn)員工，并致贈(zèng)慰問(wèn)金；

三、員工親屬亡故期間，員工休假依照公司考勤休假制度執(zhí)行。

四、員工慰問(wèn)金等費(fèi)用由公司承擔(dān)。第五條 其他

一、停職待崗、試用期、和辦理離職人員不適用此制度。

二、本制度由行政部負(fù)責(zé)解釋與修訂。

三、本制度自發(fā)布之日起試行。

第四篇：?jiǎn)T工親屬去世慰問(wèn)信

員工親屬去世慰問(wèn)信

在我們平凡的日常里，我們?cè)诤芏辔繂?wèn)活動(dòng)中使用慰問(wèn)信的情況與日俱增，慰問(wèn)信一般以有關(guān)機(jī)關(guān)或組織的名義使用。怎么寫(xiě)慰問(wèn)信才能避免踩雷呢？下面是小編為大家收集的員工親屬去世慰問(wèn)信，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

公司離退休、內(nèi)退干部職工同志們：

春回大地，萬(wàn)象更新，至此新年之際，謹(jǐn)向全體離退休、內(nèi)退職工致以最真誠(chéng)的問(wèn)候和美好的祝愿。

20xx年是公司發(fā)展承上啟下的一年，也是提升管理，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，加快發(fā)展的重要年，在白酒行業(yè)整體屬于嚴(yán)冬的形勢(shì)下，公司圍繞既定目標(biāo)，轉(zhuǎn)作風(fēng)，務(wù)實(shí)干，把握重點(diǎn)，突破難點(diǎn)，較好的完成了年初制定的各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)。

一年來(lái)，公司在以陳學(xué)榮董事長(zhǎng)為核心的領(lǐng)導(dǎo)班子帶領(lǐng)下，把搞好銷(xiāo)售作為第一要?jiǎng)?wù)，取得了令人可喜的成績(jī)，銷(xiāo)售收入較去年增長(zhǎng)----%，累計(jì)全年上交稅金----萬(wàn)元。以提高經(jīng)濟(jì)效益為中心，堅(jiān)持以人為本，經(jīng)營(yíng)質(zhì)量、經(jīng)濟(jì)效益和精神文明建設(shè)均取得新成就，企業(yè)凝聚力、向心力進(jìn)一步增強(qiáng)，發(fā)展勢(shì)頭更加強(qiáng)勁。過(guò)去的一年，也是公司夯實(shí)基礎(chǔ)、積攢后勁、蓄勢(shì)待發(fā)的一年。在20xx年，公司全面建設(shè)完成了幾項(xiàng)重大基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)工程，其中包括包括辦公大樓、酒文化博物館以及萬(wàn)噸糧倉(cāng)，萬(wàn)噸制曲和天醁山萬(wàn)噸洞藏科研基地等，這些基礎(chǔ)設(shè)施的建成并投入使用，大大提升了企業(yè)產(chǎn)能，增強(qiáng)了企業(yè)發(fā)展后勁，為蘭酒發(fā)展注入了強(qiáng)大的動(dòng)力。特別是天醁山洞藏科研基地，建筑面積----平方米，可儲(chǔ)存優(yōu)質(zhì)濃香白酒、優(yōu)質(zhì)醬香白酒和優(yōu)質(zhì)黃酒型美酒----噸，利用恒溫恒濕的自然條件和智能化的管理技術(shù)，為廣大消費(fèi)者提供一流的品質(zhì)保障、權(quán)益保障和服務(wù)保障。蘭陵封壇洞藏酒，采用公司釀酒大師親自釀制的酒中精品，以稀缺性、尊貴性、私密性和文化性為核心，為社會(huì)賢達(dá)、成功人士及社會(huì)各階層提供私人專(zhuān)屬的超值定制酒，是一種尊貴身份、高品味生活和人生榮耀的體現(xiàn)和象征!

過(guò)去的一年，是公司各項(xiàng)工作齊頭并進(jìn)，經(jīng)濟(jì)效益和精神文明建設(shè)取得雙豐收的一年。公司黨委在全公司組織開(kāi)展“振興杯”勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，各單位積極宣傳、廣泛發(fā)動(dòng)，在全公司干部職工中掀起了比、學(xué)、趕、幫、超的競(jìng)賽熱潮，進(jìn)一步推動(dòng)了各項(xiàng)工作的`開(kāi)展。后勤保障更加完善、周到，20xx年全年發(fā)放工資總額達(dá)到----萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)----%，按時(shí)足額五險(xiǎn)一金----萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)----%，職工收入水平有了進(jìn)一步提高。同時(shí)，200套公租房建設(shè)工作已經(jīng)完成，將極大提升住房困難職工的居住條件。公司正努力向打造“陽(yáng)光、愉快、和諧”的工作生活環(huán)境的目標(biāo)邁進(jìn)。這些成績(jī)的取得，包含著廣大干部員工的辛勤勞動(dòng)和汗水，凝聚著離退休、內(nèi)退老同志及員工家屬對(duì)企業(yè)的關(guān)心和支持。在此，謹(jǐn)向您表達(dá)衷心的感謝并致以崇高的敬意。奔騰駿馬馳大道，浩蕩春風(fēng)遍神州。

20xx年是意氣昂揚(yáng)、繼往開(kāi)來(lái)的一年，公司將以5·9蘭陵美酒首屆封藏大典為契機(jī)，抓住發(fā)展機(jī)遇，不斷戰(zhàn)勝發(fā)展中的困難，統(tǒng)籌兼顧，夯實(shí)基礎(chǔ)，以?shī)^發(fā)有為的精神狀態(tài)，立志做事，用心工作，敢于擔(dān)當(dāng)，真抓實(shí)干，釋放求真務(wù)實(shí)的正能量，為公司科學(xué)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)二次輝煌而奮斗努力。

衷心祝福大家新年快樂(lè)!身體健康!家庭幸福!萬(wàn)事如意!

山東蘭陵美酒股份有限公司

20xx年元月

第五篇：?jiǎn)T工親屬亡故慰問(wèn)管理辦法

浙江貝因美科工貿(mào)股份有限公司

員工親屬亡故慰問(wèn)管理辦法

（試行版）

第一條 目的為體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)懷，使員工在親屬亡故時(shí)得以慰問(wèn)，特制定本辦法。

第二條 適用范圍

一、本辦法適用于公司各職能部門(mén)正式在職員工。

二、員工親屬指員工直系親屬，包括員工配偶、父母、子女及配偶父母。

第三條 慰問(wèn)形式

包括致電致函慰問(wèn)、致贈(zèng)慰問(wèn)金、致贈(zèng)花圈等吊唁物品等。

第四條 致贈(zèng)標(biāo)準(zhǔn)

員工親屬不幸去世，公司根據(jù)實(shí)際情況致以500～1000元的慰問(wèn)金，并根據(jù)當(dāng)?shù)亓?xí)俗致贈(zèng)花圈等吊唁物品。

第五條 實(shí)施細(xì)則

一、員工親屬不幸亡故，由員工本人或直接主管知會(huì)公司人力資源部。人力資源部會(huì)同員工所在部門(mén)以公司和部門(mén)名義致以慰問(wèn)，并致以慰問(wèn)金及花圈等吊唁物品。

二、公司高管人員親屬不幸亡故，由高管人員本人知會(huì)公司人力資源部，由人力資源部會(huì)同辦公室以公司和總裁名義致以慰問(wèn)，并酌情安排慰問(wèn)、吊唁事宜。

三、如遇員工及員工親屬在外地，人力資源部以公司名義致電或致函慰問(wèn)員工，并委派當(dāng)?shù)胤?子公司人員前往慰問(wèn)、吊唁。

四、員工親屬亡故期間，員工休假依照公司考勤休假制度執(zhí)行。

五、公司職能部門(mén)員工慰問(wèn)金等費(fèi)用由公司人力資源部承擔(dān)，公司委派前往慰問(wèn)人員的差旅費(fèi)用由員工所屬部門(mén)承擔(dān)。

六、分、子公司員工親屬亡故的慰問(wèn)由各分/子公司參照此辦法執(zhí)行，相關(guān)費(fèi)用由各分、子公司自行承擔(dān)。

第六條 其他

一、停職待崗和辦理離職人員不適用此辦法。

二、本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋與修訂。

三、本辦法自發(fā)布之日起試行。